人才日活动总结

导读：　人才日活动总结(共5篇)人才工作总结共青团***市委人才工作总结2014年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《人才日活动总结》，供大家学习参考。

人才工作总结
人才日活动总结 第一篇

共青团***市委人才工作总结

2014年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。

（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一步开拓了他们的视野，增

长了他们的才干，我市全年共有33名团干部参加了娄底、省及以上专题培训，针对重点工作及党、团重大会议，组织基层团组织负责同志开展了3次全员培训。通过学习，各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高，工作能力得到了普遍增强。

（三）上下互动，打造青年成长平台。

团市委积极争取各级组织部门的支持，加强了对团干部协管工作和对乡镇（街道）团干部的配备工作力度，着手建立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年，我委选调了4名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼，为各级团干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。

二、围绕创业就业，全力培养青年专业技术人才

紧紧围绕我市“一转三化”战略，立足我市传统优势产业，充分发挥共青团优势，积极开展创业就业相关工作。【人才日活动总结】

（一）建立健全机制。

成立了***市共青团促进青年创业活动领导小组，根据省、娄底相关文件精神，结合我市具体情况，制定了《青团***市委关于进一步推进我市青年就业创业工作的实施意见》。

（二）细致排查摸底。

充分利用共青团的组织优势、网络优势，联合人社部门【人才日活动总结】

通过上门登记、电话联系、分片走访等形式，共摸排出离校未就业高校青年153人，建立起了就业情况数据库。

（三）加强就业创业培训。

与人社部门联合，组织有创业意向、创业思路和创业能力的青年进行创业培训，截至10月，我市青年创业导师团专家数量已达153人，今年培训1次，培训人员43人。在就业培训上，今年共培训536人。在岗位信息上，依托市人社局的高校毕业生就业创业服务与援助平台，向大学生提供政策解读、就业援助、创业培训、就业创业指导和求职招聘等信息2期，与劳动就业部门联合组织大学生专场招聘会1次，有78名大学生在这次大学生专场招聘会上找到了自己心仪的工作。

（四）积极开辟小额贷款绿色通道。 积极与相关单位沟通，优先安排青年特别是大学生创业小额贷款，积极简化程序，为创业青年特别开辟小额贷款绿色通道，并且金额由最高5万元提高到了8万元。切实解决了不少创业青年的燃眉之急。。同时，团市委依托银行等金融机构资源，大力开展“共青团+银行机构+公司（合作社、协会）+青年”的“团银企”创业模式探索，今年，共扶持大学生创业项目61个，发放担保贷款480万元，带动就业人员399人。

（五）积极筹建***青年创业协会。 目前协会创建的相关资料已基本准备就绪，协会核心团队已基本组件完成，协会组建工作已进入申报审批阶段，预

计年内可以建立完成。

（六）开展争“号·手”活动。

立足创先争优，拓展青年文明号服务平台，不断推广青年文明号创建工作，结合安全生产月、岗位练兵、技能比武等生产活动，今年，湖南博长等企业大力开展青年突击队活动，主动服务生产，主动承担急难险重任务，在为企业高效生产做出突出贡献的同时，也为企业青年员工提供了展示自我的平台。

三、积极营造青年人成长成才社会氛围。

在共青团***市十届四次全委扩大会议上对2013年度全市五.四红旗团委、团支部（总支）和优秀团干、团员进行了表彰。进一步加强了对先进典型的发现、培养、推报工作，有5个先进集体与11个先进个人通过我委培养、推报，荣获省、市各项荣誉称号，为营造赶学比超的浓厚氛围，团市委通过报纸、电视台、网络、团内刊物《***青年》等媒体，优秀青年先进事迹进行广泛宣传，积极向党政领导、社会各界推介典型，有力的倡导了“爱岗敬业，无私奉献”的社会风尚，引导青少年更好的成长成才。

四、在娄底首创性开展了“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。

作为我市团组织积极承接政府青少年事务的一项具有首创精神的活动。团市委积极策划，主动作为，在市委组织部的领导下，与市人才办密切配合，组织开展了***首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。为摸清***

未婚青年人才底数，使活动有的放矢，团市委在全市开展了一次全面的调查摸底工作，摸底涉及全市行政事业单位及大中型厂矿，经过努力，共在全市摸排出未婚青年500余人。在摸清底数的基础上，团市委迅速行动，仅用5天时间，就做好了节目选拔、彩排，场地布置等活动各项准备工作，10月14日，***首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动在波月洞风景区奥运园举行。活动当天，***市市委、市政府主要领导到活动现场与100余名优秀青年代表共同见证了这一***青年盛事。活动现场气氛热烈，拓展游戏丰富多彩，青年们在活动中快乐游戏、相互交流。活动取得了圆满成功，下阶段，团市委将联合相关单位继续开展此项活动，力争将这项活动打造成为我市共青团工作的一个新品牌。

2014年人才工作总结
人才日活动总结 第二篇

二〇一四年人才工作总结

2014年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神为指导，紧紧围绕全市棉花和蔬菜中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署， 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我市农村经济发展的积极性和创造性，为推动农村经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才工作开展情况

（一）、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作文件精神，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全体干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）、深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农村工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为我办局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）、加强干部能力培养培训工作。根据市委市政府的要求和部署，我局结合今年开展的群众路线教育实践活动，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育，每月召开一次中心理论组学习，集中学习党的路线、方针政策，学习十八大以来中央的各种规定、会议精神和习近平总书记的重要讲话。二是抓好在岗学习。我办大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，积极参加上级业务部门和政府组织的各种培训。 通过学习实践，干部职工的业务水平和实际工作能力得

到了较大提高。

（四）、广泛引进、利用人才，加快我市农业科技创新和推广， 提高农业科技水平。我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收这一中心认真开展科技兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。一是聘请山东省棉花研究中心研究员、泰山学者董合忠为我办技术专家，培训、授课指导棉花栽培技术。二是邀请省棉花研究中心专家xxx、山东农业大学教授xxx来我市举办培训班讲解棉花和瓜菜种植技术，增强我市广大棉农和菜农的职业技能与理论水平。三是邀请市农业局专家xxx xxx直接到田间地头举办棉花和蔬菜技术培训班，现场技术指导，解决疑难问题。同时，我办技术人员多次深入基层，在棉花和蔬菜生产关键环节到田间地头现场指导。今年我局开展了棉花、蔬菜各类技术讲座13次，培训人数达2300余人，为农民提供了强有力的技术支撑。

（五）、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划制定人才工作要点，成立了人才工作领导小组，班子成员分工负责，并制定《临清市棉花和多种经营办公室人才工作计划》；二是健全制度，规范管理。进一步建立完善了工作制度；三是扎实开展“四风”评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率得到有效地提升。

二、存在的问题和不足

虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状，不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是建立和完善政策措施、激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

三、下步工作打算和工作意见

今后，我局将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造我办优秀人才队伍。我办从以下面几个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。【人才日活动总结】

（一）、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我办局将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。

（二）、提升服务力。通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

（三）、提升信息力。社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发

现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。

（四）、提升开拓力。通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，以促进我市农村经济快速发展。

2014

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 年12月

人才工作总结
人才日活动总结 第三篇

人才工作总结

2011年，XX局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。我局将人才工作作为全局工作的一项重点任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。同时，建立健全了人才工作议事日程，坚持每月召开一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。引导他们积极创业，为XX县经济发展做出更大贡献。同时，认真贯彻落实《XX县人才工作报告制度》和《XX县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活动、重点项目。积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

新产品开发、新技术推广应用、重大项目实施等方面起积极作用。2011年，非公企业领域重点提升XX公司XX项目，重点培育XX公司XX创新项目、XX公司XX项目、XX项目、XX项目等的开发。

三是建立健全人才资源信息库。全面贯彻落实“工业强县战略人才促进工程”，在已建成的企业人才库的基础上，进一步摸清人才现状，建立企业人才台帐，实现对人才的动态管理；及时了解和掌握企业对人才的需求，做好政策、信息宣传及服务工作，为企业人才的引进牵线搭桥。3月份，我X已抽调专门人员，通过深入企业，逐户进行调查摸底。目前，全县工业企业从业人员4100人，其中中层以上管理人员400人，占从业人员的9.7%，技能型人才1800人，占从业人员的43.9%（其中具有专业技术职称的182人）。

四是实施好企业特派员制度。针对企业普遍缺乏管理、财会、技术等方面的专业技术人才现状，我们建议县政府从全县近几年分配到乡镇的大专以上毕业生中考试选拔XX名，作为企业特派员，进驻XX户企业，在生产、经营、技术、管理等方面为企业出谋划策，缓解人才紧缺现状。同时也是给我县培养经济方面人才的重要举措。5月24日，召开全县企业特派员工作座谈会，同时特派员接送就位，此次会议的召开标志着我县企业特派员工作正式启动实施。目前，企业特派员进展整体顺利，企业特派员都能抓住锻炼自己、增长才干的机遇，用自己的聪明才智，为派驻企业、为全县工业经济的发展做出贡献的决心很大，基本上都能扎根企业、融入企业。并涌现出了一批服务企业、服务工业经济

的专业技能人才。

五是加快企业人才培训及人才培训基地建设。人才培训方面：按照县委、县政府提出的“整合资源，加强培训，服务企业”的要求，依托县内四所职业学校，开展了以技能、创业、劳务品牌为主的三项培训。2011年，共计为企业培训各类适用性人员1140人，其中，电工焊工508人，操作工250人，电解工70人，电站运行工30人，文秘11人，机械加工35人，农机维修236人等。同时由县人社局、县委党校、县职专、县工信局、县安监局、县司法局、工会等单位组成培训组，利用2个月时间深入全县各企业，开展了全员素质培训，共计培训人员586人。5月份，聘请了XX大学教授、县发改局、县人行负责人，对全县限额以上101名中层以上管理人员开展了为期2天的企业管理、市场营销、项目管理、商贸流通、金融经济运行等为主的教育培训。培训基地建设方面：XX公司马铃薯淀粉深加工及无公害种植培训基地是全省唯一一家国家级淀粉类技能型人才培训基地，已累计培训各类人才3200多人，培训淀粉类技能人才160人。今年，完成培训1场次，培训人数120多人。XX公司商流企业培训基地开展培训3场次，培训人数260人。

六是认真做好拔尖人才推荐工作。经过认真摸底调查，在注重德才兼备、注重实效和贡献，公开、平等、竞争、择优的原则下，向县上推荐了4名企业经营管理人才作为县管拔尖人才。

七是积极开展创建省级创业型城市工作。按照县政府办公室《关于印发XX县创建省级创业型城市实施方案的通知》（X政办

发„2011‟30号）文件要求，在工业企业及商贸流通企业组织开展了创建省级创业型城市工作。目前，已完成了工业领域创业项目推介；培养了3名创业带头人；将XX、XX公司作为人才创业孵化基地进行了创办；扶持了15个人才创业项目。

二、存在的问题

一是企业人才总量、结构和素质还不能适应企业发展的需要，人才队伍结构性矛盾突出。

二是高层次、高技能、专业型和复合型人才短缺。

三、下一步工作打算

一是做好企业人才培训工作。配合县人社局，加强园区投产企业、在建企业、全县工业企业及商贸流通企业财会、市场营销、企业经营管理等管理人才及专业技术人才的培训，提高企业整体水平。

二是及时发现优秀人才。经常性深入企业进行调研，及时发现各领域的优秀人才，对发现的各类人才，通过报纸、专栏、电视等方式，大力宣传人才在不同岗位上作出的突出贡献，努力营造人才领域“比技术、比能力、比贡献、你追我赶”浓厚氛围，为加快人才队伍建设创造良好的舆论环境。

三是做好人才引进工作。加强对企业的服务工作，根据企业需求，会同县人社局，根据企业需求引进急需人才。

人才工作总结
人才日活动总结 第四篇

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记XXX在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着B市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守

现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。四、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“四种意识”，开发人才资源“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境”，实施人才服务首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。3、创新“四项机制”，推动人才工作“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

人才工作工作总结
人才日活动总结 第五篇

个 人 总 结

（ 年 月 日）

现将本人自2OO9年以来，思想工作学习情况报告如下：

一、思想方面：认真学习政治理论，立场坚定。以学习科学发展观为契机，积极参加‚双创双建‛和‚三个建设年‛活动，通过局机关组织的政治学习，更加坚定了高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻‚三个代表‛重要思想，深入实践科学发展观，开创中国特色社会主义事业新局面的使命感和自觉性。

在实际工作中把尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造作为突破口，做到准确掌握、贯彻党的人才政策。

切实改变‚门难进、脸难看、事难办‛的衙门作风，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚决执行局党组的决定，遵守各项规章制度和纪律，工作中善于调查和总结，自觉完成领导交办的各项任务，认真履行好职责。

二、工作方面：主要有以下几个方面：

（一）高校毕业生报到、登记和档案管理工作。

三年来共有930名高校毕业生报到，其中本科生有261名，

专科生有669名，除2009年因金融危机影响，回来报到的高校毕业生生就业率低于80%以外，其余年份实际就业率均在90%以上。

由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题，我局领导始终把高校毕业生就业工作作为一件大事来抓，始终把‚构建和谐，为实施‘人才兴区’战略提供人才保证‛作为此项工作的出发点和落脚点。

人才中心在局党组的正确领导下，根据省市有关高校毕业生就业文件精神，结合我区实际，采取多种形式积极拓展毕业生的就业空间，在公务员招考、事业单位招聘等方面，本着‚供需见面、双向选择、自主择业‛的原则，均对毕业生进行了一定的倾斜，促使毕业生就业向多领域、多途径延伸，在一定程度上留住了人才，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。

人才中心在局党组的领导下，认真开展党建工作，适应市场发展需要，积极做好高校毕业生流动党员调查摸底工作，并及时上报特区组织部。

三年来共接受学生和流动人员档案957份。

（二）高校毕业生到村任职。

2009年以来，共选出139名高校毕业生作为村官和选聘生下派到各村和社区锻炼，分布于全区18个乡镇，其中村官58名。

作为一村一名大学生工程的一部分，先后组织了110名农村

优秀青年和村支两委干部参加市委党校和市电大的学历提升学习，并在党校开设了一个教学班，专门培训村支两委干部。

根据省市文件要求，在局党组的正确领导下，我们还积极收集高校毕业生就业见习岗位的需求信息，三年来共确定了33名高校毕业生到特区一中、五中、一小、二小和人民医院等单位就业见习。

（三）乡土人才开发培训工作。

三年来共收集297名乡土人才资料，并录入数据库，同时，认真做好能工巧匠项目的培训工作，共培训能工巧匠100名，其中餐饮服务人员50名，建材加工50名，并建立了乡土人才培训基地。共推选出6名乡土人才参加省乡土人才培训交流会，有2名乡土人才获得表彰。

（四）其它工作。

主要是根据工作要求和领导安排从事调查和调研工作。三年来在相关股室的配合下，完成了《特区人才调研报告》、《特区十二五人才发展规划》、《特区高校毕业生就业情况调查》、《关于实施一村一名大学生工程的调查报告》、《特区女村官调研报告》等调研、调查报告。

三、学习方面：三年来，坚持学习和查找各类有关人才工作资料和文件，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的人才形势发展要求，注重学习新知识，努力适应新形势、新任务对本职工

作的要求，不断拓宽知识视野。业余时间，我还参加了中央电大行政管理专业本科班的学习，不断充实自已，目前已学习结束。

四、存在不足

工作上对高校毕业生就业的跟踪服务不够，对高校毕业生到村任职的管理不够，学习上对人事人才政策学习不够深入。

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