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部门工作计划调整条件

2016-11-23 09:29:28 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 部门工作计划调整条件(共9篇)如何制定部门工作计划与工作目标一、工作计划与工作目标的重要性1、指明方向,协调行动,提高工作效率。使得部门全体人员从“等事做”转化为“找事做”,不等领导安排,按照自己或部门的工作目标,提前制定工作计划,明确要做的工作。2、预测变化,少走弯路,化繁为简,化难为易。对将要进行的工作进行步骤预测、时间预测...

如何制定部门工作计划与工作目标
部门工作计划调整条件 第一篇

一、工作计划与工作目标的重要性

1、指明方向,协调行动,提高工作效率。使得部门全体人员从“等事做”转化为“找事做”,不等领导安排,按照自己或部门的工作目标,提前制定工作计划,明确要做的工作。

2、预测变化,少走弯路,化繁为简,化难为易。对将要进行的工作进行步骤预测、时间预测、分工预测、资料预测,将一些“意料之外”的不可控因素转化成“意料之中”的可控因素,制定出相应对策和紧急预案,并在必要时对工作计划进行调整,变被动为主动,化不利为有利,从而减少各种变化所带来的冲击。

3、分清轻重缓急,使部门运营处于受控状态。工作计划不单是将工作事件罗列,同时也是一次时间和人力资源的整体分配和控制,做工作计划时可以分清“重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急”四种类型的工作。

4、计划能力也是个人水平的体现。我们的工作是无形的,如果我们都不做计划,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,问题是必然会发生的。计划是管理的首要职能,管理人员没有计划能力,也就没有符合其岗位资格的能力。

二、制定计划与目标的方法

行先进企业学习的比较改善等,当前部门内存在的质量环境安全设备成本交期员工士气等方面的问题如球磨电机容易烧坏、球磨投错料、釉水凹釉、客户投诉多、降低工伤,提升进料检验的执行控制等。

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4.1“纵向”目标体系的整合

公司整体的目标体系,首先必须由上而下,形成一个“纵向”的目标体系。

目标的体系化必须依序由上而下,即由公司目标→部门目标→单位目标→小组目标→个人目标的顺序来制定。每一个人的目标,都是为了完成上级目标。如果没有上级的目标,就无法制定个人的目标。所以,这个关系变成“企业组织目标→个人目标”、“全体目标→部分目标”、“上级目标→下属目标”。上级制定并向下属公布自己的目标,下属根据上级的目标与方针,制定各自的目标。

4.2“横向”目标体系的整合

要发挥“1﹢1﹥2”的效果,就必须把企业全部资源整合成一个整体,部门之间互相支援与配合、加强沟通与协调,如要实现减少球磨投错料,需要生管、原料、技术等部门联动。

三、关于对工作计划的误解

1、有人说:不准确的计划是在浪费管理者的时间

最终结果仅仅是计划的目的之一,过程本身就很有价值,即使最终结果没有完全达到预期的目标。计划迫使管理者认真思考要干什么和怎么干,搞清这两个问题本身就具有价值。凡是认真进行计划的管理者将会有明确的方向和目的,将会使偏离方向的损失减至最小,这就是计划过程本身的价值。

2、有人说:计划可以消除变化

计划不能够消除变化,无论管理者如何计划,变化总会发生。管理者制定计划的目的是预测变化和制定最有效的应变措施。

3、有人说:计划降低了灵活性

计划意味着承诺。有时计划成为一种约束是因为管理者在制定出计划后就不再作任何修正了。计划应当是一种持续进行的活动。事实上,由于正式计划是被推敲过的并清楚的衔接在一起的,因此它比只存在于高级管理者脑子里的一套模糊的假设更容易修改。不仅如此,有些计划是可以作得更灵活的。

四、目标管理理论要点

1,一个部门要有明确清晰的目标;

2,目标要切合实际,看得见,摸得着;

3,目标不是孤立存在,每个人的目标要和组织相关联;

4,目标与计划密不可分;

5,目标要进行分解落实,结合岗位职责,分解到每个相关责任人,分解到每天工作中去; 6,领导要在目标管理中起到率先垂范作用;

7,领导要关注目标的执行情况,为员工提供支持!

8、要有坚定的信心确保达成。

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工作计划管理办法
部门工作计划调整条件 第二篇

工作计划管理办法

1.目的

为确保公司经营总体目标得以实现,进一步规范各部门月度工作计划的管理,提高工作计划的实效性和严肃性,提高各部门的工作效率和管理水平,特制定本办法。 2.适用范围

本办法适用于各部门各种工作计划的提报、编制、实施与考核。 3.术语

工作计划是指各部门依据公司年度经营目标,制定的年度、月度、周工作计划,一般包含以下几个方面:

3.1重大项目:对公司生产经营、管理水平的提升有较大影响的非日常、非重复性、非例行性工作项目;公司领导下达的指令性计划项目。 3.2重要项目:各部门当前重要工作项目和年度部门目标责任项目。 3.3一般项目:涉及其他部门,需协调共同解决的工作项目;为解决生产经营工作中的主要问题和矛盾,由各部门向综合部提出的需要其他部门帮助解决的需求类工作项目;合理化建议实施项目。 4.职责

4.1综合部是公司各种工作计划的归口管理部门,负责计划完成情况的检查、考核、评审。

4.2各部门负责本部门各种工作计划项目的提报、计划的执行及所提报需求计划完成情况的认证,并负责向综合部反馈计划完成情况。 5.工作计划分类

5.1年度工作计划的提报编制及下达。

5.1.1各部门依据公司整体经营目标分解各自部门工作范围内任务和指标,编制年度工作计划,于每年的12月24日前向综合部提交下年本部门工作计划。5.1.2综合部汇总各部门年度工作计划提交总经理并组织在12月25日召开公司年度工作会议。

5.1.3会议具体讨论各部门工作计划的可行性和健全性,会议结束后各部门依据会议要求重新调整各自年度工作计划并在12月27日前将年度工作计划提交综合部.

5.1.4综合部依据各部门的年度工作计划进行汇总后上传今目标并监督和分月考核。

5.2月度工作计划的提报、编制及下达。

5.2.1各部门负责人负责编制本部门月度工作计划的提报工作。

5.2.2各部门提报月度工作计划时,应重点围绕质量、成本、生产效率、基础管理提升等方面提出项目内容,说明具体的实施方案、完成标准、完成时间责任单位及责任人,具体按工作计划提报表填写(附件1),于每月最后一个工作日前报综合部。

5.2.3综合部根据各部门提报的工作计划项目和征集的计划项目,组织召开月度工作会议,各部门负责人依据会议要求调整各自工作计划,并于每月30日前上传到今目标工作平台。

5.2.4各部门根据调整后的月度工作计划组织实施工作。

5.2.5综合部监督各部门工作计划落实情况,于每月5日前依据各部门工作计划落实情况进行绩效考核,(具体考核标准见绩效考核指标)。 5.3周工作计划的提报和实施。

5.3.1各部门依据各自月度工作计划制定本部门周工作计划(附件2)并于每周五上午提交综合部。

5.3.2周工作计划应将工作任务分解成可以量化的项目,如:注明完成时间、数量、以及项目工作整体进展。

5.3.3综合部负责监督各部门周工作计划的落实。 5.4工作计划的实施

属责任单位独立完成的工作计划,由责任单位负责按照计划进度要求按期、按量完成。

5.4.1需两个或以上单位协调共同完成的工作计划,由责任单位牵头,协调配

合单位及有关单位,按计划进度按期完成。 5.5工作计划的调整(延期、更改、取消)

5.5.1工作计划因客观原因或条件发生变化而不能按期完成的,责任单位应在计划到期前3日内填写工作计划调整申请单(附件3),注明调整原因等,经分管副总批准后送综合部,综合部按调整后内容继续跟踪考核。

5.5.2未经计划提报单位同意或主管领导未批准而擅自调整的计划项目,视作未完成项进行考核。

5.5.3连续两次延期按未完成项考核。

5.6对于各部门工作进度计划完成与未完成的界定: 5.6.1完成

按照计划的标准要求完成,对完成的效果采取了有效的标准化措施或者从硬件上进行了改善,彻底地防止再发生或反弹。 5.6.2未完成

未按计划要求操作或未做,虽然采取整改措施但改善效果出现反弹的。 5.6.3主次责任界定

公司月度计划中凡涉及到部门之间配合的会注明主次责任,主次责任的划分原则上按60%与40%,但在检查计划的过程中检查人员会根据实际计划的完成情况判定具体的责任划分比例。 5.6.4计划的延期

对于有特殊原因没有按时完成的项目相关部门应提前3日打延期报告,报告经分管副总经理签批同意后此项目可延期至下月或下周完成,有特殊原因但没有延期报告的项目按未完成处理。 5.7工作计划完成情况的检查、评审

5.7.1责任单位在工作计划到期后2日内填写考核回执表(附件4),报至至综合部,逾期不报,按未完成考核。

5.7.2责任人填报考核回执表时必须注明或附带相关资料,如领导签发的文件、提交的报告、有关领导批示的报告等,以便计划提报单位验收及综合部进行检查、考核。

5.7.3对重大项目或对完成有疑义的项目,由综合部组织相关部门、计划提报单位对其进行评审、验收。 5.8考核

5.8.1各部门每月必须按时提报本部门的各种工作计划,未提报工作计划的依据考核指标进行考核。逾期提报的按照没有工作计划对待。

5.8.2根据工作项目评审结论,未完成的项目按照绩效考核指标进行考核。 5.8.3工作计划未完成,责任单位隐瞒事实的,绩效分为零。 6.附则

本办法自下发之日起实施,由综合部负责解释。 7.附件

附件1:月度工作计划表

台前项目部

【部门工作计划调整条件】

附件2周工作计划

工作计划管理规定
部门工作计划调整条件 第三篇

有限公司企业标准 工作计划管理规定

Q/SDZG 01.02.03-2013

1 目的

为确保集团的战略规划以及依据战略规划制定的工作计划得到推进和实施,确保各项战略目标得以最终实现,特制订本规定。 2 范围

适用于公司各中心、各职能部门及各子公司(分厂)、各职能科室工作计划管理。 3 职责

3.1 集团总裁负责审批集团年度工作规划,审批各中心、各职能部门及各子公司的年度(月)度工作计划。

3.2 集团企划部负责集团年度工作规划,各中心、各子公司、分厂月度工作计划的汇总、检查、送审和下发,对完成情况实施检查、汇总、通报,数据上报。 3.3 集团各中心总监、各子公司、分厂负责人负责组织制定本单位年(月)度工作计划,根据总裁审批的计划组织实施,检查下属各职能部门、科室工作计划执行情况,确定其完成率。

3.4 集团各专项工作小组组长负责组织制定本小组工作计划,企划部负责对实施情况进行检查,确定其完成率。

3.5 各中心、子公司、分厂的文员、行政部、办负责与集团企划部对接,负责上报本公司、分厂年度、月度工作计划。【部门工作计划调整条件】

3.6 各中心职能部、办,各子公司职能科室负责人负责编制本部门工作计划,按上级审批执行,跟进各责任人计划落实,及时处理协调计划执行中遇到的问题、采取有效措施达成计划,跟进实施效果,记录完成情况。

3.7 集团人资部、子公司(分厂)人资部门按月度计划检查结果落实考核责任。 4 内容

4.1 工作计划分类

浙江三鼎织带集团有限公司2013-06批准

2013-06-15实施

4.2 工作计划制定 4.2.1 工作计划制定要求

4.2.1.1 各中心、各子公司、分厂编制工作计划时,应据集团下达的工作目标,结合本单位实际情况,分解出本单位实现目标所应完成的工作计划。

4.2.1.2 集团各部、办及各子公司、分厂科、室编制工作计划时,应根据集团和本单位的工作目标,分解出本部门所需完成的细分计划。

4.2.1.3 各中心、子公司计划在周期分类基础上再根据职能和管辖范畴细分。 4.2.1.4 工作计划制定关键项目:工作项目、计划内容(实施步骤和要求)、达成目标(成果验收标准)、完成时限(工作日)、责任部门(人)、配合部门(人)、需配合和协调资源事项、备注等栏目。

4.2.1.5 工作计划制定,必须围绕年度经营目标责任书的关键指标和上级领导工作指示、本部门工作职责制定,工作计划为重点计划,日常工作不列入工作计划。

4.2.1.6 各单位在编制工作计划时,应提出需要配合、协助工作开展的相关单位,将完成的工作要求(包括时限、质量等)书面提供给配合人员,以考评其配

- 2 -【部门工作计划调整条件】

4.2.2 集团年度规划,中心、子公司及分厂年(月)度工作计划编制 4.2.2.1 集团年度规划由总裁办根据控股集团、织带集团中长期规划制定。经总裁办公会讨论后确定,报总裁批准,作为年度工作的总纲,每年10月份之前完成。

4.2.2.2 集团各中心、子公司年度工作计划每年11月份根据集团年度战略规划纲要、年度目标来制订。由总裁办组织各中心及子公司(分厂)相关负责人、专业技术小组充分论证企业面临的内外部形势、充分讨论评审集团年度工作计划的可行性后,经企划部汇总编制后报总裁审批下发。

4.2.2.3 集团各中心、、子公司、分厂根据集团下达的年度规划、目标要求,编制本单位月度工作计划,明确所属各部门的工作重点及要求。报企划部组织评审、修订,报总裁审批下发。 4.2.3 部门月度工作计划编制

4.2.3.1 各中心职能部门根据本中心月度工作计划的内容,结合部门职能职责

- 3 -

进行工作细分,制订本部门月度工作计划,报中心总监审核,企划部备案、报批。 4.2.3.2 各子公司(分厂)的下属科、室根据本单位月度工作计划,结合部门职责职能对工作进行细分,制订本部门、科室月度工作计划,报(副)总审批。 4.2.4 周工作计划编制

4.2.4.1 各单位、部门根据本部门月度工作计划的内容,结合时间进度,制订周工作计划。

4.2.4.2 各中心周计划与总结严格按总裁办公会要求执行。

4.2.4.3 其他部门周工作计划具体形式集团不做统一规定,由各中心、子公司、分厂负责人根据具体情况定,推荐使用《工作计划完成记录表》,直接在计划表上记录结果。周工作计划作为本部门计划自控和上报主管领导的依据。 4.2.5 日工作计划安排

4.2.5.1 各中心职能部门、各子公司(分厂)下属科、室根据本单位周计划、结合上级当日安排,从职责和职能对工作细分,在当天落实并跟进日工作计划。 4.2.5.2 日工作计划不拘形式,可采取口头落实,对重要、紧急和关键事项,宜采用书面形式,双方确认,过程跟进,完成后立即口头或书面汇报。 4.2.6 专项工作计划编制

4.2.6.1 凡涉及多部门配合且有完成时限的工作,由总裁任命项目小组负责人,各部门指定专人或由部门负责人协同配合完成工作。

4.2.6.2 项目小组负责人负责项目任务分解,编制专项计划,经总裁审批后,报企划部备案。各相关部门要将专项计划纳入本部门工作计划的落实中。 4.2.6.3 企划部负责总裁安排的专项工作计划总汇编、督导落实,检查。 4.2.6.4 各中心、子公司(分厂)内部制定的专项工作计划,自行安排,跟踪进度。

4.2.7 临时工作计划的编制

【部门工作计划调整条件】

4.2.7.1 如遇计划中未详列、未考虑周全的工作,部门提出申请或企划部依职权根据总裁指示追加(包含月度总结大会、总裁办公会追加计划、专项会议指示推进计划),责任部门须将工作计划加入到本部门的年度或月度工作计划中去。 4.2.7.2 各中心、子公司(分厂)一级责任人追加工作计划,经当事部门负责人确认,报(副)总裁审批后才有效。 4.2.8 工作计划审批下发

- 4 -

年工作计划、月度计划的上报和审批下发时间见下表:

4.2.9 计划调整

4.2.9.1 工作计划经批准下发后,计划执行部门必须切实组织实施。未经批准,任何单位和个人不得擅自修改和拒不执行。如发生下列情况之一,可进行调整:

a) 经营情况发生显著变化,公司须做重大决策调整; b) 工作计划中预测的情况已发生重大变化;

c) 受其他内、外部客观因素影响,计划不再实施的。

4.2.9.2 除特殊情况外,每年7月15日前各中心、各子公司依据年度规划、计划执行情况,召开会议,进行年度规划、计划的调整(含补充、修改、删减)。调整的年度计划,由集团企划部汇总审定,报集团总裁组织会议评审,批准下发。 4.2.9.3 各中心、子公司、分厂一级责任人月度工作计划的调整(延迟、取消、变更),必须自行申报(副)总裁审批后,报备企划部才能生效。部门计划调整,各中心、子公司、分厂一级责任人签批即可。 4.3 工作计划沟通

上级必须与下级就工作计划进行充分沟通,明确计划内容、达成目标、重要措施、推进时间、配合部门。涉及集团指令性计划,下级必须无条件服从。 4.4 工作计划执行

4.4.1 计划必须落实到每个具体工作岗位,责任到人,结果到人。

4.4.2 各岗位上级是下级计划完成的监督岗位,对下级计划必须明确工作要点,进度,标准;在下级实施计划时进行跟进,通过资源调配,进度掌控,引导、支持、服务下级完成工作计划。

4.4.3 流程上道工序须为下道任务完成提供充足条件,明确工序交接时间节点。 4.5 工作计划检查和计划考核

4.5.1 企划部对各中心、子公司(分厂)一级责任人月度计划进行检查,编制《月度计划检查通报》;总裁办公会周计划落实情况由总裁办安排专人负责跟踪《周工作计划跟进表》。一级责任人《月度计划检查通报》列入绩效考核,由集团人

- 5 -

工作计划管理办法
部门工作计划调整条件 第四篇

猎豹公司工作计划管理办法

一、目的

为确保公司经营总体目标得以实现,进一步规范各部门月/周度工作计划的管理,提高工作计划的实效性和严肃性,提高各部门的工作效率和管理水平,特制定本办法。 二、适用范围

本办法适用于各部门月/周度工作计划的编制、提报、实施与考核。 三、职责

(一)人事行政部是公司月/周工作计划的归口管理部门,负责公司各部门月/周度工作计划的编制下达及计划完成情况的检视、考核。

(二)各部门负责人编制本部门的工作计划,并负责向人事行政部反馈计划完成情况。 四、管理内容

(一)月/周工作计划的内容

1.各部门提报的工作计划原则上是可完成的项目及以前未完成的计划,周度计划是月度计划的分解和补充;

2.月/周计划的内容应重点围绕市场、发行提出明确、可量化的项目内容,要求说明完成标准、时间节点、责任人及验收人,具体按工作计划提报表填写(见附件一)。

(二)月/周工作计划的编制

各部门负责人按照人事行政部统一模板进行编制。 (三)月/周工作计划的互生

1.月/周工作计划中责任部门独立完成的工作计划,由责任部门负责按照计划进度要求按期完成。需两个或以上部门协调共同完成的工作计划,由责任部门牵头,协调配合部门及有关部门,按互生后调整的计划按期完成;

2.研发部、运营部、市场部编制的月/周工作计划必须由发行部牵头,以互生的形式确定时间节点、检视标准及考核要求,修改完毕后,交总经理审核批准方可提报至人事行政部。

(四)月/周工作计划的初审、审批、提报

1.月计划:各部门负责人每月1号下午5点前将当月工作计划、初审完毕后统一提报至人事行政部;

2.周计划:每周一上午12:00前将本周工作计划,初审完毕后统一提报至人事行政部;

3.人事行政部根据公司当月管理例会、上月月/周工作计划完成情况复审各部门提报的月/周工作计划,复审通过后,编制成公司月/周工作计划交总经理签批;如不通过由责任部门负责人在2小时内做出整改并二次提报,直至通过为止。 (五)月/周工作计划的发布、调整

1.人事行政部将经总经理签批后的公司月/周工作计划6小时内在一楼进行张贴发布;

2.公司月/周工作计划因客观原因或条件发生变化而不能按期完成的,责任部门应在计划到期前2日内填写工作计划调整申请单(附件二),注明调整原因等,经总经理批准后送人事行政部,人事行政部按调整后内容继续跟踪考核; 3.未经总经理批准而擅自调整的项目,视作未完成项进行考核; 4.连续2次延期按未完成项进行考核。 (六)月/周工作计划的检视

1.人事行政部根据月工作计划完成时间节点每天进行检视,每月26号将各部门当月工作计划完成情况汇总后交由总经理审核;

2.周计划:人事行政部根据周工作计划完成时间节点每天进行检视,每周六上午12:00点前将各部门本周工作计划完成情况交由经总经理审核;

3.人事行政部根据计划完成程度与时效,输出的数量和质量、验收人的评价为完成和未完成的界定,经由总经理的审核结果为依据来对工作计划完成情况进行考核。 五、考核【部门工作计划调整条件】

(一)各部门每月/周必须按照时间要求提报本部门的工作计划,对于未按时间节点提报工作计划及其完成情况的,负激励部门负责人50元。

(二)对未完成的工作项目,一般项目对项目负责人每项负激励100元;其中对研发部、运营部、市场部交叉未完成的工作项目由运营部负责人牵头以互生的形式确定处罚标准及处罚人员,并以绩效回执单的形式(见附件三)交人事行政部

兑现。

(三)工作计划未完成,责任部门隐瞒事实而计划验收人未仔细审核就签字认可的,每项负激励责任部门负责人、验收人各100元。

(四)人事行政部每季度对各部门提报的工作计划及计划完成情况进行一次评审,对于本季度完成情况较好的部门给予正激励100元。 (五)以上正负激励一并在当月工资中进行体现。

附件一:

XX部X月第X周工作计划

初审: 复审: 批准:

信调部工作计划
部门工作计划调整条件 第五篇

【部门工作计划调整条件】

2015年度动物科学学院第三十届团学宣传部

工作计划

三十届团委学生会已正式成立了, 与此同时我信息调研部的工作也正在有序地展开了。我部本着“以人为本,服务师生”的原则,在加强学风建设的基础上,走进师生的生活,收集调查同学们思想状态以及学生们对各项工作的建议和意见,并将其反映给老师们以有助于老师们以及团学组织能对学生动态的了解,并更好的开展工作,同时促进学院各项工作更加有效有序的发展,在此基础上也总结每次活动的经验教训,为以后活动更好更丰富的进行。为此,我部特制订以下工作计划:

一、常规工作及计划

1、部门内部统一进行干事的培训活动;

2、加强部内各项纪律和成员间的联系;

3、加强部门同事,部门与部门间的沟通联系;

4、对以往的活动进行交流和总结,副部能吸收以往工作经验,取长补短,完善工作;

5、每月召开一次部门例会,加强部门内部的联系和促进交流心得,以便及时解决问题;

6、在不影响本部门工作的前提下,鼓励干事去其他部门联谊,使其充分理解学生会分工不分家,资源共享的道理。

7、干事培训:由于下学期部门会进入许多新人,我部将组织部门新老干事了解更多有关调研的活动,向调研方面经验丰富的老师和师兄师姐学习,使之尽快熟悉工作适应新环境融入新的团队进而提高部门调研水平。

二、工作重点及目标

1、协助各部门做好加强学风建设的各项工作,做好学风调研的各项工作,促进学院学风建设,督促学生学习,使同学们有更好的学习氛围。

2、根据学校的各种调查问卷发现了解同学们的生活状况(包括思想·生活·交友·社团),进行统计并分析结果,有助于引导同学们的思想,帮助他们正确认识大学生活,树立大学生活目标,使之有一个完美充实的大学生活(主要面向大一大二)。

3、积极做好团委学生会每项工作的跟踪报道,了解每项活动的活动效果,以便学生会能够更好的做好下一步工作。

4、团学各项活动总结(活动中出现的问题以及改进方案)的留底归档;

5、团学内部建设,包括干部干事的培训,以及各项大型活动的开展、学生权益、贫困生、综合测评的开展等方面的调研;

6、认真完成学校及学院布置的各项工作以及协助其它部门做好各项工作。

7、能力范围内尽可能地多了解就业考研等各方面的信息,及时反应给同学们作为参考。

三、工作展望

我部一定会团结协作,同时制定部门的相关制度,以便于以后工作的开展。我们一定会以高涨的热情对待每一项工作。相信通过老师、主席团以及团总支各部门的帮助与支持,我们会将本学期的工作做得更好。

华南农业大学

动物科学学院学院团委学生会

信息调研部

2015 年 6月 3 日

2015公司部门工作计划范文
部门工作计划调整条件 第六篇

公司部门工作计划范文一:公司行政工作计划

一、在20xx年的基础上,全面提高行政人事管理

1、完善制度,狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。

2、 把人才管理看作战略支持,抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。 认真落实各项福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落实。

规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

二、完成招聘工作,提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。

3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

三、进一步完善绩效考核评估工作

1、加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。

2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。

3、建立绩效评估投诉制度

公司部门工作计划范文二:公司网络部工作计划

为了在20xx年更好地、全面地开展网络支持部的工作,现将网络支持部下年年工作做如下计划:

一、为各个系统的稳定运行提供技术支持,尽量减少网络故障率。

二、及时高质量地对各个单位的办公室提供系统维护与技术支持。

三、进一步发掘后勤服务总公司需要网络与计算机技术支持的业务与工作,实现以技术促发展。

四、进一步完善网络支持部所开发软件,以满足更多功能。

五、进一步完善后勤服务总公司网站,利用网络平台为师生提供更便捷、更全面服务,更好的的宣传后勤服务,拓展网络技术功能。

六、公正客观、及时准确地报道、传送新闻,做好后勤服务总公司的宣传工作,树立良好的形象;到各中心基层中去发现员工的优秀事迹,更好的利用网站激发员工的工作热情,让后勤员工热爱自己的工作,更好地为师生员工服务,提高服务质量水平。

七、做好\经理信箱\、\校长热线\中后勤服务总公司部分的信息传送及回复工作。

八、在网络支持部刊发新闻工作现有的基础上,逐步实现刊发新闻的专业化。

九、利用公司办公楼网络、建立一套包括人力管理、网络支持部工作、总经理查询等相关功能在内的一套综合管理系统。

十、利用网络,条件成熟时,建立一套后勤服务总公司网上办公系统,把各个单位都联结在一起。

公司部门工作计划范文三:行政人事部工作计划

在这一年里,凭借前几年的蓄势,杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道,实现了更快的效益增长,而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此,一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前,一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。

公司上市后,管理水平必将大幅度提高,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标,市场部特制订xx年工作计划如下。

一、信息网络管理

1. 建立直接领导关系

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门,接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系,即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥,并承担信息网络工作的领导责任。

2. 构架新型组织机构

3. 增加人员配置:

(1)信息管理员:市场部设专职信息管理员3名,分管不同区域,不再兼任其它工作。

(2)市场开发助理:浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4. 强化人员素质培训

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训,使xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理,切勿滥竽充数。

5. 加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度,并根据各区域实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。

6. 动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上,信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析,确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理,在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7. 加强市场调研,以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌,扩大杭萧钢构的市场占有率,xx年乘公司上市的东风,初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会,以宣传和扩大杭萧钢构的品牌,扩大信息网络,创造更大市场空间,从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的工程项目竣工之际,邀请有关部门在现场举办新闻发布会,用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌,展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实,树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位,使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌,现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料,补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中,尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵,给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象,从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。

三、客户接待

1、督促全体人员始终以热诚为原则,有礼有节地做好各方面客人的接待工作,确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下,将尽可能地节省接待费用,以降低公司的整体经营成本,提高公司利润水平。

3、继续做好来访客户的接待档案管理工作,将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存,准确掌握项目进程,努力配合商务部门和办事处促成项目业务。

4、调整部门人员岗位,招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大,来访客户也日渐增多,市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要,更好地做好接待工作,落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。

公司部门工作计划范文四:20xx生产部工作计划

企业生产部20xx年生产工作计划为加强生产工作的管理,稳定产品质量,控制各项指标,降低生产成本及各种消耗,杜绝安全事故发生。严格遵照公司 整体部署和要求,使生产各项工作顺利开展,对20xx年工作做以下计划:1、落实规章制度,严格安全管理"安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹",安全生 产是一个公司常抓不懈的工作,不定期检查车间存在的安全隐患,发现问题及时解决,尤其对浸出车间进出管

企业生产部20xx年生产工作计划

为加强生产工作的管理,稳定产品质量,控制各项指标,降低生产成本及各种消耗,杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和要求,使生产各项工作顺利开展,对20xx年工作做以下计划:

1、落实规章制度,严格安全管理

" 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹",安全生产是一个公司常抓不懈的工作,不定期检查车间存在的安全隐患,发现问题及时解决,尤其对浸出车间进出管理制 度方面,要严格控制,对外来人员严禁入内,确需进车间参观,须专人陪同,讲明应遵守的各项制度及注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习,使职工具有 强烈的安全意识,要教育引导职工遵守操作规程,不得违章操作,严格遵守安全管理制度。。

2、加强劳动纪律,促进管理工作

要稳定正常生产,杜绝违章违纪现象发生,首先要加强劳动纪律的管理,使管理制度化、规范化,要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度,减少违章违纪现象发 生。对于个别违反制度,不服从管理者,都要及时给予处罚,并有针对性的培训和教育,情节严重者要坚决辞退,绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作 用,使员工具有良好的工作作风,从而保证车间各项工作顺利进行。

3、保证设备维修质量,提高运转率

为保证设备维修质量,

2015政府部门工作计划
部门工作计划调整条件 第七篇

第1篇:纪检监察局工作计划

XX年年是我局发“重点工作求突破,全面工作上水平”的关键年。要认真贯彻中央、省、市纪委扩大会议精神,落实《建立健全教育、制度、监督并要以惩治和预防****体系实施纲要》,加强对贯彻中央、省、市各项方针政策和落实科学发展观的监督检查,强化党风廉政教育,开展以治理商业贿赂为重点的纠正医药购销中的不正之风工作,严肃查办损害人民群众利益的违规违纪案,为我市卫生事业的快速发展提供强有力的政治保障。具体做好以下几项工作:

1、筹备召开全市卫生系统纪检监察工作会议。以贯彻中央、省、市纪委全会和全省卫生系统纪检监察及纠风工作会议为重点,结合我市卫生工作实际,在3月份召开全市卫生系统纪检监察及纠风工作会议,安排部署全年工作。下发《XX年度全市卫生系统党风廉政建设和反****工作实施意见》、《XX年度纠风工作实施方案》和《关于开展治理商业贿赂的实施意见》。

2、以贯彻落实(菏发[XX]20号)文件精神为重点,切实加强卫生系统惩防体系建设。根据全市惩防体系建设责任分工,XX年要建立药品招标和医疗器械集中招标采购信息系统,推行网上评标和采购,建立中介机构参与代理的竞争机制,积极开展医用耗材特别是高值医用耗材的集中招标采购工作,加强监督管理,配合有关部门做好XX年度药品集中招标采购工作。协调有关科室健全局机关各项管理制度。

3、切实加强党风廉政教育,促进全系统干部职工廉洁自津。在全市卫生行政机关中继续开展“廉洁勤政,执政为民”教育,在广大医护工作者中开展“廉洁行医树新风”和“一满意、四规范”活动,教育广大干部职工树立正确的权利观、价值观。从“一切为了人民的健康”为出发点,在全系统深入开展医德医风规范系统教育活动,提高全系统“廉洁行医,文明待患”的服务水平。

4、搞好预防职务犯罪工作。针对医疗卫生单位的“热点”岗位,健全制度,规范运作,强化监督。今年4月份适时召开基本建设项目,药品、食品设备采购等预防工作座谈会。

5、积极开展商业贿赂专项治理工作。根据卫生部、省卫生厅的统一要求,针对卫生行业在药品、仪器设备采购中和在医疗服务中,存在的商业贿赂行为,在深入开展自查自纠的基础上,集中人员,集中时间,严肃查处一批吃回扣,拿提成的典型案例。

6、以解决群众“看病难、看病贵”为重点,切实加强纠风工作。一是进一步深化规范化优质服务活动,方便群众就医;二是积极推行单病种限价收费,学习推广济宁医学院附院的经验,全市市级以上的医院都要选择自己单病种限价收费项目,并在新闻媒体上统一作出承诺;三是继续坚持“五项”公示;四是严肃查处行风案件,及时处理群众的投诉,进一步发挥“5544123”投诉电话的作用;五是采取多种形式,广泛开展民主评议行风政风工作,健全社会监督员制度。

7、抓好政务,院务公开工作。在做好局机关政务公开日常工作的同时,积极推进局直单位的院(站、所、中心)务公开工作,适时召开经验交流会。

8、认真做好违规违纪案件查处工作。及时受理群众的信访举报,认真办好领导转办、批办的违规违纪案件。每年通两项案件查办情况。

9、加强对局党委重点工作的监督检查,保持政令畅通,确保市卫生局的各项工作任务,圆满完成。

10、加强对基层纪检监察组织和队伍建设,强化业务培训,充分发挥其在党风廉政建设和反****工作中的组织协调作用。

11、圆满完成局党委交办的其他各项工作。

第2篇:教体局工作计划

20XX年工作将以教育质量年活动为契机,全面提高教育教学质量,强力推进三项建设,创建五好学校,认真开展双百四十佳评选活动,充分调动广大教师工作积极性。重点做好如下工作:

一、巩固、提高义务教育成果

组织广大教职工认真学习宣传新《义务教育法》,巩固提高义务教育成果。全面推进农村中小学布局调整工作,加强薄弱学校改造力度,推动义务教育均衡发展。认真落实进城务工农民子女接受义务教育政策,加强农村“留守儿童”教育工作。抓好义务教育阶段控辍工作。建立健全贫困生救助机制,对农村义务教育阶段家庭贫困学生继续实施“两免一补”,鼓励和支持中小学开展勤工俭学活动。

二、推动普通高中健康发展

巩固省市级示范性普通高中的建设成果,进一步加强对普通高中的教学管理及指导工作,采取措施,强化责任,使高中三个年级各负其责,协调发展,改变过去那种重视毕业班教学轻视起始年级管理的做法,全面提高教育教学质量,突出抓好应届生的升学率。

三、加强学前教育

以乡镇中心幼儿园建设为重点,推进示范性幼儿园、一级幼儿园建设和评定工作。力争30%的乡镇幼儿园达到市一级幼儿园,50%的乡镇幼儿园达到市二级幼儿园,同时积极发展村级幼儿园,有条件的村建设村级幼儿园或小学附设幼儿园或私办幼儿园。加强幼儿教师队伍建设,努力提高幼儿教师素质。多方筹措资金,或者鼓励社会团体和个人出资,兴建一所高质量的民办幼儿园,提高保教质量。

四、加强城镇职业高中建设

大力宣传《职业教育法》,以全省重点扶持“黄淮四市”职业教育工作精神为契机,加快推进我县城镇职业高中建设。鼓励、支持民间资金投入职业教育,促进职业教育健康发展。继续把中等职业学校的招生工作放在重中之重的地位,拓展职业教育的办学空间,整合职业教育的办学资源,提高职业教育的办学效益。与江苏泗阳职业教育中心联合办学,提高职业学校毕业生的就业率和就业质量。

五、新建学校和校舍改造工作

1.新建学校工作。按照“汝南县城乡教育发展规划”,计划在县城西区新建一所小学、初中各30班规模九年一贯制学校。第一期新建一所30班规划小学,校址已选定,春节后可开工建设。建设资金县财政安排解决。

2.农村初中校舍改造工作。按照“汝南县农村初中校舍改造规划”,20XX年实施初改项目两个,即和孝二中、张楼一中学生宿舍和食堂项目。投入资金450万元,新建宿舍面积4357平方米,新建食堂面积1510平方米。

3.农村中小学校舍改造(寄宿制小学建设)工作。通过近几年的“农村中小学危房改造工程”、“农村中小学校校舍改造工程”的实施,农村中小学校旧的危房已消除,但学校校舍紧缺、功能不全问题普遍存在。20XX年校改资金的使用思路是结合农村中小学布局调整,集中资金新建几所寄宿制小学,摸索解决校舍、教师紧缺、撤并学校难的解决办法。

六、加强远程教育工程的使用与管理

对农村中小学远程教育工程实施严格的管理,发挥远程教育工程的辐射作用,提高使用效益。实施中小学教师教育技术能力培训工程,推进信息技术学科教学内容、模式、方法的改革。构建教育资源库和视频会议系统,做好教育城域网和计算机系统的安全工作。

七、教育技术装备工作

在XX年—20XX年度装配的基础上,20XX年度县财政预计投入资金645万元,用于义务教育阶段的图书装备充实工程,并准备为项目学校装备图书柜、图书架和阅览桌等图书室必用设备,以满足学校的教育教学需要。

八、校方责任险工作

20XX年把校方责任险工作纳入学校安全管理中,做好学生人身伤害事故的预防和处理工作,将学校可能遇到的风险和损失降到最低程度,确保学校科学合理地开展各项教育教学活动。

九、“两免一补”工作

在20XX年“两免一补”工作的基础上,进一步完善中小学“两免一补”工作,加强受助学生及资助资金的管理,提高资金使用效益。

十、认真解决好人民群众关注的热点问题

切实加强学校安全管理。落实学校安全制度,健全学校安全应急机制,深入开展安全知识教育和应急演练,提高师生安全意识和自救互救能力,排查、消除学校各种安全隐患。

坚持治理教育乱收费。认真执行义务教育阶段学校“一费制”收费办法和省教育厅《规范中小学收费十条禁令》,全面推行教育收费公示制度。进一步加大对教育乱收费案件的查处力度。

第3篇:科技局工作计划

(一)总体思路

以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,深入学习贯彻党的”xx大“精神和区、市科技工作会议精神,根据国家科技部制定的《县(市)科技工作导则》,充分发挥科学技术对地方经济和社会发展引导作用,加快城区技术创新体系建设,组织实施好科技创新计划,努力提高和加大科技在城区经济实社会发展中的显示度,逐步建立以科技为先导、以创新为核心、以产业化为目的的技术创新体系和符合市场经济规律,运行有效的科技工作管理体制及运行机制,不断推动城区的科技进步与创新。

(二)主要工作任务

1、信息化建设

(1)按市信息办要求做好电子政务工程实施工作

(2)进一步做好城区政府网、科技网和农业科技网的更新维护和城区网站的对外推介与宣传,不断提高网站的知名度,充分发挥信息化在宣传城区、服务经济方面的积极作用。

(3)进一步加强基层节点建设,加大乡村和社区基层单位信息员培训力度,使沙井镇的信息员成为后台管理员,能独立维护更新镇和三个村的信息服务网,村级信息员能独立操作通过易通网发布供求信息,提高上网技巧,能结合本村生产实际及时从网上收集下载相关科技信息和实用技术,使镇、村级节点真正成为不走的农业专家和农民了解市场信息的窗口;使社区信息员能结合本社区实际,利用信息化拓宽社区服务,进一步提高社区管理水平。

(4)在年4月前做好《城区信息化应用示范》项目的总结验收准备工作,按合同要求按时申请市局组织验收,确保通过,力争申报科技成果。

2、农业科技示范

(1)继续做好奶牛品改与集约化养殖技术示范,带动城区奶牛业快速健康发展。

(2)继续推进科技示范村、户建设,引导示范村农户加大产业结构调整力度,努力将示范村建成农民科技素质高,特色明显,农民增收幅度大并幅射带动周边村队的科技示范村。

(3)申报市局继续实施果蔗电脑农业专家系统应用示范,以引导农民科学种植,降低沙井镇近3000亩果蔗种植成本,提高果蔗种植效益,促进农民增收。

(4)申报市级科技项目,力争获立项支持在沙井镇开展反季节淡水虾养殖示范和食用菌种植方式创新(与农作物套种)技术示范。

3、企业科技服务

(1)组织企业积极申报上级科学研究与技术开发项目和其它专项基金项目,以促进企业技术创新开展和创新能力和水平提高。重点指导南宁新宇汽配公司申报CAD三维应用开发,维威制药公司申报ERP开发应用和富丰饲料公司的绿色食品春江鸭品改及产业化项目开发等项目。

(2)引导企业增加科技投入、完善技术机构,加强对企业产品的质量管理和跟踪服务,有条件的要积极开展新产品引进与开发,促进企业传统产品的更新换代,增强企业竟争力。

(3)指导企业开展信息化应用,提高城区企业信息化应用水平。拟指导帮助3—5个企业建立企业网站,协调解决企业在信息技术应用方面存在的问题。

4、科普

继续以农村、社区、学校为重点开展好科普工作,创新科技进村入户和科技进社区的方式和渠道,使科普更贴近群众、贴近生活,实用而有效,不断提高城区居民、农民科技素质;实施科普示范学校建设,进一步带动青少年爱科学实践活动开展,培养青少年学生爱科学、学科学、用科学良好风气。

5、科技项目管理

协助市局做好城区企业单位承担上级科技项目的实施管理工作,做好维威制药公司的维威炎灵新药开发项目的总结验收工作和其它项目的管理工作。

6、部门自身建设与能力提高

(1)抓好政治和业务学习。按城区的统一部署,组织本部门全体干部的政治理论学习,提高政治素质,认真学习“三个代表”的重要思想和“十六大”精神。同时,根据部门的职责和任务,加强业务培训学习,不断提高工作人员的综合素质,提高部门的行政效能。

(2)组织全局干部参加相关的培训考察。增长见识、开拓眼界,创新科技工作思路。

(3)做好部门规范管理,提高科技工作实绩。坚持每周一工作例会制度,安排工作做到任务明确、责任到人、分工协作、共同完成。

(4)增强服务观念,改善工作作风。树立科技工作者求真、求实、求新的工作形象,依法行政,廉洁自律,扎实干事,勤政为民。

(5)积极参与城区的重大工作(项目),不断提高科技局科技创新的能力和水平。

第4篇:财政局工作计划

为使财政工作在新千年伊始,开好头,起好步,做到有计划、有步骤、有措施,全面完成各项工作任务,特定如下工作计划要点。

一、总的指导思想。

根据中央、自治区经济工作会议精神,结合我县财政经济形势,20xx年全县财政工作总的指导思想是:以******总书记三个代表的重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx届x中全会精神和区党委七届九次会议精神,以及全区经济工作会议和全区财政工作会议精神,结合我县经济建设的工作实际,为全县经济建设工作服务,充分发挥财政职能作用,继续深化财政体制改革;积极培植新的财源增长点;进一步加强税收的征管,努力增加财政收入;调整和优化财政支出结构,确保工资发放、支农、扶贫、实施科技兴农战略以及保持社会稳定等重点支出需要,坚决落实比例适当、集散有度、收支合理、使用得当的十六字方针,构建公共财政框架;强化财政监督,规范财经秩序,确保今年财政各项工作任务的全面完成。

2015民族部门年度工作计划
部门工作计划调整条件 第八篇

计划一:民族部门年度工作计划

20xx年耒阳市民族宗教工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握新时期民族工作主题和党的宗教工作基本方针,依法管理民族宗教事务,促进民族关系、宗教关系的和谐,团结广大少数民族群众、宗教界人士和信教群众,为耒阳市经济社会平稳较快发展,构建和谐耒阳作出应有的贡献。紧紧围绕“保稳定、求和谐、促发展”的目标任务,认真开展对“重点、热点、难点”问题的调查研究,开拓创新,扎实工作,全力推进民族团结进步事业发展,巩固宗教领域和睦稳定的良好局面。在新的一年里,重点做好九个方面工作:

1、加强民族团结进步,努力为少数民族群众办实事、解难事、做好事。一是加大民族政策、法律法规和民族知识的宣传教育,积极开展“民族团结进步宣传月”活动,不断创新宣传形式,丰富活动内容,扩大全社会的知晓面。二是进一步整合资源,完善服务机制,稳步推进民族工作。充分发挥基层力量,协调配合做好外来少数民族经商人员的服务管理工作,进一步健全完善突发事件预防应对措施和处置工作协作机制,及时妥善处理涉及少数民族方面的矛盾纠纷,着力为少数民族同胞办实事、解难事、做好事,维护民族团结进步和社会稳定。三是指导少数民族联谊会组织开展各项活动,促进各民族团结。四是扎实做好少数民族服务管理工作。要继续做好少数民族同胞子女入学、考学、转学和民族成份审核确认等相关服务工作,进一步完善少数民族服务管理与教育引导工作机制。

2、认真完成好市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作。坚持强化工作责任常抓不懈,在人少事多的情况下认真落实业务工作,落实工作责任制,分工合作,科学合理安排日常业务工作。完成2015年市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作。主要业务工作有:“和谐寺观教堂”的创建工作;宗教团体换届工作;宗教教职人员的登记备案工作;宗教场所财务管理试点工作等等。

3、加强学习教育,努力提高教职人员的政治思想素质和业务水平。一是在宗教界开展“三讲”教育活动,即“讲政治、讲学习、讲团结”。 重点学习党的十七大、十七届六中全会和胡锦涛总书记在中央政治局集体学习会上的重要讲话精神,努力提高宗教教职人员的政治素质,进一步增强教职人员爱国爱教,遵纪守法的意识,使他们始终与党和政府保持同心同德。二是每季组织召开一次各宗教团体、宗教场所负责人座谈学习会,指导各教派大力开展业务知识学习培训,继续开展佛教讲经演讲竞赛活动,激发广大教职人员读书学习的积极性,不断提高宗教教职人员的业务水平、理论水平、思想素质,成为引导教育信教群众的带头人,为构建和谐耒阳作多贡献。

4、加强制度建设,努力提升管理水平和依法行政能力。一是进一步完善制度,规范寺庙宫观的管理和宗教活动秩序,狠抓长效管理措施的落实。二是抓好2015年度制定出台的各项管理制度和2015年制定出台的宗教场所财务管理指导意见和基建项目审批管理办法的落实。对宗教场所负责人实行管理目标责任考核。三是加强旅游景区、文保单位的治理工作,进一步理顺关系,规范烧香点的宗教活动秩序,对管理不规范场所的登记证予以收回。四是加强对行政中心宗教窗口的业务指导,严格执行许可规定和审批规程,努力提高办事效率和服务质量,提升依法行政水平。五是加大对宗教场所财务、基建、消防、卫生等专项检查力度,进一步提升宗教场所规范化管理水平。

5、加强宗教重点项目建设,努力推动宗教文化旅游事业发展。重点协助指导鹿峰寺和盘古寺完成殿堂、生活、办公、景观配套设施基建与装饰工程;指导帮助金钱寺搞好寺内布置,为佛教协会的办公创造条件。指导好蔡伦竹海景区紫霞禅寺大雄宝殿的建设。做好张良洞(钓岩寺)开发前期工作,为我市增加旅游新亮点赢得宝贵时间,积极推动宗教文化旅游事业发展。

6、加强人才培养,努力挖掘弘扬宗教文化为构建和谐社会服务。一是加强对宗教人才培养工作的领导,指导各宗教团体制定人才培养与引进计划,推选优秀教职人员报考宗教学院进修深造,组织举办各类知识培训班。努力提高耒阳教职人员的综合素质。二是积极引领各教派开展弘扬传统优秀文化,营造和睦和平社会氛围的文化宣传和慈善捐赠活动,倡导与人为善,积善成德,抑恶扬善思想,为构建和谐社会及改善民生多作贡献。

7、加强宗教团体建设,努力为宗教和睦,实现和谐耒阳提供组织保证。宗教团体和宗教界代表人士是党和政府联系信教群众的桥梁和纽带,扎实做好他们的团结和引导工作,加强宗教团体的班子建设,重视爱国宗教人士的培养,使他们真正与党和政府保持一致,自觉主动地配合政府部门做好维护社会稳定、增强民族团结、促进宗教和睦方面工作。重点做好佛教协会和基督教“三自”爱国运动委员会的换届工作,切实加强宗教团体对场所重大事项决策、参与和监督的权威,认真抓好宗教团体班子成员和场所负责人的任前考察把关工作。

8、加强普法教育,努力提高宗教干部的法律意识和依法行政能力。一是按照“五五”普法教育计划,分层次、分期分批组织民宗干部、教职人员、少数民族群众和信教群众认真学习党的十七届六中全会精神、民族宗教政策和法律法规,通过举办培训班等各种形式的法制宣传,使广大干部群众分清什么是宗教,什么是邪教,什么是迷信,努力提高民宗干部的法律意识和依法行政能力,营造遵守法律、崇尚法律、依法办事的法治环境,使民族宗教系统形成学法、用法、守法的浓厚氛围。二是积极开展法治宗教活动场所的创建活动,发挥典型示范作用,提升全市宗教场所的法制建设水平。

9、加强依法行政,打击假僧假道,切实做好“回头看”工作。一是开展对农村宗教问题的专项调研。要深入到基层和场所,广泛听取宗教界人士、信教群众、农村党员干部的意见和建议,对做好我市农村宗教事务管理工作提出对策和措施。二是强化教职人员的管理。对全市各宗教场所的教职人员基本情况进行逐个清理调查,建立宗教场所教职人员档案,规范合法场所教职人员管理。三是继续抓好非法土庙、假僧假道乱做佛事道场治理工作,扎实开展“回头看”复查活动,切实巩固治理成果。四是切实做好抵御渗透工作。继续推进抵御渗透教育进场所、进社区(村),筑牢抵御渗透防线。坚持和完善领导协调、部门和区域协作机制,及时会同有关部门依法取缔基督教非法聚会点,打击各种非法宗教活动,确保全区宗教领域和睦稳定。

10、加强机关作风效能建设,努力提高服务水平。坚持以服务基层、服务群众为工作出发点,认真学习贯彻实践科学发展观,以“强服务、保增长、促发展”为主线,以改进作风、创新理念、提升效能为重点,以让群众满意、基层满意为目标,将作风效能建设工作融入到各项工作之中。进一步深化机关作风、政风、行风效能建设和党风廉政建设,进一步推进惩治和预防腐败体系建设,创新工作方法,完善规章制度,规范机关工作人员行为,全面提高机关办事效率,提升服务水平,为促进耒阳经济社会平稳较快发展作出积极努力。

主要工作措施

1、加强学习,提高素质。要以与时俱进的创新精神,深入研究新世纪民族宗教工作面临的新问题及应对措施,掌握工作的主动权。通过认真学习民族宗教政策、法律法规及有关知识,掌握现阶段民族宗教工作的特点和规律,有的放矢地开展好工作

2、加强作风建设,搞好调查研究。深入基层、深入宗教活动场所,深入实际、深入到具体问题中去,深调细研,使党的民族宗教政策和法律法规真正落到实处。

3、创新工作机制,务求工作实效。一是建立完善的民族工作社会化工作机制。调整充实民族管理机构,制定议事规则,发挥应有作用;二是建立矛盾纠纷调处机制。明确相关部门、单位,落实管理责任,努力使矛盾纠纷化解在萌芽状态;三是建立应对突发事件的快速反应机制。努力做好社会治安综合治理工作,确保各种突发事件的就地解决和缮后工作的有序进行。

计划二:民族部门年度工作计划

二0XX年,我局工作的总体思路是:以党的XX大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,积极推进社会主义和谐社会建设、“四化两型”建设,围绕民族团结发展、发展民族经济这两大目标,不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,充分发挥少数民族群众在促进经济社会发展中的积极作用,为促进更好更快发展,为夺取全面建设小康社会新胜利作出新贡献。我局制定了全年工作要点。

一、20xx年工作总体思路

全年民族工作总的要求是:全面贯彻落实党的十七届六中全会和县委经济工作会议精神,继续开展“四个文明”建设及“全国文明县城”创建工作,深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的两大主题,大力开展民族团结进步创建活动,促进少数民族地区经济、文化等事业的发展,推动少数民族文化发展和繁荣,关注“民生”,努力解决少数民族群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断增强民族团结与社会和谐,努力推进我县民族工作再上新台阶,为实现县委、县府提出的“工业强县、产业富民、环境创优”发展战略目标做出新贡献。

二、20xx年目标管理主要任务

我局20xx年围绕一个主题:以全县经济发展和社会进步为主题。突出两个重点:以共同团结进步,共同繁荣发展为工作的重点。主要目标任务是做好以下几项工作:

一、认真组织三次以上民族政策法规宣传活动。

二、认真落实“两民企业”优惠贷款利率贴息工作。

三、对少数民族义务教育助学金和医疗减免费落实情况进行督查。

四、积极组织开展民族特色活动,大力弘扬民族文化,全年计划开展2次以上。

五、对20xx年民族发展资金使用情况进行督查,并积极向上争取资金120万元以上。

六、认真办好潭溪镇大陂流村民族团结联系点。

七、力争向省里争取一个项目。

八、协调好个民族间的民族关系,促进各族人民团结奋进。

九、做好民族成分更改及大中专生高考民族成分审核工作。

十、完成县政府交办的其它工作任务。

三、具体工作措施

(一)以贯彻落实国家民族政策,进一步推进民族优惠政策的争取和落实

1、把维护民族团结社会稳定,落实好民族政策法规作为首要任务。一是要加强对民族理论,政策法规的学习宣传,认真抓好民族工作干部的培训。认真组织学习《中华人民共和国民族区域自治法》、《民族法律法规政策选编》,利用多种媒体、多种形式搞好民族政策法规的学习教育和宣传工作,不断提高各族干部群众民族政策意识和民族政策水平。二是高度重视涉及少数民族矛盾纠纷的协调解决。特别是要重视信息、注意苗头、讲究方法、积极主动、开展工作,绝不可因矛盾纠纷酿成事端而影响民族团结和社会稳定。三是要着力开展各项民族法律法规的宣传、落实。

2、开展民族政策贯彻落实情况的调研活动。组织干部职工对全县贯彻落实民族政策情况开展调研活动,为我县更好的落实民族政策提供真实有效的依据。

3、继续抓好“十二五”民族贸易和民族用品定点生产优惠政策的争取和落实工作,争取我县更多民族企业进入国家新一轮民族特需用品定点生产企业名录。

4、加强对“三项民族经费”的使用管理。严格按照三级民族工作会议要求,继续认真做好少数民族三项经费的预算、到位和规范使用,民族工作经费要逐步形成正常的增长机制,确保各项经费专款专用。

5、认真做好少数民族干部工作。积极配合组织、人事部门做好少数民族干部的培养工作。

(二)以实施民生工程为重点,进一步提高资金使用效益

1、把贯彻好各级经济工作会议精神,推动我县民族地区经济社会平稳健康发展作为重要职责。积极向上申报争取民族发展资金,进一步搞好项目库建设,严格把关论证,筛选上报一批事关少数民族事业发展的基础设施、生产发展和社会发展项目,解决少数民族和民族地区发展的主要困难和问题以及解决少数民族群众民生问题,促进民族经济发展。

2、继续抓好办点示范工作。采取总体规划、分步实施、连续投入的办法,加强民族文化联系点、扶贫联系点、民族团结联系点,引导民族民间工艺等产业开发,做好样板和示范。

3、重点实施民生项目。从解决少数民族群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,集中一批资金实施关乎民生的重点项目,用好用实义务教育助学金、少数民族医疗减免费,帮助各族群众缓解上学难、看病难问题。

4、抓好资金使用管理。进一步加强业务培训,使工作人员更好地掌握资金使用管理流程和相关政策,规范资金的使用。

(三)以贯彻落实省州民族文化工作会议精神为契机,进一步繁荣发展民族文化

1、把加强民族文化建设作为凝聚鼓舞人心、促进和谐、扩大民族工作影响的重要任务。一是要把抢救保护民族古籍、文物古籍和培训民族文化传人艺人作为一项紧迫任务,加强宣传、加大投入、落实措施、借助外力、抓好落实。着力推进民族传统文化传承保护工作,配合有关单位做好民族民间文化的抢救、保护和传承工作。收集整理少数民族古籍,建立原生态民族文化音像资料库。二是要参与和指导好民族传统重大节庆活动,加强宣传报道。三是继续办好民族文化联系点。要对民族文化联系点、传统体育基地继续给予指导和支持。四是要开展新民族文化建设思路的调查研究。四是协助县委、县政府开展好民族文化进机关活动,提高广大机关事业单位干部重新认识民族文化的特有魅力,营造热爱民族文化的良好氛围,将热爱民族文化具体行动示范传导给广大群众,带动群众自觉传承繁荣民族文化,为建设文化生态泸溪奠定坚实基础。

2、进一步抓好民族传统体育工作。积极向县委、县政府汇报,在少数民族传统体育运动员培养及民族传统体育基地建设上予以支持。

3、培育、扶持民族文化产业。在认真调查研究的基础上,采取得力措施扶持一批民族文化产业,使其做大做强。

(四)以毗邻周边地区民族团结工作机制建设为重点,进一步增强民族团结与社会和谐1、继续在我县相邻地办好民族团结联系点。进一步建立健全各联系点与周边地区的民族团结工作机制。注重办点与新农村建设的结合,按照连续投入、配套投入的原则,加大对联系点的投入。认真总结办点实践中产生的好经验、好做法、好典型进行宣传、推介。

2、深入开展民族团结进步创建活动。坚持不懈地开展马克思主义民族观教育,特别是基层社区、乡村开展争创民族团结进步先进活动,着力加强基层基础工作。

(五)以创建文明机关为重点,进一步加强自身建设

1、加强政治理论学习。继续抓好深入学习实践科学发展观活动,把学习宣传贯彻州第十次党代会精神摆在突出位置来抓,举办专题讲座,深入宣讲。继续落实和开展县委提出的 “八项机制、八项制度”的学习要求,加强民族理论的学习,提高民族干部执政能力和自身素质。

2、加强作风建设。要不断完善加强管理、转变作风,加强党风廉政建设的各项规章制度。保持艰苦深入的作风,突出抓好原生态民族村落保护、民族资金管理使用效益情况、民族文化现状调研。坚持民主集中制原则,重大问题集体研究决策。严守纪律,认真落实各项规章制度。

3、加强宣传信息工作。加强民族信息工作,及时向上反映我县民族方面的社情民意。

4、抓好纪检监察工作。进一步落实党风廉政建设责任制,加强廉政建设,抓制度、抓教育、抓预防,做到全年无违纪现象发生。

5、创建文明机关。开展创建文明和谐机关活动,加强内部管理,搞好作风建设,全面提高依法行政能力,坚持执政为民的理念,关心群众疾苦,为民多办实事,树立民族工作部门清正、廉洁、务实、高效的良好形象。

计划三:民族部门年度工作计划

时光飞逝,转眼间20xx届少数民族事务部已经成立六个多月了,度过了畅快淋漓的假期,我们再一次回到这一片我们为之奋斗为之拼搏的的土地上。自我校工商学院少数民族事务部成立以来一直以一种积极努力的姿态迎接挑战,克服困难,努力拼搏,取得了一系列优秀的成果,尤其在少数民族同学越来越多的工商学院中,少数民族事务部的作用可谓是其他部门所无法比拟的,这离不开各个部门的积极配合。关心少数民族同学的学习生活,实实在在为少数民族同学服务是我们的宗旨,创造一个安定和谐的学习环境是我们的最终目标。新学期伊始,为了更好地将上述这些想法落到实处,于是就2015—2015学年下学期的工作计划如下:

一、部门建设:

(一)部门的人员的配置:根据少数民族来源地优先的方式选择,具体为内蒙古、新疆、云南、甘肃等地各有代表。这样便于更好的了解各地区的民族文化,加强民族交流。

(二)部门工作、学习、生活作风的建设:我们以一种严谨,吃苦耐劳的精神对待工作,以服务同学,锻炼自我为主要工作职责;以一种积极向上,明确学习目标为主要的动力,在学习中起带头作用;在生活中勤俭节约艰苦朴素,保持中华民族的优良传统。

(三)部门团队精神的培养:团队精神是一个部门建设不可或缺的条件,它决定着部门的办事效率和凝聚力。经常性的在例会中进行讨论,并将这种精神灌输到每一个部门成员的思想里,增强部门成员之间的联系和交流。

(四)例会制度:每一个星期一次例会,会议内容根据团组织学生会的分配而定,或根据具体情况而定。将例会内容传达到个人,任务落实到个人,从一开始就培养部门人员的社会实践交流能力。

二、日常工作和活动

(一)配合团总支学生会各部门做好各种活动。为搞好团组织活动,民族事务部要积极配合学院团组织的思想教育工作,让少数民族同学通过团组织看到其他不同生活领域的同学们的良好精神面貌和积极的思想态度。

(二)寝室文化大赛。

为了丰富同学们的课余生活增加同学们对寝室的关组,增加同寝室成员的默契配合程度,少数民族事务部将与生活部共同举办工商学院2015学年度寝室文化创意大赛。

(三)建立少数民族信箱

1、为更好做到对少数民族的了解和关心,我们应加大对少数民族信箱的宣传力度,让更多同学了解、认知我们的少数民族信箱,懂得利用少数民族信箱这一资源及其功能。

2、就信箱的具体管理办法,我们可以将原定每周五的清空改为“每日一盯”,采用部里成员“滚动责任制”的方式进行管理,以便于更及时地对少数民族同学所反映的事宜进行了解并及时解决。

(四)出少数民族海报

我们少数民族事务部以一个月或半个月为期,推出少数民族(我院人数较少的,大家比较不熟悉的民族)特色海报展览,把海报贴在人流量大的地方。海报内容:民族介绍,风俗习惯,图文资料,有真实的照片更好。目的是让大家了解这些不熟悉的少数民族。

(五)少数民族英雄事迹展览。

为了方便少数民族同学理解本民族英雄任务,同时也为了全国各族同胞的团结,我们将会推出一个少数民族英雄世界的系列展览。我们少数民族事务部以“服务同学,锻炼自我”为宗旨,坚持厚学养德,树人育才的校训,在为同学服务的同时,也为我们提供了一个展示能力的平台。希望老师和学生给我们少数民族事务部以支持和鼓励,同时民族事务部也希望老师和学生给我们多提一些宝贵的意见和建议,相信我们民族事务部在不断的学习和进步中,一定会茁长成长,并且创造出新的辉煌。

计划四:民族部门年度工作计划

为深入贯彻党的十八大关于深入开展法制宣传教育工作有关精神,确保全市民宗系统普法工作顺利进行,特制定本年度工作计划:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻学习党的十八大精神和市委“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州”总战略,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,深入推进各级“六五”普法和民族宗教法制宣传教育各项工作,加强法制宣传教育,为杭州实现民族团结、宗教和睦和社会和谐营造一个良好的法制氛围。

二、基本目标

不断深化普法宣传教育工作,围绕中心,突出重点,加大力度,通过深入有效的法制宣传教育和法治实践,推动全市民族宗教系统普法工作向纵深发展,努力营造崇尚法律的浓厚氛围,增强社会主义法治理念,确保全市民族宗教系统“六五”普法教育五年规划各项任务顺利完成。

三、主要任务

(一)抓十八大精神学习贯彻,大力宣传中国特色社会主义法律体系

全面理解和深刻领会党的十八大精神对法制宣传教育工作提出的新要求,突出学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系,不断提升宪法意识和法制观念,弘扬社会主义法治精神。

(二)抓项目带动,认真落实“六五”普法规划。

“六五”普法规划确立了五年普法教育依法治市工作的具体目标、主要内容、实施载体。通过项目活动实施为抓手,进一步明确工作内容,措施方法,目标要求,推进法治学习教育进一步落实,结合深入争创“民族团结进步小康村”与创建“和谐寺观教堂”等项目,带动普法工作向纵深发展。

(三)抓突出重点,增强民族宗教政策法规的影响力和辐射面。

突出开展“宗教政策法规学习月”活动为重点,制定全系统开展“宗教政策法规学习月”活动计划和实施方案,多级联动,通过多种方式组织少数民族、宗教界人士和信教群众学习党和国家民族宗教政策法规,增强他们国家意识、公民意识和法律意识,并运用多种方式,向社会进行广泛宣传,增强民族宗教政策法规的影响力和辐射面。

(四)抓氛围营造,继续深化“法律六进”工作。

2015年将继续以“法律六进”为抓手,做好深化文章,突出重点,推进“法律进机关”、“法律进乡村”、“法律进团体”、“法律进场所,“法律进院校”等活动,组织机关干部认真学习《宗教事务条例》、《浙江省宗教事务条例》、《民族区域自治法》、《行政许可法》《行政强制法》、《行政诉讼法》等法律法规。组织机关干部按计划做好《干部法律知识读本》、《民族法规政策知识读本》等“六五”普法读本的学习工作。坚持和完善党组理论学习中心组学法、机关干部法律知识培训等学法用法制度,组织实施市管领导干部和公务员网上学法考试,开展4月27日杭州市“公务员学法日”普法活动,加强机关学法阵地建设。做好对民族乡村的法制宣传和法律服务工作,开展好送法律下乡等活动。指导和帮助宗教团体、宗教活动场所和宗教院校加强政策法律宣传教育,提高遵法、守法和用法的自觉性。

(五)抓依法行政,提升管理的法治化水平。

认真贯彻党的十八大对法治政府建设的要求,国务院《全面推进依法实施纲要》和《关于加快推进法治政府建设的意见》精神,通过深化行政审批制度改革,推行行政执法责任制建设、加强行政执法规范化建设,强化执法监督,依法预防和化解矛盾纠纷,不断提高民族宗教事务管理的法治化水平。

(六)抓主题活动,加强法治文化建设

根据省民宗委《关于组织开展“平安和谐”法制宣传教育主题活动的通知》精神的要求,在全市民宗系统开展“平安和谐”法制宣传教育主题活动,深入学习宣传贯彻党的十八大、省第十三次党代会、省委十三届二次全会、市委十一届三次全会精神,紧紧围绕法治浙江、平安浙江、法治杭州、平安杭州和民族宗教工作主题,发挥大众传媒的作用,使法律知识更加通俗化、形象化和大众化,在全系统努力营造良好崇法守法、学法用法的法治文化。

(七)抓制度建设,完善普法工作长效机制

普法教育中,注重健全各项工作制度,提高工作效率。主要是坚持和完善以下“六项制度”即:一是制定工作计划制度。要结合民族宗教事务的工作特点,突出年度工作重点,明确学习内容,落实工作职责,加强督促检查,确保学习时间、人员、内容、质量四落实。二是坚持领导小组会议制度。定期召开依普工作领导小组会议,学习上级指示精神,分析部署依普工作,提出解决问题的办法。三是健全学习制度。坚持局理论中心组学法制度。局党组理论中心组用于学习法律法规知识的党组会议每年不少于4次,提高领导民主决策、科学决策、依法决策的能力;坚持领导干部带头学法用法工作制度。领导带头参加各类法制讲座、法制培训。每季度集中组织一次局以上全体同志普法教育学习会议,通过学习使大家自觉遵纪守法、依法办事。四是健全宣传制度。结合民族宗教工作实际,积极利用政府门户网站、杭州干部学习新干线、杭州宗教研究、工作简报、墙报、宣传画廊等宣传阵地开展普法宣传。五是进行经常性的法律知识培训教育。每年定期举办多种类型的法律法规知识培训班和读书班,提高宗教工作“三支队伍”法制观念和法律知识水平,保证局机关工作人员每年的学法时间不少于40个课时。六是规范台帐制度。根据市依法普法办的工作要求,结合实际建立普法工作台帐,使法制教育工作进一步系统化和规范化。

2015组织部门工作计划
部门工作计划调整条件 第九篇

第一篇:2015年向应组织部门工作总结

2015年,向应街道组织工作在区委组织部的关心指导和街道党工委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十七大精神为统领,认真贯彻全区党建工作会议精神,进一步加强和改进干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设,为和谐发展、科学发展向应街道提供坚强的组织保证。以科学发展观引导党的组织工作,在这一年中,我部门主要做了以下几方面工作:

一、顺利完成村两委换届工作

按照区委统一部署,结合自身实际,我街道多次召开党工委扩大会议,研究制定了村级“两委”换届选举工作实施方案,并根据方案要求,严格程序,分类指导,按照“两推一选”的要求,对全街道8个村党总支进行了换届选举。经过党员民主推荐、村民代表民主推荐、组织考察、党工委审批、党员大会选举,各村党总支都按照要求,顺利产生了新一届的党总支委员会。新一届村党总支班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的年青“双强”党员进入了村党总支领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党总支在村民自治中的核心领导地位。换届前后,党总支人数不变,平均年龄由原来的46岁降至41岁,其中26—35岁年龄段和36—45岁年龄段各增加1人,提升4%;高中以上学历增加6人,提升25%。

二、认真做好积极分子培训和党员发展工作

4月13日起,我们组织全街10年预发展的17名对象参加了区委统一组织的培训班,经过为期三天的学习与培训,17名积极分子的理论知识得到强化,这种封闭性的管理环境避免了外界的干扰,极大地提高了他们学习的主动性与积极性。在最后的结课考试中,我街17名预发展对象获得了最高分99分,平均分92分的优异成绩,这个整体成绩在全区也是名列前茅的。从六月中旬开始,我们严格按照发展党员的一系列程序,开始今年的发展党员工作,其中还包括预备期满党员的转正工作。截至目前为止,我街道今年已发展了17名新党员,11名预备党员按期顺利转正。在发展党员工作中,严格发展程序,坚持标准,保证公示时间,使党员发展工作无上访、无举报事件。

三、积极开展各项党组织活动

1、切实抓好建党89周年纪念活动

今年“七一”是中国共产党成立八十九周年,结合区委的有关部署,立足于我街实际,六月中旬,我们下发了党工委21号文件,即《关于纪念中国共产党成立八十九周年活动安排意见》,这个安排意见明确部署了各党支部(总支)要抓住这次89周年纪念的契机,搞好搞活各项活动,号召广大党员积极为建设社会主义农村、构建和谐向应的活动中充分发挥先锋模范作用,从而推动全街经济和社会各项事业全面发展。其内容涉及走访慰问困难党员,专业党支部阵地挂牌,开展“党员奉献周”等各种形式,特别值得一提的是,在这次走访慰问老党员、特困党员的活动中,姜书记、滕主任以及街道各主任在百

忙之中抽出珍贵的时间亲自带队,为他们送去党和政府的温暖和关怀,真正体现了情为民所系的高尚情操。

同时,为进一步调动基层党组织、广大党员和党务工作者创先争优的积极性、主动性、创造性,七一前各基层党组织对照争当优秀共产党员“五带头”的基本要求,找差距、明方向、定措施,召开专题组织生活会。

2、认真组织参加区委组织的“庆七一 万众一心”演唱会

金州新区在七一期间举办了“庆七一 万众一心”演唱会,庆祝党的89岁生日。活动前夕,组织机关工作人进行了多次集中彩排。我街表演了歌曲《妈妈教我一支歌》以及《南湖望月》,用欢乐的歌声唱出了人们对党和祖国的热爱之情,唱出上下万众一心、共创伟业的雄心壮志,通过努力我街最终取得了优秀组织奖。

3、积极参与党的知识竞赛活动

为纪念建党89周年,进一步推动我市“创先争优活动”的扎实开展,市委组织部举办以“庆七一、深入开展创先争优活动”为主题的网上党建知识竞赛,我部门组织下属22个党支部积极参与了此次知识竞赛,参赛人员达到100%。此次知识竞赛同推进学习型党组织建设紧密结合起来,集体组织机关人员及村两委班子成员进行网上答题。充分利用各种资源,组织群众党员和入党积极分子参与知识竞赛。并以此作为纪念“七一”组织广大党员、积极分子上党课的重要载体,并鼓励党员、入党积极分子利用业余时间参加知识竞赛,丰富广大党员、入党积极分子的基层党建知识。

4、积极组织党员群众为玉树地震灾区捐款

今年4月14日玉树发生地震以后,我街党工委积极响应区委、区政府号召,积极组织为青海玉树地震灾区捐款。街道党工委书记带头捐出600元,表达爱心。班子其他成员,街道机关全体党员、干部和工作人员,以及社区全体工作人员也纷纷解囊,数额从50元至500元不等。本次募捐活动,我街道共募集善款13550元,款项已全部上缴区慈善总会。

5、认真组织观看《第一书记》

按照区委组织部的统一部署,11月12日我部门组织了街道机关干部、村两委班子成员等120人,集体观看了以沈浩同志先进事迹为主题的电影《第一书记》。观看影片后,街道各单位以党支部为单位组织召开座谈会。党员群众对照自身情况,查找不足,并结合自身不足,开展交流学习活动。同时街道党工委号召党员群众撰写观后心得,截至11月19日街道党工委共收到观后感60份。

5、其他方面活动

积极配合街道宣传部门工作,组织街道年轻党员参与“超越自我”演讲比赛活动。

配合纪委部门到基层各支部检查“四议两公开”工作实施情况,特别是针对党务公开情况进行了检查工作。为了贯彻落实市纪委村级组织党务公开情况的专项检查工作,我部门同纪委部门在村级党组织联合开展检查工作,建立党务公开目录,从自身建设、履行职责党务其他工作等方面开展,要求八个村将所有材料整齐归至档案盒,以备

检查。由于做好前期准备工作,8月下旬我们从容迎接了市、区两级领导的检查,交了一份满意的答卷。

组织广大干部群众开展学习,从8月4日起,我街共举办三次公开讲堂,组织街道机关干部及村两委班子成员等500多人次参与学习。

我们要求各村党支部(总支)抓住争先创优活动的大好时机,结合社会主义新农村建设实际,制订本村发展的三年规划。截至11月,街道下属八个村党总支已全部提交规划内容。

四、近期工作安排暨2015年工作重点

年末工作重点主要是做好

2015年列入计划内的工作:

向应街道组织部门

二〇一四年十一月

第二篇:组织部门年度工作总结

2015年组织科工作总结

一年来,在公司公司党委和集团组织部的正确领导下,组织科紧紧围绕我公司中心工作,认真贯彻落实公司党委“258”工作机制,深入开展“创先争优”和创建学习型党组织活动,不断加强党的组织建设、思想建设和作风建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为我公司的安全生产、经营管理、和谐稳定做出了积极贡献。现汇报如下:

一、争创先进,争当一流,基层党建工作得到进一步加强

1、以创先争优为主线,积极开展基层支部争创活动。5月中旬开始,我公司逐步开展了以创建“五好”党组织为总抓手,以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。通过开展“创先争优”主题实践活动,各基层支部把党建工作目标和创先争优总体要求相结合,坚持把创建活动定位在融入安全生产上,在行动上比先进,在岗位上创优秀,不断推进支部建设,努力做到各项工作齐头并进,持续提升工作的效率和水平,用实际行动强化了支部战斗堡垒作用和党员的先进性,实现了“一个支部一个堡垒”、“一名党员一个标兵”。

在我公司“五好”党支部创建工作中,明确要求各基层党支部书记是第一责任人,本着融合性、实效性、创新性、广泛性的原则,形成了一个相对完整的运行体系和与安全、生产、经营稳定等工作紧密融合的工作模式。

集团公司7月初召开的“双先”表彰会上,我公司被评为集团公司级先进基层党组织;焦化工厂等8个单位被评为先进党支部;吴中等11名同志被评为优秀共产党员;刘##同志被评为优秀党务工作者。

2、认真筹备,开好“七一”评先表彰会。

在公司党政的支持下,经过近两个月的时间,6月23日,在公司会议厅成功举行了公司庆祝中国共产党成立89周年暨创先争优活动颁奖典礼。

3、加强干部人才队伍建设,为我公司安全生产提供坚实保障

认真落实党要管好干部、用好干部的原则,加强我公司干部人才队伍建设。通过完善干部考核制度,围绕安全生产、经济发展为主题,突出能力和作用建设,全面落实集团公司“党政领导干部选拔任用工作条例实施细则”,下发了公司党委关于后备干部培养选拔的实施意见,严格选拔任用干部的程序和标准,制定了干部任用回访制度,对基层领导班子进行考核,坚持民主测评制度,不断增强干部的责任意识和开拓创新能力,充分调动干部做好各项工作的积极性。全年考察、审批、任免调整科级干部将近人。

4、高标准,严要求,抓好党员培养、考核、管理工作。

以高度负责的态度,切实贯彻党的“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”方针,严肃认真地抓好发展党员工作。进一步完善、规范了发展党员工作程序、手续,确保了发展新党员的质量。2015年,我公司共发展新党员名,其中干部名,职工 名,全年培训积极分子人。并在公司“七一”表彰大会上进行了集体宣誓仪式,通过发展党员不断壮大党的队伍,增强了党组织的活力。

5、积极发扬党内民主,召开领导班子民主生活会

根据集团公司文件要求,制定下发了《关于召开领导班子专题民主生活会的通知》,7月中旬开始在全公司范围内开展了“讲大局、讲团结、讲奉献”为主题的领导班子民主生活会。前后共放发征求意见表份,收回份;领导班子共征求意见建议条;班子成员个人意见共征求条。通过走访调研,普通党员、职工群众都对这次专题民主生活会有很高评价。

二、加强学习,提升素质,深入推进学习型党组织建设

1、今年以来,先后制定下发了《公司2015年创建学习型党组织争当学习型党员意见》、《公司2015年创建学习型党组织年度学习安排》等文件,激发了全体党员“在工作中学习,在学习中工作”的热情,为我公司实现“安全和谐、富裕文明”共同愿景提供坚强的组织保障和智力支撑。

2、为突出学习成效,制定了百名党员能手管理、培训制度。按照“思想政治觉悟高”、“业务操作技能高”、“工作业绩高”的标准,从全公司范围内选拔

一百名左右的党员做为重点培养对象,把安全生产管理能手培养成党员,把党员培养成安全生产管理能手,把党员安全生产管理能手提拔到领导岗位,作为主渠道的优秀后备人才选拔培养机制。

3、提出承诺口号,激发党员工作热情。

在开展争当学习型党员,培养党员百名能手活动中,以“我是党员、从我做起;我是党员,向我看齐”为目标,在全公司党员中推广承诺口号。为了提高工作实效,真正发挥党员能手的模范表率作用,我们采用两种方式定期对百名党员能手进行考核。一是组织人员分头到各区队进行调研,或找本人谈话,了解党员能手在安全生产中的具体表现;二是在班组职工中间进行无记名问卷调查,掌握详实、准确的第一手材料,使广大党员置于群众的广泛监督之下,提高党员联系和服务群众的自觉性和积极性。

4、按照集团组织部要求,组织全公司党员参加集团“庆七一”党员学安全、会安全、人人安全知识竞赛答题活动,共印知识竞赛题 份,提高了党员的安全意识。7月1日,开展了庆祝建党89周年活动,以战线为单位在公司院及南楼家属区,开展了党员义务奉献活动和牌版宣传。

5、以学促研,认真开展党建理论研究工作

在集团公司党建研究分会的统一组织领导下,针对今年以来我公司党的建设方面面临的新情况、新问题,积极探索党建工作的新思路、新途径、新方法形成了一批高质量的党建优秀论文,共收党建论文 篇,经理事会评审,共评出党建论文一等奖 篇,二等奖 篇,三等奖 篇。

三、创新载体,搭建平台,实现党建工作与经济工作的有机融合

以提高素质、提升能力、提炼能手为目的,努力加强党员管理,积极探索党员发挥作用的有效途径, 建立党员考核激励机制,使党员队伍建设不断迈出新步伐,实现以党建促安全,以党建谋发展,党员安全责任区、党代表巡视、党员安全伙伴、开展党内亮告活动等作用发挥较明显。

1、开展党代表巡视活动

加强党代表巡视活动检查工作,对各党代表巡视活动组进行督导、检查,积极探索党代表巡视活动的新方法、新经验、新思路,促进党代表巡视活动更加贴近实际、贴近群众、见出成效。

党代表在联系党员工作中,采取走访、座谈、谈心等方式,加强与党员的定期联系和沟通,了解掌握党员的思想动态,引导党员加强学习,提高素质,促进其发挥先锋模范作用,保持先进性。党代表巡视采取集中巡视的方式进行,每月由各战线分别组织各战线的部分党代表开展一次集中巡视活动。党代表通过深入区队、支部,走访党员群众,及时掌握党员和职工的思想状况,做耐心细致和富于人性化的思想政治工作;体察党员和职工的工作环境和工作情况,做好优化环境和优质的服务工作;帮助区队、支部分析存在的问题,指导区队、支部抓好自身建设;深入井下一线工作现场及地面重要生产部位,查找安全隐患,督促落实整改,为公司的安全稳定积极谏言献策。

2、开展党员安全责任区活动

全公司 个党员安全岗,1-11月份全公司井下查出安全隐患 多条,现场整改 多条,全年评出先进党员安全岗 个岗次。

各支部安全责任区考核标准、评比结果设立牌板上墙公布,并建立原始考核记录台帐,奖罚台帐。各支部在考核评比党员安全岗时,都召开专门会议讲条件,比贡献,总结经验,查找差距,活动优劣同经济利益挂钩,充分调动了党员的积极性。

3、开展党员安全伙伴活动

为了进一步搞好安全工作,公司党委下发了《关于开展党员安全伙伴活动实施方案》,全公司 多名党员中有 多人与被包保对象签订了包保协议书,使那些综合素质差、业务不熟练、安全意识淡薄的职工通过结伙伴活动都有明显进步,构建起纵向到底,横向到边,保障有力的党员安全预防网络,构筑起坚固的“红色”安全屏障,推动我公司安全生产形势持续稳定好转。

4、开展党内亮告活动

为适应党建工作新任务、新形势、创新党建工作的需要,充分发杨党内民主,不断提高党组织的生机和活力,开展了党内亮告活动。

开展党内亮告活动,就是要求基层党支部把党内事务向党员公开,让党员知道公司党委近期的工作思路、目标任务及党支部发展党员、收缴党费等情况。通过开展党内亮告活动,发扬党内民主,尊重党员主体地位,建立流转顺畅的上情下达,下情上达的信息渠道,不断增强党支部工作的透明度,激发党员参与党务工作的积极性,使基层党支部成为我公司改革、发展、稳定的坚强的战斗堡垒。

通过开展党内亮告活动,广大党员参与党内事物的积极性提高了、工作热情高了、干劲足了、党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步加强。

四、存在问题

1、先进区队建设、创建“五好”党组织等项活动发展不平衡,个别单位基础工作薄弱,软硬件不全,个别干部职工创新意识不强,工作滞后,轻微伤等安全生产事故时有发生,有待今后进一步加强。

2、在推动工作上,思想解放的程度不够,创新意识不强,探索解决组 织工作中的热点、难点问题的力度还不够,从事组织工作的能力还需要不断提高。

3、机关干职工的学习在形式上比较单一,寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。

3、对全公司正科级干部的管理和考核以及对正科级基层领导班子的考察没有充分发挥主观能动性,还存在管理制度落实不好,考察把关不到位的现象。

第三篇:组织部门年度工作总结

2015年,设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,切实加强党的组织建设,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,保证了党员队伍的先进性,为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献,组织部门年度工作总结。

一、丰富的教育内容,提高了党员的思想素质。

一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻十六大精神,保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手,坚持做到党委中心组学习,党员理论学习不动遥采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行,先后系统地学习了邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、胡锦涛同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习,使广大党员看清了形势,弄清了是非,坚定了信仰。

二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓,组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课;组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”;组织观看党性教育电教片;进行党的知识考试;举办“党在我心中”的演讲比赛;组织全体党员赴上饶集中营参观学习;组织全体党员重温入党誓词活动;组织党员收看先进人物的先进事迹,等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造,党员的先锋意识、服务意识进一步增强。

三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位,部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓,逢会必讲廉政,立足于教育,着眼于防范。今年来,部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机,加大了廉政教育力度,专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”;组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》;将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组,要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后,每个党员、业务人员都撰写了学习体会,年度工作总结《组织部门年度工作总结》。 通过学习教育,进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识,从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。

四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时,认真做好入党积极分子的培养教育工作,组织上党课、听报告,参加党内活动,提高了入党积极分子的综合素质。

二、形象多样的党员立功竞赛,强化了党员的奉献意识。

随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大,设材部的采购量骤增,加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位,给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应,这是摆在领导面前的一大难题,部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动,层层发动,层层制订活动方案。各党支部结合自身特点,立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点,抓住关键,因地制宜地开展了竞赛活动,并取得实际效果。

(1)业务支部在竞赛活动中,始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓,立足岗位实际,开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动,根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针,注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本,按时、保质、保量地完成物资供应任务,进一步创新工作方法,对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购,仅8名党员全年降低采购成本292.32万元,真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点,未好好休过一个节假日,先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议,节约工程造价约4000余多万元,为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。

(2)仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中,把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓,变被被动为主动,积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施,克服了人员少,供应任务重等困难,硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。

(3)综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上,负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍,但他们不怕苦和累,牺牲无数个休息日,不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂,且安全无事故;负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关,做到不合格产品坚决退货,今年共处理质量疑异并退货12起,挽回经济损失30余万元,为生产顺利进行打了物质基础;司机班开展了“党员身边无事故”活动,实现安全行车25万公里,荣获市交通管理先进单位。

三、严格考核制度,党支部建设更加规范化。

部党委十分重视党支部的规范化建设,一是坚持了党委委员挂点制度,指导支部工作,帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实,采取多种形式,加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核,今年专门下发了《党群工作考核实施细则》,部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查,认真检查各支部工作的落实情况,将考核结果与支部书记的政工考核挂钩,与党内创先争优评比挂钩,与经济责任制挂钩,与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会,起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实,经自查,5个支部均达到规范化党支部的要求。

四、搞好组织发展工作,党员队伍呈现勃勃生机。

部党委严格遵守发展党员的“十六”字方针,成熟一个,发展一个。同时注意培养无党员班组中的骨干、青年知识分子和女员工,确保了党员的均衡发展,今年已发展党员4名,其中无党员班组发展1人,青年知识分子发展2人,女员工发展1人。党员人数由2015年的40余名,发展到2015年的59名,党员队伍不断壮大,呈现出勃勃生机。

第四篇:组织部门年度工作总结

2015年,设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,切实加强党的组织建设,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,保证了党员队伍的先进性,为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献。一、丰富的教育内容,提高了党员的思想素质。一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻十六大精神,保持共产党员先进性”学教

活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手,坚持做到党委中心组学习,党员理论学习不动摇。采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行,先后系统地学习了邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、胡锦涛同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习,使广大党员看清了形势,弄清了是非,坚定了信仰。二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓,组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课;组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”;组织观看党性教育电教片;进行党的知识考试;举办“党在我心中”的演讲比赛;组织全体党员赴上饶集中营参观学习;组织全体党员重温入党誓词活动;组织党员收看先进人物的先进事迹,等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造,党员的先锋意识、服务意识进一步增强。三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位,部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓,逢会必讲廉政,立足于教育,着眼于防范。今年来,部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机,加大了廉政教育力度,专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”;组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》;将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组,要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后,每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育,进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识,从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时,认真做好入党积极分子的培养教育工作,组织上党课、听报告,参加党内活动,提高了入党积极分子的综合素质。二、形象多样的党员立功竞赛,强化了党员的奉献意识。随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大,设材部的采购量骤增,加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位,给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应,这是摆在领导面前的一大难题,部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动,层层发动,层层制订活动方案。各党支部结合自身特点,立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点,抓住关键,因地制宜地开展了竞赛活动,并取得实际效果。(1)业务支部在竞赛活动中,始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓,立足岗位实际,开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动,根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针,注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本,按时、保质、保量地完成物资供应任务,进一步创新工作方法,对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购,仅8名党员全年降低采购成本292.32万元,真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点,未好好休过一个节假日,先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议,节约工程造价约4000余多万元,为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。(2)仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中,把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓,变被被动为主动,积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施,克服了人员少,供应任务重等困难,硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。(3)综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上,负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍,但他们不怕苦和累,牺牲无数个休息日,不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂,且安全无事故;负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关,做到不合格产品坚决退货,今年共处理质量疑异并退货12起,挽回经济损失30余万元,为生产顺利进行打了物质基础;司机班开展了“党员身边无事故”活动,实现安全行车25万公里,荣获市交通管理先进单位。三、严格考核制度,党支部建设更加规范化。部党委十分重视党支部的规范化建设,一是坚持了党委委员挂点制度,指导支部工作,帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”

第五篇:如何做好组织部门办公室工作

组织部办公室工作应从五方面着手

办公室作为一个单位的神经中枢,肩负着上传下达、贯通左右、联系内外、衔接各方的重要职责。新形势下,组织部门承担着越来越多的中心工作任务,办公室工作要始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题,在继承中求创新,在创新中求发展,更好地发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用,着重做好以下五个方面的工作:

工作方式上求新。首先是要推进思维创新,办公室工作人员要牢固树立创新意识,跳出经验和惯例的“怪圈”,在勤于思考、善于钻研、勇于探索上下功夫。其次要推进方法创新。要注重研究新情况形成新认识,开拓新思路,探索新方法,推动组织部门办公室工作在继承的基础上创新,在创新的基础上发展,在改革发展中加强。再次要推进实践创新,着眼新的形势和新的实践,不断对组织工作进行探索,既要维护组织工作的严肃性和政策性,又要不断提高组织工作的科学化、制度化、现代化水平,在创新中推动工作。

服务规范上求严。办文、办电、办会是组织部办公室的“重头戏”,其质量事关组织部门的效率和形象,要围绕“办文零缺陷、办电零差错、办会零失误”目标,严把“四关”。一是严把公文制作运转关。讲究“成文之法”,确保公文准确严谨、庄重贴切、规范得体、鲜明生动、语言凝练、行文流畅。同时要严格文件的收发、登记、传阅、阅退、借阅等制度。二是严把文电保密关。组织部门作为管党员、管

干部的部门,要时时、处处、事事做好保密工作。始终做到明文规定的不准泄密,没有明文规定的,同样要保密,尤其是在决策酝酿过程中,更严守秘密,切实做到密能保、窃能防。三是严把会文精简关。要始终坚持从总量上“限”,严格限制全局性组织工作会议的次数;从制度上“卡”,严格会议审批制度,确保控而有章,制而有效;从时间上“压”,用“倒计时”法压掉无实质内容的议程和层层表态发言;从运行上“督”,对精会简文情况定期检查通报,使部领导能够有更多的时间和精力抓大事、谋全局。四是严把金钱物质关。要从节约一张纸、节约一滴水、少抽一包烟等小事上做起,厉行节约,勤俭办事,坚决反对铺张浪费,并严格遵守各项规章制度,从严要求自己,不公车私乘、不公款私请、不公物私用。

信息质量上求精。求精就是要追求卓越,追求更高的境界。信息工作作为办公室工作的一个重要组成部分,已经成为当好参谋助手的一条重要渠道。提高信息工作水平,一是要突出地方性。文艺界有句行话,说越是民族的就越是世界的,只有突出地方特色,才有代表性、针对性,才能创“名牌”、出精品;二是突出实用性。要始终坚持及时、准确、全面的信息工作基本原则,不断探索新时期信息工作的新途径,积极撰写有价值的信息,提高信息工作为领导决策的参考价值;三是突出时效性。要围绕中央、省、市组织工作中心任务,结合实际,制定贯彻落实的具体措施向上级机关报送,尤其是对突发性事件、工作中重大情况和重要工作动态,要坚持即发即报。同时上报的信息还要注意分层次,根据上

级组织部门领导决策的需要,有针对性地反映信息。

分工合作上求和。办公室的每个工作人员,就是组成办公室的每一个细胞,只有各司其职、各负其责,才能保证办公室的工作有序的开展。一是要分工明确。总的原则是“人事相适,人得其事,事适其人”,在分工时可以根据各人的特点,把整个工作任务适当的分给每个成员,同时工作人员也可以毛遂自荐,主动提出自己的意见,尽量选择适合自己的工作任务。二是要责任到人。必须明确地划分每一个人的职责和任务,让每个人都感到自己要对所做的事情负责到底,从而想方设法把事情做好。同时,还要防止互相牵扯,造成一件事几个人干,各吹各的号,各唱各的调,严重影响工作的进程,引发当事人的不满。三是要团结协作。合理的分工不仅不反对分工之下的合作,而且鼓励加强相互之间的合作,要通过集中学习和集体讨论,使办公室人员交心通气、相互启发、相互借鉴、取长补短,不断提高分析、判断,解决问题的能力,提高团结互助并肩作战的能力,将集体的力量淋漓尽致的发挥出来。

综合协调上求活。综合协调既是组织部办公室一项重要工作,也是一项工作艺术。一是做好运转协调的“润滑剂”。要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念,力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风,坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手,加强与广大党员群众的沟通联系,在多为群众办实事、办好事,为领导排忧解难的基础上,充分发挥组织部门的窗口效应,以良好的党风、政

风赢得广大党员群众的信任与支持,缓和干群关系,减少对立矛盾。二是做好内部协调的“黏合剂”。要注意平时和部内各组室间多沟通、多配合、多商量,始终做到互相补台不拆台,互相帮忙不添乱,在保证政令的高度统一的情况下,努力形成部内各组室团结协作的良好氛围。三是做好公关协调的“催化剂”。要经常加强与上级组织部门和党委各部门的联系,及时了解上级的重大部署和决策意图,争取获得更多的指导和帮助。对下密切与各基层各单位的联系,及时了解和掌握基层工作情况,摸实情、知下情,为领导决策提供依据,建立和完善整体性步调一致、反应灵敏、运转高效的工作网络。

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