文化活动通知

导读：　文化活动通知(共5篇)2014年度公司员工文化活动方案2014年 公司员工文化活动方案（草案）一、目 的为进一步打造具有 特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2014年 公司员工文化活动方案如下：二、组...

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2014年度公司员工文化活动方案
文化活动通知 第一篇

2014年##公司员工文化活动方案（草案）

一、目 的

为进一步打造具有##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2014年####公司员工文化活动方案如下：

二、组织实施

由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。

三、活动计划 ※节日类型文化活动※

1

活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛 活动时间：2014年1月1日

活动流程： 公司组织在####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。

2

活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节； 活动时间：2014年1月25日

活动流程：公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会

晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。

活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围

活动时间：2014年#月#日元宵节

活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。

活动目的：关心、关爱、祝福

活动时间：2014年三月八日妇女节；

活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利；每人一份；以示公司对女员工的关爱。

活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.【文化活动通知】

活动时间：2014年五月一日劳动节

活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品；

活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛

活动时间：2014年#月#日端午节

活动流程：全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜；不提供酒类饮品。

活动目的：增强凝聚力，团结如家人 活动时间：2014年#月#日中秋节

活动流程：全体员工参加；中午食堂免费加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等福利；晚上为住宿员工加菜赏月；提供酒类饮品。

※常态类型文化活动※

活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限； 活动时间：2014年每月度择日举办；-

活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱。

活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心； 活动时间：2014年#月（公司成立月份）

活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。

活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，

发掘员工才艺，增强员工认同感

活动时间：2014年7月（时间或待定）

活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）

活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩；

活动时间：2014年#月（具体时间另行公司拟定）

活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工

A、先进工作者10名（工龄6个月） 奖： 省内两日游

B、功勋级员工5名 （工龄2年） 奖 ：省外三日游

均可带1名亲属

活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制

活动时间：2014年1月（春节前一个月左右启动）

活动流程：评选范围，除优秀新星奖入职公司6个月以内员工；其它先进员工、劳模员工评选皆按规定要求入职时间范围内评选。

具体评选流程，详细参见《2013年优秀员工评选方案》【文化活动通知】

其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；

四、活动要求【文化活动通知】

１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 ２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。

３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。

五、附则：

本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。

##市#####销售有限公司

2013年12月18日

关于组织开展企业文化系列活动的通知
文化活动通知 第二篇

关于制造部开展企业文化系列活动的通知

为贯彻落实公司《关于开展企业文化系列活动的通知》广南电科字（2011）26号文件精神，进一步加强企业文化建设，增强员工创造力、凝聚力和向心力，促进公司更好的发展，制造部结合本部门实际情况，现将近期活动安排及相关事项通知如下：

一、参与对象

制造部全体员工

二、活动时间

2011年4月至6月

三、活动安排

三、注意事项

1、请制造部各领导、同事安排时间积极参与；

2、各分部门按要求、按时提交活动的材料（案例征集、文章、照片、合理化建议等）。

特此通知。

制造部

2011年4月28日

春节文化活动通知
文化活动通知 第三篇

2016年春节即将来临，为活跃和丰富我镇群众节日文化生活，使他们过一个热烈、祥和、文明的春节，经镇党委、政府研究决定开展春节节日系列文化活动。现将2016年春节文化活动的相关事宜通知如下：

一、活动内容

1、春节前由文化站组织到牛家、贺家等村进行春联赠送活动。时间1月30日——2月5日。

2、春节期间各村可以举行文艺大游展、文艺表演比赛等。

3、安排相关的文艺队在文化广场进行演出。

4、各村及时上报文化活动相关图片和影像资料。

关于开展 “##文化” 早会分享活动的通知
文化活动通知 第四篇

关于开展 “##文化” 早会分享活动的通知

各专业公司、职能部门：

什么最重要？我们信奉什么？我们该怎样做？我们不仅要清楚地知道##文化的核心价值观，更要做到。为让抽象的##文化核心价值观更加生动起来，让全体干部员工能够更深刻全面地理解并践行##核心价值观，将##核心价值观转化为日常的行为习惯，集团决定全面开展“##文化” 早会分享活动，具体如下：

一、各公司、部门高度重视，做好活动的组织和落实。

1、各层级早会，每周最少组织一次“##文化”分享活动。

2、干部带头，全员参与。

3、结合实际，积极创新，将“##文化”早会分享活动仪式化、制度化、习惯化，让干部员工身临其境、乐在其中，潜移默化。

4、各公司、职能部门将每周分享时间安排于3月2日前上报集团文化部，专业公司下级各层早会分享时间上报至各公司综合科（办公室）。文化部及各公司综合科（办公室）负责日常考核推进（未按要求组织开展的，给予相关责任人通报批评，视情节扣除当月绩效2-10分）。

二、分享活动质量的控制（有准备、有过程、有内容、有分析、有记录）

1、主持人做好前期准备及过程把控。

①要结合集团核心价值观打造及同期文化建设的重点、热点，开展分享活动。 ②要提前两天落实好分享的人员及相关内容，确保分享质量。 ③要针对分享的质量，给予适应的考核激励。

④要通过适当的启发，引发多方位的、多角度、深层次的思考。

⑤要及时发现所辖公司、部门文化建设中存在的亮点和问题，通过分享活动给予发扬或纠偏。

2、分享人必须做好充分准备，确保分享有价值，有意义。

①要有主题。从自己最有收获、最有启发的角度切入，选择并确立主题。 ②要切合实际，总结自己亲历的，自己的或他人的对##核心价值观行为化的故事。

③要能够充分体现企业的核心价值观、企业精神、经营管理理念等，要能引起人们的反思，能产生“共鸣”。

④要有真情实感、深刻见解，有价值，有意义。

3、参与人认真聆听，积极反思，给予分析和讨论。

①结合故事所反映的主题和内容，包括企业文化建设的指导思想、过程、结果，分析利弊得失。

②对问题的分析和讨论可以从核心价值观的高度去发掘，并提炼出自己的观点；也可以就事论事、有感而发。

4、记录人做好分享记录，将每期分享的故事及点评给予及时整理、提炼、升华，于下个周一前上报相关考核部门（集团文化部、公司综合科或办公室）。

5、文化部充分利用《##文化》报平台，对能够充分体现##文化核心价值观的分享故事、典型案例进行宣传。

特此通知。

附：“##文化”早会分享记录（A4纸打印）

（此记录一式两份，要求一份交相关考核部门，一份自行留存、装订成册）

集团文化部

二O一三年二月二十八日

“##文化”早会分享记录

分享公司/部门： 分享时间： 主 持 人： 记 录 人： 分 享 人： 分享主题： 分享内容： 现场互动： 主持人点评：

2015年企业文化活动方案
文化活动通知 第五篇

2015年企业文化活动方案

一、

背景

企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、 方案宗旨

1. 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

2. 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。 3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、 参与对象

公司全体员工

四、 组织和实施部门

公司行政部

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