预防腐败工作计划

导读：　预防腐败工作计划(共6篇)建立健全惩治和预防腐败体系工作计划建立健全惩治和预防腐败体系工作计划为更好地抓好党风廉政建设，落实廉政的长效性，管理处建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年的工作要坚持党管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以信念为重抓教育、以落实为重抓制度、以实效为重抓监...

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篇一:预防腐败工作计划
建立健全惩治和预防腐败体系工作计划

建立健全惩治和预防腐败体系工作计划

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为更好地抓好党风廉政建设，落实廉政的长效性，管理处建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年的工作要坚持党管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以信念为重抓教育、以落实为重抓制度、以实效为重抓监督、以治本为重抓改革、以民利为重抓纠风、以查案为重抓惩治，全面推进惩治和预防腐败体系建设的各项工作，从源头上防治腐败的体制改革继续深化，有效治理奢靡之风、浮躁之风、贪占之风和跑要之风进一步遏制腐败现象，进一步提高人民群众的满意度，为构建和谐社会提供强有力的政治保证。

一、指导思想

从严惩治和有效预防腐败，关系到人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务,今后但年的防腐工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实贯彻维护党章，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势新任务，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为实现党的十七大作出的重大决策和战略部署提供有力保证。

二、基本要求

一是坚持服务大局。与科学发展观的要求、中国特色社会主义事业总体布局、完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治和推进党的建设新的伟大工程相适应，紧紧围绕党和国家工作大局，把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的建设各个方面，既发挥服务和促进作用，又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。 二是坚持改革创新。以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，认识和把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，加强和改进惩治和预防腐败各项工作，总结新经验、研究新情况，创新工作思路，完善工作机制，破解工作难题，使反腐倡廉建设更加适应世情、国情、党情的发展变化，更加富有实际成效。 三是坚持惩防并举。以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设，使惩治与预防、教育与监督、深化体制改革与完善法律制度有机结合，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬，形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。 四是坚持综合治理。把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，把惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标结合起来，立足当前，着眼长远，整合各方面资源和力量，增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性、前瞻性。 五是坚持分类指导。紧紧抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，紧密结合实际，区分不同情况，加强政策指导，探索有效途径，不断取得新进展。【预防腐败工作计划】

三、工作目标 在后三年建立健全惩治和预防腐败体系的扎实工作中，建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成，从源头上防治腐败的体制改革继续深化，党风政风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，人民群众的满意度有新的提高，树立部门良好的社会形象。

四、具体措施

(一)加强组织领导，明确任务分工 为切实加强党风廉政建设的扎实开展，管理处的领导要始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。一是根据单位实际情况，制定党风廉政建设工作计划，制定下发实施意见，将建设工作任务进行分解，提出具体任务、要求及完成时限，确保每项工作都落实到人。二是成立党风廉政建设责任制工作领导小组成员，建立上下统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，以正面教育、警示教育和自我教育为主要方式，通过宣传教育活动，进一步增加中心党员干部的勤政廉政意识和拒腐防变能力，坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，及时研究、部署工作，有力地促进工作的开展。三是重点抓干部责任制的检查和逐级汇报工作，坚持正职定期检查，听取副职汇报本部门党风廉政建设责任制落实情况、个人廉洁自律执行情况，每季度对落实情况进行一次检查，并将检查结果列如绩效考核中。有效落实建设工作，确保党风廉政建设取得实效。

(二)深入开展廉政教育，提高党员勤廉意识 一是认真学习科学发展观。组织全体人员学习党的十七大精神、党章和区委关于反腐倡廉的有关文件和规定，学习效能建设的有关制度，对照方案检查活动开展情况，并与效能考核挂钩，通过学习、交流、讨论，提高学习效果，加强党性的锻炼，改造主观世界，从而牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识。 二是广泛宣传发动，营造活动氛围。把精神文明建设作为廉政责任制工作的一项主要工作，各级干部按照要求，深入开展廉政教育活动，组织开展形式多样的文化宣传活动。全党员干部要充分发挥先锋模范带头作用，自觉抵制和反对封建迷信等活动，加强对不良风气的监督和制止，树立明礼诚信、爱国守法的新风尚，为广大群众树立俭朴、廉洁、文明的榜样。 三是深入开展党风政治纪律教育。严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定，使全处党员干部的思想和行动统一到委、政府的重大决策上来，着重抓好当前领导干部廉洁从政方面突出问题，严格执行领导干部个人重大事项报告登记制度，有效杜绝领导干部违反“四不准”规定，滥用职权收受贿赂、参与赌博、占用住房、为特定关系人亮绿灯等不正当行为的现象。【预防腐败工作计划】

(三)加强制度创新，积极防控防源 为有效地推进源头防腐治腐工作，我处应不断完善惩治和预防腐败体系建设，进一步完善人、财、事等相关制度和内控机制，通过对专项资金安排等重大事项实行民主决策，实行财务公开，不断提高开支透明度、严格执行“收支两条线”的规定、大宗物资实行政府采购、健全人事管理制度，干部的选拔任用严格按《党政领导干部选拔任用条例》进行，实行民主推荐、公示和班子集体讨论等措施，有效地规范和约束权力的行使。

(四)狠抓监督制约，确保廉政实效 认真贯彻执行党内监督条例，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。领导干部廉洁自律是搞好党风廉政建设和反腐败工作的关键。一是严格执行委制发的廉洁自律文件，严格按照县委规定，开展对领导干部履职情况规定的专项治理活动，并制定相关制度，对照规定进行自查自纠，有效地遏制职权私用现象。二是自觉接受党组织及人民群众的监督检查，切实履行廉政承诺，虚心接受党组织及干部群众的批评、教育和监督，言行一致，做一个合格的党员领导干部。三是对违反领导干部廉洁自律规定的行为严肃查处，加大查办案件的力度，始终对腐败分子保持高压态势。四是加强对领导干部廉洁自律工作的督导，认真落实党风廉政建设责任制，进一步形成党政齐抓共管的局面，充分发挥机关的职能作用，推动党风廉政建设不断取得新的进展。

篇二:预防腐败工作计划
预防腐败室上半年工作总结及下半年工作计划

预防室上半年工作总结及下半年工作计划

尊敬的姚书记、各位领导、同志们：【预防腐败工作计划】

近半年来，我们预防室在市纪委相关科室及我县委局领导的大力帮助、亲切关怀及直接领导下成立了，从组建到成长都无时无刻不体现了领导的关怀和同志们的帮助，借此机会，请允许我向各位领导和同志们表示真挚的谢意。然后，我将预防室今年上半年的成长情况、取得的成绩、存在的不足及明年的工作思路向各位领导及同志们做一简要汇报：

第一、在学习中求进步、促提高、谋发展。之所以在工作总结中谈学习，因为我始终认为不断学习是提升个人素质、提升工作能力、取得突出成绩的基础，所以在参加工作以来我一直认认真真学习、踏踏实实工作。具体到这半年以来的学习内容主要是公文写作的相关知识、中国预防腐败网的相关内容、十八大总书记的相关报告、总理的政府工作报告、中央、省、市纪委领导的相关工作报告及会议指示、市委、市政府及县委、县政府的相关经济政策等。

第二、在工作中深探索、找思路、寻办法。按照工作职责的划定，新成立的预防腐败室有如下几项工作职能：负责督促相关部门抓好上级部门关于惩防体系建设及预防腐败工作的落实；负责组织全县惩防体系建设及承担县委惩防体系建设领导小组办公室的日常工作；负责全县政务公开和政府信息化公开工作联系

和情况综合，协调指导厂务公开、村务公开及其他形式的公开；协调指导国有企业、事业单位、社会团体、中介机构和社会组织防治腐败工作。在工作职责范围内我们具体做了如下几项工作：一是在惩防体系建设方面。今年初我们和党风室联合对12年初布置的惩防体系工作和分解的责任制落实情况对各乡镇和县直各部门进行了检查和考核，通过检查和考核发现了一些问题、也听到了一些回声、提高了各部门、各乡镇对惩防体系建设及责任制落实工作的认识度和重视程度，从而有利于下一次贯彻落实实施惩防体系建设工作和责任制落实工作。在5月份，作为枣强县惩防体系建设领导小组办公室，我们协调组织了需要枣强县惩防体系建设领导小组需要准备的相关资料，并圆满（以现场打分满分的成绩）接受了市委惩防体系检查领导小组的检查，现在还在等待市检查组对照各科室分数进行汇总。二是在权力运行监控机制建设方面。协调各单位采取齐抓共管、各负其责、广泛参与的工作机制。首先，继续查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。然后，继续评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为红黄蓝三个等级。还有，建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，利用软件系统，建立完善的预警系统。真正做到

了内有制衡、外有监督、对群众有公开、对工作有回声，为实现科学发展及创建“五个枣强”提供强大动力和环境保障。三是在非公企业防治腐败工作方面。首先，根据枣强非公企业实际编撰了《枣强县非公企业领导人员及重点岗位负责人廉洁从业行为准则（试行）》，在此准则中我们从七个方面制定了35条廉洁从业行为准则，具体规定了哪些该做，那些不该做，真正做到“红灯停，绿灯行”。从而使各企业的干部职工有了一个行为的标准、干事的准则和工作的依据。还有，我们还借鉴银行信用档案做法，总结信誉楼“诚信联盟”的成功经验，在全县非公企业进行推广“诚信联盟”的成功经验，所谓“诚信联盟”就是和类似企业达成协议，凡在其中一个公司出现腐败问题的职工到任何一家联盟成员企业都不予接收。另外，组织相应职能部门（工商、税务、工商联等）和企业组成政企联谊会。变原来职能部门对企业的管理为服务，变原来的执法为联谊。真正做到了服务型政府，使政府的每个职能部门成为了企业发展的“大后方、后勤部”。最后，组织“勤廉大讲坛”。就是组织纪委、检察院、税务局、律师等枣强人才库中的专家对非公企业从决策层、管理层、生产第一线以及业务人员，分不同层次、不同工种讲解相关业务知识和廉洁知识。从而提高了相关人员的业务知识水平，也提高了廉洁从业的自觉性。

第三、在成绩面前总结经验、查找不足、继续提高。年轻的预防腐败室在领导的关怀、通知的帮助下虽然取得了一定的成

绩，但鉴于种种原因（比如学习面不够广、工作方法不够多、科室人员少等）与领导的期盼还有一定差距，需要向兄弟科室学习的地方还很多。基于以上情况，我对下半年工作有如下打算： 一是做好各项日常性和领导交办的临时性工作。

二是经过大量的调研和充分的思考，认为任何国家不能“根治”腐败，也许是一种客观现实，但在主观上，还是不该认同有什么“民众允许的程度”。 民众对防治腐败成效满意度由2003年的51.9%上升到2011年的72.7%。古语说，“求其上则得其中，求其中则得其下，求其下则无所得”。不是对腐败“零容忍”，而是“要控制到民众允许的程度”，这种论调，涉嫌为一些贪官心中那种“适度容忍腐败”进行背书，也给一些贪腐失范的权力创造更多利益掠夺的舆论空间。

必须警惕“适度容忍腐败”成为部分官员的潜意识。这就要求，正视民众的“腐败痛苦感”，而不要让民众在腐败面前变得更加麻木，对腐败分子更加妥协。“适度容忍腐败”，只会对反腐倡廉形成巨大的损害，进一步助长腐败现象的发生，最终给民主法治与社会公正造成更大伤害。更有甚者当今民众在受到关于腐败的伤害后，并非想着揭露腐败、斗争腐败、消除腐败。而是想着如何去成为权利的拥有者，去享受腐败的快感。

基于这样的现实情况，我认为我们站在防腐败工作的最前沿的预防腐败室应该做到整合全县之力宣传好反腐倡廉的必要性和重要性，做到惩治在前、教育以后，做到人人不贪、人人反贪，

使全县各级干部做到常怀为民之志、常思富民之策、常怀为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常感百姓之恩。

篇三:预防腐败工作计划
2016预防腐败体系建设年度工作计划

一、年度工作目标

党风政风行风进一步改进，人民群众对司法行政工作的满意度进一步提高。

二、年度主要计划

（一）推进反腐倡廉教育

1、加强领导干部党风廉政教育。坚持局党支部理论学习中心组学习制度，将反腐倡廉理论作为学习的重要内容，每年作出安排。把反腐倡廉理论纳入局机关理论学习，每年统筹安排，制定反腐倡廉教育培训计划。

2、加强面向全区司法行政的反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉宣传教育纳入全区司法行政宣传教育工作总体部署，融入深入学习实践科学发展观活动和“大学习、大讨论”活动之中；落实反腐倡廉宣传教育工作计划，完善反腐倡廉教育工作格局。

3、加强廉政文化建设。按照省司法厅《关于加强全省司法行政系统廉政文化建设的意见》的要求，围绕建设社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的、具有司法行政特色的廉政文化创建活动，积极构建先进的机关文化、法律服务行业文化，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文明风尚。

（二）健全反腐倡廉制度

4、健全党内民主和党内监督制度。认真贯彻落实民主集中制，健全相关的局党组议事规则和分工负责制度。健全落实党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等具体制度，逐步推行党务公开。健全落实领导干部述职述廉、有关事项报告以及廉政谈话、戒勉谈话、函询和廉政档案的具体制度。

5、健全干部选拔任用和管理监督制度。完善干部考核考察工作制度。建立干部推荐、考察、选拔任用工作责任制。完善干部任前征求反馈意见制度。

6、完善法律服务行业管理监督制度。建立法律服务行业行风建设责任制，不断加强法律服务诚信信息管理，进一步健全投诉查处机制和责任追究制度，规范法律援助受理、审查、指派和办案补贴发放等工作程序，健全服务质量检查、投诉和评估制度，积极推进法律服务行业党建工作规范化、制度化建设。

（三）加强监督制约，完善权力运行监控机制

7、加强对领导班子特别是领导班子主要负责人的监督。加强对领导干部遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、落实领导干部廉洁自律、执行党风廉政建设责任制等情况的监督，确保党的路线方针政策贯彻执行，确保市委、市政府和省司法厅各项部署全面贯彻落实。

8、加强对重点领域和关键环节权力行使的监督。加强对干部人事权行使的监督。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督办法（试行）》，加强对干部选拔任用全过程的监督，防范考察失真和干部“带病提拔”。加强对行政审批权和行政执法权行使的监督。认真实施《中华人民共和国行政许可法》以及《全面推进依法行政实施纲要》，保证行政权力依法、公正、透明运行。加强对法律服务行业的监督。贯彻执行《律师法》、《公证法》，落实司法部《关于公证人员清廉服务的若干规定》、《律师执业管理办法》、《律师事务所管理办法》、《律师违法行为处罚办法》、《基层法律服务工作者管理办法》以及司法鉴定工作管理规定。运用信息化手段，进一步规范法律服务机构内部管理和业务流程，实现司法行政机关对法律服务活动立体式、全过程监管。继续加强对法律服务管理行为和服务情况的监督。

9、发挥各监督主体的作用。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。发挥党内监督及人大、政协、政府专门机关、司法、群众和舆论监督的综合作用，建立完善司法行政系统内部监督机制，增强监督合力和实效。

（四）推进体制机制改革

10、推进干部人事体制改革。完善干部选拔任用制度，完善行政许可实施和监督管理制度。

11、推进司法行政体制和工作机制改革。深化律师制度改革，完善律师执业准入制度、律师事务所组织形式、律师管理工作体制和律师收费制度。深化公证制度改革，完善公证制度规范体系、监督管理体系、执业保障体系和组织体系。深化社区矫正工作改革，健全社区矫正工作流程和内部管理制度。深化司法鉴定制度改革，完善司法行政机关与司法鉴定协会相结合、与技术业务主管部门相衔接的管理模式，规范管理机关及鉴定机构、鉴定人的行为。深化司法考试制度改革，完善操作规程，健全纪律保障体系。深化法律援助制度改革，加强法律援助的规范化、制度化建设。

（五）深化查处和惩治腐败

12、坚持依纪依法惩治腐败。以查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点，严肃查处违反政治纪律、组织人事纪律的案件，违反民主集中制造成严重后果的案件。严肃查处利用干部人事权、行政许可权、法律服务行业监管权谋取私利的案件。严肃查处严重侵害群众利益和律师、公证、司法鉴定等法律服务领域中发生的违纪违法案件。

13、提高依纪依法办案水平。坚持依纪依法办案，严格履行办案程序。加强信访举报和案件线索管理和排查工作，进一步规范案件线索的管理和处置。综合运用法律、纪律、行政和组织处理等方式和手段，提高办案能力和水平。

14、发挥查办案件的综合效应。深入剖析案件中暴露出的问题，查找体制机制制度方面存在的薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞。建立案件通报制度，利用典型案件开展警示教育。加大组织处理工作力度，建立健全预防腐败的预警机制。

15、加强组织领导。局党支部要把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，局党组书记负总责，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的工作，抓好各项任务的分解和落实。

16、履行职责，抓好分解任务的落实。各主办科室要履行职责，提出责任落实的具体意见，抓好分解任务的落实。各协办科室要积极配合，做好分工负责的工作。

17、开展监督检查。建立健全督查、奖惩、测评、自查等工作机制。把反腐倡廉情况作为当年工作实绩评定和干部奖惩的重要内容。

篇四:预防腐败工作计划
2016建立健全惩治和预防腐败体系工作计划

篇五:预防腐败工作计划
2016惩治和预防腐败体系工作方案

篇六:预防腐败工作计划
2015小单位惩治和预防腐败体系建设工作情况汇报

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