干部教育年度学习计划

导读：　干部教育年度学习计划(共2篇)2015年干部教育培训工作计划全市地税系统2015年干部教育培训工作计划根据《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和省局《加强干部教育培训工作的意见》等有关文件精神，结合工作实际，特制定2015年全市地税系统教育培训工作计划。一、指导思想把学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲...

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2015年干部教育培训工作计划
干部教育年度学习计划 第一篇

全市地税系统2015年干部教育培训工作计划

根据《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和省局《加强干部教育培训工作的意见》等有关文件精神，结合工作实际，特制定2015年全市地税系统教育培训工作计划。

一、指导思想

把学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话和视察江苏重要讲话精神，作为当前和今后一个时期教育培训的重要政治任务，进一步统一干部思想，指导改革实践，充分利用系统内外两种资源，按照尖子班、提高班、基础班实施分类“梯次”培训。重点培训税收法律法规、财务会计等税收相关知识，以及征管软件应用、网络技术、网上办公等计算机实用技术。注重培养高精尖技术人才和复合型人才，创造条件鼓励职工学习深造，为实现港城地税事业的科学发展、跨越发展及和谐发展目标提供强大的人才动力支撑。

二、目标要求

按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合、务实节约、高效常态”的原则，突出专业技能培训和综合素质培训两大类，根据干部文化层次、实践能力的差异，建立在岗自学、全员培训、脱产轮训、业务研讨等多层次、多类别、多形式的教育培训体系。全面落实全省新修订的《江苏省地

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税系统教育培训管理办法》和2014-2016年三年教育培训规划,进一步加强与高校的联系，借助高校丰富的师资力量，逐步建立以本地高校为支点逐步辐射国内知名高校的地税干部培训平台，进一步提升教育培训管理工作规范化水平和教育培训的工作质量，实现教育培训工作内容全覆盖、质效双提升。完成干部年度不少于12天的培训任务，力争全系统“三师”资格人员比率同比增长1%以上，切实提高基层一线干部的岗位技能和业务素质。

三、主要工作

1、省局各项培训。做好省局统筹组织的处级干部、军转干部、新录用公务员、人才库人员、文化建设骨干等培训班的协调衔接工作。

2、全员培训。以增强干部依岗履责能力为目标，以提高干部队伍整体素质和综合能力为导向，定期开展适应经济社会发展及税收管理与知识经济发展需要的全员培训。

3、领导能力提升培训。对科级以上干部重点培训综合协调、科学决策、开拓创新、推动工作落实、解决复杂问题等能力，年内举办科级干部更新知识培训班两期。

4、专业岗位技能培训。以税源专业化改革需求为重点，适时开展“地税专业化管理、税收风险分析、税务稽查、计算机技术、纳服人员服务意识”等岗位技能培训，建设满足一线岗位需求的应用人才队伍、专业优势明显的专门人才队

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伍。

5、岗位安全履职培训。以坚定信念、增强党性为培训宗旨，围绕作风改进、廉洁自律、核心价值观教育开展培训，突出执法风险防范，不断增强地税队伍的履职能力。

6、“三师”人才培养。 进一步做好“三师”人员的报考、培训、辅导工作。

7、“心理咨询师”培养。继续推进实施干部心理援助项目，开展“国家三级心理咨询师”培养计划。在系统内迅速培养一批掌握心理学一般基础知识及专业能力的心理咨询师。【干部教育年度学习计划】

8、优秀传统文化与社会主义核心价值观培训。 四、保障措施

1、加强组织领导。各单位要切实加强对教育培训工作的组织领导和统筹协调，按照省、市局培训计划要求，把教育培训工作摆在加强干部队伍建设，推动地税事业不断向前发展的重要位置常抓不懈，做到教育培训工作与中心工作同规划、同部署、同落实。

2、加强培训管理。各单位要严格落实12天培训目标任务，按人建立培训档案。各县局适时开展各类教育培训，并于2015年3月底前将全年脱产培训计划上报市局人事处备案，同时对各期培训资料做好收集归档工作。

3、加强培训管理者队伍建设。各单位要选派政治素质【干部教育年度学习计划】

- 3 -【干部教育年度学习计划】

好、业务能力强、学历层次高的同志专门负责教育培训工作，充实组织力量。针对干部教育培训重点难点问题，深入开展调查研究，形成专题报告，指导和推动培训工作创新发展。

全市地税系统2015年培训项目计划表

（注：随时根据省局培训要求，安排相应培训；根据市局各处室要求，适时开展岗位技能培训）

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干部教育培训工作计划
干部教育年度学习计划 第二篇

干部教育培训工作计划

为进一步推进教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就

高素质的工业化人才队伍，实现“调结构、增活力、上水平”的总体目标，根据区成交办及集团党委的有关要求，结合企业的工作实际，特制定培训计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,以提高员工的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点，着力加强理论培训和实践锻炼，努力培养和造就一支素质高、能力强的人才队伍，为实现企业和谐健康发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

二、培训目标

以提高员工的综合素质为目标，以需求为导向，以能力建设为核心，按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。

精选培训内容，创新培训方法，提升培训层次，形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境。进一步确立终身教育和全员培训的理念，培养和造就一支德才兼备，熟练掌握现代科学文化和管理知识，有开拓创新精神，符合市场经济发展要求，作风优良的员工队伍。

三、 培训内容

1、加强政治思想教育。以三会一课、支部论坛、座谈会、班前会、网络、自学等形式，学习市区委文件精神、政策法规、十二五规划、

党性党风党纪教育，使员工们进一步增强危机意识、大局意识，坚定为企业服务的信心。

2、不断提升服务水准。针对当前企业竞争越来越趋向服务竞争的形势，采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训，聘请各行业的专家为各岗位人员进行专业知识讲座，组织他们到有特色的商场考察学习，拓展他们专业知识的深度和广度，不断提升服务水准。

3、提高经营管理能力

为进一步提高企业经营管理人员的综合素质和竞争能力，解决当前企业改革和发展过程中面临的一些重要问题，培育高素质的经营管理人员队伍，提高企业核心竞争力，不断提高干部综合素质，深化企业改革与创新，推动企业各项工作再上新台阶，聘请有关专家、教授授课。

4、增强党风廉政教育。

组织广大党员干部深入学习贯彻市区委关于反腐倡廉的重要指示机关精神，组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，树立科学发展观和正确政绩观，反对和防止腐化堕落行为，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

四、有关要求

1、加强组织领导，做好协调配合。培训工作是一项长期的任务，需要各部门、各科室的密切配合。做到同心协力、齐抓共管。

2、落实责任制度，强化目标管理。把培训工作的目标分解到人，将目标完成情况纳入各部门的年终考核之中。建立部门负责制，工作任务分解到各职能科室，各负其责，各尽其职。

3、建立运行机制，发挥有效功能。培训工作的形式要灵活多样，坚持以激发人的积极性为目的，以精神鼓励为主的原则，强化服务意识和宗旨的教育，引导职工树立竞争意识。

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