妇产科护士年终不足

导读：　妇产科护士年终不足篇一《妇产科护理年终工作总结》 ...

妇产科护士年终不足篇一
《妇产科护理年终工作总结》

妇产科护理年终工作总结

跨越2010年，我们即将迎来的是2011年，是令人激情振奋的一年，新的一年是美好的,令人向往的,但要走好就必须清楚过去的一切是否完美,因此现将本人一年来的工作总结如下：其经验及教训会指导我们今后的思路,带领全体妇产科护理人员22人为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

（一）自我修养及功绩

在政治思想方面，我们始终以“三个代表”重要思想作为引领我们科室各项工作的航标，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作思路，在院长和各级主管部门的正确领导下，紧紧围绕全年工作目标，不断强化内部管理，深化运营机制改革。通过全科室干部职工的共同努力，我科室迎来了发展的最好时期，、住院人次均创下历史新高，业务量持续增长，经济效益、社会效益大幅度攀升，同时我们始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己和全科室人的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作勤勤恳恳，任劳任怨、社会评价口碑很好。

我知道任何一个科室工作的开展，都离不开相关科室的配合支持，如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的相互借用等

等，都离不开相关兄弟科室的支持与帮助，所以在平时的工作中我十分注重各科室之间的交流和合作 。处理好彼此间的关系，尽可能的减少摩擦和矛盾。

公正、公平，不能戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我经常广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏差；让护士参与病房管理，增强她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生安全感，就不担心“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。在工作中我对她们的要求很严，但在严要求的同时也给予护士生活中的关心与帮助，我认真观察和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动，发现困难及时帮助解决，通过长时间的沟通和合作，我们之间已经有了很大的默契，彼此关系处理得很是融洽和谐。

在处理好和患者之间的关系上，我经常和患者沟通，了解各项工作落实情况及护理服务情况，了解病人的康复情况。定期进行满意度调查，认真接待患者的各种投诉，虚心听取意见并及时反馈，深入调查了解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，减少和避免医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和不足，我会给与耐心的讲解和深刻的批评

为了能当好科室带头人 ，在工作中，我深切的认识到一个

合格的妇产科护士长应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。通过我的努力现在已经学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带领全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。

工作中我深知，要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩，就必须要具备正确的管理技巧 ，所以工作中我经常做护士思想工作，了解和掌握护士的心理。赏罚分明，优秀突出的地方多在公众场合表扬，发现缺点应及时制止，一对一的找当事人个别谈话查找原因、吸取教训。绝不将护士分为“好的”与“坏的”，我确信每个人身上都有优点和不足，重要的是鼓励优点，克服缺点。任何时候都伤害护士的自尊心，绝不当众训斥、责备，能够发现他们的闪光的地方，同时不断的增强自身的修养和素质，提高本人在科室中的威信，增强自己的凝聚力和号召力。以身作则，用自己的言行去约束和影响其他的护士，使她们提高得更快 ，更加完善，早日成为业务骨干和精英。

注重护士业务水平的提高，科室里经常组织开展新业务、新技术的学习，以拓宽知识面，提高他们和自身的业务和理论水平，在科室中树立一种传。帮、带、教的良好氛围，倡导以老带新地

方法，巩固基础知识，训连基本功，倡导他们通过上网阅读、给她们订阅报刊杂志以及自学等方法进行学习，来丰富自己的专业知识，同时要学以致用，要及时的把所学到的技术和方法应用于临床护理。

一个科室就是一个家，是一个很复杂的家，在管理这个家的时候，我从不陷于琐碎的事务，而是积极的调动护士们的积极性和工作热情，把护理工作管理得井井有条。合理的组织、协调、指挥下属完成工作目标和工作任务。发挥大家的智慧和力量，事必躬亲，通过我的管理和全科室的配合，我们科室现在可以说是井井有条，每个人的工作热情很高，工作效率有效，成绩突出。

（二）护理工作

为了体现医院就是家的感觉，我在科室中确立了“坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨。

从我做起，身体力行，然后才是下属的各个护士，首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介绍各种检

查的目的、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。 一年来护士把真诚的微笑送给患者，患者把表扬留给科室、医德医风办，虽然我们在全院奖金不高，但是，我们的护理服务确是最好的。我们一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷。全科室一年中共收治病人1650人，比去年多收了354人，全年收入共1651874元，比去年多收入42万元，病人满意度调99.8%；表扬136人次，退红包12人次，合计8000元 ，全年零投诉。这是一个突破，这是一个飞跃，这是我们妇产科全科室22人共同努力和奋斗的结果，是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶，是值得我们为之骄傲的，是有目共睹的。

妇产科护士年终不足篇二
《012年妇产科护理工作总结1》

2012年妇产科护理工作总结

2012年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，妇产科全体护理人员结合妇产科工作特点，围绕医院工作中心，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行，取得了较满意成绩，现将2012年护理工作总结如下：

一、加强三基三严培训，提高护理服务水平

1.根据医院“学习年”活动要求及护理部“三基”培训要求，每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习30余次。实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。并不断完善科内护理学习内容和方式。如要求高年资护士学习本专业新技术、新理论后在科内进行讲课，拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。

2、科室在护理部的支持下先后分来6名年轻护士，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，科内重新制定了各层次人员的培训计划。制定了《新进护士带教计划》使新进护士在初次进科的一个月

目标性强，尽快的融入到科室工作中。规定带教老师和新进护士每周按照计划完成各项学习工作。要求新进护士每周完成2篇学习笔记。同时每月重点检查新进护士自学习的情况，督促低年资护士加强专科学习。针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不足，注重了对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。

二、规范产房管理，完成产房相对独立工作。

1、产房管理是科室管理的薄弱环节，随着社会的进步和经济的发展，国家法律和法规制度的逐步健全，公民的法律观念日益增强，医疗护理纠纷呈现上升趋势。在医院里，产房是一个技术要求高，风险大，事故发生率高，产妇和家属的期望值高，容易发生纠纷的科室。在护理部大力帮助、支持下，在下半年完成了我科助产士理论考核、技能考核，使我科所有注册护士拿到了助产证，结束了无证助产的尴尬局面。

2、在院领导和护理部的大力支持下，为将来科室的发展打基础，将产房工作相对独立，将有助产证的护士安排在产房工作，大大提高了助产技术，明显降低了产房安全隐患。印制了产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，

建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及新生儿查对制度。配合兄弟单位完成孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝筛查500余例、农村住院分娩补助230余例.

三、积极开展优质护理服务示范工程、积极开展人性化护理

1.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。

2. 充分发挥护理质量控制小组的作用，由于医院中层干部调整，我科根据护理部要求重新成立护理质理控制小组，对小组成员进行了科内、院内学习、培训，使质控小组能较好地开展工作，每月科室质控组在护士长指导下依据护理部新制定的《护理质量考核内容及评分标准》有计划的对科内护理质量进行考核，找出共性问题，及时纠正。加强电子病历的持续改进和质量监控。在每周质量讲评会中，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正。认真分析差错发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。

3.根据护理部的要求规范了各班交接班方式、流程。每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的

护理水平，同时尽可能将发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。

4、加大病房安全管理。我们从病人一入院开始就进行细致详尽的安全教育，预防可能发生的婴儿被换、被盗及患者跌倒、烫伤等事件。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危险因素的评估，并充分利用护理部发的警示标识，做好各种标示。

四、不断学习，完成继续教育、带教工作及群众工作全覆盖工作

组织全科认真学习“举全州之力推进群众工作全覆盖”工作手册，先后派出2批人员到德格县竹庆乡结亲让对。为不断充实专科知识，今年上半年派出一名骨干护士到华西附二院进行母婴护理专科护士培训，取得专科证书。下半年为了配合科室开展妇科肿瘤手术，派出副护士长到四川肿瘤医院进行静疗专科护士培训，取得专科证书。护士长参加四川省护理管理培训一周。通过进修学习引进了新的理念和技术，改进了工作方法，带动了科室学习氛围。今年完成论文3篇。为确保带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，圆满完成带教任务。

五、完成的护理指标

在一年的工作中，在护理部正确指导、关心、帮助下以及全科同仁们的齐心努力，使我科护理工作有了新进步，基本

达到了原计划目标：今年诊治门诊病人 人次，妇科住院手术 人次，门诊手术 人次，产科住院分娩 例（顺产 例、剖宫产 例、双胎 例、难产助产 例），开设孕妇学校9期，病人对护理工作满意度达98.8%

六、科室不足

1.低年资护士工作能力，突发事件应对能力及心理素质有待进一步提高。

2.作为刚上任护士长，管理经验不足，科室管理能力有待于进一步提高。

3、高年资护士工作能力、带教能力、工作热情、敬业精神、幸福感有待提高。

上就是妇产科护理在已过的一年中所做的点点成绩和取得的微小的收获。“金无足赤人无完人”，其中存在很多的缺点和不足。成绩只能代表过去，我们要面对的是未来的继续工作。回首过去，我们一路走来，充满艰辛和喜悦；展望未来，我们任重而道远，充满希望。我相信，在院领导和护理部指导下，在我们科室各个成员的精诚合作下，在我院各个兄弟科室的密切配合下，我们科室会克服每一个难题，攻克每一个难关。走的更远，收益的更多。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德、

妇产科护士年终不足篇三
《2015妇产科护士年终总结两篇》

2015妇产科护士年终总结两篇

2015妇产科护士年终总结(1)

一、各项工作指标：2015年住院分娩产妇数550人，新生儿活产数554人，孕产妇死亡0人，新生儿死亡1人。

二、工作情况

一年来，在市卫生局的支持和XX区政府的重视指导下，我科认真贯彻落实《母婴保健法》，以保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质为目标，以规范、强化母婴保健技术服务为措施，加强执法监督检查，逐步规范了母婴保健技术服务市场，提高了产科服务质量。特别是2015年x月市局对我院的产科质量督查后，针对存在的问题，认真进行了整改，取得了较好的成绩。

(一)母婴保健技术服务进一步规范

为了认真贯彻《母婴保健法》及相关法律法规，规范全科工作人员执业行为，对全科人员进行母婴保健法规及政策的定期培训及考核。我们按照《母婴保健技术服务基本标准》要求，对科室设置、设施设备、人员配备等方面进行自查与考核，对全科人员进行母婴保健技术培训，努力提高我科工作人员母婴保健技术水平。对从事母婴保健技术服务人员进行了科内调查、考核。举办母婴保健技术规范、母婴保健法律法规、妇产科医疗安全等科内讲课。重视继续教育，今年送我科2名医生、5名护士参加XX母婴保健技术服务资格考试，均取得《广西母婴保健技术服务考核合格证书》。每年均派遣1名医生到三级甲等医院(XX市人民医院)进修妇产科。对高危孕产妇系统管理，孕产妇、围产儿死亡和出生缺陷安排专人负责登记、上报工作。为了控制男女性别比例失调，我科严格执行"严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠"规定。并张贴醒目标志，制定工作制度和工作人员职责。

(二)《出生医学证明》的发放与管理得到加强

根据卫生部《关于<母婴保健法>法律证件管理与使用的通知》，《出生医学证明》管理办法，XX区卫生行政部门与公安部门联合制定下发了《关于统一使用<出生医学证明>的通知》等法律、法规要求，做好出生医学证明发放工作。对在我院出生的新生儿及时办理，办理时严格进行核对，控制错发、重发等问题的出现，必要时与当地户籍派出所进行沟通，取证。对补办《出生医学证明》进行了严格、规范管理，经调查取证等相关程序后，符合的给与出具相关证明送XX市出生医学证明办公室(XX市妇幼保健院)办理，对不符合坚决不予办理。

(三)妇幼卫生三级网络建设和功能逐步完善

在2015年全区妇幼卫生工作会议后，我市召开了由各县区卫生局长、妇幼保健院(站)长，市直各相关医疗保健机构主要领导、科主任、保健科长参加的全市妇幼卫生工作会议，下发了《XX市基层妇幼卫生工作规范化管理方案》、《XX市基层妇幼卫生信息资料汇编》，各县区卫生局和妇幼保健机构进行了全面的安排部署。通过检查发现，大部分县区建立了孕产妇死亡、五岁以下儿童死亡、出生缺陷统计上报、评审、反馈制度，成立了孕产妇死亡评审委员会，市上每年组织一次死亡评审，各县区每半年组织一次死亡评审，找出影响当地孕产妇死亡的主要原因，制定科学的干预措施;按期召开例会、"降消项目"工作得到重视，基层妇幼卫生三级网络建设成效显著。XX、XX县在起步晚、基础差的情况下，在基层网络建设方面做了一定的工作，XX县率先开展了孕产妇定点分娩，XX/XX/XXXXX县实行了合作医疗，有效地提高了孕产妇住院分娩率和《出生医学证明》发放率。

(四)产科服务质量明显提高

产科是临床医学的重要组成部分，也是妇幼卫生工作重点，它不仅关系到孕产妇的身体健康和生命安全，而且关系到新生命的降生，关系到新生命的质量和未来，加强产科建设和质量管理，是降低孕产妇和婴儿死亡率的关键，有着十分重要的意义，2015年x月XX市开展柳州市区"降消"工作以来，随着住院分娩费用的减少。孕妇住院分娩人数的增加，我科更加注重医疗服务质量，提高技术水平。

2015妇产科护士年终总结(2)

2015年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。

一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重.为患者提供全方位优质服务，与手术医生积极密切配合,团结协作,打造和谐的工作氛围,保证手术顺利完成。

三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作,配合各科室做好抢救工作,工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。

新的一年即将来到,回顾过去的一年我感慨万千，展望2015年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服2015年度自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

200*年，在县委、县政府及县卫生局的领导下，坚持以"三个代表"重要思想为指导，围绕"医德医风、医疗质量、管理效益"这个主题，开展医疗服务，各学科开展多种形式学术活动,努力营造病人至上、以人为本、献身医学的向上氛围。全体干部职工携手奋进，改革创新，圆满完成年初既定的发展目标和各项任务，两个文明建设都取得了可喜成绩。全年共完成门诊量10余万人次，出院患者6000余人次，实现医疗总收入2350万元。与2015年相比，业务收入增加 350万元,住院危重病人抢救成功率提高了1.32个百分点，病人满意度上升4个百分点。现将全年工作情况总结如下: 一、深入学习宣传贯彻"三个代表"重要思想和党的十六大精神

全院职工职业道德素质教育上以学习"三个代表"重要思想和党的十六大精神为主要内容。9月份党的十六届四中全会隆重召开后，院部及时组织全院300员工分组、分片，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习党的十六届四中全会文件、学习《人民日报》社论《加强党的执政能力建设的重要纲领》，各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实认识到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革发展处在关键时期的条件下非常及时非常必要，大会对于提高党的执政能力、全面建设小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合"四五"普法，学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《行政许可法》、《献血法》等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部颁发的《关于加强卫生行业作风建设的意见》及医疗机构和人员"八不准"、芜湖市医疗卫生单位工作人员"六禁止" 等内容结合起来，效果显著，促进了职工服务理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。

二、抓好质量规范化管理，促进医疗业务发展

1、医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在。为此，我们根据安徽省卫生厅颁发的质量管理规定制定了医疗质量管理的原则:以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在"三基三严"基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及季度奖金发放，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人，医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。

2、专科建设向高精尖发展，积极引进推广应用新技术、新项目。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满意效果，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破，CT室引进全新菲利浦螺旋CT开展了断层扫描诊断。针对当前胃病发生率高的情况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新项目的投入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。

3、急救工作进一步得到重视与加强。在规范管理的基础上，"120" 绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注重急救知识的更新与操作技术的培训，急诊工作人员轮流送别医院进修;加大设备投入，添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床，先进急救器械的添置，为临床抢救工作提供优良条件，提高了抢救成功率。全年"120"出车 1206次，接回977人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次，抢救成功率98%，全年无一例"120"急救投拆举报，成功地为45 万繁昌人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。

4、规范护理管理。健全各项规章制度确保护理安全，护理部积极加强护理质量监控，提高专科护理水平和护士队伍综合素质，进一步完善质控程序，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，发现问题及时解决及时防范，使护理管理更趋科学化、专业化。①2015年改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟悉医院及病房周围，使患者尽快进入病人角色，接受并配合治疗，宣教制度的是今年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体，极大地改变了护士的服务理念，营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围，不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率，使他们积极配合治疗，尽快康复。②五月护士节期间，对全院护士进行礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进行礼仪、形象等系统培训，回来后，对全院护士分批进行了言行举止、持物待人等护理规范行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关怀。 ③发挥医院信息HIS系统中护士工作站的便利性，加强护理的现场控制力度。我院Windows NT环境下运行的医疗网络工作站，由于其可视化界面、多任务窗口，给护理及病员带来了极大方便，可一次查询、输入1例病人的全部资料，随时了解并向病人反馈用药、用量、治疗情况，亦可方便被分管护理的领导调研，为护理管理现代化提 供了条件。

5、医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版《病历书写规范》培训工作。医院派出数名业务骨干参加省卫生厅组织的培训工作，购置书籍教材，医务人员人手一册。医务科、护理部分期分批对全院医疗、护理人员进行全员培训，对各种记录的书写

规则、格式、要求、表格式病历的应用进行详尽讲解，保证了新版《病历书写规范》如期执行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格式的规范性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改进。

三、纠建并举，抓紧抓实党风廉政暨行业不正之风专项治理

6 月伊始，我院的"党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动"按照县卫生局的安排和部署，根据中央纪委、卫生部关于端正党风、政风、行风的总体要求，层层发动，步步落实。首先，成立领导小组，领导分工负责。第二,对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容，并督促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制定了我院《关于印发〈繁昌县医院党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动具体实施方案〉的通知》文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、学习对照检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段，这一阶段包括召开各类人员座谈会，征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监督机制、人员激励机制整章建制;职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的服务承诺;职工个人自我认识自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部《关于印发在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案的通知》纳入一体，以此为载体促进行风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建设中存在的突出现象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习《健康报》、芜湖日报》，院办专门编制了三期《县医院医德医风简报》，300员工人手一册，院部及时利用这些宣传阵地，组织发动，发布信息，营造起良好的舆论氛围。

此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信服务理念，大力提高医技水平在实际工作中的改进和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论学习走向经常化，精神文明建设出现新局面，党风廉政日益加强，党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交"红包、回扣"共33人，总额1万余元。

妇产科护士年终不足篇四
《产科2012护理工作总结》

2012年江北产科爱婴区

护理工作总结

江北产科

时间飞逝转眼2012年即将过去，回顾这一年的工作历程，无比自豪。2012年对我院来说是不平凡的一年，而对我科来说也是突飞猛进的一年。这一年我们妇科产科合并，增加VIP病房，全面开展创优质护理服务工作并开展了三级甲等医院的创建工作。在院长为首的医院领导下，我科护理人员团结一致，共同为科室的发展而努力奋进。下面我将2012年护理工作总结如下：

一．合并扩展，满足临床

今年10月，是江北产科特别的一月。院领导纵观全局整合资源，做出了将产科与妇科合并的举措。这一举措也是从满足临床需要作为出发点，事实也证明此种举措英明精准---业务蒸蒸日上，出现了产科病床供不应求的局面，面对此种形式院领导又做出了增设产科VIP病房的决定，使我们科室的业务做大做精。而我科护理人员也紧紧跟随院领导的步伐大步向前，在全体人员共同努力下，创造了全年最高收入的可喜局势。

（一）集思广益，群策群力

在院领导决定增设VIP病房后，我们立刻筹建准备。在主任的带领下我们积极进行规划，购臵，布臵，一星期的准备时间我们已经将VIP病房准备妥当并投入使用，获得院领导高度地肯定与表扬。

（二）统一排班，统一管理

两科合并并增设VIP后，护理人员空缺不能满足临床工作需要，为此我向护理部申请增派人员，人员到位后，我将产一区，产二区与VIP所有护理人员实行统一排班，这样的排班灵活机动，方便调度，能更好地满足三个病区的临床护理需要。

（三）提升服务，精益求精

VIP病房对护理人员的要求更加严格，为此我们经过全科选举确定了六名优秀的护士进驻VIP，为了更好地让她们胜任工作我特意选派人员到上排VIP病房进行学习，借鉴经验，同时积极培训，使护理工作更规范化更细节化更人性化。事实证明我们的努力没有白费，在开业的短短一个月内我们就获得无数次表扬，获得锦旗一面。

（四）细化分工，提高效率

产一区，产二区及VIP病房既是一个统一的科室又有着各自的特性：产一区重点放臵危重病人，产二区收治妇科及一般普通产妇，VIP重点服务于高端客户。我针对各病区的侧重点进一步制定了规则与流程，将之前产前产后牵扯不清的局面理顺开来，还将新生儿听力检查与NBNA检查及不满孕周体重的新生儿疫苗接种工作均分流至门诊部，这样使分工更明确更合理，极大地提高了护理工作效率。

（五）有的放矢，查缺补全

由于妇科合并前病种较单一护士业务能力相对狭隘，合并后科室业务范围拓宽，原科室护士业务能力不能很好地满足

临床护理需要，为此我特意将原产一区护士xx调至产二区工作，该护士之前曾从事过妇产科护理工作具有一定的临床工作经验能起到模范带头作用，另外我针对产二区护理缺位拟定培训计划，提高护士们的综合护理能力。

（六）常规常抓，重点不懈

作为一名护士长不仅事事要以身作则，对护理管理更要了然于胸，为此我制定常规工作与重点工作计划并认真实施，使护理管理更全面。

每

日 常

规 检

查

每

日

重

点

检

查

二、创优争先，胜在细节

我科室从今年年初全面开展创优质护理服务工作，从最初的摸索阶段到现在的步入正轨，期间也经历了一个不断调整的过程。

（一）转变传统理念，强化服务意识

我科对护理人员进行了动员教育，积极组织学习优质护理服务文件，使护理人员对岗位职责、工作标准做到心中有数，按要求规范各岗位工作的执行流程，注重环节质量控制，保证患者得到优质、高效的护理服务。

（二）完善支持系统，提升服务水平

组织沟通演练培训，定期培训三基基础理论知识和考核，规范护士仪容仪表，从而提高护士沟通能力，专业技术水平，并每月组织一次以健康教育模式的示范讲解及查房，进一步规范护理查房流程，提高护理质量。

（三）调整工作模式，细化工作职责

病区实行“管床护士—责任组长—护士长”的三级护理质控制度，重新修订了岗位职责、工作流程，设立基础护理实施记录表，护士长参与查房督导，进行环节质量控制。同时，科室计划将整体护理延伸到院外，即由管床护士对所负责病人进行电话随访。

（四）加强健康宣教，拉近护患距离

1、病房宣教 简化病历书写，多进病房宣教，只有与病人有更多的交流时间，才能发现问题，解决病人提出的疑问，比如不少产妇在产后一两天都反映奶水少，担心婴儿喂

不饱，通过我们仔细的沟通与指导，她们的忧虑得以消失。另外通过观察病人的心理变化，及时发现影响疾病恢复的不良情绪，做出正确的引导。对母婴分离或者产后阴郁的产妇，我们列为重点护理对象，班班交接，受到病人及家属好评。

2、定期讲课。科室每周二，四开展小讲课，对象是产妇及家属，授课内容包括病区环境制度，母乳喂养，婴儿洗浴等知识，直观形象，获得病人一致的肯定。

3、召开病陪人患座谈会，征求意见和建议，对提出的问题及时进行整改，打破传统思维，变被动为主动，变患者要我服务为我要为患者服务，让患者在医院里始终感到安全、满意、放心，使护士主动参与优质护理服务示范工程活动中来。

（五）强化质量管理 ，确保护理安全

1、建立护理缺陷登记本，护士个个参与，记录护理工作中存在的问题，经本人整改后签名。

2、建立三级质控登记本，将检查中发现存在的问题记录在科室护理质量持续改进反馈本上，对存在的问题进行原因分析，提出落实整改措施，记录整改结果。各组组长及时进行追踪检查，确保护理质量持续改进。

3、落实分级护理管理制度：各科室护士长抓好了危重病人的护理落实、告知服务及健康教育的相关工作。

4、加强安全管理方面：强化了护理人员的安全意识，加强安全知识培训。工作中严格执行查对制度，全年护理工作无严重差错及护理并发症的发生。

妇产科护士年终不足篇五
《2013年妇科护理工作总结》

2013年妇科护理工作总结

2013年对妇科治疗室来说是不平凡的一年，在集团公司和医院护理部的领导下，我们治疗室同心同德，团结协作，共同完成了各项护理工作。这一年，我们新引进两名护士，对她们进行了严格的带教。这一年，在院领导的关怀下，扩大了医生诊室和治疗区域，我们全体护理人员齐心协力，发挥智慧，对新开的诊室和治疗室合理布局，打造温馨舒适的就医治疗环境。这一年，计划生育的准入，我们新建人流手术室，迎接了两次区计划生育检查，我们和医生紧密配合，梳理流程，顺利通过检查。2013年对妇科治疗室来说又是辉煌的一年，我们严格执行护理操作规程，加强护理基础理论和基本操作的学习；夯实优质服务理念，待患者如亲人；没有出现重大的护理差错和事故。全年完成治疗人次-------，同比增加-------，完成手术人次-----，同比增加------。

一．坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量.

1.制定各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。

2013年手术增多，药流也开始实施。我们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保安全。药流患者定班次观察，每一个小时巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反馈。

2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理安全缺陷上报制度。

3.护理培训及考核力度增强，护理人员职业素质逐步提升 。

根据年初制定的三基理论、技能培训与考核计划，今年我们积极参加医院的各种业务学习和操作培训，每个护士都通过了考核。每月进行一次结合妇科专业和护理基础理论的学习，并对学习内容进行考试。

4.加强新员工带教，尽快掌握专科技能。

今年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。根据护理部制定的新人带教手册，结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，专业操作等方面入手，手把手教授，使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。

5.努力查找护理安全隐患，确保患者在护理过程中的一切安全。

今年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患等等。

二坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作

1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带笑容，和蔼亲切。多次受到患者真情赞赏。

2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。

3.购置耦合剂加温器，避免因冬天低温对患者造成不适。

4.手术后有陪伴的病人送到家属身边，没有家属的患者护士扶着患者，亲自送到输液室，并且进行卫生宣教。

三．加强人文教育，倡导团结友爱，互帮互助。

1.积极参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间，积极参加排练，为医院年会奉献优美欢快的舞蹈。

2.科室年轻人多，有时不免有矛盾，发现苗头及时谈话，帮助年轻人树立团队精神，互相尊重，互相帮助，营造团结友爱，互帮互学的正能量氛围。

3.因为热情服务，患者感激送红包。护士多次拒收。对不能退还的红包及时上交上级领导，体现了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们践行优质护理服务带来的成果。

四．存在不足

1.存在护理工作只重视疾病护理，对患者心理、社会等重视不够，管理督查不到位。

2.护理人员专业素质及专科水平有待进一步提升；与护理人员年资低、学历浅，专业理论及操作技能水平不高有关。

3. 安全防范意识不强；与护理人员未正确评估安全风险，沟通不畅有关。 4.护理论文，科研工作是护理管理的薄弱项目。

妇产科护士年终不足篇六
《2015年妇产科护理工作总结》

2015年妇产科护理工作总结

2015年在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮助指导下，

结合科室工作实际，进一步规范护理行为，落实护理核心制度，做好

护理安全和护理质量的持续改进，扎实提高护理队伍整体素质。现总

结如下：

一、加强政治学习，提高职业道德

坚持参加医院组织的各项政治学习，执行医院的各项决定，践行

党的群众路线实践活动要求，抵制一切不利于团结和和谐的歪风邪

气，建一支具有爱心、耐心、细心、热心、责任心的、具有活力护理

团队。一切以病人为中心是我们的服务宗旨，去年9月至今年9月收

到病人表扬信数封，锦旗7面，其中单独送给护士的2面。

二、进一步规范责任制整体服务，完善护士绩效考核制度，并严

格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。

三、以“病人安全”为核心，狠抓护理质量。

（一）依托科室质控小组的质控作用，对影响护理安全的各个环节

进行把控，落实护理核心制度及各个管理流程，加强护理安全监控管

理，进行护理安全隐患排查及做好护理差错缺陷、护理不良事件的原

因分析及讨论记录，提出防范改进措施。

（二）做好重点人群、重点病人的管理：落实护士长一日五查房

制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。

（三）借“爱婴医院”复评的契机，不断完善科室相关制度及流

程，对科室人员进行母乳喂养姿势、配方奶的配制等操作进行专科培

训，并组织大家对母乳喂养的理论知识进行复习，对患者加强产前及

产后的母乳喂养知识宣教和指导，科室母乳喂养成功率达100%。

（四）强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意

识，自7月起每人管理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性

能和安全性以及药品有效期的检查，护士掌握各种急救药品的位置、

仪器设备的使用方法，掌握各种应急预案，保证病人安全。

四、护士的分层培训落实。

（一）护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务

学习的方式，对“三基”和专科理论进行学习，完成了各层人员培训

计划。今年科内每人进行了3-4次业务讲课、1-2次护理查房，促进

了护士的专科成长。

（二）护理技能的不断提高：在认真完成护理部年初制定的理论

操作培训内容的前提下，根据专科需求及个人技能水平，制定出了科

内动态的分层操作培训计划并组织实施。

（三）今年科室选派一名护士参加儿童呼吸专科护士培训，取得

专科护士证，6月科室安排三名助产士进行了新生儿抚触的学习；9

月护士长参加了妇产科护理质量管理研讨班的学习，她们学习回来后

将学到的知识、理念、技能运用到工作当中。

五、优质护理服务：处处体现“以病人为中心”的服务宗旨和理

念，认真落实责任制整体护理，在夯实基础护理与落实分级护理的前

提下，做好在院病人的健康宣教工作，对妇科病人进行药物及疾病相

关知识的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进行一次产前分娩知识、产后康复知识及新生儿喂养知识的指导，同时仍继续坚持病人的出院回访工作，去年9月至今年9月共出院1636人次，回访623人次，回访率达38%n，大部分病人表示满意，并对医护人员表示感谢。

六、临床带教：认真落实实习生的带教工作，严格组织纪律，指定老师进行一对一带教，每星期写周记进行小结，每组入科进行入科宣教、集中业务学习、操作演示一次，出科由带教老师认真考核，提高带教质量。

七、防疫工作：按照区疾控中心的要求按时上报乙肝疫苗及卡介苗的预防接种情况，6月12号迎接了疾控中心的半年检查，无明显缺陷。

八、妇幼工作：按区保健院的要求，按月上报活产数，严格出生医学证明的办理，今年4月和9月迎接了卫计委对我院“爱婴医院”的复核工作，对我科出现的不足之处，不断进行了完善和整改。

九、院感工作：坚持母婴同室，严格执行消毒隔离制度，8月组织科内护士对所有器械进行清洗，并更换部分器械。

十、配合医院完成相关工作：积极参加卫计委组织的5.12“优质护理、快乐工作”的征文比赛及医院组织的演讲比赛和操作比赛，****获得征文比赛二等奖，科室护士***、***分别获得操作比赛、演讲比赛二等奖，展示了科室人员的风采。

存在的问题及努力方向：

一、 科室病房管理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不及

时，健康宣教不仔细，病房巡视不勤密，护理操作不规范，导致发生护理不良事件3例，护理缺陷1例。

二、科室低年资护士较多，业务能力与业务需求有不协调发展现象，专科知识的掌握及对急危重症的应急处理能力非常薄弱，培训任务是重中之重。

三、科室护士辞职2人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。

四、在带教的管理上，实习生组织纪律不严，带教老师的管理意识欠缺，需加强对带教老师的培训。

五、需增强护理人员的科研意识，提高护理科研能力及论文的撰写。

妇产科

2015年10月19日

妇产科护士年终不足篇七
《妇产科护理工作总结》

妇产科护理工作总结

忙碌、充实的XX年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的０９年画一个圆满的句号。

一、脚踏实地，从护理基础工作做起

首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：１.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性；２.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果；３.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便；４.建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。５..联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关

针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作

不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

妇产科护士年终不足篇八
《产科护士个人工作总结》

产科护士个人工作总结

产科护士个人>工作总结

尊敬的各位领导：

你们好！转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助下，我也成长了很多，在为人处事方面变得更加得体，不会再像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术水平方面也有很大的提高。

今年过的非常充实而且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，基本上掌握了些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专科知识和操作，除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩张，广泛的涉取其他学科的知识，从而提高文化素养。在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作，做好基础护理，严格执行无菌操作，和三查七对制度，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自己的业务水平，对待患者能文明礼貌的服务，做到举止文明，态度和蔼，急病人所急，想病人所想。积极和患者沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗。

上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还专门有小教员指导与考核，只要一有时间就开始操作，重复做着同样的动作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是一看到同事们都在认真的练习，我也坚定了决心一定要练好。

等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而奉献着自己的力量，整理资料，补记材料。我们科也不例外，全科人员上下齐心，都为迎评做着准备。科室要整理资料，同事们为了不耽误科里工作，经常是下了夜班也不回家，在科里整理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医院迎评检查做好了准备，大家都很高兴。

听说等级评审的专家要来我们科室时，大家都非常的紧张，害怕出错，影响评审结果，科室领导安抚大家，不要紧张，和平时一样，按规程操作。第二天，大家怀着激动的心情等待着专家来我们科检查指导工作，当专家来时我们科室人员热情接待，主任做了精彩的汇报，当得知我们科室没有检查出大的问题时，大家心里的一块石头也算是落了地。

回想起这一年经历的种种，有许多事都历历在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出谋划策，忘不了大家一起欢笑、一起难过，这些都将是我以后人生中最宝贵的一笔财富。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到>挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要

再次感谢领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量！ 《>产科护士个人工作总结》

妇产科护士年终不足相关热词搜索：妇产科护士年终总结 妇产科护士长年终总结 妇产科护士的年终总结