环保局污防科

导读：　环保局污防科(共6篇)环保局污防科最新个人年度总结范文环保局污防科工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成环保局污防科岗位所在的单位）环保局污防科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好环保局污防科岗位的工作，并时刻严格要求自己，...

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篇一:环保局污防科
环保局污防科最新个人年度总结范文

环保局污防科工作岗位

=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成环保局污防科岗位所在的单位）环保局污防科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好环保局污防科岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在环保局污防科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的环保局污防科所有工作任务，履行好×××（改成环保局污防科岗位所在的单位）环保局污防科工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成环保局污防科岗位所在的单位）环保局污防科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成环保局污防科岗位所在的单位）环保局污防科

篇二:环保局污防科
环保局污防科岗位辞职报告范文

环保局污防科岗位辞职报告范文

原创优秀范文值得下载

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职环保局污防科岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的环保局污防科岗位的工作。【环保局污防科】

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己环保局污防科岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开环保局污防科岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的环保局污防科岗位上，×××（改成自己环保局污防科岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己环保局污防科岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首环保局污防科岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己环保局污防科岗位所在的单位名称）环保局污防科岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的环保局污防科岗位工作者。我十分感激帮助和

篇三:环保局污防科
2016水污染防治工作调查方案

按照市环保局《关于开展流域上游水污染防治调查工作的通知》的统一安排和部署，为搞好本次调查工作，结合区实际，制定本调查方案。

一、调查目的

摸清流域上游水污染防治情况，掌握流域上游水污染状况，为进一步保障饮用水源地水质安全和流域水环境安全，严厉查处流域内各种环境违法行为，提供依据。

二、调查范围

流域水库以上范围内的街办、镇、分乡镇、镇、镇的工矿企业、规模畜禽养殖场、农副产品加工企业、网箱养鱼、乡镇生活污水处理排放情况和其他可能对水体造成隐患的情况。

三、调查内容

1.调查辖区内工业企业、矿山企业（探、采、选）、规模畜禽养殖业、农副产品加工业企业的数量及生产规模、排污口数量及污水排放量、排放去向、污染治理设施名称、设计参数、运行状况、持证排污等情况。

2.调查辖区内乡镇生活污水产生及处置、排放情况。

3.调查辖区内建设项目环评、环保“三同时”落实及验收情况。

4.督办落实市环保局下达的等五家企业的整改情况。

四、监测内容

1.相关企业排污口及排污口上下游地表水断面，监测项目为：pH、COD、氨氮、总磷、悬浮物，监测频次：随同现场调查采样监测一次。

2.乡镇居民生活污水排放口，监测项目为：pH、COD、氨氮、总磷、悬浮物，监测频次：随同现场调查采样监测一次。

3.天福庙水库、西北口水库、尚家河水库、水库水质监测，监测项目为：pH、COD、高锰酸盐指数、氨氮、总磷、悬浮物，透明度、叶绿素a、藻密度等，监测频次：随同现场调查采样监测一次。

4.干流及支流监测。源头、东支、西支适当点位采样监测一次；支流：适当点位采样监测一次。监测项目：pH、COD、高锰酸盐指数、氨氮、总磷、悬浮物，透明度、叶绿素a、藻密度等，监测频次：随同现场调查采样监测一次。

五、调查分组

六、工作职责

1.污防科负责拟定调查工作方案，并组织协调实施；负责按要求汇总调查结果并形成文字材料上报市局。

2.监测站负责拟定监测方案并按分组情况实施。

3.材料员负责制定调查相关表格，以便现场检查时填写，调查表格应满足技术报告和工作报告撰写要求。

4.材料员负责将调查结果形成文字材料上报区环保局污防科汇总。

5.每组负责安排一人携带相机调查，形成影像资料。

七、相关要求

1.各调查组于2016年6月18日前完成现场调查工作。

2.监测站于2016年6月20日前出具监测报告，并附数据分析报告。

3.各调查组材料员于2016年6月23日前上报以下材料：

一是对调查的每一家企业编写调查技术报告，包含企业基本情况、持证排污情况，建设项目环评及环保“三同时”验收情况，污染治理设施建设及运行情况，废水排放及达标情况、废渣处置情况，市环保局下达整改的五家企业整改方案及整改落实情况，并附现场相关照片。

二是对流域内乡镇生活污水产生及处置情况的技术报告，包含存在的问题、在建和拟建乡镇污水处理系统的基本情况和建议。

三是上报调查工作报告，包含调查基本情况、存在问题及原因分析、整改落实情况、下一步工作打算和相关建议。

技术报告为调查工作报告的附件材料。

4.污防科于2016年6月25日前形成调查工作报告并附调查技术报告和相关图片，上报市环保局。

篇四:环保局污防科
2016环保执法检查工作方案5篇

第1篇:环保局标准化建设工作方案

为进一步改进机关行政管理方式，规范行政行为，提高工作效率与服务质量，提升机关行政效能，加强服务型政府建设，根据市政府办公厅《关于开展机关标准化管理工作的通知》（秦政办[2016]20号），结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届二中、三中全会、省委八届六次全会、市委十一届六次全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动和市委、市政府开展“提素、提质、提效”活动的要求，进一步解放思想，改革创新，加快推进服务型、法制型、廉洁型机关建设，以全面覆盖、注重实效、统筹推进、持续提高的原则，实现工作提速、服务提质、管理规范、运转高效，努力提升依法行政、高效服务的能力和水平，不断推进环境保护事业的健康发展。

二、目标要求

把ISO9000质量管理体系引入机关管理工作，建立并全面实施覆盖各项工作、各个环节的制度体系，明确岗位职责、工作目标、管理流程和评价标准，形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理机制。组织标准认证，10月底前取得第三方专业认证机构的审核认证。通过每年内审、外审，及时发现质量体系运行中存在的问题，有针对性地进行改进，促进机关标准化建设和信息化建设不断完善提高。

（一）健全制度体系。按照标准化管理的要求，全面清理修订和补充完善各项规章制度，切实做到全局各项工作制度全覆盖、管理无盲区。

（二）优化工作流程。坚持更新观念、创新体制和流程再造的原则，对各科室职能及工作人员岗位分工进行梳理，对各项工作流程进行整合优化，做到岗位职责明确、目标任务科学、运行流程规范、为民办事便捷，构建符合工作实际、行之有效的制度体系和管理机制。

（三）提高工作效能。提升干部队伍素质，提高办事能力和服务水平；落实《廉政准则》和各项制度规定，严格依法行政、廉洁从政；立足本职履职尽责，不断在服务群众、服务社会、服务发展上取得新成效。

（四）建立长效机制。把限时办结、责任追究等行之有效的制度和标准与质量管理机制有机结合起来，建立科学有效的监督、检查和问责机制，强化工作人员的质量意识、程序意识、责任意识，提高工作效率，提升公共服务质量。

三、实施范围

局机关各科室（含监察室）全部纳入开展机关标准化管理工作范围，认证范围覆盖所有非涉密的行政管理和服务活动，实现标准化管理全覆盖。

四、实施步骤

从3月份开始启动，分四个阶段进行：

（一）第一阶段：动员部署（4月15日前）

1、成立机构。成立机关标准化管理工作领导小组和办公室，具体负责活动的组织协调和计划安排。

2、召开动员大会。对开展机关标准化管理工作进行动员和安排部署，阐明推进标准化建设的重要意义、指导思想和目标任务，进一步统一思想认识，营造氛围。

3、组织全员培训。聘请认证机构专业人员就标准化建设的基本知识、操作方法和推进过程中的重点难点问题开展专题讲座，编印学习材料，通过不同形式的学习培训，使全体人员了解机关标准化管理的基本情况。

4、制定推进计划。外聘专家就全局标准化管理工作进行调研分析，制定详细的工作安排和目标要求。

5、调研问策。结合效能提升年活动，深入基层，广泛征求服务对象意见，多角度了解我局在管理、服务、效能等方面存在的突出问题，增强改进提升的针对性。

（二）第二阶段：组织实施（4月16日—5月31日）

1、明确职责分工。结合各科室业务职能和工作岗位，进一步梳理工作职能，细化工作职责，研究各科室职能衔接，明确事权划分，减少交叉，使各科室明确自己的本职工作职责，解决“干什么”的问题。

2、优化办事流程。各科室根据各自职责分工，本着优化流程、减少环节、缩短时限、并联审批的原则，梳理工作流程，确认责任主体、任务内容、目标要求和完成时限等，统一填写制式表格，报分管领导审核把关后报办公室统一汇总。

对涉及多个部门交叉的业务工作，由办公室汇总后提交局长办公会进行研究，明确上下接口，合理划分流程运行区段，做到管理无盲区、服务无漏洞。

3、完善管理制度。根据工作实际需要，进一步梳理各项制度，提出完善、修改、补充的意见。各科室根据实际需要，也要进一步完善相关制度文件，需要纳入全局工作制度的，可向办公室提出意见。严格落实工作制度和目标考核实施办法，实现纪律严明，挂牌上岗，服务到位，环境整洁，形象良好。

4、梳理记录表单。涉及业务运转各个环节产生的登记表、呈批笺、申请表、审批表、名册、清单、决定书等各种形式的记录表单，要进一步梳理完善、规范设计，做到记录设计与相关文件协调一致，接口清楚；内容和格式应考虑填写方便，兼顾信息容量，便于收集装订和保存。各单位要结合工作需要梳理汇总，上报办公室审核后列入记录总清单。

5、编制质量管理体系文件。根据工作职能、业务流程、工作制度等梳理，确定质量管理体系文件框架，并参照ISO9000质量管理标准，提出质量管理体系文件框架。各科室根据文件体系框架的要求，按照职责分工配合完成质量手册、程序文件、工作职责、规章制度、作业指导书、记录表单等文件的编制工作。办公室进行汇总、补充、修改、完善，形成质量管理体系文件。

6、发布文件试运行。经过全面征求意见并修改完善后，公布实施质量管理体系文件，正式贯标，全面推进标准化管理工作。

（三）第三阶段：检查验收（6月1日—9月30日）

1、审核完善。以职能履行情况、制度落实情况、流程运转情况、工作记录情况、办事效能和服务情况等为检查重点，建立内审制度，各科室确定一名业务精、质量意识强的干部作为内审员，组成全局内部审核小组，经过集中培训后开展内部审核，验证质量管理体系运行的符合性和运行结果的有效性，并反馈审核结果；组织外审工作，开展模拟质量管理标准认证，邀请认证机构专业人员审核运行结果，根据审核中发现的问题，进一步修订、完善质量管理体系文件。组织管理评审，召开领导小组会议或局务会，对质量管理体系运行情况进行评审，进一步改进完善质量管理体系。内部审核、管理评审有关情况，及时报市政府办公厅。

2、总结整理。围绕作风转变、标准化管理、对外服务水平和办事效能等，各科室对开展机关标准化建设活动情况总结经验，查找问题，分析原因，明确下一步工作方向。办公室将总结标准化建设开展情况、取得的成效以及相关问题，形成完整成果。同时，持续改进完善制度，优化业务流程，明确岗位职责，强化干部职工标准化管理意识，将标准化管理融入日常工作中，形成长效机制。

3、深化成果。以机关标准化运行情况为抓手，强化技术支撑，适时推进网络办公自动化工作，逐步实现行政审批和业务流转网上运行。通过信息化管理，对行政办公流程及其相关业务的办理实现规范化管理、监控与考核，从根本上强化内部控制和监管。

（四）第四阶段：审核认证（10月1日—30日）

配合专业认证机构，开展认证审核并取得证书。

五、有关要求

（一）突出重点环节，注重统筹结合。各科室要把开展活动与加强自身建设结合起来，进一步理清思路，抓好落实；与加强政风行风建设结合起来，进一步端正服务态度，改进工作作风，为社会群众提供高效便捷的服务；与完成年度各项工作、更好推进事业发展结合起来，进一步开拓创新，努力实现各项工作的新突破。

（二）加大宣传力度，营造浓厚氛围。切实加强ISO9000标准体系相关知识的学习培训，利用网站、简报等开展形式多样、广泛深入的宣传活动，让全体干部职工全面掌握IS0标准知识，掌握质量管理体系的操作方法，使标准化理念深入人心，迅速掀起全员参与、全面推进的标准化建设高潮。

（三）加强督导检查，确保抓出实效。建立定期调度机制，及时通报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题；建立工作评估机制，对每项工作任务完成情况进行客观评价，并将各科室的开展情况列入年度考核的重要内容，与年度评优评先相挂钩。

（四）加强学习交流，促进工作开展。学习借鉴省环保厅开展标准化管理工作的做法和经验，并加强与已经通过第三方审核认证的省内外其他地市环保局，以及市规划局、建设局、房产局、国税局等部门的学习交流。

第2篇:环境风险点及隐患排查整治方案

为贯彻落实近期国家、省、市关于环境风险防范工作相关要求，全面了解和掌握我市企业存在的环境风险和安全隐患，切实做好预防和消除，特制订本方案。

一、工作目标

按照市环保局统一部署和要求，集中力量、集中时间对辖区内重点地区、重点流域、重点企业，特别是我市境内所有具有排污行为的企业及存在环境污染风险隐患的企业进行全面排查整治，查找企业存在的问题和薄弱环节，做到不留死角、不留隐患，明确任务，落实责任。通过查思想、查管理、查装备、查现场等方式，切实提高各类企业对环境风险预防工作和环境安全隐患排查工作的认识，切实承担起环境安全的主体责任。对排查中发现的隐患和问题进行综合评估、划分等级、建立台账；督促企业建立完并善突发环境事件应急预案，做好预案演练；狠抓隐患整治工作，建立健全环境安全隐患排查及重大环境安全风险源监管机制，提高环境监管水平，切实维护群众环境权益，保障环境安全。

二、排查范围

我市境内所有具有排污行为及存在环境风险隐患的企（事）业单位，突出重点地区、重点流域内重点排污企业，包括国控、省控企业及较大以上环境风险企业、沿海溢油风险防范企业、危险化学品企业、危险废物产生和经营企业、各类工况企业尾矿库、污水处理厂、垃圾处理厂、涉重金属企业等的环境风险点及隐患排查整治。

三、排查重点

（一）企业依法办理各种行政手续情况。包括项目核准或备案、环境影响评价等审批手续是否完备；现有规模是否与项目核准或备案、环评批复等行政部门的许可内容相符；是否擅自违规改变生产原料、生产工艺、设备及污染防治设施；是否按照“三同时”制度落实了污染防治设施；是否在规定的期限内完成项目竣工验收等。

（二）全面摸清企业环境保护基本情况。重点是企业主要原料、产品种类及数量、生产工艺、产污环节、环境风险源、排放的主要污染物成分及含量等；是否拥有国家规定淘汰的工艺技术和设备；切实掌握污染物的种类、数量和排污去向。

（三）污染物治理和排放情况。重点检查是否建设有规范的排水系统，厂区内清污分流、雨污分流是否彻底；厂区内是否存在以暗管、隐蔽溶洞等方式偷排污水或初期雨水等行为；废水（包括采矿废水）污染防治设施是否完善和正常运行；企业废气治理设施是否完善和正常运行，是否存在偷排旁路；用于堆存原料、物料等场地是否达到防扬撒、防流失、防渗漏要求。

（四）固体废物处置情况。企业产生的固体废物种类、数量及其利用、处置方式；是否按照规定对有关固体废物开展浸出毒性鉴别分析；危险废物贮存场所是否符合规范，是否严格执行转移联单制度。

（五）环境安全管理制度执行情况。企业是否建立并严格执行各项环保规章制度、重大环境风险源监控责任制；是否依法执行排污申报和足额缴纳排污费；是否完善企业基础信息，建立一厂一册环境管理制度；是否建立完善的环境风险防范措施；是否按照规定编制《突发环境事件应急预案》并按照要求进行审查备案。

（六）环境应急措施落实情况。企业是否按照规定建有规范的事故应急池；企业的环境风险防范措施是否完善并落到实处；企业的《突发环境事件应急预案》内容是否按照编制要求与环境风险实际相结合，应急措施是否完善有效；企业环境应急物资是否完备并与应急预案相一致；是否按照规定定期开展环境应急演练。

（七）排污口规范化管理情况。企业是否建有规范的排污口；相关企业是否按照规定安装特征污染物在线监控设施。

（八）周边环境安全情况。重点排查企业与饮用水水源保护区、集中式饮用自来水取水口、重点河流及其他敏感保护目标是否存在环境风险，是否建有完善的风险防控措施。

四、排查步骤及时间安排

（一）自查自纠阶段（6月25日-7月6日）

所有相关企业要按照方案中的排查内容要求进行自查，并对存在的问题和隐患进行整改，期限内整改无法完成的要明确整改时限，同时填写自查表格（见附表1），并将自查表格加盖企业公章后报送至辖区环保局。

（二）检查核查阶段（7月7日-7月31日）

各县、区环保局及开发区、北戴河新区环保局要严格落实“属地管理”责任，组织检查组对企业自查情况进行全面检查核查，全覆盖、零容忍，不留死角，对检查发现企业存在的环境风险和隐患，要下达限期整改通知书，违规违法问题要依法予以行政处罚。认真填写检查表格（见附表1、2、3、4，附表1只填写检查及整改意见），7月31日前将检查核查报告（内容包括：工作开展基本情况、主要做法和基本成效、存在问题及产生原因、下一步工作措施等）和表格填报情况一并报送至市环保局。

（三）督导抽查阶段（8月1日至8月20日）

市环保局监测应急科将联合污防科、监察支队及相关行业专家组成督导组对排查整治情况进行督导抽查，对各县、区环保局将重点督导企业《突发环境事件应急预案》审查备案情况。

五、工作要求

（一）要加强组织领导。各县、区环保局和市局相关单位要高度重视此次排查整治工作，切实加强组织领导和指挥协调；要制定工作方案，明确职责定位，配备精干力量，建立联络员制度以及工作例会、统计分析、跟踪督办等工作制度，全面深入开展排查整治工作。各县、区环保局及市局污防科、监察支队要确定此次行动的联络人并将联络人情况于7月1日前报送市局监测应急科。

（二）要切实落实责任。各县、区环保局要切实落实责任，通过“横向到边、纵向到底”的网格化环境监管，实现对各自辖区内企业环境安全的全方位、全覆盖、无缝隙管理，做到环境监管不留死角、不留盲区、不留隐患。

（三）要提高预防能力。各级环保人员和企业管理人员要牢固树立“隐患险于事故、防范胜过救灾”的理念，把环境风险防范工作放在首位，确实采取有效预防措施，将环境风险和隐患消除于萌芽状态，保障人民群众生命健康和企业正当利益。

（四）要强化责任追究。督查过程中发现排查工作开展不力、问题突出的、存在严重环境违法行为隐瞒不报的、排查工作存在薄弱环节的、相关整治工作进展缓慢的、上报信息不及时的，将予以通报批评，责令说明情况，重新部署开展工作。对于坚决不改、问题严重的将公开曝光，并追究相关责任。

（五）要及时上报信息。各相关县、区环保局务必按照时间节点上报各类工作信息、报告及表格。

第3篇:环境保护专项检查工作方案

一、工作目标

以落实《市大气污染防治行动计划》和保障饮用水环境安全为重点，充分利用网格化环境监管体系，强化地方政府环境监管责任，全面检查我市相关企业执行环境保护法律法规情况，督促落实大气污染防治和饮用水源地保护的各项措施，严肃查处不正常运行污染处理设施、超标排污等违法行为，督促企业整治环境污染隐患，着力解决群众投诉与环境信访问题，努力改善环境质量。

二、组织领导

市环保局成立环境保护专项检查工作领导小组，由副局长任组长，市环境监察支队支队长任副组长，市环境监察支队各副支队长为成员。领导小组下设办公室，负责专项检查协调、落实及信息收集汇总上报等工作，由支队长兼任办公室主任，支队监察一科负责办公室的日常工作。

三、人员分组

结合我市实际，此次专项检查共分3个组进行。

2016年3月1日至31日。

四、检查主要内容

（一）燃煤电厂（包括企业自备电厂）、钢铁、水泥、化工、玻璃等大气排污企业及燃煤锅炉的除尘、脱硫、脱销设施运行状况和污染物排放情况；2016年10月以来，国家、省大气污染防治专项检查发现问题整改落实情况；各相关部门落实面源污染和机动车污染防治措施情况等。

（二）废水排放企业的环保设施运行情况、污染物排放情况，重点检查位于集中式饮用水源地、水源保护区等周边的工业企业，严查一、二级水源保护区内违法排污口取缔关闭情况，及利用渗坑、渗井、裂隙和溶洞排放废水或倾倒含有毒有害污染物等违法行为。

（三）涉重金属企业环保设施运行情况、污染物排放情况和突发环境事件应急预案制定及执行情况。

（四）城镇污水处理厂、工业园区污水集中处理设施的运行和污泥处理处置情况，垃圾填埋场、垃圾焚烧厂运行情况。

（五）群众投诉案件和热点环境问题的办理情况。按照《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》要求，及时解决群众合理环境诉求。

五、检查要求

（一）切实加强组织领导。各检查组要充分认识此次检查工作的重要性、紧迫性，制定检查工作计划，明确工作任务，确定职责分工，细化工作责任，确保检查实效；同时，要做好信息收集工作，及时向专项检查领导小组报告。领导小组要着重做好信息公开工作，及时向社会公布检查信息。

（二）突出执法检查重点。各检查组要采取有效措施，在全面检查的基础上，着力加强对环境保护重点县区、重点饮用水水源保护区所在县区及其他环境敏感区域的专项检查工作。要确保监督检查到位、查处执行到位、整改落实到位。

（三）创新执法检查机制。专项检查坚持“联合执法、区域执法、交叉执法”等执法机制，各检查组要采用“明查与暗查相结合、日常巡查与突击检查相结合、昼查与夜查相结合、工作日查与节假日查相结合、晴天查与雨天查相结合”方式，做到执法检查不定时间、不打招呼、不听汇报、直奔现场、直接督查、直接曝光，持续保持执法检查的高压态势。对重点污染源和问题突出企业要实行驻场监督。

（四）加大对环境违法行为的查处力度。对污染处理设施不正常运行、超标排污的企业，依法停产整治；对夜间停运污染物处理设施、偷排偷放的企业，依法从重处罚；对不能稳定达标排放的企业一律依法停产、限产；对不符合国家产业政策的“土小”企业，依法取缔关闭。

（五）加强与司法部门的衔接配合。对涉嫌环境犯罪的，要依据《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》和关于加强环境保护与公安部门执法衔接配合工作的意见》的规定，及时移送司法机关追究刑事责任。

第4篇:环境应急管理工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强环境应急能力建设，促进企业承担保障环境安全主体责任和落实防范措施，有效防范和妥善应对突发环境事件，保障人民群众生命财产安全，促进经济全面、协调、可持续发展，根据我市实际情况，特制定2016年环境应急管理工作方案。

一、总体目标

2016年，我市环境应急管理工作坚持以妥善处置突发环境事件为核心，以环境风险防控为重点，以全过程环境应急管理为主线，以环境风险隐患排查整治为抓手，全面加强环境应急体系能力建设，不断提升突发环境事件的应对水平，确保我市环境安全。

二、主要工作

（一）加强预案管理，强化体系建设

进一步加强环境应急预案管理，努力推进环境应急预案实化、简化、流程化和图解化，进一步推进风险评估基础上的预案优化工作。一是做好新增国家重点监控企业的环境应急预案工作。各相关单位要根据2016年国家重点监控企业名单调整情况，及时督促和指导辖区内新增国控企业完成突发环境事件应急预案的编制、评估和备案工作。二是做好新建项目和改扩建项目企业的环境应急预案工作。各相关单位要督促和指导辖区内新建项目、改扩建项目企业及时编制或修订突发环境事件应急预案，把企业突发环境事件应急预案的完成情况纳入环评审批、验收和执法监督等各个环节，落实环境应急全过程管理。三是做好《重污染天气应急预案》的修订备案工作。根据环保部关于《重污染天气应急预案》编制的最新要求，《市重污染天气应急预案》（秦政[2016]142号）已于2016年11月进行了重新修订，修订后的预案执行预警、应急响应四级分级标准，并于2016年12月6日正式发布实施。各县、区环保局要结合新修订的《市重污染天气应急预案》，尽快修订完善本地区《重污染天气应急预案》，务必于2016年2月底前上报市环保局审查备案。四是做好重污染天气限产企业应急专项方案的督导上报工作。根据《市重污染天气应急预案》要求，列入重污染天气应急响应限产名单的企业要制定专项限产方案。从各县、区环保局已上报的企业限产方案来看，普遍存在着针对性不强、可操作性差等问题。各县、区环保局及市环境监察支队要高度重视此项工作，于2016年1月30日前完成企业限产方案的编制和上报工作，方案中的响应措施要具有实效性和可操作性，确保措施落实后能够达到《市重污染天气应急预案》中减少大气污染物排放比例的标准和要求。五是做好本级企业突发环境事件应急预案备案工作。按照突发环境事件应急预案备案工作要求，除国控、较大以上环境风险、危废生产经营、省控、市控、涉尾矿库企业外，其他环保部门监管的企业按照属地管理的原则，由各县、区环保局自行审查备案。各县、区环保局要抓紧完成此项工作。2016年，市局将把各县、区环保局企业备案工作完成情况作为预案体系建设的督导重点。六是做好涉尾矿库企业突发环境事件应急预案的备案工作。根据省环保厅关于涉尾矿库企业突发环境事件应急预案备案工作要求，涉尾矿库县、区环保局要及时督促和指导辖区内企业完成突发环境事件应急预案的编制、评估和备案工作。

（二）落实主体责任，强化隐患排查

一是推进企业主体责任落实。各单位要督促企业严格落实环境风险防范主体责任，做好环境风险排查、隐患整治验收、预案编制备案、应急演练评估、救援物资储备等各项工作，组织重点风险源企业开展环境风险管理和环境安全隐患排查培训，指导企业建立健全隐患排查制度和风险防控措施，并建立完善企业环境安全隐患排查台帐，强化整治效果。二是强化自身监管责任落实。各单位要进一步增强大局意识、政治意识和责任意识，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实环境安全工作行政首长负责制和环保部门环境安全监管责任，做到职责明确、责任到人、工作到岗，有效防范和坚决防止环境安全事件的发生。对不认真履行职责、工作不到位、措施不落实造成严重后果的，要依法依纪严肃追究相关单位和人员的责任。三是深化重点领域、重点污染企业的环境风险管理。各单位要深刻吸取过往事件经验教训，充分认识做好环境安全隐患排查整治工作的重要性和必要性，坚持环境安全隐患排查整治常态化，严格监督执法。要切实加强重点地区、重点流域内排污企业的环境风险隐患排查防控工作，及时掌握辖区内环境风险源状况。要严格危险废物无害化处置全过程的监管，确保不引发次生灾害。对存在环境安全隐患的污染源，要督促其马上进行整改，一时无法完成整改任务的，要派专人进行重点监控，严格落实各项应急措施，有重大环境安全隐患且难以完成整改任务的，要建议当地政府依法予以停产或关闭。四是持续深入开展环境安全专项整治工作。切实抓好“环境安全大检查”、“暑、汛期环境安全”、“打非治违”等环境安全专项行动，督促重点环境风险企业、饮用水源保护区、重金属污染物排放企业、危化品生产使用运输贮存企业、危险废物经营单位及时排查整治环境风险隐患。

（三）强化应急准备，提升应急能力

一是强化年度环境应急演练工作。开展应急预案演练，是增强应急预案的针对性、实用性的必要途径，是提高环保部门和企业应对突发环境事件能力的重要手段。各县、区环保局要紧密结合地域特点，科学合理制定演练方案，于6月底前完成本单位的演练工作，重点突出重污染天气、饮用水源地、危险化学品、沿海地区溢油、尾矿库等易发环境事件的演练，切实提高环保部门的应急处置能力。各县、区环保局和市环境监察支队要督导辖区环境风险源企业本年度至少完成一次环境应急演练。演练工作要注重实效，注重实战，切实增强演练场景的仿真程度，演练完成后要及时总结评估演练效果，防止演练流于形式。二是强化环境应急队伍建设。各单位要加强应急队伍建设，进一步强化应急人员的理论培训和技能培训，要整合资源，建立“一专多能、一队多用”的综合应急队伍。按照本级应急预案体系涉及的领域，评选、聘用环境保护方面的专家，建立本地区环境应急管理专家库，并逐步组建应急志愿者队伍。根据重点风险企业涉及的危险源进行相应的监测方法储备，提升应急监测技术水平。三是强化环境应急物资储备。各单位要结合本地区环境保护规划、产业结构特点和企事业单位分布情况，逐步形成“自身储备、委托代储、协议储备、备案储备、承诺储备”五位一体的社会化环境应急物资储备联动机制。坚持“定额储备、专业管理、保障急需、服从调度”的原则，督促各环境风险源单位制定相应的环境应急物资管理制度，指定专人管理。应急物资的购买、保管、维护、更新、使用等要建立台账。加强对环境应急物资储备的监督管理，检查环境风险企业储备所需环境应急物资，及时、准确掌握辖区内环境应急物资储备动态信息，保障环境应急所需物资的及时调拨和配送。四是强化应急值守和信息报送工作。各单位要抓好举报受理制度的落实，加强应急值守工作。强化值班工作纪律，严格执行“一岗双责”制度、领导带班制度、24小时值班制度、值班抽查制度、考核通报制度、责任追究制度；进一步规范应急值守报告工作，落实政务值守、应急值守和重大紧急情况信息的报送主体、报送程序、报告内容、报送时效要求，确保信息畅通。切实杜绝迟报、轻报、漏报、谎报、瞒报突发环境事件信息的现象。五是依法科学快速处置突发环境事件。以政府主导、部门联动、环保支撑、社会救援为应急处置救援模式，不断强化应急管理部门统筹协调能力，规范环保系统应急、监察、监测、辐射、宣教等部门在突发环境事件处置中的职责及工作程序，依法科学快速处置突发环境事件，严防由环境问题引发群体性事件。六是广泛开展环境应急管理工作宣传。各单位要加强环境应急预案和环境应急防护常识相关内容的宣传，在“5·12防灾减灾日”、“6·5世界环境日”等特殊时期开展多种形式宣传培训活动，大力宣传环境应急管理方面的法律法规、政策措施和典型案例，提高社会公众维护环境安全意识和应对突发环境事件能力。同时，结合“绿色学校”创建活动发挥大中小学校等主流阵地作用，推进应急知识进学校、进课堂，普及干部和学生环境应急防灾意识；督促相关单位及企业认真学习，并结合实际完善应急管理工作制度，依法有序地推进应急管理宣传工作。

三、要求

各单位要充分认清环境应急管理工作的重要性和必要性。一是进一步加强组织领导，明确职责分工，科学统筹环境应急管理工作，推动环境应急管理网格化建设；二是坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的工作原则，将健全环境应急预案、深入开展环境安全隐患排查整治、积极开展环境应急演练等工作作为环境应急工作常态化管理和全过程管理的重要抓手，建立健全日常监管、风险评估、预案管理、应急联动等环境应急管理工作长效机制；三是要结合实际，充分利用电视、广播、报纸、互联网等媒体，做好环境信息公开，开展宣传教育活动，营造全社会高度关注、增强环境风险意识、广泛参与环境安全的良好氛围。

第5篇:环保局提素提质提效工作方案

一、抓学习，增强提素提质提效的自觉性。

一是加强政治理论学习。以推进学习型党组织(机关)建设为抓手，加强机关理论学习。在组织安排上，重点抓好机关党总支成员、各支部党员干部、全体机关干部、科室（直属单位）干部四个层面的学习，制订学习计划，严格学习制度，保证学习质量，提高学习效果。在时间上，每个月原则上安排机关集中学习、支部学习、科室学习、个人自学各一次。在内容上，包括政治理论、政策法规、业务知识、其他拓展知识等，重点学习贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会精神，学习“十二五”环保工作发展规划，准确把握“十二五”时期我市环保工作发展的指导思想、主题、主线、奋斗目标和主要任务。在形式上，有主题教育、学习研讨、专题讲座、中心发言、典型交流、知识竞赛、参观考察等。

二是大力加强业务技能培训。从工作履职需要出发、应知应会入手，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，借助机关讲坛、干部选学、职工培训、个人自学等实用载体，有计划、有步骤地开展经常性的业务技能培训。提高环境执法人员法律意识和道德素养，强化环保公正执法，教育引导干部恪守职业道德，自觉抵制各种诱惑和干扰，强化法律监督，处理好涉法涉诉问题，以良好的作风和优质高效的工作维护社会公平正义和群众合法环境权益。

三是开展学习课题的调研。结合学习贯彻“十二五”环保发展规划，针对环保党的群众路线实践教育活动中发现的热点难点问题，广泛开展调查研究。制定调研课题计划，分别确定局、科室和机关干部调研课题，形成领导亲自抓重点课题，科室领导负责抓落实和计划推进，机关党委牵头督查，人人参与调研，调研工作与科室实际工作挂钩的工作机制。认真实施课题，坚持以深入实际、深入基层，了解真情，解决实际问题的调研风气，抓好课题的落实，力争在促进全市环保工作均衡发展，提升人民群众对环保工作的满意度，切实保障全市环保安全等方面有新突破。

二、抓活动，增强提素提质提效的激励性。

一是深化学习型机关创建活动。按照市直机关“学习型党组织、学习型领导班子，学习型党员、学习型干部”的创争标准，强化“述学、评学、考学”等制度的完善和落实，力促创争工作标准化、常态化、长效化。坚持以弘扬优秀传统文化、红色先进文化为主旋律、以“唱读讲传经典”为重头戏，不断深化“乐读在机关”、打造“书香机关”等品牌活动，并以此助推全民阅读活动开展。

二是深入开展“岗位奉献当先锋”活动。针对局机关科室职能、岗位特点，对党员干部提出高目标和高要求，开展“党员先锋岗”、职工示范岗创建活动，开展比、学、赶、帮、超业务竟赛，要求每位党员干部围绕本岗位工作目标任务制定工作规划，人人参加竟赛，使党员干部在立足本职，敬业奉献，岗位建功、岗位成才中体现党的先进性，掀起比速度、比效率、比质量、比贡献的热潮，努力建设一支“敬业、精业、勤业、创业”的党员干部队伍。进一步健全完善全面对标、认责承诺、亮牌示范和夺旗争星四项创争机制，着力开展为民服务提质提效专项行动，争做“群众满意窗口”、“行业服务标兵”、“群星璀璨”人物和“优质服务品牌”。

三是扎实开展群众路线主题教育实践活动。按照省市统一部署，以为民务实清廉为主要内容，以县处级以上领导班子和领导干部为重点，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，聚焦思想作风建设，开展批评和自我批评，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，确保活动不虚、不空、不偏。

三、抓制度，增强提素提质提效的实效性。

一是强化机关制度建设。建立、完善和整合机关规章制度，明确具体工作要求。要以改革的精神，对近年来出台的相关制度、规定进行全面清理，做好“废、改、立”工作，建立健全一批于法周延、于事简便的制度规定，推动改进干部作风、密切联系群众常态化、长效化。

二是建立健全督查机制。加强对机关工作的督促检查，特别要加强对工作有否提素提质提效的督促检查。建立总支--支部--党小组--党员，局领导—科室领导—一般干部，一级抓一级的纵向监督管理网络；建立科室与科室之间横向的竞争机制。要针对各支部(党小组)工作目标和党员干部(工作人员)的承诺内容，开展自查点评。做到五个结合，即年度工作与平时工作督查相结合，处室工作与个人工作督查相结合，定期与不定期督查相结合，集中与分散督查相结合，工作督查与责任追究相结合。

三是完善落实服务承诺制。局领导班子及班子成员要结合各自职责和工作实际，紧扣群众反映的突出问题和重要事项，利用网络、报刊等媒介公示服务内容、服务流程和承诺事项。严格落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度，全面推行一次性告知，超时默认制等便民措施，确实方便群众，提高工作效率。

四、抓作风，增强提素提质提效的保障性。

一是深化机关作风建设。针对2016年全市行风作风评议中群众、企业反映的意见、建议，结合机关工作实际，落实整改若干个突出问题。

二是加强机关党风廉政建设，以警示教育为抓手，组织党员干部观看警示教育录像片，举行反腐倡廉及法制讲座等，落实惩防体系工作责任制，查找廉政风险点，增强党员干部廉洁自律意识，以身作则，率先垂范，公平待人，公正处事，在各种诱惑面前守住底线。

三是完善岗位目标考评。要结合机关各科室的岗位职能、目标任务和工作重点提出相应的考核内容和方法；结合机关干部各自分管的工作，提出考核内容，考核结果列入年终先进评比，使目标考核内容和方法更全面、更优化、更贴近目前机关工作实际。

篇五:环保局污防科
2016廉洁从业保证书

廉洁从业保证书

*******项目部：

根据***关于坚决抵制各种不良风气，加强节假日廉洁自律工作，明确廉洁管理责任的要求，本人承诺并保证做到以下几点：

1.不收受与*****有业务关系的单位和个人赠送的现金、代币购物券和商业预付卡；

2.不巧立名目收送古玩字画、工艺饰品等贵重礼品；

3.不用公-款搞相互宴请、大吃大喝、进行高消费娱乐活动；

4.不以任何借口让与集团公司有业务关系的单位和个人安排本人及亲属、朋友参观游玩等活动；

5.不以任何名义向内部单位或与集团公司有业务关系的单位和个人报销应由个人承担的费用；

6.带头遵守廉洁从业各项规定，决不做出违反规定的其他行为。

以上承诺自觉接受项目部广大员工监督，如违反承诺，自愿承担相应责任和法律后果。

保证人（签字）：

年 月 日

工程项目重要岗位廉洁从业保证书

为切实推进工程项目党风建设和反腐倡廉工作，强化职业道德建设，严格职业操守，规范从业行为，以实际行动为实现企业安全发展、和-谐发展、领先发展做出贡献，本人郑重保证：

1、严格遵守国家法律法令，遵守党纪政纪，遵守企业的各项规章制度，克己奉公，廉洁从业，忠于职守，竭诚履职，服务企业，忠诚企业。

2、严格执行“三项招标”规定。不在项目选用劳务队伍和物资设备采购租赁时违规操作或擅自简化操作程序；不利用职务之便，使用亲属包工队、利益包工队，从中谋取私利，或在物资设备采购租赁决策和操作过程中，搞暗箱交易，损公肥私。

3、严格执行“五条禁令”。不利用职务之便影响或直接操作为亲属包工队或利益包工队指定分包项目、确定分包单价、变更费用标准、干预资金拨付，从中获取不当利益或造成项目效益流失。

4、严格执行项目各项规章制度。不在工程验工计价、工程量核准、物资设备采购租赁中搞私下交易、暗箱操作，导致超计价、虚假计价，虚假计量，超计划采购物资、超定额供应物资、超规范核定损耗等违法违纪违规行为发生。或是丧失原则，与外包队伍和物资设备供应商一起损害企业利益，谋取个人私利。

5、严格执行项目财经纪律和财务制度。不违规使用、拆借、调度资金，擅自为他人提供担保和质押；不私设“小金库”和账外账；不在计价和合同外超付工程款和物资设备采购租赁款；不在对下拨付工程款、物资设备采购租赁款时搞吃拿卡要；不搞公-款私存或利用存贷款“时间差和利率差”，为个人谋取不当利益。

6、严格执行国家征地拆迁政策和企业的规章制度。在征地拆迁过程中，严格政策界限，坚持原则，坚持标准，不提供虚假信息，不搞超范围开支，不为个人私利损害国家和企业利益。

7、不接受外包队伍和有业务利害关系的单位和个人吃请和接待；不接受任何人以任何形式和任何理由馈送的红包、有价证券和礼品、物品等；不利用职务便利，报销应由个人负担的一切费用。

8、不借项目“对外”的名义，铺张浪费，营私舞弊，或在项目内部以“对外”名义，消费公-款。

以上保证，如有违反，甘愿接受党纪政纪和法规处理，请党组织和群众共同监督。

保证人： （签章）

单位职务：

年 月 日

药监廉洁从政保证书

为切实做到廉洁从政，推动全局党风廉政建设和反腐-败工作，本人向上级和全局作如下保证:

一、坚决遵守党的纪律。认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，坚决贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二、始终牢记党的宗旨。谨记党来自于人民，植根于人民，全面履行职责，全心全意为人民服务，切实做到执法为民，服务发展，确保人民饮食用药安全，促进食品药品产业健康快速发展。

三、严格遵守廉洁自律各项规定。严格遵守中央纪委“四大纪律、八项要求”、省局制定的规范本系统工作人员从政行为的“十一个不准”等有关廉洁自律的规定和要求，做一名廉洁公正的公务人员。

四、始终坚持求实务实。牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，工作讲原则、讲效率，不弄虚作假；交往讲清廉、讲勤俭，不比排场阔气；执法重事实、讲廉洁，依法办案。

五、认真贯彻民-主集中制。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度，凡属干部推荐、任免和奖惩，涉及全局性的人事变动、财务支出、基本建设和重大案件决策等重要事项，坚持集体领导，按程序决定。

六、从严落实党风廉政建设责任制。对全局党风廉政建设和反腐-败工作负总责，自觉履行教育、管理、监督的职能，对违反党风廉政建设责任制的人和事要坚决查处，决不姑息迁就。

七、加强作风建设。加强八小时之内和八小时外的自我管理，规范行为，自觉接受组织和群众监督，及时纠正群众反映的问题；抓党风促政风带行风，努力铸造一支依法行政、清正廉洁、优质服务、人民满意的食品药品监管队伍。

以上保证，请各级领导和全局同志监督。

保证人:

篇六:环保局污防科
2015环保局文化建设总结

第1篇：花溪区环保局关于加强廉政文化建设半年工作总结

按照区委、区政府《关于加强廉政文化建设的实施意见的通知》有关要求，为了深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，我局以建设和谐环保、阳光环保为目标，以宣传教育和文化活动为载体，突出思想道德教育，不断优化廉洁从政文化环境，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，全面加强廉政文化建设，现将今年上半年工作开展情况汇报如下：

一、成立机构，加强领导

为促进我局廉政文化建设工作深入开展，确保真正取得实效，局领导高度重视，将其纳入了党风廉政建设补充目标之中，摆上议事日程。成立了以党组书记、局长姚险峰同志为组长，局党组成员、纪检组长向超同志为副组长，有关科室、监测站和监察大队负责同志为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属站、大队的廉政文化工作领导机构体系，使廉政文化工作在组织上得到切实保障。领导小组多次组织召开廉政文化工作协调会，对加强廉政文化工作进行安排布置。

二、明确任务，落实责任

制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，明确了加强廉政文化建设的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求等，提出了有本局特点的廉政理念，进一步明确了我局领导干部的责任，确定了保障措施。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定局党组书记每年给党员干部上一次廉政党课，作一次反腐倡廉形势报告。

三、创新载体，深入开展廉政文化活动

紧紧围绕我局廉政文化“四项”教育、“二进”活动，结合环保工作实际，引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化活动，增强廉洁意识。

（一）开展反腐倡廉警示教育活动。组织观看《贵阳市烟草专卖局花溪分局打假贩假一案》相关反腐倡廉教育影视片。以生动的案例和惨痛的教训警醒告诫党员领导干部，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线，牢记党的宗旨，正确行使权力，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。在日常工作中重视防微杜渐，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。

（二）开展廉政文化进机关活动。一是组织干部职工深入学习党的十七大、十七届六中全会、中纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会、省纪委十届七次全会、市纪委九届二次全会和区纪委十届二次全会以及全市环保系统2015年党风廉政建设工作会议精神。二是将深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为一项重要任务，纳入局机关廉政教育的重要内容，采取研读原文、宣讲辅导、讨论交流等形式认真组织学习主要精神和基本内容，深入学习理解廉洁从政的8个禁止52个不准，使廉洁从政行为规范的内容和要求深入人心，成为规范从政行为的自觉行动，增强了党员干部特别是党员领导干部的责任感和紧迫感。三是利用宣传栏、电教片等形式开展正反两面宣传教育活动，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。努力在全局营造良好的学习氛围。进一步增强全局干部职工的警省力，不断加大廉政教育的渗透力，以提高感染力为出发点，形成氛围，让防微杜渐、拒腐防变的廉政意识走进机关，铭刻人心，落实到各项工作中去，从而提高干部队伍的思想和政治素质。

（三）开展廉政文化进家庭活动。把抓好家庭助廉教育同“创建文明家庭”活动结合起来，开展了争做廉洁家庭、正反典型教育、征集治家格言等活动，净化家庭环境，树立良好家风。大力宣传弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促进廉洁教育融入家庭日常生活，增强了党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力，创造了良好的家庭环境。

（四）开展“廉政警示”手机短信活动。以发送手机短信的方式，先后向全局（含事业单位）31名干部，每人发出廉政警示短信4条，共计手机短信124条，警示党员领导干部，防患于未然，做到警钟长鸣。

（五）开展廉政警句（格言）学习活动。围绕“廉洁建设环保、一心一意为民”的主题，组织开展廉政警句（格言）学习活动，促进党员干部自觉做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好的道德风尚。

四、下步工作打算【环保局污防科】

把开展加强廉政文化建设活动与落实党风廉政建设目标责任制结合起来，将活动开展情况纳入年度党风廉政建设责任制考核范围。把廉政文化建设贯穿全年，贯穿到环保日常工作之中。进一步开展廉政警示教育、廉政文化进机关、进家庭活动，教育引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化建设，增强廉洁意识。深入贯彻落实《廉政准则》，准确把握基本精神和主要内容，严格遵守52个不准行为规范，严于律己，洁身自好，克已奉公，为全面完成环保各项任务提供坚强的政治保障。

贵阳市花溪区环境保护局

二〇一二年五月十五日

第2篇：巴彦淖尔市环保局从六个方面加强机关文化建设

近年来，巴彦淖尔市环保局积极实施机关文化建设，在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创建水平、开展有特色的群众文体活动等方面作了一些有益的探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等途经取得了一定的效果，服务理念不断发展、管理模式不断创新、干部素质不断提高、干部行为不断规范、社会满意度不断提升。

一、加强对机关文化建设的组织领导。市环保局把机关文化建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定明确目标，采取有效措施，促进机关文化建设的发展。明确工作定位，提升文化内涵，接受社会监督，求真务实，认真从基础做起，逐步深入，循序渐进，最终形成经得起时间和实践检验的机关文化品牌。

二、规范机关文化建设各项规章制度。将工作理念、管理理念和行为理念转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关精神文明建设制度。制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理”的评价标准。着力查找机关在文化建设上存在的薄弱环节和突出问题，并结合机关实际，对照机关文化建设的要求进行自查自评自纠，进一步建立健全各项规章制度，以章制管人、以岗位定责。

三、积极广泛开展有特色的群体活动。结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；坚持以人为本，加强技能学习培训，开展读书竞赛、岗位练兵大比武等活动，促进人的全面进步；组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养；积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家，当机关干部生病住院时，把问候送到病房；通过开展结对互助、统筹共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。

四、深入开展社会主义荣辱观教育。把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求贯穿到机关工作的全过程，体现到机关的规章制度和干部的日常行为等各个方面，引导环保干部职工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和原则。在环保系统形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围，建立起“人创造文化、文化塑造人”的良性机制，使环保干部职工都具备发展、为民、服务、法治、民主、科学、绩效、创新的执政理念和能力。

五、大力营造浓厚机关文化氛围。通过开展主题突出、内容活泼建康的运动会、歌咏比赛、演讲比赛等极富感染力的文体活动，陶冶情操，提升品位，振奋精神，凝聚力量，提高职工的文化综合素质和身心健康，达到“春风化雨、润物无声”的效果，不断升华干部职工的精神境界，推动机关文明建设同步协调发展。结合实际，制定市环保局机关文化建设实施意见，营造市环保局机关文化建设的良好氛围。

六、评先创优总结提高向纵深发展。把机关文化建设与开展“创优争先”等活动结合起来，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层、服务企业的意识。不断实践总结机关文化建设的好做法、好经验，注重把握机关核心价值观的提炼、机关执行文化体系的形成、机关品牌的打造等关键环节，塑造与科学发展观相适应的机关文化。

第3篇：2015年巴州环保局精神文明建设工作总结

近年来，巴州环保局在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道、社区的大力支持、指导和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，积极探索，大胆实践，务实创新，努力建设“七型”机关，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，狠抓精神文明建设，以精神文明建设促进和带动环境保护工作，巩固了自治区级精神文明单位成果，保持了三个文明建设协调发展、相互促进的良好局面。现将巴州环保局2015年精神文明创建工作开展情况总结如下：

一、巴州环保局基本情况

（一）机构设置

巴州环保局内设办公室、污染防治监督管理科、宣传教育科技科、下属环境监测站、环境监察支队、石油环境监察支队、博斯腾湖科学研究所、巴州野骆驼保护管理站五个事业单位，一个巴州绿环环境科学研究所事业编制企业化管理单位。

（二）党的组织建设

巴州环保局成立党总支，下设四个党支部，分别为环保局机关党支部、环境监察支队党支部、环境监测站党支部、绿环环科所党支部。全局党员63人，其中在职党员55人。

（三）工作性质和职责

工作性质：保护和改善生活环境、生态环境，防治污染和自然环境破坏。

工作职责：

1、贯彻执行国家、自治区环境保护的方针、政策、法律、法规；受州人民政府委托，拟订自治州环境保护单行条例（草案）、办法，并监督实施；协同有关部门拟定自治州环境保护产业政策和发展规划；对重大经济开发计划进行环境影响评价；拟定自治州环境保护规划；组织拟定和监督实施自治州的重点区域、重点湖泊污染防治规划和生态保护规划；组织编制环境功能区划。

2、负责监督管理大气、水体、土壤、固体废物、有毒化学品、辐射环境、放射性废物以及机动车的污染防治工作；监督管理国家禁止（或严格限制）建设的重污染项目名录和有毒化学品优先名录。

3、监督检查自治州各种类型自然保护区工作；向自治州人民政府提出新建自治州级自然保护区审批建议；监督对生态环境有影响的自然资源开发利用活动、重要生态环境建设以及风景名胜区、森林公园环境保护工作；监督检查生物多样性保护、野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。

4、指导和协调解决各县市、各部门以及跨县市、跨流域的重大环境问题；调查处理重大环境污染事故和生态破坏事件；协调解决跨县市间的污染纠纷；组织和协调自治州重点流域、湖泊水污染防治工作；负责环境监理和环境保护行政稽查；组织开展全州环保执法检查活动。

5、监督实施国家、自治区环境质量标准和污染物排放标准；审核重点城市、城镇总体规划中的环境保护内容；组织编报自治州环境质量报告书；发布自治州环境质量公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制自治州经济和社会发展规划。

6、制定和组织实施各项环境管理制度；审定自治州开发建设活动环境影响报告书；指导城乡环境综合整治；负责农村生态环境保护；指导自治州生态示范区建设和生态农业建设。

7、组织自治州环境保护科技发展、重大环境科学研究和技术示范工程；管理自治州环境标志认证；组织实施环境保护资质认可制度，指导和推动自治州环境保护产业发展。

8、负责环境监测、统计、信息工作；监督执行环境监测制度和规范；协调组织建设自治州环境监测网和信息网；组织对自治州环境质量监测和污染源监督性监测；组织、指导和协调环境保护宣传教育工作；指导自治州环境保护队伍建设。

9、指导、监督全州环境保护行政执法活动，按照管理权限依法办理行政应诉、行政复议案件，指导执法制度建设和法制宣传工作。

10、承办自治州人民政府交办的其他工作。

二、巴州环境保护局精神文明建设工作基本情况

（一）巴州环保局精神文明创建工作的历史沿革

巴州环保局1995年开始文明单位创建活动，1997年创建成库尔勒市级文明单位，1999年创建成自治州级文明单位，2001创建成自治区级文明单位，2015年通过第一次复验。2015年1月24日通过第二次精神文明届满复验。

（二）第三届精神文明单位复验期间巴州环保局精神文明创建工作开展情况

为使精神文明创建工作落到实处，做到两个文明一起布置，一起检查，一起考核，一起总结，形成“两个文明一起抓”的工作机制，我局先后与局属各科室、事业单位签订了《业务工作目标责任书》，《精神文明建设目标管理责任书》。通过精神文明工作推动、带动环境保护业务工作不断上新台阶，通过良好的业务工作为精神文明建设工作打下更为坚实的基础。两个文明相互促进，共同发展，全局干部职工的凝聚力、向心力不断增加，精神文明创建活动进一步向深度和广度推进。

1、党的建设

（1）着力加强领导班子建设。为了更好地适应新形势下环保事业发展的需要，局机关、各部门领导班子始终坚持民主集中制原则，成员之间能够彼此尊重，互相团结，做到大事讲原则，小事讲风格，时时处处维护班子的核心作用。通过学习实践科学发展观活动，局领导班子的团结协作和求实创新意识得到进一步增强。在局党组的安排布署下，全局党风廉政建设及反腐败教育经过多年的工作与总结，已形成制度，年初有计划，年中有安排，有落实，年终有总结。2015年廉政风险防范点建设及实施方案，及时上报州委有关部门。2015巴州环保局上报党风廉政信息13篇，2015党风廉政信息12篇，2015截止7月底，党风廉政信息15篇。全局干部职工对单位、领导反腐倡廉满意连续两年评测达到94%以上。

（2）努力创建学习型领导班子、学习型党组织。我局以创建学习型党组织为抓手，开展形式多样的学习教育活动，增强党组织整体战斗力。局领导班子成员率先垂范，以集中学习和个人自学相结合的形式，定期组织开展中心组学习，政治理论水平得到较大提升。期间，2015年局领导班子中心组学习14次，2015年中心组学习16次，截止2015年7月底，中心组学习9次，均超额完成年度计划。为加强干部职工思想政治建设，领导干部不定期与干部职工谈话，全面掌握干部职工思想精神状况。三年间，巴州环保局党总支、各支部均按时、超量完成党报党刊的征订任务。同时我局为每一位退休老干部、老党员订阅了报刊杂志。

（3）近两年来，通过学习贯彻落实科学发展观教育活动及精神文明创建工作，巴州环保我局领导班子的年终考核均通过自治州考核。通过每年一次的民主测评，全局干部职工对领导班子满意度达都达到85%以上。

2、道德建设

我局始终把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，围绕巩固自治区级精神文明先进单位成果，开展形式多样的教育实践活动，营造了良好的思想道德创建环境。通过一系列的活动，有效地提高了全局干部职工的思想道德水平。

（1）按照计划，每年3月的“公民道德教育月”和9月22日的“公民道德日”，我局都通过举办学习经验交流会、出板报、以及开办讲座集中学习等形式多样的活动，开展广泛宣传，教育干部职工在社会上遵守社会公德、在单位里遵守职业道德，在家庭遵守家庭美德。【环保局污防科】

（2）依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的公民道德行为规范。在宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范的基础上，巴州环保局结合自身工作特点，制定了一整套服务承诺及干部职工道德行为规范。利用板报、文化墙等形式向来办事的企业、群众和个人宣传道德教育，极大地促进了环保业务服务工作有序化、正规化，赢得了广大人民群众的好评。巴州环保局环境监察支队于2015年被评为行风建设示范窗口单位。为使全局干部职工精神文明建设常规化、正规化，巴州环保局党总支利用各种宣传教育活动，组织干部职工对精神文明建设常识、文明礼义常识进行学习、培训。其中中国人民大学金正昆教授的文明礼义大全培训，受到了全局干部职工的一致好评。

（3）积极开展道德模范先进典型评选、自治州十大杰出青年评选等系列活动。2015年巴州环保局有三名同志提名自治州十大杰出青年评选，其中一名少数民族干部荣获自治州十大杰出青年提名奖、五四青年奖章的光荣称号。巴州环保局“四德”活动开展的有声有色。2015、2015连续两年，巴州环保局年终干部考评工作，模范家庭评选活动干部职工涌跃参加，截止2015年底，全局53个家庭荣获这一殊荣。2015年“七一”前夕，巴州环保局与若羌县吾塔木乡果勒艾日克村签订了2015年至2015年五年扶贫帮困目标责任书，给该村村委会打水泥地坪费用2万元，红枣、胡杨育苗费2万元，并且购买了大米、清油等价值4000元，走访慰问了“三老人员”18户。2015年全局干部职工向四川地震灾区捐款4330元;对“7·5”事件受害者捐款7050元，更在关键时刻体现出民族团结高于一切。2015年，巴州环保局为焉耆四十里城子镇贫困户谢平老人盖新房40平方米，购买了过冬用煤2吨，火炉、灶具一套、面粉、大米、清油等生活用品，开支26800元。2015、2015、2015年连续三年七一党的生日，巴州环保局党总支都带着慰问品（300元/户）走访慰问离退休党员，为他们带去党组织的温暖、关怀和美好的祝愿。

（4）针对青年干部职工和未成年人的特点，开展了思想道德教育活动，以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，积极配合学校、街道、社区做好未成年人思想道德建设工作。按照州委老干局要求，在连续开展的“六个一”活动中，结合老干部工作要求和特点，深入学校、街道和社区进行未成年人思想道德宣传教育，普及法律常识，提高下一代青年人法律意识，为平安社区、平安街道、平安单位的创建打下坚实的基础。连续三年深入活动中，巴州环保局进社区、进街道、进学校宣传法律、法规、授课次，全州绿色学校、绿色社区创建工作走在全疆先进行列。

3、文化建设

（1）巴州环保局党组、局领导狠抓文化建设，丰富精神文明建设内容。积极开展对干部职工科学文化知识教育和业务技能培训，2015年我局派人参加国家、自治区及自治州各类培训25人次，2015年更是加强了培训力度，参加国家、自治区、自治州各期培训人数达到35人次以上，截止2015年7月，已安排各类培训人员30余人，确保了年初各项培训计划有效落实。通过学习培训，全局干部职工，尤其是新参加工作的年轻同志，很快进入了角色，圆满地完成了各项工作任务。局污染防治监督管理科、环境监察支队分别被环保局党组评为2015年、2015年度学习型科室。

（2）我局把加强文化建设作为精神文明建设中的一项重要任务抓紧落实。2015年单位搬迁了新的办公地点后，立即着手组建图书阅览室。在今年开始的巴州环保局构建和谐机关大讨论活动中，局主要领导还要求每一位干部职工每年读两本好书以充实干部职工业余文化生活。

（3）每逢“三·八”、“五·四”、“十·一”等大型节假日，积极组织干部职工参加州、市、街道和社区组织的各类文体、趣味活动，提高了干部职工身体素质的同时增强了全局职工的凝聚力、向心力，有效地丰富了我局职工的业余生活。2015年，我局又投资71万元，对新办公地点地下室进行改造，以建设职工新的职工文化活动室。届时巴州环保局干部职工的业余文化生活将得到更进一步地提高。

（4）紧紧围绕历年“六·五”世界环境日宣传主题，邀请州委、州人民政府主要领导发表电视讲话，联合全州各环委会成员单位开展环保宣传教育和法律法规咨询活动，“六·五”世界环境日板报宣传、巴州集邮协会环保主题邮展、风帆广场“六·五”世界环境日专场文艺汇演等活动开展的有声有色，在全社会引起极大反响，收到良好的社会效果。

（5）我局利用每年“石油节”前往河南油田进行慰问，开展联谊活动，油地篮球友谊赛、拨河比赛等各项活动，丰富了职工业余文化生活的同时，加强了与油地共建单位的沟通和联系，各族干部职工、环保与企业干部职工既增进了相互了解又加强了团结，激发了干部职工做好各项工作的积极性。精神文明创建工作取得良好效果。

4、民族团结

巴州环保局保职工民族团结教育以及反对民族分裂主义和非法宗教活动教育，常抓不懈。尤其新疆“7.5”事件发生后，全局干部职工进一步认清了反对民族分裂和非法宗教活动斗争的长期性、复杂性和艰巨性，充分认识到民族团结的重要性。民族团结、维护稳定深入每一位干部职工内心深处。

（1）坚持开展意识形态领域反分裂斗争教育、民族宗教政策教育和国防教育，定期组织干部学习党的民族宗教政策、《民族区域自治区法》以及马克思主义“五观”、“四个认同”等知识。“爱党、爱祖国、爱社会主义”和民族团结教育月主题教育活动、“三个离不开”思想已深入人心。尤其每逢少数民族节日来监之际，巴州环保局党组总要带领局相关人员到少数民族干部职工家中进行走访慰问，使他们切实感受到局党组的关怀和温暖。

（2）积极开展民族团结模范单位及模范个人评选活动，民族团结模范个人纷纷涌现，民族团结先进事迹屡见不鲜。如巴州环保局监察支队连续多年资助的库尔勒市区少数民族孩子已大学毕业，有了固定的工作，彻底地解决了家庭生活困难的问题。“7·5”暴力犯罪事件发生后，巴州环保局党组及时召开会议，传达贯彻自治区、自治州党委人民政府民族团结的各项政策、精神，进一步强调民族团结的重要性。在为“7.5”事件受害群众的捐款活动中，不论少数民族职工还是汉族职工，都能积极、主动参加捐款，大家纷纷表示愿意为受难群众尽一份绵薄之力，全局各民族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。

5、社会治安

巴州环保局党组始终把安全防范工作作为机关创建工作的重要内容来抓，着力解决可能存在的突出问题，通过不断加大人防、物防、技防投入，为全局机关工作的正常开展提供了良好的治安保障。

（1）“五五”普法工作取得实效，2015年巴州环保局顺利通过了自治州“五五普法”检查验收。“五五普法”工作期间，巴州环保局做了大量的工作，“法治六进”工作取得实效。领导干部带头学法、守法、用法，榜样作用名显。2015全州法律知识考核，我局领导干部合格率100%，其中三人被评为自治州先进个人。普法工作总结成绩，更应发现不足：巴州环保局法治认识不全，宣传发动不够深入、法治六进工作发展不平衡、缺少与社区、乡村、企业法制宣传教育工作信息沟通机制等等弊端已成为影响单位法治工作的重要问题，这就需要我们在新的一年里加以改进，以利“六五”普法工作的开展。

（2）巴州环保局进一步完善了安全保卫工作制度。在搬入新的办公地点后，健全了值班制度，聘请专人负责安全保卫工作。严格执行自治州特殊时期实行24小时领导带班、干部值班制度。“7.5”事件后成立了环保局应急小分队，加强安全保卫工作，通过全局干部职工努力，三年来未出现安全保卫事故。党风廉政教育、风险防范教育宣传、落实到位，巴州环保局干部职工，尤其是关键点的干部职工主动学习廉政准则，通过签订廉政风险目标责任书，筑牢廉政风险防线，全局廉政风险防范建设取得实效，无一人发生违法违纪问题。

（3）积极倡导健康文明的工作和生活方式。通过和谐机关创建活动，教育和引导各族干部职工不断提高思想觉悟，用科学理论、正确舆论、先进文化占领思想阵地。近年来，我局未出现过“黄赌毒”等丑恶现象。

（4）加大消防安全教育。全局大力开展消防宣传，经常性组织机关干部学习消防安全知识，邀请消防部门为干部职工具体讲解消防设施使用方法。及时对消防设施进行检查、定期更换，机关办公场所消防工作全部达标。近年来从未出现消防安全事故。

（5）认真贯彻计划生育基本国策。我局认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，学习《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。及时调整充实了计划生育领导小组，为搞好计划生育提供了组织上的保证。2015年9月25日在州计生委考核2015年上半年落实《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》会议上把我局贯彻落实情况向州人口计划生育委员会做了专题汇报。“三八妇女节”我局聘请专业讲师对全局妇女同志进行培训，计划生育“五期”知识、药具知识、生理健康知识答卷12套及时向妇女同志进行宣传。几年来，未发生超生、违反计划生育多生现象。

6、环境建设

（1）认真开展职工健康教育活动。结合“三八”国际妇妇节、“五一”国际劳动节，环保局党组聘请专家为全局干部职工讲授健康知识，赢得全局妇女同志赞誉。2015、2015年连续两年为全局干部职工进行医疗保险，2015年又为全局（包括退休老干部）干部职工安排体验，提高干部职工健康素质。在干部职工中，大力提倡积极健康向上的文明生活方式，反对封建迷信，反对邪教，举办健康向上的文化娱乐活动，增强职工的体质，提高健康水平。

（2）积极参加办事处组织的卫生清扫活动，保持办公场所及周围环境干净卫生整洁。积极参加义务植树劳动，按要求参加库尔勒市组织的春秋两季植树任务，保质保量完成绿化任务。环保局机关内部认真落实卫生、绿化责任制，办公楼、家属院内外环境整洁卫生，绿化、硬化、亮化、美化工程取得初步效果。巴州环保局绿化合格单位、卫生红旗单位及花园式单位创建工作取得实效（绿化合格单位、卫生红旗单位通过库尔勒市、自治州两级验收，文件待批）。

（3）巴州环保局在做好环境保护工作的同时，严格要求自己，加强单位职工环保节能意识的宣传、教育，通过各项节能措施的贯彻落实，努力完成上级管理部门下达的节能减排任务。2015年，巴州环保局及时上报本单位节水、节电、节能完成情况总结，今年又按照州委机关事务管理局要求，上报2015年节能减排工作计划，身体力行，做好自身节能减排工作。

7、业务工作

我局以科学发展观为统领，以服务企业、维护群众利益为出发点，努力提高工作水平，确保各项业务迈上新台阶。

（1）狠抓污染减排和总量控制工作。受金融危机影响，部分企业利润下滑，企业治污设施正常运行的压力加大,但我们在环境监管上标准不降低、力度不减弱。认真落实“十一五”减排工作方案，以全面完成COD和S02削减目标为重点，严格执行环境影响评价和“三同时”制度，严格控制新上项目突破总量控制指标。完善污染源在线监控设施。要求国控和区控重点企业完成污染物排放口规范化整治。

（2）在项目审批工作中，执行“四个严格”：即严格依照国家和自治区的产业政策、严格依照环境功能区划和区域产业布局、严格依照全州排污总量、严格依照污染集中控制原则。把住污染控制第一道“闸门”，对不符合环保法律法规、不符合有关规划和产业政策、不符合清洁生产要求的项目，一律不批。对未按环评和审批意见要求建设污染治理设施的企业一律不允许试生产、不通过环保“三同时”验收，从源头上控制污染物新增量，杜绝污染新帐。

（3）严格执行环境影响评价和"三同时"制度。结合自治区环保厅开展的建设项目环境影响评价和环境保护‘三同时’执行情况专项检查，加大对全州辖区内已建项目“三同时”制度执行情况的检查力度，对长期“试生产”不验收、验收不合格或治污设施不配套的企业，进行停产整治。2015、2015、2015年连续三年，环境影响评价、三同时执行率100%。

（4）在环保专项行动中，坚持“全面排查、重点抽查、严格检查、从严执法”的原则，对每个企业都逐一进行现场调查，了解掌握企业的生产工艺、污染物的产生环节和污染物排放情况等。对国家重点污染监控企业、饮用水源保护区、工业园区的环境违法问题、危害群众健康和影响可持续发展的重点行业以及个体私营小企业等环保问题比较突出的单位进行突击检查。三年环保专项行动期间共出动执法监察人员近四千人次，检查企事业单位三百余家，各类违法排污企业以及违反环保法律法规、污染治理工作滞后的企业由州人民政府实施挂牌督办，力促企业做好污染防治工作。

（5）全面开展了环境风险源排查工作。组织排查组重点对全州内石油化工、炼焦业、制药、化工、经营和使用危险化学品的企业和矿山企业等环境风险行业进行了摸底调查。同时结合我州2015年污染源普查动态更新结果，初步筛选53家企业进行环境风险源调查填报；集中开展了饮用水源地环境安全隐患排查工作。对全州8个城镇饮用水水源地环境整治工作进行了专项检查。各饮用水水源地水质均符合《国家饮用水卫生标准》、各饮用水源地一级保护区范围内均无工业企业和重点污染源、各县城镇饮用水水源地已制定了突发事件应急预案；开展了重金属污染物排放企业专项检查。摸清和掌握我州重金属污染物排放企业环保状况，做好我州重金属污染防治工作；积极开展我州尾矿库环境安全隐患排查及巴州畜禽养殖业专项环境执法检查工作。

（6）严厉查处环境违法行为。2015年我州部分企业受金融危机和“7·5”事件的影响，企业在融资和利润方面受到冲击，一些企业在执行环保法律法规方面自觉性、主动性减弱，我局在积极为企业提供服务的前提下，加强日常环境执法，确保企业污染治理设施正常运转，达标排放；结合环保专项行动，挂牌督办了一批长期违法排污企业；对明知故犯、恶意排污的企业，一律停产整顿，并予以高额处罚。对于超标排污、污染严重的企业，依法下达了限期治理或限产限排。对逾期仍未完成治理任务的，及时报请州政府停业整改或关闭。

（7）油田环境监察工作进一步加强。巴州环保局加强了对州域内石油勘探开发过程中的环境监察，严格控制各单井井场面积，加大现场检查工作的频次，严格检查勘探开发结束后的生态恢复和复耕工作，确保焉耆盆地敏感地区的油田勘探开发与农业生产两不误。加强油田单位开发井现场钻前验收，对输油管线刺漏进行了现场监察、对钻井前污染防治设施未经验收擅自开钻及其他环境违法行为进行了查处。妥善处理了群众对油田单位污染投诉和环境违法案件。

（8）妥善处置了一批环境污染纠纷案件，增强“12369”环保投诉举报热线的服务效能，切实做好环境污染投诉和环境信访工作。首先完善了“12369环保举报热线”平台建设，加大了资金投入，三年间，12369平台建设共投诉30余万元，通过补充和更新确保平台24小时正常使。其次加强了投诉电话处理工作制度建设，值班制度、登记制度、查处制度、保密制度、督办制度、建档立册等规章制度以及《巴州12369环保投诉热线工作流程》、《12369受理人员规范性用语》等从接待、登记、领导批阅、办理、督查、办结、反馈各个环节对投诉工作进行了规范，力促“12369环保举报热线”电话受理、查处工作迈入规范化、制度化轨道。

（9）全面开展环境监测工作。截止2015年6月，完成样品监测96个批次，1060个样品，各类分析项目560个，有效数据4629个；对14家国控、区控污染源及3个污水处理厂进行监督性监测；完成了在线监控企业的污染源在线监测设备与监控平台的对接以及在线设施监测数据与实验室分析数据的比对工作。积极开展应急监测工作，积极参加自治区为期一个月的综合应急救援演练，为自治州重点企业发生环境污染事故时进行应急监测积累了宝贵的经验。认真开展辐射监测，对库尔勒市、和硕、若羌、阿拉干等4个点位的地面辐射进行了监测，获得监测数据8个，为自治州辐射监测工作的开展打下坚实地基础。

（10）巴州环境保护科学研究工作。巴州环保局博斯腾湖科学技术研究所参与的“国家水体污染控制与治理科技重大专项”取得实质性进展。国家投资1929万元科研经费到帐。南京大学、中国科学院南京地理湖泊研究所、新疆环科院、巴州环境监测站、南京信息工程大学、四川师范大学、新疆水产研究所等课题参与单位积极开展课题研究；2015年环保公益性项目稳步推进：巴州环保局2015环保公益性专项项目《干旱地区内陆大型湖泊生态健康监测评估体系研究》总投资353万元，中央财政预算第一期拨款141万元2015年2月到帐。根据有关要求已完成了该项目开题报告及项目总任务合同书和子课题任务合同书的编写上报工作；开展2015年环保公益性项目实地生态调研：2015年环保公益性项目国家投资19万元。今年6月中国环境科学研究院、鲁东大学、黑龙江八一农垦大学、呼伦贝尔学院相关专家及巴州畜牧局草原工作站有关人员对巴音布鲁克草原和博斯腾湖进行了实地生态调研和现场取样分析研究；积极组织力量，编报国家水专项“十二五”科技需求项目：根据国家三部委文件通知的内容和巴州生态环境保护科学研究的需要，自治州主管环保领导带领“十一五”水专项博湖课题有关专家就“十二五”水专项博湖课题的申报立项工作，专程赴北京向国家环保部“水专项”项目办等部门进行汇报。2015年3月完成了国家水专项“十二五”博湖课题实施方案，上报国家环保部及财政部。

8、创建活动

（1）按照精神文明创建评测体系要求，精神文明创建动员大会每年必须召开一次。会中对精神文明创建活动进行计划与安排，创建活动制定实施方案，创建工作纳入环保局领导班子和领导干部业务考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，同表彰。为巩固自治区级精神文明单位成果，巴州环保局始终把精神文明建设工作列入党组的重要议事日程，加强对精神文明建设工作的领导，不断调整、充实局精神文明建设领导小组。始终坚持党组书记主要抓、环保局长大力支持、分管领导具体抓、办公室负总责、各科、室、支队负责人分别抓的“层层负责落实”管理机制。2015年巴州环保局各部门负责人为支部书记的管理模式，更有利于形成健全、完善、有效的管理网络，真正起到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的作用，为精神文明建设工作上台阶提供了有力保障。

（2）积极完成各级文明办安排的工作任务。巴州环保领导高度重视精神文明活动工作，自治州、库尔勒市、街道办事处及社区安排的各项工作任务，环保局精神文明办公室都依照任务分工，选派精兵强将积极参与各类精神文明建设活动。2015年、2015的社区趣味运动会，巴州环保局干部职工齐心协力、共同拼搏，均取得了较好的成绩，在完成精神文明建设活动的同时，丰富了职工业余文化生活，达到了锻炼身体、愉悦身心的目的。

（3）积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动。2015、2015、2015巴州环保局每年都投入大量的资金用于军民共建、拥军优属活动。2015年严格按照库尔勒市精神文明办要求，对自乌市七五事件以来，在巴州承担维护稳定任务的69225部队全体官兵进行了慰问，向为了维护全州人民的生命、财产安全，日夜值守在我州各县市大街小巷的部队官兵送去我们环保局全体干部职工的感激与谢意。63618部队作为我局军民共建单位，巴州环保局党组、局领导都亲自参加“八一”建军节慰问活动。自2015年开始，巴州环保局都召开巴州环保局庆“八一”复转军人座谈会，通过座谈会，环保局退休、在职复员、转业军人都积极主动参与座谈，发表心声，确保在环保局工作的每一位复转军人都能工作顺心、生活愉快。

（4）稳步推进环境保护宣传教育工作，积极开展绿色学校创建活动。积极开展第三批申报国家级和自治区级绿色学校创建工作，与州教育局联合组成了自治州创建“绿色学校”活动领导小组，推荐上报5所自治区级绿色学校，现已通过自治区环保局审批；向自治区申报自治区级环保科普基地四个，待自治区审批。积极参加中国环境意识“我眼中的可再生能源射影比赛”评比活动，我局推荐的作品获得总局一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优秀和鼓励奖12名。据不完全统计，“六五”世界环境日，三年宣传活动，发放环境保护宣传页四万余页、发放《巴州环保宣传手册》一万二千册，编排环境保护宣传板报150余块。环保宣传形式多样、内容丰富，氛围浓厚，达到了宣传效果，起到了较好的社会效益。

通过一系列的精神文明创建活动，有力地促进和带动了环保业务工作的开展。环保局领导班子精诚团结，开拓奋进，干部职工精神饱满，埋头苦干，乐于奉献，干部队伍的政治素质和业务素质都有了长足的进步，精神文明建设、党建工作、环保业务工作都取得了较大的进步,我局已经连续多年被自治区人民政府评为落实环境保护工作责任制优秀单位。巴州环保局党总支连续三年受到自治州机关工委表彰。巴州环境监察支队被国家环境保护部评为全国优秀执法单位和文明执法窗口示范单位。这一系列成绩和荣誉的取得，与精神文创建工作是分不开的。精神文明建设作为一项长期、系统的工程，巴州环保局全体干部职工愿意在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道办事处、社区的大力支持、指导和帮助下，努力做好精神文明建设各项工作，确保精神文明创建工作再上新台阶，取得更大进步。

巴州环境保护局

第4篇：2015年环保局文明创建总结

在市委、市政府的领导领导下，市文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“科学发展观”重要思想，，深入开展以“创建绿色文明，服务扬州百姓”为主题的群众性精神文明创建活动，深入开展思想道德建设，深入开展“讲文明、树新风”活动，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：

一、抓班子建设，建立稳定的工作机制

推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（处室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持利用党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众。

二、抓管理方法，强化监督约束激励机制

从规范言行入手，健全监督约束机制。主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市人大代表、政协委员中聘请了23名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。保证了精神文明创建工作的落实。

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1、昆山市,环保局,污防科(2016-08-31)