个人年终总结 心情

导读：　个人年终总结 心情篇一《个人年终总结》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《个人年终总结 心情》，供大家学习参考。

个人年终总结 心情篇一
《个人年终总结》

2011年度个人总结

当开会通知要写个人总结的时候，才意识到2011年又将过去，回顾即将过去的一年，我自己有很多的感想和体会，首先心中有太多的感激要说，也许用简单的几句话难以表达这一年来公司对我自身的影响，非常感谢公司几位领导在工作上给予的信任、督促和技术、材料方面所给予的帮助，感谢所有同事对我的信任及关怀，我相信我会把公司对我的信任与帮助化为尊敬、信赖与忠诚回报给公司及公司的每一个人，虽然还没做到最好，但我会努力朝好的方面发展，现将2011年工作汇报如下： 一、2011年工作总结：

1、当时1至4月份还在避寒山庄工地项目部，负责避寒山庄和8号路D标段工程的资料整理、编制，完成避寒山庄土方工程及避寒山庄指挥部办公区工程的结算工作。

2、从5月份开始回到办公室，在5、6月这两个月，最主要的任务就是到昆明办理入滇备案及公司人员换证工作。虽然从2008年至今都是我负责办理这项工作，但由于每年省厅工作人员更换问题，造成每年入滇备案的工作内容都不太相同，准备的资料一年比一年复杂。经过这几年的积累，从中也总结出了一些办理及为人的经验，虽然难办理，但在领导及同事的帮助下，还是在省厅规定期间内完成了工作任务。

3、7月至12月份，我感觉应该是在这一年中最忙碌，也是

最有意义的几个月，在这几个月中完成了8号路D标段工程和曼听公园办公室装修工程的竣工结算。在这段时期内，从领导及同事身上学习到了很多关于预、结算的编制、程序、管理结算资料的方法，积累了关于造价的经验，虽然忙碌但也是很充实的、有收获的，证明自己还是在成长中的。

最高兴的就是在今年最后一个月完成了8号路的验收及竣工资料编制、备案工作。

二、以后工作的打算：

对于现在的我来说应该先提高自己的业务水平，把公司现有的定额看懂、看透，把定额中各分项的工作内容、统一规定及说明、记算规则记熟，以提高以后的工作效率，多看一些预算方面的书籍；认真努力学习计价算量软件的应用，提高工作效率，再就是从公司完成的工程中积累经验。

三、对公司一些看法及建议

来到公司的这几年，我从一个刚毕业的学生、什么都需要别人协助对建筑一无所知到逐渐成长为自己也可以独立完成工作任务的员工。公司从一个才有几个管理人员发展到现在二十几个管理人员，公司在慢慢的发展壮大正规化。但正规化是需要大家一起齐心合力才可能达到的。以下我的这些想法难免想得不够全面、不成熟，甚至有些幼稚，希望领导能够理解，说得不对不合理的地方也请原谅。

1、作为项目部的一员，领着项目部发的薪水，做项目部安排

的工作是本职，但我的本职工作不包括其他公司、部门安排的无利益的工作。我认为领导在安排工作的时候要对号入座，要不然吩咐了这个，安排了那个，最后到底是谁在做也分不清。我觉得每个员工、每个岗位都要有明确的分工，岗位分工不明确，容易造成重复劳动或无人劳动现象。

2、休息是为了更好的工作，工作效率的提高需要休息来做铺垫。心情好了，精神好了，对待工作的态度才会更好。虽然公司规定过有事可以请假，但经常性请假，也会让人很不好意思。机械也有休息的时候，更何况是人的身体，所以我认为没有休息天是不合理的。长时期的工作会造成人身理、心理上的疲惫，一直面对着工作人的精神压力会很大。每个大节日的时候看着别人放假，让我们根本没有工作的心情。虽然我们办公室的人员每个星期都会挑一个早上来或一天来跟同事轮休，但是没有公司明确的规定，毕竟还是心理不踏实的休息着的，心里压力还是很大，心情并未得到真正的放松。为了公司更好的发展、我们更积极更认真的对待工作、更努力更完善的完成工作，建议公司是否可以规定有休息天（不用请假的那种），让我们更有心情为公司尽心尽力。

四、工作一年来的感想：

经过这样不太紧张但有序的一年，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时

只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，当2012年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！

还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。在这几年与同事的相处中，大大小小也发生过一些事情，虽然事情不大但对我的影响是很大的，说大一点对我自己人生观、价值观的认知都有很大的改变，以前总认为自己过好了，就能让亲人、朋友放心就行了，可是现在我不那样想，虽然现在我没有能力改变整个社会，但我也想通过自己的努力让亲人、朋友、以及身边的每个人在需要帮助的时候能够帮上忙。从同事身上学来了心态平衡的重要，学来了知足者常乐及其对生活的热爱。这是专业知识汲取的同时最大的收获。 总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在未来的日常生活和工作中，我会时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

个人年终总结 心情篇二
《个人年终总结》

怀揣一个美丽的憧憬和饱含一份高度的热情，于今年 9 月 6 日我来到了***并于 11 月正式的成为一名***人，时隔已过去三个月之久，这是我人生中弥足珍贵的一段经历。从一开始对公司和工作在虚表层面上的略知皮毛，到现在的深入了解过程中，我无不感慨庆幸我找到了属于自己发展的家园。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到领导们“海纳百川”的胸襟和人性化的管理风格。我对***肃然起敬的同时，也倍感***的不辞辛苦精神，更让我实感自己的销售工作开展的紧迫性。在与***福州出差的同行中，***对公司发展规划和对企业人文环境的营造，让我更坚定了自己要在***走出一条属于我自己道路的信念，也切感自己能力局限性而应为此做出的努力将自己成为真正的***人。在这三个多月的时间里，也在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，先将我的工作情况如下汇报：

一、通过培训学习和自我学习以及在日常工作积累使我对***有了更深的认识。

从 9 月 1 日走进***的那天起，通过与***、***、***及包括***在内的面试过程中，让我完全能体会到公司与其他很多公司的不同之处就是特别注重人文素养，第一感觉就知道这正是我想要找寻合作的公司。每一位面试官的平易近人的感觉，让我深信在这里也一定会每天都有个好心情来工作。虽然我没有医疗产品这一类的销售经验，也并没有降低我对公司产品喜爱的热度。同时也因对这个新兴学科产品的了解程度不够，刚开始也出现了方向性错误的销售观念，在同事们的指导下，我找到了适合于自己的方法，也许现在还不够，但是我会更加努力的把自己业务知识全面熟练起来，让真正的好产品更快更好地让更多的人受益。这不仅是***的使命，也更是作为***人的我的强烈愿望。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，我觉得这是领导们改革必行的思想武器，也是公司日后发展必胜的途径。***，在负离子行业一定是举足轻重的，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真学习岗位职能，工作能力和自身素养均得到一定的提升。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保

障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。根据目前工作分工我的主要工作任务就是接收延吉地区、福州地区、武汉地区经销商的区域管理工作。通过实际工作过程中遇到的问题，使我认识到了要想做好一个称职的区域经销商管理人员应当具备良好的语言表达能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效地对内和对外联系能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。所以渴望有所突破的我，不仅会巩固上述的能力，以后会加强其他诸如流畅的文字写作能力、大型活动的策划及筹备能力的学习。

三、不足和需改进方面。

虽然到公司来了超过三个月，但是对产品相关的专业知识及专业技巧的讲解还不是很到位，以及对水机类产品的现场安装未涉及过，故产品熟练上手目前还有点难度。随着对公司和工作的进一步熟悉，也希望领导今后多分配一些实质性的操作工作给我，我会尽我所能在最短时间内完成更多的工作。“业精于勤荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多

练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异，我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为自己想在湖北市场以公司的身份成立分公司做最充分的筹备，实现自己的人生价值。

四、几点建议。

我觉得公司现在如***所提出的改革一样正处于转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下功夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部需要改变老观念，要从消极被动型的工作方式向积极主动型的工作方式转变，以及让实干型的人才真正放手逐步向管理型去转变。公司牵头强制性的组织领导干部定期参加一些针对性的学习，这样可以开阔视野、学好管理理论技巧，在其后的实际工作过程中运用这些学习内容，并将可作为绩效考核内容的纳入考核指标；其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理，虽然可能会与公司目前的管理方式不一致，但是这也是有效激发销售部门全体人员自动自发完成业绩任务的一种可靠方法；第三、要做好后继人才的培养工作。公司成立五年之久，虽留在公司长达三年之久的老员工大有人在，但是已经缺乏了很多激情的动力源不断促进公司活力，这也是客观规律，个人建议这方面可以适当考虑一下一定量的新鲜血液来活化公司的血管，也要做好老同志的传帮带工作，把老员工更多更好的经验之作传下来，让老员工和新员工的优化式合作为公司创造更多的经济效益；第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

综上为我的个人年终总结内容，还请领导详阅后给我更多的工作机会和提出宝贵的意见。后附上我明年的工作计划表。再次表示感谢！

个人年终总结 心情篇三
《个人工作年终总结》

员工年终工作总结

（2012年）

姓名 马 新

部门

职务 教 师

题记：我在继教网

不知道是不是因为在做事的时候，时间会过得很快。现在坐下来，静下心，去回想之前做过的事情，突然发现，从11月21日入职算起，我来到继教网已经有40天了。而要我真正地去回想从入职到现在的工作时，却发现，自己在不知不觉中确实也已经又成长了一截，在自己的人生阅历中又添加了一些不一样的色彩，虽然暂时来讲不是特别丰富，但却是让我觉得很充实。我想对部门的同事们说声“谢谢”，不可置否的，是你们真诚的接纳和指导让我快速融入这个集体，并有了长进，感谢你们对我的帮助，我会在今后的工作、生活中证明自己的努力，为我们这个团队竭诚奉献。

向来，我都不是一个偏安一隅的人。然而，这份工作，这里的人，却让我心生一种舒服的感觉，这种感觉更像是一种安心，在追求自己的事业的过程中，遇到了一个可以放下背囊，停靠，安心休息甚至弃船安家的小岛，心里特别舒坦。所以我愿意，更希望，在你们工作于继教网的时日里，我是你们的一员，成为你们可以信赖的“战友”，为团队，更为自己，在打拼事业的过程中化为一丝助力，风雨同舟，合舟共济。

正文：2012年度个人工作总结

从11月21日入职到现在，40天的时间里。我经历了又一个从不懂到学习到了解到懂的过程。这个过程伴随着很多同事和领导对我的真诚帮助。现在我将这个过程讲述出来与大家分享，同时进一步审视自己，进而提高。

一、客服

刚入职的时候，坐在客服的位置，我懂得一些电话销售礼仪，因为不曾应用，所以不太懂得转变自己讲话的语气和方式；接听客服电话时，我会被老师问的疲于应对，确认学员身份信息，通

知学习时，由于表述不清，会被误解成“电话骗子”，开始心里挺不舒服的，但还是耐下心来，反省，向同事征求意见，听好的客服记录，改善、进步，然后提高，经历这个过程后，现在我可以根据老师的语气判断他的心情状态，尽量以他更容易接受的说话方式去沟通，这让我应付起来更加轻松；有关培训学习的问题，不仅可以给出适当的解答，还可以很自然地顺便确认学员信息，指导其他学习相关的事宜。这是我在客服工作上的进步。

二、培训项目相关

有关培训项目，开始的时候，我分不清新课标和职务培训，不知道全员培训就是新课标，不仅把自己弄糊涂了，在通知学习和确认学员信息的时候，把学员也弄得不清不楚，后来，同事阿兰带我了解云浮新课标和职务培训，这次我明白了一个培训项目开展的流程和业务重点，在项目开展前期，拜访各县市教育办，通过他们来了解当地以往的教育培训情况（开展形式、收费标准、收费方式等），展现我们的优势，进而得到他们的认可，逐渐形成合作关系等等，再后来，珍珍让我慢慢接触阳江新课标培训，了解运作流程，怎样与阳江项目部进行工作对接，工作对接中注意哪些细节，怎样跟进培训项目进度，如何安排培训的相关工作，通过不断地磨合，秉着“不懂我就问，有意见我就提”的原则，渐渐地，我习惯并熟悉这个工作流程，现在，我知道如何生成学员最新成绩，并对成绩表进行分析（比如，合格率，不及格人数，0分人数，0登录人数），根据分析后得到的数据，给出适当解决方案，提供参考，以便辅助培训项目顺利进行。但有的时候和阳江的工作对接不好，不知道怎么做好辅助工作,还是一样秉着“不懂我就问，有意见我就提”的原则，现在基本上已经可以独立完成工作对接，而且关于“不合格学员的处理意见”，经过商讨，我也提出了一些建设性建议，为培训顺利进行也起到了一些推动作用，我想这也证明了自己在这里的成长和进步吧！

三、后台管理

我个人，本来就对计算机相关的东西很感兴趣，所以，经过同事的指点和耐心讲解之后，目前后台管理是我学的最快，应用最熟练的一项工作。有关项目培训事宜，除了课件添加和管理应用比较少，还没有熟悉以外，其他学习方面和老师培训过程遇到的基本技术问题都可以给出有效可行的处理方法。我觉得这也很大程度上提高了客服能力，因为“懂”，所以“能解”。当然，这期间少不了其他同事的指点和帮助，尤其是阿斌了，可以说有关后台的事宜很大一部分都是斌哥教我的，在这里，要和斌哥说声“谢谢”。这方面，我也有自己的目标，那就是把斌哥会的都学会哦！他不会的，也尽量去学习，然后可以拿出来一起交流，共同进步吧！

以上就是这40以天来，我在继教网的学习和进步的简单历程，相比工作之初自己真的学会了很多。但是仔细看过公司“二五规划”后，却发现，自己对公司的了解，才只是冰山一角而已。心知不足，但我会继续努力的。现在，我是为公司工作换取收益，将来，我会做到与公司共同发展，实现自我价值。为了这个目标，我会不懈的努力，做好随时接受领导检查和批示的准备。

2013年就要到了，也是我的本命年，这一年，我一定让自己的生活、工作都红红火火，更上一层楼！

继教网客服部 马新

2012年12月30日

个人年终总结 心情篇四
《个人工作总结》

不知道从何说起。 时光如箭，岁月如梭，转眼一年又过去了。今年应该是我最后一次为Dian团队的年鉴写个人小结了，总觉得有千言万语却

每个人在一生中总是会不断的扮演着一些角色，我想就从这些不同的角度来总结一下吧。

一、作为项目组长

今年一开始就承担了广东科技馆的捕捉文字虫项目的组长，这是我一年之后重新回到软件组当组长。可以说我天生并不是一个好的组长，好组长需要具备的素质我都不太擅长。一个好的组长需要做的事情其实并不多，我觉得无非就是以下三点：

1. 让合适的人做合适的事情

对于实力较强态度积极的组员来说，任务分工可能不是那么重要，没有任务也会主动的找事情来做，而且做什么也都能做。当然这只是理想状态，一般肯定不会是这样。组长最最头疼的事莫过于把任务分解下去，让每个人都工作量饱满，还要让工作对每个人来说都有一定的挑战又是能够胜任的。一般来讲，首先是应该知道需要完成的任务是什么，对最终任务没有帮助的事情是不用做的。然后就是分析完成最终任务需要那些条件，也就是完成任务的分解。这时有三点忌讳：

第一，不要总是担心组员做不好而不敢放手，把所有的任务放在组长一个人身上只会让项目风险更大，组员大多是没有经验的队员，不能要求他们一开始就做得十全十美，只是把任务丢下去当然是做不好的，要不断了解组员遇到的问题和困难并帮助他们排除障碍。我以前一直总有不放心的感觉，什么事都想自己把握好，结果自己想太多反而只见树木，不见森林。后来到11月了，因为父亲突然病危，不得不放下所有的事情，结果发现这个世界并不是没有谁就不行。我虽然是被动的放手，但是xophiix和其他组员都迅速的成长了起来，一直到现在，帮我分担了很大的压力。在对以前自己的想法感到可笑的同时，也真的非常非常感谢每一个组员。

第二，不要把自己不想做的事情分给别人做，所谓“己所不欲，勿施于人”，如果是自己不愿意做而分别人做，别人又怎么会有心去做，如果是无心去做，又怎么可以做得好呢？所以组长在把任务分下去时要随时有“不行我就顶上”的觉悟。 第三，不要把“技术活”都揽于自己一身，让自己过多的陷于技术细节之中，可能会丧失对全局的把握，而且组长会有更多其他管理事务，容易被杂务占去很多时间，这时技术任务可能就无法完成了，自己就是成为项目的瓶颈。

总之，组长最好要技术全能，但是又要拿得起放得下，把任务都分解下去给组员来做，自己有足够的时间关注项目的总体问题，而且又随时准备好去补“最短的木板”，对项目影响最大的往往就是最欠缺的那一块。当然，这只是理想状态，遇到具体问题还是具体分析。

今年上半年我就过多的关注于技术问题，把自己作为一个组员，承担一部分的技术开发任务，对其他组员的任务完成过程关注较少，结果组员遇到的困难自己不知道，对组员的任务完成情况又不满意，自己的任务由于投入时间有限也没有完成好。

2. 了解项目进行遇到的障碍并扫除之

组长关注项目总体问题时，其实只需要关注于目前对项目进展影响最大的因素。说组长不能过多投入精力到技术细节问题，就是因为这样很容易陷进去，而忽略了影响项目的更重要的问题。

项目目前遇到的障碍组长要非常清楚，如果是工作量的问题要投入更多的人力来解决；如果是技术问题要采用各种手段，组内技术力量解决不了就要请顾问，开讨论会；如果是交流问题就要加强交流；如果是组内解决不了问题就要及时向上反应。总之问题不能知道了就那样放着，交流要宁滥勿缺。我们当时的识别问题其实一直都存在的，一直没有很好的结局方案，于是觉得既然没有更好的方案那我们就按照现在这个方案努力做下去吧，结果是做了很多无用功，走了很多弯路，而没有解决问题。最后还是刘文予老师的提点让我们走出了黑暗。刘老师总结得很好，我们要懂得“借力”，个人的力量是有限的，小组的力量也是有限的，这早已不是个人英雄主义的时代了。

不仅是项目遇到的问题组长要操心，每个组员遇到的问题组长也要操心。组员遇到困难也要及时的分析是不是自己能解决的问题，自己解决是不是会超过任务的时间安排，如果是自己解决不了的问题或需要比计划更多的时间来解决，就需要立即向组长反应。如果没有反应，就是组员的问题，如果反应了，组长不解决，就是组长的问题了。组长在解决问题的时候也不能抱着对组员不满的态度来解决，组员如果都是万能的，还要组长干什么呢？我们制作捕虫网的问题也是由来已久，上半年我一直知道这个问题，但是就是没怎么管，总觉得这种体力活也要我出马太浪费了吧，结果一直也没有一个像样一点的捕虫网，搞得刘老师还总是埋怨我们的组员。暑假的时候，我终于没有办法了，自己也亲自出去跑一跑，发现比想想的麻烦多了，这种单个特殊物件的加工远比批量生产麻烦多了。其实应该更早的介入这个问题，因为这对我们来说是很重要的一个问题。

3. 调动组员的积极性和创造性

要说这一点是我最不擅长的了。我本身不是一个看起来就很有激情的组长，平时对组员又缺乏关心和交流，真好小组中大多数人又都性格比较内向，结果就是大家都只埋头做组长交代的事情，其他的事情漠不关心。

转折就在国庆前夕的那次例会上。当时刘老师通知我们组晚上开会，我就知道肯定会挨批评了，因为刘文予老师检查我们的项目进度时问题很大。相信当时刘老师会上说的话让我们每一个人都心惊肉跳，记忆最深刻的就是刘老师问每一个人是否知道自己的工作在整个项目中的作用，结果大部分的人居然都不知道。这一点真是很出乎我的意料。原来我如此忽视了自己的组员，难怪大家没有积极性，难怪一个小组总是让人感觉缺少活力。

那次的批评和失败的经历可说是我加入团队后经历的最大的挫折，几乎要对自己否定了。虽然自己知道自己有很多缺点，但是我一直自认是一个非常乐观的人，而那次的自我怀疑几乎到了无法承受的地步。还好有xbull等好朋友的安慰，终于没有放弃，挺了下来。

调动组员的积极性其实也不是那么困难，关键是更多的关心和交流。如果总对组员不满意，觉得他们水平不行，当然就不会有心情去关心他们的想法，一般没有人关心自己的想法自然积极性也就下去了。其实组长也不是万能的，每个组员也都有他的特点，通常项目不仅需要技术实力的保证，同样也有很多非技术活，只是根据项目的不同可能侧重点有所不同。项目组中不能都是技术狂人，也不能都没有技术实力。只要有个好的态度，总可以为项目做出一些贡献。这个好态度一方面需要组员自己的自觉性，另一方面也需要组长的诱导。

要充分的调动组员的积极性，组长要经常问自己，有没有让每个组员知道自己工作的重要性，组员在完成任务的过程中遇到了什么困难没有，自己有没有尽力帮他们解决问题。这样的话相信一般只要是积极向上的组员都会很乐意尽力把自己的工作做好。

影响项目的因素很多，我还是认为其中最重要的是人的因素。如果不能充分的发挥出人主观上的积极能动性，如果自己完成任务只是在应付差事，那么再简单的工作也很难做好。如果每个人都能有一种主人翁精神，都把项目小组当作自己的小组，那么事情就好办得多。在十月，我们小组面临生死存亡的技术方案问题，大家却还是能够团结一致，每个人都时刻为项目操心，都有自己的想法，这不能不极大的归功于刘老师召集的那次会议。不是每个人生来就有激情，需要鼓舞和鞭策，这方面我还有很多需要学习。

二、作为预备队教练

今年作为预备队教练参与了预备队的找新和培训活动。

上半年的预备队进行了一次正式的找新，进过了笔试和几轮面试，把所有人分成了C语言与数据结构组、硬件组和C++组，然后就是一个学期的培训活动。总的来说，这个阶段的活动是以单纯的技术培训为主，各个小组分别活动。

这样的模式不能说完全不好，但是可以说不太适合我们的这样一个团队。用了这么长的时间来做技术培训，队员的技术实力有没有长进暂且不说，首先一个学期完全没有接触实际的项目，对我们团队各个小组的情况都不怎么了解；其次小组分散活动，像我的C++小组只有6个人，队员的交流面太窄，没有体现出团队的优势；另外如此煞有介事的招新和长达一个学期的作业式学习时间太长，消耗了太多的人力物力资源，我们毕竟不是什么培训机构，当初成立预备队的初衷也不是做培训，而是要有一个观察期，可以尽快分别出一个新队员是否适合我们的团队，将不适合的尽快淘汰，将适合的尽快送入一线。其实一个人的技术实力也不是培训出来的，一个有潜力的人，给他一个项目中的任务，他在项目压力下自然就会迅速成长起来。 总之上半年的活动个人感觉比较失败，其他小组的情况我不太了解。C++小组的6人，现在还坚守的就剩下一个，还有一个虽然人还在，但是人品颇受争议。

下半年的预备队就改变了形式，招新由一学期一次的大规模招新变成了平时的小规模招新，而且与项目组结合得更紧了。培训也变为了集中进行，增加了文化培训和项目流程培训。在预备队期间仍然也待在项目组，完成组长布置的任务。这样比上半年的确要好很多，解决了上半年的很多问题。但是仍然存在一些问题。首先，各个小组的预备队员在一起，小组涉及的技术都不一样，培训内容就成了问题，可能总会有人觉得不感兴趣。其次，培训的形式还是教练讲授为主，缺乏交流和让队员表现的机会。最后，还是那个老问题，如何区分不适合的人淘汰之。现在参加预备培训的有两种人，一种是已经在项目中表现不错，具备留在团队的素质，参加培训只是补课，而另一种人是还不知根底，参加预备队应该是一种考验，不合格要淘汰，但是目前为止预备队似乎还没有主动淘汰过什么人。

对于不那么满意的人，到底是放着不管，等其主动退出，还是主动的淘汰？等其主动退出似乎要人道一些，但是这样对其他人就不公平，所以个人认为还是应该加大淘汰力度。组长应该有权利提出请退某个预备队的组员，而裁决的权利应该给教练组（现在应该叫培训部了）。培训部可以判决一个队员到底是只是不适合这个小组还是不适合整个团队的风格。当然培训部也有权越过组长直接淘汰队员，因为培训部应该对队员的人品最了解。另外，无功无过的队员也不能长期占据一个位置，一段时间（例如半年）还没有转正的队员是不是也可以考虑进行淘汰。

培训部的应该不仅是做培训，思想方面的交流和沟通也同样重要。我没有负责这方面的工作，就不妄加评论了。不过个人感觉大多数组长可能和组员缺乏思想方面的交流，培训部是不是过段时间就把组长叫来和组员坐在一起，让组长谈谈对组员的看法，也让组员谈谈对小组和组长的看法，不知道效果会怎么样：）

三、作为毕业生

面对就业压力和社会这个相对陌生环境的毕业生，与平时的学生相比总会有更多的烦恼，今年找工作的经历也促使我开始思考一些问题。

1. 带走什么

平时只是忙于项目的事，满足于完成项目的任务和解决眼前的问题。书到用时方恨少，一开始找工作就难免要面对各种笔试面试，这才发现其实很多东西自己都很欠缺。在简历的制作上，不会忽悠，就输在了起跑线上；在面试的时候，没有看看经典面试题，充分准备，错过了一些机会；在技术上，平时只满足于解决问题，没有注意积累和多看书，常常是知其然而不知其所以然；在英语上，几乎几年没有碰过了，发现自己几乎不能连成句子了„„

团队是一个平台，其中还是有不少资源，各个基地都有很多好书，团队也有各种人才，自己怎么利用就是自己的事了。

2. 留下什么

想着自己就要离开了，在团队写了三次年终总结了，也亲眼见证了团队的发展和壮大，最后还是希望能够为团队留下一点什么。首先当然是把项目完成好，为团队再留下一个成功项目的历史；其次就是为团队再培养几个组长出来，至少让这个小组可以继续的发展下去；接着技术方面当然也希望有所积累，为以后的类似项目积累一些经验和教训；最后就是争取找个好工作，为团队积累一点人脉，当然同时也是为自己的发展了：）

个人年终总结 心情篇五
《个人年终总结》

2011年度个人年终总结

2011年即将画上句号。连我自己都不知道这个句号对于我来说是否圆满，或许它只是一个小小的逗号吧，我还有很长的路要走。这一年，我收获了很多，失去了很多，更学会了很多。

上半年，作为一名高三学生，我并没有像众多的同龄人那样整日在书山学海中艰难跋涉，而是看似相当轻松不紧不慢地连学带玩着，甚至偶尔坏坏地喝酒上网逃课。纵使再枯燥乏味的学习阶段，我也能收获属于自己的那份快乐。事实向我证明了“一分耕耘一分收获”的真理，凭着点小聪明和并不扎实的功底，我没能考上十几年来理想中的高校，揭晓高考成绩的那几天心情的确有些失落，填报志愿也相当纠结。然而在拿到武汉大学录取通知书的那一刻，我还是难以抑制内心的喜悦。无论如何，十几年的努力得到回报了，心中不禁漾起小小的得意。印象中这个暑假是很疯狂很无拘无束的，以至于我不忍心看到8月份的离去。跨进大学校门，优美的环境，新奇的事物，舒适的条件，让之前的一切遗憾烟消云散，我对自己的选择没有丝毫后悔，我开始爱上这所历史悠久山灵水秀的高校，爱上号称亚洲第一世界第三的遥感专业。

就这样，在快乐、紧张、失望、轻松、疯狂、满足的转变中，我学会了释然。 刚刚成为大学生，一切都是崭新的，都对我有很强的吸引力。然而随着时间的流逝，我发现生活并没有我想象中那样完美。总是K歌聚餐逛街游玩也会厌倦；没有了父母老师的督促，学习二字仿佛要从我的脑海中抹去；尤其是当亲手结束了坚持两年多的异地恋，遭受严重精神创伤，整个人被内疚和回忆纠缠时，我开始变得萎靡不振，暴饮暴食，沉迷网络，晚上熬夜白天翘课，忽略身边事物的存在。所幸最终我没有堕落，在同学朋友的开导警示下，在丰富多彩的社团活动中，我回归了本真，生活充实起来了，心情舒畅起来了，人也变得成熟了。 学习上，我收获了积极自觉性。和中学迥然不同的是，在大学，不会有谁总在你身边督促鼓励，需要的正是这份自觉性。起先我并不懂，以为进了大学就同进了保险箱，整天忙这忙那，吃喝玩乐，压根不把学习放在心上，上课不是睡觉就是玩手机，总认为可以依赖期末考试前的恶补保证不挂科。但当我翻开高数课本发现完全不懂而身边的人可以顺利解题时，我意识到了问题的严重性，试着挤出时间自习，去图书馆汲取知识，找题目给自己训练。如今的我告别了那原本就

不必要的担忧，相信期末考试可以发挥得不错。

我是一个活泼热情带着一些幼稚的男生，总喜欢给自己找点事做，所以迎新那阵子，当院学生会招新，我信心满满地参加了秘书处的面试。然而第一轮就被淘汰的结果给我劈头盖脸浇了一瓢冷水。以前的优越感不再了，略带高傲的我收获了更多谦逊。我明白，天外有天人外有人，能进这所大学的都是精英，压力很大，必须得努力奋斗才能出类拔萃。后来，秘书处因人事变动而补招，我果断把握住机会，凭借在面试中的优良表现总算成为了学生会的一员。

秘书处给人的感觉永远就是发发短信通知、做做会议记录、整理整理档案这种枯燥无味的工作，其实我当初选择秘书处的时候，心里就有过顾虑：这个职务真的适合自己么？而当我作为秘书处的一分子融入其中时，我才发现之前的担心是多余的。这是一个很有爱的小集体，可亲可近的学长学姐，真诚可爱的11级同仁，让我深深感受到温暖的归属感和团队的凝聚力。我努力想为秘书处、学生会，以至全院师生做出自己的贡献。

工作上的我总是不乏热情，上面分配下来的任务我会认真完成，并努力在保证效率的同时提高质量，我会积极提出自己的想法，即使正如秘书长所说没有很多创意。我迫切地希望在平凡的工作中用表现证明自己的实力，但往往还是缺乏稳重和细心，尤其是刚进秘书处的那段日子，因为性格的不适宜和工作的不熟练，发生了一些失误，在部长的指引提醒和其他部委们的佐助下，我渐渐地步入秘书处工作的正轨。需要发通知时，部长给我语言运用上的指导，让我学会怎样正式妥当地传达信息；在我负责的遥感学生会人人网宣传部分，我也是用心揣摩语言，运用网络这一媒介让大家更好地了解学生会，了解身边发生的事。秘书处的活动不多，因此我更加珍惜这些有限的机会，锻炼能力，反省不足。沙龙会议是我在秘书处至今参与举办的唯一一次大型活动。大家的合作让活动整体上圆满成功，这令我们欣慰，同时其中暴露出的譬如我做事不能分清主次顾全大局等问题也值得我们思考和改正。秘书处让我学会收敛专注严谨也收获快乐轻松满足。

2011年有太多值得回忆和反思的东西，我会带着这些经验和感悟迎接属于我的2012，在生活学习工作各个方面继续完善自己，做一名称职的秘书处成员，做一名优秀的大学生！

武汉大学遥感信息工程学院学生会秘书处秘书 XXX 2011年12月15日

个人年终总结 心情篇六
《个人年终总结》

个人年终总结

转眼间2010年就过去了，不知不觉我已在公司工作了八个多月了。在5月19日我怀揣梦想以及对美好未来的憧憬来大地公司的。就职于仓储部是一名仓库保管员，我们公司是做钢材服务的。在我没有来公司前，我是一个对钢材一窍部通的人。刚开始的时候我在中天仓库实习，可以这么说我对钢材有一点了解是在中天仓库实习的两周。在这里我知道了什么螺纹钢、冷轧，理论重量与实际重量的区别。老员工给我讲解在收发货的过程中要注意哪些问题，材质员教会了我材质书是怎样做的。可以说在中天实习的时候的是我做保管员的起步，后来由于工作的需要我到圣水库当上了型材保管员，型材的品种、规格、型号之多远远超出了我的想象。刚开始发货的时候我不是这里做不好就是那里又忘了。把自己忙的像热锅上的蚂蚁，结果又没有做出令客户满意的结果。当时自己真的想放弃了，但是廖姐总是鼓励我，慢慢就熟悉了，做保管就是要细心，她总是不厌其烦的给我讲解角钢、槽钢、工字钢、H型钢、C型钢、碳元、焊管、无缝管、钢板、冷镀热镀管、方矩管，扁铁等等的理论重量，计算的方法。有些型钢的理论重量我总是记不到，可是她一遍二遍至到很多遍的给我说，在廖姐那里我学会了保管手工帐的填制。我深刻认识到熟能生巧，坚持就是胜利的道理。廖姐还在她调离圣水库的时候，把每一种型材上都给我打上记号。后来我又调回了中天的型材部门，在那里使我的型材知识更加充实了。再后来我在老董那里学习了ERP库存台帐的填制。但是真正使我的保管业务有了质的飞跃是我在溏汛的这几十天，虽然这部到一个月的时间里收发货只有大概6000来吨吧，但是我从这6000来吨中学习到很多知识。他让我知道了如何能更好的与客户沟通，在哪些方面更能体现客户价值。遇到一些突发事件如何临场处理。这使我深深理解到："钢材"包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实钢材就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，保管物料是对员工的利益保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓库保管员应尽的责任，我将责无旁贷。现将仓库保管员的工作做如下总结：

1. 负责仓库各种钢材的入库、出库等工作，日常卫生和作业安全工作。

2. 做到对仓库钢材动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

3. 严格把好验收关、按合同或订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

4. 合理做好产品进出库。出库单须有驾驶员或领物人签字，运用6S管理现场，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

4. 配合仓储主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

5. 做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

6. 仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态

7. 每班想仓库主管反馈库存情况。如有长期积压、质量损坏等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距以便发货通畅。

8. 配合好临时顾客的需求。对临时顾客的订货清单，认真做好备货工作，如要及时发货的客户，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。

9.做好库房的大扫除，清洁工作，对仓库的钢材做好防潮、防火、防盗。

10. 做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些钢材有明确的标识、标准的垛码、分层，散装钢材放好。

11.通过中旭教育集团的培训我知道了我们要的是绝对成长，要对工作百分百的负责，要对自己百分百的负责，要时刻体现客户价值。

总之这几个月来干了一些工作，自己也有一些进步，但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些不足与需要改进的地方，在新的一年里我一定继续努力工作，把我所学到的运用实践，努力提高自己的业务水平。同时也感谢公司给了我一个能展翅高飞的舞台。

总结人：小行星 2010/12/20

个人年终总结 心情篇七
《个人工作总结》

新煤公司2011年员工工作总结

时光荏苒，我来到新煤公司工作已经快一年了。2011年是收获的一年，我从一个刚刚走出大学校门的学生渐渐地融入到了社会，中间有挫折也有欢笑，我在新煤正慢慢地成长。我感谢公司给了我这个成长的机会和平台，在新煤的经历，将是我一生的财富。

2011年3月1日，经历了一夜的大雪，煤城的马路上、屋顶上、树枝上，都积满了厚厚的一层雪，灰蒙蒙的城市也变得干净了。告别了我在东营的工作单位，告别了大学校园，告别了我一生难忘的大学生活。我的心情也如同雪景一般，被定格了。今天是我来新煤上班的第一天，来到公司，办公区门前积满了厚厚的一层雪，公司的员工都在热火朝天的扫雪，我也加入到了大部队，大雪压不垮员工们的斗志，大家带上手套，拿起扫帚、簸箕、铲子。没有人在偷懒，不分领导和普通员工，大家都在尽心尽力地扫雪，工作效率必然很高，只用了半小时，就将办公区的雪清理到了花坛中，这是我来到新煤参与的第一项工作—扫雪。在扫雪中，新煤公司用其和谐的人际氛围吸引了我！从此我决定努力工作，把新煤当做我成长的平台。

半年的车间实习期开始了，我分别在泵站、皮带机、支柱、支架、公司展厅实习，实习期间，我一直在努力学习公司的各种产品结构，这也为我下一步在财务科的工作做了准

备。在泵站实习时，复杂的零部件结构和加工工序，给了我当头一棒。我的师父陈宁清为了帮我尽快适应工作，他拿着图纸，把我带到车间和分厂仓库，每一个零部件都给我介绍它的名字和用途，给我介绍每一个设备的加工工序。后来我就拿着图纸，自己去车间学习，在分厂热心人的帮助下，我熟悉了乳化液泵的大体结构，并对分厂产品的各项加工工序有了基本了解。在分厂实习期间，除了熟悉产品，我也用心慢慢地融入到了新煤大家庭中，慢慢适应了新煤的工作环境，慢慢认可了新煤的企业文化。在分厂实习的半年，使我找到了工作的方向，感受到了新煤公司和谐的人际氛围，完成了从校园到社会的过渡。

时间其实过得很快，九月份，我结束了车间的实习，来到了财务科，分到了材料会计岗位，这是我在新煤公司的新的开始，下面我将我四个月的财务工作进行总结：

一、在思想觉悟和工作态度方面

1、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持

准则、提高技能、参与管理、强化服务，是每一名会计坚持的会计职业道德。来到财务科，加班加点，那是必然的，我也一直在适应这种工作状态。财务科是为公司上市准备资料的关键科室之一，记得十月份财务科给律师准备资料的时候，全科参与，加班加点。下班打铃，对我们来说就是下一场工作的开始，但是科里的每个人都没有怨言，都在努力做

好领导交代给自己任务。2012年是公司准备上市资料的关键年，在新的一年，面临新的挑战，我也做好了充分的思想准备。

2、工作热情很高，但是在手头工作很忙的时候，我还

是会表现出一些烦躁和懒惰，每当我心烦意乱时，我都会微笑一下，马上用心去感受微笑。告诉自己，港湾很安全，但这不是造船的目的！人可以平凡，但不能平庸！

二、在具体的工作方面

1、在学习业务方面，学习业务是我来财务科的第一项

工作,在王震和徐家磊两位师父和科里其他人的帮助下,我很快就掌握了材料核算业务，熟悉了财务软件的工作流程，对供应商往来账有了整体的把握。

2、在工作沟通方面，我在工作中加强与同事的沟通，

在沟通中，与同事们建立了和谐的人际关系。用快乐的心态去工作，工作质量必然很好，工作效率必然很高。

3、在工作计划方面，对每天的繁琐的工作进行整体安

排，分清轻重缓急，有计划地进行工作，确保工作及时完成。保证效率。

4、由于工作经验不足，在面临一些比较陌生的经济业

务时，容易把复杂的问题简单化，也容易把简单的问题复杂化。我现在正在努力学习，争取明年可以全面掌握供应商往来账。

总之，心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我2011年的工作总结，请领导批评指正，使我尽快成长起来，为公司的发展尽我绵薄之力！

最后我还要感谢公司所有关心我，帮助我的人。祝你们工作顺利，平安快乐！祝愿山东新煤机械装备股份有限公司明天会更好，一路辉煌！

个人年终总结 心情篇八
《个人工作总结》

2011—2012学年个人总结

光阴似箭，岁月如梭，转眼间，一个紧张而又充实的学期过去了，回顾之前的点点滴滴，有喜悦，有担忧，有辛苦。但每个老师都积极的完成园里布置的各项任务。现将个人工作做一个总结。

一、思想品德

我积极的参加幼儿园内各项活动。幼儿园组织的视屏听课，我认真做笔记，之后总结学习体会。努力提高自己的自身内涵和业务素质。工作中我团结同事，服从分分配，热爱集体，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。积极要求进步，做到耐心、公平、尊重每一个幼儿。

二、教育工作

在教学过程中我深知要提高教学的质量，关键就是要上好课。为了上好课，我备好每一节课。自己制作教学用途和教学用具，参观其她老师上课技巧，采取适当的方法。关注幼儿全体，注重个别教育，使其保持相对稳定性，同时激发幼儿情感，使幼儿产生愉快的心境，创造良好的课堂气氛。多看对业务有帮助的书籍，不断扩宽知识面，为教学内容注入新的活力。

1、在教育教学活动中，为幼儿创设良好的机会与条件，提供充足的操作材料。在绘画方面培养幼儿的色彩搭配，促进幼儿的审美观。每周五，我们会准备充分的材料，让幼儿做手工，锻炼幼儿的动手操作性。户外活动中，培养幼儿的思维发展能力，四肢的协调性和简单的生活知识经验等等。

2、在教育教学活动中认真备课，做好课前的物质准备和知识准备工作。注意将理论贯穿于教学实践中，善于总结经验，每月撰写教育随笔和读书笔记，以提高自身能力与写作能力。

3、在教学中要处理好幼儿的主体地位及教师的主导地位，以多种形式引导幼儿有兴趣地参与活动，并主动去学习，更好地因材施教，因人施教，认真领会了新《纲要》精神。

三、保育配合

在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长密切联系，听取家长意见，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进行因材施教，因人施教，同家长一起纠正幼儿不良的习惯。

1、加强了幼儿一日常规的养成教育，加强幼儿各种行为习惯的培养和训练，使幼儿的生活习惯，学习习惯在原有基础上有了一定的发展。

2、做好了班级园舍的环境卫生工作，做到地上无灰尘、纸屑，窗明几净，被褥整洁舒适。

3、严格卫生保健制度，按制度要求给各种玩、用具认真地进行清洗消毒工作，保证了玩、用具的卫生、安全使用。积极配合幼儿园保健医生做好疾病防治和预防接种工作。

4、强化幼儿健康意识，保证了幼儿进餐时心情愉快。注重培养幼儿好的进

食习惯，不挑食，不偏食，进餐时不打闹讲话，不掉饭粒。

5、加强了幼儿午睡的管理及巡视，保证午睡时室内的空气质量。培养幼儿良好的午睡习惯，进入午睡室后，不吵闹，尽快入睡，会整理床铺，衣服折叠整齐放好。

6、经过班级教师的共同配合，幼儿的身体及健康都得到很好的发展 。

四、家长工作

1、主动亲切地与家长沟通。我充分利用了晨接和放学的时间跟家长交流，使家长了解自己孩子在园的情况。

2、使用家园联系册、电话多种形式进行访问。这使我更了解幼儿在家的情况，使我能有针对性地开展幼儿的教学工作，而且还能促使我跟家长的相互理解，使关系更密切。

3、让家长参与到我的工作中。 在主题教学活动中，我开展了开放日活动，让家长来园观察孩子，和孩子共同完成一项工作，这活动不仅能促进我与家长的关系，而且还能让家长更了解我的工作。与特殊儿童的家长密切联系，使记录得到较好的结果，真正的帮助到幼儿。

4、做好多数幼儿的家访工作，随时了解幼儿的发展状况，并制定了适宜的教育措施，并记录家访情况。更好地做到家园同步教育。

5、与家长进行了密切沟通，向家长宣传幼儿园保教任务和科学育儿知识，提高了家长、社会对幼教工作的了解与认识，配合幼儿园做好保教工作。

五、大型活动

1、平常周末的时候都会举行亲子活动，这是我第一次看到亲子活动。让我体会到：从活动的程序安排等方面，都体现了老师对孩子的关心和教导，从校园内的布置可以看出，每位老师精心安排，辛勤付出的结果。在亲子活动中，不仅使孩子感受到爸爸妈妈的温情和亲情，更使家长和教师相互之间就孩子的教育问题进行了沟通和交流，也让家长在繁忙的工作之余拥有了轻松、愉快、休闲的时刻。所以以后会更加的尽心的去准备活动。

2、六、一节是孩子们的节日，这一天我们为孩子准备好的节目，这时能上台表演给家长们看了。孩子们的天真、可爱的样让一个个的家长触动着。让我决心经后的活动我会更加努力的去准备。

六、努力方向

1、工作中改掉拖拉的毛病，做事有计划，尽量提前完成工作。抓好工作的提前量。

2、不断的加强学习，不断的进步。多向老教师请教，多和年轻教师讨论，相互取长补短。

3、多与人交流，请大家给自己提意见，帮助自己改掉身上的毛病。使自己工作和思想不断的完善。

4、 积极靠近党组织，多与党员同志交流。经常向党组织汇报自己的工作和思想。争取早日加入党组织。

5、加强对自身技能技巧的培养，不能放松对基本功的练习，要不断的进步，对幼儿教师应具备的基本素质加强对自身的培养。

重庆南岸万达巨耀幼儿园 幼A班 Lucy

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