1040年终总结

导读：　1040年终总结篇一《田大枋与69800和1040行业上总后的内幕总结 (1) (1)》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《1040年终总结》，希望能帮助到你。

1040年终总结篇一
《田大枋与69800和1040行业上总后的内幕总结 (1) (1)》

69800和1040行业上总后的内幕总结

一、上总解谎：外出旅游一周左右，解释谎言。

当你上总之后，会外出旅游一周左右，给你解释行业的真相。1.不是国家行为2.没有10%税收3.投资1.11.21份到手的钱本质是一样多的。4.手机换号多号。有的不会说的很明确，根据当事人反应和悟性而来。

二、形象包装：做给异地市场人看的，起稳定和激励作用。

上总之后立刻买车，买服装首饰包装自己，但是上总前期的钱买不起好车，要买宝马奔驰必须要自己出钱，所以就要贷款。

三、重回故乡：为了能减少家乡的负面效应和救活被破坏的市场。

回老家，摆宴席，再次启动老家市场，告诉那些以前反差，不认可行业的人，我上总了，我赚到大钱了。这是一个信号！

四、保护费和保释金：异地官匪勾结，编制利益网络，取到绿灯许可证。

体系发展一段时间以后，不可避免的会暴露窝点所在，这就需要跟当地基层警察密切联系，也就是所谓的上缴保护费；但是保护费对于警察来说是不够的，这就需要有保释金。

如果有人报案了，警察还是会拿着这些证据，问你要保释金的。假设你是老总，你的亲戚被警察抓紧警局，你能不管吗？如果你的亲戚一直没回来，下面的人心是否会动荡？你连自己的亲戚都保不住，谈什么国家行为？不想出现上述情况，那就请你前往警局支付保释金。从几万-70万不等。根据你的老总级别和收入，警察也会估算一个合理的价钱的，既不会把你一口吞了，但也要让你大出血一把。

这里也可以说明为什么不抓下面的小鱼小虾。动脑想一下就明白的。不多解释。

五、大的调控和体系分流：客观问题无法回避造就的必然结果。

时间长了，基层警察，无法遮掩当地传销存在的事实，就会引来大规模调控。体系这个时候就必需换地方保存实力，也就是所谓的分流。分流，又分为调控分流，甩掉上线分流，其他体系合并分流。分流会导致巨大开支，一般而言，几十万是在所难免的。

六、核心管理层的秘密：真正赚到钱的人！其他都是被吸血的！！

核心管理层人员是很少的，就3,4个或者4,5个人。会有“公积金”的，这笔款项就是用来专门支付意外事件费用的。出现状况的时候，大老总会号召小老总集资的。这个时候，你就必须把钱交出来了。还有，核心管理层会不断释放各种烟雾弹，募集资金搞实体，所谓的实体很多项目都是烂尾项目，投进去都是血

本无归的。但为什么还要接呢，因为这些烂尾项目或多或少会有些政府成分在内，就可以忽悠下线，这是二次平台给的国家项目。

基本上是体系老总出钱把项目接下里，假设50万，包装吹嘘一下，问下面要500万，那多出来的几百万就自己捞进，跟核心管理层平分一下。那些小老总都还等着国家股份，钱生钱呢时间久了，小老总变成了大老总，发现当时自己被骗了，他会继续照着这个把戏去骗下面的新老总。

七、生命周期：3年左右出局的真实含义——寿终正寝。

三年左右的时间，体系已经没有神秘感了，透明了，没有生存的空间了。所以会有重大调控和分流搬迁发生。

每隔3年左右，就会有一场大型调控，直接导致体系断层。这个行业就是互相骗来骗去。纵观整个行业，三高人员仍然是少数的。很多人都是底层人民，就算给他们钱，他们投资实体也会失败的。发现实体运营不好，他们就会拿小老总钱的来帮自己填补自己漏洞。

那这个游戏可以一直玩下去吗？下面的人都跑光了，哪里来的资金呢？你进行业，人家都会告诉你，3年赚1040万，为什么是3年？因为行业再隐蔽，3年都会现原形的，逃不过这一劫的，体系无法正常运作，当然就失败了。

八、老总黑吃黑：行业最邪恶最阴暗的序幕才真正拉开。

这个行业，老总竞争是相当残忍的。

假设小老总发现不是国家行为，想走了，又不甘心，就会把上家老总咬出来问他要钱之类的。

还有自立门户的，也是一场血战，双方都会付出很大代价。甚至还有老总要为此付分手费的。

基本到了后来都是分家，有人想分家，就会有人阻止你分家。搞独立自己把体系弄死了。很多内幕都被抖出来了。

在阳光下都可以发生传销这么邪恶的事情，还有什么事情是在黑暗的角落里发生不了的。

其实正常反差顶多损失5万，但是这种大规模的骗局，会直接伤害到很多人很多家庭很多家族。就像你想的那样，这个行业只要正常运作，的确可以分到很多钱，但是那只是一时的风光，后面会有更多意想不到的陷阱在等着你，让你不断地吐钱。

九、推荐人和自己：推荐人是自己做行业最核心的外缘，自己的起心动念是最核心的内缘。缘起缘灭不生不灭。

做行业是推荐人介绍的，这是缘起。到后面控制你精神的都是你的直接上线推荐人。如果推荐人为你考虑得多，就会悟出行业不可信；推荐人把真相告诉你，你退出行业，这是缘灭。如果推荐人自私了就会选择安慰你相信行业，而自动无

视那些负面现象。当他某天告诉你一个比69800赚1040还要让人冲动的机会时，那就是体系内讧产生的超强洗脑。

十、改变命运：行业实现了当初的承诺，改变命运的一次机会！人往往想到了美好的改变，而忽略了向邪恶甚至死亡方向的改变。

起心动念是缘起，行业处处是神秘。

步步走来多崎岖，惊天迷局环绕你。

情绝钱尽内心创，身心崩溃人将亡。

回头是岸终不晚，觉醒新生明性佛。

一命二运三风水，知运改运先改心。

一切和合皆无常，来应过放可解脱。

我爱自然无来去，亦爱明心无生死。

假天狮传销洗脑全过程

代表人 田大枋，

地点 福建省福州市闽清县梅城园丁新村

时间 2012年-2014年12月30日 不信可以调查 这段时间 的城市摄像头记录！

田大枋！

余建安 传销 头目

1. 传销组织一个家的组成员：

2. 田大枋 湖南怀化人 田大主任 管理很多的小家

3. 王娜 女 河南人小主任 小家主任

4. 余建安 广东 清远人 管家

5. 王绍彬 贵州 凯里人

6. 黄起神 广西 贺州人

7. 吴顺 四川人

8. 薛操 江苏人，原在株洲，搞动车设计！

9. 向小力 湖南 怀化人

10. 田欣 女 湖南怀化人

11. 易坚 广西人 下落不明，被杀害的可能性比较大！

12. 李成平 广东 梅州人

13. 黄耀兵 甘肃 鲁南人

14. 地点 福州市 闽候区 闽清县

15. 代表公司 天津天狮生物发展有限公司

16. 传销窝里面在来新人（指的是一个人）的情况下，家里最多20个人负

责安全工作！不允许新人靠近窗户！在没有加入成为该组织的成员下，陪新人睡觉，陪新人上厕所，陪洗新人澡！加入就是交钱，那是怎么加入的呢！关押，逼迫，威胁，诱导（改变你的思想），加入！什么叫看清楚看明白(考虑清楚考虑明白)？你不交钱就等于没看明白，没看明白关着你看清楚看明白！你不交钱他就关着你，叫不同的人同你谈话！用尽所有的方式方法，说白了就是要钱，然后发展下线！易坚就是一个典型的例子，搞了一个月就是没钱！最后可能是被杀害！等你加入后你成为老板，或者是同伙，他们才放松警惕！天大枋说这里是300%的成功率，同时也意味着被杀的可能！也就是说你没入之前，逼着你加入，否则，你就不成功，也

1040年终总结篇二
《个人年度工作总结》

个人年度工作总结报告

达溪镇-陈洪靠

岁月如梭，转眼间，来大方县达溪镇上班马上就要满一年了，回顾这一年时间的工作，在镇党委、政府的正确领导下，在各级领导及同事的关怀与帮助下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，以党和政府满意、群众满意为最高标准，踏实工作，务实开拓，圆满完成了镇党委、政府安排的各项工作，为全镇工作建设做出了应有贡献，在工作的锻炼中，自己的思想认识、工作能力和综合素质也得到了全方面的提高，被评为达溪镇“优秀党员”，在镇2013年年终综合目标考核当中位于全镇所有职工的第三名，很好的完成了这一年的工作任务，现将一年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习，提高自己的理论水平和业务素质

（1）在思想上严格要求自己，自觉拥护镇党委决定，执行镇党委决议，维护镇党委形象，始终与镇党委保持高度一致。时刻牢记自己党员的身份及职责，工作之余经常参加镇党委组织的政治理论学习，同时自己还自觉对党的十八大精神、十二五规划、科学发展观等主要内容进行了系统的学习与总结，不断加强自己政治理论的学习，提高自己的政治素养。工作上及时学习上级文件及会议精神，始终坚持以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质。

（2）在业务能力上，不断加强业务学习和相关知识的积累

1、计生知识学习：计生工作是乡镇工作中最主要也最重要的工作之一，所以在平时工作中不断向周围有经验的同事学习，了解相关的计生业务知识，积极参加镇政府组织的计生清户等业务知识培训，并且每次以优异的成绩通过计生知识测试。在工作之余通过网络查询计生相关的知识与政策，不断完善和提高自己在计生方面的业务知识，使自己在计生工作开展中能够迅速熟悉业务，提高业务技能。

2、办公软件知识学习：办公室工作同样是乡镇工作的重心，平时接触到的资料统计及数据录入的工作量非常大，因此在工作及生活之余不断学习与总结office、Photoshop等软件的使用技巧，同时在使用过程中不断的同周边的同事交流沟通，寻

找并总结工作方法，共同提高工作效率。

3、新闻写作能力学习：为了加大乡镇信息的宣传，工作之余经常学习新闻信息的写作方法，超额完成乡镇每季度的新闻信息发表任务，同时提高了自己的写作水平。

4、政治理论知识学习：基层工作的主要任务之一就是上传下达，及时执行和宣传国家相关惠民政策，这就需要每一个基层干部本身对政策的熟悉与了解，这样才能够更好的去宣传国家的相关政策，为老百姓服务。

5、科技知识的学习：科技致富、科技兴农，科技兴镇，为了搞好科技科协的相关工作，自觉学习相关的科学知识，提高自己科学素质之余，搞好科学知识的宣传及培训，为提高全民科学素质做好充分的准备。

6、各种应用文写作技巧的学习：平时工作上会涉及到一些文件、通知、会议纪要及记录等材料的撰写，之前接触这方面的材料不多，所以加强自己各种材料撰写能力的锻炼，进一步完善了自己的写作能力。

7、加强法律法规的学习：随着时代的发展，老百姓的法制观念越来越强，这对我们乡镇工作人员的工作能力提出了新的要求，我们必须加强法律法规的学习，这样才能够更好的维护党和政府的形象，满足现代基层工作的需要，更好的为人民服务。

学而时习之，不亦乐乎！通过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作上有点劳累，但自己一年来工作上还是有一定的进步，尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。

二、做好业务工作，加强自身能力的锻炼

（1）生态办的工作

2013年1月到11月，根据镇党委、政府的安排，在生态办上班，很好的完成了生态办的日常工作以及上级部门和各级领导交办的各项任务和工作：

1、在“两个硬化”建设过程中，从头至尾完成“两个硬化”各相关政策、通知文件的上传下达，每周定期督促工程进度，催缴工程进度的数据，同时进行数据的统计、录入与上报工作，2013年全镇已经实施农户院坝硬化3089户，65370.62平方米，实施连户路硬化的农户数为2763户，硬化连户路的总长度为104034.92米。

2、下到所联系的大湾村，对“两个硬化”的面积和长度进行实地测量，指导群众按照技术质量标准进行工程施工，向群众宣传“两个硬化”的相关政策以及物资的

发放标准及方式，督促民众加快工程进度，同时协助并监督村里的干部进行物资的发放，协助他们设计科学的发放程序，确保工程物资不错发、乱发；

3、做好并且完善“两个硬化”各种资料，完成“两个硬化”数据的统计、录入与上报，同时完善各种相关材料的归档工作；

4、协助“生态家园建设”报账需要的相关材料的完善和准备；

5、协助各村进行危房改造项目的自查工作的开展，并且对各村自查结果进行收集与归档，完成雨卷村危房改造自查报告；

6、按照上级部门的文件要求，及时根据相关文件精神，完成各项工作的开展，并且及时撰写工作总结完成上报。

（2）小城镇建设工作

在达溪镇党委、政府的领导下，书记、镇长亲自带头，全镇的党员、干部齐心协力，集体集资，共同推动达溪镇的小城镇建设。按照达溪镇的总体布局规划，对达溪镇小城镇建设进行动工建设。达溪镇小城镇建设已经被提到了全镇的工作日程安排上来，党政领导就此项工程经常召开专门的党政联席会，就小城镇建设项目成立了专门的领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，另外还分别设立了项目资金筹措组、项目征迁安置组、项目监督实施组、项目协调应急组，各组分工合作，我所属的组为项目征迁安置组，主要的工作就是征迁方案的制定，新街建设项目的宣传，通过开群众会让当地的民众了解新街建设的项目及意义，同时就征地的补偿标准以及政策向所涉及的农户进行宣传与解释，同时对所征土地进行面积的测量及补偿金额的核算。城镇建设前期工作，最棘手的还是土地的测量及拆迁，有些老百姓对新街建设的意义还不是很理解，对我们的征地工作带来了不少的麻烦，我们通过走访、解释，不停的做思想工作，不断的改变工作方法方式，通过一个多月努力，终于顺利完成大部分征地工作，以及对所征用土地进行了实地的测量与核算，以便后期工程能够更加顺利的开展。

（3）联系村的计生工作

2013年全年我所联系的村有两个，上一年是大湾村，下一年是冷底村。在乡镇工作中计生工作被称为“天下第一难事”，经过一年时间的亲身体会，真真切切的感受到了当中“难”的滋味，但是“难”的同时更多的是工作中的充实与业务能力加强及工作经验丰富的喜悦。

工作的主要内容：1、每个月不定期的下队对我所包保村民组进行走访，完成基本的人口信息的清理工作，通过对比核对家档与家庭户口簿的信息，对一些漏人、漏

报以及人口信息错误等情况进行登记，每月及时同计生站对接，通过PIS系统进行人口基本信息的修改；2、开展诚信计生的双诚信与双承诺的群众会，向民众宣传双诚信及双承诺的政策，同时对目前的各种计生政策及计生奖罚政策进行宣传，通过政策的宣传讲解，让民众充分了解我国计生的各方面政策以及个人的责任与义务的同时，逐步推进计划生育工作向村民自治的方向发展；3、完成孕前健康检查督促工作；4、完成每个月的计生手术任务。

每个月通过计生各方面工作的开展，充实了自己的生活，同时通过对基层的走访，让自己更加融入到基层工作环境当中，对基层的情况更加了解，这对于我其它方面工作更好的开展打下了坚实的基础。

（4）驻村工作

根据组织安排，我被派往达溪镇冷底村开展驻村工作。在乡镇党委、政府的领导下，我与村“两委”干部一起，深入走访群众，了解村情民意，力所能及帮助民众解决一些困难和问题，推动冷底村经济社会的发展。

一年时间里，基本完成了冷底村各个村民组的走访，对当地的种养殖大户、困难群众、离退休干部、党员等进行了重点走访，认真写好每天的民情日记，对老百姓的困难和意见进行认真记录，在每个月的驻村例会上同村“两委”干部及驻村的其他同志进行交流讨论，务必能够帮助民众解决一些力所能及的事，不能解决的问题也是尽量上报，争取上级能够帮助解决问题 。经常同村“两委”干部一起交流，在工作中向他们学习，对一些不明白的情况，向他们咨询，就冷底村经济的发展大家经常坐在一起交流讨论，为冷底村经济的发展出谋划策。政策的宣传也是驻村工作的很重要的一项任务，现在国家不断出台一些好的惠民政策，因为农民本身的文化素质不高，参政的意识不强，所以对国家的一系列的政策知之甚少，所以我们驻村的工作重点之一就是做到一些惠民政策的宣传与讲解，通过入户宣传、开展群众会、发放宣传资料等多种形式向村民进行政策的宣传，让他们能够及时了解国家的相关政策，使得国家一系列好的政策在基层能够得到的有效的贯彻与落实。除了一事一议、双诚信双承诺等政策的执行与宣传，最主要的工作就是美丽乡村建设“两个硬化”工程的相关政策的宣传与落实，扎实推进“美丽乡村”建设。采取召开群众会、深入农户宣传发动等形式，认真学习宣传贯彻市、县关于美丽乡村建设的决策部署，认真制定“美丽乡村”建设工作计划，扎实抓好调查摸底、宣传发动、项目申报、组织实施、建立机制等工作，确保按照文件精神提前保质保量完成任务。通过走访民众，宣传实施“两个硬化”

工程的具体内容及方式，同村民重点解释“两个硬化”工程的实施补助标准及方式，在坚持群众自愿和村民主体的原则上，完成了冷底村未硬化院坝的测量，下一步的主要工作就是组织实施，做好实施的监督管理，确保我镇“两个硬化”任务全面顺利完成。

（5）科技科协的工作

今年我镇的科技科协工作主要由我具体负责执行与落实。在镇党委、政府领导下，在县科协的指导和帮助下，以科学发展观为指导，我认真贯彻科技工作相关文件精神，紧紧围绕全面落实科学发展观，着力提高广大群众科技文化素质，积极实施科教兴镇战略，促进我镇经济快速、健康、持续发展。镇科协工作得到了镇领导的大力支持，镇里成立了由党委书记任组长，科技副镇长任副组长，其它相关的办公室负责人任成员的镇科协领导小组，同时在各村成立了10人以上的科普志愿者队伍，由镇领导小组统一安排组织实施科技科协工作。为了营造科普氛围，充分利用墙报、黑板报、大小标语、科普宣传栏、印发各种科普资料，开展科普讲座活动，大力宣传《科普法》、《科学素质纲要》等法律法规及有关科普知识，营造了一个良好的科普气氛，使广大农民朋友们懂得了科技的重要性，从懂得科普知识到逐步掌握运用科普知识，收到了令人满意的效果。一年来，我镇共组织出版科普墙报、黑板报10期；发放科普资料近2000份；同时不定期组织本镇有关人员深入村社和田间地头开展各种科普宣传活动，深受群众好评。

同时，加强科普阵地建设，一年来，巩固和发展专业农业技术协会6个，积极帮助协会、农户与部门三方的沟通与交流； 巩固发展科普惠农宣传栏10个，做到定期更换内容，截止目前，已更换科普宣传内容10次； 各村都落实有各自的科普场所和科普宣传栏。 全镇10个村都成立了以致富能手为主体的农民科普队伍，每村落实1名科普宣传员、1至2名科技带头人、2到3个科技示范户。 镇里建有10人以上的科普志愿者队伍，并且经常组织开展科普活动。

结合我镇的实际情况，围绕实施“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”的工作主题，组织开展了 “三下乡”活动，同时利用“全国科普日”“全国科普周”的有利时机开展了大型的科普活动和科普宣传活动，另外在我镇科协牵头，由科普志愿者队伍成员组织的“百万公众网络学习工程活动”以及农村妇女网络竞赛活动等各种活动在我镇都取得了群众的一直好评，收到了明显的效果。

一年来，我认真按照2013年乡镇全民科学素质工作目标任务分解表的要求，认

1040年终总结篇三
《经典工作总结(最新)》

江西财经大学职业技术学院

————宿舍管理委员会学期工作总结

时光荏苒，岁月如梭，风雨兼程中，宿舍管理委员会又告别了执着奋斗坚持的一年。这一个学年里，在学生科老师的指挥与带领下，宿舍管理委员会高度重视学院学生的寝室安全工作，一方面积极开展大范围、大力度的检查工作，以确保我院全体学生的住宿安全，另一方面开展比较有特色的“寝室文化节”，“文明寝室评比”的各项活动，丰富同学课余生活的同时营造了一个积极向上，安全第一的学习环境，为我院其他工作的开展打下了坚实基础。回首这一个学年，我们“硕果累累”。

第一部分——组织建设

宿舍管理委员会以“至善至美，服务大家”为宗旨；以“整治卫生环境，排除安全隐患，做好学风建设”为奋斗目标；坚持“团结、务实、进取、创优”的准则。致力于建设一个和谐、有序、温馨的寝室环境。委员会设立主任处以及安检、卫生、宣传、秘书处、外联、督查等六个职能部门，共有主任1名，副主任3名，部长6名，副部长14名，委员179人.各部门之间相互合作，密切配合，协助主任完成部门工作。部长例会始终坚持一周一次，并且每次会议都有详细的会议记录。会议内容均在学院职院在线进行网络报

道，让大家更加深入的了解宿管委工作的最新动态其次各部门坚持每月召开一次例会，促进部门各成员之间相互交流，从而使工作效率提高，工作得以更好地开展。

第二部分——日常工作

本学期，截止到本次会议召开，卫生部共进行卫生检查38次，出动2050人次检查寝室51119间。秘书处的各项工作卫生检查：共165份。共打印183张。通报： 督察部通报共27份，共打印81张。安检部通报共28份，打印56张。 第二学期我们为了宿管的各项工作，共出动人员258人次，共完成卫生检查数据电子稿106份，打印150份；完成安检通报电子稿20份；打印督察通报59份；完成网络报道8次，秘书处本学期工作计划2份；秘书处入党积极分子考核制度1份；整理寝室分布表2份；班级量化考核电子稿11份；周总结20份；月总结6份；并负责文明寝室评比数据处理，配合文明寝室评比最后卫生审查工作。

安检部对全院男女生宿舍分别进行例检，抽检，对全院宿舍进行了41次检查，出动委员3440人次，每晚检查寝室298余间。查获大功率用电器100余件，晚归170余人，其中拒检21次。安排巡楼人员600余人次。其中本学期安检部共

进行查寝55次：查处大功率24起，晚归70起，遇拒检6次，床位移动1次，态度恶劣1次督察部累计査课出勤1292人次，共查寝90800间次；其中查到旷课180人次。宣传部共出字报48张。配合安全消防演习活动作宣传共出动委员16名，出字报8张，画报5张。配合寝室文化节各项活动的评比共出字报14张并出动60于人次。秘书处共出动近340人次，共统计卫生部检查数据39份；纪检通报24份；做宣传稿8份；并负责寝室美化大赛过程中的数据处理工作。外联部在文明监督岗督促方面，本学年文明监督岗签到260人次，值班人员1040人次，为宿管委各部门召开例会以及宿管委各项活动申请教室共55次。其中本学期外联部主要为兄弟部门卫生部、纪检部、督查部和值班人员申请了教室20多次。宣传部布置了办公室，并且设计了富有特色的宿管委的标志。为迎接院六进楼栋的检查工作，全体宿管委干部对我院所属寝室的公共场所进行大扫除，清除墙壁上，过道上所有的垃圾广告800余份。这些值得骄傲的数字是所有宿管人坚持不懈努力的结果，是每个委员平时爱岗敬业的表现，也是我们践行责任赋予我们使命而付出的不懈努力。这是所有的宿管人一起努力的结果，因为有你们的坚持与支持，才能赢得今天宿管的成绩。

第三部分———特色活动

“寝室美化设计大赛，要求各寝室彰显个性，在以整洁、卫生为基础的前提条件下对寝室进行美化设计，其美化风格以及主题，全由同学们自己的创造力所决定。”其中包括征文比赛、棋艺比赛、摄影比赛以及手工艺比赛四个活动。通过同学们的才艺展出，评选出优秀寝室并颁发奖状予以鼓励。70天的时间里，活动从宣传到初赛再到复赛最终走到决赛。宿管委在各位老师的大力支持下，在各位同学的积极配合下，本次“寝室美化大赛”活动取得圆满成功。共评选出优秀寝室60间。为加强宿舍管理，维护一个“文明、整洁、优美、安全、有序”的学习和生活环境，本学期举行了文明寝室评比活动，活动从10月中旬开始，为期两个月。活动包括宣传、初评、复查、总结四个阶段。学院的440余间寝室都参与其中，初评阶段有360个宿舍符合要求，同学参与的热情非常高。以卫生部、秘书处为核心活动举办的很成功。卫生部在这两个月中更加注重检查工作，做到每个委员都按照细则认真检查卫生。秘书处准确做出相关数据，清晰到每个寝室的分数。两个部门配合得很好，工作效率得以提高。其它部门也积极协助工作，宣传部做好了前期宣传工作，组 织每个班出海报进行评比，并在和庐、祥庐宣传栏处展示。外联部协助收集各班的海报。宣传工作做得很到位。安检和督查部也积极配合工作，及时提供不符合评比的名单。活动

最后共评比出48间文明寝室。在学生科老师的指导下，主任的带领下，在六个部门的共同努力下文明寝室活动取得圆满成功。卫生部为了加强委员间的交流，更好地开展工作。部长组织开展了一起制作卡片为每个委员过生日的活动。活动很有意义，虽然形式很简单但取得了很好的效果。

回顾和总结一学期的工作历程，我们要感谢给我们悉心指导的所有老师们，感谢上一届宿管委学长学姐对我们的支持和鼓励，感谢六个部门所有成员的配合，感谢所有理解和支持我们工作的同学们。在工作中的不足之处出我们会慢慢改进，我们会继续加强自身素质提高和组织纪律性的建设。

我始终相信宿舍管理委员会的未来会在努力坚持中变

得更加美好，宿管的明天，会更加的灿烂。

职业技术学院

宿管委

2012年6月5日

1040年终总结篇四
《2011年年终总结》

迪庆藏族自治州文化馆·迪庆藏族自治州非物质文化遗产保护中心2011年度工

作总结、2012年度工作要点

一、2011年度工作总结

2011年是“十二·五”的开局之年，十七届六中全会提出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。我国文化改革发展，显著提高了全民族思想道德素质和科学文化素质、促进了人的全面发展，显著增强了国家文化软实力，为坚持和发展中国特色社会主义提供了强大的精神力量。”在这样的背景下，是挑战，更是机遇，2011年以来，在迪庆州委、州人民政府的高度重视、州文化局的正确领导下，迪庆州文化馆、迪庆州非物质文化遗产保护中心全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高本地民族文明素质，增强文化软实力，弘扬民族文化，严格按照州委、州人民政府及州文化局对年初工作的总体计划和布署，馆领导及全体干部职工进一

步解放思想，与时俱进，创造性的开展工作，各项文化工作全面推进，成效显著，亮点纷呈，为发展我州群众文化，推进精神文明建设作出了积极贡献。现将2011年全年工作情况作如下总结：

一、加强队伍思想建设，不断高业务水平

我馆（中心）领导班子按照工作进展情况及时召开馆务会，超前谋划，科学部署，制定切实可行的工作方案。始终把提高全馆干部职工思想素质作为推进工作的强劲动力，常抓不懈，着力提高服务水平。坚持日常学习不放松，坚持每周五例会学习制度不动摇，及时学习党和国家的方针、政策。根据需要针对性地开展培训学习，使全馆干部职工思想素质和业务能力都有明显提高。

1、坚持两不误：狠抓思想素质与业务素质的提高。 结合开展 “创先争优”活动，坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习国家的各项方针、政策，进一步解放思想、转变观念、促进全面发展；结合我州民族文化工作的特点，我馆（中心）以建设适应新时期群众文化工作的精锐队伍为目标，实现了科学化、规范化、制度化管理，在文化艺术专业人才的培养方面，采取在职进修交流培训、多岗实践等方式，先后选派专业人员到州内外各地进行培训学习18人次，组织抽调全州业务人员8人参加2011年云南省文化馆师资骨干培

训班；抽调三县文化馆馆长参加2011年云南省县（区）文化馆馆长培训班。在日常工作中注重学以致用，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，使全体干部职工在各自岗位上更加胜任本职工作。

2、严格内部管理，加强队伍思想作风建设。

依照胡锦涛总书记提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，借“创先争优”的东风，把甘于奉献、争当优先作为工作准则；把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上脚踏实地埋头苦干；全馆上下保持朝气蓬勃、昂扬锐气、开拓进取和浩然正气的工作斗志。

二、以改革为重点，积极推进事业单位人事制度改革 2011年，我馆（中心）继续实行内部机制改革，制定了《奖励性绩效工资分配实施方案》，实行部门负责制、责任到位、制度明确、用制度褒扬和激励先进，全面推行岗位聘用制，实行能者、贤者上、平者、庸者下的用人制度，坚决杜绝因人设岗的现象。坚持以人为本、按劳分配、兼顾公平、注重和谐的分配原则。对全体工作人员的工作量、岗位职责、工作业绩等实行考核制度，适当拉开分配距离，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则；统筹兼顾单位内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合本单位实际的分配激励机制。坚持“公开、公平、公正”的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程做到公开、公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐单位。

三、服务群众，扎实开展群文工作

一年来，迪庆州群众文化事业在州委、州政府的关心支持下，在州文化局的正确领导下得到了长足的发展，扎实有效的推进各项工作：群众文化活动蓬勃发展，特别是节日文化活动，不论从数量上和质量上都得到空前的提高，从农村到城镇，从社区到校园、从行业到军营，各类书、美、影展及歌舞乐的培训，比赛活动层出不穷，各种艺术节、文艺庆典、文化下乡等活动有序开展，极大的丰富了全州广大人民群众的精神文化生活、在强身健体的同时陶冶情操、在掀起良好社会风气的同时促进各民族的团结；充分发挥职能作用，进一步规范辅导培训工作，专业人员下乡辅导，同时馆办文化活动有序开展，常年性举办少儿、群众文化骨干及老年培训，培训内容丰富多彩，包括舞蹈、书法、音乐、器乐等；进一步深化人事制度改革，全面推行岗位聘用制度，实行定岗、定员、定责，严格签定聘用合同，按目标任务完成情况进行考核。迪庆州文化馆（中心）全体干部职工以高度的工作责任感及事业心，以争创国家一级馆，东部藏区一流强馆为目标，不等不靠，2011年完成全国第三次文化馆评估定级工作任务，按照迪庆藏族自治州文化局工作目标管理责任书，2011年具体工作完成情况如下：

1、把文化馆免费开放落到实处，加强社会文化服务职能，经过精心设计制作，举办 “记忆·迪庆民族文化”长期性大型图片展览，共展出各类民族民间传统文化图片140余幅，得到各级领导的高度赞扬，省内外的众多专家、学者参观后对展览给予了高度评价。

2、迪庆州业余艺术学校实施免费艺术培训，学员达300多人次，在社会上引起广泛影响，老百姓真正享受到了文化馆免费开放的成果。

3、2011年业务人员人均下基层辅导时间超过60天，受培训人员超过三万多人次。专业人员分别在金江镇兴隆村、吾竹村、小中甸镇、奔子栏镇、东旺乡、保和镇、开发区等地为当地农村群众编排节目、辅导民族广场舞，为州人大系统、州人民银行、烟草公司、州人民法院、州交警支队、州森警大队、州委党校、州旅游投资公司等行业单位辅导健身舞、民族广场舞，创作、编排各种舞蹈、声乐参赛节目。

4、在民族民间传统文化中汲取营养，创作群众喜闻乐见的文艺作品。部分业务人员参加了香县举办的春节欢乐香巴拉春节民族民间歌舞比赛，为参赛的14支代表队录制了以建塘锅庄舞为主的民族民间歌舞音乐．进棚参录的民间歌手达１００多人次。为省“红土情艺术工作室”创制我州“大家乐”的音乐提供了迪庆藏族弦子舞、锅庄舞等的人声及色彩乐器的音频。

1040年终总结篇五
《工作总结》

高一（4）班班主任工作总结

一、班级情况分析

我班现有学生28人，其中男生18人，女生10人。年龄大多只有十五六岁，是人生的黄金时期，人生观，世界观，思维方式，对事物心态与态度都在此段期间形成定位。人的一生道路曲折而漫长，但紧要处只有几步，走好走坏，都会深深地影响他们的一生，高中，正是在这个紧要处！这是潜心努力学习的时期，是一个产生剧烈变化的时期，更是一个危险的时期，也是一个爬坡的时期，是人生最重要一个分水岭。

我们班初中毕业考试800分以上的只有2人，刘启航和吕艳洁，700分以上的只有7人，其余都是700分以下的，最低分只有411分(总分是1040分)，可见基础之差。另外学习习惯，生活习惯也都很差，主要有以下表现：

（1）很多同学没有从根本上认识到学习的重要性，课堂不能集中注意力好好听课，经常自娱自乐，在课堂还玩心十足，做小动作，不做笔记，上课思路不能跟着老师走，听讲效率不高。

（2）学习上相当一部分同学存在懒学情绪，学习不主动，部分学生学习目标不明确，学习干劲不足，学习计划不能落实。混日子的学生也有一部分，问他将来干什么，他说不知道。像早自习晨读英语语文的时候不张嘴。不能按时完成作业，作业潦草，抄袭作业的现象严重。

（3）课堂上，课前不预习，课堂上不注意听讲，基础又比较差，学生上课睡觉的也比较多。

缺少学习主动性，自习课不能科学高效的安排学习时间，自学意识不强，只会完成老师布置的作业，然后无事可干。

（4）另外日常班级生活中还有个别人脏话多，爱撒谎，缺少认识错误的心理承受力。乱扔垃圾，不爱值日，个人卫生差等问题。

（5）打架、吸烟、上网、喝酒、与社会上的来往等也时有发生。开学以来学校发生了2起打架事故，我们班都有参加，抽烟我抓到3个，上网也捉了2个这些问题。

在我们班的学生也都是一中没有录取起的学生，各方面的表现相对来说比较差，当然你们把子女放到我们学校来是对我们的信任，那么像你们的子女要想考上好的学校，就要比别人付出更多的时间，更多的汗水。特别是我们江口地区对学习的重要性缺乏认识，我们呆在簸箕大块天，筲箕大个弯里坐井观天，读书无用论比较深，以偏概全，以个别学生考上大学没有工作来否定读书，养儿不读书犹如养条猪。

二、本学期工作要点

我接手这个班级后，首先，进行入学教育，大力进行了纪律整顿，狠抓学生日常纪律，对症下药，制定班规制度，（简单介绍班规）。其次，对同学们进行前途理想教育，特别是对读书的重要性，加大了教育力度，使学生明白读书的重要性，从而使学生激起学生的学习兴趣。

通过半个学期的努力，我们班的纪律有了明显的好转，打架现象明显减少，上网现象也越来越少，上课没有了讲小话，做小动作的人，学习风气有根本性的转变，成绩也有了明显的提高，第一次月考9科最高分只有514分，中考最高分616分，第一次月考9科最低分170分，而到中考上升到362分，增加了将近200分。

1、正确引导学生，要求树立远大的理想，很多家长认为我的小孩子放到学校来是把他混大一下，学习不学习无所谓，或者认为我的小孩子就是那样，考不起学校，从而放松了学生的管理，对自己的子女要求也不严格，有家长在报名时就说你帮我管管，不要吸毒就行了，不要到社会上去混就行了，这样过低的要求，学生那里还读书的积极性呢？哪里还有读书的目标和理想呢？所以我要求学生要树立高目标，严要求。学生首先要做好人，做好了人，才能谈成才，做人是前提！

2、养成良好的习惯，英国有句谚语：行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运、决定人生，好的学习、生活习惯是从小就养成的，并会受益终生。需要家庭和学校密切配合，共同改掉孩子身上不好的行为习惯。如睡懒觉，学习不自觉，吃零食，上网，抽烟（现在全世界都禁烟了，但我们的学生还以此作为炫耀，好像抽烟蛮时尚的）等等

3、多理解学生，现在学生的学习压力很大，竞争也很激烈，多信任和鼓励自己的孩子，为他们树立信心，信心有时比黄金还珍贵，现在有九名文化学科要学习，另外还有其他学科5、6名，学习的任务重。

4、让学生和别人比学习、比努力、比进步、比成绩，而不是比穿得好，用得好。对于寄宿生的，要全面了解清楚，孩子毕竟是孩子，要充分相信老师，相信老师的为人，相信老师处理问题的能力，千万不要在孩子面前流露出对别的孩子或老师的不满，即使不满也不要当着子女的面发，否则就坏了孩子。对子女错就是错，对就是对。不能迁就，要坚持原则！

三，工作绩效

在班级拔河比赛中获得了第二名。

在班级篮球赛中我班获得了女子第三名，男子第一名。

在教室装饰大赛中我班获得了二等奖。

在寝室装饰大赛中也获得了二等奖。

在政史地知识抢答赛中获得了三等奖。

在理化生知识比赛中获得一等奖。

在元旦文艺汇演中获得二等奖。

在中考中我班有二人进入全年级前二十名。

1040年终总结篇六
《张振海的工作总结》

工 作 总 结

我叫张振海，自2009年调入大煤沟生产科以来，带领大煤沟矿生产技术科地质测量人员认真学习党的方针、政策、义煤集团公司及义海公司的企业发展目标、企业文化、经营理念等。并结合本职岗位实际进行培训，使地测组形成和谐、团结友爱、互帮互助、特别能吃苦的风气。

在工作中，严于律己，宽以待人。每天总是上班早下班晚，提前考虑下一步工作。在科长的带领下积极开展水害隐患排查，坚持“有疑必探，先探后掘”原则，先后对F211030、F211040工作面富水异常区进行了探放水，重点对F211040上巷和R2断层进行了探放水，解除了水害威胁；全面开展探煤厚工作，做好F211040、F211050上下巷素描，为下分层设计提供科学依据，提高了资源回收率；编制了F211030工作面过断层措施；对F211040工作面进行了直流电法和无线电波坑透勘探，探明了F211040工作面夹矸、断层及含水情况；对F211050下巷断层进行了超前探和钻探，搞清了断层赋存情况，有效地指导了生产。在测量方面，及时给出F211050巷道中腰线，保证F211040工作面实现了零误差贯通，没有因测量问题影响矿井的正常生产。储量方面，积极探煤厚，下发丢煤通知书，督促综采队在保证煤质的前提下提高资源回收率。做好质量标准化工作，按标准绘制各种矿

图，并帮助兄弟单位绘制打印图纸。

通过努力学习提高自己修养，在业务上，在为人处事上为全组做出表率，努力工作，扎根高原，激情奉献，为义海公司早日实现“千万吨矿区，百亿元义海”贡献出自己的全部力量。

2010张振海 年10月14日

1040年终总结篇七
《田大枋与69800和1040行业上总后的内幕总结 (1)》

69800和1040行业上总后的内幕总结

一、上总解谎：外出旅游一周左右，解释谎言。

当你上总之后，会外出旅游一周左右，给你解释行业的真相。1.不是国家行为2.没有10%税收3.投资1.11.21份到手的钱本质是一样多的。4.手机换号多号。有的不会说的很明确，根据当事人反应和悟性而来。

二、形象包装：做给异地市场人看的，起稳定和激励作用。

上总之后立刻买车，买服装首饰包装自己，但是上总前期的钱买不起好车，要买宝马奔驰必须要自己出钱，所以就要贷款。

三、重回故乡：为了能减少家乡的负面效应和救活被破坏的市场。

回老家，摆宴席，再次启动老家市场，告诉那些以前反差，不认可行业的人，我上总了，我赚到大钱了。这是一个信号！

四、保护费和保释金：异地官匪勾结，编制利益网络，取到绿灯许可证。

体系发展一段时间以后，不可避免的会暴露窝点所在，这就需要跟当地基层警察密切联系，也就是所谓的上缴保护费；但是保护费对于警察来说是不够的，这就需要有保释金。

如果有人报案了，警察还是会拿着这些证据，问你要保释金的。假设你是老总，你的亲戚被警察抓紧警局，你能不管吗？如果你的亲戚一直没回来，下面的人心是否会动荡？你连自己的亲戚都保不住，谈什么国家行为？不想出现上述情况，那就请你前往警局支付保释金。从几万-70万不等。根据你的老总级别和收入，警察也会估算一个合理的价钱的，既不会把你一口吞了，但也要让你大出血一把。

这里也可以说明为什么不抓下面的小鱼小虾。动脑想一下就明白的。不多解释。

五、大的调控和体系分流：客观问题无法回避造就的必然结果。

时间长了，基层警察，无法遮掩当地传销存在的事实，就会引来大规模调控。体系这个时候就必需换地方保存实力，也就是所谓的分流。分流，又分为调控分流，甩掉上线分流，其他体系合并分流。分流会导致巨大开支，一般而言，几十万是在所难免的。

六、核心管理层的秘密：真正赚到钱的人！其他都是被吸血的！！

核心管理层人员是很少的，就3,4个或者4,5个人。会有“公积金”的，这笔款项就是用来专门支付意外事件费用的。出现状况的时候，大老总会号召小老总集资的。这个时候，你就必须把钱交出来了。还有，核心管理层会不断释放各种烟雾弹，募集资金搞实体，所谓的实体很多项目都是烂尾项目，投进去都是血

本无归的。但为什么还要接呢，因为这些烂尾项目或多或少会有些政府成分在内，就可以忽悠下线，这是二次平台给的国家项目。

基本上是体系老总出钱把项目接下里，假设50万，包装吹嘘一下，问下面要500万，那多出来的几百万就自己捞进，跟核心管理层平分一下。那些小老总都还等着国家股份，钱生钱呢时间久了，小老总变成了大老总，发现当时自己被骗了，他会继续照着这个把戏去骗下面的新老总。

七、生命周期：3年左右出局的真实含义——寿终正寝。

三年左右的时间，体系已经没有神秘感了，透明了，没有生存的空间了。所以会有重大调控和分流搬迁发生。

每隔3年左右，就会有一场大型调控，直接导致体系断层。这个行业就是互相骗来骗去。纵观整个行业，三高人员仍然是少数的。很多人都是底层人民，就算给他们钱，他们投资实体也会失败的。发现实体运营不好，他们就会拿小老总钱的来帮自己填补自己漏洞。

那这个游戏可以一直玩下去吗？下面的人都跑光了，哪里来的资金呢？你进行业，人家都会告诉你，3年赚1040万，为什么是3年？因为行业再隐蔽，3年都会现原形的，逃不过这一劫的，体系无法正常运作，当然就失败了。

八、老总黑吃黑：行业最邪恶最阴暗的序幕才真正拉开。

这个行业，老总竞争是相当残忍的。

假设小老总发现不是国家行为，想走了，又不甘心，就会把上家老总咬出来问他要钱之类的。

还有自立门户的，也是一场血战，双方都会付出很大代价。甚至还有老总要为此付分手费的。

基本到了后来都是分家，有人想分家，就会有人阻止你分家。搞独立自己把体系弄死了。很多内幕都被抖出来了。

在阳光下都可以发生传销这么邪恶的事情，还有什么事情是在黑暗的角落里发生不了的。

其实正常反差顶多损失5万，但是这种大规模的骗局，会直接伤害到很多人很多家庭很多家族。就像你想的那样，这个行业只要正常运作，的确可以分到很多钱，但是那只是一时的风光，后面会有更多意想不到的陷阱在等着你，让你不断地吐钱。

九、推荐人和自己：推荐人是自己做行业最核心的外缘，自己的起心动念是最核心的内缘。缘起缘灭不生不灭。

做行业是推荐人介绍的，这是缘起。到后面控制你精神的都是你的直接上线推荐人。如果推荐人为你考虑得多，就会悟出行业不可信；推荐人把真相告诉你，你退出行业，这是缘灭。如果推荐人自私了就会选择安慰你相信行业，而自动无

视那些负面现象。当他某天告诉你一个比69800赚1040还要让人冲动的机会时，那就是体系内讧产生的超强洗脑。

十、改变命运：行业实现了当初的承诺，改变命运的一次机会！人往往想到了美好的改变，而忽略了向邪恶甚至死亡方向的改变。

起心动念是缘起，行业处处是神秘。

步步走来多崎岖，惊天迷局环绕你。

情绝钱尽内心创，身心崩溃人将亡。

回头是岸终不晚，觉醒新生明性佛。

一命二运三风水，知运改运先改心。

一切和合皆无常，来应过放可解脱。

我爱自然无来去，亦爱明心无生死。

1040年终总结篇八
《XXXXXXX公司2014年终总结》

XXXXXXXX

2014年度工作总结及2015年度工作安排

2014年度，XXXXXXX严格按老板“优化养殖，做强食品，壮大饲料，拓展新兴事业，稳步推进公司上市”的既定战略，在集团领导的关怀和领导下，我公司进一步明确目标，找准方向，强化管理和内控，通过全体员工不懈努力各项工作有序推进，坚定不移的深化“增收节支在行动”等一系列有益的活动，基本完成了集团下达的各项生产经营指标。

2014年度工作总结

一、生产基本情况 1、家庭农场部

2014年完成放雏1302万只，达成预算目标1200万只的108.51%，比上年增长330万只，增长率33.86%；合同带料49161吨，达成预算53048吨的92.67%；出栏肉鸡1135万只，平均日龄40天，出栏率94.15，均重2.33公斤，料肉比1.82:1，欧指效益指数305，养殖户平均毛利2.93元/只；只均费用0.41元；毛鸡运费0.196元/只。

2、肉品生产部

a、主要生产指标完成情况汇总

备注: 2014年截止到11月份

b、主要生产费用对比情况

1 / 7

备注：2014年截止日期为：11月末 3、饲料生产部

备注：2014年截止日期为：11月末

4、调理品

备注：2014年截止日期为：11月末

二、2014年主要工作

1、加强品质控制、提高产品质量

a、结合公司各车间生产实际情况，对《质量管理体系》进行了系统完善，并强化落实，从制度上加强品质控制，提高产品质量。

2 / 7

b、通过与销售本部、相关客户加强沟通，及时总结我公司及兄弟公司客户投诉事件经验教训，制定相应改进措施，产品质量得到逐步提升。

c、强化品管部职能，加强过程控制

建立严格的《质量奖罚制度》和《质量培训制度》，通过加大质量奖惩力度和加强员工培训，不仅有效的提升了品管部的职能，而且使整个队伍质量意识及专业素质得到稳步提升，为加强过程控制，提高质量奠定了基础。

d、加强对原材料的进场检验，从源头控制产品质量

加强了原辅料的质量控制，不论是玉米等大宗原料还是调理品调料，都加强了进厂检验和控制，在雏鸡控制上药残病残率得到一定控制。

2、强化落实“增收节支”，提高公司效益 a、优化产品结构，实现增收节支

面对不容乐观的行业形势，我公司以上线调理品项目为契机，密切关注市场行情，以倾全力保质保量完成特殊市场订单为基础，及时调整产品结

构，以实现产值最大化。

b、提高出品率，降低成本，实现增收节支

出品率和生产成本直接关系到产品利润，我公司通过采购控制、强化库房管理、改善生产工艺、加强环节控制和考核等多种方式提高效率降低成本。

饲料制造费102.5元/吨，比13年109元/吨下降了6.5元/吨；水电费22.2元/吨下降到21.元/吨，煤耗由2013年的17.7公斤/吨下降到14公斤/吨。

肉品生产费与去年比整体下降了22元/吨 。其中包材下降了16元/吨；直接人工费下降了8元/吨；物料费增长了9.2元/吨，主要是生产

3 / 7

KFC产品，药残化验费用的影响；电费增长了6元/吨，主要是冷库保温效果差，跑冷严重。2014年实际完成（截止11月份） 780元/吨（除去包装费），同比2013年降低6元/吨。

家庭农场部通过3月份、5月份两次调整配套价格，有效降低了公司毛鸡成本。

c、通过政策补贴及有效融资，增加公司效益

2014年我公司通过利用政府政策争取政策资金293万元，其中北戴河污水项目专项资金补助240万元，秦皇岛财政局贴息补助10万元，青龙发改委补助5万元，以上三项已到帐，农场办市级补贴38万元已到县财政局，正在申请办理；河道费、残保金、工会经费三项支出不到2万，节约近30万；印花税缴纳有所减少；新增贷款2000万。

d、加强风险管控，保证公司利益

家庭农场部通过毛鸡首付款、二次回款管控，养殖户本金得到提升。同时全年严格执行担保政策，对信誉不好、担保手续不全的养殖户逐步取缔，全年基本无恶意外卖毛鸡的恶性案件，有效保证了公司利益。

肉品生产部对长期滞库等产品加强了销售预警，对过期及违约等起到了有效控制。

行政财务方面，针对各岗位人员流动性大的情况，从人力资源、库房管理、实物资产管理到流程操作等方面加强控制和管理，有效降低了经营风险。

3、相关资质手续办理

a、2014年我公司已取得的各项资质手续均已顺利完成年检。 b、定点屠宰证联合验收已经通过，预计2015年1月中旬可以拿证。c、工程联合验收正在推进当中。

4 / 7

d、在建项目羽毛粉厂相关手续已经办理齐全，娄杖子自养鸡场的相关手续正在办理，环评报告预计2015年1月底前办理完毕。

4、加速配套设施建设，助力公司发展

2014年我公司根据公司发展需求，在设备引进、工程建设方面积极探索，有效推动了公司发展。

a、羽毛粉厂相关手续已基本办理完毕，工程建设已基本完成，预计明年 3月正式投入使用。

b、肉品生产根据生产需求新建1座800T、1座包材库，引进3个预冷桶、4台自动分级称、2台蒸发冷、2台压缩机，在满足生产需求的同时，出品率及生产效率得到极大提升。

c、饲料生产部新建450吨饲料散装仓一套、50吨储油罐一个，扩建1200平方米原料库及740平方米成品库，以满足生产需求。

4、强化团队建设，完善制度管理

加强团队建设不仅是集团公司的要求，也是我公司未来两三年发展的重点。

a、2014年我公司按既定团队培养计划，合理安排培训参观，与此同时，2014年我公司积极组织，参加了总公司举办的部分文体活动；

b、2014年我公司在稳定生产的同时，进一步完善制定了各项管理制度及规程，使我公司管理更趋规范化；

5、安全生产工作常抓不懈，生产安全持续稳定

安全生产工作是永恒的主题，公司遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实2014年安全生产目标，通过建立完善的安全生产机制，落实安全生产责任制；加强安全教育培训，强化全员安全意识；严格执行安全生产检查、巡视制度等有效措施，安全生产形势持续稳

5 / 7

1040年终总结篇九
《2010年度工作总结》

万杰朝阳学校2010年度工作总结

2010年是我校实施第二个五年规划的最后一年。一年来，在上级教育主管部门和学校董事会的领导下，以“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指导，以建设高品位、高质量、特色突出的精品学校为目标，全体干部、教职工面对困难和挑战，发扬主人翁精神，团结一致，顽强拼博，认真落实学校三届二次教代会工作报告中提出的各项任务，学校管理和教育教学工作都取得了明显成绩。学校办学规模进一步扩大，学校发展进入提速阶段。基本实现了本年度的各项工作目标，赢得了社会的认可和家长的赞誉。

一、加强队伍建设，不断提高教职工综合素质

学校十分重视干部和教师队伍建设，初步建立了科学合理的激励、考核机制，与各部门各学部签订安全、教学、招生、保员等工作目标责任书，落实奖惩政策，调动了各级管理人员的工作积极性；坚持“从严治校，以德治校，精细管理，努力创新”的原则，坚持以人为本和人才强校战略，努力提高管理、经营和创新能力，推动了学校各项工作的健康发展。一是切实加强教师职业道德建设，提高教师的师德水平。认真学习和落实淄博市教师“十不准”，引导教师遵章守纪，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。二是建立健全教师继续教育和培训机制，为教师参加培训学习、提高自身素质提供机会、创造条件。暑期中，中学部参加了省教育厅组织的教师网络研修培训；总校组织了新教师培训，“整体建构、和谐教学”教育教学理念培训和执行力培训。三是重视青年教师队伍建设。积极探索和寻求青年教师成长规律，给予青年教师锻炼机会。四是推优树先，发挥优秀教师的模范带头作用。2人被表彰为淄博市教学工作先进个人，3名教师被区政府表彰为师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者。五是按程序在100余名应聘教师中，招聘了18名优秀教师充实到各个学部。六是积极组织教师职称评审工作，共申报高级职称3人、中级职称7人、初级12人。 幼教部引导教师树立正确的人生观、工作态度和良好的心态，让老师主动去修正自己的言行，学习业务知识，干好本职工作。小学部利用每周的教研活动时间，在做好日常教研工作的同时，搞好五环节教学实验与课堂教学达标活动。中学部积极推行“整体建构 和谐教学”教学体制改革，注重知识体系的整体建构，更好的利用多媒体教学，培养了学生的自学能力。各学部进一步完善了教师业务档案。

二、狠抓教学管理，重视教育科研，教育成果明显

学校领导和全体教师牢固树立以教学为中心、以质量求发展的意识，牢固树立教学质量是学校的生命线的意识，狠抓教学与教育科研工作，努力提高教学质量。

1、积极开展“教学质量提升年”活动。根据上级教育部门的要求，学校制定了《关于开展教学质量提升年活动的实施方案》，各学部根据实施方案具体落实工作措施，确保“教学质量提升年”活动的开展。强化教学过程管理，不断提高教学管理的科学化、规范化、精细化水平，初步形成了学校教学管理特色。幼教部积极探索套餐加自选的课程模式，满足家长需求。中学部每次“月检测”之后，及时开好教学质量分析会，切实抓好学习后进生的辅导，不放弃一个学生，并加大对考试成绩的分析力度，成绩分析至每个人、每一学科、每一班级，保证了教学质量的稳步提升。

2、借鉴“生本教育”理念，课堂教学水平得到全面提升。各学部借鉴以“一切为了学生，高度尊重学生，全面依靠学生”为基本理念的“生本教育”思想，不断深化课堂教学改革，努力打造以“自主合作展示创新”为核心的“五环节教学法”课堂教学模式，初步实现了“以生为本”的绿色高效课堂。“五环节教学法”课堂教学改革实验工作历时两年，开展扎实、效果明显、师生受益匪浅。

3. 积极推进教育教学改革，引进“整体建构 和谐教学”理念，整体建构和谐教学的显著特点是整体建构知识体系，以知识为例子、以工具为载体，找规律，用规律，培养学生的发散思维和创新思维能力，全面提升学生的综合素质，注重培养学生的综合能力。中学部的改革已初见成效，师生精神面貌焕然一新。

4、切实加强教学常规管理。各学部始终把教学常规管理的落实作为保证教学工作高效有序运行、教学质量大面积提升的奠基工程来抓。第一，认真落实《山东省中小学教学常规》和《博山区中小学教学常规管理实施细则》，严把教学常规的“五个”关口，即集体备课关、课堂教学关、作业的批改讲评关、辅导关和测试关。第二，加强了对学生作业的有效管理，规范作业的布置、批改与讲评，认真研究作业分层分类设置，确保了分层施教的有效实施。第三，进一步加强了学风建设，从学生的学习常规抓起，抓好学生课前预习指导、课堂学习管理、良好的作业习惯养成、知识迁移能力的培养等，规范学生学习过程的各个环节，努力把教师的辛苦劳动转化为学生的学习成果。第四，坚持教学常规管理“月考核”制度，及时有效地整改教学过程中存在的问题，促进教师养成“严、细、实”的良好教风。

5、教学质量监管进一步加强。第一，建立教学质量“查摆改”机制，定期监测—发现问题—分析原因—制定措施—及时整改，确保了教学质量目标的落实。第二，日常教学“堂堂清”、“日日清”、“周周清”、“月月清”，形成了以教学诊断为主要内容的教学质量阶段性推进机制。第三，认真探索了“以学评教”的课堂教学评价方式，以课堂教学评价促进课堂教学高效。

6、在切实保证必修课教学质量的前提下，进一步拓宽选修课和活动课程，开设了书法、美术、健美操、钢琴、微机、机器人、武术、跆拳道、乒乓球、棋类、铜管乐等特长训练课，加强奥赛辅导和特长生培养。

规范严格的管理带来了丰硕的成果。

2010年中考，2名同学进入全区前100名。147名学生参加高考，其中有57名达到一批本科线，120名同学达到军检线。一批上线率、军检上线率均列全市第一，邱崇同学以682的高分被北京大学录取。美术部考生专业考试成绩均达到本科合格线，重点本科录取率超过50%，杨慧同学被中央美术学院录取。

在第十二届国际机器人奥林匹克中国区选拔赛中，夺得一枚金牌，一枚银牌，一枚铜牌，并获得中学组团体总分一等奖；在淄博市首届中小学虚拟机器人竞赛中，2人组队获得高中组第二名；在全国中学生英语能力竞赛中2人分获一、二等奖；在26届全国中学生奥林匹克物理竞赛中，2人获国家三等奖；在淄博市“卓越杯”青少年双语大赛中4人全部进入复赛；在淄博市第五届“争当小实验家”实验比赛中，中学部初二、初三共有17名同学获奖，其中10名同学获二等奖，7名同学获三等奖；在全国数学、化学奥林匹克竞赛中，高二齐东升、肖庆双双获得了二等奖。

在省、市2010年教育科研优秀成果评选活动中，1名老师获得省一等奖，11名老师获得省二等奖，6名老师获得市一等奖；在全国首届“和谐杯”说教材大赛中，中学部3名老师获一等奖；2名老师获二等奖；2名老师获三等奖，学校获优秀团体奖。

三、重视德育管理，注重德育实效，学生素质全面提升

学校认真落实上级关于加强和改进德育工作的文件精神，坚持育人为本，突出学校“德育为首，做人为先”的办学特色。全体教职工做到言传身教，让全体学生懂得“成功之路始于做人”。

各学部为了加强德育工作的实效性，一是充分发挥班主任的教育和管理作用，积极营造一个良好的班集体。二是充分利用每周一次的班会时间对学生进行纪律教育、热爱集体教育等主题教育。2010年10月各学部组织召开班主任经验交流会，优秀班主任介绍班级管理心得和体会。三是充分发挥课堂教学的主渠道作用，密切结合中小学生的年龄特点，将德育内容与课堂教学有机结合。四是以活动为载体突出德育的实践性，让学生在德育活动中受到教育，提高思想认识和道德素质。在总校的统一要求下，各学部组织了学雷锋活动月、文明礼仪活动月、诚信教育活动月、感恩教育活动月、珍爱生命教育月、弘扬与培育民族精神月、爱国主义教育月、读书月等系列活动；各个学部针对学生特点还开展了行为习惯养成教育、安全教育等。通过系列活动的开展，学生的基本素质有了极大的提高。五是各学部加大了对班级、学生检查的力度，确保良好班风、校风的形成。六是各学部坚持了家校联系制度，并发挥家长委员会的桥梁作用，利用家长会、家校联系手册等了解家长对学部的意见和建议，对家长的建议与意见及时反馈。七是各学部形成了各具特色的教育活动。中学部的“零距离跑”让同学们意识到团结合作的重要性；拔河比赛拉近了师生关系，培养了学生们的集体主义精神。小学部、幼教部成功举办了“六一”儿童节文艺演出；小学部初次尝试“爱心义卖”活动取得成功；小学部成功举行艺体选修课展示、“树文明新风，显朝阳学子

风采”系列德育活动；幼教部开展宿舍文化评比，餐厅文化创评等活动；高中部举办了第五届英语节；艺体教研室举办了第四届校园歌手大赛；总校成功举办了“欢乐朝阳大巡游”、秋季运动会和第十届APOLLO文化艺术节。一系列教育活动的开展和教育措施的实施，使学生的精神面貌焕然一新，道德素质明显提高，校风、班风昂扬向上，涌现了一批品质优良的好学生。

四、广泛宣传学校，扩大招生规模，深化内部管理

学校十分重视宣传工作，文宣信息处通过多种渠道不断宣传我校的教育教学理念和取得的办学业绩。学校校刊《朝阳》第三、四期已按时出版，每月一次的校讯如期发行，与现代教育导报、山东新闻网、公司电视台等媒体加强联系，共在省市级媒体发稿197篇，完成了校园网的更新与维护，做好了信息技术设备的维护、更新和管理。

各学部十分重视家长工作，精心组织家长会，及时召开家长委员会，通过多种途径和方式开展家校联系，充分发挥了家长的宣传作用。公司电视台每周新闻报道学校最新动态，让家长更好的了解学校，这些活动有力的宣传了学校，提高了我校的知名度。

各学部积极与招生办公室配合，进行招生策划和宣传，组织各种活动扩大学校影响，严格管理，提高教学质量，努力实现“让每一名学生进步，让每一位家长满意”的办学理念，不让一位学生流失。经过招办人员和全校员工的共同努力，截止目前，全年完成招生1040人，招生人数再创新高。

国际部建立适合韩国学生学习的教学体制和课程体系，2名学生已加入到高中部班级进行国内课程的学习。外事管理工作一丝不苟，有条不紊，注重在校留学生的管理，积极拓宽留学渠道。与美国公立名校詹姆斯.麦迪逊大学、美国ACES、ASSE国际交流机构, 新西兰塔斯曼国际教育学院、OIA学院等多所国外著名院校和交流机构签署合作代理协议，使我校的合作院校达到了近百所。尤其是，鉴于我校的良好信誉和学生在外的优秀表现，在与世界著名的学习集团合作一年后，双方签订了长期合作代理合同。成功举办了韩国文化体验夏令营，令学生们接触异域风情，参观韩国名校，给师生留下了美好的印象。为以后的举办国际夏令营奠定了良好的基础。

美术部进一步加强了内部管理，教育教学质量有了较大提高。一方面加强了招生宣传，到目前为止，高一和高三共完成招生86人。一方面加强了教育教学常规管理，教育教学工作取得了一定成绩。

中专部认真做好在校生的管理和教育教学工作，组织职业资格认证考试工作，做好了《民办非企业单位登记证书》的年检和民办学校年检等工作。同时，配合总校积极进行宣传招生工作，为学生提供就业知识和途径。

各学部每学期都能对学生进行必要的安全教育和自护自救教育，学生能掌握基本安全防护知识。根据上级主管教育部门的要求，成立消防、防震、防暴安全领导小组，

建立健全安全组织制度，责任明确，管理措施到位，预防和消除教育教学环境中的安全隐患。各学部组织学生参加校外活动，按规定办理报批手续，并对学生进行相应的安全教育，采取必要的安全措施。

幼教部扎实做好手足口病、甲型流感的防控和防治工作，加强保育工作；明确常规职责，加强保教管理；多元课程和丰富活动相结合，促进幼儿全面发展；严格执行晨检制度；创新开展早教中心工作；重视幼儿的营养进餐及安全等工作。

学校文化建设工作顺利开展。《耕耘五彩路——万杰朝阳学校优秀论文汇编》、《五星红旗见证我们成长——国旗下讲话精选汇编》和《学校岗位职责与规章制度汇编》相继结集出版；校园设立了带有名言警句的路牌和国内外著名大学的校训展示牌；各学部加强了走廊文化，教室文化、公寓文化建设；学校荣誉室落成。学校正积极准备迎接淄博市第三批学校文化建设先进单位的检查验收。

本年度，行政、后勤等各个教辅部门，增强服务意识，创新工作水平，恪尽职守，全力支持配合学校工作，为教育教学工作的顺利开展和迎接十周年校庆奠定了基础，提供了保障。

回顾2010年的工作，我们感到充实和欣慰。学校相继被博山区教体局表彰为2009年度全区教育系统廉政文化先进单位、教学质量管理先进单位、教育工作先进单位、博山区首批学校文化建设先进单位、2009年度教育宣传信息工作先进单位、全区教育图书资料管理与发行工作先进单位、2009年度教育科研工作先进单位，被市教育局表彰为2009年度全市民办学校年检优秀单位。学校相继迎接了博山区教体局对学校民主评议工作的考核；迎接了民办非企业单位年检、淄博市名牌学校、淄博市教师校本培训示范校的评估与复评工作。

但是，我们也应该清醒地看到，生源不足是制约学校发展的主要瓶颈，“人无我有，人有我优，人优我精”的品牌不突出；学部之间发展不平衡；教育、教学、管理、服务等工作中还存在粗放的现象，“精细化”管理程度不够高；少数同志主人翁意识不够强，责任心不强、工作质量不高，致使部分学生及其家长不满意；生源流失现象依然存在；办学中的财物浪费现象还不同程度的存在；部门之间的团结协作有待于加强；市内生源市场有待于进一步拓展，招生工作的困难还比较大，这些问题都制约了我校的持续发展。

展望2011年，我们感到任务艰巨，责任重大。但我们全校师生有信心，也有决心，加倍努力，和衷共济，内强素质，外树形象，创新思维，增强核心竞争力，用先进的理念和扎实的工作作风，借教育教学体制改革之风打造名牌学校。

二零一零年十二月十一日

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《1040年终总结》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：年终总结范文 个人年终工作总结 个人年终总结