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提质升级创新工作总结

2016-11-30 13:31:10 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 提质升级创新工作总结(共9篇)西坡村提质升级年工作总结西坡村2012“提质升级年”工作总结开展“提质升级年”工作以来,我村党支部高度重视,认真组织,切实把基层组织建设工作作为支部重点工作和关键任务来抓。我村为确保整个基层组织建设活动真正取得实效,抓实抓好晋位升级工作,迅速制定方案,严格按照规定程序,完成规定动作,有计划,有组织,...

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西坡村提质升级年工作总结
提质升级创新工作总结 第一篇

西坡村2012“提质升级年”工作总结

开展“提质升级年”工作以来,我村党支部高度重视,认真组织,切实把基层组织建设工作作为支部重点工作和关键任务来抓。我村为确保整个基层组织建设活动真正取得实效,抓实抓好晋位升级工作,迅速制定方案,严格按照规定程序,完成规定动作,有计划,有组织,有步骤的推进我村晋位升级工作,现将工作总结如下:

一是建全工作机制,为西坡村党支部提质升级提供坚实保障。建立工作责任机制。明确党支部书记为基层党支部分类升级活动“第一责任人”,支部书记和组织委员为“具体负责人”,各党小组组长为“直接责任人”,将基层党支部分类升级活动各项目标任务逐一细化分解到各党小组,并签订目标责任书,确保工作任务落到实处。建立交流推进机制。实行一周一汇报、一月一点评、一季一排名。党支部利用每周一例会详细了解各党小组上周分类升级活动推进情况,量化汇总后记入党建工作活动记录。每月对各党小组活动开展情况进行一次集中点评,并通报点评结果。每季度,党支部根据活动记录情况对各党小组进行排名,并召开座谈交流会通报结果,介绍先进党小组工作经验,促进相互学习和借鉴。

二是创设工作载体,为党支部提质升级搭建活动平台。

为提高党员参与度,切实增强各党小组党建工作活力,党支部鼓励浅井村党员积极参与党建活动,赢取分值,以分值兑换星级,并作为年终考核党员的重要依据。浅井村党总支部以开展基层党组织分类升级活动为抓手,在活动中积极为党员搭建夺分争星平台,组织开展以“倾听民心民意,转变工作作风”、“送温暖送爱心”、“创建文明礼仪”、“基层党组织党员双项承诺”、“生产致富联合体”等为主题的系列党建活动,浅井村党员踊跃参加,为浅井村建设提出意见建20余条,走访慰问困难职工群众6户,开展集中学习活动9次,为职工群众办实事、办好事120余件,充分体现了浅井村党员先进性。

三是打造党建品牌,为党支部提质升级树立先进标杆。精心挑选党建工作基础扎实、特色鲜明的基层党小组作为重点培育对象,指导其进一步突出党建特色,明确争创方向,努力打造一批党建品牌,树立先进标杆。浅井村党支部组以义务巡逻、义务劳动、文体活动、便民服务、建言献策、安全检查、生产致富等7项活动为载体,极大调动了我村党员学习热情。

四是提升队伍素质,为党支部提质升级注入持久动力。为不断提升基层党建工作科学化水平,以党员干部队伍素质提升为重点,实行党员领导干部轮讲制度。由班子成员干部轮流为全体党员上党课,每半月组织一次,内容涉及各级党委扩大会议精神、党风廉政警示教育、党史知识、社会治安综合治理、已累计举办讲座8期。扎实开展深入“学习型党组织”活动;开展读书

竞赛系列活动,要求党员领导干部结合分管工作,每月精读1本书,撰写1篇心得体会,每半年撰写1篇研讨文章,切实增强党员领导干部学习的积极性和主动性,不断提升党员队伍整体素质。

立足岗位、实干创新,提质增效
提质升级创新工作总结 第二篇

立足岗位、实干创新, 提质增效

提质增效是现实的需要、组织的要求、群众的期盼、工作 的保障,也是管理的机遇,要从推动高速公路事业发展的大局出 发,把提质增效作为关系高速公路工作发展全局的一件大事开展。提质增效活动,是安徽省高速公路集团总公司乃至全省公路系统的一项主要而紧迫的重大任务。

通过认真学习池州管理处提质增效活动会议精神,我深刻认识到了提质增效活动的高度重要性,认识到开展提质增效活动是完成总要求、实现总目标的需要,并对照查摆了自己的问题,感触很深。

第一,要加强学习、解放思想、大胆创新、进一步增强自身 素质。在开展提质增效活动之前,我总认为只要认真办好领导交 办的事情并严格按照职责要求开展,就等于是干好了本职工作, 就是一位认真负责的好同志。我们在长期学习和工作中,容易形 成传统思维和固定的工作方式,习惯于按照过去的思维模式开展 工作,并以此为借口,不愿根据新形势新要求,创新工作思路, 变换工作方式,这样的思维和工作模式,就会让工作没有突破, 毫无效率。

第二,要勤勉、务实、肯干,切实改进工作作风。以前 的我总有一种惰性,满足于现状,满足于已取得的成绩。这次通 过学习,我深深地感受到这样的思想要不得,亟需要改进,逆水

行舟,不进则退,要树立“业精于勤,荒于嬉”的思想观念,牢 固树立“便民、高效、廉洁、规范”的服务准则和职业道德规范。 第三,提高工作能力和工作效率,进一步提高服务群众、服 务企业的水平。一是加强与单位各科室之间的交流与协作,工作 中做到相互提醒,相互帮助,多与大家谈心交心,主动诚恳的接 受领导及同事们的批评帮助。

总之,提质增效事关以人为本,干事创业,全面发展;事关 高速收费工作正规化、职业化、现代化建设;事关持续求进、科学发展。作为高速公路收费站的工作人员,在工作中要做到让领导放心,让司乘人员满意,从司乘人员的实际出发,想司乘人员所想,急司乘人员所急,办司乘人员所需。

吴淑玲

2014年2月26日

转型升级、提质增效考察感想
提质升级创新工作总结 第三篇

【提质升级创新工作总结】

"转型升级、提质增效"考察感想

'转型升级、提质增效'考察感想

刘富民

我国经济经过三十多年的高速发展,旧常态增长模式已难以为继,经济的发展已转向新常态。新常态下,地勘企业如何认识、适应、引领'新常态'呢?——转型升级是唯一出路。

面对当前地勘经济严峻形势,我院为求生存谋发展,促进地勘产业转型升级,推动创新创业,开展了声势浩大的'转型升级、提质增效'大讨论活动。为此我院制订了非常详细的'转型升级、提质增效'大讨论活动实施方案,并举办了转型升级专题研讨班。 转型升级是一个很大的话题,打开报纸、电视、网络,有关'转型升级'的相关信息铺天盖地,我曾经无所适从,我们地勘产业怎么转?为何转?向哪转?通过考察与学习,我对转型升级有了崭新的认识。

一、转型升级首先需要解放思想,摆脱旧有思想观念的束缚。

我认为转型升级是思想观念上的一次自我革命,要经历'破茧成蝶'的阵痛。坚定的认识到早一点'转'就掌握主动、不'转'就没有出路。转型升级就是要建立健全现代化的企业运行管理体制,解放生产力,增强创新发展的活力。

我们的具体做法是:按照院里的部署,开展了'讲、忆、明'活动,让全体职工从思想上认识到只有转型升级才有出路、才有未来。

二、转型升级要结合实际、脚踏实地,要接地气。

空谈误国,实干兴邦。转型升级要以发展为第一要务,既要考虑当前的生存问题,又要有前瞻性的发展眼光和发展规划。转型升级最终目的还是要发展壮大我们的地勘经济,提升我们的发展质量,使我们单位的效益不断增长。

结合专业特点,我们测绘公司要做的具体工作如下:

1、资质升级,提升自我综合实力,提高自我核心竞争力。

资质是企业承揽工程的>证明书、敲门砖。打铁还需自身硬,提升资质等级,承揽工程就不会受制于人。我们从实际出发,已启动相关资质升级的申报工作。

2、应用新技术、新方法拓展业务新领域。

申请测绘航空摄影、摄影测量与遥感两项资质。开展测绘航空摄影、摄影测量与遥感业务,通过引进新装备新技术新方法,逐步淘汰落后的生产工艺,提升劳动生产率,提高发展的动力。

3、激活职工创新激情。

制定奖惩政策,消除单位自身存在的不利于职工创新的因素,激活职工创新激情。通过创新来改善工作环境、提高工作效率、增加单位效益。

'转型升级提质增效'是实打实、硬碰硬的攻坚战,生搬硬套会'水土不服',我们要在实践中逐步摸索找准转型存在的难点和痛点,摆脱旧的路径依赖,通过转型营造良好创业环境,使我们的地勘产业得到改造提升,使我院在国家新一轮地勘经济政策的调整发展中有为有位。

减负提质工作总结
提质升级创新工作总结 第四篇

减负提质工作总结

第一、课堂教学的方式方法要改变。

课堂教学经验告诉我们:课堂教学要做到精讲、善诱、激趣、拓思。要做到这几点,也不是容易的事。需要我们课前精心备课,既要有丰富的知识储备,又要钻研教材、了解学生。对每节课都要精心设计。

第二、 要减轻学生负担,提高课堂教学效率。

如果学生在校期间能很好的完成学习任务,而没有家庭作业,那么学生课余时间就可以自主活动,对学习的厌倦感自然也会消失。这就需要我们提高课堂教学效率。学习了发达地区的教学经验,我觉得自己的教学差距还是挺大的。

第三、教学观念要更新。

我体会到了“合作与细节,学习与反思。”对一个学校一个人的发展的重要性。作为一名现代教师,必须要更新观念与时俱进。只有思想转变,行为才能转变。只有改革,才能创新。“学习与反思”对我们每个人都很重要,通过学习,可以丰富我们的知识储备,通过才能有所改进,才能发展、进步。

差距一、观念及教学行为改变不彻底。我们已经走入了新课改,但我觉得在实际操作中我做的还很不够。头脑中总觉得小学生小,不敢放手让学生完全自主学习。经常是讲的多,而练的少。

差距二、课堂效率还不够高,学生课业负担重。有时课堂上练习完不成,只好布置家庭作业。不留作业就不放心。家庭作业,我们都

能做到有留必收,有收必批,有批必评,有评必补。但是,通过学习,我相信如果能提高课堂教学效率,取消家庭作业,学生一定拥护。 差距三、课堂没有真正还给学生。多数靠学生认真听讲,而忽视了要多给学生留些思考和自学的时间。每节课最后5分钟应留给学生自己思考、总结。

在今后的教学中,我准备从以下几个方面去改进。

1.精讲、精练,以训练为主。课堂上尽量缩短教师的讲授时间,给学生留出尽量多的自主学习和思考的时间,连续授课时间不超过5分钟,以学促讲。调动学生的参与热情。

2.减轻学生课业负担,向40分钟要质量。课前精心设计,课上精心组织,精选习题,合理布置作业。让学生视学习为乐趣。

3.每天给学生一个微笑,每天最少与一个学生单独交谈一次;关心“待优生”每天最少说一句激励他们的话。让每一位学生都能体会到来自老师的关怀,感受到学校的温暖。

4.加强学习与反思。借鉴学到的经验,结合教学实际,加以实践,不断反思。

2014年提质减负工作总结
提质升级创新工作总结 第五篇

XX小学实施“提质减负”工程措施

为贯彻落实党的十七大和全省中小学素质教育工作会议精神以及青岛市《关于全面推进中小学素质教育的实施意见》,XX小学全体干部教师将深入实施“提质减负”工程,扎实推进教育教学工作稳步提高,经过校务会研究,特制定以下措施:

一、树立“质量立校”观念,构建和谐育人环境。

学校依据区教体局“安安静静抓教学,扎扎实实抓质量”的整体工作思路,牢固树立质量立校意识,视教学质量为学校命脉,以质量求生存,以质量求发展,切实做到建立了与课改相适应的教学常规,做到“减时不减效,减负不减质”,实现教育教学的规范化、制度化、科学化。

【提质升级创新工作总结】

二、实施“精细化”管理,促进师生可持续发展。

加强科学规范管理,是全面提高办学质量的有效保证。学校将创新管理机制,向管理要质量,向管理要效益。我们的管理目标是,倡导“三勤”即:班子勤政、教师勤业、学生勤奋,树立“精心是态度,精细是过程,精品是成绩”的“精细化”工作理念,推动各项工作的全面提高,以促进师生的可持续发展。

1.层级管理,提高课程领导力。

内涵发展的关键是管理,学校采用“思想引领到位、责任分配到位、措施落实到位、业务指导到位、问题跟进到位、总结反馈到位”的管理手段,力求把工作“做细、做精、抓实、抓好”;建立校长——业务干部——教师三级质量监控体系,实行层级管理,层层分解责任,提高管理效能:XX校长是教学质量的第一责任人,宏观调控学校教育教学,指导业务干部科学合理地实施管理;其他干部是教学管理和质量监控的具体责任人:XX负责数学教学、XX负责低、中年级的语文和信息技术教学;XX负责英语和体育教学;XX负责高年级的语文教学和科学、艺术、综合实践、品生、品社教学,全体干部深入教学一线实施精细化管理,各负其责,共同施力,切实提高课程领导力。

2.完善制度,规范教育教学行为。

完善而规范的制度是科学管理的基础。学校全面贯彻落实全省中小学素质教育工作会议主要精神和《山东省小学课程实施水平》、《市南区关于深入开展“提高教育教学质量,减轻学生负担”工作意见》,进一步从

师德、教学、管理等几大方面修订完善《XX小学规章制度》,尤其是教学管理部分,从备课、上课、教研活动、教育科研、教学质量分析、教学档案管理等方面制定了26个相关制度,将管理责任具体化、明确化,促使教师认真学习,严格执行,变规章制度为职业自觉;学校每月都在干部层面开展一次“质量汇报会”,结合“干部工作手册”,做到“三个一”——“每月一记录,每月一反思、每月一交流”,同时,要求业务干部带领教师做好“单元把关”质量分析,从而做到“查漏补缺”;每一学年,组织好课题研讨会、教学研究会,通过阶段性的展示提高教师的专业技能。

三、开展课题研究,引领教育教学方向。

学校深入开展课题研究,以“三个发展”为根本宗旨,即教育科研要促进教师发展、学生发展、学校发展。加强课题研究的“四管理”,即加强研究过程、研究资料、科研活动、教科研队伍管理。本着实践—研究—反思—再实践—再反思的过程,继续深入开展“不同版本教材对比”、“班主任教育行为的更新对学生行为习惯养成的培养”、“小学体育课堂教学中教与学评价”等课题研究。

充分发挥课题研究辅助决策和指导实践的作用,做到“三体现”,即备课中要体现课题研究,课堂教学中要体现课题的实施,实验记录及课后反思中要体现课题实施的收获与不足。达到以课题研究为手段突破教育教学的重点、难点问题,提高教育教学质量和效益。

四、打造优质教师团队,强化教学质量的队伍保障

优秀的教师队伍是实现学校可持续发展的根本保证,围绕“市南区教师专业素养提升计划”,大力加强教职工队伍建设,努力形成一支教育思想端正、专业知识丰富、教学技能提高的教师队伍,全面提高教育教学质量。

1. “请进、走出”,开拓视野。

学校采取“请进来,走出去”的方式:邀请全国、省、市专家及名师走进学校,为教师进行前沿理论培训和课堂教学展示;同时,由业务干部带领,分期分批组织教师远赴北京、上海等地观摩高水平的课堂教学,开拓教师的视野,并组织教师将自己的所思所获进行汇报交流,引导教师进行实践,学以致用,建构教师成长的高位平台。

2.校本研修,分层实施。

校本研修对教师专业发展的关键,学校从三个层面开展此项工作。 一是全员参与,自我研修:充分发挥教师阅览室功能,为教师提供百

余种教育教学刊物,采取开放管理的方式供教师借阅,依据每位教师需求,为每人购买一套教育理论书籍,引导教师做好“四读”:提高认识,重视读;制定计划,自觉读;开展研究,深入读;撰写体会,实践读;通过书香校园,提高教师文化底蕴。

【提质升级创新工作总结】

二是“因材施教”,“阶梯式” 研修:落实教师在研修中的主体地位,对于名师型、骨干型、胜任型教师各制定出不同的研修计划:名师型要从专业理论水平提升入手,每学期深入研读两本以上教育专著,发挥专业引领、辐射带动作用,对全体教师进行校本专题讲座(1-2次),做好对新教师常态课的教育教学诊断工作;骨干教师要从形成独特教学风格入手,要求上好样板课,并能发挥对青年教师的业务指导作用,在月考核中完成任务均在良好等次以上;胜任型教师要从加强基本功的训练和指导入手,为三型教师创造自我提升、自我发展的空间。

三是“双线并趋”,集体研修:学校将加强教研组建设和管理,在实字上下功夫,在研字上求发展,真正使教研活动经常化,专题化和规范化,教研采取“双线并趋”的方式,从深研教材和学习教材两条主线开展。深研教材:针对以往各学科教学存在的薄弱点,深入研究,语文学科进行作文教学和“读写结合”的研究;数学学科从“规范教师数学用语,培养学生思维过程”进行研究;英语学科从“提高学生英语朗读水平”进行研究,通过集体智慧的碰撞,实践之中的探索,找寻“突破”的策略,学习教材:学校将紧紧抓住“学科知识体系构建”这一核心,要求教师能够纵向掌握各年级教材之间的知识链、知识结构及知识点循序渐进的内在联系,学校将做到“四个有”,以确保学习的深入开展:

配备有保障:为每一位老师配备相邻学段的八册教材,除掌握本学段的内容外,还要求低年级掌握幼儿园大班和中年级知识点;中年级掌握高年级知识点;高年级掌握初中一年级知识点。

时间有统筹:以自我学习和集体学习相结合的方法,集体学习由业务干部和学科组长负责,利用集体教研时间兼周进行,每次利用一节课时间学习,一学期大约进行8-9次的专题研讨。

内容有层次:业务干部和教师一起,把相关学段的知识分解为若干专题,在研讨中每次针对一个专题的知识点进行梳理归纳,通过内在联系的挖掘,形成知识链,使教师在原有知识经验的基础上,构建较为完整的学科知识体系。

测试有重点:为检验教师专业知识的掌握情况,学校将每月组织一次

不同形式的测试,如:专题试卷测试、跨学段试卷测试等,兼周对教材涉及的知识点进行测查,计划一学期不少于八次,教师平均测试成绩达到优秀等级尚可过关,同时把测试成绩计入教师发展档案中,作为教师考核的依据之一。

3.自我反思,激发内动力。

学校着力提升教师的研究意识和自我反思能力,运用“教师自主发展管理”手册,要求教师依据学校工作计划,依据自身实际情况,制定具有可操作性的个人自主发展目标,工作手册中,有教师的自我评价分值,要求教师每月对自己的工作进行一次反思,分析原因,写出努力方向,促动教师以发展的眼光、积极的心态审视、分析和解决自身在教学实践中遇到的真实问题。

五、深入推进课程改革,积极提升课程的实施水平

课程的组织和实施是保障教学改革顺利进行的重要环节。为此,要树立正确的课程观,不断提高课程的实施水平。

1.率先垂范,提升校长和业务干部的课程领导力

业务干部首先要加强学习,提升自身课程领导力,要求做到一“读”(认真研读国家课程方案、新课程标准及有关教育信息,经验文章,名师教育专著等内容),二“讲”(为全体教师进行以“推进课程改革”为主题的专题培训), 三“抓”,加大对音、体、美、科学、综合实践活动等学科的管理力度,确保开设的效果;四“会”,即教学理念会应用;教学经验会总结,教学观摩会评价,教学风格会创新.通过这些手段加速教师由教书匠向研究型、学者型、专家型的转化,培养新课程领军人物。

2.着眼特色,加大地校课程研发力度

学校严格按照《山东省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见》的要求,充分发挥地理优势特点,继续深化《帆之故乡》校本课程的实施。,确立“四三一“的总体思路,即构建“四个课堂”,落实“三个制度”,做好“一项研究”。构建“四个课堂”,即奥帆知识大课堂、奥帆技能大课堂 奥帆竞技大课堂、奥帆展示大课堂;落实三个制度,即每月互听一节课制度、业务干部每月一指导制度、教师之间每月进行一交流制度;做好一项研究,即进行校本课程评价体系的研究。通过过程性跟踪、能力培养、知识掌握等全方位多方面的对学生进行评价,使评价更科学化,达到品牌誉校,特色强校。

六、全面深化课堂教学研究,确保教学效益的稳步提高

1.科学备课,优化学科教学过程。【提质升级创新工作总结】

学校全面落实教学工作“十字”方针:即备课要“深”,上课要“实”,作业要“精”,教学要“活”,手段要“新”,活动要“勤”,考核要“严”,辅导要“细”,负担要“轻”,质量要“高”。

优化学科教学过程。

①教学目标的确定要变一元为多元。既要考虑学生智能的发展,又要培养良好的品德与健全的人格。

②优化学科教学过程要突出五个重点:即把备课的重点放在对学生的了解和分析上;把教的重点放在学生学习方法、方式指导上;把改的重点放在对学生分层要求、分类提高上;把导的重点放在学生心理、思维的疏导上;把考(作业、测试)的重点放在学生自学能力和创新能力的培养上。 ③课堂教学要落实四精、四点。(备课精、讲课精、批改作业精;难点、重点、指导点(落实)、能力点(发展)。

2.落实指标,全面提高教学质量。

学校组织教师认真学习《市南区中小学和谐课堂评价指标》,从“提高学生学习兴趣,提高课堂教学效率”出发,高效轻负,全面提高教学质量。

(1)向常态课要质量——“三层面”指导有实效

抓好常态课是提高教育教学质量的重要环节和基本途径,学校从“三层面”进行指导,一是指导“随堂课”,业务干部不打招呼直接推门听课,随后进行一对一指导,督促教师上好每一节课;二是听好“分段课”,采用“统筹安排,分段实施”的方法进行常态课调研。三月份,学校重点听

四、五、六年级各学科的常态课,四月份听一、二、三年级各学科的常态课,要求每位教师围绕课堂教学五环节深挖教材,通过优化教师的“教”来落实提质减负;三是抓实“新手课”,发挥“名师工作室”辐射作用,继续开展“三阶段——两反思” 活动,达到“抓规范,求实效,强化课堂教学能力”的目标。

(2)向课堂要质量——“三分钟”检测堂堂清

为深入实施“提质减负”工程,学校将实施“一课一过关”,即在每节课最后三分钟进行过关小练习,检测学生学习情况和教师教学情况。

检测题目:发挥级部教研组的力量,在备课中进行“当堂检测知识点”的设计,各班检测使用统一题目。

检后反思:执教教师运用折线图等形式分析班级每一课的整体学习状况,一方面便于学生了解自我的学习成绩,一方面便于教师掌握教学效果,

2016创新工作总结
提质升级创新工作总结 第六篇

##第1篇:创新工作总结

一年来,农村战线认真贯彻落实书记处要求,全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前,全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务,初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。

一、基本做法

1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重,通过及时下发文件、召开会议等方式,迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求,把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视,20个省份联合党委组织部发文进行安排。

2、把握工作节奏。在流程设计上,分为准备、实施、培训、总结四个阶段,量化各阶段目标任务。在过程控制上,注重阶段性、区域性总结、交流和推进,召开5次调度会,查找和解决存在问题,保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例,完成总结。

3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验,细化农村战线实施方案,便于基层操作,一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责,建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制,指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导,建立联系点制度,及时编发简报和信息,及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展,进行了7次进度通报和点对点通报,并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库,借助QQ群、飞信群等,加强工作反馈、交流和督导。

二、初步成效

1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员(含书记、副书记)总数367660人,平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中,大学生村官占12.23%,学校有关负责人占11.94%,农村青年致富带头人占11.93%,农村专业合作组织负责人占6.62%,涉农金融机构人员占5.28%,派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁,大专以上文化程度的占68.28%,党员占59.35%,女委员占36.33%,乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。

2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程,也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段,通过开展宣传发动和团情调研,摸清青年情况,传递团组织声音,听取青年意见。如,北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次,接触青年22000多人。在实施阶段,注重采取差额推荐、公推直选等方式,提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如,重庆全市969个乡镇的10487个村(社区)团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生,青年参与十分踊跃。

3、普遍通过培训、加强指导,推动乡镇团委健全机制、开展活动。如,贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册,明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制,并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目,印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富,争做新青年;带领群众致富,建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程,为基层工作提供统一载体。

4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇,乡镇团的工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如,河北联合省委组织部、财政厅出台文件,规定各县(市、区)要在年度财政预算中安排团委工作经费,原则上县级每年不少于10万元,乡镇(街道)级每年不少于2万元;村团组织书记不能进入"两委"班子的,可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排,目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见,明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元,青海为所有乡镇(街道)团委各拨付1000元专项工作经费,广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助,山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如,广西推行"五优先"制度:凡公推直选为乡镇团委副书记的,优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员,每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作,各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密,更为关注和支持基层团的工作。

5、得到了党政领导和农村青年的认可,乡镇团委影响开始显现。如,山西省委副书记金道铭批示:"团中央组织推行的基层团组织格局创新工作,针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示:"团省委乡镇(街道)团组织格局创新工作,对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示,组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%,团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作,共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元,得到了社会普遍认可。

6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难,完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施,锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风,坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒,乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变;只要选好一个负责人、配好一支队伍,资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色;只要多方努力,积极争取,加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导,乡镇团委的工作条件就会逐步改善,对农村青年的吸引力和影响力就会增强。

##第2篇:创新工作总结

201*年,我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”,认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达201*年科技进步目标责任制的通知》,以科学发展观为统领,把“创新发展”作为今年工作的重中之重,把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节,以推动科技创新为主线,加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。

【提质升级创新工作总结】

一、201*年的主要工作

(一)完善创新体系技术中心作为创新体系中的核心组成部分,是创新体系建设的重要内容,今年我委进一步加大了工作力度,开年伊始就举办了创新体系建设学习班,邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力;传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式,通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究,大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心,同比增加160%(去年5家);有40家企业被认定为市级企业技术中心,同比增加95%(去年17家)。

与此同时,积极开展区域技术创新服务平台建设,我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中,我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台,是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台,由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资2亿元人民币,联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建,以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位,并聘请季国标等7位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会,研究院下设纤维材料等6个研究所和纺织品设计等6个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。

(二)跨越技术壁垒我市继宁波、杭州之后,浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市,ROSE指令从201*年7月1日起实施,把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的重要工作,重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”,着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查,有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUp指令这两项壁垒,电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁,了解技术贸易壁的信息和应对渠道,年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料,对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求,农产品的药物残留量,食品的标识、组成成分、含量规定,对生产加工企业的操作标准、卫生要求,产品的铅、镉等重金属含量,纺织品和服装的有害物质限制指标,出口包装、标签规定,对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等,让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义,通过宣传,我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度,一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料,今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目,如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势,用新工艺成功地研发出了无铅玻璃;浙江晨辉照明有限公司投入50万元,对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造,使之符合ROHS指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量,成功利用废纸以及造纸污泥为原料,采用一些特殊的工艺技术,除去了纸浆和生产用水中的重金属,大幅度降低了包装产品重金属含量,从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”,我市企业遇事敏锐,把握了机遇,及早发现,主动出击,经受住了考验。我市机电产品出口不降反升,今年1——9月,“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元,同比增长45.5%。

(三)转化创新成果自主创新成果的最终落脚点是产业化。近年来,我们明确科技进步这个导向,全面抓实科技进步“八个一批”的载体,鼓励企业加大投入,积极搭建各种平台,努力营造良好氛围,使企业家队伍素质有了明显提升,企业创新能力有了明显提高,高新技术产业有了明显发展,产学研合作有了明显成效。到201*年止,全市已有近千家企业与500多所高校院所建立了各种类型的合作关系,每年都一大批科技成果实施产业化,使绍兴科技水平不断得到提升,全市被列入省级以上的科技项目有250余项,其中有25项被列入省重点技术创新项目,大部分项目已在今年完成,并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化,使我市科技对经济增长的贡献率大大增强,今年全市新品产值859.39亿元,占全市总产值的22.2%,同比增加52.4%。

(四)加大创新投入

201*年,我市科技经费投入显着增加,预计全社会科技经费投入达48.4亿元,与2016年相比增长24.3%;各县(市、区)也加强了对自主创新能力的财政拨款,201*年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元,嵊州市财政科技拨款3419万元,其他各县、市均比2016年有了大幅的增加。与此同时,广大企业也多形式地加大了创新投入,绍兴梅盛实业股份有限公司一掷600万元,从韩国引进三名高级纺织技术人才,开发超细海岛短纤高仿真麂皮,不仅市场需求量大,而且附加值极高,极具市场竞争优势,“一块布”每天能为企业带来50万元的销售额;浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺,用百万奖金奖励技术创新员工,还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”,用“重赏”投入来激励员工创新;新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的5%以上,并在上海设立了夸克生物研究中心,目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达38个,并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功;绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业,201*年公司先后投入1000多万元设立产品研发中心,又投资3亿元上羊绒纺项目,如今该公司生产的羊绒面料已卖到了400多元一米;绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝,每吨价格比同类产品高出1000元至2000元,自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。

二、201*年工作基本思路

以科学发展观为统领,牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念,围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线,突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体,加强政策引导,强化产业导向,优化投资结构,加快增长方式转变,突出技术创新,突出结构调整,坚持企业主体和政府推动相结合,坚持重点带动和面上推动相结合,以更高质量、更新水平,推进我市工业创新发展。根据上述思路,201*年主要做好以下工作:

1、引导实施科技计划项目,切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向,以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体,积极引导企业技术创新。

2、扶持建设企业技术中心,切实增强企业创新能力。着眼创新发展,以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体,切实增强企业创新能力,为创新能力提供有力的科技支撑。

3、大力构筑创新服务平台,注重完善科技服务体系。集聚创新要素,激活创新资源,大力构筑科技创新公共服务平台,坚持政府主导、市场运作、多方投入,以行业龙头企业为支撑,鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设,实现“政府扶持平台,平台服务企业,企业自主创新”的良性循环,真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。

4、引导强化产学研科技合作,不断加速科技成果转化。积极构筑产学研服务平台,按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路,组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动,推进产学研深入合作和成果转化,帮助企业提高创新能力,做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。

5、积极鼓励开发新特产品,不断提高市场竞争力。努力争取财政支持,加大新产品开发的政策引导,鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变,把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。

##第3篇:创新工作总结

根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2016)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》,区总机关认真贯彻通知精神,研究确定本部门2016年度创新工作是:建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进,我们主要做了以下三个方面的工作:

一、统一思想、提高认识。自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2016)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后,区总及时召开主席办公会议,研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会,认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员,要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时,要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合;要与党风廉政建设相结合;要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设,推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。

二、加强领导、明确分工。区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议,进一步明确了分工。同时,研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点,由区总维保部负责创新工作的协调和推进,其他各部门全力配合,为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基矗

三、付诸实施、推进工作。

1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景:在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制,主要考虑的因素有:一是我区劳动争议案件数量快速上升,以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看,2016年环比增幅均在30%以上(2016年受理案件843件、2016年1268件、2016年1818件),劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体,考虑我区大多数企业已经建立了工会组织,法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表,劳调会主任的组成可以是工会成员,所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任,原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基矗2016年,区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点,今年1-10月,该街道工会、劳动部门共处理案件121件,同比下降24.8%,效果比较好。

2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路:解决劳动争议的四个救济手段中,诉前调解具有快速高效处理矛盾,易为双方接受的诸多优点。但是,在现实中,企业调解的主要方式还是企业与职工的协商,达成和解协议,俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商,做得好一些的单位,在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任。“私了”的最大缺陷是没有法律效力,这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足,区总工会就着力在2016年采取措施,努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力,经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作,主要是认识到:劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序,确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一(另一个代表是企业代表),企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在2016年的工作实践中,帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序,规范调解书的写法。

3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法:一是下发实施意见。2016年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》(吴工发〔2016〕19号)文件。6月份,区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》(吴工发〔2016〕66号、吴人社〔2016〕62号),进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会,制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。

二是召开推进会议。在2016年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上,(

三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训,46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部(也是劳调会负责人)参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。

四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核,年终评选100家先进单位、100个先进个人,单位授于奖牌、个人给予物质奖励,评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。

4、建立劳动争议先行调解机制的实际效果:根据我区的规范企业劳调会的工作时序,350人以上的企业要首先规范起来,再逐步规范100人以上企业;加快推进区域性劳调会和行业性劳调会建设的要求。目前我区所有350人以上的102家企业已经全部建制;100人以上的400多家企业已经有82.3%建制;170个村联合工会建立区域劳动争议调解组织覆盖3000多家企业。1-10月,我区各类劳资矛盾都在逐步下降。向区职能部门投诉举报(属于行政监察处理)146件,同比下降42.1%;区、镇(街道)两级职能部门共立案1987件,同比下降28.0%,其中通过调解解决的案件1449年,占总量的72.9%。企业先行调解机制初显成效。

2016荷塘区就业创业保障平台提质升级实施方案
提质升级创新工作总结 第七篇

为进一步完善劳动保障服务体系,全面提升基层劳动保障服务能力,根据《湖南省公共就业服务体系建设标准与规范》(湘劳社工字〔2016〕98号)、《株洲市就业创业保障平台提质升级实施方案》(株人社发〔2016〕73号)等文件精神,结合实际,有计划、分阶段地推进全区就业创业保障平台建设,促进平台全面提质升级,达到管理创新、服务创新、制度创新的目标。

一、指导思想

全区基层就业创业保障平台提质升级建设以保障和改善民生、促进经济社会平稳较快发展为目标,以人本服务为核心,在原有基层就业创业保障平台基础上,科学确定平台服务功能,合理制定建设规模和建设标准,健全完善信息网络,全面提高服务能力和水平,为广大人民群众提供规范、便捷、高效、精细的就业创业保障公共服务,推动实现更高质量就业。

二、建设目标

2016年,根据基层平台辖区内的实际情况,选择一批基础条件较好、建设难度相对较小的街道(乡镇)、社区等基层平台,打造一批具有示范效应的就业创业保障平台。今年重点建设12个就业创业保障平台,先行打造就业创业保障平台建设的样板,引领全区的基层平台建设。力争用2-3年时间,有计划、分步骤地推进全区基层就业创业保障服务平台提质升级建设,实现管理信息化、服务精细化、制度规范化的目标,确保工作提效率,服务上水平。

三、建设标准

基层就业创业保障平台提质升级建设要以功能完善、优质高效、方便实用为原则,综合考虑服务对象数量、服务半径、服务内容等因素,考虑未来发展需要合理确定,街道(乡镇)、社区、创业基地基本条件做到“六个到位”,提质升级做到“六个加强”。

(一)做到“六个到位”。

1、场地到位。街道(乡镇)劳动保障服务站、创业基地统一设置就业创业保障服务大厅,服务场地面积不少于50—100平方米,设立求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、政策咨询、就业援助、创业指导、劳动维权等“一站式”服务窗口和创业指导室、档案室。社区劳动保障服务中心统一设置就业创业保障服务大厅,服务场地面积不少于30—50平方米,设立求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、政策咨询、就业援助、创业指导等“一站式”服务窗口和创业指导室、档案室。

2、制度到位。街道(乡镇)劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地,应有劳动保障政策宣传窗或宣传册,有辖区管理服务平面图和工作流程图。要将基层劳动保障协管员岗位职责、效能保障制度、工作限时办结制度、服务承诺制度、就业援助跟踪走访制度、举报投诉制度、定期检查制度、宣传制度、就业失业登记制度、就业援助制度等十项制度制成公示牌,在服务大厅显著位置上墙公示。

3、人员到位。综合考虑服务区域、人口数量、工作量等因素,街道(乡镇)劳动保障服务站至少保证3名以上专职工作人员,主要通过现有从事劳动保障工作人员和面向社会公开招聘等途径解决。社区劳动保障服务中心要选优配强专职人员。行政村可根据劳动保障工作量的大小或工作开展情况,采取分片、分区域的办法聘用劳动保障协管员,负责此项工作。工作人员的考核、任免和调整以街道(乡镇)、社区为主,同时征求区人社局意见。

4、工作到位。街道(乡镇)劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地负责开展就业创业保障服务工作,承担区人力资源和社会保障部门委托交办的其他业务性,事务性,服务性工作,开展如求职登记、职业指导、职业介绍、失业登记、小额贷款、社保代理、就业援助、创业指导等特色工作,能起到示范引领作用。

5、经费到位。区财政从扶持公共就业经费中安排资金用于全区基层就业创业保障平台的提质升级。根据省、市有关文件规定,落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作经费、人员经费。基层平台工作人员各项保险缴纳到位。基层就业创业保障平台通过公益性岗位聘用符合条件人员的,按规定给予岗位补贴和社会保险补贴,从就业专项资金中列支。

6、硬件到位。街道(乡镇)劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心、创业基地设置的就业创业保障服务大厅,统一配备计算机、打印机、宽带网络、文件档案柜、办公桌椅等设施,保证基层劳动保障服务平台工作正常开展。

(二)做到“六个加强”。

1、加强人员队伍建设。培养打造一支作风过硬、热心服务、素质优良的基层劳动保障队伍,通过统一培训考核持证上岗,确保3—5年之内工作相对稳定。

2、加强基层平台建设。严格按照“六个统一”(统一服务标识、统一服务流程、统一报表台账、统一管理制度、统一设备配置、统一考核办法)要求,提升基层平台服务能力。

统一服务标识。统一制作基层劳动保障服务标识,在服务大厅统一放置劳动保障服务标识,标准式样如下:

就业创业服务

XX区XX街道劳动保障服务站

社会保险服务

XX区XX街道劳动保障服务站

就业创业服务

XX区XX街道XX社区劳动

保障服务中心

社会保险服务

XX区XX街道XX社区劳动

保障服务中心

(1)尺寸(2)材料(3)字体

说明:服务标识由市人社局统一制定下发。

统一服务流程。服务对象:辖区内失业人员,离退休人员,用人单位,从业人员。服务内容:就业服务,失业登记、职业介绍、培训服务、就业登记、咨询服务、就业援助;创业服务,创业培训、小额担保贷款、扶持创业典型;社保服务,养老保险、医疗保险、失业保险、退管服务、征缴扩面。

统一报表台账。以“实名制”为基础,统一建立健全辖区内居民《就业失业登记证发放台账》、《离校未就业高校毕业生管理台账》等一系列的基础台账和电子台账,做到家底清、情况明、数字准,并实现各类台账分类动态管理和相互衔接。

统一管理制度。建立统一的培训学习计划、岗位职责、基础台账、服务项目公示、服务承诺、限时办结、突发事件应急处理、安全防范、财务管理和工作人员服务质量评价监督等制度,并印成册子,下发执行。

统一设备配套。按照计算机、打印机、宽带网络、文件档案柜、办公桌椅等设备设施统一的基本要求,核实基层平台现有的设备设施,按照“缺什么补什么”原则进行完善配置,保障基层劳动保障服务平台工作正常开展。

统一考核办法。切实加强对基层劳动保障服务平台建设工作的领导,将基层平台建设纳入绩效考核体系,并明确由区人力资源和社会保障部门具体实施。

在坚持“六个统一”的同时,应积极提升基层平台建设水平,进一步加大工作力度,实现机构、人员、经费、场所、制度、工作“六个到位”的工作目标,统一登记台账、工作流程、工作制度、服务标准,力争建设一个,规范一个,巩固一个,逐步实现“六个到位”标准。

3、加强就业创业服务。

一是加强就业服务。实行一证一卡管理办法,规范《就业失业登记证》管理,完善《就业失业登记证》办证程序。在发放《就业失业登记证》的同时,向领证对象免费发放涵盖就业登记、就业援助、职业介绍、创业指导、就业培训、社会保险、劳动维权等服务的就业服务卡,一次性告知办证者所能享受到的各项服务。加强对进城务工人员的管理,进一步完善农民就业登记制度、农民求职登记制度、农村困难家庭就业援助制度、农民创业服务制度,全力为农民提供均等化就业服务。使城乡统筹、城乡同治、城乡同管落到实处。与此同时,开展对城镇就业失业人员的就业指导和创业意识培训,将政策培训与创业意识培训相结合,培训1天,并按照《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门<湖南省就业和失业登记管理试行办法>等9个文件的通知》(湘政办发〔2016〕34)号文件规定,按每人每天100元的标准给予补贴,由区人社部门统一组织。

二是完善创业培训、政策扶持、创业服务“三位一体”的创业服务机制。充分发挥小额担保贷款对创业扶持的引领作用,重点引导以高校毕业生为重点的青年和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等群体自强自立、自主创业。

三是开展“一对一”的精细化就业援助服务。以零就业家庭、离校未就业高校毕业生、未就业退役军人等就业困难人员为重点进行集中宣传就业援助政策,入户走访,具体了解其面临的实际困难和就业需求,提供有针对性的政策咨询、职业指导、就业信息服务,对符合规定条件的对象提供公益性岗位援助,提供“五心”服务(热心、诚心、真心、耐心、贴心),帮助其尽早实现就业。

在加强服务的同时,积极提升服务水平,工作人员统一工作服装,做到仪表端庄、穿戴整齐;统一服务用语,做到文明礼貌,热情服务;统一工作流程,简化办公程序,提高办事效率。努力打造人民满意的基层劳动保障服务平台。

4、加强基层社会保障工作。积极协助做好辖区内下岗失业人员和居民的基本养老保险、医疗保险、失业保险等社保服务,并做好社会保险政策宣传工作,做好企业离退休人员社会化管理服务工作。形成就业创业、医疗保险、养老保险、劳动监察“四位一体”的基层平台建设。【提质升级创新工作总结】

一是养老保险服务。审核享受社保补贴人员资格,并及时报送相关资料。负责对所辖退休人员基础信息资料实行动态跟踪管理,并按规定录入计算机系统,电子档案、台账和各类报表准确及时。负责对退休人员的养老金领取资格认证。跟踪了解退休人员的生活状况,做好节日慰问、住院探望、困难补助、文体活动、丧事料理五项服务工作。及时向街道劳动保障站申报退休人员死亡情况。积极组织退休人员开展文娱体育活动,丰富退休人员的精神文化生活。配合社区党支部组织退休人员中的党员开展组织活动。

二是医疗保险服务。负责城镇居民基本医疗保险组织工作,并具体承办本辖区内城镇居民基本医疗保险的参保登记、资格审查、关系变更、信息录入、汇总上报和医疗保险费收缴工作;负责灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险工作,并具体承办本辖区内灵活就业人员基本医疗保险的参保登记、资格审查、信息录入和更改、应缴计算工作;负责医保政策咨询服务,受理医保投诉举报;负责整体移交到社区的退休人员的医疗保险死亡异动申报工作。

三是失业保险服务。负责失业人员审查、申报、签到等服务工作到位。

四是劳动保障维权服务。负责为辖区内从业人员提供劳动保障维权咨询服务,协调处理劳资纠纷;负责收集辖区内用人单位、从业人员基本情况,建立数据库。

在加强社保工作的同时,全面提升基层劳动保障队伍的工作能力,使他们全面掌握人力资源和社会保障各项政策法规、工作方法和工作要求,提高政治业务素质和工作能力,为加强基层劳动保障队伍建设提供助力。

5、加强信息平台建设。构建区、街道(乡镇)、社区(行政村)广覆盖、全畅通、高效率的城乡一体化的信息服务网络,实现“数据集中、职能下延、全区联网、信息共享”,确保全区劳动保障业务协同处理,信息资源共享。

一是完成中心数据库的建设。区就业创业保障服务平台工作人员要熟练掌握运用统一的服务软件,加强基础服务水平。

二是加强系统和设备管理。统一配备专人负责网络、系统的维护和设备的管理。强化基层平台工作人员的系统操作培训,使基层工作人员较为熟练地掌握计算机基本操作技能,进一步增强业务素质,提高工作效率,更好地适应基层平台信息化建设的实际需要。

三是更新配备设备设施。街道(乡镇)、社区要对现有设备设施先核实核准,根据实际需要,按照“缺什么补什么”原则进行完善配置。并集中招标采购,统一配置到位,保障基层劳动保障服务平台工作正常开展。街道(乡镇)劳动保障服务站:信息发布电子显示屏(50寸左右)1套、办公桌椅2-6组、台式电脑2-3台、打印机1-2台、复印/传真机1台、电话2部。社区劳动保障服务中心:信息发布电子显示屏(50寸左右)1套、办公桌椅2-4组、台式电脑2台、打印机1台、复印/传真机1台、电话1部。实行一套数据管理,加强管理效率。使用5年以上的设备要统一进行更新,对老化的系统要统一升级,确保基础设施工作落实到位。

在加强平台信息建设的同时,进一步提升平台服务范围,开发业务经办软件,实行社保业务下沉,将人员参保登记、基础信息变更、缴费基数申报等业务纳入社区服务平台,更好地服务参保人员。

6、加强基层劳动保障服务平台工作典型培养与宣传。面向群众选典型,依靠群众推典型,让群众看得见,学得到。

一是培树创业典型。以“吴运铎创业奖”评选为主,积极推荐返乡农民工、退役人员、高校毕业生等有代表性的创业典型。

二是培树工作典型。推出街道(乡镇)、社区基层平台工作人员为民办实事的典型。积极培养和发现在基层劳动保障工作长期服务、业绩突出、作风过硬、政策熟悉、群众认可的典型人物,树立基层劳动保障服务平台良好形象,发挥示范引领的作用。

三是建树示范平台。按照“六个到位”的要求选择基础工作扎实的街道(乡镇)和社区,开展创建工作,确保我区提质升级的就业创业保障平台成为全市劳动保障服务示范平台,为全市基层平台提质升级提供经验。

四是巩固创建成果。认真总结基层平台建设和创业型城区、“五好”充分就业社区创建工作,加大宣传力度,引导舆论导向,树立良好形象。

在培树各类典型的同时,应加强与新闻媒体的联系,在报纸、广播电视、网络等新闻媒体上设立基层平台建设专刊专栏,积极宣传推介在就业服务、创业服务和社保服务方面涌现出来的各类典型,营造良好的外部环境与舆论氛围。

四、实施步骤

(一)规划阶段(1月-3月)。制定全区就业创业保障平台提质升级实施方案。确定的就业创业保障示范平台建设单位要制定具体的实施方案。

(二)评审阶段(4月-5月)。区就业创业保障示范平台建设单位制定的具体实施方案,经区人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局审定。

(三)建设阶段(6月—9月)。全面推进就业创业保障示范平台服务场所标准化建设工作,服务场所达标率均达到100%。对就业创业保障示范平台建设单位的规划、建设和日常管理服务等工作,区人力资源和社会保障部门要定期或不定期地进行检查指导。

(四)验收阶段(10-11月)。认真做好示范平台建设单位的评估验收工作,对按照《实施办法》的要求,完成示范平台建设任务的基层单位,经市、区领导小组检查验收合格的,由区政府按照有关规定进行资金、政策扶持。

五、保障措施

(一)组织领导。成立区推进就业创业保障平台提质升级建设工作领导小组,区委常委、统战部长、副区长刘国梁任组长,区委组织部副部长(兼)、区人力资源和社会保障局局长皮修刚任副组长,区人社局副局长夏昌顺、区人社局副局长邹琼为领导小组成员。领导小组下设办公室,邹琼兼任办公室主任,办公室成员由区社会劳动保险事业管理局、区医疗保险局、区劳动就业管理局、区劳动监察大队负责人组成,负责具体日常工作。各乡镇、街道、社区要高度重视,明确一名领导主抓此项工作,并至少确定一名专项工作人员。各示范点每月23日之前要报告建设进度情况。

(二)明确职责。区人力资源和社会保障局负责制定全区基层就业创业保障平台提质升级总体规划实施方案,指导各基层单位抓好规划的组织、实施、验收和考核等工作;各乡镇、街道、社区要按照本实施办法,因地制宜,统筹规划,制定具体的实施方案,并认真组织实施,确保各项目标任务如期完成。区财政部门主要负责基层就业创业保障平台建设资金的支持。

(三)督促检查。区人力资源和社会保障局要把基层就业创业保障平台提质升级建设纳入就业创业重点工作目标责任制考核内容,加强督查考核。要定期通报各项任务完成进度,对建设任务完成较好的单位予以奖励。对完不成任务的单位予以通报批评,并不得评为当年就业创业重点工作目标考核优秀等次。

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2016跨越发展先锋工程工作总结
提质升级创新工作总结 第八篇

跨越发展先锋工程工作总结

金钟镇围绕省委提出的“争先进位创发展先锋、执政为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋”主要任务,以加强基层组织建设为重点,以服务人民群众为根本,紧扣农村增收致富、企业提质增效、行业优质高效、机关优化服务四个主题,分类指导,整体推进“跨越发展先锋行动”深入开展,引领全镇基层党组织和广大党员争创富民、和谐、效益、服务、效能“五个先锋”,在加快金钟经济社会全面发展建设中建功立业。

一、主要做法及成效

(一)增收致富创农村富民先锋

1、抓组织建设。以“四有五好”(有人管事、有钱办事、有章理事、有场所议事,领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)为目标,加强农村基层党组织规范化建设,把党组织建立在农业产业链、龙头企业和农民专业合作经济组织上,形成与经济社会相适应的基层党组织格局。

2、抓集体经济。千方百计发展壮大村级集体经济,大力推广发展壮大村级集体经济资产经营、资源开发、产业互动、服务创收等模式,着力消除“空壳村”,增强基层党组织为群众服务的功能和实力。充分利用地处城区的优势,盘活社区土地资源,不断发展壮大社区集体经济,年创集体经济收入近300万元,为开展公益事业奠定了经济基础。发展集体经济最具典型的是盈仓社区,早在1987年,就筹资10万元,率先在县城建成公共沐浴室,当年就盈利2万元。1997年又筹资100万元,贷款280万元,建成集休闲、娱乐于一体“盈苑”娱乐城,当年盈利28万元。成立“盛达利民家政服务有限责任公司”,投资7万元购置保洁设备,接管会泽中医院的物业管理,与多家单位、酒店签定保洁协议,服务用户60余户,年利润达6万余元,解决就业94人。近年来,抓住城市化发展带来的机遇,坚持走高效开发的路子,兴建沿街商业铺面53间,农产品交易市场和宾馆,开展物业租赁经营,社区年创集体收入120余万元。

3、抓协调服务。以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技能、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容,广泛开展部门帮村、党员干部结对帮户活动,夯实跨越发展基础。针对社区大量土地被征用,待业和下岗人员多的实际,排查困难群众的家庭情况、困难现状、贫困原因、就业创业条件等情况,建立台帐,提供就业再就业咨询、培训、社区公益性岗位开发等信息。盈仓社区“腾飞科普电脑培训中心”,为失业青年、下岗职工和农村剩余劳动力开展电脑知识培训,提供就业岗位;“社区党员服务站”近两年培训下岗失业人员345人次,安置下岗失业人员153人次。丰乐社区对下岗失业人员、待业青年分别建卡,实行分类动态管理,开办技能培训,近5年来,发布招工信息400多条,与企业联系输送人员10000余人,帮助35名下岗失业人员再就业,协调安置24名下岗职工。堂琅社区商会及商会支部,规范管理流动人口,为经商户提供良好的经商环境,会员累计捐资5.7万元,向老人、留守儿童和困难群众献爱心。金钟社区设立就业服务平台,及时提供用工信息,为150名失地居民、下岗职工安排了就业岗位。盈仓社区成立社区消费者维权服务站,建成“科普一条街”和“无假货一条街”,500余户工商户共解决就业1760人。

(二)强化管理创村组和谐先锋

1、以“三有一化”为重点,把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿村组党组织建设始终,全面建设管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐村组,营造跨越发展的良好环境。

2、“三亮四进”(亮身份、亮职责、亮承诺,机关单位进村组、党员干部进村组、代表委员进村组、志愿者进村组)等活动,促进和谐村组建设。

(三)提质增效创企业效益先锋

进一步加强和改进企业党组织建设工作,把党的组织优势和企业的经营管理优势有机结合起来,充分发挥党组织和党员在转方式、调结构、保安全、促发展中的作用,发展壮大镇域经济和民营经济实力,为推动跨越发展注入强大动力。

(四)优质高效创行业服务先锋

1、突出窗口部门。按照“亲民、便民、利民、惠民”要求,以提升医院、学校、窗口单位、社会组织等行业公共服务水平为着力点,以群众满意为导向,寓管理于服务之中,争创群众满意窗口和优秀服务标兵,为推动跨越发展凝聚整体合力。

2、突出效能建设。按照“环节最少、程序最简、时间最短、服务最好、效率最高”的要求,着力完善党委主导、职能部门推动、社会各界协同、人民群众参与的基层为民服务体系,全面推行“一站式”服务、为民服务全程代理、网上为民服务站等制度和做法,以服务聚人心,以服务聚合力。积极推广上门服务、延时服务等模式,广泛开展志愿服务活动,大力创新为民服务举措。围绕受理、承办和回复等环节,及时公开服务内容、办事程序、承诺时限、收费依据和收费标准,做到依法依规办事。

3、突出便民服务。以“展行业风采、树窗口形象”为主题,继续深入开展“四亮四创四评”(亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺,创优质服务星、创流动红旗标兵、创党员示范窗口、创人民满意站所,自己评、群众评、领导评、组织评)活动,积极倡导阳光服务、微笑服务,切实解决门难进、脸难看、事难办问题,努力为群众提供配套、便捷、高效、优质的服务。变管理为服务,依托金钟镇为民服务中心及37个村级代办点,受理行政审批及服务事项8项,服务民事政务、经济发展、信访咨询等3类共24项事务。

(五)优化服务创机关效能先锋

1、全力打造机关形象。按照“为民、务实、高效、清廉”的要求,以群众满意为目标,推动机关党组织和党员找准定位、优化服务、强化落实,努力实现行政提速、服务提质、形象提升,更好地为党委、政府工作大局服务、为完成机关中心任务服务、为基层和群众服务。

2、扎实开展“四群”教育。全面推行“一线工作法”,组织机关党员干部深入实际、深入基层、深入群众,开展问政于民、问需于民、问计于民、问效于民工作,真正把党的路线方针政策和各级党委、政府的决策部署,落实到基层、落实到群众。深入推进“三联、三帮、三治、三评”活动,兴办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事,帮助群众解决实际困难,密切党群干群关系。

3、切实加强机关效能建设。推行岗位责任、领导干部问责、限时办结、责任追究、信息公开等制度,健全以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实的工作机制,组织开展公开承诺、群众评议机关等活动,大兴求真务实之风。加大行政审批制度改革力度,精简行政审批事项、简化审批流程、缩短审批时限、削减前置性条件、延伸服务手段,不断提高机关执行力和工作效率。

二、存在问题

(一)认识不够到位。近些年来,各种活动开展的比较多,部分基层组织领导、党员干部存在交差应付的情况,对“跨越发展先锋行动”教育活动的认识和重视程度不够,(

(二)宣传不够到位。金钟镇结合“跨越发展先锋行动”活动做了许多工作,但宣传的力度和深度、典型经验的总结提炼不够。

(三)方法不够灵活。部分基层组织统筹安排不当,工作方法简单,把“跨越发展先锋行动”与本职工作割裂成“两张皮”。

四、下步工作打算

(一)抓结合强统筹。一是与当前重点工作相结合,认真做好国庆节、十八大期间的信访维稳及安全生产工作,做好驰宏公司建设项目搬迁安置工作;二是与基层组织建设年活动、“四群”教育活动、百万党员创业致富先锋工程、基层组织“五基五化”建设等活动有机结合。

(二)抓两头促中间。与基层党组织分类定级、晋位升级工作有机结合。一方面,抓示范点的总结提升推广,认真总结“跨越发展先锋行动”工作中的新思路、新做法、新成效,分类型分行业培养和树立先进典型,着力打造好工作亮点,以点带面,典型引路,全面推进全镇的“跨越发展先锋行动”。另一方面,抓后进村(社区)、单位的整顿提高,督后进赶先进。

2015县商务局年终工作总结
提质升级创新工作总结 第九篇

县商务局年终工作总结

今年以来,在县委县政府的正确领导下,我县商务系统始终按照“稳中求进”的总基调,以务实创新的精神,全力推进各项工作,商务经济主要指标稳步增长,商务发展质量和水平有效提升。

一、xxxx年工作情况

xxxx年,全县引进内资109.7亿元,同比增长27.6%,完成年度任务的111.3%,其中市外资金形成固定资产投资90.1亿元,同比增长20.5%,完成年度任务的104.8%;实现到位外资4.02亿美元,同比增长19.1%,完成年度任务的102%;实现社会消费品零售总额219.4亿元,同比增长18.6%;

(一)践行招商选资,产业竞争力显著增强

招商基质快速提升。全面充实客商资源库,目前入库客商2600多名。编制了《商易招商专题片》、《xxxx县投资环境报告xxxx》、《招商引资专报》12期,重点策划包装了48个招商项目,有4个项目纳入省级招商项目目录,14个项目收录入市重大招商项目册,其中10个被列入市级精包装项目。项目洽谈深入实施。接待了包括美国奥特莱斯、美国澳宝红、泰国泰玺投资集团等重要客商60余批,北京高能、南沙游艇会、华星航空、海尔等公司均有意在我县投资。招商活动收效显著。组织参加了“xxxx广州招商项目推介会”、“第七届中博会”、“湖南xxxx与中央企业合作发展及重大项目推介会”、“xxxx绿色湖南(香港)经贸活动月”等节会活动,签约重大项目29个,签约金额近300亿元。组织小分队赴广州、佛山、深圳进行项目考察,赴德国、英国、芬兰、爱尔兰等国家考察小城镇建设。进驻项目品质提高。湖南xxxx国际会展中心落户黄兴镇,日本永旺、三一春华生态新城、友阿百货、太平洋人寿保险、中国联通数字阅读基地、香港国艺影视基地等一批重大项目先后落户,区域产业集聚能力逐步提升。项目建设稳步推进。广汽菲亚特、住友轮胎、陕汽环通一期等大型工业项目建成投产,星沙CBD商业第一街尚都汇正式开街,xxxx农产品物流中心破土动工,恒广、金光华、新长海等城市综合体、特易购、快乐购、麻林温泉、浔龙河生态小镇等一批重大项目建设有序进行。

(二)狠抓内贸监管,现代流通体系加快建立

推进商贸平台建设。开展“消费促进月”活动,成功举办第四届“星沙商圈”购物消费节。开展“家电下乡”工程,全年共销售下乡家电39048台,兑付补贴资金641万元。深入实施“万村千乡”工程,共有“万村千乡”承办企业4家,新建和改造农家店282家,配送中心5家,全年完成销售15.2亿元。开展农村商务信息服务试点工作,夏季对接会期间共有23573条供求信息被商务部采用,完成交易额2.1亿元,信息采用数和成交额位居全国第二,信息采用数位居全省第一,冬季对接会已采用信息2.4万条。推进商贸基础设施建设。积极探索农贸市场政府建管模式,到xxxx年全县新建农贸市场9个、提质改造9个,改造面积26281平方米,安置就业人员5126人,总投资约5298万元。积极申报国家试点建设,广联生猪交易市场有限公司、马王堆农产品股份有限公司入围全国肉菜追溯体系试点建设项目,广联食品有限公司、泉鑫市政公共设施管理有限公司等5家企业入围全国农产品现代流通体系建设试点。推进内贸行业监管。出台了《xxxx县农村小型生猪屠宰点设置规划》和《xxxx县农村小型生猪屠宰点实施细则》,率先在全省探索建立“放心肉”配送体系。开展酒类流通专项整治,实现了酒类零售备案率、警酒牌悬挂率、随附单使用率“三个100%”。做好节日及特殊时期的保供工作,建立了全省第一个县级生活物资储备制度。启动红光站加油站拍卖工作,对全县加油站实行专项整治。加强对单用途商业预付卡的管理,推行“诚信兴商”。药品流通管理开始实施,全省医药分开改革试点调研工作在我县进行。推进商务综合行政执法。加强酒类执法检查,共立案55起,办结55起。加大定点屠宰监管,共开展私屠滥宰专项行动4次,取缔各类私宰点22个。

(三)坚持产城融合,现代服务业加快扩张

规划引领作用凸显。编制了《xxxx县“十二五”商务发展规划》、《xxxx县商业网点规划》、《xxxx县现代物流与市场发展规划》,出台了《<关于加快现代服务业发展的若干优惠政策>的实施细则》,现代服务业发展政策洼地基本形成。服务业态日趋丰富。全县共有物流企业275家,驻县银行、保险、证券、小额贷款公司等金融机构发展到58家,太平洋人寿和上海农商行省级总部首次落户星沙。各类商业网点达2.7万个,全县年接待旅游总人数突破450万人次。基础工作扎实推进。强力推进试点实施,成功申报现代服务业发展试点、中小商贸企业服务体系建设试点、肉菜流通可追溯体系建设试点、电子商务示范基地试点、农产品流通体系试点和农村商务信息服务试点。大力实施“人才强商”工程,组织人员赴上海、新加坡学习现代服务业发展经验。

(四)突出服务企业,对外贸易实现逆势而上

外经合作不断拓宽。三一重工斥资26亿收购德国工程机械巨头普茨迈斯特,金龙铸造、斯博泰、孟宗竹等企业在阿曼、越南、菲律宾开展境外投资和设立销售平台。磐吉奥、湘丰茶业、顶立科技等企业的出口继续保持增长态势。深入企业开展帮扶。组织21家企业参加国内外展会10余次,组织11家企业参加各类培训9次,支持企业“走出去”。对重点外贸企业开展调研,切实解决外贸企业发展难题。积极开展各项资金申报,54家企业单位128个项目争取到中央省市项目及奖励资金近800万元。完善外贸发展平台。星沙海关和xxxx出入境检验检疫局破土动工,人才强商数据平台搭建完毕。县国际商会成功改选,与银行开通抱团授信业务,切实解决外贸企业融资难的问题。

二、xxxx年工作思路

xxxx年商务工作的主要预期目标是:全县实际到位外资增长10%以上,引进内资增长12%以上,社会消费品零售总额增长18%以上,外贸进出口总额增长15%以上。

(一) 抓投资,促增长

一是突出服务项目,抓好要素保障。加强项目台账管理,进一步简化审批手续,完善项目月度联审、全程代办和绿色通道制度,实时掌握项目建设情况。创新资本运营模式,充分发挥政府引导资金的乘数效应,带动民间投资。千方百计批地、想方设法储地,合理有序供地,全面清理那些批而未征、批而未用、供而未建的土地。二是突出对接项目,抓好社会融资。完善对接项目管理办法,加快签约项目建设,加强投资控制,质量控制和进度控制。按照“招商与招标、贷款与建设相结合”的思路,继续加大与央企的对接力度,着力推进投资建设一体化运作。三是突出包装项目,抓好向上争资。抢抓国家“稳增长,扩内需”的有利时机,及时、准确、动态地掌握国家政策导向,合理调整、完善项目库,广泛收集、科学包装项目。加强与上级主管部门的衔接,争取更多项目纳入国家和省、市重点扶持项目盘子。四是突出引进项目,抓好招商选资。根据规划布局、产业升级、多元发展等要求,强化项目质效考核,优化招商项目结构和投资结构,突出引进一批竞争力强的战略投资项目,大力发展新兴产业和现代服务业,促进经济转型升级。

(二)抓消费,促内需

一是突出扩大消费平台建设。大力支持城乡大型商业综合体、特色街的建设,争取新型商业业态落户。重点培育支持有发展潜力的内贸企业做大做强,培育消费新需求和新热点。继续开展“消费促进月”、“购物消费节”等活动,激活消费市场。做好家电下乡的扫尾工作,落实好国家可能出台有关促销扩需新政策。二是突出完善商贸流通网络。以商品配送企业建设为重点,构建快速高效的商品流通网络;以提升农村连锁便民店建设质量为重点,推进农村连锁便民店流通网络;以完善农村商贸服务功能为重点,积极推进农超对接和乡镇商贸服务中心建设。三是突出强化市场监测。抓好市场运行监测预报网络体系建设,及时发布商品供求预警信息,尤其是要力保突发事件发生时的市场商品供应稳定和各种物资准备,增强应对突发事件的物资能源保障和应急处置能力。四是突出加强肉类和酒类管理。继续推进农村生猪屠宰试点工作,完成福临屠宰点建设,启动白沙镇、开慧镇、果园镇、青山铺镇、北山镇、春华镇、安沙镇的“放心肉”配送中心建设。大力扶持本土酒类生产企业发展,严格酒类批发企业市场准入,开展酒类零售企业的专项整治,确保酒类流通市场安全。

(三) 抓三产,促转型

一是强化服务业战略地位。以抓工业的力度抓现代服务业的发展,大力发展临空经济、工业地产、现代物流、服务外包、电子商务、研发设计、会展等服务业态,加速生产性、生活性服务业进园区。以凉塘路城市综合体、友谊阿波罗等项目的建设促进通程商圈提质,以引进高端服务业元素带动环松雅湖开发,以大型物流企业、航空公司总部入驻带动空港城建设。二是打造服务业载体和平台。切实加快松雅湖、空港城、黄兴现代市场群、安沙现代物流园等重点服务业发展载体的规划、建设步伐,全面提升服务业业态和综合服务功能。加快恒广大型综合体、长株潭烟草物流园、黄兴农产品物流园、麻林温泉、浔龙河生态小镇等一批产业项目建设。三是积极拓展新兴业态。(

(四)抓外贸,促开放

一是加强国际市场开拓。推进市场多元化战略,在巩固日韩、东南亚等传统出口市场的同时,扩大东欧、南美、东盟、非洲等新兴市场的出口比重。加强展会分类指导和结构优化,组织企业有实效性的参展。大力实施出口品牌战略,扩大企业品牌的宣传推广力度,扶持本土品牌企业和产品走出去。二是切实抓好企业帮扶。集中服务资源,向进出口有望突破500万美元以上企业倾斜。深入重点外贸企业,全面摸排梳理其主要困难和突出问题,力争解决一些共性和全局性问题。加强与经开区的协同配合,开展县域重点外贸企业调研,认真听取企业的意见和建议,尽快出台促进外贸稳定增长的政策措施。三是做好贸易摩擦应对。建立外贸企业信息共享平台,帮助企业有效应对贸易摩擦带来的困难和问题。探索建立贸易壁垒预警点,扩大外贸企业受益面。加强与海关、检验检疫、出口信用保险机构等的合作联动,促进出口企业信用保险企业覆盖面增长。四是做好出口基地建设。抓好出口基地公共服务平台建设,加强对出口基地调查研究。加强对县域外贸企业的指导、培训和管理,为外贸企业产业转型升级做好服务。探索创新出口基地建设管理模式,研究制定基地管理工作相关政策措施。

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