干部下一步工作思路

导读：　干部下一步工作思路(共6篇)2011县委办调研(五年的工作总结和下一步工作思路)汤旺乡五年工作总结及下一步工作思路汤旺朝鲜族乡位于汤原县西南部，成立于1952年，是汤原县唯一的少数民族乡。全乡总面积54平方公里，下辖14个行政村，其中朝鲜族村8个；总人口11,960人，其中朝鲜族人口8,400人，占全县少数民族总人数的66 7...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《干部下一步工作思路》，供大家学习参考。

篇一:干部下一步工作思路
2011县委办调研(五年的工作总结和下一步工作思路)

汤旺乡五年工作总结及下一步工作思路

汤旺朝鲜族乡位于汤原县西南部，成立于1952年，是汤原县唯一的少数民族乡。全乡总面积54平方公里，下辖14个行政村，其中朝鲜族村8个；总人口11,960人，其中朝鲜族人口8,400人，占全县少数民族总人数的66.7%。全乡耕地5.6万亩，全部是水田。

一、过去五年来的工作总结

“十一.五”期间，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论为指导，深入贯彻党的十七大精神和各年度的县委全委（扩大）会议精神，不断开拓进取，扎实工作，持续奋进，取得了农业，农村经济和社会各项事业的较快发展，全乡政治、经济、文化、和谐社会建设和党的建设都取得了新的成绩。

(一)经济发展跨上新台阶

全乡经济总收入2010年达到5247.1万元，比上年增长了1.4%；粮食总产量5644.6万斤，比上年增长了4%；农民人均纯收入达到5782元，比上年增长11.2%。

一是招商引资取得突出成果。我们坚决响应县委、县政府将招商引资作为“一号工程”的号召，想千方、设百计招商引资，取得了显著成果。五年来，共引进资金近5000万元，不仅使稻米深加工方面有了明显的进步，住宅小区的开发和小城镇建设取得了显著成效，而且在特色项目开发、基础设施建设等其它方面取得了明显成绩，全面促进了乡域经济的发展。

二是水稻种植有了新突破。五年来，我们坚持以邀请水稻专家到乡、村举办科技讲座等形式，使广大农民的科技意识不断增强，科技水平不断提高；强化了科技园区建设，充分发挥科技园区的示范带动作用，推动全乡绿色水稻生产。整村推进水稻大中棚育秧，全乡水稻大中棚育秧面积占育秧总面积的85%；克服了水稻品种的

“多、乱、杂”现象，选择了“普优十七”“彩稻”“稻花香”等3—4个主栽品种，提升了绿色水稻、有机水稻的品质；积极发展定单农业，推动绿色水稻生产，既保护了农民的利益，又增加农民的收入；农业机械化水平得到不断提高，新购进了一批韩国产高科技插秧机、江苏产割晒机、804等大型农机具及大棚自动喷灌设备等，新打各类抗旱井20多眼，从而大力地推进了我乡农业全程机械化的进程，为粮食增产、农民增收奠定了坚实的基础。

三是以生猪养殖为主的畜牧业有了新发展。只靠单一的粮食生产难以实现农民增收。为此，我们把发展畜牧业做为突破口，通过出台优惠政策、加强畜禽防疫、推行可繁母猪保险等措施，在资金、技术上重点扶持养殖大户和养殖专业村，以“专养带普养”，调动了农民群众从事养殖业的积极性，使畜牧业得到了长足的发展。全乡生猪存栏1.25万头，蛋鸡存栏15万只，以民生村为代表的一批养殖专业村已初具规模。

四是农村富余劳动力转移工作取得新进展。我们对全乡劳动力情况进行了调查摸底，做到了底数清，情况明，档案规范，工作有序。据统计全乡目前在外打工人数为4566人，其中在国外打工人数2720人，在国内打工人数1846人，劳务收入已经成为全乡经济总收入的重要补充。

（二）基础设施不断完善

全乡34.47公里通村公路全部实现硬化，完成168公里村内道路硬化；利用扶贫开发资金，为红旗、东光两个村新建2200平方米的晾晒场；2010年，全乡所有村屯都安装了电子监控设备，“平安乡村”建设登上了一个新台阶；农田水利设施不断完善，防洪抗旱能力不断得到提高，抵御自然灾害能力不断增强；人畜安全饮水工程正在普及；广播电视、程控电话、移动电话用户数量大幅度增加，大大方便了百姓生活；通过年初与各村屯签定责任状的形式，督促

各村屯、驻乡单位开展以清除“三堆一垛”达到“三清六洁”为目标的环境集中整治活动，使我乡的村容村貌整体上了一个新的台阶，全面实现了乡村的香化、绿化、净化，做到了街道平坦，住房卫生和村容整洁。

（三）各项改革成效显著

财税体制改革不断深化，财务管理制度进一步健全；撤销了劳动保障事务所，设立了公共服务中心开展便民服务；不断完善农村土地承包关系，实行了耕地的合理流转，在金星、红旗、太阳、红光、五星、星光、火星七个朝鲜族村建立了耕地由村委会划片统一规范流转的新模式，为土地集约经营打下了基础；社会事业改革继续推进，教育管理体制逐步完善，卫生事业改革稳步实施。

（四）社会事业快速发展

人民生活水平逐年提高，生产、生活设施得到了改善；目前全乡本地储蓄存款余额达到3400万元，比2006年增长了30%；全乡已普及九年制义务教育，教育、教学质量明显提高，教学条件不断改善；生殖保健网络基本形成，新型农村合作医疗覆盖全乡；2009年引进资金48万元新建公寓化管理养老院一所，目前已经入住老年人23人，为留守老人提供了舒适的养老环境；在乡老年协会的领导下，各分会根据老年人的特点，积极开展适合老年人特点的各种丰富多彩的文体活动，在每年的9月1日，朝鲜族村屯定期举行的“老人节”充分展示了全乡各族群众尊老、敬老、爱老的精神风貌。

（五）小城镇建设初见成效

积极开展农村泥草房改造和小城镇建设项目，通过招商引资和向上争取，引入市场机制建设金星村住宅小区，2009年，面积5000平方米的两栋住宅楼已交付使用，64户农民住进了楼房；2010年，新建面积4200平方米的两栋住宅楼即将竣工，乡政府积极筹措资金150多万元进行配套设施建设，一个地上设施齐备、地下管网配套、

城区环境优美、乡风民风文明的现代化朝鲜族特色小城镇正在崛起。

（六）新农村建设扎实推进

在各有关部门的大力支持下，红旗村新农村建设 取得突出进展。投入资金500万元，完成了红旗村3000延长米水渠衬砌项目，为水田稳产高产、农民增收提供了保障；投入资金150万元，实施村内路面硬化5950米，完成10条巷道铺设任务；在帮建单位的帮助下，建成一处2400平方米集健身与晒粮于一体的综合广场，广场中央安装了15米高的高杆灯和卡拉ok音响设备；自筹资金11万元建立了中年组活动室，进一步丰富村民业余文化生活；自筹资金完成了自来水工程建设，建成了标准化村卫生所和计划生育服务室，实现农田道路全部砂石化。为增加农民收入，村委会积极鼓励村民种植优质早熟品种，充分利用本村的晒粮场，使新大米提前上市，每公斤大米售价达到10元，取得了良好的经济效益。今年初重新制定了《村规民约》、《外来户管理条例》、《土地流转管理办法》等，为“管理民主”提供了机制保障。

（七）民营企业发展较快

发展民营企业是培植新税源，增加财政收入的重要途径。我们努力发挥地缘、人缘优势，把招商引资的重点定位在发展民营企业上。2006年，我们通过努力从浙江引进投资商靳玉堂，共投资300多万元，在原洪南米厂的基础上改扩建成米制品厂，年生产能力可达到1.8万吨，今年又投资150万元新建成烘干塔；在扶持洪相杓的“稻鸭米”项目的基础上，通过积极运作，从大连引进资金1500万元建成了汤原福丰源粮米有限公司，年可生产精制大米3.6万吨，年底可投入生产；利用已经整体搬迁的东新屯原宅基地引进资金，建设民俗风情园和精米加工厂项目正在落实中。

（八）党的建设得到加强

按照上级要求，近年来乡党委集中开展了学习实践科学发展观、

“创先争优”和学习型党组织创建活动。通过一系列学习教育活动，全体党员进一步明确了努力的方向，党性观点和宗旨意识明显增强；几年来，我们始终如一地抓好干部“联三户”工作，使全乡贫困户、种植养殖大户、个体工商户的生产、生活难题得到了有效的解决，切实转变了乡、村干部的工作作风，进一步密切了党群、干群关系，树立了党在人民群众中的良好形象。通过加强党风廉政建设，心系百姓，关心百姓，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。深入持久地开展了学习科学发展观、“创先争优”和建设学习型党组织等活动，积极探索干部经常受教育，群众得实惠的有效途径，提高了基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力。先后有多名党员和党组织荣获市、县、乡级“五个好党支部”、“先进党支部”、优秀党员和模范党务工作者荣誉称号。

五年来，尽管我们在工作中取得了一些成绩，但是离上级党委的要求和人民群众的期盼还有一定的差距：一是发展定位、发展思路不够准确，朝鲜族的民俗优势没有得到充分发挥，民俗旅游、民俗餐饮发展滞后；二是在部分农民中还存有“小进即满、小富即安”的思想，创新意识、创业意识不强，土地集约化经营程度低，致使农民增收困难；三是在党的建设方面，发展党员工作存在“断层”现象，党员平均年龄偏高，坚持“三会一课”还不够经常化、制度化等等。

二、下一步的工作打算

（一）以优化农村经济结构为核心，推进农业产业化进程。按照“稳粮、壮畜、扩经”的发展思路，进一步优化农业结构，提高农业综合生产能力，大力发展高效农业。一是提高水稻种植业的质量和效益。充分利用我乡水田地面积大、种植历史悠久、自流灌溉水源充足的有利条件，选育优良品种，引进先进栽培技术，严格执行绿色水稻种植操作规程，提高水稻的产量和质量，向科技要效益。

篇二:干部下一步工作思路
海曙区着眼“四个提高”谋划2012年干部工作思路

海曙区着眼“四个提高”谋划

2012年干部工作思路

海曙区着眼于提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质，长远谋划2012年干部工作思路，努力为推动区域经济发展方式转变、保持经济社会又好又快发展、加快建设和谐发展的现代化中心城区提供坚强的组织保证。

一、加强换届后领导班子建设，提高领导干部执政能力。

一是突出思想政治建设。把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，进一步加强党性党风和从政道德教育。健全党委中心组学习制度、领导班子务虚研究制度等理论学习制度，组织开展十七届六中全会精神学习。坚持和完善民主集中制，完善领导班子内部分工和议事决策机制。切实提高民主生活会的质量，丰富和创新民主生活会的内容和形式，加强对民主生活会的指导。充分发挥“一把手”在思想政治建设中的主导作用，切实落实“一把手”负总责、其他班子成员齐抓共管的责任机制。二是提高干部教育培训水平。认真落实大规模培训干部任务，把干部教育培训与实现海曙经济社会“十二五”发展目标相结合，办好各类主体班次，针对领导干部个性化、差异化需求，完善分层培训、分类施教的办学模式。拓展海曙党员干部学习网、海曙干部网上学院的规模和功能，整合培训资源，加强与全国知名高校、市委党校、专业培训机构合作，探索开展境外培训，加快形成优质专业的教育培训网络。全面推行和完善区管干部、科级干部学分制考核管理办法。鼓励领导干部进修学习，每年选送一批优秀中青年干部在职攻读硕士研究生。三是完善干部实践培养锻炼机制。完善干部挂职锻炼的措施和方法，积极探索干部挂职锻炼新模式。加强岗位锻炼，有针对性地选派干部到重点工程、信访维稳和城市拆迁等复杂环境和急难险重岗位经受考验，提高干部解决实际问题的能力。到2012年，担任部门主要领导的干部中有两年以上街道领导或基层单位领导经历的达到60%以上；机关部门区管领导

干部中有街道或其它基层岗位经历的达到75%以上。四是加强后备干部队伍建设。组织开展全区后备干部推荐工作，及时调整充实后备干部信息库。探索完善后备干部轮岗交流机制，通过多岗位锻炼丰富阅历、提高本领。着力解决后备干部队伍结构优化的问题，充分发挥其他年龄段干部和非领导职务干部的作用，重视党政干部和业务干部的培养选拔，重视女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部的培养选拔，建立一支数量充足、结构合理、素质较好的后备干部队伍。

二、完善干部选拔任用机制，提高选人用人的公正性。

一是进一步树立正确的用人导向。坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。坚持科学发展的导向，围绕“十二五”经济社会事业发展需要，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。坚持重视基层的导向，选拔具有基层领导和工作经历的干部，在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献的干部。二是进一步规范干部提名工作。继续完善符合海曙区情的干部提名“三轮四票”做法，明确提名的主体、方式、程序和责任，构建科学的干部推荐提名通道，制定主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。充分发挥各类提名主体作用，建立健全领导干部推荐责任制，落实干部提名推荐责任。三是进一步完善差额选拔干部方法。完善差额选拔干部制度，合理确定差额比例，规范具体操作办法，健全配套措施。领导干部集中调整、公开选拔、竞争上岗和后备干部选拔，一般实行差额选拔；个别提拔任用领导干部，根据提名和推荐情况实行差额选拔。继续实行区委全委会、常委会决定任用干部票决制度，探索研究适当扩大区委全委会、常委会票决范围。四是进一步加大竞争性选拔干部力度。继续推出不同层次、不同类型岗位进行多层面竞争性选拔，推进竞争性选拔干部工作制度化、常态化。严格竞争性选拔干部条件程序，合理

设置年龄、学历等岗位报考条件，以更宽的视野广开进贤之路，及时发现、合理使用各方面优秀干部。

三、坚持从严管理干部，提高干部队伍的纯洁性。

一是加强关键岗位干部管理。对关键岗位干部实行重点配备、重点管理，突出加强“一把手”队伍建设。加强对各单位主要领导的监督，落实主要领导“五个不直接分管”、个人有关事项报告以及干部选拔任用工作四项监督制度、用人行为离任检查制度，探索“一报告两评议”工作动态测评办法。二是强化干部跟踪管理。严格执行党政领导干部任职试用期制度，结合日常管理、年度考核，及时了解换届后新任区管干部的任职情况和各方面反映，根据干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等表现决定试用期总体评价和干部去留。三是完善领导干部能下能出机制。认真贯彻中央关于保持领导干部在任期内稳定的要求，参考区级领导班子任期，严格控制区管领导干部相应任期内职务变动，避免换届后领导干部的频繁调整。加大治懒治庸力度，继续实行干部诫勉、函询制度，采取诫勉谈话、改任非领导职务、降职、免职等形式及时调整不适宜担任现职的干部。四是深化经济责任监督管理。完善经济责任告知承诺、经济责任审计和离任事项交接“三项制度”，开好年初审计联席会、年中审计通报会、年末审计评责会等“三个会议”，坚持开展一份告知书、一本教材、一堂讲座“三次辅导”，努力深化“3+3+3”经济责任监督工作模式。

四、健全评价激励机制，提高干部队伍的积极性。

一是健全促进科学发展的干部考核评价机制。总结海曙区领导干部立体考核工作实践，完善街道、部门各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，不断提高考核评价工作的科学化水平。贯彻落实德才兼备、以德为先的用人标准，坚持把党性作为德的核心内容，完善德行考核评价办法。拓宽考察领域，落实生活圈、社交圈等延伸考察，完善实绩公示、问题评价等方法，健全考核结果反馈和通报制度。二是健全人岗相适的干部调配机制。坚持按岗择人、人尽其才的原则，建立科学的干部调配机制，实现干部调配中岗位胜任要求、干

部能力特长、个人任职意向的有机结合。根据岗位的性质、任务和要求，建立健全领导职位说明书，明确领导岗位职责规范和能力素质要求。三是加强对干部的关心爱护。健全经常性干部谈心谈话制度，及时了解干部思想状态和工作生活情况，认真听取干部意见建议，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。注重对干部的心理关怀，增强干部对繁重任务和压力的心理承受能力，健全干部休假等制度，保证干部身心健康。坚持精神激励与物质激励相结合，丰富激励形式。四是高度重视老干部工作。加强老干部思想政治工作，从政治上尊重老干部，从思想上关心老干部。坚持节日慰问和日常关怀相结合，经常开展上门走访，与老干部交心谈心，帮助解决实际困难，及时落实老干部生活待遇。组织老干部参加各类文体活动，丰富老干部的老年生活。

五、深化干部工作改革和研究，提高干部工作民主质量。【干部下一步工作思路】

一是推进信息公开。实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围内公开，完善考察预告的内容和方式，对组织考察、酝酿研究、讨论决定等环节作出规定，以适当形式进行公开，提高选人用人的透明度。二是扩大群众参与。在推荐过程中，把群众推荐与组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式结合起来，使更多主体在更大范围内推荐发现更多优秀干部，三是加强研究探索。加强对换届后领导班子和干部队伍的研究，结合区情实际，认真分析当前干部工作面临的新形势、新任务，着眼长远，加大对一些全局性、前瞻性、基础性、规律性问题以及长期制约干部工作发展的重点难点问题的探索力度。注重对基层干部工作的规范管理，及时总结提炼基层的创新举措，并适时推广。加强干部工作宣传和舆论引导，充分利用报刊和网络，正确引导社会舆论和网上舆论，为全区进一步深化干部人事制度改革、提高干部工作民主质量营造良好的氛围。

篇三:干部下一步工作思路
2015应聘调度员岗位工作设想

应聘调度员岗位工作设想

一、应聘岗位：调度员

二、本人优势：本人于2015年到2015年在第五轧钢厂担任轧钢主操，对棒材线的生产工艺流程很熟悉。从2015年10月起跟大棒线设备的安装与调试，对大棒线的设备、工艺很了解。11月起担任轧机副班长，对棒线的生产组织、质量控制、工作协调以及事故处理都很熟悉和了解。本人与人沟通、分析处理问题能力较强，善于组织策划活动。勤奋，善于学习，积极务实，敢于主动承担自己的责任。

三、工作目标：（1）精心组织，合理安排生产，保证完成厂部下达的各项安全和经济指标。（2）全面掌控生产线的生产作业和安全情况，及时调整和解决问题。争取把问题消灭在萌芽状态。

四、工作计划：（1）认真做好上级领导的指示、命令的接收和下达工作，并负责贯彻落实和督促，检查执行情况。（2）全面掌握当班的生产作业情况，并将生产数据收集、整理和归纳，准确无误的作好原始资料记录工作。（3）认真完成上班交下的未处理完的工作，经常深入生产现场，掌握第一手资料，增强与生产线各工序的联系与协调，共同完成生产作业任务，并为下班生产创造有利条件。【干部下一步工作思路】

篇四:干部下一步工作思路
2015作风建设年心得体会

第1篇：作风建设年心得体会

四个年”建设之作风转变年心得体会今年是我市实施“十二五”规划的并轨提速之年，更是我市深入推进***发展战略、建设***强市的关键之年。市委、市政府审时度势，谋篇布局，连续出台四个文件，提出“四个年”建设，力度之大、覆盖之广、措施之实，充分体现了新一届党政领导班子的睿智与魄力，是深化**发展战略、加快建设**强市的载体和举措。作为一名在**工作的同志，通过参加全市“四个年”建设活动动员部署推进大会、组织部干部职工大会及党组织生活会等集体学习与自身学习，使我深刻领会到“四个年”建

设的内涵与实质，即：“四个年”建设活动的最终成效，是要靠区域发展、群众得实惠的成果来检验。尤其是作风转变年的建设对部机关职工干部转作风、强素质显得尤为重要。为此，我们应将进一步夯实作风转变年的理论基础，提高认识，加强自身建设，以实际行动来践行作风转变年的要求与目标。

一、加强作风建设，时不我待作风建设是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、反腐倡廉等方面的必然要求。干部作风，事关人心向背，事关事业兴衰，时不我待。

一是需要领导干部真抓实干、务求实效，有实在的举措、具体的行动。

二是消除一些领导干部观念上、体制上、制度上的障碍，转变发展观念，创新发展模式。三是彰显人文关怀，关心群众疾苦，切实解决关系群众生产、生活的实际问题。这些都与干部作风有关，因此，干部作风建设是深化科学发展观的必然要求。

（一）作风建设是深化科学发展观的必然要求。科学发展观是统领全市经济社会发展全局的世界观和方法论。科学发展观的深化，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成更加坚实有力的保障。

（二）作风建设是构建和谐社会的必然要求。构建和谐社会关键在党，具体在于干部的良好作风保障。干部具有良好的思想作风、工作作风、领导作风，才能准确把握和谐社会特征、科学定位和谐社会蓝图，担负起构建和谐社会的历史重任。目前，少数干部存在的漠视群众利益、形式主义、官僚主义、独断专行等作风问题，这些作风问题不解决，势必会导致部分地方或行业内党群关系、干群关系的紧张与冲突，进而影响整个社会的和谐。因此，加强领导干部作风建设是构建和谐社会的必然要求。

（三）作风建设是反腐倡廉工作的必然要求。干部作风好坏，是廉与腐的重要分水岭，也是廉与腐的重要标识。干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的

重要途径，干部具有良好的作风特别是生活作风，才有可能做到为政清廉，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐化堕落的深渊。因此，只有常抓作风建设，切实转变作风观念，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。

二、夯实理论基础，抓实抓牢作风转变年内涵作风就是指工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行为。尤其是干部作风建设的每个方面都涉及到党和政府与人民群众的关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。工作作风方面，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；领导作风方面，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；生活作风方面，如果脱离群众，忘记自己手中的职权是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。因此，我市顺势而为，大力开展“作风转变年”活动，实施作风建设工程，目标明确，措施具体。其实质就是为了解决干部作风方面的突出问题，进一步密切联系群众，不断提升干部的执行力和工作效率，提升干部干事创业、服务群众的整体素质，在全市上下形成一个良好的投资软环境，更好的为人民群众服好。

三、以作风转变年建设为契机，增强组工干部自身素质干部作风建设没有最好，只有更好，它就像一个“易碎品”，一旦掉以轻心，抓得不牢，就会给党和人民群众造成极大负面影响。组织部门作为管干部的部门，组工干部作为管干部的干部，岗位关键，职能特殊。因此，我们更应该常抓不懈，通过作风建设年这个载体，不断提高自身素质，良好的组工作风、组工形象才能经得起历史的考验，才能赢得广大干部、党员、群众的口碑。

一是加强党性修养。以开展“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动为载体，进一步强化党性修养。二是关怀党员干部（

三是密切群众。群众是一切工作的基础，密切联系群众、服务群众是组织部门工作的出发点和落脚点，我们必须牢记宗旨意识，加强为民办实事办好事，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等不良作风。

四是严格用人导向。坚持德才兼备、以德为先的标准，崇尚实干的用人导向，选好干部，配强班子，为经济社会发展提供坚强的组织保障。五是严守廉政纪律。按照党员干部廉政准则，严格要求自己及家人，始终坚持清正廉洁，心怀群众感恩之心，敢于同各种歪风邪气作斗争。

第2篇：“干部作风建设年”学习心得

根据局党委的统一安排，在全局干部职工中开展“作风建设年”的学习活动，全面推进我局干部职工队伍的整体素质，切实加强干部职工刻苦学习、争先创优、求争务实、联系群众，清正廉洁的优良作风，通过前一阶段组织学习和自我学习，使我对开展“作风建设年”活动有了更深入的了解，同时也明确了活动的重大意义。结合本职工作，我就此次活动有以下心得体会：

一、深刻领会了加强领导干部作风建设的重大意义。从大的方面来讲，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。从我工作的范围来讲，我们要把开展“干部作风建设年”活动成为推动我实际工作奋斗目标和任务的有效载体，使“干部作风建设年”活动贯穿在各项工作中。

二、努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我们千万不能忘记：全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国共产党是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。并以此作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，认真地履行一个机关工作人员的工作职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习专业知识和实践经验。妥善处理好工作中的新矛盾、新问题和新内容，不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

三、充满激情地积极投身到本职工作中去。

开展“作风建设年”活动的目的还是要每一个党员干部努力干好本职工作，树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。下一步工作重点无疑是加强学习，加强交流，我想通过学习交流，对我们下步的工作一定会起到良好的推动作用。另外，我想自己在具体的工作上要切实增强工作的责任心，来不得半点马虎，因此必须要以高度的责任心来严格要求自己。再者，在具体的工作中要多请示沟通。加快工作节奏；二是在遇见问题时能互相探讨，众人拾柴火焰才会高。

第3篇：作风建设提升年心得体会

根据县委、县政府《关于在全县开展作风建设提升年活动的实施意见》文件精神，我认真参加乡上组织集中理论学习，同时努力在工作中的向实践学习，学习和领会了胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持乡办干部的好形象。今年是作风建设提升年，通过一段时间的认真学习，本人有以下心得体会：

一、提高认识，充分理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础

所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响乡镇机关“由民作主、为民服务”作用的发挥和提高，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础

坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上重要讲话、同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终。

三、深入排查，切实整改问题是搞好作风建设的基本途径

作为乡镇干部要认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

四、从严遵守，提高素质是搞好作风建设的首要条件

从严遵守重点抓两条，一是要严格执行“六条禁令”，把“六条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格遵守办事处的各项规章制度，按照制度要求来加强作风建设。

五、从严要求，树立良好形象是搞好作风建设的必然要求

要按照“精神、整洁、和气、公道”这四个字来改进我们的办事作风。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。办公室都必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是说话和气。对办事的群众要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。

第4篇：作风建设年心得体会

今年是全国“领导人员作风建设年”。按照我公司“高模管理深化年”和“管技人员作风建设深化年”的“两个深化年”活动的实施意见的具体安排，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习了党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会议上的讲话精神、省委书记张云川、市委书记赵勇、集团公司党委书记张文学在活动动员大会讲话和我公司黎书记关于我公司作风建设年活动的动员讲话，受到了深刻的教育，提高了思想认识，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部的好形象。认识到通过开展此项活动，使领导干部队伍保持思想作风上、学风上、工作作风上、领导作风上和干部作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。也能够使我们战胜国际金融危机带来的考验，在新的形势下，才能使我们继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风使我们的工作取得新得胜利。【干部下一步工作思路】

我就此次作风建设活动有以下心得体会：

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

始于我矿3月中旬的“高模管理深化年”和“管技人员作风建设深化年”活动，充分认识公司开展“两个深化年”活动的重要意义，增强了参与活动的积极性和主动性。我公司投产以来，经历了20年的发展，近几年，公司各项工作整体上有了一定发展，公司各项工作已经发展到了一个特殊时段，需要我们对过去的工作进行重新审视和研究。客观地说，我们钱矿有其他兄弟矿井不可比拟的优势，也有些方面存在着明显的差距，企业有好多方面需要精雕细刻，企业再往前发展，我们现在的标准不行，必须转变思维、更新观念，瞄准先进，提升标准，转变作风，推进各项工作的再发展，提升企业的综合管理水平。

2015年，公司面临着落实集团公司“双五”战略，充分发挥骨干矿井作用的考验，面临着实现“零伤害”推动公司安全发展的压力，面临着完成09年各项经营指标实现矿井和谐发展的重任。思想观念能否适应，发展意识是否强烈，管技人员作风是否扎实，对我们完成全年工作任务起着至关重要的作用。加强管技人员作风建设，进一步统一思想认识，增强全员发展意识、规范意识、团队意识和执行意识，提升全员落实工作的激情。

基于提高全员素质和企业全面发展的考虑。企业管理犹如逆水行舟，不进则退，各项工作没有高标准，特别是管技人员作风漂浮，管理工作必然出现滑坡。公司是集团公司的骨干矿井，必须加快发展步伐，在全面发展和科学发展上下工夫，这就要求我们必须全面提升员工综合素质，积极转变工作作风。这是历史赋予我们钱矿人的艰巨任务。2015年，公司确定了“零伤害”安全工作思路和实现第四个安全生产自然年的工作目标。落实这一思路，实现这一目标，不仅依赖于各级管技人员转变工作作风，提升安全管理水平，增强安全掌控能力，更关键的是要规范员工操作行为，切实把规程措施自觉落实到每个岗位工种的具体操作环节。因此，必须以强有力的措施，过硬的手段，提升全员综合素质，转变管技人员作风。公司开展“两个深化年”活动，就是要把培训成果转化为员工自觉规范操作的实际行动，以扎实的作风推进企业全面发展。

二、对照要求、检查不足是作风建设的关键。

通过学习，找准自已在学习、思想、工作等方面存在的问题和差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。解决思想观念不够新，缺乏全面学习和思考，坐井观天，画地为牢。工作创新意识不强，工作方法简单阵旧，工作思路不宽，解决问题的办法不够多。通过“两个深化年”活动，要立足于解决提高思想认识、更新思想观念、转变思维方式、转变工作作风、提升综合素质、提高执行力和工作激情等实际问题，积极主动参与，提高活动质量。

作为管技人员我要针对专业知识欠丰富、理论修养欠缺的实际，从增强辩证思维意识和能力入手，通过培训加强唯物辩证理论的学习，客观地分析认识事物，辩证地看待和处理问题，并注重理论联系实际，在学用结合上锤炼能力，增强辩证思维能力、超前分析预测能力、科学决策能力，解决好工作中方法不多、抓不住重点等问题，提高工作水平。

我公司管技人员综合素质是高的，战斗力是强的，在安全生产等各项工作中发挥着重要作用。但是，我们也有的管技人员还缺少这样一种昂扬之气。突出的表现就是工作标准不够高，抓落实不够力度，作风不扎实，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲。广大员工要通过“两个深化年”活动，提高工作标准，点燃工作激情，把工作岗位做为实现自己人生价值的舞台，要把干好本职工作做为奉献自己聪明才智的基本要求，把勇于克服困难，在实践中成才、在拼搏中立业作为自己的美好追求，以昂扬的激情投入到各项工作中，确保全年各项工作任务的圆满完成。

只有把思想观念和思维方式调整到位，才能为进一步转变作风，务求实效的推进工作创造条件。对于工作粗糙、标准不高，作风飘浮、工作不实，安于现状、创新意识不强的个别管技人员，要剖析不足，加强整改，丢掉包袱，迎头赶上。对于工作中积极主动、严细管理、务实进取的管技人员也要巩固成绩，再接再厉，促进思想和工作更上一层楼。

注重解决好成果转化问题。“两个深化年”活动可以说是对广大干部员工综合素质的一次提升和检阅，在活动中，要紧密结合岗位实际深入地思考，真正把所学的理论知识运用到实践中，带到岗位上，切实做到学为所用、学有所成，促进管理水平和综合素质的不断提升，促进作风转变，推动工作的健康发展。

这次公司开展的“两个深化年”活动，涉及范围广、环节步骤多，目标措施具体，活动能否取得成效，是对各单位、各部门工作能力和协调能力的检验，各单位要认真领会活动精神，统一思想，提高认识，明确意义，增强全员参与的积极性、主动性。特别是各级管技人员要转变作风，发挥示范引领作用，带头参加培训（

各部门、各单位要统筹安排，加强领导，正确处理好生产与培训、公司培训与基层自培、集中培训与业余自学的关系。特别是班队长以上人员的脱产培训，各单位党政正职要超前谋划，合理摆布，精心组织好人员送培，确保生产与培训两不误，绝不允许由于培训而影响或弱化现场管理。各单位对员工的培训也要在不影响正常生产的前提下开展，并且要保证不影响员工休息，确保安全生产。

因而我们要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决当前工作中的突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。当前，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，正如孙书记动员大会上列举思想作风上、学习作风上、工作作风上、领导作风上、生活作风上存在问题，这也是广大人民群众对党员干部的期望，更是学习实践“科学发展观”重要思想的客观需要。

三、明确方向，持之以恒是作风建设的具体体现。

首先要努力加强理论和业务知识学习，培养理论信念，增加政治敏锐性，善于抓住事物的本质和矛盾；加强业务学习，提高工作能力，善于抓住工作的重点，创新工作方法。在学习方法上，除积极参加我公司组织理论学习外，同时坚持业余时间自学，努力钻研政治理论、业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。

其次强化工作的责任意识、进取意识、服务意识。工作上认真负责、精益求精，积极创新，不断改进工作，更好地为集团公司“双五目标”服务，“员工补充和培训”的重要服务职能，肩负提高劳动者素质，职工子女就业，维护矿区稳定，促进矿区和谐的重要职责，是构建和谐矿区的重要基础。技校工作依据“坚持立足开滦、面向社会、服务企业的办学宗旨”，作风建设的核心第一就是全心全意为企业、为教职工、为学生服务，履行好职责，解决教职工迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是集团公司的整个工作不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。第二是要结合实际，按照职业教育理念，进一步探索新的工作方法，努力在工作中有所突破；第三是坚持更新观念，牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的新局面。

四，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。通过培训使我认清公司在集团公司和煤业公司发展中所处的位置，树立大局意识，增强发展的责任感和使命感，不断超越自我，在发展煤业、振兴开滦上，主动承担责任，在推进企业发展中履职尽责，发挥骨干作用，改变工作方式、关注工作细节、推进管理创新，为全面完成今年公司各项工作任务和落实“零伤害”安全工作思路做出贡献。

党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设年这一契机，积极投入到作风建设活动中去，直面缺点，完善自我。一是加强学习，提高整体素质。做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，对职工要热情，要有耐心，把职工的事情当成自己的事情办。总之，通过干部作风建设年活动，我要培养自己的学习能力，不断完善自己、增长知识和才干；要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作。

篇五:干部下一步工作思路
2015我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算

文章标题：我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算近年来，在**市委组织部的指导和市委组织部领导的关心下，我市干部信息化建设紧紧围绕组织工作的中心任务，不断完善制度、强化管理、加大投入、健全网络，信息化水平进一步提高，实现了以信息化建设提升组织工作整体水平的目标。

一、以加强制度建设为基础，实现干部信息管理规范化

为进一步强化干部信息化管理工作，市委组织部结合干部档案目标管理达标升级活动，加强宏观管理，强化制度规范，不断推进了我市干部信息管理的规范化。一是成立了干部信息管理领导小组，建立以分管部长为组长、职能科室负责人为副组长、档案工作人员为成员的组织网络，市人事局、教育局两家管档单位也建立了相应的工作机构，不定期对干部信息化建设工作进行研究，及时提出在新形势下如何搞好信息化建设的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的紧密型机制，实现了非涉密性信息的共享，进一步提高了工作效率。三是严格按照各项规章制度，建立、健全了干部信息收集送交责任制、交接制度、质量验收制度、鉴别归档制度、审批制度、保管保密制度等为主的各项工作制度，用制度来完善档案管理工作，使档案管理有章可循，有法可依，使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中。

二、以强化干部档案管理为抓手，提升干部信息化水平

加强管理，实现管档人员专业化。一是不断充实知识化、年轻化、专业化的高素质信息化管理人才，加强组织系统信息化管理的力量。选派专人参加了山东省组织干部信息管理培训，并购置了《山东组织干部人事管理信息系统》，保证了信息载体的先进性。二是建立联络员网络，在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员，健全信息化管理网络。从市直机关、镇街抽调4名政治素质高、业务能力强的同志专门对干部信息进行录入。三是定期集中进行系统的业务知识培训和组织纪律性教育，加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练，同时专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》，增强了各级对干部档案信息管理工作的重视，促进了组织系统信息管理人员的业务水平。

注重结合，实现档案工作拓展化。一是拓展档案人员工作范围，让管档人员参与干部工作全过程，直接面对干部工作的新情况、新问题，积极参加调研工作，在档案信息管理与干部工作联系上找准切入点，及时总结干部档案信息工作的经验和教训，推动了干部档案信息工作的开展。二是主动进行材料收集，与形成材料的主管部门建立联系，了解政策变化，掌握工作动态，确保档案材料的完整性，以促进组织系统信息化水平。

加大投入，实现硬件设施标准化。按照干部档案信息化建设的要求，每年有3万元信息化工作经费，并保证专款专用，配置了电脑、激光打印机、密集架、新型档案盒、加湿器、灭菌灯等设备，安装防盗窗、窗帘，实行档案室、办公室、微机室、阅档室“四室”分开，认真落实防火、防盗等“六防”设施，消除不安全隐患，加强了硬件管理，切实改善了干部档案信息的标准化水平。

适应现代化管理要求，实现档案管理信息化。一是建立干部信息库。利用《山东组织干部人事管理信息系统》，明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部和党群系统干部、省委组织部选调生等信息数据，统一设计了《干部信息登记表》，逐一收集录入，做到数据齐全，内容翔实。目前，已输录干部信息1659人，其中直管干部822人，离退干部783人，省委组织部选调生54人。二是积极联系《干部管理信息系统》的开发商。了解系统的特点、操作方法和实用性能，并及时排除系统出现的故障。三是动态维护干部信息库。把干部信息管理工作纳入经常化的轨道，及时搜集整理干部的基本情况、参加培训情况、调动情况、学历变动情况等，对变动的信息，进行逐一登记，确保了干部信息更新及时、客观、准确，做到了干部信息滚动录入、动态管理。应用微机辅助管理干部档案，最大限度地减少了直接查阅档案的次数，防止档案多次磨损，同时也提高了查阅的准确和效率，提升了干部档案管理的水平。目前我市已将国家公务员、党群部门在职干部的基本信息项目和常用信息项目如干部培训信息等全部录入微机，建立了干部档案管理信息数据库，设置了权限，并形成了网络互接，实现了资源共享、信息互通。

注重信息效能，实现干部管理科学化。利用干部信息管理系统能客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点，有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究，提出科学合理的对策建议。去年以来,我市干部调整交流及日常管理工作中的《干部任免审批表》及所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格和直观图形，快速、准确地为领导提供了相关决策信息。实现

篇六:干部下一步工作思路
2014挂职干部季度思想汇报

汇报一：挂职干部季度思想汇报

尊敬的领导：

在上级领导部门的关心下，今年2月下旬我从教育部门下派到剑河县久仰乡挂职副乡长，负责科技方面工作。现将下派一个月以来的有关工作情况作简要汇报：

一、摆正位置，正确认识挂职锻炼的意义

选拔年轻干部到基层挂职锻炼，体现组织对年轻干部的关心和爱护，为提高挂职干部的综合素质，丰富年轻干部的人生经历、阅历，使年轻干部磨炼意志、拓宽视野、增长才干、积累经验，培养年轻干部健康成长的一种方向和重要途径。我有幸成为挂职队伍中的一员，从一名教育工作干部转变到一名挂职副乡长。工作上的转变，虽然只是一个月，但必须正确认识，摆正位置，保持平常心，保持进取心，不摆架子，虚心学习。一是向基层学习，向实践学习，向群众学习，自觉地把学习当作一种职责，一种追求，争取挂职期间学有所获、学有所悟。二是放下架子，甘当小学生，不认为自己是上级机关选派下来的干部就在心理上存在优越感或临时作客观念，更不能“当一天和尚撞一天钟”——得过且过。三是要脚踏实地，尊重挂职单位领导，服从工作安排，协助挂职单位领导做好工作，尽快融入新的集体，适应新的角色，创造性地开展工作。

二、弄清情况，准确把握挂职工作的方向

我的挂职时间是从2月下旬开始的，挂职期限是一年。时间短暂，我必须奋起直追，力争通过一年的努力，成为一个优秀的挂职干部，做到上级领导放心，乡党组和领导开心，基层同志们舒心。

1、摸清乡情和村情

在乡情方面。久仰乡地处雷公山麓，位于黔东南州中部，距剑河县城45公里，乡境面积161平方公里，辖28个行政村，43个自然寨，184个村民小组，4436户，21000多人。森林覆盖率提高到68.2%。截止年久仰乡28个行政村已有25个村完成了通村公路建设，其中有11村完成了进寨公路建设。虽然加大了对教育、卫生、科技、文化、人口与计生、体育等各项社会事业经费投入和建设力度，一些村的基础设施仍然急需得到改善。

村情方面。今年下乡挂职锻炼，负责联系九敢村，协助白绕村的工作。久敢村位于久仰乡东部，距乡政府15公里，久敢村辖10个组，总人口1099人，少数民族人口占100％，久敢村人多地少，由于久敢村经济基础差，公共设施建设落后，特别是遭受火灾后，经济基础更加困难，严重制约着久敢村的经济发展，虽然经国家和社会的大力支助，久敢村各家各户已修建新房，目前群众已搬进新房居住，现已通电，通电视及屋前屋后已硬化水泥路，仍然有一些基础设施急需帮扶。白绕村总人口131户851人；田348.8亩，土10亩。全村辖8个村民小组。该村东靠柳川镇中都村，西至南江村，南达摆尾村，北至柳川镇南脚村。全村经济以种、养植业为主，主要作物有蔬菜、朝天辣和红苕等，养殖业以牛、猪为主，特别是小香猪。不足是集体经济薄弱，没有规模产业，卫生状况急需改善。

2、看清局情

最近这个月通过查阅相关资料和找一些干部谈话，以及下村调研，摸清剑河县久仰乡的基本情况，乡政府近几年来为乡里的经济社会的发展做出了不小的贡献，也获得了上级部门的肯定，但也存在不少困难。一是工作经费还有不小的缺口，经济上的压力还比较大；二是本乡还有五个村未通公路，公路过界的协调问题有些棘手；三是不少村的基础设施还非常差，急需解决。可喜的是乡党委和政府正在着力扭转各种不利的局面。

3、理清事情

逐步理清思绪，立足乡情和村情，注重实效，选准切入点，注重结合点，寻求突破点，力争工作取得良好开局。一是科技工作方面，对于经济基础差的村来说，需要下村认真调研，了解村里的优势与不足，在优势的产业上寻找突破口。二是在思想观念上，树立村民们勤劳致富的观念，让村民们认识到富裕需要靠自己勤劳的双手。三是在宣传工作上，使村民有服从大局的观念，遵从乡党委、政府和村委的协调，不要因为一点小私利而影响本村的全局工作。

三、明确思路，认真把握下一步工作的重点

1、工作方面

不断创新工作思路和工作方法，努力提高工作质量和层次。着眼于村里的优势，加强与上级部门的联系工作，争取一些项目来扶助九敢村和白绕村基础设施和经济建设。在县、乡两级部门的统一领导下，力争白绕村今年通公路，改变白绕村有史以来家家户户无厕所的不卫生状况。

2、学习方面

一是加强政治理论和业务学习，提高自身政治理论和工作水平；二是加强向乡里领导和基层同志学习，学习他们努力拼搏的精神和无私奉献的品质，学习他们解决实际问题的技巧和方法；三是历练领导艺术，以领导标准严格要求自己，并切实加强与班子成员的沟通和倾听基层同志的意见。

3、廉政方面

一是要按照一个优秀干部的标准严格要求自己，不断规范工作圈，净化生活圈、谨慎社交圈，筑牢拒腐防变的思想防线,做到防微杜渐,以身作则。二是积极向党组提出党风廉政建设的意见和建议，并按照党组的分工，加强对九敢村和白绕村的廉政建设的监督和指导，经常同驻村干部和村干开展谈心，加强党风廉政教育。三是做到依法行政，秉公办事，不谋私利，强化服务意识，一切想着群众，着力维护村民的合法权益。

汇报者：XXX

汇报二：挂职干部季度思想汇报

今年以来，在**街道工委、办事处、摄山星城治理中心、闻兰社区等各级领导的关心、帮助下，在区民政局鼎力支持下，作为一名到社区挂职锻炼干部，时刻把握、珍惜这一难得的机遇，力求脚踏实地，扑下身子，放下架子，按照区委、区政府创建“新市民和谐家园”工作要求，发扬不怕吃苦、虚心学习、勇于实践、勤奋工作的精神，努力为加强社区建设贡献力量，为融洽干群关系发挥作用，为社区稳定和谐尽职尽责，积极融入“新市民和谐家园”创建。现将一季度工作汇报如下：

一、积极投入钟山新村拆迁工作，支持全区加快发展。

从今年1月1日开始，我们赴**街道六名选派干部投入到钟山新村拆迁工作。在拆迁过程中，能积极配合做好拆迁群众思想工作，引导拆迁群众积极支持国家建设，“舍小家保大家”。一是吃透拆迁政策。在努力做好拆迁政策宣传的同时，努力多了解、把握与拆迁政策相关的规定，把老百姓关心的“多少钱”、“几套房”，怎样选房，拿钥匙要不要交钱，交多少钱等相关问题解答、解释清楚，让老百姓知根知底。二是在挨门逐户，了解每一户拆迁群众基本情况的基础上，注重发现各家各户的不同情况，有针对性地做好拆迁群众的思想工作，避免拆迁群众相互攀比，影响整个拆迁进度。三是尽力帮助拆迁群众解决拆迁过程中的实际困难，在符合相关规定和条件的基础上，把各项惠民政策用足、落实到群众手中，消除拆迁群众后顾之忧。四是注重多与拆迁群众沟通交流，防止急于求成、操之过急、随意许诺，避免“欲速则不达”。

尽管钟山新村拆迁工作情况错综复杂，困难重重，但经过大家共同努力，齐心协力，圆满完成了拆迁工作任务。

二、扎根社区，全力配合做好社区工作。

到社区工作以来，在思想上牢固树立主人翁意识，角色快速转换，及时了解社区的基本情况、社区当前的主要工作，积极配合做好社区全方位工作。

一是作为民政部门下派干部，积极发挥优势，配合社区做好社区困难群众低保审批、低保提标以及慈善救助、大病救助、走访慰问、优抚等工作，确保春节前社区稳定。据统计，春节期间，社区及区相关部门、街道共走访慰问社区困难群众311户，投入资金91000元（不包括低保户春节慰问金直接打入个人帐户）；发放困难家庭子女就学补助金22人，9000元；发放社区关爱困难老人补助金156人；区民政局挤出资金5万元，尽力帮助社区开展工作，班子成员还带头捐款，发动全局干部献爱心，共捐助4000元，帮助社区困难群众解决生活难题，表达了民政人一份真诚和爱心。

二是配合做好社区群众就业工作，积极联络有关单位，探寻就业岗位，引导社区群众自主创业，想方设法帮助社区困难群众实现就业。我们积极与宝日钢丝、润泽华实业基地、保安公司等单位联系，由社区干部带队，安排好车辆，组织社区居民现场面试，维持秩序，安排好面试人员咨询、登记、应聘，先后推荐200多人实现就业，并对100多人进行了就业前培训。同时，我们还举办了劳动力就业联合专场招聘会，有针对性地组织劳动密集型企业，且劳动就业技能要求低，年龄上放得宽的单位招聘，吸引了摄山星城居民300余人前来应聘。

三是配合做好社区群众上访解释工作，凡是涉及民政

工作事项，主动向群众做好政策宣传，认真答复群众提出的问题，努力消除群众的攀比心理，把各项惠民政策宣传好、用好、用足，使基层群众看得见、摸得着，争取群众的理解和支持。

四是协助做好社区党建工作。我们根据社区实际，成立了10个党小组，选举出党小组长和21名楼幢长，形成了健全的治理组织网络。充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，通过开展党员“亮身份、树形象”等活动，设立了12个党员示范责任区，组织社区党员带头参与社区义务巡逻、保洁护绿、矛盾调解、文艺演出等活动，带动社区广大居民积极参与社区建设，切实增强社区党组织的号召力和凝聚力。

五是逐步完善社区工作制度建设和必要的基础台帐资料。我们建立了每周例会制度和首问负责接访制度，定期召开会议研究社区工作，通报工作情况，定期向社区党小组长汇报工作情况，听取意见。针对今年社区年度工作目标任务，制定了工作计划，把握工作重点，按照序时进度要求，稳步推进，确保全年目标任务完成。同时，不断充实家底，主动上门采集居民信息，利用低保年审、求职登记、住房调查、走访慰问等时机，摸清社区居民基本情况，建立工作台帐，使社区工作有的放矢，更有针对性。

下一步工作，要抓紧利用每一天，多为群众办实事办好事，把解决社区群众的具体困难作为自己开展工作的出发点，积极发挥主观能动性，着力推动群众就业、创业，竭力帮助困难家庭，积极化解邻里矛盾，把自己真正当作社区干部，扎实工作，加倍努力，争取取得更大成绩。

汇报三：挂职干部季度思想汇报

时间过得真快，转眼间之间我在内蒙古自治区赤峰市巴林右旗挂职已三个多月了，很想念单位的领导和同事，现将我个人的挂职情况向组织加以汇报，请批评指正。

从挂职第一天开始，我就抱着踏踏实实做事，向基层同志学习、向社会实践学习的态度，珍惜难得的挂职机会，虚心向周围的领导和同事、基层的干部和群众学习，了解社情民意、政策落实、政权运行等真实情况，培养自己的群众感情，提高自己的党性修养，改善自己的知识结构，努力提高自己的工作水平，自己感觉收获很大，在基层同志的指点和帮助下，也取得了一些积极的工作成果。在第一个季度结束之际，我想主要围绕巴林右旗是个什么样的地方、给我印象最深刻的一件工作以及下一步的工作打算，做一简单的汇报。

一、巴林右旗是个什么样的地方？

巴林右旗是我委1994年确定的两个扶贫联系点之一，我是委里派到该旗挂职的第15任干部。我挂职前对巴林右旗的“模样”是十分模糊的，即使上网查到一些基本情况，但这些数据全部加起来，也没法给我一个有血有肉的“活”的巴林右旗。这一个季度以来，通过翻阅旗志、实地考察以及“朝夕相处”，巴林右旗的轮廓在我的面前逐渐清晰、丰富起来。

（一）禀赋上，优势与劣势同在，发展潜力较大。右旗面积1万余平方公里，人口18万，其中蒙古族比例高达48%，不仅是赤峰人口密度最小的旗县，也是赤峰蒙古族人口比例最高的旗县。这片热土的自然和人文禀赋特点突出，可概括为八个字：旱、风、草、沙、水、石、通、文。一是旱。属于我国中东部最干旱的蒙东地带，十年九旱，有“旱巴林”之称，近十年来经变为十年十旱。同时，光照充足，日照数在3000小时。二是风。属于内蒙古风带最富集的区域，四季多风，8级及以上的大风天气，平均每年在60天以上。三是草。属于科尔沁草原的一部分，是内蒙33个重点牧业旗县之一。四是沙。80%的草原退化、沙化，2000年纳入京津风沙源治理工程范围，现已实现“整体遏制、局部好转”。五是水。属西辽河流域，有大小河流24条，著名的有查干木伦河与西拉木伦河，境内年可利用水资源是2.5亿立方米，是蒙东水资源最丰富的旗县之一。六是石。巴林石是我国四大国石候选石之一，此外铜、铅锌、煤等矿藏也有一定储量。七是通。地理交通条件优越，有多条国道、高速以及一条铁路贯穿，还有两条铁路正在修建；三条铁路交汇后，右旗作为赤峰北部区域中心的地位将更突出，还将成为内蒙古中东部的铁路枢纽。八是文。历史悠久，文化灿烂，文人辈出，是红山文化的重要组成部分、契丹辽文化的发祥地、蒙族历史文化辉煌的重要参与者和创造者、蒙古族《格斯尔》史诗的发源地和中心流传区域。可以看出，右旗的生存生活条件恶劣，矿藏资源条件中等，而水、风、交通、民族文化等资源优势突出。因此，在右旗，或靠天或漫灌的传统农牧业道路已经越走越窄，挖矿藏买矿藏的传统工业化道路正在越走越短，而发展新能源、旅游等新兴产业的新型工业化道路必将越走越宽。另外，右旗丰富的水资源和便利的交通条件，再加上邻近旗县丰富的煤炭资源，就是建设大型煤化工基地的巨大优势。诸如此类，跳出右旗看右旗，还有大量文章可做。

（二）区位上，多重交错带汇集，工作挑战性大。右旗在北纬43-东经120附近，地势从西北向东南倾斜，其中山地、丘陵、平原各占1/3。气候上属干旱半干旱交错带，地理上属于大兴安岭和燕山-华北平原交错带，经济上属农牧交错带，区划上属于华北和东北交错带，战略上属于振兴东北等老工业基地和西部大开发交错带，国土功能上属于优化/重点开发区和限制/禁止开发区交错带。交错地带意味着区情复杂、问题特殊甚至敏感性强，意味着共性政策适用性差、特殊政策需求性强，同时也意味着工作挑战性大、对工作创造性的要求高。表面上看，右旗作为交错带，两头的国家政策都可沾上光，但由于非此即彼的“一刀切”政策及其惯性，大多数情况下，却是要么那头都靠不上，要么靠上了却难以得到重点支持。因此，在右旗工作很难出成绩。其实，反过来思考，这意味着在右旗工作又容易出成绩。因为，只要把上级精神与本地特殊实际相结合，创造性开展工作，就能产生一个又一个既不是“彼”也不是“此”的新典型，从而能在共性政策的撒胡椒面中，争取到领导重视和重点支持，甚至能争取到特殊的政策支持。例如，“新苏鲁克”为草畜双承包制、围封禁牧为生态保护都提供了经验和范例，是全区乃至全国的著名典型，也为右旗发展带来了许多机遇。经过一届又一届领导班子坚持不懈的努力，右旗60年来在不少时段和领域创造了好典型、好成绩，从而推动右旗的工作在总体上达到了内蒙古中上游水平。

相关热词搜索：党建工作下一步思路 学校下一步工作思路