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人力资源和社会保障局工作计划

2016-11-30 10:08:31 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 人力资源和社会保障局工作计划(共9篇)人力资源和社会保障局2015年工作计划人力资源和社会保障局2015年工作计划2015年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,以“建一流队伍、树一流形象,创一流业绩”为目标,注重政策、问题、法治、实干“四个导向”,确保基金...

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人力资源和社会保障局2015年工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第一篇

人力资源和社会保障局2015年工作计划

2015年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,以“建一流队伍、树一流形象,创一流业绩”为目标,注重政策、问题、法治、实干“四个导向”,确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”,开拓创新,稳中求进,全面加强人才队伍建设,推动实现更高质量就业,统筹推进城乡社会保障体系建设,构建和谐劳动关系,不断深化干部人事制度改革,努力为“挺进三十强、再创新辉煌”提供强大的社会保障和充足的人力支撑。

一、全面加强人才队伍建设

1.做好人才引进及后续服务工作。贯彻实施市委、市政府“5358”人才引进工程,创新人才引进方式,引进一批党政人才、教育卫生专业人才、企业管理人才和技能人才。加大优秀青年党政人才的招录力度,为乡镇(街道)基层招录公务员50名,为市直单位引进 60名紧缺型专业人才,为教育系统引进 305名专业人才,为卫生系统引进150名专业人才,参与引进企业中高层管理人才1000名,专业技能人才 16000名。做好机关事业单位工作人员选调工作,保障机关事业单位人才需求。做好引进人才的初任培训和素质提升培训,不断提高人才质量。

2. 确保人事考试规范安全有序。人事考试越来越受关注,健全人事考试制度,继续创造公平、公正、公开的考试录用环境,为引进高素质人才提供良好的保障。坚持“凡进必考”,加强人事考试管理标准化、规范化建设,规范人事考试考务操作流程,加强人事考试安全工作,确保考试组织工作平稳有序。

3. 加强专业技能人才队伍建设。做好专业技术人员的职称认定、资格委托评审工作。做好烟花炮竹专业职称的管理服务工作。举办专业技术人员培训班,强化继续教育培训,提升人才素质。争取建立工艺美术系列中级任职资格评审委员会和中小学系列中级任职资格评审委员会。

二、努力实现更高质量就业

1.落实促进就业政策。认真落实各项就业扶持政策,规范公益性岗位管理,加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度,实现失业人员再就业3000人,零就业家庭动态就业援助率100%,城镇登记失业率控制在4%以内,城镇新增就业15000人。开展创建充分就业社区活动。落实促进就业资金,千方百计促进就业。

2.加强职业技能培训。继续以创业培训为切入点,以市场需求为导向,多层次、多渠道、多形式开展培训,提高劳动者素质,在解决结构性就业矛盾上寻求新突破。职业技能培训5000人以上。充分发挥培训机构积极性,探索“学校盈利、学员投入、企业参与、政策扶持、市场活跃”新路子。全力抓好“春潮行动”和农村人力资源开发三年行动计划的组织实施工作,进一步提升从业人员的劳动技能水平。

3.扶持创业带动就业。认真贯彻落实省市创新创业工作会议精神,营造创新创业工作氛围,挖掘树立更多的创新创业典型,掀起全民创新创业工作热潮。建立见习基地,加大小额担保贷款放款力度,发放促进就业小额担保贷款 1000万元以上,为我市产业和工业发展筹集更多资金,以创业带动就业,在扶持创业中扩大就业。

4.完善就业服务体系。全力推进基层人社公共服务平台标准化、信息化建设,争创优秀率达到90%以上。进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业渠道,加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制,新增农村劳动力转移就业12000人。加快推进用工信息、求职信息、培训信息等公共就业服务信息收集发布窗口的网络化运行,提升公共就业服务信息的透明度、知晓率。进一步完善农村劳动力转移就业的信息监测上报工作。认真开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业创业服务月”

等就业服务系列专项活动,组织缺工企业赴外地招聘员工,既促进劳动就业,又满足企业发展需求。

三、切实做好社会保障工作

1.促进社会保险扩面。注重多方位综合宣传,进一步加大社会保险法律法规的宣传力度,不断提升广大群众和企事业单位参保意识,把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。试点**市全民社会保险登记。加大对欠费单位催缴力度,探索五险合一征缴新模式,促进社会保险覆盖面进一步扩大,实现五项社会保险基金收入15亿元以上。

2.完善社会保险体系。充分做好与上级政策对接工作,不断完善社会保险制度。做好城乡居民养老保险业务系统延伸到乡镇的各项工作。落实新制订的城乡居民基本养老保险办法,城乡居民养老保险基础养老金提高至115元/月。扩展医保药品和诊疗目录,扩大重病费用报销范围,探索医保支付制度改革,完善大病救助体系。工伤保险要积极动员机关事业单位、高危行业、重点企业、大型工程等参保。认真做好失业保险、生育保险等工作,推动事业单位失业保险纳入财政预算。做好被征地农民的社会保障工作。及时发放社会保险待遇,稳步提高待遇水平。

3.加强社保基金监管。严格执行基金财务会计制度,按照收支两条线管理的要求,稳妥做好基金安全管理;严格执行社保基金内控制度,加强社保基金监管力度,确保基金安全。建立健全监督管理机制,成立社会保险基金监督委员会,充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。形成审计、财政、社会“三位一体”的监督体系。严肃查处骗保、套保等违法违规行为。

四、切实维护和谐劳动关系

1.加大劳动保障监察力度。坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合,融服务于监察行动之中,主动倾听用人单位意见建议,及时督促企业纠正审查中发现的问题,帮助其整改提高,将矛盾和问题化解在萌芽之中,变“事后监察”为“事前预防”。充分依托各乡镇、街道公共服务中心,综合运用“两网化”,全面掌握用人单位基本情况,使监察常态化,变“突击监察”为“常态监控”。

2. 加强劳动人事争议调解仲裁工作。进一步加强仲裁实体化建设,增强办案力量,提升仲裁员综合素质,强化乡镇、街道基层调解组织建设,规范办案程序,提高办案效率。

五、不断深化人事制度改革

1.加强干部队伍建设。认真做好2015年度公务员考录工作,扎实推进公务员法实施工作。建立健全全员绩效考核管理办法,充分发挥考核的引导、示范、惩戒作用,激活干部队伍活力。加强公务员培训工作,不断提高干部队伍素质。

2.推进机关事业单位人事工资制度改革。完善事业单位岗位设置动态管理。规范机关事业单位工作人员工资福利待遇,着手实施机关事业单位申报第三步规范津贴补贴及调整绩效工资工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。按照《**市机关事业单位中层干部交流实施意见》,推动干部交流工作,激发干部队伍活力。

3.加强军转安置管理工作。做好全市军转干部(离退休干部)全年的慰问、走访工作,配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作,维护社会和谐稳定。确保2015年度军转安置任务全面按时完成。

六、有效健全公共服务体系

1.提高信息化水平。完善全市联网工作,做好信息系统升级工作,推进五险合一统一信息系统建设。优化网络连接,确保与省、市、人力资源市场、乡镇、社区、医院等业务网络畅通,确保数据安全。加强**市人事考试网站和局门户网站建设,保障网上报名考试系统安全运行。定时做好数据备份,确保考试数据、社会保险业务、财务数据安全。做好社会保障卡“一卡通”发放工作。

2.推动服务平台建设。贯彻落实《规范基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设试

行办法》精神,深入推动乡镇(街道)建设标准化服务平台,充分发挥平台作用。完善“12333”电话咨询服务系统建设,努力为市民和用人单位提供咨询服务。

七、认真做好各项基础工作

1.加强宣传推介。做好重大政策、重点工作和重大活动的宣传策划工作,重点宣传人社系统贯彻落实市委、市政府决策的新举措、新成效,为人社事业发展营造良好的社会舆论氛围。加强舆情监控和应对工作,及时回复网友疑问,解决诉求,提高舆情处置能力。

2.加强法制建设。加快推进人社工作法治化、规范化建设。行政确认做到程序合法,适用法律正确,事实清楚,证据确凿。规范行政许可审批程序,简化审批手续。加强对人力资源服务机构的管理,规范和整顿职业介绍市场,打击非法职业中介。抓好普法教育,促进干部职工依法行政。

3.规范档案管理。做好档案材料的接收、整理、归档、查询、传递工作,确保不出纰漏。做好档案管理工作,注意防火、防盗、防霉、防潮、防虫,确保档案安全。

八、努力加强自身建设

1.加强机关党建工作。把学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神作为首要政治任务抓好抓出实效,按照上级要求深化党的群众路线教育实践活动。组织开展工会、妇委会、共青团、老干等群团活动,丰富干部职工文化体育生活,培养入党积极分子,全面推进党的思想建设、组织建设和精神文明建设。

2.加强干部队伍建设。完善机关管理制度,加强内部管理。按照《人社局绩效考核实施办法》考核干部,调动干部队伍工作积极性、创造性和主动性。牢固树立服务意识,规范业务办理流程,提高办事效率。进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度,提高全系统干部职工综合素质,努力打造一支素质高、能力强、作风好的人社队伍。

3.切实改进工作作风。严格落实改进作风八项规定,落实党风廉政建设责任制,推动全体干部职工切实履行工作职责,转变工作作风,提高服务质量和工作效率,使部门工作较快发展,服务态度、质量进一步提升,树立人社部门良好的形象。

人力资源和社会保障局工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第二篇

一、完善和落实各项就业政策,千方百计扩大就业 引导劳动者改变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业; 整合和完善县人力资源市场和人才市场,加强人力资源和人才市场的基础设施建设,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作;实施“回归就业”计划,建立鼓励引导外出务工人员返乡就业创业的政策和机制。2014年力争全县城镇新增就业8000人,城镇登记失业率控制在

1.4%以内。 二、做好企业用工服务工作,助力企业长期发展 作为服务企业用工牵头单位,积极落实《永春县人民政府关于进一步做好企业用工服务工作的意见》对于服务企业用工的各项优惠政策,努力为企业招工、劳动者求职牵线搭桥,更好地协助企业解决招工难问题;同时进一步拓宽跨区域劳务合作的地域和范围,完善劳务合作长效机制,继续通过“走出去,请进来”等形式,积极做好劳务输入工作,及时兑现劳务输入奖励政策,努力缓解我县企业用工压力,促进我县企业持续发展,长期发展。 三、加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力 以企业需求为导向,以提高劳动者素质和就业竞争力为出发点,积极开展职业技能培训工作。2014年力争全年完成培训各类劳动者15000人、免费职业技能鉴定1000人、农村劳动力转移8000人任务;切实做好人才工作,通过职业技能培训和鉴定,培养更多高技能人才,帮助企业稳定职工队伍,为企业转型升级储备人才;建立永春县高技能人才专家库,组织开展永春县技能大师评选活动,完善高技能人才激励机制,提高我县技能人才的整体素质和社会地位。 四、完善社会保障体系,扩大社会保障覆盖面 一是继续做好“五险”扩面工作,力争2014年底我县企业养老、医疗、工伤、生育、失业保险全面完成市政府下达的五险扩面任务。二是继续加强城乡居民社会养老保险工作和新被征地农民社会保障工作,力争城乡居民社会养老保险参保率、续保率均达到95%以上。三是进一步完善城乡居民养老保险制度,建立待遇领取人员丧葬补助、基础养老金稳定增长、长缴多得、多缴多得等长效机制,稳步提升城乡居民养老保险待遇水平。四是做好老农保与城乡居民保制度的衔接过渡工作,维护老农保参保人员的合法权益。五是加强社保基金的监督管理,确保基金安全和按时足额发放。 五、加大劳动保障执法力度,构建和谐劳动关系 切实加强劳动保障法律法规的宣传普及,进一步规范用人单位的用工行为;加强劳动监察执法,积极开展日常巡查、书面审查、举报专查和专项执法检查,认真受理和处理群众举报投诉案件,加大对用人单位违法行为的查处力度,维护广大劳动者的合法权益;进一步加强劳动争议处理工作,提高劳动争议处理效率,实现对劳动争议案件的快立、快调、快审、快结,维护劳动关系和谐与社会稳定。

2016年人力资源与社会保障工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第三篇

2016年人力资源与社会保障工作计划

一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。

1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进国家级创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上,积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。

2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象,妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴,积极开辟新的劳务基地,更加注重对接性与匹配度,更好地满足企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作交流,使区域间人力资源得到充分的开发和利用,为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。

3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作,加大政策宣传和典型宣传,强化市场推荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累经验,实现就业;继续做好就业困难人员的认定工作,及时落实相关扶持政策,帮助就业困难人员实现再就业。

4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会,特别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发挥中介机构作用,积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建设,积极为企业提供人才服务。

1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级,建设创新型城市的需要,以高层次创新创业领军人才和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动,宣传形象、介绍优惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。

2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝聚人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。

3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化,加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素质,优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博士后招收引进工作,着力推进新建国家级和省级设站单位博士后科研工作,全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作管理和服务,开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动,确保博士后科研顺利进行,为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质服务。

5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求,培育和引进一大批能

够满足产业发展需求的高技能人才,形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作,继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用,举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。

6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作,做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展计划目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训,提高培训数量和质量。【人力资源和社会保障局工作计划】

三、以贯彻落实《社会保险法》为契机,推进社会保险更好发展。

1.继续巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点,将本地户籍人员全部纳入保障范围,不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手,以政策驱动和服务带动为重点,充分发挥镇、村两级的主体功能,强化督促指导,有效推进农保转城保工作;要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传,同时加大执法力度,以劳务派遣企业为重点,在外来务工人员参保上取得新突破。

2.完善医保相关管理办法。按照市职工医疗保险“五统一”的要求,做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作,确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式,减轻结算窗口压力,提高工作效率。进一步完善工作机制,引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则,遏制医疗费用不合理增长,确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定,将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合,调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。改进医疗救助办法,加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度,切实减轻参保职工负担。

3.健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策,按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作,畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体讨论制度,加强与法院和市法制办沟通,尽量减少行政复议和行政诉讼案件,不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制,加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合,及时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作,探索建立科学合理的工伤事故预防机制,从源头上努力消除工伤事故隐患。

4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上,进一步提高社会化管理服务率。根据退休人员特点和需要,不断丰富活动载体,开展经常性文体活动和服务。以创建“退管示范社区”为载体,指导社区有计划、有组织地开展活动,加强基础建设,为退休人员提供就近、便捷的活动平台,更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和经验,推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶,全面提升退休人员社会化管理服务水平。

四、健全机制,确保劳动关系总体稳定。

【人力资源和社会保障局工作计划】

1.进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平。充分利用一体化信息系统资源,充实企业用工管理信息数据库内容,扩大网络化管理覆盖面。依托网格,以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点,进一步加大法制宣传、指导服务和监督检查力度,督促和帮助企业规范用工,切实提高用人单位人力资源管理水平。根据全市经济运行和劳动关系运行的特点,有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查,全年不少于6次。

2.进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。继续深入开展矛盾纠纷排摸调查,特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷,要进一步加大排查力度,切实摸清和查明引起各种不安全、不稳定的原因和问题。继续完善预警预测分析机制,防止矛盾纠纷的

激化升级,要健全劳动关系监测协调站工作机制,发挥好职能作用,妥善调处各类简单纠纷。对重大疑难矛盾,要协调好相关部门,集中力量调处,切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业,要继续依法做好经济性裁员的指导工作,坚持提前介入、全程跟踪,确保劳动关系的平稳过渡。

3.进一步健全劳动争议调解机制。继续推进乡镇仲裁分庭建设,确保6个基层仲裁中心分庭全面运行,基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度,建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制,构建劳动人事争议社会大调解体系。要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规则》,进一步梳理办案流程,规范办案程序,提高办案质量。继续加强与人民法院的沟通联系,做到裁审对接,力求裁审一致。

五、稳步推进人事制度改革。

1.突出能力建设主题,抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式,加强对新录用公务员的教育管理,做好新录用公务员下基层锻炼以及2016年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训,尝试开设网络课堂,开展拓展训练等形式让学员参与互动,并做好培训需求调研,不断增强公务员培训的针对性和实效性;探索尝试建立公务员内部流动机制,真正做到“人尽其才”,不断增强队伍凝聚力。

2.全面实施事业单位岗位设置工作。按照的统一部署,完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作,确保整体工作有序推进、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统,建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制,并形成网上申报和审批的流程,增强管理的科学化和效能化。按照省、市统一部署,积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作,同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。

3.完善考核奖惩机制,规范管理。改进和完善公务员考核办法,不断完善考核监督机制;加大奖励力度,拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》。继续做好事业单位全员聘用制工作,定期对聘用制工作进行督查,督促新进人员、合同到期人员,及时做好合同的签订工作,扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研,配合各系统绩效工资的相继出台,研究制订更加科学合理的考核办法,以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。

4.规范机关事业单位人员“进”口。继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作。在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原则,又能让用人单位找到对口适用的人才。

六、不断提升公共服务水平。

1.加强学习型机关建设,提升整体素质,加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径,摆上议事日程。制定学习计划,建立和坚持学习日和学习登记制度,确保学习人员、时间、任务三落实,做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习,又要加强业务知识的学习,力求使工作人员具备较全面的科学知识,高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作,大兴调查研究之风,明确调研目标,确定调研课题,并撰写有质量、有深度的调查报告,用以指导今后的工作。

2.加强务实型机关建设,转变工作职能,优化服务环节。要从维护大局出发,把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”,把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政,从严治政。要掌握好政策界限,严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。

要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,深入持久地开展艰苦奋斗教育,引导广大干部群众正确认识国情,牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想,大力发扬艰苦奋斗,励精图治,知难而进,自强不息的精神。

3.加强效能型机关建设,推行阳光行政,力求公开透明。所有行政事项,都要公开办事依据、程序、标准、时限,自觉接受群众监督;要继续依托“一体化”信息系统,大力推进“电子政务”,实行网上办公,做到阳光行政;要强化基础数据管理。结合“一体化”信息系统二期项目的推进,组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理,确保相关权益纪录准确无误。推行身份证读卡器使用,提高基础数据输入准确性。

4.加强服务型机关建设,改进工作作风,解决基层难题。全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想,想群众所想,急群众所急,办群众所需,努力为基层、为群众多做好事,多办实事,认真解决基层和群众的实际困难,当好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作风,发扬“严、细、快、好”工作传统。

5.加强廉洁型机关建设,坚持秉公办事,树立良好形象。严格执行廉政建设的各项规定,坚持开展民主评议行风活动,切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公,洁身自好,不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事,更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益。要从小事做起,从自身做起,严以律己,管住自己,以实际行动做清正廉洁的模范。

人力资源和社会保障所上半年工作总结及工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第四篇

人力资源和社会保障所上半年工作总结及工作计划

人力资源和社会保障所上半年>工作总结及>工作计划

民生工作是社保部门的核心工作,是构建>和谐社会的重要内容,也是新形式下基层政府的重点工作。今年以来,我们人社所在镇党委、政府的正确领导和市社保局党委的支持指导下,立足实际,改进工作方式,提高工作效率,基本做到'时间过半、任务过半';坚持以人为本,服务创新,努力打造窗口单位良好形象,取得了较好效果,群众满意度较高。现将今年来所做的重点>工作汇报如下:

一、积极创新工作方式促进就业

企业是劳动力市场的主体,也是就业岗位的源泉。近年来,用工荒和就业难问题一直是影响企业发展和百姓就业的双难问题,为此我部门推出了企业用工需求月报制度,每个月全面收集一次全镇各企业招工信息,然后通过各种渠道向镇内外的求职者发布招工信息的制度。这样就可以全面、及时地让求职者了解到招工的信息。

今年以来,我们共提供就业岗位220个,(任务数是300人)完成市政府下达任73.3%,转移农村劳动力187人,(任务数300人)完成62%.新增办理《就业困难人员认定》97人。目前为止一共办理灵活就业困难人员有781人正在办理灵活就业补贴。办理退工210人。办理就业登记证208本。

二、踏踏实实做好社保全覆盖

改善民生、发展民生、提高人民社会保障水平是我们工作的出发点。我们致力在全镇建立起覆盖面更广、受益度更高的以社保为主,农保为辅的>劳动保障格局。以非公有制企业为重点,多管齐下,狠抓社会>保险扩面工作。【人力资源和社会保障局工作计划】

首先对非公经济,加大社会保险法等法律法规的宣传力度,加大监察执法力度,提高参保的强制性;其次对灵活就业人员,加强舆论导向,组织各种各样的社会保险宣传活动,引导灵活就业人员主动参保:一、在各企业悬挂宣传条幅,组织业务骨干上街宣讲政策,印制并发放宣传材料,让老百姓知道政策、了解政策。通过宣传活动,收到了良好的社会效应;二、在业务窗口的醒目位置设立办事指南、业务流程版面,方便了办事群众,不让办事群众走冤枉路,真正做到了信息公开、透明。

到五月底,已经办理参保118人,(任务数90人),完成市参保任务的131.11%,净增70人,完成了任务的 175%.目前为止我镇事务代理人数达到2905左右。为了切实做好我镇住房公积金制度扩面工作,不断扩大住房公积金制度覆盖面共完成20人。(任务100人),完成任务的20%.

三、大力宣传推进城乡居民养老保险

城乡居民养老保险是加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系的又一重大战略部署,是促进和谐社会建设的一项重大民心工程。实现'老有所养'是广大人民群众的热切期盼,也是社会保障的重要目标。为营造浓厚的城镇居民和新型农村社会养老保险工作氛围,促进宣传工作的正常有序进行,我们采取多种方式对城镇居民和新型农村社会养老保险工作进行宣传,力促该项工作稳步推进。各协理员逐家逐户开展广泛深入的宣传引导工作,针对各户情况的不同,采取发放宣传单等方式,引导广大群众全面了解参加城乡居民养老保险对自身

生活保障的重要性,做到家喻户晓,人人皆知。同时,还站在群众的立场上,帮他们算好账,引导群众参保,使群众明白自愿缴纳保险费不仅保证了个人年老时生活有保障,而且每年所缴的保费是安全有效的。

截止到目前为止,我镇居保参保人数达5374人,新增人员达159人,全额享受政

【人力资源和社会保障局工作计划】

府补贴66人。报费收到534多万元全部已上交。目前已经领取老年居民5671人。

四、将心比心调解劳资纠纷

劳资纠纷调解也是我部门一项重要工作。处理得当,就能大事化小小事化了,维护社会和谐稳定;处理不当则会引起更大的纠纷冲突,激化矛盾。在日常工作中,我们大力宣传人力资源和社会保障法律法规,尤其是《劳动合同法》,要求企业与职工签订劳动合同,规范用工。当有投诉时,积极调查处理,调解双方矛盾纠纷,合理引导双方换位思考,指导处理方式。以此同时,我们还配合劳动监察大队处理好辖区内的其他劳资纠纷投诉案件。

今年来共处理劳资工伤纠纷34起。涉及金额达到64.5万元。调解结案率达到85.7以上。书面审查154家。

五、全心全意办理市民卡

市民卡发放是去年年底新增加的一项便民服务。我镇百姓可以不用舟车劳顿去市里,在家门口就可以办理和领取市民卡、老卡换新卡、修改免费卡、开通旅游年卡功能等,享受方便快捷优质的服务。该项新服务大大方便了我镇百姓,提高了群众满意度。 今年以来共申请及发放6203张,修改免费老年卡86张。

2014年下半年工作计划:

1.充分发挥基层劳动保障工作站的平台作用,对劳动力资源库进行动态管理,将我镇的富裕劳动力由成校进行岗位>培训,推荐就业

2.继续做好2014年度社保扩面工作和农村劳动力转移工作及公积金扩面工作。

3.加快完成2014年度城乡居民养老保险的收费、输机及上报工作。

4、积极做好灵活就业社保补贴申报审核发放工作。

5、及时登记、扎口接待,积极引导受理并快速有效的化解各类劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益,确保稳定。为建设平安xx,构建和谐山区而努力工作。

6、做好所内的日常事务代理工作并配合市局、镇党委、政府做好其他中心工作。

7、继续加强队伍建设。强化服务意识,努力打造一支敬业爱岗、开拓进取、作风过硬的劳动保障工作人员队伍,以适应新的发展形势。

人力资源和社会保障局工作要点
人力资源和社会保障局工作计划 第五篇

【人力资源和社会保障局工作计划】

人力资源和社会保障局工作要点

一年以来,我局在区委、区政府的正确领导下,在上级部门的帮助指导下,以“争先创优”为目标,以落实“十大项目”为重点,以深化“五型机关”创建为载体,以全面实施“即办制”为保障,紧紧围绕区委、区政府及上级部门下达的目标任务,锐意进取,奋力拼搏,继续扩大和稳定就业,切实完善社会保障体系建设,积极推进人事制度改革,全力构建和谐劳动关系,努力开创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

一、2011年工作成效及做法

(一)坚持以拓宽就业渠道为手段,进一步稳定和扩大就业 就业是民生之本,我局始终把就业工作放在首位,实施更加积极的就业政策,进一步稳定和扩大就业。2011年,我区城镇登记失业率控制在2%以内;城镇新增就业8205人,完成目标任务的102.6%;下岗失业人员再就业1062人,完成目标任务的111.8%;就业困难人员再就业328人,完成目标任务的109.3%;失业保险参保净增8479人,完成目标任务的163%;共办理失业保险金业务375件,支出失业救济金250.53万元,医疗补助费20.34万元。

1.落实各项稳定和扩大就业政策推动就业。认真落实生活困难补助金、社会保险补贴、公益性岗位补贴和小额担保贷款等各项就业再就业政策,2011年为113名城镇困难人员、103名农村困难人员发放了生活补助金25.19万元;帮助19名生活困难的就业困难人员申报“4050”社会保险补贴6.3万元;帮助111名生活困难的失业水库非农原迁移民申报社会保险补贴19.98万元;帮助25名符合条件的人员申报公益性岗位补贴10.65万元;帮助1名下岗失业人员申请小额担保贷款5万元。

2.强化职介主渠道作用推动就业。发挥职介机构主渠道作用,针对企业用工难和求职者就业难问题,以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题,开展了“春风行动”,努力为供求双方搭建对接平台。2011年,共举办了10场大型现场招聘会,共有811家企业进场招聘,提供就业岗位31299个,达成就业意向12634人,取得了良好的成效。6月22日,我区还举办了首届残疾人招聘会,此次招聘会促进了我区残疾人困难群体就业,为残疾人实现稳定就业做出了积极贡献。

3.创建充分就业社区(村)推动就业。2011年,我区要再创建4个充分就业社区,53个充分就业村,使充分就业社区创建成功率达到90%,充分就业村创建成功率达到80%。为确保此项任务的顺利完成,我局及时向各镇街劳动保障所传达了有关文件精神,筛选确定了参加创建活动的社区(村),指导各社区(村)

进行调查摸底、建立基础台帐、宣传优惠政策、开展就业援助,推进创建工作。通过努力,又有4个社区、59个村的城镇登记失业人员(农村登记转移就业人员)就业率达到96%以上,动态消除了“零就业”家庭,达到充分就业社区(村)的标准,超额完成了年度创建目标。

4.力促高校毕业生就业创业推动就业。一是充分利用局网站、瓯海-HR的QQ群发布有关人才交流会的信息,通过OA手机信息向高校毕业生发送就业创业相关信息。二是加强毕业生实习基地建设,为广大毕业生提供就业培训和实践的机会。2011年市里下达的高校就业见习基地任务数12家,成功建立17家;研究生实习基地任务数3家,超指标完成9家,完成7名研究生实习对接。三是深入开展高校“进校园、进市场、进社区、进企业”就业服务活动,6月14日,赴温州大学城开展“就业服务进校园”现场办公活动;12月的校园招聘会共吸引1200余名学生前来投递简历,为广大学生提供良好的就业机会;组织就业创业专题培训为学生明确职业规划和人生规划提供了良好的指导,受到广大师生的好评。

5.依托职业技能培训推动就业。一年来,我局继续推进区职业技能人员培养工作的深入开展,及时组织各类技能提升培训鉴定工作,全年共组织职业技能培训46批次,累计培训6385人,完成全年目标任务的128%,完成职业技能鉴定4352人,完成目

【人力资源和社会保障局工作计划】

标任务的145%。通过技能培训,既推动了劳动就业,又缓和了企业的“技工荒”。

(二)坚持以完善社保体系建设为目标,进一步扩大社会保障覆盖面

紧紧围绕实现全民社保目标,进一步完善统筹城乡社会保障体系,扩大社会保险覆盖面,不断提高社会保障水平。2011年,全区参加企业职工养老保险人数达123769人,净增15784人,完成目标任务的157.8%;参加医疗保险人数达162134人,净增14025人,完成目标任务的108%;参加工伤保险人数达202233人,净增9286人,完成目标任务的103.2%;参加生育保险人数达60651人,净增8328人,完成目标任务的185.1%;参加城乡居民社会养老保险人数达116916人,其中60周岁以上享受待遇的有51576人、在保的有65340人,新增参保缴费18812人,完成目标任务的342%。

1.养老保险方面。继续加强养老保险制度管理,健全完善参保各项制度,认真贯彻落实浙人社发„2011‟221、222、223号等3个文件。2011年,已办理或受理符合221号文件条件的774人、符合222号文件条件的1420人。

2.医疗保险方面。从社保定点医疗机构的医疗保险服务质量着手,继续做好对本局管辖的20多家定点医疗机构医保服务管

理和指导工作,健全完善定点医院医保办对医疗保险政策的宣传机制,扩大社保影响。健全日常就医管理,加强医疗审核、稽查力度,定期深入定点医院核查。

3.工伤生育保险方面。继续做好扩面工作,确保实现全覆盖,充分保障工伤职工的合法利益,同时也切实分散用人单位的工伤待遇支付风险。继续健全完善生育保险业务操作流程和管理制度,方便参保者申领待遇,同时严格审核申领条件。

4.城乡居民社会养老保险方面。坚持人人享有基本养老保障工作目标,进一步完善我区社会养老保险体系。在2011年初全区社会保险工作暨城乡居民社会养老保险工作先进表彰会议上,对全年城乡居民养老保险工作提出了明确目标要求,做了详细的部署和计划,经全区劳动保障队伍的共同努力,实现在去年45周岁以上人员参保率达90%以上的基础上再增18812人,超额完成目标任务,名列全市前茅。

5.新型农村合作医疗保险方面。深入实施新型农村合作医疗制度,将新农合筹资标准提高为400元,已参合人数达259537人,参合率达99.79%;政策范围内住院报销比例达到60%以上,住院报销封顶线提高到9万元;普通门诊报销比例为40%,每人每年门诊报销金额提高到400元;2011年初开始实施提高儿童白血病、先天性心脏病医疗保障水平试点,已有20人次享受儿童两病保障报销;已有61名宗教教职人员参合。

2016人力资源社会保障工作方案
人力资源和社会保障局工作计划 第六篇

为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育,全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力,确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成,根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神,结合我局实际,特制定普法宣传月工作方案如下:

一、目标任务

2016年,市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作,以开展普法宣传月活动为契机,以加强法制宣传教育培训为手段,以优化经办服务、规范行政执法行为为目的,强力推进人力资源社会保障依法行政工作,切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平,为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。

二、活动主题及时间

本次活动的主题是:“优化流程,提升服务”;时间从2016年6月1日起,至6月30日结束。

三、活动安排

(一)6月上旬,在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动,通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式,对群众开展面对面的宣传教育活动,解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。

(二)6月中旬,举办全系统干部职工法律法规知识培训班,重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件,并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”,进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。

(三)6月下旬,开展“送法进社区、进企业”活动,通过与企业负责人、职工座谈,指导企业修改完善规章制度,进一步改善职工生产、生活环境,实行人性化管理,全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识,使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升,有力地促进全市经济的持续发展。

(四)整个活动期间,充分发挥新闻媒体的作用,通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体,设置专栏,进行人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传,着力扩大宣传覆盖面和影响力、渗透力。

四、工作要求

(一)加强组织领导。局党委成立专门的活动领导小组,制定详细的活动方案,对系列活动的日程及人员安排做出详细分工,局属各单位要按照局党委的统一部署,相互支持,密切配合,全面做好分担的法制宣传教育任务。

(二)进一步创新和丰富法制宣传教育形式。发挥新闻媒体传播快、覆盖面广的优势,通过开设法制宣传教育专栏的方式,增加法制宣传教育的广度和深度,满足不同层次干部群众学法用法的需要;发挥网络普法高效、便捷、低成本的优势,加大对系统内部网站建设的投入,进一步提升普法网络的信息传播能力,努力形成一个切实方便群众学法用法的网络体系。

(三)搞好法制宣传教育与业务工作的有机结合。紧紧围绕“优化流程,提升服务”这个主题,充分发挥职能优势,严格落实理顺规范后的办事流程,切实维护广大人民群众的合法权益,同时深入企业、城乡和社区广泛调查研究,对企业职工和群众反映的问题妥善进行解决,使解决问题的过程成为宣传法律知识、增强法律意识和法制观念的过程,切实增强法制宣传教育的实效性。

2016人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料
人力资源和社会保障局工作计划 第七篇

文章标题:人事劳动和社会保障局思路和措施汇报材料

200x年我局在县委、县政府的正确领导下,将以县委十届六次全会精神为指导,以帮民富、解民忧、创环境、促发展为宗旨,突出执法维权、促进就业、社会保障三大重点,大力实施人才、信息、形象三大工程,着力抓好事业单位人事制度改革、医疗保险制度改革、农村养老保险改革三件实事,强基础、创品牌、重实效,谱写人事劳动和社会保障新篇章。围绕上述指导思想,重点抓好以下几项:

一、激活人才市场,全力打造服务品牌。

目前我县经济形势很好,经济发展迅猛,但人才科技含量低,缺少专业技术人才。为此,我们以“为项目服务、为各类企业服务”为宗旨,牢固树立“人才跟着项目走,人才为项目服务”的理念。一方面坚持引聘培三措并举,走出去,到各类高校有针对性的帮助企业选拔人才。全年引进各类人才x以上,其中高层次人才x人;另一方面,充分发挥人才市场功能,按月举办人才交流活动,随时为企业开办各种人才招聘专场。完善服务项目,提高人才市场信息化程度,发挥人才市场就业平台作用,为企业提供人才保证。制定优惠政策,鼓励各类毕业生到基层、到企业就业,为生产一线补充有用人才。年内推荐大中专毕业就业x人以上。

二、做强劳务输出产业,全力打造诚信品牌。

大力推行劳务派遣就业模式,拓展输出渠道,不断扩大输出规模。严把输出关,提高务工人员各方面素质。注重农民技能培训,建立以县职校为主体,以乡镇技校为补充,多渠道办学、多轨道运行的培训网络,使我县劳务输出由体能型向技能型转变,不断提高就业率。加强输出后续管理,完善农民工保障机制,实现“就业、培训、维权”三位一体。对我县南部地区和x个贫困村开展就业帮扶行动,在信息发布、名额分配、技能培训等方面给予政策倾斜,对贫困村减免职介费,全力促进农民脱贫致富。全年培训农村劳动力x人,输出农村剩余劳动力x人以上,努力实现当年为农民增收x万元。通过劳务输出不仅要使我县农民增加收入,而且使他们开拓眼界、增长知识,进而达到返乡创业、带动本地农民就地转移、促进广大农民共同富裕的目的。

三、用足用好优惠政策,全力打造为亲民品牌。

认真贯彻执行省政府关于进一步加强就业再就业的实施意见,千方百计开发就业岗位,积极落实四项补贴和小额担保贷款等扶持政策,积极组织再就业培训,引导下岗失业人员自谋职业、自主创业,大力开展再就业援助活动,及时发放救助金和失业救济金,多渠道帮助和安置下岗失业职工。全年新增就业岗位x个,培训下岗职工x人,力争下岗职工实现再就业x人。将登记失业率控制在x以内。

四、强化社会保险,全力打造公仆品牌。

狠抓社会保险扩面和保险费征缴两个关键环节,全年新增养老保险参保人员x人,失业保险x人,工伤保险x人;保持我县社会保险基金节余总量在全市的领先位次。按照省市统一部署,逐步做实养老保险个人帐户。按政策适当提高企业退休人员养老金待遇。全面铺开被征地农民养老保险,尽快解决我县失去土地农民的生活保障问题。加快企业退休人员社会化管理服务进程,完善县乡两级服务体系,创新服务内容,社会化服务率达x。继续深化医疗保险制度改革,强化定点医疗机构监督管理,规范其医疗服务行为。认真研究解决在企业改制时已经领取安置费,又重新就业的人员退休后的医疗保障问题。扩大医疗救助范围,提高救助比例,把参保人员自负比例降低到30以下,不断增强医疗保障整体水平。

五、以实现劳动关系和谐稳定为目标,全力打造公正品牌。

认真落实最低工资标准制度,维护劳动者的合法权益。以非公有制企业为重点,从加强劳动合同管理入手,全面推行劳动合同制度。严厉打击不落实最低工资标准、非法职介、使用童工、拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为。加强劳动仲裁,及时调处劳动仲裁争议案件,依法办案、秉公办案,结案率达x以上。

六、深化人事制度改革,全力打造勤政品牌。

认真宣传贯彻落实《公务员法》,尽快制定相关配套制度,按上级要求及时兑现公务员工资待遇,认真组织开展公务员素质培训,努力实现公务员队伍建设的规范化和制度化。积极推进事业单位人事制度改革,按照“科学设岗、公开招聘、精简效能、合同管理”的原则,研究制定事业单位人事制度改革方案,循序渐进,逐步推开。在此基础上,与有关部门密切配合,稳步探索经营性事业单位改革。进一步加强股级干部管理,规范选拔程序,坚持用人标准,实行竞争上岗,强化任职后管理。

七、强化素质工程,全力打造便民品牌。

创新学习方式,丰富学习内容,建设学习型机关。加快推进乡镇(街道)劳动保障事务站标准化建设,夯实基础,健全县、乡(街道)、村(社区)三级劳动

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2016政协系统党风廉政建设工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第八篇

为确保今年党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处,按照中央纪委十七届七次全会和省、市纪委八届二次全会的工作部署,结合我县实际,将2016年党风廉政建设和反腐败工作任务具体分工明确如下:

1、继续构建廉政风险全方位预警防控管理系统,实行全方位信息收集、深层次风险分析、动态化层级预警和严问责追究化险。今年要完善体系、提升功能、延伸覆盖,进一步宣传推进并建全长效管理机制。由来伟同志负责,县纪委、县监察局牵头,县委组织部、县人力资源和社会保障局、县法院、县检察院、县公安局、县审计局、县财政局、县文广新局、县工业和信息化局等单位参与。

2、加强对中央和省委、市委、县委推动科学发展重大决策部署落实情况的监督检查,确保政令畅通。由来伟同志负责,县纪委、县监察局牵头,县委办公室、县政府办公室、县委督查室、县政府督查室参与。

3、加强对“吨粮县”建设工作的监督检查。由马洪广同志负责,县委农工委牵头,县农业局、县监察局、县财政局、县商务局、县供销社、县审计局参与。

4、加强对城镇建设“三年上水平”工作的监督检查。由安跃兵同志负责,县住建局牵头,县规划局、县国土资源局、县城管局、县监察局参与。

5、加强对保障和改善民生政策落实情况的监督检查。由武十中同志负责,县委群工部牵头,县纪委、县委组织部、县监察局、县委督查室、县政府督查室参与。

6、加强对节能减排、生态环境保护工作的监督检查。由乔向华同志和闫春波同志负责,县发改局、县环保局牵头,县监察局、县国土资源局、县供电公司参与。

7、加强对财政增收工作的监督检查。由乔向华同志同志负责,县财政局牵头,县国税局、县地税局、县审计局、县监察局参与。

8、加强对安全生产工作的监督检查。由闫春波同志负责,县安监局牵头,县监察局、县总工会、县法院、县检察院、县公安局、县交通局、县住建局、县水利局、县司法局、县国土资源局、县政府法制办、县质量技术监督局参与。

9、加强对重点项目建设情况的监督检查。由乔向华同志同志负责,县发改局牵头,县财政局、县审计局、县工业和信息化局、县国土资源局、县住建局、县规划局、县交通局、县水利局、县监察局参与。

10、强化对党的政治纪律执行情况的监督检查。严格执行省委“约法八章”和市委《实施细则》,狠刹组织纪律观念不强之风。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县委宣传部、县委政法委参与。

11、深化行政管理体制改革。重点抓好投资、社会事业和非行政许可审批三个领域的改革,深入推进电子政务平台试点工作和行政服务中心建设,完成市县审批和电子监察联网互动,深化和完善政务公开。由王现坤同志和来伟同志负责,县监察局牵头,县政府办公室、县政府法制办、县编办、县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局参与。

12、加强效能监察,优化发展环境。加强机关效能建设,抓好政府绩效管理试点工作,加大倒逼落实力度,严格问责。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县发改局、县监察局、县人力资源和社会保障局、县政府法制办参与。

13、深化反腐倡廉教育。深化理想信念、党性党风党纪和群众观点、群众立场教育,加强从政道德和权力风险教育,广泛开展“廉政文化建设年”活动。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县委宣传部、县文广新局参与。

14、深入贯彻落实《廉政准则》。贯彻落实市《廉政准则》实施细则,加强对“52个不准”执行情况的监督检查。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县监察局参与。

15、整治领导干部违规收受礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡问题。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县监察局、县审计局、县银监办、县妇联参与。

16、整治领导干部违规买卖经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县规划局、县住建局、县监察局参与。

17、治理领导干部违规放贷及利用职权以委托理财等形式谋取不正当利益等问题。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县银监办、人行成安支行、县国税局、县地税局、县监察局、县公安局参与。

18、加大公务用车治理力度。建立和落实编制管理、购置审批、经费预算管理、日常管理等制度,规范公务用车的配备使用管理。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委办公室、县政府办公室、县财政局、县公安局、机关后勤服务中心参与。

19、加大公款出国(境)旅游治理力度。从严审批、压缩出国(境)经费、团组数量和规模,从严控制在国(境)外停留时间。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县监察局、县财政局、县公安局、县商务局参与。

20、开展党政机关办公用房出租使用情况专项清理。由来伟同志负责,县纪委牵头,县发改局、县监察局、县规划局、县国土资源局、县审计局、县国税局、县地税局参与。

21、纠正领导干部大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财等不正之风。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县公安局、县民政局、团县委、县妇联参与。

22、贯彻《党内监督条例》,切实加强监督。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询质询、罢免撤换、任前廉政谈话等制度。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局参与。

23、认真落实经济责任审计制度。由来伟、马洪广同志负责,县纪委、县委组织部牵头,县审计局参与。

24、开展党风廉政巡察监督活动。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委组织部、县监察局、县审计局、县信访局参与。

25、加强农村基层党风廉政建设。认真落实农村基层干部廉洁履职有关规定,全面推行基层重要事务规范化管理和公开透明运行,加强农村“三资”管理,继续推广完善“四双”和“两委+监委”机制,规范农村干部权力行使。由来伟、马洪广同志负责,县纪委、县委农工委牵头,县委组织部、县委宣传部、县委群工部、县监察局、县信访局、县农业局、县民政局、县国土资源局、县计生局、县审计局参与。

26、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。治理企业领导人员搞同业经营、关联交易等问题。由乔向华、来伟同志负责,县纪委、县国资委牵头,县委组织部、县总工会、县发改局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县审计局、县监察局参与。

27、进一步加大对违纪违法案件的查处力度。严肃查办五类案件:一是发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、失职渎职案件,严重违反损害群众经济权益、政治权益、人身权利的案件,违反政治纪律和组织人事纪律的案件,扰乱和损害经济发展环境的案件;二是发生在工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发领域的案件;三是发生在司法领域的贪赃枉法、徇私舞弊案件及为黑恶势力充当“保护伞”的案件;四是商业贿赂案件;五是发生在基层政权组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委政法委、县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县审计局参与。

28、加强案件查处和管理工作。健全和完善线索共享、组织协调、办案保障和以惩促防机制。由来伟同志负责,县纪委、县委组织部、县委政法委牵头,县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县财政局、县物价局、县人力资源和社会保障局、县审计局参与。

29、加强干部作风建设。强化宗旨观念,转变工作作风,狠刹精力不集中、干事不认真、工作不作为之风,解决弄虚作假、虚报浮夸、作风飘浮、敷衍塞责等问题,坚决制止“形象工程”和“政绩工程”。由马洪广同志负责,县委组织部牵头,县委办公室、县纪委、县委宣传部、县委群工部、县政府办公室、县人力资源和社会保障局、县统计局、县监察局、县审计局参与。

30、深化干部人事制度改革。严格执行干部选拔任用工作规定,严肃查处违规违纪用人行为。由马洪广同志负责,县委组织部牵头,县纪委、县监察局、县人力资源和社会保障局、县编办参与。

31、深化司法体制改革。积极推进司法公开和公正廉洁执法,强化对司法活动的监督。由武十中同志负责,县委政法委牵头,县委组织部、县编办、县法院、县检察院、县公安局、县安监局、县司法局、县监察局参与。

32、积极推进党务公开。扎实稳妥推进县委权力公开。由来伟同志负责,县纪委牵头,县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委农工委、县委统战部、县委政法委、县直工委参与;全面推进基层党组织实行党务公开。由陈惠永同志负责,县纪委牵头,县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县委研究室、各乡镇、工业区参与。

33、进一步深化村务公开,纠正损害农民利益行为,减轻农民负担。由马洪广同志负责,县委农工委牵头,县委组织部、县政府纠风办、县农业局、县财政局、县民政局、县教体局、县工商局、县质监局、县物价局、县地税局、县规划局、县政府法制办参与。

34、进一步深化厂务公开工作。由陈惠永同志负责,县总工会牵头,县纪委、县委组织部、县国资委、县监察局参与。

35、深化公用事业单位办事公开工作。由乔向华同志负责,县政府办公室牵头,县发改局、县监察局、县民政局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县总工会、县工业和信息化局、县政府法制办参与。

36、进一步加强反腐倡廉制度建设。研究制定公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产等重点领域防止利益冲突的制度规定,谋划制定全县2016—2017年惩防体系建设实施意见。继续抓好制度廉洁性评估,加强对制度落实情况的监督检查。由来伟同志负责,县纪委、监察局牵头,县政府法制办参与。

37、深化工程建设领域突出问题专项治理。加强对国土、交通、水利、环保等重点领域的监督检查,加强对项目决策、招标投标、土地出让、资金管理等重点环节的监督检查,严肃查处围标串标、违规转包、擅自改变规划、提高容积率等问题,严肃查处领导干部违规干预招投标和建设工程背后的腐败问题。由乔向华、来伟、于占习、安跃兵、曹虎林同志负责,县纪委牵头,县监察局、县发改局、县住建局、县规划局、县国土资源局、县审计局、县水利局、县交通运输局、县政府法制办参与。

38、建立健全政府投资项目监管长效机制。建立完善统一、规范的公共资源交易平台,推动政府投资和使用国有资金的工程项目、土地使用权进场交易,加强项目信息公开和诚信体系等长效机制建设。由乔向华同志负责,县发改局牵头,县财政局、县审计局、县监察局、县住建局、县国土资源局、县水利局、县交通局、县商务局、县审计局、县政府法制办、人行成安支行参与。

39、开展征地补偿问题专项治理。严格执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》等有关法律法规,强化对征地工作的监管。由安跃兵同志负责,县住建局牵头,县委农工委、县国土资源局、县交通局、县规划局、县财政局、县监察局、县审计局、县政府纠风办参与。

40、开展住房保障问题专项治理。解决保障性住房在建设、分配、运营、管理等方面的问题,杜绝骗购骗租、变相福利分房等行为。由安跃兵同志负责,县住建局牵头,县规划局、县国土资源局、县财政局、县监察局、县审计局参与。

41、开展食品药品安全专项治理。完善食品药品案件监管体制和责任追究机制。由曹虎林同志负责,县食品药品监督管理局牵头,县卫生局、县质监局、县工商局、县商务局、县公安局、县财政局、县工业和信息化局、县农业局、县监察局、县政府法制办参与。

42、继续治理教育乱收费问题。由李冰凡同志负责,县教体局牵头,县政府纠风办、县物价局、县财政局、县审计局、县文广新局、县监察局参与。

43、继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。由曹虎林同志负责,县卫生局、县食品药品监督管理局牵头,县政府纠风办、县物价局、县监察局、县工商局、县人力资源和社会保障局、县财政局参与。

44、进一步治理公路“三乱”问题。由乔向华同志负责,县政府纠风办牵头,县交通局、县监察局、县公安局、县农业局、县林业局、县住建局、县工业和信息化局、县财政局、县物价局、县审计局参与。

45、深化庆典、研讨会过多过滥问题专项治理。严把审批关口、严控数量规模、严格经费监管。由乔向华同志和来伟同志负责,县纪委、县政府纠风办牵头,县委办公室、县政府办公室、县监察局、县财政局、县商务局、县人力资源和社会保障局、县教体局参与。

46、深入开展专项资金综合治理。加强对住房公积金、社保基金、扶贫和救灾资金及政府专项资金管理使用情况的监督检查,加强对县财政资金使用情况的监督检查。由来伟同志负责,县监察局牵头,县财政局、县审计局、县民政局、县住建局、县人力资源和社会保障局、县农业局、县水利局、县发改局、县国税局、县地税局、住房公积金管理中心成安管理部、人行成安支行参与。

47、深入开展“小金库”专项治理。严肃查处相关案件,健全完善专项资金监管和防治“小金库”的长效机制。由来伟同志负责,县财政局牵头,县纪委、县监察局、县审计局、县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县民政局、县公安局、县国税局、县地税局、人行成安支行、县银监办参与。

48、创新和改进民主评议工作。不断创新评议形式,畅通评议渠道,完善考核办法,防止和纠正评议工作中的不正之风。由乔向华同志和来伟同志负责,县纪委、县政府纠风办牵头。

49、认真落实党风廉政建设责任制。认真抓好责任分解、责任考核、责任追究等工作。严格落实常委会向全委会、下级党组织主要负责人向上级纪委全会报告责任制落实情况等制度。由来伟同志负责,县纪委牵头,各级领导班子及成员参与执行。

50、实施素质提升工程、加强纪检监察机关自身建设。加强纪检监察干部组织建设、思想作风和能力建设,扎实推进“能力提升工程”,加强内部管理。由来伟同志负责,县纪委、县监察局牵头,县委组织部、县编办参与。

51、完善纪检监察机关派驻机构统一管理,充分发挥其对驻在部门的监督作用,进一步加强局级纪检监察机关建设。由来伟同志负责,县纪委牵头,县监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编办参与。

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2016县社保局社会保险经办年度工作计划
人力资源和社会保障局工作计划 第九篇

xxxx年我县社会保险经办工作的总体思路和要求是:深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实县委县政府关于加快发展、转型发展新,建设幸福xxxx的新要求,坚持“民生为本”理念,以贯彻《社会保险法》为主线,按照省、市人力资源和社会保障工作会议和省、市养老保险工作会议的部署,以确保待遇发放为中心,提升社会化管理水平;以养老保险扩面征缴为重点,扩大社会保险覆盖面;以强化养老保险基金管理为关键,夯实养老保险基金实力;以强化养老保险经办信息化为突破口,全面提升经办管理服务水平,为建设经济繁荣、城乡秀美、生态宜居、社会和谐的幸福xxxx作出积极贡献。

一、xxxx年工作目标:

参加基本养老保险职工人数达到?人,缴费人数达到?人。全年征缴基本养老保险基金?万元。被征地农民参加养老保险的人数达到?人。养老保险关系转移接续办理率达到100%。

全县单位参加养老保险书面稽核和实地稽核人数不少于参保人数的三分之一,其中实地稽核户数不少于参保单位数的?%。

继续保持基本养老金当期支付率和社会化发放率的两个100%,企业退休人员社区管理服务率达到99%。

二、主要工作

(一)加大《社会保险法》宣传,提高依法经办水平

1、抓住《社会保险法》全面贯彻执行的有力时机,采取各种形式宣传《社会保险法》,重点做好“三个一”工作:举办好一次《社会保险法》培训班;开展好一次《社会保险法》进园区活动;在各社区居委会开展一次“社保进社区”大型宣传活动,营造全社会关注社保、支持社保、参与社保的良好氛围。

2、加强基本养老保险政策热点难点宣传工作。要大量印制有关基本养老保险宣传单,利用各种媒体,对社会关注的养老保险政策的热点、难点进行宣传解释,结合县里的“三送”活动,为广大群众解惑释疑。

(二)以确保待遇发放为中心,不断提高待遇水平

4、按时完成养老待遇调整工作。根据全省的统一部署,按时完成xxxx年度城镇企业退休人员基本养老金待遇调整工作,加强资金调度,确保调整后的养老金待遇在春节前全部发放到位。

5、做好相关退休、退役人员生活补贴代发工作。做好未参保城镇大集体企业退休人员养老生活补助、手工业联社大集体企业未参保退休人员的养老生活补助、返城未安置就业知青人员的养老生活补助和企业部分军队退役人员生活补贴代发工作。

6、加强离退休人员社会化管理工作。要进一步细化各乡镇、各社区离退休人员社会化管理工作考核办法,提高管理工作水平,要进一步强化社区离退休人员活动安排,使老人们“老有所养、老有所乐、老有所为”。

(三)加强养老保险扩面征缴,提高基金支撑能力

7、扩大养老保险覆盖范围。一是进一步加大以xxxx工业园区企业为重点的扩面工作力度,吸引灵活就业人员参加养老保险,努力做到应保尽保。二是按上级要求,继续做好未参保大集体企业、手工业联社退休人员、下放知青等人员养老保险改办工作,继续做好城镇小集体人员参保工作。三是认真做好失地农民养老保险调查研究工作,尽快实施我县失地农民养老保险试点工作。

8、切实做好参保人员养老保险关系接续工作。一是继续落实《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,通过全国的信息平台认真做好流动就业人员养老保险关系转移接续工作。二是认真做好改制企业职工养老保险续保缴费工作,特别是国有企业改革后职工养老保险接续工作。

9、加强养老保险费征缴和稽核工作。一是认真贯彻落实《社会保险法》,充分运用法律赋予的征缴手段,进一步规范基金征缴行为,确保养老保险费应收尽收。二是加强养老保险稽核工作,不断提高实地稽核的比率,确保费源的持续稳定和费基的合理增长。不断加大养老保险费清欠力度,全面实行清欠目标责任。三是加强欠费动态管理,要积极跟踪欠费企业财务运行情况,通过下发催缴通知单、申请劳动监察等办法,及时催缴欠费,形成良好的欠费征缴机制。

(三)加强养老保险基金管理,维护基金安全

10、扎实开展养老保险基金预决算工作。一是认真落实《国务院关于试行养老保险基金预算的意见》,全面开展基金预算编制工作,逐步统一养老保险基金预算和决算编制流程,1月完成基金预算编制工作,12月完成决算编制,实现预算和决算工作的规范化、科学化,严格执行政府批准的各项养老保险基金预算。二是建立和完善养老保险基金年度报告制度,规范基金年度报告的编制和上报工作,确保基金安全和平稳运行。

11、不断加强养老保险基金管理。一是开展养老保险基金宏观分析与运行监控,完善养老保险基金风险预警机制。二是进一步完善养老保险基金管理流程,规范养老保险基金收支行为。加强基金支付监管,有针对性地开展养老保险基金治理工作。三是根据省里的统一部署,适时开展养老保险基金银行存储情况专项调查和养老保险基金统筹调剂情况专项调查。

12、加大养老保险风险控制工作。一是加强养老保险待遇支付稽核,加大反冒领养老保险待遇工作力度。二是不断强化养老保险内控工作,健全并完善养老保险内控制度体系建设,实现内控检查评估工作的常态化和制度化,对关键业务环节进行全程监控。三是配合审计部门做好全市养老保险基金审计工作。

(四)加强养老保险经办基础建设,全面提升经办水平

13、继续做好养老保险经办基础工作。一是按照省里要求,开展全市养老保险数据分析,编制数据检查报告。二是做好养老保险统计工作,建立养老保险统计台帐,建立上下联动统计数据分析机制,做好统计数据分析研判和应用。三是全面实施养老保险业务档案管理办法,3月底前完成各科室档案移交工作,积极开展我县养老保险业务档案管理工作,试行季度档案移交入档工作制度。

14、积极推进信息化建设。一是加强工作调度,加大业务人员培训力度,不断提高我县养老保险信息系统运行水平。二是进一步提高信息化水平。拓展业务平台建设,充分利用QQ业务群等各种手段提高业务经办效率,结合《社会保险法》的出台,根据业务政策调整和新增,全面梳理并完善养老保险经办工作流程,及时做好养老保险信息系统的调整、完善和升级工作。三是全面使用网上协同办公系统,提高工作效率,降低行政成本。四是配合市局启动退休人员资格认证信息系统建设工作。

15、进一步加强养老保险社会化服务建设。一是认真开展养老金资格认证及协查。二是适度控制退休人员增长比例,力争低于全市平均水平。

16、加强信访维稳工作。要建立“人人重信访维稳”“工作理念,高度重视信访维稳工作,坚持依法经办,不说不利于社保的话、不做不利于社保的事,努力创建和谐社保。

17、加强信息报道工作,协同县主管局办好简报,全面完成信息报道和上传任务。

(五)加强社会保险系统自身建设

17、按照上级的要求,认真开展创先争优”活动和“三送”活动。

18、深入开展系统干部教育培训。组织参加组织上级举办的贯彻实施社会保险法、养老保险信息系统等业务培训班,提高经办人员的素质和工作效率。

19、加强廉能风险防控机制建设和党风廉政教育。把廉能风险防控与业务工作和制度创新有效融合。加大对养老保险待遇支付等重点部位和关键环节的稽核力度,防范基金风险。

20、加强业务培训,提高业务水平,实行业务培训与闭卷考试相结合的办法,每两周进行一次业务培训,由各分管领导轮流授课、统一出卷,每两月进行一次闭卷考试,切实提高全体工作人员业务素质。

21、认真完成中心任务,保证争项争资工作、工业园招工工作、新农村建设工作在县考核中达到中上。

(编辑:华华)

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