人社局党风廉政总结

导读：　人社局党风廉政总结(共6篇)2011年市人社局党风廉政建设工作总结2011年市人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结****市人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，在市纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻市委、市政府...

2011年市人社局党风廉政建设工作总结
人社局党风廉政总结 第一篇

2011年市人力资源和社会保障局

党风廉政建设工作总结

****市人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，在市纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻市委、市政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将2011年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：

一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制

切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。

二、加强学习教育，筑牢思想防线

局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周一次的学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。结合治理“小刺激”活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织局机关干部观看了杨善洲、皮黔生等正反典型教育光盘，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作

我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬

党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主管理。对我市人员得调整、岗位安排等，都是在单位或个人申请、群众推荐基础上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报市委、市政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资和社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。

四、推行政务公开，强化服务意识，认真落实好各项服务承诺

以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点，全面落实行政负责人问责办法等四项制度，向社会作出公开承

诺。通过推进政务公开，方便群众参与经济社会活动，监督行政行为。对公开招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政环境，不断提高了服务质量和工作水平，维护了我局在社会上的良好形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。

五、下一步工作打算

一是积极探险索人力资源和社会保障系统在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。

二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访【人社局党风廉政总结】

民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。

总之，2011年我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全市改革发展稳定大局保驾护航。

县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结
人社局党风廉政总结 第二篇

县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结 -总结

[]##县人事和保障局2009年党风廉政建设在县委、政府的正确下，在县纪检委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展，。现将2009年党风廉政建设责任目标落实如下：一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。二、加强教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢干部的思想防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次，参加人数为700多人次。采取集中学习、、组织、做、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习《组织人事干部行为若干规范》、《人民共和国法》、《省人民政府勤政廉政“五要五不要”规定》、《云南省公务员八条禁令》、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得道德意识、工作责任感和使命感，增强了的自觉性。二是开展丰富多彩的教育。结合治理“小刺激”活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织局机关干部观看了《赌之害》等警示教育光盘，积极征订《中国监察》、《党纪党风》等书刊，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范，《》()。认真重要情况通报和、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主会、、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主。对我县人员得调整、安排等，都是在或个人、群众推荐基础上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“作业”，防止“暗箱操作”。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。四、推行政务公开，强化服务意识，认真落实好各项服务以大力政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公开部门网站，全面落实行政负责人问责办法等四项制度，设立意见箱和监督电话，向社会作出公开承诺，通过推进政务公开，方便群众参与社会活动，监督行政行为。对公开、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政，不断提高了服务质量和工作平，维护了我局在社会上的良好

形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。五、下一步工作打算一是积极探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同、同部署、同检查、同落实”。二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行市、县有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、实干、清正廉洁的集体。三是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等的公开工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 总之，2009年我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地执行党的线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航

〔县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

2016人社局党风廉政建设工作总结
人社局党风廉政总结 第三篇

人社局党风廉政建设工作总结

2016年上半年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、第二纪工委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十七届五中全会、十七届中纪委六次全会、县委十一届十六次全会和县纪委十一届六次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人事和劳动社会保障工作的开展。现将2016年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容；结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局今年继续强化《廉政准则》的学习，同时组织学习了《廉政准则实施办法》、《换届工作纪律》、《移民工作纪律》等相关党纪规章和移民政策的学习，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。今年我局在全体党员干部中继续深入开展"廉政文化进机关"活动，组织观看正反典型警示教育片3场187人次，在机关内部醒目位置制廉政警示牌6块，置廉政书架2个，办廉政专栏3期，读廉政文章2篇，上廉政课1堂，开展廉政主题文体活动2次。我们还加强了干部职工的普法教育，要求干部职工加强部门涉及法律法规和实用性较强等法律的学习，使他们充分掌握了基本的法律、法规常识，增强了自我约束、自我保护的能力。此外，我们还以建党90周年为契机，开展了"党在我心中"主题演讲比赛，在全体干部中深化了爱国主义教育。

三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子三重一大集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范；二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度；三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力；四是建立健全财务支出"一支笔"签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车单出车制度建设。

四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。今年上半年我单位受理涉及服务承诺事项报件数共5116件，报件涉及服务承诺事项数250项，首问首办数5115件，转有关部门办理3件，首问首办率100%，限时办结数5115件，限时办结率100%，零投诉。

二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。2016年被县人民政府表彰为阳光政府四项制度执行先进单位。今年上半年我局共公开政务信息68条，公示重要事项6条，通报重点工作6条，接听政务信息查询"96128"服务专线电话3次，漏接1次，转接成功率75%，满意率100%。

三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个，重点防控人员11人。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。

四是把党风廉政建设与开展各种主题教育活动相结合。今年按照县委的统一安排部署，我局认真组织开展好以"学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部"为主题的学习教育活动，通过广大干部职工学习杨善洲先进事迹、观看杨善洲先进事迹报告会、联系自己思想实际交流心得体会，进一步坚定理想信念、进一步牢固树立宗旨意识、进一步树立自觉遵纪守法意识，不断增强事业心和责任感，广大干部职工表示在今后的工作中要践行杨善洲精神，做好移民帮户工作和本职工作。同时，我局还扎实开展"强素质比奉献"深化"忠诚教育"为主题的教育活动，把"忠诚教育"活动和学习杨善洲同志先进事迹结合起来，加强党性锻炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗旨。结合单位实际，强化业务学习，重点学习了《工伤保险条例》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》等部门相关法律法规，有效促进广大干部职工整体素质和工作能力的提高。

五是把党风廉政建设与全县中心工作相结合。(

六是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了2016-2016年度就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行；同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年上半年，我局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动合同签订"春暖"行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系；同时也加强劳动纠纷案件的受理和调处工作，上半年，我局共受理工伤（亡）认定49件，调处工伤（亡）待遇赔付126.84万元；受理劳动能力鉴定27件，监察举报投诉107件，仲裁申诉39件、不予受理5件、待受理13件，法定时效结案率100%；追讨农民工工资387.76万元，涉及农民工1082人。

【人社局党风廉政总结】

五、下步工作打算

一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事和劳动社会保障事业推上新台阶。

我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍。

2016人保局目标管理运行情况报告3篇
人社局党风廉政总结 第四篇

第1篇

2016年是全面贯彻落实党的十八大精神的起始之年，今年以来，全县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市局的关心帮助下，按照县委、县政府的决策部署和市人社局的工作要求，结合开展“转作风、进园区、强服务”等活动，紧紧围绕经济社会发展这个中心，以民生为本、人才优先为主线，切实转变工作作风，狠抓各项工作落实，全面完成年度各项工作目标任务。

一、主要工作目标完成情况

（一）“民生工程”及人事人才工作

县政府“民生工程”人社领域34项指标提前完成或超额完成了全年目标任务，人事人才等整体工作成效大，各项工作呈现出稳中有进的良好发展态势。

1、就业创业方面。以“欢乐春节家乡行”“春风行动”系列活动为载体，积极开展“转进强”活动，对55家园区重点企业进行缺工等情况调查，稳定企业用工。全县城镇新增就业2935人，完成年度目标任务2890人的102%；“4050”就业困难人员就业323人，完成年度目标任务320人的101%；零就业家庭就业安置率100%，实现动态清零；新增转移农村劳动力5507人，完成目标任务5390人的102%，其中县内新增转移就业2613人，完成目标任务2420人的100%；新增家庭服务业从业人员271人，完成目标任务250人的108%。安排就业资金购买了380个公益性岗位，安排困难群体就业，全县就业形势稳定。根据企业对专业人员的要求，与园区管委会职业中学联合办班培训，对县内工业园区定向培训2712人，举办创业培训22期，培训人员708，家庭服务业从业人员培训202人，取得资格证人数2600人。鼓励引导高校毕业生到企业就业或自主创业，发放小额担保息贷款5842万元（其中贴息贷款5822万元），完成目标任务4100万元的142%，其中扶持个人创业贷款5122万元，完成年扶持个人发放计划的178.5%；新增小额贷款担保基金130万元，贷款到期回收率达到99%以上。通过以技能培训、小额贷款为重点扶持手段，直接扶持个人创业470人，带动就业2000余人，促进百姓创家业效应明显。

2、社会保险方面。积极宣传社会保险政策，提高企业参保积极率，县政府办出台《县被征地农民参加基本养老保险操作办法》，建立了县被征地农民社会保障工作联席会议制度，从9月份开始确定镇村委会下埠桥村小组为试点，10月份工作全面铺开；出台了城镇居民基本医疗保险参保补缴实施细则，城镇居民基本医疗保险参保补缴规定进一步明确。全县城镇职工基本医疗保险参保29308人（含关破改困难企业职工9172人），完成全年目标任务28000人的105%，城镇居民基本医疗保险参保41089人，完成全年目标任务41000人的100%，基金征缴4926万元，完成目标任务4800万元的103%，支付医保金3981万元；城镇职工基本养老保险参保36100人，完成全年目标任务36100人的100%，被征地农民参加养老保险2298人，完成全年目标任务1680人的137%，基金征缴9980万元，完成全年目标任务9980万元的100%；全年为10612名离退休人员发放养老金14702万元，工伤保险参保23115人，完成全年目标任务23000人的100.5%，基金征缴296万元，完成全年目标任务230万元的129%，支付保险基金343万元；生育保险参保12936人，完成全年目标任务11000人的118%，基金征缴153万元，完成全年目标任务110万元的139%，支付生育基金10万元；失业保险扩面参保18000人，完成全年目标任务17500人的103%，基金征缴327万元，完成全年目标任务325万元的101%；城乡居民养老保险参保14.9万人，其中农村14.7万人，城镇0.2万人，完成全年目标任务14.9万人的100%，共征缴保险费1565万元；为2.897万60岁以上老人按月发放基础养老金1792万元，其中农村2.84万人、1757万元，城镇0.057万人、35万元；发放个人账户32.2万元，发放率100%；免费发放社会保障卡15万张。积极做好了“五险合一”软件上线运行准备，开展了全县社保基金和就业资金大检查。

3、人事人才方面。以服务经济社会发展为宗旨加强人才队伍建设，积极引进县外高层次急需人才，着力培养本土高技能人才和实用人才，我县人事人才工作稳健运行。目前，我县人才总量占总人口比例为7.8%。一是加强教育培训，提高工作人员素质，严格专业技术人员职称管理。我局结合我县实际，积极组织开展了对1132名专业技术人员进行继续教育培训，并加强对各类专业技术人员职称管理。同时完成了教育、卫生系统事业单位一年一度三类岗位的核准；征集企业高层次人才引进岗位6个；组织2户企业高管参加清华大学企业高管研修班。收集可用工信息80余条，积极为县内企业推荐专技人员，组织用人单位参加省组织人才招聘会2次，签订用人协议136人次。缓解我县企业技能型人才短缺问题。今年10月组织6名优秀技能人才参加2016年市第三届职业技能竞赛，获得汽车维修工种第5名的好成绩。同时大力开展“一村一品”工作，助推农民脱贫致富，积极向省、市推荐六家桥王铁村花卉苗木种植、镇村大棚蔬菜、六家桥乡七分村麻鸡养殖、白露乡花园村信木红心柚、航埠镇六家源村肉鸡养殖等项目，获得省“一村一品”产业专项资金18万元，同时做好现有项目资金的绩效考评和监管。

（二）、招商引资等工作

全局上下，多方出击，以情招商，以商招商，我局先后接待东莞市申泰纺织有限公司、东山生态有机农场、北二变集团有限公司及企业老总等5批人次，项目涵盖变压器、纺织、彩色包装等。投资项目正在洽谈中，较好完成了当年的招商引资任务。同时我局及时派出一名副局长及3名工作人员参加了全县“两违”集中整治工作，参与迎接“省卫生县城”复查验收及老城区升级改造建设，圆满完成县委、县政府下达的各项任务。

（三）、跑项争资工作【人社局党风廉政总结】

按照年初县政府下达跑项目、争资金计划，我局积极主动向上争取项目、争取争资金。全共争取上级资金总计11426.34万元，其中：就业补助资金724万元，新农保和居民社会养老保险中央和省级补助资金2029.3万元，养老保险中央和省级补助资金5844万元，关破改制及困难企业职工医保补助资金1854万元，城镇居民医保补助资金938.14万元，工伤保险上级补助资金36.9万元。上报省发改委申报新建县人力资源市场（就业和社会保障服务中心），已获省发改委对该项目建设列入2016年计划。

（四）、机关作风建设工作

制定了《县人社局2016年度廉政责任透明化考核工作方案》；6月4日局分管领导带队派出4名工作人员，参加县“纪检监察开放日”活动，6月5日吴信仁局长到县电视台就人社局作风效能和落实党风廉政责任制进行公开承诺。10月份，组织了局班子成员及各股室长走访挂点园区企业大走访，大力宣传廉政建设社会评价活动，听取企业对人社局党风廉政建设和人社工作的意见和建议，收集企业意见和建议16条，化解矛盾4件，推荐困难群众就业26人，办好事10件。整个活动局主要领导着力强调，加强党风廉政建设要坚持既抓制度建设，积极构建完备有效的反腐倡廉制度体系，又要抓廉政文化建设，组织人社系统党员干部接受廉政党校警示教育，参加全市人社系统廉政书画摄影作品展，营造风清气正的机关环境，要切实提高工作效率，想服务对象之所想，帮服务对象之所需，努力提供优质高效的服务。要树立“人人都是形象，维护形象人人有责”的意识，守住大节、管住小节、注重细节，以实际行动维护自身良好形象。今年四月份局人社系统职工许建贤参加市人社系统廉政书画摄影创作大赛获书法作品二等奖，李永红、董锐分别获县第五届“供电杯职工运动会”乒乓球女、男子单打比赛的第二名、第五名，充分展示了人社人的精神风貌。

二、明年工作安排及建议

总结一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与县委、县政府要求，与人民群众期望还有一定差距，工作中还存在不少问题，在新的一年，我们将正视差距，强化措施，深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，紧密围绕县委、县政府做出的发展部署，按照“五型人社”的要求，以“争创一流”为目标，大力破解工作中存在的突出问题，打造工作亮点和特色，提升工作水平。坚定信心，知责奋进，在做好人事人才、工资福利、维权维稳及党风廉政建设工作同时，重点做好以下三个方面工作，全面推进人社事业率先发展、科学发展。

1、进一步加大社保扩面征缴力度。坚持“政府统一安排、部门协调配合、企业依法参保、社会联动扩面”的工作方针，深入挖掘扩面潜力，提高参保扩面工作的针对性和有效性。待省厅制定工业园区企业参加社会保险的有关优惠政策文件出台后，我们将认真贯彻实施，加大园区，个体工商户及其从业人员，灵活就业人员等重点行业和领域的扩面征缴力度，健全社会保险费征缴机制和责任机制，全力推动社会保险扩面征缴工作，力争园区企业职工社会保险参保提高10%以上，确保各项社会保险待遇发放，同时加快推进我县被征地农民参加基本养老保险试点扩面工作。

2、进一步加大就业创业力度。重点抓好扩大就业、稳定就业、培训就业、安置就业、激励就业和保障就业各项措施的落实，让企业快发展，职工得实惠。对2016年的春节前后企业用工招聘大会用工信息，做到早搜集、早布置、早发动。全面完成就业创业目标任务，力争园区企业员工流失率控制在12%以下；高起点、高质量建设县本级创业服务平台，整体推进小型加工业、商贸服务业和种植养殖业三大创业孵化基地创建，以再就业小额担保贷款发放为抓手，进一步完善项目开发、创业培训、创业指导、小额贷款、税费减免和跟踪服务“一条龙”创业服务体系，全力推进全民创业。加快在县工业园区内整合划拨近100亩工业用地中，新建1个集创业孵化基地、实训基地和培训基地三位一体的创业孵化平台。目前，工程正在抓紧实施当中，争取在2016年一季度基本建成进驻企业，为我县“二次创业”人员创业提供更大更好的场地。

3、进一步加大为企业招工培训力度。进一步加大解决园区企业用工培训力度，计划培训2700人，力争实现新增员工培训全覆盖。为此，着重做好五个方面工作：一是有针对性地开展定向培训，充分发挥县就业培训中心继续与园区、职教中心联合对园区企业的中高层管理人员和一线员工开展专项培训。二是加快招工联络点建设，不断拓宽用工渠道。加强与省内外联系沟通，积极到外地设立招工联络点。三是实施招工引荐奖励政策，加大宣传力度。建议实施招工奖励的兑现，通过各级新闻宣传媒体加大优惠政策宣传力度。四是加强企业员工技能培训，现员工素质提升。严格落实就业培训，指导企业加大员工培训力度，实施能力提升工程。组织企业一线员工参加就业部门开展的免费技能提升培训和相关学历培训，实现技能、学历升级，相应增长技能工资，提升工作能力，帮助企业稳定一线员工，降低流失率。五是引导企业提升一线员工待遇，做好用人留人文章。指导企业进一步改善薪酬福利待遇，优化工作环境，实行人性化管理，加强企业文化建设，建立激励晋升机制，拓宽晋升通道，增强一线员工的归属感和凝聚力。树立“留人就是招人”的理念，真正做到以“工”招“工”、以“工”稳“工”，切实解决园区企业招工难和稳工难问题。

4、尽快启动县人力资源市场（就业和社会保障服务中心）建设。尽管在2016年县政府无偿划拨20亩土地用于建设县人力资源市场，几年来，办理了建设用地、建设用地规划、环境保护及县中心城区项目联审联批等各种手续，并进行地质勘探、施工图纸设计。去年已向省发改委申报此项目列入2016年计划。为此，为使该大楼早日建成发挥其社会效益，恳请市人社局予以关注和大力支持。

5、着力推进党风廉政建设深入开展。一是要全面贯彻落实部里下发的社保、就业、考试三方面的纪律规定及若干条“禁令”，维护好社会保险基金、就业资金安全，防范和化解人事考试风险，以医保、新农保、企业职工保险基金为重点开展社会保险基金安全专项检查，严厉打击诈取骗取社保基金行为；二是进一步加强贯彻落实中央八项规定和省委、市委的有关廉政规定的监督检查。要不折不扣地贯彻落实改进工作作风有关规定，严禁公款送节大吃大喝、公款安排旅游健身和高消费娱乐活动、违规收送“红包”、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财、组织和参与赌博或以钱物作赌注的各类娱乐活动等问题，积极开展“纠‘四风’，树新风”教育月活动、“红包”问题专项治理和节日廉情监督等工作。经常开展工业园区企业大走访活动，深入企业排查、摸底存在的不稳定因素，切实帮助企业解决“两难、两低”问题，共同维护人社部门的良好作风。

第2篇

按照县委要求，县人力资源和社会保障局党员领导干部民主生活会于10月14日在局党组书记华京泉主持下，围绕“认真学习贯彻十八大精神，全面落实科学发展观，切实加强领导班子和领导干部思想和作风建设”这一主题，结合个人和分管工作，在充分肯定成绩的同时，深刻反思自身存在的不足，并从思想观念、学习态度、工作举措、工作作风、能力素质、廉洁自律、遵纪守法、以身作则、率先垂范等方面，开诚布公地谈问题、思原因、提建议、出措施、明方向，这次党员领导干部民主生活会的召开，再一次使全体领导班子成员相互之间，沟通了感情、交换了意见、交流了思想、凝聚了共识、促进了团结、开阔了思路、明确了方向，达到了共同提高的目的。

一、拟定计划、明确要求

按照县委要求局党组立即召开局领导班子成员会议，研究制订了我局党员领导干部民主生活会召开计划，明确了此次民主生活会的主题、参加人员、进行方式、会议步骤和时间安排，并对开好此次民主生活会提出了具体的要求。

二、会前准备充分，意见征求广泛

一是认真组织全体党员和干职工学习了党的十八大报告、习近平总书记的讲话精神和《廉政准则》。进一步增强了他们的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念；二是充分发扬民主，广泛征求党内外干职工的意见和建议，除此之外，还分别征求了部分企业对我局如何服务经济社会发展的良言，对这些意见和建议，局党组十分重视，安排专人进行了整理和分类，并召开专题会议进行研究和布置落实，分轻重缓急，逐条逐项解决到位。

三、真诚沟通，分析问题

沟通既是开好民主生活会的重要一环，也是分析问题产生原因的重要前提。为使党员领导干部进一步理清自身存在的突出问题，局党组书记华京泉同志主动找局长吴信仁及班子成员和股室负责人进行思想沟通、问题反馈，真诚实意地征询到几条对人保事业发展有益的意见和建议，在他的带动下，很快班子成员之间、班子成员与分管股室干职工之间的相互沟通互通风情况的风气逐渐形成，达到了沟通思想、融洽感情、增进团结、共同提高的目的。在相互沟通交流的基础上，全体党员领导干部针对查摆和梳理出来的个人突出问题，不从客观找理由、只从主观找原因，按要求认真撰写了民主生活会发言提纲，实事求是地把党员领导干部民主生活会的召开作为深刻认识问题、正确认识自己的过程，作为改造主观世界、加强党性锻炼、增强党性修养的过程，使每一位副科级以上党员领导干部在思想上实现了飞跃，在心灵上受到了震撼，在行动上得到了提高。

四、批评他人良言相帮，自我批评深刻到位

开展坦诚、认真、大度、无私的批评和自我批评是开好民主生活会的关键。会上，每一位副科级以上党员和非党员领导干部都能做到严于剖析自己，敢于批评他人，虚心接受他人意见。大家从团结和促进人保事业发展的愿望出发，既敢于触及思想深处和真正的缺点不足，又能本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受他人帮助。既谈不良现象，也点实际问题；既找思想差距，也找工作作风问题；既找能力素质，也摆执行落实的态度问题，真正做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，真正达到了既弄清思想又团结同志一道共进的目的。

五、努力方向明确，整改措施有力

对涉及党员领导干部个人的突出问题，他们都制订了切实可行的整改措施，并分个、条、项及时改正到位；对征集到和查摆出属于单位内部管理方面的几个问题，我局主要领导非常重视，对具备条件的，已立即进行了整改，对尚不具备条件的个别问题，但通过努力可以整改的，目前正在加紧推动，力争尽快解决到位，对当前还难以马上解决的问题，除向干职工说明原因外，局党组还制定了一套完整的整改方案，在以后的工作中创造条件，逐步解决。

通过这次民主生活会，使我们在今后的工作中，进一步发扬批评和自我批评这一党的优良传统和作风，努力克服和纠正自身存在的不足，洁身自好，轻装上阵，在各个方面以身作则、率先垂范、永葆共产党员的先进性本色，振奋精神，扎实工作，努力开拓人力资源社会保障事业科学发展新局面。

第3篇

根据中共县委办公室、县人民政府《关于进一步做好党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改工作的通知》精神，按照上级的安排部署，我局积极组织学习，并开展办公用房清理整顿工作。现将我局开展办公用房清理整改工作情况汇报如下:

一、提高认识，加强领导

党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改有关工作，县人社局严格落实责任制，确保本通知精神落到实处，进行了全面清理。

二、自查情况

对本单位办公用房进行了严格的审查，腾退、清理了部分不合格的用房，并将相关情况做了明确汇总，做到了公平化、透明化行政。目前，本单位办公用房在数量上、面积上全部符合标准，新气息给办公人员带来了更高工作效率。

三、下一步规范管理措施

不擅自装修和兴建办公用房，维持办公用房普通、简单现状；严格依据办公用房标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为；建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

2016人社局廉洁从政教育培训计划
人社局党风廉政总结 第五篇

为深入贯彻落实十八届中央纪委三次全会和省纪委九届四次全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据中央纪委、中组部《关于进一步加强党员领导干部廉洁从政教育培训的通知》（组通字[2016]38号），省纪委、省委组织部《关于认真做好党员领导干部廉洁从政教育培训工作的通知》和县委组织部《关于认真做好党员领导干部廉洁从政教育培训工作的通知》，结合人社工作实际，制定如下教育培训计划：

一、指导思想

认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央纪委三次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，认真做好党员干部廉洁从政教育培训工作。以开展“改进作风专项行动”为契机，深入开展党风廉政教育，努力提高全局党员干部勤政廉洁、拒腐防变的意识，切实增强反腐倡廉工作的自觉性和主动性。

二、教育内容

1、深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。通过组织广大党员干部认真学习十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央“八项规定”、省纪委书记王宾宜同志《在全省党的群众路线教育实践活动专题点评通报会议上的讲话》和市委、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的指示要求以及《廉政准则》等党纪条规，深入开展理想信念教育、宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，切实抓好为民务实清廉教育和政治纪律教育等，着力强化党员干部组织纪律观念和群众观念，促使党员干部严格自律、清正廉洁。

2、扎实开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。注重培养和发现勤政廉洁先进典型，通过局领导上廉政党课和组织学习身边榜样等活动来开展示范教育，积极宣传学习先进典型，营造风清气正氛围，激励党员干部廉洁从政。认真开展警示教育活动，观看警示教育片，通过典型案例，以案说法，以案释理，使党员干部引以为戒、防微杜渐。深化岗位廉政教育，广泛排查岗位廉政风险，自觉制定岗位风险防控措施，全面贯彻和优化人社服务工作标准、服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，从而规范党员干部岗位廉政行为。

3、积极拓展廉政文化宣传阵地，扎实推进廉政文化建设。有效利用局网站，开设廉政专栏，组织开展读书心得交流活动，帮助党员干部树立正确、健康的价值导向；充分利用服务大厅电子显示屏设置滚动廉政警句和开展节假日发送廉政短信提醒活动以及廉政诗歌、小故事征集等活动，深化岗位廉政承诺，积极开展和预防职务犯罪教育，使广大党员干部深受多种形式廉政文化的熏陶，从而引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到自重、自省、自警、自励，在全局营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，充分发挥反腐倡廉舆论宣传作用。

三、具体安排

1月—3月：

1、学习贯彻中央、省、市、县关于党风廉政建设及反腐败工作的一系列规定。

2、学习中共十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《损害群众利益典型案例剖析》等。

3、学习《廉政准则》。

4、学习省市《关于认真开展人社系统窗口单位改进作风专项行动的通知》。

5、以“坚持为民务实清廉”为主题，局主要领导上党课。

6、学习《中国共产党章程》，学习习近平总书记《认真学习党章严格遵守党章》的重要讲话。

4月—6月：

1、深入学习中共十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。

2、学习人力资源和社会保障窗口单位服务规范、纪律要求、文明用语。

3、学习“党的群众路线”有关著作及文件资料。

4、观看反腐倡廉电教片。

5、参观革命博物馆。

7月—9月：

1、深入学习中共十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。

2、开展廉政文化专题讲座。

3、局主要领导上廉政教育党课。

4、开展读书演讲活动。

10月—12月：

1、深入学习《廉政准则》等党纪条规。

2、开展廉政书法比赛。

四、工作要求

1、开展党风廉政教育活动是加强党员干部队伍自身建设的一项重要举措。各股室、直属事业单位要高度重视，按照教育内容和要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织实施，确保教育活动扎实开展。

2、开展党风廉政教育活动要紧密联系实际、结合“人社窗口单位改进作风专项行动”和党的群众路线教育实践活动，统筹兼顾，合理安排，坚持集中学习与个人自学、专题辅导与警示教育、实地考察与学习心得相结合的原则，不断创新教育方式。局属各单位要根据自身特点，组织开展形式多样、富有特色的廉政教育活动，使教育活动既有声有色又卓有成效。

3、开展党风廉政教育活动领导带头，人人参与。各级党员干部要带头学习，带头参加活动，以身作则，率先垂范，做为民务实清廉的表率。全体党员干部要积极参与各种形式的廉政教育，积极参与党的群众路线教育实践活动和改进作风专项行动，加强党性锻炼、改进工作作风，打造廉洁、高效、阳光人社，进一步提升人社部门为民务实清廉形象。

2016人社局党组书记履行党建工作述职报告
人社局党风廉政总结 第六篇

人社局党组书记履行党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

20XX年4月，因机构改革，县委、县政府撤销县人事局、劳动和社会保障局，并建县人力资源和社会保障局。领导安排本人履任人力资源和社会保障局党组书记，负责党务全盘工作。机构并建，并不是一次简简单单的“换牌子”，期间遇到了很多问题与困难，在县委、县政府和分管领导的正确领导指导下，本人履职作为，协助局长刘世春同志带领局领导班子，团结全局干部职工，迅速整合局机关股室与二级机构，明确责任，各项工作逐步有序开展，实现了机构并建的平稳过渡。特别是在人社局成立初期，迅速组建了党总支（党员83名）及其下属8个支部，新的党组织建立，形成了凝聚力，积极发挥党员干部的模范带头作用，党员的肯干，多干，实干，为全局各项工作逐步走上正轨发挥了重要作用。

今年来，在县委、县政府的正确领导下，我和局党组织一班人坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人半年来党建工作述职如下：

一、领导班子和干部队伍建设有了新面貌，执政能力得到进一步加强

领导班子成为坚强核心。今年来，我和局党组成员采取多种措施，努力提升领导班子整体合力。围绕改革发展稳定的大局，结合工作实际，编制人社系统党建工作发展计划规划，研究确定年度党建工作重点，明确党建目标任务，促使党组班子在实际工作中发挥领导核心作用，始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放心而不放手。不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。严格遵循党组议事规则，维护党组权威，计划经费安排、组织人事安排等重要工作均由班子集体研究决定，不将个人凌驾于组织之上。带头维护团结，全力支持班子成员、其他领导同志大胆卓有成效的开展工作，使领导班子成为坚强核心。

狠抓党员干部队伍建设。今年来，局党组有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度和来信来访接待等一系列制度，明确了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党组书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓”。建立健全了干部考核激励、约束机制，制度的加强使局党组基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。

严格落实党风廉政制度。局党组合力坚持党要管党、从严治党的要求，把提高拒腐勤政廉洁能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。作为党建领导班子的带头人，我在工作和生活中与党组人员一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己，保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败不作为和有了好处就作为的行为。定期组织召开廉洁自律民主生活会，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督有机结合起来，由过去合并前的（）。

二、基层党建工作有了新加强，党员素质和党建水平得到进一步提高

机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，抓好党建工作，促进行政工作，党建党组工作在促进业务、转变作风，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制，与系统下属各党支部签订党建目标责任书，纳入年度工作目标，在年度考核中与各支部整体工作一起考核，把党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全党内工作制度，完善发展党员工作、民主评议党员、党内监督、“三会一课”等工作制度，成立局党务公开工作领导小组，设置局党务公开栏，定期党务政务公开，保证了党建工作健康、有序开展，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

党员干部教育培训方法不断创新。加强入党积极分子和党员的教育培训，提高政治思想素质，正确认识党员的义务和权利，了解入党条件，端正入党动机。各党支部通过以会代训、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习，全年学习时间不少于12天。

机关党建工作整体水平明显提高。一是在抓好基层党组织班子建设，夯实机关党建工作的组织基础同时。针对合并后人员工作调整的现状，成立并加强各党支部班子建设，增强基层党组织的战斗力。目前，各党支部组织班子健全、机制健全、工作开展良好。二是坚持开展“创先争优”活动，着力构建党建工作先进群体，今年对系统内3个先进党组织、10名优秀共产党员进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设，提高党员政治素质。对新党员发展和预备党员转正进行严格考察，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。

三、党支部战斗堡垒作用有了新成效，各项人社工作进一步高效推进

今年来，局党组牵头抓，各支部立足实际创新抓，认真落实以“保民生、促发展、建和谐”为目标，以“两个统筹”（统筹城乡就业，统筹城乡社会保障）为着力点，以破解“五个难题”（人才缺乏、就业难、培训难、劳动者维权难、社会保险扩面征缴难）为总抓手，以“创建国家级创业型城市”为契机，开展创业培训和技能培训，提供创业服务。截止6月份，全年各项工作目标超进度完成，取得显著成效。

一是人事人才工作有新进步。去年公开考录国家公务员34人、公开招聘事业单位工作人员42人，近两年共为103个单位和乡镇场引进和招聘了317名工作人员，占全县在职在岗公职人员的6.3%。全年共培训公务员1380人，专业技术人员继续教育培训2000余人，新进人员培训97人。同时，积极参与和推进乡镇机构改革、政府部门改革和事业单位人事改革工作。

二是创业就业工作取得新突破。两局合并以来，已办理小额贴息担保贷款1980多笔，扶持项目866个，累计以1.7个多亿的贷款总量居全省县区前列。大至金财鞋业、步步升超市等规模企业，小至村组的种、养、加基地，累计扶持大小创业户2804家，带动城乡富裕劳动力1.26万人就业。据统计，仅此一项，就为我县增加产值4个亿，贡献税收1000多万元。去年以来，县就业局和职介中心完成职业指导2301人，介绍成功2090人；为企业和农村种、养大户开展精密电子、驾驶、餐饮服务、特色种养、竹木深加工等专业技能培训92期，培训劳动力1.9万人。

三是五大保险齐头并进上新台阶。去年，我局强力推进“五险”征缴工作，我县社保“五险”指标均超额完成市里下达任务，社保工作被评为全市先进，其中，全县参加基本养老保险的总人数达到10.99万人，离退休人员3895人，领取新农保和城居保养老金待遇人员19758人；城镇居民医疗保险参保人数完成全年任务的150.32%，基金征缴额完成年计划的230.43%；机关事业养老保险参保人数为年计划113.27%，征缴基金额完成年计划的137.33%。同时，新农保、城居保“两项试点”改革工作扎实推进，全县基本养老保险率先实现城乡全覆盖。

四是劳动监察和维稳维权工作开创新局面。近年来，我们坚持正确处理改革发展稳定的关系，共为1604名农民工追回欠薪622万元，共受理群众来信来访1863起，办结1863起，接受市、县领导批示件46件，办结43件，还有3件正在办理之中，受理劳动争议案件21起，仲裁9起，调解12起，结案率100%。

同时，深入开展实施“四深入”等创先争优主题活动。今年来，为贯彻落实“四深入”活动，提升活动成效，局党组将“四深入”活动作为机关党建工作的重中之重，结合业务工作，推行“一线工作法”，在深入村组、社区、企业、项目中落实惠民政策，帮扶解决问题，力求在活动过程中创先，在服务质量上争优。

一是走进企业排忧解难。多次深入到承接产业转移重点企业——金财鞋业有限公司，宣传讲解有关政策法规，提出帮扶的具体办法。为此，局党组召开了3次专题会议进行研究，并率先在本行业成立了帮扶企业领导小组；单独为该企业办理创业贴息贷款200万元，有效缓解了该企业融资难的问题；在城乡举办5场（次）专门招聘会，帮助该企业招聘员工246人；开展“送培训下乡”活动，为该企业免费培训员工365人（次）；出台了“只服务不收费，只纠错不罚款”等帮扶具体措施。

二是走进社区为群众送温暖。在深入结对的林峰社区时，3名帮扶组的同志多次走访群众，详细掌握了社区实际困难和需要帮扶解决的问题。当了解由于办公经费紧张、办公桌椅破旧，给“示范化社区”创建造成一定影响后，决定出资为社区配齐办公桌椅，改善办公环境。2016年3月，从有限的办公经费中挤出资金，在主管副县长陈丽率领下，为社区送去价值3万元的办公桌椅。全面促进创业带动就业，解决了142名群众的就业和再就业问题。用失业保险金帮助30多名“4050”和家庭困难的灵活就业人员，解决了生活困难问题。对黄茂华等20多名特困群众进行走访慰问，出资5000元为他们送去大米一袋、食用油一桶。

三是走进村组帮扶发展。我与局长刘世春带领党组成员和各基层单位负责人经常深入泷泊镇沙子坪村，了解该村的村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等情况，并与3名常驻队员和村“两委”班子成员一起，商讨制定了该村三年帮扶规划。实施了“扶两头”即种养加大户和贫困户、“带中间”的帮扶措施，提出了“一年变大样，三年大变样”的响亮口号，作出了每两个下属单位结对帮扶一个村民小组的决定；就业局负责人表示3年另外单独为该村办理小额贴息创业贷款100万元，其它下属支部负责人也根据本单位的工作职责，下定决心“能帮尽帮，能扶尽扶”。目前，已为该村先后免费举办了两期培训班，邀请畜牧水产局等相关涉农单位的技术人员为村民授课，参训人数60多人次；帮助10户种养专业大户办理贴息贷款35万元，通过大户发展来带动更多的群众勤劳致富；投入10万元解决了423米通畅公路的连接问题；响应县委“年内实现村活动场所全覆盖”的号召，计划投入20万元新建村“两委”活动中心。

??? 存在的问题和今后的努力方向

今后需要加强和改进的地方：一是深入开展调研工作还抓得不够；二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；三是要进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善，使各项工作再上新水平。

? 在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好局党组书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党组一班子人，与班子成员一道，带领全体干部职工，改进方法，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，谱写我县人力资源社会保障工作的新篇章。

以上报告，不当之处，请领导和同志们批评指正。

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