应急管理培训方案

导读：　应急管理培训方案(共5篇)应急管理培训工作实施计划玉林市玉州区机构编制委员会办公室应急管理培训和科普宣教活动计划加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发公共事件能力的基本途径和重要举措，根据应急管理培训相关文件精神，结合我办应急管理工作实际，制定本计划。一、应急管理培训...

应急管理培训工作实施计划
应急管理培训方案 第一篇

玉林市玉州区机构编制委员会办公室

应急管理培训和科普宣教活动计划

加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发公共事件能力的基本途径和重要举措，根据应急管理培训相关文件精神，结合我办应急管理工作实际，制定本计划。

一、应急管理培训工作的指导思想、工作目标和指导原则

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以人为本，预防为主。通过分层次、分类别、多渠道、多形式的应急管理培训，提高各级领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业水平，提高各基层单位和重点部位预防和应对突发公共事件的能力，保护人民生命财产安全，维护社会稳定和公共安全，促进社会全面、协调、可持续发展。

（二）工作目标。将办干部和有关部门的应急管理培训纳入办中心组年度学习和全体干部职工的培训计划，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容；优化配置培训资源，健全培训管理制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。

（三）指导原则。在应急管理培训工作中，坚持联系实际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式，规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急管理工作实际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分类实施培训，提高受训对象的素质和能力。

二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安排

（一）主要任务。认真组织办干部和相关工作人员，学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案，学习掌握应急管理相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发公共事件的能力。培训内容主要包括：我办应急管理工作现状、突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。

（二）培训对象。根据我办应急管理工作实际，应急管理培训对象主要包括各党政班子成员、各级应急管理机构干部和工作人员、基层干部、相关企事业办负责人及应急处置救援队伍。

党政班子成员应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高统筹常态管理与应急管理、指挥处置应对突发公共事件的水平。

各级应急管理机构干部和工作人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。

基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意识，提高突发公共事件隐患排查监管和第一时间应对突发公共事件的能力。

企事业办单位负责人应急管理培训的重点是增强风险防范意识，提高安全生产管理和突发事故应急处置能力。

各级各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。

（三）具体安排。把应急管理纳入党委（党组）中心组年度学习计划，列入公务员培训规划，有计划地对各级各类干部进行应急管理知识和技能培训。

应急管理培训采取在职学习、岗位培训和脱产进修相结合的方式，积极运用专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等多种形式进行，增强培训效果，提高培训质量。按照分级分类、保证质量的培训原则，培训每年2次（期），每次（期）不少于1天（8学时）。

三、加强对应急管理培训工作的组织领导，提高培训水平和效果质量

（一）强化应急管理培训工作的组织协调。充分认识加强应急管理培训工作的重要性和紧迫性，切实把应急管理培训纳入干部教育培训工作的总体布局。各级各类干部的应急管理培训，按照现行的干部教育培训管理体制，由政府应急管理机构负责组织实施。应急管理培训工作实行领导负责制，主要领导负总责，分管领导负全责，确保应急管理培训贴近实战，务实重行。应急管理机构充分发挥综合协调作用，加大对应急管理培训工作指导力度，明确专人负责，合理安排工作，加强监督检查，及时解决存在的困难和问题，确保培训工作目标和任务的实现。

（二）保证应急管理培训工作的经费投入。应急管理培训经费在现有的干部教育培训经费中优先安排、重点保证，需增加的经费在年度预算中申请。各部门、各单位所需应急管理培训经费，由本部门、本单位在干部教育培训经费中予以解决。

（三）加强应急管理培训工作的考评考核。按照责任分工，完善应急管理培训考评机制，把应急管理培训质量评估和考核纳入现行的干部教育培训质量评估和考核体系，统一实施，抓实抓好。应急管理培训作为公务员（机关工作人员）培训的重要内容，公务员（机关工作人员）参加应急管理培训情况和考核结果，如实记载在干部教育培训档案中。

2012年1月15日

应急管理工作实施方案
应急管理培训方案 第二篇

【应急管理培训方案】

关于印发自治州基层应急管理工作实施意见的通知

各县市人民政府，昌吉国家农业科技园区管委会，准东经济技术开发区管委会，州应急委成员单位：

《自治州基层应急管理工作实施意见》经自治州人民政府研究同意,现印发你们，认真贯彻落实。

附:《自治州基层应急管理工作实施意见》

基层应急管理工作试点建设实施意见

为充分发挥基层组织和单位应对突发公共事件的作用，最大程度地预防和减少各类突发公共事件的发生及造成的损害，保障公众健康和生命财产安全，根据州政府《关于印发自治州基层应急管理试点工作方案的通知》（昌州政办发„2007‟124号）要求，现就自治州基层应急管理工作提出如下意见：

一、指导思想

以实科学发展观为统领，坚持“以人为本，预防为主”的理念，紧紧围绕自治州跨越式发展和长治久安两大历史任务，以贯彻落实《自治区贯彻实施<突发事件应对法>办法》为主线，将组织编制自治州“十二五”应急体系规划作为规范、提升应急管理工作的载体，全方位推进应急管理体制、机制、法制和预案体系建设，加快应急平台体系建设，强化应急基础设施，健全应急保障体系，推动基层工作深入开展，扩大宣传培训覆盖面，提高全社会风险防范和灾害应对能力，为促进自治州经济发展和社会和谐稳定做出新的贡献。

二、工作目标

基层单位有完善的应急管理领导机构和办事机构，有专人负责应急管理工作，并配备必要的办公设施。建立公示应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度。基层各试点单位应急预案体系健全，每年至少举行1—2次综合性应急演练，开展2次

以上应急知识宣传咨询活动，开办应急知识宣传栏，档案资料齐全。试点乡镇（街道）和行政村（社区）干部每年集中进行1次应急管理培训。试点学校每学期开展应急教育培训不少于2次；在校园醒目位置设置应急科普知识宣传栏，并设立避难场所。

三、工作任务

（一）建立组织体系，加强监测预警系统建设

1、建立各级组织体系。各县（市）人民政府政府、乡镇、街道办事处、村委会、社区、基层机关、社会团体、学校、企事业单位,要层层成立领导机构,明确工作职责,建立工作制度,形成工作机制,构建应急管理工作运行架构。

2.完善各类突发事件监测系统。健全全州各县（市）突发事件综合预警系统，完善自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全预测预警系统，实现多种、跨领域的预警信息汇总、分析、研判。各县（市）加大资金的投入，尽早完成乡镇政府、街道办事处应急平台建设，立足基层、夯实基础，早日实现自治州、县市园区、乡镇街道三级应急平台的互联互通，形成政府主导、部门协调、军(兵)地结合、全社会共同参与的应急管理工作格局。

（二）加强专业和兼职应急队伍建设

1.加强综合应急队伍建设。进一步加强以各县（市）驻军部队、武警部队、消防部队、公安干警为骨干突击力量，以专兼职队伍和志愿者队伍为辅助力量的应急队伍体系。加强以消防、武

警为主体的综合应急抢险队伍，乡镇、街道办事处加强武装部和民兵队伍建设。

2.加强专业应急队伍建设。各县（市）依托有关部门，加强公安、交通、通信、医疗卫生、市政、建设、防汛抗旱、防震、森林防火、民政救助等专业队伍建设，抓好供水、排水、燃气、电力、网络、危化品、市政设施及矿山、公路、环保等专业救援队伍建设。

3.加强应急专家队伍建设。各县（市）加强专家信息收集、分类、建档工作，形成分级分类、覆盖全面的应急专家队伍。建立专家参与预测预警、应急救援和恢复重建等应急咨询工作机制，充分发挥专家的咨询和辅助决策作用。

4.大力发展应急志愿者队伍。依托共青团组织、红十字会、社区及其他社会组织，建立形式多样的应急志愿者队伍，重点加强青年志愿者队伍建设。

5、各县（市）要在各领域、各行业每年开展组织1-2次应急演练,强化人员应急意识,探索联动模式,增强协同能力。

（三）加强应急物资保障能力建设

健全长效规范的应急保障资金投入和拨付制度，将应急管理资金纳入全州各级公共财政预算。建立县（市）、乡两级财政应急储备金制度。完成应急队伍、物资的摸底调查工作。各县（市）建立健全应急物资综合管理调度系统，完善应急物资紧急生产、采购、征收征用、市场调控与流通、紧急发放等制度。重点加强

防汛抗旱、地质灾害、森林火灾、气象灾害、不明原因疫病和社会安全事件的监测预防技术研究，提高早期发现和应急防范能力。开展地震、火灾、危险化学品泄漏、放射性物质泄漏、群体性中毒等重大关键应急救援技术研究。

（四） 加强基层应急预案体系建设。

各县市、各部门、各单位要借助各类预案的编制和修订，结合所在县（市）总体应急预案和相关专项预案、部门预案，编制基层应急预案。年底前全州所有县（市）、乡镇（街道）、村（社区）、市直各部门所属企事业单位及学校都要编制完成具有较强针对性和可操作性的应急预案。各县（市）开展基层应急预案演练，积极组织实战性强、群众广泛参与、多部门参与的联合演练，通过定期演练检验预案、锻炼队伍、查找薄弱环节、完善组织建构，确保基层应急有预案、救援有队伍、联动有机制。

（五）加强以点带面，规范基层应急组织体系建设。

各县市、各部门、各单位要结合应急管理“进乡村、进学校、进社区、进企业”（以下简称“四进”）工作，选择2个以上有一定基础的乡镇(街道)、学校、社区(村组)、企业配备人员、装备，加大相关基础设施投入，建成各类标准化的基层应急管理示范点，逐步推动应急管理工作深入开展。各县（市）要多投入，把基层应急管理示范点抓出成效，要发挥抓一个、成一个，成一个、带动一片的示范作用。以点促面，提升全州基层应急管理工作水平。

2006—2010年应急管理培训工作总体实施方案
应急管理培训方案 第三篇

国务院办公厅印发关于加强和改进突发公共事件信息报告工作意见等文

件的通知

国务院办公厅印发关于加强和改进突发

公共事件信息报告工作意见等文件的通知

国务院办公厅文件

国办发[2006]105号

国务院办公厅印发关于加强和改进突发

公共事件信息报告工作意见等文件的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

《关于加强和改进突发公共事件信息报告工作的意见》和

《2006—2010年应急管理培训工作总体实施方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。【应急管理培训方案】

二OO六年十二月三十日

关于加强和改进突发公共事件

信息报告工作的意见

近年来，各地区、各部门在应急管理工作中执行信息报告制度总体情况是好的，为妥善应对突发公共事件发挥了重要作用。但是，有的地区和部门还存在报告不及时、内容不完整，报告渠道单一、职责不清等问题，甚至存在漏报、瞒报信息的现象。为进一步贯彻落实党中央、国务院的有关要求，加强和改进突发公共事件信息报告工作，根据《国务院关于实施国家突发公共事件总体应急预案的决定》(国发[2005)11号)和《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发[2006)24号)的精神，现提出意见如下：

一、充分认识加强信息报告工作的重要性

信息报告是应急管理运行机制的重要环节，信息报告渠道畅通与否和传递效率高低，直接影响到各地区、各部门对突发公共事件的预测预警、应急处臵、善后恢复等各项工作。及时、准确的信息报告，有利于掌握突发公共事件的动态和发展趋势，采取积极有效的措施，最大限度地减少事故和灾害的发生以及造成的损失，保护人民群众的

生命和财产安全。各地区、各部门要高度重视，采取有力措施，切实做好信息报告工作，为积极有效应对突发公共事件创造条件。

二、信息报告的内容和方式

(一)突发公共事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、公共安全事件四大类。突发公共事件信息实行分级报告，特别重大、重大突发

公共事件信息要向国务院报告。可能引发特别重大、重大突发公共事件的预测预警信息也要向国务院报告。

(二)事件本身比较敏感或发生在敏感地区、敏感时间，或可能演化为特别重大、重大突发公共事件的信息，不受分级标准限制。有关内容由各地区、各部门结合实际具体确定。

(三)突发公共事件信息报告的内容要简明、准确，应包括以下要

素： 时间、地点、信息来源、事件起因和性质、基本过程、已造成的后果、影响范围、事件发展趋势、处臵情况、拟采取的措施以及下一步工作建议等。对突发公共事件及处臵的新进展、可能衍生的新情况要及时续报；突发公共事件处臵结束后，要进行终报。

(四)各地区、各部门通过应急平台向国务院报告突发公共事件信

息，有条件的同时报告音视频信息。紧急情况下，可先通过电话口头报告，再书面报告。涉密信息的报送遵守相关规定。

(五)特别重大突发公共事件处臵过程中，现场指挥机构负责人或授权专人与国务院应急管理办公室(国务院总值班室)保持密切联络，及时、主动报告有关情况。其他级别突发公共事件现场指挥机构也应设信息报告人员，具体负责对信息进行收集、汇总、报告。

三、信息报告的责任主体

(一)根据分类管理、分级负责，条块结合、属地管理为主的应急管理体制，突发公共事件发生地人民政府是信息报告的责任主体。突发公共事件发生单位有责任及时向当地人民政府报告突发公共事件信息, 同时向上级主管部门报告。跨行政区域的突发公共事件发生后，上级行政主管部门要及时汇总、报告相关信息。

(二)省级人民政府负责向国务院报告特别重大、重大突发公共事件信息。国务院有关部门按照各自职责，负责向国务院报告相关类别的特别重大、重大突发公共事件信息。

四、信息报告的时限要求

(一)特别重大、重大突发公共事件发生后，省级人民政府、国务院有关部门要立即向国务院报告，最迟不得超过4小时。同时，将情况及时通报相关部门和可能受事件影响的地区。特别重大突发公共事件发生后或遇特殊情况，地市级人民政府在向省级人民政府报告的同时，要直接向国务院及相关主管部门报告。

(二)对于个别情况特殊确实难以在发生后4小时内向国务院报告的特别重大、重大突发公共事件，省级人民政府应在接到事件报告后2小时内报至国务院，并说明具体原因。

(三)有关法律法规对突发公共事件信息报告另有规定的，从其规

定。【应急管理培训方案】

五、拓宽信息报告渠道

(一)充分发挥新伺媒体的优势和作用，及时收集和 掌握突发公共事件信息及相关社会动态。新闻媒体要按照有关规定和程序及时、准确、客观报道突发公共事件。

(二)各地区、各部门要注意从互联网、境外媒体的报道中获取有关突发公共事件和社会热点问题的信息，对其中反映的重要情况及时核实，并视情报告。

(三)地方各级人民政府、各有关部门可结合实际情况，建立开放的信息报告平台，接受公众的突发公共事件信息报告，经核实后视情报告。

(四)各地区、各部门要结合实际，积极探索在企业、社区、农村、学校等基层单位设立信息报告员，建立风险隐患报告激励机制等。

六、努力提高信息报告质量

各地区、各部门在努力做好及时、准确报告突发公共事件信息的同时，要采取措施，不断提高信息报告的质量。要按照信息报告要素及有关要求，做到突发公共事件信息报告要素完整、重点突出，表述准确、文字精炼。要注意做好突发公共事件的续报，确保信息的连续性。

七、建立信息报告通报制度和责任追究制度

对各地区、各部门报告突发公共事件的情况，国务院办公厅将定期和不定期进行考核。对能够及时准确报告突发公共事件信息、报告质量高的提出表扬；对迟报、漏报以及报告质量差的进行通报批评，并要求查找原因，提出整改措施。对因迟报、漏报造成损失或重大影响，以及有意瞒报的，作为事件调查处理的一项重要内容，依据有关法律法规，追究相关人员的责任。

八、加强领导，全面提高信息报告工作的水平

各地区、各部门要高度重视，切实加强对突发公共事件信息报告工作的领导，要结合实际，依据应急预案和本意见，研究制订本地区、本部门突发公共事件信息报告的具体办法，把责任落实到岗位、落实到人；加强对基层信息报告工作的指导，建立健全工作机制，努力提高信息报告的质量。各地区、各部门要认真落实信息报告工作制度，查找薄弱环节，不断总结经验，研究提出改进措施。要选派政治素质好、业务水平高、责任心强的干部从事这项工作。要加强培训，不断提高业务能力。

2006——2010年应急管理

培训工作总体实施方案

做好应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应对突发公共事件能力的迫切要求和重要举措。根据《国家突发公共事件总体应急预案》、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发[2006)24号)和《中共中央关于印发<2006—2010年全国干部教育培训规划> 的通知》 (中发[2006)21号)，制定本实施方案。

一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务

(一)工作目标。将各级各类干部的应急管理培训纳入全国干部教育培训总体安排，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处臵和安全防范能力为重点的培训体系；健全培训管理制度，优化配臵培训资源，落实各项保障措施，完善培训激励和约束机制，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。

(二)指导原则。

——联系实际，学以致用。 围绕我国改革发展稳定的全局，着眼于提高应对突发公共事件的能力和推进中国特色的应急管理体系建设，坚持培训与应用的统一。通过培训切实提高受训对象应对突发事件的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。

——分级分类，保证质量。依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。制定统一的培训规划， 明确培训标准，精心编选培训课程和教材，加强师资队伍建设，建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。

——整合资源，创新方式。主要依托、充分利用现有培训资源联合开展应急管理培训,根据需要加强功能性建设。立足提高操作能力和实战水平，积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等方式开展培训，增强培训效果， ——规范管理，有序进行。建立健全应急管理培训体制，发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动各地区各部门各行业开展应急管理培训的积极性。正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排，形成良好的培训工作秩序。

(三)主要任务。以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，组织各级各类干部学习党中央、国务院关于加强应急管理工作

的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案，提高思想认识和应对突发公共事件的综合素质。组织应急管理领导干部和专业干部学习、掌握开展应急管理必备的知识与技能，深入研讨加强应急管理的重点和难点问题，提高防范、处臵突发公共事件的能力，培养一大批复合型应急管理人才和不同领域的专门人才。

二、应急管理培训的具体要求和安排

(一)领导干部。领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意

识，提高统筹常态管理和应急管理、指挥处臵突发公共事件的水平。坚持脱产培训与在职学习相结合，将应急管理专题研讨纳入日常学习计划。根据领导干部脱产培训工作总体安排，依托各级培训机构，将应急管理内容纳入政府系统领导干部培训、轮训课程体系。有组织有计划地举办领导干部应急管理专题培训班，全国每年培训县处级以上领导千部1000人左右。国务院应急办、国家行政学院每年联合举办领导干部专题培训班，培训地市级以上政府分管领导100人左右，发挥示范和带动作用。

(二)应急管理干部，各级各类应急管理机构负责人和工作人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。全国每年分级分类组织培训地方各级政府及相关部门应急管理机构负责人2000人左右。各省(区、市)政府和国务院各有关部门应急管理机构负责人和业务骨干，由国务院应急办组织培训，每年培训100人左右。各级应急管理机构要采取多种形式，加强工作人员综合业务培训，有针对性地提高应急值守、信息报告、组织协调、技术通信、预案管理争方面的业务能力。

(三)政府新闻发言人。政府新闻发言人应急管理培训的重点是熟

悉、掌握突发公共事件的新闻发布工作要求，提高舆论引导能力和水平。国务院应急办、国务院新闻办联合举办突发公共事件新闻发布专题培训班，对各省(区、市)政府、国务院各有关部门新闻发言人开展专项业务培训，每年培训60人左右。各地区、各有关部门应

急管理机构要有计划地对新闻发布工作人员开展专项业务培训。各级各类应急管理机构负责人的培训也相应安排突发公共事件新闻发布内容。

(四)基层干部。基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意

识，提高排查安全隐患和第一时间应急处臵突发公共事件的能力。各地区、各有关部门要制订培训计划，采取多种形式，充分利用各类教育培训机构及远程教育渠道，对街道、社区、乡村和学校、医院等单位的基层干部开展应急知识和技能培训。

2015应急管理工作培训方案
应急管理培训方案 第四篇

XXXX局

2015年应急管理工作培训方案

根据应急管理有关工作要求，为切实做好今年的应急管理培训工作，全面开展应急知识普及，结合我局实际，特制定本方案。

一、 组织机构

为了加强应急培训工作的组织领导，经研究决定成立局应急培训工作小组，成员如下：

组 长；XXX

常务副组长：XXX

副 组 长：XXX

成 员：各股室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由XXX同志负责应急培训工作的协调、督促、检查和考核。

二、 工作目标

认真贯彻落实《突发事件应对法》，建立健全应急管理培训机制，组织干部职工系统学习应急管理工作相关法律、法规和理论知识，进一步加强对各项应急预案和应急救灾知识的培训，切实增强忧患防范意识，社会责任意识，不断提高公众对各类突发公共事件的处理能力。

三、 培训内容

1. 粮食安全生产知识；

2. 事故灾害防护知识；

3. 公共卫生事件防护知识；

4. 社会安全事件防护知识；

四、 培训方式

采取以会代训的方式和参加县有关部门举办的各类应急培训活动，进行学习。开展突发公共事件应急预案的教育培训工作，结合突发公共安全事件的发展趋势和特点，组织开展应急抢险救援队伍，进行业务知识及技能培训。

五、 培训对象

局领导、干部职工和应急管理工作人员。

六、 工作要求

按照办事处的安排部署，加强领导，积极开展应急培训工作，将应急培训工作计划落到实处。

（一） 高度重视、精心安排。

（二） 培训工作应做到课程合理规范、严格考核、保证培训工作质量。

（三） 加强培训信息报送和材料收集工作，做好档案资料的收集整理工作。对开展的培训工作进行总结，并做好材料备案工作。

2015年5月20日

应急管理集中培训工作方案
应急管理培训方案 第五篇

全市应急管理知识培训工作方案

为建设高素质应急管理干部队伍，不断提高预防和应对突发公共事件能力，根据《突发事件应对法》和2011年度省、市应急管理工作计划安排，拟举办全市应急管理知识培训班一期。

一、培训对象

1.各县（区）、市直有关部门分管应急管理工作的负责人； 2.县（区）应急办主任（或专职副主任）、市直有关部门承担应急管理工作的科室负责人；

3.县（区）、部门应急（政务）值班及信息报送人员； 4.市属部分企业分管负责人。 二、培训时间

2011年5月10—11日，共2天。具体时间安排如下：

三、培训形式

1.组织培训。采取领导及专家学者讲座、座谈交流等形式进行培训。

2.观摩演练。培训结束后，县（区）应急办负责人及市直有关部门承担应急管理工作的科室负责人观摩5月13日举办的全市综合性应急演练。

四、培训内容 1.应急管理运行机制。

2.突发公共事件信息报送及处理。 3.自然灾害突发事件的应急管理。 4.事故灾难突发事件的应急管理。 5.公共卫生事件的应急管理。 6.群体性事件的预防与处置。 7.社会安全事件的应急管理。 8.环境突发事件的应急管理。 五、培训经费

建议采取收取培训费的方式解决培训经费等问题，即每人交纳应急管理培训费240元，由市政府办公室统一收取，市应急办具体负责使用和管理。

应急管理培训方案相关热词搜索：应急管理培训课件 应急管理培训内容