富士康中央集训总结

导读：　富士康中央集训总结(共6篇)2016富士康培训心得报告2016富士康培训心得报告富士康培训心得报告为大家整理在富士康企业参加入职培训学习的工作心得感受，整理个人在富士康学到的知识及收获，下面是这篇富士康培训心得报告富士康培训心得报告因对FOXCONN核心价值爱心、信心、决心和企业文化融合、责任、进步的认同，为追随执行...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《富士康中央集训总结》，供大家学习参考。

2016富士康培训心得报告
富士康中央集训总结 第一篇

2016富士康培训心得报告

富士康培训心得报告为大家整理在富士康企业参加入职培训学习的工作心得感受，整理个人在富士康学到的知识及收获，下面是这篇富士康培训心得报告

富士康培训心得报告

因对FOXCONN核心价值"爱心、信心、决心"和企业文化"融合、责任、进步"的认同，为追随"执行力大帅"、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2016年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。

工作中学习【富士康中央集训总结】

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循"先培训、后上岗"的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人"传、帮、带"的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，"扶上马、送一程"，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们："行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。"李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?

也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲"心思细如丝"的道理......诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资"新人训"工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次"新人训"课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)

光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。"流程表单"构成集团的"系统"，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用"流程表单"得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、pCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了

自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含"新人训"系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含"新人训"课程，已提前完成全年应修学分)。

机会总是留给有准备的人。加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿，现在实现了，我非常感激给我机会的各阶主管.今天，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，同样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养，再次深表感激!

明天，有集团提供的广阔舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和配合，我将遵循"规范自我行为，养成良好习惯;认同企业文化，融入公司环境;积极主动学习，培养敬业精神;树立正确目标，坚定服务决心;冲刺美好梦想，追求绚丽人生"的方向继续努力。

我深信：我的梦想，将从这里延伸到未来!

成富中央集训心得
富士康中央集训总结 第二篇

成富一期中央集训心得

2011年7月17号，我正式进入了成都富士康科技集团，并且开始为期9天的成富一期中央集训。这次中央集训主办单位是成都中央人资。进班前我已经了解到我被编入SHZGB5（鸿准5班），这次成都富士康菁干班共招入653人，分为三个事业群12班，分别为SHZGB事业群6个班，EBOBG3个班，iBSBG3个班。

7月18号进行的是大班集训，也就是12个班集中在一起于西南电子科大会堂听课。给我们讲第一堂课的便是成富负责人柴国文经理。成都富士康的梦想是工业报国，现在成都富士康已有11万同仁，2011年年底将发展到25万，三年期间将会发展到50万人，成为超深圳龙华的富士康厂区。成富还创造了世界制造业的一个奇迹：就是从厂区选址到出货仅用了不到80天的时间，这是富士康的骄傲，更有最新数据表明富士康在世界500强中已经上升到了第60位，成为了最大的民营企业。成都富士康的口号是：成就梦想、创造财富。柴国文经理给我们介绍了成都园区的工会组织，有困难找工会，工会的一个中心就是：代表和维护员工的合法权益，同时也介绍了党委的构成。要求我们刚毕业的大学生要有一个空杯心态，不能眼高手低。趁年轻多历练再创业将入相不失青云之志，重基础学制造研科技开疆扩土无愧菁干之名。郭台铭总裁要我们锤炼“菁”的实力，秉持干的作风。天底下没有什么新鲜的事情，只要你努力一点再努力一点再努力一点。富士康的主要客户是苹果。苹果如今代表着世界先进文化的潮流。富士康的一个重要经营理念就是与强者为友，共创辉煌。时间证明富士康的这种经营理念是正确且是聪明的。富士康作为一个制造型的富士康到科技的富士康如今已经是创新的富士康，已不再是个简单的代工厂了。如今富士康申请专利88200件，拥有专利为39870件，绝对是创新型富士康。富士则康，聚才乃壮！富士康讲究的是对联文化，对国学十分推崇，对人才更是需求若渴。郭台铭是台湾年轻人的偶像，原因是他能够白手起家，2001年江泽民主席参观了富士康龙华园区，后胡锦涛总书记温家宝总理也先后参观了富士康，可见国家对富士康的重视。现在富士康共有103万员工，仅次于沃尔玛，排名世界第三。富士康是出口创税，最大的出口企业，最大的制造公司。富士康卖的就是速度和品质。品质在富士康是最重要的，也是一直在追求的，这也是苹果等全球知名企业愿意与富士康长期合作的最大理由！现在富士康共有13个事业群，全世界共有300多个事业处。其

中SHZGB鸿超准事业群如今已经有将近30万人。富士康是以模具起家，也就是SHZGB这一事业群为什么如此庞大的原因。可见富士康规模之庞大，未来的成都富士康将是全中国乃至全世界最大的一个事业处。接下来刘明刘副理给我们介绍了商业秘密，竞业禁止等概念。在富士康保守秘密是非常重要的，不能随意泄露。台湾福特汽车总代理林栋梁品质长给我们介绍了品质对一个企业的重要性。如他所说Quality & Cost are 2 sides of 1 coin ！最后是鸿超准张荣张副理给我们介绍了新进员工的“6+3”模式，以及员工规范手册。这一天下来我学到了很多在大学里从来没学过的东西，我也看到了富士康科技集团对我们成富一期菁干班的重视，为了让刚从校门走出的我们能狗完成自由人到职业人的转换，富士康请了最好的老师给我们授业解惑，同时为我们的生活起居考虑周全。我个人感觉有点受之有愧，只有认认真真的学习，才不枉富士康领导对我们的用心栽培。同时我也看到了富士康这一全世界500强企业的办事效率，这里面有太多我要学习的地方，我下定决心一定要认真学习，把自己的心态放低，像一块海绵一样尽情的吸收。

接下来的第二天也就是7月19号，依然是大班会堂授课，来的都是富士康聘请的知名企业人和讲师。富士康总经理兼IE学院院长，也层是美国最年轻的系主任、院长陈振国为我们介绍了IE即工业工程的概念。富士康的科学发展观就是在适当的时机找合适的人在合适的岗位找对的事来做。工业工程就是找到更好的方法来完善系统运作的程序流程。没有完美的方法，只有更好的方法。

从7月20日起开始加入小班授课。由著名的讲师黎浩森、王刚、彭峰涛、燕玉忠分别讲授管理和适应。主要内容包括自我测温、认识自我；自问与反思；认识职场认识他人；职场中的36忌；职业经理人管理工具之9大套件；IE七大手法等。老师们生动幽默，有着丰富的人生阅历和职场工作经验，结合自己的亲生体验以及奋斗过程给我们传教授业，我们都是受益匪浅。他们有着太多的地方值得我学习，如今在某种意义上我认为他们是成功了，但他们曾经付出的努力是常人难以想像的。所以有句话：成功者眼中的常态是失败者眼中的变态。说的不无道理，人都是要努力奋斗才能有所成就！接下来的大班授课我们又学习了FQM品质管理系统；八大浪费；6-sigma简介；8s管理；目视管理；tps丰田精益生产概述等。其中8s管理是由杨副理授课，在日后的企业生产中作为一个管理者

是不能不掌握且必须是熟练应用的。8s是从5s上发展起来的，通过环境品质和人的行动品质相结合。日本在1955年提出5s的概念，即整理（sorting）、整顿（simplifying）、清扫（shing）、清洁（standardizing）、素养（sustaining）、安全（safety）、节约（saving），最后一个s是富士康总结得出的即保密（security）。8s的推广意义在于：提供一个舒适的工作环境；提供一个安全的职业场所，提升员工的工作情绪，提高现场的生产效率；提高产品的品质水准；增强设备的使用寿命；塑造良好的公司形象；创造一个能让亲友参观的厂家。7月26号我们于西南大学体育馆进行了拓训。由文龙老师带领我们进行了一系列的团队合作游戏。我还记得我是第三组成员，第三组的组名是：动感对！口号是：我的地盘我做主GO。拓训的目的：让我们习惯于团队协作，并且敢于担当敢于奉献。我深刻的记得老师的两句话。第一句是：我们只知道刘翔是100米跨栏的冠军，创造了12.88s的世界纪录，可是谁还记得第二名是谁，人都已经淡忘，其实第二名与刘翔仅仅相差0.01s。我们在竞争中是不允许失败的，失败就意味着淘汰。第二句是：做任何事我们都要问问自己，我有没有竭尽全力。

7月28号是结训典礼。

这次成富一期中央集训虽然只有短短的9天，可是使我飞速的成长了许多。不仅学到了企业管理的知识，自我规划的意识，而且学到了更多的做人做事道理。让我了解到了当下时局的紧迫，这个社会就是优胜劣汰。我们只有在最短的时间里成长起来，才能面对以后无论是职场还是生活上的压力。只有每天学习，每天成长一点点，你才有底气和勇气去面对未来人生中的各种挑战。成功的秘诀就是不断的体验和追求。如果没有高要求高质量的人是不会不断进步，只会原地踏步。以后在富士康科技集团的日子里我要以身作则、使命必达、追求卓越！最后祝自己和各位同仁在富士康能够有像成富一样光辉灿烂的前景！

事业群：SHZBG

工 号：C3000370 姓 名：张国飞 日 期：2011.7.26

2015富士康实习心得体会
富士康中央集训总结 第三篇

富士康实习心得体会为大家整理在富士康生产线下的实习生的工作心得，对富士康企业的了解，以及对生产流程的认识，下面是小编整理的富士康实习心得体会

富士康实习心得体会一

为期四个月的顶岗实习即将结束,在这短短几个月的实习期,不论是人生阅历还是处世态度,我都有了很大的收获.原来一个人只要用心,就可以在很短的时间内成长起来!

对于初到富士康的情形,至今仍然记忆犹新.从未出过远门的我和同学们一起坐上开往深圳的火车,大家因即将踏入社会迎接挑战都兴奋不已,但是长时间的旅途劳顿还是让大家脸上都带着一丝倦意.火车在飞速的前行,我们则疲惫的靠在座位上睡的东倒西歪的.当第一缕阳光照射到我们脸上,老师告诉我们深圳到了,顿时我们的疲惫全被赶走了,大家好奇的看着车窗外那个全新的世界,一个充满挑战和竞争的世界!到了火车站,富士康派车过来接我们到了厂区,接下来是报到,体检,分配宿舍,这一系列的事情让我感受到富士康的严谨,有序,也为我留在富士康作好了心理准备.待到所有的准备工作安排妥当,我们都已疲惫不堪,但是大家依然很激动,因为接下来就是考验我们的时间了.天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤!我作好准备了,我将昂头迎接困难!

接下来我们在老师的带领下来到了我们各自分配的车间,我被分配在组装部,在那里我认识了一群同事,也就是在以后将与我共同奋斗的”战友”.刚到我所在的流水线时线长让我自我介绍,我本以为我们只是过来实习四个月,不会和他们有很多交集,所以没作好准备,线长则以为我害羞,所以他先让我们线的老员工自我介绍,这让我觉得挺贴心的.因为在没过来实习之前我也曾见识过一些工厂,他们那的员工之间都很陌生,甚至共事一两年都不曾打过招呼,所以富士康的这种气氛让我很适应.因为我是新来的,所以线长给我安排了一份比较轻松的活__打螺丝,开始我还觉得挺好玩的,但是一上午过去了我的胳臂就有点吃不消了,好几次想开口让线长帮我换工站,但是又一想我是过来实习的,不是来享福的,于是我咬牙坚持了下来,终于到了下班时间,此时我这两条胳臂已经痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,这还不止,因为我们的流水线比较高,所以只能站着作业,这样一天下来,我的脚后跟钻心的疼,回到宿舍躺在床上时曾想过放弃这次实习,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要战胜困难,这才是我来的目的!就这样日夜交替,转眼半个月过去了,我完全适应了这边的作息时间和工作方式,也和车间的同事混的很熟,不止这样,我打螺丝的技术还日益高涨,现在不光质量上来了,就连效率也翻了个翻,以前总是我堆板,现在轮到我待板,这是一种进步,因为我克服了知难而退的毛病.还记得刚进来时我总是打电话回家抱怨,诉苦,现在不会了,现在我会自豪的语气告诉妈妈我的工作情况,我的进步,妈妈听了很高兴,还直夸我长大了懂事了!

在持续了半个月的打螺丝生涯后,线长给我换工站了,一个很有压力的工站——目检,那个工站就在我后面一个工站,之所以说它有压力是因为这是一条线赖以生存的条件,只有目检把好关产出才会出来,我当时想推辞的,但是又不好意思,于是推说明天给他答复,回到宿舍我给妈妈打电话谈到这个事,妈妈说这是线长给我的一个考验,也是对我的信任,我应该要迎难而上,他*的话触动了我,对,我应该迎难而上的,第二天我就和线长说了我的决定,其实现在想想目检也没那么难,就是把一个组装好的产品里里外外,仔仔细细的检查一遍,看有没有不良,如果有就给线长,没有就直接流下一工站打包装箱.线长仔细的教着,我认真的学着,不一会就学会了,线长还直夸我学的快,那一刻感觉好有成就感啊!在做目检时我一直很小心谨慎,因为一旦不良品流下去被品管抽到就会被退货,那就意味着我们这一天的产出泡滩了.但是总还是有疏忽的时候,在一次下班前,我因急着下班,草草检了一遍就装箱了,结果被品管抽到退货了,我听到消息的那一刻脑子都蒙了,我没想到一时的大意会造成这样的结果,我很自责,如果当时我不那么心急下班也不会出现这样的事,于是在下班时我向线长还有组员道歉,并承诺以后再也不毛躁了,并保证说以后凡是是我检的货一定不会被退货!回到宿舍,心里还是很难过于是打电话向妈妈倾诉,妈妈听了原由就给我分析,说我做事太毛躁,以后尽量细心点就可以了,和妈妈说完感觉好多了,有家人陪伴的感觉真好!从那以后,只要是我验的货再没被退过,这让我还是比较自豪的,至少我说到做到了!一直到现在都记得线长对我说过:”你是个很认真的孩子,你很努力,这使得你作什么事情都比别人快,比别人好!相信在不久的将来你一定会干出一番事业的,我看好你!”他的一番话是对我一直以来的努力所给予的最好的肯定,我很满足!

实习很快就要结束了,在这里我学到了很多,这将是我以后真正踏入社会的宝贵基础!现在的我满怀激情,充满了对美好人生的向往,相信凭借我的吃苦耐劳和顽强拼搏的精神,我一定会闯出自己的一片天!

富士康实习心得体会二

第一次知道富士康，就是那个骇人听闻的十几十几连跳，当时还在想旁观者一样的谈论这个所谓的企业新闻，或多或少的了解了一下有关这个号称世界五百强的企业，号称全球最大的代工厂，然后，然后就有一个相对于我们来说比较震惊的消息来了，我们要去这个地方实习一百天，我跟我的同学说了这个事情之后，他们的第一反应就是然我保重之类的话，其实坦白讲，我还是有点小小的担忧的，因为毕竟是刚刚才发生的那个事情的，然后我们就开始准备去烟台富士康的一些东西，其实用我们当时动员大会的老师的话来讲，就是最重要的做好心理准备，然后，我们在公元2015年6月30日的凌晨踏上了北上的火车，那个永远也无法让我忘记的绿皮车1066了，经过23小时的疲惫，我们到达了烟台。

我们去了之后马不停蹄的开始弄一系列又一系列的手续，然后进行一系列的培训工作，我进入了我的第一个部门，对于这个部门，我觉得感受吧，还是哪句话，人都是为自己的，损人不利己的事情谁都不会干，人与人之间的所有东西都会凸显出来，不管你是上下级，不管你是朋友，不管你是亲戚，一旦触及到了对方的利益，尤其是金钱利益，每个人都会变的尤为敏感，于是期间就发生了很多“存在即合理”的事情，比如说在所谓的上司面前的问题，工资问题，面子问题，住宿问题，接踵而来，要是真的写起来的话，真的是连续几天几夜都写不完的，人性，人品，人格，在这里都可以得到体现，前几天看了《读心神探》，人的心理就是这样子的，所谓的双面人，哈巴狗，变色龙，我都有幸看见了，在烟台的时候我开了新浪微博，记录下了有关我们的生活，和感受。其实做到后来的，我们大家的感觉似乎都被富士康这个地方所磨灭了，“潘多拉魔盒”，就是这个具有魔力的东西，解开她，就是利益，明白的说，就是金钱。

过来快一个月，好多同学很开始萌动了，我从未有过，因为我知道，富士康这个地方不是我的重点，它只是我的一个填空题，这个用日本株式会社管理模式的地方，有着很多很多的缺陷，有着无法估量的缺陷，但是这些缺陷，在中国这个特殊的地方它是被允许出现的，但是在欧美国家等等其它地方也许是不会出现的，后来因为忙吧，我被调到了CHG装配，一个每天工作都是在站着的地方，8小时，11小时，甚至更多，这里是跟CNE成型很不一样的地方，不公正的待遇很多很多，我可以理解为什么有些同志会想到以自杀来解决问题，因为它的确是个好方法的，也是给富士康，给世人一个警钟。郭台铭说：“富士康不是血汗工厂”，我可以很给力的告诉他：“是的”，而且情况相当严重。去过的人都会这么说的，我不例外，但是我不需要我的未来跟血汗工厂有关，现在是，将来也是，不会把我们的青春费在这个血汗工厂里面的。在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。但是郭台铭犯了错误“企业文化”是企业的灵魂而不是“郭台铭文化”。

通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他

们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处，这些话都很客套，可写可不写，但是我尊重一个相对于我来说成功的人，成功的企业，因为学习的心，我们必须保持，永久不能熄灭，只能让我们都强大起来，从身体上面的和心理上面的强大，再不断地把这些血汗工厂都实在话，我们都不需要带血的GDp，政府，我们，工厂，企业，工人，都不需要

2016富士康全技员心得报告
富士康中央集训总结 第四篇

富士康全技员心得报告为大家整理在富士康参加实习的工作报告，整理作为全技员具体的工作汇报，以及工作心得及反思，下面是这篇富士康全技员心得报告

富士康全技员心得报告

富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。

在富士康的这几天，感觉在这个新的岗位上很高兴,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处。【富士康中央集训总结】

这也让我更加愿意在这里岗位上坚守,我相信自己会热爱这份工作,也能将我的工作做好!为了更好的融入到工作中，我会继续学习，积累经验，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。并且尊重主管，服从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。除此之外更要立足本职，扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力。希望自己能够在这里学到更多的东西，做一个出色的技术骨干!

通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点认识和体会：

1、通过工作历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进，都涉及到方方面面的大小事务，需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理，沟通与协调能力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、交流，尽力把工作的阻力降到最低;同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的帮助和指导，无形中学到很多东西，可以帮助提高工作效率。

2、富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚、表单十分详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简单，但是要把简单的工作做好，做到让大家都满意就不是那么容易了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参与热情，这就需要在工作方法的创新上下功夫。创新不是对以往经验的否定，原则和方向一定要坚持，否则就容易犯错误。

3、开源节流、控制成本不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，确实，“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中一定要有一种主人翁的姿态，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培养“少花钱、办大事”的习惯。比如在举办男篮联赛的过程中，我们就减少了“横幅”一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是CostDown的一个细节;拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大帮助，充其量只是一个“形象工程”，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。

4、安全工作做不好，一切等于零。安全无小事、事事牵全局;从国家到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都非常重视安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢;不仅如此，在实行安全工作责任制的今天，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。因此，我无论接手什么工作，首先总是把安全问题想在前面，头脑里紧绷“安全”这根弦，自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作安全无事故。

5、工作中要常怀感恩的心、感激之情――感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公司、跟对主管、做对的事，工作起来自然得心应手。来富士康工作后，我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管，他们毫无保留地教方法、授经验，大胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成长进步的空间。因此，我非常感激主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责任地去做，心中时刻牢记一个概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能让主管失望。

6、团结就是力量――团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得长久的成功。在上述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁们的支持和配合。由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习，虽由总务负责组织实施，但包括我在内的人资同仁也是积极配合、全程参与，活动收效良好，这又是同仁团结协作的一个成功案例。

7、关于执行力，总裁说过：“执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做好。”在执行力面前，我是一名小学生，我的认识是：执行力是负责任地做好应该做的事情。早在入集团前，我就听业界的朋友谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有“执行力大帅”的美誉，因此，自走进富士康的那天开始，我就开始要求自己做一名执行力的小卒。工作中，我会主动给自己定下时间表，可以当天完成的，绝对不拖到第二天;可以这个星期完成的，绝对不可以拖到下个礼拜;这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然，这不是执行力的全部，但是我相信，随著工作的深入，我会做得更好的。

2015宣传部工作小结
富士康中央集训总结 第五篇

总结一：学生会宣传部工作总结

本学期的工作既将结束，自开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快！每年的这个学期（上半年）都是学校开展活动最多，最活跃的时期；所以也是学生会工作最忙最累的时间，尤其是宣传部．但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多；虽然工作中免不了有挫折缺陷．我们部门的成长可以从日常工作，开展及参与活动，部门管理三个方面来总结：

第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务，每个月的工作量都完全达标！这个学期我们部门做的主要工作有：１传达上级通知和协助其他部门出海报，做宣传；２对宣传板，宣传栏的管理；３黑板报的评比工作三个方面．在这三个方面我们根据不同的问题采取了不同的对策，并取得了一定的成功：

１、出海报，通知这一块，通过与各系宣传部长的交流，我们也采用了劳动责任承包制，每次活动的海报由一个部员负责包下来，由他联系部内人员做帮手完成工作任务．由来我们把工作表现与评优评干联系在一起，这样一来就很大的提高了部员的工作热情和积极性；既给了部员表现锻炼的机会，同时部门内又形成了一种竞争意识．另一方面就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力！！

２、对宣传板，宣传栏的管理，我们分派专门的人员兼以负责（同样要做其他的宣传工作）．为管理得更好，保证宣传工作有条不紊的开展，我们还做了以下二步工作:a颁发相关的管理条例，明文规定要求借用宣传板须申请，登记，按时归还．b特别开了一次宣传联盟会议，号召大家一起来做营造宣传氛围，美化宣传环境的工作。

３、黑板报评比工作我们也２人负责，工作中我们也发现了一些问题，如有的些班级出黑板报不认真，很随意的画一下就算完事了．为了充分调动各系各班对学院文艺工作宣传的积极性，我们部门提议以后的黑板报评比中能用相机保存优秀期刊，以便下届新生入学后对宣传委员和相关宣传工作的培训，培训中用上各系各班保存下来的东西，也是一种不错的鼓励方式。

本学期我们在工作中可以说是尽心尽力，始终坚持以服务他人超越自我为宗旨．这也赢得了其他部门的尊敬和支持，若５月份我们部门回收宣传板人力不够，得到了国旗班，学习部，纪检组，办公室四个部门十多人的帮助。

第二，开展活动方面，由于我们部门以服务为主的特殊性，本部门很少有时间开展自己的活动．大学生作品交流会可以说是我部一个比较有特色，有影响力的活动：这次第四界大学生作品交流会，我们一改前法取得了很大的成功：全院包括科技学院共上交作品达三百余幅．这主要是因为：一本次由各系，部门自己负责组织；我们协助保存管理和提供展板．二设置优秀组织奖和个人单项奖，由各系自己负责拉选票，提高了各系及广大同学的参赛热情．三评选时选票占百分之三十，评委占百分之七十．保证了评选活动的公平公正．这次经验与创新在我们以后的工作中都是值得借鉴的．此外，本学期我们除了参加集体升国旗之外还参加了学生会组织的学生干部培训；让部员不仅在宣传工作方面得到锻炼，还能在交际写作方面得到一定的锻炼．还组织了一些娱乐活动，丰富了部门的课余生活。

第三，部门内部管理方面，首先严格按学生会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，如写个人工作感想了解部员想法，办公室内特备一本交流留言本，加强部员之间的交流，同时吸收一些好的建议。

尽管如此，我们部门还是存在一些问题，工作中难免出现错误与缺陷；在一些细小的方面有待加强．总体而言，我们部门本学期的工作是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责．相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在思考；我们相信有一份耕耘有一份收获。

总结二：宣传部工作总结

20XX年，宣传部认真落实团中央书记处部署，扎实推进各项工作，加强部门建设，取得了新发展、新成效。有关情况总结如下。

一、20xx年主要工作开展情况【富士康中央集训总结】

（一）大力推进分类引导青年试点工作

着眼于大力增强引导青年工作的针对性、适用性、普遍性，认真完成分类引导青年试点工作各项任务，形成了以下成果：一是通过对8万余份问卷和8725名青年访谈的成果进行梳理，形成《当前四类青年群体思想状况调查报告》；二是通过深入研究，并在各地召开400余场座谈会，向8000多名青年和基层团干部征集到建议733条，向13位专家学者征集到建议200余条，形成了比较具有思想说服力和现实指导意义的《四类青年群体思想引导大纲》；三是通过对各地推报的931个活动案例进行梳理，归纳出17条引导青年的具体路径，精选出112个典型案例拍摄成《四类青年群体思想引导工作优秀案例精选》教学片；四是专门制作了动漫版的分类引导青年工作电教片《团萱漫话》；五是在全面总结试点成果的基础上，形成了《关于当前青年思想问题及进一步做好引导青年工作的报告》，与《当前四类青年群体思想状况调查报告》和《四类青年群体思想引导大纲》一并报党中央书记处。党中央书记处第11次办公会议专题听取了团中央书记处的汇报，对分类引导青年工作给予了高度评价。

为贯彻党中央书记处关于进一步做好青年思想引导工作的重要指示精神，专门召开了全团分类引导青年工作会议，并制定下发了实施意见，就在全团开展分类引导青年工作作出总体部署。

（二）深入开展“我与祖国共奋进”主题教育实践活动

下发团中央文件，对全团深入推进“我与祖国共奋进”主题教育实践活动进行部署。重点组织开展“伴我成长的歌声”青春歌会活动，运用网络和手机等新媒体手段，面向“70后”、“80后”、“90后”青年，推选传唱在成长历程中影响最大、感触最深的爱国和励志歌曲。活动通过各种新媒体渠道发布消息覆盖人次累计超过7.18亿，吸引了1618万青年参与投票推选，总投票数达1.29亿张。五四当天在北京举办现场歌会，邀请宋祖英、信乐团等著名青年歌手和杨利伟、俞敏洪、奥运冠军等青年才俊同台献艺，演绎了一代代青年“与祖国共奋进”的坚实足迹和青春抱负。现场歌会通过腾讯网、优酷网和中国移动手机视频现场直播，在线收看人数累计超过115万人。组织开展了“魅力城市?精彩世博”网络视频征集展播活动，征集到原创视频300余条，网民点击观看1600万次，实名评论13000多条，在网络上营造了关注世博、服务世博、共享世博的氛围。

（三）认真做好书记处交办的其他专项工作

一是至今年11月，围绕党的十七届五中全会精神、民族地区发展与青少年工作等主题，组织了6次团中央书记处集体学习。二是专项调研。针对“深圳富士康员工连续跳楼”等热点事件在青年中的影响，开展深入调研，形成专题报告报中央领导；在新疆籍大中学生中围绕“四个认同”等重大问题开展专项调研，形成调研报告供书记处参考；联合中国青少年宫协会赴天津等6省市开展团属青少年宫政策专项调研。三是精心组织了全国青联、全国学联和全国少工委换届的宣传工作。四是积极推动中国青年出版社、中国少年儿童新闻出版总社和中国青少年音像出版社转企改制。五是贯彻中央领导要求，积极开展未成年人专属网站筹建工作，提出了网站的功能定位和建设框架，向财政部申请了专项建设资金。六是参与主办“文明上网，共建和谐”网上征文和知识竞赛活动，积极推动网络文明建设。七是起草书记处交办的在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战60周年座谈会、第七届中国公民道德论坛等活动上的发言稿。

（四）扎实推进各项常规工作

一是认真组织全团重点工作和重要活动的宣传报道，着重做好五四重点宣传，共青团创先争优活动宣传，西南地区抗旱救灾、青年玉树抗震救灾宣传等工作。二是积极推进团属新闻出版单位建设，加强直属新闻出版单位人才培养。三是深化团的理论研究工作，编辑出版共青团中央2015—2015年度青少年和青少年工作研究课题成果。四是加强团属青少年文化活动场所建设和管理，向财政部申请3000万元专项补助经费，支持44所团属青少年文化活动场所建设。五是认真做好网络舆情工作，向书记处编辑报送了300多期舆情信息。

二、以党员干部成长观教育为主线加强部门建设，为推动工作注入强大动力

认真贯彻书记处对机关建设和干部成长的要求，积极开展成长观教育，深入推进创先争优活动。围绕“为什么干党政工作、为什么干共青团工作”，“怎样才能当好干部”等成长观的基本问题，通过党支部、党小组会，民主生活会，专题座谈，单独谈心等形式，组织党员干部深入学习领会书记处领导对干部成长的重要讲话精神，引导党员干部牢固树立党的意识，增强事业心和责任感，立足团的宣传思想工作岗位锻炼成长、贡献力量。经常就青年思想引导工作中的重点、难点问题组织工作务虚和研讨，集中党员干部的智慧推动重点工作。狠抓学习，通过编印学习材料、推荐学习书目、邀请专家学者授课、组织参观考察等形式，促进党员干部开阔视野。整理与宣传思想工作相关的重要讲话和反映社会热点问题的素材，编印了19期党支部学习活页材料，承办了机关年轻干部学习交流会赴中国移动通信研究院实地参观考察活动。关心党员干部生活，定期组织文体活动，及时为结婚生子和过生日的同志送上祝福，营造了团结和谐的部门氛围。

部门同志焕发出旺盛的工作热情，保持了良好的工作状态。分类引导青年等重点工作涉及到大量的一线调研、文献研究、文稿写作、视频编创制作、文件起草等工作，同志们忘我投入，经常加班加点。“伴我成长的歌声”青春歌会规格较高、筹备时间短、事务繁重，部门在岗干部12人承担了9个工作小组的职责，每个人在工作分工中都身兼数职，时常加班到深夜。在工作中，牢牢把握党的核心要求，对青年思想意识中的根本性、原则性问题不回避、不退让，努力根据各个青年群体的思想特点给出具有说服力的解答、找到具有适用性的真理传播路径。注重创新工作方式，在青春歌会活动中，充分运用了QQ迷你首页、手机报、手机音乐等十余种广受青年喜爱的新媒体工具，其中对歌会的手机视频直播是中国移动手机视频业务商用以来的首次直播。编创的《团萱漫话》，采用动漫的方式，通俗、形象地来诠释分类引导青年工作中一些抽象的道理，较好地达到了工作电教片的效果。

总结三：学生会宣传部月工作总结

时间如流水飞逝，转眼间4月就从指缝间悄悄走过，回首四月，这是个忙碌的月度，也算是个很充实的月，感觉4月的活动很多，校里面的，院里面的，系里面的，这个月中收获了不学前班拼音少东西，同时也付出了不少东西。这两者都是成正比的。

宣传部这个月的工作没做多少，虽然有很多活动，但宣传工作却做的很不好，[莲山课~件 ]在例会上也一度被其他同事指出我们工作中出现的许多问题，其实宣传部也有我们自己的困境，宣传工作一直就是个很难做的工作，我作为宣传部部长也不是从系学生会建立就在里面工作的，所以对于很多工作根本就不是很了解，宣传部，我的认识仅仅是每次活动画好宣传板就万事ok了，其实根本就不是那样的，宣传方式有很多种，但不知道是为什么，每次活动的宣传工作总是做不到位，作为宣传部部长，我也很苦恼，但是我根本不是艺术出身，宣传板画的好不好看我也很无能为力，所以请不要责怪我们。另一方面，我们宣传部的干事也出现了一些问题，除了曾雄和李兰花以外的另外两个总是联系不到人，不知道是不是我个他们的关心不够还是怎么了，邓丽萍和王晶晶很少能联系到人，王晶晶已经好几次没去参加每周的学生会例会，邓丽萍是每周都去了，但是其他的事情通知的时候发要么短信不回，要么打电话无法接通，所以有时候共做很难安排下去，有些事情不得不亲力亲为，同时作为班级团支书员工转正自评总是没有那么多精力去把所有的工作都做的尽善尽美，但所有的工作我都最起码的按时按量的完成了，只不过没达到挑剔的人们的要求罢了。

其实这个月感觉在学生会的工作没有以前有干劲了，每次做事都提不起精神来，也被别人提了不少意见，每天都感觉很忙，也很累，在这个工作期间，感觉工作一直不在状态，好像进入了一个高原期，做什么都没有精神，虽然是这样的一个工作状态，但是其他部门的各种活动还是在积极参与的，主要有信息部和办公室的招聘团，每次课都去听，并且认真做了笔记，这样的活动不仅积极参与了活动的同时也提升了自己在以后找工作笔试，面试方面的各种技巧。在4月初的体育部的羽毛球赛中，虽然我是宣传部的部长，但也参与到其中，办的还是不错的，虽然其中有许多问题，但最起码这个球赛顺利完成了。每周的例会有时候会觉得头疼，感觉每次开例会都说不到重点上，其实每周例会的总结也就是那么多，我觉得应该由干事或部长以及指导老师指出在平时工作中出现的一些问题和解决的措施出来，这样才能在以后的工作中避免同类错误的出现，每次例会都是把以前在工作中出现的问题拿出来说事，却不改正工作中的问题。而其每次的例会都很拖沓，很多都是虚的东西都拿到台面上来说就没啥意思了。

总结四：县委宣传部工作总结

县委宣传部按照县委"畜牧水产发展年"的各项工作举措 ，以不断优化县域经济发展环境为己任， 不断创新宣传工作的新方法，优化博湖的投资软环境，一年来，我们认真执行党的基本路线，基本方针和县委的决策，始终以"三个代表"重要思想作为我们工作的出发点和落脚点，采取有利措施，较圆满地完成了上级交给的多项工作任务 ；现将具体工作总结如下：

一、加强干部政治理论学习，不断提高广大党员干部的政治理论水平

在理论学习方面，始终坚持做到早安排、早部署，做到干部政治理论学习年初有计划，半年有检查，年终有总结，年初安组织排学习了郑培民同志先进事迹，组织开展了庆"七一"网络征文活动，以掀起"三个代表"重要思想新高潮为契机，组织广大党员干部以自学和集中学习相结合的方式再一次系统学习毛东、邓小平、江泽民同志的重要论述和"三个代表"重要思想，同时为全县干部征订了《"三个代表"重要思想学习纲要》一书，对掀起"三个代表"重要思想新高潮学习活动进行全面细致的安排部署，要求一般干部掌握的，领导干部先掌握，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，与县委政组织部联合对全县副科级以上干部进行了短期集中培训，实行严格的请消假制度，确保培训顺利完成，营造一个良好的学习氛围，增强了各族党员干部对"三个代表"重要思想科学体系和精神实质的领会，使各族干部进一步增强了运用理论解决实际问题的能力。坚定了建设有中国特色的社会主义信念，强化全心全意为人民服务的宗旨观念。

不断完善县委中心组学习制度，将"三个代表"重要思想、"四五"普法、计生法规等法律知识纳入学习计划，并要求中心组成员撰写读书笔记、心得体会，强化了学习效果。在日常工作中，我们不断拓展提高干部综合素质的新思路，单位建立了理论学习档案，集中全县干部进行理论知识测试，2015年共有2700人我参加了测试，并组织开展了知识竞赛，通过形式多样，多层次，多途径地开展学习教育活动，学习效果显著增加，各族干部学理论、学业务的积极性不断提高。

二、以活动为载体，夯实精神文明建设基础

宣传工作始终贯彻以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人这一指导思想，结合县委、政府"畜牧水产发展年"的各项工作举措，从抓阵地，抓活动、抓创建入手，以创新博湖发展环境为推动力，强化了对外宣传，塑造博湖美好形象，不断增强博湖的知名度和对外资的吸引力；为我县生态县城建设和旅游业的发展推波助澜，今年7月成功策划和举办了庆"七一"网络征文活动，

2016青年党员群众路线教育实践活动心得体会
富士康中央集训总结 第六篇

青年党员群众路线教育实践活动心得体会为大家整理年轻党员对党的群众路线教育实践活动的个人体会及心得，下面是这篇范文。

青年党员群众路线教育实践活动心得体会

近期以来，通过省联社组织的一系列集中学习和警示教育，我深刻地认识到：党的群众路线教育实践活动，是新时期、新阶段推进和加强党的建设，改进工作作风，密切干群关系的重要举措，它要求我们牢记宗旨、不辱使命，要求我们把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求落实到教育实践活动全过程、各环节，践行到为党和人民服务的日常工作中。

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调“开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。”习总书记同时强调，“全党任何时候任何情况下都要做到与人们共命运的立场不能变，全心全意为人们服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。”这“三个必然要求”和“三个不能”，积极回应了时代要求，生动体现了群众观点，是我们全面准确理解教育实践活动重大意义的关键所在。

省委秦光荣书记在全省动员大会上强调，当前云南正处在推进“三个发展”和“建设绿色经济强省，民族文化强省和我国面向西南开放重要桥头堡”战略，努力与全国同步实现全面建设小康社会目标的关键时期。开展党的群众路线教育实践活动既是中央和省委的统一部署，也是我们农信社进一步深化“四个年”活动成效，巩固新一阶段作风建设成果的现实需要，更是实现农信社“三个发展”的根本保障。第一，开展党的群众路线教育实践活动，将进一步夯实我们发展的基础。坚持党的群众路线，紧紧依靠广大群众是我们不断发展壮大的基础。我们农信社67%的存款时储蓄存款，其中有85%是来自农民储户，我们80%的网店都是在乡镇基层，农信社是名副其实的党联系群众的重要窗口和桥梁。第二，开展党的群众路线教育实践活动将进一步充实我们能量的动力。近年来，在省委省政府的领导下，我们坚持改革创新，开拓进取，推动各项业务实现了跨越式发展，农信社的社会知名度和美誉度得到了较大的提升。第三，开展党的群众路线教育实践活动将进一步壮实我们兴社的肌体。人才是兴社之本。农信社的党员干部将深入基层，深入实际，深入群众，在服务群众，服务大局，服务发展中磨练品格，增长才干。

我们青年肩负着时代赋予的历史使命，我们应当牢记总书记为当代青年指明的方向，准确把握时代特点，树立远大理想和信念，把党和人民的事业作为发展的动力，在群众路线教育实践活动发挥青年党员的积极作用。

在新的历史使命中，青年党员要“知全局”。在群众路线教育实践活动中，青年党员要加强政治学习，提高思想觉悟，增强大局观念和全局意识，自觉在党和国家大局下谋划工作。新的历史使命特别是群众路线轰轰烈烈的开展，我国进入发展的关键阶段。青年党员要注意防止和纠正各种急功近利的行为，不贪一时之功、不图一时之名，放眼人民群众最希望的地方，多干打基础、利长远的事，时时刻刻把国家和人民的利益放在首位。青年党员需“懂本行”、“干实事”。在党的群众路线教育活动中，青年党员要认情岗位职责，熟悉业务工作，使自己成为行家里手。一个合格的干部应该是一个忠于职守、爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行，不管在哪一个岗位上都能虚心学习、刻苦钻研，对自己本职工作既懂又精。因此，在党的各种活动中青年党员都要结合自己的专长，充分发挥作用，在自己的新岗位上为人民群众服务，还要调动学习新知识、适应新岗位的积极性，扎扎实实地做好手里的工作，认认真真地履行自己的职责。

党员青年应该认识到，党的群众路线强调群众利益无小事，要从关注群众吃饭、穿衣做起，踏踏实实。在实现中国梦的希望之路上，青年党员要做好优良作风的引领者，密切群众关系，全心全意为群众服务，振奋起中国共青团“优良作风青年当先”的使命感与责任感，共同助力中国政治文明建设，实现青春中国梦。

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