无限极的奖金计划

导读：　无限极的奖金计划篇一《无限极奖金计划分析》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《无限极的奖金计划》，供大家学习参考。

无限极的奖金计划篇一
《无限极奖金计划分析》

无限极奖金计划分析

第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。

第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。

第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）

第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）

第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。

奖金的获取和运作

首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。

九项奖金如下；

一、销售折让；2%-10%

二、超额培训；12.5%

三、业绩红利；1.25%-6%

四、公司分红；10.5%

五、稳健奖 ；0.5%

六、优秀奖 ；0.3%

七、卓越奖 ；0.2%

八、杰出奖 ；0.1%

九、旅游奖 ； 1%

奖金计划分析；

一、 销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%

这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。二、只升不降、业绩不规零。

例一; 第一个月；你销费了 1000 元 、享受 2% 、奖金是 20元 、 第二个月；你销费了 3000 元

按折让率你享受；4% 、 3000 X 4% = 120 元。 然而根椐 “相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折让率 6% 、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。届时你的销售折让率上升到 6% 、第三个月没有销费。第四个月销费了 2000 元 、销售折让率仍然是 6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元 。

例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10% 的销售折让。应得奖

金； 10000X10%= 1000元 从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是 10% 。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（ 消费基点为 300元 ） 例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；

五人整组销售额；10000 元 、 根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元

当月你应得奖金；1000 元 — 320 元 = 680 元 这是因为你的团队业绩达到了10000 元 达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利 1.25% X 10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额 4000 元 、或则是、两个月达、6000 元 ）

在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。

从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。

创建团队的重要性；

任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识， 有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）

创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。 当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的 “复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。

二、 超额奖；12.5%

当月销售额超出 10000 元的部分可获得超额奖。

（N — 10000）X 12.5% ( N 是总销售额 )

团队当月业绩相加超出 10000 的部分也可以得超额奖

例如；

你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000 、B 2500 、C 2000 、

D 4000 、E5500 、F8000 、

总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000

超额奖是；（ 23000 — 10000 ）X 12.5%

谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出10000 也就失去了资格。

假设用 1 — 3年的时间组建 4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。组建3个合格团队胜过养 3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。

钱是从哪来的呢？

传统的销售是这样的；工厂 、一级批发 、二级批发 、三级批发 、商店 、 顾客 。

二十一世纪的直销是；工厂 ———————经销商———————————顾客 。钱就是从这些管理环节中产生的。因为在这些环节中会产生很多的费用。例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。

直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。钱，就是从这里来的。在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。

超额奖有多大的魅力呢？

假设当月A 组销售了10000 元、B 组也完成了10000 元 、你又是合格小组，你的超额奖如下；

（10000+10000）X 12.5%=2500元

能培养两个就能培养 3 个 5 个更多个。依我们的寿命再延续 30 年来计算； （10000 X 12.5%）X 12个月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。这就出现了 “超越”这就是无限极事业公平的地方。这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。这一过程叫做“世袭”。

综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：

在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。

而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。

三、 业绩红利；1.25-6 %

这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。考核如下；

10000 、20000 、40000 、60000 、80000 、110000 、140000 、200000 、300000 、400000 、600000 、

1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%

800000 、1000000 、 1500000 、2000000 、2500000 、3000000 、3500000 、4000000 、4500000

4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达 270000元的目标。

它展现了无限极奖金制度的充沛活力。这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。

业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。下面分析一公司分红；

四、 公司分红；10.5%

架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在10000元以上。保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。同时可荣获各级职称和应得的奖金。其分配如下；

业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的 1.5% 。

高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的 1.5% 。

业务经理 (4个合格市场) 奖金可达第五分区的 1.3%

高级业务经理 (5个合格市场) 奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场) 奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。以下数椐是六六模式的理论结果；

第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元

第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元

第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元 ( 业务主任可以得到此深度 )

第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元 ( 高级业务主任可以得到此深度 ) 第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元 ( 业务经理可以得到此深度 ) 第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元

第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元 ( 高级业务经理可以得到此深度 )

第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元

第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元 ( 业务总监可以得到此深度 )

当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。

五、稳健奖；0.5%

获得条件，拥有两个10万市场为 1 分，公司总业绩 ÷ 总分数 X 0.5%

六、优秀奖；0。3%

获得条件；拥有一个450 万市场旁线市场合计225万以上为 1 分，依此类推。

七、卓越奖；0。2%

获得条件；拥有总业绩 450万以上，同时有 5 个50万市场为 5分、每增加 1 个50万市场加 1.5 分、依此类推，加权分配。

八、杰出贡献奖；0.1%

总业绩 900 万以上同时有 10 个50万市场计 10分、每增加 1个50万市场加

1.5分依此类推,加权分配。

这项奖金有月薪 360 万的潜力。

九、旅游奖；1%

获得条件；年收入累计超过 6 万元开始（税前）享受各层次的出国旅游培训（免费）。

公司九项奖金的总分配率 41.1%

运作模式；可分为两种、一种是水到渠成的 “销费积累法”；一种是实力雄厚的快速成功法（六六）模式。

“ 六 六 ”模式的运作如下；（ A 为领导人 ）

由（ A ） B C D E F六人组成一个销售团队，每人的销售任务（包括个人消费）是每月2000元。当月总销售额12000元。超额完成任务 2000 元为例；（A B C

D E F 均有优惠卡）

折让；10% (1000、2%、 2000、4% 、4000、6%、 6000、8%、 10000、10%、) 超额；12.5%

红利；1.25—6% （1万—450万）

公司分红；10.5%（六个市场九个分区）

稳健；0.5%

优秀；0.3%

卓越；0.2%

杰出；0.1%

(A) B C D E F 10000为合格标准

2000 2000 2000 2000 2000 2000 团队业绩12000元

（A）达标10%、（BCDEF）非达标4% （A）基本任务；2000 X 10% = 200元（达标）

团队业绩 — 合格标准 = 超额任务 超额奖；（12000-10000）X12.5%= 250元 团队业绩 X 红利标准 = 业绩红利 业绩红利；12000 X 1.25% = 150元

[达标 — 非达标] BCDEF = 级差奖励 级差奖励；2000 X（10-4%）X 5 = 600元

基本任务÷推荐标准X 零差=推荐奖 推荐奖；（2000÷500 ）X（500X20%）= 400元

按此式全部完成（A）的奖金为；1600元

BCDEF的奖金各为；480元

BCDEF、看到了与A的差距所在，都“复制”A的方法组建团队快速发展。“复制”就产生了“倍增”。

B完成了团队建设、当月销售达到了12000元，公司按规定奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

C----------------------------------------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

无限极的奖金计划篇二
《无限极奖金计划完整版》

无限极的奖金计划篇三
《2015年无限极奖金制度完整版》

无限极的奖金计划篇四
《无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】》

无限极（中国）有限公司

无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】

无限极中国有限公司奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：

无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润20%

2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%

9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度

一．零售利润20％

无限极（中国）有限公司

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额折让率

100020002%

4%

40006%

60008%

1000010%

两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%2、

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万2万3.5万

1.25%1.50%1.75%

11万14万20万

2.50%2.75%3.00%

60万80万100万

3.75%4.00%4.25%

250万300万350万

5.00%5.25%5.50%

无限极的奖金计划篇五
《2015无限极奖金制度》

无限极的奖金计划篇六
《无限极奖金计划》

无限极奖金计划 课件

我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。现在整个直销市场一共有三种奖金计划是：

前期挣钱 中期挣钱 后期挣钱 马式（上移制） × √ × 美式（归零制） × × √ 日式（累计制） √ × × 中式（复合制） √ √ √ 无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。

在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。经过层层加价，最后到消费者手里。产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。那我们就从消费者变成了生产消费者

有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。

传统：省代区代超市 直销：工厂专卖店 那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？

开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。当你销售够498元的产品，第一：要身份证复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一张优惠卡，有了卡以后你享有以下权利：

1， 全国专卖店拿产品都有8折优惠：

1全国通用8折优惠 ○

2代理权 ○

3拓展权 ○

4世袭权 ○

2， 你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四

大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要

取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。

3， 你可以在全国各地开连锁店，就相当于麦当劳总部，甚

至开连锁店还可以到外国，让你成为一个国际商人。

4， 世袭权，也就是继承权，当我们老了的时候，这张卡还

可以继承给下一代，他们可以在我们的基础上继续发

展。选择了无限极事业，从此改变了我们家族的命运。虽然我们是穷人的后代，但是我们要做富人的祖先!

那我们的利润是从哪里来的呢？

一， 零售利润的20%；

例如：有卡：增健一盒277元，优惠价211

元，277-221=56元

二， 销售折扣的10%；

（分五个档）这一项是留住新人, 1000（2%） 2000

（4%） 4000（6%） 6000（8%）100000(10%)

他有两个特点：○1相邻两个月连续，累计升级别

○2级别只升不降

例如：8月份 4000×6%=240

这是10% 9月份 6000×10%=600

10月、11月、12月没干，1月份销售

1000元，1000×10%=100元

这一项制度优越于保险公司、安利公司；保险公司三个月没上业绩就降级；安利公司每月从零起

三， 培训奖；（超一万的部分）12·5% （这是一项固定工

资）

你通过1至3年的时间组建了5个合格市场，拿出一

万做基数，其余每个市场，每个月，公司给你：

1万×12〃5%=1250元, 那么4个1250就是5千。每个月之一享奖金就是5千元，一年12 个月，这项就是6万。所以板书： 你努力3年比超过养三个儿 你 子，因为20年时间养3个儿 子，每个儿子能给你1000元 1万 1万 1万 1万 1万 养老金吗？

再例如：你通过1年的努力组建了几个市场，你算挣多少钱？ 板书： 你

小组：他得： 2% 4% 8% 6% 8%

你： 8% 6% 2% 4% 2%

得： 80 180 140 200 180

首先：达到一个10%，还有超一万部分的12〃5%

第一项你得：80+180+140+200+180=780元

第二项超一万部分：15000×12〃5%=1875元

第三项（一会讲）业绩红利：25000×1〃5%=375元 三项合计：780+1875+375=3030元

公司奖项：每项都可以兼得，但不可以重复得；当你要取得

这三项奖金时，公司元要求你必须在你的卡上有300的销售额，因为公司要求任何人不能不劳而获；但300元同样也享有：300（10%+12〃5%+1〃5%）=72；元

你算一下你只个月的报酬：

780+1875+375+72=3102元

相当于一个白领阶层的工资吧！

这项奖金就是发展你的宽度，你有能力就可以发展新市场、涨工资，这一项奖项可以超越！

四， 业绩红利6%

这项奖金是鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度的“自动生命力”。一共20个台阶，每个台阶以0〃25%递增。营业额可以计算到无限代。体现了这项奖永不封顶。没有任何要求。当月你的个人销售300点，就可以拿到：

于敏 孙 300万×（5〃25%-4〃5%）

150万 150万 =300万×0〃75%

4〃5% 4〃5% =22500（元）这笔奖金是大奖吗？ 所以：无限极是一个不用投大资，照样拿大钱的一个生意！ 例2：同样的业绩，不同样的市场，你得到的也不同；如果杜老师三个市场，

无限极的奖金计划篇七
《2014-2015无限极最新奖金制度》

无限极的奖金计划篇八
《详细的无限极的奖金制度》

无限极的奖金制度 目录 一、优惠差额 20％ 二、销售折让 2—10% 三、超额奖金 12.5% 四、业绩红利 6% 五、公司分红 10.5% 六、稳健奖 0.5% 七、优秀奖 0.3% 八、卓越奖 0.2% 九、杰出贡献奖 0.1% 十、旅游培训 本人卡号 卡号： 持卡人： 本人卡号：365027302 持卡人：成小林 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人， 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人，如果只是单纯的购买产品此卡号可享 受八折优惠，全国通用。 受八折优惠，全国通用。 一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如：洗发露：95 元（零售价）—75 元（优惠价）= 20 元（收入） 二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶ 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 【1 元=1 点；10000 点为一个合格团队】 两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零） 。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例： 第一个月 你销售 1000 元 对应 2％是 20 元 第二个月 你销售 3000 元 本来对应 4％，但因相邻相加可拿到 6％即 240 元 第三个月 你销售 7000 元 本来只能拿到 8％，但因相邻相加可拿到 10％即 1000 元 第四个月 你没有销售 比例为 10% ，收入为 0 第五个月 你销售 200 元 因为比例不降，为 10% ，收入为 20 元 总结这项制度的特色：起步低，1000 元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化， 体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000 元即可以稳 定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 您销售 300 元 部门 A 销售 3700 元×4% = 148 元 部门 B 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 C 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 D 销售 6000 元×8% = 480 元 部门 E 销售 10000 元×10% = 1000 元 3000 元-2228 元 = 772 元 假如你这个月只销售了 300 元；你发展的部门 A 销售了 3700 元；部门 B 销售了 5000 元； 部门 C 销售了 5000 元；部门 D 销售了 6000 元；部门 E 销售了 10000 元。那么： 300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000 元。这 3000 元是你整个部门的收入， 所 以 还 要 从 这 3000 元 里 减 去 其 他 部 门 的 收 入 ， 然 后 才 是 你 的 收 入 ： 3000-（148+300+300+480+1000）=772 元。这个月你自己销售了 300 元，会有 772 元的初级奖金 收入。又因月销售额达到 10000 元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受 高级奖金，这个月你自己虽然只销售了 300 元，却会有 722+培训奖 2500+业绩红利 325+分 红 450 = 总计是 3997 元

的收入。 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000 元（点） ，即获得 10%的 销售折让，10000*10%=1000 元。 例二： 假设你自己试用无限极产品， 从用产品的过程中证实效果确实挺好， 向亲朋好友分享。 你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从 不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9 位，每个人和你一样分享及自 用了 1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货 10000 元 整组折让：10000*10%=1000 元 应付他人：1000*2%*9=180 元 当月你应得折让：1000 元-180 元=820 元 这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且 不受任何限制。 销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖 汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就 赚 20 亿以上，这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验， 你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者 到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自 动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。 开分店说来简单其实不易， 象麦当劳每开一家分店都 要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等 庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工 作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每 个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又 没有风险的事业。 2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分 享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从 2%做到 10%以上， 表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满 了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即 可不断地将能力“转移”， 事业就会生生不息地扩大， 分店也会越开越多， 通常事业越做越大，风险也就越大。但无

限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。 3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教 到会做。 你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介 绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健 康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成 长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助 人事业，即利人又利已。 三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ： 培训奖领取的条件是： （1）组建一个以上（含一个）合格 10000 元小组 （2）个人小组业绩 10000 点以上 1、（n-1）×10000 点×12.5%+m×12.5% n: ≥10000 点的合格市场个数 m: ＜10000 点的业绩之和 2、下属没有超过 10000 点的市场，可获业绩超过 10000 部分的 12.5%（没有超过 10000 点 的市场时可相加市场业绩） 如果你举荐的朋友也达到 10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这 一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到 懂，从 2%教到 10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能 会要求他只做到 8%即可，留 2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命 力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点， 因此特别设计了第三项奖金— —“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后 所领的退休金， 组建四个团队甚过养三个儿子。 因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子 不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到 10%时，公司另外发给你 12.5%奖金。这 12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一 点是无限极奖金制度的一大特色， 由此可以证明无限极制度的绝对公平性， 奖金不是从剥削 而来。 只要你个人小组业绩达到 10000 或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组， 公司就会奖励你 1000 元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从 出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从 2%做到 10%时，表示他在无限 极事业中已具有独立领导该小组的能力， 他会在无限极事业中不断前进， 在学习中不断成长， 无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如 果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱 比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250 元 x 12 月 x 40 年 = 60 万元。这 60 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解 如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个，这个 奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月 都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有 一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你 也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的 60 万的世袭奖金之后，这项奖金不会因 为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以 及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入， 必须再去打一份工， 社会上这种努力工作的人非常多。 一天打两份工， 这已是“体能的极限”， 这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因 此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三项收入——超额奖金， 却能使你多一 份收入和少一份工作。 当朋友做到 10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人 还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可 能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于

你少了一份工作，但每月 却多 1000 元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作 比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做 10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长 大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险 公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费， 不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终 生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限 极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一 无所知到成为一个小组的领导人， 从不具备做无限极事业的能力， 到具有独立操作领导的能 力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的 人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事 业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖 的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人 才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。 当你做到 10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出 成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健 的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力” 来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。 自己恨不得把所有的无限极的能力都灌 输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋 友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努 力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统 事业中是绝对没有的。 四、业绩红利 6% ：（1.25%～6% , 0.25 一个台阶共 20 阶多劳多得） 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1 万 =1.25% 2 万 =1.50% 4 万 =1.75% 6 万 =2.00% 8 万 =2.25% 11

无限极的奖金计划篇九
《无限极最近奖金制度2015》

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