紧紧围绕社会稳定,工作总结

导读：　紧紧围绕社会稳定,工作总结(共4篇)2011年维护社会稳定工作总结2011年兔儿坝管护站维稳工作总结2011年，我站在上级领导的正确指导下，以党的十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持把维护社会稳定作为一件大事来抓，积极主动配合相关部门，认真落实维稳各项工作措施，求实创新、构建社会主义和谐。认真落实年度单位维护社会稳定工...

篇一:《2011年维护社会稳定工作总结》

2011年兔儿坝管护站维稳工作总结

2011年，我站在上级领导的正确指导下，以党的十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持把维护社会稳定作为一件大事来抓，积极主动配合相关部门，认真落实维稳各项工作措施，求实创新、构建社会主义和谐。认真落实年度单位维护社会稳定工作考核细则标准。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识。

维护社会稳定工作是一项长期而艰巨的工作任务，抓好社会治安综合治理工作，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。年初，我站确定了以“拓展林业工作，创建和谐社会”为目标，推进我站的维稳工作。首先坚持站领导负总责的原则，成立了以领导为首的维稳工作小组，维稳工作小组坚持定期分析形势，学习维稳有关文件精神，查找薄弱环节，其次根据上级关于加强维护社会稳定的要求，全面贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，认真履行职责，切实落实维稳任务，按时上报工作情况，按时参加各种会议，抓好会议精神的学习和落实。同时，将维稳工作列入重要议事日程，定期召开了维稳工作会，及时查找工作中存在的隐患，确定由办公室针对查找出来的问题进行限期整改。认真完成上级的各项任务，积极参加上级组织的各项活动，确保每月维护社会稳定工作有组织、有部署、有重点、有小结。

二、健全组织、责任明确、措施落实

维稳工作是一项十分复杂的社会工程，它牵涉到方方面面。一是在年初我们还将维稳工作的责任进行了层层落实，任务明确、责任到人。二是坚持了维稳工作例会制，召开专题研究会分析排查不稳定因素。稳工作小组集体实行每月不低于一次定期排查不稳定因素的专题会，遇重大节日，重大事项，实行集体研究、制定解决方案、落实工作措施、实现不稳定因素发现在萌芽状态，不稳定隐患解决在萌芽状态的工作格局。三是信息通畅，值班制度健全，全体工作人员电话保持24小时畅通。坚持按时上报制度，确保信息通畅，以便及时掌握工作动态了解情况。建立健全值班制度，实行领导带班，工作人员值班，以确保一遇有事件发生就有人组织领导。还坚持重大节假日和特别防护期领导带班、干部值班制度，真正做到齐抓共管、常抓不懈。四是加强站内部管理。按照“看好自己的门”的要求，制定了我站的节假日值班、巡逻、门卫制度。加强了内部防范，加班人员登记备案制度，夜晚巡查制度，年内本单位无盗窃案。

三、开展平安和谐建设工作有创新。

一年来，我站努力克服林业工作涉及面广问题复杂等困难，结合开展了丰富多彩，形式多样的维稳和平安创建活动。一是健全组织，明确责任。形成了以 站领导为主的纠纷调解工作机制，尽量将大量的纠纷消灭在基层。二学习形成长效机制，工作人员法律意识得到深化教育。以“五五”普法为契机，以创建“平安单位”为阵地，结合文明教育活动，在全体干部职工中组织相关知识的学习，提高了干部

职工的素质和处理信访案件的能力。三是履行职能，维护和谐，全力维护社会稳定。形成了日常巡查机制，及时排查存在的不稳定因素

总之，我站的维护社会稳定工作会紧紧围绕经济建设这个中心，落实了维稳目标工作，发挥了劳动和社会保障部门应尽的职责，为我站经济发展创造了良好的社会政治和治安环境。我站上下将团结一心，与时俱进，开拓进取，再创我站维稳工作新局面。

四、存在问题和不足。

2011年维稳工作在上级正确的领导和指导下做了一定工作，为实现社会稳定打下了基础。但距上级的要求还有一定的差距。主要存在以下问题：1．随着经济循环工业园区建设步伐的逐步加快，开发建设与当地群众之间的矛盾日益突出，各种不安定因数增加，人力严重不足的问题日渐暴露出来，制约了工作的正常运行。2．各项业务工作需进一步加强。虽然目前我站工作已全面开展，但由于条件限制，各项工作离规范化还有一段距离，需不断改进。

二0一0年十二月十日

篇二:《2012年维护社会稳定工作半年总结》

2012年维护社会稳定工作半年总结

半年来，我社区维护社会稳定工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在综治办的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济发展大局，以科学发展观统领维稳工作，坚持“谁主管、谁负责”，积极预防和妥善处置群体性事件，确保社区社会政治稳定。现将工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，落实维稳责任

及时调整社区维护社会稳定工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，将维稳工作任务分解到了责任单位和责任人。及时处理各种矛盾纠纷和群体性事件，有力维护了社会政治稳定。

二、强化信息情报和矛盾纠纷的排查调处，着力化解各类社会矛盾。对矛盾纠纷及维稳苗头事件，做到早发现、早报告、早处置，实现“小纠纷不出社区、疑难纠纷不出街道”坚持抓苗头、抓源头，最大限度地把矛盾化解在社区。

三、积极预防群体性事件，切实维护社会和谐与稳定 制定了预防和处置突发事件及群体性事件预案，健全突发事件预警和处置机制，完善了指挥体系，做好信息的收集和研判工作，妥善处置群体性事件的不稳定因素。

四、完善工作机制，推进维稳工作制度化规范化

进一步加强和完善了维稳工作预警制度，维稳责任制度，坚持了治安形势定期分析评估制度。同时对不稳定因素和群众反映的热难点问题提出限期整改措施，带动社区治安形势的进一步好转，确保一方平安稳定”的工。

五、存在的主要问题和下半年工作思路

虽然半年来维稳工作取得了比较理想的成效，但也应清醒地看到，社区的维稳工作形势依然严峻。一是维稳工作机制还需进一步探索和完善；二是维稳工作队伍有待加强。

针对上述情况，在下半年工作中应着力解决好：一是要进一步提高认识；二是进一步强化维稳领导责任制；三是进一步加强矛盾纠纷的排查调处和信息反馈工作。

**社区

篇三:《克山县2011年维护社会稳定工作总结》紧紧围绕社会稳定,工作总结。

克山县2011年维护社会稳定工作总结

我县紧紧围绕平安建设的总体工作目标，着力加强“大调解”工作体系的组织建设、制度建设，初步形成了由党委政府统一领导，政法综治机构综合协调，法院、司法、信访分别牵头，有关部门各司其职，社会广泛参与的 “大调解”工作体系。

（一）“大调解”工作组织领导有力，工作责任明确，机构网络健全，队伍建设逐渐加强

一是成立了由县委常委常务副县长、县委常委政法委书记任组长，有关部门负责人为成员的领导小组，负责对全县“大调解”体系工作的统筹协调、督促指导。全县15个乡镇分别建立了以乡镇党委书记为主任的矛盾纠纷“大调解”协调中心，具体负责矛盾纠纷的排查、情报信息的收集掌握、调解力量的整合利用、重大矛盾纠纷的协调处理和督促指导等工作，县直各部门也结合实际建立了相应的工作机构。二是在县人民法院建立了司法调解指导中心，负责管辖范围内案件的调解和对人民调解、行政调解的业务指导；在县调处中心建立了行政调解指导中心，负责上访群众矛盾纠纷的调解、疏导、分流和对行政调解工作的指导、督查、考核、培训；在县司法局建立了人民调解指导中心，负责对人民调解工作的指导、督查、培训和考核。三是全县15个乡镇配备紧紧围绕社会稳定,工作总结。

了统一的人民调解标识牌和徽章，配有比较规范的调解室，全县建立了128个村（社区）调解室；有28个县直部门和15个乡镇设立了行政调解中心（室），确定了行政调解工作人员216人，全县18个公安派出所都设立了调解室，县交警大队、县卫生局、县工商局分别建立了交通事故、医患纠纷、消费纠纷人民调解委员会。四是各村（社区）进一步调整充实了人民调解委员会成员，新聘用了79名人民调解员，全县人民调解员已达376人。

（二）“大调解”工作制度逐步健全，保障机制日渐完善

一是规范了人民调解工作制度。制发了人民调解委员会工作规程，统一了人民调解的工作流程，对人民调解的原则和程序、受理纠纷的范围、纠纷当事人的权利义务等进行了公开，规范了调解文书的格式。二是规范了行政调解工作制度。各行政调解组织结合实际建立了行政调解程序、纪律、信息报送、文档管理等制度，促使行政调解工作有章可循。三是建立了科学分流制度，实现三调对接。首先，建立诉前告知调解制度。凡起诉到法院来的案件，在立案之前向其发放《诉前人民调解告知书》，告知其可以先进行人民调解，如果属于行政纠纷可申请行政调解，特别告知申请调解的好处，分析其中的利弊，使其接受调解。之后将案件分流到相关调解组织。其次，建立诉中委托调解制度。在人民法院进紧紧围绕社会稳定,工作总结。

入审判程序之后，对有可能调解的案件，法院主动跟相关调解组织联系，由调解组织进行调解，也可在调解组织的参与下共同调解，提高调解成功率。最后，建立判后参与解释制度。人民法院在送达判决书的时候或者在送达之后邀请有关调解组织进行判后答疑，解释相关的法律问题，使当事人能够服判息诉，同时主动履行法律文书确定的义务。四是建立了矛盾纠纷预防化解机制。进一步建立了矛盾纠纷定期排查、领导接待、受理登记、大调解联席会议分析、督查回访等工作制度，完善了法律服务、矛盾纠纷信息预警、突发事件应急预案等工作机制。截止目前，累计排查各类矛盾纠纷270起，较好地发挥了事前预测预警、防范化解作用。五是建立了责任考评机制。我县坚持把构建“大调解”体系作为党政“一把手”工程来抓，纳入社会治安综合治理目标考核内容，实行一票否决制，强化责任落实，严格责任追究。六是积极开展人民调解、行政调解试点示范工作，采取以点促面的形式，推进全县“大调解”体系工作深入开展。将河北乡确定为构建“大调解”体系的示范乡镇，将县环保局确定为行政调解工作试点单位，指派人员多次现场指导，组织有关人员实地参观，相互借鉴交流工作经验。七是建立了经费投入保障机制。县财政在财力紧张的情况下，安排了3万元的“大调解”体系工作经费，主要用于解决培训人民调解员、调解员个案补贴、司法救助金的开支，促进了“大调解” 体紧紧围绕社会稳定,工作总结。

系工作的顺利开展。

（三）“大调解”工作方法务实创新，矛盾纠纷化解工作扎实推进

1、开展法制宣传预防工作。把开展矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立一支以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好“大调解”工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过调解个案，运用生动的调解案例在基层和群众中开展生动直观的法制宣传，把调处矛盾纠纷的过程，转变成法制教育过程，起到调解一案、教育一群、影响一片的效果；三是充分运用调处信息简报等宣传活动载体，及时反馈基层的工作动态，介绍成功做法，交流典型经验。

2、及时排查化解矛盾纠纷。针对重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。一是围绕热点问题开展排查调处。把工作重点放在影响农村稳定、农业生产、农民生活的问题上，及时调解矛盾纠纷，切实维护农村的稳定。二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题。各级调解组织立足本职，在化解婚姻家庭、邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，化解了大量城镇土地征用、房屋拆迁安置补偿、劳资关系等突出矛

盾纠纷，促进了经济的健康发展。三是围绕经济发展主题做好生产经营纠纷化解工作。加强劳资问题、工伤赔偿、工程款拖欠等纠纷问题的整治力度，及时化解经济类纠纷问题，有效维护正常的市场经济秩序。

3、探索创新“大调解”工作机制。一是积极探索公调、检调和诉调对接工作机制，促进大调解机制形成良性互动格局。二是实施分级调处法。根据矛盾纠纷严重程度和影响范围，分别确定A、B、C三个级别，A级由分管书记、片长负责，B级由分管领导牵头，乡镇调处服务中心协调，C级由机关业务部门和行政村调处，乡镇调处服务中心督查。三是采用分类化解法。建立劳资纠纷、环境保护、村镇建设、征地补偿、资产管理五个专门调处工作小组，对相关矛盾纠纷分类化解。四是开展“五心工作法”。要充分发挥热心、公心、耐心、诚心、爱心这“五心”，将心比心，以心换心，坦诚相见、取信于民，在调处纠纷、化解矛盾时才有威信，才能得到矛盾双方的理解和支持，使调解工作取得较好的效果。

（四）“大调解”工作成效显著提高，各类矛盾纠纷得到有效化解，促进了社会和谐稳定

几年来，我县矛盾纠纷调处率、调结率多年来保持在较高水平，因矛盾纠纷引发的上访、集访及群体性事件都有较大幅度的下降。2011年，全县各类调解组织共受理各类矛盾

篇四:《十八大维稳工作总结》

12月18日，市社召开党的十八大信访维稳工作总结交流会议。直属各单位信访维稳工作的主管领导、部门负责人和市社有关部室负责人参加会议。市社理事会副主任马京生、市国资委信访工作处副处长全欢出席会议并讲话。

会上，市社信访办公室总结了十八大期间全系统信访维稳工作，传达了市国资委<关于印发〈北京市国有企(事)业单位信访工作办法〉的通知>精神；北京欣和投资管理有限公司、北京市果品有限公司、北京南方弘泰投资经营有限公司交流了党的十八大期间信访维稳工作经验和体会。十八大维稳工作总结。

全欢同志代表市国资委信访工作处对市社系统在党的十八大期间信访维稳工作给予了充分肯定，并介绍了2013年市国资委系统信访维稳工作的总体思路:以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面学习落实党的十八大精神，坚持以群众工作统揽信访工作，紧紧围绕维护职工权益，反映企情民意，促进社会和谐稳定目标，进一步提升北京市国有企(事)业单位信访工作制度化、规范化、科学化水平，更好地服务国资国企改革发展稳定大局，为建设中国特色的世界城市提供坚实保障。她强调，要深入贯彻学习党的十八大精神，积极创新工作思路；切实加强源头防范治理，

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