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人社局防邪工作计划

2016-12-01 09:01:04 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 人社局防邪工作计划(共9篇)2013年防邪反邪工作计划2013年防邪反邪工作计划为进一步深入开展无邪教活动创建工作巩固2009年“创无”工作成果,坚决依法打击邪教组织和有害气功组织的违法犯罪活动,确保社会政治持续稳定,按照省、市反邪教有关文件精神和要求,结合我校实际,特制定反邪教工作计划:一、指导思想和工作目标以党的“十七大”...

2013年防邪反邪工作计划
人社局防邪工作计划 第一篇

2013年防邪反邪工作计划

为进一步深入开展无邪教活动创建工作巩固2009年“创无”工作成果,坚决依法打击邪教组织和有害气功组织的违法犯罪活动,确保社会政治持续稳定,按照省、市反邪教有关文件精神和要求,结合我校实际,特制定反邪教工作计划:

一、指导思想和工作目标

以党的“十七大”精神为指导,深入贯彻落实中央、省、市、委政府关于反邪教斗争的方针、政策及有关文件精神。以“弘扬科学精神、认清邪教本质,坚定理想信念,坚决抵制邪教”为主题,以全体教师、职工、家属为主体,全面、持续地展开展反邪教警示教育工作,不断提高对反邪教斗争的认识,增强责任感、使命感和防范意识,提高抵制邪教与邪教作斗争的能力,为构建和谐、平安永久创造良好条件。

二、加强反邪教预防教育宣传

(一)、要充分发挥学校广播、专栏、橱窗的宣传教育作用,利用校园之声、反邪禁毒专栏等设施广泛宣传毒品的社会危害及反邪禁毒的重要意义,要结合学校德育工作、法制教育的阶段性工作重点,开展反邪禁毒宣传周、宣传月等集中宣传教育工作。在今年“12.9”活动期间,开展一次大型反邪、禁毒宣传活动。

(三)、建立健全报告制度。如发现教师、职工、家属有从事封建迷信、邪教活动,必须尽早制止、教育,并及时上报。对参与邪教活

动隐瞒不报或有意迟报的,要追究有关人员的责任。

(四)、健全教育制度。要在有关会议上,适时、适度地向工作计划教师、职工、家属开展崇尚科学、反对邪教的宣传工作。

(五)、建立考核督查制度。要结合我校综治考核工作安排,将反邪教工作列入考核内容。

三、工作计划

(一)、在全校广泛开展“崇尚科学反对邪教”教育活动,通过教育的主渠道作用,确保全体教师、职工、家属都能接受到比较系统的崇尚科学教育,确保教师、职工、家属充分认识邪教的危害,增强讲科学的能力。

(二)、紧密配合县、乡、村开展深挖邪教组织,打击邪教活动,深化跟踪转化教育工作力度,做好防范抵御邪教信息的收集和报到工作。

(三)、加大力度,广泛宣传。在全支队范围内开展以“崇 尚科学,反对邪教”为主题的直观、生动、形象的科普宣传活动。 以对人民群众高度负责的精神,把防范抵御邪教工作作为当前支 队宣传的工作内容。

沙 溪 小 学 2013、9、15

学校防邪工作计划
人社局防邪工作计划 第二篇

学校防邪教工作计划

【人社局防邪工作计划】

邪教作为一种长期存在的社会问题,其本质是反社

会、反政府、反科学、反人类,是一种具有危害性、对抗性的破坏力量,影响国家安全和社会政治稳定。它与民族分裂主义和国际恐怖主义一同被看作是当代国际社会三大瘟疫,历来是世界各国政府共同打击的对象。在我国,邪教坑害百姓,扰乱社会治安,危害国家安全,已经成为全社会的公害。 为了深入学习贯彻中央和省、市关于同“法轮功”等邪教组织斗争的方针政策和国家关于防范、惩治邪教活动的法律、法规,以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命”主题:通过反邪教警示教育活动,增强广大师生和离退休人员识别邪教、抵制邪教的能力,充分认识邪教、有害气功、迷信等活动的本质及危害性。防止“法轮功”等邪教和迷信活动毒害青少年一代,进一步净化校园文化,为培养“四有”新人创造良好的育人环境。为进一步提高我镇防邪教的水平,根据上级文件精神,结合我镇实际,特制定本计划:

一、高度重视防邪教工作

1、健全、完善反邪教的领导组织工作机构。研究本镇反邪

教工作新情况、新问题、新对策,部署2016年反邪教教育工作的新任务。主动与有关部门联系,及时了解反邪教教育的教材和最新的相关信息资料。

2、高度重视中小学生的预防教育工作,崇尚科学,把对中

小学生的反对邪教的教育工作作为学校德育团队工作的一项重

【人社局防邪工作计划】

要内容,纳入日常教育教学工作中,确定各校主要领导负责。

3、加强对学生的预防和监控。要把反邪工作摆到更加突出

的地位,及时了解掌握第一手资料,做到教育与预防相结合。

【人社局防邪工作计划】

二、建立健全反邪领导小组

建立健全我校学“禁毒、反邪警示教育”领导小组

组 长:

副组长:

成 员:

三、建立健全学校反邪教预防教育工作制度

1、建立健全学生监控报告制度。如发现学生有从事封建迷【人社局防邪工作计划】

信、邪教活动,必须尽早制止、教育,或立即报告当地教育主管

部门和反邪教部门,并采取相应措施。对学生邪教活动隐瞒不报

或有意迟报的,要追究有关人员的责任。

2、健全学校回访教育制度。学校在家长会上,要适时、适

度地向学生家长开展反邪教宣传。

3、建立定期考核督查制度。要结合学校考核工作安排,将

反邪教工作考核列入学校、班级考核内容,做到有部署、有检查、

有总结、有奖罚。

四、以多种形式开展反邪教预防教育工作

1、广泛开展“崇尚科学 反对邪教”进课堂活动,学校每学

期至少要安排一到两课时的反邪教教育课或活动,通过课堂教育

的主渠道作用,确保在校所有学生都能接受到比较系统的崇尚科

学教育,确保在校生充分认识邪教的危害,增强讲科学的能力。 2通过观看图片展、影视片等形式,结合主题班会活动,开展

丰富多彩的宣传教育活动,不断增强学生的反邪教意识。开展“六

个一”活动:①读一本好书籍;②观看一部专题教育片;③开辟

一期内容丰富的反邪黑板报;④举办一次“崇尚科学反对邪教”

演讲比赛或知识竞赛;⑤开展一次反邪教宣誓签名活动;⑥每名

学生在家里开展一次“不让邪教进我家”的宣传活动。

3、加强与社区、学生家庭反邪教育的合作,通过社区、家

长学校开展教育宣传活动,组织学生参与社区反邪教活动,形成

学校为主、社区配合、家庭合作的教育社会化体系。

4、收齐、整理反邪教教育工作资料。

五、计划实施步骤

1、宣传发动阶段。通过广播,集会形式向广大师生宣传

邪教危害性,揭穿骗人招术;通过青少年法制和科学教育,影响

广大农村家庭成员。通过反邪教图片巡回展,揭批邪教本质。

2、教育实施阶段。除宣传跟上,对广大师生要进行思想教

育,通过他们去影响教育群众,发现不法分子及时举报,提高警

惕,教育广大师生自觉远离邪教影响。

3、充分发挥群众优势,及时发现,及时打击,防止各类邪

教组织对我校开展蔓延和传播活动。

2013年防邪反邪工作计划
人社局防邪工作计划 第三篇

2014---2015学年度第一学期三(1)班

反邪防邪工作计划

教师:聂建琴

为进一步深入开展无邪教活动,坚决依法打击邪教组织和有害气功组织的违法犯罪活动,确保社会政治持续稳定,按照省、市反邪教有关文件精神和要求,结合我校实际,特制定反邪教工作计划:

一、指导思想和工作目标

以党的“十七大”精神为指导,深入贯彻落实中央、省、市、委政府关于反邪教斗争的方针、政策及有关文件精神。以“弘扬科学精神、认清邪教本质,坚定理想信念,坚决抵制邪教”为主题,以全体教师、职工、家属为主体,全面、持续地展开展反邪教警示教育工作,不断提高对反邪教斗争的认识,增强责任感、使命感和防范意识,提高抵制邪教与邪教作斗争的能力,为构建和谐、平安永久创造良好条件。

二、加强反邪教预防教育宣传

(一)、要充分发挥学校广播、专栏、橱窗的宣传教育作用,利用校园之声、反邪禁毒专栏等设施广泛宣传毒品的社会危害及反邪禁毒的重要意义,要结合学校德育工作、法制教育的阶段性工作重点,开展反邪禁毒宣传周、宣传月等集中宣传教育工作。在今年“12.9”活动期间,开展一次大型反邪、禁毒宣传活动。

(三)、建立健全报告制度。如发现有从事封建迷信、邪教活动,必须尽早制止、教育,并及时上报。对参与邪教活动隐瞒不报或

有意迟报的,要追究有关人员的责任。

(四)、健全教育制度。要适时开展崇尚科学、反对邪教的宣传工作。

三、工作计划

(一)、在全校广泛开展“崇尚科学反对邪教”教育活动,通过教育的主渠道作用,充分认识邪教的危害,增强讲科学的能力。

(二)、紧密配合县、乡、村开展深挖邪教组织,打击邪教活动,深化跟踪转化教育工作力度,做好防范抵御邪教信息的收集和报到工作。

(三)、加大力度,广泛宣传。在全支队范围内开展以“崇 尚科学,反对邪教”为主题的直观、生动、形象的科普宣传活动。 以对人民群众高度负责的精神,把防范抵御邪教工作作为当前支 队宣传的工作内容。

2014.9

2015年无邪教创建工作计划
人社局防邪工作计划 第四篇

江三社区2015年无邪教创建工作计划

一、指导思想

本社区认真贯彻落实上级要求,精心组织、统筹安排,积极创建“无邪教社区”,在全社区开展反邪教教育活动。活动坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导,以人为本,培养村民树立正确的人生观、世界观和价值观。具体形式有培训、专题讲座、知识竞赛。并通过开展此次活动,推进广大群众增强法律意识,认识邪教的本质和危害,增强人们同违法犯罪作斗争的信心决心。

二、工作目标

1、通过宣传、学习反邪教知识,进一步提高本社区居民对邪教的认识,树立科学的理念,并积极进行“无邪教社区”创建。

2、通过反邪教知识的大力宣传,以文化活动为载体,推进村民、家庭识别邪教、抵制邪教的能力,共同创建科学健康的生活方式。

三、工作安排

1、健全、完善反邪教教育网络

健全、完善反邪教的领导组织工作机构。研究本社区反邪教工作新情况、新问题、新对策,部署2011年反邪教教【人社局防邪工作计划】

育工作的新任务。主动与有关部门联系,及时了解反邪教教育的教材和最新的相关信息资料。

高度重视预防教育工作,健康娱乐,把对居民的反对邪教的宣传、教育工作作为本村精神文明建设工作的一项重要内容,纳入日常工作中,确定主要领导负责,各片干部具体落实措施,组织开展“健康娱乐反对邪教”工作。

加强对重点人员的预防和监控。要把反邪工作摆到更加突出的地位,及时了解掌握第一手资料,做到教育与预防相结合。

2、建立健全社区级反邪教预防教育工作制度

建立健监控报告制度。如发现社区内有封建迷信、邪教活动,必须尽早制止、教育,或立即报告当地主管部门和反邪教部门,并采取相应措施。对邪教活动隐瞒不报或有意迟报的,要追究有关人员的责任。

健全回访教育制度。在社区干部会议上,要适时、适度地向党员、干部、村民代表开展反邪教宣传。

健全社区内突发事件应急预案,并切实落实预案的负责人、人员、设备、地点等具体信息。

3、以多种形式开展反邪教预防教育工作

广泛开展“健康娱乐、反对邪教”活动,将反对邪教精神融入到社区的文化活动中去,通过文化活动的吸引力,确保村民们都能参与健康、先进的文体活动中来,确保在本社区远离邪教,增强反邪教的能力。

利用党员干部现代远程教育站点,以观看图片展、影视片等形式,结合站点开放,开展丰富多彩的宣传教育活动,不断增强居民的反邪教意识。

2015年反邪教工作计划
人社局防邪工作计划 第五篇

木斯乡乌图九年制学校

2015—2016学年反邪教工作计划

邪教对人们、对社会乃至对国家都造成重大危害。 学校作为重要的教育阵地,肩负着教育下一代的重任,少年儿童的健康成长需要我们教育者进行正确的引导。我校根据上级精神及我校实际情况,特制定本计划:

一、指导思想

以三个代表重要思想和党的十八大精神为指导, 深入贯彻落实党和国家的相关文件精神,充分认识开展反邪教、反迷信教育活动的重要意义,切实提高对冒用宗教名义的其他邪教组织现实和潜在危害的认识,以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”为主题,对广大师生进行教育,努力使广大师生认清邪教的危害,增强识别邪教、批判邪教的能力,进一步净化校园文化,为培养四有新人创造良好的育人环境。

二、组织领导:

进一步加强学校反邪教、反迷信教育工作领导小组,具体名单如下:

组 长:许可雷

副组长:卡木哈孜

组 员:各班班主任 莫丽君 马新龙 兰香

三、工作目标

1、通过学习反邪教知识,进一步提高我校教师对邪教的认识,树立科学的理念,努力培养师生树立正确的人生观、世界观和价值观。

2、通过反邪教知识的大力宣传,以学校活动为载体,提高识别邪教、抵制邪教的能力,共同创建科学健康的生活方式。

三、建立健全学校反邪教预防教育工作制度

1.健全、完善学校反邪教的领导组织工作机构。研究本校反邪教工作新情况、新问题、新对策,部署本学年度反邪教、反迷信教育工作的新任务。主动与有关部门联系,及时了解反邪教、反迷信教育的教材和最新的相关信息资料。

2.高度重视学生的预防教育工作,崇尚科学,把对学生的反对邪教的教育工作作为学校德育工作的一项重要内容,纳入日常教育教学工作中,确定学校主要领导负责,德育少先队部主管具体落实措施,班主任作为班级反邪教教育工作的第一线教师,组织开展“崇尚科学反对邪教”教育工作。

3.加强对学生的预防和监控。要把反邪工作摆到更加突出的地位,及时了解掌握第一手资料,做到教育与预防相结合。

4.广泛开展“崇尚科学、反对邪教迷信”进课堂活动,通过班队会课、思想品德课等德育的显性课程,确保在校所

有学生都能接受到比较系统的崇尚科学教育,确保在校生充分认识邪教迷信的危害,增强讲科学的能力。

5.通过观看图片展、影视片等形式,结合主题班会活动,开展丰富多彩的宣传教育活动,不断增强学生的反邪教意识,开辟一期内容丰富的反邪黑板报。

四、开展多种形式的教育活动

1、广泛开展“崇尚科学 反对邪教”进课堂活动,学校每学期至少要安排一课时的反邪教教育课或活动,通过课堂教育的主渠道作用,确保在校所有学生都能接受到比较系统的崇尚科学教育,确保在校生充分认识邪教的危害,增强讲科学的能力。

2、通过黑板报、观看图片展、影视片、主题班会活动,开展丰富多彩的宣传教育活动,不断增强学生的反邪教意识。

3、收齐、整理反邪教教育工作资料。

木斯乡乌图九年制学校

2015年9月1日

2016人社局就业创业工作计划
人社局防邪工作计划 第六篇

(一)深入推动就业创业工作

一是扎实做好企业用工服务。结合春风行动、招聘会等活动,引导城乡劳动力就近就地就业。建立企业用工需求动态监控机制,做好园区亿元企业和骨干企业用工服务,完成宏宇五洲公司1235人、易昌泰公司425人等重点企业招工工作,实现企业发展与促进就业的良性互动。二是积极落实各项就业政策。通过优惠政策和就业服务扶持劳动者自谋职业、自主创业,鼓励和支持劳动者在中小微企业就业、临时性就业以及其他形式的灵活就业。加大就业资金投入,完善就业资金使用和管理办法。通过社保补贴、创业补贴、岗位开发补贴、公益性岗位补贴等各项优惠补贴措施,鼓励企业吸纳困难群体就业。通过小额担保贷款贴息政策,扶持创业带动就业。力争全年发放小额担保贷款1525万元,其中个人贷款920万元。大力实施就业促进民生工程,全年开展就业技能培训2600人。三是重点做好高校毕业生就业。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位,加强就业见习基地建设,全年开发就业岗位100个,为毕业两年内离校未就业高校毕业生进行就业实践锻炼。健全高校毕业生基层服务保障机制,继续实施“三支一扶”、服务基层公益性岗位计划等基层服务项目,招募10名“三支一扶”高校毕业生,组织高校毕业生基层特定岗位就业20人。加强高校毕业生就业政策宣传,引导毕业生面向基层就业。四是统筹抓好困难群体就业。加强对困难群体的就业援助,建立健全就业援助制度和工作保障制度,做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。着力解决被征地农民就业问题,规范公益性岗位开发管理,全年开发公益性岗位240个。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作。五是大力提升就业服务能力。全面推行新增就业实名制、就业资金管理使用实名制和人力资源信息实名制,提供更加精细化、更有针对性就业服务。充分发挥市场机制在促进就业和配置人力资源中的基础性作用,做好人力资源市场整合准备工作。加强基层公共就业创业服务平台标准化、信息化建设,为劳动者提供多元、高效、优质的公共就业创业服务。确保全年城镇新增就业3900人、转移农村劳动力7300人、实现失业人员再就业1900人、就业困难人员就业340人,城镇登记失业率控制在3.9%以内。

(二)积极推进社会保障体系建设

一是完善社会保障制度建设。进一步完善城乡居民养老保险制度,抓好参保人员档案的收集、整理、立卷、归档等工作,确保9月底前完成省级验收,做好与职工养老保险制度衔接工作。深化医保付费方式改革,全面推进基本医疗保险付费总额控制,统筹做好城镇基本医疗保险大病补充保险工作。积极发挥失业保险制度促进和稳定就业的作用,围绕“援企稳岗”推动社保扩面。进一步推进工伤保险工作的标准化、制度化、规范化的建设,提高工伤保险基金的抗风险能力。制定出台社会保险参保征缴管理实施办法,完善社会保险统一征缴制度,提高社会保险参保率、征缴率。二是进一步提高社会保险待遇水平。做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照统一部署,做好企业退休人员基本养老金调整工作。缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例之间的差距。努力提高失业、工伤和生育保险待遇水平,及时足额支付各项社会保险待遇。三是加强基金监管和内控制度建设。切实加强基金监管和经办服务能力建设,严格执行收支两条线规定。完善社保基金预算管理约束机制,提升基金管理水平。加大社会保险稽核的力度,做好参保单位参保人数、缴费基数审核工作,认真开展社会保险各项社会保险待遇领取资格认证工作,加强定点医疗机构、定点药店的监督。严格工作流程和制度约束,强化社保机构内控审计和信息披露,切实维护基金安全。四是提高经办管理服务水平。健全完善社会保障经办管理体系,积极整合社会保险经办管理资源,严格落实社会保险统一征缴管理,提高经办效能。创新社区养老服务方式,力争企业退休人员社区管理服务率达到95%以上。确保全年城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到2.375万人、32.1万人、1.36万人、2.15万人、4.8万人、1.7万人、1.55万人。被征地农民养老保险、村干部养老保险实现应保尽保。

(三)大力加强人才队伍建设

一是加强专业技术人才队伍建设。深入实施专业技术人才知识更新工程,加大紧缺专业技术人才和创新型人才的培养力度。做好推荐省、市政府特殊津贴和评选县政府特殊津贴工作。加强继续教育基地建设,抓好专业技术人员网络在线和岗位培训。二是加强技能人才队伍建设。加大技能人才的培养力度,推动企业技能人才队伍建设。加强劳动技校建设,深化校企合作培训模式。全年培养技师40人,培训高级工180人,组织职业技能鉴定1600人。三是加强人才公共服务。进一步完善县经济开发区企业人才引进奖励实施办法,大力引进高层创新创业人才和紧缺人才。加强人才服务平台建设,充分发挥政府引导作用,积极培育本地人才。

(四)继续深化人事制度改革

一是加强公务员队伍建设。加强公务员制度和队伍建设,认真做好公务员招录和年度考核工作。加强公务员职业道德培训,全面开展公务员“四类培训”和对口培训工作。深入开展争做人民满意的公务员活动,全面提升公务员能力素质。二是深化事业单位人事制度改革。认真贯彻落实事业单位人事管理政策法规,完善事业单位岗位管理和聘用制度。进一步规范事业单位公开招聘工作,确保考试安全。分类推进职称制度改革,全面实施中小学教师职称制度改革。配合做好清理“吃空饷”和超编进人专项治理活动。三是完善收入分配制度。加强事业单位绩效考核工作指导,研究制定绩效工资总量正常调整办法。完善企业工资集体协商制度,适时调整最低工资标准。四是积极做好军转安置工作。落实军转干部安置办法,完成年度军转安置任务。认真做好企业军转干部解困稳定工作,确保全县企业军转干部总体稳定。

(五)努力构建和谐劳动关系

一是进一步健全劳动关系协调机制。深入开展和谐劳动关系创建活动。提高企业特别是非公企业、小微企业劳动合同签订率,不断扩大集体合同覆盖面。大力推进劳动用工备案,依法规范劳务派遣用工。企业劳动合同签订率达95%以上,企业集体合同覆盖率达90%以上。二是完善劳动人事争议调处机制。健全劳动人事争议预防调解协调机制,提高用人单位自主解决争议能力。加强基层调解组织建设,确保乡镇调解组织组建率达到90%。加强调解仲裁队伍专业化建设,依法及时妥善处理劳动人事争议案件,仲裁结案率达95%以上。三是加大劳动保障监察执法力度。认真开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查,及时查处侵害劳动者权益案件。加强劳动保障监察“两网化”管理,加大日常巡查力度,及时纠正和查处不订立劳动合同、拖欠克扣工资等违法行为。做好劳动保障年审工作,推进企业劳动保障守法诚信建设。提高监察执法效能,劳动监察举报投诉结案率100%。四是切实做好农民工工作。进一步完善和落实促进农民工就业创业政策,做好农民工职业技能提升培训。加强对重点领域的监管,坚决查处拖欠农民工工资行为。严格落实农民工工资支付保证金制度,确保农民工工资按时足额发放。认真处理群众来信来访,全力维护社会和谐稳定。

(六)突出重点,统筹做好其他工作

一是认真做好省定四项民生工程。坚持把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,全面完成就业促进工程、城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、城乡居民大病保险四项民生工程建设任务。二是努力完成招商引资任务。始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓,变压力为动力,想方设法,努力完成招商引资任务。三是深入推进结对帮扶工作。结合节日和教育活动,走访慰问结对帮扶村。与有关部门联系,协调解决基础设施建设资金,改善帮扶村生产、生活条件。配合村两委抓好班子建设、计划生育和护林防火等工作。四是扎实抓好绩效考核工作。根照县委、县政府年度重点工作目标任务,出台《2016年度县绩效考核办法》和《考核细则》。加强平时绩效考核的督查,抓好年度绩效考核工作。做好三干会先进单位和先进个人的评选、表彰的报批工作。五是统筹做好其他工作。深入做好信访维稳、文明创建、平安创建等工作,认真抓好计划生育、安全生产、社会管理综合治理等工作,扎实做好县人大代表建议意见和政协委员提案办理工作,配合有关部门做好双拥创建等工作。

(七)加强服务能力和自身建设

一是加强基层平台建设。加强乡镇、社区公共就业服务平台建设,建立和完善县、乡镇、村三级服务网络,形成覆盖城乡的公共就业和人才服务体系。加强公共服务机构和队伍建设,定期对经办人员进行业务及相关法律法规知识培训,努力提高基层经办队伍业务素质和服务能力。二是扎实推进信息化建设。巩固“金保工程”建设成果,做好公共就业管理服务信息一体化建设,推进系统间数据共享,加强网上经办和异地业务办理。全力做好社会保障卡信息数据采集和发放工作,确保年内全县持卡人数达到25.6万人。三是加强党风廉政建设和党政信息公开、宣传工作。深入开展党风廉政教育,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。修订和完善各项规章制度,努力做到用制度管权管人管事。完善党务、政务公开制度和监督制约机制,充分发挥政务专网、单位网站、宣传栏的作用,提高党务公开、政务公开的质量。坚持主动宣传、正面宣传为主,认真开展业务信息、法律法规和政策宣传。四是切实改进工作作风。以“三严三实”标准,扎实开展党的群众路线教育实践活动。加强人社系统干部队伍作风和效能建设,提高干部职工依法行政、履职尽责、为民服务的能力水平。认真贯彻落实中央八项规定和省、市、县委关于改进工作作风的一系列规定,组织开展窗口单位改进作风专项行动,深化优质服务窗口创建活动,树立人力资源社会保障部门为民务实清廉的良好形象。

2016区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划
人社局防邪工作计划 第七篇

区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划

**年,在区委、区政府领导下,在市人社局关心、支持和指导下,紧紧围绕全区经济社会发展大局和年度工作目标任务,以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机,坚持民生为本、就业优先工作主线,围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才,各项工作有力有序推进。【人社局防邪工作计划】

一、上半年重点工作目标任务完成情况

我区1-6月份实现城镇新增就业**人,完成全年目标任务的69%,其中下岗失业人员再就业3603人,完成年任务的**%,就业困难人员再就业**人,完成年任务的**%,转移农业劳动力**人,完成年任务的111%;技能培训**人,完成年任务的68%,城镇居民养老**人,完成任务的90%;新增非正规就业劳动组织100户,完成年任务的50%;带动就业**人,完成年任务的52%;新增孵化成功企业**户,完成年任务的68%;孵化成功企业带动就业1614人,完成年任务的70%;创业意识培训500人,完成年任务的50%;创办企业培训**人,完成年任务的105%;新增创业实训基地8个,完成年任务的85%;实训学员**人,完成年任务的55%;区级小额担保贷款**万元,完成劳动密集型企业贷款*万元。各项重点目标任务按序时进度全面完成。

二、主要工作进展及成效

(一)推动就业创业**模式新发展

坚持以创建创业型城区活动为统领,大力实施积极就业政策,立足就业创业“**模式”,以拟建设使用的**区人力资源市场,打造“一校三用”(即建设**区人力资源市场,人事考试(培训)中心、**区技师学院)为硬件,通过就业保障社会管理创新,以就业保障管理科学化、服务规范化、指导专业化(简称“三化”)建设为软体,推动就业创业“庐阳模式”的新发展。力促就业创业“庐阳模式”继续示范全省,影响全国。

一是积极探索就业新途径,努力健全服务新机制

今年以来,我局积极应对“用工难”和“就业难”,通过举办招聘会、开发公益性岗位等形式,为就业困难重点群体提供援助,先后组织专场招聘会10多场,提供岗位**万个。上半年共帮助3***名失业人员再就业,完成全年目标的78%,其中就业困难人员再就业**人,占全年目标的**%。探索出以特色专场招聘会提供就业援助服务的新途径。有为北二环附近失地农民举办的“大杨镇春风行动专场招聘会”;有为老城区下岗失业职工举办的“庐阳区城区街道大型人才联合招聘会”;有配合学雷锋日的“*学雷锋送岗位专场招聘会”;有专为女性求职者服务的“迎‘三八’关爱女性公益专场招聘会”;还有为帮助工业区内的企业解决招工困境的“**区工业企业大型人才专场招聘会”等,通过招聘会,架起了求职者和用工者的桥梁,“特色专场”招聘会针对性强,根据有工需求和求职需要所设,做到有的放矢,实现科学管理、规范服务、指导专业,取得良好效果。

以“三化”建设为目标,积极宣传岗位补贴、社保补贴、职介补贴等各项政策,统一办理口径,简化办事程序,使其更具操作性,防止政策执行出现偏差。继续开展全区《就业失业登记证》的发放和管理工作,认真做好就业援助对象的认定。截至目前,全区公益性岗位106家,岗位补贴**人次,金额为677.5247万元;社保补贴452人,169.8156万元;街道劳务型公司岗位补贴11家,岗位补贴25416人次,金额为**万元;用工信息导入、录用备案3990人、灵活就业社保补贴**人次,补贴金额达**万元。已完成审批和认定就业援助对象共计1875人。

二是挖掘创业服务新内容,丰富精细管理新模式

通过“创业服务大走访”活动的“送政策、送培训、送服务、送场地、送贷款”等“五送”活动,我区走访了18000余家个体工商户、私营企业,设置宣传点196个,开辟宣传专栏318块,悬挂宣传条幅392条,发放《致广大市民的一封信》25000余份。收到各类创业需求和建议2000余条,当场处理500余条,集中为100多位有创业意愿的创业者办理了创业培训报名手续,为20多位符合小额贷款申请条件的创业者办理了小额担保贷款手续,收到良好的效果,我区将“五送”活动建成长效机制,深入基层,服务群众,扩大影响,丰富创业带动就业内涵。

创业园区加强制度建设,强化服务意识,提升服务水平,增设了创业园副主任,现场解决问题,缩短园区企业事务办理周期,提升应急事件处置能力,提高了工作效率。二是完成了创业园管理招标工作,更新了物管团队,提升了园区物业管理水平,解决了园区内存在的物管细节问题。三是在年初出台了《关于调整创业园三年以上企业厂房、办公室临时使用费用的通知》,明确了园内孵化成功企业厂房使用时限和资费标准,强化了创业园小企业孵化器的作用,凸显了创业园的扶持创业,带动就业功能。

(二)全面构建社会安全网。

一是城镇居民基本养老保险工作全面推进。城镇居民养老保险工作是一项重要的民生工程,惠民利民,为做到辖区内参保对象应保尽保,完成全区今年48000人的目标任务,首先落实目标责任制管理,责任到人;其次扩大宣传做到人人知晓;三是不等不靠提前启动,加强培训,明确采集范围,准确录入参保人员信息;四是认真做好参保人员信息的系统录入、上报、审核工作。确保到龄退休参保人员在今年5月底前领取基本养老金。截至到目前,已参保审核**人,完成全年参保任务的近90%。其中**名60周岁的老年人已于今年5月底前领到了不低于70元/月的养老金。

二是积极开展农民工技能培训工作。根据省市相关就业技能培训政策文件的精神,我们先后转发了市人社局、财政局关于就业技能培训的有关文件政策,制定了《*区**年度就业技能培训工程实施办法》庐财社〔*〕1号和《*区**年度就业技能培训工作监督管理办法》,印发了就业技能培训政策明白纸、与各定点培训机构签订了就业技能培训承诺书等,通过社区就业平台广泛加大就业技能培训政策宣传的力度,明确了区就业服务中心承担的具体工作,建立了长效的培训监督机制。目前正在培训的有**个班,培训有育婴员、计算机维修、美容美发、保健按摩、汽车维修、数控车床、焊工等13个专业,实际培训人数1789人,完成序时进度的71%。

三是认真部署城镇居民基本医疗保险启动工作。城镇居民医保工作于7月1日正式启动,我局根据历次参保工作经验,提前做好各项准备,积极部署下一步工作。辖区学校学生的全员参保是完成我区任务的重要保障,我局主动与区教委协调,明确区属学校应参保人数,赶在学校放假之前,将任务提前布置到各参保点,避免假期参保人员的区域流失(因居住地不在本区而产生参保人员的流失)。同时督促各街道对辖区内的市属学校做好政策宣传和各项服务,确保任务顺利完成。

四是大力创新城乡居民最低生活保障管理模式。在“应保尽保”和“分类施保”的基础上,大幅提高农村最低生活保障标准,今年3月我区农村低保标准再次调整,由3840元/人年提高到4320元/人年,保障标准位居全省第一(全国第三),我区率先在全省实行城乡低保并轨的基础上,进一步实现城乡统筹。同时,我区城乡低保保障金采取社会化发放方式,按月发放,由财政部门通过涉农“一卡通”按月发放保障金,为居民提供了更加便捷、高效的服务。1-6月份,全区享受农村低保待遇共有5766人次,累计发放保障金**万元,月人均补差为*元,比去年同期增长99%;全区享受城市低保待遇共有**户次,**人次,累计发放保障金**万元,月人均补差为**元,比去年同期增长*%。

五是稳步推进被征地农民养老保障工作。从维护农民权益和推动经济发展的双重角度出发,广泛宣传被征地农民养老保障政策,快速有序开展摸底调查,定期召开工作调度会、并前往各乡镇、街道、工业区开展现场指导工作。同时积极引导被征地农民转变就业观念,及时了解企业的用工方向,提供企业招工信息,帮助解决被征地农民的就业问题。截至目前,全区新增被征地农民890人。被征地农民中,*年前的为*人,*年后的为*人。符合保障条件的人员中有**人到龄人员申报养老保障,截止目前,已发放保障资金共*万元。

六是扎实做好事业单位养老保险金清缴与发放工作。继续狠抓基本养老金历年欠费清缴工作,不断加大清缴力度,对于欠费单位,做好督促工作之余,及时通知其主管部门,并对拒不缴纳的参保单位加收滞纳金。截止目前,截止到6月底,全区参保单位共计109家。全额拨款事业单位68家,差额拨款事业单位12家,自收自支事业单位29家。参保人员共计*人,其中在职*人,离退休退职1976人。另外,享受遗属补助10人。累计应缴保险费2620万元。应拔养老金支出**万元,其中离退休退职人员养老金社会化发放总额3903万元,丧葬费抚恤金支出52万元。

七是不断提升企退人员社会化管理服务水平。为切实提高我区企退人员晚年生活幸福指数,中心深入到各乡镇街道进行走访,上下交流,明确提出我区今年退管工作目标任务是围绕“三个年”开展活动。

严格对照“四项管理、六项服务”的要求,认真履行“组织、协调、指导”的工作职责,重点抓好“两项认证”工作。本着“一个不漏、一个不重、一个不错”的原则,认真做好企退人员养老金认证和遗属生活费认证工作,我区应需认证人数为4.4万人。目前,我区网上认证率己超75%,居全市之首,受到了市局好评。同时积极开展老工伤人员纳入工伤保险管理统筹认证工作。截至目前,我区共接受辖区内已接收退休人员申报老工伤申请388人次,通过市工伤处审核、纳入384人次,保证了老工伤人员后续报销工作有序开展。目前,全区己接收进社区的**名人企业退休人员,成立自管组织784个,社会化管理覆盖率达98%。

(三)构建和谐劳动关系

一是加强劳动保障监察执法。全面推进劳动保障监察“两网化”监管体系建设,切实维护劳动者的合法权益。积极开展各类执法活动,在建设领域农民工工资专项检查活动中,检查用人单位272户,涉及劳动者**人,清欠工资860万元,补签劳动合同**人。在清理整顿劳动力市场秩序专项行动中,检查职业介绍机构**户次,用人单位8户次,取缔非法职业介绍机构43户,现场退还求职者费用5600元。此项工作受到了省市领导的好评,省、市人社部门拟推荐大队为“全国清理劳动力市场先进集体”。在开展遵守劳动法律法规情况监督检查活动,对680户用人单位劳动用工情况进行调查摸底,在街镇、社区张贴宣传资料1000份,向企业赠送《劳动合同法》文本及宣传资料3000份、劳动合同文本1800份,向劳动者发放宣传资料1000份,提高农民工劳动合同签订率;

上半年,工伤案件共受理236件,认定工伤174件,依法公正受理、调查、认定每一起工伤案件。较好的完成了这项工作。

1-6月份,共接待群众举报投诉192起,12345政民直通车服务热线案件**起,参与处理群体性突发事件5起,督促企业签订劳动合同**余份,补办社会保险1600余人,清欠农民工工资**余万元,处理处罚企业4家。

二是加大劳动争议调解仲裁力度。坚持“理顺关系、化解矛盾、促进稳定”的工作方针,遵循“快立、快审、快调、快结”的办案原则,突出以“调”为主,以“快”为先,并在全市创造了“仲裁庭设立最标准、受理案件量最多、案件调解率最高、期限结案数最优”的多项区级劳动争议仲裁工作之“最”,充分发挥了社会稳定工作的“减震器”和“稳压器”作用。我院共受理劳动争议仲裁案件**件,涉及劳动者*人,调解裁决赔付金额高达**万元;案件调解处理**件,仲裁裁决**件,调解率72%,结案率96%。

在今年春季全市发起的“集体劳动合同”签订活动中,仲裁院工作人员加班加点、全力投入,做好集体合同的受理审核及网上录入等工作。截至目前,共审核通过单独集体合同及区域性集体合同总计**份,覆盖职工数为4919人,提前完成目标任务的181%。

(四)推进事业单位管理和街居体制改革

一是积极参与街居体制改革。为全面提升街居管理与服务水平,我局在杏林街道改革成功的基础上,推行街居管理体制改革,积极参与街居体质改革人员优化配置实施办法的制定,本着认真严谨的态度,多次征求各方意见,经过领导小组集中修改后,最终圆满完成此办法的制定。

二是招聘工作开启“三个首次”。首次面向社会公开招聘幼儿园教师。今年首次招聘40名幼儿教师。首次面向社会公开选聘优秀教师。采取符合条件者直接进入面试的方法,将以往的“绿色通道”公考化,放眼全国揽人才,共选聘省、市教坛新星和教育类硕士等中小学教师14名。首次大规模面向社会公开招聘机关事业单位及社区工作人员。遵循凡进必考原则,共招聘99名工作人员。

三是人事管理核心业务实施“三个延伸”。绩效工资向其他事业单位延伸。6月底完成全区66个其他事业单位,共计*人的*年和*年的绩效工资核补工作,7月份正式实施绩效工资岗位变动向*年后退休人员延伸。按照相关文件要求,将*年9月后退休的同志按照岗位设置要求重新设岗,调整岗位工资。人事档案管理向精细化方向延伸。历时3个多月,按照干部人事档案管理的要求,进一步查缺补漏,完成约2000余份档案的完善归档、补档工作,使我局档案工作向规范化、正规化、科学化方向发展。

三、下半年工作计划

(一)丰富就业创业庐阳模式内涵

严格规范执行各项就业创业政策和规定,加强督促检查,尽快启动县区人力资源市场建设。进一步完善帮扶就业困难人员和困难群体的长效援助机制,继续健全创业服务体系,积极发挥三级创业服务平台功能和作用,不断完善覆盖城乡的失业人员、农村劳动力和在岗外来务工人员等培训网络体系,推进社会管理创新,推进管理科学化、服务规范化、指导专业化建设,进一步丰富就业、创业庐阳模式内涵。

(二)统筹城乡低保工作

进一步抓好城乡居民养老保险工作收尾工作,继续梳理辖区内符合参保条件人员,通过再宣传、再动员,确保应保尽保。对已登记参保的数据录入人员及时收费,并进行分类,对特殊困难群体给予定向补助。全面启动城镇居民基本医疗保险工作,充分利用社区(村)和学校两个平台,努力消除参保盲点,不断加大城镇居民基本医疗保险征缴扩面力度;坚持以统筹城乡经济社会协调发展为目标,不断提高我区贫困对象保障水平。积极举办城乡低保政策培训及信息化培训工作,努力加强城乡低保工作的宣传力度,同时进一步规范农村低保档案管理,保持我区农村低保工作走在全省前列。

(三)维护社会和谐稳定。

严格落实“两网化”管理制度和职责,建立完善区、街(镇)、居(村)三级劳动保障监察网络系统,加大劳动保障监察力度,做好劳动用工隐患排查和农民工工资清欠工作;充分发挥区劳动争议仲裁院的功能和作用,进一步规范办案行为,提高案件处理效率,实现仲裁队伍标专业化、职业化,不断建立健全劳动关系协调机制。

(四)进一步推进人事管理制度改革

首先,我局将会同区国资办、财政、教育部门,妥善解决我区*名企业退休教师的待遇的工作,进行身份审核认定、生活补贴标准确定、人员统计、经费测算及生活补贴发放等工作。确保阳光操作,维护企业和社会稳定。其次,继续做好小学及幼教教师的招聘、选聘工作,审慎做好152名教师的政审工作,克服暑热和人员不足的困难,完成其他工作人员的笔试、面试、体检和政审等工作,确保公开、公平、公正。再次,做好其他事业单位绩效工资的总量核批和基础性绩效逐人审批工作;认真做好日常调资和退休审批工作;完成去年新录用人员的转正定级工作和公务员登记等工作。

(编辑:新新)

2015党支部工作计划
人社局防邪工作计划 第八篇

党支部工作计划

2015年,我们的各项工作都取得了长足的进步,但是也存在一些不足。2015年,中心将以创建省级文明单位为契机,努力开创中心党支部工作新局面。

(一)与时俱进,创新学习方式,加强领导班子和党员干部队伍建设,提高职工队伍素质

我们将始终坚持以"四好"班子建设活动为载体,加强组织建设、作风建设和党风廉政建设,继续坚持自学与集中学习、提高素质与解决问题等相结合,认真制定学习计划,组织党员学习党的路线方针政策和时事政治,并根据中心实际情况,因地制宜地通过各种形式开展学习教育活动,增强学习的针对性和实效性,不断提高领导班子和党员干部的政治素质和理论素质,不断解放思想,强化科学发展意识,提高领导班子创新工作能力;

在职工队伍建设、素质提升方面,我们要重点造就"四有"职工队伍,即有理想、有责任、有激情、有技能,使职工队伍思想道德水平和整体素质普遍提高,凝聚力、战斗力和创造力明显增强,更好地适应形势发展需要,推进我中心快速、健康、和谐、可持续发展。

(二)加强党组织建设,不断提高凝聚力和战斗力

我们要继续在党员中普遍实行"工作目标管理办法",坚持党的组织生活制度,严格按党章的规定,坚持党的组织生活,坚持和完善"五个一"制度,每月召开一次党小组会,每季召开一次支部党员大会,每半年上一次党课,每半年召开一次民主生活会,每年一次民主评议党员,并围绕目标继续深入开展丰富多彩的党建活动,促进党员干部的团结与合作;此外,要注重实效,深化思想政治工作。在服务全中心工作的过程中,要切实加强思想政治工作,上下要进一步统一认识,不断增强思想政治工作的融入性,贴近生产、贴近职工去开展思想政治工作,围绕职工关心的热点、难点问题去关心职工生活,把处理思想认识问题同解决职工群众的具体问题结合起来,主动从日常的工作中去感化广大职工,不断增强思想政治工作的时效性,不断提高凝聚力和向心力。

(三)以廉政教育为抓手,加强党风廉政建设

我们要进一步加强廉洁自律教育,把学习《廉政准则》纳入理论学习的重要内容,通过多种形式,组织全体党员干部,特别是领导干部认真学习理解《廉政准则》的指导思想、(

(四)、加强宣传阵地建设,推动中心文化建设

2015年,中心将进一步完善宣传体系,加强中心的宣传工作。针对中心通讯员提议多加强培训的意见,结合我们的实际情况,适当开展通讯员交流会,让大家在会上充分发言,一起分享,一起交流,共同进步;加强与各级媒体的宣传互动工作,使社会知晓和理解我中心工作动态,增强自信感和荣誉感;充分发挥中心宣传报道小组的核心力量,做好中心的推广工作;同时,我们的宣传工作要与党建活动相结合,把文化建设作为党建工作的切入点,发挥政治导向作用,引导和促进企业两个文明的同步发展;此外,要通过树立典型、正面引导等方式加强宣传教育工作,激励广大职工奋发向上、积极进取,营造和谐奋进的局面。

(五)发挥党组织政治核心作用,以创建省级文明单位为契机,加强精神文明建设

我们要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,把精神文明建设纳入单位的目标管理,物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、协调发展;把创建活动摆上领导重要议事日程,创建机构和人员落实,计划周全、目标明确、措施具体、责任到人。我们将紧紧围绕全中心工作大局,以建设一支"政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、大胆创新、科学养护"的高素质养护队伍为载体,带动广大干部职工心往一处想、劲往一处使,以推进瑞**路养护建设为中心,认真对照省文明单位评选条件,以全面实现省级文明单位创建要求为目标,抓实抓好系列创建工作,切实使全体干部职工的思想观念有新的转变,道德素质和思想作风有新的提升,道路养护水平有新的提高,整个单位全体职工呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌,树立科学养护、同行同德的养护新形象,努力开创我单位精神文明建设新局面。

2015人社局建设科年终工作总结
人社局防邪工作计划 第九篇

人社局建设科年终工作总结

20年,在局党组的正确领导下,职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力,紧紧围绕“围绕主线,服务大局,突出重点,稳中求进”的工作思路,牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念,坚持就业为本、人才优先,以提高劳动者素质为目标,以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点,健全培训体系,完善政策措施,创新体制机制,大力开展职业技能培训,积极推进技工教育改革发展,加快高技能人才队伍建设,全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力,圆满完成了20年各项工作任务。现将20年工作完成情况总结如下:

一、目标完成情况

(一)高技能人才培养。全年共培养高技能人才6700人,完成3000人省定目标的223%。

(二)职业技能培训。全年共完成技能培训57000余人,完成35000人目标任务的163%。

(三)职业技能鉴定。全年完成技能鉴定21600余人,完成0人目标任务的108%。

二、主要工作业绩

(一)高技能人才培养工作成效显着。高技能人才队伍建设是科室工作的重点,也是其中一项创新工作。今年以来,我们全体上下齐心协力,勤奋工作,走基层、进企业,强化宣传,广泛发动,共培养高技能人才达6700多人,完成省定3000人目标的223%,取得了显着成效。我们主要做了以下几项工作:一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室,带动了一大批企业技能人才创新成长,脱颖而出,树立了典型,有效地促进了技师带动示范作用的发挥,营造了企业发展环境,加快了高技能人才的成长。二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式,强化了“校企合作”,促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作,积极开展职业技能培训,全年共培训职工3000多人,有力支持了我市产业集聚区的发展。三是以中原大化公司为试点单位,开展企业技能人才评价工作,仅这一家企业,全年共完成中级工、高级工鉴定800人,技师考评150人,试点工作取得了阶段性成效。

(二)实施全民技能振兴工程全面铺开。根据《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》(豫政〔〕78号)和《河南省人民政府关于批转河南省20年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》(豫政〔20〕24号)精神,年初,我市制定了《濮阳市20年全民技能振兴工程实施方案》,全面实施企业在岗职工岗位技能提升培训、劳动力技能储备培训、创业技能培训、“农村劳动力转移技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等六种职业技能培训,强力推进我市全民技能振兴工程。

一年来,在企业职工岗位技能培训中,我们紧紧围绕经济社会发展的战略任务,紧密结合促就业、保民生这一根本,以技能振兴工程为抓手,突出培训重点,创新培训方式,采取了“条块结合”的培训方式,即:以行业协会为“条”,充分发挥和利用行业、协会的组织力量,重点在餐饮、美容、美发、家政服务、建筑等行业,积极开展岗位技能提升培训;以重点企业为“块”,围绕加快发展方式转变,推进经济结构战略性调整,充分发挥企业培训中心的作用,并积极组织各技工学校、民办培训机构,开展校企合作,重点开展了以提升企业职工技能水平为目标的岗前培训、在岗职工培训以及转岗、失业人员技能提升培训。共完成在岗培训1.5万人。

(三)企业技能人才评价试点工作成效显着。根据省厅《关于推进企业技能人才评价试点工作的通知》精神,我市按照建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求,积极指导企业依据国家职业标准,结合本企业生产经营实际,采取贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核方式,对职工技能水平进行客观、科学、公正地评价。今年,我们确立了中原大化公司为评价试点单位,在企业职工中开展了初、中、高级以及技师的评价工作。一年来,中原大化公司利用所属培训机构,完成职业技能培训2600余人,研究生培训80人,完成初级工鉴定200人,中级工鉴定550多人,高级工鉴定280多人,技师考评150人。高技能人才是企业生产经营中的中坚力量,在企业科技创新、技术革新、技能攻关、传承技艺中起着不可或缺的作用,只有为他们创造一个优良的发展环境,才能有利于他们成长,使之更好地为企业发展服务。

(四)就业准入制度得到加强。今年5、6份,我局以职业能力建设科牵头,劳动保障监察、就业办、市技工学校、餐饮协会配合,组成了专门的就业准入职业(工种)服务工作小组,为市直各大宾馆饭店、美容美发店、保健按摩店、汽车修理厂等提供就业准入上门服务活动。服务内容主要是为中式烹调、保健按摩、美容、美发、汽车修理等5个职业(工种)提供就业准入上岗培训、提供技能鉴定服务等,达到从业人员持证上岗。此项活动,共走访服务企业60余家,登记培训达3000余人,开展技能鉴定人。

这次上门服务活动,是我局持续开展“一创双优”和“三比两争”大竞赛活动的一项重要举措,也是优化干部作风、优化发展环境的具体体现。这次活动,进一步促进了我市就业准入制度和职业资格证书制度的落实,进一步提高了就业准入从业人员的技能水平和职业素质。

(五)国家统一鉴定考试进展顺利。5月21、22日和月19日、20日,分别在濮阳职业技术学院开展了二次全国统一鉴定考试,参加考试的共有950多人,涉及心理咨询师、人力资源师、物流师、秘书、理财规划师等七个职业(工种)。省厅选派了督导员参与统一鉴定考核。这项考核工作组织严密,进展顺利,得到了省厅领导的一致肯定和表扬。

(六)技能鉴定机构评估取得成效。根据省厅《关于转发人力资源和社会保障部办公厅人社厅函〔20〕33号文件做好职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作的通知》(豫人社职业〔20〕19号)精神,我市对家鉴定机构认真开展了职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作。通过查阅资料、现场勘查、专家评议等评估环节,有8家技能鉴定机构被评为合格,1家被评为优秀,3家被取缔。市技工学校鉴定所被推荐为全省示范性鉴定机构。通过开展技能鉴定机构评估,规范了鉴定机构的鉴定行为,促进了鉴定机构的内部管理,强化了鉴定质量的提高。

(七)技工学校师资队伍建设不断强化。今年6月份,我们根据省厅的安排部署,组织安排了全市各技工学校先进集体、优秀教师、优秀教育工作者的评选活动,并及时向省厅进行了推荐。9月份教师节期间,有1个先进集体、3名优秀教师、2名优秀教育工作者得到了省厅表彰。同时,我们还组织各技工学校开展焊工专业优质课评选、心理健康教育培训、体育教学改革探讨等活动,积极加快我市各技工学校师资队伍建设。7、8月份,利用暑假,我们组织各技工学校教师10余人,分别参加了省厅举办的“一体化”教学研讨会和优质课研习会,让教师们不断补充新知识,掌握新方法,获得新信息,从而不断提高教学水平和教学质量。

(八)自身服务能力得到强化。一是为促进中部地区崛起和建设富裕、和谐、美丽新濮阳贡献力量,我们根据《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》,出台了强化实施全民技能振兴工程、落实在职职工培训补贴、加强高技能人才队伍建设等10条工作措施,积极支持和服务中原经济区建设。二是为了支持我市产业集聚区发展,我们积极促进各技工学校开展“校企合作”,采取“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等多种形式为产业集聚区提供培训服务,做到了把培训和就业、人才培养和市场需求紧密结合,职业技能培训与承接产业转移紧密结合,并按岗位技能要求设置专业培训课程,扎扎实实地为企业培养实用技能人才。三是我们以开展“一创双优”活动为动力,建立健全了职业能力建设科工作制度,各项重点工作实行了台账管理,强化了时间节点,规范了办理流程,提高了办事效能,切实提升了我们自身为企业、为职工服务的能力。

三、工作存在问题

一是技工学校和民办培训学校招生工作难度加大。今年,全市各技工学校秋季共招生427人,其中,市技校220人,第二技校187人,第六技校20人。连续两年技工学校招生形势严峻,招生数量锐减,严重影响了技工教育的发展。各民办职业培训学校招生更加困难,很多学校举步维艰。

二是我市职业教育攻坚计划仍难以惠及各技工学校。我市职业教育攻坚计划已经实施三年,但是,各所技工学校至今仍没有得到项目支持。造成这种状况的原因,一是这项工作由市教育局主导,我局和发改委、财政局共同参与,教育部门所辖职业学校近水楼台的优势。二是我市各个技工学校在全市评比中不占优势,个别条件达不到要求。市技工学校是全市最好的一所技工院校,由于占地面积、学校规模、在校人数等条件欠缺,至今仍得不到项目和资金支持。

四、20年工作计划

20年职业技能开发工作的总体思路是:认真贯彻落实我市第六次党代会精神,坚持就业为本、人才优先,以提高劳动者素质为目标,以实施全民技能振兴工程和人力资源优势培育为重点,大力开展职业培训,积极推进技工教育改革发展,加快高技能人才队伍建设,全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力,推动我市职业能力建设工作再上新台阶。

工作目标:完成技工学校招生1000人;职业技能培训40000万人;新培养高技能人才3000人;参加职业技能鉴定考核0人。

(一)以实施企业技能人才评价机制为突破口,进一步强化高技能人才培养工作。(

(二)以实施全民技能振兴工程为抓手,强力推进企业职工岗位培训。20年主要从以下几个方面着手:一是建立协调督导机制,加强技能振兴工程的检查。二是以项目建设为抓手,大力推进技工教育基本建设。三是统筹利用各类职业培训资源,建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系,广泛开展“校企合作”,为产业集聚区开展好职业技能培训。四是充分运用新闻媒体,广泛开展主题宣传活动,大力宣传职业培训政策,宣传技能成才和成功创业的典型事迹,宣传优秀职业院校和职业培训机构在职业培训方面的特色做法和显着成效,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

(三)以提升服务能力为重点,加强民办职业培训学校监管。坚持正确引导、依法管理,大力支持和推动民办职业培训学校规范办学,强化培训质量,做到诚信发展,进一步提升培训服务的能力,为我市经济建设和产业集聚区发展提供强有力地支持。

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