干部作风建设年总结

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干部作风建设年总结篇一
《干部作风建设总结》

干部作风建设工作总结

平江县林业局

（2011年7月8日）

今年以来，县林业局紧紧围绕“科学发展、建设现代林业”的发展战略，以“创先争优”活动为契机，深入开展县委、县政府部署的各项中心工作，努力建设一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩。

一、 立足队伍建设，转变干部作风。

今年以来，林业局党委把加强队伍建设，切实转变干部作风，提升林业形象作为中心工作来抓。立足制度管理、强化效能建设，着力打造学习型，效能型、节约型机关。

一是营造学习氛围，打造学习型机关。我局把创建学

习型机关当作提高干部职工的一项素质工程来抓。做到了“四学、六有”：“四学”即：一是学政治理论知识。组织干部职工学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想及科学发展观的有关内容，学习党的路线方针政策和党的十七大等有关时事政治。二是学法律法规知识。组织干部职工学习《森林法》、《森林防火条例》等法律知识，学廉政教育案例，增强法制观念和法制意识，提高依法办事、依法行政、依法管理的水平。三是学科学文化和业务知识和计算机知识，掌握办公自动化的操作技能。要求干部职工学业务知识，钻研

本职业务，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。今年在创建学习型机关活动中，已邀请纪委、检察院、宣传部等领导为干部职工授课4场/次，举办各种学习班3次，开展工作讲评和学习交流2次。在学习中努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有记录、有心得体会、有专用笔记。并建立了干部职工学习活动考核制，出台考核细则，实行考核考评，局指派专人对学习活动情况进行考评，并定期公布考评结果，推进了创建学习型机关的规范化、制度化、科学化。

二是转变工作作风，打造效能型机关。我局党委把转变干部队伍作风，当作林业科学发展的重点来抓，建立健全了服务工作制度，全面推行一费制、代办制、听证监督制、挂牌服务制、测评制、民主评议制等6项制度，出台了《关于进一步严肃纪律强化干部作风建设的通知》与《关于进一步加强行风建设专项工作的实施意见》等规定。努力创建出公开、公平、公正、便民、高效、规范、勤政、廉洁、高效的整体形象；并从社会上聘请了6名行风监督员，及时收集、反映林业行风存在的问题，切切实实为林业和群众提供优质高效服务。

同时，出台了《加强林业局机关作风建设的意见》，完

善了机关作风建设制度和乡镇林业站、国有林场森工企业目标管理的细则，实行了机关干部上下班指纹考核，严查上班

期间从事与工作无关的行为，要求林业行政管理部门规范执法行为，简化办事程序，提高行政效率。

三是倡导俭朴作风，打造节约型机关。今年以来，县林业局认真贯彻落实县委工作会议精神，把加强内部管理、节约公用经费作为改进机关作风、促进廉政建设、落实“群众工作年”活动的一件大事来抓，取得了明显成效。一季度，公用经费支出同比下降18.3%。

为严格控制公用经费支出，杜绝铺张浪费现象，年初，县林业局经过班子成员和股室负责人广泛讨论，机关和林场行政运行经费要达到各节约100万元的目标。在达成共识的基础上，制定了《平江县林业局财务管理制度》，并以平林字[2011]17号文件印发到本系统各基层单位。《制度》共分7大类、58条，对预算约束、收入管理、支出管理、固定资产管理、清理陈欠、纪律监督等方面作出了明确规定。对用电、用水、用车、用餐以及购臵办公用品等都提出了具体的控制指标。

为了使这些制度在基层单位能够得到实行，县林业局还组织基层干部职工对《制度》进行了学习讨论，上下统一了认识，达成了一致。4个国有林场、6个森工林场、1个苗圃园共11个基层单位的“一把手”还发出了《反腐倡廉联合公约》，各单位“一把手”都签了字。《公约》明确提出：对来本单位履行公务的上级领导、兄弟单位负责人一律不得发红包和礼品等。《公约》还特别提出：凡违反本公约的单位，其他参约单位可以联名请求局党委、纪委对该单位“一把手”

采取行政免职措施，并对该单位处以3至5万元罚款。

春节过后，正是植树造林的黄金季节，也是森林防火的关键时期，局领导跑基层的时间自然不少。据统计，2、3月份，林业局领导和各股室领导先后有300多人次下基层。但所到之处，风清气正，除了在基层食堂吃个工作餐外，没有任何人接受红包和整包香烟，基层单位也没有人送。有一位基层领导半开玩笑半认真地对余燕辉局长说：“局长开年首次来我们这里，小红包都不发一个，实在不好意思。”余局长也是半开玩笑半认真地说：“你还想搞下去就莫发，不想搞了就发”。

制度约束加上领导带头，使林业局初步形成了一种勤俭节约的良好风气。全系统一季度的公用经费比去年同期节约30多万元。

二、围绕创先争优，推动各项工作

今年，林业局紧紧围绕创先争优活动，创新工作思路，强化督促落实，推动各项工作。

一是努力提高林业发展速度。首先，加大造林力度。去冬今春已落实新造林12.2万亩的任务，中幼林抚育30万亩。在自查整改的基础上，扎实搞好补植补造和抚育管护，全面加强检查验收、政策兑现和档案管理，确保工程建设质量。其次，抓住林业发展机遇，逐步加大油茶、楠竹建设，大力营造针阔混交林、高效经济林，按规划设计，按设计施工，按项目考核，按标准验收，确保栽一棵，活一棵，造一片，成一片，全面提高生态建设质量，确保森林覆盖率每年增加

1%。

二是大力加强森林资源管护。重点做好“四抓”:抓宣传，增加防火宣传覆盖面,采取出动防火宣传车、发送防火宣传短信等方式，进一步提高全民防火意识；抓巩固,通过清理整顿木材经营加工市场,力争使全县木材经营加工单位的数量逐年减少，基本理顺木材经营加工秩序。并针对全县点多面广特点,坚持经常性检查,防止反弹;抓考核,对照森林资源管理年度目标责任制,进一步强化考核,兑现奖惩;抓打击，教育处罚相结合。以开展专项行动为契机，加大森林资源和动植物的保护力度，进一步深入开展打击非法侵占林地、失火毁林、盗伐林木、无证运输木材等专项整治活动,震慑违法犯罪分子，切实保护全县森林资源和生态成果。

三、致力加大争资争项力度。我们充分发挥老区和林业大县的优势，认真研究上级政策，对接项目走向，积极主动争取项目造林，推动林业发展。今年计划争取世界银行集团贷款“湖南省森林生态恢复和发展项目”资金1000万美元；德国贷款实施森林可持续经营项目331.8万欧元；并申报全国农民林业专业合作社示范县建设项目，向上级争取资金。同时，在继续抓好退耕还林荒山造林、封山育林、防火建设、巩固退耕还林成果的后续工程、现代农业与名优经济林（油茶项目）等项目基础上，力争招商引资有所突破，争取10万亩南方红豆杉植物种养园和福寿山种苗基地建设项目正

干部作风建设年总结篇二
《干部作风建设工作总结》

郎岱镇2012年加强基层干部作风建设

进展情况

根据特区的统一安排部署，我镇加强领导干部作风建设工作在特区党建办的领导下,通过精心组织，认真实施，狠抓落实，按镇《机关效能建设工作方案》完成了各个阶段的工作任务，现将有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导

镇党委高度重视加强干部作风建设工作，成立了以镇党委书记杨刚为组长，镇党委副书记 、镇长周合平和党委副书记王鹏为副组长，镇党委班子其他成员和相关部门负责人为成员的郎岱镇加强干部作风建设工作领导小组，同时还组建了秘书组、督查组、宣传组，具体负责全镇加强干部作风建设工作的组织、指导、督促、协调工作，从人力、物力、财力等方面提供了有力保证。我镇年初召开了动员大会，对全镇加强干部作风建设工作进行了安排部署。会后，镇班子成员和机关干部分别深入各自所联系的村和单位进行工作指导。各单位也积极行动，成立了相应的领导小组，制定了具体工作方案，层层进行了安排部署，为此项工作顺利开展打下了良好基础。

（二）加强学习

在工作开展初期阶段，我镇结合实际，加强、组织干部学习，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，除进一步明确的重点内容外，及时下发了各种学习资料，夯实学习内容，创新活动形式。

（三）深入查找工作中存在的作风问题

我镇紧紧抓住征求意见、领导点评、开展谈心、深入剖析和召开专题民主生活等形式，切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。采取发放征求意见表、领导点评、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等方式，主动征求基层单位、村（居）和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题。共召开各类座谈会4次，发放作风整顿调查问卷200余份，发放征求意见表

30余张，设立意见箱1个，公布举报电话2部，查找问题并解决作风上存在的问题。二是交心谈心活动。认真组织开展了交心谈心活动，真正帮助本单位干部了解自身的长处与不足。通过交心谈心，促进了领导与一般干部的沟通，达到了相互提醒，相互帮助，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，全体机关干部结合自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是专题民主生活会实在。党政班子成员以普通干部身份在会上紧密联系实际，对照自身在思想作凤、学风、领导作风和生活作风方面存在的差距和问题，深刻剖析其思想根源，明确努力方向。并依次进行个人党性分析，都只谈不足，不谈成绩，让专题民主生活会收到了良好的效果。

（四）、注重实效，落实整改。

在加强干部作风建设工作中，我镇针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，一是制定切实可行整改方案，每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施；二是狠抓建章立制。对作凤整顿建设活动中反映出来的问题，分门进别类行了梳理归类，并针对工作制度方面存在的漏洞和薄弱环节，结合实际，制定了加强干部队伍建设的具体措施和办法，完善了郎岱镇机关内部管理实施意见，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是及时召开了全体干部会议，将本单位作风整顿建设活动整改情况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。四是结合整改，全体机关干部都在“十不”承诺上进行签名并公示。

（五）加强督查指导

我镇在每个阶段工作完成后，都按时特区党建办上报了本单位工作小结和有关资料。二是开展明查暗访。对每个阶段的工作，镇作风整顿领导小组

都要组织对工作开展情况进行检查，坚持对干部在岗、上下班情况进行暗访，暗访结果及时公开，对去向进行督查，每周五对督查结果进行通报，目前已对违反镇工作纪律制度，在干部和群众中造成不良影响的2名干部作出待岗处理。四是加大宣传力度。

二、取得的成绩

（一）大局观念进一步强化。全体机关干部对此次加强干部作风建设工作的重要性和紧迫性认识进一步提高，干部廉洁自律意识进一步增强，党群干群关系进一步密切，机关行政效能得到了提高，为民服务意识得到了进一步强化，广大干部的政治敏感性和全局观念进一步增强，人人以推动陇脚加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，很好地巩固了我镇“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的发展氛围。

（二）服务水平进一步提高。广大干部切实转变了工作作风，增强了服务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。镇党委政府规定每位干部每月进村入户的时间累计不少于8个工作日，在基层一线听取党员干部和群众的呼声，力争在基层一线解决能够立即解决好群众最关心的问题，把矛盾化解在萌芽状态。

（三）工作机制进一步健全。我镇不等不靠，针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。一是完善机关内部财务管理制度，对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。二是进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。三是进一步完善了机关内部管理制度，重新修订了有关学习、值班和勤政廉政等相关的工作制度，形成了用制度管人，用制度管事的工作格局。

（四）发展环境进一步优化。在作风整顿建设活动中，我镇把加强机关作风效能建设作为优化发展环境的重要切入点，切实转变工作方式，使机关干部无论是在工作态度，还是在工作质量、工作效率、首问责任制等方面都发生了很大的变化，干部的服务作风、工作作风和精神面貌焕燃一新，特别是有群众到政府来办事时，不论遇到谁，不论属不属于自已管辖的工作范，均会热情接待。

（五）干部廉政意识进一步加强。通过对廉洁自律有关规定和党纪条规的专题学习，增强了广大干部的廉洁自律意识。

三、存在的问题及下步打算

（一）存在的问题

一是理论学习不够深入；

二是少数干部对开展加强干部作风建设工作存在一些模糊认识，认为作风整顿只是一个阶段，导致思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；

三是没有在找准问题、深入整改上下功夫；

四是解决突出问题力度不够大。

（二）下步打算

一是进一步健全规范学习制度，坚持学习创新，建立一套完整的学习制度，包括党委中心理论学习制度，做到学习时间、内容、人员和效果四落实。 二是按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，进一步完善领导班子工作机制，加强班子建设，多发挥集体力量，并通过集体力量进行科学决策，加强督办，从而促进工作效率提高，增强班子的综合协调能力，提高班子的凝聚力和战斗力。

三是多方筹措资金，加大对招商引资软硬环境建设，加强对此项宣传力度，增进群众对镇党委政府工作的理解和支持，创新工作方法，提高工作效率。 四是坚持以群众的根本利益为工作的出发点，切实为干部、群众办实事，为创建和谐陇脚而努力工作。

五是进一步健全领导干部联系项目、联系村（居）的制度。经常深入项目实施点、深入村（居）进行调查，多与党员、群众接触，多了解民风，多掌握情况。

六是结合新时期农村工作的新特点和新要求，大胆进行工作改革，整合资源，以经济发展这个中心统领各项工作。

中共郎岱镇委员会

二○一二年九月五日

干部作风建设年总结篇三
《干部作风建设年活动工作总结》

干部作风建设年活动工作总结

按照市委统一部署,在市委督导组的指导下,我局"干部作风建设年"活动第一阶段圆满完 成。在活动中,我们紧密结合实际,认真落实市委活动办公室规定的阶段任务要求,扎扎实 实,一步一个脚印,完成规定的每一个步骤,确保了"干部作风建设年"活动第一阶段取得 实效。 一、基本做法 (一)加强组织领导,精心安排部署。 市司法局党组高度重视干部作风建设,把开展好"干部作风建设年"活动作为统一党员 干部思想、提高综合素质、促进司法行政工作的一项重要工作来抓。从2008 年11 月份开始 就安排布置了以转变作风、提高效率为目的的机关作风纪律整顿活动。省、市、厅动员会议 召开后,我局立即行动,在第一时间召开中层以上干部会议,认真学习省市活动方案,学习 张云川书记、崔江水书记和李益民厅长的讲话,进一步提高认识。先后召开局长办公会、党 组会对我局如何开展好活动进行专题研究,对机关干部存在的不良现象进行了深刻的剖析, 局长王富河同志就搞好干部作风建设年活动提出了具体要求。为使我局的活动方案切合实际, 我们面向全局征求意见建议,对活动方案进行了反复修改完善。为加强领导,成立了局长王 富河同志任组长的作风建设年活动领导小组,其他党组成员为成员,从办公室、政治部、纪 检、机关党委、法制宣传等相关处室抽调得力人员组成活动领导小组办公室。在机关办公用 房十分紧张的情况下,腾出办公室,配置了必要的办公设备,专门用于搞好全局的"干部作 风建设年"活动。 (二)强力启动,形成声势。 2 月24 日下午,我局召开全市司法行政系统干部作风年建设年活动动员大会,市局领导 及全体干警,市劳教所、各县(市、区)司法局主要负责同志共计90 余人参加了会议,会议 由党组成员、副局长李景才同志主持,及党组成员、纪检组长徐红建同志宣读了《中共邯郸 市司法局党组关于在全市司法行政系统开展"干部作风建设年"活动的实施方案》。局党组书 记、局长王富河同志作了动员讲话,要求按照"有震动、有突破、见成效"的总体要求,采 取钢性措施,动真的、来实的,努力实现司法行政系统干部作风的根本转变。他代表局党组 郑重表态,在干部作风建设年活动中,局党组班子成员都要从我做起,以身作则,请全系统 广大干部职工监督。同时,局活动办不定期的对机关上下班情况、在岗情况和办公秩序进行 明察暗访。我们在局门口设立监督评议台,每名来局办事的群众对机关工作人员的服务态度、 服务质量进行评议,填写评议卡。我们还向社会公布了举报监督电话(3060148),清理行政 审批权力一项,制定了8 条服务社会发展的便民利民措施,并将承诺内容通过邯郸电台"清 晨行风热线"向社会公布,接受群众监督。结合作风建设年活动,清理行政审批权力一项, 在局门口悬挂了"转变作风、增强素质、提高能力、促进发展"的永久性标语,在机关楼道 悬挂了40 余块励志向上的名言警句,形成了浓厚的活动氛围。 (三)认真组织学习,努力提高思想认识。 在开展"干部作风建设年"活动中,我们学习贯穿整个活动始终。我们坚持集中学习与 分散自学相结合,规定每周五下午,机关全体干部集中学习,集中学习不少于5 天,学习笔 记不少于5000 字。通过领导辅导宣讲、干部学习交流、组织参观学习、观看录像光盘等形式 加深对开展"干部作风建设年"活动重大意义的理解。为保证学习效果,我们为大家统一下 载了学习资料,购置了学习笔记本、日志本,做到了每人都有学习笔记,都有工作日志本, 活动覆盖面达到 100%。为使大家思想上受到触动和震撼,我们组织全体干部观看录像和到 邯郸监狱进行警示教育,通过服刑人员现场说法,大家从一个个国家公职人员蜕变成阶下囚 的惨痛经历,深切的感受到自由的珍贵,一定要用好手中的权利,当好人民的勤务员。 (四)开好民主生活会,找准问题。 3 月23 日,我局领导班子召开了以纪律作风为专题的民主生活会,局党组成员和县级干 部参加了会议。局级领导从分管处室工作、队伍现状,查找自身在纪律作风方面的问题,分 系统组织召开了部分干警、服务对象、管理相对人和基层代表恳谈会,广泛征求党员、群众 意见,为开好专题民主生活会打下坚实基础。在民主生活会上,大家对局领导班子及个人在 纪律作风方面的工作经验和教训,进行了认真的分析。存在的主要问题是:一是班子成员随 着年龄增大,有求稳怕乱、怕出事思想,不求无功但求无过,甚至有人到码头车到站的消极 思想,责任心有所减退;二

是要求自己有时不够严格,对下面同志有时存在心慈手软,执行 纪律要求不够严格,使局内少数人存在自由散漫,迟到早退现象;三是有重机关、轻基层, 重布置、轻检查的现象,对系统情况掌握的不够全面,督导还不够到位;四是工作标准和质 量要求不高,有等靠思想,在处理棘手问题上,求稳怕乱,办事拖拉,处室之间工作配合的 还不够密切。全体干警都按要求,撰写了作风建设分析报告,明确了今后改进的方向。 (五)丰富活动内容,开展主题活动 为进一步促进"干部作风建设年"活动在司法行政系统的深入开展,我局结合实际开展 了形式多样的主题实践活动: 一是安排部署在全系统开展和谐机关创建活动,实现干警自身的和谐、干警之间的和谐、 机关处(科)室之间的和谐、机关与群众之间的和谐、司法行政机关与其他部门之间的和谐。 努力做到"一快四通",即对新形势新任务新要求的反映、行动要快;对工作职责范围内该办 的事要速办"快通 ";对工作运转时出现的不畅问题要及时"沟通";对基层和群众遇到的

一 些矛盾要积极"疏通";对不利于工作发展的条条框框要大胆"变通"。 二是组织开展"春风化雨"矛盾纠纷集中排查化解活动,2 月24 日召开了全系统"春风化雨" 专项行动动员大会。动员广大基层司法行政干警、法律服务人员、法律援助工作者、人民调 解员和志愿者进村入户,集中开展矛盾纠纷拉网式全面排查,了解群众情绪,及时掌握矛盾 纠纷信息。充分发挥人民调解、行政调解和司法调解"三位一体"大调解的优势,确保排查 出的矛盾纠纷和隐患都得到及时、依法、合理解决,让老百姓共享多层次多途径的权利保障。 三是组织开展"保增长、促发展"专项法律服务行动。以为全市经济平稳较快发展提供优质 高效法律服务为目标,组织全市法律服务工作者,围绕实施宏观调控,扩大消费需求,推进 结构调整、节能减排和城镇面貌"三年大变样",深化体制机制改革,加强社会主义新农村建 设等中心工作提供专项法律服务。突出做好服务重大工程和项目建设以及金融、投资和国有 企业改革、企业兼并重组等项工作。 四是深化"建设三型机关、实现三个引领"教育实践活动。围绕创建学习型、创新性、服务 型机关,实现依法行政在市直各部门中发挥引领作用、机关建设在全市司法行政机关发挥引 领作用、领导干部在全系统干警和法律服务工作者中发挥引领作用。 （六)深入基层搞调研,寻计问策促发展。 根据市委的统一安排,3 月 16 日至 20 日,局党组书记、局长王富河同志深入到涉县辽 城乡司法所,对该乡司法所的规范化建设,乡、村两级人民调解委员会在新形势下的职能作 用发挥情况,进行了认真调研,进一步明确了全市司法行政工作的工作重点。比如,当前人 民调解工作的经费保障问题,人民调解工作机制问题,人民调解与行政调解、司法调解的衔 接问题,这都是我们在今后的工作中着力解决的问题,只有这样,才能夯实基础,筑牢防线, 保持稳定,实现和谐。同时,通过蹲点调研,对基层一线干部职工默默无闻、无私奉献的工 作做风使我们深受教育,也对搞好我局机关干部作风建设充满了信心。其他局级领导也都结 合工作实际,明确调研重点,深入基层,蹲点调研督导,撰写了调研报告。

二、取得的主要成效 (一)思想认识有了新提高。广大干警对开展"干部作风建设年"活动的重大现实意义有 了深刻认识,一致认为,开展"干部作风建设年"活动,是新形势下加强队伍建设的重要举 措,具有很强的针对性,非常及时和必要,一定要以此为契机,进一步加强作风建设,以务 实向上的精神风貌推进各项工作上台阶上水平。 (二)作风纪律有了明显加强。迟到早退的少了,加班加点的多了;说三道四的少了, 静心学习的多了;走科串室的少了,专心工作的多了。广大干部纷纷走出机关,深入基层, 深入一线,调研指导。 (三)机关建设有了新突破。积极建立和完善了规章制度,实行了AB 岗工作制、去向告知 卡制度和行风评议监督卡制度。在建立节约型机关上,出台了加强车辆管理的制度,提倡无 纸化办公等。对机关理论学习和党建工作也进行了规范完善,机关正规化建设取得了明显成 效。 (四)司法行政工作有了新发展。目前,"春风化雨"矛盾纠纷集中排查化解活动和"保增 长、促发展"专项法律服务行动正在深入开展,全体干警转变作风,更新观念,深入区域经 济中心建设核心层、深入社会平安和谐建设最前沿、深入社会主义新农村建设第一线,为区 域经济中心建设提供及时有效的法律服务和法制保障。全市共排查矛盾纠纷1256 件,调解成 功 1194 件,广大律师和法律工作

者深入大型企业和重点项目开展法律服务,担任法律顾问 806 家,代理诉讼2355 件,非诉讼代理2500 件,有力的保障了生产经营秩序的平稳运行。 三、存在的问题及不足 1.活动发展不平衡。个别处室由于承担的重点工作任务重,学习相对滞后。 2.理论联系实际还不够,特别是联系工作实际和干警的自身思想实际还不够深入,边学边实 践,边建章立制方面尚需加大力度。

干部作风建设年总结篇四
《干部作风建设年一阶段总结》

农二师职业介绍服务中心

干部作风建设年活动第一阶段工作总结 4月22日，农二师召开干部作风建设年活动动员大会，师党委副书记、师长黄金忠同志结合车俊政委的讲话精神和我师实际，就我师如何实施干部作风建设年活动作了重要讲话，并提出了具体指导意见。农二师职业介绍服务中心自开展干部作风建设年活动以来，紧密围绕师党委和师直党工委的工作部署，加强领导、统一思想、提高认识、强化措施，在近一个月的时间里扎实开展了几项工作，取得了一定成效，现将第一阶段的工作总结如下：

一、统一思想认识，完善体制机制

职介中心高度重视干部作风建设年活动，成立了以中心主任侯天生同志为组长的领导小组。5月9日，中心先后召开了支部大会和干部作风建设年活动动员大会，认真学习了《中共农二师委员会、农二师关于在全师开展干部作风建设年活动的安排意见》和《关于在农二师师直机关深入开展机关干部作风建设年活动的实施方案》精神，学习贯彻了师领导的讲话精神。会上广泛征集了中心全体人员的意见和建议，提出了向基层单位征求意见和建议的提纲，初步确立了抓好“四项活动”“四项制度”建设的工作步骤，就如何开展好中心干部作风建设年活动做了具体安排。中心全体人员一致表

示，要以本次活动为契机，认真查找自身存在的问题，切实转变工作作风，把作风建设工作落到实处。

二、层层分解任务，宣传工作落实到位

针对30篇作风建设信息简讯的工作任务，职介中心特别成立了干部作风建设年活动信息报道小组，积极开展干部作风建设年活动信息宣传报道工作。

报道小组以中心主任侯天生同志为组长，选定了三名写作能力较强的人员作为三个小组负责人，把稿件任务层层分解，每小组负责10篇稿件的撰写任务。报道小组采取小组长负责制，稿件先由小组负责人审阅修改，再交由单位信息员把关审核定稿，最后经领导批阅后外发。信息宣传报道工作坚持做到“三个结合”，首先是与师党委的中心工作和各项工作任务结合起来，提高服务效能意识；其次是与每个工作人员的思想、工作、学习、生活结合起来，改变作风，提高素养；再次是结合当前形势，与争先创优和建党90周年活动结合起来，加强团队建设，完善制度，提高认识，更好地服务于民生。

截至目前，中心已向师信息简报投稿8篇，经师劳动和社会保障政务局网发布信息11篇，经师门户网发布信息8篇，较好地完成了信息宣传报道工作任务。

三、加强监督力度，深入基层务实效

5月10日，按照师直党工委《关于在农二师师直机关深入开展干部作风建设年活动的实施方案》的要求，职介中心结合自身实际，分别从不同工作领域特别邀请了三名干部作风建设年活动监督人员，公开接受特邀监督员和广大职工群众的监督。此外，职介中心严格实行指纹考勤制度和早操制度。在办公大厅设立了干部作风建设年活动监督台，张贴了中心全体干部职工的照片等基本信息，并开通了干部作风建设监督电话两部，还为全体员工制作了胸卡，使全体业务人员随时接受服务对象的监督，进一步提升中心服务窗口的整体形象，努力争创“六型”“两满意”部门。“六型”即学习型、创新性、实干型、效率性、廉政型、服务性；“两满意”即上级部门满意、群众满意。通过这些举措，确保干部作风建设年活动取得实效。

另外，为更进一步走进基层，了解基层的需求，了解基层单位对职介中心各方面工作的意见和建议，5月11日，中心向21个团场和工交建商等单位发放了《征求意见函》，共收回20份。针对基层单位提出的工作建议，中心组织全体员工集中进行了讨论，并制定了整改措施。对于工作中存在的突出问题，立即整改，真正做到让基层满意，让前来办事的群众满意。5月26日，职介中心党支部书记侯天生同志带领中心6名工作人员前往29团慰问了银纺公司的7名少数民族职工，给他们送去了50册宣传资料、书籍及保温饭盒

等生活必需品。座谈会上，侯主任与7名维吾尔族职工亲密交谈，详细询问了他们的工作情况、生活食宿情况、家庭情况和收入情况，侯主任鼓励他们安心工作，要以饱满的工作热情和积极的生活态度投入到接下来的生活中，争取在各自的工作领域有所建树，为家庭分负担，为社会做贡献。在就就业培训工作向银纺公司征询意见和建议时，银纺公司王书记提出能否编写维吾尔文培训教材供厂里维族职工培训，慰问结束后，中心及时将这一意见反馈给了兵团。

四、立足长远发展，紧抓日常事务不松懈

一天之计在于晨，中心全体员工每天早上准时在大楼门前做广播体操，和着清晨第一缕阳光，大家以饱满的精神头迎接一天的工作，热情高涨、身心舒畅。自5月1日开始，中心按照国家禁烟条例的规定，要求单位所有人员禁止在办公大楼内吸烟，并要及时劝阻制止外来办事人员在办公大楼内吸烟，积极营造一个健康、清新的无烟办公环境。为了让基层及时了解职介中心的工作动态，中心每月出一期《劳动就业简讯》，整合全师各单位劳动保障部门的工作动态信息，以月刊的形式宣传报道，让各层面第一时间了解二师劳动保障就业培训等相关信息。《劳动就业简讯》今年已出7期，共刊载信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全体人员要文明礼貌地接待服务对象，要时刻换位思考，把群众的难

事当成自己的难事，尤其要体恤36、38团等偏远地区远道而来的办事人员，尽可能优先办理他们的业务，真正做到为广大群众办实事、解难事，让群众切实感受到工作作风的转变以及服务水平和效率的提高。

在干部作风建设年活动第一阶段，职介中心按照活动总体实施方案，上下一心、团结一致，认真开展完成了一系列工作，取得了阶段性成效，但离上级部门的要求和自身的目标还有一定差距，虽然中心整体工作作风已有所转变，但仍然存在着一些问题。在接下来的工作中，职介中心将根据第二阶段工作方案，努力开展好各项活动，扎实推进干部作风建设工作稳步向前。

农二师职业介绍服务中心 2011年5月31日

干部作风建设年总结篇五
《干部作风建设年总结活动报告》

干部作风建设年总结活动报告 我局领导干部作风建设年活动从3月6日开始到11月20日结束，八个多月来，我们按照市委的统一部署，全市领导干部作风建设年活动办公室的具体安排，在市委督查组的指导和帮助下，通过全体领导成员的重视和全体干部职工的共同努力，较好地完成了作风建设年活动的各项任务，达到了预期的目的。

一、取得的主要成效

（一）干部职工素质有了明显提高，通过开展领导干部作风建设年活动，使全体干部职工明确了开展干部作风建设活动的目标、任务和要求，加深了对“三个代表”重要思想和科学发展观时代背景、科学内涵、精神实质、历史地位的认识和理解，党员的宗旨意识有了明显的增强；进一步明确科学发展观的内涵和要求，真正认识到科学发展观是党领导发展的科学方针和世界观、方法论，真正了解为什么发展、怎样发展、靠什么发展，及其落实科学发展观的思路和途径，增强了贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大任务的自觉性；进一步认清了党的先进性建设的重要性，深化对党的十六大和*精神的理解，提高了对党执政能力的认识。进一步增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，干部职工的理论素养和综合素质有了显著的提高。全局上下呈现出风正、气顺、心齐、劲足的新气象，局机关出现了“三多三少”，即爱岗敬业的多了，迟到早退的少了；认真学习的多了，串岗留号的少了；勤政为民的多了，干实事的多了，当评论员的少了。全体党员能够正确处理好工作和学习的关系，使学习内容“入心、入脑”，做到学习形式“活”，学习内容“全”，学习纪律“严”，学习效果“实。严格执行教育活动的纪律、程序、标准和质量，实行集中学习与分散学习相结合。学习与讨论相结合，发扬理论联系实际的学风，在运用理论指导实践，推动工作上下功夫，努力强化学习效果，切实增强教育活动的实效性。通过学习，全局党员干部共撰写学习心得体会105份，人均达到2篇以上，领导干部写调研文章16篇，人均2篇以上，干部职工人均记政法业务学习笔记3万字以上，促进了学习，推动了业务工作完成。

（二）服务人民群众的意识进一步增强。通过这次领导干部作风建设年活动，大家充分认识到作为一名党员干部，经始终把全心全意为人民服务作为自己一生的追求，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，时时处处把为人民的根本利益作好工作的出发点和落脚点，从而增强了大局意识、责任意识，增强了做好司法行政责任感、使命感。

（三）干部作风有了明显好转。一是思想作风有了明显转变，全局干部职工改变了以往死记硬背了，为了学习而学习，为了应付检查而记学习笔记，写心得体会的不良风气，大家都能够自觉坚持理论联系实际的学习，紧密结合司法行政工作的实际，结合自己的工作实际，思想实际，有针对性地进行学习，有针对性的提出改进工作的具体措施；二是生活作风有了明显好转，全局干部职工改变了以往认为生活作风是小事，无关紧要的观念。不仅在八小时以内管好自己而且还能注意带好八小时以外。都能够按照科学发展观和构建和谐社会的要求；牢固树立“八荣八耻”的观念，做到健康、乐观、向上，以昂扬向上的精神状态干好本职工作；三是工作作风有了明显好转，全局干部，特别是领导干部都能够深入实际，深入基层，调查研究解决问题，认真听取人民群众和社会各界对司法行政工作的意见和要求，及时提出改进工作的措施和办法，今年八月份，针对法律援助工作存在的实际困难，在认真调查研究的基础上，局澡组及时出台了“法律援助工作和法律援助经费管理办法”，调动了法律服务人员办理法援案件的积极性，推动了工作发展；四是干部职工组织纪律性明显增强。通过学习教育，使全体干部职工树立起了加强纪律是完成任务保证的观念，克服了认为迟到早退是小事的糊涂认识，组织纪律性明显增强，为完成各项工作任务提供了重要保证。（四）推动了业务工作

由于狠抓了干部作风建设，极大地激发了党员干部职工为构建社会主义和谐社会服务的积极性。一是大力推进以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题的“法律六进”活动，进一步提高全社会法治化管理水平。二是按照市委部署参加了千名干部下基层，

开展矛盾纠纷排查调处活动，组织力量编写了矛盾纠纷排查调处工作案例选编，拍摄了电视专题片，充分发挥维稳第一道防线作用。三是以降低重新违法犯罪率为目标，认真做好刑释解教人员安置帮教工作。止目前，全市共回归释解人员519名（其中刑释481人，解教38人），已安置507人，安置率为97.7%；对509名刑释解教人员落实了“三帮一”帮教措施，帮教率达到了98.07%；创办过渡性安置实体6家。四是认真贯彻省委办发18号文件，加强司法所规范化建设。按照市委办发[2006]82号文件精神，积极协调各县（区）解决司法所规范化建设中的机构编制、管理体制、经费保障、司法所长职级待遇等问题。五是积极实施国债项目工程，认真搞好司法所办公用房建设。六是进一步抓好法律服务工作，努力提高服务构建和谐社会的能力。止目前，全市律师代理各类案件1135件，收费61.52万元；公证机构办理各类公证36*件，收费20.4万元；法律援助工作共办理案件160件；基层法律服务组织担任法律顾问279家，代理诉讼327件，避免经济损失12.5万元，有效地维护了社会稳定，为全市经济社会协调发展做出了贡献。仲裁工作8月份举行了市仲裁委挂牌仪式，使标志着我市仲裁工作正式上路，工作步入正轨。

二、主要做法

在这次活动中，我们严格按照市委的实施意见，经过学习动员，统一思想，查找问题，开展剖析，深入整改，巩固提高三具阶段，坚持高标准严要求，保证了整个活动的质量要求，具体做法是：

（一）加强领导，靠实责任

市委关于开展领导干部作风建设年活动的决定下发后司法局党组高度重视，立即召开党组会，传达会议精神，对市司法局机关开展干部作风年活动进行了认真讨论研究，随后分别召开了局务会和全体干部职工大会，认真学习市委关于开展领导干部作风建设年活动的要求意见，在提高认识的基层上，对照市委要求，深入调查研究，广泛听取意见，学习胡锦涛总

书记在中纪委七次全会上重要讲话，通过学习使全局党员干部对开展领导干部作风建设年活动的指导思想、目标任务、方法步骤等问题有了明确的了解，进一步增强了对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，大家都表示要振奋精神，积极投身到活动中来。随后讨论制订了市司法局关于开展领导干部作风建设年活动的安排意见，下发局机关各部门的执行。在抓好学习，提高认识的同时，为了加强对开展领导干部作风建设年活动的领导，局机关成立了由局党组书记、局长赵希荣同志任组长，副局长王胜利、侯立民、杨生广、纪检组长刘志杰为副组长、法教办主任戴承志、政治部主任左淑芬、政治部副主任杨哲、办公室主任苏文振为成员的市司法局领导干部作风建设年活动领导小组，左淑芬同志兼任办公室主任，由政治部办理具体业务。同时，局党组要求党组书记、局长赵希荣负总责班子成员抓好各自分管科室，科室长抓好各自科室，政治部搞好督促检查，并召开全局干部职工大会，宣读了局机关开展干部作风建设年活动安排意见，局党组书记、局长赵希荣同志作了动员讲话，对全局开展领导干部作风年活动进行了认真安排部署。活动开展过程中，局党组多次召开专题会议，听取汇报，及时研究解决工作，过程中出现的问题保证了活动顺利进行。

（二）从严要求，全面落实学习任务

在这次作风建设年活动中，我们坚持把抓学习，提高思想认识贯穿到活动的全过程，除了总体安排外，每阶段都规定了必读的篇目和要求。每周星期二为全体干部职工集体学习日，每周五为科室集体学习日，累计集体学习30次，60小时以上。方法上采取自学、集中封闭学，专题讨论和交流汇报等形式，紧紧围绕转变作风，落实科学发展为构建社会主义和谐社会服务这个中心，在学习内容上主要学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强领导干部作风建设的重要论述，党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会的决定》，党的*精神、“五五”普法规定今年学习的十二部法律以及与司法行政工作有关法律法规，通过学习，使全局干部职工对加强干部作风的重要性和紧迫性有了更加明确的认识，从而能够

自觉投身了干部作风建设年活动中，全局干部职工共写读书笔记180多万字，平均60000字以上，还撰写心得体会文章106余篇，整改材料40多篇。（三）健全制度，扎实整改。 整改阶段，我们围绕“取得实效”和“群众满意”的要求，突出重点、突出实效，扎扎实实在地做好整改阶段的各项工作。一是认真制定整改方案。按照整改内容、重点措施、时限、责任“五明确的要求，局党组制定出了有针对性的整改方案，明确提出了指导思想，确定了整改目标、整改步骤和方法。二是靠实领导责任，整改工作坚持局党组书记、局长赵希荣同志负总责，局班子成员按照分工原则，逐项将整改措施责任到人，到科室。三是健全制度，局机关把抓整改，建立长效机制结合起来，局机关对已有的19项规章制度进一步征求意见，进行修订完善，增强可行性，修订完善了《*市司法局工作规则》、《*市司法局工作制度》，还针对局机关干部队伍的实际情况，讨论制定了《*市司法局对拒不接受工作任务人员处理办法》，认真执行《局机关考勤管理制度》，坚持日考勤、月评比、季公布的评比办法，并按考勤记录对出勤不全的职工予以扣发福利奖金，同时严格执行局机关各项管理制度，切实做到用制度管人管事。在完善制度基础上狠抓各项制度落实，用制度来保证机关工作的高效有序运转。四是领导带头，以身作则。这次开展的领导干部作风建设年活动中，我局把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，也作为整改的一个重点来抓。局机关各级党员领导干部认真落实市委要求，自觉摆正位置，坚持以身作则，做到了带头学习，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头撰写剖析材料和整改材料，带头开展批评与自我批评，带头整改，为全局干部职工发挥了表率作用。

三、存在的问题和以后的打算

按照市委的要求，我们完成了领导干部作风建设年活动的各项工作任务，取得了一定成效，但还存在以下问题：一是有工作不平衡的问题。这种不平衡既表现在科室与科室之间，也表现在个人与个人之间。二是个别党员干部责任意识、大局意识不强，工作拖拉，效率不

干部作风建设年总结篇六
《领导干部作风建设总结》

领导干部作风建设总结

一、明确目标任务，扎实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

加强机关行政效能建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照自治区、×××和×××转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问责任制、限时办结制、责任追究制以及推进依法行政规范化、依章办事标准化建设为重点，着力解决我县教育系统干部作风和行政效能方面存在的突出问题。力争年内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

加强机关行政效能建设活动，必须坚持以下五条基本原则： 一是坚持围绕中心、服务大局的原则。必须围绕促进我县经济社会又好又快发展这个中心，服务于营造我县良好的发展环境这个大局，确保县委、县政府的决策部署得到贯彻落实。 二是坚持标本兼治、综合治理的原则。不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，而且要建立起一整套规章制度，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。 三是坚持抓住关键、重点突破的原则。要抓住关键环节和重

点岗位，以关键环节、重点岗位工作作风和行政效能问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。

四是坚持依法办事、规范运行的原则。要按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。

五是坚持求真务实、高效便民的原则。要把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。

这次活动目标定位高，涉及内容广，工作任务重，需要用一年的时间来组织实施，从2007年2月下旬开始至2008年2月底结束。我县教育系统将此次活动分为以下四个阶段开展：

第一阶段：思想动员，学习提高。时间为2007年2月下旬至3月上旬。主要任务是召开大会进行工作部署和思想发动，组织局机关干部认真学习有关文件，开展专题大讨论，引导机关干部把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，真正突出活动效果。

第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为2007年3月下旬。主要任务是按照活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本局本系统近年来在干部作风、机关行政效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

第三阶段：集中整改，解决问题。时间为2007年4月至11月。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整

改，着力解决阻碍教育发展的突出问题，着力解决基层和基层反映强烈的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。第四阶段：考核总结，健全机制。时间为2007年12月至2008年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，加强对全局干部职工开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况指导和督查，不断完善各项规章制度，健全推动转变干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。

二、突出工作重点，务必在转变干部作风，提高机关行政效能的关键环节上取得突破

(一)端正执政理念，在转变干部作风方面取得突破

要实现忻城经济的大发展，必须实现干部作风的大转变和机关效能的大提速。全体干部职工要通过开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，强化执政为民理念，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的问题，着力破除因循守旧、求稳怕变的保守思想，着力破除无所作为、不思进取的平庸观念，着力破除阻碍发展的一切条条框框和陈规陋习，充分调动和激发全县上下加快发展的积极性、干事创业的精神，在干部中牢固树立“五种意识”，切实做到“五个不让”，促使各级机关干部处处以发展大局为重，以群众利益为重，使执政为民成为全体机关干部的自觉行动。“五种意识”：一是牢固树立发展意识。二是牢固树立机遇意识。三是牢固树立责任意识。四是牢固树立创新意识。五是牢固树立求真务实意识。要按照“言必责实、行必责实、功必责

实”的要求，大力提倡察实情、讲实话、办实事、求实效，坚决反对脱离实际、急功近利、弄虚作假、形式主义。“五个不让”，即不让布臵的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到影响。

(二)深化体制改革，在转变政府职能上取得突破

一要继续清理行政许可项目和非行政许可审批项目，依法减少审批事项，简化审批环节，规范审批程序，努力提高审批效率和服务质量，建立科学合理的审批监督机制。二要继续深化政务公开，以用权为民、服务便民、取信于民为基本导向，进一步公开机关职能设臵、管理服务范围和责任主体，以及办事的政策依据、运行程序、承诺时限和办事结果，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务。三要进一步解决部门职能交叉问题，更加科学地明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权，进一步理顺关系，把各股室职能越位、错位、缺位的情况清理出来，从越位的地方退位，从错位的地×××位，从缺位的地方补位，最大限度地减少股室职责交叉，做到主体明确，责权一致，从根本上杜绝一件事多家管、出了事都不管和有利就争、无利就推等相互推诿扯皮的现象。

(三)规范行政行为，在依法行使权力上取得突破

局属各股室必须严格按照法定权限和程序行使权力，进一步规范行政行为。一要实行审批主办部门负责制度，涉及两个以

上部门的审批事项，要确定一个牵头主办单位。对拒绝参与或不接受牵头单位协调的单位，实行“缺席默认制”，一切后果由缺席单位承担。二要加强对审批环节重点岗位的监督。县本级将确定一批重点岗位由监察部门直接进行监督检查。三要抓好行政事业性收费的清理和各种乱收费的整治。行政收费除国家规定的收费项目外，一律予以取消；事业性收费严格按国家及上级物价部门规定的项目执行，并严格实行收费项目公布制度，明确告知收费依据、标准和时限，决不允许有各种名目的连带收费、搭车收费、变相收费的现象发生。四要建立政务服务中心，所有行政审批和行政事业性收费事项，一律进入政务服务中心办理。各服务窗口要公开办事职责、承办事项、办事依据、办事条件、办事流程和办事时限，切实规范办事程序。五要积极推进和落实行政执法责任制。完善行政复议、行政赔偿和补偿等制度，加大行政综合执法改革的力度，理顺行政执法主体，加强对行政执法的监督约束，相对集中行使处罚权，坚决克服执法不公、多头执法甚至执法违法等现象，做到行政责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化。

(四)搞好制度建设，在提高服务效率上取得突破

要适应新的形势和新任务的要求，以依法行政规范化和依章办事标准化为目标，建立健全各项规章制度，进一步优化工作流程，加快工作节奏，使机关行政行为环环相扣、紧张有序、规范运行，实现办事提速提效、服务创质创优。关键是加快建立起

干部作风建设年总结篇七
《干部作风建设总结及下步打算doc》

石门镇

干部作风建设前段工作总结和下步打算

今年以来，在县干部作风建设领导小组直接领导下，我镇深入开展干部作风建设活动。按照统一部署安排，进行了动员发动，开展了一系列与干部作风建设紧密相关的活动，对干部作风建设方面存在的问题进行了查、纠、转、促，下面将活动开展情况简要总结如下。

一、 建立健全领导机构，进行深入动员和部署 为加强我镇干部作风建设年建设，我镇成立了干部作风建设领导小组。由党委书记他季任组长，镇长李振生、人大主席刘玉清、纪检书记钱志强任副组长，党办主任李小志、政办主任薛军、纪检办主任顾金辉、宣传办主任刘勇力、妇联主任李风娟、团委书记缪永生为成员的领导小组，同时制定了《石门镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案》。对今年的干部作风建设做了具体安排。

二、 学促同抓、纠建并举，全面推动干部作风建设 以机关学习日活动为载体，组织全体机关干部学习省、市、县关于加强党的作风建设、干部作风建设有关文件，学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》、《廉政准则》、《十一条》等法律法规及制度规定。今年以来，全镇已开展

集中学习20多次；举办副科级以上干部集中培训6次，撰写心得体会、剖析材料，调研报告40余篇，组织副股级以上干部答题30余人次，全镇干部职工思想觉悟、业务素质普遍提高。在狠抓学习的同时，还重点开展了九项活动。一是解放思想大讨论活动。结合我镇实际，组织各所站开展解放思想大讨论活动。座谈制约我镇经济的瓶颈问题；客观分析我镇发展面临的新形势、新困难，通过开展解放思想大讨论活动，进一步理清我镇工作发展思路，统一思想、明确目标，增强动力，为我镇各项事业的快速发展凝聚人心。二是蹲点调研活动。按照县作风办要求，班子成员每人确定了一个联系点，开展蹲点调研、帮扶活动。三是恳谈日活动。为加强班子建设，强化民主氛围，班子成员先后召开恳谈会多次，分别就农村工作、干部队伍建设、机关纪律和暑期维稳等内容展开深入恳谈，增进了团结，推动了工作。四是节约型机关创建活动。制定了方案，对全镇增收节支、节能降耗工作进行了部署，明确要求与去年相比，公务接待、会议招待、车辆维修等费用都要有所降低。五是行政效能大提速活动。在服务大厅推出延时服务、预约服务、上门服务等举措，同时增加了同岗替代服务和引导服务，就是规定办事人员有事离开必须找人替岗，从而提高了服务质量和服务水平。六是开展下基层解难题活动。副职干部根据自己所包片以及包村干部所包村，对农村存在的问题进行排查解决。共排查出

问题15个，解决13个。七是五查五看活动。对照省纪委“十个严禁”要求，深入查找思想认识、工作作风、服务态度方面的问题和不足，深入开展批评与自我批评，在机关干部中开展“五查五看”活动。一查服务态度是否热情周到，看精神状态是否良好；二查行政执法是否规范，看有无违反纪律规定、越权执法、违规审批现象；三查工作作风是否务实清廉，看是否存在吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事的衙门作风；四查工作纪律是否真遵实守，看是否存在上班时间干私活，或是上网玩游戏、串科室、扯闲篇以及不按规定上下班，晚来早走现象；五查着装是否规整，看是否存在上岗不着装不整、随意进入餐饮、娱乐场所现象。查找问题结束后，每名干部职工写出了自查自纠报告，本着“有则改之，无则加勉”的原则进行了交流学习。八是开展正反典型教育活动。利用每周四学习日组织开展了形式多样的警示教育活动。以剖析案例、看光盘、座谈讨论的形式，用省、市干部作风建设发现查处的典型案例对广大党员干部进行遵章守纪教育，教育机关干部自重、自省、自警、自励，勤奋工作、清正廉洁、保持操守。 在纪检干部中开展了学习王瑛、苗汝英活动，提升安贫乐道、无私无畏的精神境界，夯实心系百姓、务实清廉的思想基础，培养恪尽职守、高效负责的业务素质，以纪检监察干部的道德品行、人格操守、工作效率影响和带动机

关干部作风转变，促进文明建设、服务水平的全面提高。九是认真开展矛盾纠纷隐患排查活动。针对两会期间稳控工作任务重、形势严峻的实际，制定《关于建立领导干部接访、下访、约访长效机制切实化解信访矛盾的实施方案》、《关于“两包一保”活动方案》，对两会期间信访稳控工作进行了部署。由包片领导和包村干部组成信访隐患排查小组，深入各村对信访苗头性问题进行了排查，对排查出的问题进行认真研究，逐条制定解决方案，进行化解，没有出现进省进京越级上访案件。通过深入推进干部作风建设，机关干部晚来早退的没了，提前到岗的多了；上班时间外出干私活的没了，坚守岗位、认真谋事的多了；工作推诿扯皮的没了，雷厉风行、敢说敢管、勇于负责的多了。机关和各所站紧张、严肃、认真、热情的工作氛围正在形成，干部职工以人为本、勤政为民、务实高效、干事创业的意识明显增强，工作效率显著提高。

三、查遗补缺，改进提高，切实发挥作风建设年活动促进工作的载体作用。

采取发放征求意见函、召开座谈会、上门走访、公布征求意见电话、窗口发放问卷、等形式广泛征求社会各界和行风监督员的意见和建议，共收集到各类建议意见12条，逐一做出整改、答复。进一步健全相关规章制度，将“十个严禁”在机关醒目位置悬挂。发出工作日禁酒令。针对群众反

映强烈的问题，责成专人负责解决。同时采取各所站自查与镇领导和纪检人员定期暗查等措施，减少问题发生。行风建设犹如一股和煦的春风，在改变机关干部风貌的同时，也带来了业务工作的可喜成绩。

半年来，我镇干部作风建设取得了一些成绩，但也存在着一些不足。比如，由于受经济条件的制约，在“两为”服务方面还有待加强；干部作风建设虽然取得了阶段性成效，但在建立长效机制方面还存在不足；三个文明建设虽然取得了可喜成绩，但离广大群众的期盼还有不小距离。这些，我们将时刻铭记于心，力争在工作中不断探索，不断完善，切实加以解决。下一步准备：

一、开展领导干部和包村干部每周会面制度，就存在的问题进行整改，为暑期创造稳定和谐环境。

二、利用学习日以中纪委廉政党建光盘为内容开展好警示教育活动。

三、在纪检干部中开展“增强责任意识、提高业务能力”主题培训活动，以自学党纪政纪知识、加强廉政党建光盘学习、先进纪检干部人物学习等方式，落实好纪检干部培训计划，使纪检干部适应新时期纪检监察工作各项要求。

四、针对一些重点领域或部门加大作风建设整顿力度，彻底解决一些群众不很满意、职工意见较多的工作作风问题。

干部作风建设年总结篇八
《干部作风建设年回头看工作汇报》

邱县林业局

关于开展干部作风建设年活动“回头看”工作的

情况报告

为巩固和扩大我局 “干部作风建设年”活动的成果，确保开展“干部作风建设年”活动取得实效，真正成为群众满意工程，依据“干部作风建设年”活动领导小组办公室《关于认真做好干部作风建设“回头看”工作的通知》要求，我局认真开展了为期一周的“干部作风建设年”活动“回头看”工作，现将具体情况汇报如下：

一、认真部署，严格要求

接到邱建组办发[2010]1号文件后，我局迅速行动及时进行了传达贯彻，并对开展“干部作风建设年”活动“回头看”工作进行了安排部署，使全体干部职工充分认识做好 “回头看”工作对确保开展“干部作风建设年”活动取得实效的重要意义。 我局按照“回头看”工作的要求，对照“干部作风建设年”活动开展以来三个阶段的内容，组织专门力量，进行了逐项对照、逐条分析、深入查摆，并通过多种方式，广泛征求意见，认真听取对三个阶段规定动作落实情况的评价，确保工作顺利开展。

二、明确目标，突出重点

（一）严明工作纪律，加强作风建设

1、严明组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律。自觉服从组织安排，服从领导安排，严格上下班制度，严格遵守八小时之外工作纪律，生活纯洁、简朴，密切联系群众。

2、狠刹不良风气，落实“十个严禁”。局党委要求全体干部职工结合“干部作风建设年”活动，认真组织学习，对照“十个严禁”查找存在问题，制定整改措施。着力抓好机关干部作风建设工作，从“细节”抓起，从自己做起，从现在做起，从群众看得见、摸得着的事情做起，整改要从群众不满意的事情改起，过去一些被不少干部看作是“小”事的上班迟到、早退、工作时间聚众闲聊、玩电脑游戏或网上聊天等“细节”问题已引起局领导的重视，并及时加以改正。

（二）完善规章制度, 深化作风建设

不断完善规章制度，创新体制机制，深入加强机关自身建设，严明纪律，改进作风，提升干部队伍的执行力，提高工作效能。实现机关管理的科学化、规范化、制度化。认真清理完善现有的各类意见办法、规章制度，该废止的废止，该修订的及时进行了修订完善。制定和完善符合我局科学发展实际的制度和规章，有针对性地制定和修改了涉及工作秩序方面的规章制度7个。把解决问题中形成的好办法好经验以制度形式巩固下来，并加强对规章制度的学习、宣传、落实，进一步提高了工作效率。现有的机制体制切实可行，不仅得到了很好的实施，并且取得了明显成效。

（三）认真落实公开承诺，全面提升机关工作效能，确保县域经济社会和谐发展。承担县党政班子公开承诺事项第29项，

“2008年度退耕还林补贴发放”已在2009年11月份底完成发放。第32项，“加快老沙河沿河景观路建设”年底已完成。我局承担的自身公开承诺事项，制定具体措施，明确领导，责任到人，制定时限，按时段要求对公开承诺事项进行阶段性开展，为使群众及企业能及时对我单位进行监督，制作了公开承诺专栏，并上墙公布。

（四）积极开展主题实践活动，全局”干部作风建设年”活动引向深入，我局组织开展了一系列主题实践活动。一是在办理林木采伐许可证上,我们制定了便民服务卡,在申请办证时可直接拨打便民服务卡上的电话直接办理。二是建立林果服务站，不定期下基层为果农提供服务和技术。三是建立健全了全县的森林病虫害防治队伍,完善了森主体系建设,成立苗木购销公司。

（五）开展擦亮“窗口”行动。在我局执法队设立了行政审批服务窗口，把每项制度及办事流程图制作成公开栏，在单位显要位置上公布，便于群众监督及了解办事程序。建立接待群众来访办事台帐及办结记录。

（六）深化“四清三查”活动。在“四清三查”工作中，我局行政审批事项由原来的13项，减少为9项；我局在办理各种事项一直实行一枚公章对外。在深入乡村调查时，群众反映出在办理木材采伐证的征收费用和程序，存在收费有些高、程序有所繁琐等问题，为此，我局积极改变机关工作作风，提高服务质量。在办理采伐证的费用上，由原来征收12%的标准，减调为5%征收育林基金；在办理程序上，我局坚持“宁可我们走百里，不让群

众走一米”的原则，采取申请人在办理采伐证时可直接打电话申请，由我局的执法人员现场办理；在让群众明白具体的办理程序上，我局印制了便民服务卡发放到群众手中，让群众一目了然地明白办理采伐证需要提供的材料，截止目前，共发放便民服务卡5000余张，方便了群众，赢得群众的一致好评。

（七）开展“两为”活动。为做好此项活动的开展，制定了帮扶具体措施，班子成员经常深入各自帮扶联系点开展帮扶工作，协调解决实际问题，每人每月深入联系点不少于1次，并撰写帮扶手记和帮扶工作调研报告。建立领导干部帮扶工作台帐及活动记录。开展了政企、政民咨询服务绿色通道，安排一名人员专门负责接听电话和接收邮件。此项工作开展以来共办理帮扶事件5件。

三、自查出来的主要问题

我局“干部作风建设年”活动虽然取得了一些成绩，但开展“干部作风建设年”活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，通过自查，还存在逐多方面的不足和问题：

一是学习深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。

二是还有一些问题没有得到完全彻底解决，完善体制机制，建立长效机制是一个长期工程，需要坚持不懈地长期抓下去。

三是少数党员干部还存在认识不到位、剖析不深刻、认识和理解问题的水平还不高等问题。

四是机关队伍建设有待于进一步加强等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平。

二是抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育活动，保持共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年活动，深入学习实践科学发展观活动等系列学习教育活动，不断打牢队伍的思想政治基础。

三是抓制度。继续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。

“干部作风建设年”活动开展的好坏，事关机关的作风和效能，因此我们将继续努力，扎扎实实地做好活动的各个阶段工作，并以此为抓手落实实践科学发展观，更好地为群众服务。

二〇一〇年三月三十日`

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