护理操作培训计划

导读：　护理操作培训计划(共9篇)护理操作培训计划表2012年骨科护理操作培训计划表护理技术操作培训计划护理技术操作培训计划一 培训目的：通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 通过系统考核提高护士的心理素质。二．培训规划：基础护理操作按每月培训逐步完成。每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作 练习，...

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护理操作培训计划表
护理操作培训计划 第一篇

2012年骨科护理操作培训计划表

护理技术操作培训计划
护理操作培训计划 第二篇

护理技术操作培训计划

一.培训目的：

通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 通过系统考核提高护士的心理素质。

二．培训规划：

基础护理操作按每月培训逐步完成。

每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作 练习，实际操作考核。

三．培训对象：护士

四．培训内容：静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口腔护理， 心 肺复苏等。

五．培训目标：一年内护士基础操作培训率95％以上，操作考 核80以分为合格。

2014护理操作培训计划
护理操作培训计划 第三篇

2014年基础护理技术操作培训计划

一、 培训目的

1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。

2、通过系统考核，提高护士的心理素质。

二、培训对象

全院在岗护士：护理部1人，外科13人，内儿科18人，妇产科5人，防保科2人，共计39人。

三、培训内容

包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作（详情见附件）。

四、培训目标

全院护士基础护理操作培训率95%以上，考核总分在≧85分为合格。

五、实施方案：【护理操作培训计划】

20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成，根据专科特点及适用性每月培训分为三个流程：

1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。

2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。

3、第四周实施分批操作考核，考核小组成员包括：医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。

六、考核方法：

1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。

2、平时成绩：总分100分，扣完为止。

（1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分；

（2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分；

（3）无故不参加练习者，一次扣20分；

（4）练习不认真、捣乱者，一次扣20分；

（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。

3、技能操作考核：

（1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。

（2）参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。

4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；

考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；

考核总分<85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效300元。

5、累计不合格3次者，无年终绩效。

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2014年2月16日

护理技术操作培训计划 Microsoft Word 文档
护理操作培训计划 第四篇

护理人员实践操作技能培训计划

为进一步提高护理质量，确保基础护理到位，全面提高和规范护理人员实践操作能力，掌握操作过程中的难点和细节，将对全员护理人员进行护理实践操作技能培训。培训由护理部组织，分科室、分阶段进行，每阶段培训结束后组织考核。

第一阶段：

1.手卫生 2.无菌技术 3.生命体征监测技术

第二阶段：

1.皮内注射 2.皮下注射 3.肌肉注射 4.静脉输液

第三阶段：

1.导尿 2.灌肠 3.鼻饲 4.胃肠减压

第四阶段：

1.吸氧 2.吸痰 3.心肺复苏

第五阶段：

1.压疮护理 2.口腔护理 3.物理降温 4. 1.静脉采血

每个阶段时间为一个月，前两周为培训时间，分科安排，每科培训时间为三天，内容包括观看教学光碟，实践操作指导等。后两周为考试时间，分科进行，每科考试时间为三天，按《内蒙古自治区医院护理工作规范》中护理技术考核细则进行考核，成绩入档。

通过培训和考试，使护理人员的实践操作技能进一步规范和娴熟，让基础护理更加实际地落实到患者身上，确保护理质量，提高患者的满意度。

护理示教室

2015年护理操作技能培训计划
护理操作培训计划 第五篇

2015年护理操作技能培训及考核计划

护理部（2015年1月）

2015护理操作培训计划
护理操作培训计划 第六篇

第1篇：护理操作培训计划

为进一步做好社区卫生人才队伍建设，提高护理人员综合素质和岗位技能，根据2015年护理业务培训开展的情况，以及存在的不足，制订2015年度护理培训工作计划。

一、培训内容

1、按照《朝阳区社区卫生专业知识手册》进行系统培训。

2、加强《护士条例》、法律法规培训，提高法律意识，严防医疗事故，保证护理质量。

3、根据《北京市护理技术操作规范》进行各项护理操作训练，包括各种注射穿刺技术、无菌技术、测血压、吸氧、换药、缝合、导尿、下胃管、心电监测技术、洗胃技术等操作技能。

4、急救技术培训：心肺复苏操作、识别心电图等。

5、熟练掌握急救药品的药理作用、适应症、用量用。

6、熟练掌握高血压、糖尿病、冠心病、脑血管病护理常规。

7、常用及抢救设备使用：心电图机、血糖仪、制氧机、知己能量监测仪、烤灯、除颤仪、简易呼吸器、洗胃机、输液泵。

8、继续开展社区护士为社区居民讲好一堂课活动。

9、慢性病档案的书写

10、《现代护理报》等杂志的最新知识，以及其它急需学习的常识。

二、培训时间：每周三下午

三、培训地点：中心业务学习室

四、培训方式：

1、全体护士参加，采用多媒体形式由护士轮流讲课。

2、安排课题，分别准备，互相交流。

3、具体计划每月末在网站公布。

五、考核：

1、技能操作考核小组负责，每月20完成，每月1-2项护理技术操作。

2、每月末理论知识考试，试题为《朝阳区社区卫生专业知识手册》内容。

3、急救药品用法、用量；《社区护士职责》、《护理常规》等应知应会的内容周三业务学习时间考试。

六、目标：

护士熟练掌握各种护理操作技能，心肺复苏操作、识别心电图等急救技能；为患者进行常见慢性病的健康教育、行为干预；慢性病档案的书写，知己管理。

希望：

于社区护理工作高风险的特殊性，常有突发事件，无规律可言。也由于社区的局限性，新知识、新技能只有通过不断学习、不断实践，持之以恒，才能运用自如，掌握熟练。希望全体护理人员积极配合完成。

第2篇：护理操作培训计划

为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。

一、培训目的

1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。

2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。

3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。

4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。

二、培训规划

培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。

三、培训对象

1. 基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。

2. 专科业务能力培训：各专科护理人员。

3. 新进护士业务培训：新入职护理人员。

4. 护理综合素质培训：全院护理人员。

5. 重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。

四、实施方案

1. 基础护理操作培训：有护理部组织，24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：（1）第一周观看操作碟片，观摩操作示范；（2）第二、三周指导操作练习；（3）第四周实际操作考核。

2. 专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。

3. 新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。

4. 护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。

5. 重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师ICU轮转制度。

五、培训内容

1. 基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。

2. 专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。

3. 新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。

4. 护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。

5. 重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。【护理操作培训计划】

第3篇：护理操作培训计划

考核项目：导尿（男、女）、鼻饲、静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、无菌技术、氧气吸入、测体温、血压测量、CPR、除颤仪的使用、简易呼吸器的使用、洗胃机的使用、心电监护仪的使用。

参加人员：韦素芳、王秀文、王紫怡、郑倩莉、王翠艳、程娟、刘静静、张玉屏、保吉香、韩金丽、王爽

培训地点：一分学习室

考核标准：《北京市护理技术操作考核标准》

培训时间：8月15日至考核前每日下午（每周三、六、日除外）

培训计划：八月第三周 细化练习

8．15：肌肉注射、皮下注射、皮内注射、测体温、血压测量；

8．16：静脉输液、氧气吸入、CPR、心电监护；

8．18：除颤仪的使用、简易呼吸器的使用、洗胃机的使用、鼻饲；

8．19：导尿（男、女）、无菌技术；

八月第四周 强化练习

8．22：肌肉注射、皮下注射、皮内注射、测体温、血压测量；

8．23：静脉输液、氧气吸入、CPR、心电监护；

8．25：除颤仪的使用、简易呼吸器的使用、洗胃机的使用、鼻饲；

8．26：导尿（男、女）、无菌技术；

（本周可针对自己的弱项进行强化练习）

2015护理人员培训计划
护理操作培训计划 第七篇

第1篇：护理人员培训计划

护士：毕业一年（包含新调入本科的护士）

1．根据我特诊中心的特性，让她们深刻领会我们特征的服务宗：高效、高质、便捷的优质服务。

2．以“形象工程”手册中的各项要求，严格规范自已的

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