大理中国铁塔

导读：　大理中国铁塔(共5篇)中国铁塔公司薪资待遇中国铁塔股份有限公司第 2014 [12－30]号文件公司招聘计划一、2014 年招聘人数公司总部及各省分公司2014---2015年计划招聘 181 人，三大运营商内部员工采取内部选聘、推荐、自荐共80人，面向全国招募101人，其中：本科 45 人，大专 30人，其他更高学历...

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中国铁塔公司薪资待遇
大理中国铁塔 第一篇

中国铁塔股份有限公司

第 2014 [12－30]号文件

公司招聘计划

一、2014 年招聘人数

公司总部及各省分公司2014---2015年计划招聘 181 人，三大运营商内部员工采取内部选聘、推荐、自荐共80人，面向全国招募101人，其中：本科 45 人，大专 30人，其他更高学历 26人。

二、待遇具体内容

1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%—10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8—12万（税后）。

2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业）和一金（住房公积金）。

办公地址：北京市海淀区阜成路73号19层 京ICP备05027490

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4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

7、落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

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20140901铁塔公司31省公司总经理详细名单出炉
大理中国铁塔 第二篇

绝大部分来自三大运营商

知情人士透露了铁塔公司各省分公司总经理的具体情况，除了1人现职为三大运营商总部部门正职外，其余均为三大运营商省公司副职或通信管理局副局长。

其中，来自中国移动的10人分别为：

铁塔公司内蒙古分公司总经理旭光(原任中国移动内蒙古公司副总经理)

铁塔公司辽宁分公司钟伟(原任中国电信辽宁分公司副总经理)

铁塔公司江西分公司总经理刘国锋(中国移动贵州分公司副总经理)

铁塔公司四川分公司总经理郭正平(中国移动四川分公司副总经理)

铁塔公司浙江分公司总经理庄国舟(中国移动浙江分公司副总经理)

铁塔公司新疆分公司总经理李雪松(原任中国移动新疆分公司副总经理)

铁塔公司贵州分公司总经理范晓青(原任中国移动贵州分公司副总经理)

铁塔公司云南分公司总经理高玉芬(原任中国移动云南分公司副总经理)

铁塔公司西藏分公司总经理向涛(原任中国移动西藏分公司副总经理)

铁塔公司青海分公司总经理孔庆西(原任中国移动青海分公司副总经理)

来自中国电信的9人分别为：

铁塔公司天津分公司总经理蒋勇(原任中国电信云南分公司副总经理)

铁塔公司安徽分公司总经理吴成玉(原任中国电信安徽分公司副总经理)

铁塔公司广西分公司总经理刘小宁(原任中国电信广西分公司副总经理)

铁塔公司海南分公司总经理朱向军(原任中国电信海南分公司副总经理)

铁塔公司陕西分公司总经理李工(原任中国电信陕西分公司副总经理)

铁塔公司甘肃分公司总经理陆万福(原任中国电信甘肃分公司副总经理)

铁塔公司江苏分公司总经理张敏(原任中国电信湖南分公司副总经理)

铁塔公司河南分公司总经理黄庶(原任中国移动河南分公司副总经理)

铁塔公司宁夏分公司总经理薛敬进(原任中国电信宁夏分公司副总经理)

来自中国联通的9人分别为：

铁塔公司北京分公司总经理范俊谱，他是此次竞聘中级别最高者，原任中国联通计划管理部总经理；

铁塔公司河北分公司总经理范福州(原任中国联通河北分公司副总经理)

铁塔公司山西分公司总经理武建光(原任中国联通山西分公司副总经理)

铁塔公司黑龙江分公司总经理郑大力(原任中国联通内蒙古分公司副总经理)

铁塔公司上海分公司总经理张宜军(原任中国联通河南分公司副总经理)

铁塔公司福建分公司总经理张志冰(原任中国联通福建分公司副总经理)

铁塔公司山东分公司总经理张权(原任中国联通云南分公司副总经理)

铁塔公司湖北分公司总经理赵德昌(原任中国联通湖北分公司副总经理)

铁塔公司广东分公司总经理舒兆平(原任中国联通广东分公司副总经理)

来自工信部各省通信管理局的有3人，分别为：

铁塔公司吉林分公司总经理姜延吉(原任吉林省通信管理局副局长)

铁塔公司湖南分公司总经理刘春(原任湖南省通信管理局副局长)

铁塔公司重庆分公司总经理张翅翔(原任重庆市通信管理局副局长)

下一步选聘省公司副职和地市公司总经理

另外，按照铁塔公司的内部机构设置方案，采取7部+2中心的模式，将设立7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，实行扁平化管理。铁塔公司将在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。

根据安排，下一步铁塔公司将启动各省分公司副总经理的选聘，以及各省分公司部门经理和地市公司总经理的选聘。

铁塔公司的经营范围包括：铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。

与此同时，铁塔公司已经组织力量，着手设计公 司运营的体制机制，编制年内工作计划，以便确保年内具备新建铁塔的能力并做好接受三家运营商存量铁塔的准备。

中国铁塔公司2015年第一批承接站址建设需求近15万个
大理中国铁塔 第三篇

中国铁塔公司2015年第一批承接站址建设需求近15万个

通信世界网

作者：刘高珅 2015年3月4日 08:12

铁塔

通信世界网消息(CWW) 据悉，截至2月25日，中国铁塔公司已掌握的存量站址总数达145万个，已完成现场清查站址117.9万个，清查进度已超80%。中国铁塔接下来将与三家电信企业加快新建需求对接，助力其4G网络快速部署。根据与三家基础电信企业的初步沟通，2015年铁塔公司第一批承接需求近15万个。

中国通信设施服务股份有限公司（业内俗称铁塔公司）于2014年7月15日正式成立，由三家基础运营商共同出资，经营范围包括铁塔建设、维护、运营，基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营，以及基站设备的维护，其成立目的包括基础资源共建共享等。2014年9月，铁塔公司召开第一次总经理座谈会。会议上，铁塔公司明确提出了“三步走”战略：第一步，2014年年底前形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力；第二步，完成对三家电信企业相关存量资产的注入和收购；第三步，引入民间资本实现混合所有制，在此基础上择机上市。目前相关工作已进行到第二步。

此前，工信部就发布了《关于2015年推进电信基础设施共建共享的实施意见》，铁塔公司也被纳入到领导小组范围中，该《意见》除了在共建共享方面提出了具体的要求、制定了明确的考核和处罚机制外，还加大了违规行为的处罚力度。

为满足电信运营企业的新建需求，中国铁塔坚持“共享为王”，能共享不新建，能共建不独建。中国铁塔此前通过对今年三家电信企业预期新建的站址进行需求整合、

资源统筹，

认为一半以上可通过共建共享满足。目前，中国铁塔已与三家电信企业联合开展铁塔相关资产清查工作，总体进展比较顺利。以现场清查已全部完成的山东省为例，铁塔公司第一批承接移动和电信4372个建设需求中，已实现电信100%、移动75%的铁塔需求以存量共享或新建共享方式解决。

据了解，在去年组建成立不久，中国铁塔公司便先后在全国范围内开展了4409个铁塔类和460个室内分布系统类项目的建设。今年年初，中国铁塔又实行铁塔设计、制作、施工一体化建设，并加快充实县域人员。目前，中国铁塔的新建能力已基本形成并将不断提升，可确保主体变更后4G基站建设的平稳过渡和有序衔接。

2月26日，“宽带中国”2015专项行动动员部署电视电话会议上提出的“宽带中国”2015专项行动的主要引导目标中提出，新建4G基站超过60万个，4G网络覆盖县城和发达乡镇，新增4G用户超过2亿户。2月27日，工信部向中国电信和中国联通正式发放FDD牌照。2015将有大量4G网络基础设施需要建设。而铁塔公司亦大有可为。

2015年铁塔面试参考
大理中国铁塔 第四篇

以下是可能被提问的27个问题

1.请简单介绍下自己？【大理中国铁塔】

我叫XXX，来自XX公司XX部门，我大学学的是XX专业，参加工作有XX年的时间，这次竞聘的是咱们铁塔公司XX部门，我XX年参加工作，第一个部门是XXX，主要是从事计算机和办公网的支撑、维护，后来去的XXX，从事机房值守、基站远程维护这方面的工作，再后来去过XXX，主要从事小区和办公楼宽带布线以及接入这方面的工作，最近几年在XXX工作，主要从事代理商的拓展和支撑、维护工作，我本身学的是XXX专业，工作以后也有比较长的时间从事建设维护相关岗位的工作，对计算机软件和硬件都有比较全面的了解，能熟练运用各种办公和应用软件，有比较丰富的网络知识，对机房的工作也有一定的经验，然后对市场销售和客户服务也有比较丰富的工作经验。另外我觉得工作经验对一个人非常重要，但更重要的是学习能力，不管是熟悉的工作还是陌生的工作，我觉得我都有信心能在最短的时间通过学习尽快熟悉业务知识，进入工作状态。

2、谈谈对铁塔公司的认识铁塔公司？

全称叫中国铁塔股份有限公司，是由移动、电信和联通三家公司共同出资设立的股份有限公司，注册资本100亿元，其中移动占40%，联通占30.1%，电信占29.9%。主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。铁塔公司成立的初衷是由于三家运营商基础设施重复投资、网络资源利用率低，为了促进资源节约和降低行业建设成本，经工信部和国资委批准成立铁塔公司。未来“网业分离”是通信业的一个趋势，我觉得铁塔公司在这个进程中会起到重要作用。

3.你为什么考虑来铁塔？

铁塔公司主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。一方面我有一定的建设维护方面的工作经历，另一方面我觉得网业分离是通信业的发展的一个趋势，而铁塔公司正是在这种背景下经工信部和国资委批准成立的，具有深远的意义和良好的发展前景，所以我希望能够加入贵公司，希望能够实现公司发展和个人发展的统一。

4.应聘铁塔，你觉得你的优劣势是什么？

优势谈不上，我在联通呆过的部门相对比较多，包括市场和维护的一些相关部门都呆过，我觉得对于今后展开工作有一定的益处，另外我学习能力比较强，我觉得干好任何工作的前提都是要不断的学习和充电，活到老学到老。劣势的话，因为最近三年是在XX部门工作，关于建设维护方面的工作经验相对来说比常年从事这方面工作的同事要少一些，不过我觉得这都不是太大的问题，因为我可以通过努力学习尽快进入工作状态。

5.怎么看待你的专业背景与铁塔的经营范围不相符的问题？

我最近三年从事的XX工作，可能和铁塔公司建设维护工作内容有一定差别，但是我觉得，工作内容虽然不尽相同，但是首先工作态度是一样的，都得有一个严谨、认真的态度，第二任何工作岗位都不是孤立的，总要和不同的人，不同的部门打交道，所以不管以前做过什么岗位，每一次工作经历都是一次难得的经验积累，再者最重要的一点，业务知识的欠缺之处，我可以通过不断的学历弥补差距，尽快进入工作状态。

6.你觉得未来开展工作可能存在的重点和难点是什么？

如果有幸加入贵公司，短期内我会把重点放在业务学习上，听从领导的指示和安排，抓紧时间熟悉业务，多向有经验的前辈请教，制定工作计划，按计划展开工作。至于难点，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

7.一旦三家建设存在矛盾，你将如何化解？

我会按公司的相关要求处理，不能徇私舞弊。我会告诉三家运营商铁塔公司成立的初衷就是为了解决重复投资和资源利用率低的问题，解决运营商选址难的问题，而且铁塔公司由三家运营商共同出资成立的，代表了三方的共同利益，不会存在偏袒谁的问题，请三家运营商相信铁塔公司的政策规定，严格按规定办事

8.你对三家运营商的网络规模是否了解？请简单描述下

涉及商业机密，只能粗略了解，截止2014年上半年，中国移动移动用户数7.7亿，其中3G用户2.1亿；中国联通移动用户数1.8亿，其中3G用户1.3亿；中国电信移动用户1.8亿，其中3G用户1亿

9.谈谈你对各运营商无线网制式和演进方向以及频谱使用情况的了解。【大理中国铁塔】

移动GSM TD-SCDMA TD-LTE，

电信GSM CDMACDMA2000 TD-LTE和FDD-LTE混合

联通GSM WCDMA TD-LTE和FDD-LTE混合

中国移动获得130MHz频谱资源，频段分别为

1880-1900MHz-->BAND39

2320-2370MHz-->BAND40

2575-2635MHz-->BAND38

中国联通获得40MHz频谱资源，频段分别为

2300-2320MHz-->BAND40

2555-2575MHz-->BAND41

中国电信获得40MHz频谱资源，频段分别为

2370-2390MHz-->BAND40

2635-2655MHz-->BAND41。

10.对自己近两年的主要工作进行下总结。

近两年在XXX部门，负责„„„„„„„„„„„„。XX工作涉及的内容很全面，工作中既要面对营业系统，又要面对代理商和客户，我感觉对个人的业务能力有很全面的要求，在工作中也很受锻炼

11.对铁塔公司的收入有什么看法？

据说铁塔公司会进行增量、存量、引进民资三步走，铁塔公司会进行市场化的薪酬管理制度从网上查了下有说是移动的80%，当然不一定真实。其实薪水不是最重要的，最重要的是可以把工作当成乐趣，这样才能在工作中实现自我价值，并乐在其中。

12．各运营商手机号段？

电信：133、153、180、189、177

联通：130、131、132、155、156、185、186、176

移动：134、135、136、137、138、139、150、151、152、157、158、159、182、187、188、178

13、如何选址?

主要考虑经济效应和社会效应来考虑。经济效应主要是该基站所能带来的收入情况，针对这方面就需要掌握基站周围住户的收入情况、用户的数量以及文化层次。社会效应就是为了扩大电信公司的社会影响力。例如高速公路沿线，虽然话务量不高，具有很好的宣传效果。在确定基站位置时，要综合考虑以下几个方面的因素：

1.市电引入距离和方式，基站需要380V三相电作为供电电源，如果周围有合适的三相电，就直接从现有的三相电源处转接，如果当地没有合适的三相电可供引接，可以从附近110KV的高压线加装变压器解决。

2.交通要方便便于设备运输和后期维护，另外要与当地群众建立良好和稳固的关系。

3.要考虑传输线路的走线情况，避免传输线路过长和路由情况复杂。

4.基站一般选择在所需覆盖区域的中心地带，使得各个扇区的话务量比较均匀。

5.要考虑基站所处位置的土质情况，避免由于土质疏松引起的安全问题。基站周围空间开阔，避免基站信号被阻挡。另外要避免靠近易燃易爆设施、避免火灾和雷击、避免大功率无线干扰

6.要了解基站站址所在地的规划发展，避免被规划拆迁。选站过程中，要争取政府部门的支持，避免由于对市政规划不了解而造成的不必要的工程调整。基站室内分布的施工要点安装位置应符合设计文件的要求，设备尽量安装在馈线走线的线井内，安装位置应便于调测、维护和散热的需要；安装位置应无强电、强磁和强腐蚀设备的干扰；安装场所应干燥、灰尘小、且通风良好；安装位置便于馈线、电源线、地线的布线；安装位置的室内不得放置易燃品；室内温度、湿度不能超过主机工作温度、湿度的范围；

14、为什么要离开联通公司？

其实在联通公司工作了XX年，也是有很深的感情的，有很多很好的同事。XX年来，也算目睹了整个通信业的兴衰，个人感觉，通信业发现到今天，确实出现了一些弊端，比如同质化竞争、低价竞争，网业分离是通信业下一步的发展的总体趋势，铁塔公司的成立有很深远的意义，我看好铁塔公司的发展前景，希望能实现公司发展和个人发展的统一。

15、有哪些特长和爱好？

特长谈不上，我精力比较充沛，能够胜任比较繁重的工作强度，另外我感觉我学习能力比较强，有喜欢钻研的精神。如果说爱好的话，我工作之余喜欢研究一些小的计算机程序，也喜欢画画，还喜欢机械，像汽车、摩托车。

16、怎样看待学历和能力？

学历其实只表示一个人具有学习能力。一个人的能力，不是看你学了多少知识，而是看你在某个领域上发挥了什么。一个人工作能力的高低应该是取决于他的学习能力，而不是学历，我是这样看的

17、你以前的工作有哪些成就？

成就不敢当，我觉得工作最基本的是要认真负责，能够胜任公司指派的工作任务，取得领导和同事的信任，我以前参加单位的技术比武拿过2等奖，个人的一些经验也曾被省公司表扬和推广。

18、谈论一下你对建设维护这个职位的认识

铁塔的选址、建设、维护、运营；基站、机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营，等等

19、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

三大运营商产品同质化，低价竞争严重，设备重复投资，资源利用率低，我觉得网业分离可能是最重要的趋势

20、在联通的工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

与领导和同事相处融洽，不好的方面是同质化竞争严重，行业利润越来越低

21、你长期的目标是什么？

我希望能够通过努力提高业务能力，在工作中能够独当一面

22、你对加班的看法？

如果需要加班，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

23、在五年的时间内，你的职业规划？

我希望能按照公司的管理思路发展，在业务上不断学习，充实自我【大理中国铁塔】

24、谈谈你对跳槽的看法

正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

铁塔公司招聘要求
大理中国铁塔 第五篇

铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）

作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。

作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同，愿和大家分享：

第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名系统，没有政治面貌的选项。我看过的几个省的招聘公告来看，也没有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。大家都知道，运营商以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个比较重要的考核方面。

第二，对全日制的学历的要求很高，我们知道以往运营商和通信院校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。但是这次对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。

第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题，也是将来移动不得不避免的问题。这次对集团、省、市的领导都有一个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是比较年轻的。而 - 1 -

且最近来看，省级铁塔的部门负责人、市级公司的正副领导的平均年龄只有42岁，基本属于年富力强，比较肯干，不是混日子，还愿意往上爬的年龄。这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年龄会更加小一些。而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过35岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年轻化。这样基本可以保证未来10-15年内，铁塔公司的年龄结构会比较合理，而且不会有沉重的人力包袱。

第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。我们运营商人都知道，现在三家运营商，特别是联通电信（移动也开始有这个趋势了），当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不管。而铁塔这次招聘大家有目共睹，副职人数控制的非常严格，省市部门负责人没有副职，搞的更像是Team Leader这种领着干活的，不像传统运营商中的“领导”。

综上所述，以上呢，是鄙人比较之后的的一点感悟，一家之言而且，大家且看且过好了。

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附：铁塔公司最新面试问题和招聘公告汇总

截至目前，铁塔公司招聘已经进入了最后的基层员工招聘阶段，多数省市分公司已成立完毕，甚至部分省市分公司和地市分公司已经进入正式运营状态。然而目前为止，铁塔公司的所有员工仍然只从三大运营商中招聘，“市场化招聘”依然遥不可及。下面是一位联通负责网络建设维护的员工去铁塔公司应聘时的情况：

虽然这个结果早在意料之中，但我没想到铁塔竟然连个面试机会都不给，因为自我感觉笔试答得还是不错的。但毕竟自己的专业跟铁塔基本不沾边，出局也在情理之中，还是希望铁塔招聘是一个公开公正的选拔，总之，铁塔你没有选择我，我想那是你的损失，正如我所说的，如果以为我以前没干过就认为我干不了，那你就错了~ 以下是可能被提问的27个问题

1.请简单介绍下自己？

我叫XXX，来自XX公司XX部门，我大学学的是XX专业，参加工作有XX年的时间，这次竞聘的是咱们铁塔公司XX部门，我XX年参加工作，第一个部门是XXX，主要是从事计算机和办公网的支撑、维护，后来去的XXX，从事机房值守、基站远程维护这方面的工作，再后来去过XXX，主要从事小区和办公楼宽带布线以及接入这方面的工作，最近几年在XXX工作，主要从事代理商的拓展和支撑、维护工作，我本身学的是XXX专业，工作以后也有比较长的时间从事建设维护相关岗位的工作，对计算机软件和硬件都有比较全面的了解，能熟 - 3 -

练运用各种办公和应用软件，有比较丰富的网络知识，对机房的工作也有一定的经验，然后对市场销售和客户服务也有比较丰富的工作经验。另外我觉得工作经验对一个人非常重要，但更重要的是学习能力，不管是熟悉的工作还是陌生的工作，我觉得我都有信心能在最短的时间通过学习尽快熟悉业务知识，进入工作状态。

2、谈谈对铁塔公司的认识铁塔公司？

全称叫中国铁塔股份有限公司，是由移动、电信和联通三家公司共同出资设立的股份有限公司，注册资本100亿元，其中移动占40%，联通占30.1%，电信占29.9%。主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。铁塔公司成立的初衷是由于三家运营商基础设施重复投资、网络资源利用率低，为了促进资源节约和降低行业建设成本，经工信部和国资委批准成立铁塔公司。未来“网业分离”是通信业的一个趋势，我觉得铁塔公司在这个进程中会起到重要作用。

3.你为什么考虑来铁塔？

铁塔公司主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。一方面我有一定的建设维护方面的工作经历，另一方面我觉得网业分离是通信业的发展的一个趋势，而铁塔公司正是在这种背景下经工信部和国资委批准成立的，具有深远的意义和良好的发展前景，所以我希望能够加入贵公司，希望能够实现公司发展和个人发展的统一。

4.应聘铁塔，你觉得你的优劣势是什么？

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优势谈不上，我在联通呆过的部门相对比较多，包括市场和维护的一些相关部门都呆过，我觉得对于今后展开工作有一定的益处，另外我学习能力比较强，我觉得干好任何工作的前提都是要不断的学习和充电，活到老学到老。劣势的话，因为最近三年是在XX部门工作，关于建设维护方面的工作经验相对来说比常年从事这方面工作的同事要少一些，不过我觉得这都不是太大的问题，因为我可以通过努力学习尽快进入工作状态。

5.怎么看待你的专业背景与铁塔的经营范围不相符的问题？ 我最近三年从事的XX工作，可能和铁塔公司建设维护工作内容有一定差别，但是我觉得，工作内容虽然不尽相同，但是首先工作态度是一样的，都得有一个严谨、认真的态度，第二任何工作岗位都不是孤立的，总要和不同的人，不同的部门打交道，所以不管以前做过什么岗位，每一次工作经历都是一次难得的经验积累，再者最重要的一点，业务知识的欠缺之处，我可以通过不断的学历弥补差距，尽快进入工作状态。

6.你觉得未来开展工作可能存在的重点和难点是什么？

如果有幸加入贵公司，短期内我会把重点放在业务学习上，听从领导的指示和安排，抓紧时间熟悉业务，多向有经验的前辈请教，制定工作计划，按计划展开工作。至于难点，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

7.一旦三家建设存在矛盾，你将如何化解？

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