医院元旦晚会总结

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医院元旦晚会总结篇一
《2015医院年终总结》

2015医院年终总结

第1篇：医院年终总结范文

市中医医院XX年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的xx大精神和"xxxx"重要思想，深入学习实践科学发展观，全面落实科学发展观，紧紧围绕病人的"三个一切"内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成绩。现向各位汇报如下：

一、医院基本情况。

医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu等临床一线科室。是xx医专附属医院，是山东中医药大学、xx医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、xx卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中医保健，XX年未发生大的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比XX年增加410万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。

市中医医院XX年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。

1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4％，病床使用率78％，比去年同期增长15％，手术1100例，比去年同期增长15.4％，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95％以上，全年业务总收入3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为42.4％，购买仪器设备60台（件），其中万元以上的48台（件），价值360万元。

2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。

3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，"院报"每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。

4、制订了《xx市中医医院XX～XX年发展规划》，填补了医院长期发展规划的空白。

5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。

6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。

7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。

8、成功地开办了icu病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。

9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。

10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现已有五辆救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水平。

二、XX年所做的几项主要工作。

（一）、新一届领导班子建立。

经组织考察任命，市中医院新一届领导班子建立。院领导一班人精诚团结、开拓进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实。召开会议经常利用非上班时间，加班加点。每天都落实一名院领导值班带班，亲自处理院内外发生的事务，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速发展。

（二）、医疗服务质量管理效益年活动。

我院根据卫生部，省卫生厅市卫安排部署，继续开展了医疗服务质量管理效益年活动。主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。

（三）、开展了"争创市级文明单位活动"。

为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度，促进医院快速发展，经医院研究决定，在继续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了《争创市级文明单位的实施意见》，召开了全院动员大会，进行安排布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的积极性。

为了把创建工作做好，我院还专门成立了领导小组，将创建活动与考核"继续开展医疗服务质量效益年活动"有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终根据平时考核情况综合评出文明科室和个人，年底进行表彰和奖励。

（四）、组团外出考察受益匪浅。

XX年3月7日至8日，我院组织院领导、科主任、护士长等一行20多人到临沂、日照、潍坊、泰安市中医院学习考察，受到很大触动，深受启发，受益匪浅。主要经验是：（1）、他们意识超前，思想观念新，在激烈的医疗市场竞争中迎难而上、拼搏进取，在竞争中求生存、求发展；（2）、他们重视人才，大力引进学科带头人，招聘毕业生和专业技术人才；（3）、质量管理实施"iso9000质量认证；（4）、他们奉行以患者为中心，救死扶伤，提供优质、高效、便捷服务；（5）、他们都注重突出中医特色，强化综合功能，以人为本，科技兴院的理念和做法；（6）他们做到了领导干部思想一致，心往一处想，劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结，同舟共济。

学习回来后大家一致表示，我们这次参观学习后，要根据本院本地的实际情况，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使医院上台阶水平。

（五）、卫生支农工作落实到位。

我院根据市委市政府关于城市医院支援农村卫生工作的意见和市卫生局（菏卫医发［XX］3、4、5号）文件精神，认真进行贯彻落实，成立了卫生支农领导小组及办公室，制定了《对口帮扶成武县汶上镇中心卫生院实施方案》，积极发动和组织符合支农条件的医务人员报名，并进行了公示。

（六）、"三夏支农工作"成效显著。市中医院积极开展下乡支农工作，组织七支医疗队深入乡村送

医送药，受到当地群众的一致好评。

（七）、认真搞好"新农合"工作。

我院非常重视"新农合"这项工作，成立了"新农合"管理办公室，落实专人管理。为满足参合农民看病、治病的要求，对门诊、病房进行装修改造，在门诊设立导医台，配备导医人员，开展导诊咨询，热情主动地为参合农民服务。我院对近百种中草药和部分西药进行了降价，同时还对参合农民设立了惠民病房，床位费优惠50％。现已成为开发区、牡丹区"新农合"定点医院。

（八）、成立了开发区丹阳社区医疗服务中心。

我院按照市卫生局精神，为给病人创造一个就近、便捷的就医环境，成立了社区服务中

心一处，医院投资30多万元进行内部装修，并指派专人进行负责，现在已开始正式开诊营业。

（九）、加大医院宣传力度。我院今年向市文化局申办了《xx市中医医院通讯》期报，从今年六月份起每月印发一期，进行内部交流，免费向伤病员增阅，同时还使上级领导了解我院的动态，效果较好。

（十）、新一届团委建立。

我院为加强新时期团的建设，服务医院长远发展，更好地发挥青年团员在医院建设中的作用。在院委会的高度重视和大力支持下，院党总支书记、院长陈允望同志、副院长马仰国同志、何刚同志、纪检书记龙田同志、人事科科长、原团委书记单勇同志出席大会，大会选举产生了新一届团委书记孙新立和其委员会，院团委书记孙新立同志在新一届团委会议上表示：将在党总支的指导下，本着"依托党建、强化制度、注重实效"的原则，贴近青年需求开展工作，继承以往好经验，不断寻求新方法，为医院的长远发展建功立业，成长成才，决不辜负党总支和院领导的期望，不辜负全院团员青年对新一届团委的信任。

（十一）、"体彩杯"运动会捷报频传

我院积极参加市直工委举办的市直"迎奥运"第三届"体彩杯"运动会。报请并参加了男女拔河、男女3000米长跑、男女跳绳、够级、象棋共五个项目的比赛。经过精心的组织准备和队员赛场上的激烈角逐，孔超同志取得"网通杯"跳绳男子组比赛第一名；李雪同志取得"网通杯"跳绳女子组比赛第一名；李杰同志取得"网通杯"跳绳男子组比赛第六名；女子拔河队取得"华瑞杯"拔河女子比赛第五名；够级组分别取得第四、第六名的好成绩；王洪佩、孔超分别取得男子3000米赛跑第三、第五名的好成绩，张文娟、陈敏、魏炜同志分别取得3000米长跑第三名、第四名、第五名的好成绩，市中医院取得本次运动会优秀组织奖。捷报传来，全院振奋，干部职工对参赛运动员的顽强

第2篇：医院年终总结

XX年对医院来说是异常艰难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连基本的生活都难于保......，另一方面，党支部在市劳动局局党委的领导和支持下，从医院的实际情况出，牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心，一心一意抓职工思想观念的转变，一心一意的抓医院业务建设，一心一意抓医院制度建设，一心一意抓"一科一病一突破"。多方筹集资金，逐步改善了医院的内、外部环境，在一定阶段内，有序开展了"推广宣传活动"，"业务建设活动"，"医院文化建设活动"，成功组织"创新思维，感动服务演讲比赛"、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动，同时在职工中广泛深入开展"爱岗敬业、做新时代的主人翁"为主题的教育活动。通过以上工作的开展，为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结：

一．做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好......。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正

体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备；有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大共产党员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内（2-3年）力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河"金三角"地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-XX年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二．奉献爱心，支援灾区

XX年5月12日，这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天，四川汶川发生了8.0级的强烈地震，那么多人在瞬间失去生命，那么多人在此之后杳无音讯，这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦，也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织，组织全院职工将危重病患者，用轮椅推到空旷地带，将全院职工召集到马路边，在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量，感受到了党组织的温暖，有几位老同志激动地说"生死时刻，还是有党好，有组织感觉不孤单......"，在此后党组织发起的"心系灾区，爱心捐助"活动中，广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心......在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在举行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情

沉重，默默工作。通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我们激发了广大干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。

三．转变观念、创新思维，为医院的健康发展提供思想保障院的前身是化工部厂医院及医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象......。面对这种情况，医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展"创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设"的思想大讨论活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必须率先转变观念，医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展提供了思想

保障。

四．开展"新时代主人翁"教育活动，丰富了医院文化建设的内涵，增强了党组织的凝聚力、战斗力，医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了"做新时代的主人翁"为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展，党支部召开医院文化建设专题会议，讨论文化建设实施方案，确定"立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁"为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁？》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了讨论题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，对照"尊重、关爱、责任、敬业"查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。

医院通过开展"立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁"这项活动，确实调动了全院干部职工工作的积极性，极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备，使职工们在紧张的工作之余，娱乐身心，丰富职工的文化生活。

月日，经过一段时间的精心准备，我院在六楼会议室举办了"文艺晚会"，各科都积极准备踊跃参加，节目丰富多彩，有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等，参演节目二十余项，劳动局机关党委、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会，院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了党组织的凝聚力、战斗力，增强了广大干部职工的向心力，使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖，同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然，今年党组织的工作也有不足，思想工作还不够细、不够扎实，有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

明年党支部工作计划

医院在市劳动局和社会保障局局党组的领导支持下，将继续贯彻落实党的xx大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，认真落实科学发展观，将进一步转变观念，创新思维，围绕专科建设这一中心开展党的各项工作。

一．继续保持医院改革、稳定、发展

医院将继续保持医院的稳定。在此基础上，加大改革力度，以加速医院的快速发展。党支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难，发展才是硬道理，我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。

二．为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障

大力发展特色专科，尤其是康复特色专科，已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年，党组织将围绕这一主题开展多项活动，仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造，培训一批新的专业人才；把工作出色、业务能力强、党性党悟高的同志选拔到重要岗位上来，确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。

第3篇：医院年终总结

XX年，在县委、县政府和上级卫生行政主管部门的正确领导下和省、市及对口扶贫的大力支持下，我院坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，以"爱院、爱岗、诚信、

医院元旦晚会总结篇二
《元旦联欢会总结》

“手拉手，心连心，祝福送荣军”

元旦联欢会活动总结

一． 活动名称

“手拉手，心连心，祝福送荣军”元旦联欢会

二． 活动时间

2010年12月30日下午19：00-21：00

三． 活动地点

广东省荣誉军人康复医院荣军楼二楼大厅

四． 活动背景

2010年即将结束，为了迎接新的一年的到来，欢度元旦，社工和荣军一起策划了主题为“手拉手，心连心，祝福送荣军”的元旦联欢会。希望通过联欢晚会，可以丰富荣军的日常文化生活，加深荣军和院内志愿者、院外内志愿者以及社工之间的联系，同时也以此表达荣军对志愿者的关心和支持的感谢。

五、活动理念

很多人在面对残疾人时，都带着同情、怜悯的眼光，把他们看作是一群弱势群体，而忽视了他们是具有潜能、可以改变的。而正常化理论和增能理论认为，残疾人需要的不是怜悯而是认同，他们渴望日常生活模式和条件可以和社会大多人一样，可以获得一种尽量接近正常人的生活方式，而通过一定的方法残疾人可以在一定程度上恢复他们失去的机体和社会功能，增强他们生活的信心，激发他们自我实现的潜能，从而有助于他们进入一般的、正常的社会生活。 另一方面社会网络理论认为社会支持能够帮助残疾人融合进社会的网络之中，强化他们的心理及生理健康，帮助他们与社会之间的协调。当个人确知他是生活在一个有支持性和关怀性的社会网络中，而他也主观地感觉到其他人的帮助时，他自然会感觉到自信、安全及可以控制周围的环境，有助于个人回归正常的社会生活。

本次的元旦联欢晚会，就是充分发挥荣军的主观能动性和潜能，由荣军策划，社工牵头组织，志愿者积极参与，为荣军发挥自己的特长和参与社会活动提供机会和条件。

六、活动目的和目标

通过活动开展，我们希望达到以下目的和目标：

1. 提供机会和平台，实现荣军在社工活动中角色的转变，让荣军自主策划和组织活动，使荣军充分发挥自己的潜能；同时通过表演和游戏提高荣军的自信心，丰富荣军的日常文化生活。

2. 提供机会和平台，让荣军和自愿者一起联欢联谊，增进彼此的交流和感情，共同度过一个欢乐愉快的夜晚。

3. 通过游戏、表演等形式，加强荣军之间、荣军和医护人员、荣军和志愿者之间的互动，从而构筑良好的支持网络。

4. 通过邀请志愿者参与和支援，培养社工整合使用资源的能力。

七、活动内容和过程

（一）活动准备

（二）活动当日流程和安排

12月30日，活动在广东省荣誉军人康复医院荣军楼二楼大厅举行，荣军、荣军家属、医护人员、院领导、社工、院内外志愿者等约120多人参加了活动。

18：00——19：00，确认活动各项准备就绪，表演人员和观众就位。

19：00活动正式开始，首先由荣军蓝开明的诗歌朗诵和活动总策划荣军刘思锐的独唱《真

心英雄》来给整个活动热场，接着是荣军医院院长李树红致辞。

19：30开始联欢表演。

活动由社工部黄晓玲和荣军蔡衍舜负责主持，两人坐着轮椅，由开始腼腆、轻声报幕到后来的大胆、放声地主持和热场，带动了观众的积极性，使活动现场的气氛热闹。

北达学院、华师志愿者、社区老人、院内医护人员和荣军都纷纷登台献艺，节目精彩。 尤其是荣军的表演，让大家看到了荣军勇敢、坚强的军人精神，还有他们个人独特的风格：荣军科最小的荣军刘伟彬刚学吉他没多久，第一次上台独奏的《不再犹豫》，获得大家的一致好评；荣军陆伟宏是一个高位截瘫的残疾人，全身只有颈部以上可以动，演唱的时候只能躺在躺椅上，却把《世界由我造》的气势唱了出来；荣军郑奕辉感冒，喉咙痛，对他的歌喉有一定影响，可是他却坚持把《新不了情》唱完，赢得了在场观众热烈掌声；还有活动总策划刘思锐和主持人黄晓玲合唱的潮汕歌曲《苦恋》，令在场的潮汕人都忍不住要和他们一起歌唱。

活动中间，社工还专门设计了“心有灵犀”和“官兵捉贼”两个趣味游戏。尤其是“官兵捉贼”游戏，不仅荣军、医护人员参加游戏，就连院领导也参与了游戏。台上玩游戏者的互动也带动了台下观众之间的互动，把大家的情绪完全的调动了起来，场面热闹。

最后，大家把写满祝福的卡片一起贴在舞台旁边的许愿树上，并合影留念。活动在温馨热闹的气氛中结束。

八、活动评估

通过采访参加活动的荣军、志愿者、以及院领导的反馈，我们知道这次的活动很成功，并且超出了我们预期的目标。参加活动的荣军都对这次的活动很满意，认为活动的气氛很好，节目也很精彩，充分调动起了大家的积极性热情度，并且让他们和志愿者度过了一个开心的晚上。

（一）目标达成情况

这次元旦联欢会是荣军和社工第一次自发组织和策划的活动，所以没有以前经验可以借鉴，活动中我们克服了经验不足、时间比较仓促等困难，实现了本次活动的目标：

1. 荣军对活动的策划都提出了自己的想法和建议，很多荣军都参加了节目的表演，其他的 荣军就负责帮忙准备活动道具和布置场地等活动，实现了荣军在社工活动中角色的转变。

2. 这次晚会为荣军、志愿者提供了一次难得的一起活动的机会，不仅增加了荣军和志愿者 之间的互动，也让志愿者了解到荣军的生活丰富多彩和荣军的多才多艺。

3. 这次的联欢会丰富了荣军的生活，让荣军度过了一个快乐与众不同的晚上。

4. 社工在这次的活动中，充分调动起了荣军和志愿者的积极性，并且积极调动了各种资源 来完善这次的活动。

（二）参与度及活动气氛

1.活动参与度高。

参加这次联欢会的人员主要是一楼的活动能力较强的年轻荣军医护人员和院内外志愿者。同时因为这次的活动是在荣军楼二楼举行，这样方便了二楼活动能力不好的荣军出来观看表演，所以二楼参加活动的荣军也很多。这次的联欢会还吸引了很多其他科室的病人和医护人员。大家围坐在舞台的周围，整个活动的参与的人数很多。

2.活动气氛热烈。

通过采访参加活动的荣军、志愿者、以及院领导的反馈，我们知道大家都一致认为这次的活动气氛很好，能够充分调动大家的积极性和热情度。台上的表演者表演得很用心，台下的观众也很投入的观看表演，每次表演者表演完，观众都爆发出热烈的掌声。尤其是在游戏时，全场的气氛达到了高潮，台上台下都一起互动了起来。另外，台上的主持人很会控制场面，每次表演者表演前的空隙时间都会主动出来暖场，不让台上的气氛冷下去；在场面热闹的时候，主持人会主动讲话，充分带动观众的积极性，让场面的气氛更加热闹。

（三）宣传及招募评估

这次的元旦联欢会的宣传是分三个方面进行的。

1.社工发动荣军领袖一起来策划组织，同时在平时的病房探访的过程中不时地提醒荣军。

2.在荣军医院的布告栏上发布信息，宣传面应该是很广的，但是宣传的时间短了些，在活 动的前一天才开始张贴通知，有些院内志愿者可能没有及时看到通知。

3.社工通过电话联系院外志愿者，向志愿者介绍这次活动和邀请他们参加活动。从活动的 参与度和节目的报名情况来看，宣传还是达到了预期的目的。

（四）场地及设施评估

虽然荣军楼二楼大厅比荣军楼的小广场小，容纳的人少一点，舞台小了一些，但是活动场地安排在荣军楼二楼大厅，一方面方便了二楼活动能力不方便的荣军观看表演，另一方面在场地布置上，可以不用搭线设置灯光，减少了一些人力物力。

（五）人手安排及资源运动情况评估

首先，这次的活动的人手稍显不足，有一些准备事项是一个人负责的，还有一些是一个人负责几个项目，因此显得有小小的忙乱，但由于事先的分工比较明确，加上分工都有符合各自的特长，以及荣军的认真负责，所以最终还是顺利的完成了这次联欢会。

然后，这次活动的志愿者给予的支持是很大的，场地的布置，音响设备的借助，音乐的控制、 节目的表演，他们都发挥了很大的作用。

另外，游戏奖品因为是上一次中秋晚会没有派发的游戏奖品，所以这次活动的经费并不多。

并且奖品充分考虑到了荣军的需要，准备的都是荣军感兴趣的日常生活用品。

（六）活动中遇到的困难、处理及建议

1.节目的多次更改，增加了社工的工作量。

由于准备的时间短促，所以出现荣军更改表演节目、志愿者临时添加节目的现象。社工在得知更改和添加节目的信息后，迅速的进行节目单的调整，音乐的准备，并且及时通知主持人进行修改。建议下次活动，在节目的确定问题上，规定一个节目更改的最后时限。

2.人手的不足，造成活动准备的忙乱。

因为社工临时有其他工作任务，还有社工身体不舒服，所以有几个项目是由一个社工负责的，所以活动准备中显得有一些忙乱。建议下次活动，在活动的准备期间，能够充分调动志愿者力量。

3.经验的不足。

由于社工的经验不足，在音乐的准备方面出现了一些小问题。社工在发现问题后，利用节目时间的落差，及时进行补救。建议社工认真总结，吸取本次活动的教训，积累经验，迅速成长起来。

九、活动反思

1.荣军角色的转变。

这次的元旦联欢会可以成功，很大的一个原因是荣军自己来策划。一般的社工活动，服务对象都是处于一个被支配的角色当中，但是我们的这次联欢会，实现了服务对象的角色的转变，服务对象由被支配转变为支配他人。这个联欢会由荣军自己策划组织，这调动了荣军的积极性，也使得荣军更愿意了解别人，接纳别人，相互合作支持。而荣军在活动中充分发挥了自我的价值，增强他们的生活的信心。这也充分体现了服务对象自决的原则。

2.社工专业理念的体现。

社工的人文关怀、人在情景中等理念在联欢会中充分体现。首先，在活动初期，积极主动地动员荣军的参与和策划，一方面是从荣军的自我的需求出发，另一方面注重荣军的参与，充分发挥了荣军的自我能动性，发掘荣军的潜能；活动进行期间，社工积极协调活动现场各项工作，安抚荣军的情绪并处理好各种突发事件，保证活动的顺利进行。活动结束后，社工要跟进后续工作，对荣军的心理情绪进行持续跟踪，观察活动成效，总结经验。社工在整个活动中就是资源协调者和资源整合者、支持者。社工通过活动，和荣军以及志愿者形成良性沟通，保证了社工服务的正常化、长期化。

医院元旦晚会总结篇三
《2013年医院组织元旦庆晚会策划方案》

2013年医院组织元旦庆晚会策划方案

元旦马上到了，小编整理了一个关于医院的庆元旦活动方案：

一、 晚会背景

光阴似箭，岁月如梭。2013年元旦即将来临，**医院在不平凡中走过了一年的时间，伴着大家的支持，在关爱之中茁壮成长。一路荆棘，让我们相遇在这里，自强不息的精神把我们每个人的心连在了一起。我们互相安慰，互相勉励，互相支持，共同进步。一路风雨我们相依相伴，伴随着老朋友的离去，新朋友的到来，我们甜在心里，因为这里留下了朋友们最精彩的人生足迹。新的一年，新的开始。在这喜庆融融的夜晚，让我们相约在**医院，用最努力的付出，来撑起一片蔚蓝的成长天空!让我们相聚在**医院，用最美的音符谱写出人间最爱听的战歌!太阳每天都是新的，象征着希望的诞生，来验证今晚的不眠之夜!

二、晚会主题：

2013“迎新年”联欢文艺晚会

三、晚会目的：

丰富大家的业余生活!促进同事间的情谊。增添员工的归宿感!

四、晚会时间：

2012年12月31日 (16：00开始)

五、晚会地点：

红高梁

六、晚会流程：

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A、晚会主持词(见附3)

B、领导致新年开幕词

c、节目演出(节目流程见附1)

七、晚会节目要求：

节目形式：

1.以轻松愉快、参与性强的卡啦OK歌曲及各部门演出的节目为主，

2.抽奖等

八、奖项设置

(一)节目类 1、一等奖：500元(1 /个人或团体)

2、二等奖：300元(1 /个人或团体)

3、三等奖：100元(2 /个人或团体)

4、参与奖：50元(所参与节目人员)

颁奖领导：

一等奖由x总颁发

二等奖由x总监颁发

三等奖由x院长、x主任颁发

参与奖领导待定

(二)现场抽奖活动类

1、一等奖1名：200元

2、二等奖2名：100元

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3、三等奖3名：50元

现场抽奖由相关领导依次抽取三等奖、二等奖、一等奖 所有人员(除相关领导外)发放奖券号码(号码随机产生) 抽奖奖品由现场抽奖领导当场发放

(三)游戏参与奖类

价值20元礼物(由主持人当场发奖)详见游戏细则

九、其它：(共同商讨、完善本次活动)

十、新年晚会游戏环节设计

在节目当中穿插3个趣味游戏环节

目的：增加现场的娱乐气氛、锻炼员工的团队协作

游戏环节为：见附1

晚会游戏环节

正话反说

游戏规则：

1、各部门出一人参加游戏。

2、主持人要事先准备好一些词语。说一个词语，参与者要反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。

3、最后胜出的四个队获奖。

二字：关爱、关心、帮助、新年、明天、美好

三字：求创新、谋发展、搞科研、医爱患、患感医、

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四字：用心服务、患者至上、

五字：单位是我家、团结是力量、(以上为主持人必读，如游戏者全部说对，可随机出题)

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医院元旦晚会总结篇四
《医院工作总结》

XXX县中医院2010年工作总结

2010年，医院在县委、县政府及卫生主管部门的坚强领

导下，在有关部门、社会各界的关心支持和全院职工的共同

努力下，全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，

深入开展创先争优活动，围绕迁建和创等达标两大工作核

心，以提高“两个效益”为目的，狠抓医疗服务质量，强化

医院文化建设，突出中医特色，进一步提高干部职工整体素

质，打造服务品牌，增强核心竞争能力和发展能力，抢抓机

遇，开拓进取，艰苦创业，真抓实干，在医院管理、基础设

施建设和医德医风等方面都取得了长足的发展，“两个效益”

明显提高。现将2010年工作情况总结如下：

一、医院基本情况

（一）人员状况：年末职工数 人，其中在岗正式在编

人员 人，借调人员 人，临聘人员 人。退休人员 人。

遗属 人。

（二）人员结构：在岗职工中卫生专业技术人员 人，

占 %；行管人员 人，占 %；卫生专业技术人员中，高级

人，中级 人。

（三）机构设置：全院共设 科室，其中职能科室 个，

临床、医技科室 个。

（四）年末资产情况：年末固定资产总值 万元，其中

房屋建筑 万元，专业设备 万元。

二、基本工作任务及重要工作指标

（一）工作任务指标：业务收入 万元，同比增长 ％；

住院 人次，门诊 人次。

（二）医疗质量指标

1、诊断符合率97% 2、治愈好转率98%

3、危重病人抢救成功率80% 4、住院死亡率0.2%

5、住院病历合格率95% 6、处方合格率98%

7、药品质量合格率100% 8、病床使用率85%

9、消毒质量合格率100％ 10、传染病报告率100%

三、以深入开展医院管理年活动为契机，切实做好创等

达标工作。

1、围绕创二级甲等中医院的目标，不断提高医疗服务

质量。一是狠抓基础医疗质量。健全了三级医疗质量控制体

系，制定了《医疗质量控制方案》，修订了《医疗质量检查

考核标准》，对十五项医疗核心规章制度的执行情况采取平

时督促抽查和集中检查相结合的方法，每月进行督导检查，

三次邀请市级专家对院创等达标工作进行检查指导，发现问

题及时整改；对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把

关，预防了医疗事故的发生，医疗质量有所提高。二是严格

病历与处方书写，四次组织医务人员学习新版《病历书写基

本规范》，并每月进行一至二次质量督导检查，落实奖惩兑

现，奖优罚劣，今年书写意识和质量大有提高，甲级病历率

93.9%。三是加强了理论和实践操作的培训。今年共举办了

余期学术讲座，开展了急救知识培训和技能考核2次，中医

技能的培训12次。四是改进医技科室服务质量，加强同临

床一线科室的沟通和交流，注重检测结果的符合率及准确率

的监测，积极地开展室内质评活动，检查准确率不断提高。

五是积极应对各项传染病的防控工作，先后开展了手足口，

鼠疫，甲型H1N1流感的培训,设立了专用门诊，开展了防控

工作,制定了应急预案。

3、切实加强护理工作。护理部以规范护理书写为基础，

以提高法制观念为重点，以加强监督管理为抓手，以培养骨

干队伍为保障，以提升服务水平为核心，不断凸显中医护理

特色，优化护理队伍结构，严格护理服务质量监管。一是加

强了护理队伍建设。医院搬迁后，增设了4个护理部，新招

聘有资质的护士12名，选拔任命5名科护士长，并对她们

进行了系统的岗前培训；二是加强护理人员的培训和考核。

今年组织护理人员参加培训12人次，举行业务讲座10次，

坚持每半年进行一次操作理论考试，每月由科室组织业务学

习及一项操作技术培训和考核，做到人人过关，今年参加市

卫生局举办的“中医护理岗位技能竞赛“，并取得了团体3

等奖，水针全市个人第2名，心肺复苏个人第3名的好成绩。

三是注重规范护理人员着装，要求文明用语,接听电话规范。

通过调优结构，护理服务质量得到快速提升，病人满意明显

提高

4、加快人才培养与引进,提高队伍整体素质.硬件建设

是基础，软件建设是根本。一是加强院内业务学习，积极开

展“三基三严”的培训与考核，促进业务水平的不断提高。

二是选派技术骨干外出进修、培训，今年共有20余人次外

出学习。三是鼓励职工继续医学教育。今年参加各类短期学

习培训30人次，10余人参加各类成人高考及学历转化教育。

四积极鼓励撰写论文，全年共发表省级以上论文7篇。五是

积极向上级部门呼吁给予解决人员编制，努力引进人才。六

是继续实行优惠政策，营造人才的成长的氛围。今年新招收

的大中专毕业生3名

5、完善了科室设置，巩固专科建设，打造重点特色品

牌科室。因搬迁后业务开展的需要，对原有科室进行了重新

调整，开设四个病区，规划床位156张，设临床科室8个，

医技科室4个。今年已做好中医消化专科建设项目验收准备

工作,市级骨伤重点专科发展前景良好。通过努力，积极争

取到省中药房、针灸科、中医宣传等建设项目资金90余万

元。项目的实施有力地推动了医院基础科室的建设。

6、合疗工作再上新台阶.今年以来，我院着重加强了对

城镇居民医保和新农合作工作的管理力度，认真执行政策，

做到合理用药，合理检查。2010年我院共有参合住院病人 人次，报销费用 万元，同期相比人次增长了16%，外出就

医报销 人次，费用 万元。

7、做好医疗保健工作。今年先后参与了全县中小学生

健康体检，高考、中考、县政协会议的保健工作。

四、以干克难，医院得以顺利搬迁。投资2000余万元，

新建成的门诊住院综合楼主楼6300㎡业务用房，随着医院

科室设置逐步完善，新建层流净化手术室、消毒供应室、标

准化检验室、中央空调、电梯、中心供氧、温馨标准病房等

设施的使用，使医疗服务能力进一步提高，目前社会反响良

好。

五、 积极创造有效载体，深入开展创先争优活动，为

党员、职工中的模范作用的发挥搭设舞台

1、支部下发了活动方案，明确了活动目标，对活动内

容、形式、步骤进行了安排部署、制作了创先争优和勤政廉

政公示栏。倡导全体党员和科室负责人做到“十不让” 广

泛开展争创“共产党员示范岗”活动，要求全体党员立足本

职，爱岗敬业，充分发挥先锋模范作用，强化一个党员一面

旗，立足岗位多奉献的责任意识。

2、加强学习型党组织建设工作。下发了《关于推进学

习型党组织建设实施意见的通知》等一系列文件，深入开展

了“读好书、强素质、促发展”读书活动，并要求党员精读

医院元旦晚会总结篇五
《北京卫人中医医院2013元旦晚会新闻通稿》

北京卫人2012年终晚会冬夜温暖启幕

12月29日晚上6点，由北京卫人中医医院主办的“北京卫人中医医院2012年终晚会”温暖启幕，虽然雪天严寒不便，但所有晚会的嘉宾与同仁依然准时到达会场。

在晚会现场，来自原河北省卫生厅厅长孙万珍，国家级突出贡献专家、原中国保健科技协会肥胖症分会会长、全国劳动模范焦东海教授，河北省中医药学会常务理事、中医埋线专业委员会主任任树森教授，焦东海中医研究院杨丽院长，中康时代集团公司的董事长唐细忠、部长吴金汉、李文杰，京顺医院院长霍风林、郑文贤书记、黄国鹏、王淑风，怀莱同济医院的总经理曾思阳、院长付强等多名领导与集团代表为晚会致辞。

一曲团结就是力量，唱出了晚会现场所有人的心声。在晚会随后的环节中，医院各个部门纷纷表演节目。在节目中，我们充分的感受到了医院营销部门的朝气蓬勃，医务部门多才多艺，卫人咨询的幽默风趣，京顺医院的鼎力支持。

在2个小时的晚会中，各位领导代表一一发言讲话，听完最后的讲话，我们对医院的未来充满了希望，我们相信只要紧紧团结在以唐细忠董事长为核心的领导周围，团结一心，共同努力，一定能战胜一切困难，共同迎接美好的明天。

唐细忠董事长在第一场节目表演结束后，亲切询问参加晚会各科室工作人员情况。

唐细忠董事长在第一场节目表演结束后，与行政人事部王淑芹等人喝酒庆祝。

市场部节目《舞蹈串烧》

网络部节目《不要认为自己没有用》

医院元旦晚会总结篇六
《武汉世纪国医堂医院元旦晚会演讲词》

各位领导、各位同仁、先生们、女士们：

今天我们在这里欢聚一堂，回顾大家共同走过的2012年。2012年，全院员工在游书记为首的院党委的正确领导下，取得了辉煌的成就，突破性的刷新了建院以来各方面的历史记录。

创建群众满意医院活动扎实深入地开展起来了；

强化内部管理，医疗服务质量有了显著的提高；

确立“以患者为中心”的服务理念，有效地拓宽了服务范围；

“以人为本，科技兴院”，软硬件同步发展，医疗技术提升了一个新档次，医疗设备大投入引进更新；

就医环境旧貌换新颜，基础设施建设使“花园式医院”雏形初现;

精神文明、文化建设红红火火，职工的凝聚力、向心力空前提高，优秀人物、模范典型不断涌现。

2012年是艰苦奋斗的一年，是实现“二次创业”的攻坚年，也是物质文明和精神文明建设双丰收的一年。

去年门诊诊疗人次增加了20%；出院病人增加了15%；实现了社会、经济效益的同步增长。

吹面不寒杨柳风，春风驱赶走最后一袭冬寒，今天立春了！

春天是蕴含希望的季节，春天是播种收获的季节。

让我们沐浴着和煦的春风，把希冀播撒在心田；

让我们踏着明媚的春光，放飞理想，尽情地去憧憬。

2012年我们将在游书记为首的院党委的带领下，一定能把希望变成现实，一定能把憧憬建成雄伟的大厦！

朋友们，让我们敞开臂膀去拥抱春天吧！让我们翩翩起舞吧！

医院元旦晚会总结篇七
《医院学习总结》

××县人民医院通过全体员工的共同努力，二004年被授予省级文明单位称号。近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心、提供优质服务”的工作重点，坚持以人为本，重视提高职工素质，加大管理力度，让精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳。2005年，该院荣获省总工会授予“模范职工之家”，2006年获得市“巾帼文明岗”，2007年被评为市卫生系统先进集体，2008年有一科研项目获得市级一等奖。　　一、领导坚强有力，教育管理到位　　新一届领导班子高度重视医德医风教育，把提高服务质量和调动临床一线职工积极性作为精神文明建设的一个重点来抓。一方面组织全院干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，加强职工社会主义荣辱观教育，使职工牢记“八荣八耻”；学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》；另一方面以全县开展的继续解放思想和学习践行科学发展观活动为主线，加大管理力度，采取上辅导课、分科室讨论、演讲比赛、优质服务竞赛、出黑板报、墙报等形式，通过医院与科室、科室与个人签订责任状，在科室显要的位置制作了“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取’红包’及任何礼品”公开承诺座牌。医德医风纠风小组坚持不定期查岗，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌，在科室显眼处挂有医务人员监督岗，设有举报箱、意见簿，向病人发放咨询卡，自觉接受群众监督。通过教育，全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。门诊各科自行采用弹性工作制，当病人就诊高峰时，由各科从病房派医务人员支援门诊。只要还有患者需要看病，哪怕是到了下班时间也要自觉推迟下班。在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到，从不计较个人得失。　　二、重视便民服务，为患者提供文明、方便的就医环境　　门诊部设有导诊台，为群众免费测血压，免费提供开水;新制作就诊流程图，公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话；科室设有举报箱，诊室有意见簿；实行病人选医生和住院费用一日清单制。　　2007年投资8万多元新建了一个150多平方米的输液大厅，内设空调、彩电、沙发、卫生间，为患者提供方便、温馨的输液环境。在门诊部新设一便民药房，坚持24小时值班，为群众提供便利。　　县城内救护车免费接病人入院诊疗和免费接孕产妇住院生产并平安送

回家；妇产科为新产妇免费提供糖蛋餐，检验科为病人免费寄送检验报告单等。　　从2007年开始，院内进行了大规模的环境整治，先后兴建了车库和单车棚，为加强车辆管理提供了保障；医院聘请市园林专家对对庭院建设重新作了规划，兴建了凉亭、石桌石凳，并种植各种花草树木，全院环境变得更加优美，职工和住院病人的工作、生活、休养环境变得更加安全、舒适、幽雅。　　三、注重文体活动，活跃职工业余文化生活　　每年的元旦期间，医院都要举行文艺联欢晚会，并不间断地举办了十七年。在“三八”妇女节、五一劳动节、五一二国际护士节，也都开展各项文体活动。院内设有篮球场、气排球场、羽毛球场、乒乓球室等。每天傍晚体育场上欢声笑语一片，上至六、七十岁的退休职工，下至五、六岁的小朋友同场竞技，切磋球艺。医院还积极组织干部职工参加全县性的文体活动，2004年以来，该院参加市卫生系统举行的各种文体活动，取得了两个单项第一名和一个单项第三名以及两个团体第一名的好成绩；参加县里举行的篮球、乒乓球、气排球等体育活动中都取得了前三名的好成绩，参加各种演讲比赛和健身操比赛也均取得了一、二等奖。　　由于职工业余文化生活丰富多彩，既增进了干部职工之间相互交流和友谊，又避免了黄、赌、毒现象在院内发生，为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保障。　　四、积极创建“青年文明号”，热心社会公益事业　　几年来，我们不断加大青年文明号创建活动，成绩比较突出的急诊科今年被评为省级青年文明号，骨科、妇产科创号集体连续三年保持市级青年文明号称号。创号科室的青年志愿者每年都积极参加县里开展的青年文明号统一行动日服务活动，热情为群众义诊，并积极参与贫困生结对帮扶捐赠活动。　　在城乡共建文明活动中，该院为××乡捐款1600元，为××新农村建设示范点捐款2000元，为××村民修建道路捐赠水泥15吨；；在今年四川“5·12”大地震中捐款60563.00元；为家庭贫困大学生捐款18720.50元；为××同志治病捐款6821元，为教育“两基”捐款20190元等等。几年来，该院投入社会公益事业13万多元。

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