年终工作总结对公司建议

导读：　年终工作总结对公司建议篇一《个人年度总结及对公司的建议》 ...

年终工作总结对公司建议篇一
《个人年度总结及对公司的建议》

年度个人总结

走过2009，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正！

一、 人力资源管理

（一）加强人事管理

专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。减少人力资源的浪费和机构的臃肿。

（二）优先考虑聘用应届毕业生

应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点

可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度最高的企业骨干力量。而从社会招聘的往届毕业生，大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。

应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。但是，回报是双方向的，在企业获得回报的同时，人才也需要生存空间、生活满意度以及社会地位的提升作为回报，企业不能只注重兑现经济方面的承诺，还要准确的兑现精神层面的领先感觉，只有这样才能留住人才，让人才和企业共同发展。

（三）面试制度

目前企业员工接近70%是通过员工介绍或者熟人介绍经老板拍板进入公司，这种做法并非完全不可取，可以快速找到一些公司所需的人才，但老板一个人拍板，会导致对员工选择的取向趋向一致，导致公司里充满了一种类型的人，这样对以后的工作很不利；其次，员工进入公司是要和团队里的其他员工一起合作的，那么在这位员工进入

团队之初，就把选择的权力交给这个团队的每一个人，让每一个人都有一票否决的权力。这样的结果，就能把团队不能合作的隐患在一开始就消除掉，保证这个团队中的每一个人，都是相互喜欢的。而拥有否决权的员工，也会因为有了参与感，而加深对团队的感情；最后，被面试的过程也是面试别人的一种经历，一个人被部门里的七八个人面试的同时，也在观察着未来的同事，从同事们问的问题、行为举止上判断自己对这家公司和这个部门的感受。这也是给被面试者一个更多了解公司和公司文化的机会，减少因为缺乏了解而在将来产生误会和摩擦的机会。

二、档案管理方面

（一）合同管理

目前公司采用的合同管理模式较为落后，合同的借出和归还主要通过人手登记，人手查找，没有建立规范的电子合同档案库，效率较为低下，而且对合同的管理存在一定的风险。

建议采用目前非常普及的电子档案管理系统，这套系统包括了建库、数据录入、文档扫描、立卷归档、数据转换、档案统计、档案编研、档案销毁、档案损坏、档案丢失找回、年报管理、库房实体管理、报表输出、光盘制作、查阅、借阅以及网络化浏览、下载、打印等完整、强大的功能。合同查、借阅管理功能分为实体档案的查、借阅管理和电子档案的检索统计两部分。主要功能包括：查、借阅登记、实体归还、续借、催还管理、查、借阅统计、检索利用统计。通过把合同的实体和电子文档查、借阅分开后，可以大量减少合同实体的借出

量，经过扫描变成成电子文档的合同文件可以大量减少实体储存空间并方便提供给各地分公司和标书编制部门使用，同时提高了几个相关部门的工作效率。

（二） 档案室库房

随着合同量的增加，目前集团十二楼档案室已经不能适应集团的发展所需，建议扩大档案室，采用活动组合柜式储存设备，既能节省空间又能保证实体档案的安全。

（三）证件管理

目前企业常用的证件主要存放在市场部，以应付投标的需要。建议添置条码扫描和标签打印设备，将各类证件和执照分类贴上条码标签，借出时通过条码扫描设备录入信息，信息应包括证件名称、页数、证件种类、借出时间、用途等等。证件的出入信息和所在位置一目了然，并可生成每月或者季度以及年度的证件使用量和使用频率统计，做到各类证件使用有迹可查，提高了工作效率的同时又保证了证件的合理使用。

三、企业文化

（一）加强人文关怀

1、驻外机构人员

对于集团派出常年在外的工作人员，应提高企业对其的关怀度，适时的关心和问候可以增加驻外员工的归属感。提议设立“生日金”，驻外机构工作人员，每年生日当天可以收到集团送出的生日蛋糕及鲜花，预算为每笔300元。可以通过网络下单预定直接送往当事人所在

地（目前许多鲜花及生日蛋糕店都设有网络下单当地送货服务），亦可折换成现金支付到工资卡。按全国21个分支机构算，平均每个分支机构公司派出2人，每年这笔开销小于两万元，让员工的感受到的温情和关心却是无限的。

2. 企业里已经离休的老员工，对原来的工作单位都有很深的感情。建议为企业做出过贡献的退休人员进行年节慰问。

（二）提高职工素质

职工素质的高低，直接影响企业的兴衰。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果。建议鼓励员工参加社会培训，如外语、国际税务、国际法律等等课程，员工通过努力完成课程取得资格的考虑给予一定的补助，并让其担当部分类似外宾考察接待、配合税务咨询等工作。

（三）充分利用职工书屋

目前职工书屋藏书量约1100册，包括设计图集、历史类、文学类、政治类、科普类、企业管理类、励志类等书目。但职工书屋一直未能得到很好的利用，建议每日中午休息时间及下午下班后各开放2小时的职工阅读时间。条件允许的话建议开放借阅功能。具体管理细节待定。

四、企业办公环境

年终工作总结对公司建议篇二
《年终对公司的总结建议范文》

主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识

2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作。

以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

1、标题 2、正文 开

头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分

析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期

希望可以帮助到你！！！ 总结的基本格式：

年终工作总结对公司建议篇三
《工程类个人工作总结及对公司发展的建议》

2013年个人工作总结及2014年工作计划

以及对公司发展的一点建议

时至2013年年末岁尾，曲指算来，我加入**公司这个温暖的大家庭已经一年有余。回顾这一年之中与公司共同成长发展的日日夜夜，涌上心头的多是对公司的感恩与感谢。在此份工作总结之中，就简述一下本人过去一年之中所做的一些微不足道的事情。

1、根据****项目规划总平图，设计制定了项目地块内施工临水主管线方

案，现场监督方案实施，完工后联合公司其他部门，于3月15日进行了临水管线工程验收。为项目开工用水打好了基础。

2、联系**管委会政务大厅及****自来水公司，办理***项目施工用水接

口手续，于3月22日顺利与****自来水公司签订了供水合同。随后协调督促自来水公司工程部门尽快开始碰口施工，于3月30日完成自来水计费水表安装工程并督促自来水公司于4月8日上午给我公司项目工地正式通水。至此，项目施工用水问题得到解决。

3、为配合***项目土方外运工作的开始，设计制定了东门、西门以及北

门洗车台供水管线方案并监督实施，于4月15日完工验收并投入使用。为土方外运工作创造了有利条件。

4、9月12日完成***项目工地生活区和办公区卫生间及厨房上下水施工

方案图，现场监督实施，顺利完工验收，满足使用要求。

5、设计制定了***研究所南邻地块内的雨污水迁移改造方案，于10月

18日完成施工验收，为项目开发施工，提前扫除了一项障碍。

6、****项目一期水暖施工图审查，汇总图纸中存在的“缺、漏、错、碰”

等问题，协助规划设计部进行图纸设计优化。从设计方案阶段进行造价及质量的把控。尽心尽职，尽可能避免因设计原因导致的拆改及返工，为公司节约工程费用、避免不必要的损失而努力。

这里，需要声明一下，我所做的以上各项工作，并不是靠我一个人的能力就可以完成的，所以我要感谢公司给我的这个工作平台，感谢各位领导及同事的支持与帮助。此外，因公司提供了便利的餐饮及住宿条件，使本人工作之余有大量的时间去学习充电，不断提升自己的职业素质。再次感谢！

下面再自我反思一下过去一年工作的中得失与不足：常犯经验主义错误（自以为经验很丰富），考虑事情不够全面、细心。因此需时刻提醒自己，面对任何一项工作，必须一步一个脚印，不可图省事而凭以前经验做事，否则将导致错误。同时也希望各位领导及同事，在我平时的工作中提出批评与指正，以帮助我更好、更出色地完成各项工作。

2014年即将来临，面对新的一年，我粗略地做出以下打算：

1、明年3月15日之前配合总包单位进场完成施工水电线路方案规划与

实施，满足安全与施工需要。

2、明年5月1日之前，*****项目一期雨污水的市政排放接口施工完成。

目前已经开始着手收集相关资料。

3、配合施工单位进行主体施工，监督水电预埋预留满足设计及规范要

求，重点部位做到100%的检查率。主要安装材料进场做到100%的检查率，防止不合格材料用于工程之中。

对公司的建议有一下几条：

1、凡事计划在先，“预则立，不预则废”。按计划的工作内容提前进行

分工，明确任务完成时间节点以及各部门之间的配合关系。

2、制定所有工作的办事流程以及部门配合流程，按章办事简单明了效

率高。

3、部门职责分工、岗位要明确，避免出现“三不管”现象或“多头管

理”现象。

4、工程建设是一个受多因素的一个系统工程，建议有一个核心领导来

统筹管理工程、设计、合同预算与开发外联部门，以便多部门联动，形成合力，使工程项目有更好的运作协调环境。

工程部***

2013-12-26

年终工作总结对公司建议篇四
《关于年终总结的一点建议》

2011年工作总结及2012年工作计划

不知不觉中，见证着公司发展的2011年已经过去，充满希望的

2012年将要来临，回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，也有遇到

困难的挫折时的惆怅。 现将一年的主要工作总结如下：

一、前台接待方面：

2010年2月至今，我从事前台接待兼会议室管理工作，在工作中，

我严格按照公司要求，遵守公司纪律，着工装上岗，接待来访人员以

礼相迎，态度和蔼的接听和转接电话，仔细认真的处理日常事务，耐

心听取客户反映的问题、需要解决的困难，细心解答并详细的记录，

在第一时间安排人员上门维修。每个月月末，将来电记录汇总，业主

的所有咨询来电，我们都给予满意回复；业主的报修问题，通过我们

的及时联系，根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间

内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电

话回访。 通过这些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明显的提高，

受到了大厦客户及领导的一致好评，也塑造了我们物业人的新形象，

一年来，接待的客户不计其数，工作中无投诉，没有纰漏。

二、会议接待方面：

1．外部会议接待

会议室通过LED屏宣传及租用会议室客户的口碑，今年一年来

会议室出租率高，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置

会场，积极协调相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，

我学到了更多的待人接物，服务礼仪等相关知识，积累了很多的经验。

2．内部会议管理

按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意

做好相关登记，以及会议室的卫生保洁，公众物品的善后检查等工

作，以便为公司人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议20

次以上。

三、电费水费、物业费及空调费催缴方面：

在这方面，严格按照公司要求，每个月/季度初下发缴费通知单，

配合收款员收取物业费、空调费及其他费用。一年来，水电费收费

率100%，物业管理费、空调费收费率100%。

四、部门总结计划及报表、考核表方面：

每月25日前做好部门当月工作总结和下月工作计划，上报公司办

公室，月底做好部门员工当月考核表，第二月十号前做好空调前一

个月报表。

五、其他工作

在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极

参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了消防安全演练活动，

目前正在积极筹备2012年春节文艺汇演及元旦、圣诞节节前的布置和

节目的排练等工作。

六、经验与收获

一年来，通过努力学习和不断积累，思想认识上、工作能力上都

有了较大的进步，已具备了服务工作的经验，能够比较从容地处理日

常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办

事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提

高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项

工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高

自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，

努力提高工作效率和工作质量。

七、工作中的不足

1．个人修养、基本素质还需要进一步加强。

在工作中主动性不足，工作创新不够，经验欠缺，与领导沟通

较少，遇事考虑不够周全、不够细致，工作中有急躁情绪，有时急

于求成，文字功底欠缺，在会议室管理中，服务礼仪还需提升学习。

基于对前台接待工作的热爱，在新的一年里，我会严格要求自

己，提高自己，体现自己，实现自己的价值。我会更加努力学好业

务知识，不断提高自己的专业理论水平和工作的实践能力，遵守公

司的相关工作制度，积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加

强对工作的责任心和事业心。多和同事沟通交流，解决工作中出现

的问题，踏实做好本职工作。面对新的一年，我将以更加积极的工

作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。

我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。与公

司及同事团结一致，为公司创造更好的工作业绩！话说“把简单的事

情做好就是不简单”，工作如同于革命，一个目标有了信念才会有充

足的动力去奋斗，在今后的工作中，我要朝着这个目标，一年一个小

台阶，三年一个大台阶去努力，去实现。在今后的工作中，我将努力

学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本

职工作，争取为公司做出更大的贡献！

2011年即将过去，充满挑战和机遇的2012年即将来临，在新的一

年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大贡献

自己的绵薄之力。2012年我将从以下几个方面来做好自己的工作：

1、加强自身学习，提高服务质量。结合物业服务中心实际，多从

细节考虑，紧跟领导意图，协调好与各个部门、客户的关系，多为领

导分忧解难。

2、积极学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高会议接待和服

务水平，做好会议室管理工作，提升公司形象。

3、做好大厦的日常服务工作，节假日做好大厦的节前布置工作。

4、提出合理化的意见，加强与客户的沟通交流，及时听取客户意

见，处理客户投诉，做好客户回访工作。

5、加强与同事在工作上的配合，日常工作中认真负责，更换通知、

温馨提示及时到位。

6、完成领导安排的其它工作。

天庆国际商务大厦物业服务中心

涂小丽

2011年12月13日

年终工作总结对公司建议篇五
《对公司现有状况的个人建议》

对公司现有状况的个人建议及工作计划

一建议：

针对本公司现目前制度尚完善，员工分工明确，企业发展趋于稳定状态，只是在过去的的一年在销售中无突破性的业绩；而在今年要想有所突破：

首先公司销售产品为世界名牌产品，产品没有为题 ，只是太单一，影响公司业绩，销售产品需多元化。

其次必须在人员配备上引进人才，选拔优秀的或可塑的销售的人才及后勤人员，领导需正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑，使其与公司人员紧密团结，步调一致，共同为公司的发展做出应有的贡献。

再次面对当今强大的网络社会，虽然我们已经或正在建立网站，我们肯定需要一个网站管理团队。

最后公司需要一个和谐的、活跃的团队，这需要公司每个人真诚相待，既来之，则安之。

二计划：

在过去的一年里因为本人在公司工作时间比较长，所以一些事在每天按部就班的进行着，在今年需改进的—

第一点就是关于社区调货收款的问题，必须的有个计划，哪些可以一月几次结账，哪些必须现款现货；避免自己为催款受累，为公司回款延后造成不良后果。

第二关于客户提货几乎等客户上门，没有主动联系客户，没有开发新客户（比如商场跑动太少），这一点需要领导支持调出时间外出跑动。

第三加强自身业务知识及产品知识（有必要请海尔培训师在门市对员工进行现场讲解培训），使自己能促成更多的业务，为公司赢得更多的利益。

第四与公司其他部门团结更加紧密，互相协作，为公司发展而努力。

第五争取做到当日事一日毕。

总之，作为公司的任何一员，我们有必要和义务为公司的发展出谋划策，不管对公司有用或无用，并且义不容辞的完成领导下发的各项任务，望公司越来越强大。

员工

2015年3月1日

年终工作总结对公司建议篇六
《关于年终总结的几个认识和建议》

关于年终总结的几个认识和建议

又到了岁末年终的时候，一年一度的工作总结是许多单位的习惯动作，也是我们大家每年年底必作的功课之一。但是对于年终总结的认识上，可能有些同事并不深刻，甚至还有误区。把总结当作应付差事、老生常谈、内容空洞的，在当下上班族里面，并不少见。如何避免去做一些年终总结年年写，年年换汤不换药的无用功呢？这里我们来共同学习一下关于年终总结的几个认识和建议。

员工的年终总结对于公司来讲，是一个结果管理，公司更为重视的则是对过程的管理，因此年终总结不是公司评定员工绩效的主要依据。年终总结对于公司的意义，实质在于通过总结来更多的关注员工对全年工作所持的态度，更多的看员工是否进行了认真的分析和思考。

对于员工个人来讲，年终总结是一种重要的自我认认识和被他们认识的方式。对自己一年工作中取得的进步、留下的遗憾与不足进行系统的思考和领悟，以持续改进工作方法，提高工作效率，这是个人职业发展的阶梯。当你感觉到每年都有新的进步的时候，就不仅可能会获得承担更重要工作的机会，更重要的是能体会到工作得心应手所带来的成就感。

为减少年终总结敷衍的心态，我们的建议是：

1、变要我总结为我要总结，坚持总结是为了提升、推进自我发展的初衷。

2、不重形式重内容。抛却老套的“八股”模式，多说真话，给自己一个真诚的自我对话的机会。

3、不将每一项工作的结果都想得过于完美，而是将注意力集中在发现不足加以改进上。

4、对未来的规划设想可以先从个人的工作领域展开，结合企业发展趋势和路径，可适当在总结中发表自己的看法，以彰显个人主见，表现个人思考能力。

最后，在岁末的时候，要给自己的心情放个假，让我们以平和轻松的心态总结过去的一年，迎接新的一年。

年终工作总结对公司建议相关热词搜索：年终总结工作建议 年终工作总结的建议 年终总结对公司的建议