新任中层干部大会讲话

导读：　新任中层干部大会讲话(共4篇)在新任中层领导干部大会上的讲话朱正昌书记在新任中层领导干部大会上的讲话2008-03-05 10:31同志们、老师们：今天召开处以上干部大会，主要内容是对中层班子换届进行总结，对新一届中层领导提出要求，结合当前形势和我们的任务，筹划好今后的工作。我校中层领导班子换届工作，在全校教职员工的广泛关注和共...

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在新任中层领导干部大会上的讲话
新任中层干部大会讲话 第一篇

朱正昌书记在新任中层领导干部大会上的讲话

2008-03-05 10:31

同志们、老师们：

今天召开处以上干部大会，主要内容是对中层班子换届进行总结，对新一届中层领导提出要求，结合当前形势和我们的任务，筹划好今后的工作。我校中层领导班子换届工作，在全校教职员工的广泛关注和共同努力下，已基本完成，460名处级领导干部走上了新的工作岗位。在此，我代表学校党委和全体校领导，向得到组织和群众信任、担负新一届处级领导职务的各位同志表示祝贺！今天，我们在这里召开领导干部会议，总结中层领导班子换届工作，与新任处级领导干部进行集体谈心，共同研讨进一步加强新一届领导班子和干部队伍建设，推动学校在新的历史阶段又好又快发展。下面，我讲三点意见。

一、这次换届工作的基本情况

这次换届，是在全校深入贯彻落实党的十七大精神、努力建设国内外知名高水平研究型大学、着力构建社会主义和谐校园的关键时期进行的。为了做好这次换届工作，从07年年初开始，学校党委就深入调查研究，认真分析领导班子和干部队伍状况，在此基础上，制定了换届工作实施方案，多次召开党委常委会进行研究和部署，党委组织部作了大量深入细致的准备工作。2007年11月22日，学校党委召开了换届工作动员大会，正式启动了中层领导班子换届工作。两个月来，按照中央关于选拔任用干部的有关规定和程序，对27个学院的领导班子和198名领导干部开展了民主测评、民主推荐和谈话考察工作，共与1340名同志进行了个别谈话，全面考察了上一届班子和干部工作情况，广泛听取了群众意见，收集和掌握了第一手资料，并进行了深入研究和分析。同时组织机关及直属单位处级领导干部对任期工作进行了认真总结，为顺利开展换届工作奠定了坚实基础。学校党委根据考察结果，结合处级干部2004年以来的表现及年度考核结果，研究确定了拟任人选，经过进一步考察和网上公示，最终确定了新一届中层领导班子组成人员。本次换届，全校新任命和重新任命处级领导干部460人。

总的来看，这次换届工作体现了以下四个特点：一是坚持走群众路线，注重发扬民主，认真做好民主推荐，严格程序，掌握标准，稳步推进，既增强了干部队伍的生机与活力，又兼顾了工作的连续性和稳定性，保证了工作的顺利过渡和有序衔接，取得了良好效果。二是加大了干部交流力度，在机关与学院之间、学院与学院之间、机关部门之间、党政之间进行了干部交流，共有33名正处级领导干部和23名副处级领导干部进行了岗位交流。三是严格执行民主集中制和依法办事原则，坚持干部任前公示制，对拟任干部人选全部进行了网上公示，广泛听取群众意见，努力扩大教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。对拟任人选，党委坚持了民主推荐、组织考查、常委会集体决定的程序。四是进一步优化了领导班子的年龄、知识和专业结构，把一批政治素质好、学历层次高、业务能力强、视野开阔、年富力强、有培养发展潜力的干部充实到中层领导班子中，一批35岁左右的同志走上院、处领导岗位。据统计，全校新一届中层领导班子中，正处级干部的平均年龄由48.9岁降为46.7岁，副处级干部的平均年龄由46岁降为42.1岁；正处级领导干部中具有博士学位的由26.8%提高到44.2%，副处级领导干部具有博士学位的比例也有较大提高。

需要特别提出的是，在这次换届工作中，有一些同志因年龄原因和工作需要从领导岗位上退下来，有部分同志交流到新的领导岗位上，还有些符合提拔条件，但由于受职数限制，暂时仍留任的同志。大家都能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，表现出了良好的思想政治素质和大局观念，保证了这次换届工作的顺利进行。在此，我代表学校党委向他们表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

二、认清形势，明确任务，进一步增强做好工作的紧迫感和责任感

认清形势和任务，有利于我们进一步提高认识，准确定位，明确今后的努力方向。从全国来看，2008年是全面深入贯彻十七大精神的关键一年。党的十七大指出，要优先发展教育，建设人力资源强国；强调要提高高等教育质量，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才。高等教育担负着培养各类高质量人才、创造高水平科研成果、提供一流社会服务的重任，在建设人力资源强国过程中具有重要的战略地位。发达的高等教育是人力资源强国的重要保障。现在，全国普通高校在校生达1800万，规模居世界第一；受过高等教育的人口超过7000万，有高等教育学历的从业人员总数居世界第二。可以说，我国已成为高等教育大国。但要推动我国从高等教育大国向高等教育强国迈进，对于高等学校来讲，还必须培养一批拔尖创新人才和大批各级各类优秀人才；拥有一批国际国内领先水平的学科带头人和具有很强竞争力的教学科研队伍；拥有一批一流水平的重点学科，取得一批国际国内具有重大影响的科研成果；为社会提供一流的服务，成为科技成果转化为现实生产力的生力军，推动经济社会发展的“思想库”和“人才库”；具有一流的管理水平，拥有民主、宽松、开放、和谐的良好学术环境和科学、勤奋、严谨的学术氛围。2008年是我国改革开放30周年。1978年开始的改革开放，是决定当代中国命运的关键抉择，我国成功实现了从计划经济体制到社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大转折，社会主义中国的面貌发生了历史性变化。我们要深刻领会党的十七大报告中关于改革开放的重要论述，对改革开放的历史进程和宝贵经验进行系统总结，紧密联系国家和社会发展形势，紧密联系我们各自的工作实际和思想实际，进一步坚定做好各项工作的决心和信心。2008年，我们还要举办奥运会。举办奥运会，不仅给中国带来具体的物质影响，更能带来展示国家形象、提升文明程度、普及奥运精神、教育年轻一代等国家“软实力”的提升。

从全省来看，去年成功召开了省九次党代会，提出科学发展、和谐发展、率先发展，在新起点上实现富民强省新跨越的目标任务。在省委九届三次全体会议上，李建国书记提出了“一体两翼”区域发展和海洋经济战略，这是落实科学发展观要求、推动我省区域协调发展的重大举措。近期，全省各级人大、政府、政协换届即将结束，各地市都在积极做好本届任期的工作规划，确定工作目标、任务和措施等。今年，备受瞩目的国家大型文化工程——中华文化标志城落户我省济宁，这是旨在弘扬中华优秀文化，增强国家和民族凝聚力的重大文化工程。我省把建设标志城作为兴起山东文化建设新高潮的一个重大机遇，作为建设文化强省的切入点和重要抓手。这都为我们开展校地合作，不断深化、丰富和完善合作的内容及形式，全方位服务山东省经济社会建设提供了宝贵的机遇。

山东大学合校七年来，全校上下深入贯彻落实科学发展观，同心同德，开拓进取，积极创新人才培养模式，教育教学质量稳步提高；师资队伍建设进一步加强，学科与科研工作成绩显著；对外合作与交流不断扩大，形成了多形式、多渠道、多层次、全方位的对外交流与合作格局，为山东省政治、经济、文化、社会建设做出了积极贡献，学校发展站在了新的历史起点上，整体地位有很大提高，这为国内乃至国际所公认。站在新的起点上，山东大学应该是一所什么样的大学，我们又怎样去办好这所大学，这个重大问题必须让每一位山大人去思考。我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，新的历史时期，大学之间在发展资源、发展平台等方面的竞争日趋激烈，我校在面临前所未有发展机遇的同时，也面临着诸多困难和挑战，突出表现在：创新人才培养模式和制度体系、吸引人才和杰出人才脱颖而出的制度环境、承担国家重大科研任务和服务山东经济社会发展的能力，还与创建高水平研究型大学的要求不相适应。面对新机遇和新挑战，我校第十二届三次全委会通过了《关于深入学习贯彻党的十七大精神 全面推进高水平研究型大学建设的意见》，明确提出要致力于实现“统筹兼顾、科学发展”，“以人为本、和谐发展”，“改革创新、开放发展”，重点加强人才建设、学科建设、制度建设和文化建设。新的形势和任务，要求我们必须坚定信心，振

奋精神,坚持用科学发展观统领学校工作全局，抓住机遇，开拓创新, 切实承担起人才培养、科学研究和社会服务三大任务，推动学校又好又快发展。

三、新的形势和任务对领导干部提出了新的更高的要求

（一）深入学习贯彻十七大精神，大力加强领导班子思想政治建设

党的第十七次全国代表大会，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，继往开来、求真务实的大会。当前和今后一个时期，全党的首要政治任务，就是认真学习贯彻十七大精神，把思想和行动统一到十七大的部署和要求上来，最根本的就要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义道路，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用科学发展观统领工作全局。我们要以十七大精神为指导，大力加强领导班子思想政治建设。

首先，加强理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高领导班子的思想政治素质上。只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。一个领导干部，思想上、政治上清醒不清醒，坚定不坚定，都有其理论认识上的根源。只有理论素养高了，看问题才能高屋建瓴、把握本质，抓工作才能思路清晰、深谋远虑，遇事情才能头脑清醒。要始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。要紧密结合学校改革发展的实际，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力提高用科学理论指导分析解决问题的能力。

其次，全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部，团结出人才，团结出成果。团结不仅是工作方法问题，而且是政治品质问题。中层领导班子成员，要象爱护自己的眼睛一样，时刻从大局出发，自觉维护班子团结。要认真贯彻执行民主集中制，按照民主集中制的原则来处理各种矛盾和问题，努力在班子中形成互相尊重、互相谅解，互相支持、互相提醒，大事讲原则、小事讲风格的良好局面。山东大学地处山东，具有齐鲁文化的深厚底蕴，有团结共事的优良传统，大家都要有展现出一种风度、一种风范、一种胸襟。总之，要从强烈的团结愿望出发，积极寻找有利于团结的方式方法，把班子成员团结在一起，把师生员工的智慧和力量凝聚在一起，不断克服困难，朝着目标迈进。

第三，勇于改革创新，把思想政治建设的落脚点放在争创一流业绩上来。能否求真务实、改革创新，是衡量一位领导干部能否胜任本职工作、能否有所作为的重要标志之一。中层领导干部是本单位工作的组织者和实施者，是学校改革发展的推动者和实践者，在学校全局工作中起着承上启下的关键作用，一定要以强烈的事业心和责任感，以锐意改革、勇于创新的精神，创造性地开展工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步强化机遇意识和忧患意识，善于抓住工作中的“瓶颈”问题，解决影响发展的突出矛盾，创新思想观念，创新工作方法，创新工作举措，带领广大干部和教职工，努力创造一流的工作业绩，推动工作有新进展、新局面、新气象。

（二）按照岗位职责要求，大力加强领导班子能力素质建设

随着职务变动和岗位调整，许多同志的工作性质、工作环境和工作对象随之发生了变化，面临着适应新形势、新环境的问题。要加强学习，积极思考，开展研究，更好地把握新形势下高校办学规律，切实增强谋划发展和改革创新的能力，依法治校和增强民主的能力，科学管理和民主管理的能力，统筹人才培养、知识创新和社会服务的能力，建设和谐校园的能力。 机关各职能部门，都在某一方面代表学校行使管理职能，体现学校形象，负责人理应成为中层干部的表率。要敢于负责，管好人、干好事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力。要进一步增强服务意识，切实转变作风，注意深入基层，听取群众意见，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要强化协作意识，加强部门配合，注重调查研究，完善决策程序，狠抓工作落实，不断提高管理工作的科学化水平。

基层党组织是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要力量。党组织负责人，要认真贯彻落实党的十七大对党的建设的总体部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕学校中心任务，以改革创新的精神，主动研究新情况，探索新方法，不断增强做党的工作和群众工作的能力，努力使基层党建和思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校改革发展稳定提供坚强的组织保证。

学院院长、书记是学院教学、科研、管理工作的组织者。院长普遍具有良好的教育背景和学术经历，在相应学科领域一般拥有重要的学术影响，大多具有海外学习工作经历，知识面宽，视野开阔，富有个性，但大多是从业务岗位直接走到管理岗位，理论水平、管理能力、管理经验，都面临着一个适应和积累提高的过程。管理工作实践中，要着重处理好以下三个关系：一是学者个性与工作方式的关系。要增强贯彻执行民主集中制的意识，充分尊重并注意听取他人意见，特别是不同意见，善于集中大家的智慧。二是所在学科与其他学科的关系。要从学院大局出发，突破学科的局限性和狭隘性，力求资源分配、人事调配、财务管理等工作公开公正。三是行政管理与业务工作的关系。要合理分配从事行政管理与教学科研工作的时间和精力，既要保持作为学科带头人的学术影响力，又要主动适应管理工作的客观要求，努力成为水平高、能力强、素质全面的“双肩挑”干部。

加强领导班子建设，关键在于健全制度机制。要坚持科学性、系统性和可行性相统一，积极探索和实践，努力构建符合实际、权责统一、行之有效的领导班子工作制度体系，不断提高工作的科学化、制度化和规范化水平。重点做好以下三个方面工作：一是健全会议和工作制度。在已有工作制度的基础上，健全基层党委会议事规则、学院党政联席会制度、领导班子民主生活会制度，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，落实处级领导班子任期目标责任制，构建体现科学发展观要求的干部考核体系，提高干部考核工作的制度化、科学化水平。落实重大事项报告制度和问责制度，促使领导干部恪尽职守，提高领导水平和依法管理能力。只有制度健全了，才能做到凡事有章可循、有据可查、有人负责、有人考核，确保每个单位、每个岗位各司其职、各尽其责，优有所奖、劣有所罚。二是规范决策程序。要制定严格的工作规程，健全领导班子议事和决策机制，明确决策形式、内容和范围，保证科学决策、民主决策和依法决策。严格执行民主集中制的各项制度规定，凡属重大问题，都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论，形成决议。在重要政策措施、重大工作部署出台前，要深入调查研究，广泛听取意见，进行充分沟通协商。与会人员在讨论问题时要敢于发表意见，说明理由，表明态度。做出决策后，如需对决策进行调整和变更，须由会议集体研究决定。会议决定事项，要按照集体领导、分工负责的原则，由分管领导组织落实，并承担相应责任，完成任务情况要及时向领导班子报告。要做到令行禁止，坚决防止无视组织原则和程序，擅自决定重大事项。三是完善校务公开制度。要继续拓展校务公开的范围和渠道，改进公开方式，规范公开内容，讲求公开实效。学院要设立院务公开栏，及时定期公开学院教学、科研、人事、经费、福利等重要事项，使师生员工能及时了解有关情况，并认真听取他们的意见。要加强财务管理，坚持钱账分开、双人管理，领导一支笔审批制度，定期向教职工公布收支情况。要坚持和完善教代会制度，加强民主管理，接受教职工监督，充分调动教职工参与学院管理的积极性。

（三）增强廉洁自律意识，大力加强干部队伍作风建设

领导干部作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。各级领导干部要把加强作风建设摆在更加突出的位置。按照胡锦涛总书记的要求，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，

生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。这八个方面的良好风气，集中概括和总结了党的作风建设的历史经验，体现了作风建设的客观规律，既是领导干部个人行为的基本准则，也是衡量领导干部作风状况的重要标志。当前要突出强调四个方面的要求：【新任中层干部大会讲话】

一是加强廉政建设。为政之道，贵在清廉。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。领导干部要严格执行党风廉政建设责任制，带头讲修养、讲廉政、讲奉献，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干净净做官，踏踏实实做事，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，正确对待权力、地位和名利，在思想上自警、自省、自励，在方法上慎独、慎初、慎微，自觉接受组织和群众监督。 二是加强思想作风建设。解放思想、实事求是是我们党一贯的思想路线，是做好一切工作的先导和前提。领导干部要牢固树立科学发展观，想问题、办事情、做决策，要坚持一切从实际出发，注重调查研究，符合客观实际。要树立正确的群众观，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，虚心听取群众意见和建议，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在学校改革发展的进程中，新事物、新问题层出不穷，我们每前进一步都会遇到许多新的矛盾和问题。只有主动顺应潮流，着眼实际，才能抓住机遇、赢得挑战，把我们的事业推向前进。

三是加强工作作风建设。各级领导干部要牢固树立正确的政绩观和求真务实、真抓实干的工作作风，狠抓落实，务求实效。一要“苦干”，就是静下心来，身体力行抓班子、带队伍，扑下身来做工作。二要“实干”，就是脚踏实地，不搞花架子、“一阵风”，反对形式主义。三要“会干”，就是开动脑筋思考，力求把复杂问题简单化，投入最小的管理成本，获得最大的管理效益。每项工作要明确工作步骤，细化工作措施，确定完成时间，认真抓好落实，管一项、成一项、巩固一项，使我们的工作最终都体现为实实在在的成果。

四是加强学风建设。领导干部要牢固树立终身学习的思想，努力成为学习的楷模，带头坚持理论联系实际、学以致用的学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。追求真理是大学永恒的目标。对于高校领导干部来讲，加强理论联系实际的马克思主义学风建设，还包括学术道德方面的内容。要进一步端正治学态度，树立良好的学风和文风，培育良好的学术氛围，建立严格的学术规范，实现做人、做事、做学问相统一。要严肃学术纪律，杜绝学术不规行为，对违反学术纪律的要坚决查处。

上面我提出了几点要求，也是几点希望。一个同志能走上领导岗位，是组织关心培养的结果，是师生员工支持帮助的结果，同志们要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继续保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力做到政治意识更强一些，精神状态更好一些，工作落实力度更大一些，争创优异的工作成绩，真正让组织放心，让群众满意。

关于下一步工作，展校长在昨天的领导干部会议上已进行了具体安排和部署，大家要结合本单位实际，切实抓好贯彻落实。总的要求是，要深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校各项工作，重点加强人才、学科、制度和文化四项建设。学校把2008年确定为“人才年”，希望大家把思想统一到党的十七大精神和教育部的部署要求上来，利用假期认真研究分析本部门本单位实际情况，明确工作思路，制定具体措施，下学期开学后学校将组织开展研讨和交流，交流方式可以灵活多样，既有重点发言，也可随机安排发言，请大家在假期里提前做好准备。为加强对各单位领导班子建设和工作情况的考核监督，学校党委将采取措施加大检查考核力度，今年适当时候召开领导干部会议，听取领导班子建设情况汇报，看谁的工作制度建设得好，谁的决策程序执行得好，谁的公开透明程度高，谁的工作效果好，推动全校中层领导班子建设提高到一个新水平。

同志们，2008年，是我们全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是学校新一届中层领导班子全面履职尽责的第一年。站在新的历史起点上，我们要倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，倍加珍视合校七年半以来取得的来之不易的成绩，以良好的精神状态，

2015年中层干部大会讲话稿：凝心聚力 共谋发展
新任中层干部大会讲话 第二篇

各位同仁大家好：

暑假转瞬即逝，新学期开学在即。今天我们召开新学期行政工作会议。主要是进一步统一思想，振奋精神，激发大家以更大的信心、更强的决心、更足的干劲，投入到新学年的工作中去。

本学期我们的主要工作是：【新任中层干部大会讲话】

一、打造“三大特色”

２、创造适合每一个学生成长的教育，树立“尊重差异、发展个性”的理念，为特殊需要的学生提供种子课程（特别的关注给特别的学生、特别的平台给特需的学生），尊重每一个孩子的发展权。以不放弃每一个孩子的教育担当精神，让每一个孩子都能在其秉性范围内获得最大可能性的发展。通过创设适合每个学生的教育，成就每个孩子与众不同的精彩”。让每个孩子都能够张扬自己的个性，绽放属于自己的精彩。

３、打造“礼仪进校园特色”.全面落实德育首位，以德促智，全力打造“礼”教育，落实“八礼四仪”中的相关要求,丰富“礼”文化建设内涵，让礼仪之香溢满校园，礼仪之果惠及师生。 二：重抓“四大工作”

1、坚持立德树人，弘扬社会主义核心价值观。追求德育工作序列化，上品质，大力推行“快乐德育”“阳光体育”和“人文智育”， 德育工作要出亮点，养成教育要见成效。开展创建“行为规范示范班” 、“学礼仪、用礼仪”、 告别不良行为习惯，争做六好美德少年”、 “爱心文明”等活动，突出“热爱家乡、诚实守信、尊重他人、遵守秩序、热爱自然、锻炼身体、热爱劳动、严格作息、学习主动、善于思考”十大方面的养成教育。构建多元化的学生评价体系，提升学生综合素质，创树学校办学特色。

２、以教师专业成长为重点，加强课堂教学研究。科研兴校要有实招，教研教改要有力度，科研成果要有突破，课堂效益要有提升。以国家教育部的“一师一优课”活动为契机，强化课堂教学改革工作，提升课堂效率，要求教师切实转变观念，转换角色，实现由传统经验型向现代学习型、由单一蛮干型向多元智慧型教师转变。还课堂于学生，推出更多的名师。 ３、以质量内涵建设为重点，提升教育发展品质。我们要树立时时处处有课程、一事一物皆教育的大课程观。本学期我们要构建必修课程、选修课程、隐性课程相结合的课程标准，为学生提供多样化的课程，直木造梁、弯木造梨，让所有的学生各得所，各展其长。【新任中层干部大会讲话】

4、打造书香校园，缔造完美教室。

雷夫·艾斯奎斯老师用超凡的勤奋和卓越的教育才能打造了第56号教室。第56号教室的孩子大多来自贫困家庭,但雷夫·艾斯奎斯让这些孩子变成了爱学习的天使，最后在全国测试中成绩高居全美5%，长大后纷纷就读于哈佛、斯坦福等顶尖大学并取得不凡成就。雷夫艾斯奎斯老师创造了轰动全美的教育奇迹。雷夫艾斯奎斯打造了一个完美的教室。而完美教室的打造是一个非常艰辛的过程，不仅需要教师们痴迷于教育，也需要有创造性的活动，更需要师生的坚持和努力，要善于找到孩子们身上的闪光点，找到教师和学生共同生活的结合点，找到一系列不同的载体，让孩子在教室里不仅可以学习，同时也使身心、人格得到健康发展。 同志们，目标己经确定，推动一切工作的关键在于落实。习总书记说：“一分部署，九分落实”。毛泽东同志说过，政治路线确定以后，干部就是决定因素。而我们中层管理干部学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省， 立足“本位”， 树立起三种意识、发挥好五个表率。 三种意识：

一是树立大局意识。作为一名干部特别是领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作，自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要明确学校

工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好各项工作任务，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。

二是树立责任意识。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作及时干好、干到位。我们每个人都要有一颗勇敢的心，一颗勇于追求卓越的心。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满意。

三是树立争先意识。我们要重新审视自己的工作，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。

五个表率

本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，直接影响台下的观众。作为学校中层管理干部，大家要起表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。

一是做勤于学习的表率。 通过学习要不断提高业务能力和政策水平，不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个决策的问题，要善于向书本学、虚心向同事学，不断拓宽知识领域、改善知识结构，不断宽阔视野，提高科学思维、决策的能力。

二是做甘于奉献的表率。作为学校中层管理干部，是学校事业的“中坚力量”、“骨干力量”、“核心成员”。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军”、“排头兵”。当前，随着学校管理科学化、精细化、规范化管理的深入实施，管理的标准越来越高，工作量也越来越大。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必须要有奉献精神，必须发挥好骨干作用。希望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本岗位的工作做好、把任务完成好。

三是做善于协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后”的重要位置，岗位特殊、作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间的沟通配合。能否做到善于协作、搞好协作，考量的是每一名干部的领导能力和领导艺术。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为学校工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲配合。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通，多干事、少议论，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。

五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要，对领导干部尤为重要。从走上领导岗位一开始就要管住自己，并经常自省、自励，坚决不迈出错误的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。

2015在镇干部考察工作动员大会上的讲话
新任中层干部大会讲话 第三篇

各位领导，同志们：

今天，我们按区委的统一部署，在这里召开科级领导班子和科级领导考察工作动员大会，标志着我镇领导班子和领导干部届末考察工作全面开始。今年是省、市、区、乡镇和村五级领导班子换届选举年，镇一级的换届起着承上启下的作用，十分关键。区委对这次科级领导班子换届工作十分重视，为搞好科级领导班子换届工作，进一步加强领导班子建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，在200x年1月24日下发了《关于开展科级领导班子和科级干部考察工作的通知》（xx委[200x]综x号），决定对我镇领导班子和领导干部进行一次的全面考察，同时，对优秀中青年干部进行民主推荐。

x委组织部十分重视这次考察和民主推荐工作，对各项工作作了明确部署并提出了具体要求，采取了预告制度，原创：

今年以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照区委的决策部署，立足我镇实际，制定了我镇的工作思路，发展思路清晰，目标任务明确。要确保制订的规划、目标如期实现，关键在党，关键在人，关键在于有坚强有力的组织保证，关键在于培养选拔一大批德才兼备的能担当重任的领导干部。这次开展对科级领导班子和领导干部进行考察和民主推荐工作，就是贯彻中央、省委、市委、和区委的一系列指示精神，全面加强领导班子建设、后备干部队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤；是进一步加快干部人事制度改革，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出的重大举措；是为建设能够担当重任、坚强有力的领导集体的一项至关重要工作。因此，一定要认真对待这次考察工作，思想上高度重视、行动上积极配合，共同把这项工作做好，充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。

二、实事求是地评议镇领导班子和领导干部

新世纪新阶段，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。我们要从实践“三个代表”重要思想、牢记“两个务必”的高度来审视我们的工作、审视我们的班子及成员，认真查找差距和薄弱环节；要对镇领导班子及其成员任职以来，抓思想作风建设和廉政建设情况，经济建设、党的建设和精神文明建设的实际成效，政治立场、理论水平、思想品德、工作作风、廉政勤政、领导能力、工作实绩等方面的具体表现以及群众的反映情况，进行一次全面的考察。同时，领导干部必须对照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行一次认真的个人总结，进行述职，接受党组织的考察和同志们的评议，以正确认识自己、改进自己、提高自己。

x委考察组将组织进行民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话和征求意见。民主测评是要求对测评对象的述职报告和德、能、勤、绩、廉表现包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设进行综合评价，并填写《领导干部民主测评表》；民主评议是要求对评议对象的任职情况和述职材料逐个进行评议，并把评议意见整理成书面材料。民主测评和民主评议均采取无记名投票方式，结果由区委考察组汇总。希望同志们以对党对人民对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地评价干部，实事求是地评议干部。对参评人员来说，这是正确行使民主权利的基本要求；对于党员来说，是坚持党性原则的重要体现。因此，在评议过程中既要做到敞开思想，又要力求客观、公正、准确。

三、认真负责地做好民主推荐工作

第一，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。推荐人选要坚持从党和人民的利益出发，从我镇事业发展的全局出发，从公道正派的原则出发，从选贤任能的愿望出发，把那些坚决执行党的路线、方针、政策，德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。

第二，要着眼于优化领导班子结构，提高领导班子的群体素质。不仅要推荐个体素质优良，能独立处理复杂问题，胜任所分管工作的同志，而且要注意考虑领导集体在知识、专业、年龄以及气质等方面的合理搭配，做到优势互补，刚柔相济，形成合力。

第三，要切实保证人事安排工作的顺利进行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，具有很强的指导性和针对性。民主推荐领导干部就是充分发扬民主，走群众路线，把人事安排工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐人选时，要注意严格按照这次区委考察干部的要求来进行，要深

2015市委副书记在全市党风廉政建设干部大会上的讲话
新任中层干部大会讲话 第四篇

文章标题：市委副书记在全市党风廉政建设干部大会上的讲话

紧紧围绕中心全面履行职责再创党风廉政建设和反腐败工作新业绩

同志们：

这次会议的主要任务是：传达贯彻中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和全省党风廉政建设干部大会、省纪委六次全会精神，回顾总结2015年全市党风廉政建设和反腐败工作，安排部署今年的工作任务，动员和号召各级各部门进一步振奋精神、鼓足干劲，求真务实、开拓奋进，再创我市反腐倡廉工作新业绩。一会儿，张书记、耿市长还将作重要讲话，我们一定要认真学习，深刻领会，全面落实。下面，我代表市纪委常委会做工作报告。

一、求真务实，攻坚克难，2015年反腐倡廉工作取得显著成效

过去的一年，是我市反腐倡廉工作再创突破的一年。一年来，市委、市政府、市纪委和各级各部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，以推进惩治和预防腐败体系建设为主线，上下一心，群策群力，求实创新，真抓实干，全市党风廉政建设和反腐败工作全面提升，一些方面位居全省前列，为优化发展环境、维护群众利益、全面推进经济建设和和谐忻州建设提供了强有力的政治保证。

1、坚持专项治理，廉洁自律工作不断深化。一是加大监督检查、专项整治和制度约束力度，有效落实了“五个不许”规定。二是深入开展“三项治理”工作。全市共清理纠正3000余人违反规定多占多购公房问题，补缴房款1036.5万元，退房103套，在全省率先完成了清房任务，受到了省清房办的充分肯定和多次表扬；对单位公款吃喝赊欠账情况进行了专项检查，并立查涉及奢侈浪费行为的案件19起，处分党员干部20人；在全市范围内开展了清车工作回头看，对4个单位未经批准购车或未经政府采购问题作了严肃处理。

2、坚持稳量提质，执纪办案工作成效明显。2015年，我市各级纪检监察机关以查办发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，进一步拓宽案源、创新制度、规范程序，坚持依法依纪依程序办案，共受理群众来信来访1190件(次)；立案944件，其中，县处级干部33件，乡科级干部110件，万元以上大案83件；结案940件；处分党员干部950人，其中，县处级干部29人，乡科级干部103人；政纪处分161人，撤职以上重处分171人；为国家挽回经济损失458.05万元。

3、坚持为民解忧，纠风治乱工作稳步深入。一是全力治理公路“三乱”。加大宣传教育力度，构建了源头预防和治理公路“三乱”新机制，先后立查“三乱”案件39起，并对其中12起典型案件53人进行了公开处理。二是大力治理教育乱收费。继续推行“小太阳工程”，认真落实“一费制”要求；开展了学校收费情况专项检查，对有偿办班、补课、乱发资料等问题进行了专项整治，立查教育乱收费案件50起，查出违规违纪资金402万元，退还学生227万元，收缴违纪资金80万元。三是认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。继续实施“百姓健康阳光”工程，进一步规范了医疗服务监督卡的运作程序；开展了专项治理检查，取缔院中院17家，查封无证行医122家，通报批评3所医院，处理违规人员6名。四是积极开展“五个坚决纠正”。市县两级先后取缔“十五小”企业527个，“新五小”企业145个，关停不法排污企业43个。拖欠的农民工工资3214.1万元和市政府拖欠的工程款全部清理完毕。五是进一步完善了乡镇财政核算中心和便民服务中心的运作管理，“创星树旗”活动深入开展。

4、坚持制度创新，源头治理工作扎实推进。一是廉政教育工作深入开展。继续实施“四项教育、五廉联动”廉政教育制度，大力开展学习宣传惩防体系《实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》活动；精心组织了创作纪检监察之歌和为“四大纪律、八项要求”谱曲活动及反腐倡廉歌曲演唱活动；积极开展了廉政文化“六进”活动和专项警示教育活动。二是行政审批制度改革成效明显。及时开展了行政审批项目的清理和对接工作，市直40个单位保留的314项行政许可项目和33项非行政许可项目全部纳入行政审批大厅集中审批。市、县两级政务大厅2015年累计受理许可(审批)事项7万件，办结6.8万件，办结率为98。三是全面推进财政管理制度改革。市、县两级会计核算中心审核支出37万笔23亿元，纠正不规范开支4032笔1469万元，拒付不合理支出1817笔657万元；收费大厅共集中收费11.7亿元。四是认真落实“四项制度”。全市采用招拍挂方式出让土地151宗18.3公顷，实现收益3312.6万元。先后挂牌出让采矿权24宗，实现收益29.1万元。政府采购金额9179.5万元，节约605.7万元。五是继续引深国有房地产租赁市场清理整顿。仅市直机关就对45个单位361宗出租国有房屋事项进行了公开招标，出租金额933万元。

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