2016年干部培训工作总结

导读：　2016年干部培训工作总结(共6篇)2016培训工作总结2016干部培训工作总结干部培训工作总结（一） 为强化全县广电系统干部培训工作，完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务，努力...

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2016培训工作总结
2016年干部培训工作总结 第一篇

2016干部培训工作总结

干部培训工作总结（一） 为强化全县广电系统干部培训工作，完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任

务，努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部，着力提高全县广电干部参加学的

积极性，我局20**对全系统所有干部进行了大面积培训，浓厚了学习氛围，提高了干部职工

的素质。

一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的

基本路线，积极推进干部教育培训改革，努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法，

为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。

二、自查情况

1、成立了以***局长为组长，***、***、***为副组长，***任办公室主任的领导机构。

2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领

导成员会议集体研究。

3、制订了《xx年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。

4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。

5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长，赴南昌

学习的***同志等回来后，对局干部职工进行集体授课；另外，还请省市有关专家专门到我局

授课，如省***处长等。

6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度，各部门负责人具体牵头，定每周五下午为

学习时间。

7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。

8、全年对干部职工培训时间达20多天，60多个课时。

9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字，心得体会2篇。每位干部职工读书笔记

达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。

10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。

11、召开了6次干部职工学习心得交流座会，组织了3次干部理论知识竞赛。组织干部

职工外出参观学习达28人次。

12、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章，其中省级12篇，市级28篇。

13、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35

岁以下干部职工专科学历达90%以上，单位按规定报销费用。

14、按上级要求全部批准干部职工参加上级有关部门组织的培训班。 总之，我局200x年高度重视对干部职工的培训教育工作，充分认识了干部职工培训教育

工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，全年累计外出培训达28人次，

投入经费3万余元，为我局200x年事业建设的快速发展打下了坚实的基础，相信以后，我局

将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。 干部培训工作总结（二） 为推进公务员培训管理工作的尺度化、科学化、制度化，我局认真落实《中华公民共和

国公务员法》跟中国共产党核心《干部教诲培训工作条例〈试行〉》，一方面重视抓好本局公

务员的政治实际学习和业务技能培训，一方面认真落实《广州市公务员培训暂 行办法》中“中本市公务员培训实行积分制登记管理”的划定。现将我局xx年年度干部

培训工作总结和20**年度干部培训盘算报告如下：

一、领导重视到位培训规划落实 我局引导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不【2016年干部培训工作总结】

同方面进步所属干部的执法才能跟执法水平。去年底、今年初，我局新进干部全部脱产加入

了由市安监局组织的安监系统新进职员业务常识培训，局领导不仅在人员、经费上全力支持，

而且在年尾年初各项工作非常沉重的情况下，从各科室尽可能选派可能参加培训学习。今年

以来，针对我局安监执法人员成份较新的情况，为适应我区安监工作的需要，局领导班子还

先后多次召开局务会，专门研究部署我局公务员培训工作，并在全年工作安排中清楚提出要

加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习，把我局今年公务员培训的重点放在安

监业务培训和更新知识培训上，突出放在《公务员法》、《保险出产法》、《安全生产事变讲演

和事变处理条例》相干政策法规的学习培训上，始终提高干部的执法才干和的综合素质。 在提高干部综合素质方面，我局当真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。在监

察巡查任务十分繁重的情形下，尽可能在人员、时间上保障学习计划得到落实。近期参 加的网上培训课程及考试，我局全体干部踊跃挤时间，用业余时光实现了学习义务，并

全部获得合格成就。

二、培训制度健全勉励措施到位 xx年年，我局在xx年整理的各项规章制度的基础上，又专门对《人事教育管理制度》、

《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完

善。其内容岂但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且

还规定要定期对干部进行考核。 我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行连续教育、提高素质。按

照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神，我局

对参加在职学习的干部按照学历治理审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间。

截止xx年年11月，我局有3人参加了国家否定学历的成人教导培训。目前，我局有本科以

上学历干部达到20人。占全局在编人数的87%。今年，我局进一步完美培训工作的轨制，对

取得国度否认学历的毕业证书，给予恰当的褒奖，以此来促进公务员培训工作。 三、2016年干部培训打算 2016年度我局干部培训工作，依照标准化、迷信化、制度化的请求，在xx年年度干部

培训工作的基本上，持续深入地抓好以下五个方面的工作。

（一）抓好我局干部的政管实践学习。重点学习党的十七大精神。按照我局制订的《天

河区安监局党的十七大精力学习方案》，今年12月和明年上半年抓好专题学习。为党员特别

是党员领导干部购买十七大辅导读物，联合辅导读物，分五个专题对十七大报告和党章修正

案进行学习，一直加深对十七大精神的理解。

（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市安监局有关业务知识培训的内容和恳

求，由我局综合法规科制定我局干部业务常识培训谋划，每半年对干部的综合执法能力 进行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。激励局干部在业务上争先创优，

从而带动全局干部钻业务、比干劲的踊跃性，推动和牢固良好的工作氛围。

（三）认真参加网上课程培训。网上课程内容丰富、知识全面，能援助干部进一步扩大

知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可能根据各自的工作情况灵活把持。我

局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求，认真落实《广州市公务员培训积分制管理

细则〈试行〉》，做到每人每年实现不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。

（四）加强任职培训。结合人事安排，公平安排相关人员的任职培训，为第一任职须要

供应能力和知识储备。

（五）鼓励干部参加在职学习。 干部培训工作总结（三） 为期一周的新生干部培训已经圆满结束。本次培训的主题是：班级好才是真的好。作为

本次承办方校团委组织部的一员，我在本次的活动中除了工作人员的工作外还充当看联络人

的角色。作为工作人员我的任务是幕后的前期工作，而作为联络人我要做好的是与组员的沟

通工作，尽可能地调动组员的积极性。为了下次工作开展得更加顺利，现对2016年新生干部【2016年干部培训工作总结】

培训活动作出如下工作总结。

一、前期工作总结 经过这次活动，我对前期工作的认识是：准备一定得充分，考虑必须得周全。 在前期的准备工作中，有许多值得继续发扬的优点：篇二：培训部2015年总结与2016

年计划 江苏先农电子商务有限公司 培训部2015年总结与2016年计划 自2015年12月1日加入先农以来，我对培训部的工作方向以及公司的地平线平台、合

作对象以及人员结构有了初步了解，对来年的工作也有一些自己的想法，现在我对培训部成

立以来的工作作以总结并对来年的工作作以设想和规划。 一、2015年工作总结：

（一）、培训体制建立方面：

1、对培训部培训体系重新整理。根据招商培训部未来具体工作方向，建立先农内训体系

与商户外训体系。

2、拟定商户培训计划方案。根据先农地平线平台上的商户情况拟定培训计划方案，协助

平台商户后续运营的正常开展。 虽然培训体系与培训方案已经初步建立完成，但是仍然需要在后期结合公司的开展情况

及时进行修正，确保培训部与公司的整体发展保持一致的思路。

（二）、培训资料库建立方面：

1、培训课件的补充。为了完善培训库资料，结合先农各部门的实际情况，12月研发制

作了《情绪管理》、《职场有效沟通》、《职场礼仪》、《执行力》、《时间管理》等7个课件，初

步建立了内训通用课件。

2、讲师库的充实。为了使后续培训更加的丰富有效，筛选出约100家南京本地从事各色

企业培训的优秀机构，用以充实外部培训师的资料库。 这些课件虽然已经制作完毕，但在后续的培训过程中仍然需要不断的改进、创新，使课

堂更加生动有趣，提高内训效果。另外在讲师库的选择上也应多以内部筛选为主，使培训能

够更加贴合公司的实际情况。

（三）、培训方面： 江苏先农电子商务有限公司 12月平台上线在即，招商培训部与各部门之间、与商户之间的沟通十分重要，为了使招

商培训部的工作更加顺畅，培训部于12月19日下午开展了一次关于沟通的培训讨论，培训

人数5人，培训时长1.5小时。 由于时间场地等因素，12月内训工作开展受限，受训人数，培训次数均较少，在后期做

到培训部每周一次培训，每部门至少获得每月一次培训。 二、2016年工作计划

（一）、培训工作重点：

1、建立健全培训课程体系与培训课件；

2、开展内部讲师团培养计划，充实先农电商讲师库；

3、组织内部座谈会，与交流会等形式多样的沟通，达到知识共享的目的； 4、根据平台

运营情况，为地平线商户供专业提升培训；

5、响应电商扶贫政策，为全省合计约800家贫困村提供电商知识培训，并指导地平线平

台开店技巧。

（二）、具体实施计划方案： a.内部讲师团培养计划：

1、目的：提高企业员工综合水平，节约企业培训成本。 2、具体实施： ? 各部门甄选优秀员工1~2名 筛选条件: 具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极

配合培训工作的开展，对培训工作有浓厚的兴趣，认同先农的企业文化； 在某一岗位专业技

能上有较高的理论知识和实际工作经验； 形象良好，有较好的语言表达能力； 具备编写课

件能力。 ? 讲师的培训 江苏先农电子商务有限公司 为了提高培训的成效，凡申请担任正式讲师的人员，经过资格初审后，接受讲师资格培

训课程，包括学习原理，成人学习特点，教材设计与制作，培训技能训练等。 b.电商扶贫培

训计划：

1、目的：充分发挥先农电子商务优势，通过地平线平台、县级电子商务服务中心、村级

电子商务服务点等创造良好的学习环境，达到信息互通，沟通无障碍，让培训的学员能够真

正意识到在这个电子商务迅猛发展的互联网时代，农产品作为电子商务的一个重要应用领域，

已逐步显示出美好的前景，电子商务作为一种新的流通方式，对促进生产、流通和消费、推

动农村经济发展具有重要意义。 2、具体实施： ? 培训对象 农民专业合作社、农产品加工企业、农贸企业、家庭农场成员、大中专院校毕业生、各

乡镇村官、支书、主任，电子商务从业人员等。 ? 了解培训环境 联系当地村级电子商务服务点或县级电子商务服务中心，了解当地电子商务发展现状、

确定培训地点、参与培训人数以及当地主要特色产品等。 ? 调研培训问题 包括：电商了解程度，自主电商创业意识，当下发展瓶颈，专业技能掌握程度等。 ? 确

定培训内容

课目一《电商概述》，电子商务的概述、电商与传统营销的区别、电子商务对农产品销售

的意义、农产品贸易与电子商务及现代物流相结合的发展趋势、农产品电子商务发展规划。 课目二：《电商入门班》，电商创业准备、评估电商创业能力和资源，电商运营的类目选

择、店铺定位、了解网店实名认证注册要求、交易流程和规则等基础知识，以成功创建 江苏先农电子商务有限公司 网店为目标。

课目三：《网店专才班》培训对象为已经有网店，需要提升经营能力的人员。培训课程内

容主要是讲解电商环境、分析网店定位、产品发布、网店运营、推广、装修、客服、商品拍

摄、物流与配送等系统化网店运营管理基础知识和专业技能，以掌握网店运营管理基础知识

和专业技能、实现网店经营盈利为目标。 ? 确定培训讲师 以企业内部讲师团为主，外聘讲师为辅。 ? 培训课程安排 (一) 基础课程一（2课时）

(二) 基础课程二（

1.5课时）

(三)

深化课程（3课时）

（四） 实践课程（1.5课时） c.其他工作计划：

1、进一步提升自身讲师资质，提高授课技巧。 2、及时完成上级领导交办的其他工作任

务。

以上，是培训部2016年的工作计划，不足之处请领导给予批评指正。 培训部 豆昌余 2016年1月7日篇三：培训工作-2015年工作总结暨2016年工作目标

2015年工作总结暨2016年工作目标 ——培训主管述职报告 一、2015年培训工作总结。 (一) 目标完成情况的总结 2、2015年培训总结：

（1）、内训：2015年内训工作重点是7月份“2015届8名管培生的培训”、8月份“8

名服务工程师返厂技能培训和5名新工程师的技能培训”“、新修改的通用制度的培训和考试”

等。公司各项培训基本达到预期目标。但公司的整体培训工作还有待提升： a) 讲师技能水平有待提升，主要是课堂讲演技巧不够、ppt制作水平不够。 b) 部分课

程没有储备，还有部分课程，虽然有一定的基础，但需要较大的提升和改善。 c) 内部培训

管理有待加强，部分培训存在着计划内容陈旧，相应环境、产品、设备和 操作规程都已变化，但培训计划与评估标准依然不变。

2、外训：2015年，公司外训主要课程开展了9次，包括技术中心apqp、fmea、计量检

定、班组长健峰培训等主要课程，重点涉及技术人员、生产人员等24人次。外训有一定的效

果。但待改善之处还是有的：

a) 培训前，没有清晰明确的学习目标，对公司派赴培训的主要目的不清楚，存在着培 训是公司给予的福利或者对个人重视的观点，并没有带着问题和责任去学习； b) 培训

后，没有就培训效果和学习情况进行追踪，培训结束，培训相关工作也结束了。 c) 培训的

转化，没有具体的，可量化的培训转化目标，学员培训结束后，工作没有预 期改变。

（二）、工作创新点在哪些地方？ 在技服人员培训过程中运用“五步一脉，四位一体”的管理方法，确保培训效果的最大

化。五步一脉是指“训前交流会、过程管理、阶段评估、培训总结会、返岗评估，此五步一

脉相承，前后关联”，四位一体是指“运用目标管理、会议管理、 现场管理、表格管理等四种工具对学员这个主体进行管理，确保学习目标的达成”。 二、2016年工作目标：

（一）、主要工作目标，实现这些目标的计划和措施。 1、 2016年，培训主要工作目标：

（1） 管理团队的管理理念和技能的培训； （2） 技术服务团队的培训；

2、重点培训项目： （1）、管理培训： 近2年公司中层管理团队补充了较多的新鲜血液，很多还是从基层逐步提拔上来的，外

部也引进部分管理人员。在管理理念、管理技巧以及沟通等方面的能力需要提升，因此2016

年，通过公司统一组织和单人外派培训相结合，加强对中层管理团队的管理能力和思维扩展

的培训。

（2）、服务工程师的培训： 客户服务科人员众多，工作地点分散，面向一线客户现场，代表着公司服务水平和形象，

同时，部分技服人员技能相对薄弱。因此，2016年技术服务团队的培训将按照“以技能为主

题；返厂培训与交流学习相结合”的思路进行开展。 3、2016年培训资源建设工作

（1） 对2005版《金力泰技术服务手册》进行编修，适当增加图片内容，减少 理论叙述内容，缩小手册版本，强化手册的操作指导功能，相对弱化理论培训功能。

（2） 为了提升培训质量，激发内训师的荣誉感和团队归属感，在培训总预算不 超过的基础上。2016年将在技术、质量、生产、管理等模块认证10名兼职内训师。

（3） 在外训开展过程中，再选择几家优质外部培训机构，并建立良好的合作关 系。【2016年干部培训工作总结】

4、培训管理改善：

（1） 外训： 2016年重点在于提升外部培训的质量，选择部分重点培训，每个重点

2016干部培训工作总结及计划
2016年干部培训工作总结 第二篇

2016干部培训工作总结及计划

**县扶贫开发和移民工作局

关于**年干部培训工作总结及2016年干部培训计划

**年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。

一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局

**年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育

为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务，一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。

三、紧密联系实际，加强业务培训

今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。

四、加强管理，积极组织参加各项培训

一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了《**年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。**年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年，中心组学习13

次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次；组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。

回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。

六、2016年干部培训工作打算

1、加强领导，完善机制

严格按照县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。

2、拟定方案，落实培训计划

2016年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。

3、精心组织，抓好各类培训

局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。

）

2016干部培训工作总结及计划
2016年干部培训工作总结 第三篇

**县扶贫开发和移民工作局

关于**年干部培训工作总结及2016年干部培训计划

**年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。

一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局

**年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育

为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务，一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。

三、紧密联系实际，加强业务培训

今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。

四、加强管理，积极组织参加各项培训

一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了《**年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。**年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次；组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。

回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。

六、2016年干部培训工作打算

1、加强领导，完善机制

严格按照县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。

2、拟定方案，落实培训计划

2016年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。

3、精心组织，抓好各类培训

局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。

（编辑：圆圆）

2016公务员职业道德培训工作总结
2016年干部培训工作总结 第四篇

公务员职业道德培训工作总结

按照市人事局和公务员局《关于对全市行政机关公务员开展职业道德教育培训情况考试考核的通知》精神，我办高度重视，认真组织学习培训。现将培训总结如下：

一、抓好培训学习

我办积极召开全体干部会议，由党组书记****组织学习《关于印发在全市行政机关公务员中开展以责随职走心随职走为主题的职业道德教育培训实施方案的通知》，要求全体职工认识到培训学习的重要性，结合实际工作主动学习，合理安排自学时间，要求每名同志在河南省公务员网络培训学院自学公务员职业道德教育培训等必修课程，要求每名同志的学分不得低于96学分。并在每周五下午集中学习《加强公务员职业道德建设读本》在学习过程中互相学习，互相帮助，真正提高身服务素质和工作能力，(

二、组织在线考试

我办指定一名工作人员专门负责此次培训考试工作，按照《公务员职业道德》培训考试时间，积极督促机关公务员在规定时间内完成在线考试，集中时间，集中人员，于1月22日已全面完成在线考试。

三、培训取得效果

通过精心组织安排学习，集中时间学习，考试，我办5名公务员在河南省公务员网络培训学院学分均超出96分，在《公务员职业道德》考试中平均成绩78分以上，合格率100%。

2016研究生干部培训班学习总结
2016年干部培训工作总结 第五篇

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在研究生干部培训班开班典礼上，校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话，陈书记指出，近几年我们学校在各方面的建设显著提高，正在逐步建设成为高水平的研究性大学，在这样的良好势头下，我们要以“聚精会神抓内涵，改革创新某发展”为指导方针，把党支部建在学科点上，目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我服务的意识，增强使命感，责任感，紧迫感。陈书记还指出，当前很多学生存在一些不足之处，如知识结构比较单一，思想上存在浮躁情绪等，他要求我们要认认真真读书，扎扎实实做学问，通过这次培训坚定理想信念，增强自身的能力，努力做到心理素质过硬，业务水平精通，学会化解压力，树立终身学习的理念，作为研究生干部，要不断学习，努力实践，勇于创新，一头扎入群众中，经风雨见世面才能成长起来，要进一步明确肩负责任，要组织协调团结带领好同学，最终圆满完成学校和自身的要求。

接下来，张承凤教授为我们做了一个以“健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座，通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析，分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导。通过这次心理辅导课，我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题，我自身也存在着诸多问题，针对这些问题我进行了深刻的反思，对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查，对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识。

第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会，主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题，展开讨论，对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结。三年的研究生生活很快，我们要端正好态度，做好规划，定下目标，带着目标去自觉自律合理的安排时间，有针对性的学习，争取在自身专业方面取得一定成绩。会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论，总体来说有三点值得注意，一是要注意好方法问题；二是要处理好与老师同学的关系；三是要以身作则，发挥模范带头作用。范文先生网

第三次课是由来自环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩报告，他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设，作为郑大抗震救灾志愿者的一份子，他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述，让我深受震撼，作为一名学生干部，我们要以他们为榜样，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在实践中丰富学识，在艰苦的环境中历练意志，用实际行动为社会发展贡献自己的力量，实现人生价值。

2016关于年度干部教育培训工作的报告
2016年干部培训工作总结 第六篇

关于2016年度干部教育培训工作的报告

区委：

为认真执行《干部教育培训工作条例（试行）》，培养造就一支高素质的干部队伍，紧紧围绕区第十三次党代会提出的各项工作目标任务，结合我区干部队伍建设实际，现就2016年全区干部教育培训工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照区委提出的建设富裕和谐的现代化萧山的总体要求，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以思想政治教育为重点，坚持教育培训与学习锻炼相结合，培养造就与新世纪新阶段发展任务相适应的高素质干部队伍，为建设富裕和谐的现代化萧山提供坚强的智力支持和组织保证。

二、主要任务

紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以马克思主义中国化的最新成果和中国特色社会主义理论在萧山的生动实践为中心内容，与时俱进地创新培训内容，突出培训重点，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。今年重点是要抓好《江泽民文选》和以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想、党的“十七”大精神的学习贯彻。同时，要加强现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识的学习培训。要按照“缺什么、补什么”的原则，针对当前重要现实问题和干部思想问题，有针对性地组织干部进行培训，努力提高干部培训的实效性。

三、主要措施

今年要把着力提升干部素质和能力作为主要途径和首要任务。一是完善培训内容和方式。培训内容由单一的政治理论向全方位、系统化的方向转变，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养等多方面下功夫；培训方式由课堂填鸭式教学向现场体验式、案例式、模拟式、研讨式等教学方式转变。二是强化实践锻炼。要通过上挂、下派、外派、交流和轮岗等各种形式，切实加强对党政干部的实践锻炼。要有计划、针对性地选派一批优秀干部到国家和省、市机关的综合部门去锻炼；选派一批优秀干部到重大项目和重点工程中去锻炼。

四、总体要求

1加强干部教育培训的组织领导。要采取计划管理和工作考核管理相结合，区委组织部、宣传部、党校等有关部门对全区的干部教育培训工作进行统一部署和安排，并把干部教育培训工作作为各级党组织年度责任制考核的一项重要指标，使干部教育培训工作安排管理更有计划性，更趋规范化。

2注重理论与实践相结合。始终坚持干部教育培训必须服从、服务于经济建设的指导思想，把干部教育培训工作作为一项战略任务和基础工作来抓。始终坚持理论培训和实践锻炼相结合的方针，通过理论培训，稳步提升干部的思想政治素养；通过实践锻炼，不断提高干部解决实际问题的能力。

3进一步健全制度、规范管理。要把健全制度作为干部教育培训工作程序化、规范化的重要手段，强化干部管理机制。通过建立健全干部教育培训的一整套规章和制度，使干部教育培训工作健康有序开展。加强对各类培训班的管理，切实把学员在学习培训期间的表现情况与干部提拔任用挂起钩来。

4明确责任，确保培训质量。凡列入2016年干部教育实施意见的培训班，各主办单位一定要切实负起责任，认真组织实施。区委组织部和区委党校要加强协调配合，共同办好领导干部和中青年干部培训等主体班次。由区有关职能部门组织的各类培训班次，主办单位要制定好培训计划，安排好培训内容，严格培训班的组织和管理，注重抓好教学质量，努力提高培训的实际效果。

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