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妇代会主任培训方案

2016-11-30 09:06:43 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 妇代会主任培训方案(共9篇)妇女干部培训方案妇女干部培训方案为了提高妇女干部的整体素质,适应新时代的要求,按照上级指示精神,特制定培养妇女干部计划方案如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标,结合妇女工作实际,开展丰富的学习活动,以提高综合素质为重点,以增强服务履职能力为目...

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妇女干部培训方案
妇代会主任培训方案 第一篇

妇女干部培训方案

为了提高妇女干部的整体素质,适应新时代的要求,按照上级指示精神,特制定培养妇女干部计划方案如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标,结合妇女工作实际,开展丰富的学习活动,以提高综合素质为重点,以增强服务履职能力为目的,把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织,不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。

二、培训的组织

基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量,保证培训的顺利实施,各县区要建立完善的师资库,并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用,量身定做基层妇女干部课程,积极开展村级妇女干部(含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视,要当作当前的一项重要工作抓紧抓好,统筹安排,周密组织,争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。

三、培训内容

自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材,为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策,先进性别文化与农村基层文化建设,女性主体意识与群体意识,基层妇联组织与妇女之家建设,妇女儿童权益保障,如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容,要求通俗易懂,实用性和可操作性强,对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。

四、培训经费的管理和下拨

按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20XX]149号)精神,全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担,自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则,各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联,请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20XX]129号)的有关规定,统筹安排,周密组织,扎实抓好培训,做到专款专用,确保资金真正发挥效益。具体要求如下:

1.请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报,并争取相关配套经费的落实;

2.各县区妇联接到通知后,请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部,收到款项后,及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;

3.各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作,培训档案要齐全,要做到“八有”,即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报,要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。

4.开班前5天,各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。

参加第八期村妇代会主任培训的通知
妇代会主任培训方案 第二篇

内 部 明 电

发往 报头 签批:宋清莲 等级 昌州妇机(2011)67号 已送

关于参加2011年第八期“村妇代会主任兼计划生育宣传员

岗位培训班(汉语)”的通知

昌吉市妇联:

结合中央和自治区党委的新要求和新部署,为进一步弘扬“新疆精神”,并以“新疆精神”为指引,进一步加强基层妇联组织建设,培养造就高素质的妇联干部队伍,不断推进妇女工作开创新局面,取得新成绩,为实现新疆跨越式发展和长治久安发挥重要作用,自治区妇联与自治区计生委联合拟于11月2日—11月13日在新疆妇女干部学校免费举办一期“村妇代会主任兼计划生育宣传员岗位培训班”(汉语授课)。现将有关事宜通知如下:

一、培训时间

2011年11月2日—11月13日。 二、培训地点 新疆妇女教育大厦。

地址:乌市体育馆路254号(乘车路线:火车南站或碾子沟长途车站乘44路公交车到幸福电影院站下车即到)。

三、培训对象

村妇代会主任兼计划生育宣传员。(不得重派2011年参加过村妇

代会主任免费培训班的人员)

四、培训人数 昌吉市:27人 五、培训考核方式

培训采用专题讲座方式,辅以座谈交流、实地考察。参训人员经考核合格,由学校统一颁发《妇女干部岗位培训》结业证书。

六、联系方式 联系人:王海霞 电 话:2354440

邮 箱:cjflwhx@sina.com 七、注意事项

1、请昌吉市妇联接此通知后,严格选派参训对象,务必将报名表于2011年10月28日前上报昌吉州妇联综合科。

2、请参训人员于2011年11月2日(18:00点之前)赴新疆妇干校报到,报到时须携带本人身份证、工作证、1张一寸免冠照片和100元住宿押金。培训班不接待随行人员。【妇代会主任培训方案】

4、培训期间食宿费、培训费、教材费、学杂费、考察费、交通费全免。交通费报销原则:所在地区至乌鲁木齐市的火车硬座票或非豪华型长途汽车票,须凭规范的电子机打车票报销,老式的印刷车票一律不可作为报销凭证。

【妇代会主任培训方案】

附:培训报名表

昌吉州妇联 2011年10月25日

昌吉州参加妇干校第八期培训报名表

妇女干部教育培训工作安排及学习计划
妇代会主任培训方案 第三篇

2013年妇女干部教育培训工作安排

今年贯彻实施“十二五”规划的关键年,也是新一轮妇女儿童发展纲要颁布实施的关键年,贯彻落实县妇联关于2013年妇女干部培训工作的安排,进一步提高我单位妇女干部整体素质,结合工作实际,现将2013年我单位妇女干部教育培训工作安排如下:

一、指导思想

妇女干部培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七届六中全会精神、省十二次党代会精神以及省市妇联执委会议精神,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐社会为目标,坚持党建带妇建,妇建服务党建的原则,在全体妇女干部中开展“强基固本”工作,用科学的理论武装干部,用现代科学文化知识充实干部,用党的优良传统和作风教育干部,努力提高妇女干部履行岗位职责的能力,为本单位妇女工作不断发展奠定人才基础。

二、主要内容

按照科学发展观的要求,以能力建设为核心,推动妇女人才队伍建设的协调发展。切实增强妇女干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调等五个能力,培养一批政治立场坚定、业务素质精湛、工作作风扎实、创新意识旺盛的工作专业人才,使妇女工作在构建和谐社会中的功能和作用充分体现,有效推进妇女发展。一是把深入学习贯彻十七届六中全会、省、市、

县“两会”、省十二次党代会精神,认真开展创先争优活动,用中国特色社会主义理论体系武装妇女干部头脑,认真抓好妇女干部的理论学习,学习党的方针政策、社会主义新农村建设、构建和谐社会,深化对国情、省情、市情、县情的认识,明确工作思路,把握工作重点。 二是强化干部业务知识的学习,加强现代新知识、新技术及社会主义市场经济知识、法律知识、民族宗教知识、现代管理知识、科技知识、健康教育等内容的学习教育,改善和丰富妇女干部的知识结构,不断提高妇女干部的实际工作能力。针对新形势下妇联干部的特点和多元化需求,有针对性的对妇女干部进行培训,确定目标任务,把培训工作落到实处。三是继续将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》充实到培训内容中,切实加强党风廉政教育。四是继续学习《公务员学法用法知识读本》、《公务员礼仪知识》、《青海省地方性法律法规汇编》、《青海省法制宣传条例》等相关法律法规知识,规范人民团体工作人员的行为,提高妇女干部履行职责的意识。五是鼓励妇女干部职工继续进行学历再教育,提高干部文化素质和知识层次。同时,结合妇女干部实际工作需要,根据岗位特点,增加和调整教育培训内容,不断提高培训质量。六是结合自身工作特点加大对农村妇女星火带头人的培训工作,重点是对致富女能手进行综合素质和增收致富能力的培训。

三、教育培训的方式

一是坚持“内培为主、外培为辅”的原则,在积极参加上级业务部门、县有关部门培训学习的同时,办好本单位妇女干部培训班。 二是培训工作采取“四个结合”将妇女干部培训工作落在实处。将本单位干部的培训教育工作与妇女干部的培训教育工作相结合,理论教育与业务知识教育培训相结合,短期培训与长期培训相结合,参加集中学习培训与个人自学相结合。鼓励妇女干部在职自学、脱产进修。根据工作实际,不拘一格, 改进培训方式,拓宽培训渠道,切实提高妇女干部的文化素养和业务素质。 三是利用科普冬训、农村妇女实用技术培训加强农村妇女实用人才队伍建设。

四、教育培训的要求

一是有计划地进行岗位培训。针对妇女干部岗位职责和工作需要进行基本理论、基础知识、基本技能以及新知识、新技能和专门业务的培训,通过培训使她们提高履行岗位职责的能力,同时积极参加上级业务部门及有关部门举办的各类培训。二是明确培训任务,加大培训力度,做到培训人员、内容、时间、经费四落实,努力扩大培训工作的覆盖面,并健全干部学习档案,同时明确培训任务,拓宽培训渠道,保证培训质量和效果。培训中,严格管理培训人员,参训人员要有学习记录,写出心得体会,并就培训内容进行考试。三是以建成学习型机关、学习型社会为目标,建立健全干部理论学习制度,抓好干部日常学

习教育,督促干部加强学习,对干部的读书笔记局妇委会将进行不定期抽查。通过每周学习时间、学习园地、举办座谈会等多种形式营造良好的学习氛围,努力形成良好的学习风气。

妇代会主任任职培训主持词
妇代会主任培训方案 第四篇

Xxx乡传达县第八次妇代会精神及妇代会主任任职培训主持词

姐妹们!大家上午好!时间过得很快,一转眼一年时间马上就要过去了,在这近一年的时间,大家做了大量的工作,特别是妇代会选举完以后,大家都能以崭新的精神面貌和饱满的热情积极的投身工作中,有的村成立了文艺宣传队,自编自演文艺节目,深受群众的喜爱。有的村成立了娘子军服务队,义务为孤寡老人服务。还有的村成立了普法宣传队,义务宣传法律知识等等吧!总而言之工作开展的既有声有色又红红火火,还有在座的大多数妇女干部还身兼多职,可以说非常的辛苦,在此我向大家表示感谢,说声,姐妹们!你们辛苦了。为了使妇女工作更加能够紧扣妇联工作的主题,找准妇联工作的着力点和落脚点,更能有针对性的开展工作。经乡党委与县妇联共同研究决定,今天利用上午半天的时间给大家做一培训,在培训班上还要传达县第八次妇代会精神,同时还要请致富带头人给我们传授致富经验。可以说内容非常的丰富,时间非常的紧凑,请我们大家一定要珍惜这次机会,认真听讲,这对我们今后能够很好的开展妇女工作有很大的帮助。下面我介绍一下参加此次培训的领导和特邀的致富带头人代表,县妇联xxx部长,乡党委xxx书记,xxx村致富女能人xxx同志。下面我们就用热烈的掌声,对领导和xx的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时参加此次培训的还有来自各村的妇代会主任,我们也一并表示欢迎。

今天的会议共有三项议程。

第一项,由xxx村的致富带头人xxx谈致富经。

第二项,请县妇联xxx部长就妇联工作结合我县第八次妇女代表大会精神给大家讲课。

第三项,请乡党委xxx书记总结讲话。

【妇代会主任培训方案】

下面我们逐项进行。【妇代会主任培训方案】

首先请xxx村致富女能手xxx做致富经验介绍。

刚才,xxx同志用质朴的语言介绍了亲身致富的经验和做法,这真实反映了现代女性积极投身经济和各项社会事业建设的精神风貌,

同时也充分体现了广大妇女姐妹追求富裕、文明、向上的生活方式的热切要求,可以说xx同志为农村妇女增收致富带了个好头。给我们大家树立了榜样,希望大家要以她为标榜,进一步创新思路,扎实工作,组织和引领广大妇女积极投身经济建设,为建设新xx做出积极的贡献。

下面进行第二项,大家用热烈的掌声有请县妇联xxx部长就妇联工作结合县第八次妇代会精神给大家讲课。

刚才县妇联xxx部长就妇女工作性质、职能,新形势,新任务并结合我县第八次妇女代表大会精神,给我们上了一堂非常精彩的政治课,可以说语言非常的生动,内容非常的深刻,深入人心,耐人寻味,既有理论高度,又切合农村实际,具有很强的指导意义。希望大家回去以后认真进行学习和宣传,提高妇女工作的整体水平,为今后更好的干好妇女工作奠定了坚实的基础。再次感谢xxx部长。

最后进行第三项,欢迎乡党委副书记讲话,大家欢迎。

Xxx书记的讲话对今后的妇女工作提出了明确要求和具体意见,这充分体现了乡党委、乡政府对妇女工作的高度重视,同时也体现了领导对妇女姐妹的的关心和关爱。大家要结合实际,认真分析工作中存在的问题,找差距,找薄弱环节,制定切实可行的措施,拿出解决问题的办法,扎扎实实地干好妇女工作。【妇代会主任培训方案】

刚才xxx感人至深地谈了自己的致富经验,县妇联xxx部长就当前形势并结合我县第八次妇女代表大会精神,给我们上了一堂非常精彩的政治课,乡党委副书记就如何开展妇女工作给我们提出了很好的建议和意见,并给我们指明了今后的工作方向,这些都充分体现了领导对我们妇女工作的高度重视。再次向领导和xx同志表示感谢!

下面就此次培训贯彻落实情况讲三点意见。

一是要以这次培训会为契机,迅速掀起妇女教育培训的高潮。妇代会主任要积极组织和引导农村广大妇女,认真学习各种知识,开阔眼界,提高素质,增强致富增收的能力,使广大妇女成为发展农村经济的行家里手,真正起到“半边天”的作用。要充分利用农村党员远程教育网络,及时学习最新、最快的科技、文化知识,以各种知识武装广大妇女的头脑。

二是要继续教育和引导广大妇女,服务农村发展大局,树立良好形象。目前,我乡旅游开发项目工作正如火如荼的开展,我们作为妇女干部,要带头做起大力发展旅游产业,以诚信朴实、热情大方的态度迎接八方来客,只有这样,才能赢得大发展,广大妇女才能在发展的大潮中展现自己的风采,实现致富增收。

三是妇女干部要切实发挥作用,积极为广大妇女排忧解难。妇女干部是广大妇女的主心骨和领路人,大家要进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感,扑下身子,扎扎实实地开展好妇女工作,关心、爱护妇女姐妹,真诚服务妇女姐妹,进而赢得广大妇女的支持和拥护,齐心协力为建设富裕、文明、和谐的新xxx而努力奋斗。

最后我们再次用掌声乡领导表示感谢!

此次培训到此结束。

妇联实施方案(妇发7号)
妇代会主任培训方案 第五篇

关于印发《关于在全区各级妇联组织和广大妇女中 深入开展创先争优活动的实施方案》的通知

各单位妇联:

按照区委关于以基层党组织和党员的创先争优带动工青

妇等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动的要求,

把妇联建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女

信赖和热爱的“温暖之家”。柳北区妇联决定在全区各级妇

联组织和广大妇女中深入开展创先争优活动。现将•关于在

全区各级妇联组织和广大妇女中深入开展创先争优活动的实

施方案‣印发给你们,请认真贯彻执行。

柳州市柳北区妇联

2010年10月8日

主题词:妇联组织 广大妇女 创先争优 实施方案 通知 柳州市柳北区妇联 二○一○年十月八日印发

(共印30份)

关于在全区各级妇联组织和广大妇女中深入开展

创先争优活动的实施方案

根据•关于印发†关于在党的基层组织和党员中深入

开展创先争优活动的实施方案‡的通知‣(柳北办发„2010‟

46号)文件精神,为巩固党的执政地位,夯实党的群众基

础,为确保妇联系统紧紧依靠“党建带妇建”,妇联组织和广大妇女深入开展创先争优活动,努力在全区妇女形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,发挥广大妇女“半边天”作用。现结合我区实际,制定如下实施方案:

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众,加强基层组织”为主题,全区妇联组织要把深入开展创先争优活动作为当前和今后一个时期的重要政治任务,把创先争优活动和党的利益联系起来,和妇女的诉求结合起来,把为妇女群众办实事、解难事、谋实惠作为创先争优活动的重要任务。为加快推进柳北区实施“打造柳州科学发展试验区、城乡统筹发展先行区和率先建成西江经济带综合经济实力最强城区”战略(简称“三区”战略),促进经济社会的又好又快发展、维护社会的和谐稳定作出更大的贡献。

二、总体要求

在妇联组织和广大妇女中深入开展创先争优活动,要围绕中心、服务大局,以妇联组织建成党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”,广大妇女巾帼创新功、岗位争优秀为主题,从妇联组织实际出发,充分发挥妇联组织和广大妇女的重要作用,努力达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众、加强基层组织”的具体要求。

推动科学发展,就是要求妇联组织认真贯彻党的妇女工作方针政策,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心、服务大局,引导广大妇女进一步增强主人翁责任感,弘扬改革创新精神,弘扬艰苦奋斗精神,积极参与双学双比、巾帼建功、巾帼文明岗等活动,立足本职建新功,争创一流作贡献,在社会主义经济、政治、文化、社会以及生态文明建设中主动发挥作用,彰显妇女力量。

促进社会和谐,就是要求妇联组织充分发挥联系妇女和家庭的优势,深入了解妇女群众思想动态,引导妇女践行社会主义核心价值体系;主动排查涉及妇女的矛盾纠纷,做好妇女舆情的上报和矛盾化解工作;倡导健康有益的生活方式,培育文明向上的家风,以家庭的和谐服务于社会的和谐;在妇女群众中深入做好暖人心、聚人心、稳人心的工作,最大限度地增加和谐因素,减少不和谐因素。 服务妇女群众,就是要求妇联组织认真履行代表和维护妇女权益,促进男女平等的基本职能,认真倾听妇女呼声,及时反映妇女意愿,维护妇女儿童合法权益,促进妇女平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果。激励妇女勤奋学习、全面发展,充分运用妇联组织的社会影响力和社会动员力,推动解决妇女最关心最直接最现实的利益问题,使妇女群众得实惠、普受惠、长受惠。

加强基层组织,就是要求妇联组织坚持以党建带妇建为原则,以实施强基固本工程为抓手,以开展妇联基层组织建设“示范”创建活动为载体,进一步推动妇联组织的

巩固、拓展、延伸、提高。认真研究新形势下妇联基层组织的发展变化,扩大妇联基层组织覆盖,提高妇联基层干部能力,增强妇联基层组织活力。

三、主要内容

在妇联组织和广大妇女中深入开展创先争优活动,以妇联组织创先进、广大妇女争优秀为主要内容。

妇联组织创先进的基本要求是,学习型、创新型、服务型妇联组织建设成效明显,出色完成妇联章程规定的职责和任务,努力做到“五个好”:一是领导班子好。领导班子深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,坚持和完善民主集中制,创造性地推进“坚强阵地”和“温暖之家”建设,有较强的创造力、凝聚力和战斗力。二是干部队伍好。妇联干部政治坚定,勤奋学习,作风扎实,努力在组织、引导、服务妇女和维护妇女权益方面做出实绩。三是工作机制好。推动建立健全党建带妇建机制、妇女儿童利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和维权保障机制,完善各项规章制度,有活动阵地,工作运行有序。四是工作业绩好。妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层,事迹突出,成效显著。五是妇女反映好。妇联组织致力为妇女群众办实事做好事解难事,使妇联的工作让妇女群众满意。

广大妇女争优秀的基本要求是,大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,努力做到“五带头”:一是带头坚定理想信念。热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,认真贯彻落实科学发展观,大力弘扬改革创新精神,坚定不

移地跟党走中国特色社会主义道路。二是带头刻苦学习。努力学习掌握科学文化知识,熟练掌握与本职工作相关的知识和技能,不断提高综合素质和实际工作能力。三是带头岗位建功。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践中,立足本职岗位,争创一流业绩,争当巾帼标兵。四是带头传承文明。积极参与社会主义核心价值体系建设和社会主义精神文明建设,遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德。五是带头遵纪守法。依法表达合理诉求,依法维护自身权益,模范遵守国家法律法规。

四、活动载体

按照区委“以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动”的要求,各级妇联组织要在党组织领导下,找准党建带妇建、妇建服务党建、党妇共建、创先争优的最佳结合点,精心设计活动载体,以推进当前各项重点工作,提高履职尽责能力为抓手,组织和引导广大妇联干部和妇女群众积极投入到创先争优活动中来,在全区妇联系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围和生动局面。重点开展四项争先创优活动:

(一)推动科学发展,在“妇女创业就业促进行动”上有新作为。

创建“妇”字号示范基地和“巾帼示范村”。以“特色科技农业家庭”为载体加强与农业、科技等部门的联系与合作,加大妇女培训力度,积极引导农村妇女参与农业

2016农村妇代会工作情况调研报告
妇代会主任培训方案 第六篇

农村妇代会组织是妇联工作的最前沿阵地,妇代会组织建设的好坏直接关系到能否充分调动广大农村妇女参与经济社会建设的积极性,为全面了解掌握我市农村妇代会组织换届选举状况,近期,市妇联以调查核实、走访座谈等形式对全市农村妇代会组织换届情况进行专题调研,现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

村“两委”换届一结束,我市立即全面启动村级妇代会组织换届工作,780个村(含农村社区)妇代会换届选举工作于10月底全部完成,共选举产生妇代会主任780人,其中女党员677名,占86.8%。

从进村“两委”情况看:当选的妇代会主任进“村支两委”193人,占24.7%;进村党组织39人,占5%;进村委会548人,占70.3%。

从年龄结构上看:35岁以下124人,占15.9%;36-45岁357人,占45.8%;46-48岁212人,占27.2%;49-55岁82人,占10.5%;55岁以上5人,占0.6%。

从文化程度上看:大专以上学历100人,占12.8%;高中学历239人,占30.6%;初中学历441人,占56.6%。

新一届妇代会主任在政治面貌、进“两委”情况、年龄结构、文化程度等方面与上一届相比明显优化。

二、主要做法

(一)成立组织,加强领导

1、为确保农村妇代会换届选举工作顺利进行,市妇联成立以妇联主席为组长的村妇代会换届选举工作领导小组,对各地妇代会换届情况进行指导督促,并对重点村、难点村进行特别走访,在了解实情的基础上给予指导。

2、各县市区妇联、乡镇分别成立村妇代会换届组织,对村妇代会换届进行分片督促指导,均结合实际制定下发《做好农村妇代会换届选举工作的通知》。

3、780个村(社区)均按照“坚持在党组织的直接领导下实现妇代会选举全过程”要求对妇代会进行换届改选。

(二)制定方案,政策保障

1、将“村委会成员中应当有妇女成员”写进村“两委”换届选举工作《实施意见》和市委办下发的《关于加强妇联基层组织和干部队伍建设的通知》中,增强女性进“两委”“刚性”要求。

2、各县市区结合实际,研究办法措施,细化工作步骤,均出台有利女性当选的相关规定,并将相关要求传达贯彻到村,落实在村“两委”换届选举工作的具体操作上,确保了女性100%进“村委”目标的实现,为妇代会主任100%进“两委”打下坚实基础。

(三)加强调研,注重指导

1、把好“调研关”。为使村妇代会的换届选举与村“两委”换届选举同步进行并顺利实施,年初,全市各级妇联就深入乡镇、村,通过召开座谈会、个别访谈等形式对妇代会队伍整体状况进行调研,了解上届妇代会主任进“两委”情况,广泛听取广大干部及妇女对换届工作的意见建议,明确村妇代会换届选举工作的职责、思路及重点。同时,积极争取乡镇党委政府的重视和支持,对农村女党员、农村妇女后备人才及时进行全面摸排,掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。

2、把好“指导关”。多次与组织部、民政局部门进行沟通、协商,研究妇代会选举工作怎么做到与村委会换届工作衔接、同步进行等问题,通过源头参与,做到全程跟踪,及时应对,掌握工作动态,统筹指导落实选举各阶段工作。并采取“周调度、旬督查、月分析小结”方式对各地推进农村妇代会换届工作进行全面指导,强化乡村两级吃透政策,把握标准,规范操作。同时,县乡两级妇联确定日报、周报制度,及时掌握妇代会换届情况,发现问题及时向当地党委政府和上级妇联反映,协调采取补救措施。

(四)加强宣传,营造氛围

1、“早”宣传。村“两委”换届期间,市县妇联多次召开各级妇联主席会议,组织学习《关于做好农村妇代会换届选举工作的意见》等相关文件精神,安排部署换届过程中各阶段工作。同时,组织各地就如何选优村妇代会主任、如何配强村妇代会班子等问题交换意见。

2、“勤”宣传。村妇代会换届期间,各级妇联充分利用广播、发放宣传单、张贴标语等形式宣传妇代会换届选举的意义、妇代会成员条件和选举办法,让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用,为顺利选举营造良好氛围。

(五)严格程序,规范操作

1、为确保实现村妇代会主任100%进村“两委”目标,明确规定村妇代会班子由3-5人组成,村妇代会主任的候选人必须为村“两委”中的女性成员,妇代会其他成员的候选人必须是思想政治素质好、工作能力强、热心妇女工作、乐于为妇女群众服务的妇女。

2、整个换届工作是严格按照调查摸底、宣传发动、正式选举、总结归档四个阶段进行,780个村均严格按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》和省妇联《关于做好农村妇代会换届选举工作的意见》规定,在保证法定程序不少、规定步骤不减的情况下实施换届,确保整个选举过程公开、公平、公正。

三、初步成效

(一)实现“村妇代会主任100%进‘两委’”目标

由于高度重视、周密部署、严格程序、规范操作,我市全面实现村妇代会主任100%进“两委”,有力地促进村级妇联组织政治和社会地位的提升,为村级妇联组织参与民主管理、民主决策,当好广大妇女的代言人提供了坚实保证。

(二)农村妇女参政议政的积极性明显提高

妇女群众民主参与意识明显增强,竞选热情高涨。在本次换届选举中,女性选民占到了50%左右,女村民代表达12025人,占村民代表总数的34%。同时,每村都有1-2名人选竞争妇代会主任,女性参政意识和参政热情空前高涨。与此同时,由于周密安排,环环紧扣,妇代会主任进“两委”工作进展顺利,一次选举成功率达到100%。

四、存在不足

虽然实现村妇代会主任100%进“两委”,但仍存在一些不足:有些妇女对社会责任和社会价值理解不深,自信心不足,自我认可度不高,参选中有畏惧心理,不敢站出来让选民“挑选”;有些妇女参选会遇到来自家庭及社会的阻力,从而不愿参选;有些妇女虽当选但为妇女儿童服务的能力还需进一步提高。

五、意见建议

一是加大宣传,营造良好社会氛围。大力宣传男女平等基本国策和各级党委政府推进女性进村“两委”有关政策,营造女性参政良好氛围。同时,要注重加强对优秀村妇代会主任和村级女后备干部的宣传,提高她们的社会认知度,扩大社会影响力。二是建立女性人才“储备库”。对有一定组织协调能力、热心群众工作且有责任心的农村“女能人”建立储备档案,并有意向地对她们进行教育、培养,引导她们增强责任感,关心热爱妇女事业。三是加强培训,加强妇代会主任能力建设。充分发挥各级妇女学校、妇女儿童活动中心的阵地作用,采取多种形式对当选的村妇代会主任进行培训,提升她们的能力,增强妇女儿童服务的本领。

2015妇女主任工作开展情况调研
妇代会主任培训方案 第七篇

妇女主任工作开展情况调研

**区有**万人口,其中,农业人口**万,占64%,占人口近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。作为农村妇女的“领头雁”-村妇代会主任,其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设,帮助解决基层妇代会主任们的一些问题,**区妇联于2015年8月-11月对全区农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采取问卷调查和个体走访、座谈相结合的方式,向全区**个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》,回收率100%;向不同乡镇的***名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》,回收有效问卷160份;召开了全区乡镇(街道)妇联主席、部分村妇代会主任座谈会;走访了华塘、水田、洗车、里耶等7个乡镇(街道)。现将调研情况汇总如下:

一、基本情况

全区共***个自然村,有基层妇代会***个,均配有妇代会主任,组建率达100%。从学历层次看:高等(含大专)学历及以上,7人;高中(中专)学历,150人;初中学历,264人,是整支基层妇女干部的主力军;小学及以下有41人。从年龄结构看:年龄最大的有57岁,年龄最小的仅仅26岁,其中20岁-29岁的有47人,所占比例为10.2%,30岁-39岁的有203人,为43.9%,40岁-49的有184人,为39.8%,50岁以上的有66人,为16.1%;从政治面貌来看:党员有251人,所占比例达55%,整体政治素质不低,本次换届后妇代会主任进入村(支)两委人数为158人,占31%,与往届相比,增长比例为15.3%,妇代会主任进村、支两委的比例提高,为女性参政提供了条件,为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此,妇代会主任普遍感到有荣誉,不乏精神支持者。

二、工作状况

(一)村妇代会主任能干事当前妇代会主任大多由民主选举产生,其中,由妇女群众直接选上的占87%,这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中,选择“工作热诚”、“具备工作能力”的占74%。因为有群众基础,妇代会主任大多愿意干好工作,以此回报众人的信任。有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上,妇代会主任除服务计生、协助收缴税费等工作,在妇女工作方面,开展较多的是“组织(技能)培训”、“创五好文明家庭”两项,约占49%;其次是“维权工作”、“致富引导”,约占27%;再次是“扶贫助学”、“劳务输出”,约占15%;还有9%的村开展了“特色基地创建”和“文体活动”。

(二)妇代会主任会干事尽管村妇代会主任整体学历不高,但与以前相比,仍出现可喜变化。

一是整体结构。当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人,她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。

二是整体素质。全区462名妇代会主任,有305名共产党员,11名团员,整体政治素质较之以前有较大提升,在工作方面更有导向性和感染力。如民安街道回龙村的黄琼主任,下岗之后参加了就业局组织的针织技术培训,开始是打工,后来自己盘下门面做老板,现已成了民安街道的纳税大户,还安排了11个下岗职工来自己的店子就业;石牌镇上母村的周菊英主任喜获“科技致富女能手”,她通过种植百合致富之后,经常帮助邻居和他人并传授百合种植技术,还时常去敬老院给孤寡老人捐钱捐物,村民都夸她是热心人、好心人;乌鸦乡光辉村的吴美莲主任虽是个“小年轻”,可是村里男女老少提起她都是交口称赞,一是有文化,能写会道;二是懂技术,勤劳致富且乐于助人;三是热心公益事业,大方乐施。

(三)、妇代会主任多干事基层妇代会主任一般身兼多职,我区462名村妇代会主任,专职妇女主任仅6人,兼职有456人(其中村支书8人,村主任8人,计育专干440人)。1、村妇代会主任是党和国家政策的宣传者。

组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教维护社会稳定活动,广泛深入宣传《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规,宣传国家计生政策,实施科学教育,是村妇代会主任一项重要工作。

2、村妇代会主任是农妇群体的“代言人”。村妇代会主任大多由村民直接选举产生,深受群众信任,农村妇女愿意跟她们交流想法、反映事情,乐意村妇代会主任成为妇女群众的全权代表。她们也乐于接受这样的角色定位。常常主动去了解妇女需求,反映妇女意愿,寻求有效途径解决好妇女问题,保障妇女的合法权利。

3、村妇代会主任还是促和谐的“调解员”。近年来,村妇代会主任在协助解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显体现,她们的直率、她们的“泼辣”、她们那种不达目的不罢休的气概往往能在群众中产生有效的公信力,在调节家庭关系、邻里纠纷时,她们往往会变身为“金牌调解员”,“能言善辩”,较快平息纷争,有效推动和谐村落建设。

4、村妇代会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容,充分利用“三八”节、端午节、春节等传统节日,通过开展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的创评活动,有力地促进了村风、民风、社会风气的好转,形成了人人争先进、户户争先进的良好氛围,涌现出一批妇女典型。她们信服科学,抵制封建迷信,敢于打破陈规陋习,倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。如洗车河镇小河居委会的叶英主任在“树立新风尚,促和谐家庭”的建设过程中,组织居委会的广大妇女参加农村致富技能培训,并举办民族工艺培训班,组建了洗车摆手舞群众艺术团,带动广大农村妇女远离牌桌,一心奔向和谐小康的大道。

三、问题呈现

(一)待遇问题影响工作积极性。妇代会主任积极工作,却没有经济待遇,是我区当前的一个缩影。没有兼任计生专干或其它村支两委职务的6名妇代会主任,区、乡都不发津贴,村里仅有一点误工补贴,年收入为不足200元。调查显示,妇代会主任的“经济主要来源”,靠“种植”、“养殖”等从事农业创收的约占87%,靠“做小本生意”补贴自己的占12%,只有不到1%的人选择认可有一点“工资”这一说法,值得一提的是,这里的工资并不是给妇代会主任的,而是发给计育专干和其他干部的。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人,或开展别的工作,都是做义务工。她们普遍反映,做妇女工作缺乏经费保障,靠的是奉献。如:某村妇代会主任住在交通便利处,上级来人大多停在她家,饭钱贴了不少,可无处可报。村里要开展某一项妇女活动,可经费缺乏,请人手帮忙还需自己贴钱。另一位拥有中专学历的妇女主任在给我们的调查表上写道:妇代会主任缺少工资报酬、经费保障,这影响到了她们的工作激情,她们工作努力,有干劲,渴望改变自身和村落的现状,但现实迫使她们一次次“束手”,因此工作上创意不多,部分是被动去开展,导致效果不尽如人意。另一方面,妇代会主任的政治待遇不高,则是不争的事实。尽管村妇代会主任进入村支两委的比例在增长,但总体比例偏低。尽管她们的工作最为难啃,但是上级和普通民众的目光更多地关注在“支书”和“主任”身上,她们少有机会站上“前台”,难以成为“明星”,扮演更多的是“配角”和幕后角色。

(二)学历、年龄影响工作水平。从全区妇代会主任学历层次来看:高等学历以上,仅7人,其中有3人还是函授大专学历,高中(中专)学历,有160人,仅占整体比例为1/3多一点。初中学历则是整支基层妇女干部的主力军,有264人,比例高达近60%。小学及以下有41人,这样一支学历偏低的队伍自然难以适应当前社会整体的发展要求。从整支队伍年龄来看,其中30岁以下的仅仅只占整体的10.2%,45岁以上的有196人,比例高达42.4%。年龄大虽然有经验较丰富的优点,毕竟缺乏冲劲,更缺乏文化知识。调查显示,“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”,占53%。最终呈现的是妇代会主任自主性不强、竞争意识不高、建设性意见不多,导致开展妇女工作手段和方式略显“老套”,缺乏创新精神,水平难以提升。

(三)“被边缘化”现状影响工作成效。当前我区农村,党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中也无妇女工作经费、项目等可起到激励作用的资源,也没有制定出对村妇代会工作的量化考核制度。因此,妇代会主任虽有主动意识,但压力不大,动力不强,鲜有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”等职能。在少数人眼中,村妇女工作悄无声息,处边缘化状态,妇女工作效果不明显。

四、解决办法

(一)重视培训,加大教育力度,注重队伍建设

当前,大部分青壮年男性选择外出打工,农村妇女已经切实“顶起了半边天”。从调查中得知,全区高等学历以上的妇代会主任仅有7名,初中学历群体人员是我区农村妇代会主任的“主力军”。农村要发展,要提高,可农村妇女群众的“领头雁”文化水平却整体不高。文化知识的缺失,需要我们去“弥补”,因此选送一批又一批村妇代会主任进各类学校去“充电”,成为“文化人”,能解读当前经济形态、政治结构;成为农村建设的行家里手、致富带头人,方可拥有坚实群众基础;只有让妇女群体欣赏你、佩服你、尊重你,才会认可你。工作能否打开局面?关键是人才。把合适的人放在适合的位置上就能使高效常态化。做好农村妇女工作也是如此。我们应摒弃过去那种妇女主任一干就是20年的思想,要选拔新人,并物色几名女性后备干部,建立和完善“乡镇妇女人才库”,制定“农村妇女人才培养计划”,将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养,把她们争取到妇代会主任队伍中来。

(二)多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇

一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。因村里缺钱,为减轻农民负担,鼓励兼职。目前,报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、计生专干职务的兼任人员。事实上,多项资源整合利用,能统筹兼顾,互补互促,虚功(精神文明)实功(经济建设)兼做,工作、待遇两全,兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。如:华塘街道官渡社区设村支书、村主任、妇代会主任(兼计生专干)三大主干,妇代会主任李桂珍了解村里各家各户的底细,注重做细平时功夫,有效组织开展了妇女所需、村里所能、党政所急的各项活动,工作有声有色,多次受到区委区政府的表彰。

二是将年满60周岁、工作满20周年的离任村妇代会主任纳入享受农村干部退岗津贴的人员范围。她们的服务对象众多,维权、计生、中心工作,事情繁杂,工作量可与“三大主干”相比,贡献较大。而后,随着干部年轻化,换届正常化,此类人员很少增加。应该说,这一举措更重政治待遇,新增财政负担不重,经济压力不大,而社会效益良好。这是妇女干部地位提高的一个亮点,是党政领导贯彻“男女平等”基本国策、重视妇女干部的行动体现,感性丰富的全体妇女干部定将精神为之一振,以更高的工作热情、更好的工作成果回报组织。如:我区塔泥乡田紫玉老人,从事妇女工作近三十年,可独身老人晚年生活甚忧。我们从其材料及证明中发现,她很惶恐,担心组织遗忘她。我们通过与民政、乡政府联系为其申请生活救济,就这一小事,老人逢人便提,感激不已。

(三)将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴

在农村经济飞跃发展的环境下,党建工作基础最好,最具活力。党支部书记也常常是具有威望、头脑灵活、工作经验丰富的智者。开展妇代会工作则需要这样的“靠山”来撑腰。(

2014妇女干部培训方案
妇代会主任培训方案 第八篇

第1篇:妇女干部培训方案

20XX年村“两委”换届已圆满完成,为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质,提高她们参与村级事务管理的能力,根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20XX年农村党员大培训的意见〉》(桂组通字[20XX]197号)精神和自治区妇联有关文件的要求,南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下:

一、培训的组织

基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量,保证培训的顺利实施,各县区要建立完善的师资库,并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用,量身定做基层妇女干部课程,积极开展村级妇女干部(含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视,要当作当前的一项重要工作抓紧抓好,统筹安排,周密组织,争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。

二、培训内容

自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材,为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策,先进性别文化与农村基层文化建设,女性主体意识与群体意识,基层妇联组织与妇女之家建设,妇女儿童权益保障,如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容,要求通俗易懂,实用性和可操作性强,对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。

三、培训经费的管理和下拨

按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20XX]149号)精神,全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担,自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则,各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联,请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20XX]129号)的有关规定,统筹安排,周密组织,扎实抓好培训,做到专款专用,确保资金真正发挥效益。具体要求如下:

1.请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报,并争取相关配套经费的落实;

2.各县区妇联接到通知后,请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部,收到款项后,及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;

3.各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作,培训档案要齐全,要做到“八有”,即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报,要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。

4.开班前5天,各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。

第2篇:妇女干部培训方案

为了提高妇女干部的整体素质,适应新时代的要求,按照上级指示精神,特制定培养妇女干部计划方案如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标,结合妇女工作实际,开展丰富的学习活动,以提高综合素质为重点,以增强服务履职能力为目的,把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织,不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。

二、实现目标

通过开展活动,在全县妇女组织和妇女干部中唱响“拒绝平庸、选择卓越、和谐共进、再创佳绩”的主旋律,不断提升组织和妇干的工作创新能力。具体实现以下目标:

1、先进的学习理念普遍确立,浓厚的学习氛围基本形成。在各级妇女组织和妇女干部中普遍确立“学习、学习、再学习”,“全员 学习、终身学习”的理念,树立知识改变命运、学习创造未来的信念,增强自觉学习新知识、新观念的主动性和紧迫感,努力形成人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。

2、思想政治素质有较大提高。各级妇女干部在投身妇女儿童事业发展的实践中,强化“以人为本”,发扬妇女干部兢兢业业、埋头苦干的敬业精神和高尚品格,增强“居安思危,未雨绸缪”的忧患意识、机遇意识和责任意识,打牢思想政治基础,始终以奋发向上的精神状态对待工作、对待生活。

3、业务素质得到提高。提高妇女干部的业务技能,在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上,立足实际,延伸工作内涵。通过加强学习、培训,使妇女干部掌握与妇女工作相关的知识,推进“无纸化办公进程”,强化文字综合能力,提高业务素质。

4、树立妇干的良好形象。全县妇女干部树立和落实科学发展观,用新的理念引导妇女,用新的方式团结妇女,用新的业绩凝聚妇女;当好党的方针政策的宣传员、妇女群众的联络员、服务员;切实增强“双五能力”建设,即不断提高妇联组织团结动员妇女参与经济建设的能力、依法维护妇女儿童合法权益的能力、引领妇女参与社会主义先进文化建设的能力、开展妇女合作交流的能力、自身创新发展的能力;增强妇女干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力。把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好,在服务妇女的实践中提升自己的精神境界,塑造妇女干部的良好形象。

三、活动步骤

本次活动采取自学、集中学习、专题讲座和实践活动相结合的方式分阶段、分层次进行。

1、动员教育阶段(3月——4月)。

一是按照市妇联的实施意见,制定下发《关于开展“打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部”活动的实施方案》。

二是各级妇女组织结合各自的实际,制定学习计划,建立学习考核机制,形成督学、助学、互学、导学相结合的良好学习氛围。

三是开展学习讨论,动员发动。围绕“打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部”活动主题,开展交流思想、寻找差距的座谈讨论,进一步提高认识。

2、组织学习和实践阶段(5月——11月)。

一是开展妇女干部读书自学活动。组织各级妇女干部学习马克思主义妇女观、妇女理论、妇女工作业务知识和相关的法律法规,提高业务工作水平和依法行政的能力;学习现代管理学和领导科学知识,提高行政管理能力和水平;学习修身养性方面的知识,树立正确的人生观、价值观,不断提高思想道德素质;学习办公自动化和网络知识,提高行政效率为主要内容的“五学”活动。按照市妇联确定的学习主题和推荐的书目,组织妇干自学,并通过撰写学习心得、读书报告会、知识竞赛、辩论会等形式引导妇女干部进行学习,争做文明女性、诚信女性、知识女性。

二是开展专题讲座。请有关方面的专业人士进行女性心理健康、文明礼仪、健康保健、文秘、档案管理、公文写作等专题讲座和辅导。

三是举办妇女干部培训班。利用县乡党校、妇女学校等,举办专兼职妇女干部培训班,并组织外出学习、观摩活动。

3、总结阶段(12月)

各级妇女组织要全面总结活动开展情况,并在12月20日前上报活动总结。县妇联对各乡镇、各单位开展活动的情况进行检查。

四、活动要求

打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部是建设学习型社会的必然要求,也是推进妇女干部不断解放思想、更新观念,提高工作能力的关键环节。

1、思想认识到位。学习是妇女组织适应新形势,适应新挑战,完成新任务、实现新发展和妇女干部成长进步的迫切需要。学习不仅是一种精神追求和思想境界,而且是一种首要的能力素质,是21世纪人们生存发展的基本需要,也是一个人走向成功的必由之路。各级妇女组织要进一步统一思想,提高认识,站在促学习、推工作、求发展的高度,充分认识此项活动的重要意义,精心组织,认真实施,确保学习取得实效。

2、责任落实到位。各乡镇、各单位要结合自己的实际,制定学习计划,并作出安排。要进一步健全完善学习制度,保证自学和集体学习的时间,促使学习制度化、规范化、长效化。

第3篇:妇女干部培训方案

为了提高妇女干部的素质,加强妇联组织能力建设,更好地服务于社会主义新农村建设,促进妇女事业的发展,结合本单位实际,特拟定以下培训计划:

学习培训人员和主要内容

1、妇联主席、副主席要参加一次妇联系统领导干部业务培训。

2、妇副主席要参加一次“争做合格家长,培养合格人才”伊利项目研讨培训。

3、对部长要进行一次妇女干部业务培训班。

2016某县妇联工作调研报告
妇代会主任培训方案 第九篇

某县妇联工作调研报告

(2016年6月7日)

基层妇联组织是与妇女联系最直接、最贴切的组织,是妇联各项工作的基础,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局,更关系到全面建成小康社会的进程。为深入学习贯彻党的十八大精神,加强基层妇联组织建设,根据市妇联的要求,县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了调研。现就**县妇联工作开展情况、存在问题以及对策建议报告如下:

一、县情概况

**佤族自治县成立于1965年,是全国两个佤族自治县之一,全县国土总面积1353.57平方公里,共辖5个乡、2个镇、39个村(社区),367个村民小组,国境线长89.33公里。全县总人口92237人,其中农业人口70215人,占总人口的76.1%。县内居住着佤族、拉祜族和傣族等少数民族,少数民族人口占总人口的94.4%,其中佤族占总人口的71%,拉祜族占总人口的18%。世居的佤族、拉祜族的社会形态是由原始社会末期、奴隶社会初期,直接过渡到社会主义社会。1954年创办第一所学校,1958年废除猎人头祭谷的旧习俗,是国家扶贫开发工作重点县、少数民族自治县、典型的民族直过县、地处边境一线的边疆县、民族跨境而居的特殊县。

【妇代会主任培训方案】

二、**县妇联工作开展情况

县妇联在上级妇联的精心指导下,在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕全县工作大局,充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用,以"服务大局、服务基层、服务妇女儿童"为工作宗旨,认真组织开展妇女儿童工作。

(一)妇联参与村"两委"换届暨村妇代会换届选举工作。

县妇联高度重视此次换届选举工作,把参与村"两委"换届暨村妇代会换届选举工作作为推进农村基层组织建设的有力举措,列入重要议事日程,精心组织,周密部署,严格按照全省村妇代会换届选举与全省村民委员会换届选举"压茬"进行的要求,36个村妇代会圆满完成了换届选举工作,为新农村建设提供了坚强的组织保证。

1、加强领导,落实责任。一是成立换届工作领导小组,明确职责,县妇联主席、副主席联系指导7个乡镇妇联组织开展村妇代会换届选举工作。二是按照省、市、县换届工作的总体部署,结合我县实际,认真研究村级妇代会换届选举工作程序,制定切实可行的工作方案,形成指导性文件及时下发到各乡(镇)、村,确保此次村妇代会换届选举工作合法、有序、顺利完成。三是及时召开换届部署及培训会。四是将村妇代会主任100%进入村"两委"的摸底调查情况及时与各乡镇党委书记沟通,争取他们的支持。

2、确保女性进村"两委"目标的落实。全县36个村党组织、36个村民委员会和36个村妇代会顺利完成了换届选举工作。换届后村党组织有女性的村有31个,占86%,村民委员会有女性的村36个,占100%;有16个村选举产生女党组织书记、主任、副书记、副主任共18名;选举村民代表1544名,其中:女代表552名,占35.8%;36名村妇代会主任进入村"两委"。一是选举产生新一届党组织委员231名,其中:书记36名(女书记2名,占5.6%),副书记22名(女副书记3人,占13.6%。),女委员39名,占16.9%。二是选举产生新一届村民委员会委员244名,其中:主任36名(女主任2名,占5.6%),副主任36名(女副主任11名,占30.6%),女委员59名,占24.2%。三是选举产生新一届村妇代会主任36名,委员208名,其中:妇代会主任由书记(主任)担任的3名,占8.3%,副书记(副主任)担任的10名,占27.8%,村"两委"委员担任的23名,占63.9%。从学历结构来看,大专12名,占4.9%,高中(中专)25名,占10.3%,初中及以下207名,占84.8%。从年龄结构来看,年龄最大的53岁,最小的21岁,25岁以下25名,占10.3%,26-35岁94名,占38.5%,36-45岁103名,占42.2%,46-55岁22名,占9%,平均年龄为36.6岁,村妇代会委员年龄层次、文化程度较上届好。四是选举产生新一届村务监督委员会委员110名,其中:女委员11名,占10%,有女性的村10个,占28%。

(二)基层妇女组织建设。

基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带,承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责,在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。

1、加强妇联组织建设,构建健全的组织网络。妇联组织建设是妇联开展工作的基础。围绕党建进一步加强基层妇女组织建设,与各级党委组织部门加强沟通,配强配齐基层妇女干部队伍,完善基层妇女组织建设,拓展妇女组织在全县的覆盖面。一是结合村(社区)换届的有利时机,建立健全乡(镇)、村(社区)妇联组织,配齐配强村妇代会班子和妇代小组长,村(社区)妇代会主任100%进入村"两委",不断完善党建带妇建组织机制。二是在巩固发展党政机关、事业单位妇委会的同时注意延伸非公有制企业妇委会组织,对全县女职工超过20人的"两新"组织进行摸底造册,先后在南亢彩云茶厂、绿洲茶厂、云南司岗里房地产集团等"两新"组织中建立妇委会5个,按照"先建立、后完善、再提高"的工作思路,计划年底前在符合组建妇女组织条件的"两新"组织中组建妇女组织。目前,**县有7个乡(镇)妇联,36个村妇代会,3个社区妇代会,39个县直机关事业单位妇委会,5个非公有制企业妇委会。全县共有党员4510名,其中:农村党员2206名,占48.9%;女党员1077名,占23.9%。

2、加强阵地建设。加强对村、社区"妇女之家"的指导,开展示范"妇女之家"创建活动,不断提升"妇女之家"建设水平。目前,共创建妇女之家50个(省级3个,市级9个,县级38个),家长学校30所(省级示范学校1所)。一是以"妇女之家"为阵地,举办农村妇女实用技能、常用法律法规知识专题培训,利用"3.8"、"6.26"、"12.4"等宣传日,以宣传栏、发放宣传单、"平安家庭"倡议书、播放光碟等形式向群众广泛宣传禁毒防艾、卫生保健、计划生育政策、男女平等基本国策和儿童优先原则等知识,帮助广大家庭成员学法、知法、懂法、守法。二是以家庭为阵地,开展"和谐家庭"、"五好文明家庭"、"平安家庭"等创建活动,引导邻里在生产发展、生活健康、子女教育、安全防护等方面关爱互助,维护社会和谐稳定。

(三)参与社会管理创新和平安建设。

"代表和维护妇女儿童权益,促进男女平等"是妇联组织的基本职能,是妇联组织的血脉之源、立身之本。

1、积极参与和创新社会管理工作。为全面贯彻中央提出的深入推进矛盾化解、社会管理创新,进一步加强社会管理综合治理基层基础,夯实全县妇女维权和维稳基础,县妇联按照市社管综治办、市妇联关于进一步加强全市妇女儿童维权服务站建设的意见精神,依托乡(镇)、社管综治维稳工作中心,建立"妇女儿童维权服务站"7个,依托"妇女之家"把妇女儿童维权室建在36个村和3个社区,实现乡、村妇女维权制度上墙,妇女维权站(室)挂牌,开通了"12338"妇女维权服务热线,1名妇联干部担任人民陪审员,妇联干部在接待妇女上访、来访过程中,认真倾听妇女的心声愿望和需求,用心化解她们思想包袱和难题,全力维护她们的合法权益。

2、加大平安家庭创建力度。把普法宣传作为妇女维权和"平安家庭"创建的一项重要工作来抓,调整充实了**县平安家庭创建活动领导小组,研究制定了《**县"平安家庭"创建活动实施方案》和《**县妇联系统开展法制宣传教育第六个五年规划(2016-2016年)实施办法》,层层签定"平安家庭"创建工作责任书,创建市级示范社区2个,县级"平安家庭"示范户20546户(挂牌3000户),占全县家庭总数24028户的85%。

3、多措并举,努力营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境。充分发挥妇联的桥梁和纽带作用,运用自身组织和工作优势,把牢家庭这个重要关口,切实把家庭建设成为反腐倡廉的一道牢固防线。通过召开家庭助廉座谈会,开展"拒赌毒、反家暴、促廉洁、保平安"签名活动,举办"廉政歌曲大家唱"文艺晚会和发放家庭助廉倡议书,播放警示教育片等形式,使教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系更加完善,不断增强广大党员干部的廉洁自律意识,自觉廉洁从政,自觉接受监督,引导和激励领导干部及其配偶知廉、倡廉、守廉、护廉,进一步筑牢拒腐防变的家庭防线和思想道德防线,不断把我县廉政文化建设活动引向深入。

4、开展禁毒防艾宣传活动。为深入推进第三轮禁毒防艾人民战争,进一步增强广大群众防毒拒毒意识,提高群众对毒品和艾滋病基本知识的知晓率,营造浓厚的禁毒防艾宣传氛围。一是全力配合县禁毒委、县防艾办在"6.26"、"10.26"、"12.1"、"12.4"、"三下乡"等活动日开展宣传活动。二是充分发挥巾帼志愿者在禁毒防艾宣传和预防教育工作中的作用,成立禁毒防艾巾帼志愿者小分队7支171人。三是在15个边境村举办妇女"面对面"禁毒防艾知识培训15场1292人,发放宣传资料4976份,宣传画44张,群众知晓率达85%以上,并对全县跨境婚姻人群进行登记造册。

(四)妇女创业就业工作。

开展"妇女创业就业行动",把鼓励妇女创业"贷免扶补"、"小额担保贷款"工作作为妇联的一项重要工作,积极参与经济建设。

1、全力推进小额担保贷款工作的开展。县妇联把落实妇女小额担保财政贴息贷款作为一项帮扶妇女创业就业的民生工程来抓,主动作为,积极参与,在认真做好72户"贷免扶补"、20户"小额担保贷款"贷款户的跟踪帮扶服务工作的同时,大力宣传小额担保贷款财政贴息扶持政策,2016年完成58户小额担保贷款任务,发放贷款364万元,带动就业310人。继续实施妇女发展循环金项目,投入项目资金8万元,扶持9名妇女发展种养殖业,解决了想创业而缺乏资金的困难。2016年"贷免扶补"10户,"小额担保贷款"50户正在办理之中。

2、认真开展"巾帼绿色行动"。为深入贯彻落实市委第三次党代会提出的"生态立市、绿色发展"战略决策和县委提出的继续实施"生态立县、产业强县、开放活县、文化兴县、固边稳县"战略,在2016年3月举行"巾帼绿色行动"启动仪式,发出倡议书2500份,积极倡导城乡妇女和家庭实施"美丽乡村"、"美丽社区"、"美丽家园"行动,组织妇女参与义务植树、绿化造林、美化家园、生态茶园建设等活动,在勐卡镇、力所乡、翁嘎科乡建立巾帼绿色示范基地3个。

(五)妇儿工委办公室工作。

县委、县政府高度重视妇女儿童工作,从科学、统筹、和谐发展的高度,切实将妇女儿童工作摆上重要位置,把妇女儿童发展纳入全县经济和社会发展的总体规划。

1、推动新两规的实施。县妇联认真覆行妇儿工委办公室职责,充分发挥组织、协调、指导和监督的职能,统筹谋划、周密部署,通过发放小册子、宣传单等形式,全力推进国家新两纲和省、市新两规的实施。一是以第五次云南省妇女儿童工作会议和**市妇女儿童工作会议精神为指导,根据国家新"两纲"、省、市新"两规"的要求,于2016年开始着手准备,经过了调查研究、起草、征求意见、审议修改、送审五个阶段,在全面综合各部门意见的基础上形成新《规划》,于2016年12月11日提交县人民政府审议,县人民政府于2016年5月颁布实施《**县妇女儿童发展规划(2016-2020)》(西政发﹤2016﹥54号)。二是为认真贯彻落实省、市妇女儿童工作会议精神,县政府于6月5日召开了全县妇女儿童工作视频会议,总结了过去十年妇女儿童发展取得的成绩和经验,部署未来十年妇女儿童发展规划的实施工作,表彰5个"先进集体"和10名"先进个人"。三是加大宣传力度,编制《**妇女儿童发展规划》宣传学习资料550本,发放到5乡2镇39个村(社区)367个村民小组,妇儿工委成员单位和县属妇委会,进一步推动男女平等基本国策和儿童优先原则进学校、进机关、进社区、进家庭。

2、健全组织机构。县、乡两级均成立了妇女儿童工作委员会,并根据人员变动及时调整委员,各单位也相继调整了妇女儿童工作领导小组。2016年经县编委批准,县妇儿工委办公室机构单设,编制单列(1个行政编,副科级领导职数),从2016年将工作经费每年0.5-1万元纳入财政预算,办公设施配置到位,为充分发挥办公室的职能作用创造了有利条件。

3、及时信息报送。认真做好信息报送工作,通过信息及时将县妇联开展的各项工作,基层意见和呼声汇报给党委、政府和上级妇联,为上级决策提供有价值的依据。今年1-5月共上报信息14条。

三、开展工作体会

回顾几年来的工作,我们的深刻体会有四点:一是妇联工作必须找准经济社会发展的主旋律,确定重点工作目标。二是必须紧跟发展变化的形势,及时调整工作思路。三是必须了解妇女儿童的迫切需求,精心选准服务项目。四是必须打造一个充满活力的团队,凝心聚力共谋发展。

四、开展工作中存在的困难和问题

虽然我们在工作中取得了一定的成绩,但仍然存在一些自身难以解决的困难:一是村(社区)妇代会主任报酬低。目前我县村妇代会主任每月只有20元报酬,在全市是最低的一个县。基层妇代会主任承担着组织妇女创业、调处家庭纠纷、宣传科技知识、提高女性素质、建设文明家庭、维护社会稳定等重要任务。但由于待遇很低,队伍很不稳定。二是乡(镇)妇联、村妇代会工作经费无保障。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务,创造条件,都需要有一定的经费作保障。由于缺少经费,各种活动和培训开展得不够,妇女工作缺乏生机与活力,导致基层妇女组织的职能发挥不够,而村级妇代会的活动更是难以开展。三是基层妇联干部素质偏低。相对专职妇联干部来说,基层妇联干部素质偏低,尤其是村级妇代会干部,对妇女工作认识不够,在工作中不知道该怎样去开展妇女工作,在服务弱势人群、帮助弱势群体排忧解难上显得苍白无力。为此,提高基层妇联干部素质是妇联组织面临的严峻挑战。

五、对策和建议

(一)把握一个关键,即:党建带妇建。"党建带妇建"是加快妇女事业发展的良好载体,要争取各级领导的重视、关心和支持,使妇联组织能够有效开展工作。(

(二)提高村妇代会主任待遇。建议上级妇联组织与财政部门出台相关政策,按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》的规定,将农村妇代会主任的经济报酬纳入村干部生活津贴范围。提高农村妇代会主任的工资待遇,调动农村妇代会主任的工作积极性,巩固妇联工作基础,更好地开展妇女工作。

(三)加大妇联干部的培训力度。妇女工作任务繁重,对妇联干部的能力素质也提出了新的要求。因此,要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育,提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要整合资源,积极与组织、农业、科技等部门联系,争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划,并积极创造条件,组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

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