党员个人绩效提升计划

导读：　党员个人绩效提升计划(共5篇)争当学习型党员的个人计划争当学习型党员的个人计划朱余庆“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，是党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容，也是十六大提出的一个新思路、新要求。建设学习型社会，执政党首先要成为学习型政党，各级党组织要成为学习型党组织，全体党员要成为学习型...

争当学习型党员的个人计划
党员个人绩效提升计划 第一篇

争当学习型党员的个人计划

朱余庆

“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，是党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容，也是十六大提出的一个新思路、新要求。建设学习型社会，执政党首先要成为学习型政党，各级党组织要成为学习型党组织，全体党员要成为学习型党员，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激发全体共产党员的学习力、创新力和竞争力，从而推动和带动学习型社会的建设。

一、树立新理念

学习型与非学习型的本质区别就在于个人有持续的学习动力，团队有共同的学习愿望，有创新的学习。创建学习型党员的过程，实际上就是优化自身素质结构、推进工作创新、达到最佳绩效的过程。因此，必须克服和纠正过去长期形成的“以会代学”、“以训代学”、“以读代学”等片面和肤浅的认识，牢固确立四种新的学习理念：一是“学习为本”理念。明确学习是超越自我的基础，是自我发展的资本积累，是走向成功的必备条件，是开创各项工作新局面的动力；二是“终身学习”理念。学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始、没有终结的过程；三是"互动学习"理念。学习与工作、生活密不可分，工作和生活的实践成为学习最重要、最现实的载体，倡导“学习工作化、工作学习化”，“学习生活化、生活学习化”；四是“团队学习”理念。通过提升党员的学习力增强党组织的战斗力，产生“１＋１＞2”的增值效应；五是"创新学习"理念。只有在学习中创新，在创新中学习，才能不断提高党员的自身素质。

二、确定学习内容

争当学习型党员，就内容而言，既开展学理论、学师德、学业务，又开展“新三学”，即学信息科技、学管理、学科技知识活动。

1、学习政治理论，着重学习中国共产党党章，学习《支部生活》，不断提高党性修养，争做先锋模范。牢记党的宗旨，全心全意为教工服务。明确党员义务，努力为党旗争光，时间一年。

2、学习师德理论，学习市教委颁布的《教师师德规范》，以及先进师德标兵的事迹，不断提高自己的师德修养。努力做一名新时期的称职的人民教师，时间一年。

3、学习管理理论，再读《细节决定成功》《学校教务工作管理》，市教委新颁布的《学籍管理办法》以及其他的管理著作，不断提高科学管理水平，增强执政能力，取得管理实效。做一名合格的管理者。

4、学习教育理论，认真学习《上海教育科研》、学习二期课改有关内容，不断研究教育教学工作，提高自身教育业务水平。

5、学习现代信息科技，年内掌握Word、Excel、PowerPoint等，为教育现代化、信息化，提供有利的支撑。

三、相互学习取长补短

1、学习其他党员的优秀思想、政治理论、良好师德、管理经验、精湛业务，以他人之长，补己之短，不断提高自我。

2、向教工学习，学习他们无私奉献的敬业精神、遵循规律的科学精神、团结协作的团队精神，为风华初的发展，做出自己的一份贡献。

乐 婧 学 习 计 划

上海市风华初级中学：乐 婧（2006、4、8）

学校党支部提出了要把创建学习型党组织作为拓展本校党的思想政治建设的一项重要工作，作为深化理论武装工作的重要抓手。为避免无收获、无目的的阅读，以下本人特从自身及本部门的实际出发，周密制定学习计划，做到学习工作化，工作学习化，以提高自己的思想政治素质和业务能力，提升自己的班组管理能力。

一、 认真学习党的基础理论知识。

作为一个新党员，我痛感自己对党的理论知识的学习还远远不够。通过老党员的推荐，我选择先学习毛泽东主席于1945年4月24日发表的著作《中国共产党的三大作风》。以下列出学习计划：

1、一个固定的学习时间：每周五晚9点至10点。

周五晚，是一个周末的开始，没有更多的工作的打扰；而9点后我儿子也休息了，这个时间可以不受干扰地好好阅读和思考。

2、帮助一个结队伙伴一起学习：我所结队的教师入党积极分子陈旭栋。 陈旭栋和我在同一个办公室，作为一个向往党组织的青年，他有很高的学习热情，也有迫切的学习需要。我可以在学习的过程中经常和他交流，这样，既能充实自己的理论知识，也能帮助积极分子加深对党的认识和感情。

3、一篇读后感。

本次学习的时间暂定一个月，从4月14日开始，到5月14日结束，共四次学习活动。一个月的学习结束后，写一篇300字读后感。

4、参加一次党小组的交流。

5、参加一次党小组的学习成果评比。

二、刻苦学习业务知识。

（一）班组管理能力的培养

1、选择一本适合自己的好书：《细节决定成败》。

2、一个固定的学习时间：每天晚上10点至10点30分。

3、准备一本读书笔记：将每天的读书心得记录在笔记本上，随时温习。

4、积累一个个案。做工作中的有心人，在平时的年级组管理中贯彻《细节决定成败》一书中的管理思想，并选取其中一个成功个案作详细的记录，用以指导以后的工作。

5、参加一次党小组的交流。

6、参加一次党小组的学习成果评比。

（二）学习教育教学业务知识

1、多种学习方式的运用

除利用政治业务学习和教研组活动时间专题学习外，还紧紧抓住外出学习的机会。如听专题讲座，听示范课，积极参加新课程培训等。

2、每篇课文上完，写教后记；每单元教学中，写一篇较详细的教学反思。

3、参加一次党小组的交流。

4、参加一次党小组的学习成果评比。我将认真按照学习计划，循序渐进，不急不躁地做好党的理论知识和本身业务知识的学习，积极参加党小组的交流和学习成果评比，争取在学习中有所收获，有所提高。

党员学习方向和计划

风华初级中学 高英

21世纪将是高科技的时代。在方兴未艾的高科技发展浪潮面前，国与国，地区与地区，人与人之间的竞争将会更加激烈，它标志着以高科技为特征的新一轮全球性技术大战已拉开序幕。面对21世纪，全世界都在进行世纪末的思考，人们的思维方式已不同于过去的时代。在农业社会，人们的思维方式是面对过去，在工业社会，人们的思维方式是面对现在，在当今信息社会，人们的思维方式是面对未来。这个未来已不再是等待着人们去发现，去适应的那个客观存在，而是需要人们不断去探索，选择创造的那个空间和时间。

作为教育工作者的我们党员教师如何来培养和塑造下一代，这是一个国家和民族在选择自己的未来。我们党员应提高自己业务能力的基础上，加强自身素质尤为重要，更不能忽略对学生素质的培养。为此，我们应思考这样一个问题：我们应把一个什么样的中国带入21世纪，我们应如何去做？

一. 读一本好书《论素质教育》

1. 素质教育是我国人才培养模式的改革，应把基础教育从“应试教育”转向素质教育；

2. 素质教育是克服“应试教育”弊端的最好方法；

3. 利用信息教育的新式教育手段来丰富学生的知识，扩大学生的视野，满足学生的兴趣，激发学生的求知欲，提高他们的想象力，判断力和创造力；

4. 随着信息化的发展，使学生觉得地球变小了，文化知识的交流面日益扩大了；

5. 加强党员与党员，党员与群众之间的交流，互相探讨，互相学习。

二. 培养学生人格和心理的健全发展

1. 在传授知识的同时，渗透德育教育；

2. 我们党员教师有责任有义务要对学生的人格和心理发展健全的培养；

3. 培养学生高智商和高情商，使他们达到公众的基本要求；

4. 精神文明，促进素质教育的发展，在学习中不断提高自己，完善自己。

吴海燕的学习计划

学校提出了创建学习型党组织的目标，作为一名党员教师，下面我结合自己的实际情况，从几方面来谈谈自己的学习计划。

通过这次先进性教育，我深刻地认识到，我的理论学习的意识还比较的缺乏，我的理论修养还是比较的单薄。这将对于我的成长产生不利的影响。在理论学习方面，我首先要在思想上引起足够的重视：其次，要积极参加学校给我们提供的各种学习的机会，认真学习，多多思考，还要在平时认真阅读有关理论方面的书报和文章。除了上专业学习的网站，我要多多去上党建网，自己主动的进行这方面的学习和提高。

比如，保证每周两次的上网学习时间，积极争取每周一次借阅有关这方面的文章，加强自身的理论水平和理论修养。

还要，合理安排好时间，制定自己的读书计划，比如《静悄悄的革命》、《细节决定成败》、《班主任的专业化发展》等书籍，并争取有读后感，有心的体会，这样才能让自己有不断的提高。

我还应该做好和结队老师的交流、谈心，以诚相待，密切联系群众，在生活上关心、帮助，还要在思想上关心、了解。这同样要求我们党员要有自律意识，要有较高的党性修养，要与和群众沟通交流的高超意识。冯敏华老师，她是一位经验非常丰富的教师，在教学上她也有自己的一套非常行之有效的理论和方法，在政治上她同样的非常要求进步，我觉得我们应该自己认真学习党的有关思想，再做到宣传作用。钱漪老师和我同在一个备课组，她是一个思想上积极要求进步

某某公司党员绩效管理实施细则
党员个人绩效提升计划 第二篇

某某公司党支部

党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）

为全面贯彻落实省公司“三二一”发展战略，适应建设统一坚强智能电网要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用，按照局党委关于开展党员绩效管理工作试点工作部署，特制定《***公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）》如下：

一、目的和适用范围

1、目的：加强党员管理，发挥党员先锋作用，形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”工作氛围，把党支部建成“电网先锋“党支部。

2、本办法适用于***公司党支部所有党员 ； 3、本办法规定了***公司党员绩效管理办法和相关考评指标。

二、组织机构

（一）成立***公司党员绩效管理领导小组： 组 长：*** 副组长：***

成 员：***、***、***、***、*** （二）领导小组职责

1、负责党员绩效管理办法、考评指标体系建立。 2、负责党员绩效管理考评结果审定。

3、负责就考评中出现的问题与广大党员进行交流沟通。 三、党员绩效管理的原则

1、坚持以人为本、实事求是、和谐发展原则； 2、坚持客观、公平、公正、公开原则；

3、坚持提升企业业绩和党员个人发展双赢原则； 4、坚持党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪综合考评原则。

四、党员绩效考评的内容（具体内容见考评细则） 党员绩效考评的主要内容包括党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪四个方面。按百分制进行考评，每个方面所占分值如下：

1、党员作用发挥情况（20分）

2、工作业绩（月度计划任务）完成情况（50分） （1）工作业绩：主要考评月度工作计划任务完成情况，总分50分。考评档次分为优秀、良好、合格、有差距四档。

（2）根据月度工作任务项数，计算每项工作分数：每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。

（3）党员不填写月度工作任务，不得分。

（4）考评中，有与局相关规定不符的，以局相关规定为准。

3、工作态度（15分） 4、遵章守纪（15分） 五、党员绩效管理工作流程

1、签订月度绩效合约。每月月底，党员对照岗位职责，结合局、公司、部门月度重点工作，结合局党委和党支部的

月度工作安排，填写“***公司党员绩效管理合约表”，经部门负责人审定后，与部门负责人签订下月“***公司党员绩效管理合约表（见附件１）”。

2、党员群众考评（占30%）。每月月底，党小组长组织召开党小组会议，对照“***公司党员绩效考评表（见附表2）”和“***公司党员绩效合约表”所列工作计划任务逐项进行评价，在此基础上填报月度***公司党员绩效考评表（见附表2）。

3、部门领导考评(占30%)。各党小组长将经党小组考评的“党员绩效考评表”交党员所在部门领导打分考评。

4、公司领导考评(占40%)。党小组长将经部门领导考评打分后的“党员绩效考评表”交公司党支部，送公司主管领导进行打分。

5、绩效考核。支部工作人员在公司月度考评会召开之前，将党员绩效管理考评情况统计汇总，提交公司月度考评会进行考评。

6、党员绩效考评分数计算：

党员绩效考评得分=党员群众考评得分×30% +部门领导考评得分×30% +公司分管领导考评得分×40% 党员月度绩效考评奖=绩效奖基数×党员绩效考评得分 7、党员绩效考评奖基数暂定为300元，（从个人月奖中切出300元，作为绩效考评奖）。

8、党员工作中出现重大失误，当月受到公司经济责任

考核，扣发月度奖金时，以公司经济责任考核为准，党员月度绩效考评奖不再扣奖；但应将经济责任考核扣奖数额折算为绩效考评分值，对照党员绩效管理考评细则的相应项目进行

扣分。

六、考评结果运用

1、党员绩效考评得分作为计算党员月度绩效考评奖的依据。

2、党支部对每月党员绩效考评得分情况进行公示，以此达到亮业绩的目的。

3、每个党小组在月度党员考评的基础上，给支部推荐一名标杆党员，经支委会研究后，确定一名标杆党员给予表彰。标杆党员每月奖励100元。

4、全年获得标杆党员次数多的同志，将作为年度“六好党员”推荐局党委进行表彰。

附表1、《***公司党员绩效合约表》 附表2、《***公司党员绩效考评表》 附表3、《***公司党员绩效考评细则》

《党员绩效合约表》

年 月 日

签约说明：

1、绩效合约主要内容为党员月度计划任务完成情况。

2、当月主要工作任务计划由党员自己填报，部门负责人补充。

3、工作业绩（主要工作任务）总分为50分。每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。

4、党员自己不填工作任务，扣10分。

党员个人政治理论学习计划
党员个人绩效提升计划 第三篇

2016中心组和干部理论学习计划

2016年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是奋力推进新常态下“三个”建设的重要之年。加强党委中心组和干部理论学习，对于更好地用党的理论创新成果，武装头脑、指导实践、推动工作，具有十分重要意义。根据上级有关精神要求，结合本单位实际，现就2016年住建局理论学习中心组和干部理论学习计划安排如下。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，顺应新常态的变化，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，提高党的领导水平和执政能力为目标，紧密联系经济社会发展实际，不断提高党员干部的理论素养、学习能力和工作本领，为建设“三个”、实现“两个冲刺”提供坚实的思想政治理论保证和强大的精神动力。

二、学习内容

全年学习要在全面系统掌握科学理论上下功夫，切实加强马克思列宁主义、毛泽东思想的学习，加强中国特色社会主义理论体系的学习，加强习近平总书记系列重要讲话精神的学习，加强党史、国史、中国抗日战争史的学习，加强包括党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则在内的党的制度体系等的学习。总体分为六个专题：

第一个专题：深入学习上级方针政策。

1、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话是全年学习教育的重要内容，是当前中心组和党员干部学习的重中之重，要抓住重点，认真学、深入学，深刻领会精神实质。把学习贯彻习总书记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及全国“两会”精神结合起来，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，在把握要旨精髓上下功夫，在贯彻落实精神上求实效，切实做到学而信、学而用、学而行。

2、学习省委九届十次全会、市委五届九次全会和市委十三届七次全会精神，学习省、市及市“两会”精神。

3、及时学习中央、省委、市委和市委年内召开的有关重要会议、领导讲话精神和有关重大工作部署。

第二个专题：深入学习法律法规、党规党纪及党建知识。

1、法律法规、党规党纪方面：《中华人民共和国宪法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委有关严明政治纪律、严守政治规矩论述等。

2、党建知识方面。加强《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等的学习贯彻。组织广大党员干部学党章、用党章、知党章，自觉用党章规范言行，强化纪律意识和规矩意识，努力形成上下联动、相互促进的工作格局，提升整体工作效能，构建机关党建工作新常态。

第三个专题：开展“三严三实”专题教育。

深刻领会“三严三实”的重大意义、丰富内涵和实践要求，自觉践行“三严三实”，持续深入推进作风建设，切实加强党性修养。

第四个专题：学习社会主义核心价值观。

培育和践行社会主义核心价值观，是强基固本的灵魂工程，是必须始终抓好的国家战略。要深入学习党的十八大提出的“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”的重要论

述，深刻领会社会主义核心价值观的重大意义，切实把社会主义核心价值观融入自身精神世界，推动社会主义核心价值观建设落细落小落实。结合学习党史、国史、社会主义发展

史，自觉加强思想改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，争做为民务实清廉的党员领导干部。

第五个专题：深化反腐倡廉教育。

第六个专题：开展其他方面学习。

立足提高学习能力，增强工作本领，结合工作实际，广泛开展本行业、本系统法律法规学习。

学习时间安排和专题内容详见附表，具体可依实际情况进行相应调整。

三、学习要求

1、提高思想认识。党委中心组是领导干部开展理论学习的重要载体，是加强领导班子思想政治建设的有效途径，对推动各级党组织学习有着重要导向和示范作用。一定要从全局战略的高度，深刻认识新形势下加强党委中心组学习的重要意义，切实增强学习的主动性、自觉性。各级党组织主要负责同志作为中心组和本单位理论学习第一责任人，要切实担负起领导责任，完善党组织“一把手”亲自抓，分管部门负责人具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制，建立健全组织协调机制，完善各项学习制度，统筹抓好本单位的学习。

2、落实学习制度。要进一步加强中心组学习的长效机制建设，落实“三会一课”制度，结合实际，制定本单位年度学习计划，确保“四落实”（学习时间、人员、内容和记录）和“三簿齐全”（学习签到本、记录本和个人学习笔记本）。中心组全年集中学习不少于12次，党员干部不少于24学时，学习笔记不少于10000字。要把理论学习与本单位的工作结合起来，做到学以励志、学以增智、学以立德、学以致用、学以促廉，增强学习成效，促进各项工作更好发展。

3、创新学习方法。结合深化学习型党组织创建，总结运用好以往学习的好经验好做法，积极探索富有时代特点的学习新方式、新途径和新渠道。采取理论学习务虚会、报告会、读书会、专题讲座等多种形式，将集中学习与个人自学相结合、学习研讨与专题辅导相结合、解决突出问题与专题调研相结合等方式，认真开展专题调研，切实增强理论学习的针对性和实效性。同时，通过采取举办报告会、专题讲座、微讲堂、学习论坛、学习交流、知识竞赛、主题实践活动等丰富多样的学习形式，努力拓宽学习渠道。要针对不同领域、不同层次党员干部的实际情况，因地制宜地组织开展学习活动，不断增强理论学习的吸引力和感召力。同时积极做好向党员干部推荐学习书目和重点文章工作，充分运用好传统媒体和互联网、手机等新兴媒体学习平台，不断扩大学习的覆盖面和参与度，增强学习效果。

4、坚持学用结合。弘扬理论联系实际的优良学风，坚持问题导向、强化问题意识，努力做到学习与运用相统一、理论与实践相结合。一是联系改革实际学，要通过学习，牢牢把握改革的正确方向、目标任务、重大原则，明确改革的主攻点、着力点和落脚点。二是联系发展实际学，准确把握当前经济形势，坚持稳中求进工作总基调，加快推进产业转型升级，实现有质量、有效益、可持续的增长。三是联系稳定工作实际学，强化底线思维，有效防范、管理、处理安全风险，有力应对、处置、化解社会安定挑战。 请各党支部结合各自实际，制定出具体的学习计划、方案，并于4月底前报局机关党委。

机关党委将对各单位的学习情况进行督促抽查，学习情况将作为年度考核与评先选优的重要依据。篇二：2012年党员干部政治理论学习计划

字?2012? 号

关于印发《局2012年

党员干部政治理论学习计划》的通知

各党支部、局机关各科室：

现将? 2012年党员干部政治理论学习计划?印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年三月十六日

主题词：党建工作 政治理论学习 意见 通知 抄报：局党委书记、各常委 2012年 月 日印发

共印22份

局2012年

党员干部政治理论学习计划

为进一步强化局系统党员干部终身学习理念，营造学习氛围，促进素质提升，推进学习型机关建设，同时结合2012年党建工作要点的相关内容，现提出2012年度局党员干部理论学习计划，内容如下：

一、学习重点

2012年我局党员干部理论学习重点安排以下几个专题：

1、学习温家宝总理的政府工作报告。要认真做好学习传达，深刻理解报告精神，要把学习好、宣传好、贯彻好政府工作报告的精神，作为当前和今后一个时期全局各党支部和干部职工重大而紧迫的任务，要开展多种形式的学习宣传活动，掀起学习热潮，更加扎实开展各项工作。全局将安排一次集中学习讨论，时间暂定在3月份。

2、系统学习市委七次全会精神和?中共包头市委员会关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议?。要求重点把握我市“十二五”时期经济社会发展的总体思路、目标任务和重大举措，深入研讨、学深学透，切实增强局系统党员干部贯彻落实?建议?相关要求的自觉性和坚定性。全局将安排一次集中学习，时间暂定在5月份。

3、认真学习郭启俊、孙炜东、苏誉同志在中共包头市十一届二次全委（扩大）会议上的讲话。把握讲话中提出的立足于牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，要从政治大局和战略的高度，深刻理解城市管理部门在服务、发展经【党员个人绩效提升计划】

济社会中的作用、职责和任务，不断提高本部门的管理水平，不断增强经济社会发展的活力和动力，为保持包头市经济平稳健康运行做出新的贡献。全局将安排一次集中学习，时间暂定在6月份。【党员个人绩效提升计划】

4、认真学习?中共包头委员会关于进一步加强和改进作风建设的意见?。各党支部通过组织学习，引导党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，注重把着眼点放在解决各种实际问题上，把落脚点放在推动各项工作上，坚持用科学理论指导实践，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、改进工作的方法。

5、学习党史。要认真学习习近平同志关于?领导干部要读点历史?的重要讲话精神，结合“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践活动，“学党史、知党情、跟党走”，通过学习党史，使广大党员、干部加深对党的认识，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，认真践行全心全意为人民服务宗旨；使党员领导干部增强继往开来的历史使命感，学习和运用党的历史经验提高党员领导干部的管理水平，为“十二五”良好开局贡献力量。全局将组织一次党史讲座和党史知识检测，时间暂定在7月份

6、认真开展“四项”专题教育，各党支部要围绕“理想信念、岗位成才、职业道德、文明执法”这4个专题，以迎接党的十八大召开为契机，大力推进社会主义核心价值体系建设，自觉加强思想道德修养和党性修养。每季度组织一次专题教育，引导党员干部树立正确的事业观、工作观和政绩观。局党委根据形势任务的需要，适时邀请专家、教授开展2－3期专题讲座，培育广大党员干部勤奋敬业、昂扬向上的职业道德和工作作风。各党支部每 季度安排一次集中学习。

7、党风廉政会议精神专题学习。认真学习贯彻贺国强同志在第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的讲话精神，结合对??中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则?实施办法?的学习，扎实开展党风廉政建设和反腐败倡廉教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德

防线。全局将组织一次集中学习，时间暂定在10月份。

8、学习党的十八大会议精神。各党支部要把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，精心组织，周密布署，认真学习，广泛宣传。同时要结合自身实际，认真组织党员干部深入学习贯彻省市党代会精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央和省市委对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好工作上来。要求各党支部集中学习收看相关报道及会议实况，并认真做好记录。

二、学时安排

局党委理论学习中心组及党员干部集中学习计划预排从2012年2月至12月，累计学时达48小时。其中，中心组学习不少于6次，各党支部要认真组织干部职工，利用每月最后一周的周五“干部理论学习日”和“三会一课”，搞好集中学习教育。

三、组织方式

（一）局党委中心组带头学。继续以中心组带科级干部学习会的形式，带动各党组织开展学习。进一步完善学习制度，明确学习重点，落实专人负责，精心组织安排，规范学习管理，并将学习绩效作为述职述廉的重要内容。中心组学习由局党委书记主持, 一般以局党委学习会、专题读书会、研讨会等形式组织。各

党支部充分利用好“干部理论学习日”和“三会一课”的时间，结合工作实际，创新学习形式，积极开展学习交流。个人自学按指定书目自学或选学有关理论知识。

（二）党支部书记轮流主讲共同学。按季度开展“党支部书记轮流主讲”学习制度，实行“局党委班子成员轮流主持，党支部书记轮流主讲”的形式组织，集中轮流主讲时间要求在1小时以上，党支部书记轮流主讲课程内容需提前向政工科通报，课程安排由政工科汇总后统一进行安排；同时，可视实际需要另行邀请有关专家、领导进行专题辅导讲座。

（三）精选推荐书籍专题学。在局系统开展专题读书活动，每年由局党委确定一个读书专题，精选推荐1-2本书籍，在局系统全体干部职工中开展专题学习，营造人人“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。

（四）联系自身实际主动学。每位党员干部要把读书学习融入工作、融入生活，结合自身岗位的实际和需要，制订个人学习计划，自选有关书目和内容，开展主动自学。

四、相关要求

（一）明确职责。精心组织，专人负责。轮流主讲授课人员要认真准备，一般采用幻灯片形式进行讲解，提高学习效果。

（二）学以致用。每个干部职工要把所学知识与岗位工作相结合，在实践中创新思维、创新观念、创新方法，努力提高学以致用能力。要认真做好学习笔记，科级以上党员干部年内撰写学习心得体会或学习理论文章2篇，普通党员年内撰写或学习理论文章1-2篇。开展“优秀学习心得体会”评选活动，选出优秀作品将在 网 文化栏目发表。篇三：2016年1-12月份党课理论学习计划及材料

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2016年1月份党课学习内容

深入学习领会十八大精神

党的十八大报告勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图，是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领。

一、学习十八大会议精神

紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神，应该从理论和实践的结合上把握好以下几个方面：

（一）深刻领会中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就

中国特色社会主义是改革开放新时期开创的，也是建立在我们党长期奋斗基础上的，是由我们党的几代中央领导集体团结带领全党全国人民历经千辛万苦、付出各种代价、接力探索取得的。

（二）深刻领会中国特色社会主义是由道路、理论体系、制度三位一体构成的

中国特色社会主义道路是实现途径，中国特色社会主义理论体系是行动指南，中国特色社会主义制度是根本保障。

（三）深刻领会建设这个特色社会主义的总依据、总布局、总任务

总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。

（四）深刻领会夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求 这些基本要求是根据党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验深刻总结60多年来我国社会主义建设特别是中国特色社会主义建设时间提出的，是最本质的东西，是体现共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的东西，表明我们党对中国特色社会主义规律的认识达到了了新水平。 2

（五）深刻领会确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心

党的十八大强调，我们党担负着团结带领各族人全面建设小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。为此，党的十八大提出了新形势下全面提高党的建设科学化水平的总要求和各项任务。全党要深刻学习领会，逐条贯彻落实。

二、共产党员要有创新意识

创新是对现有事物的更新和改造过程，是根据一定的目的和任务，运用一切已知条件和信息，开展能动思维活动，经过反复研究和实践，产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品及智力成果。江泽民同志指出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

创新意识是共产党人的必备品质和优良作风。党员要具备创新意识，要从以下方面着手：

（一）创新必须以科学的思想为指导

没有科学思想指导的创新是盲目的，是必定要走弯路的，不论我们从事哪种职业，不论我们在什么岗位，要想工作上取得新的突破，就必须运用科学的观点和方法，去分析和解决问题。

（二）创新必须以解放思想、实事求是为前提

要创新，就必须敢于质疑，敢于提出问题，打破常规，摆脱定势思维，消除从众心理，进行独立的理性思考。

一个人的知识面，往往与创新的成败及成果的大小有着直接的关系。

（四）创新必须处理好继承与发展的关系

对于传统的东西，正确的态度应当是即坚持又发展，既继承又创新，在继承中创新，在创新中继承。

（五）创新必须营造民主、宽松宽容的环境和舆论氛围

对于创新，要提倡用于吃螃蟹的精神，鼓励改革者，为创新营造宽松的外部环境。 3

2016年2月份党课学习内容

开展“坚定理想信念，保持思想纯洁”教育

一、怎样坚定理想信念？

首先，我谈谈什么是信仰、理想和信念。信仰是什么？信，就是某种主张、主义或者宗教。仰，就是信服、景仰。信仰，就是对某种主张、主义、宗教极度的信服和尊敬。从哲学的概念理解，信仰是人对人生观、价值观和世界观的持有。就政党的本质来说，信仰就是一

绩效自我评价
党员个人绩效提升计划 第四篇

kpi （keep performance indication） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门

年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与

成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成

部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目

可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高

的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下：

1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。

2. 本年度工作细致，365天无异常。

3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0.1%。

4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快

投入工作状态。

5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加

工效率。

7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。

8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享

9. 制作视频课件便于信息直观传播。

10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end篇二：人力资源部-员工绩效自我评价表 二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一） 注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。 自评时，请在相应表格处划“√”。 员工绩效考核评定标准说明（表二） 篇三：2011年绩效自我评价报告绩效办 支部2011年自我评价报告 运销支部

2011年12月15日 运销支部2011年自我评价报告 根据矿党委绩效办2号便函《关于做好2011年度自评工作的通知》，运销支部组织班子

成员召开了专题会，对2010年支部工作进行了一次全面的自我总结和自我评价，现将本支部

自我评价报告汇报如下：

一、严格对照《十好支部竞赛评价细则》进行自评如下： 《十好竞赛考核细则》评价内

容总条数为75条、评价内容总分数1000分，因我支部没有岗员、纪检员，因此参加评价内

容总条数为73条、评价内容总分数980分，自评存在问题6项，自扣28分，自评得分952

分。综合以上各项得分，现评价为优秀支部。

（一）工作亮点：

1、在班子建设好方面： 亮点：开展了“队干擂台赛”活动。根据班子成员的上月工作业绩，存在问题及综合各

方面信息，对班子成员进行“队干擂台赛”评选活动，对评出“优秀队干”和“较差队干”，

实行奖励或考核100分。通过开展“队干擂台赛”，克服了支部组织评价中拉不下面子、不好

考核、不想考核的问题，做到奖罚分明，达到表扬先进、鞭策后进的实际效果，从而提高干

部的工作绩效，促进了安全生产工作。 坚持执行了“文件传阅卡”制度。由专人负责每天查

阅各种文件，并及时对涉及本单位工作的文件进行登记。登记文件后，由科长、支 部书记进行批阅，并根据文件类型，落实相关责任人。由专人负责实行文件传阅，请相

关责任人进行传阅签字确认，表示收到文件，并按照文件要求落实具体工作。由于工作不负

责任未按规定要求完成工作的，严格追究责任，给予考核100----300分。

2、在队伍建设好方面： 亮点：在全体党员、干部、职工中间开展了“争当优秀队干；争当优秀班组；争当精英

员工”的比安全、比效益，看贡献的两比一看活动，形成了“人有岗、岗有责、责有标、标

有考”的良好运行机制。

在比安全活动中，支部将党员干部、员工在安全生产中贯彻执行安全规程、操作规程、

作业规程以及三个百分百执行情况纳入6s细则考核范围，打分排名，作为考核依据进行评选，

如当月发生责任事故，则取消班组个人评选资格，直接为最后一名。 在比效益活动中，支部针对运销科点多面广战线长，材料消耗计较严重情况，为了做到

“既节约材料，又不省油磨轴，还能保质保量完成装车外运任务”。首先完善了各岗位责任书，

细化了岗位责任，做到了“人有岗、岗有责”；按照三级市场化管理要求，把矿对科下达的成

本指标进行逐项分解，依据运销科内部市场经营管理模式，按照各班组生产工艺流程，对近

几年来在生产过程中投入的材料消耗为基础，科学合理测定出各班组的材料消耗指标，将材

料消耗按指标分解到各工段、班组、员工头上，做到“责有标”； 严格执行《运销科内部市

场化管理实施方案》，根据班组日消耗的材料、配件节耗情况，折合成6s分值对班组进行奖

励或考核，由班组长将考核分落实到员 工头上，做到“标有考”。此外，如班组当月材料使用超出计划，则考核分管领导，纳入

干部月度绩效考核。从而形成了“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的良好运行机制。 在看贡献活动中。首先按岗位贡献大小，对全科所有岗位进行了日均分值划分，做到了

在什么岗位争什么钱，极大提高了员工的工作积极性。 此外，支部还组织党员干部和广大职工围绕安全生产、装车外运等重点工作，针对装车

质量、作业现场安全隐患、机电设备薄弱环节、三个百分百达标长效机制的执行情况、以及

冬季防寒防冻工作，积极建言献策，开展了“五查五反”、“亮牌示范”、“难题攻关”、“义务

奉献”等活动，针对活动贡献大小进行奖励，并纳入个人评比范围，树立了“我学、我能”

的竞争意识，为安全生产、装车外运提供保障。

3、在文明创建好方面： 亮点：今年9月份一天晚上9时许，在地销科磅房旁边，一拉煤司机在检查车辆时发生

溜车，人被压倒车下，正在生命垂危之际，磅房工作人员发现后，马上组织人员进行急救，

并及时向科领导和120汇报、报警，接到通知的科领导和120救护人员一同将受伤司机送到

集团公司总医院，并积极联系医生进行救治，终于使受伤司机转危为安。事后受到了司机所

在公司的高度赞扬。

在学习法律法规，宣扬好人好事上，我们高质量的撰写了30多篇通讯报道，并被公司、

矿报刊采纳十三篇，为我矿的宣传报道工作做出贡献。

4、在文化建设好方面：将企业文化建设6s管理与实际工作融为一体，进一步细化、量

化和科学化，加大市场化运作力度，实现了工作量与当日得分紧密结合，并根据当前不断变

化的形势，尤其是取料机员工张晋忠同志在工作上坚持超前思维、超前工作，诠释了当代员

工“在岗一分钟，敬业六十秒”的岗位情操，多次受到了矿、科领导的好评和职工们的一致

称赞。从07年开始，连续4年被集团公司表彰为蓝领员工，科长王庆民也获得了公司授予的

“企业文化白领奖”，受到了集团领导的亲切表彰。通过定目标、抓细则、树特色，我们狠抓

现场管理，坚持制度创新，连续多年确保了“公司企业文化示范点”的荣誉称号。

5、在廉政建设好方面：

1）组织班子成员签订了廉政责任书。 元月份，我们根据矿纪委《关于加强元旦、春节期间党风建设和反腐倡廉工作的通知》

精神，制定了《运销支部两节期间党员干部廉政规定》并认真学习。还利用班子学习会、党

员大会、周二学习会组织全体党员、干部、职工进行了认真学习了《国有企业领导人员廉洁

从业若干规定》《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并组织全体班子

成员认真签订了《廉政承诺书》，进一步加强了班子成员的廉洁奉公意识。

2）组织班子成员开展了批评与自我批评。 5月、11月，在支部班子民主生活会上，针对党员群众座谈会中征集到的《班子成员征

求意见表》，打印了反馈单及时反馈给本人，篇四：卓越绩效模式自我评价表(经典) 卓越绩效模式自我评价表 第1部分 领导

(1) 组织高层领导如何建立组织的价值观和绩效期望，并组织贯彻？高层领导如何为顾

客及相关受益者创造并平衡价值？ 公司的愿景：成为一家大型的黄酒生产企业，立足安徽市场，稳步发展壮大，跻身中国

黄酒行业十强。

公司的使命：在顾客放心的基础上，调料酒使烹制的菜肴更美味，饮料酒则引领健康饮

酒风尚，同时促进行业发展，为所有的利益相关方创造平衡的价值。 公司的核心价值观：

诚信做人：诚信乃兴业之道、立身之本。我们坚信，只有诚信做人，才能诚信做企业，

我们信守承诺和法规，珍惜荣誉，坚持以信誉求发展的信念。 踏实做事：我们希望任何员工做任何事都要踏踏实实，避免人浮于事，这是做好一切工

作的先决条件。

确保质量：质量是企业的生命。我们要确保质量管理体系的有效运行，以一流的产品、

合理的价格和优良的服务，赢得顾客的满意和忠诚，成就我们的事业。 致力创新：没有创新就没有发展，只有在基于事实和系统有效的管理下的创新活动，才

能使企业更好的发展。

以人为本：我们视员工为伙伴，鼓励成就、奉献、授权、学习、分享和快速反应，为员

工提供主动参与，发挥、拓展知识和潜能的舞台，创建健康、安全和优美的工作环境，使员

工的职业能力、薪酬福利与公司同步发展。 追求卓越：追求卓越是我们的理想和永恒的目标，我们要做到我们能做到的一切来追求

卓越，实现我们共同的理想。 公司制定了以上的愿景、使命和核心价值观，并在全公司范围内广泛推广，确保所有员

工都能够了解，并影响我们的相关方。 公司的治理机制严格按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定，设股东大会、

董事会及监事会，并相应的制定有完善的议事规则，完全能够确保股东和其他利益相关方的

权益。

□ □ □ □ □ 只有孤立的 开始有系 有系统 有系统有效的方 有系统有效的方 信息没有系 统方

法但 方法并 法并较好展开及 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进

(2) 组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境？ 公司领导多次安排员工培训《产品质量法》、《食品卫生法》等相关法律法规，并建立了

企业的经营道德规范，在公司范围内组织员工学习，让各种法律法规和经营道德规范深入人

心。

□ □ □ □ □ 只有孤立的 开始有系 有系统 有系统有效的方 有系统有效的方 信息没有系 统方

法但 方法并 法并较好展开及 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进

(3) 高层领导如何评价组织的绩效和应变能力？ 我公司建立了关键绩效测量系统，包含了财务、顾客与市场、内部过程、人力资源以及

社会五 个方面的绩效指标。每年都对个绩效指标进行测量，评价。公司每年都要对关键绩效测

量系统进行评审，确保该系统适合战略目标的要求。 □ □ □ □ □ 只有孤立的 开始有系 有系统 有系统有效的方 有系统有效的方 信息没有系 统方

法但 方法并 法并较好展开及 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进

(4) 对于本组织的产品、服务和经营对社会带来的影响，组织采取了哪些措施？ 目前公司已经通过了gb/t19001-2000质量管理体系，公司的下一步方案是以卓越绩效模

式为框架，建立兼容gb/t19001质量管理体系、gb/t24001环境管理体系与gb/t28001职业

健康管理体系的卓越绩效管理体系。 □ □ □ □ □ 只有孤立的 开始有系 有系统 有系统有效的方 有系统有效的方 信息没有系 统方

法但 方法并 法并较好展开及 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进

(5) 组织如何积极地支持公益事业？ 公司每年都使用部分资金来回报社会，如2004年，我们与泥河镇政府合作建立了泥河镇

青年中心。 □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系 开始有系 统方法但

有系统 方法并

有系统有效的方 法并较好展开及 有系统有效的方 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进 第2部分 战略

(1) 组织的整体战略策划过程是什么？ 公司通过对同行业进行走访调查、委托安徽金鹃国际广告公司进行市场调查及公司内部

评审等方法，收集大量信息。根据这些信息，公司运用了swot分析方法，分析了公司的优势、

劣势、机会和挑战，具体的分析结果如下： 公司swot分析结果 □ □ □ □ □ 没有策 划过程

(2) 组织的战略策划是否考虑了顾客和市场的需求、期望和机会？是否考虑了经济、社

会和道德的、法规的和其它潜在的风险？ 公司在进行swot分析的信息收集过程中，将顾客和市场信息的收集放在了首要位臵，同

时也收集了经济、社会和道德的、法规的相关信息，并在swot分析结果中充分体现，做为公

司制定战略目标的依据。

□ □ □ □ □ 没有 考虑

开始 考虑

有所 考虑

较为全面 的考虑

全面 考虑

有简单的 策划过程

有较为全 面的策划

有全面并较为 有效的策划 有全面并有效 的策划过程

过程 过程

(3) 组织的长、短期战略目标是什么？ □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系

(4) 组织如何实施战略，以实现主要的战略目标？ 针对总体战略目标，公司从新产品开发、生产、市场营销、供应链、人力资源等进行展

开，制定出相应的战略规划，以确保公司总战略目标的实现，具体如下： 开始有系 统方法但

有系统 方法并【党员个人绩效提升计划】

有系统有效的方 法并较好展开及 有系统有效的方 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进 人力资源战略规划表 □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系 开始有系 统方法但

有系统 方法并

有系统有效的方 法并较好展开及 有系统有效的方 法并充分展开及 统的方法 未展开 初步展开 有初步改进 系统的改进篇五：

工作业绩与自我评价 2013年工作总结 时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎，回想自己在##这个大家庭里已历时1年6个月.，

这期间有收获的欣慰、付出的艰辛、还有不放弃的坚持，感谢##让我有这样的一个机会一直

默默地持续坐着支持公司管理方面的工作。 以下，是我在13年度里的主要工作业绩： 为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，做到及时普及员工思

想与《员工手册》相一致，本人于13年3月14、15、19日分3批进行《员工手册·13版》

培训，授课对象合计51人即3月份公司厦门区域全体在职员工。 5、 全体员工心理压力缓

解辅导培训，即《如何缓解心理压力》培训

2011年绩效自我评价报告绩效办
党员个人绩效提升计划 第五篇

支部2011年自我评价报告

运销支部

2011年12月15日

运销支部2011年自我评价报告

根据矿党委绩效办2号便函《关于做好2011年度自评工作的通知》，运销支部组织班子成员召开了专题会，对2010年支部工作进行了一次全面的自我总结和自我评价，现将本支部自我评价报告汇报如下：

一、严格对照《十好支部竞赛评价细则》进行自评如下： 《十好竞赛考核细则》评价内容总条数为75条、评价内容总分数1000分，因我支部没有岗员、纪检员，因此参加评价内容总条数为73条、评价内容总分数980分，自评存在问题6项，自扣28分，自评得分952分。综合以上各项得分，现评价为优秀支部。

（一）工作亮点：

1、在班子建设好方面：

亮点：开展了“队干擂台赛”活动。根据班子成员的上月工作业绩，存在问题及综合各方面信息，对班子成员进行“队干擂台赛”评选活动，对评出“优秀队干”和“较差队干”，实行奖励或考核100分。通过开展“队干擂台赛”，克服了支部组织评价中拉不下面子、不好考核、不想考核的问题，做到奖罚分明，达到表扬先进、鞭策后进的实际效果，从而提高干部的工作绩效，促进了安全生产工作。 坚持执行了“文件传阅卡”制度。由专人负责每天查阅各种文件，并及时对涉及本单位工作的文件进行登记。登记文件后，由科长、支

部书记进行批阅，并根据文件类型，落实相关责任人。由专人负责实行文件传阅，请相关责任人进行传阅签字确认，表示收到文件，并按照文件要求落实具体工作。由于工作不负责任未按规定要求完成工作的，严格追究责任，给予考核100----300分。

2、在队伍建设好方面：

亮点：在全体党员、干部、职工中间开展了“争当优秀队干；争当优秀班组；争当精英员工”的比安全、比效益，看贡献的两比一看活动，形成了“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的良好运行机制。

在比安全活动中，支部将党员干部、员工在安全生产中贯彻执行安全规程、操作规程、作业规程以及三个百分百执行情况纳入6S细则考核范围，打分排名，作为考核依据进行评选，如当月发生责任事故，则取消班组个人评选资格，直接为最后一名。

在比效益活动中，支部针对运销科点多面广战线长，材料消耗计较严重情况，为了做到 “既节约材料，又不省油磨轴，还能保质保量完成装车外运任务”。首先完善了各岗位责任书，细化了岗位责任，做到了“人有岗、岗有责”；按照三级市场化管理要求，把矿对科下达的成本指标进行逐项分解，依据运销科内部市场经营管理模式，按照各班组生产工艺流程，对近几年来在生产过程中投入的材料消耗为基础，科学合理测定出各班组的材料消耗指标，将材料消耗按指标分解到各工段、班组、员工头上，做到“责有标”； 严格执行《运销科内部市场化管理实施方案》，根据班组日消耗的材料、配件节耗情况，折合成6S分值对班组进行奖励或考核，由班组长将考核分落实到员

工头上，做到“标有考”。此外，如班组当月材料使用超出计划，则考核分管领导，纳入干部月度绩效考核。从而形成了“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的良好运行机制。

在看贡献活动中。首先按岗位贡献大小，对全科所有岗位进行了日均分值划分，做到了在什么岗位争什么钱，极大提高了员工的工作积极性。

此外，支部还组织党员干部和广大职工围绕安全生产、装车外运等重点工作，针对装车质量、作业现场安全隐患、机电设备薄弱环节、三个百分百达标长效机制的执行情况、以及冬季防寒防冻工作，积极建言献策，开展了“五查五反”、“亮牌示范”、“难题攻关”、“义务奉献”等活动，针对活动贡献大小进行奖励，并纳入个人评比范围，树立了“我学、我能”的竞争意识，为安全生产、装车外运提供保障。

3、在文明创建好方面：

亮点：今年9月份一天晚上9时许，在地销科磅房旁边，一拉煤司机在检查车辆时发生溜车，人被压倒车下，正在生命垂危之际，磅房工作人员发现后，马上组织人员进行急救，并及时向科领导和120汇报、报警，接到通知的科领导和120救护人员一同将受伤司机送到集团公司总医院，并积极联系医生进行救治，终于使受伤司机转危为安。事后受到了司机所在公司的高度赞扬。

在学习法律法规，宣扬好人好事上，我们高质量的撰写了30多篇通讯报道，并被公司、矿报刊采纳十三篇，为我矿的宣传报道工作做出贡献。

4、在文化建设好方面：将企业文化建设6S管理与实际工作融为一体，进一步细化、量化和科学化，加大市场化运作力度，实现了工作量与当日得分紧密结合，并根据当前不断变化的形势，尤其是取料机员工张晋忠同志在工作上坚持超前思维、超前工作，诠释了当代员工“在岗一分钟，敬业六十秒”的岗位情操，多次受到了矿、科领导的好评和职工们的一致称赞。从07年开始，连续4年被集团公司表彰为蓝领员工，科长王庆民也获得了公司授予的“企业文化白领奖”，受到了集团领导的亲切表彰。通过定目标、抓细则、树特色，我们狠抓现场管理，坚持制度创新，连续多年确保了“公司企业文化示范点”的荣誉称号。

5、在廉政建设好方面：

1）组织班子成员签订了廉政责任书。

元月份，我们根据矿纪委《关于加强元旦、春节期间党风建设和反腐倡廉工作的通知》精神，制定了《运销支部两节期间党员干部廉政规定》并认真学习。还利用班子学习会、党员大会、周二学习会组织全体党员、干部、职工进行了认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并组织全体班子成员认真签订了《廉政承诺书》，进一步加强了班子成员的廉洁奉公意识。

2）组织班子成员开展了批评与自我批评。

5月、11月，在支部班子民主生活会上，针对党员群众座谈会中征集到的《班子成员征求意见表》，打印了反馈单及时反馈给本人，

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