宣传部工作中存在的问题

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宣传部工作中存在的问题篇一
《宣传部工作总结》

2011—2012下半学年公路学院彩虹驿站

工

作

总

结

公路学院彩虹驿站宣传部

二零一二年五月三十日

目 录

第一章 前言

第二章 宣传部工作汇总

1.1布置场地

1.2出展板海报

1.3张挂横幅标语

1.4照相

1.5办活动

1.6协助其他部门的活动

第三章 工作中存在的问题

第四章 部员工作情况

第五章 对为来宣传部部长提出的几点希望

第六章 对未来主席团提出的几点建议

第七章 寄语

第一章 前言

时间飞逝，转眼间公路学院彩虹驿站的活动已经基本接近尾声，蓦然回首本学期驿站内的工作开展的有条不紊，取得了非常大的成就。下面我就针对宣传部做一下部门工作总结。

第二章 宣传部工作汇总

一、布置场地：

既包括在教室开会或者办活动时对黑板的布置，也包括像班级风采大赛决赛那种室外活动场地的布置。另外还有对彩虹驿站办公室的装饰和布置。

二、出展板海报对活动进行宣传或展示：

2011年下半年：

9月份：

4 号出迎新展板一块

17号军训慰问展板一块

24号纳新展板一块

10月份：

15号出“写给半年后自己”征文大赛展板一块、海报6张

19号“彩虹驿站与科协联谊成果展”展板一块

25号张贴“写给半年后自己”征文大赛获奖名单4张

11月份：

1号：“礼仪知识竞赛”展板一块，海报六张

6号“班级风采展示大赛”展板一块

25号“心海拾贝”展板一张

12月份：

3号“心里小贴士“4张

共计展板8块，海报20余张。

2012年上半年：

3月份：

 11号小贴士4张

 29号团体辅导展板一块

4月份：

 23号班级心理发展委员培训活动海报3张

 28号“爱我班级·秀出自我”心理健康月系列活动宣传展板1张， 海报5张

5月份：

1 7号班级风采大赛班级寄语展板2张 ○

 16号班级风采大赛决赛展板1张

 18号照片墙展板一张

21号彩虹天使获奖名单展板一张

共计：展板15块、海报30张。值得说明的是展板的展出以及海报的粘贴也完全是由我们部负责的。

三、张挂横幅标语：

即把活动标语（诸如“预祝公路学院彩虹驿站班级风采大赛圆满成功”等）以横幅的形式贴到活动场地。这是宣传活动的另外一种方式，也是对展板海报等

宣传方式的一个补充。

四、照相：

通过照相记录活动的进程，用以活动的展示：记录我们所办过的活动，这也是对彩虹驿站的宣传。

五、举办活动：

我们是宣传部，当然任务的重中之重是做好宣传工作，然而我们也举办了一些活动，培养我们部宣传之外方面的能力。我们部主办的活动不多，主要有一下几个：

 每月之星：

“每月之星”属于驿站内部建设类活动，主要是评选出每个部内每月内表现突出的部员，然后把他们的照片贴到办公室的表扬榜上。“每月之星”是一个持续性的意义深远的活动：它不但鼓舞着表现突出的部员继续前进，还激励其他人员以他们为榜样，向他们学习。所以说“每月之星”评选活动对促进驿站内部文化建设发挥着重要的作用。

 感悟分享·赢在公路：

“感悟分享·赢在公路”活动是响应李扬老师的号召，为了充分发挥班级心理发展委员在班级的作用特意举办的，也是我们部第一次对外举办的活动。这是对我们部又一次的锻炼。

六、协助其他部门的活动：

一个活动的开展离不开团体的合作和参与，我们部充当诸如礼仪组、纪律组、计分组、主持人等协助其他部门开展活动，这保证了活动的顺利进行和圆满成功。

宣传部工作中存在的问题篇二
《宣传部工作总结》

西南财经大学

Southwestern University of Finance

andEconomics

国际商学院研究生会宣传部 10-11年度第一学期工作总结

撰写人: 国际商学院研究生会宣传部 日 期: 二0一0年十二月十九日

秋去冬来，2010-2011第一学期逐步走向尾声。回望过去，国际商学院研究生会宣传部在这半年里可谓硕果累累，在学院党委和研会的正确指导下，宣传部保质保量的完成了学院分配给我们的每一项任务，积极宣传了我院研究生工作的方方面面，展现了国际商学院研究生的向上风采。部门内的规章制度也日趋完善，服务能力大幅提升，为后续的良好发展奠定了重要基础。部员之间通力协作，积极进取，通过自己的努力使自己的宣传工作能力不断提高。

这个学期，宣传部每个成员团结一致，恪守职责，力求更快更好的完成部门工作，为学院研究生会的稳步向上发展贡献了自己的一份力量。平时工作中，我部积极配合兄弟部门工作，把宣传部对外宣传窗口作用淋漓尽致发挥出来；在“博学之声”文艺汇演上，我部用DV记录了我院研究生实现历史性突破，荣获二等奖的完美瞬间，让全院同喜同庆；“博学杯”篮球赛期间，我部以美观大方的海报对外展现了我国商风采，秀出了我学院魅力。 现将我部工作，按类别介绍如下：

一．文艺体育活动

1.2010级研究生晚会“国商之光 梦想起航”

（1）活动介绍

为了让莘莘学子们感受多姿多彩的研究生生活，我院于10月16日晚在一粟堂3楼举行了新生迎新晚会，研一研二的同学们欢聚一堂，此次晚会还邀请到国际商学院逯建等老师的参与。

（2）活动情况

本次晚会以“国商之光 梦想起航”为主题，有歌舞、话剧等表演形式，每一个研一新生都展示自身特色，表演了众多精彩的节目：晚会在《nobody》的热舞中拉开了帷幕，彰显出了当代研究生的激情与活力；男生们的《舞蹈串烧》，充分展示了国际商学院研究生的青春活力与蓬勃朝气；情景喜剧《非诚勿扰》，将时下最流行的娱乐节目表演得惟妙惟肖，“笑”果十足，活跃了现场气氛；男女互搭演唱的《歌曲串烧》，让现场观众感受到了同学们之间的深厚情谊；精心编排的游戏互动环节，更是拉近了台上台下同学的距离，整个晚会成了欢乐的海洋…… 晚会最终在八名同学用手语表演的节目《爱》中落下帷幕，那一颗颗善良的心的表达感染了现场的每一位观众。

2.“博学杯”篮球赛

（1）活动介绍

“博学杯”篮球赛是我校研究生院际篮球比赛，本次比赛共十六支队伍参加比赛。采取分组淘汰赛制，被分成四个小组进行单循环比赛，小组前两名进入前八进行淘汰赛，最终角出冠亚季军。

（2）活动情况

比赛前期，我院研究生篮球队进行了充分的赛前集训，队员不辞辛苦的传球与投篮。赛场上，在客座教练王珏老师及篮球赛队长林兆阳学长的带领下，队员锲而不舍的拼搏着，之前的集训不是白练的，我院各个队员的球技突飞猛进，罚球更是百发百中。比赛中，每一个球员都拼尽全力，在落后比分的时候不气不馁，领先比分的时候也不骄不躁，不论是场上的队员，还是场下的啦啦队，每个人都在为学院

的荣誉而拼搏。

（3）活动结果

本届“博学杯”篮球赛，我院篮球队胜于马克思主义学院，负于经济学院和证劵期货学院，虽未打入了前八强，止步于小组赛，但在比赛中，队员们的相互配合、信任与默契，啦啦队的“国商国商，天下无双”的口号，均使得国商研究生勇于拼搏的比赛精神展现得淋漓尽致。

3.“博学之声”文艺汇演

（1）活动简介

“博学之声”文艺汇演是研究生文体系列活动中的压轴大戏。晚会通过文艺汇演的形式，结合古典、现代艺术的表现手法，表现同学们的精神面貌和文学艺术气息。本次“博学之声”文艺汇演参赛节目不限，诗歌朗诵、合唱、歌舞、戏剧均可。

（2）活动情况

1）学院高度重视，积极开展准备工作

在学院领导的高度重视下，院研究生会积极投身“博学之声”文艺汇演的准备中。学院专门请来了川音的专业老师进行编排，可见学院领导的大力支持。本次汇演老师经过反复斟酌，最终以《向上的青春》为主题的现代舞形式参加。为了能在比赛中更好的展现国际商学院的风采，学院对参赛选手的服装、动作、表情等方面进行了相关的指导和培训。

2）努力排练，以最好状态迎接汇演

在为期一个月的排练过程中，几乎全班同学都参与其中，表现出极强的集体荣誉感，几乎每天都挤出时间来排练，演员们不论戏份多少，都每天按时到场参加排练，再晚再累都坚持了下来。

（3）活动成果

汇演中，我院演员们以最饱满的精神，最优秀的状态，超水平的发挥，将这场现代舞展现在评委和观众面前，赢得了评委的极高好评和现场观众的阵阵掌声。最后，我院参赛节目终于不负所望，超越自我与前人，取得了二等奖的优异成绩，为学院赢得了荣誉。

二．学术科研活动

随着我们步入了丰富的研究生生活，学习仍然是我们的主要任务，学院为同学们举办了多次讲座、交流活动等，以促进同学们的学习，亦或为同学们指明学习道路的方向。而宣传部的成员对每一次的学术活动都采集了照片并做了新闻报道。

（一）光华讲坛

（1）2010年10月28日上午11点15分，第1788期光华讲坛——社会名流与企业家论坛在柳林校区颐德楼H201成功举行。国际学院邀请MasoudKavoossi教授做客论坛，他就国际风险的管理为大家带来了一场别开生面的演讲。

（2）11月14日上午9:30，由国际商学院和科研处共同主办的一场名为“中国国际商务教育的前沿问题探索”讲座在颐德楼110教室拉开了帷幕。此次坐镇光华讲坛的是对外经济贸易大学国际经济贸易学院院长、校长助理赵忠秀教授。

宣传部工作中存在的问题篇三
《2013年宣传部年度工作总结》

2013年宣传部年度工作总结

时光荏苒，白驹过隙。伴着明媚的阳光，我们又走过了一个学期，在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进，挥洒着青春，用我们的真诚去拥抱每一天。

总的来说，宣传部本学期能依照团委学生会宣传部的要求和安排，各项工作在计划下顺利进行，业绩稳步前进，取得了具体成效。这是值得肯定的，但直言不讳的说我们的工作也存在一些问题，在以后的工作中我们会进一步改进，使得学生会的工作能够更好的开展。 现将宣传部本学期大致工作汇报如下：

（一）对有关活动的宣传报道

1．在每月的宣传板报制作中，我部都会积极收集素材，在板报的版面设计、色彩搭配、格局分布等方面充分做到协调性、新颖性、观赏性的统一，从不同角度、不同侧面反映每期主题重要思想。

2.宣传部是学生会的重要部门之一，承载着我系各项工作的对外宣传，是我系的对外窗口。我系的各大中小型活动做好对外宣传工作。采取出宣传板为主要形式，海报设计为辅的宣传手段。形式较为新颖，内容突出，能够很好得起到应有的宣传效果。

3.上级通知和协助其他部门出海报，做宣传。这个学期我们院承办了12.9合唱比赛，这个重要的宣传承办布置工作交给了我们宣传部做，要做到要全院的同学知道这是晚会，我们做了大量的工作。通过多次的宣传，我们对我们的工作有了一定的信心，我们也发现了我们的工

作仍有很多欠缺的地方，很多不足，如我们考虑的不够全面等，我们以后会注意改进这些问题，来提高我们的工作能力。

4.对宣传，宣传海报的制作和管理，我们部门的一项重要工作就是向同学们传达上级领导和其他部门的活动通知，随时等候各部门的活动，为他们制作海报，向同学们宣传通知，让他们做好准备，积极参加。对于一些重要的活动，我们会制作宣传海报，能更形象生动的表现出活动的主题，吸引更多的同学参加，更好的丰富大家的业余生活。

5.我们的主要工作——出海报。这两个学期我们学院举办了很多活动，我们部门可以说是有求必应的，出了多少海报，取得了较好的成绩。

（三）部门会议

每月本部门都召开部门总结会议，主要是总结本月的宣传工作及分配下月工作，部长告诉我们一些应该注意的地方及今后还需提高的方面。同时，教给我们一些我们的经验和技能，希望我们在工作中能发挥得更好！本部还制定了一份宣传工作条例，让个我们每个成员更了解自己的工作岗位及各项工作细则，使工作更好地进展。我们每月上交的部门总结及个人工作计划。

我们部在工作中认真负责，能够完成所有任务，在工作中取得了一定的成绩，一年里，宣传部每个成员团结一致，恪守职责，在平时工作中，我部积极配合其他部门工作，把宣传部对外宣传窗口作用淋漓尽致发挥出来;秀出我院魅力。虽然我们不过多的讲成绩，但在工作中确实有值得肯定的方面。

而在工作中存在许多问题，成绩只是过去的，毕竟还得面向未来。我们在工作中取得成绩的同时，我们也存在一些问题，这是我们工作中的疏忽、工作方法存在的问题，在以后的工作中我们会尽力改进，为下学期的工作改进作基础：

1、经过一学期的工作，部员对常规性的工作已经基本胜任，能够很好的完成工作，但是仍有一部分工作需要继续培训，例如在班级目标管理评比的打分中，存在一些问题，平时记录上有缺陷，打分时有些生疏，这是我们在细致工作上存在的问题，在以后将加强平时、细致的工作，保证各项工作顺利开展。

2、非常规性的活动开展上有些拖拉感觉，不能及时的完成。部员有其一定的责任，但部长在监督、督促方面没有作好工作，对学生会的形象及工作开展方面有影响。

3、在活动的开展上，与其他的部门沟通上还不够，我们部门的工作性质决定我们必须和每一个部门都加强沟通交流，这样才能做好各项工作，但是在今年的工作包括以前的工作过程当中我们都没能做好与其他部门的沟通，当然交流是两方面的事，也需要其他部门的配合，各个部门都要讲求正确的工作和交流方法，这样才能做好学生会的工作。

4、在与班级的沟通上还存在一定的问题，没能很好的发挥引领班级进行各项宣传活动开展的作用，存在机械布置任务的问题，由于沟通不够，各班级也不能将行之有效的建议以及对我们的意见提供给我们，对工作的改进是不利的。

5、我部负责与校学生会联系，包括发通讯等新闻稿件，但是工作中我们存在很大的问题，许多工作未能与校学生会及时联系沟通，使得我们院的工作在学校的影响力不够，在明年的工作中我们会着重改善这一方面的工作。

6.宣传部只沿袭了老的传统，仅仅做好了本职工作，却未能做到创新。并且由于宣传部人员少，致使在有大量宣传工作时人手不够充足，部分干事承担的工作过于繁重。

7. 宣传部作为学生会基础部门，其作用不容忽视。它的每项活动都具有重大意义，可以说少了这个部门的工作，就少了学生会与学生间联系的纽带。若是部门工作不到位，就严重削弱了同学对学生会的了解，因而我部总结了工作中出现如宣传方式单一，海报有时不够及时，与兄弟部门联系不够紧密等问题，在以后工作中，我们部应该保持原有好的作风，改进不足之处，让我部工作更加臻于完善，以取得更多成绩。

8. 由于宣传部的工作性质为承担系及各部活动的对外宣传工作，所以本部部内所组织的活动较少。

9.日常工作不规范

日常工作的不规范又体现在两方面：一方面，工作流程的时间观念不强。另一方面，例会安排不科学，缺乏地点。导致相互冲突，影响工作。

宣传部工作中存在的问题篇四
《新时期企业宣传工作面临的问题和思考》

新时期企业宣传工作面临的问题和思考 企业宣传工作是树立企业外部形象的主要途径，也是营造企业良好发展氛围的主要方式，更是培育企业文化的有效手段。长期以来，企业宣传工作为企业生产经营发展和各项工作任务的完成起到了十分重要的保证和服务作用。但是，随着形势的发展，企业宣传工作在许多方面还存在薄弱环节，甚至在有的企业还存在宣传工作被弱化的现象，这一现象在部分国有企业表现的尤为突出。作为一名企业宣传思想工作者，笔者根据多年的体验和观察，认为当前企业宣传工作面临的问题主要体现在以下几个方面：

首先，部分企业对宣传工作的重要性认识不够。宣传，顾名思义为“散布和转授”，即：告诉和传达，向群众说明讲解。宣传作为一种影响人们的思想和行动的社会行为，在企业的发展中有着举足轻重的作用。但是，随着时代的发展，有的企业在追求利益最大化的过程中，只重视生产经营工作，而忽视了宣传思想工作，从而造成了企业对外形象得不到提升，难以发挥企业在社会上的影响力；对内没有起到交流沟通作用，造成了员工和企业决策者之间的隔阂，难以形成统一的思想和行动，不能调动员工的工作积极性，形不成有效地凝聚力和战斗力，也影响了经济效益的发挥。

其次，不重视人才队伍建设。众所周知，人是生产力的

第一要素。在企业的生产经营活动中，人力资源更是第一资源。拥有一支综合实力较强的人力资源队伍是企业兴旺发达的前提和保障。纵观国有企业人力资源发展现状，重技术人才队伍建设，轻思想政治工作队伍建设的现象还不同程度地存在于部分企业中。这些企业要么在人才招聘中把目光主要集中在“主体”专业上，而对于非“主体”专业的宣传人才则“不闻不问”，结果导致“科班”出身新闻专业人才很难充实到企业的宣传队伍中，造成宣传队伍要么青红不接，要么素质低下，难以提高宣传质量，也影响了宣传效果的发挥。

第三，不注重队伍素质的提高。有一名从事企业宣传工作近二十年的“老宣传”给笔者讲述了一段自己的经历。那时，因为他多少有点文字“功底”，被破天荒地从最基层的一名泵油工借调到矿宣传部从事电视新闻宣传工作，上班的第一天，师傅递给他一台摄像机，简单教会开关机后，就算完成了任务，而对于如何拍摄新闻画面，全得依靠他自己摸索。这尽管是个个案，但也反应了部分企业在人才培养上的缺失。目前，在笔者熟知的企业宣传人员中，大部分人员都是“半路出家”，而且没有经过任何专业培训的“土专家”。这些人尽管具有高度的责任心、积极的进取心和较为丰富的工作经验，但是由于专业知识的贫乏，新闻视野的欠缺，很难保证他们能推出多少精品之作。

第四，不重视宣传工作者积极性的发挥。随着企业改革

步伐的不断加快，以人为本的理念逐渐深入到每个员工的心中。企业管理者若能充分调动每个员工的积极性，那么这个企业便是充满生机和活力的一个企业，这个团队便是充满生气和富有创造力的一个团队。反之，如果一个企业的员工充满怨气、人心涣散、上下属之间不能有效地形成合力，那么这个企业的前途便变得十分微妙了。目前，部分国有企业对宣传工作布臵多，对宣传人员关心少，影响了宣传人员积极性的发挥。笔者曾遇到过这样一名宣传人员，他的工作热情非常高，创意和策划也很新颖，很有大干一番事业的信心和抱负，但是因为单位迟迟不能在必要的宣传设备上给予支持，他的好多想法难以实现，挫伤了工作积极性。还有部分宣传人员在岗位上长期得不到领导重视，对工作产生了消极懈怠情绪，也影响了积极性的发挥。 同时，随着时代的发展，企业宣传工作还面临着企业改制重组后，职工生活方式、行为习惯、思想观念和价值取向发生改变带来的挑战。特别是随着现代社会价值多元化的进一步凸显，受现实社会信仰缺失的影响，部分职工对社会主义核心价值体系认同感下降，价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延，对宣传思想工作造成了很大困难，单凭过去那种固有的思维方式和工作方法很难使宣传工推陈出新，取得突破。

面对以上存在的问题和挑战，企业领导者和宣传思想工作者要密切配合，通力合作，正确面对新时期宣传工作面临 的新情况、新问题，积极研究解决问题的新方法、新措施，确保宣传工作始终沿着正确的方向不断前进，为企业的发展提供好思想动力和舆论支持。

充分认识宣传工作的重要性是前提。企业领导者要把宣传思想工作当做企业精神文明建设的前沿阵地，坚持将宣传工作与生产经营工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，达到宣传成效与企业经济效益的有机统一，为企业创造更多的财富。要建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，一方面加大人才引进力度，把新闻专业人才招聘到企业，充实企业宣传队伍，提升队伍专业化水平；另一方面，加大宣传人员培训力度，采取走出去和请进来相结合的办法，通过举办新闻学习培训班，组织宣传通讯员外出学习、选派通讯员到地方报社和电视台进行培训等方式，开阔宣传通讯员的视野，提高他们的业务能力。同时，还要把基层工作经验丰富，具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员吸纳进宣传队伍，进一步优化队伍结构，提高队伍整体水平。要大力加强宣传阵地建设，增加宣传设施，为宣传通讯员提供施展才华的舞台。

调动宣传工作者的积极性是基础。首先，要加强对宣传工作者的思想政治教育，引导宣传通讯员用马克主义的观

点、立场和方法思考问题，提高他们解决复杂问题的能力；要教育宣传人员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的政治立场，自觉克服享乐主义、拜金主义思想的影响，用正确的生活方式、行为习惯和价值取向影响和带动职工，营造健康向上的思想氛围；要大力加强党的创新理论的教育和学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装宣传工作者的头脑，使他们始终站在时代发展的最前列，成为思想领域的领跑者和实践者。其次，要关注和关心宣传思想工作者。宣传思想工作者由于职业的特殊性，大部分时间都忙于宣传报道任务，对家庭和亲人缺少关心和照顾，加之部分人员由于工作失误或者长期得不到领导重视，极易造成思想波动，产生抑郁心理。企业领导者要高度重视这一问题，多给予宣传工作者关心和关怀，帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题，对他们工作中非主观原因出现的一些问题，要以包容的心态加以宽容和理解，帮助他们查找问题，改正错误，弥补不足；要提高宣传思想工作者的政治待遇，鼓励他们入团入党，对他们之中的优秀者要提拔重用，让能干事者有奔头，干成事者有甜头。再次，建立必要的奖惩激励机制。激励是调动积极性的有效手段，企业要对工作成绩突出，业务成效明显的宣传工作者进行表彰奖励，大张旗鼓地宣传他们先进事迹，树立行业典型，发挥好榜样引领示范作用。同时，要将思想素质严重滑坡，且经

宣传部工作中存在的问题篇五
《宣传部工作小结》

宣传部九十月份 宣传部九十月份工作小结 我部门自本学期开学以来，宣传工作基本顺利完成，除了积极配 合其他各部门工作以外，我们还较顺利的开展了许多活动，我们一起 忙，一起做，一起进步，受益匪浅。虽说部门工作过程中有碰到各种 困难阻碍，但我们极力克服，也相当有信心，宣传部有极大的发展空 间。下面对本学期九十月份部门工作进行如下小结： 第一，学期初进行了部门干事纳新，招揽了一批有实力有责任心 的同学，为新学期的宣传工作奠定了基础。 第二，9 月份以“走进大学 赢在校园”为主题，配合各部门做 了新生系列主题教育活动；对新干事以“传 帮 带”进行了简单的培 训；对宣传橱窗做了一个整理，使之更完善；本部门也定期开会，除 进一步加强联系与交流外，更在一起研讨部门建设与改进等问题，使 部门工作更完善。 第三，因为甲型流感的突然来袭，我们部门大力宣传了甲流防控 知识，以教室宣传贴士、宣传橱窗展板、立体展板、寝室室内小卡片 等一系列形式开展宣传，并制作了防控工作先进个人的证书四十份。 第四，10 月份以“爱国、爱校、爱专业”为主题，我部门进行 了“书法大赛”、“摄影大赛”、“美化教室”等一系列宣传活动， 并配合其他部门开展“草根创业街”、 “迎新晚会”、运动会等活动， 前期宣传、参与活动工作与后期的展示。 第五，模拟展销会中，部门干事积极主动还自愿服务同学，最后 客观地评价了个摊位的布展情况并根据实际销售量评出了最佳布展奖和创业之星各六名；迎新晚会尽显风采，大家热情高涨，欢喜地融 入其中；运动会期间，我部门负责通讯稿的系级终审，虽然新手上路 稿件质量一般，但干事们积极帮助修改与抄写。大家在会上交流了自 己的想法，进行了深刻的总结反思。 我们看到的部门中存在的不足： 第一、对干事的能力培训上还不到位，干事对海报的制作上缺乏 认知，风格不够大胆创新。 第二、干事的积极性不稳定，有出现散漫的现象，并出现中途退 出。 第三、负责人与干事的交流不够密切，以致干事对部门的工作了 解欠全面。 第四、海报上错误多，审核不严格。 第五、非常规性的活动开展有些拖拉感觉，不能及时的完成。部 员有其一定的责任，但部长在监督、督促方面没有作好工作，对部门 形象及工作开展方面有影响。 第六、在与班级的沟通上还存在一定的问题，没能很好的发挥引 领班级进行各项宣传活动开展的作用，存在机械布置任务的问题，由 于沟通不够， 各班级也不能将行之有效的建议以及对我们的意见提供 给我们，对

工作的改进是不利的。 我们部门采取的对策： 一、 兴趣小组培养，部门内的素质拓展活动每两周一期 二、 积极鼓励大家，提高主人翁意识与责任感三、 用谈心的方式，全面了解大家，磋商工作问题 四、 每张海报责任到人，张贴前必须有部长审核 五、 提高应变能力，排除困难；加强工作监督 六、 与各班级及组织部门加强联系与交流，接受群总监督 我们看大的大型活动中存在的不足： 第一， 展销会缺乏新意， 没充分考虑实际情况， 责任区域不明确， 造成有点冷场 第二，迎新晚会，节目丰富但秩序欠佳，工作人员的公平公正没 到位，很多人对物品发放有极大意见，还出现了现场起哄 第三，运动会，人文关怀欠，由于工作证受限进场帮助运动员人 员欠缺；智能部门工作运作指示不明确 改进方法： 一、展销会可根据同学们实际作息情况延伸到晚上（大家相对空 闲的时间） ，拉长中午休息时间，并增添商品种类，采取责任到人的 制度 二、加强思想教育与素质培养，让大家保持良好秩序 三、提前准备，集思广益，注意细节 在过程中，我们一点点看到了自己的不足，并积极补救、改进， 相信我们工商系会越来越好……2009-11-2

宣传部工作中存在的问题篇六
《党员教育管理工作中存在的问题及对策》

党员教育管理工作中存在的问题及对策

党员教育治理是党的建设的重要组成部分。新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。下面，就此问题谈谈自己的看法。

一、当前党员教育治理存在的问题及原因

“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。建党80多年来，我们党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。二是党员作用发挥不明显。一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流；一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。三是党员党性观念淡薄。有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。四是党员理想信念动摇。少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。五是宗旨意识弱化。在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。

存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：

（一）党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。在“出”的方面，民主评议党员工作基本流于形式。许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。

（二）党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。一是流动党员的流入地党组织不愿接收，流动党员不愿受治理。二是改制企业、破产倒闭企业党组织不健全，不能正常开展工作，使下岗职工党员无法过组织生活。三是下岗职工党员返回家乡、外出务工党员不断增多。四是离退休党员逐年增多，退休后返回家乡、居住外地的不少，流动性增强。

（三）党员教育形式单一化，造成党教工作效果削弱。一是组织生活单一化。“三会一课”和组织生活会往往是走形式，不能很好地发挥作用。二是教育模式的单一化。在党员教育上没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点，教育形式比较单一，效果很一般。

（四）党员缺乏有效监督，造成一些党员放任自流，甚至出现违法乱纪行为。对党员的监督一般只停留在面上的警示上。党员监督的社会体系也不完善，民主监督气氛不浓。许多人还存在不敢监督的问题。

二、积极探索新机制、新办法，全面提高新形势下党员教育治理工作的实效性

（一）创新发展党员工作机制，严把发展党员入口关。要从抓源头入手，牢牢把住新发展党员的质量关。一是实行发展党员全程公示制。每次公示的时间不少于10天。党委设立举报电话和举报箱，接受社会监督。二是实行发展党员预审制。主要看预备发展的党员的程序是否合法，材料是否齐全进行审查，被认定合格后方可吸收入党。三是实行发展党员责任追究制。对新发展党员工作实行“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”。通过创新发展党员工作机制，切实保证新党员质量，实现由追求数量规模向提高质量和优化结构转变。

（二）创新党员退出机制，保证党员队伍出口畅通。首先，必须明确新形势下不合格党员的标准，准确判别和认定不合格党员。制定的标准要广泛征求党内外意见，得到绝大多数

党员和群众的普遍公认。其次，要改进民主评议党员的方式方法。应积极尝试新路子，如实行“两票制”评议，即由党员评议票加上群众评议票来综合评定党员是否合格。还可以实行立体式评议，如机关党员由本单位支部党员和纵、横向有关联的单位党员共同评议，综合评定党员。最后，对评议认定为不合格的党员要严厉处置。处置的过程及办法必须做到事实清楚、理由充分、程序规范、处理恰当、手续完备。

（三）创新党员教育工作机制，增强党教工作实效性。一要建立党的领导非凡是党的“一把手”抓党教工作的机制。把“一把手”抓党教的工作列入领导责任制考评的目标之一。二是建立“以块为主”抓党教工作的机制。大到党委，小到党的小组，必须切实负起党教工作主抓责任，并把能否抓好党教工作列入党建工作重要考评目标。三要建立党教工作联席会议制度。坚持和完善以组织部、宣传部、纪检部门为主体成立党教育工作联席会议制度，提高对基层的指导力度。四要创新党员教育方式方法。变静态教育为动态教育，变灌输式的教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。同时，要加快电化教育和多媒体教育的发展步伐，不断改进党内组织生活的质量。

（四）创新流动党员治理机制，扩大党管工作覆盖面。一是运用网络治理。有条件的基层党委要充分利用网络技术，建立自己的党建网站，积极引导流动党员到网站上接受教育和治理。二是实行专人联系治理。流动党员的各有关党支部都应确定专人定期与流动党员联系，及时了解他们的思想动态和工作情况。三是加强党员组织治理。在流动党员相对集中的地方，及时建立临时党支部或党小组。

（五）创新党员激励约束机制，增强党员的自我约束和荣誉感。一是要建立精神与物质相结合的激励机制。在精神上，坚持对优秀党员和党支部进行表彰和在传播媒体进行广泛宣传并重，激发他们再接再励，永葆先进。在物质上，应建立优秀党员社会保障制度。可考虑设立党员建设基金会，对连续二年被评为优秀的党员，给予一定的物质鼓励。二是要建立党员帮扶制度。对困难党员，建立帮扶工作责任制，由机关副科级以上党员领导进行帮扶。三要建立和完善党员的有效监督机制。在推行政务公开、厂务公开的同时，可开设党务公开专栏，以增进对党员监督的透明度。不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，加强对党员的警示教育。

当前党员教育管理工作存在的问题及对策

--------向以用

党员是党的细胞，党员干部的教育管理是机关党委和党支部的一项基础性、经常性工作，其成效如何，直接影响到党在机关和人民群众中的形象，关系到党能否保持先锋队的性质，关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。遵循市委和上级法院有关要求，我院对党员教育管理工作非常重视，其工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在今年，结合法院三项工作重点，六大体系建设，通过加强党员教育管理工作的开展，有利发挥了党支部党良好的功能和党员先锋模范作用，收到了明显的效果。但随着政治、经济体制改革的深化，面对社会政治、经济生活以及机关工作中出现的许多新情况、新问题，正确分析党员干部教育管理的现状，切实加强和改进对机关党员的教育管理，是党建工作的一个经常性课题。按照新时期新形势下对法院机关党员教育管理工作提出的新要求,目前我院党员教育管理工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一、存在的主要问题

（一）、对党员教育管理工作重要性认识不足，影响了工作的正常开展。当前有个别同志对机关党员教育管理工作的重要性认识不足，认为机关党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高;个别党务干部对党员教育管理

工作热情不高、工作不实;个别支部书记有重业务轻党支部建设及党员教育管理工作的思想，认为审判工作和后勤工作是硬指标，党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位臵致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。

（二）、党员教育管理运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一是管理关系脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。二是机关党建工作与业务工作不在一个层面上，党支部建设及党员教育管理工作受到漠视、忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。三是监督职能缺乏，教育管理考评和监督机制不健全，工作职能落实不佳，缺少应有的抓手。

（三）、党务干部对党员教育管理工作热情不高。部分机关党务干部是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的审判业务工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。有的更多地把自己当作行政管理者，很少从党员身份的角度看待自己，没有履行双重身份的责任，个别支部书记工作变动等原因，因环节较多不能及时调整到位。

（四）、党员教育管理工作内容、方式单一，创新不多。个别党支部的组织生活形式不灵活，活动多数是学习文件，读读报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，形式单一、枯燥，仅满足于超前性不强的简单政治说教，政治学习替代党日活动。在工作中，继承不够，创新不多，对支部党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员理想

信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。

二、主要建议

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党支部处在教育管理党员工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员完成各项工作任务的重要职责。基层党组织对党员的教育管理的效果，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。党员素质的高低和具体表现，直接影响人民法院和法官队伍在群众心目中的形象。因此，必须下大力气抓好机关党员的教育管理，努力把机关每一位党员培养成为理想坚定、活力显现、作用明显的先锋战士。当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，机关党员教育管理工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党员教育管理工作，总的要求是：以科学发展观重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党员教育管理工作不断推上新的台阶。具体来说，要在五个方面着手。

（一）、与时俱进，突出党员教育管理工作的时代性。实践在发展，改革在深化，理论在创新，由此决定了党员教育管理从内容到形式必须与时俱进，顺应时代发展的潮流，站在时代发展的前沿，努力使机关党员的思想水平和知识水平紧跟时代步伐。

宣传部工作中存在的问题篇七
《市委宣传部2011年人才工作总结》

市委宣传部2011年人才工作总结

市人才工作领导小组：

2011年，我部以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，共同促进人才工作和人才队伍建设的良好舆论氛围，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力提升宣传文化系统各类人才的能力素质，全面促进各类人才为XX经济社会发展服务。根据我市宣传工作特点，结合本单位实际情况，认真落实人才工作计划，取得了一定成效。现将2011年人才工作总结如下：

一、把人才工作宣传纳入全市宣传工作总体规划，努力构建人才大宣传工作格局

宣传部高度重视人才宣传工作，坚持把人才工作宣传纳入全市宣传工作的总体规划，在每月的新闻通达会上对全市人才工作的宣传报道进行安排部署，明确每月的宣传重点。充分发挥电视、广播、网络、报刊等媒体的作用，广泛宣传我市育才、聚才、用才经验，及时对市委、市政府人才工作政策进行宣传、解读，强化我市人才引进力度、营造人才引进的良好环境等报道，在全市营造‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好社会环境。《XX日报》开辟专版并设臵专栏，抽调精兵强将，形成了以日报编委会牵头、各业务部室协同配合，以二版、五版为重点版面、其他版面互动的宣传报道格局。开设了‚人才天地‛、‚凡人档案‛、

‚人物看台‛、‚百姓秀场‛、‚我的创业故事‛等专栏，坚持每月在日报二版推出一期‚人才天地‛专栏，内设‚人才政策‛、‚XX英才谱‛、‚优秀人才‛、‚人才工作‛等子栏目，对人才政策和人才工作进行宣传报道，高度关注基层培养人才的好做法，以及一线工人或农民的创新性劳动，使全市人才工作宣传有面、有点、更加深入。截至10月底，日报共刊发各类人才工作文字稿件 篇，照片 幅；晚报共刊登稿件、图片 余篇（幅）。市广播电台开设了‚尊重知识，尊重人才，大力实施人才强市战略专题报道‛；汽车电台开设了‚为什么凤凰爱往这里飞，XX人才工作大家谈‛节目，截至10月底，共播发人才工作稿件 篇，制作专题节目 期，省台用稿 篇。市电视台、有线台通过《XX新闻联播》、《 播报》、《焦点对话》等栏目共编发人才工作宣传稿件 条。

二、把人才理论学习纳入全市理论学习宣传重点，不断提高各级干部人才工作的理论水平

我市高度重视人才政策和人才理论的学习，年初将相关理论学习纳入全市理论学习宣传的计划中，要求各级党员干部，尤其是领导干部自觉加强对人才理论和政策的学习，大力推进本地区、本单位人才建设。在十七届六中全会召开后，我部专门下文，要求各级中心组组织学习，认真贯彻落实全会精神，要重点落实好关于强化人才队伍建设的意见，进一步为本地区、本单位文化改革发展提供人才支撑。

我们还通过各类宣讲和形势政策教育，大力宣传人才工

作。深入开展了‚历史的选择、不朽的功勋—纪念建党90周年‛、‚XX精神的传承与创新‛为主题的巡回宣讲活动，巡回宣讲历时?个月，共计?场，听众达?万人次。举办了‚学习贯彻‘两会’精神‛、‚全球治理革命与社会管理创新‛等系列专题讲座，市级机关干部和大企业中层以上干部参加了讲座；为迎庆建党90周年，开展了‚纪念建党90周年‛、‚学党史、思发展‛征文活动。开展了千名机关干部、理论工作者和基层党员深入乡村、社区、车间、学校宣讲党的创新理论成果、党的路线方针政策等活动。充分借助新闻媒体，以专栏、专版、电视专题片、电台人物专访等宣传形式，宣传科学发展观、十七届五中六中全会精神、纪念建党90周年、市第九次党代会精神等，通过多种理论学习宣传方式、途径，广泛开展理论普及。认真做好领导干部的形势政策教育，在市九次党代会和‚两会‛期间，市级媒体专门开辟了专栏和专题，对市?次党代会和‚两会‛进行了深入报道，对今年‚两会‛提出的?等中心工作进行了宣传，使全市人民对我市今年的社会经济发展方向有了详细的了解。深入开展庆祝中国共产党成立九十周年专题形势教育活动，组织了一系列研讨会、报告会、座谈会等活动，就学习型党组织和学习型城市建设、社会主义核心价值体系、学习党史与弘扬XX精神、推进‚?‛以及国际国内形势等主题，邀请老领导、知名专家、学者等，在区（县）、机关、学校、企业开展了?场形势报告会，听众达?万人次；组织了百余位党内外老干部座谈会、社会各界人士座谈会、优秀党员座谈会，回顾在党

的领导下XX开发建设的巨大成果，展望XX未来的美好发展前景。

三、把宣传文化系统人才工作纳入宣传文化工作的重点内容，不断推动宣传文化人才队伍建设

（一）坚持党管人才，高规格谋划宣传文化系统人才工作。一是主要领导高度重视人才工作，专门成立了由市委常委、宣传部长任组长、副部长任副组长的宣传部人才工作领导小组，多次召开会议，研究我市宣传文化系统人才队伍现状，找准不足，明确了工作职责和工作任务，落实了工作措施，确保了人才工作的顺利推进。二是深入开展调查研究。为进一步摸清我市文化人才情况，我们对全市的宣传思想文化人才工作进行了深入调研，对宣传文化系统中人才工作中存在问题进行了深层的分析，制定了人才选用的一系列措施。按照中宣部、省委宣传部要求，认真开展了全市宣传思想文化人才资源统计工作，成立了专门工作小组，深入调查全市宣传思想文化人才情况，摸清我市从业人员数量、结构、分布等信息，为市委、市政府提供了丰富详细的人才资料。三是出台相关政策。根据中央和省委对基层文化人才建设的重要意见，针对我市基层宣传文化人才队伍现状，会同组织部、编办、发改委、财政局、人社局出台了《XX市关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见的实施意见》，进一步明确了全市加强基层宣传文化队伍建设的方向和重点，并及时成立督导检查组，深入区（县）督导文件的落实。同时，顺利完成省委宣传部对基层宣传文化队伍建

设专项调研检查，我市基层宣传文化人才队伍建设因起步较早，有自己特色，取得一定成绩，得到检查组的好评。

（二）坚持系统内上挂下派等人才培养制度。我部自2004年开始实施选派优秀人才到省级媒体挂职锻炼的制度。?年来，已选派?名系统内优秀媒体人员上挂锻炼，所选派人员大多成为媒体的骨干，上挂锻炼制度得到省委宣传部的肯定，并在实际工作中取得良好实效。今年我们选派了?名同志到?电视台、?日报、省文联挂职锻炼，并从市级媒体中选拔了?名同志到部机关上挂锻炼，选派?名同志到乡镇挂职锻炼。积极转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，起用业务精、能力强、工作责任心高同志，使他们在重要的岗位上发挥最大作用。今年，在宣传文化系统内向市委推荐提拔副县级干部?名，部内提拔科级干部?名，从区（县）选拔?名优秀同志调部机关工作。

（三）坚持开展各类人才培训

一是认真办好XX市新闻发言人专题培训班。为帮助各区（县）、各单位新闻发言人学习新闻发言组织工作新知识，提升新闻工作业务水平和领导舆论工作能力，我部于5月组织全市各区（县）、市级有关部门、有关企事业单位新闻发言人或分管宣传工作的50余人，委托?举办了专题培训班。培训班按照‚理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效‛的原则，以专题讲座为主，自学、座谈、模拟训练为辅，采用讲授式、研究式、案例式与模拟式等互动式教学相结合的方式进行，主要培训新闻发言现状与新闻发布会组织，新

宣传部工作中存在的问题篇八
《2010年宣传部工作总结》

2010年宣传部工作总结

2010年，朔里矿党委宣传部在矿党政的正确领导和大力支持下，

紧紧围绕矿中心任务开展工作，扩大宣传，创新载体，求真务实，开

拓进取，在安全宣传、安全生产体系建设、安全文化建设、文明创建

等方面做了大量的工作，各项工作取得了一定的成效。

一、加强形势任务宣教，激发工作热情，凝聚发展合力。

1、开展“形势、政策、任务教育季”活动。重点对集团公司及

矿2010年工作会议精神进行宣传、贯彻，精心组织了2010年形势政

策任务报告会，为职工分析形势、解读政策，为2010年企业破产转

型和二次创业奠定良好的思想基础。在电视、广播上开辟了贯彻落实

集团公司工作会议精神专栏，引导广大干部职工认清形势、明确任务、

创新进取；开展了迎“七一” 、“八.一”系列宣传活动，对我矿“七

一”、“八.一”期间开展的各项活动进行宣传报道，大力宣传“四

好班子”及党员标兵先进事迹，在电视台举办了爱党、爱国影视展，

播放了建军节系列光盘；认真做好“10.1”国庆节期间矿升旗仪式及

各基层单位开展的各项活动的宣传报道工作，并以国庆节这一重大节

日为契机，采取多种形式，切实做好节日期间的安全宣传工作。

2、做好矿破产改制期间职工思想稳定工作。朔里矿破产改制期

间，职工思想波动较大。为化解矛盾，稳定人心，我们充分做好职工

思想政治工作，重点围绕矿破产改制和人力资源规划等方面开展了调

研活动。同时，组织人员到新区进行考察调研，对新区的工作、生活

情况进行了拍摄报道，并对新区领导、职工进行了采访，制作成《走

进青东》电视专题片和图片展向职工进行宣传报道。给职工分析矿上

面临的困难和实施人力资源的必要性，引导职工树立长远眼光、做好

长远打算，让职工认识到早去新区的好处，鼓励职工调正好心态、摆

正自身位置、适应新形势，消除职工思想上的疑虑。

3、进一步做实思想政治工作创新。建立职工思想信息管理网络，

各单位设立思想信息员，做好信息收集、分析、处理、反馈，每月一

次动态分析并及时上报至集团公；组织开展了“解放思想大讨论”活

动，各基层单位按照加深“四个理解”、形成“四大共识”、推动“六

破六立”的要求，认真查找工作中存在的思想问题，通过解放思想大

讨论活动，广大职工进一步统一了思想，明确了目标任务，增强了克

服困难、推进企业良性发展的决心与信心。另外，还举办了2期“解

放思想大讨论”征文活动，通过评选，我们对优秀论文作者进行了表

彰奖励。

4、发挥典型示范作用增强企业凝聚力。我矿职工杨杰荣获2010

年全国技能人才10大楷模荣誉称号，宣传部组织人员拍摄照片、编

写杨杰宣传事迹材料；对我矿“十佳孝星”先进事迹进行拍摄、采访、

制作，做成四期电视专题片进行大力宣传；认真组织开展了“精神文

明十佳好人好事”、“十佳走动式管理干部”、“首席员工”、“安

全标兵”评选活动，使全体职工学有榜样、赶有目标，进一步增强了

企业的凝聚力和核心竞争力。

二、加大宣传力度，弘扬先进典型、唱响发展主旋律。

围绕矿上的中心任务，着力加大对外宣传力度，进一步提高矿工

报、矿区电视台以及省级以上大报的上稿率，以扩大我矿的知名度、

美誉度。今年以来，在《淮北矿工报》等地市级报刊上刊发稿件近 篇，

在《中国煤炭报》、《中国企业报》等省级以上报刊上刊发外宣稿件 篇，树立了我矿在煤炭领域里的高端品牌形象。

三、培育安全文化，安全宣教广泛深入，安全防线进一

步巩固。

1、加强安全法律法规宣传。今年以来，宣传部注重加强安全法律法规和安全生产知识的宣传普及，重点做好以《安全生产法》为主体的安全生产法律法规、纪律规定的学习、宣传、教育和普及工作，保证安全生产法律法规的贯彻落实。在安全文化建设过程中，充分利用自身优势，精心组织策划了形式多样、丰富多彩的安全文化活动，形成了以文化为载体，以活动为契机，全员参与，共同创建的安全文化建设氛围。

2、全方位开展安全宣教。全面准确地把握安全宣传主旨，强化安全思想政治教育。利用广播、电视、网络等媒体开办了白国周班组管理法宣传专栏、《说案例讲故事》电视专栏及《安全小故事》广播专题节目；围绕矿中心任务，积极开展年底安全宣传工作，深入采掘基层单位开展安全访谈；大力宣传矿关于深入推进“手指口述”安全确认法的相关通知，制作了“亲情寄语”宣传短片；全方位宣传消防安全知识，播放《给全矿职工家属一份（消防安全）建议书》以及《关于切实做好今冬明春防火安全工作的通知》，并做了一期《消防安全知识专访》节目。为了弘扬安全先进典型，认真组织开展了“十佳走动式管理干部”、“首席员工”、“安全标兵”、“安全明星班组”评选活动，并把他们的先进事迹制作成写真牌版，在工业广场展出，号召职工学习，引导职工自觉告别不安全行为，强化职工安全意识。

四、加强安全生产体系建设，狠抓宣传教育，认真组织实施。

为认真宣传《淮北矿业集团公司安全生产体系建设实施意见》精神，宣传部充分利用广播、电视、网络等媒体开设学习专栏，发放职工学习手册，并把《安全生产体系实施意见》制作成精美牌板，供职工学习了解，努力营造推进体系建设的良好氛围。制定下发了《朔里矿安全生产体系建设实施方案》，制定了考核内容和标准，明确了考

核方法，确保形成管理规范、层层负责、落实到位的安全生产管理体系。每季度，对我矿安全生产体系建设好的经验和做法进行总结，形成总结汇报材料，整理基础资料，参加集团公司的考核验收。

五、把准文明创建基点，发展文明创建成果，确保矿区长足发展。

1、着重提高职工文明素质。坚持立体型文明煤矿创建原则，重点提升职工文明素养，发挥媒体监督作用，定期开展矿区文明卫生检查，检查结果均在电视、矿网站上通报，调动干部职工参与文明创建工作的积极性和主动性。2、加大文明典型宣传。组织开展“季评十佳好人好事”、“十佳孝星”评选活动，及时宣传报道在三个文明建设中的好人好事，提高教育效果。3、开展“创先争优” 系列宣传活动。利用电视开办《“创先争优”系列专访》，对“创先争优”活动中涌现出的先进人物进行专访，深入报道基层单位在“创先争优”活动中的具体做法。并将创先争优活动宣传标语每天在电视上进行宣传，大力营造“创先争优”的浓厚氛围。4、加强廉洁文化建设。认真开展各类主题宣传教育活动，广泛利用广播、电视、网络等形式，宣传廉洁从业警句格言、党纪政纪、法律法规等知识。播放廉洁警示教育片，深入开展理想信念教育、廉洁从业理念教育，大力宣传敬业爱岗、诚信廉洁的职业道德，努力打造风清正气的政治生态环境。5、认真做好全国城市公共文明指数测评迎检工作。召开了迎检协调会，对照测评标准进行了任务分解，宣传部加大了对文明创建宣传力度，在每个社区张贴文明创建标语图片，电视台每天播出文明创建字幕，加大文明创建监督检查力度，对矿广场“全国文明单位”写真牌版重新设计、更换，扎实做好各项准备工作。

六、坚持党委中心组学习，切实加强组织领导，确保学习务求实效。

我矿坚持党委中心组学习制度，制定中心组年度学习计划，明确学习要求，学习形式多样化，建立了矿领导轮流讲课制度，并邀请了市委党校、中国矿大专家来矿授课，今年以来，共集中学习 次，党政班子人员带头学、带头议，通过深入系统的学习，使党员干部树立了正确的人生观、世界观和价值观，深化了对集团公司和矿发展建设的认识。

七、开展普法、统战工作，推进依法治企，确保矿区稳定。

制定了《关于2010年统战工作计划的通知》、《关于2010年法制宣传工作意见的通知》，对全年的统战、普法工作作了具体安排。朔里矿面临政策性破产，人员流动频繁，思想活跃，我矿及时了解各类统战对象的思想动态，做好稳定工作，并引导他们参政议政、建言献策；组织开展“江淮普法行”各项宣传活动，制定活动实施方案，设立法律咨询台，开展法制讲座，并在电视、广播、网站上开辟了普法宣传专栏，制作、散发宣传传单1200份。

宣传部工作中存在的问题篇九
《某区在创建文明城中存在的问题及建议》

**区在创建全国文明城市过程中存在的问

题与建议

文明城市称号，是我国评价县级城市“三个文明”建设与构建和谐社会水平的最高荣誉，是一个城市综合实力的集中体现。开展创建文明城市活动，是推动经济和社会各项事业全面协调发展的重要举措；是把政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径；更是**建设小康社会的需要和发展的内在要求。

一、文明城市创建工作概况

区委、区政府从2009年5月开始决定开展创建文明城市活动，并按照《全国文明城市测评体系》标准和要求，以创建“廉洁高效的政务环境、公平公正的法制环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续的生态环境、扎实有效的创建活动”为内容，制订出台了《关于贯彻落实？？市创建全国文明城市工作的决定》、《关于印发？？市创建全国文明城市**区工作方案的通知》等相关文件，成立了创建文明城市工作领导小组，召开了全区创建文明城市动员大会，分解布置了各镇、办事处和各单位、部门在创建文明城市工作中的任务，明确提出了**区创建全区文明城区、？？市争创全国文明城市先进市的目标。创建工作表现在：按照？？市创建全国文明城市的统一部署，**区的创建工作分为三个阶段。第一阶段为启动创建阶段，

时间为2009年3月至7月。在这期间（2009年6月8日），**区召开了创建文明城市第一次白日行动动员大会，会上相关部门与宣传部签订创建全国文明城市目标责任状，各行业代表做表态发言。会上安排部署了各单位各部门制定工作方案和建立长效机制。宣传部门利用广播电视、《？？日报》**专版、**政府信息网及各单位各部门门户网站，开展了“创建文明城市”的主题宣传。同时在主要街道的重要路段、路口要设立了一批创建文明城市的宣传广告牌，在临街建筑工地围墙上印写宣传标语口号。第二阶段为全面创建阶段，时间为2009年8月至2011年1月。根据工作方案要求，这一阶段主要针对市民素质、政务环境、城市环境、文化建设、市场秩序、交通秩序等软、硬件建设进行优化与提升。第三阶段为整理迎检阶段，时间为2011年2月至中央文明委考评前后。这一阶段的主要任务是做好迎检工作。组织撰写我区开展创建工作的汇报材料；准备好有关迎检配套资料，并收集和上报我区创建活动的有关资料，为？？市制作创建活动资料汇编、制作反映？？市创建工作历程、主要成果及经验的画册和电视专题片等提供基础素材；做好自查自测工作，进一步抓好卫生死角和薄弱环节整治工作；做好迎检准备工作，配合？？市做好迎接中央文明办考核组前来考核的有关工作。

2011年7月24、25日，自治区城调队对我区进行了文明

城区测评。2011年11月30日？？市精神文明建设委员会转发了《关于反馈2011年全区文明城市（区）、文明旗县城测评情况的通知》，测评结果，全区31个参加测评的县级城市（区），**区位列第28名，海勃湾区和海南区分别位列第11名和第30名。我区没能通过测评，申报失败。根据测评结果显示，我区总计得分75.89分，与海勃湾区的95.34分相差19.45分。我区基本指标得分73.39分，特色指标2.50分，市民对申报文明城市支持率93%。其中，特色指标得分和市民支持率都低于海南区。从测评结果的反馈情况看，**区离《全国文明城市测评体系》的标准和要求还相差甚远。

二、创建工作中存在的困难和问题

根据反馈情况我区创城工作主要存在以下几个方面的问题：

1、城市管理体制还不够健全完善。我区的城市建设和管理在创建文明城市中还仅仅是初步的、最基础的、是不系统和完善的，许多深层次的矛盾还亟待解决。一是少数职能部门在城市管理中责权不统一，长效机制较差，偏重于突出性工作。二是在城市综合监管执法工作中，职能部门之间、职能部门之间的管理范围和权限划分不够科学，部门职能交叉，权责不够清晰，存在管理分散、不到位和“不作为”现象。三是在社区的民主政治建设中，社区居委会民主自治功能较弱，社区服务发育不够，功能不强，基础设施薄弱，市民对

社区的认同感不够高，参与社区建设的积极性还没有充分发挥起来，城管工作与社区工作在衔接上缺乏规范化制度和长效稳定机制。

2、缺乏创建意识。一是部分单位和部门对区委、区政府开展创建文明城市决定的重要性在思想上认识不足，采取应付式开展创建工作，没有把创建的标准和要求与本单位部门的工作实际很好的结合起来，出现了“讲起来重要，干起来次要，忙起来忘掉”的现象，创建工作只停留在表面上。二是少数单位部门没有很好的抓自身创建，对创建文明城市工作持消极态度，认为是多事、无利可图，增加额外工作负担。三是缺少持之以恒的精神。一些单位部门在抓创建工作中重在应付检查，遇到检查时突击一阵，过后又松懈下来，存在抓抓停停、时松时紧的现象，四是没有形成全体动员、全民参与、人人创建的氛围。

3、交通秩序和市容卫生状况不够理想。一是城市的交通秩序规范程度不高，基础设施缺乏，警示标志少。闯红灯、乱占道、乱调头、乱停乱放等交通违章行为依然存在。二是占道经营、乱摆摊点，等影响市容秩序的现象和破坏公共绿地、乱踏草坪、破坏公共设施的现象仍然存在。部分市场卫生较差，城市依然存在卫生死角，尤其是背街小巷和建设区较为严重。三是市政广告管理不严，虚假广告、广告（牌匾）

的部分文字错误、广告内容不雅观、沿街店铺广告的布局不合理，在同一街道规格不一、乱贴小广告的情况依然存在。

4、社会还存在不稳定因素，治安问题依然突出。因城市建设房屋拆迁安置纠纷等情况，常引发群众上访事件。明抢暗盗、暴力犯罪、赌博吸毒等危害社会的安全问题在不同程度上仍然存在。

5、市民文明素质不高。城市管理向思想道德领域和科学文化领域拓展的力度不大，缺乏针对性、实效性，市民的公德意识、环境卫生意识还普遍比较淡薄，部分人还未养成健康文明的生活方式和良好的卫生习惯，乱扔垃圾、随地吐痰等不良行为还依然存在。

6、常态化的市民素质教育机制有待完善。抓市民文明素质教育合力不足。很多单位只注重教育职工做好“单位人”，而忽视了八小时之外的教育，形成了单位教育与社会教育脱节。社区教育覆盖面不够广泛，教育的渠道、内容、师资、教材资料远不能适应社区发展的需要，特别是外来人口还没有完全纳入教育的范围。社区文化活动场所建设仍然是创建工作的“短项”，居民对社区缺乏归属感。

7、社会事业发展不平衡。社会事业发展明显滞后于经济发展，社区建设、文化建设、卫生服务、社会保障等方面的发展还不能满足市民日益增长的需求，群众“上学难”、“就医难”、“就业难”等问题还不同程度地存在。

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