开展作风监督检查总结

导读：　开展作风监督检查总结篇一《百纳乡干部作风建设监督检查总结》 ...

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开展作风监督检查总结篇一
《百纳乡干部作风建设监督检查总结》

百纳乡干部作风建设监督检查半年

工 作 总 结

为了认真贯彻落实科学发展观，扎实推进了全乡干部作风建设上台阶、上水平，促进全乡社会经济又好又快发展，建设和谐新百纳提供了有效服务。我乡认真开展干部作风建设的监督检查，现将工作总结如下：

一、紧贴实际抓落实，再推干部作风建设上台阶

1、学习贯彻，研究部署。全县干部作风建设大会结束后，乡党委及时召开会议，深入学习大会精神，结合群众评议机关的综合情况，客观分析作风建设形势，查找存在问题和薄弱环节，剖析原因，围绕主题，紧贴实际，研究提出"优质服务推进年"贯彻落实意见。召开了干部作风建设大会，认真总结了近年全乡的作风建设和站、股、室开展"一岗双责、双重管理"竞赛活动情况，对2011年的机关作风建设进行了动员部署。乡党委书记缪兴勇作了重要讲话，并就贯彻全乡干部作风建设大会精神，如何加强站、股、室作风建设，促进站、股、室新年度各项目标任务落实，提出了贯彻意见和落实措施。

2、强化管理，提高效能。在全乡干部职工上下广泛开

展了以站、股、室为单位，以"内抓管理、强化素质、外树形象、优质服务"为主要内容的"一岗双责、双重管理"竞赛

考核活动，并对竞赛考核方案再次修改完善，进一步明确了目标，细化了职能。考核工作组坚持每季度召开分析会，定期不定期对各站、股、室开展活动情况进行检查或抽查，每半年对全体干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任分明的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制，进一步激发了站、股、室上下积极进取和奋发向上的精神。

3、瞄准问题，落实整改。针对"群众评议机关"活动中反馈的查档门槛高的问题，发动各站、股、室人员，对每个工作环节和服务细节，全面查找，认真分析，研究改进措施。着眼全局，立足处室，瞄准问题，不放过细微之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。各处室针对自身存在的问题，在深刻剖析原因的基础上，制定了27条整改措施，并逐条抓好落实。

二、精心组织大讨论，再增机关作风建设新动力

学习动员，引向深入。新一轮解放思想为推进机关作风建设提供了契机，对于创新建设理念、内容、方法、举措是一种强动力。该乡抓住机遇，借助动力，扎实组织开展。乡党委高度重视新一轮解放思想大讨论，迅速行动，及时召开专题学习会，认真学习省、地、县关于解放思想的重要讲话文件的学习，畅谈学习体会， 紧贴站、股、室实际，研究

提出了贯彻落实上级关于开展新一轮解放思想大讨论实施方案。

要求全体党员干部，特别是领导干部在解放思想大讨

论中，要深刻认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，努力把思想统一到党委的决策部署上来。以思想的解放激发全乡社会事业发展活力，以观念的更新推动社会事业创新的发展；紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推进解放思想大讨论活动的开展，确保活动取得实实在在的成效。领导干部要率先垂范，带头做到早解放、快解放、真解放，真正做到思想在先，行动在先，突破在先；要明确目标，落实责任。正确处理好工作与讨论的关系，不折不扣地搞好学习、调研、讨论与整改。要明确目标，自觉把"三宽"要求和"三创"精神作为努力的方向，真正做到认识到位、措施到位、工作到位；要努力出成果。树立走在前列的新理念，确立走在前列的新思路，明确走在前列的新举措，拿出走在前列的新办法。并且要把这些新观念、新思路、新举措、新方法，落到实处，转化为实际工作成果，使我们能真切感受到新一轮解放思想大讨论带来的新变化。

三、理论武装，夯实基础。

要做到思想早解放、真解放，就必须确立马克思主义

世界观与方法论。抓住这个首要环节，着眼于在夯实思想理论基础上下功夫。组织站、股、室人员认真学习党的十七届四中全会精神，深刻领会科学发展观精神实质。引导大家充分认清解放思想的历史价值和现实意义，增强了解放思想紧迫感和使命感，一致认为，开展解放思想大讨论是贯彻党的十七届四中全会精神的重大任务、重要举措，是深入贯彻落实科学发展观的根本要求，是破解我乡社会事业发展难题和完成各项任务的迫切需要，必须继续解放思想，用十七届四中全会精神的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导改革发展的实践，切实把思想和行动统一到中央大政方针上来，创造性地贯彻中央精神，一心一意谋求社会事业又好又快发展。

四、查摆问题，制定措施。

组织全体干部结合工作、思想实际，认真查摆、讨论分析全乡、本单位及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素质、作风等方面存在问题和差距，思想观念不适应。长期封闭管理、后台工作，思想相对保守，视野不开阔，对新形势、新任务、新要求，不适应、不理解，常常出现被动局面，处于落后状态。进取精神不够强。工作中求稳怕乱图安逸，安于现状，锐气不足，激情不大，只求不出错，不求常出新，竞争意识不强，工作标准不高。创新发展的胆略和能力准备

不足。存在创新胆略不够，思路不宽，能力不强的问题，主观方面，不积极，不主动，不创造，不改善，面临的环境必然会成为阻碍发展的重要因素。针对存在问题，制定整改措施。一是切实转变一班人不适应科学发展观的理念，转变一层人责任心和敬业精神，最大限度的减少不和谐因素，转变一群人坚持科学发展，顾大局人人有责、人人有份的团队精神，把科学发展观贯穿到各项工作中，走出社会事业科学发展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学发展思路。找准定位，瞄准前沿，创新思维，大胆探索，勇于创新实践，不断创出社会事业科学发展的新路子。三是在新一轮解放思想中，确立新的目标，寻求新的发展。通过一次次、一层层思想解放，在全乡干部上下形成"五破五立"的良好局面。一是破除保守思想，树立与时俱进的创新意识；二是破除自满情绪，树立永无止境的争先意识；三是破除畏难思想，树立迎难而上的攻坚意识；四是破除消极心态，树立真抓实干的进取意识；五是破除本位思想，树立服务发展、服务民生的大局意识。

五、依靠制度从严制约，树清政廉洁新风尚

坚持以股级以上干部为重点，深入开展党纪条规、国家法律法规和反腐倡廉教育。组织股级党员干部积极参加《党风廉政规定选编》学习测试活动。认真落实党风廉政建设责任制，严格落实党员领导干部民主生活会、领导干部参加双

开展作风监督检查总结篇二
《作风建设自查自纠和监督检查情况》

关于深化作风建设自查自纠的情况汇报

xxxxxxxxx按照《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》（马纪发[2014]4号）文件精神，根据市住建委党委的统一要求，现将深入纠正“四风”工作，开展监督检查的情况汇报如下：

xxxxxxxxx收到《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》（马纪发[2014]4号）文件后，党政主要领导及时进行了阅示，中心党支部切实履行主体责任，贯彻落实《通知》精神。

在严明纪律要求方面，xxxxxxxxx认真落实作风建设各项要求，特别是对“五一”“端午”等节假日期间的作风建设，做到早部署、早提醒、早预防。“五一”期间，严格执行公务用车管理规定，贯彻执行公车集中管理、统一调度和节假日集中封存制度，无公车私用和领导干部擅自驾驶公车现象。严格执行公务接待有关规定，按照规定程序进行审批，严格执行接待标准及结算制度，无用公款吃喝、高消费娱乐等问题。严格执行财务管理规定，无公款送礼、旅游、吃喝情况，无滥发津贴、补贴、奖金和实物等行为。严格加强对党员管理人员的行为管理，无收受礼品、礼金等行为。

在强化主体责任方面，xxxxxxxxx党支部积极担负起抓作风建设的主体责任，坚决反对“四风”。中心党支部坚持党建工作

和中心工作一起谋划，一起部署，积极开展“创三优”活动和党员志愿者活动，充分发挥党员管理人员带头作用；定期召开党支部扩大会议，学习市住建委党委等相关文件精神，认真履行党风廉政主体责任，加强“三课一会”制度建设，落实市住建委党委理论学习计划。中心领导班子成员深入市住房公积金中心等业务单位进行一线调研，切实解决群众问题，推动窗口效能服务建设。担保中心党支部通过强化主体责任，有效落实了中央八项规定和省、市委具体规定，切实履行了职责。

2015年5月5日

开展作风监督检查总结篇三
《作风纪律监督检查》

西大兴发„2011‟6号

西安大兴新区综合改造管理委员会

关于印发《西安大兴新区综合改造管理委员会关于

对干部员工作风纪律进行监督检查的实施意见》的通知

管委会各部门、各公司：

现将《西安大兴新区综合改造管理委员会关于对干部员工作风纪律进行监督检查的实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。

二〇一一年二月二十八日

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西安大兴新区综合改造管理委员会

关于对干部员工作风纪律进行监督检查的实施意见

为进一步推进管委会管理机制创新，促进干部和员工作风转变，增强执行能力，切实提高办事效率和服务水平，确保政令畅通、发展环境优化，推动管委会各项工作又好又快开展，根据开展作风纪律综合整治的要求，特制定实施意见如下：

一、指导思想

以学习贯彻党的十七大精神为主线，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以大力加强作风纪律建设为主题，以提高效能和执行力为重点，切实加大管理力度，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督，严格责任追究，突出责任落实，努力做到“职责明确、工作规范、运转协调、廉洁高效、执行有力”，为各项工作的顺利实施提供强有力的组织保证和能力保证。

二、工作目标

通过开展作风纪律监督检查，健全完善“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的工作机制，进一步增强干部员工的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识，进一步提高工作效能，进一步改进机关作风，在管委会上下形成创先争优、蓬勃向上、积极进取的良好局面，达到振奋精神、提高认识、推动工作

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落实的目的。

三、工作原则

坚持围绕管委会中心工作，自觉服从服务大局；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，更加注重治本，更加注重制度建设，更加注重预防；坚持实行内部监督与社会监督相结合，事前、事中、事后监督检查相结合，专项监度检查和日常监督检查相结合，教育与惩戒相结合，效能监察和行政问责、绩效考核相结合；坚持监督检查与促进工作相结合，执纪执法与勤政廉政相结合。

四、监督检查对象

管委会各部门、各公司及其干部员工。

五、组织机构及其职责

1、成立管委会作风纪律监督检查领导小组，由纪检组牵头，综合办公室、考评办、财政管理局、人力资源服务中心、管理服务公司主要负责人参加。领导小组负责作风纪律监督检查的组织协调工作。领导小组下设办公室，办公室日常工作由纪检组负责。

2、纪检组负责作风纪律的日常监督检查以及对违纪违法问题的查处工作。

3、各部门、各公司内设的廉政勤政监督员负责协助所在部门、单位领导对其内部开展作风纪律监督检查。

六、监督检查内容

（一）组织纪律情况：有无政令不畅、有令不行、有禁不止， - 3 -

不执行上级决定、命令、指示；有无重大事项不按规定请示报告、擅自做主、擅自行动；有无未经管委会或部门、公司授权或批准，擅自以管委会或部门、公司名义考察、谈判、签约，对外发表意见、消息；是否有蓄意煽动其他员工闹事或散布有损单位声誉的谣言；是否有热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府机关形象等问题；有无其他违反组织纪律的问题。

（二）出勤纪律情况：有无迟到早退、脱岗旷工，有无不遵守请销假制度，有无正当理由不打考勤卡；有无其他出勤问题。

（三）工作纪律情况：有无在工作时间吃东西、聊天、打牌，上网聊天娱乐、打游戏、炒股或消极怠工，处理与工作无关的私人事情；有无借外出办公之机干私事等行为；有无在办公场所大声喧哗、嬉闹现象；有无午餐期间喝酒影响工作等情况；有无其他工作纪律问题。

（四）服务纪律情况：有无违反“一门受理”规定，应进入政务中心办理而未进入中心办理，搞“多头受理、体外循环”的情况；是否存在“生、冷、硬、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题；有无对群众及服务对象态度生硬、语言粗暴，未按文明用语和礼仪规范接待或打电话现象；有无与服务对象发生争吵冲撞现象；有无其他服务问题。

（五）效能情况：是否认真履行法定职责务实高效、提高行政效能、改进工作作风的情况；是否有工作不实、办事拖拉、效率低下、作风懒散的情况；是否存在玩忽职守、贻误工作、延误

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公务的问题；是否有工作推诿，敷衍塞责，应作为而不作为的问题；牵头部门和配合部门有无故意或过失不正确履行职责，各自为政、互不通气、配合不力、推诿扯皮，严重影响整体工作效能的问题；有无对群众反映比较强烈的问题臵之不理、措施不力，以致发生越级上访、群访事件及其他群体性事件，产生不良影响、造成严重后果的问题；有无其他效能方面的问题。

（六）廉政情况：有无徇私舞弊、以权谋私现象，有无利用职权“吃、拿、卡、要、报”，以权谋私、乱作为现象；有无挥霍公款、虚假报销、侵占或挪用公物公款现象，是否有非公务进行公款宴请或其他消费行为；有无其他违反有关廉洁从政、廉洁从业规定的问题。

（七）保密纪律情况：是否存在泄露管委会文件、财务、管理、经营等方面工作秘密的问题，是否有打探管委会工作秘密或服务对象商业秘密的现象；有无其他违法保密规定的问题。

（八）仪容仪表情况：在工作时间和办公场所着装是否规范，有无衣着随便、衣冠不整、赤脚穿鞋情况；男员工是否留长发、留胡须、穿短裤、运动装；女员工是否浓妆艳抹、发型奇异、奇装异服、佩戴繁杂饰物；有无其他损害管委会对外形象的行为。

（九）会风情况：是否有违反会议纪律，无故缺席重要会议，开会迟到、早退现象；是否有不按会议要求着装情况；是否到会不认真听会；是否有不按会议要求关闭通讯工具或将通讯工具调至静音状态的现象出现；是否有交头接耳、随意走动现象以及其

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开展作风监督检查总结篇四
《卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结》

左权县卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结

为深刻转变作风以重塑卫生监督执法形象为主要目标，着力转变卫生监督工作作风，切实解决执法人员作风纪律中存在的突出问题，我所从2011年12月1日起，开展了历时1个月的作风纪律大整顿活动，结合我所工作实际，坚持把提高思想认识和强化作风纪律贯穿始终，使全所人员思想观念明显转变，作风纪律明显加强，服务质量和办事效率显著提升。现将我所开展作风纪律大整顿活动的情况总结如下：

一、深入学习，正视问题，提高认识

今年以来，迅速明确分工，固化责任，积极开展了科室调整和中层干部选聘工作，细化科室和个人岗位职责，同时有条不紊地进行作风纪律大整顿活动。在以作风整顿促进各项工作开展、以工作成绩检验整顿效果的目标下切实做到日常工作和作风纪律活动两不误。

(一)周密部署，层层抓落实

为使作风纪律大整顿活动顺利进行，各项整顿措施得到全面落实，我所制定了《卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案》，成立了由所长、书记担任双组长的作风纪律大整顿活动领导小组，并下设督察办公室。由所稽查科负责监督检查各阶段活动的开展，各项制度细化措施的具体执行情况和存在问题的整改;由所办公室负责了解情况、收集材料、转段汇总、信息交流和综合协调等日常工作。同时设立各科室负责人为第一责任人，进一

步固化责任，确保作风纪律整顿活动能层层落实。

(二)形势多样，学习见成效

首先全所召开了整风肃纪暨大讨论活动动员大会，从所长、党支部书记到分管领导，从科室主任到各科监督员，均进行了动员教育，要求严格对照区警示教育“五不准”和四不准”规范自身行为，充分提高了每位职员的认识水平。其次，印发了以《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于进一步加强区卫生系统工作纪律和规范公车使用管理的通知》、《卫生监督所行政执法过错责任追究办法》等一系列法律法规为主要内容的学习资料到各科室结合科务会进行学习，使作风纪律整顿大活动的精神和主要内容深入人心。并要求就所学内容撰写心得体会。此外，还组织收看警示教育录像片，从真实案件深刻吸取教训，敲响警钟，端正态度，树立正气，巩固了依法行政、反腐保廉的防线。

(三)深入认识，思想上台阶

通过所、科室密集型的强化宣传学习，全体人员提高了对本次作风纪律整顿大活动认识的责任感和紧迫感，积极主动思考对照，全所共23人撰写了53篇学习心得体会，其中精选出22篇优秀心得体会在作风纪律专栏上发布，真正达到了人人重视、人人学习的目标。

二、深入自查，完善制度，加强管理

针对所领导班子、中层干部、一般工作人员共三个层次，从

政治思想、岗位职责、作风纪律、制度执行四方面开展自查自纠。

(一)深度剖析，切实查找薄弱环节

不仅开展了科室自查分析会，每个工作人员对思想、工作和风纪方面深入剖析，撰写自查报告，并进行汇报发言。还在中层以上干部开展了自查分析会，从完善制度，加强管理等方面认真查找出共12条存在问题。科室管理方面存在的主要问题大致在以下三个方面：一是业务学习不够深入，对相关法律法规学习、正确理解及应用不够熟练;二是由于科室调整和职能转变，所内制度需进一步调整和细化;三是少数科室对所内制度未严格执行，科室管理力度不够。

(二)健全制度，完善科室管理环节

对所内各项规章制度进行梳理，通过对制度的修改和细化，切实做到用制度管人、管事、管物。共梳理综合管理及业务管理类制度28个，其中，新制订《政务信息计分制度》、《应急值班制度》、《所集体决策重大问题议事规则》、《公共卫生事件应急处理协调工作方案》、《考勤制度》、《车辆使用管理制度》、《会议制度》等。所领导与各站签订的《2011年度综合目标管理责任书》等一系列责任书中，对科室站管理的工作规范、内务制度、执行督查、业务管理、行业作风等方面进行了修订和细化，由各科主任负总责，科室内部按岗位分工分解细化、明确责任、层层落实，形成党政齐抓共管、定期自查和责任追究的工作机制，确保各项责任目标顺利完成。同时将对各责任书的执行与年终考核挂钩，进一

步提高科室管理积极性，促进科室管理的科学性和实践性。

(三)细化管理，严格执行各项制度

在完善各项制度的基础上，还采取多种措施，统一完善所内《考勤审批表》、《车辆使用登记表》等。把执行制度和整顿作风纪律结合起来，进一步巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。

三、深入整改，做到“五明确”，成效明显

(一)明确整改细节，定做整改落实表

结合上两个阶段查找出的问题，严格按照“五明确”，即“明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限”开展。制定了所内作风纪律整顿整改落实表，清晰明确各项目，使科室能结合工作合理安排时间进行整改。

(二)制定整改措施，严格对照执行

每名工作人员根据第二阶段查找出的问题制定整改计划，由科室责任人进行督促整改;科室针对整改落实表，开展一系列针对性的整改措施，由稽察科进行督促整改，使科室无论在作风纪律还是在监督业务上，均严格执行各项规章制度，切实转变了工作作风，确保监督工作落到实处。

所内针对查找出的科室共性问题，一方面举办了业务培训班，不仅在信息写作、法律法规等方面已经开展了学习，还将在监督业务方面开展全所培训，全面提高执法员的综合执法水平。另一方面加强制度管理，从每周五工作汇报制度、车辆使用管理制度等方面严格执行，真正做到服从管理、一切行动听指挥。

(三)整顿作风纪律见成效，各项工作促开展

在一个月紧锣密鼓开展的作风纪律大整顿活动中，我所注重日常业务工作的开展，在以整风肃纪优化环境促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿效果的目标下，取得了显著的成效。主要成效有：一是对某些项目的办证许可流程进行优化，大大压缩了17个工作日的办证时限，只需要3个工作日即可给予申请人满意的回复，有效提高了办证效率。二是创建了第二个职业卫生安全示范区，以点带面扩大示范效应，显著提高了辖区职业卫生监督水平。三是开展辖区内社会医疗门诊部的专项整治，未发现未经许可开展人流术等违法违规行为，切实保障辖区人民健康，获得了群众的好评。四是环境卫生和学校卫生监督工作加强部门联动，以教育、服务和执法相结合，取得了可喜的突破。全所近一个月的群众满意度均在96.7%以上。

综上所述，历时一个月的作风纪律大整顿活动，在县委政府和卫生局的正确领导下，我所全力以赴加强政治思想教育，严格落实各项管理措施，着重解决了机关干部职工作风纪律建设上存在的突出问题，着力解决了制度缺失和制度执行问题，完善细化了内部管理制度，全面强化了各科室、各工作人员的执行力，为进一步推进卫生监督服务水平，打造优良卫生监督执法队伍夯实了良好的基础。

四、下一步工作

作风纪律大整顿活动要作为我所的常态工作持续开展下去。

开展作风监督检查总结篇五
《XX公司开展改进工作作风改进工作作风、密切联系群众监督检查的情况汇报》

XXXXXXX公司开展改进工作作风、密切联系

群众监督检查的情况汇报

为全面贯彻落实XX纪委《关于开展改进工作作风、密切联系群众监督检查的通知》精神，严格执行局党委《八项规定》，进一步严肃工作纪律，强化全体干部职工的服务意识、效率意识和廉洁意识，我公司自今年6月以来，开展了一系列改进工作作风、密切联系群众的活动，现将开展活动情况汇报如下：

一、高度重视，及时传达学习

今年7月份开始，借着开展群众路线教育实践活动的良好势头，公司领导迅速召开全体干部职工大会，认真传达贯彻相关通知文件精神，要求全体干部职工进一步提高认识，改进工作作风，树立公正、高效、清廉的良好形象。一是要求我们落实责任、集聚合力，形成齐抓共管、各负其责的良好格局；二是要求我们依靠群众、开门整治，广开言路听取人民群众的意见，结合我公司实际，适时听取职工代表反映的问题，如工程中面临的材料转运、购买，场地狭窄的难题，提供可行的意见和建议，帮助职工理清思路，从而有的放矢投入工作；三是要求我们强化监督，时时事事严格要求自己，改进工作作风，纠正日常工作中存在的一系列问题。

二、多措并举，促进整改落实

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一是加强制度建设，成立了以总经理XX担任组长，副总经理、财务总监为成员的改进工作作风领导小组，并及时将中央“八项规定”、“六项禁令”等相关文件资料做成宣传展板公开。二是召开民主生活会，以集体讨论等形式深入开展党风廉政教育、职业道德教育、法制宣传教育等，深刻领会其精神实质和内涵，坚持做到从思想上接受、理解和转变。三是领导干部作表率，带头执行上级关于改进工作作风，密切联系群众的规定。遵守厉行节约，反对浪费的要求，当好勤俭节约的表率，严格执行公务接待制度，严格规定各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象。四是加大改革创新的力度。对照“八项规定要求”，推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制形式主义。

三、严格执行，工作初见成效

（一）精简会议活动 自“八项规定”实施以来，一是公司结合实际，在每周的办公会议上，坚持开短会，精简会议内容，实际解决公司遇到的难题，提高工作效率；摒弃以往各项目单独汇报工程进度，现调整合并成每月一次项目经理会，集中汇报工程进度、质量等情况，做到了精简开会、合并开会和高效开会。二是会议资料从简印刷，对公司内部传阅的文件，一直坚持利用废纸另一面再次打印，每位职工都能自觉的形成良好习 2

惯，这种做法不仅为公司节约了办公成本，还进一步改进了文风会风。

（二）精简文件材料

公司坚持能够不发文件的坚决不发；能不以文件形式下发的，坚决不发文件；上级文件精神需要传达的，如没有特殊要求，直接通过办公系统转发，不另行拟文。公司为最大限度地减少使用纸质文件资料，完善公文传阅处理方式，简报一律在官网新闻信息栏中进行公告；对于一般性通知文件一律采用QQ群、电话形式告知，使转发文件的数量大大减少。

（三）规范职务消费 公司从公务用车入手，崇尚勤俭节约。严禁公车私用、违规借车、配备高级轿车等，我公司虽然是国有企业，但对公务用车严格按照配置标准执行，不搞领导个人特殊化。今年以来，我公司一直严格限制职务消费，未组织过出国考察事项，未到旅游景区开会，未组织领导干部参加过局机关、集团统一举办培训之外的其他培训。领导干部的差旅费采取在年度限额范围内据实报销的方式进行管理，没有以任何名目为领导干部发放补贴。

（四）简化接待、出行工作

自“八项规定”实施以来，一是公司人员外出办事都坚持轻车简从，能步行的绝不乘车，无特殊情况外出随行人 3

员一般不超过2人。公司领导下基层工地检查项目，一律与项目经理一起就简餐，杜绝铺张浪费；外出参会不得参加与工作无关的参观活动，不得借会议之名到名胜古迹、风景区游览，不收受各类纪念品或土特产。二是今年中秋、国庆双节，公司没有利用公款为职工发月饼等物品，并坚持重大节日不得用公款相互宴请、送礼物的规定，切实将八项规定的要求落实到实际工作中。

（五）加强督促检查 公司将各部门贯彻落实“八项规定”情况作为重要内容加强督促检查。一是公司设有专门考勤系统，对职工上班迟到、早退考勤记录，对无故缺勤的给予经济惩罚；二是严格工作纪律，上班时间不允许下棋打牌、上网聊天、打游戏、看电影、购物、炒股等影响工作效率行为发生，如被检查发现一次的，给予通报批评并处罚款。三是公司作为XX建筑行业，在投标、物资设备采购等活动中，实行严格招投标制度，实现公平、合理的参与市场竞争。四是继续落实安全生产大检查制度，对工人没戴安全帽，现场材料堆放及车辆摆放无序，安全网维护不到位等问题，明确责任人，逐一限期整改，保持公司无伤亡、无经济损失的安全生产零事故的良好状态。

四、持续改进提高，建立长效机制

通过此次自查自纠，公司能够按照中央“八项规定”要 4

求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。下一步工作开展，公司将在密切联系群众方面更加深入区县各周边工地，与施工现场人员面对面沟通交流，帮助解决工程中遇到的实际难题，确保工程质量，努力做出老百姓满意的惠民工程。

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开展作风监督检查总结篇六
《开展作风建设专项督查工作的自查报告》

城关镇中心学校关于开展工作作风工作纪律建设督

查工作的汇报

县教体局监察室：

根据县教体局监察室会议精神，城关镇中心学校高度重视，进一步健全制度，严格督促检查进一步强化问责，努力解决党员干部队伍中作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤、执勤不廉等突出问题，努力实现全校上下工作作风明显改进、服务水平明显提升，办事效率明显提高。特报告如下：

一、作风建设永远在路上

中心校多次召开中小学校长会，统一思想，提高认识，班子成员深刻认识开展纪律作风建设的极端重要性，把加强作风建设摆在更加突出的位置，领导带头示范起好表率作用，从而促进干部职工转变作风，有力地推动了各项工作。镇中心校校长孙鹏同志切实担负党风廉政廉政建设主体责任，精心组织、周密安排、细化工作措施；领导班子成员根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的作风建设专项督查工作起好主要领导责任；监察专干明确职责定位，聚焦作风建设中心任务，从根本上把监督责任履行好。从而确保了作风建设督查工作有力、有序有效开展。

二、健全各项制度，用制度科学管理

中心学校在认真总结过去的制度基础上，结合各学校实际，健全了《考勤管理制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《政府采购制

度》、《公物管理制度》、《节假日值班制度》、《卫生制度》、《中心校校长责任追究制度》、《中小学校在职教师办班补课及推荐教辅制度》等一系列行之有效的制度规定。

三、重点整顿以下行为要求：

（一）迟到早退现象。严格要求遵守工作作息时间。工作时间坚守岗位，不得随意脱岗、上网聊天、炒股、购物、玩游戏等。事假、病假需按规定履行请销假手续，并扣发相应岗位津贴。各单位主要负责人出差必须经分管校领导批准。违反请销假制度按相关规定办理。

（二）服从组织安排，工作积极主动。认真按照规定的程序、标准完成任务，不拖拉推诿；对集体活动和重要会议，凡要求参加的，必须参加，不得无故缺席，确保政令畅通。认真履行工作职责。增强服务意识，对上门办事人员要热情接待和服务，不得吃拿卡要。

（三）师德师风现象。教师不得参与有偿补课办班，强迫或变相强迫学生参与午托，不得强迫或变相强迫学生购买教辅资料。

整顿中对违纪违规或因工作态度、工作质量造成工作失误、群众严重不满、影响学校声誉、带来经济损失的工作人员，一经核实，视情节轻重，根据有关规定予以通报批评或诫勉谈话直至纪律处分，同时扣发部分乃至全部岗位津贴。

通过近两个月的监督检查，各学校工作作风、工作纪律均有显著提高。

城关镇中心学校

2015.10

开展作风监督检查总结篇七
《2011年开展作风专项整治工作总结》

**开展作风专项整治工作总结

开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机

关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治,使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**

局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨

论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习胡锦涛总书记 “七一”重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会1篇。

三、认真查找问题，明确整改目标

此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能

力强、服务群众好，机关风气正”为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：

一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧

迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工

作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什

么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改，认真总结提高

着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不

懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从

实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。

今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断

改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”的目标，为“十二五”开局提供坚强的政治和纪律保障。

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二○一一年十月二十六日

开展作风监督检查总结篇八
《办公室作风作风检查活动总结材料》

办公室开展作风建设年检查活动情况汇报

根据高检院、省院及本院关于开展作风建设年的部署，我们深入开展了作风建设检查活动。现将我们在这次执法作风大检查活动中发现的问题：

一是从工作作风上来讲，缺乏“沉下去”的工作作风。主要表现在工作中主观能动性不强，喜欢坐在办公室处理问题，满足于文来文往，满足于表面文章。工作中存在应付情绪，往往是“要我干才干”，而不是“我要干”。没有以第一人称的姿态研究问题、解决问题的冲劲和愿望。

二是从思想作风上来讲，联系群众、联系实际做的不够。没有真正做到从群众中来，到群众中去。做“空头文章”比较多。

三是由于办公室工作的性质决定，工作中往往喜欢维持现状，按部就班，缺乏开拓意识。各项工作有机械化，固定化倾向，缺少让人耳目一新的新鲜感。有时主观上有创新的想法，但往往在实施过程中遇到一点困难或怕麻烦而没有真正去做。

四是服务意识不强。办公室大部分同志都有做好办公室工作为全院干警服务的良好愿望，但主动拓宽服务渠道、增强服务的主动性等方面还做得不够，有待进一步加强。

五是政治理论学习和业务学习不够。加强学习不仅仅是一个作风问题，在知识经济时代不加强学习，就有可能被时代淘汰。

开展作风监督检查总结篇九
《开展整治干部作风问题活动自查自纠阶段工作总结》

XXXX开展集中整治干部作风问题活动

自查自纠阶段工作总结

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进入

第二阶段后，ＸＸＸＸＸＸ根据《ＸＸＸＸＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸＸ号）文件精神，严格按照ＸＸＸＸＸ的统一部署，认真开展自查自纠工作，在广泛征求意见的基础上，结合本单位具体工作，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足，为下一阶段明确和制定完善的整改措施奠定了良好基础。现将我办自查自纠阶段工作情况汇报如下：

一、扎实开展集中整治干部作风活动

自集中整治活动开展以来，我办高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治。一是组织ｘｘｘｘ员人通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、作风意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放征求意见表，在企业、服务对象中征集对该局加强干部作风建设、推进业务工作的意见和建议，并设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。三是召开行风监督员及企业代表座谈会，组织行风监督员、服务对象等有关人员召开座谈会，面对面虚心听取座谈对象对我办改进干部作风，加

强机关效能建设等方面的意见和建议。四是积极联络媒体，加大宣传力度。5月中旬，ｘｘｘｘ负责人在内部会议上详细介绍了我办开展《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题》活动的工作举措、方式方法和进展成效，并做出公开承诺，受到了欢迎。

二、召开集中整治干部作风问题专题民主生活会

我办于4月25日召开以“查找分析问题原因，研讨制定整改措施，明确提出努力方向”为主题的民主生活会。会上，ｘｘｘｘ同志按照项目办关于集中整治干部作风活动的总体要求，结合思想和工作实际，分别就全体ｘｘｘｘ人员在思想作风建设、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面存在的五个方面，19种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。同时，本着求真务实的精神，ｘｘｘｘ人员之间相互提出了诚恳的意见和建议，紧密围绕民主生活会主题，认真开展了批评和自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。通过开展批评和自我批评，全体人员就存在问题和下步改进措施达成了共识，统一了思想，总结了经验，明确了今后工作方向。

三、组织督导组开展督查整顿工作

为检查干部作风整治第一阶段工作开展的成果和第二阶段“自查自纠”的开展情况，杜绝干部作风“庸、懒、散”，领导作风“假、浮、蛮”，为政不廉“私、奢、贪”等问题，

5月中旬，我办整治工作领导小组对ｘｘｘｘｘ开展集中整治干部作风活动开展情况进行了督查。

督查组采取明察暗访方式，并深入到一线调查走访、征求意见和建议。根据检查情况来看，我办干部作风情况总体良好，活动开展有序，企业反映良好，没有发现“吃、拿、卡、要”和“不作为、乱作为、慢作为”现象。但也有部分同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有一种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。针对检查出来的情况，督查组进行了汇总，并将检查情况进行了通报。同时，我办整治领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。

四、存在的问题

从前段情况看，我办虽然整体工作进展顺利，效果比较明显，但也存在一些问题，主要表现在以下方面：一是个人员对活动的重要性认识不够，还没有完全把自己摆进去，满足于一般性的读了、听了、写了，联系实际消化理解不够；二是由于当前各项工作比较繁重，以致个别人员学习交流的时间不充分。针对以上存在的问题，我办将采取切合实际的措施予以改进，抓好边学边改，以学习促进问题解决，以解决问题推动活动落实。

总之我办的干部整治年活动第二阶段由于领导重视，措施得力，工作到位，目标明确，取得了比较明显的成效，为搞好下一阶段的工作打下了良好的基础。

二○一二年七月二日

开展作风监督检查总结篇十
《关于开展作风纪律整顿活动的总结报告》

关于开展作风纪律整顿活动的总结报告

为了进一步提高建设系统干部职工的整体素质和服务能力，切实加强作风纪律建设，努力塑造廉洁、勤政、务实、高效的行业形象，提高工作效率，优化发展环境，促进经济建设，我们按照县委办、政府办《关于在全县窗口服务单位开展作风纪律整顿活动的安排意见》精神，紧密结合本系统实际，从8月中旬到11月中旬，深入开展了为期三个月的作风纪律整顿活动，收到了良好的效果。现将活动开展情况总结汇报如下：

一、加强组织领导，增强活动的实效性

开展窗口服务单位作风纪律整顿活动，是县委、县政府优化发展环境，密切党群干群关系，促进县城经济持续快速发展的一项重要举措。我局对此项工作高度重视，局党政领导班子将整顿活动列入重要议事日程，认真研究，周密部署，精心组织，采取有效措施，狠抓了每一个环节和各个阶段的工作，力求在取得实效上下功夫，在提升行业形象上做文章，保证了整顿活动有理、有节、扎实有序进行。为了切实加强对整顿活动的组织领导，我们成立了以局长为组长，党政班子其他成员为副组长，各基层单位负责人为成员的建设系统作风纪律整顿活动领导小组，并下设办公室。及时召开了全系统作风纪律整顿动员大会，制定印发了《关于全系统开展

作风纪律整顿活动的安排意见》，对活动的指导思想、活动原则、整顿范围、方法步骤等做出了明确规定。同时，各基层单位也成立了相应的组织机构，召开了干部职工动员会，对整顿活动进行了安排部署。

为了努力提高干部职工的整体素质和服务能力，我们坚持把加强政治理论学习贯穿于整顿活动的全过程。针对建设系统工作头绪多、任务重的实际，合理安排了学习时间，完善了学习制度，采取局级领导分包单位、基层领导分包班组的办法，对学习活动加强指导和督促，提高了学习质量，增强了学习效果。在学习中，运用集体学习与个人自学相结合，组织讨论与写心得体会相结合等方法，组织干部职工认真学习了规定的必读文件和有关领导讲话，学习了科学发展观重要论述，学习了城镇建设和管理的有关法规政策。全系统举办学习园地13个，撰写心得体会630余篇，平均每人记学习笔记1万字以上。通过学习，使大家进一步增强了政治意识、大局意识、服务意识、责任意识，强化了法制观念和组织纪律观念，明确了开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性，坚定了查摆问题，落实整改的决心和信心。

二、广泛征求意见，开展“大调查”活动

城建工作线长面广，直接牵动着千家万户群众的切身利益。作为城镇建设的职能部门，我们的一举一动，代表着党和政府在人民群众中的形象。作风纪律整顿活动开展以来，

我们紧紧围绕“加快推进城镇化进程，促进经济社会持续快速发展”这一主题，采取走访群众，座谈交流，问卷调查，设立意见箱等形式，深入开展社会调查活动，广泛征求人民群众和社会各界的意见和建议。一是由分管领导带队，组织市政、绿化、房管、规划、质监、抗震等职能单位，上门入户，深入服务对象户调查走访200多人次；二是利用人大代表、政协委员视察城建工作之机，汇报城建工作并听取意见和建议；三是组织力量对拆迁改造户进行宣传动员，征求他们的建议和要求；四是设立意见箱20多个，发放社会调查问卷2200多份；五是公开服务热线电话，设立服务网站，广泛征求社会公众的意见和建议。通过开展“大调查”活动，共征集各类意见和建议10多条。对于这些意见和建议，我们及时进行了疏理归类，并反馈给相关单位和工作人员，为整改工作奠定了基础。

三、认真对待检查，进行“大讨论”活动

按照作风纪律整顿活动的指导思想和整顿内容，结合征求到的意见和建议，我们认真分析了全系统干部职工的思想作风，组织纪律，办事效率，服务质量等方面的现状和问题，确定了整顿工作的重点和方向，有针对性的开展了“大讨论”活动。首先，从领导班子入手，进行检查对照。在统一思想，提高认识，做好充分准备的前提下，及时召开了领导班子民主生活会。领导班子成员从团结的愿望出发，开展了批评和

自我批评，结合工作实际，深刻检查了自己在思想、作风、组织、纪律以及廉洁自律方面存在的突出问题，提出了今后努力的方向，增强了宗旨意识、公仆意识、纪律观念和自律意识。其次，发动干部职工，进行检查对照。各支部、各单位分别召开了党员组织生活会和干部职工会，认真学习有关文件精神，紧密结合各自的工作实际，不怕揭短，不怕亮丑，认真查找在工作作风、服务态度、办事效率、联系群众等方面存在的问题，落实了整改措施，进一步增强了大局意识，责任意识，服务意识和群众观念。第三，组织民意测评，强化动态管理。为了确保作风纪律整顿活动的扎实有效开展，我们在自查自找，边查边改的基础上，通过发放调查问卷，召开座谈会，走访人大代表、政协委员、离退休老干部等形式，广泛开展了民意测评活动。根据测评结果，健全完善了各项规章制度，加强了行业管理，进一步促进了行业作风的转变，增强了行业的透明度和诚信度。同时，各基层单位就改进服务作风，加强工作纪律，提高办事效率等进行了公开承诺，接受社会各界的监督。

四、注重整顿实效，促进城建工作

作风纪律整顿活动的深入开展，强化了组织纪律，转变了工作作风，调动了全体干部职工的工作积极性和主动性，全系统形成了团结拼搏，开拓创新，克难攻坚，争做奉献的工作局面，有力地促进了城镇建设的快速发展。

三个月以来，我们虽然在作风纪律整顿活动中做了大量工作，收到了良好的效果，但与县委、县政府的要求比，与当前城镇建设快速发展的新形势比，我们的工作还存在一些差距和不足。今后，我们决心认真总结经验，努力克服不足，建立健全作风纪律建设的长效工作机制，把作风纪律整顿活动作为一项长期的工作任务，继续抓紧抓好，努力建设一支素质高、作风硬、纪律严、效率高的城建工作队伍，为加快推进城镇化进程，促进经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

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