财务人员12月份工作总结

导读：　财务人员12月份工作总结篇一《财务部12月份第1周总结及12月份第2周计划》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《财务人员12月份工作总结》，希望能帮助到你。

财务人员12月份工作总结篇一
《财务部12月份第1周总结及12月份第2周计划》

2012年度

财务部周报

12月份第 1 周工作总结

与

12月份第 2 周工作计划

目 录

1. 12月份第 1周重点工作计划完成情况。

2. 12月份第1 周数据统计表。

3. 12月份第2 周重点工作计划。

4.需提交会议讨论决定的问题。

5.提出的合理化建议。

2.总经理助理在每周六收到各部门的周报时，要对各部门长提出的问题汇总，

至少在次周一12点以前发给

各部门长，各部门长必须在会前对所有问题进行思考，准备相关资料，提供解决方案。

3.各部门长所提出的问题必须在周会上进行决策，并做会议决议。

2.总经理助理在每周六收到各部门的周报时，要对各部门长提出的合理化建议汇总，至少在次周一12点以

前发给各部门长，各部门长必须在会前对所有合理化建议进行思考，准备相关资料，提出解决方案。

3.各部门长所提出的合理化建议必须在周会上进行决策，并做会议决议。

财务人员12月份工作总结篇二
《2013年12月18日财务科个人工作总结》

2013年度财务工作的查摆个人总结

在过去的一年，对我而言是非常特殊而又有意义的一年，在这一年，我率领财务组的全体同志在公司领导的关心爱护支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将公司的财务工作推上了一个新的台阶，以下是我在2013年的个人总结报告：

一、不断加强政治理论及业务知识的学习，努力做好财务工作。

首先作为一名共产党员，我始终坚持把政治学习放在第一位，认真学习党的十八大全会精神，深入贯彻落实十八大精神，在工作中牢固树立了爱岗敬业扎实工作的思想，把所学到的知识运用到自己的实际工作中，在财务管理中努力做到在改革和创新上有新的突破。

其次作为财务组负责人，我感受颇深的是作为单位的一名财务主管，业务学习是非常重要的，不仅要学习掌握国家有关财务政策法规，还要结合财务制度的不断变革更新自己的业务知识，只有这样才能适应新形式和新发展的需要，所以自己对财务专业的业务学习一直比较重视，经常请教上级主管部门，与同行沟通交流，并结合实际进行学习和提高。 最后在公司领导的指引下，我带领科室同志能够按时保质完成各项财务工作，能够及时准确的为局领导和各相关站

所科室提供准确无误的财务数据和分析资料，为加强全局预算管理和财务管理，为领导当好家理好财，做好服务工作，做出自己的最大努力。

二、存在的问题及今后努力的方向。

通过这一年的工作，自己虽然取得了一些成绩，但离领导的要求和财务管理的要求还有一定的差距。

1、由于财务工作的特殊性及复杂性，常常出现过于急躁的现象，有时缺乏耐心，处理问题有时过于情绪化等。在今后的工作中我会慢慢培养自己的耐心，学会控制自己的情绪，更加理性的看待问题和处理问题。

2、由于平时忙于工作，对学习抓得不够紧，许多问题学习和探讨的不够，远远没有达到财务管理的要求。在往后的日子里，我会抽出一定的时间和我带领的团队进行交流探讨，认真聆听他们处理相关业务的新思路、新方法，并从中吸取经验。对新员工遇到的棘手的问题，不懂不明白的地方，我会加以指导，直到教会为止，使他们对业务很快上手。

3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但收入与效益不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果

4、缺乏必要的制度规范，我公司虽建立了与财务管理相配套的企业管理制度和规范，但在制度的执行力方面还有

待加强，成本费用支出的报销需要会计审核、经手人签字、领导签字，才能报销。在今后的工作中要加强监督检查，做好核算会计、会计、出纳工作，进一步实现了核算会计、会计、出纳工作的规范化管理，做好各项考核的财务工作。并认真做好票据管理工作，对每一种每份票据都登记入账，使票据的发放、使用、收回都进行票据帐登记，确保不在票据上出问题。

5、财务人员的服务态度不够热情，在今后的工作中努力做好每位客户的服务工作，不断提高财务人员的自身素质. ，在财务工作中要注意协调能力的培养，处理好管理与被管理的关系，处理好管理与服务的关系。

6、改进对客户及办事人员的服务态度，要面带微笑，热情服务，礼貌用语。并努力做好财务工作，树立和落实科学发展观，发扬成绩，科学创新，继续努力做好财务会计基础工作，并加大内部控制和内审，争取把财务管理上一个新台阶。

财务人员12月份工作总结篇三
《2013年12月17日财务科个人工作总结》

对财务工作的查摆个人总结

在过去的一年，对我而言是非常特殊而又有意义的一年，在这一年，我迈入人生一个新的里程碑，在这一年，我率领财务组的全体同志在公司领导的关心爱护支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将公司的财务工作推上了一个新的台阶，以下是我在2013年的个人总结报告：

一、 不断加强政治理论及业务知识的学习，提高自

身素质。

作为一名共产党员，始终坚持把政治学习放在第一位，认真学习党的十八大全会精神，深入贯彻落实十八大精神，在工作中牢固树立了爱岗敬业扎实工作的思想，把所学到的知识运用到自己的实际工作中，在财务管理中努力做到在改革和创新上有新的突破。

作为财务组组长，深感作为单位财务主管和业务骨干，业务学习是非常重要的，不仅要学习掌握国家有关财务政策法规，还要结合财务制度的不断变革更新自己的业务知识，只有这样才能适应新形式和新发展的需要，所以自己对财务专业的业务学习一直比较重视，经常请教上级主管部门，与同行沟通交流，并结合实际进行学习和提高。

二、认真履行职责，努力做好财务工作。

在公司领导的带领下，我带领科室同志能够按时保质完成各项财务工作，能够及时准确的为局领导和各相关站所科室提供准确无误的财务数据和分析资料，为加强全局预算管理和财务管理，为领导当好家理好财，做好服务工作，做出自己的最大努力。

加强监督检查，做好会计出纳工作，以人为本，加强会计出纳专业人员的培训，进一步实现了会计出纳工作的规范化管理。

做好预算的执行工作。组织编制上半年据算报表及其他相关报表，并做好各项考核的财务工作。

认真做好票据管理工作。对每一种每份票据都登记入账，使票据的发放、使用、收回都进行票据帐登记，确保不在票据上出问题。

三、存在的问题及今后努力的方向。

通过这几年的工作，自己虽然取得了一些成绩，但离领导的要求和财务管理的要求还有一定的距离。

主要的问题有：

1、由于财务工作的特殊性及复杂性，常常出现过于急躁的现象，有时缺乏耐心，处理问题有时过于情绪化等。

2、由于平时忙于工作，对学习抓得不够紧，许多问题学习和探讨的不够，远远没有达到财务管理的要求。

今后努力的方向：

1、改进工作方式方法，不断提高自身的素质，在财务工作中要注意协调能力的培养，处理好管理与被管理的关系，处理好管理与服务的关系。

2努力做好财务工作，树立和落实科学发展观，发扬成绩，科学创新，努力做好今后工作。

3继续做好会计基础工作，争取把财务管理上一个新台阶，同时，加大内部控制工作和内审工作。

1

、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效

不成比例，

事倍功半的现象时有发生，

今后要逐步学习用科学的方法，

善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果

财务人员12月份工作总结篇四
《12月14日财务周工作计划、总结》

（ 财务中心 ）职能中心 周工作总结

（财务中心 ）职能中心 周工作计划

财务人员12月份工作总结篇五
《12月最新财务科长述职报告范文》

12月最新财务科长述职报告范文

一年来，财务科在分公司领导的正确指导和各职能部门的通力合作及各项目部的大力支持下，紧紧围绕全局工作，与上级业务部门密切配合,以年初上级下达的各项工作任务目标为统领，注重实效，重在落实。财务科全体人员贯彻执行了李经理和王主任在年初财务专业会上提出的目标和要求，群策群力，克服了工作中的种种压力与困难，使财务工作平稳运行，圆满完成了年度部门工作任务和有关经济指标，现作述职报告如下，不足之处还望各位领导和同志多多指教。

一、财务核算和财务管理工作情况以及工作成效

1、财务工作琐碎但要求细致，但财务人员相对较少,一人兼管数个项目，财务人员经常是在各个项目部之间疲于奔波，而且好多重要账务处理都集中在月底，如工资汇总，材料出库汇总及小组劳务费汇总等，还经常会遇到资料交接不及时，手续不全等问题，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。按时上报公司各种财务报表。

2、财务科每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务科最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门的财务要求。严格执行资金管理和审批制度，强化了资金的有计划使用。本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,深入贯彻陈总提出的“现金为王”理念，积极回收资金，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力，各项资金收付安全、准确、及时。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来，全年审核处理会计记账凭证4797张，出具各种报告、统计表、调查表170多份，出具各类会计报表300多份。

3、累计计算分析了29个项目成本，分公司机关对其中12个项目的成本真实性进行了核实。并及时为8个项目的抵押承包兑现提供了依据。分公司于7月和10月召开了两次成本分析会，增强了项目经理的成本意识，使项目全员参与到成本管理体系中。

4、积极服务和指导项目部财务工作。根据年初职代会提出的“行走制度”，共深入了7个项目部，进行了业务知识培训，成本考核与指导，文件精神的传达，统一了各种表格格式。另外协助7个项目部进行了外出施工纳税登记，协助项目部与8家建设单位进行了账务核对。

5、抓紧回收保证金。污水处理厂交投标保证金15万元，甲方要求将该款转为履约保证金，经财务科与甲方交涉，提出由于甲方未支付我方工程预付款，应将该保证金退还，及时回收了资金。

6、理清债权债务关系。与8家建设单位进行了账务核对，对6家外协单位的结算作了挂账处理。

7、严格执行规章制度，核算工作规范运行，做到程序规范、收支规范、粘贴规范、装订规范，做账规范、账表规范。顺利完成公司的工作安排，按时准确上报公司各种财务报表。在2009年度公司财务报表评比中我分公司荣获了一等奖。

8、加强对固定资产的管理。督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与材设科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。今年从建设单位抵回的各种车辆，均按公司要求出具了以物抵债报告。对于达到使用年限的固定资产，如食堂、活动房等，及时向公司打报告申请报废。

二、制定了1项新制度，完善了1个新表格，出台了2个新文件。

1、根据《关于回收竣工工程拖欠款的通知》以及《清欠指标分解表》，积极配合清欠责任人进行了工程拖欠款回收，至十二月底共回收工程拖欠款2540.9万元，完成了全年清欠目标1700万元的149.46%。在工程款清欠中，分公司领导紧紧抓住金业公司兼并重组这个机会，多次与甲方主管领导、工程部、财务科、生产办公室等部门领导协商，据理力争，最终达成共识，将工程质保金和所得税返还我方。财务科积极与甲方对帐，在往来帐目核对正确后，分公司领导又做了大量的工作，使工程款回收取得了满意的效果。

2、积极做好对备用金的清理工作。备用金的清理是历年来的难点，在领导大力支持下， 财务科采取积极措施加以管理和清收。在年初制定并下发了2009年13号文件《关于加强备用金管理的通知》，要求严格执行财务管理实施办法和分公司08年第七号文件中对备用金的规定，针对项目部的备用金占用，采取了规定限额的办法。对于借款人调动的，规定必须清理完在该项目部的借款，否则要从该项目工资中扣回。工资不够扣的，项目经理要协助财务人员签定还款

协议，确定还款时间后才能调走，同时机关财务追踪该人员，将备用金作动态调整，以便项目财务人员及时扣回。在每月召开的生产会上，均不厌其烦地进行了强调，并且要求项目经理在会上汇报本项目当月备用金总额，清理计划和清理措施，引起了项目经理的足够重视，取得了很好的效果。财务科分别于七月份和十二月份对所有借款人员两次下发了备用金清理通知，针对一些一直拖欠的职工，财务人员亲自上门，多次打招呼，让其及时结账清算。对于分公司机关借款人员，在报销费用时都要求先抵备用金。虽然这样做，有些同志不太理解，但对于工作，我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施，年末“备用金”从年初263.85万元降到166.48万元，降幅达36.9%。

3、在年初下发了《关于预付账款等科目对账的通知》，财务科每月给项目部财务人员下发“预付账款”、“备用金”、“应收票据”“应付工资”“应付账款”、“其他应付款”等科目的对账表，要求项目部财务人员每月与机关进行账务核对，并将核对后的对账表交回，确保双方账目无误，使机关财务与项目部财务得到经常性沟通。

4、由于新的《成本核算表》的实行，于十月份对该表在四个项目部的运行情况进行了了解和指导，使项目财务人员很快熟练掌握了该表的填报方法。新的表格侧重于利润的核算，增强了项目经理对“项目利润”的核算意识。

三、需要改进的方面

09年做了很多工作，还有很多地方存在不足，一是对理论学习认识还不够深刻，还存在重业务学习，轻理论学习的问题;二是工作开拓、创新意识还不够强烈;三是对本科室的同志们要求多，关心、帮助不够;四是工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，给同志们的解释工作做的还不到位。在此，诚恳地欢迎各位领导和同志们给我提出宝贵意见，我将虚心接受，努力改进。

四、2010年财务工作设想如下：

2010年度，我将紧紧围绕分公司十届四次职代会提出的奋斗目标展开工作。我的设想主要有以下几点：

1、进一步加强财务、会计核算工作，整合完善财务制度体系，推进精细化、标准化管理，将财务基础工作进一步做实，做细致。

2、增强资金计划的管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手，严格执行国家相关的财经政策和公司分公司的规章制度，做到单据合法，业务合规。

4、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。

5、加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。

6、加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新台阶。

一年中，自己的工作有成绩也有不足，这些应该是2010年重点思考和解决的主题，我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展。

谢谢大家!

资料来源：

财务人员12月份工作总结篇六
《《工作总结和工作计划表》11-12月财务》

五洲国际集团

公司2011年 月份工作总结和 月工作计划表

人事部

填写说明：1.未完成的工作需填写滞后或取消的原因，已完成的工作不需填写。 2.每个部门计划完成的主要工作最好不要超过10项。 3.填写时请不要改变表格的形式。

财务人员12月份工作总结篇七
《人力资源部12月份工作总结》

2013年12月份工作汇报

一、 招聘工作汇报

（1） 招聘工作总结

本月我们主要是借助于58同城、智联招聘、赶集网来进行招聘，其中智联招聘是2013年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。

（2） 同时我们加大了公司老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计

招聘新员工2人，主要为西餐服务员。

综上，2013年12月份我们共新进员工2人，其中通过招聘会渠道新进0人，内部员工推荐2人，其他渠道新进0人。

（3） 存在的问题：①从以上论述可以看出，首先网络招聘的效果不甚理想，主要原

因是马上就要过春节了，各大餐饮公司纷纷加大自己的招聘力度，以12月25日的网络招聘信息显示，无论是大型酒店（如花园酒店、新港明珠大酒店、希尔顿酒店等）、中餐、西餐、其他类餐饮公司都存在着服务员的供给跟不上公司发展需要的实际情况，在具体位置和工资待遇等方面，我公司并不占有明显优势；

②“用工荒”的影响。2013年年底广州地区普遍面临的“用工荒”严重波及到

了上各大酒店餐饮业，增加了我公司招聘的难度；

③服务员以及酒吧员就业意识的不足。在网络上邀约的服务员、酒吧员数量不怎么客观，面对餐饮行业月薪2000元左右薪资的情况，许多人不予问津。而愿意到我公司面试的服务员，被我公司录用之后，却又很少有留下来工作的。由于现在市场上各大公司服务员的待遇大相径庭，并且服务员换工作基本上是零成本，以12月24日网络招聘为例，有8人接到我公司参加面试通知，实际参加面试的4人，但是没有人最终留下工作，也使得我们的工作相当被动。

④搬家和网络的双重影响，搬家之前由于经常眺网，并且网速很慢，影响的招聘的进度；搬家之后装修了一个星期，并且电话因为需要老板的原件，也没有迁移过来，这给招聘工作带来了多重的挑战和难度。

（4） 建议改进方法：①加大对实习生的招聘力度，通过对各学校和相关机构的走访，

了解最新的实习生招聘行情，开拓更多的学校和实习生资源，为今后我公司实习生招聘做储备；

②加强网络招聘，不能仅仅只使用58同城，智联招聘、赶集网都需要跟进，（据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，各大效果差不多，可齐头并进。） ③加强各店面的广告招聘，在店面醒目的地方贴上我们公司的招聘广告，同时也要加大内部员工推荐入职的奖励制度，拓宽招聘的渠道。

④加强对周边的招聘力度，加大对各中介公司联络，到店面附近的小区粘贴招聘广告，尤其是对保洁阿姨的招聘。

二、 员工社保情况汇报

（1） 社会保险情况：2013年12月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为6908.33

元，新入社会保险人数为0人，退保1人，现公司社会保险参保人数为7人。 插入附件 需改进的部分：

由于之前对于工作不太了解的原因，我在社保方面的信息确认方面业务不够熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任何纰漏；

三、入离职情况汇报（12月份为众携力劳务全部撤出去之后的净人数）

1、2013年12月员工总人数为78人与2013年11月（94人）相比增减人数为-16人，增减率为15.2%；

2、2013年12月入职2人次

均为服务员：兴盛店2名。

3、2013年12月离职16人次，其中劳务公司人员10人（天河店1人、越秀店4人、海珠店5人）、保洁员4人、2名吧员。

财务人员12月份工作总结篇八
《2012年12月份工作总结》

2012年12月份工作总结

时间过的很快，2012年已经结束了，不知不觉中来公司已经3年有余了，回顾这几年来，伴随着公司的发展壮大，我也在慢慢的成长，回想刚到公司时的懵懂无知，很清楚的看到了这几年在公司的收获。

2012年的工作已经全部完成了，在2012年的工作中不仅学会了怎么做好自己的工作，同时也认识到了，并不是仅仅做好自己的工作就算万事大吉了，当然我们每个人都应该努力做好自己的工作，不成为我们这个团队的短板，这是我们工作的基本要求，是我们应该而且必须要完成的，除此之外，我们做工作、做事情还得讲就团队合作，这样我们才能在把我们每个人的能力都充分发挥的同时，升华团队效益。团队合作是一个相互合作、相互帮助、相互学习的过程，我们每个人都是团队的一员，不是单独的，因此我们应该在做好自己工作的同时帮助别人，共同做好每一份工作，在帮助别人的同时我们自己也会得到提高，这个提高不仅是业务能力的提高，更是综合素质的提高。此外我们还需要互相学习，人各有所长、各有所短，我们只有认真学习，取长补短，才能快速进步，更上一层楼。

团队有大团队和小团队之分，在我们自己部门就是一个小团队，我们就要以我们部门的团队利益为主，努力工作。在我们公司就是一个大的团队，我们就要以公司利益为主，各部门之间相互配合，共同

努力，才能迅速发展。

在2012年的工作中，实体财务每个人员共同努力、认真工作，在各个部门的配合下顺利完成了这一年的成本核算和物料、原料以及库存商品等统计工作。特别是在物料的管理上，没有各个部门的配合工作是没法进行的，物料的采购需要需求部门及时申报给仓库，更需要采购部门及时采购，仓库才能及时入账并发放给需求部门，这样才能够顺利完成生产。在这个执行的过程中更需要各个部门配合，按手续办事，积极完善手续，不影响工作，不影响生产。

XXX

2013-1-9

财务人员12月份工作总结篇九
《人事行政部2011年12月份工作总结》

人事行政部2011年12月份工作总结

第一部分：人事工作总结

按照公司指示，12月份重点组建职能部门（财务部、总务部、总经办）以及VIP部，重点事情仍为招聘工作：

1. 校园招聘:

12月3日参加西安外事学院校园招聘,组建VIP部，相关情况如下表

通过收到76份简历演变为实际报道6人，直至12月31日的0人，可以看出通过招聘应届大学生来组建VIP部的做法实属下策，原因如下：

①她们大多数没有工作经验，也没有受过专门的培训指导，需要公司进行大量的培训，依靠业务成熟的老员工进行绑带

②.应届毕业生人脉有限，不能作出立竿见影的业绩。

另，我司对VIP专员的构架不清晰，以致她们不清楚工作内容，甚至出现无事可做也是导致VIP专员流失的一个重要原因。（内部原因）

2. 网络招聘：

重点招聘岗位：会计、司机、总经理助理、副总经理，完善职能岗位的招聘工作。目前，符合以上岗位的人员均已经到岗。

3.12月份入职信息：

12月份正式办理入职手续人员为：19人，具体岗位与部门详见下表：

4.12月份离职信息：

从上表可以看出，离职人员大部分为VIP专员，具体原因详见

1中的原因。

5.12月在职人员统计报表（截止12月31日）

6.人事文件与制度的制定：劳动合同、人事管理制度、公司内部举荐奖励制度等

文件制度的拟定，均已发给公司总经理王总备案。

7.其他日常性工作：招聘信息的发布、入职收入的办理、面试、离职手续的办理、

工牌的制作等。

第二部分：行政工作总结（12月21日——12月31日）

1. 工牌的制作：公司在职人员，均为其制作工牌（12月28日与12月31日入职

的张鹏勃、司毅外工作期满一个星期后再为其制作工牌）。截止12月31日，共计制作工牌29个。

2.制作工服：12月22号确定符合我司要求的供应商；12月26号完成量体工作，

按照双方约定，2012年1月8号前交货。

3.组织召开公司活动：12月21日下午组织召开市场启动会，晚上组

织全员聚餐与K歌。活动期间，未出现任何不安全事故。

4. 部门费用预算：2011年12月26日——2011年1月20日费用预算。

5. 其他常规性工作：考勤、商务派车、水电费等的核实与缴纳、名片的制作、

卫生区域的划分、值日卫生的监督、办公物品的购买等。

人事行政部李生

2012.1.2

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《财务人员12月份工作总结》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：12月份财务工作总结 12月份财务报表 财务部12月份工作计划