完场培训，提交培训总结

导读：　完场培训，提交培训总结(共4篇)2012年培训工作总结完成 定稿2012年培训工作总结回顾2012年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与年度计划目标、重点工作相匹配的，但在实际工作中还有许多有待改善的不足之处，现就一年的工作总结如下： 我厂各基层站队生产工作显得特别繁忙，与培训活动总是产生冲突，集中培训的传统传统模式...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《完场培训，提交培训总结》，供大家学习参考。

篇一:《2012年培训工作总结完成 定稿》

2012年培训工作总结

回顾2012年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与年度计划目标、重点工作相匹配的，但在实际工作中还有许多有待改善的不足之处，现就一年的工作总结如下： 我厂各基层站队生产工作显得特别繁忙，与培训活动总是产生冲突，集中培训的传统传统模式受到强烈冲击。2012年的培训工作转变思路、突出重点工作。

一、 完善制度化、程序化管理

2012年下半年我们相继出台了《员工定岗定级考核管理办法》、《员工考核题库》、《常规性培训月度考核管理办法》、《厂级各类考试考核管理办法》、《外出员工培训管理办法》、《新分学员岗位培训管理办法》，吸取了“7.5”工亡事故的教训，建立完善了员工“三级安全教育”网络管理制度。这些制度在落实的过程中对培训工作起到了很好的推动作用。

二、在内部培训方面，坚持“基础培训继承传统，活动分解落实到站队、全员参与全面覆盖、安全教育走近基层”。 1、继承传统、改变方式。2012年重点放在“规范技术练功程序、狠抓落实、注重日常安全教育如：班前会、班后会、安全例会的内容落实、利用月度检查提出改进措施。要求“操作票比赛”有评比有排名、“技术问答”结合工作实际需要、“事故预想”要结合季节特点和有针对性命题同时要有班组、站队讲评；反事故演习要结合厂里统一部署、重要设备隐患做

到有预案、有措施、有步骤、有讲评讨论、有班组长站领导讲评签名。2、安全活动分解到站队，全员参与全面提高。以“全国安全教育月”和“安康杯活动”为契机各站队举办各类比赛如：“消防演习比赛”、“黑屏启动模拟比赛”、“压力管防爆演习比赛”、“紧急救护比赛”等，这些活动一改往年集中进行，覆盖面窄、参与人员有限、不利于全员提高的缺憾。通过改进后起到了全员参与，共同提高的效果，同时通过在各站组织开展的活动中，让我们充分认识到基层培训网络的魅力和潜力，真正体现了形式多样、植根基层。在这些活动中四级电站在“全国安全月活动”中组织的“在大树上签名”活动的主旨——企业是大树、我们依存与大树，向大树宣誓。让在场的每一个人为之感动。各站针对重点隐患多年举办的“压力管防爆演习”在这次“11.9”事故中演习的实战性得到很好的验证。3、安全教育走近基层。2012年度至2013年度机组大修《安全规程》考试，培训中心带着试卷到各站进行为期两天的考试；11.6事故发生后到检修队进行安全教育、组织观看安全警示教育片，辅导班组建立班前会、班后会教育机制；11月23日会同水工科到渠首站进行冬季打冰前的安全规定学习以及安全注意事项教育。“通过走近基层”让我们感到工作更踏实、更贴近实际需要、更近距离听到了员工的心声、更好地把握工作定位。4、培训教材送基层。2012年共向基层发放《水轮发电机机械检修》、《水

电自动装置检修》、《水轮发电机组值班员》、《水轮发电机组技术问答》等专业书籍共513套。这些专业辅导书籍在机组大修工作中作为工具书解决了大修中遇到的困扰检修人员多日的难题，深受基层员工的喜爱。完场培训，提交培训总结。

三、在提升教育培训方面采取“请进来、送出去”的方式。“请进来”——2012年聘请社会专业培训机构举办了“班组长培训班”、“中层干部培训班”、“集控巡视员培训班”、“消防讲座培训班”参加人数720人。这四期培训受到员工热情参与、积极互动，并在很短的时间达到“团结、紧张、严肃、活泼”的效果。这种培训方式也给我们的培训工作一个很好的启示。“送出去”——2012年外送员工培训285人次，涉及管理人员、特种作业、专业技术培训等多个岗位。完成运行高级技师培训取证43人，完成集控巡视人员取证70人、完成维修电工高级技师取证25人、完成维修电工高级工、技师取证23人、完成安全管理人员取证34人；特种作业人员取证培训（电工、焊工、司炉工、起重设备、铲车、挖掘机）；电工取证25人、电焊工取复证26人次；司炉工取复证43人；起重设备取复证50人（其中取证27人、复证23人）；铲车、挖掘机复证10人。除起重设备外（起重设备操作没有设置专岗），其他特种设备持证上岗率为100%。 另外值得一提是“请进来、送出去”也是企业创收的亮点——2012年主要培训创收项目共计4项，包括：金沟河电站托完场培训，提交培训总结。

管、阿克苏西大桥电站运行管理人员培训、镇江援疆项目农四师电力系统骨干培训班、热力公司压力容器焊接培训、水电校实习学生培训等共创收130多万元。目前秘鲁电站运行岗位培训在进行中。

四、“三级安全教育”：新员工岗前培训包括新分员工和外来实习学员、临时工作人员在进入岗位前进行签订“安全协议”和参加“三级安全教育”培训，成绩合格后方可进入岗位。这项工作在“7.5”事故后启用公司下发的“三级安全教育”标准样表，并进行培训落实工作。推广延伸为基层在岗员工全员签订《安全协议》和《三级安全教育卡》。

五、 员工定岗定级培训方面

2012年度员工定岗定级参加人数57人，一次性通过人数44人，补考延期13人。一次通过合格率为：77.2% 。定岗定级工作由培训中心组织、生技部把关、工会、纪委监督、基层参与；现场抽签选题；考核结束现场进行讲评反馈；考核做到公平、公正、公开的原则。奖励考试优秀业绩突出员工10名。不合格员工延期并考核绩效。通过机制推动员工的学习自觉性和积极性得到很大提高。

六、培训费用分析

2012年职教费计划 59.6万元，实际支付31.7948万元，其中用于中层干部培训16.93195万元占全部职教费的53.25%；工人培训费9.93375万元占全部职教费的31.24%；

培训书籍支出6.9870万元占全部职教费的22%。从这些数据分析干部职教费占去了支教费用的一半以上，主要用于干部学习和继续教育费用，但是在这些费用支出中技术管理岗位人员和基层生产现场管理人员专业培训几乎没用占到份额。职教费的31.24%主要用于特种设备取复证费用，这个比率相对是比较大的，值得重视和调整。2012年职工培训覆盖率95%以上，由于国家素质教育和岗位等级取证为义务免费培训，所以职工培训费开支所占比例略小一些。

七、2012年培训存在问题分析

在2012年的工作中我们还存在许多的不足：1、制度的建立滞后于管理的需要，我们总是在问题出来后制定弥补的制度而不是在问题处于萌芽状态或制定具有前瞻性的制度推动生产工作，真正起到为生产工作保驾护航的作用。所以2012年的培训工作让我们感到较为被动和吃力。出现这样问题的原因主要：1）个人学习能力不够，缺少工作系统管理的能力2）沟通能力有待提高，没能及时了解企业发展目标及市场需求；3）远离基层生产现场；和生产、人事资源、水工等部门沟通较少，没有及时的了解各类需求信息。4）对员工的知识结构分析不到位培训工作缺少针对性。在培训形式上过于追求参训人员的数量、费用的经济、培训形式相对单一，缺乏互动沟通，与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。5）

篇二:《培训中心11年工作完成情况汇报》

培训中心11年工作完成情况汇报

学校培训中心成立于11年3月，值本年度春季开学之际。其前身为成教中心。

培训中心成立后，在学校领导的关怀下，分管校长李校长，中心向知礼主任的具体布置中，完成了本部门工作，特做汇报如下：

一、 培训类

（一） 电工进网作业许可证取证培训

1、 新办：

3月份104人；5月份43人，共计147人通过考试取得电工进网作业许可证。

2、 续期注册：

5月份15人；11月份61人，共计完成76人，使续期注册工作走上正轨。

（二） 建筑类“双证制”考试及培训

1、11年第一次统考：

组织09级学生培训及参考，共303人。5月22日考试，70人通过考试取得建筑类管理人员证书。完场培训，提交培训总结。

2、11年第二次统考：

组织10级学生培训及参考，共413人。本次统考吸取了5月份考试准备不充分的教训，切实落实了培训的具体执

行，复习资料的组织于发放。11月20日考试，乐观估计，通过人数将大大高于第一次统考。

（三） 技能等级证书

本中心密切关心学生就业的需要，于5月份09级电力类学生就业前，及时组织了电工中级等级证的培训及考试，共完成了76人的取证，为他们的就业增添了重要的分量。

（四） 水利系统水厂职工培训

学校于4月份应水利局的要求，由本中心具体组织了水厂职工共41人的岗前培训，并应学员需求，为其中36人安排了相关的职业技能中级等级证的考试及取证。

二、 完成学校教育工作办公室布置工作

于10月20日组织两批共55人赴大全多晶硅及重庆肯发科技公司参观实习，本中心认真准备，精心组织，确保同学们安全有序的完成了参观实习，也给接洽单位留下了良好的印象。

三、 成人教育类

（一） 办理发放专、本科毕业证

本年度共计完成85人次。

（二） 组织成人高考

8月份组织校内校外共218人报名参加11年成人高考，10月份统一组织到沙河中学考试，共计125人被华北水利电力学院和重庆三峡学院录取。完场培训，提交培训总结。

（三） 组织高考预科班

11月初，组织10级共223人，利用周末时间，补习语、数、外三科，培训中心严格管理，教师和学员高度重视，教学过程紧张有序。为参加2012年成人高考打下坚实基础。

（四） 函授站年度审核

完成华北水利电力学院重庆函授站，重庆理工大学库区教学点年度资质审核。

（五） 组织毕业生信息采集

12月，组织华北水利电力学院、重庆理工大学2012届毕业生信息采集。

篇三:《培训中心2014年上半年工作总结》

X县就业训练中心2014年上半年工作总结及

下半年工作计划

2014年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确

领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下：

一、目标任务及完成情况

2014年市局下达中心目标任务七项，截止目前完成情况如下：

（一）农民工技能培训任务数5000人，已完成2600人。

（二）创业培训任务数300人，已完成360人。

（三）高技能培训任务数270人，已完成160人。

（四）职业技能鉴定任务数1500人，已完成1500人。

（五）劳动预备制培训任务数750人，已完成450人。

（六）企业在职职工培训任务数3200人，已完成1920人。

（七）再就业培训任务数1600人，已完成960人。

二、主要做法

（一）对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为导向，积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训，紧密

结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如SYB创业培训、家政服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。

（二）我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了360人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。

（三）培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实际的教育培训方式。通过培训进一步开拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门

专业技能。

(四)根据省、市上级要求我中心对所辖的2所定点民办培训机构进行了全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒令整改。

三、存在问题及下步工作打算

存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够，参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。

工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻2014年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手：

一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“按需下菜单”。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的

联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是加强培训师资力量,聘请有市场热门专业技术的人才任教,建立起一套完备的师资力量人才库。

针对培训中心的工作性质和上级工作安排，2014下半年具体工作任务有以下七点：

（一）农民工技能培训完成2400人。计划每个月完成480人，在11月底前全部完成。

（二）再就业培训完成640人，计划每个月完成130人，在11月底前完成全部任务。

（三）高技能培训完成110人，计划每月完成30人，在11月底前全部完成。

（四）创业培训60人，在下半年全部完成。

（五）职业技能鉴定600人，计划每月完成120人，在11月底前完成。

（六）企业在职职工培训640人，计划每月完成130人，在11月底前完成。

（七）劳动预备制培训300人，计划每月完成60人，在11月底前完成。

X县劳动就业训练中心

2014年6月24日

篇四:《职业化培训心得》

[篇一:<打造职业化团队>培训心得]

<打造职业化团队>这期培训余世维先生先综述了“职业化professional”的内涵，后分别从技能、形象、态度、道德四个方面进行分别阐述。职业化的工作形象讲解的篇幅比较少，因为都是大家感官能够直观感受到的，例如衣着言谈举止等。因此这两方面我就不作赘述。

综述中，余世维先生强调的观点是早已被广泛认同的:就是一个字——“人”，我认为包含两层含义:一是要以人为本，让产品和服务更加人性化；二是指提供商品和服务的人，往下延伸说白了就是他多次提到的“每个人做事都要有个做事的样子”。职业化培训心得。确实在销售构成的因素中，人是最核心的部分。现在来说，各类商品，琳琅满目，消费者选择的余地非常大，商品本身对消费者的吸引力很难再成为商家的绝对优势，纯粹的商品特性也不尽然成为消费者唯一的选择依据。因此，现在不仅仅是第三产业，!当然，有人在金钱权力的重重诱惑中曾经倒下，有人在香风毒雾的黑夜中迷航落马，但是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，我们是朗朗乾坤祖国mǔ亲的神圣使者，我们是绿色大地人民群众的忠诚儿女，我们是蔚蓝大海久经考验的国税舰队，无尽钞票似水流，黑洞邪风多引诱，谁说国税少英豪，搏风击水待风流。

抵制诱惑，拒绝黑洞，公正清廉，艰苦奋斗，这便是国税务人光荣的誓言，这便是镌刻在税徽上的荣辱观，荣辱不在，何以为强?一个民族的伟大，一个国家的强盛，不仅仅需要经济的富足，更需要“彰善瘅恶”的民族精神。良好的道德传统是中华文化之宝，是中华社稷之基，是民族精神之魂。我们是一群普普通通的税务干部，但我们从穿上税服的那一刻起，祖国的强盛就是我们永恒的追求，人民的幸福就是我们时刻的牵挂，我们的双肩扛着税徽的庄严承诺，我们头顶的国徽依然是那样光华灿灿!朋友们，知耻而后勇!只要我们每一个人都真正树立起社会主义荣辱观，努力践行“八荣八耻”，那么，中国的社会就一定能够变得更加和谐，让我们在社会主义荣辱观思想光辉的照耀下，守住本分，守住清贫，守住灵魂，守住忠诚，那么，我们的头顶就一定会是一片光辉灿烂的晴空!

[篇三:员工职业化培训心得]

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态)；

职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作)；

职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

我们是在打工吗?

大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思考一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有一定的距离，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。

[篇四:职业化培训心得]

参加了两天的职业化培训，感触深刻:

一．职业化:

职业化是指个人在团队中，所表现出具备团队职业素养的组织行为。

业余选手以职业为乐，职业选手以职业为生；业余选手满足自己为重，职业选手满足客户为重；业余选手做了就行，职业选手精益求精；业余选手消磨时光，职业选手惜时如金。

二．执行力:

企业成功与否，说到底是看这个企业是否有执行力。执行力是“当上级下达指令或要求后，团队的每一个成员迅速做出反映，将其贯彻执行的能力。执行力是理解的要执行，不理解的也要执行，不理解的在执行中加深理解；执行力就是坚决执行，马上行动。盈利一年靠运气，持续盈利靠执行力。

三．做结果，不做任务

任务是了事，结果可以交换价值，完成任务不等于提交结果，员工靠结果挣钱，企业靠结果生存!

过去工作中看重责任心，认为认真负责，尽心尽力就是对企业负责，本次培训深刻感受，完成任务不等于提交结合，任何困难都不是不提交结果的理由，如果我们想对企业忠诚，如果我们要体现尽心尽责，我们就要向企业提交结果，如果我们不能提交结果，无论多辛苦，无论多尽心，企业都会因为没有结果而破产，职业化就是以结果为导向，向企业提交有价值的结果。

[篇五:新员工职业化培训之入职培训心得体会]

很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验，能够快速为企业创造价值，因此很少对社招新员工进行系统的培训，甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为，而这种错误造成的后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者给出的答案是不能，但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在，无论是思维方式还是行为上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的影响。

想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职之前，我认为企业还需要强调以下几点:

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

二、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”，这的确是一个残酷的事实。作为新晋员工的你，不要错误认为闯过了招聘关，就等于进入了保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，化蛹成蝶，那么很可能会错失先机。如果你能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成为一只很有竞争力的蝴蝶。

[篇六:职业化培训心得]

此前，工程培训中心安排了一次部门员工职业化的塑造培训，此次培训让我获益匪浅，以下是我结合工作的几点体会。

之前对职业化已有了一点认识和理解，在本次培训中，李敏经理通过职业化态度及职业化形象两个方面系统的讲述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的理解。

在培训过程中，通过很多案例让我们认知了解潜意识的自己。什么样的员工是职业化的员工，怎样才能做一名合格的职业化员工。而我在里面看到的是，作为一个合格的优秀的员工应该做到以下几点。

一、需要不断的打磨自己，塑造自己。

守则1永远比上司期待的工作成果做得更好。

守则2懂得提升工作效能和效率的方法。

守则3一定在指定的期限完成工作。

守则4工作时间，集中精神，专心工作。

守则5任何工作都要用心去做。

守则6要有防止错误的警惕心。

守则7做好整理整顿。

守则8秉持工作的改善意识。

守则9养成节省费用的习惯。

二、积极发挥主观能动性，切忌等待。

在商务部的这段时间里，在项目上的体会很深刻，很多项目也会遇到麻烦，很多事情压着就会失去最佳处理时间，导致后面一系列的问题，例如合同签订、供货时间、到货时间、项目验收的推迟和存在很多不稳定因素，需要积极的去沟通，积极的去推进，保证项目能够顺利完成。

通过培训，使我感觉到:职业化对于新员工来讲是快速融入企业的通道，对于老员工也同样需要，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，因此无论是新员工异或老员工也应该未雨绸缪，树立或者强化自己的职业化思维。

以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习。

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