单位作风建设监督检查总结

导读：　单位作风建设监督检查总结篇一《百纳乡干部作风建设监督检查总结》 ...

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单位作风建设监督检查总结篇一
《百纳乡干部作风建设监督检查总结》

百纳乡干部作风建设监督检查半年

工 作 总 结

为了认真贯彻落实科学发展观，扎实推进了全乡干部作风建设上台阶、上水平，促进全乡社会经济又好又快发展，建设和谐新百纳提供了有效服务。我乡认真开展干部作风建设的监督检查，现将工作总结如下：

一、紧贴实际抓落实，再推干部作风建设上台阶

1、学习贯彻，研究部署。全县干部作风建设大会结束后，乡党委及时召开会议，深入学习大会精神，结合群众评议机关的综合情况，客观分析作风建设形势，查找存在问题和薄弱环节，剖析原因，围绕主题，紧贴实际，研究提出"优质服务推进年"贯彻落实意见。召开了干部作风建设大会，认真总结了近年全乡的作风建设和站、股、室开展"一岗双责、双重管理"竞赛活动情况，对2011年的机关作风建设进行了动员部署。乡党委书记缪兴勇作了重要讲话，并就贯彻全乡干部作风建设大会精神，如何加强站、股、室作风建设，促进站、股、室新年度各项目标任务落实，提出了贯彻意见和落实措施。

2、强化管理，提高效能。在全乡干部职工上下广泛开

展了以站、股、室为单位，以"内抓管理、强化素质、外树形象、优质服务"为主要内容的"一岗双责、双重管理"竞赛

考核活动，并对竞赛考核方案再次修改完善，进一步明确了目标，细化了职能。考核工作组坚持每季度召开分析会，定期不定期对各站、股、室开展活动情况进行检查或抽查，每半年对全体干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任分明的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制，进一步激发了站、股、室上下积极进取和奋发向上的精神。

3、瞄准问题，落实整改。针对"群众评议机关"活动中反馈的查档门槛高的问题，发动各站、股、室人员，对每个工作环节和服务细节，全面查找，认真分析，研究改进措施。着眼全局，立足处室，瞄准问题，不放过细微之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。各处室针对自身存在的问题，在深刻剖析原因的基础上，制定了27条整改措施，并逐条抓好落实。

二、精心组织大讨论，再增机关作风建设新动力

学习动员，引向深入。新一轮解放思想为推进机关作风建设提供了契机，对于创新建设理念、内容、方法、举措是一种强动力。该乡抓住机遇，借助动力，扎实组织开展。乡党委高度重视新一轮解放思想大讨论，迅速行动，及时召开专题学习会，认真学习省、地、县关于解放思想的重要讲话文件的学习，畅谈学习体会， 紧贴站、股、室实际，研究

提出了贯彻落实上级关于开展新一轮解放思想大讨论实施方案。

要求全体党员干部，特别是领导干部在解放思想大讨

论中，要深刻认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，努力把思想统一到党委的决策部署上来。以思想的解放激发全乡社会事业发展活力，以观念的更新推动社会事业创新的发展；紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推进解放思想大讨论活动的开展，确保活动取得实实在在的成效。领导干部要率先垂范，带头做到早解放、快解放、真解放，真正做到思想在先，行动在先，突破在先；要明确目标，落实责任。正确处理好工作与讨论的关系，不折不扣地搞好学习、调研、讨论与整改。要明确目标，自觉把"三宽"要求和"三创"精神作为努力的方向，真正做到认识到位、措施到位、工作到位；要努力出成果。树立走在前列的新理念，确立走在前列的新思路，明确走在前列的新举措，拿出走在前列的新办法。并且要把这些新观念、新思路、新举措、新方法，落到实处，转化为实际工作成果，使我们能真切感受到新一轮解放思想大讨论带来的新变化。

三、理论武装，夯实基础。

要做到思想早解放、真解放，就必须确立马克思主义

世界观与方法论。抓住这个首要环节，着眼于在夯实思想理论基础上下功夫。组织站、股、室人员认真学习党的十七届四中全会精神，深刻领会科学发展观精神实质。引导大家充分认清解放思想的历史价值和现实意义，增强了解放思想紧迫感和使命感，一致认为，开展解放思想大讨论是贯彻党的十七届四中全会精神的重大任务、重要举措，是深入贯彻落实科学发展观的根本要求，是破解我乡社会事业发展难题和完成各项任务的迫切需要，必须继续解放思想，用十七届四中全会精神的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导改革发展的实践，切实把思想和行动统一到中央大政方针上来，创造性地贯彻中央精神，一心一意谋求社会事业又好又快发展。

四、查摆问题，制定措施。

组织全体干部结合工作、思想实际，认真查摆、讨论分析全乡、本单位及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素质、作风等方面存在问题和差距，思想观念不适应。长期封闭管理、后台工作，思想相对保守，视野不开阔，对新形势、新任务、新要求，不适应、不理解，常常出现被动局面，处于落后状态。进取精神不够强。工作中求稳怕乱图安逸，安于现状，锐气不足，激情不大，只求不出错，不求常出新，竞争意识不强，工作标准不高。创新发展的胆略和能力准备

不足。存在创新胆略不够，思路不宽，能力不强的问题，主观方面，不积极，不主动，不创造，不改善，面临的环境必然会成为阻碍发展的重要因素。针对存在问题，制定整改措施。一是切实转变一班人不适应科学发展观的理念，转变一层人责任心和敬业精神，最大限度的减少不和谐因素，转变一群人坚持科学发展，顾大局人人有责、人人有份的团队精神，把科学发展观贯穿到各项工作中，走出社会事业科学发展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学发展思路。找准定位，瞄准前沿，创新思维，大胆探索，勇于创新实践，不断创出社会事业科学发展的新路子。三是在新一轮解放思想中，确立新的目标，寻求新的发展。通过一次次、一层层思想解放，在全乡干部上下形成"五破五立"的良好局面。一是破除保守思想，树立与时俱进的创新意识；二是破除自满情绪，树立永无止境的争先意识；三是破除畏难思想，树立迎难而上的攻坚意识；四是破除消极心态，树立真抓实干的进取意识；五是破除本位思想，树立服务发展、服务民生的大局意识。

五、依靠制度从严制约，树清政廉洁新风尚

坚持以股级以上干部为重点，深入开展党纪条规、国家法律法规和反腐倡廉教育。组织股级党员干部积极参加《党风廉政规定选编》学习测试活动。认真落实党风廉政建设责任制，严格落实党员领导干部民主生活会、领导干部参加双

单位作风建设监督检查总结篇二
《作风建设内部监督检查情况》

2013年1月份

作风建设内部监督检查情况

为推动我所干部职工作风建设更加深入扎实开展，根据县纪委、县作风办要求，我单位成立作风建设督查工作组，每月对单位各科室作风建设情况进行监督检查，我所工作小组于2013年1月21日，28日采取暗查，抽查等方式，对单位各科室及相关人员进行检查，检查情况如下：

1、上班时间，有一个同志迟到2分钟，在年终考核中将被扣0.5分。

2、所有干部职工都遵守作风建设相关规定，在上班时间没有干与工作无关的事情，没有在上班期间打牌，饮酒，出入娱乐场所等。

3、个别办公室卫生差，已督促整改。

2013年1月29日

作风建设内部监督检查情况

为推动我所干部职工作风建设更加深入扎实开展，根据县纪委、县作风办要求，我单位成立作风建设督查工作组，每月对单位各科室作风建设情况进行监督检查，我所工作小组于2013年2月19日，27日采取暗查，抽查等方式，对单位各科室及相关人员进行检查，检查情况如下：

1、春节过后，除杨天莉同志请了3天的部队探亲假外，其余干部职工均准时到岗。

2、卫生执法人员没有吃、拿、卡要行为。

3、个别同志还存在工作不安心状态，刘所长已做谈心工作。

4、个别同志还存在工作不安心状态，刘所长已做谈心工作。

绥阳县卫生监督所

2013年3月1日

作风建设内部监督检查情况

为推动我所干部职工作风建设更加深入扎实开展，根据县纪委、县作风办要求，我单位成立作风建设督查工作组，每月对单位各科室作风建设情况进行监督检查，我所工作小组于2013年3月12日，22日,24日采取暗查，抽查等方式，对单位各科室及相关人员进行检查，检查情况如下：

1、所有干部职工都遵守作风建设相关规定，在上班时间没有干与工作无关的事情，没有在上班期间打牌，饮酒，出入娱乐场所等。

2、所有干部职工都遵守作风建设相关规定，没有在春节后请客，送礼等现象。

3、卫生执法人员没有吃、拿、卡要行为。

4、干部职工严格遵守单位内部管理制度，无无故迟到，广工现象。

绥阳县卫生监督所

2013年3月28日

卫生监督所2013年4月份

作风建设内部监督检查情况

为推动我所干部职工作风建设更加深入扎实开展，根据县纪委、县作风办要求，我单位成立作风建设督查工作组，每月对单位各科室作风建设情况进行监督检查，我所工作小组于2013年4月8日，17日,采取暗查，抽查等方式，对单位各科室及相关人员进行检查，检查情况如下：

1、所有干部职工都遵守作风建设相关规定，在上班时间没有干与工作无关的事情，没有在上班期间打牌，饮酒，出入娱乐场所等。

2、公务用车严格按照相关规定使用，无违规行为。

3、单位职工严格按照城市管理规定，无闯红灯，随地吐痰等不良违规行为。

绥阳县卫生监督所 2013年4月18日

卫生监督所2013年5月份

作风建设内部监督检查情况

为推动我所干部职工作风建设更加深入扎实开展，根据县纪委、县作风办要求，我单位成立作风建设督查工作组，每月对单位各科室作风建设情况进行监督检查，我所工作小组于2013年5月21日，采取暗查，抽查，定时与不定时等方式，对单位各科室及相关人员进行检查，检查情况如下：

1、检查单位职工报账问题，经检查，无违规乱报，错报，等问题。

2、所有干部职工都遵守作风建设相关规定，在上班时间没有干与工作无关的事情，没有在上班期间打牌，饮酒，出入娱乐场所等。

3、单位职工严格按照城市管理规定，无闯红灯，随地吐痰等不良违规行为。

4、参会情况，干部职工都准时参会，没有迟到情况。

绥阳县卫生监督所

2013年5月22日

单位作风建设监督检查总结篇三
《作风建设自查自纠和监督检查情况》

关于深化作风建设自查自纠的情况汇报

xxxxxxxxx按照《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》（马纪发[2014]4号）文件精神，根据市住建委党委的统一要求，现将深入纠正“四风”工作，开展监督检查的情况汇报如下：

xxxxxxxxx收到《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》（马纪发[2014]4号）文件后，党政主要领导及时进行了阅示，中心党支部切实履行主体责任，贯彻落实《通知》精神。

在严明纪律要求方面，xxxxxxxxx认真落实作风建设各项要求，特别是对“五一”“端午”等节假日期间的作风建设，做到早部署、早提醒、早预防。“五一”期间，严格执行公务用车管理规定，贯彻执行公车集中管理、统一调度和节假日集中封存制度，无公车私用和领导干部擅自驾驶公车现象。严格执行公务接待有关规定，按照规定程序进行审批，严格执行接待标准及结算制度，无用公款吃喝、高消费娱乐等问题。严格执行财务管理规定，无公款送礼、旅游、吃喝情况，无滥发津贴、补贴、奖金和实物等行为。严格加强对党员管理人员的行为管理，无收受礼品、礼金等行为。

在强化主体责任方面，xxxxxxxxx党支部积极担负起抓作风建设的主体责任，坚决反对“四风”。中心党支部坚持党建工作

和中心工作一起谋划，一起部署，积极开展“创三优”活动和党员志愿者活动，充分发挥党员管理人员带头作用；定期召开党支部扩大会议，学习市住建委党委等相关文件精神，认真履行党风廉政主体责任，加强“三课一会”制度建设，落实市住建委党委理论学习计划。中心领导班子成员深入市住房公积金中心等业务单位进行一线调研，切实解决群众问题，推动窗口效能服务建设。担保中心党支部通过强化主体责任，有效落实了中央八项规定和省、市委具体规定，切实履行了职责。

2015年5月5日

单位作风建设监督检查总结篇四
《工作总结作风建设总结》

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作风建设总结

建局以来，我局党组坚持不懈地抓好干部队伍的作风建设，从而铸造了锐意进取、勇于拼搏、争创一流、开拓创新的大兴地税精神，造就了一支素质较高的干部队伍。下面，就将我局在抓干部作风建设上的做法与体会向领导和同志们作以汇报：

一、抓好作风建设是加强干部队伍建设的需要

加强干部队伍作风建设是贯彻落实市局党组的总体工作思路，努力完成各项工作任务的关键，要造就一支纪律严明、作风优良、能打硬仗的干部队伍，抓好作风建设是重中之重。 我局党组在建局之初认真分析了干部队伍的实际状况，清楚地看到，由于全局的干部来源于不同单位，他们的经历不尽相同，形成的思想作风和工作作风也有差别，因此一些干部纪律松驰、自由散慢表现得比较突出，全局的工作质量不高，办事效率较低，干部队伍作风建设上存在的问题已经影响到我们事业的发展。

随着征管改革的不断深入，"两新"机制实施运行，"专业化加现代化"总体目标的提出，对干部队伍的作风建设也提出了更高的要求，干部的思想观念要随之转变，行动上要步调一致，政令才能畅通。可见，作风建设是干部队伍建设的基础，基础不牢地动山摇，因此加强作风建设尤为重要。

我们在认真分析上述情况的基础上，确立了以严格的作风建设造就一流的干部队伍，以一流的干部队伍成就一流的地税事业的工作目标，确定了"两手抓"和"三步走"的方案。"两手抓"即：一手抓教育引导，就是通过思想教育和正面引导，启发干部的自我约束意识；一手抓严格管理，就是通过建立监督制约机制，逐步规范干部的行为，养成良好的工作作风。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32项工作制度、暂行规定和管理办法；第二步约束干部的行为举止，我们对干部遵守上下班制度、使用"文明用语"以及着装风纪情况等多次组织检查，并将结果向全局通报；第三步规范工作程序，去年结合我局实际情况，将70余项工作以流程形式加以规范，并要求各部门严格遵守，责任制考核时进行抽查，最终达到全面提高干部综合素质，保证市局党组下达的各项工作任务的顺利完成。

二、加强思想教育是抓好作风建设的基础

我局党组把教育引导作为抓好作风建设的基础，采取分层次、抓典型、大讨论的办法，启发干部自觉养成良好作风的意识，从地税事业发展的大局上认识作风建设的重要性。 中层干部在我局工作中起着承上启下的桥梁与纽带作用，在某种意义上说，中层干部作风决定着全局的风气。为此，我局党组把抓中层干部的作风教育作为重点，针对他们在思想作风上创新意识不强，在工作作风上调查研究不深入等问题，通过季度工作汇报会和举办培训班着重在作风的培养上进行教育。去年5月，我们借鉴"三讲"教育的成功经验，利用12天的时间，分四个阶段对中层干部进行了教育培训。一是集中学习阶段。学习了三代领导人的部分理论著作、系统中部分科所长撰写的优秀论文等，中层干部就作风建设的重要性撰写了读书笔记和心得体会。二是交流思想、自我剖析、听取意见阶段。经过召开科所民主生活会，开展谈心活动，广泛听取干部对科所级班子和中层干部在思想作风、工作作风上提出的问题，对科所级班子及每个成员剖析材料进行民主评议。三是开展批评和自我批评阶段。中层干部之间敞开思想，以真心诚意帮助同志为出发点，相互之间提出中肯的批评意见。四是认真整改，巩固成果阶段。每个科所级班子和每名中层干部针对在思想作风和工作作风方面存在的主要问题，研究制订了整改措施。通过教育多数中层干部能够在日常工作中不断解放思想，实事求是，进一步提高了创新能力；发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，认真落实市、县两级党组布置的各项任务，得到了广大干部的充分肯定。

充分发挥典型的积极影响和示范作用，是我局加强干部作风建设的有效办法。去年我局召开了第一个五年工作总结表彰大会，对连续五年被评为先进集体和优秀个人进行表彰，并宣传了他们的突出事迹。原办公室副主任张锦负责起草我局的综合材料，经常带病工作至深夜，出色地完成了各项任务，我们从中总结出她的严谨认真的工作态度，雷厉风行的工作作风和高度负责的敬业精神，在全局推广，引导大家向她学习，推动了全局干部的作风建设；我们又在全局纳税检查、纳税服务等不同岗位中评选并树立了15个典型个人；**年开展了以"真情献税收，岗位做奉献"为主题的演讲活动；在每年春节团拜会上以先进集体和个人的事例为原型，自编自演了相声、小品等文艺节目，弘扬了正气，增强了干部教育的说服力与感染力。同时广大干部通过学身边人物，找自身差距，明确了改进工作作风的努力方向。

我们针对干部在工作中反映出的思想作风、工作作风问题，在《热点论坛》中展开讨论。如针对第十一次所长会上李局长提出的"七个不适应"问题，结合我局实际，着重对部分机关科室工作作风不深入、缺乏服务基层、指导基层的主动意识展开讨论，进一步树立了机关为基层服务的意识，促进了工作作风的转变。

三、建立有效的监督管理机制是抓好作风建设的保证

干部良好作风的养成，不但要做好思想教育，启发他们的觉悟，还要有严格的管理，约束他们的行为。几年来，我们逐步建立起监督管理机制，强化干部自我约束，实现自律与它律有机结合。具体做法是：

第一，建立《科所岗位目标管理责任制》。将每名干部应遵守的行为规范和各项业务工作标准全部纳入日常的管理考核。每季度将干部的工作态度、工作纪律、工作质量、工作效率等方面的考核结果直观的反映出来，并与奖金、评优以及干部的提拔任用直接挂勾。

第二，实施监督检查。成立检查考核领导小组和考核办公室，研究实施监督检查的组织形式、检查程序及检查方法，每次对全局各个部门综合检查前，均要制定详细的检查计划，并提交党组会研究讨论通过，然后召开由科所长参加的准备会，统一思想，提高认识，部署检查全过程的工作；检查中采取听取科所长简要汇报、查看原始资料、民主评议、反馈结果的做法，最大限度地减少人为因素的影响；检查后及时总结，向党组汇报，并通报全局。

第三，建立管理信息反馈渠道。去年我局利用二期办公自动化系统创办了《大兴地税局岗位目标管理责任制考核简报》，通过对各部门上报的每月工作小结与其季度工作要点和年度工作计划的对比分析核实，将工作进展情况按月及时通报，确保计划落实到位；严肃通报违反税容风纪、迟到早退、值班空岗等单位和个人；分析通报市县两级的考核结果，研究改进工作的办法。全年共累计下发《考核简报》34期。

检查管理机制实施后，我们注意从一点一滴的工作做起，一步一个脚印的落实，促进了全局工作作风的转变。以前部分中层干部认为工作差点无所谓，只要汇报工作时准备得充分一点，工作成绩就有了。为了真实地检验各部门业务工作开展的实际效果，培养干部务实的工作作风，检查中我们将各科室的每项业务工作按《责任制》考核项目进行编号，然后随机抽样，确定出检查对象，通过实地查看原始资料，发现工作问题，做出相应的扣分处理。实地抽查真实地反映了工作落实的情况，有效地克服了仅凭工作汇报而对一个部门作出片面评价的做法，促使各部门扎实地去落实各项工作。

为了落实市局党组提出的在计算机"用"字上看水平的工作要求，我局对各部门计算机的操作使用熟练程度进行了大规模的检查。在考核人员的监督之下，由随机抽取的一名干部进行有关信息的查询或汉字录入，有效地检验了各部门计算机的培训效果和干部的实际应用水平，由此掀起了全局学习计算机的热潮。

为了抓好安全保卫工作，我局有意识地选择"春节"、"五一"、"十一"等重大节日期间，实地抽查各科所的值班情况，特别是车辆、财务、库房等重点部位的防范措施，并要求各单位的车辆在下班前必须按规定停放在县局机关，因此使我局从建局以来未出现过重大的责任事故。

四、干部队伍工作作风的转变，促进了办事效率的提高

几年来，我局认真抓干部队伍的作风建设促进了严谨、高效工作作风的形成，增强了全局的凝聚力、战斗力，保证了各项工作任务的圆满完成，受到了市局党组及县委县政府的表彰和纳税人的广泛好评。

办事效率不高是纳税人反映的一个比较突出的问题，因此，我们着重抓了电话咨询服务的考核，现在全局干部能够在三声铃响之内使用"您好"等文明用语接听电话，并且及时耐心地解答纳税人询问的问题，对外塑造了良好的地税形象。为缩短减、免、缓、退税的办理时间，我局还设置了《限时服务跟踪单》，通过对《跟踪单》运行情况的监督与抽查，做到了按市局规定的时限完成审批，提高了办事效率。

有一段时间，一些干部不能随时查看计算机邮件，而延误工作的现象比较普遍。局领导对此十分重视，并对没有按规定查看邮件的干部进行了严肃批评，引起了大家的重视。现在全体干部能够在上班后及时打开计算机查看邮件，保证了县局各项工作部署、会议通知及时接收，并迅速落实。

**年，我局将在市局党组的领导下，继续巩固基础工作，全面开拓创新，加强监督检查，提高工作效率，苦练内功，外树形象，进一步抓好全局的作风建设，努力完成“二五”开局之年的各项工作。

单位作风建设监督检查总结篇五
《2011年机关作风建设工作总结》

市食品药品监督管理局

二○一一年机关作风建设工作总结

今年以来，在市委、市政府正确领导下，我局以推进科学发展、科学管理为基础，以强化股室作风建设和构建权力公开透明运行机制为重点，努力巩固和发展近年来机关作风建设成果，不断提升群众的满意度，实现了食品药品监管事业又好又快发展，取得了机关作风建设新成绩。现就我局2011年的机关作风建设工作情况总结如下：

一、主要工作

（一）加强思想建设，增强服务意识

1、加强学习，规范机关管理行为。年初，我局就将每个星期五定为学习日。一年来，组织学习《广东省**市食品药品监督管理局规范化服务细则》，规范工作人员日常行为规范，塑造文明、开放、高效的良好形象；认真学习贯彻《行政机关公务员处分条例》；建立和完善四项制度——服务承诺制、首办（首问）责任制、岗位责任制、行政过错责任追究制。

2、组织观看《广东省机关作风建设暗访专题片》，并开展专题学习讨论。5月27日，我局组织全体干部观看了机关作风建设暗访专题片，要求干部职工结合本职工作进行对照检查，吸取教训，进一步提高对当前改进机关作风建设重要

性和紧迫性的认识，加强监督检查，不断改进机关作风，提高行政效能。

3、加强纪律教育。今年8月份，我局开展了以反腐倡廉警示教育为重点内容的纪律教育学习月活动，教育引导广大党员干部深刻吸取近年来特别是去年9.21灾害后我市发生的系列腐败案件的教训，深入开展警示教育活动。在的纪律教育月活动中，我局认真组织干部职工学习有关法纪条规，不断增强干部职工的法律意识和法纪观念，提高干部职工遵纪守法、公正执法的自觉性。把机关作风建设向纵深推进，在推进作风建设的同时，通过抓好行政执法权、行政审批权、资金支配权和对外服务窗口的作风建设，带动和促进全局的作风建设，提升整体水平。把解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题作为作风建设的工作重点，努力解决好在执法、审批、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题。

（二）深化政务公开，提升作风建设水平和质量

一是改善服务环境，拓宽党务、政务公开渠道。我局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，编制了《**市食品药品监督管理局信息公开指南》，建立准确及时的信息公开机制，重新设计了公示栏，对局领导班子分工、部门职责、内设机构、举报电话、行政审批程序、收费项目及标准等内容进行了公示。完善了单位内部公开的内容及形式。

如单位重大决策问题，单位捐资管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。对公开的内容、形式做了相应的规定，政务公开工作不断向深度和广度延伸。

二是接受社会监督，公开服务承诺。我局设立了政务公开栏和岗位监督牌，实行服务承诺制度公开，公开监督举报电话，设立意见箱，加强作风监督。严格执行“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，着力提高办事效率，切实服务群众。建立“面对面、点对点”联系制度。组织干部职工定期或不定期深入企业、乡镇，为广大群众和监管相对人提供服务，对重点医药企业实行专人跟踪服务，帮助企业排忧解难。通过向社会公开服务承诺、办事流程、服务举措，丰富了监督内容，突出了监督重点，形式更加灵活，成效更加显著。

三是加强业务窗口建设。在一楼大厅设立业务受理窗口，公布了业务的服务事项、办事程序、工作纪律、监督电话等，同时印发了办事指南宣传册子，方便服务对象索取，努力为群众营造了一个办事快捷、方便的服务环境。一年来，我局受理窗口共为1000多人次提供咨询服务和业务帮助，受理业务共83份，办结83份，办结率达100%，在全市行政许可电子监察监管单位中排列前茅，全年未收到一例投诉。

（三）重视廉洁形象，认真落实党风廉政建设责任制

我局努力把党风廉政建设贯穿于机关作风和效能建设之中。一是坚持阳光执法，营造良好的执法环境。我局在案件处理过程中坚持“两公开”，即案件公开和处罚公开，根据《药品监督行政处罚程序规定》，主动将执法依据、执法程序、罚款依据、举报电话等进行公开，及时受理举报投诉，在执法过程中坚持亮证执法，随时接受群众监督。一年来，共查处各类药械违法案件15宗，罚没金额约1.1万元，未发生一起行政复议和行政诉讼案件。二是认真落实党风廉政责任制。我局把党风廉政建设责任制作为一项加强党的执政能力建设工程摆上重要议事日程。今年5月12日，我局召开了党风廉政建设工作会议，传达了省市廉政工作会议精神，研究部署了今年的党风廉政建设和反腐败工作任务。把党风廉政建设具体工作任务指标结合工作实际进行了层层分解，党组书记与领导班子成员、局领导与分管股室股长层层签订《责任书》，一级抓一级，层层落实。加大了从源头上预防腐败的力度，积极构建惩治和预防腐败工作体系，全面推进我局党风廉政建设和反腐败工作不断深入开展。

（四）切实履行职能，扎实推进食品药品监管各项工作。 我局始终围绕食品药品监管职能部门的工作职责，进一步解放思想、与时俱进、奋力开拓，各项工作呈现出良好的发展态势。

餐饮服务监管工作有效开展。一是加强业务培训、壮大

监督员队伍，交接后顺利地全面开展监督抽检、许可审查、日常监督、食品安全保障、投诉处理等工作。二是严格规范餐饮服务许可准入制度。目前，我局对餐饮服务许可的程序进行了统一规范，制订了相关食品安全制度，对新办餐饮服务企业的厨房布局、设施设备等提出科学规范的指导意见。三是组织人员在高考期间保障学校饭堂的食品安全，制定了《**市2011年普通高考期间考场饭堂食品安全及饮用水监测传染病防控工作方案》，对全市七个考场进行了全面的检查，对学校周边的餐饮小吃店进行了清理，共出动了48人次，检查餐饮服务单位70多家，保证了高考期间我市考生吃上放心安全的食品。四是认真学习贯彻省委汪洋书记关于保障食品安全的重要讲话精神，严格按照“严防、严查、严处”的工作要求，组织开展了严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂、塑化剂、瘦肉精、酒类等专项整治行动。6月17日，组织全市辖区内的餐饮服务单位集中公开作出餐饮服务食品安全承诺，要求严格落实食品添加剂使用备案制度，严格规范食品添加剂的采购、保管、使用制度，积极开展餐饮单位违法行为的清理整顿工作。五是大力开展食品安全宣传教育。共印制了严厉打击食品非法添加行为、严格规范食品添加剂生产经营使用、索证索票规定、食品安全管理人员培训等宣传资料共10000份派发至餐饮服务单位。

进一步规范药械市场秩序。第一，继续做好药械的日常

单位作风建设监督检查总结篇六
《作风建设监督自查情况》

作风建设监督检查情况自查表

（填报2015年一季度情况）

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填报人： 主要负责人（签字）：

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单位作风建设监督检查总结篇七
《关于开展机关作风建设专项督查的》

关于开展机关作风建设专项督查的

实 施 方 案

各股、室、所（站）、队、中心、协会：

为贯彻中纪委、省纪委全会和临汾市纪委二次全会精神，全面落实关于加强作风建设的工作部署和有关要求，加强机关效能建设，切实转变工作作风，建设勤政、高效、廉洁、务实的政府机关，进一步巩固和扩大作风建设取得的成果，促进机关工作人员依法行政，增强服务意识，提高办事效率，优化我市经济发展环境。根据市委书记马彪在全市经济工作会议上的讲话精神和侯纪发【2010】8号文件要求，我局决定在全局开展机关作风建设专项督查，现制定如下方案：

一、 检查目的

通过对机关及其工作人员的工作纪律、履职履责情况的监督检查，严肃查处违反机关纪律作风建设有关制度的行为。切实解决机关工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、庸、懒”等突出问题，促进机关作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作的落实，确保令行禁止、政令畅通。

二、 检查内容

1、上班时间必须按规定着装；不准迟到、早退，无故缺勤、

擅自离岗；因公外出要登记，按规定填写工作日志；有事请假要按规定履行请销假手续。

2、执行落实情况，是否存在有令不行、有禁不止的问题；

3、工作作风情况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；

4、工作效率情况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；

5、服务质量情况，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；

6、履职履责情况，是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢行为、乱作为的问题；

7、深入基层调研情况，主要了解领导干部深入基层调查研究、解决实际问题的情况；

8、制度执行情况，主要是对各机关部门岗位责任制、首问责任制、限时办结制等效能和作风建设工作制度执行落实情况的监督检查；

9、不准利用职务之便到企业、下属部门以及向服务对象吃、拿、卡、要、报；

10、不准在工作日饮酒；不准开执法车辆到娱乐场所消费；

11、领导作风情况，党员干部、机关工作人员是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题；

12、局领导干部及各部门负责人必须保持24小时通讯畅

通。

三、检查时间与方法

时间：从2010年3月1日至2010年12月31日。

方法：由纪检组长、监察室主任带队，分片包干、一包到底。检查方法采取“三个结合”：定期与不定期相结合、重点与一般相结合、明查与暗访相结合。实行监督检查问责制，“谁主抓、谁检查、谁负责”。

四、成立领导组

组 长：程世斌（局 长）

副组长：琚建斌（纪检组长）

成 员：监察室、办公室、人教股的人员

领导组下设办公室，办公室设在监察室。办公室主任：任春英（兼）

举报电话：4224931 4210850

五、检查要求

1、加强组织领导。各单位部门主要负责人要切实总负责，要从讲政治的高度，把机关作风建设工作放在突出位置，周密安排，精心组织，扎实开展，确保实效。

2、严明工作纪律。各检查组要严格遵守检查工作纪律和保密守则，不通风报信、不为当事人说情、不接受吃请和收受礼品及财物。按照规定程序，严格依法执纪。

3、严格监督指导。检查组要突出重点，把握难点，明确

责任、落实责任、追究责任，对检查中发现的问题、特别是重大问题要做到“四个不放过”：问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改措施不落实不放过、群众不满意不放过，确保专项检查活动取得实效。每组每月检查时间不得少于三天，一次一小结，检查结束后，将检查情况写出专题报告，报监察室。

4、严肃责任追究。对检查中发现的问题，检查组根据有关纪律规定，采取得力的组织措施，即训诫或书面告诫、责令作出书面检查、通报批评。情节严重的，建议局监察部门给予纪律处分。对问题较轻的，由检查组成员对当事人进行诫勉谈话；对在检查中发现的到岗率低（不足2/3）、违纪违规问题严重（发现3起以上）、中层干部不履行请销假手续、擅离职守、内部管理混乱的单位，由纪检组长对各单位主要负责人进行诫勉谈话；中层干部违反作风纪律规定问题严重的，由检查组组长进行诫勉谈话。

5、抓好典型推动。检查组要注意发现典型、培育典型，抓好正反面两方面典型的宣传，对行动迅速、真抓真干、成效显著的单位和个人，要进行表扬并及时宣传报道；对行动不力、敷衍塞责、问题突出的，局纪检部门将对单位的主要领导进行行政问责。

6、及时报告情况。每次检查后，要向领导组上报检查情况，要及时将以下材料送交监察室：①检查报告；②明查暗

访督查登记表、单位领导在岗情况和单位缺岗人员情况督查登记表。

二0一0年三月十六日

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