年中工作总结

导读：　年中工作总结篇一《年中总结》 ...

年中工作总结篇一
《年中总结》

年中工作总结篇二
《月工作总结开头语-年中总结》

经过一个月来的不断学习，以及领导、同事的带领和指导下，学到了很多的知识，在初任职期间由于实践经验不足的种种难题，是一个很大的挑战。如何快速提高自己的业务能力、独自处理异常能力以及管理能力，并深入到实际工作的每个环节尤为重要，我通过向领导、同事积极请教下，取长不短，不断提高自身素质修养以及业务能力。在公司领导和同事的关怀与支持下，明确了自己的管理能力。在工作中，获取了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一个月的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾这一个月，现将工作总结如下：

一、 在工作中主要存在的问题有：

1、 由于进期对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、 经过仔细的观察在工作中，有很多问题，由于领导和同事的指导深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、 有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对生产流程还缺少了解和分析，从而对工作的最优流程认识不够，不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，努力加强对工作的认知能力从而做出工作的最优的生产流程。

二、工作心得

1、在工作实践中，我参与了许多不同工位的工作，处理不同的事物，和同事相处的非常和睦，在这个过程中我深知最重要是的团队意识。在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把生产流程及时、清晰的整理清楚。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在同事耐心的指导下，我在平时工作中取得了很多心得。深知在处理处理异常事故是要冷静的分析原因以及问题点，提醒自己必须要时刻记得工作内容要精细化精确化，提醒员工必须要记得容易发生的异常及问题点。

3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对生产时很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对流程很清楚和了解，在生产前，把一些需要确认或者注意的地方提前说明，杜绝因为忘记而造成生产出问题。在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的品质、效率、合格率的意识；与身边同事的合作更加的默契，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸他们能够耐心的指导我。

三、工作目标

在今后的工作中，我会加倍的努力学习知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，要求遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的作风。要求自己做到自我约束、自我管理、自我激励、自我学习的能力。时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己做到公平、公正、公开，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。把每一项工作做好，做到细化管理。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施以及规范遵守公司的规章制度，做好本职工作。

四、存在的不足

1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；

2、岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，

3、对生产流程、处理异常掌握还有所欠缺，对业务熟悉不全面，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。这就要求必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面任有不足，我必须严格要求自己必须做到细心、严谨。

五、严格要求自己，时刻警惕

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作中，我都能够要求自己虚心向他人学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自身素质、以及办事效率。时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，谨遵公司规章制度。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从小事做起，严格要求自己要以“胜不娇，败不馁”的心态来处理事情。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从多方面、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作效率。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，要求自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把独自处理异常和业务学习结合起来，提高自身的业务能力，

我认为自己从思想认识上、业务及独自处理异常上有了明显提高，这些进步是领导和同事对我及时的纠正是离不开的。这段期间我学到了吃苦耐劳的敬业精神、和积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请给予批评和指正，在后期我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。

年中工作总结篇三
《银行年中工作总结》

年中工作总结

时间总是过得很快，入行已经整整一个年头了！随着刚入行时的青涩、陌生，到现在彻底的摆正了工作状态，真正的变成了一位职场人士。中国银行给了我一个很好的发展平台，这一年来经历了许多艰辛坎坷和悲欢喜乐，但是这些经历使我更加的成熟稳重了。现在已经到了年中，一季度已然成为过去，辉煌也好，失败也罢，这都已翻过，我们需要做的就是永不松懈，一步一步地向前走。现将11年的工作总结如下：

(一) 中高端客户是我这一季度的主要目标，现已维护中高

端客户数量22人，从中我才真正的认识到客户对于银行来说是多么的重要！而如何绑定客户，与客户保持良好的合作关系或者说是朋友关系就是面临的主要问题，而我从与客户交流的过程中获益良多。

(二) 理财产品的销售，刚入行时对于此类产品不太了解，

所以经常忽略了理财产品为银行创造了非常好的竞争优势，但是意识到了这一点以后，我就改变了营销策略，以理财产品为介入点，轻松地达到了与客户保持长久联系的方式，客户对工作人员的依赖性逐渐增强，进而进行交叉复合式的营销，比如网银、短信通、信用卡等。而最直接的效果就是可以为银行争揽存款，由于我郑重下手此事较晚，从5.23日起，我通过努力到六月底共销售各式理财近900万，当然这给我带来了很好的客户关系。

(三) 一年以来，测评结果从不达标到基本次次一级标，这

是我今年以来最为自豪的事情，因为努力才有回报，这是一场漂亮的咸鱼翻身仗，当然这是对于我自己来说的。因为我克服了自己的懒惰，克服了自己的闲散，终于真正的让自己成为一名合格的中行员工，很骄傲，但绝不停歇！

(四) 在综合柜台已经做了一年的时间了，从刚开始的不适

应、抱怨、容易出错等一系列的问题，到现在彻底适应，快速调节自己的心态，极其注意细节问题，出错率几乎为零。这对于我来说是一个长足的进步了，努力加油吧！

(五) 现在我想提出点建议：我站在自己的角度上说的，作

为对私窗口，每天办的业务很多，并且有时很复杂，到中午时间会很困，如果不能休息，直接造成下午的效率降低，并且有些疲惫，希望行长能体谅，中午让对私窗口各半个小时的休息时间这就足矣！

眨眼之间一年已过，在这一年的时间里，我和我的同事们在两位行长以及分行领导的支持下，为我们的复兴支行添砖加瓦，坚持不懈的为##支行的再次辉煌而共同奋斗！谢谢中行让我成长，我一定会继续努力加油！

年中工作总结篇四
《人力资源部年中工作总结》

人力资源部上半年工作总结报告及下半年

工作计划

2012年上半年，人力资源部主要工作有招聘、人员调整、制度建设、新员工入职培训、薪酬福利体系调整等工作，现将工作完成情况及存在的不足总结如下：

一、人员调整变动情况：

2012年上半年，集团公司人员变动较大，其中新入职员工人，岗位调动人次，离职员工人。年初公司成员为人，集团公司现有员工人，其中男员工人，女员工人。高管人，中层干部人。（人员具体流动情况见附表）离职员工类别及原因分析如下：

2012年上半年人员离职类别分析图

上半年，人员流动较大，其中，新招聘员工占总人数的8%，离职人员数量占到集团公司总人数的25%左右。其次为公司辞退、请退人员。另外，在离职人员中，工作2年以上老员工占总离职人数的1/5，工作1年以上员工占总人数的一半左右。企业每年有一定比例的人员更替很正常，但上半年公司人员变动较大，针对这一情况，具体原因分析如下：

1、子公司、部门领导不作为。离职人员中，由于公司经济结构

调整而离职的员工占到55%。2012年原整体转让，原改为个人承包制。公司进行结构调整一部分原因是因为公司经营受到国家经济总体形势影响，调整经济结构导致的无岗位人员离职。还有一部分原因是由于部分子公司、部门领导不作为，导致该公司经营状况不善，以至于集团公司不得不将其转让、调整。

2、部门领导、人力资源部监管不力。在离职员工中，有一部分员工是由于个人工作态度、工作作风等问题被辞退、请退。说明部分部门及人力资源部监管不力，不能及时的了解员工工作状态从而帮助其进行调整。

3、考核管理体系不够完善。完整、健全的考核体系既是对员工的激励也能对员工工作状态起到一定的监督、促进作用，既是对新入职员工的提醒，也是对老员工的鞭策。在离职员工中，工作2年以上老员工占到总离职人数的1/5，在集团的发展过程中他们也付出了自己的努力，发挥了自己的作用，但在集团发展速度加快，人员更新加快时，他们没有及时调整自己的工作状态。

二、招聘工作。

2012年上半年，人力资源部共参加市、区两级招聘会4场，在智联招聘、前程无忧发布职位个。共计收到简历近余份。共安排组织大小面试场，面试职位包括土建技术员/工程师、人力资源部长/专员、综合管理部长、库管员、文秘、臵业顾问、会计、前台接待等相关岗位。

通过分析应聘人员及招录用人员结果分析，招到合适人才最直接

的方式是参加招聘会，招聘会面对人员较广但人员综合素质偏低；通过网络招聘是对公司的一种宣传，但录用率较低；直接到公司递送简历或直接打电话咨询岗位的成功率较高，但对用人单位太被动。

上半年人力资源部共面试应聘者170人次，已录用9人，成功率近6%。成功率较低，有部分岗位招聘周期过长，难以选到合适人才的主要原因分析如下：

1、招聘时间不固定，招聘周期过长。由于上半年人力资源部人员较少，工作分工不够明确，过分依赖领导时间，收到简历后不能及时安排应聘者面试导致应聘人员流失。

2、对招聘岗位职责了解不够透彻。只能了解岗位表面职责，没能够深入用人岗位了解他们的用人需求。

3、集团人才储备库工作未做到位。未能及时网罗人才，组建自己的招聘人才储备库，对一些急需岗位难以应对。

4、地区性人才流失。海拉尔由于气候、就业环境等方面原因，加上大学生毕业后盲目追求一、二线城市生活，区域人才较匮乏也给招聘带来了一定的难度。

三、体检工作。

今年，公司把员工福利工作重点放在了员工健康方面。人力资源部在3月份中旬到四月初组织全体员工进行了全面细致的健康体检。（天顺集团现有员工年龄占比为：40岁以上员工37人，占总人数的1/3。）现将员工体检结果汇总后汇报如下：

图2 天顺集团上半年员工体检结果分析图

通过此次体检，天顺集团现有员工身体素质总体较好，体检未见异常疾病的人数为23人，其他人员或多或少有一些常见病。从体检结果分析图中可以看出，天顺集团发病率较高的两种疾病是甲状腺和高脂血症，这两类疾病主要发病原因为饮食习惯等可人为控制的因素。

四、制度建设及薪酬福利体系调整。

2012年上半年，人力资源部根据领导要求对原有制度进行了补充调整。确定了人力资源部主要工作职责，对原有制度进行分类整理，分为招聘与配臵管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、劳动合同管理制度等9大组成部分。补充了《员工健康管理制度》、《工伤管理办法》、《社保管理办法》。自制度发布之日起，人力资源部将严格按照制度流程工作。

修改调整了原有薪酬福利体系。将原有薪酬福利体系划分为7个工资档级，简洁明了，参照性强。

五、积极组织、参与公司各项活动。

2012年上半年，人力资源部先后参与、组织了多项公司大型活动。包括等多项活动。在活动的组织和参与中，发现存在以下问题：

1、活动预见性不强。很多活动都是总经理亲自告知才知道组织，没有活动预见性，太被动。2、活动后没有总结。一场大型活动要有活动前策划方案，活动中进行流程及活动后总结。对活动总结部够重视，就很难发现和改正活动中的不足。

六、薪酬福利、社保管理等其他人力资源部日常工作。

做这些工作中也存在一些需要改进的问题：1、工资表不能及时上交财务，公司规定每月3日将工资表上交至财务部，但会因为其他原因耽误上交，虽然没有影响工资正常发放，但也给财务部的工作带来了不便。2、社保工作连续性差。由于社保工作是一项比较繁琐的工作，上半年人员转正须缴纳社保人员较多，离职人员较多更是增大了社保工作量，以至于原来每月缴纳社保出现两个月缴纳一次，给部分员工医疗报销带来了不便。

在不影响正常工作的前提下，上半年人力资源部编辑出版了三期《天顺之窗》，加强了集团文化建设。但由于新闻线索较少，避免同网站新闻出现重复、雷同，没能保证报纸的时效性和周期性，这也是人力资源部下半年需要重点改进的工作之一。

七、下半年工作计划：

1、完成人员招聘工作。对部门补充人员及酒店、物业、地产等公司新增岗位人员做好招聘工作。顺利完成此项工作需要做到以下几

年中工作总结篇五
《最新企业2013年年中工作总结》

2013年年中工作总结

半年以来，XX基地管理处认真贯彻执行公司和分局的各项方针、政策，以党的十八大和公司、分局工作会议精神为指导，以管理提升工作为主线，扎实有效地开展精神文明建设和社区文化建设，抓管理促提升，保稳定促和谐、寻出路求发展，全面提高服务质量和水平，细致周到地做好离退休职工服务工作；克服（资金、设施、人员、环境等）困难，确保经营创收。经全体员工的不懈努力，XX基地管理处较好地完成了上半年各项工作任务，现总结如下:

一、 经营管理工作

经营工作突出重点，努力创新，用经营创收来缓解资金短缺问题.经营工作紧紧围绕影响群众生活质量的物业维修及小区环境改造来进行，严格规范合同的签订、评审、管理及档案保管，完善合同管理台帐，及时准确地上报各种报表，同时，根据自身的实际条件，在不影响中心工作的情况下进行市场创收，以应对维修资金长期短缺的问题。应该说，半年来，管理处的经营工作探索了经验，取得了成绩。

（一）截止到5月底，XX基地管理处共完成产值万元，其中房租收入万元，物业收费万元，北方仓库物资转运万元。具体的经营开发项目和成果有如下几项：

1、管理处积极盘活现有资源，有效利用现有土地，对办公楼一层门面房、医院门诊楼、岳城管理部部分房屋进行了承租，以弥补经费和社区建设的资金不足。房地产租赁收入共计万元。

2、积极协调政府关系，预计年底累计争取补贴款万元。

3、配合基地管理分局完成2013年度北方基地冬季供暖用煤采购招标工作。

4、完成北方设备库交接工作，对库存设备、物资进行清点、登记，对库区进行划分区域并制定初步库区调整方案。

5、对生产区北侧土地进行树木清理、场地平整。

6、完成了2013年度上半年水、电、暖、物业的收缴工作，收费率99%。

（二）物业维修计划的实施情况

基础设施的建设和小区居民的生活息息相关，根据XX基地生活区一些基础设施已相当陈旧的实际情况，管理处把严重影响群众生活质量的物业维修（供电、供水、供暖）作为重中之重。在资金还未到位的情况下，XX基地通过压缩开支、经营创收，解决了部分垫资问题，使维修工作得以正常开展。情况如下：

1、供水系统维护：在保证小区居民正常生活用水的前提下，对小区内所有给水总闸门进行保养，更换清水阀门6个，疏通污水井堵塞21次，对污水泵房内（两台污水泵）进行修复和保养。对4住宅楼供暖给水管道及主供水管道更换，20住宅楼主供水管道更换，更换室内主清水管7户，使用抱卡处理沙眼漏水49户，保证了小区内给排水的正常运行。

2、电力系统维修改造：随着居民生活水平的不断提高，用电量大幅提高，现有硬件设施无法满足当今的社会发展，已对11住宅楼进行了电路改造，12住宅楼电改将在下月完工。同时完成管理处交办的春节彩灯安装调试工作，使全体居民过上一个祥和、五彩缤纷的春节。

3、基地环境改造：为净化、美化小区，防止各种疾病的传播，对小区内28幢住宅楼各单元共计96个垃圾通道逐楼进行清理、消毒、封闭，并在每幢楼近处放置垃圾箱，共计购买垃圾桶60个，垃圾定时清运。完成清理北墙排水沟170米，修补地砖200余块。

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4、绿化情况：小区现有绿化面积17000多平方米，俗话说“三分种植，七分管理”，不断巩固已有的绿化成果是管理好绿化工作的关键，物业员工对小区内所有树木大面积喷洒农药1次，绿化带及绿化带内的花木打药2次，花木修剪3次，大面积机剪草坪2次，同时还对花草进行了补植调整。平日专人管理，精心呵护。目前，小区不仅干净整洁而且处处绿树红花，赏心悦目。

二、物业管理工作

（一）管理处加强管理，克服人工费用大幅上涨等困难，加大经营收费力度，保证收费率超过98%；同时以零库存的办法，减少锅炉和线路维修维护的支出，修旧复新，确保了物业管理的良性运营；另外，积极协调地方关系，节约水资源、垃圾处理、排污、大气排污等地方规费合计万元。

（二）抓住社区服务的要点，全力确保水电暖的供应，发放爱心联系卡24小时服务，以零投诉的过硬服务质量，赢取了广大群众的信任。据物业公司的(每月)统计，半年物业公司水电暖三项上门服务超过900次，除因为基础设施的问题之外，投诉率为零。确保服务无缺憾，住户无抱怨。过硬的服务质量得到了居民的一致好评。

（三）以有特色的管理方式，减少开支，提高效率。在门卫、卫生、绿化管理上，管理处支持物业公司采取承包的方式，合理地控制了用工的费用和风险，同时大幅提高了管理效率。

三、财务管理工作

管理处今年以来加大管控力度，严格执行各项规章制度，加强了资金管理办法、绩效考核办法、费用报销办法等内控制度，保证了管理处的稳定管控有序进行。各项费用专款专用，按时准确上报各类报表，合理防范各类财务风险。基地所属各类设备物资、房地产帐、物、

卡管理有效，产权明晰，杜绝国有资产的转移流失，较好地完成了基地对资产的管理职责。具体情况如下：

（一）经费拨付及使用情况：截止5月底我单位共收到分局预拨付经费为万元。截止2013年5月31日，职工工资按规定正常发放，各项保险按时足额上交，本年度已累计上交分局各项保险（不含交地方的住房公积金和失业保险）万元，已上交折旧费及使用费、工会经费、职教经费万元，地方规费及税金按规定用途使用，资金专款专用，无挪作他用情况发生。

(二)财务盈亏情况：截止2013年5月底，管理处汇总累计亏损万元，其中本部亏损万元(含供暧),物业亏损万元， 累计较上年同期减亏万元。

（三）债权债务清理情况：截止2013年5月底，管理处汇总债权为万元，其中备用金万元、代垫一季抚恤万元、遗留债权万元。

（四）完成13名特殊工种职工退休申报工作。

（五）完成郝文平等10人2002-2004年度欠缴保险补交有关证明材料的整理上报事宜。

（六）配合分局上报2009-2013年3月期间的各种审计数据及遗留债权形成原因等书面材料，此工作目前还在进行中。

（七）配合XX市地方劳动部门进行2012年度公益岗检查工作。

四、社会职能管理工作

（一）养老金、定期生活困难补助费、成都社保结算的住院费等各项费用每月按时足额发放。1-5月份共发放离退休人员养老金万元；发放成都结算回退休人员住院费共227人次，万元，发放商业补充保险282人次，万元；发放定期生活困难补助费万元。

（二）按时上报各种报表，上半年上报退休人员住院费233人次，

商业保险218人次；上报死亡报表、丧葬费审批表13人次。

（三）及时处理离退休人员及其家属重病、急病和后事。上半年共料理退休人员后事12起，料理家属后事2起，抬送、探视危重病人，料理死者后事的整个过程部门全部参与，真正做到为民服务，恪尽职守。

（四）今年管理处双节召开了离休干部开了迎春座谈会，并在春节前逐户登门探视、慰问，带去了上级及组织对他们的关怀；对居住在外地的每一名离退休人员寄去了一封贺卡，写一句问候，表一份关心。

（五）本着“以人为本、尊老敬老”的精神，坚持为小区内80岁的离退休职工过生日，为和谐小区做出了贡献。

（六）今年1-3月份圆满完成离退休人员领取养老金资格的认证工作。5月份又开始成都市医疗保险认证协查，对符合条件的1776名退休人员进行核查。由于地域广、人数多、且居住分散，为认证工作带来了重重困难，经过全体工作人员的努力和配合，截止目前，大部分人员已按时认证，还有一部分人员未认证，正在进一步的联系中。

（七）圆满完成2013年低保人员的申请上报工作。对309位享受定期生活补助人员进行认证核查，此项工作的开展有效的遏制了非统筹资金的额外流失。对于没有收到回执的进一步采取有效措施严格核查。

（八）积极组织各项文体活动：春节举行新春团拜会；成功承办XX市第28届门球赛获金奖并获得大赛优秀组织奖；组织文艺代表队参加2013年XX市社区春节联欢晚会暨XX市第一届“飞达杯”“社区和谐邻里家庭”颁奖大会；参加XX市“爱心手牵手、成长心连心”义演等活动均获好评。

年中工作总结篇六
《年中工作汇报数据汇总》

X部收入 时间：2012年1月-6月

年中工作总结篇七
《保安年中工作总结》

尊敬的领导老师大家好：

根据学校领导的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全体保安同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，保卫人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的股室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一.加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二．敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保

卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三．努力实现保卫科工作的安全无事故

随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对学校所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫股全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1. 取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。

2. 建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。

3. 全股志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级的表扬。

4. 忠于职守。根据学校的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学校的表扬。

5. 一年来接待出入我校员几百次，车辆检查几十次，确实做到了安全有序。

6. 先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬

7. 协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。

8. 对全校消防设施，进行科学的配置，为学校约了大量的资金。

9. 完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

在新的一年里，我们在学校和处室的领导下，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使学校有一个良好的工作生活环境。

年中工作总结篇八
《证券公司员工年中工作总结》

年中个人工作总结

光阴似箭，转眼间我已经在世纪证券工作有一个多年头了，通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的。我认为自己工作中的不足之处有：

（一）沟通不够

人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。

（二）工作中缺乏创新思维

不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮

助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。

以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。

今后提高工作水准的举措：

一、加强学习，提高自身素质。

一年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。 作为一名客户经理，我认为不但要善于学习，还要勤于思考 ，并且要不断的充实自己。

二、开拓市场，寻找新的增长点。 只有不断开发优质客户，扩展业务，才能提高效益。为搞好营销，扩大宣传力度，通过电话发短消息联络客户，相信不断努力的做下去，会收到预期的效果。

最后，我想说的是，既然选择了一个行业，就不要半途而废。要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力，去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。

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