煤矿党委工作报告

导读：　煤矿党委工作报告(共6篇)2016年煤矿党委工作总结2016年煤矿党委工作总结一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党...

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篇一:煤矿党委工作报告
2016年煤矿党委工作总结

2016年煤矿党委工作总结

一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。

一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展 一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95％，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。

在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80％。 在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，2016年春节共为特困党员发放救济款1万元；为全矿所有支部订阅党刊；为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。

在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。

三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行 “a+10” 班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行

篇二:煤矿党委工作报告
2011年煤矿党委工作报告

2011年煤矿党委工作报告

团结鼓劲 务实创新 为圆满完成全年目标任务而努力奋斗——在2011年党委工作会议上的讲话 （2011年1月19日）同志们：这次会议，是在我矿深入实践科学发展观，全面落实集团党委一届二次全会精神，抢抓机遇，加快发展关键时期召开的一次重要会议。根据矿党委意见，我讲三个方面的内容。 第一部分 2010年工作回顾

2010年，在集团党委的正确领导下，我们围绕“保安全，谋发展，降成本，促和谐”奋斗目标，抓班子、带队伍、聚人心、促和谐，为企业快速健康发展提供了政治保证。

一、企业实现了健康快速发展

——主要指标较好完成。实现原煤产量182.19万吨，开掘总进尺16808米，精煤产量63.02万吨，焦炭产量73.02万吨，销售收入25.59亿元，利润6616万元，在岗职工收入突破4万元。原煤产量、精煤产量、焦炭产量、销售收入和职工收入均创出了历史新水平。

——实现了安全生产。加快质量标准化建设和“五优”矿井创建步伐，建成一批新的亮点工程，安全基础更加牢固。安全治理项目如期完成，矿井抗灾能力不断增强。实施安全正激励措施，调动了职工自主安全的积极性。及时派驻管理团队，资源整合稳步推进。加强组织领导，三井一水平实现了安全闭坑。

——项目建设不断加快。建成一井、二井新主提升系统，运输能力显著提升；上马综采综掘设备，形成“两综采、两综掘、五悬移”生产格局，机械化程度大幅提高。牛庄副井、一井-390排水工程、180万吨洗煤项目稳步推进，标志着我矿发展后劲持续增强。

——成本管理不断强化。在物资采购、材料消耗、工程建设、用电管理、四项费用等方面，做到计划从紧，控制从严，实现了成本源头控制。同时，把材料、电力等成本指标与工资指标挂钩，刚性考核，奖惩兑现，收到明显效果。

二、党组织建设进一步加强

——以创建“五好”党组织、争当“四优”党员为主线，以“树典型、创亮点、上台阶”活动为平台，以增强全矿各级党组织“五种能力”为切入点，创新载体，丰富内容，深入开展“做科学发展先锋队，当四个实现排头兵”为主题的创先争优活动，使党建工作更好地融入到生产经营，推动了各项工作。在集团“五好”党组织考核中，矿党委荣获“B级党组织”称号。

——重视党员发展工作，严格按照组织标准，发展新党员33名，壮大了党员队伍。加强入党积极分子培养，积极引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢。

——围绕安全工作，广泛开展“党员（安全）责任区”活动，发挥了党员在安全生产中的旗帜作用。全矿党员安全岗达到200个，党员安全预防网络进一步健全。

三、领导班子和干部队伍建设稳步推进

——以创建“四好”班子为主体，狠抓各级中心组学习，提升了班子成员的理论素质。坚持“三重一大”制度，实现了重大事项科学决策、民主决策。

——及时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，增进了班子团结，提高了班子战斗力。

——加强干部日常管理，定期开展干部培训、警示教育和民主评议。提拔30余名优秀同志，调整部分中层干部，优化了干部队伍结构。

——加强党风廉政建设，与汝州市人民检察院联合，成立职务犯罪预防工作室，拓展了廉洁教育平台，加强了源头预防工作。坚持三项谈话制度，及时对新提拔干部和基层党政一把手进行了廉政谈话。认真开展“小金库”专项治理活动，堵塞各种漏洞，促进了廉政建设。加大查案力度，3名干部受到纪律处分，5名干部受到组织处理，10名干部受到经济处罚，维护了党纪政纪的严肃性。

——认真落实领导干部带班下井四项制度，并加强监督检查，转变了干部作风，促进了安全生产。

四、职工队伍整体素质明显提高

——职工技能不断提升。加大培训力度，培训职工7533人次。大力开展职工职业技能竞赛，提高了职工比学赶超积极性。深入开展安全双评选、“双述”大赛等系列活动，职工按章操作能力明显增强。引进各类专业人才60余名，优化了专业技术人才队伍结构。

——班组建设得到加强。举办班组长联谊会、“和谐班组”建设交流会，提高了班组建设水平。刘保善工作法和孙延国工作法在全矿推广。

五、宣传思想工作富有成效

——深入开展“抢抓发展机遇，加快千亿跨越”主题教育活动，通过举办形势任务报告会和演讲比赛等形式，营造了齐心协力共谋发展的舆论氛围。

——加强对外宣传，在集团各种宣传媒体上发表稿件90余篇，播出新闻90余条，充分展示了我矿改革发展成果。【煤矿党委工作报告】

——紧贴我矿安全生产、经营管理实际，扎实开展思想政治工作研究，撰写的《朝川矿十年创业史研究》等三个社科成果和多篇论文在集团评比中获奖。

——以职工喜闻乐见的形式，举办安全培训班、安全文艺演出、安全帮教等活动，开展安全宣传教育，加强安全理念渗透，提高了职工的安全意识。

六、企业文化建设和精神文明建设取得新进展

——提出了“建设主业突出，辅业强劲，环境优美，矿区和谐的循环经济示范矿”的共同愿景，进一步明确

了今后的发展思路和奋斗目标。

——继续开展“五个一”学习活动，提高了干部职工的学习力。发挥文体协会作用，打造企业文化宣传阵地，《朝川河》杂志被评为全国煤矿优秀文艺期刊。

——积极推进文明创建工作，我矿获得全煤系统文明矿、省属煤炭企业棚改工作先进单位、集团组织工作先进单位等18项荣誉称号。三井顺利通过集团“五优”矿井验收。广泛开展“道德之星”、“文明家庭”评选和“三和”行动，矿区团结和睦、积极向上的风气更加浓厚。绿苑小区被评为平顶山市文明社区，焦化公司、救护队被集团命名为“文明窗口单位”。

七、群团组织作用得到充分发挥

——落实职工的主人翁权利，对《朝川矿劳动用工管理办法》、《2010年下半年增资方案》、《拆迁区人员住房安置方案》等坚持由职代会审议通过，维护了职工权益。

——广泛开展“五小”创新活动，发挥了广大职工的聪明才智，增加了企业经济效益，全矿增收节支1500多万元。

——积极开展“平安2010，幸福与你同行”、“中华魂”演讲等活动，发挥了团组织在安全生产中的桥梁纽带作用。

八、和谐矿区建设成效显著

——坚持发展成果共享。超额完成集团提出的增资目标，在岗职工年均工资突破4万元。棚改工作圆满结束， 1200多户职工搬入新居。增开4辆通勤车，解决了职工上下班交通问题。开工建设了矿区7条道路，方便了职工出行，改善了生产运输条件。安装3套井下架空乘人装置，减轻了职工劳动强度。成立职工生活调度中心，职工反映的热点难点问题得到及时解决。

——保持了大局稳定。积极与平顶山市协商，基本解决了我矿劳务纠纷问题。加强思想宣传工作，确保了三井一水平闭坑期间职工队伍稳定。贯彻以人为本理念，妥善解决棚改区拆迁安置问题，确保了矿区稳定。 ——后勤服务质量不断提高。以“优质服务年”活动为契机，不断提高“两堂（塘）一舍”管理水平。部分职工家属吃水难问题得到解决。

——职工文体活动丰富多彩。开展了“西部放歌”等文体活动，丰富了职工文化生活。获得了中国煤炭企业职工文体活动先进单位荣誉称号。参加集团迎新春民间艺术表演和职工运动会健排舞比赛，我矿均获得了第三名。【煤矿党委工作报告】

——“三不让”目标落到实处。发放助学金11万元，救助大学生76人；救济款87万元，救助困难职工2800多人次。

——平安建设深入推进。认真落实治安综合治理责任制，矿区治安形势平稳。与兄弟单位进行治安联防，增强了防范力量，提高了防范能力。

——梁洼工作取得新进展。充分发挥梁洼事务办作用，一期搬迁顺利完成，二期搬迁稳步推进，保持了梁洼大局稳定。

同志们， 2010年，是我矿快速发展的一年，是矿区环境改观最大的一年，也是职工享受发展成果最多的一年，成绩来之不易。一年来，广大干部职工始终做到顾大局、识大体，坚定信心，迎难而上，为我矿快速健康发展做出了积极贡献。在此，我代表矿党委，向全矿干部职工及家属，向离退休老同志，表示衷心地感谢和崇高的敬意！

第二部分 面临的形势任务

2011年，是“十二五”开局之年，也是中国共产党成立90周年，做好今年的工作意义重大。综合分析我矿所面临的形势，可以说是希望与困难并存,机遇与挑战同在。

从大的形势来看，随着国家的快速发展，煤炭作为主要能源地位在较长时间里不可替代，而且随着对小煤矿资源的整合，大型煤炭企业的发展空间将进一步拓展，发展优势将进一步巩固。从集团来看，按照“十二五”规划，集团制定了“煤炭产量超亿吨，营业收入超2000亿元、资产总额超2000亿元，利税总额超200亿元，跨入世界500强，加快建设具有国际竞争力的新型能源化工集团”的奋斗目标。煤炭板块作为集团发展的基础和支撑，将会受到政策、资金、技术等方面的倾斜，煤炭企业必将迎来一个发展的黄金时期。从我矿内部来看，管理体制和机制日趋完善，安全保障能力日益增强，科技创新水平快速提高，机械化程度不断提升，以产业升级为主的重点工程稳步推进，发展基础得到了进一步夯实。特别是近年来，广大职工充分享受到了企业发展成果，生产生活环境得到了极大改善，归属感和自豪感进一步增强，再创辉煌的信心和决心更加坚定，这必将为实现企业发展注入强劲动力。

在看到发展有利条件的同时，我们也应清醒地认识到，前进道路上的一系列挑战。一是我矿多井多系统，井下地质条件复杂，安全基础相对薄弱，再加上资源整合矿井进入实质阶段，增加了安全管理的复杂性，致使我矿安全整体形势仍不容乐观；二是产能低，人员多，煤质差，精细化管理还不到位，增收提效任务艰巨；三是单产单进水平较低，采掘接替的紧张形势仍然存在；四是职工诉求多元化，加上历史原因，仍存在着一些不稳定因素；五是党员结构不尽合理，党建特色活动有待创新；六是历史欠帐多，环境整治任务重，文明文化创建水平有待提升。

总之，我们既要看到自身的优势和良好基础，又要看到严峻的形势，繁重的任务。面对机遇与挑战并存的形势，我们要有强烈的发展意识、危机意识和责任意识，团结一致，坚定信心，开拓进取，扎实苦干，全面实现我矿各项奋斗目标。

第三部分 2011年工作安排

2011工作的指导思想是：认真贯彻集团党委一届二次全会精神，以科学发展观为统领，深入开展创先争优活动，不断加强党的建设、领导班子和干部队伍建设、执行力建设、企业文化建设、和谐矿区建设，团结鼓劲，务实创新，圆满完成全年目标任务，以优异的成绩向建党九十周年献礼。

一、坚持多策并举，努力提升企业发展质量

（一）不断夯实安全基础

安全工作是各项工作的基础和保证，没有安全，一切工作无从谈起。我们要以“五个到位”为统领，坚持以防止重大事故为重点，加大安全投入，加强安全文化建设，依靠科技进步，严格现场安全管理和安全检查，提高矿井的安全管理水平。

始终把安全工作放在各项工作最优先的位置来抓，当安全与发展发生矛盾时，产量可以降、利润可以减、生产可以停，但决不能以牺牲安全换取一时的经济效益。深化“双述”操作法，推行安全确认，强化职工日常行为养成。进一步健全安全正激励机制，促进安全生产。扎实推进一井、二井集团公司级“五优”矿井和三井省级“五优”矿井创建工作，力争年底创建成功。深入推广“白国周班组管理法”，提升班组安全管理水平，筑牢安全生产第一道防线。坚持重奖重罚，努力实现奖罚对等，充分发挥好安全奖惩的激励约束作用。加大责任追究力度，对失职渎职或重大隐患整改不及时造成事故的，要严格追究相关责任人的责任。 进一步增强对整合矿井管理长期性、重要性、复杂性、艰巨性和风险性的认识，坚持“真投入、真控股、真管理”原则，举全矿之力稳步推进小煤矿整合工作。要及时选派管理团队，实现对整合矿井的全面管控。各业务部门也要加大管理力度，确保实现管得住、管得好。

（二）强力落实科技兴矿战略

始终把提升矿井科技水平作为一项战略任务来抓，通过强力推进科技进步与创新，为我矿的快速健康发展提供科技支撑。进一步健全完善我矿技术创新体系，充分发挥现有科技工作室的作用，促进技术创新资源的合理配置和高效利用。落实相关规定，加大科技投入，做到政策上支持，环境上宽松，资金上倾斜。紧紧围绕安全生产、经营管理、重点工程、非煤产业等进行科技攻关，切实解决一批影响我矿发展的技术难题，推动安全高效矿井建设。以矿井防治水和顶板控制为重点，开展好与大专院校和科研机构等单位的科技合作，加快科技成果转化。各级党组织要关心、关注科技人员的工作和生活，积极为他们的进步、成长和成才创造条件，对科技有功人员要给予表彰和奖励，努力营造尊重科技、重视人才的良好氛围。

（三）积极提升经营管理水平

今年，集团给我矿下达的产能是165万吨，且不允许超产，加上煤质、增资、民生投入等因素，使得我矿经营压力加大。要实现以165万吨的产量获得相当于180万吨产量的效益，就必须进一步完善管理制度，落实各项经营措施，全面提升我矿经营管理水平。全面实施精细化管理，提高经济运行质量，提升经济效益。利用各种载体，加大宣传力度，真正使精细化管理理念入耳、入脑、入心。加强煤质管理，实现提质

篇三:煤矿党委工作报告
2015煤矿党委工作会上的报告

在煤矿党委工作会上的报告

王德胜

2015年1月30日

同志们：

这次党委工作会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十八大精神，以龙煤工作会议、公司职代会和党委工作会议精神为指针，总结2015年党委工作，安排部署2015年工作任务，团结和动员全矿各级组织、全体共产党员，认真落实矿二十届三次职代会确定的各项目标和任务，在企业转制经营中，凝心聚力，发挥作用，推动矿井实现安全高效发展。

2015年党委工作简要回顾

2015年，是我矿发展史上极不平凡的一年。各级党组织围绕"保安全、稳增长"目标，深入推进"五双"工程，扎实开展"三争三带"创先争优活动，充分发挥"三个作用"，全面落实"1235"工程，成功克服了煤炭市场变化带来的不利因素，确保了企业健**稳发展。矿党委被公司授予了"旗帜党委"荣誉称号。

一、统一思想抓关键，安全局面得到巩固

深入学习了党的十八大精神。各级班子干部自觉组织收看十八大召开实况，制定了贯彻学习方案，组织党员干部分期学习《党的十八大精神通俗读本》，进一步武装思想，坚定了发展信心。形势任务教育取得实效。针对煤炭市场的复杂多变，印发降成节支、提质增效、推进质量标准化建设等宣传提纲25期，矿领导为员工讲形势任务教育大课15节，为工作目标顺利完成发挥了重要作用。持续引导安全理念。强化"三个不要"安全理念的灌输，共发放宣传单9000余份，签订安全承诺书4000余份，考问员工2896人次，听安全大课累计5340人次，形成了浓厚的安全教育氛围。不断完善培训管理。建立健全各项安全培训工作制度，每月召开安全培训例会，制定培训目标和调学计划。矿安全培训中心通过了省三级A培训基地认证。加大安全考问力度。及时为各工种补发"必知必会"卡片12000多张，提高了员工的持卡率。加大员工"必知必会"考问力度，定期到班前开展全员考问，不定期进行抽查考问。全年共考问45400人次。强力推进"三大工程"。各级党组织坚定安全高效发展目标，加快"三大工程"建设进程，积极推进瓦斯治理工程，落实区域防突措施，"三大工程"建设共完成2672万元。安全高效矿井建设达到企业甲级标准。

二、坚定目标抓发展，工作质量稳步提高

坚持把党建工作贯穿于安全生产经营的全过程，积极引导广大员工推动矿井安全高效发展。凝心聚力，坚定生产目标。各级党组织集中精力，全面融入到安全生产和第十个"开拓掘进年"会战中，形成了全员抓安全、全党抓掘进、全力抓煤质、全面抓降成的"四全"工作氛围。"党员先锋号"组建503乙掘进队，多进尺195米。全矿奋战后50天，党员支前劳动54次，参加党员累计765人次。强化素质，带动质量提升。在全矿干部中开展了"学、会、用"，确保"稳、晋、好"活动，提高了干部的综合素质和管理水平，为矿井质量提档晋级奠定基础。排查隐患，突出现场管理。坚持周一党员安全上岗，共组织上岗51次，参加党员1767余人次，查出各类隐患1578条，现场整改1547条，现场整改率达到98%。在"两会"和十八大特殊时期，党政干部认真执行一替一宿制，带班干部坚持井下交接班，真正把现场安全管理工作落到实处。细化管理，经营成果明显。在电力、设备、工资等方面加大管控力度，积极采取调负躲峰、平衡调剂、压缩人员等可靠管理措施，减少经营支出。修旧制新共节约资金1038万元，节省各类材料约430万元。到手选台参与提质创效活动，累计参加4572人次。界定职能，落实逐级负责制。出台实施了《逐级负责制管理条例》，详细界定各级干部的管理职能和权限，规范管理范畴，安全生产管理实现闭环。各级干部把责任压力变成工作动力，207乙队、605队和196采煤队分别超计划完成任务。

三、夯实基础抓推进，党的建设不断增强

以公司"五双"工程为中心，"三争三带"创先争优活动为主线，扎实有序地推进党建工作，并取得了较好的成绩。细化"双基"措施，组织建设与安全生产相互融合。认真落实公司"三个三"机制，开展了"三比三有"活动，并与安全生产相结合，制定了《"1235"工程实施方案》，通过融入"一个中心"、抓好"两个接续"、继续深化开展"三亮"活动、推进五项工作，全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。突出"双学"效果，政治学习和责任能力同步进行。利用中心组学习、座谈会等形式，组织党员干部深入学习《十八大百题知识问答》。在全矿开展了《责任胜于能力》读书活动，发放书籍260本，撰写学习心得110余篇。组织了演讲比赛，有10名选手获得了奖励，矿荣获公司先进单位。抓"双岗"促"双培"，两项工作齐头并进。大力开展"创岗建区"活动，认真落实"双岗双责"，全矿建立党员安全责任区89个，党员先锋岗24个，覆盖率达100%，其中受公司、矿表彰的责任区、先锋岗17个。继续落实党员和班组长的"双向培养"措施，全年发展新党员50人，其中采掘一线班组长32人，党员班组长比例已达64%。严格"双考"制度，工作作风与干部考核紧密相连。按照"三评、两考、一定位"考核机制，完善了干部入井带班管理制度，定期检查考核，实行对等奖罚，并把考核结果与干部的奖金、评优、提职挂钩。有11名党员干部受到了表彰，24人次因入井数量不够被通报批评，扣罚倍数工资57人次。

四、从严治党抓作风，廉政氛围日益浓厚

巩固扩大廉政风险防控机制建设成果，加大反腐倡廉教育力度，建立了领导小组和学习制度。全年共组织开展廉政中心组学习11次，编发廉政专刊《清风报》12期。及时组织新提职干部和重要岗位人员接受反腐倡廉警示教育，撰写心得体会40篇，与段队干部签订《担保责任书》80余份，为各级干部发送廉政短信400余条。严格落实公司《十条禁令》，建立了请销假制度，不定期对干部值班带班和重点岗位的出勤情况进行检查，累计检查62次。召开了党风廉政建设警示大会，通报了7起各类违纪违规案件，63名干部员工受到了党政纪处分。

五、注重培育抓效果，人才队伍建设扎实推进【煤矿党委工作报告】

着重加快队伍建设和人才管理，确保了企业综合实力持续攀升。每周矿专业领导循环对各专业班组长授课，详细讲解实际操作要领，并对课后落实情况井下现场进行检验。共开办各专业培训班149期，累计培训学员3283人次。积极举办练功比武活动，136名选手参加了电钳工、机修工等8个工种的比赛，其中15名优秀选手还参加了公司比武活动，矿荣获公司优胜单位。落实人才接续政策，提高人才福利待遇，为4名技术人才家属安置了工作。对优秀的专业技术人员，在选拔任用、评选先优、工资福利、职称晋级等方面优先考虑，让人才真正在发展上有前途，在经济上得实惠，在政治上有地位。

六、规范养成抓促进，企业文化取得实效

积极公司党委"八件事"要求，全面构筑了企业文化宣教格局。文化主题公园、安全文化候车长廊和入井长廊等多个宣传阵地发挥示范引导作用，安设宣传牌板140余块。建成准军事化训练示范点单位2个。加大企业文化灌输力度，制作知识卡片4000余张，考问员工11000余人次，考问干部586人次，合格率均达到98%以上。对突出的人物事迹进行宣传、评选，先后树立了典型人物8名，优秀班组10个。201队王光辉班组被推荐为全国先进班组，矿荣获公司班组建设先进单位。党群各部门每季度对15个单位进行一次综合考核，挖亮点、找差距、补不足，为企业文化长足发展形成了良好的共进氛围。

七、加强信访抓稳定，惠民举措更加务实

兑现了稳控目标。矿稳定工作领导小组与18个单位和部门签订目标管理责任书，详细制定逐级包保措施，每周对稳定实情进行一次跟踪反馈。十八大期间信访工作实现了零登记、零上访，受到了公司党委的好评。加大了帮扶解困。坚持解决困难员工的实际问题，逐级与困难员工开展"一帮一"帮扶结对子活动，共帮扶89户，资助现金3.23万元。春节期间走访慰问离退休干部、工私亡遗属、困难员工1404人，发放救济款和面粉折合人民币28.84万元。全矿干部员工为患天疱疮的采煤工人李佰成捐款5.5万余元。增强了员工荣誉感。组织一线生产骨干、劳动模范、优秀党员和手选女工疗养度假30批次，202人。绿化了矿区环境。生活垃圾做到日产日清，各条街道全天清扫，绿化范围逐步扩大，绿化面积14万平方米，放花4.8万平方米，补种荷花1800株，人行道种植刺玫1000余株，继续保持了环境建设成果。

在肯定成绩的同时，我们清醒地看到工作中还存在许多问题和不足，主要是：安全管理上还有欠缺，员工自主保安能力不强，轻重伤人数偏高，开年出现一起伤亡事故；节支降成的范围和力度不够大，主动挖潜增效的措施不多；个别干部执行力不到位，责任意识还需要再强化；安全教育培训工作有死角，少数井区长、段队长和班组长考试不及格；稳定工作没有做到超前排查，发生了群体越级上访事件。

2015年党委主要工作任务

今年，既是一个新的历史转折点，又是一个新的业绩突破点。贯彻落实党的十八大精神，完成公司和矿职代会确定的各项任务，建立起科学的转制经营管理体系既是头等大事，又是主攻目标，面对公司下达的经营指标和我矿实行转制经营新形势，我们要坚定信心，背水一战，没有阵痛就没有出路，不是企业消灭亏损，就是亏损消灭企业。要运筹帷幄，顺势而为，自己的梦自己圆，坚定安全高效、科学发展、和谐发展的总思路，力争兑现全年工作目标。为此，矿党委的主要的指导思想是：深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进转制经营步伐，抓好两个接续，强化干部责任落实和员工行为养成，深化党建、队伍建设、企业文化建设，充分发挥政治优势，为矿井安全高效发展提供有力的保证。

主要工作是：

围绕一个主题：深入学习贯彻党的十八大精神。

要全面准确领会把握党的十八大精神，用党的十八大精神武装头脑、指导工作。要利用现有宣传平台、学习方式，开展全面的学习活动，使党的十八大精神实质得到深刻领会。要联系实际，把十八大精神与安全生产经营等工作紧密结合起来，着力破解当前我矿转制经营机制和安全高效发展中面临的突出问题和实际困难，引导广大党员干部树立过紧日子思想，坚定发展信心，把攻坚突围的思想、思路和措施用实际行动贯穿到各项工作中去。

抓好两个接续：采场接续和人才接续。

继续抓好采场接续。全党要把解决采场接续作为突破安全高效发展的瓶颈，提高员工识整体、顾大局意识。要加强掘进队伍建设，成立专业化队伍，形成拳头，主打优势仗，淘汰低进队、劣质队，形成规模队组，提高单进水平。继续制定科学、合理的台阶单价和各项奖励政策，激发各队组的工作积极性，努力发挥队组创水平、破纪录的实力。要把掘进接续工程纳入到党组织工作中心和努力方向，全矿上下通力配合，紧密协作，为缓解我矿接续紧张局面奠定基础。

继续抓好人才接续。要高度重视人才培养、人才管理、人才选拔工作，各基层党组织要准确摸清人才队伍状况，建档立卷，制定措施，定期考核，确保人才资源严细管理，严进严出。要继续深化岗位竞聘机制，对发展有潜力，工作有作为，思想能上进的优秀年轻人才进行多岗位交叉任职培养。凡无学历的在岗科级干部和符合要求的员工都要积极主动做好学历进修。要继续出台人才管理政策，优化内选外招流程，广泛吸引紧缺人才，落实适合人才切身利益的安置措施，提高福利待遇，使人才真正在实现人生价值的基础上成为企业发展的强大后盾。

突出三个重点：

重点突出安全高效发展

要坚持安全高效发展建设目标不动摇，大力推进"三大工程"建设，突出"一通三防"特别是瓦斯治理工作，深入贯彻"三个不要"安全理念，切实把安全生产摆放到工作第一位，贯穿到生产全过程。要认真强化现场安全措施，突出干部是安全生产第一责任者的工作职能，充分发挥好安监员、班组长、瓦检员现场把关巡检作用，提高处理问题、解决问题的能力，确保各类隐患能够消灭在萌芽状态。要落实安全培训机制，加大班前和现场的考问力度，增强员工自主保安意识和能力，提高安全生产的可靠性。要以高效经营为重点，精打细算，严格管理，加快转制经营步伐和各项工作的启动、落实，扭转员工的不节俭意识，确保生产经营指标顺利完成。

重点突出逐级负责制

要细化《逐级负责制管理条例》，明晰职责范围，强化企业管理，切实形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。要强化岗位责任意识，促进各级干部员工承担起岗位职责，使安全生产的管理形成闭环控制。要不断增强责任压力，并逐级落实到各级干部身上，使干部的责任和压力变成抓工作、抓落实的内在动力。要加大对干部检查、考核、监督力度，对发生失职、渎职的干部员工严格执行倒追问责制，对连带责任者按责任划分一并处理，从而确保责任落实到位、执行到位、管理到位、监督到位、惩处到位。

重点突出绿色管理机制

以打造绿色班组为基础，努力创建平安段队、和谐井区，形成浓厚的绿色管理氛围。要认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步深化"四为"机制，以廉政文化创建为契机，巩固廉政风险机制建设工作成果，大力开展源头廉政教育。着力加快各单位绿色班组试点创建工作，并利用5年时间，辐射并覆盖至全矿各班组，促进"两公开、两公布、四上墙"制度的贯彻落实，形成工资分配透明、员工奖罚透明、出勤管理透明的绿色班组管理模式，全员参与、全面监督、全力防腐的绿色管理机制，减少克扣套取工资现象的发生，切实维护员工正当权益与合法利益，进而推动平安段队、和谐井区、美丽**的全面建成。

强化四项建设：

1、突出班子引领导作用，强化班子建设

要继续强化"四好"班子建设，矿、井（科）两级理论学习中心组要坚持学习制度常态化，坚持以十八大精神及专业知识武装思想头脑，不断提高领导班子科学判断形势，准确把握大局，驾驭复杂局面的能力，更好地适应市场经济发展和目前形势变化的需要。要发挥各级班子"掌舵"的作用，带头落实科学发展、安全法规、企业管理等规定，注重培养学习上进，立场坚定，德才兼备，业务过硬，员工拥护，具备开拓创新意识的班子队伍，使领导班子更具凝聚力和向心力。要落实和执行好我矿"双十条"规定，树立党员干部良好形象。要加强"三重一大"制度落实，严格执行重大问题执行民主集中制，坚持科学公正的选拔任用制度，不断打造气正风清的班子队伍，切实担负起安全高效发展的重任。

2、发挥党员模范作用，强化党组织建设

基层组织是党的前沿阵地。要坚持"五双"工程的延续和深化，着重把"三争三带"创先争优工作机制常态化、长效化地开展和坚持下去，进一步细化实施方案，加大工程推进落实，确保党组织健康、平稳地向前发展。要紧紧锁定各项工作目标，坚持把组织建设与高效发展相结合，充分发挥党的政治优势和组织优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，重点打造一批需要时敢于出击、关键时勇于战斗、困难时善于挑战的旗帜党组织、党员先锋号和堡垒党支部。全体党员要在提升优质煤产量、加快掘进单进保接续、推进质量达标、三产副业创业创收上学先锋，做表率。要持续不间断地开展学习型党组织的创建工作，深入贯彻落实好上级党委的一系列指示精神和工作要求，加快"双学"、"双基"、"双培"等重点工作的强化落实，确保党员学习有重点、组织建设有规划、骨干培养有方案。要开办好政工人员培训班，提升业务和政治水平。今年，计划发展新党员50名，党员班组长比例力争达70%。

3、狠抓行为规范养成，强化员工队伍建设

要把员工队伍作为实施行为养成，实现科学管理的重要载体，长期抓下去，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，着重抓住四个不放松。抓住教育培训不放松。以"每日一题"班前学习为突破口，有计划、有步骤、有针对性地对员工进行安全知识、行为养成和技术培训，重点要放在井区长、段队长、班组长和技术人员的培训上。要认真开展知识传播、技术传递的传、帮、带活动，鼓励师傅带徒弟，先进带后进，确保员工素质得到整体攀升。抓住质量标准不放松。要强化井、段、班三级干部的质量标准化意识，坚持抓兑规作业，严格按规程施工，确保施工一处，标准一处，干出一米，精品一米。(

4、持续开展"八件事"，强化企业文化建设

要以推进"八件事"再深化、再落实为重点，坚持开展理念认同好、行为习惯好、安全质量好、经营效果好"四好"竞赛活动，落实叫响一个主题，坚持两个原则，推进"四个转化"，确保"四个实现"。要提高企业文化的认识度，与贯彻党的十八大精神、安全文化、廉政文化相结合，制定学习方案，深化安全理念，加大班前考问力度，坚持边推进，边考核，边评比；与"岗位描述"、"手指口述"相结合，创建文明岗位，争当安全员工活动；与加强工团建设、构建和谐矿区相结合，大力开展技术创新、练功比武活动，增强岗位责任意识，积蓄发展力量。信访、武装保卫、电视传媒等部门要结合自身特点，充分发挥舆论导向和监督监控作用，推动工作向纵深发展。

同志们，在全党上下深入贯彻落实党的十八大精神的实践中，面对上级组织的信任和员工的期盼，全体党员干部必须牢记宗旨，履行职责，团结和带领广大员工，尽心尽力工作，为建**全有保障，实力更雄厚，环境更优美，员工更幸福，充满希望与生机的美丽**而努力奋斗！

新春佳节即将到来，祝各单位兴旺发达，平安如意，祝全体干部员工和家属阖家欢乐，万事顺意！

篇四:煤矿党委工作报告
2016煤矿纪委工作总结报告

篇五:煤矿党委工作报告
2015矿党委书记职代会工作报告

篇六:煤矿党委工作报告
2015煤矿党员个人工作总结

总结一：煤矿党员个人工作总结

今年以来，在总公司党委和新巨龙煤矿班子的领导下，作为机电公司驻外项目部的管理人员，在工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好的完成各项工作任务；作为一名共产党员，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、生产技术管理、联系群众和遵纪守法等各方面，都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为全总广大干部职工的普遍好评。

一、思想上坚定理想信念，树立党员形象

在日常生活和平时的工作中，坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用党的一系列理论来丰富自己的头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，时时刻刻用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定。把每一位老党员、优秀党员当作自己学习的榜样，不断提高自己的人格修养，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；积极主动参加组织活动，不计得失，用自身的言行感召周围的同志。

二、加强自身学习，不断提高自己素质

1、在日常工作中，虚心学习，在实践中不断探索，提高专业技术水平，为煤矿技术管理工作出谋划策。

2、不断增强群众意识和服务意识，与生产一线的员工多沟通，了解他们的思想，为他们服务，狠抓教育学习活动。

一是把学习党的十七大精神作为明年的首要政治任务，要按照两级公司党委要求，争创学习型党组织，制定切实可行的学习规划，明确学习重点，落实学习内容，在抓好中心组学习的同时，带动全矿学习活动的开展，采取集中学习和自学相结合，专题讲座和理论辅导相结合，融会贯通，入脑入心，指导实践，推动工作。

二是以开展先进性教育活动为抓手，大力加强党员思想政治建设。继续通过开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部形象活动，解决党员政治上的坚定性问题，切实增强党员服务企业发展的自觉性，抵制歪风邪气的战斗性；解决党员思想道德上的纯洁性问题，做到顾全大局、公道正派、求真务实、勤奋敬业、生活正派、廉洁自律的自觉性；解决党员行为上的先进性问题，使之做到以身作则，率先垂范的带头性。

我知道作为一名新时期的共产党员，自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，我会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。

总结二：煤矿党员个人工作总结

龙煤集团鸡西分公司党委以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，以进一步学习、贯彻和遵守党章为根本，从20XX年11月到20XX年2月，在全公司范围内广泛开展了民主评议党员工作，推进党员党性分析制度建设，进一步增强了广大党员的党员意识，促进了党员先锋模范作用的有效发挥。

20XX年11月，分公司党委制定了《20XX年度民主评议党员工作方案》，通过学习教育、民主评议、组织处理、检查验收四个阶段，以支部为单位有步骤地扎实开展民主评议党员工作。结合开展学习实践科学发展观活动，以党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观和党章为主要内容，对学习教育阶段做出具体安排，力求早学习、早受益。针对在岗职工党员、离退休职工党员、流动党员等不同类型党员实际，实施分类施教，通过班前学习、分批轮训、党课辅导、“双寄”（寄去学习资料，寄回心得体会）等形式，确保学习教育的覆盖面和实效性。广大党员对照党章，并联系个人思想和工作实际，认真清理思想，检查言行，找准问题，分析原因，在是否“合格”上进行自我认定，认真撰写自我总结材料，勇于开展批评与自我批评，积极进行整改。

杏花煤矿党委采取自学、集中学、辅导学等方式强化党员教育，矿副总以上领导撰写科学发展观论文19篇，全矿在岗党员全部建立学习笔记，并为行动不便党员、流动党员逐户送邮党章58本。广泛开展了“入党为什么，现在党员干什么，将来为党贡献什么”专题讨论，进一步增强了党员的先进意识。梨树煤矿党委在开展民主评议党员工作的同时，党员提出合理化建议168条，引导党员积极参与生产管理，党员作用日益突出。建井工程处党委组织党员大力开展了为员工群众办好事签定承诺责任书活动，为员工群众做好事320件。

东山煤矿党委严格党员评议标准，认真进行评议划类。三区预备党员尚尔民、五区预备党员李传来在评议中，由于长期旷工超过六个月、不参加党的组织生活被取消预备党员资格，有12名党员干部因违纪、工作失职等问题被评为不合格党员。全公司共有42个党委、1004个党总支(支部) 组织开展了民主评议党员工作；参加党员人数19592名，占党员总数86.3%；评议出合格以上党员19506名，占参评党员总数的99.6%；对评议出的87名不格合党员，分别进行了除名、限期改正等组织处理。通过开展民主评议党员工作，进一步把全体党员的思想和行动统一到了公司党委提出的“积极应对、顺势而为；练好内功、蓄势待发”的工作思路上来，统一到实现安全高效矿井建设目标上来，为应对危机挑战、实现又好又快发展奠定了基础。

总结三：煤矿党员个人工作总结

在即将过去的20XX里，在上级的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕着安全生产方针、质量标准化标准、经营管理等方面开展工作，认真贯彻落实科学发展观，深入开展“三项”活动，各方面均取得了一定成绩。现将我一年来的工作总结如下：

一、思想方面

思想能指导一个人的行为，因此，对思想的提高和进步尤为重要。

在20XX年里，始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会精神等，认真贯彻落实科学发展观，能模范执行党的路线、方针、政策，坚持党性原则，服从组织和领导安排，政治立场坚定。在实际工作中能较好的解放思想，实事求是，与时俱进，勇于探索，务实创新，力求实效。

二、业务方面

爱岗敬业，尽职尽责一直是我的工作态度。 态度决定一切。工作中，有一颗良好的事业心和责任感，努力学习科学文化知识和业务知识，提高自己的业务水平。在安全生产管理中，自己深入井下，与职工兄弟共同学习，给广大干部职工起到了较好的模范带头作用。20XX年上半年，在141212采面、141711采面、14313采面回采期间，自己能以身作则，保证了三个综采工作面的正常回采。7月份141711采面单产10万余吨，创出了土城矿近年来最好水平，为矿增产增收做出了自己的贡献。在20XX年下半年，对采煤、掘进、巷修、经营管理等工作也能较好地组织带领职工完成任务。安全质量标准化思想牢固。没有“三违现象”发生。

三、党的宗旨

20XX年上半年，自己分管着全区采煤工作，20XX年下半年，自己分管着全区的生产组织工作，这对我来说是一个考验，但全心全意为人民服务的宗旨从未忘记过。在实际工作中，关心群众，联系群众，维护职工群众利益，时刻与职工群众谈心，为职工群众排忧解难，充分调动了广大职工的安全生产积极性，优秀的完成了矿、区下达的各项任务。

四、作风方面

无规矩不成方圆。一年来，工作中遵章守纪，遵守职业道德，作风扎实，执行力较强，对上级的指示、指令、精神等做到不折不扣地贯彻执行；生活中遵守家庭美德和社会公德，正确对待工作和生活即分离又联系的关系，维护了家庭和社会的和谐稳定。

总结一年的工作，我认为自己是一名合格的共产党员。

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