水管站行风评议

导读：　水管站行风评议(共9篇)水管所灌区政风行风评议工作总结水管所灌区政风行风评议工作总结根据《局民主评议政风行风工作实施方案》我所政风行风工作以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻中纪委会议精神，按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，坚持“纠建并举，标本兼治”的总方针。以正确履职为核心，以队伍建设为关...

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水管所灌区政风行风评议工作总结
水管站行风评议 第一篇

水管所灌区政风行风评议工作总结

根据《局民主评议政风行风工作实施方案》我所政风行风工作以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻中纪委会议精神，按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，坚持“纠建并举，标本兼治”的总方针。以正确履职为核心，以队伍建设为关键，以群众服务为重点，以人民满意为标准，建立纠纷工作目标长效机制，深入开展灌区民主评议政风行风工作，通过切实有效的措施，使灌区各项工作持续、健康、快速、有序的发展。

一、 加强领导，制定方案，完善灌区政风行风评议工作机制。

为了切实搞好度政风行风评议工作，努力深化灌区“文明形象”建设。今年，我所认真贯彻落实上级纠纷工作精神，根据水务字（）276号文件精神，结合本所工作实际，制订了本所《政风行风评议工作实施方案》，确立了评议内容。成立了以所长为组长的评议工作领导小组，确保组织领导到位，召开了全体职工思想动员大会，对管区政风、行风评议工作进行全面部署，建立健全了“主管领导负总责、亲自抓，各站、摊点分工协作、具体办，各管水、征费人员要严格履职，积极配合”的民评工作机制，所领导同各站、摊点签订了《纠纷工作目标责任书》，落实纠纷工作目标责任，使全所真正形成了“人人了解民评，人人参与民评，人人重视民评，人人接受民评”的工作氛围。

二、 广泛宣传，积极发动，营造良好评议氛围。

在宣传发动阶段，我所召开了民评工作动员大会，传达学习了市水务局和省水利厅民主评议政风行风工作的文件精神，全面部署我所政风行风建设工作，在醒目的地段悬挂“加强政风行风，构建和谐水利”宣传标语，热忱欢迎社会各界对我所各项工作进行监督。为民评工作的顺利开展创造了良好的舆论环境，提升了我所的服务形象。

三、 边评边改，评改结合、工作作风的新改变。

为了确保民评工作取得实效，我所结合全区行风政风建设活动，通过采取“所长接待日制度，走访用水户，召开政风行风会议，发放问卷调查表”等多

种形式，认真查摆思想上，工作上存在的问题，收集群众的意见和人大代表意见，经整理共有4个问题：（1）水费改革后，农资价格上涨，水费收缴进度缓慢；（2）二支渠战线长、渠道破损严重、水量损失严重；（3）二、三轮和

七、八月份来水量偏少、建议调整灌溉次序、减少卡脖子旱；（4）提高服务质量、改造水利设施，营造良好灌溉秩序。

针对前一阶段收集的意见和自查会议查出的问题，我所坚持边查边改的原则，立即制定整改计划，积极主动加以整改，本着能够立即整改则马上就行动。通过整改，统一了工作人员的思想，提高了工作人员工作的积极性和热忱，为进一步提高单位服务的透明度，及时对水量、水费、水情及收费情况及时进行了公开，规范了水利执法行为，加强廉政和法纪教育，做到依法治水，依法管水、警钟长鸣。通过民评工作的开展，职工的思想素质，文明素质和业务水平都有新提高，民主评议政风行风成果进一步巩固。

四、 拓宽渠道，征求意见、深入查找行风

查找的阶段是民评工作的关键环节，存在的问题能否找得出来，对整改工作举足轻重。我所及时召开行风监督员及用水户代表座谈会，邀请3名行风监督员和用水户代表帮助我们查找政风行风建设方面存在的不足，并填写《政风行风评议工作调查问卷》，征求他们对灌区开展行评工作的意见和建议，接受行评监督员的监督。

五、 严格管理、加强灌区自主建设

民主评议政风行风的是更好的改进我们的思想，改进我们的作风，改进我们的工作，通过这次民评活动，强化用水户的法制观念和法律意识。加强职工职业道德，职业责任教育，提高执法人员责任素质，做到人员、责任、工作“三落实”，严肃工作纪律，强化内部管理，发现问题及时整改，建立长效预防机制。总之，虽然我们在政风行风建设上取得了一定的成效，但离上级和群众的要求还有一定距离，在下一步工作中，我们将继续在改进工作作风、确保优质服务，提高办事效率、严格效能考核、严肃责任追究、广泛接受群众监

水管站上半年纠风工作总结
水管站行风评议 第二篇

水管站上半年纠风 为了认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，进一步加强基层水利系统政风、行风建设，依据水利局党委的文件精神，碧流河水管站能高度重视纠风，将纠风当做各项的重中之重，按照标本兼治，纠建并举，综合治理，注重预防的方针，坚持“以条为主，条块结合”，“谁主管谁负责”的原则，将纠风与业务进行同安排，同部署。在上级主管部门领导和乡政府纠风办领导的指导下，经过全站职工的共同努力，我站××××年上半年纠风，在巩固以往成果的基础上，保持了稳步发展的趋势，树立了良好的行业形象，在群众中建立了良好的信誉，为推进基层水管单位行风建设和树立良好的行业形象起到了很好的推动作用，现将上半年纠风如下： 一、领导重视，组织机构健全，是把握纠风目标，抓好纠风的中心力量。 ××××年年初，碧流河水管站在以往纠风经验的基础上，成立了纠风领导小组，强调了抓好纠风的重要性，并对今年的纠风进行了大致分工，对重点内容进行了重点安排。做到纠风与业务同安排、同部署、同检查。在水利系统人事制度改革之后，新的领导班子，仍然坚持将纠风做为各项的重中之重，根据变动后的人员调整情况，及时成立了以站长为纠风第一责任人的纠风领导小组，建立了纠风领导责任制。将全年涉及到纠风进展的各项任务在纠风领导小组内部进行了明确的分解，以分工明确，责任到人的纠风管理方式，推进纠风的发展。并结合水管行业特点，制定了切实可行的《碧流河水管站××××年纠风及专项治理安排》，将全年专项治理的目标和纠风的重点内容，纳入主要日程，在此基础上，依据《关于做好碧流河乡站（所）行风评议安排》结合本站开展纠风的实际情况，制定了《碧流河水管站××××年纠风实施方案》，将本站纠风采取分步骤，分阶段的方式展开，在单位纠风领导小组的组织安排下，我站签定纠风责任书份，全站职工以集体承诺的方式，承诺保证按要求完成纠风目标，以个人的实际行动推动纠风的发展。在纠风领导小组的时常检查指导下，我站纠风进展顺利，取得了较好的成绩。 二、坚持“两手抓”，是保障纠风顺利发展的有效手段。 纠风的发展离不开全站职工思想意识的普遍提高和思想观念的统一，因此，在今年的纠风开展中，碧流河水管站仍然坚持“一手抓教育，一手抓落实”的手段，认真抓好单位职工的思想教育和纠风任务的落实，惟有抓好职工思政治教育，才能在提高认识，统一思想的基础上，形成合力全面推进纠风和单位各项任务的发展。为抓好单位职工的思想教育和各项制度落实，碧流河水管站结合保持共产党员先进性教育活动的开展，要求支部党员在中要起到模范带头作用，将党的优良传统和党的先进性体现在水管行业中，为树立良好的行业形象做出表率。另外，我站非常注重单位职工的思想教育，除按单位文明市民学校安排的学习内容要求职工每月完成三次学习外，还采取以会代训的方式，组织职工认真学习时事政治，教育职工要认真学习中纪委五次会议和区州纪委七次会议精神以及水利局、水管总站关于纠风方面的文件精神。通过学习，使单位职工的责任意识普遍有所提高，能主动对照年初服务承诺和单位各项管理制度及岗位职责，自觉查找中的不足，发现问题能结合实际进行自觉整改。在全站形成共同为切实履行承诺而努力奋斗的良好局面。 三、抓好纠风的监督，是保障纠风稳步发展的关键。 抓好纠风的监督是保障纠风今后稳步发展的关键，为此，在今年的纠风开展中，碧流河水管站在狠抓制度建设的同时，能抓好纠风的监督，为纠风的发展提供了广阔的监督平台，除实行了政务公开外，还设立了举报电话、举报箱；在公示水量、水价、收费标准的前提下，实行了收费明白卡和用户手册制度；与此同时，还建立了信访制度，随时接待群众的来信来访。另外，还在全乡范围内聘请义务纠风监督员名，要求监督员认真履行监督职责，发现问题要及时反映。为确保纠风监督能落到实处，站纠风领导小组还能通过下发征求意见书份、明察暗访两次、组织监督员进行座谈等方式，对单位职

工开展水利管理情况及纠风的落实情况进行督察，能始终将群众的满意率作为检验纠风好坏的标准，在实践中，不断推动纠风的发展。 四、上半年纠风中存在的问题： 尽管在上半年纠风的进展中，我站虽然采取了一定的措施，但是纠风中仍然存在着不足，主要表现在以下几个方面； ⒈对征求意见的结果未向群众进行及时反馈。 在今年上半年的纠风进展过程中，我站

为了解纠风进展情况，向群众下发征求意见书份，回收份，回收率为，广大群众普遍反映今年的纠风进展较好，希望继续保持。对此结果，我站应该及时向群众进行反馈，继续接受群众监督，做到有诺必践。 ⒉对集体服务承诺未向社会公开 将集体承诺装在档案中，仅仅在本站范围内人人知晓，群众不知，会给群众监督造成障碍，这一点，应该在以后的中给予弥补。 ⒊在《水法》宣传方面做的不够 今年，由于水利系统人事制度改革和保持共产党员先进性教育活动的开展，单位职工面对改革，心里存在一定的负担，一面要复习竞聘考试内容，撰写演讲稿，还要参加保持共产党员先进性教育活动，在任务重的情况下，我站虽然实现了业务和保持共产党员先进性教育活动“两提高，两促进”的目的，但是，对于《水法》宣传方面做的不够好，宣传范围不够广泛，力度不够大。 五、今后努力的方向 在下半年的纠风开展中，我站要将重点，放在纠风专项检查和专项治理上，同时要做好征求意见的反馈和集体承诺的公开，以全站职工的实际行动，实践承诺的内容，做好纠风各项落实。 总的来讲，通过上半年的努力，我站虽然取得了一定的成绩，但离我们的承诺还有一定的距离，在下半年的纠风开展中，我们将在职工服务态度上下功夫，在落实“政府形象”工程上下功夫，进一步加大职工的学习力度，继续保持和营造良好的服务氛围。为保障纠风的顺利开展多做探讨，以促进纠风不断发展的实际成果取信于民，服务于民。

供水行风评议工作总结
水管站行风评议 第三篇

篇一：自来水公司民主评议政风行风工作小结

***

自来水公司民主评议政风行风工作小结

根据度假区管委会

统一部署，我公司紧密结合实际，扎实开展民主评议政风行风工作，做到有组织、有机构、

有计划，周密部署，认真实施，我们以群众反映的热点、难点问题为重点，以群众满意为标

准，以彻底整改问题、促进供水工作为目的，坚持“有错必纠，有错必改”的原则，现将我

系统开展行评工作小结如下：

一、主要做法

（一）高度重视，

成立机构，制定方案。

民主评议政风行风

活动，是促进我度假区供水事业健康发展、良好形象的重要保证。我司党组织高度重视，成

立了以总经理杨毅组长,党支部书记朱崇武为副组长，副总经理吴启明、林型怀为成员，办公

室主任姚玉翠、财务科长陈卫倩、安全稽查科长徐雅生、供水分厂厂长黄延晖、客户中心主

任兰毅民为小组成员的民主评议政风行风工作领导小组，负责我公司统一组织、协调、指导

和检查工作。领导小组下设办公室（简称行评办），主任由林型怀同志兼任，副主任由姚玉翠

同志担任，负责情况了解、材料综合、信息交流、协调督办等日常工作。为确保这项活动在

扎实有效地开展，以密切公司员工和人民群众的联系为核心，以制度建设为根本，以优质服

务为主线，以群众满意为标准，结合单位和部门实际，制定了总体实施方案和阶段实施意见，

明确了民主评议政风行风工作的目标、内容、步骤和要求，对每个阶段要开展的工作、采取

的措施、把握的关键环节等作出了具体安排。

（二）组织动员，

统一思想。

为增强我公司全体

员工自觉性和主动性，召开了全体职工动员大会，传达了度假区管委会有关文件精神，对民

主评议政风行风工作进行了部署，并与各部门负责人签订民主评议政风行风工作责任状，要

求各部门要统一思想，提高认识，迅速行动，积极参与民主评议活动，通过评议活动，进一

步树立立党为公、执政为民的思想。

（三）组织学习，提高认识。

我公司在组织学习

活动中，结合“三个走在前面”排头兵实践活动、岗位练兵、“八荣八耻”荣辱观教育、学习

贯彻党章活动等，形成“一盘棋”，统筹安排，采取个人自学、专题辅导、座谈讨论等多种形

式，加强全体职工的理论学习。如两个专题学习：“如何实现更好地服务客户”、“构建和谐社

会与新时期供水工作”。

（四）切实落实，

注重窗口行风

二、主要成效

自开展民主评议政

风行风活动以来，公司全体干部职工充分认识到开展民主评议政风行风活动是贯彻落实“三

个代表”重要思想和科学发展观的具体表现，是企业稳定发展的前提保证，确保工作作风进

一步好转，杜绝办事推诿拖拉、敷衍塞责的不良现象，切实提高为群众办实事、办好事的办

事效率，推进各项工作上新台阶。

篇二：茂名市自来水公司民主评议行风工作查摆整改阶段小结

茂名

市自来水公司民主评议行风工作

查摆整改阶段小结

在市政府纠风办、市行评团和督导组的具体指导下，我公司顺利完成了宣传发动阶段的工作，

自7月6日起转入查摆整改阶段，现将情况总结如下：

一、 主要做法

（一）广泛征求意

见。我公司立足行业实际，采取多种方式广泛征求意见，务求切实找准公司在行风建设上存

在的突出问题。一是召开征求意见开座谈会。我公司先后分别召开了用户代表座谈会、聘请

行风监督员座谈会，与会人数共60多人，公司领导班子和公司窗口部门负责人到会现场听取

意见并对一些能马上整改的问题作出了答复。二是 “走出去”征求意见。我公司由主管客服

的副经理带领供水中队有关人员，走访了用水大户茂石化华达物业管理公司，虚心听取意见

和建议。三是发放征求意见表。围绕我公司在“履行职能、行风建设、服务态度、办事效率”

等方面，虚心征求各界对的意见和建议，共发出意见调查表375份，收回374份，其中：在

用户代表座谈会发放意见调查表34份，收回34份，向华达物管公司业主发放意见调查表104

份，收回103份，向市政协机关发放意见调查表36份，收回36份，在营业大厅发

出征求意见表200份，收回200份。公司行评办把反映较为集中的热点、疑点、难点意见和

建议，经过综合、分类、梳理、归纳，为整改工作做好充分的准备。

（二）深入自查自

纠。在广泛征求意见的基础上，我公司结合评议的内容和征求到的意见建设，逐项逐条对照

检查，同时对照职能、业务进行自查自纠。要求各部门根据各自工作职能和岗位职责，采取

自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，对照自查内容，认真查摆部门在城市供水、职业

道德、工作作风等方面存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。在8月份分别召开了用

户代表座谈会和行风建设义务监督员座谈会。8月21日，公司邀请了8名行风建设义务监督

员和督导组成员参观公司河东水厂和公司营业大厅，检查公司行风建设情况，在听取我公司

的工作汇报后，监督员和督导组成员提出了宝贵意见，进一步帮助我公司深入自查自纠，促

进了公司民主评议行风工作。8月下旬，公司结合开展以“加强思想道德建设、保持党的纯

洁性”为主题的纪律教育月活动，领导班子带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，进一

步提高认识，端正态度，认认真真地开展自查自纠活动，借行评东风，彻底转变党员干部思

想作风。

（三）狠抓整改落

实。一是制定整改方案，把征求到的意见分析归纳，按职责具体分解到各部门、各科室，坚

持“谁主管、谁负责”的原则，经过分管领导与相关科室多次审议，明确了整改措施、整改

时限，落实责任领导、具体责任人。

对于近期可解决的问题，提出明确的具体步骤、措施和整改时限，对于需要一段时间才能解

决和完成的，列出大体的进度表；对于需要较长时间才能解决和完成，也作出具体工作思路，

明确努力方向。二是对热点、难点问题迅速落实整改措施。公司行评办通过内查外调的方法，

准确掌握与城市供水服务密切相关的人民群众最关心、最直接、最现实的问题和要求：1、用

水报装手续、流程较为繁琐。2、服务热线较难打通，水费查询电话经常占线。3、营业大厅

服务不够方便。对这些群众关心的热点、难点问题，公司行评办迅速组织相关责任部门，提

出切实有效的整改措施，报市行评办统一在《茂名日报》公示，自觉接受市民的监督和检查。

三是建立长效机制。公司坚持把解决问题与建立体制机制结合起来，对现有各项规章制度进

行彻底清理，深挖影响行风建设、制约城市供水科学发展的制度根源，针对存在问题和群众

建议，先后下发了《关于加强电脑管理的通知》、《社会服务承诺》。新制定了《用水报装、勘

察、设计、施工、验收和管理试行办法》、《安装公司给水工程预（结）算审核程序》、《关于

管网扩建（新建）、改造、抢修及配合外单位施工的相关手续办理的通知》、《用水报装工程验

收内容及要求试行办法》等制度。几经修改，完善了公司《岗位目标管理考核责任制方案》，

从而使公司各项工作人人有责任，事事有考核，大大增强了执行力。

二、主要收获

（一）思想观念有

新的转变。“供水企业是铁饭碗，干多干少一个样，有为无为差不多”的思想受到了冲击，“今

天不努力工作，明天努力找工作”的紧迫感和“我为优质供水服务添光彩”的主人翁精神成

了主流思想。在“全体动员，人人参与控漏耗”的行动中，各部门认真查找可能存在的漏损

原因，大胆提出控漏措施，相互配合、相互支持，想方设法治理管网漏损，形成了公司人人

想干事、要干事的工作作风。干部职工在工作中更加关心民情，关注民生，能够急群众所急，

忧群众所忧，解群众所需。在征求用户意见和建议中，用户对停水通知是否到位十分关注。

公司客户服务科、营业所通过给停水用户发送短信、到小区物业管理处张贴停水通知、在电

视台播停水通知、在《茂名晚报》刊登停水公告，利用供水网站等多种方式方法向用户告知

停水，尽最大可能将停水信息提前告诉用户，让用户做好贮水准备。每次超时停水或突发想

抢修超过24小时不能通水的，客户服务科还义务送水进校区、幼儿园、集中的居民生活小区，

解决用户没水用的问题，五是工作效率明显提升。公司开展民主评议行风工作促进了供水管

理的规范化、制度化、系统化，是职工工作方法更对头，工作效率明显提升。

（二）工作作风进

一步好转。通过这次民主评议行风的洗礼，公司干部职工队伍工作作风有了很大的变化。一

是服

（三）服务水平进

一步提高。公司以民主评议行风为契机，以提高服务意识为抓手，多措并举加强服务窗口建

设，推动窗口服务更加优质、规范、高效。一是强化了服务意识。公司加强了窗口部门的员

工实施专题培训，通过外请教师、集中培训、讨论交流等形式，熔炼团队精神，强化服务意

识；

篇三：自来水公司行风测评汇报材料

子长

县自来水公司

近年工作及行风建

设情况汇报

自来水公司，事业单位实行企业管理，自收自支、自负盈亏的福利性单位，现有职工104人。

下设财务科、生产科、办公室、净水厂、安装队、维修稽查队、抄表队、调度室8个主要科

室。供水范围东至袁家沟、西至郭家沟、西南至闫家枣林、南至白家窑则、北至郭家崖窑。

输配水管网总长度85公里，供水面积达13.2平方公里，共有集中用水户近9600余户，担负

城区所有机关、企事业单位及近12万人口的安全供水重任。其源水主要来自中山川水库和红

石峁沟水库管道输水，建有郭家沟净水厂及陈家洼供水二厂两处，平均日供水能力6000m。

近年来，县委、县

政府高度重视供水保障工作，我公司以“服务群众、奉献社会”为宗旨，不断改进服务理念，

积极探索行风建设新经验、新做法，全力做好净水管理、供水检测化验、管网维护、推进重

点供水工程建设和行风建设五个方面关键工作，不断梳理好的意见和建议作为供水工作的前

进方向，确保了全县经济社会发展和人民生活的需要。下面就公司在主要工作和行风建设方

面做如下汇报：

1、严格按照国家饮

用水二级（gb 5749-2006）标准，3【水管站行风评议】

加强成品水水质检测。净水厂24小时供水，工作人员定时查看水泵、电机、清水池、蓄水量、

水压等运行情况，每日最少三次反冲洗、排污清洗，要求每位工作人员准确无误填报各项运

行记录，发现异常及时向值班领导汇报。

2、在制水工艺流程

管理方面，我厂采用常规水处理制水工艺，即：投药、混合、絮凝、沉淀、澄清、过滤、消

毒和化验检测。目前，自来水公司选用国家水处理常用药剂，即：二氧化氯（消毒粉、飘白

粉），结合国家有关标准，科学投药，起端投加，其优点是凝聚氧化水中杂质、杀死微生物，

然后采用滤前投加，主要除去水中的固体颗粒，最后采用滤后投加，以保持出厂水的剩余消

毒浓度和大肠菌群的消杀力度；化验室每日对水质进行早、中、晚三次对出厂水、中端水和

管网末稍水全程检测，每周配合县疾控中心共同检测，并每月采集出厂水、中端水、管网末

稍水送市疾控中心化验，确保水质安全。

次投药并积极配合县疾病控制中心工作人员蹲点检测，并投资28万元新购一套美国最新

siemens/w&t加氯消毒设备。尤其对源水、出厂水、管网中端水和末稍水进行更深度的

检测。截止八月初，已彻底消除水质发黄等现象。

4、管网延伸方面：

自2008年以来，主

要延伸石窑坪至薛家沟、张家沟、陈家洼至白家窑则、净水厂穿龙虎山隧道至电厂、刘家沟

至袁家沟中段等管网。使我县城区范围内供水管网整体基本形成环状供水网络，有效缓解了

城区较多地段吃水困难问题。4年来共延伸主管道33381米，支管道76500米，其中：2008

年延伸主管道5982米，支管道6200米；2009年延伸主管道7947米，支管道28000米；2010

年延伸主管道11396米，支管道23000米，2011年延伸主管道8054米，支管道19300米。

几年来，累计解决城区吃水困难人口近38500余人，发展新用户4100余户。

5、管网改造方面：

历年来，主要改造

四路口至刘家沟、薛家沟小区、冯家屯、中兰坪、后桥、富源路、刘家沟、安定东路南侧路

段、陵园路至四路口、淀粉厂至水泥厂以及后桥至瓷窑路段。共改造主管道28900米，支管

道38000米，有效缓解了城区部分地段因供水管网口径细小而吃水困难等问题。

二、行风建设情况：

供水行业的进步、发展和服务，关系千家万户、百姓冷暖。今年年初，公司在一一年“内强

素质、外塑形象”的基础之上确立了“服务群众、奉献社会”的宗旨，加强领导，夯实责任，

广泛开展行风建设工作、接受群众行评监督，连续四年群众行风测评满意度达92%。

1、建立完善了供水

故障维修制度，成立热线服务调度室，组织人员定点二十四小时轮流值班，制定维修时限 “大

修不超天，小修不过时”。做到了来电有人接、故障有人管、抢修有记录等制度，保证了供水

故障当天排除。

2、印制了供水服务

意见征询书、《自来水常见现象解答》、《延安市供用水条例》，充分利用“学雷锋宣传”、“世

界水日”、“中国水周”等节日，到四路口广场进行宣传近四年以来共发放宣传资料达20000

余份，公开供水故障抢修电话及服务项目，方便了供水用户掌握供水信息，设立意见箱，梳

理好的意见和建议，以此作为今后工作的重点方向。

3、开展了首问负责

制，公司要求每名员工要做到对用水户有问必答，有修必接。并认真落实好故障处理工作，

做好维修结果的反馈工作，不断提高群众对供水行业的理解、支持和信任。

4、提高队伍素质、

推动行风建设

自来水公司针对职

工队伍素质建设、优质服务、缴纳水费等比较突出问题，加强维修员、收费员礼貌用语、热

情服

务等方面要求，同时做好用水设备、用水知识、水费收缴相关知识讲解。从点滴小事做起感

动用水户，从随叫随到做起服务用水户，从文明礼貌做起奉献用水户。

5、在新用户办理的

门牌、用户册上公示了服务电话，制定完善了《自来水公司文明服务工作制度》，对服务范围、

水费价格、服务奖罚等方面做了明确要求并进行公示，收费人员、抄表人员、维修人员、安

装人员全部实行挂牌上岗，有效地制止了利用行业优势进行吃、拿、卡、要等现象。

6、每年从人大、政

协、文明办、用水户中聘请8名供水行风监督员，适时召开行风建设座谈会，进一步加强供

水企业与社会各界的沟通，强化供水企业的经营活动和业务行为的社会监督，及时、广泛地

听取和收集广大用户的意见和建议，从而进一步改善、提高供水服务的质量和水平，使县城

供水能够更好地为经济建设和人民生活服务。【水管站行风评议】

三、存在的不足

多年来的行风建设

实践，不但树立了公司良好的对外形象，也锻炼的员工队伍。一是服务和管理上与广大客户

日益增长的需求相比还有差距。二是尚有个别员工服务意识淡薄，服务技能不高。三是业务

办理点较少，给用户缴费及办理其他业务带来不便。

四、今后的打算

在以后的工作中，

我们一定认真总结经验，查找存在的

篇四：为全面深入开展城市供水行业民主评议政风行风工作

莆田

市住房和城乡建设局

2012年城市供水

民主评议政风行风建设实施方案

为全面深入开展城

市供水行业民主评议政风行风工作，切实提升供水行业服务质量，确保供水水质安全，按照

《福建省住房与城乡建设厅关于开展2012年城市供水行业民主评议政风行风工作的通知》要

求，现结合我市供水行业实际情况，制定城市供水行业民主评议政风行风工作实施方案如下:

水利站民主评议基层站所总结
水管站行风评议 第四篇

李关乡水利站2011年民主评议工作

总 结

根据乡府通（2011）17号《关于开展2011年民主评议基层站所工作的实施意见》文件和乡民主评议基层站所工作会议精神，我站结合实际，高度重视，精心组织开展2011年民主评议基层站所工作。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

一是健全机构，加强领导。为按照乡府通[2011]17号文件精神扎实抓好水利站民主评议工作，成立由水利站负责人任组长，相关人员为成员的民主评议站所工作领导小组，把民主评议政风行风工作作为全面落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展的重要手段。

二是突出主题，制定方案。按照深入学习实践科学发展观的总体要求，统筹安排，精心组织，制定了突出主题、科学合理的工作方案，对评议的办法和标准认真细化，力求评议结果客观公正、群众满意。

三是按照步骤，扎实推进。我站根据乡府通[2011]17号《关于开展2011年民主评议基层站所工作的实施意见》文件精神，成立水利站民主评议工作领导小组，制定工作方案。2011年4月25日组织水利站全体人员召开民主评议工作动动员大会，对评议工作进行安排部署。结合民主评议内容进行自查自纠，根据群众反映的突出问题，剖析问题的根源，制定整改措施，做到边查边改；4月至10月设臵日常测评投

递箱，在日常监管服务工作中向服务对象发放日常测评表，开展服务对象日常评价测评。6月，积极参加乡纪委组织召开的面对面评议会议，对监督员提出的问题进行面对面答复。根据自查自评以及评议组提出的意见和建议认真制定整改措施，健全整改工作责任制，确保整改工作落到实处。

四是认真整改，突出实效。为推进基层民主评议工作深入开展，防止评议“走过场”、搞形式主义，各单位注重落实整改，做到边评边改、评后即改。我站对群众反映强烈、问题，采取有效措施进行整改。对群众提出的具体问题制定整改方案和措施，给予解决，对一时难以解决的问题，制定整改计划，给群众明确答复，确保评议工作落到实处，突出实效，达到目的。

三、取得的成效

通过开展民主评议工作，取得了以下几方面的成效： 一是我站成员的思想认识有了很大提高，抓民主评议工作的自觉性进一步增强。首先，提高了我站对民主评议工作重要性的认识，形成民主评议工作靠上级安排部署、靠社会和舆论监督由“要我抓”转变成“我要抓”。其次，提高了我站评议工作必要性的认识，评议极大地调动了广大干部职工爱岗敬业的积极性，使民主评议工作成为无声的命令，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了干部职工的整体素质。最后，提高了我站开展民主评议紧迫性认识，通过认真自查自纠，确实发现了本站不同程度地存在一些问题，如执法不

公、办事效率不高、与民争利等，迫切需要纠正。

二是广大人民群众参政议政积极性进一步增强。今年所评议的部门都涉及到千家万户和广大人民群众的切身利益和生产生活。我站高度重视，宣传动员工作深入人心，各项准备工作认真扎实，并深入到机关、学校、医院等其他基层站所采取明查暗访、个别走访、发放问卷调查表等形式，广泛深入社会调查了解被评的工作建设状况，同时也是对民主评议工作的再宣传，使这项社会参与、群众监督、从源头上预防和治理腐败，加强我站建设的有效措施深入人心，增强了广大人民群众参与国家、社会事务管理、积极参政议政的积极性。

三是评议工作真实反映了社情民意，促进了我站的建设。评议代表深入社会广泛调查了解我站存在的问题和不足，实事求是、原汁原味反映了群众的心声，为我站找准存在问题、发现薄弱环节提供了难得机会。我站也以此为契机，制定措施、加强管理、健全和完善制度，不仅促进我站建设，同时也促进了我站各项工作的健康发展。

四是评议工作进一步改善了党群、干群关系，促进了工作作风的好转。评议工作促进了我站的自身建设，进一步规范了管理，健全了制度，推动了服务承诺制和政务、财务公开制度，使部门行业的各项工作进一步贴近社会、贴近群众，自觉接受群众监督，改善了党群、干群关系。民主评议改进了机关作风，提高了服务质量，过去“门难进、脸难看、事

难办”的现象少了，方便快捷、主动热情、改进服务的多了。

五是建立了民主评议的长效机制，巩固了评议成果。民主评议集中反映了广大群众、社会各界以及主管部门的意见、要求和期望，不同程度地解决了群众反映的热点、难点问题，使广大人民群众真正感受到了民主评议工作的实效。但民主评议工作不是短期性的，为把我站民主评议工作建设深入持久地开展下去，我站健全完善各项管理制度，以制度管人、制度管事，建立教育、监督、制度管理并重的有效机制，把我站的工作臵于社会、网络、群众的监督之中，促进我站行业作风达到根本好转的目的，巩固了评议成果。

四、存在的不足和下步工作打算

虽然民主评议工作取得了成效，但仍然还有不足。我站部分成员对民主评议工作重要性的认识方面有差距，主动抓本站建设的自觉性不高，对评议工作存在搞形式主义、应付了事的形象；对损害群众利益的事处理不够好；评议结果运用方面有差距，导致少数成员在评议工作中发现的问题整改落实不到位。

在下一步的工作中，要针对存在问题加强监督检查，确保存在问题整改落实到位，进一步加大明察暗访的力度，把评议发现问题、处理问题和平时督促、解决问题有机结合起来。按照廉政的行风建设理念，强化评议结果的运用，促进我站民主建设的整体推进；要不断创新评议载体和方式方法，克服教条化、机械化，杜绝评议工作走过场、搞形式主

义，促进民主评议落到实处。

李关乡水利站

二0一一年十月十二日

水利局民主评议政风行风工作总结
水管站行风评议 第五篇

厦门市水利局2009年民主评议政风行风工作总结及2010年工作思路

2009年厦门市水利行业民主评议政风行风工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《2009年厦门市水利行业民主评议政风行风工作实施方案》的部署和要求，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”以及条块结合的原则，紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署和省水利厅下达的年度工作任务指标，在全市水利系统范围内，重点对各单位完成工作目标责任制、加强行政效能建设、推行政务公开、依法履行职责、严格财务管理、实施水利工程、加强行业作风建设等七个方面情况进行检查评议。通过开展政风行风评议，进一步弘扬“献身、负责、求实”水利行业精神，进一步树立水利“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象，以良好的政风行风促进水利事业又好又快发展，全市水利系统的政风行风建设又取得新的成效。今年5月，市水利局荣获了“厦门市2008年十佳政风行风建设先进单位”。

一、主要工作及成效

（一）加强领导，确保水利政风行风工作有序开展。全市水利系统各单位都把政风行风建设工作摆上议事日程，坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把行风建设作为加强部门和行业自身建设的“一把手工程”来抓，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成党政齐抓共管，部门各负其责，“民评办”组织协调，充分调动群众参与的领导体制和工作机制。各单位分别成立或调整了政风

行风评议领导小组，召开专题会议进行部署，将政风行风工作纳入日常管理工作中，并根据各自实际聘请了政风行风评议代表，定期不定期组织进行检查督办，确保水利政风行风工作顺利有序开展。尤其是，各单位都把纠风工作纳入党风廉政建设的目标管理，一起部署，一起检查，一起落实，一级抓一级，层层抓落实。集美区水利局、汀溪林场组织召开了民评工作大会进行动员部署，细化领导小组分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）健全制度，形成水利政风行风评议长效机制。全市水利系统各单位注重政风行风制度建设，加强职业道德、职业纪律教育，完善政风行风考核、激励和惩戒的管理制度，畅通解决群众举报投诉的渠道和机制，逐步形成“以上促下、以下评上、群众评干部、基层评机关”的长效工作机制。一是建立健全首问负责制、限时办结制、机关效能考评等各项制度，提高办事效率。汀溪林场主动与镇、村联系，建立一套护林联防互动机制，制定并实施《汀溪林场工程建设管理办法》。湖里区农业水利局针对仙岳公园工程建设中出现的违规问题，深入查找问题，加强监督管理，制定整改措施，形成风正气顺的良好氛围。二是纠、评、建结合，不断改进工作作风，注重整改落实，提高工作效能，做到急群众之所急、解群众之所忧。同安区水利局针对汀溪镇西源村群众生活用水困难的问题，积极配合建设单位做好人饮工程的规划、立项审批等前期工作，得到群众好评。汀溪水库在日常的巡查中，发现南安市东田镇芹山林场的大型养猪场向水库集雨区排放污染物，主动协调有关单位进行制止，确保同安、翔安两区40万

人民的饮水安全。三是深入开展“创建文明和谐机关，争做人民满意公务员”活动，制订实施《厦门市水利局2009年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》、《厦门市水利行业2009年民主评议政风行风工作方案》和《厦门市水利工程建设与管理若干规定》、《厦门市防洪防台风应急预案》、《厦门市水利工程项目评审专家库管理办法》（试行）、《厦门市水利工程项目审批管理办法》、《厦门市小型水库管护人员管理办法》，建立健全政府信息公开制度，落实“一岗双责”，实行“阳光政务”，从容易产生腐败的问题和环节入手，加强对权力运行的制约监督。

（三）多措并举，推进水利政风行风建设。通过召开座谈会、发放问卷调查表、开通征求意见电话等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，深入查找影响水利行业改革发展和群众反映强烈的重难点问题，特别是水利部门政风行风建设中存在的突出问题，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的水利问题，推进水利政风行风建设。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，市水利局通过开辟网上“问情于民、问计于民、问需于民”平台、设置征求意见箱、广发征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求各方意见建议，梳理出各类意见和建议10类80条，逐条制订整改措施，并向社会公示，接受群众监督。集美区水利局、汀溪水库、汀溪林场等单位组织干部群众对本单位政风行风进行评议，认真梳理民评意见和建议，逐条研究制订整改措施、整改期限和责任人。二是把政府信息公开作为政风行风建设重要抓手，认真办理市人大代表提案、政协委员提案，及时处理、

解答群众来信来访，在报刊、网站、公共场所等公示重大事项，打造阳光政务，推进党风廉政建设，树立水利系统为民、务实、清正、廉洁良好形象。汀溪林场主动在水利信息网、同安城区公示综合楼对外承租方案，公开、公平、公正竞选承租单位。集美区水利局、同安区水利局在醒目位置悬挂办事流程图、收费标准依据、举报监督电话等，方便群众办事和监督。三是按照年度工作安排，今年9月中旬，市水利局政风行风评议工作领导小组邀请市政府纠风办和本局聘请的行评代表，通过听取汇报、查看资料、座谈交流等形式，对全市水利系统的政风行风进行评议检查。通过梳理总结，即肯定了成绩，又查找了不足，推进水利政风行风建设。四是采取“请进来，走出去，互相提，自己找”等办法，广泛征求市直部门、社会各界对水行政能力建设、水利工程建设管理、水利队伍建设、水利纠正行业不正之风和民主评议政风行风工作等方面的意见、建议。市水利局共发放征求意见表 55份，收回 31 份，没有收到对市水利局不满意或不了解的测评表。

（四）突出重点，强化重点水利工作监督检查。按照《2009年厦门市水利行业民主评议政风行风工作实施方案》的部署，加大效能督察力度，重点对中央新增水利投资项目、民生水利工程建设、水利安全生产等进行监督检查。一是强化对中央保增长保稳定促内需重要战略部署和新增水利投资项目落实情况的监督检查。市水利局积极配合中央和省采取“全过程、全方位、面对面、无缝隙”的监管措施，通过现场检查、听取汇报、查阅相关资料等方式，加强对项目实施进

度、资金管理使用、工程建设质量的监督检查，确保中央扩大内需保持经济平稳较快增长政策措施在水利部门得到全面贯彻执行。水利部、省政府增投项目厦门监督检查小组先后5次对增投项目进行监督检查，对项目建设管理表示满意。二是强化对重点民生水利工程建设的监督检查。对全市病险水库除险加固工程、海堤除险加固工程、新农村饮水安全工程、重点防洪排涝工程和水土流失综合治理工程等民生水利工程建设，加大督导检查力度，使项目、资金落到实处，使民生工程真正成为“民心工程”。三是加强对水利安全生产法律法规和安全生产责任制落实情况和工程质量的监督检查。认真贯彻落实全国“安全生产年”、“责任落实年”的各项工作，制订实施《厦门市水利局防洪防台风应急响应办法》，组织开展“三项行动”、“三项建设”和工程建设领域突出问题专项治理，加强在建水利工程施工质量和施工安全的监督，落实各项应急预案，为经济社会发展提供良好的水利安全环境，努力实现“四个安全”。

（五）注重实效，实现政风行风建设与水利事业互动发展。全市水利系统各单位坚持把服务发展、保障民生作为水利政风行风建设的切入点，通过深入开展民主评议政风行风活动，进一步强化了干部职工的责任意识，树立了良好的工作作风，形成了浓厚的干事创业氛围，推进各项水利工作深入开展，取得实实在在的成效。

一是洪涝隐患排查整改成效突出。汛前，市防汛抗旱指挥部组织对全市洪涝隐患点进行排查，全市共查出洪涝隐患点40多处，经过认真筛选，将13个重点隐患点作为市级督办对象，按分级管理，分

2015水管站半年党建工作汇报材料
水管站行风评议 第六篇

水管站半年党建汇报材料

x水管站共有职工24名，其中党员8名，女党员1名，少数民族党员1名。2015年上半年我站党支部党建，在水利局党委和碧流河乡党委的领导和指导下，通过狠抓支部制度建设、党员思想建设、党支部组织建设，一方面，有力的推动了我站各项业务的发展，在单位形成了以党支部为核心，共同完成水利管理的良好局面。另一方面，使我站党支部各项逐步向正规化方向发展，为今后更好的开展党建奠定了很好的基础。现汇报如下：

结合水利局党委要求并结合本单位实际，各项都成立了领导小组，并与版权所有职工签订了9项责任书。

一、加强思想政治建设，提高职工队伍的思想政治素质

依据党员电化教育实施办法，严格按照“五环”教学法进行党员电化教育学习，根据2015年制定的党员电化教育三年规划，今年争创“十佳”电教室，建立了“电教例会制度”和“电教播放日制度”等长效机制。

在政治学习方面，以十六届五中全会为主，围绕建设社会主义新农村、胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观及治理商业贿赂专项，结合奇台县开展“干部进状态”活动，组织职工开展集中和自学等多种形式的学习，上半年来，每个职工写出学习笔记14篇，共2万余字，心得体会4篇，政治测试答卷5份，提高了职工队伍的政治素质。

二、增强作风建设，提高廉洁自律的约束意识

1、加强行风建设，认真纠正损害群众利益的不正之风。结合奇台县开展的“干部进状态”活动和治理商业贿赂专项，对06年的纠风领导进行了具体的任务分解，并严格实行“两公开、一监督”制度和“收费明白卡”制度，对公开内容全部上墙，在收费过程中，严格按照配水收费“三联单”对每一轮期的配水收费都做了明细记帐并向群众公布。在内外监督这一环节，聘请了7位义务纠风监督员，设立了举报电话，同时下发了100份“意见征求书”，并不定期地到村组进行暗访，在监督检查过程中，没有出现过一起违规违纪的事件，群众反映比较满意。

2、加强党风廉政建设，提高职工拒腐防变的能力。对党风廉政建设进行责任分解，站长及副站长都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向乡党委和水利局党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。在第八个党风廉政教育月活动期间，组织职工学习治理商业贿赂的有关法规，主要学习了《反不正当竞争法》，另结合乡党委开展的庆祝建党85周年活动中，我单位组织职工排练歌曲参加比赛，突出了“树荣辱观、唱正气歌”的鲜明主题。

3、在开展“干部进状态”活动期间，组织职工学习《奇台县处理‘不在状态’干部的实施办法》，依据水利局党委制定的“关于处理不在状态”干部的暂行办法进行实施，该办法共分七条，其中视为“不在状态”的干部表现形式有19条，我支部也做出了具体实施方案。

4、在开展治理商业贿赂专项中，根据上级党委精神，结合预防职务犯罪安排制定出了实施方案，并召开职工大会，会上站长李万新同志做了动员讲话，并学习了上级文件。在具体的实施过程中，建立了相应的长效机制，在专项治理的每一阶段及时，发现问题及时整改。

三、加强组织建设，提高职工队伍的凝聚力和战斗力

1、建立健全了各项长效机制共11项，并做好“三会一课”制度。

2、对争创“五个好”党支部、“四型机关”和党建示范点以及争创一流业绩方面，我们结合先进性教育、“干部进状态”和治理商业贿赂专项治理，将个人争创一流业绩和单位争创活动相结合，建立了党员联系职工开展争创活动，既每个党员联系几名职工，由党员带动职工的模式开展活动，从而发挥党员的先锋模范作用。

3、在发展党员方面，严格执行发展党员程序，对发展对象进行认真考察，今年共纳新两名党员，一名入党积极分子。

4、在工青妇方面，结合“五五”普法，组织职工学习《工会法》、《人口与计划生育法》等，并在“三八”、“七一”等节日举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工之间的凝聚力。重视发展女党员和优秀妇女人才的培养，在各项活动开展中，无论是创建活动、娱乐活动，还是知识竞赛，单位女职工都能积极参与并保持良好的成绩，比如：在5月份水管总站党总支举办的学习“八荣八耻”知识竞赛中，我支部有2名女职工参加，并取得第二名的好成绩。在我站女职工负责配水、收费的行政村及负责管理财务、统计的女职工，都能严格按制度办事，认真按时完成任务，反映良好，在群众中树立了良好的行业形象。

5、在单位的信息宣传方面，我支部常年举办内部信息简报，每月一期，在职工中传阅，并积极向上级新闻媒体进行投稿报道，上半年共向上级新闻媒体投稿80篇，被采用宣传的有40篇，这项的开展对向外界宣传本单位及

水管事业起到了很好的作用。

四、加强精神文明建设，提高职工的综合素质。

1、积极开展争创行业优质服务示范窗口单位，结合“公民道德建设月”开展“三文明”评选活动和卫生检查评比活动，卫生检查评比活动定于每月20日—30日进行。

2、综合治理和普法方面。今年开始进入“五五”普法阶段，我支部着眼于“十一五”规划，围绕社会主义新农村建设，做出了“五五”普法长年规划，并制定了本年度各季度的普法安排，对有关法律法规进行深入学习并写了学习笔记，将普法和综合治理紧密结合，在2月份开展创建“无邪教”单位活动和在4月份开展社会治安综合治理第十五个宣传月活动期间，组织职工学习了国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》和《关于开展打造平安昌吉、构建和谐社会活动的意见》。宣传集中整治和“严打”整治专项斗争，在宣传月活动中，共张帖标语15条。

3、在民族团结和信访方面。我单位四名少数民族职工，其中1名维吾尔族，2名回族，1名蒙古族。在溉区服务对象中也有回族群众，所以民族团结尤为重要。结合5月份开展的第24个民族团结教育月活动中，安排职工学习了新疆历史、新疆民族史和奇台县史及“四个认同”。并举办了一期以“民族团结”为主题的黑板报，张帖宣传民族团结教育的标语10条，提高了职工“三个离不开”的思想。在信访中，健全了信记制度，由于上半年配水、收费进展顺利，没有出现群众来访现象，因此，缺少记载。

五、加强安全生产，使各项顺利开展。

1、与职工签订了“安全生产责任状”，结合6月份开展“全国安全生产月”教育活动，组织职工进行安全生产学习，加强安全生产宣传力度，共张帖宣传标语20条，同时制作了宣传栏。为使安全生产得到保障，不定期地组织开展安全生产检查，上半年共进行版权所有检查4次，并对存在的安全隐患进行了及时整改，半年来没有出现过一起人为的安全事故。

2、今年上半年，来水量大，因工程年老，共出现了两次干渠渠底被冲毁、一次山洪暴发泥石流截堵干渠13处造成灌区停水事故，事故发生时，由于渠首配水人员坚守岗位，及时发现及时处理，没有造成大的工程损坏。

3、年初，在制定灌溉计划时，我单位根据灌区农作物需水特性，科学合理的调整配水计划，严格制定了干渠引水标准，截止6月30日，两条河共计引水2000万立方米，共征收水费101万元，完成了供水和上交水费的任务。

六、下一步打算

1、继续做治理商业贿赂专项治理。

2、深入学习“八荣八耻”。

3、抓好争创活动。

4、建立和完善长效机制。

5、认真做好“双满意”站所的创建活动。

xxx水管站党支部

2015年7月15日

水管事业起到了很好的作用。

四、加强精神文明建设，提高职工的综合素质。

1、积极开展争创行业优质服务示范窗口单位，结合“公民道德建设月”开展“三文明”评选活动和卫生检查评比活动，卫生检查评比活动定于每月20日—30日进行。

2、综合治理和普法方面。今年开始进入“五五”普法阶段，我支部着眼于“十一五”规划，围绕社会主义新农村建设，做出了“五五”普法长年规划，并制定了本年度各季度的普法安排，对有关法律法规进行深入学习并写了学习笔记，将普法和综合治理紧密结合，在2月份开展创建“无邪教”单位活动和在4月份开展社会治安综合治理第十五个宣传月活动期间，组织职工学习了国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》和《关于开展打造平安昌吉、构建和谐社会活动的意见》。宣传集中整治和“严打”整治专项斗争，在宣传月活动中，共张帖标语15条。【水管站行风评议】

3、在民族团结和信访方面。我单位四名少数民族职工，其中1名维吾尔族，2名回族，1名蒙古族。在溉区服务对象中也有回族群众，所以民族团结尤为重要。结合5月份开展的第24个民族团结教育月活动中，安排职工学习了新疆历史、新疆民族史和奇台县史及“四个认同”。并举办了一期以“民族团结”为主题的黑板报，张帖宣传民族团结教育的标语10条，提高了职工“三个离不开”的思想。在信访中，健全了信记制度，由于上半年配水、收费进展顺利，没有出现群众来访现象，因此，缺少记载。

五、加强安全生产，使各项顺利开展。

1、与职工签订了“安全生产责任状”，结合6月份开展“全国安全生产月”教育活动，组织职工进行安全生产学习，加强安全生产宣传力度，共张帖宣传标语20条，同时制作了宣传栏。为使安全生产得到保障，不定期地组织开展安全生产检查，上半年共进行版权所有检查4次，并对存在的安全隐患进行了及时整改，半年来没有出现过一起人为的安全事故。

2、今年上半年，来水量大，因工程年老，共出现了两次干渠渠底被冲毁、一次山洪暴发泥石流截堵干渠13处造成灌区停水事故，事故发生时，由于渠首配水人员坚守岗位，及时发现及时处理，没有造成大的工程损坏。

3、年初，在制定灌溉计划时，我单位根据灌区农作物需水特性，科学合理的调整配水计划，严格制定了干渠引水标准，截止6月30日，两条河共计引水2000万立方米，共征收水费101万元，完成了供水和上交水费的任务。

六、下一步打算

1、继续做治理商业贿赂专项治理。

2、深入学习“八荣八耻”。

3、抓好争创活动。

4、建立和完善长效机制。

5、认真做好“双满意”站所的创建活动。

xxx水管站党支部

2015年7月15日

2015水管站年工作总结
水管站行风评议 第七篇

文章标题：水管站2015年工作总结2015年，**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和服务技能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况总结如下：

一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育

俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2015年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2015年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。[范文搜网-

精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2015年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2015年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。

三、纠建并举，切实推进行风建设工作

2015年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2015年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2015年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。

四、结合实际，抓好综合治理工作

2015年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。

能认真按上级主管部门和**乡综

2015员工自评范文
水管站行风评议 第八篇

第1篇：员工自评范文

一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下：

一、思想方面

本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。

在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。

以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。

二、工作方面

认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。

在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。

总之，一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。

三、缺点方面

1、还需进一步改进交流与协调。由于个人性格的原因，在这方面做得不太好。有时候遇到交流、沟通有困难的，就想到了逃避。这是很不好的，不利于开展以后的工作。以后一定要尽力锻炼自己的沟通、交流与协调能力。（更多参见：员工个人自评

2、还缺少高超、熟练地工作方法。有时候看到同事老练的处理工作中出现的问题，创造性的完成工作任务，就不由得万分羡慕：什么时候我才能像这样啊！

3、缺少耐性，热情有余，持久不足。对工作中的困难有时候估计不足，或者是因为条件不具备，或者是因为方法不对头，或是因为个人能力不够，工作常常遇到困难，有时候很容易泄气。在今后的工作中，我要努力培养自己的毅力和耐心。

四、今后打算（略）

第2篇：员工自评范文

一、学习、创新，接受新时期思想政治工作的挑战。

近年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”，通过“三讲”和“三讲教育回头看”，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。学习是创新的前提，这几年我在学习的基础上，探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识，努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”，又是具有科学管理知识的“通才”。

二、创新、实践，肩负大厦兴旺的重任。

“为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。作为一个共产党员、大厦的行政领导，我必须看得深、想得远。创新是一个民族进步的灵魂，也是保证我们大厦兴旺发达的不竭动力。培养年轻干部方面，我敢于打破常规，引进中层管理干部竞聘上岗机制，从德才兼备和培养复合型人才的角度出发选拔人才；经营管理方面，我主张采用目标管理责任制（

三、注意工作方法，关心群众、促进团结。

党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员，我始终坚持把群众的利益放在第一位。与群众相处时，我能了解民情、民意，正确对待群众意见，互相信任，关系融洽；关心员工生活方面，这几年我们改造了食堂、浴室等公共场所。目前，大厦部门之间相互协作、员工之间相互友爱氛围较浓，职工收入逐年递增。

四、廉洁自律、克己奉公。

日常生活中，我严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行。严格考勤、坚持值班制度，遇到重大接待任务，放弃休息连续作战，不计较个人得失

。在错综复杂的社会环境中，牢记共产党员的身份，保持清醒的头脑，提高防腐拒变的能力。

作为一个老共产党员，我长期接受党的教育和培养，在工作和生活上均取得了一些成绩，但也存在一些不足。例如：由于思想上重视不够，直到现在，我仍然不能熟练使用电脑，跟不上办公自动化的要求，今后我将积极改正。

作为新世纪的党员干部，我一定正确把握人生航线，勇敢面对工作挑战，决不辜负党、国家和人民的期望。

第3篇：员工自评范文

我区水利系统行风评议工作自开展以来，全系统上下以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合水利系统两个文明建设，在区纪委和上级水利部门的指导下，严格要求，周密部署，精心组织，狠抓落实，认真查找行风建设中存在的突出问题，切实坚持未评先改、边评边改。目前已按计划完成了行风评议各阶段的工作任务，并取得了初步的整改效果。

一、开展行风评议活动抓自查自评基本情况

行风建设事关水利事业的发展前途。我局领导班子对此项工作高度重视，把行风评议工作摆上议事日程。我局本着以行风评议为契机，从立党为公、执政为民的高度，着力解决影响水利事业发展的突出行风问题，积极主动地开展自评自查工作，确保行评工作取得实效。

（一）深化认识，统一思想。自行风评议工作开展以来，我局多次召开会议，对全区水利系统开展行风评议工作的方法步骤、内容、重点等进行专题研究，提出了行风建设的指导思想和要求，即以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻区纪委四次全会、区政府廉政工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”和条块结合的原则，紧紧围绕水利中心工作，以树立水利行业良好形象、创建文明行业为目标，以解决群众关心的热点难点问题为重点，以建立和完善行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的水行政管理体制和运行机制为目的，以提高水利行业干部职工素质为核心，认真履行水行政主管部门管理职能，依法行政，提高效能，树立“为民、务实、清廉、高效”形象，为我区改革、发展和稳定做出积极贡献。总的要求：统一组织，分级负责；上下联动，内外结合；突出重点，整体推进；面向社会，群众参与；评议系统，覆盖行业；纠建并举，注重实效。

工作指导思想和要求确定后，全区系统于4月26日召开了水利局全体机关干部职工和基层水电管理所班子领导参加的民主评议行风动员大会，全面动员、周密部署全区水利系统的行风评议工作。同时下发了《xx区水利系统开展民主评议行风工作实施方案》，明确了指导思想、评议对象、内容、组织领导、评议步骤和时间安排、具体要求。会后，全系统各个单位均按照我局的统一部署，进行了广泛深入的再动员，并结合各单位的工作实际，运用集中学习培训等多种形式，组织全体干部职工就开展行评工作进行了讨论。通过学习，全系统干部职工做到了思想统一，认识一致。大家一致认识到，开展行风评议工作是本系统、本部门实践“三个代表”重要思想客观要求；是提高水利系统工作水平的迫切需要；是推动水利部门发挥职能作用、服务经济建设、营造良好社会环境的重要举措；是提高水利管理工作透明度，加强民主监督的有效形式和重要制度。由于行风评议工作动员深入，宣传广泛，全局系统迅速形成了一个人人关心民主评议行风工作、人人参与民主评议行风工作的良好局面。

（二）加强领导，健全机构。为了确保我区水利系统行风评议工作能够顺利开展，我局专门成立了由jú长区社俭同志任组长，副jú长邓展鹏、朱文锋任副组长，各股室、各直属单位负责人任成员的行风评议领导小组。按照“谁主管、谁负责”的原则，形成了一把手全面抓、分管领导重点抓、各股室、直属单位和基层单位具体抓的责任制。为进一步加强对全系统行评工作的监督检查力度，确保行评工作不搞形式、不走过场、不留死角，局领导班子经研究决定，从本局各股室抽调了6名同志作为行评办工作人员，专门负责行评日常工作，明确各股室、各单位主要领导对本单位的行评工作负全责，为抓好行评工作打下了坚实的组织基础。

（三）广开言路，虚心纳谏。为了进一步推动全系统的行风评议工作，让各行各业的群众和社会各界人士为我们的工作提意见，出主意。我们在进一步提高思想认识的基础上，广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找行风建设中存在的问题。做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。采取多种形式，与群众面对面地交流，广泛征求社会各方面的意见和建议。一是问卷调查。为进一步把民主评议行风工作开展好，找准我区水利系统在行风建设方面存在的问题和薄弱环节，自觉接受社会各界的监督，我局开展了一次针对民主评议行风工作的问卷调查。问卷调查从5月25日开始，于6月6日结束，共发放问卷91份，收回77份，收回率达85％。问卷调查主要从廉洁从政、思想作风、依法行政、政务公开、文明服务、工作效率、依法收费和对我局总体评价等多方面内容了解群众对xx水利系统的意见。从统计分析的情况来看，部门、群众对xx水利系统的总体看法比较好，满意率达到92％以上。二是走出去访。局领导带领局工作人员深入基层和服务对象，深入农村，上门征求他们的意见和建议。三是请进来谈。召开水利系统退休同志和部分领导参加的座谈会，向他们通报了全局系统上半年工作的基本情况和目前正在开展的行风评议有关信息，听取他们的意见和建议。四是坐下来找。结合上半年开展“排头兵活动”以及机关效能建设活动，围绕水利工作的实际，通过班子民主生活会、支部民主生活会、局务会议、水利系统领导干部座谈会等形式，从内部查找问题，要求各个股室、各个单位、每名干部职工对照评议的基本内容“揭、摆、查”，采取自己找、大家提、相互帮的方式，剖析本部门、本单位及个人在依法行政、廉洁从政、服务意识、服务态度、办事效率等方面存在的问题。

（四）强化宣传，营造氛围。为了增进社会各界对水利系统工作和开展行风评议情况的了解，我局在从开展行风评议开始就向新闻媒体进行了通报，发动社会各界帮助我局系统树立良好的行业风气。同时，对于我局的一些工作动态也及时的组织新闻媒体进行报道。为了进一步加强社会监督的力度，我局jú长区社俭还代表我局参加了6月26日佛山电台“民生直通车”节目，在电台公开解答市民提出的有关我区水利三防方面的问题，并就有关问题作出了解答。此外，我局还向社会公布了举报投诉电话，局机关设立了意见箱，面向全社会广泛征求意见、吸纳建议。

（五）结合实际，注重实效。为确保行风评议工作能抓出成效，我局尤其结合行业的特点，今年以来着重抓好以下几方面工作：一是立足本职，做好三防工作，把灾害损失减少到最低程度。作为三防工作的职能部门，重要的是坚守岗位，时刻将人民群众的利益放在心上，争取在每一次的灾害损失减少到最低程度。今年上半年我区遭遇了“5·27”和“6。9”两场大暴雨袭击，在灾害天气面前，我区水利系统广大干部职工严格贯彻执行上级的指示，全力以赴做好抗击特大暴雨工作，各级三防、水利部门加强24小时防暴雨值班，落实各项防汛责任制，冒雨巡查堤围、涵闸等水利设施。水利局领导坐镇指挥，并成立四个工作组到镇、街检查落实防御暴雨的工作。全区电动排水站提前做好了预排，主要的电动排水站都投入运行，使灾害损失减少到最低程度。在暴雨过后，局还及时组织有关单位和工程技术人员对受灾的情况进行总结，并对受灾的原因进行分析，以利改进工作。二是狠抓工程管理，促进行风建设。工程管理是水利建设发挥效益的保证，没有很好的管理，工程发挥不出效益，建设也失去了意义，局班子今年明确把加强工程管理作为一项重要任务来抓。今年3--4月，我局结合上级的要求，对全区基层水利工程管理单位进行了检查，结果表明，近年来我区水利工程管理力度不断加强，通过建立健全相应的管理制度、规范工程运行方式，投入一定的工程管理资金，落实各项管理措施等办法，工程管理工作有了新的突破；同时，各级水管单位通过完善水利设施站牌名称、堤围桩号、安全

警示牌、水法规宣传牌等工作，水利闸站环境、堤容堤貌不断改观，水利综合管理水平逐年提高，基层水利职工精神面貌焕然一新。我区xx区澜石水利所在检查中还获得市水利部门好评。三是增强服务意识，充分发挥职能作用，扎实推进行风评议工作开展。充分发挥职能作用，做好本职工作，是促进政风行风健康发展的基本前提。我局把行风评议工作与当前各项业务工作紧密结合起来，充分发挥职能作用，牢固树立法制意识，不断改进工作作风建设，扎实推进行风评议工作开展。对于各项审批事项，我局从收件到文件流转整个过程全程跟踪，急用户之所急，对各上报项目依法、从速进行审批，未发生延期审批现象，受到业务单位好评。在工程项目审批上努力做到“不让事情在我这里积压，不让单位形象在我这里受损，不让失误在我这里发生”，真真正正为基层办实事。通过采取以上措施，确保了我局系统的行评工作有序的开展。

二、近年来我区水利系统行风建设的主要做法和成效

近几年来，在区委、区政府的正确领导下，我区水利系统坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密围绕水利中心工作，按照“纠建并举、标本兼治”的方针和“管行业必管行风”的原则，认真贯彻区委区政府和上级水利部门关于加强行风建设的一系列指示精神，紧密结合水利业务实际，做了大量工作，使全区水利系统行风建设取得了明显成效，有力地促进了我区“十五”以来的水利建设、改革与发展。主要表现在：

（一）领导高度重视，把行风建设摆上重要议事日程。我局成立年以来，根据区委区政府和纪委的有关要求与部署，局领导班子把行风建设与党风廉政建设一起作为贯彻落实“三个代表”重要思想的一项战略任务，列入重要议事日程，摆上突出位置，狠抓落实。在局班子的领导下，水利系统各基层单位对行风建设高度重视，不断建立健全领导机构，认真抓好包括党风廉政规章制度在内的行风建设责任制的制订和落实，领导班子“一把手”是行风建设第一责任人。如在我区城乡水利防灾减灾工程建设实施工程中，水利部门相应成立监督机构，坚持了工程建设在招投标活动中的“公开、公平、公正和诚实信用”原则，确保了“工程安全、资金安全、干部安全”和“工程优质、干部优秀”目标的实现，普遍形成了一手抓水利建设，一手抓行风建设，既管好工程，又带好水利队伍的良好氛围，确保了行风建设与水利建设同步进行、同步发展。通过几年的努力，我区水利系统已经形成了局班子统一领导，纪检监察部门组织协调，党工青妇齐抓共管，业务单位各司其职的行风建设领导体制和工作格局，为我区水利系统行风建设的健康发展提供了思想政治与组织领导保证。

（二）认真开展一系列教育活动，不断提高广大水利干部职工加强行风建设的意识。一是我们按照上级要求，近年来先后组织开展了“学习贯彻‘三个代表’重要思想”、“学习贯彻胡总书记视察广东的重要指示，树立和落实科学发展观”、“机关作风建设年”、“纪律教育学习月”、“保持共产党员先进性教育”、“排头兵实践活动”等多个主题教育活动，以党风廉政建设带动和促进了行风建设。二是十分注重抓好有利于行风建设的各种业务技术培训，积极组织参加区统一组织的各种培训班和市组织的业务培训班，如举办党建理论知识培训班，泵站运行工技术培训班、水行政执法人员培训班、水利工程管理培训班、计算机网络知识培训、防汛抢险培训班等不同类型的短期技术培训，以提高他们的依法行政水平和“为民、务实、清廉”的行风意识。三是学先进，开展群众性创建文明活动。通过一系列教育活动，广大水利职工的思想政治素质、职业道德水平有了明显提高，服务意识进一步增强。

（三）以制度建设为重点，不断强化行业规范。结合自身特点，以制度建设为突破口，通过建章立制，不断建立健全水利行业从业规范，行风建设不断制度化、规范化、科学化。一是利用信息网络系统推进政务信息公开。完善了局域网和公众网建设，加强了局域网各栏目的建设，加大网站信息量，提高信息更新速度，并公布电子邮箱和业务电话，各基层单位可通过互联网浏览、下载大部分可公开的业务指引、审批批复、招投标情况，或来电来函咨询，大大方便了各方业务往来。简化办事程序、提高工作效率，便于社会与群众的监督。二是建章立制、规范办事程序。在去年的先进性教育活动中，针对存在的突出问题，我局及时制订、修改或完善了一批制度，制定《xx区水利局工作规则》，《xx区水利局国家公务员服务行为规范实施细则》，研究出台岗位责任制、首问责任制度、服务承诺制度、一次性告知制度、限时办结制度、否定报备制度、全程代理制度、同岗替代制度、绩效考评制度、失职追究制度等一系列工作制度，使机关效能建设能取得实效。努力实现机关工作的规范化、程序化、科学化、民主化。三是加强保廉意识，预防职务犯罪，维护群众利益。制定《xx区水利工程预防职务犯罪工作制度》、《xx区水利工程建设监督办法》，通过认真开展预防职务犯罪工作，做到关口前移，确保了水利工程质量优质、干部队伍优秀；另一方面认真对待好来信来访，本着“迅速反应，重点调查”的原则，从实际出发，严肃对待，认真调查，实事求是地做出结论，适当地解决了与群众利益相关的迫切问题。

（四）认真贯彻“纠建并举、标本兼治”的纠风工作方针，水利政风行风明显好转。近几年我们在纠风工作中，始终坚持“纠建并举、标本兼治”的方针，以纠促建，边纠边建，纠建结合，着力解决水利政风行风方面存在的突出问题，以及群众反映强烈的热点、难点问题。近年，我局承办的市、区人大议案和提案14件、信访件15件，代表、群众对我局办理的情况都感满意，我局还于2015年被评为办理人大议案、政协提案先进单位。

总的来看，我区水利系统行风建设成效是值得肯定的。通过近几年来的努力，特别是通过今年上半年在全系统内开展民主评议行风以来，全系统行风建设取得了显著成效，全系统工作人员精神状态明显好转、依法行政力度不断加大、服务意识明显增强、工作效率明显提高。

三、群众反映的问题和意见的整改情况

在今年的行风自查自评阶段全局系统广开言路、开门纳谏，广泛征求社会各界人民群众的意见和建议，经综合归纳为13条，这些意见和建议集中反映了四个方面的问题，其中依法行政方面4条，办事效率方面3条，文明服务方面1条，依法收费方面1条，另有4条意见和建议是一些部门和单位肯定我局的工作作风、工作效率和文明服务水平，建议我局继续发扬的。到目前为止，已经整改了8条，其余5条也正在着手整改。一是具备整改条件的已经得到了整改。如对于有单位认为水利工程实施的审批时间过长，建议简化手续程序的问题，我局及时对此进行了调研，并结合机关效能建设，一方面，对所有行政管理事项重新印制了办事指南，同时，重新对所有的收费项目进行上墙公示，以方便群众办事；另一方面，对涉及本单位行政管理事项内部办事流程用文件的形式进行了明确，确保了机关服务效率和质量。对有的单位提出希望为基层及时发配天气情况的问题，我局三防系统结合当前工作实际，在灾害性天气出现时，及时通过手机短信系统为三防指挥部成员单位及时发出预报，做好预防工作。二是需要一定时间才能完全整改的问题，我们也正在有计划、有步骤的实施整改。例如，南庄人大代表反映南庄镇排涝标准低，涝灾时有发生，造成农民损失的问题，我局高度重视，根据实际情况，在调研的基础上于6月28日制定了《南庄镇罗南电排站建设－移交实施方案》上报请示区政府，积极多方筹措资金建设排涝泵站，提高排涝标准，解决围内的内涝问题。又如针对基层群众反映我区内河涌淤塞的问题，我局高度重视，专门安排工程技术人员对有关情况进行调研，按照先急后缓的原则，初步拟定工作计划，拟于今年安排300万元对有关河涌进行清淤，切实解决基层、群众关心的问题。三是有些解决起来难度大的问题，我们也正在积极探索解决的办法。如解决基层水电所职工编制等管理体制的问题，我们也结合上级的要求，对此进行了调研，并结合当前我区街道区划调整的时机，我们及时的向组织人事部门提交工作建议方案，争取早日解决该问题。此外还有一些问题需要政府其他几个甚至多个部门的配合才能解决，我们将积极向区委、区政府反映、建议，并主动与其他部门协调，争取尽快解决。

至于存在的问题：一是解决一些事关群众切身利益的棘手问题的积极性、主动性不够。比如基层群众反映的要求解决基层水电所管理体制问题，仅凭水利系统一家之力难以解决，需要其他部门的通力配合才能妥善解决，面临这种情况，我们没有及时、主动的与其他部门搞好协调，有时存在等上级给政策，等待区委、区政府统一部署、统一协调予以解决。二是与上级要求和人民群众的期望对照起来，我们在行风建设方面还存在一定差距，比如：政风行风建设发展还不平衡，个别人员为群众办好事、办实事的服务意识不强，工作方法简单生硬；审批核准事项须进一步提高审批效率；基层水管单位体制改革尚未完成，影响了服务功能的正常发挥；对于群众关心的热点、难点问题处理的效率还不够高。

四、下阶段行风建设计划

我局将继续围绕系统行评工作的安排，把行风建设与水利工作紧密结合起来，不断探索新问题的解决办法，更好地为我区经济社会发展服务，为辖区人民群众多办好事、实事。

（一）进一步统一思想，提高认识。搞好宣传发动，进一步提高思想认识，防止滋生厌烦情绪、满足情绪和畏难情绪；把行风建设纳入局班子的议事日程，纳入目标考核，把行评的主要内容作为评价一个部门、一个单位好差的重要条件，行风建设抓的好的予以奖励表彰，差的予以通报批评。积极配合区行风评议协调小组和评议团的评议工作，虚心听取评议意见，并根据区行风评议协调小组和评议团的意见，制定和落实整改方案，做到有时限、有落实、有回复，使我局的行风面貌得到不断好转，真正让群众满意。

（二）落实整改措施，确保整改出成效。一是建立整改责任制。主要领导承担整改第一责任，分管领导承担分管科室的整改责任，各科室负责人承担本科室整改责任，逐级落实整改措施。二是领导带头与群众推动相结合。领导带头抓整改，加强整改工作的检查督促，全体工作人员结合本职工作把整改措施落到实处。三是要保持与社会各界和人民群众的密切联系，对群众意见及建议保持敏锐的触角，发现一个问题整改一个，确保整改到位。四是继续进行制度的完善工作，不断加强内部管理。五是落实具体措施，切实解决群众关心的热点问题。比如群众反映我区河涌淤塞严重、影响排涝的问题，下一步我们将落实清淤资金300万元，按照工作计划完成后清涌的任务。

（三）继续加强调查研究，努力探索行风建设的长效机制。要把今年的行评工作作为我局行风建设的新起点，坚持长期抓、经常抓、反复抓，把制度建设作为整改的立足点；要在解决群众热点问题上下功夫，在克服不正之风上下功夫，提高水利行业干部职工素质为核心，认真履行水行政主管部门管理职能，依法行政，提高效能，树立“为民、务实、清廉、高效”形象，为我区改革、发展和稳定做出积极贡献。

第4篇：试用期员工自评

我于XXXX年XX月XX日入职XXXXX股份有限公司，试用期转眼即过。在这段时间里，公司领导、同事给予了我足够的支持和帮助，尤其是部门经理的耐心、宽容与支持使我的本职工作得以顺利开展。我为即将正式成为公司的一份子而深感荣幸。

现就我试用期间的情况做如下总结汇报：

一、思想方面：热爱XXXX，与公司保持一致思想；牢记XXXX“四高”方针、严守“六不”做人底线，对公司忠诚；待事待人保持良好的心态。

二、工作方面：认真、负责做好本职工作，及时、高效地完成领导交办的工作任务，并及时向领导汇报完成情况；做到同一件事不让领导吩咐两次；外出办事注意公司形象；适时利用闲暇时间做工作总结，不断学习，为更好的做好本职工作积累知识。

三、纪律方面：严守XXXXX《员工守则》，公司机密绝不外泄；不迟到、早退；工作时间不串岗，不做与本职工作无关之事。

试用期的结束预示着我的工作将正式正规展开，我将以更好的心态和饱满的热情投入到工作当中，去面对未来的挑战。

2015水管站庆七一活动总结
水管站行风评议 第九篇

****年根据水利局党委的总体要求,碧流河水管站党支部的工作重点是,加强党的思想建设,扎实开展党员先进性教育活动,提高党员的思想政治素质,今年上半年根据县委、县政府的有关要求，文秘部落我们水利系统首先进入了第一批保持共产党员先进性教育活动的行例，在学习动员阶段，我们认真做好思想发动工作和学习培训工作，明确了新时期共产党员保持先进工作者性的具体要求，使广大党员深化了对十六大、十六届三中、四中全会精神的理解，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。在分析评议阶段，我站重点抓广泛征求意见，开展谈心活动，撰写党性分析材料，开展专题组织生活会、开好领导班子专题民主生活会，向党员反馈意见和通报评议结果等环节，达到了触动思想，找准问题，接受群众监督的目地。在整改提高阶段制定了操作性强的整改方案，在集中学习结束后，作好巩固和扩大成果的工作，建立健全党员教育管理常抓不懈的运行机制。通过扎扎实实的先进性教育活动，真正达到了提高党员素质，强化基层组织，服务人民群众，促进单位各项工作的发展的目的。

今年上半我站结合单位实际，积极探索、大胆创新，运用行之有效的方式和载体，开展丰富多彩的创建活动，开展争创一流业绩，争当水利系统排头兵活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，推进我站“四创”“十带头”工作的全面开展，在“七一”建党节来临之际，我站以庆“七一”活动为载体，积极开展“五个好支部”和“四型”机关的创建活动，通过开展一系列的活动，使广大班干部职工的思想觉悟有了进地步提高，工作积极性明显增强，现将活动情况总结如下；

一、牢记入党誓词，争创一流业绩。

*月**下午，我站组织全站党员干部职工，重温入党誓词，由支部书记上一堂党课，进行先进性电化教育，学习牛玉儒、任长霞等一批优秀共产党员的先进事迹，使全体干部职工心往一处想，劲往一处使，努力实现“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”的目标，为水利事业的改革发展和稳定做出新的贡献。

二、巩固先进性教育成果，永葆党员先进性。

*月**日下午，重温保持共产党员工先进性基本要求和具体要求，以开展“正面教育、开放教育、自我教育”相结合的原则，召开座谈会，从思想政治工作方面入手，根据关键在领导、基层在支部、落实在党员的要求，抓好思想发动工作，使先进性教育成为广大党员正确认识自已，进行自我教育提高，和不断增强党性觉悟的过程。

三、开展知识竞赛，激发学习热情。

*月**日下午，开展保持共产党员先进性应知应会***问知识竟赛活动，采取笔试、和问答的形式，对先进性教育的整个过程所涉及的内容进行测试，通过测试，对思维敏捷、回答问题准确、书写干净整齐的同志进行了奖励。一方面巩固了先进性教育的学习成果，另一方面提高了单位职工的学习工作积极性。

通过*天的学习竟赛活动，充分发挥了党支部的带头作用，体现了党政领导班子在思想政治建设方面所起到的突出作用，通过各项活动的开展，增强了单位职工争创一流业绩，争当水利系统排头兵的意识，纷纷表示要争做严守纪律的模范、勤奋学习、勇于创新的模范、艰苦奋斗、求真务实的模范、坚持原则、维护团结的模范、移风易俗、道德高尚的模范，清正廉洁、克己奉公的模范、把工作的着力点放在完成各项工作任务，解决实际问题、务求实效上，积极探索强党建、促经济的有效措施，以党建工作为实际业务和中心工作提供有利的思想保证和政治保证，不断的提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力。

XXX水管站

****年*月**日

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