局工作计划

导读：　局工作计划(共9篇)XX县人社局2015年工作计划XX县人社局2015年工作计划一、以政策落实为重点，提升就业创业质量今年县委、县政府把就业工作列入全县年度“民生实事”之一，即投资1000万元，开展就业技能培训，新增城镇就业1 4万人，转移农村劳动力1 9万人，增加群众收入。工作中，我们要大力实施“就业优先”战略，认真...

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XX县人社局2015年工作计划
局工作计划 第一篇

XX县人社局2015年工作计划

一、以政策落实为重点，提升就业创业质量

今年县委、县政府把就业工作列入全县年度“民生实事”之一，即投资1000万元，开展就业技能培训，新增城镇就业

1.4万人，转移农村劳动力1.9万人，增加群众收入。工作中，我们要大力实施“就业优先”战略，认真落实更加积极的就业政策，重点做好以下工作。一是抓好经济发展与就业变化的预期性分析，搞好就业宏观调控和指导；充分发挥就业资金的杠杆作用，进一步完善小额担保贷款、公益性岗位开发、职业介绍补贴、岗位培训等政策，鼓励企业更多地吸纳就业。二是突出抓好重点人群和零就业家庭的就业援助；继续把高校毕业生就业放在首位，强化就业服务和政策扶持，鼓励毕业生到企业、到社区就业和自主创业；进一步抓好大学生创业孵化基地和见习基地建设，切实提高毕业生就业创业能力；大力推进农村劳动力转移就业工作，积极为务工人员提供就业服务；实行就业困难人员和零就业家庭的动态帮扶机制，确保每个家庭都有稳定收入。三是进一步做好企业招工工作。各级各部门要从全县经济社会发展的大局出发，扎实开展各项就业服务活动，积极为招商引资企业输送劳动力和各类人才。各乡镇（街道）要把招工目标任务层层分解，落实到单位，落实到人头，确保不折不扣地完成招工任务。四是进一步加强就业创业培训工作，继续开展“送培

训”到乡镇、到企业活动。各企业要高度重视职业培训工作，进一步加强对员工的教育培训，结合本单位的实际，利用假期周末、业余时间、检修期间，积极对员工进行技能培训。各定点培训学校要进一步加强师资队伍建设，改善办学条件，完善管理机制，切实提高培训质量。各乡镇（街道）要广泛开展技能培训政策宣传，加大培训生源组织力度，及时组织农村富余劳动力参加技能培训。县就业办要制定完善的培训计划，拓宽培训渠道，强化对各培训学校的监管、考核力度，提高培训资金的使用率，切实提高培训的针对性、实效性。五是加大创业扶持力度，进一步完善和落实创业扶持政策，加大小额担保贷款力度，优化政策环境，做好项目库、专家指导志愿团、创业培训等服务工作，切实推进全民创业。

二、以扩面征缴为重点，提升社会保障水平

一是狠抓社保基金征缴。把民营企业、招商引资企业作为社会保险扩面重点，综合采取行政、经济、法律的手段，全力推进社保扩面征缴，力争全年征缴社保基金4.7亿元，其中：征缴企业养老保险基金19000万元，机关事业单位养老保险基金13840万元，城乡居民养老保险基金6200万元，医疗保险基金6680万元，工伤保险基金1100万元，生育保险基金198万元，失业保险基金342万元。工作中，要加大扩面征缴的统计、通报和查处力度，定期通报社保扩面征缴进度情况，通过《XX大众》和广播电视台等媒体、曝光进展缓慢

的单位；依托劳动保障监察大队，加强对用人单位遵守社保法律法规情况的监督检查，及时受理和查处各类违法行为；对于恶意欠费和拒不参保的企业和单位，要责令其限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或者补足的要采取法律手段、强制划拨或申请人民法院强制执行。各用人单位要从企业长远发展出发，按规定办理社会保险登记，及时足额缴纳社会保险费，自觉履行法定义务。

二是狠抓社保经办管理。把社保内控管理、档案管理作为工作重点，积极开展“社保服务提升年”活动，进一步理顺社保经办管理体制，建立起岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制；以建设高规格、高标准、高质量的社保综合业务档案中心为载体，搞好对社保信息系统、数据库、信息库和档案文档的管理，切实提高社保信息化水平。

三是狠抓社保待遇落实。在进一步加大社保扩面的基础上，加强基金监管、待遇发放，确保各项社保待遇足额、及时发放。继续做好企业退休人员基本养老保险调整工作、完善基本养老保险正常调整机制，今年企业退休人员养老金调整，将按10%以上标准调整，预计人均月增190元。继续推进医保制度改革，整合城乡医疗保险，进一步完善异地就医、快速结算、便捷服务等制度，提高医保报销比例。进一步推进社保卡发放工作，增发10万张以上。

四是狠抓社保体系建设。制定并落实城乡居民养老保险与职

工养老保险的转接办法，推进机关事业单位养老保险缴费“双基数”改“单基数”工作，进一步完善社保基金预算和内控制度，加强非现场监督和网络即时监控，推进社保基金监管信息化。

五是狠抓居民养老保险工作。按照省市的部署，我县调整了居民基本养老保险政策，提高了居民养老保险的个人缴费标准，一般参保居民的最低缴费标准由100元调整为300元，保费征缴的难度加大。为确保圆满完成保费征缴任务，要按照县政府的统一部署，从即日起，积极开展居民基本养老保险集中征缴月活动。各乡镇（街道）、各部门要通过群众喜闻乐见的方式、简单明了的口号，加大力度宣传政策的优越性、惠民性，帮助群众算清经济账、实惠账、受益账，使群众明白“多缴多得”的道理。人社部门将派出督查组，以倒计时的方式，抓好城乡居民养老保险集中征缴工作。各乡镇（街道）要将责任落实到人，采取分片包干等行之有效的办法，加大征缴力度，确保任务如期完成。

三、以人才引培为重点，提升人才队伍实力

一是紧紧依托 “6+1”现代化产业体系，围绕7家龙头企业，大力推进人才引进和培养示范基地建设，新增博士后工作站1个、技师工作站1个，力争全年培养专业技术人才1300人、高技能人才180人，引进高层次人才70人。

二是进一步实施人才培养计划，培养中青年专家300人，其

中培养对农业科技发展、工业技术创新、社会事业发展等起引领作用的专业技术骨干各100名。大力开展好名师带徒、技能大赛、岗位练兵等活动，多形式培养技能人才。

三是积极引进海外人才智力，以石油化工、生物制药产业为重点，联合有关部门大力引进海外高端、急需、紧缺人才和团队。

四、以制度改革为重点，提升人事管理效率

一是进一步完善事业单位公开招聘制度，坚持凡进必考，继续推行“合并招聘、高分先选”的工作模式，全力选拔高素质人才。

二是进一步完善事业单位岗位管理制度，深入做好岗位设置方案核准工作，确保实现岗位管理制度全面入轨。

三是进一步完善公务员管理制度，着力推进公务员分类管理；健全完善公务员考核评价机制，加强年度考核，强化考核结果运用。

四是进一步推进收入分配制度改革，在事业单位推进绩效工资，指导督促事业单位制定绩效考核、绩效工资分配办法；进一步规范公务员津贴补贴管理制度，确保工作规范高效；进一步加强对企业工资分配的指导调控，完善企业职工工资决定机制、正常增长机制，推动企业在效益增长的同时、同步增加职工工资。

五是稳步推进人才评价制度改革，健全人才评价机制，完善

人力资源和社会保障局2015年工作计划
局工作计划 第二篇

人力资源和社会保障局2015年工作计划

2015年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以“建一流队伍、树一流形象，创一流业绩”为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向”，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”，开拓创新，稳中求进，全面加强人才队伍建设，推动实现更高质量就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系，不断深化干部人事制度改革，努力为“挺进三十强、再创新辉煌”提供强大的社会保障和充足的人力支撑。

一、全面加强人才队伍建设

1.做好人才引进及后续服务工作。贯彻实施市委、市政府“5358”人才引进工程，创新人才引进方式，引进一批党政人才、教育卫生专业人才、企业管理人才和技能人才。加大优秀青年党政人才的招录力度，为乡镇（街道）基层招录公务员50名，为市直单位引进 60名紧缺型专业人才，为教育系统引进 305名专业人才，为卫生系统引进150名专业人才，参与引进企业中高层管理人才1000名，专业技能人才 16000名。做好机关事业单位工作人员选调工作，保障机关事业单位人才需求。做好引进人才的初任培训和素质提升培训，不断提高人才质量。

2. 确保人事考试规范安全有序。人事考试越来越受关注，健全人事考试制度，继续创造公平、公正、公开的考试录用环境，为引进高素质人才提供良好的保障。坚持“凡进必考”，加强人事考试管理标准化、规范化建设，规范人事考试考务操作流程，加强人事考试安全工作，确保考试组织工作平稳有序。

3. 加强专业技能人才队伍建设。做好专业技术人员的职称认定、资格委托评审工作。做好烟花炮竹专业职称的管理服务工作。举办专业技术人员培训班，强化继续教育培训，提升人才素质。争取建立工艺美术系列中级任职资格评审委员会和中小学系列中级任职资格评审委员会。

二、努力实现更高质量就业

1.落实促进就业政策。认真落实各项就业扶持政策，规范公益性岗位管理，加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度，实现失业人员再就业3000人，零就业家庭动态就业援助率100%，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇新增就业15000人。开展创建充分就业社区活动。落实促进就业资金，千方百计促进就业。

2.加强职业技能培训。继续以创业培训为切入点，以市场需求为导向，多层次、多渠道、多形式开展培训，提高劳动者素质，在解决结构性就业矛盾上寻求新突破。职业技能培训5000人以上。充分发挥培训机构积极性，探索“学校盈利、学员投入、企业参与、政策扶持、市场活跃”新路子。全力抓好“春潮行动”和农村人力资源开发三年行动计划的组织实施工作，进一步提升从业人员的劳动技能水平。

3.扶持创业带动就业。认真贯彻落实省市创新创业工作会议精神，营造创新创业工作氛围，挖掘树立更多的创新创业典型，掀起全民创新创业工作热潮。建立见习基地，加大小额担保贷款放款力度，发放促进就业小额担保贷款 1000万元以上，为我市产业和工业发展筹集更多资金，以创业带动就业，在扶持创业中扩大就业。

4.完善就业服务体系。全力推进基层人社公共服务平台标准化、信息化建设，争创优秀率达到90%以上。进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业渠道，加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制，新增农村劳动力转移就业12000人。加快推进用工信息、求职信息、培训信息等公共就业服务信息收集发布窗口的网络化运行，提升公共就业服务信息的透明度、知晓率。进一步完善农村劳动力转移就业的信息监测上报工作。认真开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业创业服务月”

等就业服务系列专项活动，组织缺工企业赴外地招聘员工，既促进劳动就业，又满足企业发展需求。

三、切实做好社会保障工作

1.促进社会保险扩面。注重多方位综合宣传，进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，不断提升广大群众和企事业单位参保意识，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。试点**市全民社会保险登记。加大对欠费单位催缴力度，探索五险合一征缴新模式，促进社会保险覆盖面进一步扩大，实现五项社会保险基金收入15亿元以上。

2.完善社会保险体系。充分做好与上级政策对接工作，不断完善社会保险制度。做好城乡居民养老保险业务系统延伸到乡镇的各项工作。落实新制订的城乡居民基本养老保险办法，城乡居民养老保险基础养老金提高至115元/月。扩展医保药品和诊疗目录，扩大重病费用报销范围，探索医保支付制度改革，完善大病救助体系。工伤保险要积极动员机关事业单位、高危行业、重点企业、大型工程等参保。认真做好失业保险、生育保险等工作，推动事业单位失业保险纳入财政预算。做好被征地农民的社会保障工作。及时发放社会保险待遇，稳步提高待遇水平。

3.加强社保基金监管。严格执行基金财务会计制度，按照收支两条线管理的要求，稳妥做好基金安全管理；严格执行社保基金内控制度，加强社保基金监管力度，确保基金安全。建立健全监督管理机制，成立社会保险基金监督委员会，充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。形成审计、财政、社会“三位一体”的监督体系。严肃查处骗保、套保等违法违规行为。

四、切实维护和谐劳动关系

1.加大劳动保障监察力度。坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融服务于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时督促企业纠正审查中发现的问题，帮助其整改提高，将矛盾和问题化解在萌芽之中，变“事后监察”为“事前预防”。充分依托各乡镇、街道公共服务中心，综合运用“两网化”，全面掌握用人单位基本情况，使监察常态化，变“突击监察”为“常态监控”。

2. 加强劳动人事争议调解仲裁工作。进一步加强仲裁实体化建设，增强办案力量，提升仲裁员综合素质，强化乡镇、街道基层调解组织建设，规范办案程序，提高办案效率。

五、不断深化人事制度改革

1.加强干部队伍建设。认真做好2015年度公务员考录工作，扎实推进公务员法实施工作。建立健全全员绩效考核管理办法，充分发挥考核的引导、示范、惩戒作用，激活干部队伍活力。加强公务员培训工作，不断提高干部队伍素质。

2.推进机关事业单位人事工资制度改革。完善事业单位岗位设置动态管理。规范机关事业单位工作人员工资福利待遇，着手实施机关事业单位申报第三步规范津贴补贴及调整绩效工资工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。按照《**市机关事业单位中层干部交流实施意见》，推动干部交流工作，激发干部队伍活力。

3.加强军转安置管理工作。做好全市军转干部（离退休干部）全年的慰问、走访工作，配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作，维护社会和谐稳定。确保2015年度军转安置任务全面按时完成。

六、有效健全公共服务体系

1.提高信息化水平。完善全市联网工作，做好信息系统升级工作，推进五险合一统一信息系统建设。优化网络连接，确保与省、市、人力资源市场、乡镇、社区、医院等业务网络畅通，确保数据安全。加强**市人事考试网站和局门户网站建设，保障网上报名考试系统安全运行。定时做好数据备份，确保考试数据、社会保险业务、财务数据安全。做好社会保障卡“一卡通”发放工作。

2.推动服务平台建设。贯彻落实《规范基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设试

行办法》精神，深入推动乡镇（街道）建设标准化服务平台，充分发挥平台作用。完善“12333”电话咨询服务系统建设，努力为市民和用人单位提供咨询服务。

七、认真做好各项基础工作【局工作计划】

1.加强宣传推介。做好重大政策、重点工作和重大活动的宣传策划工作，重点宣传人社系统贯彻落实市委、市政府决策的新举措、新成效，为人社事业发展营造良好的社会舆论氛围。加强舆情监控和应对工作，及时回复网友疑问，解决诉求，提高舆情处置能力。

2.加强法制建设。加快推进人社工作法治化、规范化建设。行政确认做到程序合法，适用法律正确，事实清楚，证据确凿。规范行政许可审批程序，简化审批手续。加强对人力资源服务机构的管理，规范和整顿职业介绍市场，打击非法职业中介。抓好普法教育，促进干部职工依法行政。

3.规范档案管理。做好档案材料的接收、整理、归档、查询、传递工作，确保不出纰漏。做好档案管理工作，注意防火、防盗、防霉、防潮、防虫，确保档案安全。

八、努力加强自身建设

1.加强机关党建工作。把学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神作为首要政治任务抓好抓出实效，按照上级要求深化党的群众路线教育实践活动。组织开展工会、妇委会、共青团、老干等群团活动，丰富干部职工文化体育生活，培养入党积极分子，全面推进党的思想建设、组织建设和精神文明建设。

2.加强干部队伍建设。完善机关管理制度，加强内部管理。按照《人社局绩效考核实施办法》考核干部，调动干部队伍工作积极性、创造性和主动性。牢固树立服务意识，规范业务办理流程，提高办事效率。进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统干部职工综合素质，努力打造一支素质高、能力强、作风好的人社队伍。

3.切实改进工作作风。严格落实改进作风八项规定，落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立人社部门良好的形象。

公司2013年度行政部门工作计划
局工作计划 第三篇

2013年度行政部门工作计划

根据2012年工作中存在的不足，结合公司今后的发展趋势，我拟定了2013年度工作计划，并遵照计划开展具体的工作，旨在能更好的为各部门服务，更好的协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成2013年计划目标任务。

2013年度工作计划重点内容：

第一项 协助工程、生产、研发部完善部门管理

（一）尽快整理员工手册

公司现在的状况，有的新员工进公司一个月甚至转正后尚不清楚公司的规章制度、整体战略目标、文化背景等，《员工手册》是规章制度与公司文化的浓缩，是公司的法律法规，覆盖了行政管理的各方面规章制度的主要内容， 同时，也让每一位新员工通过员工手册，更快的了解公司、认同公司，

员工手册分别从公司简介、企业经营理念、人事政策、考勤制度、薪资及福利、图书管理、工作汇报、安全卫生、行为规范、奖惩机构等几个方面编写，去年已列好大纲，计划本年度上半年4月份前修订完。

（二）协助部门考核新员工

主要考核新员工入职三个月后，试用期的表现及与公司之间的相互适应程度，目的不在于淘汰，而是通过检验、考核，留下最适合公司的员工。考核分三个部分进行：

1、基本制度考核：包含公司的规章制度、品行等，行政部根据实际情况编写试卷，并由部门主管、分管领导负责评阅。新员工入职满30天时，行政部针对不同人出考核试卷，试题主要考察该员工的品行、个性和对公司不认可之处，品行不佳或试用期间不太认可公司的，

则建议公司考虑不予以录用，尽量减少人力资源成本的浪费；

2、岗位技能的考核：主要考核新员工岗位基本技能、工作态度、能力等。新员工转正时，行政部负责组织，部门主管针对个人实际情况出题考核员工，考核结果依次递交分管副总审核，研发部新员工的制度品行考核和岗位技能考核结果最后递交总经理审查，依据员工平时的表现和考核数据，公司可在最大程度上熟悉员工的各项基本情况，参考定位员工在公司的工作方向。

3、岗位转正评估：岗位转正由人力资源部配合分管领导共同完成，主要方式是通过《新员工转正申请表》来进行（此处略过）。

（三）协助部门制定培训计划

通过员工访谈了解，部分员工希望公司举办一些培训活动，比如：新员工希望尽快融入公司，多了解公司的文化、制度等，老员工则希望能进一步提高自己的技能水平，向水平技术较高的员工学习，故此，行政部准备今年协助部门制定培训计划，每季度举办一次，具体分为四个方面：

1、新员工入职培训：由人力部负责，主要内容是公司简介、发展历程、规章制度介绍等，对新员工提出的问题给予必要的指导，帮助新员工融入天虹团队，鼓励新员工形成积极的工作态度。

新员工入职当天或一周内，人力部组织新员工在会议室进行入职培训，培训课本为员工手册，先介绍公司发展历程，后深入介绍公司制度、福利、考勤及奖惩规则等，站在公司的角度和职业道德方面为员工解析各种入职疑问，帮助员工尽早融入天虹，更好的开展工作。

和专业技能。 2、岗位技能培训：由行政部组织各部门负责，主要内容是本部门相关岗位专业知识，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，帮助更多的员工提高技术理论水平

计划安排每季度中旬举行，行政部先和各部门主管或部门技术水平较高的员工协商，确定时间、培训课件等相关准备要素，再行组织员工听课，培训完毕后，及时将培训档案归档（下面有说明，不重复了）。

3、沟通礼仪培训：由行政部负责，主要内容是沟通技巧、商务礼仪和办公礼仪等，综合提高天虹团队的整体素质，强化员工的职业道德。

4、中层管理人员培训：由行政部负责，主要是提高中层管理的综合素质，增强管理能力、创新能力、执行能力等。

陈总是全国非常有名的培训师，每次讲课都能深入人心，鼓舞士气，员工纷纷表示从中可以学习很多，因此，行政部准备在2013年，协助陈总进行沟通礼仪和中层管理培训的工作，计划每季度末举办一次，先请示陈总，确定时间、课件内容等，后组织各部门员工、中层管理人员进行培训。

培训现场行政部负责DV录制，会后将视频文件和培训课件上传至公司指定共享文件夹中，供会后各部门继续学习，并做好备份存档工作，防止意外丢失。

（四）协助部门完善绩效考核管理 研发部和工程部的绩效考核体系还不够健全，行政部将全力协助部门主管完善体系，具体详情各部门主管均有汇报。

（五）协助部门奖惩管理

1、2012年公司奖惩机构尚不够完善，2013年计划协助部门加强公司正规化管理建设，根据公司发生的不同事件，及时协助调查，以公司制度为准，经济制约为杠杆，结合实际情况，鞭策员工，表彰先进，激励全体员工行为规范，提高自我约束能力。

以员工手册中的奖惩管理为准，严格按其规定执行，发现迟到早退、违规违纪、不遵守制度等或好人好事、积极维护公司形象等的人员，按制度规定赏罚分明，并全公司通报，行政部对于全公司员工奖惩记录存档，每年末评选优秀员工时，可做参考资料。

2、针对公司实际情况，跟进完善奖惩制度，确保奖惩制度具有公平公正性。

在奖惩制度实施过程中，若发现制度不完善的地方，如确有违规等情况未在奖惩条款中，

行政部及时跟进，完善修改新版本，以确保制度真正的公平公正，只有这样员工才会心服口服，公司管理才能真正走向制度化、正规化。

第二项 行政部13年导入7S管理配套体系

（一） 管理内容

7S是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。7S塑造公司的整体形象，减少不必要的等待和查找时间，提高工作效率，合理配置和试用资源，降低成本，减少浪费。

（二） 实施方案

1、前期准备工作

成立“7S管理小组”，明确管理职责，为7S活动政策有序的开展提供保证。设定小组长、副组长和组员，该小组的主要职责是：制定7S推行目标，监督实施情况，组长由陈总担任，副组长由行政职员担任，组员是各部门主管。

2、宣传、培训和提高认识

成立小组后，在正式开展7S管理以前，必须先消除员工抵触情绪，要让大家清楚的知道7S内容和作用，管理小组负责对员工进行全方位培训，宣传并引导员工学习7S管理知识，最终达到统一思想、统一认识、统一行动。

3、实施办法

3.1整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品。

管理小组成员带领各部门员工先分析，本部门场所哪些东西该要，哪些东西不该要，对工作场所进行检查、大扫除，确定经常使用的、不常用的、废弃的物品，然后在分类处理。【局工作计划】

3.2 整顿： 能在 30 秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：

邮政局工作计划
局工作计划 第四篇

邮政局工作计划

篇一：邮政局工作思路计划 xx年，我局在市局的正确领导下，在县委、政府的大力支持下，团结带领华池局干部职工，紧紧围绕发展这个主题，以人为本，转变思想观念，加强企业管理，创新发展思路，就自身的实际而言，较好的完成了年度主要经营指标，各方面取得了一定的成效。业务收入完成241.65万元，为年计划的95.51%，同比增长6.5%。业务总量完成291.8万元，为年计划的104.2%，同比增长4.31%，邮储净增余额1222万元，完成年计划的103.51%，市场占有率达到24.15%，累计余额达到9484万元，全员劳动生产率达到6.17万元。回顾过去的一年，我们主要做了以下几方面的工作： 一、一心一意搞经营，全力以赴促发展。 按照省、市局关于经营工作的安排布暑，因地制宜，把重点放在了函件、邮储、广告、物流等重点业务和特色业务上，取得了较好的成效。 1、传统函件业务萎缩是不可逆转的现实。要使这一传统业务有新的发展，必须另辟蹊径。我们把方向确定在了邮资信封的推广使用，书信大赛的造信工程、企业金卡的揽收上。积极协调好各方面的关系，争取业务发展上的主动性。全年揽收制作邮资信封4户1万枚，收入1.3万元，书信大赛收入1.02万元，特别是企业金卡做为阶段性主要工作取得了突破性的发展。经千方百计地努力和多方攻关，得到了各级政府的认知和支持，全县15个乡镇有8个乡镇制作了企业金卡8种8000枚，县政府一次性拨款3万元制作了9种11500枚，共计揽收制作了20种23500枚，实现收入5.62万元.促使了函件业务量收稳步增长。 2、始终把储蓄作为业务发展的重中之重紧抓不放。以窗口吸储、职工揽储、监管部门支持为主要手段，在首季业务发展竞赛中完成了594万元的净增余额，为全年任务的完成打下了坚实的基础。在5月份成功举办了庆贺华池邮政储蓄余额突破9000万元“真心回报社会，真情答谢客户”为主题的“邮政之夜”专场音乐会，进一步树立了华池邮政新形象，提高了邮政储蓄的社会的知名度与认知度，增强了职工的企业荣誉感及向心力和凝聚力，确保了在业务发展淡季的稳步增长。在第四季度，紧紧抓住了商业银行清理整顿教育储蓄的有利时机，及时调整对策，确保了全年计划任务的完成。 3、报刊业务把重点放在一次性收订上，作为阶段性重点业务实施攻坚战略。积极争取当地各级党委部门的支持，以党报党刊为重点，为配合党报党刊督查，组成六个收订小组，分段包干，责任到人，及时汇总情况，汇报主管领导，督促完成。同时抓大不放小，门店、商厦、小区分组派专人挨家挨户上门宣传动员，挖掘自费订阅潜力。xx年全年流转额完成97万元，占计划的102%，xx年一次性收订完成99.3万元，完成年计划93万元的107.8%，较好的完成了报刊收订任务。 4、按照省市局的安排布署，借服务“三农”政策的东风，努力促进物流业务的发展。与工商局多次协调，更换了营业执照，增加了物流配送等业务种类，在政策上取得了支持。在县城建立物流配送站1处，各乡镇及部分行政村建立三农服务点40处，并给予优厚的提成比例，调动了职工及代办人员发展业务的积极性。有选择地配送质优价廉的洗衣粉、洗洁精，重点代理西凤系列酒。经过一段时间的市场培育，现已打开了一定销路，市场初具规模，并积累了一定经验，为开展物流业务奠定了政策和经营基础，使物流业务成为各项新业务发展中速度较快、前景较好的一项业务。 二、以人为本，加强企业文化建设，进一步增强企业活力。根据我局多数为劳务工的特点，利用工余时间，组织职工学习业务知识，进行岗位技能培训，开展经常性的邮政发展形势教育，并对生产人员进行业务技能考试、民主测评，实行分等定级管理，按季考核，与工资挂钩，增强了职工的危机感、紧迫感和争先创优的使命感；对管理人员实行综合考评，能者上，庸者让，动态管理，使人人思想上有压力，有动力，增强了工作上的积极性，主动性；鼓励职工参加市县组织的各种文体活动，组织职工参加“邮政之夜”音乐会的节目演出，在重大节日组织开展文体比赛、联欢等活动，增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，调动了职工为邮政事业奉献的热情和工作积极性，

营造了较好的工作氛围。 三、加强基础硬件建设，增强企业发展后劲。 良好的工作环境和生活环境是提升企业形象和增强企业凝聚力的有效措施，我们在省市局的大力帮助和自身的努力下，克服局房紧张，资金紧缺的困难，先后装修了悦乐、南街、县局三个储蓄网点，使服务环境和服务设施得到了较大的提升，为了让职工在工作之余有一个良好的娱乐环境，腾出专门的场地，建成了“职工之家”，添置了较为齐全的活动器材、另外购置了新的会议桌凳，使办公环境较前有了较大的改善。 四、存在的困难及问题 xx年在全局职工的共同努力下，各项工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到自身存在的问题和不足。一是思想还不够解放，思路不够开阔，在一些新业务的发展、新市场的开拓上信心不足，成效不显著，个别业务出现了下滑，例如灯箱广告、身份证快递等；二是职工整体素质不能很好地适应现代邮政发展的需求，一定程度上阻碍了企业的快速高效发展；三是生产经营没有达到预期的目的，未完成收入计划任务；四是服务上离客户的需求还有一定的差距，出现了用户申告现象；五是邮储网点全县只有3个，占全县32个储蓄网点数的9%，且县城网点地形较偏，分布于南北两头，繁华地段无邮储网点，造成业务发展后劲不足，潜力不大，中街急需增设网点，恳请市局帮助解决。 2011年主要工作思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全省和全市邮政工作会议精神，紧紧依靠地方党政支持，坚持以发展为第一要务，准确把握发展形势，最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性，加快企业发展，全面完成市局下达的各项计划任务。 一、进一步认清形势，坚定信心，增强加快发展的紧迫感、责任感。 在新的一年里，我们要组织职工认真学习、深刻领会有关邮政改革、发展方面的精神，进一步转变观念，理清思路，准确把握形势，抓住机遇，坚持以人为本，凝聚职工的智慧和力量，带领干部职工坚定信心，统一思想，突出全局以经营服务为中心的工作重点，集中精力抓发展，为全面完成市局下达的各项任务，努力创造一个团结奉献、干事创业的良好环境，实现华池邮政快速稳步发展。 二、强化经营，开发市场，把重点业务做大做强。经营工作的总体思路是：加快函件、邮储、速递、物流重点业务发展，调整业务结构，着力开发新业务市场，在创新服务和开发营销上下功夫，抢占市场，做大收入规模，实现媒体广告、物流配送、报刊零售业务新突破。 1、继续把邮政储蓄作为的龙头业务抓紧抓好。储蓄目前在我局业务收入中所占的比重为75%左右，其重要位置显而易见。此项业务要一如既往地坚持过去正确的思路和有效的做法不变，坚持以窗口吸储、职工协储、舆论宣传为主要方式，用好用活代办费政策，巩固老储户，发展新储户，促进余额上规模，力争在第一季度末邮储蓄余额突破1亿元大关。我们要继续坚持每月一次的市场调查分析报告制度，随时掌握储蓄市场动态和商业银行的政策动向，争取业务发展的主动性和灵活性；通过大力宣传推介邮政储蓄各种服务功能，发展活期存款，提高活期存款比例，不断调整存款结构，提高利差率，增加利差收入。 2、函件业务；要挖掘市场潜力，寻找新的业务增长点。如今年我县红色旅游项目被国家发改委批复立项，就积极争取县政府将红色旅游系列邮资明信片、邮资门票、邮资信封等纳入红色旅游项目，尽早制作发行。另外要继续组织好书信大赛活动、发展商业信函，开发印制各类邮资信封、地方题材明信片、校园明信片、邮资门票、企业金卡等，确定目标，集中攻关，争取比上年取得更大的成绩。 3、集邮业务要充分发挥邮协和每一个邮政职工的作用，宣传集邮知识，推广集邮文化，发展壮大集邮队伍，增加预订和零售量；同时，寻找商机，创造条件，争取在邮品和个性化邮票上有所重大突破。 4、报刊要在xx年度一次性收订任务完成较好的基础上，继续抓好续订、补订工作，使我局报刊流转额突破100万元。另外，要抓紧欠费的催缴，尽可能降低欠费率，把欠费率压到最低线，缩短欠费时间。

5、抓好新业务和代办业务的发展。抓好广告灯箱的招租和续租，保证出租率达到90%以上。代办电信业务和礼仪业务要在原来的基础上继续提高认识，协调好各方面的关系，改善服务，扩张经营规模，形成气候。 6、物流业务，按照省、市局提出的要求，围绕“三农”服务，进一步加强“三农”服务点的建设，充分发挥邮政投递网络优势，积极开展农资配送和日化

用品的市场营销工作，要把酒类销售作为物流业务的重点，争取全年销售20万元以上，使之成为今年新的业务收入增长点。 三、加强基础管理工作，明确职责，靠实责任，全而提升工作质量和服务水平。 一是进一步建立健全各项规章制度，建立强有力的约束机制，理顺人事、业务、分配等关系，明确职责，使各项工作制度化、规范化；二是加强劳动纪律管理，转变工作作风，加快工作节奏，提高工作效率；三是制定完善各项考核办法，明确分工，做到责、权、利分明，充分调动全体员工完成任务的积极性；四是认真做好iso9000质量贯标工作，在全局范围内开展质量意识和服务意识教育，使全体员工意识到满足客户要求的重要性；五是坚持不懈地在营业和投递窗口推行标准化、规范化服务，重点解决好社会和用户反映较大的热点、难点问题，从根本上彻底杜绝用户有理由申告的事件再次发生。 四、狠抓安全生产，堵塞安全漏洞，切实保障企业的健康运行。 一是加强对职工安全生产教育，提高职工安全生产和安全防范意识。二是层层签定安全责任书，让人人都明确安全目标，个个遵守安全制度；三是重点加强储汇资金安全管理，对储汇网点从防盗、防抢、防火、防计算机犯罪、防突发事件入手，确保资金不出现任何问题；四是认真执行储汇人员轮岗制度，防患于未然。五是根据农村分支机构半营半投和劳务工安全防范意识不强的现状，做到勤检查，严要求，确保资金、邮件和人身安全；六是加强机动车辆管理，严格执行《庆阳市邮政局汽车管理办法》，确保机动车辆全年不发生任何安全事故。 五、抓好职工队伍素质建设，为企业的快速发展提供有力的人力资源保障。 一是继续加大职工的培训力度，采取岗位培训和外出培训相结合的办法，让职工学到新业务，新知识，使职工更好的适应现代邮政发展的需要，二是继续坚持每季度对职工进行业务技能考核制度，促使职工尽快提升业务技能；三是鼓励职工参加各类成人教育，努力提高职工的文化层次，四是做好党员先进性教育工作，发挥党员的模范带头作用；五是积极开展法律常识和职业道德教育，逐步提高职工的道德修养。 2011年的各项工作任务十分艰巨，我们将克服一切困难，全体职工团结一心，奋发向上，在市局的正确领导下、依靠广大干部职工的努力，力争全面完成各项计划任务。 篇二：邮政局2010年工作思路 邮政业是服务业的重要组成部分。为深入贯彻落实国家关于加快发展邮政服务业的法律、法规和政策，促进我市邮政业又好又快发展，充分发挥其服务民生、服务地方经济发展的重要作用，根据国办发【2009】42号文和鲁政办发【2009】48号文要求，在2010年工作中以“服务三农”和拓展邮政普遍服务能力为重点，主要做好以下几方面工作： 1．继续深入开展邮政服务“三农”活动。 一是要贴近农村群众的生产生活，提供一条龙的服务。邮政将在确保产品质量的前提下，以科技服务为切入点，组织农业技术专家通过科普展览、讲座、集中培训、现场指导及组建“邮政服务‘三农’示范园”等形式，解决广大农民群众生产中的实际问题，更好地服务我市农业产业化发展。 二是加快完善和规范三农服务体系建设，采取连锁加盟的形式在全市范围内组建村级服务网络，拉动农民需求，扩大内需。以发挥“三农服务站”作用作为服务“三农”工作的核心，努力扩充“三农服务站”的便民载体作用，加载服务功能，为农民提供更多的服务。 三是认真贯彻落实“全国推广山东邮政发展农村物流经验现场会”和张德江副总理讲话精神，拓展为农服务领域，积极发展双向物流，建立起“放心农资下乡、农产品进城”的双向快车道，有效的带动当地特色农产品及农产品加工业的发展，提升农业产业化水平，增加农民收入，活跃地方经济，让农民买到放心的农资，让农产品方便快捷的走进城市。 2．深入开展服务中小企业工作，帮助中小企业解决发展中的难题，发挥邮政资源优势，助力平度经济腾飞。充分利用邮政商业信函的优势，帮助中小企业拓展市场，年发商函数量达到200万件以上；利用邮政速递网络，为中小企业提供方便、快捷的服务；利用邮政金融产品解决中小企业资金困难、理财不便等难题。 3．继续开展书信征文比赛活动，通过活动的举办推进青少年学生思想教育工作的开展。 4．利用邮政资源优势，加大城市品牌宣传力度，制作城市形象宣传年册3000册以上；推动“邮政惠三农，科普助发展”活动的开展，使科技报刊真正走进三农，为农民带去科技致富信息，完成报刊收订流转

额1200万元以上。 篇三：关于邮政局年终工作总结以及明年的工作计划 2010年以来，望江邮政始终坚持以科学发展观统领全局，以省公司提出的“更新一点，再快一点”企业核心理念为行动指南。把加快发展放在首要位置，在省公司、市局领导的亲切关怀和指导下，全局干部职工紧紧围绕县局提出的“创新促快，深化改革，精细管理，和谐稳定”工作思路，逐项分解落实年初工作会议所确定的各项工作目标，以服务地方经济建设为主线，大力发展邮政函件、金融、速递和以农资配送为主要内容的物流业务。规范管理，创新经营，强化支撑，实现了望江各项邮政事业持续稳定的发展。其具体体现在以下几个方面 一、邮政主要经营指标完成情况 1-10月，我局共完成业务收入2270.72万元，计划完成率达到90.83%,增长率达23.44%,以上二项数据均列全市第一。其中代理储蓄业务收入完成1701.04万元，函件收入完成212.9万元,特快业务收入完成72.79万元,报刊发行完成86.67万元,商品销售收入完成126.34万元。重点业务得到了有效推进。 截止10月31日，我局储蓄余额达到11.54亿元，累计净增余额1.96亿元，活期比重37.51%；完成代理保险保费5442.16万元；商易通发展133户。 二、各项工作的基本情况 （一）、体制改革平稳推进。 3月10日望江邮政速递物流营业部正式挂牌运营,体制改革顺利推进。期间没有发生一起员工申诉、上访等事件，确保了改革和发展“两不误、两促进”。 （二）基础设施建设成果显著 1、基层网点硬件建设显著加强。今年，我局对鸦滩支局营业大厅进行了全面改造，同时，对速递物流营业部、投递分局、邮件处理中心、麦元所、莲洲支局等办公场地进行了必要的更新改造。通过硬件投入，综合服务能力得到进一步加强。 2、按安全标准规范要求，对县局金库进行重建，按照监管部门的要求更新和加装了监控设备，并对防尾随门进行了维修，安装了可视对讲系统，更换了消防设施，安全工作得到进一步加强。 3、围绕构建和谐企业，改善员工生产和生活环境。我局先后创建了漳湖、新坝二处职工小家。对客户营销中心、邮处中心等加装了空调设备。 （三）、支撑和管理工作有效加强。 一是进一步规范各支局所的基础管理工作，对各基层单位、投递路段开展全面的邮政通信质量检查，并将农村妥投点服务质量的跟踪检查纳入支局所负责人日常的工作内容；二是以欠费清缴为主线，注重对各专业公司内部管理的审查。我局对函件、集邮、物流分销配送中心和速递分局的内部管理工作进行了深入细致的调查摸底和整改，以财务管理为核心，进一步规范各经营单位的财务管理程序和办事，防止跑、冒、滴、漏现象的发生；三是全面推进邮政信息化应用,借助现代信息技术手段,整合邮政网络优势,为望江崛起提供现代邮政服务;四是人力资源管理不断加强,积极盘活和优化人力资源配置,根据上级有关规定对储汇营业人员进行了轮岗,按营销体系建设要求成立了营销团队,并进行了营销岗竞聘考试。 （四）、经营工作扎实推进。我局始终坚持思路创新，通过项目带动，努力实现经营工作快中求好、以好促快的良好局面。 1、邮政金融工作全面推进，发展势头不减。1-10月，完成业务收入1701.04万元。储蓄余额保持了持续增长的态势，已累计净增1.96亿元，代理保险、代理基金、商务汇款等业务也得到了同步发展。此外，我局还开展安全隐患排查和大额现金管理、反洗钱工作的宣传等专项检查活动；完善储汇各项规章制度，组织新业务培训班18期450余人次，参加省市局组织的新业务培训班达7期22余人次。 网点安全系数全部达标，数字监控系统、110联网报警系统得到可靠运行。 2、函件业务继续保持旺盛的发展势头。1-10月我局已完成业务收入212.90万元，占全年预算进度的78.85%，其中邮送广告共发布28期（22万份），实现业务收入20.58万元；邮资封完成1.15万枚，实现收入1.56万元；邮资机业务量完成14.4万件、收入41.76万元；招生商函10.09万份，实现收入11万元。 为促进全县函件业务发展,今年我局专门成立了几个营销项目小组： 一是成立望江县第四届青少年书信大赛活动小组,总结前三届大赛成功经验,力争今年的大赛从主题、内容、形式、宣传等方面取得新突破; 二是成立了招生商函项目营销小组。随着社会事业的不断发展，教育事业得到了有力推进，我局紧紧抓住这一商机，着力发展招生商函业务; 三是定期发行本册式邮送广告业务,本册式广告以电信、移动、宾馆等常年固定广告商

为主体，同时根据时节的特点，适时补充其它广告。 篇四：县邮政局2010年工作总结及2011年工作计划 2010年邮政以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省邮政公司工作会议精神和市局“”工作思路，按照县委、县政府的工作要求，坚持以效益为中心，以市场为导向，坚持科学发展，稳步实施改革，推动邮政各项工作快速发展。 一、2010年工作基本情况邮政受邮政储蓄业务分帐经营、资本市场的动荡和国内重大自然灾害等多种不利因素影响，在企业经营和发展上遇到了前所未有的困难和压力，始终坚持以发展为第一要务，以效益为中心，稳步改革，狠抓经营，创收增效，保持了良好的快速发展态势，经营工作取得了显著成效，具体体现在以下几个亮点： ——《现代教育报·思维训练》累计完成12714份，在全省县（市）局中列第一位。 ——叶面肥分销1453箱，实现收入83.7万元，分销数量及业务收入在全省县（市）局连续四年保持前三位，在全区均列第一位。环节性物流手机专项配送业务收入完成22.43万元，在全省县（市）局中连续四年列第一位。 ——储蓄净增额实现2.67亿元，邮政占比77.36%，为2.06亿元，列全区第一位，创历史新高；储蓄余额为102517万元，继4月30日突破9亿元大关后，仅用7个月即突破10亿元大关。 ——汇兑业务收入完成108万元，其中入帐汇款收入完成79.25万元，占汇兑总收入的73.22%，汇兑收入、入帐汇款收入和入帐汇款收入占汇兑收入比重均列全区第一位。 ——保险业务收入完成119.47万元，完成新单保费2778万元，收入绝对值及新单保费均列全区第一位，收入提前6个月完成市局下达计划，于9月末突破百万元大关，达历史最好水平。 ——商信业务收入完成13万元，列全区第一位。 ——《与福娃共成长》集邮个性化邮票完成1210版，列全区第一位。 ——联通g、c网放号累计完成2349户，放号业务量列全区第一位。 ——速递业务收入完成206.46万元，收入突破200万元大关，比翻一番，创历史新高。 总结2010年工作，主要体现以下几个特点： （一）狠抓经营，企业经济效益呈现良好发展态势 2010年，剔除邮储银行因素，邮政业务总收入累计完成2425万元，比上年同期下降6.83%，其中：主营业务收入累计完成2385万元，比上年同期下降6.22%；其他业务收入完成39.77万元，比上年同期下降33.06%。实现收支差额170万元，比上年同期增长1.36%。 从业务收入看：储蓄业务收入累计完成1216万元，比上年同期下降21.96%；保险业务收入累计完成82.71万元，比上年同期增长63.16%；汇兑业务收入累计完成87.04万元，比上年同期下降5.47%；包件业务收入累计完成71.65万元，比上年同期增长2.20%；函件业务收入累计完成88.78万元，比上年同期增长74.66%；发行业务收入累计完成104.69万元，比上年同期增长21.88%；机要业务收入累计完成1.34万元，比上年同期增长12.21%；集邮业务收入累计完成60.01万元，比上年同期增长15.80%；电子商务业务收入累计完成35.68万元，比上年同期下降11.86%；特快业务收入累计完成185.02万元，比上年同期增长19.44%；物流业务收入累计完成124.47万元，比上年同期增长56.49%；出售品业务收入累计完成14.43万元，比上年同期增长39.98%；其他业务收入累计完成22.07万元，比上年同期下降61.36%。从以上数据看，除储蓄、汇兑业务受邮储银行影响下降、电子商务业务受联通手续费降低影响下降、其他业务受不确定因素影响外，其他各项业务均实现同比增长。其中保险、函件、集邮、发行、机要、特快、物流、出售品业务发展突出，收入均实现两位数的高增幅。 从收入构成看：邮务类业务收入累计完成362万元，占邮政业务总收入的17.30%，比上年提升3.74个百分点；速递物流类业务收入累计完成324万元，占邮政业务总收入的15.47%，比上年提升4.91个百分点；金融类业务收入累计完成1386万元，占邮政业务总收入的66.18%，比上年下降7.19个百分点；其他类业务收入累计完成22万元，占邮政业务总收入的1.05%，与上年下降1.46个百分点。从以上数据看，金融类业务收入比重下降，邮务类业务和速递物流类业务比重大幅提升，业务结构调整效果显著。 （二）认清形势，积极正确应对和处理企业改革 邮政认真按照省公司和市局关于邮政体制改革总体要求，正确处理改革、稳定和发展的关系。1月17日传达了省邮政公司、邮储银行黑龙江省分行、省邮政工会联合下发的关于成立邮政储蓄银行问题解

城建局工作计划
局工作计划 第五篇

城建局工作计划

“十五”期间，建管系统认真贯彻执行“十五”规划，城市建设管理各项工作大踏步发展，城市环境面貌日新月异。

“十五”期间，城市规划管理体系进一步完善，研究编制了四方分区规划和五大片区控制性详细规划。城市建设管理共计完成投资约5.3亿元，城市道路、绿化、亮化等基础设施建设均有了突破性进展；城市管理水平有了较大提高。建管事业取得长足发展，先后获得青岛市市政工程设施管理工作先进单位、青岛市建筑业先进单位、城市绿化先进集体、青岛市建设系统依法行政工作先进单位、城市环境“三项整治”工作先进单位、青岛市安全生产先进集体等多项荣誉称号。

第一部分 成就与经验

一、“十五”期间取得成就

（一）城市规划“龙头”作用不断增强，城市新框架初步构筑

理顺了城市规划管理体制，强化了城市规划的科学性。积极开展分区规划及专项规划的修编工作，完成了东、西、南 北、中五大功能片区的控制性详细规划，基本建立了分区规划、控制性详规和修建性详规相互衔接的规划体系和公众参与、专家评审、政府决策的规划审批机制，为城区大框架布局的展开和实施奠定了基础，有效地指导了城市建设的实施。

（二）城市建设速度明显加快，城市功能不断完善

区委、区政府成立了城市建设开发工作领导小组，定期研究城市开发建设中的重大事项，及时协调解决城市建设中遇到的各种困难和问题，保证城市开发建设各项任务的顺利推进，“十五”期间，按照“高起点规划、高标准设计”的要求，加大了对城市建设的投入，城区功能不断增强。城区交通功能得到了长足的发展，完成了沙土路改造，综合整治了瑞昌路等11条超期服役主次干道；公共服务功能日趋完善，对 2.5万户居民进行了自来水一户一表改造；生态发展功能逐步增强，先后实施了山头及主要道路绿化、河道综合治理等工程，新建公共绿地64.4万平方米，绿化覆盖率达到29%。完成了汽车贸易大道的建设，实施了城市亮化、小街小巷整治等一批改善城区环境、提升居民生活

质量的民心工程。

（三）城市管理体制机制逐步完善，城市管理和城管执法水平明显提高 按照依法治区、重心下移、分级负责的原则，分别于XX年、XX年根据市有关城管体制改革要求，进行了两次大规模的城市管理体制改革，承接好市下放下来的城市管理权限。全面推行城市管理辖区责任制。按照责权对等、分级负责的原则，重新调整区、街两级城市管理职责，成立了区城市管理工作指挥联动中心，统一调度全区的城市管理工作；加强街道“块块”管理职能，初步建立“条块结合、以块为主”的全社会管理、全过程控制、全行业覆盖的城市管理网络。大力治理城市管理中的难点顽症，连续几年组织开展了大规模的城市环境综合整治活动，对占路经营、乱贴乱画、运输洒漏、户外广告、违法建筑等问题进行了专项整治活动，解决了一大批群众反映强烈的、影响市容市貌的问题。充分发挥城管执法队伍作用，圆满完成了创建文明城市以及全市科学发展观观摩会等重大会议、节庆、迎检等环境保障任务，城管行政执法部门综合执法水平不断提高。

（四）房地产业健康有序发展，居民居住水平明显提高

“十五”期间，旧城和城中村改造步伐加快，配套设施逐步健全，累计开工建设住宅213万平方米，竣工住宅127万平方米；全区有73个小区实行物业管理，居民居住条件和环境明显改善。

（五）法制建设逐步完善，依法行政水平不断提高

严格按照《青岛市城市房地产开发经营管理条例》、《青岛市城市房屋拆迁管理条例》、《青岛市城市管理监察规定》等法规和政府规章，依法履行城市管理职责。进一步精简理顺了行政许可事项，建立健全了各项许可公开监督制度，建立了建设执法责任制等，逐步适应了依法行政的要求。健全了培训教育机制，执法队伍不断充实完善，建设系统执法人员持证率100%。

（六）政治文明和精神文明建设硕果累累

认真学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，切实落实“提高党的执政能力”的各项要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，党的思想建设、组织建设和作风建设不断加强。严格执行“一岗双责”和廉政报告、廉政档案、领导干部述职述廉、责任追究制度，教育、制度、监督并重的党风廉政建设工作体系逐步完善。深入开展了深化“五项工程”、创建“四

2016县文广局年工作计划
局工作计划 第六篇

一、围绕一个目标

即围绕“建设文化强县，争创省市先进”的目标。县有着悠久的历史和灿烂的文化，是名副其实的“文化大县”。党的十八大吹响了建设文化强国的号角，全局上下要抢抓历史机遇，以改革创新的精神，以奋发有为的状态，充分发挥我县文化资源优势，努力实现“文化大县”向“文化强县”转变。把我县建设成为一个拥有比较完善的社会主义核心价值体系、覆盖城乡的公共文化服务体系、具有较强竞争力的文化产业体系、浓郁地方特色和鲜明时代特征的文化强县，不断提升我县文化“对内的凝聚力、对外的吸引力和产业的带动力”，使我县的文化事业更加繁荣、文化产业更加发达、文化引领能力更加强大。

二、构建三大体系

1、构建比较完善的公共文化服务体系

要以公共财政为支撑，以改善文化民生为突破口，以提高群众文化生活质量和水平为目标，创新服务手段和方式，大力实施一系列文化民生工程，让广大市民共享文化发展成果。在加大城区文化基础设施建设的同时，努力缩小城乡文化建设差距，推动基本公共文化服务均衡化，不断完善覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服务体系，保障人民群众基本文化权益。

2、构建较为规范的文化市场管理体系

要以繁荣为主题，以规范化管理为抓手，坚持治标与治本、打击与疏导、治劣与扶优相结合，促进文化市场持续健康发展。要充分调动社会各方面力量，构建县、镇（乡、街道）、村三级监管体系，建立健全文化市场管理工作领导机制、协调合作机制、目标管理考核机制，实现市场监管工作常态化、信息反馈及时化、市场管理规范化，构建统一开放、竞争有序的现代文化市场体系。

3、构建较为合理的文化产业发展体系。

加大文化产业结构调整力度，在发展壮大传统文化产业的同时，要加快发展文化创意、数字出版、多媒体、动漫游戏等新兴文化产业。优化文化产业布局，加强文化产业基地规划和建设，发展文化产业集群，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。加大对拥有自主知识产权、弘扬民族优秀文化的产业支持力度，打造知名品牌。推动文化产业与其相关产业融合发展，延伸文化产业链，提高附加值，构建结构合理、门类齐全、科技含量高、富有创意、竞争力强的现代文化产业体系。

三、推进九大工程

（一）实施文化惠民工程

1、加强公共文化服务网络建设。

（1）抓好县文化馆、图书馆的免费开放工作。在现有条件的基础上，文化馆、图书馆要进一步完善，2016年全面对公众免费开放。

（2）积极争取县博物馆和昆虫博物馆的免费开放工作。争取省财政厅、省文化厅的支持，实现“两馆”免费开放，使之成为我县广大青少年科普教育基地和爱国主义教育基地，不断提高广大市民的综合素质。

（3）充分发挥乡镇综合文化站的职能。配备站长和文化专干，充分发挥文化站文化教育、文艺宣传、科普教育、影视观赏的功能，向群众提供报刊阅览、文艺演出、广播影视、艺术培训、科普教育、体育锻炼、文化信息资源共享等文化服务。重点推动、、、等综合文化站示范点建设。

（4）积极推进“农家书屋”工程建设。继续推进“农家书屋”申报、选点、选书、送书等工作，确保2016年全县所有行政村都建成“农家书屋”。

（5）继续抓好“村村通”工作。深入推进数字电视信号进万家工作，2016年完成862户“户户通”工程。

2、加大群众文化活动载体建设。大力加强广场文化、社区文化、企业文化、村镇文化、校园文化建设；开展“文化三下乡”、“文化进社区”和各种丰富多彩的群众文化活动，精心策划举办县农民文化节、县原创音乐演唱会、谷雨诗会、县书画摄影大赛暨展览等节会活动；鼓励和支持开展富有县特色的民间文化活动，重点做好赣剧饶河调、石人板桥灯、石人串堂班、清水唢呐、高跷、黄沙岭狮子灯等地方特色鲜明的民俗文化的传承与弘扬。完善农村公益性电影放映工程服务体制，增加固定或流动放映点，加快农村电影数字化放映，实现每个行政村、林场每月放映1场电影和农村中小学每学期放映2场电影的目标。在县城有条件的场所定期放映露天电影。继续开展送戏下乡活动，增加演出场次，扩大受益面，更好地满足人民群众的精神文化需求。

（二）、实施遗产保护工程

1、加强文物保护工作。科学制定文物保护方案，完善县、乡、村、看护员四级保护网络。及时抢救维修濒危文物，对县级以上保护文物要实现挂牌保护。严厉打击文物犯罪活动，努力提高文物保护和管理的水平。大力推进县博物馆的软硬件建设，加强文化典籍的整理、编辑和出版。做好库房文物、不可移动文物的建档工作，不断充实馆藏文物，向社会征集一批当代名人书画以及散落在民间的木雕、石雕、古籍善本等，提高服务社会、服务大众的能力和水平，促进文物工作健康发展。

2、加强文化遗产申报工作。争取县委县政府成立“县非物质文化遗产保护中心”，进一步加强非物质文化遗产的抢救、保护，继续深入挖掘我县潜在的文化遗产，加大文化遗产的申报工作。完善县第三批非物质文化遗产普查扫尾工作，尽快公开出版普查成果集。

3、加强文化遗产合理开发利用工作。做好包家金矿遗址、应家龚氏宗祠“浣纱记”石雕和李村、老鸦尖遗址等文化遗产项目的保护、研究、开发和利用工作，不断推进文化与旅游结合，培育壮大文化旅游产业经济，为我县经济社会发展作贡献。

（三）实施文艺精品工程

1、在地域特色文化创作中取得突破。充分挖掘我县包家金矿遗址文化、五府山蜜蜂文化、黄沙岭稻香文化、月岩文化、南岩文化的特色，力争在特色文化题材创作方面取得突破，为人民群众提供丰富多彩的精神文化产品。

2、要在旅游文化创作中取得突破。要结合旅游开发的有利时机，充分挖掘丰厚的文化底蕴，在题材的文艺创作中取得新突破，争取公开出版系列丛书。

3、在传统戏剧（赣剧）创作中取得突破。创造条件打造一部赣剧现代戏《那杆枰》，它在继承传统赣剧艺术的基础上，融入时代主旋律，使艺术性和时代性达到了高度统一，争取列入全省艺术创作繁荣工程。并积极冲刺全省戏剧“玉茗花”奖及“五个一”工程奖。

（四）实施宣传品牌工程

1、争创品牌电视栏目。充分发挥县电视台主流媒体优势，紧紧围绕各个时期的中心工作做好宣传策划，切实当好县委、县政府的舆论喉舌。要切实转变文风、改进报道方式，做到“三贴近”。在提高原有栏目质量的基础上，县电视台要围绕县委、县政府“实施二次创业，加快进位赶超”的重大部署开辟《骄子》等一系列新栏目、新节目，力求特色鲜明、贴近百姓，使之成为领导满意、观众喜爱的品牌电视栏目。

2、培养品牌电视人才队伍。加强对在岗电视人员的业务培训，选派有潜力的记者编辑到上级台跟班学习，重点引进一些专业技术强、工作经验丰富的电视人才，全面提升电视人才队伍的综合素质。要通过机制激励和末尾淘汰制，激发全体采编播人员的工作积极性和创造性，造就一批本土知名记者、知名主持人、知名制片人，不断提升电视节目的质量。

3、创新先进经营模式。县电视台要解放思想，创新理念，加大电视营销力度，将一些电视时段和精品栏目推向市场，加强频道及栏目的包装和宣传，不断提升电视节目的质量和水平，提高公众的收视率，主动吸引广告赞助商与电视台合作，不断提高电视台的办台效益。县电视台要开源节流，在维持正常运转的同时，争取为局里多做贡献。

4、拓展舆情宣传平台。为了整合宣传资源和扩大宣传影响力，积极筹办县人民广播电台和县网络电视台。

（五）实施市场优化工程

1、加大文化市场整治力度。要始终保持高压态势，加强文化市场管理。坚持以日常监管为主，日常监管与集中整治相结合，力争执法不留空白，不留“死角”。要严厉查处网吧违规接纳未成年人以及网吧经营不健康内容游戏、有害信息等非法经营活动。对重点区域和多次被举报的网吧，要加大执法频度和次数，实施重点监控，并严格按照《文化部关于加大网吧接纳未成年人违法行为处罚力度的通知》的规定，依法从重处罚，决不姑息迁就。要积极配合公安、工商等部门查处取缔无证经营文化娱乐场所和严厉打击游戏赌博行为。

2、深入开展“扫黄打非”斗争。扎实开展盗版教材教辅专项检查工作，维护和规范中小学教学用书和教辅资料市场秩序。做好图书、报刊、印刷、音像、出版、发行企业的证件办理及年检等常规工作，强化出版物市场的日常监管，做到“每周一小查，每月一大查”。积极开展对政治性非法出版物的封堵查缴工作，切实加强知识产权保护，依法维护文化经营者和消费者的合法权益，确保文化市场安全稳定和健康发展。

3、配合协助县地税部门做好文化娱乐税的征缴工作。县文化市场综合执法大队要建立健全税收代征台帐，并加强监管，确保做到应征尽征，足额入库。

（六）实施产业发展工程

1、优化文化产业布局。立足我县文化资源和特色优势，建议规划打造北、南两大文化产业聚集区。一是依托国家级风景名胜区，打造县文化创意产业园，为我县文化创意产业发展提供主平台。二是依托五府山国家森林公园，打造五府山休闲文化产业聚集区。

2、包装一批文化产业项目。做好文化创意产业园、包家金矿遗址公园、县影视演艺基地、县奇石文化展示馆、县艺术品交易市场等文化产业项目的包装，构建具有鲜明区域特色、结构合理、效益显著的文化产业发展格局。

3、培植壮大文化产业主体。大力发展文化娱乐、策划制作、体育休闲、艺术培训、美术装潢、音响制品等文化产业，提升文化产业对经济发展的带动能力。2016年，力争引进1至2家知名文化品牌企业落户县，通过积极的产业政策和有序的市场运作，做大做强文化龙头企业，辐射带动发展一批有实力、有活力的文化企业，培育打造具有自主知识产权和核心竞争力的知名文化品牌，大力推进文化产业发展，使文化产业成为我县新的经济增长点，为实现“文化强县”目标奠定基础。

4、积极争取政府政策支持。要坚持统筹规划先行、政策引领先行、环境营造先行，加快构建文化产业发展体系。争取县委、县政府编制《县文化产业发展总体规划》和出台《县鼓励和扶持文化产业发展的政策意见》。加快实施重大项目带动战略，发展壮大骨干文化企业，加快培育文化消费市场和推动文化与其他产业融合发展，不断提升县软实力。到十二五期末，推动文化产业成为我县国民经济支柱产业。

5、加快文化旅游经济的发展。2016年是我县旅游对外开放的关键之年，也是我县文化旅游经济发展的机遇之年。为策应旅游对外开放，进一步提升文化软实力，我局将在县委、县政府与县委宣传部的领导下，会同管委会、县旅游局等部门单位，深入挖掘、弘扬全县文化旅游资源，全面组织开展推广语、主题歌、广告片、文化节、文艺采风、电影拍摄系列活动，全力推进文化旅游产业快速健康发展。【局工作计划】

（七）实施人才培育工程

高度重视文化人才队伍建设，建立多层次、多渠道的文化人才培养体系，有计划地选拔一批文化人才继续深造。加大人才引进力度，建立人才信息库，发挥人才市场机制，以灵活方式与优惠政策，面向全社会招聘、引进一批高素质的文化产业经营管理人才及各类文化专业人才。加强对基层文化骨干的培训，通过举办全县乡镇文化骨干培训班，提高基层文化队伍的整体水平，增强基层组织开展文化活动的能力，充分调动基层文化站工作积极性，为推进全县文化大发展大繁荣提供人才保证。

（八）实施体制创新工程

1、创新管理机制。县电视台、县文化馆、县赣剧团、县电影公司等单位要转变发展方式，拓展融资渠道，推行栏目制片人制度、艺术剧团企业冠名、电影插播广告等社会融资形式，不断增强自我造血功能。

2、创新用人机制，各事业单位要逐步推行全员聘用制，实行竞聘上岗。打破身份界限，打破论资排辈，真正实现能者上，庸者让。。

3、创新分配机制，逐步建立起重实绩、重贡献，向一线人员、优秀人才和关键岗位倾斜的绩效工资制度。

4、创新市场营销机制，主要是分解任务、量化指标、绩效挂钩，鼓励全员包装推销本单位的特色优势，拉广告，跑赞助，单位增加效益，个人提高收入。同时，为了更好与市场接轨，争取创造条件，筹建县艺术创作（培训）中心和县文化传媒有限公司。

（九）实施形象提升工程

1、强化机关效能建设。健全机关干部内部管理制度，严格执行《首问负责制》、《限时办结制》、《一次告知制》、《服务承诺制》等公开办事制度，科学制定《干部目标考评细则》，进一步加强机关作风建设，不断提高办事效率和服务水平。

2、强化干部队伍建设。完善党委中心组学习制度，定期组织干部职工政治理论学习及业务知识培训，不断提高干部队伍的综合素质。

3、加强党风廉政建设。严格遵守中央《八项规定》和省市县有关规定，大力弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费；加强廉政建设，增强党员干部廉洁自律意识；加强对贯彻落实中央和省市县各项规定执行情况的监督检查，对违反规定的，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。以作风的大转变促进文化大发展，从而树立县文广系统的良好形象。

2016档案史志局工作计划
局工作计划 第七篇

2016年全县档案史志工作总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以与建成小康社会相适应的档案史志工作为主要目标，全面提升档案史志工作水平，促进档案史志事业健康快速发展。

一、档案工作

1.加大档案资源建设。一是进一步加大档案接收力度，对仍未完成档案移交的政协、组织部、交通局、县社、商贸办等单位，认真指导做好档案的规范整理和目录输入工作，年内完成接收进馆任务，同时做好县委办、政府办等单位档案随时接收进馆工作；二是要进一步做好县委、县政府等县直有关部门的现行公开文件的接收、整理，并做好利用接待工作；三是采取多种形式，面向社会开展重要档案、特色珍贵档案的征集工作，进一步丰富档案资源，改善馆藏结构。

2.拓宽档案馆服务功能。一是认真搞好档案利用接待工作，转变观念，强化服务，改进作风，提高服务效率；二是完成《档案文件汇编》工作，开发更多档案文化信息产品，为社会各界和广大人民群众提供优质高效的利用服务，促进档案文化资源共享。

3.促进档案文化产业开发。一是继续开展档案文献资料编研工作，以“发展档案文化和建设文化档案”的理念，进一步挖掘、开发富有特色的档案文化产品，实现档案工作的资政惠民；二是年内完成《赤城县行政区划沿革》的编纂、出版发行。

4.全面推进机关、企事业单位档案目标管理上档升级。提升机关、企事业单位档案工作水平，为基层组织和群众服务。积极同有关部门协作，加强对机关、企事业单位档案工作的宣传、业务指导与培训、利用服务等工作，制定相关的管理制度和办法，在此基础上抓好县社保局等单位档案规范化管理验收和达标升级工作。

5.加强社会主义新农村建设。进一步开创档案工作服务新农村建设的新局面，坚持全面融入、主动服务的方针，把档案工作同新农村建设各方面的工作结合起来，全面收集、科学整合新农村建设各工作领域形成的档案资料，提高我县新农村建设档案综合管理水平。年内再建设100个档案工作示范村，以试点村为标杆，积极推动全区农村档案工作的快速发展。

6.争取档案数字化扫描工程立项。按照上级部门要求，积极向县委、县政府请示，争取资金，争取档案数字化扫描工程早日立项，加快档案数字化步伐，积极开展馆藏档案全文数字化处理，把社会、群众急需的档案先数字化；全面建立目录数据库，运用档案软件应用系统，逐步提高全县档案工作现代化管理水平。

二、党史工作

1.加大党史资料的征集。采取多渠道、多途径广泛征集大事记等文献资料，做到善于借鉴、运用现代社会科学技术手段，不断创新，探索进一步做好党史资料征集工作的新路子，更好的发挥党史资料的作用。

2.做好党史宣传教育。利用报刊、电视、网络等媒体加强党史宣传，普及党史知识，重点加强对广大党员干部、群众和青少年的党史宣传；定期在赤城门户网站展示党史资料征集成果，提升党史资料抢救工作在群众中的影响力，增加社会知晓度和覆盖面。

三、地方志工作

1.抓好相关部门专业志编纂工作。一是县地方志办公室要切实发挥专业优势,加强对《工会志》、《教育志》、《交通志》、《黑龙山林场志》的业务指导，确保编纂工作的顺利开展，年内实现出版发行；二是深入贯彻落实《地方志工作条例》，加大宣传力度，鼓励各单位启动乡镇志、村志、专业志的编纂工作。

2.完成《赤城年鉴2016》的资料收集、编纂，确保年内出版发行。

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2016市民防局工作计划
局工作计划 第八篇

市民防局工作计划

为进一步深入推进政务公开和政府信息公开工作建设，结合我办（局）工作职责，现制定**年**市人民防空办公室（民防局）政务公开和政府信息公开工作计划如下：

一、完善政务公开机制

我办（局）将继续着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。进一步健全党组统一领导、局政务公开办公室组织协调、相关单位及处室配合的领导体制和工作机制，形成上下联动、整体推进的工作体系。做到工作有部署、有检查、有考核。二是建立健全各项制度。我局通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等制度，促进政务公开工作进一步制度化、规范化。从而确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政务公开工作。

二、提高政务公开质量

一是不断充实公开的内容。对政务公开的范围、内容、形式、制度等进一步明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好政务公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点,不断加大推行政务公开的力度。

三、完善政务公开形式

在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式灵活多样。推进电子政务建设和网上政务公开。逐步完善政府信息、政务公开等专栏，使内容涵盖组织机构、法规文件、计划总结、工作动态、办事指南等政务信息资源。除将政府信息公开网作为政府信息发布主渠道外，还要有效运用宣传橱窗、电子信箱、新闻媒体、热线等公开方式；探索、推广社会公示、听证和专家论证咨询以及群众旁听、列席有关会议等公开形式。进一步全面落实城市规划公众参与制度，使社会公众在各层次城市规划、城市设计及各类专项规划的编制、审批、实施、局部修改与修订过程中，都可以通过正当渠道和方式，依法获取信息和表达意见。

四、确保政务信息公开落到实处

一是强化督查制度。将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查、考评,考评。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。二是推行定期通报制度。定期在一定范围内，通报近期本部门的重要工作、重大事项、重大决策。通过公开监督电话，推行领导接待日等渠道，征求干部群众对政府信息公开的意见及建议，推动政府信息公开扎实有效地进行。

（编辑：新新）

2015控烟工作计划
局工作计划 第九篇

计划一：控烟工作计划

一、领导高度重视 建立健全组织机构

为了加强控烟健康教育工作，我局成立控烟工作领导小组，明确控烟工作职责，并责成专人负责不定期的巡视、检查，全面组织开展控烟工作。建立严格的禁烟规章制度，制定专门禁烟规定。

二、加强宣传教育 提高个人思想认识

充分利用健康教育、宣传栏、宣传橱窗、控烟海报等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用“世界无烟日”等重大活动大力开展吸烟危害性的宣传教育，组织观看吸烟引发疾病的病例和造成的后果，邀请专业人员讲解吸烟危害身体的原理和如何采取有力的戒烟措施，吸烟的同志在做好自身戒烟的同时，也要做好他人的劝烟工作，不吸烟的同志要积极监督、帮助吸烟的同志做好戒烟工作，全体干部一致投入到控烟工作中去。

三、明确目标任务 全面开展控烟工作

大力倡导机关吸烟的干部有计划的戒烟或减少吸烟，控制吸烟的场所，禁止在公共场所和人群密集的地方、办公场所吸烟，全力营造卫生、健康的工作和生活环境，将吸烟的人群控制在最小程度，各个科室开展创建无烟办公室活动，对外来人员的敬烟、吸烟行为婉言谢绝，同时动员他们早日戒烟，及早远离烟魔的毒害，全面开展控烟工作。

四、采取有力措施 保证控烟工作正常开展

局办公楼、活动室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，不设烟具，从而在机关形成控烟、戒烟、远离吸烟的工作氛围，动员不吸烟的同志对吸烟人员进行监督教育，开展一系列的措施确保控烟工作的顺利开展。

五、加强考核和检查 确保控烟工作取得实效

在做好日常控烟工作的同时，加强对此项工作的检查、监督，实行严格的考核管理，开展常规性检查，发现违反控烟标准的及时予以纠正和制止，在重点部位、重点场合开展重点督察，确保无抽烟行为发生，加强考核，把控烟工作纳入年终岗位责任制考核，结合卫生检查制度予以奖惩，对反复劝戒不能达到要求的人员进行警告，切实将控烟工作落到实处，争取在较短时间内建成无烟单位。

计划二：控烟工作计划

一、指导思想

积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善辖区环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

二、任务措施

1、调整“控烟工作小组”组成成员，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查 “控烟”工作。

2、宣传发动，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

3、加强督查,严格执行控烟制度。

4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

5、在会议室和办公室设置禁烟标志。

三、工作要点

1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。

2、加强控烟和健康教育，利用黑板报、宣传窗每月一到两次宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织青少年参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让青少年在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

3、结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

街道机关、各社区要围绕以上工作要点积极开展工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

计划三：控烟工作计划

人们对吸烟危害自身健康的认识逐步提高，大力开展控烟工作已成为广大居民群众的共识，我国约有3.2亿烟民，有53%的人处于被动吸烟的环境，其中，青少年吸烟人群也逐步增加。青少年是祖国的未来，民族的希望，为此，加强控烟工作已迫在眉睫，必须加强对青少年禁烟教育，不断减少“烟民”的增加。为了给广大群众营造一个无烟、清洁、健康的学习、工作和生活环境，现制定以下控烟计划：

一、提高认识，加强领导

充分认识吸烟的危害，把禁止在公共场所吸烟当作一项工作来抓，组织开展“无烟会”、“无烟办公室”，控烟小组成员带头不吸烟。

二、明确目标，落实责任

制定社区控烟工作目标、控烟制度、措施，控烟工作要有计划地开展宣传教育活动，积极组织居民群众参与控烟工作，广泛宣传。

三、加大宣传力度

1、通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育专栏等宣传载体，广泛宣传吸烟与健康方面的常识，吸烟的危害。

2、世界无烟日，组织开展多种形式的烟草危害控制宣传活动。广泛动员和鼓励辖区企事业单位、社会团体积极参与烟草危害控制工作。

3、在工作场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

通过以上措施让辖区广大居民群众增长健康知识、自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。特别加强对青少年学生的思想教育，使他们自觉远离烟草，拒绝吸烟。逐步减少吸烟人群数量，促进国家控烟目标的实现。

计划四：控烟工作计划

为了给广大师生营造一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境，使学生在无污染的环境里健康成长，我校在巩固以前控烟成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，确保学校控烟工作顺利开展，把创建无烟学校作为我校的近期目标，明确工作责任，特制定控烟工作计划。

一、 明确目标，加强领导。

力争无烟率达到80%以上。控烟领导小组加强检查和督导，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

二、深化控烟活动。

1、在办公室、会议室、醒目位置设立“请勿吸烟”“无烟办公室”等标志，随时提醒干部职工和外来客人禁止吸烟。

2、利用政治学习、健康教育课、橱窗、板报等各种渠道，广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟单位、无烟办公室成为教职工的自觉行动。

3、加强控烟的宣传，使干部职工遵守国家对控烟工作的有关规定，自觉参与单位及社会的控烟活动。利用“5·31”世界无烟日，

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