陪训手机第一天的总结

导读：　陪训手机第一天的总结(共5篇)培训第一天收获总结新员工培训第一天收获总结第一天的培训触动最大的是两段视频教学，总结了以下几点。从中国的传统文化来分析员工为何不执行，其实主要有三个障碍：首先，第一个障碍——人治文化，中国的传统文化奉行“用人不疑，疑人不用”，毫无科学根据可言，而商业社会是价值交换文化，坚持“规则第一，对事不对人”；...

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篇一:《培训第一天收获总结》

新员工培训第一天收获总结

第一天的培训触动最大的是两段视频教学，总结了以下几点。

从中国的传统文化来分析员工为何不执行，其实主要有三个障碍：首先，第一个障碍——人治文化，中国的传统文化奉行“用人不疑，疑人不用”，毫无科学根据可言，而商业社会是价值交换文化，坚持“规则第一，对事不对人”；障碍二——含糊文化，传统文化倡导“大道无术”，而现代企业管理讲究“大道有术”，凡事量化管理。其实目前大都企业都或多或少的存在着以上现象，这都是阻碍企业发展的重要因素。

商业社会都是用价值做交换，那么在企业中，我们员工同样也是用价值换取工资。所以我们每个人都应该是一名商人！那为什么现在大多数的企业员工并不没有意识到自己是一名商人呢？问题的关键就在于企业和员工之间没有实现真正意义的结果交换，员工提供的大多是一大堆的理由和苦劳，所以企业就在没有得到时任何结果的情况下，先把工资付了，员工也就永远意识不到自己是一个商人！

既然我们每一位都是商人，那么商人也一样有商业人格，什么是商业人格？所谓商业人格也就是商业行为中人格的具体表现。它具备两个要素：一、靠原则去做事，原则高于一切！二、靠结果做交换。每个商人都要用两个标准去衡量自己，第一个，成年人逻辑，能进入企业工作的每一个人都是成年人，不是孩子，那么我们既然是成年人了，更应该承担起自己的责任！再者，每个商人要有社会人的心态，用社会的标准看待公平，而不是用“公司内部”的标准去攀比。

提到“结果”时，很容易就想到“任务”两个字！结果和任务有什么区别？杨老师给的例子：“俄罗斯人种树”，俄罗斯人种树时由三个人来完成，一个人负责挖坑，一个人负责放树，一个人负责埋土，有一天放树的人请假了，但第一个和第三个人都照样做自己负责的工作，于是出现了挖坑埋土的闹剧！很明显挖坑、放树、埋土只是这三个人的任务，而我们想要的结果是什么？——是把树都种活了！其实在每家企业都普遍存在着这种现象，员工一味的强调任务，完成差事：领导要办的都办了！例行公事：该走的程序都走过了！应付了事：差不多就行了心态！只对任务负责、对苦劳负责，就是不对结果负责！认识不到任务与结果的区别，不知道做出结果是对自己负责。所以：做了≠做到了！完成任务≠结果！

什么是结果？结果就是可以交换的价值！有时间、有价值、可考核！杨老师的四个方法：

1.复述承诺法：当我们接到一个指令时，明确的复述一遍结果，然后主动承诺结果！做结果时我们起初不需要追求完善，先保证底线，最基本的做不到，其它一切都没有意义！

2.分解法：将大结果分解成小结果，然后分块执行，防止小结果不确定，大结果得不到。以一周为好，周质询会！

3.重点法：正确的安排时间。起初我总认为每天应该做重要、紧急的事情！最后我发现我错了，这样做的结果就是我会一直不停的做着重要、紧急的事情，不停的忙碌！杨老师告诉我们，应该做重要、不紧急的事情，这样每个人都有了长期的规划，问题也可以发掘与预防。

入职培训的第一天收获很多，以后工作中一定也可以少走很多弯路，期待以后的每天的培训。

篇二:《第一天培训心得体会》

珠啤第一天培训心得体会陪训手机第一天的总结。

也许是我还没有做好准备，我听到杨年满师兄第一句欢迎语：欢迎各位从天堂来到地狱。我的心里忽然的咔嘣了一下，但看到他脸上璀璨的笑容，我知道他用了夸张的修辞手法。

树欲静而风不止，我知道自己已经算是个社会人了，有些责任，我必须得勇敢地担起。于是，告诉自己，既来之，则安之。心慢慢静了下来，认真听前辈们 讲一些工作的基本信息和要求，还有他们的一些经验。

杨年满师兄在讲“职业角色和素质要求”这个课题的时候，列出了7种工作内容，问我们哪点最重要。我答错了。最重要的点是：维护市场，增进终端客情。后来想明白了，毕竟终端才是直接和消费者重要点。看来以后要更多地磨砺自己的交流沟通能力和充实自身的知识底蕴了，才有机会争取某天能够在公司的销售高手榜露露脸。

杨盛春主任向我们简单阐述了营销中心的组织架构，让我们大概了解了公司的组织部门的基本职能情况；王江红向我们展现了企业深厚且可以让每个珠江人自豪的文化底蕴。当然，还有其他的多位前辈讲了督导工作要求、深度分销和安全注意事项等内容。

总地说，今天的培训，多位前辈的现身说法，让我实在是受益良多。 写到这，我的心志突然变得十分坚定。我向自己保证，在未来的4个月里，将努力学习销售技巧，销售知识等，以纯生精神为信仰，摸着石头过河，慢慢朝胜利的彼岸走去，成为一个自豪的珠江人，为珠江啤酒公司的愿景“百年老店，走向世界”助一助力。

吴佳德

2014.08.11

篇三:《培训第一天》

新员工入职培训内容

第一天上午09：00——11：00的培训内容

一、 培训的纪律要求：

1. 每天9：00开始培训，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，

视为自动放弃本次入职机会。（出于礼貌和尊重，如果某位有什么想法，可以告知，当然了，

也有可能在培训期间公司认为你不适合，会以短信通知或电话通知不用参加培训）。陪训手机第一天的总结。

2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。

4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不

利于团结的事，一律禁止。

6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

8．培训期间请把手机放振动，如果要事，请静静离开痤位到室外去接电话。

二、 培训所需要的态度和培训的意义

1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记

住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关

键在于你是否：用心“学习，态度积极。

心若改变，你的态度跟着改变。

态度改变，你的习惯跟着改变。

习惯改变，你的性格跟着改变。

性格改变，你的人生跟着改变。

2. 培训的意义：

① 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。

② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。

③ 坚持接受培训，可减少工作中的不必要的问题的发生。

④ 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效 率；提高业务收入增加自己的提成，奖金）。

⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。

⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。

三、 公司简介 详见资料

四、公司组织架构图及主要领导的名录和联系方式。详见资料

五、企业文化

激情：热爱生活，快乐工作，时刻充满激情。

独创：大胆设想，小心求证。不断寻求新的突破。

责任：树立强烈的责任感，把对客户负责作为最大的诚信，同时做到对公司对上下级和陪训手机第一天的总结。

同事负责，对客户和用户负责，对自己和家人负责。

合作：唯有合作才有事业的基础，唯有真正的合作才能取得真正的成功。时刻作为团队

的一份子，相信能通过团队共同的合作成就更大的价值。陪训手机第一天的总结。

卓越：树立能参与做成一件大事业的目标，永远保持追求卓越的心态。优秀并不难，难

的是卓越，伟大的事业源于追求卓越的心态。

六．企业愿景 未来三年发展100家二级代理商，4—6家分公司。

七．我们的使命：

八．我们的成功法则：◆员工的诚实和责任心

诚实是为人之本，是一切道德的基础；学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。

相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共同努力。

认同鼓励 我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。

辅导支持 我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方，再谈如何做得更好。 务实创新 “务实”是我们获得成功的坚实基础，“创新“是我们从成功 迈 向成功的保障。只有 做到这样，我们才能不断取得成功！

积极主动 我们以正面积极的态度看待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避免 一切无 聊的事情发生。

追求卓越 没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，交出一份份越来越 好的成绩单。

成功是因为态度：

经过两万以上人次的调查结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。

成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。

各部门员工的发展机会：

篇四:《第一书记心得体会》

[篇一:第一书记心得体会]

电影<第一书记>讲述的主人公叫沈浩，沈浩出生于安徽省萧县圣泉乡孙秦庄行政村，组织派他到安徽省小岗村挂职锻炼，任第一书记。2004年到小岗村工作以来一直为小岗村的发展兢兢业业，沈浩到任后，先是搞来了50万为村里修了路，然后又弄来钱给每户村民盖了房子，接着又弄来了钱，每户发放2万元补助。接着就是拉项目，找投资，搞土地流转。在桥梁成功横跨京沪铁路线的一瞬间，我们情不自禁地为小岗村喝彩，也为沈浩的不懈追求喝彩!沈浩在小岗村一干就是六年，六年中，真正展现了一个真正的人民公仆的形象。第一书记心得体会。他从来不以一个省派干部的姿态去面对村民，。摁手印，是农民朋友们表达愿望的最直接、最真诚的方式。安徽省凤阳县小岗村，数百名村名用融入他们眷眷深情的手指印，见证了党与人民的鱼水深情。沈浩是县里派下来在小岗村工作的干部，更正确的说是他甘愿放弃舒适的生活而选择小岗村。他的种种精神都是我们应该学习的，他是所有党员以及想要入党的人的榜样!

刚来到小岗村，沈书记就到处奔波了解家家户户的情况，为了帮助那里的村民过上好日子，沈浩从最基本的也是最难的事情做起——修路，用他的话说就是“要富裕先修路”。修路需要大笔的资金，沈书记为了解决资金问题，也为了更有利于村民的利益，沈浩带领全村人一起修路，并把资金以工资形式颁发给村民。并在被村民殴打时，他并没有抱怨也没有放弃，但说了几句让我甚为感动的话“我是中国共产党员，我是第一书记，身上肩负着党组织的任务，要全心全意为人民服务，使村民走上致富之路!”

一心一意地为小岗村的幸福奉献着自己，也因此而没时间陪家人关心家人。然而，命运总喜欢跟人类开玩笑——沈浩因为劳累过度，在一个凄清的清晨，永远的离开了大家，离开了这片倾注了他全部心血，他挚爱的土地。所有人都悲痛万分。沈浩不在了，但是，沈浩的精神却永远鼓舞，帮助，指引了小岗村人，也指引着我。为了表达自己的这种对沈浩最崇高的敬意，大伙再一次摁下了自己的手印，并在村里的祠堂里树起了沈浩的塑像，写着“第一书记”。上书:站起来，你是一座雕像；倒下去，你是一座丰碑。全心全意为人民服务，是我们党的宗旨，沈浩用身体力行地诠释着这个宗旨!

“死者长已矣，生者当勉励”。在任何时候，作为一位优秀党员的沈书记，是我们永远的学习目标，我们也应该始终将党的宗旨作为自己行为的准则!

[篇四:第一书记心得体会]

今天，在学校党支部的组织下观看了影片<第一书记>，说实话有很多让我感动的故事情节。看电影的过程中，我总是被沈书记简单而不平凡的一生所深深的打动。通过看<第一书记>，我深深的明白，我要当一个好公仆，应当做到以下几点:

一是用心做事，沈浩书记对自己人生选择的崇高责任感和专注于目标心无旁骛的定力，使他能够用心地去践行自己的承诺。用心去做事说起来容易，但做起来却需要很强的定力。用心做事先要用心选择，人生的道路本来就不平坦，自古人生多歧路，在人生的十字路口，做出选择本来就很难，选择后能够坚定地走下去就更难。能够用心地去把自己的选择做到极致、做到一流就更难。沈浩在省财政厅机关工作了十八年，在面临放弃城市优越的生活条件，下乡到坚苦的农村工作这一选择时，他也有过思想斗争，但当他看到"世界给中国一个机会；中国给世界一个惊喜"的广告牌时，他坚定了自己的选择。对沈浩而言"小岗给沈浩一个机会，沈浩给小岗一个惊喜"就是他的选择。决定去小岗村任职后中，他用高度的责任感承担起了自己的选择。

二是要敢为人先精神，与时俱进、开拓创新，永不停滞、永不僵化，敢闯敢试、勇于担当。要坚定不移地解放思想，积极研究新情况，敢于解决新问题，努力在解放思想中把握发展规律、创新发展理念，在更新观念中理清发展思路、激活发展动力。切实做好“结合”文章，把中央精神与自身实际紧密结合起来，把发展所需与群众所求紧密结合起来，找准切入点，寻求突破口，创造性地开展工作，走出一条具有安徽特色的崛起之路。

三是要学习沈浩舍小家顾大家的胸怀。没有博爱的情怀，就不可能在小岗呆上一届，又一届。他割舍了老母和妻女的爱，他割舍了他升职的台阶，他割舍了安逸的生活，他最后将自己定格在小岗村了。

沈浩同志值得我们学习的有很多很多，需要我们在今后的工作生活中不断地去感悟，我坚信，沈浩同志的事迹可以照亮我们不断为人民服务之路。从目前来说，对于我们统计人而言，学习沈浩同志，就是要用沈浩的精神，去做好我们的统计事业，用心统计，诚实统计，用我们的数据为国家的经济建设服务，为老百姓的生活服务。我们的岗位虽小，也许并不能像沈浩同志那样实实在在地为老百姓修路建厂，但意义重大，因此，看完<第一书记>之后，我更加立志做一个优秀的统计人。

[篇五:第一书记心得体会]

在观看完<第一书记>以后，我不禁发出这样的感慨:虽然时代在变，生活在变，但共产党员优秀的品质不变。

在观看过程中，我感觉这部电影非常的真实，反映现实的生活。诚如剧中的何冰所言，更多干部下基层完全是为了添一层金，人们变得越来越现实，趋名逐利，想到的更多是个人的发展和前途，此时此刻为人民服务的誓言均已抛之脑后，有谁会去一个一无是处、没有一点生气的一个小农村呢?但是恰恰在这个时候，沈浩挺身而出，给人们眼前一亮，他敢于担当、敢于献身，无私奉献，心系群众，一心一意为人民谋福利，真正体现出了共产动员应有的本色。在遭受村民的不理解时，他只是默默的忍受，因为他相信自己的付出一定能获得村民们的肯定；在遭受殴打时，他也只是轻轻说了一句；我是书记，我怎么可能去打别人呢?非常朴实的一句话，但是折射出来的一位共产党员应有的精神风貌。

观看完这部电影以后，内心有许多感触、震撼、感慨，不禁为之感动。不仅普通群众需要这样的党员，需要这样的建设者和奉献者；作为青年党员，我们更需要像沈浩这样的同志学习，时刻提醒自己，学会干实事，学会奉献。

篇五:《新员工培训心得》

[篇一:新员工培训总结]

一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。(我这里所说的新员重要是销售人员。新员工培训心得。)

一、企业理念的导入

企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题:你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是:我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。新员工培训心得。建议这个环节要有专人(最好是高管)组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维模式，

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