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职工意见建议征集工作总结

2016-11-14 13:48:16 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 职工意见建议征集工作总结(共9篇)我为公司提建议活动我为公司提建议主题活动振奋精神、迎接挑战、开创未来、再创佳绩 征集活动内容:在员工内部征集对于公司未来发展(运营、管理、营销、服务)的意见及建议,要求:从本岗位、本部门出发,提出对于公司或本部门工作的建议,在此基础上,可以提出跨部门的建议,及对于个人发展的建议。征集稿需提炼出关键...

我为公司提建议活动
职工意见建议征集工作总结 第一篇

我为公司提建议主题活动

振奋精神、迎接挑战、开创未来、再创佳绩

 征集活动内容:

在员工内部征集对于公司未来发展(运营、管理、营销、服务)的意见及建议,要求:从本岗位、本部门出发,提出对于公司或本部门工作的建议,在此基础上,可以提出跨部门的建议,及对于个人发展的建议。征集稿需提炼出关键词三到五个,稿件字数限定在300-1000字。稿件请基于以上要求进行撰写,避免空话、套话。  征集及评选时间: 1、

首轮征集,自通知发出之日起至12月30日23:00截稿,邮件请

发送至 hr@chinacord.org 。 2、

12月31日至1月3日人力资源部整理各稿件,将稿件进行匿

名整理,后按照部门发至部门负责人处,由部门负责人组织部门内员工进行推选,每部门推选数量见下述规定。 3、

部门推选时间为2016年1月4日至1月7日。请各部门负责

人于1月7日前将部门推选稿件发送至hr@chinacord.org 。 4、

第二轮推选建议稿整理时间为1月8日至11日。人力资源部

将稿件通过企业微信号进行发送,员工进行评选。 5、

第二轮评选时间为1月12日至1月15日。

 征集数量: 1、

我们希望全员均能够积极参与。每个员工奉献一个建议,汇聚

在一起,就是佳宸弘不断前行的动力和永续的力量。 2、

稿件收集上来后,由人力资源部进行匿名化处理,再由部门推

选数量请按照下表进行:

 评选方法及奖项安排: 1、

首轮投票,各部门在部门负责人组织下进行部门内投票或采用

其他评选方式,推选出一定数量的文章。

第二轮投票,每位员工在本轮投票期间可以投三票,每篇文章仅限投一票。 2、奖项安排:

3、

本次征集活动的结果将在年会中揭晓并颁奖。

北京佳宸弘生物技术有限公司

2015.12.24

人民建议征集总结
职工意见建议征集工作总结 第二篇

***街道人民建议征集工作总结

为了认真贯彻党的十六大精神,按照“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”的要求,牢固树立以人为本,全面协调可持续的科学发展观,以建设和谐社会的首善之区和举办一届有特色、高水平的奥运会为目标,全力推进***地区经济、社会协调发展,2007年***街道继续做好人民建议征集工作。

一、指导思想科学,工作目标明确

***街道做好人民建议征集工作的指导思想是:充分调动***地区人民参政议政意识,进一步密切党和政府同人民群众的联系,挖掘群众智慧,促进决策民主化、科学化。

***街道做好人民建议征集工作的目标是:群众满意,构建和谐,为举办一届成功的奥运会、构建首善社区发动群众献计献策,理顺地区关系,倾听民意,为群众办实事、做好事。凡涉及我地区改革开放、经济社会发展和现代化建设及社会管理等重大问题,如发展规划、产业政策、重大改革方案、群众关心的热点难点以及政府和政府部门负责人的勤政廉政等方面内容,人民群众都可以向有关部门提出建议和意见。

二、街道严密组织,群众提议积极踊跃

***街道为此专门设计了《人民建议征集表》,制定了征集程序和方案,并组织了各方面专家对人民建议进行评审,从人民建议中寻找我们工作的新思路、新方法。

***地区人民建议征集活动受到社会各界的广泛关注,广大市民

纷纷通过邮寄、网上投递等形式,积极为***地区的发展献计献策。建议人中有年逾古稀的耄耋老人,有离退休在家心系社会的老干部,有企事业单位的公职人员,也有大专院校的在读学生,此外,地区各单位也积极参与到这项活动中来。

三、内容丰富全面,为***地区发展献计献策

【职工意见建议征集工作总结】

建议内容涵盖***街道基础设施建设、城市日常管理、环境保护、园林绿化、市容环境、道路交通等方方面面,其中不乏许多闪光的“金点子”,这些建议体现了居民热爱田村、建设田村的主人翁意识,为政府工作提供了重要的参考依据。***街道全年征集到的58条建议,内容涉及社会的方方面面。其中道路交通建设20件、环境保护12件、园林绿化3件、垃圾处理5件、公厕建设3件,其他15件。建议中不仅仅包括为政府提供建议,还为***居民精神文明建设提出了许多新想法和新措施,如社区精神文明建设、健康教育、卫生习惯养成、生活方式改善等。

比较有代表性的建议有:

人大代表桑洪臣同志对***地区基础设施建设、日常管理工作、健康教育、环境保护、绿化、市容环境、市民精神文明等方面提出了很多建议,并列举大量具体事实,言辞恳切,感人至深。

居住在玉海园一里的居民张先生针对开展整治***地区环境的目标、意义和具体措施提出了中肯的建议,充分表达了一位老干部对建设卫生城、建设美好家园、建设和谐社会的殷切希望。

半壁店后街的居民王女士对整治半壁店“城中村的卫生环境问

题”、下水井、人行便道卫生,有针对性地提出建设性建议,为落实半壁店后街整治工作想出了一些切实可行的好办法。

另外,市民王女士就整治垃圾箱的提出建议;市民殷先生建议路面新铺的方砖应特别加固,避免被盗;市民李先生建议增设废旧电池回收垃圾箱;市民张女士建议应加强对半壁店后街的卫生管理,特别是一次性卫生筷的管理等建议都已被相关部门采纳。还有一些如园林绿化、防治水污染、道路改造及亮化工程、环境卫生、垃圾处理、园林绿化等方面的一些建议也都相继被采纳。

四、结合工作实际,认真采纳市民建议

我们通过人大信访办公室征集市民建议,还借助新闻媒体加强宣传,报道了市民的好建议,充分展现了市民建议的价值。群众建议的提出可以书面形式,也可以通过来访或电话反映,还可以通过群众呼叫中心等渠道反馈,我们今年从呼叫中心受理的人民群众建议就达到了18条之多。街道对市民提出的建议进行了逐一登记、分类和疏理,对一些能够交办的建议分别转交给了相关部门办理,近三十条建议被有关部门采纳,还有一部分正在办理落实中,大多数建议得到了相关部门的反馈和答复。

另外,我们还拟组织专家对建议进行评审,并予以表彰,以鼓励和促进人民建议征集活动更好地开展。

***街道人民群众建议征集活动得到了区委、区政府的大力支持,取得了一定的成绩,并受到地区居民的称赞。我们将一如既往地努力工作,把人民群众的好建议用到工作中去,为建设和谐、宜居新田村

贡献我们的力量。

征求群众意见工作总结
职工意见建议征集工作总结 第三篇

案照市××先教办的统一部署,在分析评议阶段的第一环节中,第四党小组本着广开言路,不走过场,渗透“四个层面”的原则,围绕“两个为主,一个侧重”的征求意见要求,采取个人谈心“背靠背”、民主座谈“面对面”、填写征求意见表“三种方式”的办法,广泛征求党员群众意见,为有效开展下一环节工作打下了良好基础。我小组全体党员同志以高度认真负责的态度,从有利于××机关建设,有利于增强支部活力,有利于我市××事业发展,有利于维护职工群众权益等不同角度、不同层面出发,对市××机关、支部、党组及成员、党员个人提出了许多宝贵的意见和建议。全体党员一致认为,第一个环节的工作开展总体来说是扎实深入的,提出的意见和建议是坦率诚恳、认真负责的。经过认真梳理、汇总,共征集到条意见和建议,主要有以下几个方面:

一、对市××机关和党支部的意见和建议。

⒈先进性教育活动要始终坚持走群众路线,坚持从群众中来、到群众中去,广泛听取群众意见,为群众办实事,办好事。

⒉要进一步关注弱势群体,关心困难户、特困户的生活疾苦,为他们解决实际问题,努力建设和谐淮北。进一步

深入生产一线,贴近职工,开展调研。

⒊加大对党员的教育与管理的力度,不断提高党员的素质,充分发挥党员的先锋模范作用。

⒋“开门办会”,通过“走出去”、“请进来”等方式,加强与外地市的沟通与学习。

⒌做好党员经常化、多样化的教育。建立有效的、长期的,具有激励功能的学习机制,创新学习方式、方法,活跃学习形式、学习效果,如开展学习讨论、中心发言、专题讲座、评选优秀调研成果等不同形式的学习活动。

⒍丰富职工业余文化生活,开展丰富多样的体育健身运动,如野外拉练等活动。

⒎加强对#工地厕所用水的管理,制定措施,防止“跑、冒、堵、漏”现象发生。

⒏部室包干电话费的政策,需要进一步完善,不能既干活了,又出电话费。

⒐举办计算机操作中级培训,提高计算机使用效率。

⒑充分利用网络共享资源,压缩报刊订阅数量。

⒈实施网络化办公,无纸化办公,节省资源,提高工作效率,建立工会自己的网站,同时配备、更换陈旧的电脑、打印机、扫描仪等办公用品。

二、对党员的意见和建议【职工意见建议征集工作总结】

⒈加强思想政治理论、业务知识的再学习。

⒉支部委员要起率先垂范的作用。

⒊结合先教活动,认真学习,深刻理解,积极实践。

【职工意见建议征集工作总结】

三、对党组及成员的意见和建议

⒈领导同志要率先垂范,成为勤奋学习的模范。

⒉多与普通党员谈心,关心职工生活与工作,关心年轻党员、年轻干部的成长。

⒊及时研究职工住房公积金调整的政策。

⒋积极开展再教育、再培训工作,制定相关政策,鼓励职工学历教育,业务培训教育,以适应发展需求。【职工意见建议征集工作总结】

⒌完善年休假的政策和岗位目标责任制奖励。

【职工意见建议征集工作总结】

⒍进一步坚持路线和群众观点,进一步改进工作作风,进一步坚持民主集中制

关于专题讨论会征求意见建议的情况说明
职工意见建议征集工作总结 第四篇

关于专题讨论会征求意见建议的情况说明

4月14日,我局接到机关工委针对“当前在推进作风建设常态化、长效化方面遇到的新情况新问题”和“巩固成绩、防止四风反弹的对策建议”这两个内容开展讨论的要求,4月15日下午,我局组织全体党员干部职工开展专题讨论会,现将讨论会中收集到的意见和建议汇总如下:

一、当前在推进作风建设常态化、长效化方面遇到的新情况新问题

1、持续抓整改的思想认识不到位。有少数同志认为,活动收尾就是收场、总结就是结束,认为当前抓纪律抓作风是“一阵风”,认为“躲过”、“挺过”这阵子就放松了,对持续不断抓整改缺乏思想准备。

2、提高作风建设执行力方面还存在一些问题。具体表现在:有的党员干部职工存在因循守旧、作风懒散、办事拖拉等问题,这些问题虽然发生在少数干部身上,但已经影响了干事创业的良好氛围的形成。

3、在日常工作中制定一套科学合理合法的管理制度也存在

一定问题。有的制度大而不全、不细,存在不少漏洞,不能很好的指导党员干部职工的行为。

二、巩固成绩、防止“四风”反弹的对策建议

1、从纪委的角度来说:纪委要在抓作风建设中抓常抓细抓长,不要是“三天打鱼两天晒网”,也不要是“集中抓的时候雷霆万钧,平时放任自流”式的一阵风,把全体干部职工的行为逐步引导到正确的轨道上来,并用严格实用的制度来规范干部职工的行为。

2、从各单位的角度来看:要加强制度建设,逐步完善学习、工作、生活各项制度,使制度更加具体、可行、实用,能更好的指导干部职工的学习生活。在制度执行方面,要有严格的态度,做到有章必循、违规必究,要做到公平、公正、上下一致,并将制度执行情况与年底个人考核挂钩。

3、从干部职工个人自身来看,个人要加强自律,自觉把接受法纪约束内化为一种习惯、外化为一种行为、升华为一种文明素养。以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,坚决克服软弱涣散、纪律松弛现象。

太原市xx区xx局

二〇一五年四月十六日

征集意见和建议汇总
职工意见建议征集工作总结 第五篇

党的群众路线教育实践活动

征集意见和建议汇总

自 2014年2月25日上午11时许,派出所召开党的群众路线教育实践活动以来,派出所民警积极谋划,主动作为,广泛深入群众,走村入户,开展调查研究和收集意见建议,现将收集到的意见建议梳理如下:

1.在接处警时存在态度生硬,没有耐心解释的现象;

2.办理户籍业务存在久办不决的问题;

3.辖区丢包诈骗高发,但是相应的破案率较低;

4.街面巡逻的见警率低;

5.街存在无证驾驶和乱停乱放的现象;

6.街面扒窃现象较为严重;

7.窗口单位服务意识较弱;

8.对老百姓进行法律宣传的力度不够;

9.对无赖和酒疯子惹事的打击力度不够;

2016学习教育听取意见环节工作总结报告
职工意见建议征集工作总结 第六篇

学习教育听取意见环节工作总结(一)

根据中央和省、市、县委安排部署,我局从2016年1月开始,开展了以"为民务实清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动,全体党员干部以严格的标准、严格的纪律、严格的措施,把学习教育摆在了重要位置,以真情交流、真心倾听、真诚纳谏的态度,把听取意见落到实处,有力推动了该环节各项工作的顺利开展,实现教育实践活动与中心工作两不误、两促进。现将有关情况小结如下:

一、坚持加强领导早谋划

局党组成立了局党的群众路线教育实践活动领导小组,局党组书记、局长汪建华同志同志任组长,为整个活动"第一责任人",党组成员、副局长罗兴国同志任副组长,各股室的负责人为成员。领导小组下设办公室进行上传下达,统筹协调。配备了专门工作人员(专班),公开了局里联系电话,并对局领导小组和办公室各自的职责任务进行了规定,制定了实施方案,召开了动员会,确保了群众路线教育活动在组织领导上的强化。

二、坚持学习教育严要求

一是集中研学打基础。结合我局实际,制定详实的学习计划,采取个人自学与集中研学相结合的方式,坚持每周学习制、学习记录制、笔记检查制,组织党员、干部深入学习了习近平讲话材料、《论群众路线》等规定原著教材、观看《焦裕禄》等8部教育影片,研读《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关法规20余项,每名党员撰写读书笔记达10000字,撰写心得体会12篇。

二是丰富形式促提高。组织全体党员干部聆听了"感动远安"事迹报告会,认真开展党的群众路线知识测试活动。局党组书记、局长、"第一书记"汪建华同志带领本单位党员干部多次深入凤山社区,开展"书记上党课"、"部门送党课"活动,为本单位党员干部凤、山社区村干部和100余名农村党员集中授课。创新学习形式,根据业务分工,4个股室负责人分别领学《机关事务管理条例》等5项政策法规,有效提高党员干部素质水平。

三是交流讨论见成效。在深入学习的基础上,局党组书记、局长汪建华同志组织开展了"争当好干部,创建好班子"、 "我是谁、为了谁"、"假如我是服务对象"3次大讨论活动,党员干部均认真撰写了发言提纲,交流发言达18人(次),思想上受到了震撼,精神上经受了洗礼,心灵上得到了净化。

三、坚持征求意见全方位

一是开拓渠道征求意见。局长汪建华同志带头深入凤山社区开展 "三进五访"、"将支部会开在农户家"等活动,先后3次开展集中听取意见会,积极上门走访联系企业湖北瓦仓谷香生态农业有限公司,走访老党员、困难群众、返乡农民工和返乡大学生62人。局领导班子带领工作人员赴19个单位上门征求意见,虚心听取建议。向县直各部门、乡镇发放征求意见函40份,广泛征求意见建议。(

二是分析研判梳理意见。局班子先后3次展开专题会议,对征求的意见和建议进行分类分析,不留情面、直面问题,不大而化之、避重就轻,原汁原味地梳理总结,归纳相关内容,详细列出本局30条"四风"问题清单,完成班子成员"自画像"及个人"四风"问题清单,力求触及灵魂地发现问题、认识问题。

三是边查边改解决问题。对照四风问题清单,严格开展任务分解和责任分工,明确责任领导、责任人及整改要求、时限等,逐项抓整改、抓落实。局领导班子每月按时报送《四改速见效记录单》,从日常生活、工作中的细节中查找问题、立即整改。

四、坚持专项整治高质量

一是公房清理出重拳。结合我县实际,下发了《关于推进全县党政机关办公用房整改工作的通知》。我局联合县委督察中心、县政务督查室、县纪委等部门组成2个督查组,采取随机抽查与重点督查相结合,通过查阅资料、实地测量等方式,对7个乡镇、15个县直部门开展办公用房整改检查,截止目前,全县党政机关办公用房已基本按要求进行了整改,无未经报批新建楼堂馆所、豪华装饰装修办公用房等违规现象。共清退、置换办公用房63间、1222.4平米。其中:清退32间、804.6平米,置换31间、417.8平米。

二是公务用车出实招。扎实开展我县党政机关公务用车问题专项治理活动,已全面完成了车辆信息登记、台帐建立、公车定编、违规认定和纠正处理以及材料上报等工作,切实加强公务用车管理,实现了程序化审批、规范化采购、制度化管理,有效遏止随意采购、配置和使用公车等违规现象。同时,我局联合县纪委、县公安局,不定期组织督查专班,采取实地抽查、调阅资料和明察暗访等方式,已开展专项整治1次、重点督查4次、暗访检查2次,未发现违规配置和使用公务用车现象。

三是机关管理动真格。根据中央厉行节约要求,为了解决服务单位反映强烈的财务管理问题,严格财务监督和财经纪律,我局认真研究制定了《县机关事务管理局所属报帐单位财务管理暂行办法》,严格执行财务预决算和审批制度,有效提高21个报账单位"三公"经费管理水平。同时,为了进一步加强机关内部管理,规范机关运作程序,转变机关干部工作作风,提高办事效率,我局制定下发了《机关管理制度》,建立长效机制,干部作风得到有效提升。

五、学习教育、听取意见环节存在的问题和不足

中央颁布的《党政机关厉行节约反对浪费条例》进一步细化了经费管理、公务用车、办公用房、资源节约等内容,县政府将全县党政机关办公用房管理工作交由我局负责。由于县委编办未为我局增加"三公"经费管理及全县党政办公用房统一调配、统一权属登记两项职能及人员编制,导致在全县专项整治中存在不够全面深入的现象。

学习教育听取意见环节工作总结(二)

根据市教育局党组统一安排部署,我校党的群众路线教育实践活动于3月正式启动,两个月以来,我们按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,精心组织,突出重点,扎实推进各项工作,现将教育实践活动学习教育、听取意见环节工作开展情况总结如下:

一、活动基本情况

(一)准备充分,教育活动第一时间启动

一是精心制定活动方案。我校坚持把教育实践活动作为有效解决突出问题,全面加强党员干部队伍建设、全面提升教育教学质量及管理水平,达到"优服务,零侵害"标准的重要契机,高度重视,周密策划,在教育活动启动前,学校党总支召开了专题会议,研究部署教育活动有关事项。针对学校存在的不足与问题以及师生反映的突出问题,学校领导班子提出教育实践活动的主要目标,即:让学生快乐学习、全面发展、幸福成长,让教师愉快工作,良好发展,健康生活。制定了教育实践活动的实施方案、学习教育、听取意见环节工作安排,组织机构人员配备、责任分工等一系列措施,确保整个教育活动有条不紊,扎实有效推进。

二是工作机构成立迅速,健全完善。学校成立了以党总支书记朱屹、党总支委员、校长张承坤为组长。其余党支委员、校长助理、工会主席为副组长,中层干部、党小组长为成员的党的群众路线教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室,校长助理、在职支部书记吴军任办公室主任,负责群众路线教育实践活动各项具体工作。组建了综合组、宣传组、后勤保障组。全面活动由党总支书记牵头抓,校长具体抓,在乐山城域网上开辟了教育实践活动专栏,加强活动的氛围营造和宣传。

三是第一时间召开动员大会。经市教育局第三督导组审核同意后,我校于3月12日召开了全校教职工党的群众路线教育实践活动动员部署大会。正式启动了教育实践活动。

(二)形式多样,学习讨论深入扎实,氛围浓厚。

一是严格落实个人自觉。为确保在职党员干部原原本本学习好规定书目,学校为每位党员发送了学习笔记本和学习资料及规定书目。每位党员干部都严格按照要求研读原文,做好笔记,撰写了心得体会,保质保量完成了规定的任务。学校党办将党员干部的学习笔记、心得文章进行了收集、归档。在撰写的心得体会中,推荐选送了学校党总支委员、校长张承坤的心得体会到市教育局学习交流。

二是开展每周一次组织集中学习活动。3月17日至4月29日期间,学校党总支围绕"师生路线怎么走、改进作风怎么办、当教育好干部怎么做和学校追赶科学发展怎么干"四个专题组织了四次集中学习计论。每次学习讨论都分别确定了一名党总支委员、校级干部作主题演讲和发言,四名以上重点发言人和一名小结发言人。目前已完成了以上四个主题的讨论。

三是正反面典型深化学习。学校党总支和领导班子成员积极准时参加了市教育局组织的"乐山好干部先进事迹宣讲报告会",并将报告团5位成员用详实鲜活的事例,围绕各自工作实际,从不同侧面展示"好干部"时代内涵及精神向全体在职党员们进行了传达。每位党员干部都自觉按照学校要求以网络收看等形式观看了《焦裕禄》、《家园》等八部影片,每位党员干部都以不同形式向党组织汇报了观后心得,不少党员干部自觉撰写了心得,学校党总支在撰写的观后心得中推荐了李玉东、张勇剑两位党员干部的心得到市教育局学习交流。在通过正面教育形成强大声势的同时,学校组织全体党员到了乐山监狱,参观监狱服刑人员的改造环境,听取由职务犯罪服刑人员现场讲述自身犯罪过程及悔悟,接受深刻的警示教育。

(三)多渠道多路径征集意见,查找梳理问题充分。

我校认真按照市教育局《关于原汁原味查找梳理问题的通知》(乐教群办[2016]13号)文件精神,扎实开展"广泛听取意见,原汁原味查找梳理问题的活动。学校党总支委召开了专题部署会,会议制定了在教职工、学生、学生家长、退休老同志等群体中,以设置意见箱、校园网络、校园QQ工作群、发送征求意见表及座谈会等八个方面渠道主动纳谏,广泛征集意见的措施,落实了责任部门和责任人。经八个方面渠道征集的意见和问题,由学校党办进行了统一汇总和初步梳理、归类和综合。学校党总支召开支委成员会对初步归类和综合的意见和问题进行了审议,梳理出本校存在的不足与问题台账:

一是在教职工中征集的意见和问题共7个方面:

【职工意见建议征集工作总结】

1、进一步完善教职工奖励性绩效工资的计算与分配,特别是岗位工作量核定应更加合理。

2、学校校务进一步公开、公示。

3、提高教职工待遇。

4、在教师队伍建设中,加强对青年教师的培养和关心,增多派青年教师对外交流的机会。

5、恳请市教育局给予二中招生政策倾斜、资金支持,改善办学条件,加快二中搬迁,助推二中发展。

6、进一步丰富学生校园文化生活、提升素质教育。

7、增加组织开展形式多样的党员活动和工会活动力度。学校工会切实行使好职能作用,充分体现关心教师。

二是在学生家长中征集的意见和问题共4个方面:

1、建议封闭式管理,不让学生外出,确保安全。

2、提高教学质量和升学率。

3、培养学生特长发展。

4、注重食品卫生和饭菜质量。

三是在学生中征集的意见和问题共5个方面:

1、加强个别科任教师的督管,着装应规范。

2、加强个别科任教师上课责任心、克服马虎、脾气不好现象。

3、加强食堂管理,饭菜应更加保质、保量、可口。

4、加强校园及周边安全管理。

5、校园设施进一步改善和美化。

以上意见和问题,学校领导班子将逐一努力落实整改,达到"优服务、零侵害"标准,确保师生及家长满意。

二、主要特色做法

我校紧紧围绕市教育局"优服务、零侵害"要求,切实达到本校制定的"让学生快乐学习,全面发展,幸福成长;让教师愉快工作,良好发展,健康生活。"服务目标,在扎实有效做好各项规定动作的同时,创新开展了一系列自选动作活动,坚持边学边改,切实解决联系服务师生"最后一公里"问题,取得了显著成效。

(一)深化管理,"优服务"成效显著。

学校采取强化学生素质教育和道德情操教育,规范学生良好行为习惯一系列措施,确保培养每一位学生成人成才。学校主要领导亲自带领行政值周干部,对全校学生进行了禁止吸烟,迟到现象,仪容仪表不符合《中学生行为规范》要求的专项整治活动,历时四周的整治活动,取得了良好效果,达到了全校学生几乎无任何学生在校园内吸烟,无正当理由迟到学校上课的现象已全部改变,全校学生仪容仪表得到了彻底改变,每一位学生素养呈现了崭新面貌。

(二)以开展"优质课竞赛"活动为载体,实现"优服务"目标。

学校为贯彻落实市教育局"优服务"工作要求,使学生享有优质教学,切实把爱和成功给每一位学生,进一步提高课堂教学效果,深化课堂教学改革,提高中青年教师教学能力、教学水平和综合素质。制定并落实了以开展"优质课竞赛"活动为载体的方案和措施,从3月25日起,每周举行一次"优质课竞赛"活动,现已成功举办了四期,通过这四期的举办,有效地激发全体教师的敬业精神,提高了教学服务技能水平,营造了创优争先的良好浓厚氛围。形成了全校实现对学生"优服务"标准崭新工作局面。

(三)群策群力、共谋发展,组织骨干教师"实现优服务"座谈。

3月26日,乐山二中校长张承坤主持召开了全校骨干教师座谈会,会议以"实现优服务"为主题,深刻剖析学校教育管理教学的状况,查找存在的不足,广泛听取骨干教师建议意见,研究落实新举措,切实把爱和成功让每一位学生,让学生"愉快学习、全面发展,幸福成长".校长张承坤向参会的骨干教师46人作了真情动员和号召,他以"坚定信念、迎难而上、过关过手、注重实效、关爱学生、把握重点、精诚协作、共创佳绩"等五大方面的讲述,让骨干教师进一步审视本校学生知识感悟力度的实际,找准提高教学质量和培养学生学习兴趣的突破口,实践阶梯性教学与分类指导相结合的举措,有效激发骨干教师们的工作热情和创新育人与管理的动力,进一步营造了深化细节教学与班级管理,骨干教师带动其他学科教师真切做好过关过手,让绝大部分学生大幅度上升,关爱每一位学生,不放弃每一位学生,推动二中教育教学与管理更上台阶,有效提升二中形象的勃勃生机和活力的浓厚氛围。

(四)强化课堂管理,有效规范课堂教学,提高课堂教学质量。

学校从落实"优服务"工作目标要求以来,强化了行政值周干部轮流巡视督查每位教师所上的每一节课的状况和质量,对上课每一位教师是否准时到位,是否确保教学质量和课堂纪律的管理都做了如实的记载,并对极个别未完全按规定和要求进行上课的现象,当即采取了有效指正和课后进行教育批评谈话。对课堂上玩手机不认真听课的极个别学生进行警示教育。通过对课堂常规的督管,全校各年级各班,课堂秩序井然,课堂纪律保持了良好,无大声喧哗和摆龙门正现象,彻底改变了被差生影响的现象。在学生中被广泛传颂:学校管理太严了,老师也不敢有半点松懈,我们知足了,学不好,成绩上不去,就是自己的事了。

(五)掀起党员开展义工日活动高潮,深化党员干部志愿服务情操。

学校以实际行动服务师生,把一如既往的志愿义工服务工作推向高潮,规范组建了党员义工服务队3个。其中:校园安全服务队5人,义工辅导站5人,义工教师队12人。特别在3月28-29日两天共开展了义工服务35次,解决师生实际问题27件,并结成了帮扶对子12对。通过活动的进一步开展,义务服务的组织和措施得到了完善和深化,促进和带动了普通教师利用节假日为后进学生义务帮扶的热情,达到了志愿服务情操更上台阶,赢得了师生好评和满意。

(六)扎实开展反面教育,党员参观乐山监狱感触至深。

4月4日,学校党总支书记朱屹,校长张承坤带领全体在职党员到乐山监狱参观,接受了反而教育。参观了监狱里服刑人员的改造环境,了解到监狱管理人员的人性化、公平改造的一系列制度及措施,倾听了职务犯罪服刑人员生动的现身说法,罪过悔悟及告诫:要严以用权,不要以情用权,忽视法纪,非法利益不可享,一失足成千古恨。此次的现场感受,触及了党员的思想,灵魂得到了一次彻底清洗,法律意识得到了增强,觉悟警界得到了提高。不少党员发自了内心的感慨:遵纪守法要警醒,始终不忘为师生,功成名就留芳名,贪腐享乐臭万年,失去自由无挽回,"三严三实"做真人。

总之,我校学习教育、听取意见阶段活动扎实开展,触及了思想,触及了灵魂,形成了优服务的广泛共识与动力,特色突出、成效显著。编撰活动简报十六期,营造了浓厚的活动氛围。通过一系列活动举措的落实,凝聚了"优服务、零侵害",让学生快乐学习,全面发展,幸福成长;让教师愉快工作,良好发展,健康生活的强大正能量,显著提高了优服务工作技能水平。只盼,持之以恒,携手共创乐山二中美好未来,有效助推乐山教育事业更上台阶。

学习教育听取意见环节工作总结(三)

2月28日,中心召开党的群众路线教育实践活动动员大会,标志着教育实践活动在中心正式启动。活动开展以来,中心本着"高起点开局、高标准要求、高质量推进"的要求,扎实开展学习教育、听取意见环节各项活动,取得了明显成效。现将第一环节工作总结如下:

一、学习教育活动开展情况

(一)领导带头,扎实有效开展学习教育工作。

教育实践活动开展以来,中心党组成员及领导班子成员率先垂范、模范带头,始终走在学习教育工作前列,带头参加集中学习、中心组学习,组织开展支部学习,坚持个人自学和集中学习相结合。在学习教育开展过程中,中心领导根据党员干部学习表现和学习效果,及时调整学习安排,改进学习方式,增加学习教育的趣味性和实效性。组织开展观看视频讲座8次,聘请党校教授到中心集中授课1次。还组织开展教育实践活动知识竞赛活动,以比赛形式激励广大党员干部增强学习意识,提高学习热情。为经常检验学习效果,在中心及窗口党员干部中,先后进行了3次知识测试,并将测试结果纳入年终的实绩考核范围。结合盟委开展"大学习"活动,中心建立读书角,设立"捐书平台"、"荐书平台",努力营造学习氛围。还在中心会议室开辟了"学习园地",方便党员干部职工交流学习心得,展示学习成果。同时,根据盟委统一要求,专门邀请电影公司,观看了3部有代表意义的影视教育片,先后利用3个下午时间,在办事大厅播放《周恩来四个昼夜》、《焦裕禄》、《生死牛玉儒》等先进典型正面教育片,参与观看的既有中心党员干部职工,又有前来办事的人民群众,这样既能办事,又能观看学习,真正实现学习宣传两不误、两促进。利用8个下午的时间先后8次播放了《不断开创反腐败斗争新局面》系列专题片(一)、(二)、(三),拒腐防变每月一课之《卡住公款送礼》、《牢固树立法治观念》、《坚决反对特权》、《廉洁治家警示录》、廉政中国之《贪官心理档案》等警示教育片,还组织观看了《苏联亡党亡国二十年祭》历史教育片。利用休息时间还到盟职业学院图书馆开展了借阅图书和阅览活动,专门安排开展书记讲党课以及"为了谁、依靠谁、我是谁---我的群众观"大学习、大讨论活动等规定动作。截至目前,共召开研究教育实践活动专题党组会议15次,组织全体人员集中学习50次,累计8.5天(其中利用周六日、工作日累计6个半天,工作日平均每天学习2小时,累计达到5.5天),中心组集中学习15次。聘请专家讲座1次,观看多媒体警示教育8次、先进典型教育片3次,书记讲党课1次,开展知识竞赛1次,发放测试题进行测试学习效果3次,到职业学院图书馆借阅图书2次。

(二)边学边改、立行立改,推动教育实践活动见实效。

教育实践活动开展前,中心党组专题研究部署活动筹备事宜,制定《工作方案》,成立领导小组,下设办公室,召开动员大会。教育实践活动开展后,先后制定出台了《工作规则》、《集中学习请销假》、《中心组学习制度》、《集中学习制度》等规章制度,截至目前共形成7套学习、管理制度。为确保学习教育环节真正取得实效,中心办公室专门按照盟委统一要求,编制了《学习目录》,共规定了45篇必读学习内容。在此基础上还编印了《教育实践活动学习要点》,细化学习内容,明确学习要点,以便于党员干部更系统掌握群众路线的基本概念、基本要求和现实意义。同时领导干部和广大党员干部职工完成了近万字的学习笔记,领导干部带头撰写不少于3000字的心得体会,并在中心网站和学习园地等专栏公布。

中心始终坚持立行立改、边学边改的原则,结合征求到的意见和建议,采取多项措施大力推进政务服务工作。一是始终坚持以制度保障学习质量、以制度保障立行立改、以制度保障"回头看"落到实处。机关制定了一整套内控工作制度,同时各业务科室也制定了相关工作制度,累计重新修订和继续完善工作制度近50项,中心领导带头严格执行。进一步规范接待、报销、采购日常用品标准,严格公车管理、印章管理、财务管理和请销假管理制度。二是进一步严肃工作纪律,加大日常查岗力度,着重检查迟到、早退、脱岗、不着工作装、混装、不挂工作牌等违纪行为。三是重新梳理进厅项目、开展流程再造、简化办事流程、细化一次性告知服务。四是为加强和规范窗口工作人员文明用语,还制定印发了《文明用语和工作守则》。五是针对窗口工作人员服务态度及使用文明用语情况,中心领导多次深入窗口进行不定时暗访检查,有力地促进了窗口工作人员工作态度和作风进一步转变,思想认识进一步提高、联系实际进一步紧密、工作热情进一步提高。六是中心新班子组建以来,凡是重大事项、重点工作、重要问题都由中心党组会议、主任会议等会议集体决策,集思广议,避免"一言堂"、"拍脑门"决策等现象。

(三)注重宣传,努力营造活动良好舆论氛围。

在中心门户网站开设教育实践活动专栏,分为工作动态、信息动态、工作制度、学习心得四个模块,及时发布教育实践活动相关信息;开辟网上征求意见建议专栏,对外广纳谏言;增强网络专栏互动性,广大网友在浏览中心网页的同时,还可以对中心群众工作开展情况进行评价评议。截至目前,网站专栏已发布相关内容92条。同时,充分发挥电子触摸屏、宣传专栏、LED大屏、学习园地等宣传载体作用,积极宣传教育实践活动的开展情况。

(四)开展"回头看",巩固学习教育成果。

3月27日、4月24日自治区督导组先后2次到中心检查指导教育实践活动开展情况;3月19日盟纪委代书记一行到中心组织召开座谈会;5月9日盟委督导组一行到中心检查指导第一环节活动开展情况;盟直第12督导组多次到中心现场督导具体工作,并在安排部署、制定方案、学习宣传、征求意见、规范档案、上报材料等每一个具体环节提出了具体要求,同时给出了很多客观、中恳的意见。各级领导对中心活动开展情况给予了充分肯定,同时也结合中心工作实际提出了新要求、新意见。根据盟委教育实践活动第一、第二次工作推进会议精神和自治区督导组及盟委第12督导组的督导意见,中心党组先后3次召开专题会议,就开展好"回头看"工作专门进行再次梳理。制定下发《"补课"、"回炉"实施方案》,对新增加的7个必学专题进行具体安排,再次制定补习时间,明确补习内容,对学习效果进行全面梳理、查漏补缺。坚持缺什么补什么,漏什么捡什么。补课完成后,中心又组织了1次知识测试,再次检验党员干部职工学习效果。期间,严格落实党组书记带头学、负总责要求,党组书记先后2次对中心各科室负责人、各支部书记、中心及窗口工作人员笔记记录情况进行检查,通过检查,绝大部分党员干部完成了学习笔记,有的记了近万字的学习内容,最少的也达到5000字。通过督促检查,促使中心党员干部做到真学、实学、想学、爱学。同时,中心党组书记深入各科室、驻厅各窗口,开展听取意见有没有聚焦"四风"、工作措施管不管用、解决办事群众的各项问题见不见效的专项检查工作。

二、听取意见工作开展情况

(一)多渠道征求意见,为开展好第二环节活动奠定基础。

通过民主测评、个别谈话、网站征求意见、设立意见箱、发放调查问卷等形式,分别向驻厅部门、驻厅窗口等不同群体征求了意见、建议,中心领导还专门深入到办事群众中,向办事群众征求意见、建议。5月15日,中心还分别向每名特邀监督员以打电话的方式进行征求意见,有的特邀监督员为中心提出了很好的意见建议。中心还组织调研组深入二连、西苏、东苏、蓝旗等地政务服务中心和专项扶贫点,针对教育实践活动开展情况和工作推进情况进行走访调研,并看望慰问了部分牧区贫困户。在扶贫嘎查就地召开了嘎查党员参加的座谈会,进一步指导苏木、嘎查教育实践活动,还征求了意见、建议。自活动开展以来,共发放征求意见表256份,收回250份。共征求到意见23条,经梳理汇总,形成9条意见、建议。

(二)认真梳理汇总,分门别类对征求意见进行归纳。

通过对征求到的意见、建议进行梳理归纳,共形成以下几个方面问题。一是形式主义方面。教育实践活动一开始存在集中学习活动流于形式,部分领导干部和窗口工作人员学习态度不端正,记笔记不认真,学习只注重参与,不讲求实效,不注重入心入脑的问题;存在以文件应付上级要求,以会议落实上级决策部署的问题,存在推动工作只停留在文件里、落实在纸上、表现在口头上,对领导安排部署的工作,执行不到位,落实不彻底的问题。二是官僚主义方面。存在个别领导干部对一线工作人员或窗口工作人员关心不够、接触不多、缺乏交流,对群众办事的难处体会不深、重视不够的问题;存在服务态度不好、态度生硬,不耐心解答群众询问,特别是对于不符合办理手续的服务对象有的态度不好、缺乏耐心的问题。三是享乐主义方面。存在极个别窗口工作人员纪律观念淡薄,不严格遵守规章制度的问题。存在怕忙怕累,躲避干活,做一天和尚撞一天钟错误思想的问题。四是在关系群众切身利益方面。存在审批时限较长、审批流程不够简化的问题;存在前台受理后场操作,场外审批的问题;存在部分窗口工作人员服务不主动、业务不熟练,有时不能一次告知明白办事流程和所需资料的问题;窗口摆放的一次性告知书中的字体偏小,没有配备老花镜,不便老年人查阅,应多提供一些人性化、多样化的服务的问题以及一些标识标牌没有标注蒙文,造成一些不懂汉文的牧民办事、查阅资料不方便的问题。五是在联系服务群众"最后一公里"方面。存在一些与百姓密切相关的工作岗位,没有灵活安排节假日特殊服务,口号上说的提供预约服务、上门服务、人性化服务,实际操作中几乎没有的问题;专项扶贫点帮扶力度有待进一步加大,特别是要加大解决帮扶嘎查那仁宝力格嘎查勘察水源、打机井解决人畜饮水困难问题,以及为乌日根塔拉镇便民服务大厅和嘎查代办点解决日常办公设备和技术支持的问题。

(三)积极进行整改,确保梳理出的问题落到实处。

1.马上能够解决的问题。通过采取灵活多样的学习方式开展集中学习,增加播放多媒体片、观看典型人物先进事迹和播放电影的形式进行学习,对教育实践活动知识不拘形式,经常进行测试。中心党员干部职工学习热情明显提高,学习效果和积极性明显增强;针对一次性告知书中的字体偏小,有些老年人不便查阅的问题。中心已将便民大厅所有一次性告知书内容进行压缩,字体进行放大,以方便中老年人阅读。

2.近期能够解决的问题。鉴于盟政务服务(公共资源交易)中心新大楼将于5月底开始进驻,中心正在开展审批流程再造工作,进一步压缩了审批时限、简化了审批流程,减少了审批环节。进一步压缩承诺件比例,提高即办件比例,最大限度地提高窗口工作效率。将在新大厅提供更加人性化的一次性告知服务,更加方便办事群众。届时通过加大告知手册字体、简化表格、细化告知书内容、配备花镜等举措,方便老年人、残疾人等特殊群体办事。同时,通过排班的工作模式,提供多样化服务。中心将在年内为乌日根塔拉镇便民服务大厅、那仁宝力格嘎查代办点解决部分电脑、打印机等办公设备,并派技术人员解决信息网络技术和业务管理系统等问题,保证服务大厅和代办点能够日常开展业务。

3.需要相关部门支持或配合解决的问题。中心将积极协调解自治区派水文勘测专家到乌兰淖尔浩特及其他地方进行水源探测,并协调盟、旗两级水利部门在具备条件的地区打1—2眼机井和一定数量的筒井,逐步解决人畜饮水问题。

4.需要长期整改的问题。针对"四风"方面存在的问题,在今后的工作中,中心将结合精细化管理年活动,建立长效管理机制,进一步加强领导班子建设,提高思想认识,增加深入基层开展调研、深入一线调查走访的次数,了解实情,增进感情,切实解决老百姓和基层员工的实际困难。在开展活动过程中,进一步完善和细化驻厅窗口和窗口工作人员管理制度,通过"一日双查"、定期不定期抽查、配合监察部门明查暗访等形式,加大督查管理力度。同时,将积极协调驻厅部门派驻业务工作能力较强、素质较高的工作人员进厅,并加大现有驻厅工作人员业务和礼仪培训力度,规范使用文明用语,做到仪表端庄大方、解答耐心细致、服务热情周到。

三、认真做好第二个阶段活动准备工作

(一)确保活动"两个环节"承上启下、有序衔接。在归纳总结学习教育、听取意见环节工作基础上,积极开展查摆问题、开展批评环节工作,对学习教育、听取意见环节梳理查摆出的问题、意见,归纳总结、分类梳理,落实到责任领导,责任科室,并在在活动的第二环节中限期加以整改和解决。

(二)积极完善查摆问题、开展批评流程制度。制定查摆问题、开展批评环节《实施方案》,完善第二环节工作流程,明确各规定动作开展的具体时间、内容、步骤、措施,确保第二环节工作达到预期效果。

(三)精心组织第二环节各项工作,开展好批评和自我批评。

紧扣教育实践活动主题,严格按照"照镜子、正衣冠,洗洗澡、治治病"的总要求,聚焦"四风"等突出问题,找准查实突出问题,开展普遍谈心交心,认真撰写对照检查材料,开好专题民主生活会和组织生活会,做好专题民主生活会情况通报工作。严肃认真地开展批评和自我批评,真正达到"红红脸、出出汗"的效果,使心灵受触动、思想受教育,达到"团结-批评-团结"的目的。

2015企业工会工作总结
职工意见建议征集工作总结 第七篇

第1篇:企业工会工作总结

200x年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“xxxx”重要思想和党的xx届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总xx大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

集团公司工会以《xx报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、xx集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“xxxx”重要思想、xx届三中全会精神和全总xx大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与1xxxx基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团物业公司完成了工会组建工作,xx物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。参加xx集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设提升物业管理水平

集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《xx集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等70xxxx次,发放行风征询单xxxx多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请16xxxx行风监督员,定期深入到19xxxx居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。

公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向2xxxx户居民发放便民服务卡,在945xxxx楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。收到居民表扬信、锦旗30xxxx件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章3xxxx篇,受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有150xxxx次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款1391xxxx,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。集团公司工会共帮困和慰问患病职工4xxxx次,发放帮困金1300xxxx元;建立帮困助学基金,帮助

困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设展示企业品牌形象

集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。

第2篇:公司工会工作总结

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性,有效服务公司经济建设中心。结合工会特点,突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全,维护公司稳定,提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力,为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元,生产呋喃酚1991吨,邻仲丁基酚5170、6吨,比去年同期增长15、7%、48%、66、7%。

一、加强组织领导,规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子民主集中制,重大问题,坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制,坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督,按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费,严格财务纪律,合理使用工会经费,会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来,公司工会按照省直模范职工之家的创建要求,积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导,成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工,细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持,将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴,与公司党建工作同部署,同考核,形成了齐抓共管的工作局面,使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。

二、加强教育培训,推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量,各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务,企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分,总结经验,在公司月调度会上通报劳动竞赛情况,对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织,各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜,产品的主要原材料消耗均有所下降,涌现了一批创新型员工和一批生产能手。

三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,多途并举,健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会2次,讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度,审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时,工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议,科学破解职工关心的热点难点问题,尊重职工意愿,积极维护职工合法权益,充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论,对代表提案和建议,工会及时和行政领导进行共同研究,做到件件有答复,事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策,拿出16、5万元,给一线职工每人每月发放补贴30-60元。二是加强民主监督,维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益,对企业的重大投资,经营决策、改造方案、物资采购、产品营销,外委加工,废品买卖等事项作为厂务公开重点,实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题,公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液20多吨,尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定,按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标,由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元,较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元,比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—tbc项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性,公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作,从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过,对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单,招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。

四、加大走访力度,用心关爱职工冷暖。今年来,公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件,不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难,积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访,关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属,特困职工和离退休职工作为长期制度坚持,今年共走访慰问了69人次,并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问,经常对离退休员工开放老年活动室,在重阳节组织离退休开展游圆活动,并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自XX年公司成立职工互助基金会以不,入会人数年年增长,今年又有3人入会,公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处,用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有224人参加,共募集捐款4000元。三是关爱女工生活,维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益,落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动,组织女职工参加百岗名星比赛活动,在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下,对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护,并为女职工购买了平安女性安康团体保险。

猪拱致富路,鼠撬发财门,XX年年快要过去,充满希望和挑战的2015年即将信步走来。我们公司工会在XX年虽然取得了一点滴成绩,但离上级的要求和职工需求还相差甚远,比如说开展集体活动职工不能全员参与等,我们决心在明年秉乘党的十七大东风,开拓进取,务实创新,争取为公司的发展做出更大的贡献。

第3篇:企业工会2015年度工作总结

各位矿领导、职工同志们:

物管中心工会在矿工会的领导下,在本单位党政的大力支持下,严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求,认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神,按照“xxxx”和科学发展观要求,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强职工思想学习,提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求,结合我单位的实际情况,开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动,始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作,根据各阶段的中心工作安排,不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会,组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识,通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育,提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

二、加强民主管理、坚持民主监督,坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制,推动和完善了各种维权机制和工作制度,包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议,认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能,形成职工、党员、领导干部互相监督的机制,及时公布单位经营状况,资金使用情况,资金福利费用开支等重大事项。

三、坚持走群众路线,及时解决职工困难。一年来,工会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持深入到生产一线,深入职工生活工作中,倾听职工呼声,及时分析、化解职工矛盾,避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次,合理采用职工建议21条,救济救助特困职工15人,发放救济金21000元(

四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度,积极向上级工会缴纳会员会费,会费使用情况及时向全体会员公布,坚持按时向支部书记汇报工作,配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线,不断建立和完善工会各项民主制度,不断加强工会的自身建设,与时俱进,开拓进取,全面履行工会的各项社会职能,不断提高工会工作水平,全面完成了各项工作任务。

第4篇:2015年企业工会工作总结

xx公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成公司生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神,履行维护、建设、参与、教育职能,动员和组织广大员工解放思想,顽强拼搏,扎实工作,锐意创新,为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。

一、指导思想:

全面贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针,立足实际,以抓指标进步,破发展难题为中心,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。

二、主要工作:

(一)工会组织工作方面

公司现有职工2666人,建立基层工会16个,工会小组166个,设立工会小组长166人,工会劳动保护监督员26人,工会小组劳动保护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责,完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该公司XX年工会工作计划》,夯实基础工作,规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐,为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

(二)工会民主管理工作方面

XX年是集团改革发展的关键一年,是xxx发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标,注重发挥职工群众的主力军作用,从政治上保证职工的主人翁地位,增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理,坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项,关系职工切身利益的重大问题,都提交职代会进行审议决定,畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益,极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。

年初,公司工会组织召开二届三次职工代表大会,对XX年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育,树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该公司职工宿舍收费管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对XX年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。

坚持厂务公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展,凡是职工群众关心的事情,从形式、程序等方面进行了规范,促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。

坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题,不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查,对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决,维护了职工的切身利益。

(三)工会宣传教育工作方面

多年来公司工会始终以党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来,充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育,结合企业生产经营和职工思想实际,组织两级工会干部和广大职工,举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式多样内容丰富的宣传教育活动,引导广大职工解放思想,转变观念,为企业发展献计献策。此外,公司结合单身职工多的状况,利用工作之余举办大型体育比赛,于4月召开了该公司第二届职工运动会,运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活,强健了职工体魄,而且陶冶了职工情操,增强职工凝聚力。

(四)工会女职工工作方面

加强工会女职工组织建设,切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习,知识讲座、演讲比赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动,努力提高女职工素质,增强女职工自我维护意识,同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。

(五)工会经济工作方面

两级工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》,参与公司安全管理制度、危险源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡视检查安全规章制度的执行和各级管理人员安全职责的落实情况,积极组织职工开展查隐患、反违章活动,今年上半年组织1977人参加了职工职业健康体检;两级劳动保护监督检查共查出各类隐患134项,整改128项,整改率95%以上。

工会紧密围绕公司党委主题教育活动和企业生产经营大局,重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动,成立竞赛领导机构,确定竞赛原则,完善竞赛考核细则,在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高,改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛,重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参加各工种技能大赛活动,目前此项活动正在理论培训中。

(六)工会职工生活工作方面

该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈,XX年公司两级工会建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工家庭困难状况,并对其实行动态管理,春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次,发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7、8万元,同时完善了职工活动室和阅览室,丰富职工的业余文化生活。

我们的工作虽取得了一些成绩,也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增强;两级工会干部思想观念、素质能力、榜样发挥不够到位;在提高整体素质,开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中认真加以改进和解决。

第5篇:2015年度公司工会工作总结

一年来,我公司工会在县总的正确领导下,能紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组,安康杯竞赛先进集体,质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下:

一、加强工会班子建设,逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,把家底交给职工,坚持每年召开职代会或会员代表大会,报告工会工作,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。

在会员(股东)大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的具体问题,我们坚持听取会员意见,尊重职工的民主权利,工会敢为职工说话办事,维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时,都能广泛听取会员们的意见,并在征求意见栏中签名或反馈信息,广泛体现民意,受到广大股东(员工)的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时,公司都能邀请工会干部和会员代表参加,及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见,必要时召开会员代表大会讨论通过,较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。

二、建立和完善劳动关系协调机制,实行平等协商及集体合同制度

作为路桥人,由于行业的特殊性,尤其工程市场竞争日趋激烈,针对上述情况,公司在施工任务资金缺口大的情况下,如何确保职工利益,工会以办理集体合同协商中,坚持实事求是的原则,确保施工承包合同如期履约,能为职工谋福利的,我们要力争办好,最大限度地调动广大员工的生产积极性,从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之,在今年资金难以保证的情况下,我们采取缓和的办法,保证职工生活为前提,在解决温饱的过程中谋实事,职工队伍基本稳定。

由于我公司实施二级核算,结合内部六项指标考核,兑现职工工资。即六项指标为:质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神,我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织,对违纪职工,工会能评判是否,加强引导,做好说服教育工作,增强遵章守纪的自觉性。

三、建立健全职工生活保障机制,大力实施送温暖工程

几年来,我公司借县交通工程大干快上这班车,为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难,造成工程建设多个bt全垫资工程,久而久之使施工单位资金周围缺口大,广大职工(会员)都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外,如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险,并对部分技工办理了正式的录用手续,对积极考证的人员施行了奖励的办法,从而稳定了职工队伍,激发员工的积极性,增加了企业后劲。

公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动,对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动,受到上级表彰。

在施工中我们按照县政府的有关要求,在签订承包工程合同中,还扣除了再就业基金。

对女职工特殊权益保护问题,公司工会委员会增设了女工委员,总的来讲,能履行职能,开展有益活动,用三句话概括:(1)有活动;(2)经费能保证;(3)会员较满意。

四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动

多年来,根据我公司工程施工任务情况,工会能有的放矢地开展各种活动,如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等,在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求,我们从安全生产着手,施工了监控法,落实了安全生产预案,明确岗位职责,减少安全事故的发生率,受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实,数年被市、县评为安全生产先进单位。

数年来,公司工会能各级开展提合理化建议活动,对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励,对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识,创优质工程”情况作了及时报道,受到了县有关领导的好评。

五、加强职工思想道德建设,争创安全文明班组

近年来,由于资金周转困难的因素,我公司在项目建设中一方面抓市场,想方设法筹措资金,确保运转,另一方面,我们不断鼓舞士气,激发奋发有为的热情,负重奋进,通过看工作实绩,看实际行动,看工作效果,用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中,由于成绩突出,我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理,我们发动职工集思广益,调动各个方面的积极性,开展提合理化建议,增收降耗活动,如摊铺碾压的密实度问题,直接关系到路的质量和使用寿命,通过实践使我们体会到,购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比安全、赛降耗,既提高质量信誉度,又节约了成本,又增强了信誉度,使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸,该工程被市有关部门评为优质工程。

根据县总的要求,我公司工会能认真学习《工会法》,开展学劳模、学身边人,学先进等系列活动,广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓,打造诚信品牌等活动,形成人人争当文明职工的局面,为崇尚先进,争先创优,营造了良好的氛围。

公司工会还健立了劳模档案,对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。

工会能根据公司生产施工流动分散,点多面广、战线长的特点,有的放矢开展文体活动,如乒乓球沙龙比赛,读书竞赛及“学党的基本知识”等活动组织外出旅游等活动,做到寓教于乐。夏季能高温慰问,并对员工定期实施了健康体检,如期发入了工会福利。

总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。

虽然我们取得了一点成绩,但存在不少不足:1、工会活动不够正常;2、工会的作用有待进一步加强。

我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

第6篇:2015年企业工会总结

XX年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成XX年生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨XX年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点

指导思想:全面贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点:一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

(一)、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人(含临时用工),其中:正式员工人,临时用工人。建立车间级分会个,工会小组个,设立工会小组长人,工会劳动保护监督员人,工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个,合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个,工会岗位责任制8个,民主管理网络图及民主管理制度5个,工会劳动保护监督检查工作制度,建立了学习制度个。制度的建立健全,为工会各项工作的顺利开展,奠定了基础。

(二、)日常工作

1、制定了《华新公司XX年工会工作计划》,各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作,建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度,坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议,及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开,疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时,定期公布主要或重大事项。

(四)、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中,已采纳并已实施完成项,已采纳并正组织实施的有项;提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不伤害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全,零事故”竞赛目标,将亲情文化、企业文化融入安全生产之中,避免“我说你听”大道理满堂灌的情况,而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式,使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产、家庭平安之情,从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新,大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智,共进行小改小革项目项,创经济价值万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神,结合公司实际,在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”,产值产量均有不同程度的提高,工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低,平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低,平均降低成本%以上。同时,精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会,本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

三是为了确保XX年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议,结合本公司实际,至6月起,在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展,紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节,发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动,降低了综合能耗,提高了产值产量,为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。

3、工团组织携手促生产

一是根据公司生产之所急,工团组织充分抓住生产间隙,联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动:协助车间做好生产前的准备工作,对直供电解铝液主干道进行清理,确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放,以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护,以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆,以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理,共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑,坚决打赢控亏增盈攻坚战,工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时,把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间,工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论,通过寓教于乐以及交流讨论等方式,一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然,从而加强了宣传教育的针对性和实效性,增强了感染力和说服力,变抽象为具体,变空泛为实在,力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实,使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心,从而确保“赛安全,零事故”目标的实现。

四是为了喜迎建国60周年,烘托节日氛围,工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛,加强了爱国主义教育,加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

2015老干部工作总结
职工意见建议征集工作总结 第八篇

第1篇:2015年上半年老干部工作总结

XX年上半年,我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下,按照区委老干部工作会议的部署要求,切实加强老干部思想建设,认真落实老干部生活待遇,不断加强部门自身建设,努力提高“双高期”管理服务水平。充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与科协工作的关系,推动了老干部工作的开展,现将工作总结如下:

一、积极宣传,营造良好的尊老重老氛围

尊老重老,是中华民族的传统美德。我部门在过去的一年中,全国科普示范区创建工作进度加快,科普站栏员工作也在稳定中发展,这些都浸透着老干部的心血和汗水,因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗,就没有我部门现在的辉煌。为此,我部门利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动,从而为老同志真正做到老有所为,老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。

二、政治上关心,使老同志在精神上有所寄托

利用重阳茶话会召开老干部座谈,肯定老干部所做的贡献,征求他们对我部门工作的意见和建议,鼓励他们人退休,思想不能退休,在锻炼好自己身体的同时,充分发挥自己的特长,为区科协做些力所能及的工作。

(一)加强老干部的政治学习。认真贯彻xx同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神,结合“保持共产党员先进性教育活动”,坚持退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度,组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想,学习党的xx届四中全会xx届五中全会精神,使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质,把思想和行动进一步统一到xx大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神,使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况。

(二)加强退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期”的特点,深入开展创建“五好”离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外,对一些家住区外便于来参加学习的老干部,做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习,传递与通报区科协情况,与老同志一起学习交流,加深了解,增进了感情,深受老同志的欢迎。通过参加组织活动,使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势,保持和发扬革命光荣传统,增强党性,提高素质,坚定共产主义理想信念,永葆革命本色。

三、生活上帮助,使老同志在物质上有所依靠

严格落实老干部政策,确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志,今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上。随时关注老同志生活情况,对长病的老同志做到及时探望,在生活上帮助他们,使老同志在物质上有依靠。

四、工作上支持,继续鼓励引导老干部余热生辉

帮助支持老同志、发挥特长,使他们真正做到老有所为,是我们义不容辞的责任。为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在“三个文明”建设中发挥作用,并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前,有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

总之,上半年,我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在区委、区政府的正确领导下,在上级部门的大力支持下,本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。

第2篇:市委老干部工作总结

xx年,我市老干部工作在市委、市政府的正确领导和省委老干部局的指导下,以人为本、服务为先、和谐固本、立足新起点,紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线,切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,着力解决改革发展中老干部工作遇到的重点、难点问题,取得了明显成绩。

一、领导高度重视,部门齐抓共管,老干部工作呈现出新的发展态势

我市各级党委、政府把老干部工作摆上重要位置,主要领导身体力行,率先垂范,常问老干部之事,常听老干部工作之言。坚持老干部工作制度,深入老干部家庭、老干部工作部门调查了解情况,交流沟通思想,召开会议研究解决老干部工作中的问题,重视发挥老干部作用,十分关心、关怀、关爱老干部和老干部工作。市委书记楼阳生、市长刘希平、分管副书记张成祖不仅亲自给老干部作政治、经济、形势专题报告,而且多次到老干部局、老干部活动中心和老年大学调研工作,察看实况,了解实情。张成祖副书记于5月份主持召开市老干部工作领导小组会议,研究解决老干部管理服务工作存在的实际问题。县(市、区)委书记、县(市、区)长研究、部署经济社会发展工作,不忘研究布置老干部工作,从实际出发,进一步落实老干部各项待遇。如缙云县委召开老干部工作领导小组会议,研究解决多项老干部“两个待遇”的政策措施。据统计,今年市、县区委、政府领导调研老干部工作达60多人次;向老干部通报情况,报告形势达50多场次;走访慰问老干部300多人次;接待老干部来访280多人次,主持召开老干部工作领导小组会议16次。老干部反映,我市党政领导切切实实关心老干部和老干部工作。

由于市,县(市、区)党政领导高度重视老干部工作,组织、人事社保、财政、卫生等相关部门及企事业单位、社会各界逐步树立起“老干部工作无小事,有政策的坚决办,没有规定的设法办”的理念,把关系到老干部切身利益的问题解决在基层,管理服务工作优化在基层,思想政治工作加强在基层。进一步形成了党委、政府统一领导,有关部门齐抓共管,社会各方面共同参与,合力贯彻落实好老干部方针、政策的工作格局。全市老干部工作有明显进步,老干部满意度有显著提高,呈现出新的发展态势。

二、落实政治待遇,坚持理论武装,推进了老干部思想政治建设

在新的历史时期,切实落实老干部政治待遇是加强老干部思想政治建设的基础,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装是加强老干部思想政治建设的根本。一年来,我市着眼保持老干部本色,积极组织老干部政治学习,做到常交流勤沟通,促进老干部与时俱进,适应形势发展要求,保持与党中央、地方党委一致。

(一)举行各类情况通报会,维护、提高老干部知情权和知情度。据统计,今年全市党委、政府领导、主要职能部门负责人向老干部通报区域经济、社会发展情况,党代会、人代会盛况,“十一五”规划,反腐倡廉,城市化建设、新农村建设、台海形势等100余场次,听取情况通报的老干部达到28000多人次。市直(区)老干部不仅听取市委、市政府领导的情况通报,而且还听取省政府台湾事务专家组教授作的“全球战略中的台湾问题及其对策研究”专题报告。领导和专家的报告、内容丰富、涉及面广,立足点高,新理念多,政治性强,使老干部进一步了解国家大事,地方要事,知情权受到维护,知情度得到提高,既落实了老干部基本政治待遇,又统一了老干部思想认识。

(二)举办学习会、培训班,用科学理论最新成果武装老干部头脑。今年以来,我市坚持集中办班与单位组织相结合,掀起老干部学习科学理论最新成果的热潮。8月8日至11日,市委举办了地市级离退休干部“暑期理论学习会”,扩大到市直单位老干部学习组长、团体协会主要负责人参加。市委书记楼阳生在学习会上作了关于社会主义新农村建设的重要报告;张成祖副书记就我市老干部工作作了重要讲话;市委党校毛传喜副教授作“学党章、知荣辱、增知识”专题讲座。10月17日,市直100多位老干部参加了市直机关党组织负责人读书会,听取市委常委、秘书长王昌荣传达十六届六中全会精神。县(市、区)也都举办了县(处)级离退休干部读书会,主要领导给老同志作报告,并请地方党校教授、教师作相关专题辅导。9月19日至22日,市委组织部、老干部局又举办市直第五期离退休干部党支部书记培训班,市委常委、组织部长林天宁作了重要讲话。学习贯彻了中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。还听取了市委党校副教授毛传喜关于学习《江泽民文选》的专题辅导。与会老同志联系支部工作实际,总结交流经验,拓宽工作思路,为加强和改进支部建设,进一步保持老党员先进性,发挥先锋模范作用,开展了积极探讨。还组织老同志就近参观考察了重点工程和企业。

通过办班学习培训,一批老同志骨干深理解、先掌握马克思主义中国化的最新成果,从而由他们回机关单位带动、组织其他老同志学习。每期办班学习培训结束后,单位部门老干部的学习、活动就兴起一次热潮,收到一次效果。广大老干部进一步做到政治坚定、思想常新、理想永存,永葆共产党员先进性。

(三)常交流勤沟通,是疏导老干部思想的有效办法。一年来,我市各级党政领导、组织部门和老干部工作部门,化力在平时,加强了解情况、投入感情、沟通思想、解决问题的力度,多走访、多亲近、多服务、多办实事,提高了老干部对工作的满意度。如市、县党政领导在重大节日上门慰问老干部,新任领导上岗先走访老干部,热情接待老干部来信来访,老干部重要活动,领导到场祝贺,真心与老干部交流思想,实意为老干部解决困难。市委老干部局开展的全面走访老干部活动业已形成制度,并根据新办公区较远,在老干部活动中心建立了jú长接待日制度。松阳、遂昌老干部局于炎炎夏日访功臣,缙云老干部局推出“一卡二访三看四联”温馨行动,既疏通了老干部思想,又服务了老干部,受到老干部的欢迎和赞誉。

三、完善保障机制,适应经济发展,进一步落实了离休干部生活待遇

努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应,尽心竭力为老干部办实事,做好事,解难事,改善老干部晚年生活,是新时期老干部工作的重要职责。今年,我市以此为切入点,加大工作力度,取得了较好成效。年初,市委分管副书记张成祖在市委老干部局调研工作时强调,要保证“三个机制”正常运行,保障老干部两费发放的同时,要根据经济社会发展,逐步提高老干部生活待遇。根据市委领导的这一意见,市委老干部局在年初就开始调研走访,准备汇报,提出建议,争取市领导及有关部门的重视和支持,改善了离休干部的生活待遇。

(一)认真贯彻落实中办厅字201512号文件精神,切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。对市直国有改制企业离休干部按人均1500元的标准,由市财政统一拨付市委老干部局,支持改制企业离休干部的学习、慰问、外出活动及安排非生产性福利。云和、缙云、遂昌、松阳等县也做出相应的规定。

(二)组织地市级离休干部外出参观,并相应提高离休干部的参观考察费标准。根据离休干部“两高”的实际情况,采取灵活方式组织地市级离休干部去庆元、景宁等地和市外参观考察。对不能参加的相应发给参观考察费,其标准:地市级由原来的每年500元增加到750元,县(处)级及以下由每年250元增加到380元。

(三)进一步完善离休干部医保机制,建立离休干部医疗备用金制度。在切实做好离休干部医疗保障,做到在规定范围内实报实销的基础上,本着节约医疗卫生资源,减少浪费现象,在市委老干部局和人事社保部门共同建议下,市政府在10月份出台建立离休干部医疗备用金制度。从2015年1月1日起,对抗战前、后期和解放战争时期入伍的离休干部,每年年初分别按1万元、九千元和八千元的标准,打入个人医保帐户,超支按规定实报实销,节约全部归己。政策出台后,老干部大都反映良好。

(四)根据高龄养老的新特点,切实抓好离休干部的医疗保健工作。一是对重点离休干部,市保健办加大了支持力度,除发放保健品、滋补品及指导医院保健工作外,一年来共解决目录外药费50万元左右。二是“两增一减”改革离休干部体检制度。即:适当增加级别较低老同志的体检费,增加体检项目,减少体检对象级差,同时由老同志自主选择体检医院,提高了体检质量,老同志较满意。

(五)在坚持走访慰问的基础上,从2015年开始,对生活相对困难的离休干部发放困难补助费,一年来,对30多位老同志及老同志遗属分别给予800至1000元困难补助。

四、紧紧围绕中心,举力服务大局,发挥了老干部积极作用

我市党委、政府和组织部门、老干部工作部门,着眼于围绕中心、服务大局,鼓励、支持、组织老干部在自觉自愿、量力而行的基础上,发挥自身优势,为我市物质文明、精神文明和政治文明建设,作出了不可替代的推进作用、示范作用和促进作用。

(一)参政议事当参谋。一批担任过市、县级党政领导的离退休老干部,治政谋事经验丰富。在市、县召开党代会、人代会、政协会都有代表参加和受邀列席,他们认真负责地审议大会相关工作报告,对加强党建、发展经济、社会进步及司法工作,提出了很多建设性意见,起了高参的作用。一些在农、林、工、商、水、电、城建、卫生等部门长期工作过的老同志,主动承担技术传教员、咨询员,为我市各项事业发展出谋献策,被各界人士誉为好参谋、老朋友。

(二)考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、县党委和纪检、组织等部门聘任为党风监督员和行风督查员。他们严格按照党的干部管理条例,党员管理条例和行业管理规定,考察干部、监督党员、督查行风,为加强党政干部队伍建设、党风廉政建设、企业行风建设起到了积极的促进作用。

(三)倾心培育下一代。据统计,今年我市离休干部为大、中、小学校学生演讲革命传统、爱国主义精神和社会主义荣辱观共120多场次,受教育的学生达4、5万多人次。有的老干部不仅带头捐资,而且不惜辛劳,奔波社会各界,积极发动资助贫困学子490多位。有的老干部积极配合相关部门,做好社会失足青少年转化工作。他们倾心培育下一代,不仅体现了党和政府关爱青少年一代,而且推进了和谐社会建设,深受党委、政府的好评和人民群众的敬佩。

(四)热心传播先进文化。我市老干部成立的文化性团体协会共49个,参加的离退休干部达到3000多人,是一支推进地方文化建设,弘扬民族精神,宣传社会主义思想不可忽视的力量。他们热心文化事业,开展各类文艺演出,举办书画、集邮展览,创作诗词,颂扬新成就,宣扬新思想,弘扬新风尚,不仅丰富了群众文化生活,而且起到构建和谐社会的示范作用。特别是庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年、在丽举办的国际摄影节、云和国际玩具节、青田国际石雕节、遂昌汤显祖文化节等,老干部更是大显身手,既出谋又出力,频频创作出优秀作品,为“节”献礼。如遂昌老干部精心编辑了《汤显祖诗词初探》一书,县委书记称之是献给文化节的一份特殊厚礼。缙云老干部在老年艺术

周活动中,积极送节目、书画下乡巡演巡展,乐得农民朋友喜笑颜开,鼓舞了农民建设新农村的信心。

五、加强“阵地”建设,努力创先创优,丰富了老干部精神文化生活。

根据全国老干部活动中心、老年大学工作座谈会精神,我市以创先进老干部活动中心和规范化建设老年大学活动为契机,以和谐固本,学乐双赢为目标,不断改善物质条件,优化管理服务,开办多门学课,开展多种形式活动,崇尚科学,陶冶情操,提升老干部晚年精神生活水平。

(一)加强硬件建设。加强老干部活动中心和老年大学硬件建设,改善老干部学习、活动环境,是我市今年老干部工作的一个主攻项目。市老干部活动中心,老年大学的使用场地较小,不适应新时期老干部学习活动的需要,已成为提升老干部精神文化生活水平的一个制约因素。在市委、市政府主要领导的重视下,在市委搬迁行政中心大楼后,原市委大院改建为老干部活动中心和老年大学,将大大增加了市老干部活动、学习场地面积,优化了环境。在市财政的支持下,市老年大学逐年配备了教学用投影仪、钢琴等设施,满足了教学需要。县(市、区)政府也都加大资金投入,进一步改善了老年大学、老干部活动中心的设施和环境。

(二)优化管理服务。科学化管理,人性化服务是把“活动中心”、老年大学办成充满活力、具有凝聚力,和谐、活跃的老干部乐园的保证。我市、县(市、区)老干部活动中心和老年大学都建立了一套适应老年群体特点的学习、活动管理服务工作制度,创新了一套符合先进“中心”和规范化管理“大学”的工作方法。老干部团体、协会实行市老干部活动中心管理和民政部门登记、年审,较好地规范了团体、协会管理。老干部团体协会开展活动,坚持做到“三有二保证”,即有计划、有汇报、有工作总结,保证活动有序和安全。节日长假,工作人员轮流值班,随时为老干部提供服务,营造了一个良好的人文环境。

(三)开办多门学课。我市、县十所县级以上老年大学,坚持办学方向,根据老同志的需求,开设了书画、诗词、摄影、旅游、中医、西医、歌曲、舞蹈、电脑、英语、集邮、烹调、花卉、中草药等多门学课。入学老同志逐年增加,今年在校学员达到5600多人。在按计划进行教学的同时,请各级党政领导给学员上政治课、请教授专家作专题辅导共89场次。进一步丰富了老年学员学习内容,增长了知识,提高了素质。达到一保本色,二保健康的目的。

(四)开展多形式活动。围绕主要节日、重大庆典,突出纪念建党85周年,红军长征胜利70周年和庆祝我省第19个老人节的主题,发挥老干部团体协会和老年大学班组学员的优势和积极性,精心组织开展了内容丰富,形式多样的活动。上广场文艺演出,进校园举办书画、集邮展览,召开座谈会、联欢会,游园、登山、秋游,举行门球、汽排球、舞蹈、棋牌等比赛。广大老同志心情愉悦展风采,陶冶情操显精神。

六、注重增强意识,着力提高能力,加强了老干部工作队伍建设

我市直接从事老干部工作的干部职工91人,是一支服务意识良好,务实干事的队伍。为了更好地适应新形势要求,今年来,我市组织部门,老干部工作部门根据全国老干部jú长会议提出的“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”的总体要求,注重增强意识,着力提高能力,老干部工作队伍自身建设的水平有所提高。

(一)学习政治理论,树立榜样引导。我市老干部工作部门坚持制度,抓学习不放松,认真组织干部职工学习十六届五中、六中全会文献,学习党和国家领导人重要讲话,老干部工作方针、政策,联系新时期对老干部工作队伍的新要求,开展“二增强”教育,即增强践行“三个代表”重要思想的自觉性、增强全心全意为老干部服务意识。组织学习先进人物先进事迹,用榜样引导人。市委老干部局开展了向身边的人“全国老干部优秀工作者”陆龙水、“市劳模”李锦毅同志学习的活动。号召广大干部职工要充分感受到新形势下老干部工作使命神圣,责任重大,任务艰巨,工作光荣,牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨。一个体现人员素质、队伍形象的“团结、敬业,谋划实招,踏实干事”的团队氛围在全市形成,得到老干部普遍好评。

(二)选准主题调查研究,实践锻炼增强素质。调查研究是成事之基,谋事之道,也是锻炼、提高人的重要实践。市委老干部局根据省局统一部署,结合**实际,确定研究课题,发动干部职工走访老干部、到单位部门,开展调查、收集情况,举行分析研讨会,写报告提建议,当好参谋。并努力促成调研成果转化。11月份开始,开展了由局领导带队,干部职工分组,深入县(市、区)、单位部门检查市委办〔2015〕3号《纪要》落实情况,全面走访慰问市直离休干部,征求明年工作意见。同时加强干部职工业务培训学习。各县(市、区)也都重视实践锻炼,在工作实践中增长干部职工老干部工作知识,不断提高政策运用,管理服务和开拓创新的能力和水平。全年指导、协调解决了老干部生活、学习、活动、看病等方面实际问题400多件。主动变上访为下访,拓宽渠道,体察老干部存在的大小事情,信访工作水平有显著提高。

(三)加强老干部工作部门领导班子建设。调整充实了市局、庆元、莲都、青田、云和、遂昌等县局的领导,加强班子成员的学习培训,为更好完成新时期老干部工作任务配强班子力量。

今年,我市老干部工作取得了较好成绩,但是与市委、市政府要求和老干部愿望仍存在一定距离。我们决心在新的一年里,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实全国老干部jú长会议和全国老干部工作“双先”表彰会精神,更加努力地落实好老干部的政治、生活待遇,做好老干部各项工作,适应构建和谐社会要求,再创新业绩,迎接党的十七大召开。

第3篇:老干部工作总结

根据县组织部、县老干部局关于做好老干部工作的部署和要求,公司及时召开党委会,对老干部工作进行研究部署,制定了本年度老干部工作计划,并根据县老干部局下发的老干部工作责任制,修订完善了我公司老干部工作责任制,并严格执行《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》,以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部,扎扎实实做好老干部工作,现将一年来工作情况总结如下:

一、重视老干部工作,加强对老干部工作的领导

2015年县老干部工作会议召开后,公司党委及时召开会议对老干部工作进行研究部署,制定了本年度老干部工作计划,并根据县老干部局下发的老干部工作责任制,修订完善了我公司老干部工作责任制。

为加强对老干部工作的领导,公司成立了老干部工作领导小组,由党委书记任组长,政工科成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记主抓,具体工作由政工科负责。

公司党委对老干部工作一直比较重视,将老干部工作列入党委重要议事日程,定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况,随时研究,及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落实到实处。

对老干部工作要求做到有布置,有落实,有检查,使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初,制定本年度工作计划,年底对全年工作进行总结,对上级布置的一些临时性工作,及时按要求完成。

二、加强老干部思想工作,认真落实政治待遇。

健全离、退休老干部党支部,加强老干部支部建设,实现老干部自我管理。今年4月份,公司党委针对老干部党支部存在的实际问题,原党支部书记XXX同志因身体原因,难以开展工作,经公司领导亲自征求本人意见,不再担任支部书记。对老干部党支部书记进行了改选,经公司党委研究提名,离退休党员选举,公司原党委书记XXX同志当选老干部党支部书记。

公司每年为每位老干部订阅了一份《北京日报》和《延庆报》,共10份。使他们能及时了解国内外大事。在离退休党支部成立后我们就组织开展了学习活动,上半年重点组织离退休党员学习了县委侯书记在第十一次党代会上的报告;学习了经全国人大修改的新宪法,由公司党委书记XXX同志亲自进行了辅导,使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会,开创现代化建设的奋斗目标、任务,增强了法制观念。

春节、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会,向他们通报本单位情况,听取老干部的意见和建议,对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问,以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是公司重大活动,均邀请老干部参加,使他们感到虽然已离退休在家,但公司依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求,及时改进工作。“七一”前夕,给老干部发了纪念品,邀请老干部到小吃广场就餐和观看公司在小吃广场组织的庆“七一”演出,受到老干部的好评。

三、解决实际困难,落实老干部生活待遇。

在工作中,关心老干部生活,保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度,联系人平时加强与老干部的联系和沟通,定期走访慰问老干部。交流思想,听取老干部对本单位工作的意见和建议,了解他们在思想上、生活上存在的问题,及时给予解决。2015年1月,离休干部XXX同志年龄大,重病缠身,联系人及时沟通,为他办理了增加护理补助费的相关手续。

公司按时发放各项补贴,医药费按县有关部门规定报销,给老干部发放护理费、汽油费,同时对老干部用车给予方便。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制,在各项费用的发放过程中,没有拖欠现象,公司也未发生老干部来信来访事件。2015年全年,为老干部支出生活补贴、洗理费等元,取暖费元,向老干部局上缴管理费2550元(

今年春节前召开了老干部春节团拜会,向老干部汇报了一年来工作,并按离休老干部每人400元发放了节日慰问款,对因病未能参加的老干部及遗属,上门慰问,并送去了慰问款和慰问品。

积极创造各种条件,组织老干部开展力所能及的参观活动,组织老干部报名参加县老干部局组织的参观游览活动,今年由政工科人员带队,陪同老干部参观了八达岭野生动物世界和世界公园。

四、存在问题

以上是我公司2015年的工作情况,目前老干部工作也还存在一些问题如年老体弱多,行动不便,集中组织学习有困难,因此在学习中基本上采取个人自学,间以集中讨论相结合的办法。组织远途外出参观有一定困难,只能就近组织老干部开展一些活动,以便丰富他们的生活。

五、2015年工作计划

在2015年,老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训,提高工作能力和水平,及时上报老干部工作信息,为老们服好务,使老干部工作有人抓,老干部的事有人管,扎实做好老干部工作。

首先,要继续落实老干部政策和政治待遇,加强老干部党支部建设,围绕公司党委中心工作,以自学为主,集中为辅,继续深入开展“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神及提高党的执政能力建设的学习教育活动。组织老干部们学习全国离退休干部事迹报告文章,积极鼓励和支持老干部发挥余热,使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。由老干部自己收看BTV-3的健康节目,使老干部们保持健康身体和心态,愉快安度晚年。

其次,要积极落实老干部生活待遇,积极为老干部谋福利、办实事。继续在春节、“七一”、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动,围绕庆祝长征70周年和抗战胜利60周年,组织老干部开展学习参观活动,计划每季组织1次,全年组织4次,在条件允许的情况下,组织老干部到附近区县开展一些学习参观活动,让老干部们“老有所乐”。鼓励老干部们发挥自身余热,加强与企业沟通,为企业发展谏言献策。

第4篇:老干部工作总结

按照县委办发〔XX〕95号文件精神,现将县委老干局落实《目标责任书》内容开展老干部工作情况总结如下:

一、基本情况

目前,县委老干局服务管理的老干部、老同志96名,其中:离休干部21人,离休干部遗孀39人,退休县级干部32人。另代管气象局离休干部1人。

二、主要工作及成效

近一年来,老干部工作在县委的正确领导和组织部的精心指导下,以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指针,以贯彻落实省委办发〔XX〕125号文件精神为契机,狠抓《目标责任书》各项内容落实工作,认真贯彻执行党的老干部工作方针政策,以加强老干部思想政治工作和落实老干部各项待遇为重点,围绕中心,服务大局,务实创新,狠抓落实,为保持稳定、促进发展、构建和谐社会做出了积极努力。

(一)关心老干部政治生活,认真落实老干部政治待遇

1、开展走访慰问。春节前夕,县上领导走访慰问了95名离退休干部和离休干部遗属,老干局给易地安置的离退休干部和离休干部遗属汇寄了慰问信和慰问金,各部门领导对本单位的老干部均走访慰问;县委、县政府邀请老干部参加春节团拜会,观看了迎新春文艺节目。按照市组通字〔XX〕49号文件精神,对庆祝建国60周年活动扎实安排,“国庆节”和“中秋节”期间对55名离退休干部、1名特困离休干部遗属和1名建国前参加工作的老工人分别进行了慰问,向易地安置的离退休干部汇去了慰问信和慰问金。老干局每季度与易地安置离休干部信件联系1次并经常保持电话联系,平时老干部家中遇到疑难事情工作人员均及时上门帮助尽全力协调解决,坚持落实了“三必访”制度。按照新制定的《县委老干局工作人员走访联系离休干部工作制度》,9月底,工作人员对全体离休干部普遍开展了走访联系活动,对10名离休干部反映的意见在列表登记的基础上,已向有关部门提出了逐步协调解决的建议。

2、定期组织老干部学习政治理论。老干局坚持执行每月5号老干部学习日制度,采取集中领学、座谈讨论、个人自学、上门送学通报情况等方式,组织老干部深入学习了科学发展观等政治理论和县党代会、人代会议精神及市、县有关文件。特别集中学习了县委领导在县委十三届六次全委(扩大)会议上的讲话,并将会议确定的“坚持生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县,举生态旗,走特色路,推动临泽经济社会又好又快发展”的新思想、新观点、新举措等重要内容摘要翻印向全体老干部发放,为帮助老干部加深理解,扩大学习宣传覆盖面提供了帮助。组织享受县处级以上待遇的老干部传阅《甘肃内参》等文件。

3、狠抓老干部党支部工作,扎实开展学习实践科学发展观活动。按照县委部署要求,党支部对开展深入学习实践科学发展观活动按照本单位制定的《实施方案》和《阶段安排》具体内容,高度重视,精心组织,高标准要求,高质量落实,投入足够的人力和物力,狠抓了3个阶段各环节工作任务的落实,使学习实践活动取得了明显成效。对梳理归类的77个问题按照即知即改、中期整改和长期整改的目标要求逐项抓了整改落实,其中即知即改的67条建议整改落实达100%。对列入整改落实方案的10个问题,本年度已整改落实85%。通过强化学习和实践,进一步加深了对科学发展观的认识和理解,增强了用科学发展观武装头脑、指导实践的本领;形成了“提高思想认识,解决突出问题,创新体制机制,促进老干部工作科学发展”的共识。对老干局党支部委员会进行了换届选举。9月下旬,党的xx届四中全会召开后,及时组织党员领学了《决定》全文,并统一购买《党的xx届四中全会学习辅导百问》一书20册,向支部全体党员配发,为扩大宣传覆盖面、加深党员对《决定》的学习理解提供了帮助。11月20日与沙河村党支部开展了城乡党组织结对共建活动,邀请乐民社区老年人文艺演出队向结对单位党员和沙河村党员以及群众代表表演节目13个。

4、通报工作视察观摩。为强力推进全县年度重点工作的顺利实施,3月26日,县委、县政府召开离退休干部等各界人士座谈会,县上领导通报了县委十三届六次全委(扩大)会精神和今年前3个月全县经济社会发展运行情况;以网络媒体投影仪为载体,用图文并茂的方式向与会人员介绍我县大沙河流域综合治理工程规划设计方案和工作进展情况,并征求了意见建议。6月8日——10日,县委组织离退休干部赴嘉峪关市、酒泉市肃州区观摩了两地的名胜古迹、城市建设、现代科技园区和我县大沙河流域城区段综合治理建设工程实施情况。结合观摩,县上领导再次向老干部通报全县工作,并征求了意见建议。10月26日“老人节”期间,县委组织25名离退休干部赴张掖市,分别观摩了甘州区小满镇金城村和五星村小康住宅建设、张掖市湿地保护工程、滨河新区规划建设等发展情况。通过观摩学习,拓展了老干部视野,使他们直观的了解了改革开放30年来工作取得的新成就和今后重点工作发展情况。

5、狠抓报刊征订工作。老干局在老干部活动室为老干部征订XX年度《人报》、《甘报》、《老同志之友》等报刊杂志。为全体离休干部每人征订《中国老年报》、《金秋》等报刊、杂志各1份。为32名县级退休干部每人征订杂志1份,协调督促原单位为部分县级退休干部征订报纸各1份。通过狠抓上述工作,老干部政治待遇较好地得到了落实。

(二)突出工作重点,认真落实老干部生活待遇

按照县委、县政府总体要求,把落实老干部生活待遇作为工作重点,加强与县人事、社保、财政、卫生等部门的联系,以落实财政保障机制为根本,有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”,使老干部充分享受到了改革发展成果。

1、按政策增加离休费。积极配合有关部门,计发了抗战时期5名离休干部每年增发1-2个月的生活补贴;4月起调整了1名病瘫离休干部的护理费标准;规范调整了企业离休干部的津补贴标准。

2、足额发放老干部离休费。1—11月县财政、社保部门积极筹集资金,保证了全体老干部的离休费按月发放,落实率达100%。

3、按政策据实核报离休干部医药费。继续采取老干局逐人逐票每季度末审核统计、县财政复核审查、报县政府审批等工作流程和有效方式,共拨付经费40、51万元,按政策据实核报了1—3季度全体离休干部和2名无固定收入的离休干部老红军遗孀的医药费405151、41元,其中核报26名离休干部的医药费380101、25元(报门诊费190026、62元,27人次住院费190074、63元),2名离休干部红军遗孀的医药费25050、16元(其中报门诊费13736、31元,2人次住院费11313、85元),核报率均达100、今年报请县政府拨付离休干部住院周转金2万元(累计达5万元)。1—11月离休干部住院周转金累计使用达13人次7、1万元,为他们住院治疗提供了方便,受到了老干部的好评。

4、认真执行离休干部“两费”署名报告制度。坚持执行每季度末向县上领导和上级业务部门报告落实离休干部“两费”情况工作制度和离休干部领取医药费之后到老干局签名的做法,为掌握情况提供了准确数据;并将落实离休干部“两费”情况在政务公开栏内及时公开,主动接受老干部和社会各界的监督。

(三)开展文体活动,丰富老干部精神文化生活

加强老干部活动室管理、服务工作,有效保证了老干部每天在活动室看书看报或参加正常娱乐活动。同时,利用重大节日,组织动员老干部参加户外活动,庆“六一”期间,组织20多名老干部观看了青少年队列表演、少儿文艺演出;庆“七一”期间,组织老干部观看了全县歌咏比赛;在离退休干部当中开展了纪念改革开放30周年征文和书画创作征集活动,其中,离休干部陈天儒创作的诗歌《改革开放30年,枣乡临泽展新颜》荣获省委宣传部三等奖;8月20-26日,在老干部活动室举办了“庆国庆。促和谐”全县老干部庆祝建国60周年书画展,展出书画作品21幅。并组织28名老干部观看了全市第四届老干部书画展,游览了金张掖黄金大道等城市变化和湿地公园。各项活动的开展,不断丰富了老干部精神文化生活,使他们在娱乐中受到了教育,陶冶了情操,促进了身心健康,营造了和谐相处的环境和氛围。

(四)执行信访接待制度,认真做好信访工作

老干局落实“一把手”负责制等相关制度,认真处理老干部每一次的来信来访,对县委、县政府等部门交办的信访问题形成调查报告答复办理。协调解决了3名离休干部、1名县级退休干部和2名离休干部遗属反映的9个问题。把信访处理、电子在线咨询答复作为了解民情、化解民怨、排解民忧的重要工作来抓,妥善解决了老干部最关心、最直接、最现实的利益问题,促使老干部和遗属反映的信访问题事事有结果,件件有着落。通过办理信访答复,起到了宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、维护社会稳定的积极作用。

(五)加强督促,积极做好离休干部遗属工作

配合县财政不定期对离休干部遗属生活费落实情况督促检查,协调国有企业、机关事业保险局和涉老单位按照现行政策规定调整生活费计发时限,对遗属生活费按月足额发放,有效保证了她们的基本生活。妥善承办了5名离休干部善后事宜。

(六)加强引导管理,组织老干部发挥作用

在有效做好落实老干部政治、生活待遇重点工作的同时,组织引导老干部围绕县委、县政府工作部署,开展了观摩考察、建言献策、丰富社区文化生活等活动,使老干部在参与全县大政方针讨论、加强党风廉政及精神文明建设、干部作风建设等方面发挥了应有的作用。同时,认真做好关心下一代工作,组织关工委“五大员”老同志在“清明节”前赴红西路军烈士陵园与驻临部队、城区学生、干部职工开展祭英烈活动;以净化社会文化环境为重点,按照《实施方案》、《制度》和4个阶段工作安排,5名“五大员”对城区5家网吧不定期进行巡查;组织25名“五大员”老同志参加了庆“六一”老少同乐活动;组织老专家赴农村开展了实用科技宣讲及示范等活动,为下一代健康成长发挥了积极作用。制定并报请县关工委印发了我县《开展小公民思想道德先进班级创建活动实施意见》。

(七)以贯彻落实省委办发125号文件为契机,不断完善工作机制

省委、省政府《关于进一步加强新形势下全省离退休干部工作的意见》(省委办发〔XX〕125号文件)颁布后,县委老干局及时组织全体工作人员和离退休干部进行学习讨论,增强了做好新形势下离退休干部工作的责任感和使命感。在明确新的工作目标任务及要求的基础上,县委老干局把强化职责、完善机制作为贯彻落实文件精神的重点工作之一,在制定和完善工作制度层面上狠抓了落实。一是为各涉老单位切实做好落实离退休干部政治待遇工作,制定了《临泽县落实离退休干部政治待遇工作细则》(讨论稿);二是为规范离休干部住院周转金合理使用,制定印发了《临泽县离休干部住院周转金使用及管理办法》;三是为切实有效规范和解决离休干部红军遗孀享受离休干部公费医疗待遇工作中存在的突出问题,制定印发了《临泽县无固定收入的离休干部老红军遗孀享受公费医疗有关事宜的通知》;四是为解决离休干部和离休干部遗属特殊困难,制定了《临泽县对有特殊困难离休干部(遗属)帮扶暂行办法》(讨论稿);五是为进一步做好今后走访联系离休干部工作,制定印发了《县委老干局工作人员走访联系离休干部工作制度》;六是为规范工作人员日常管理,促进整体工作有序开展,制定印发了《县委老干局工作人员考勤和请销假工作制度》;修定完善了本单位党风廉政、精神文明、“五五”普法、行政效能、机关党建等工作制度、职责,编辑印发了《县委老干局制度汇编(第一

册)》。各项制度、职责的建立、完善和实施,为进一步解决影响和制约老干部工作科学发展的突出问题,促进各项工作科学发展提供了制度保证。

(八)加强自身建设,为开展工作提供保证

以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,坚持不懈地狠抓工作人员的工作作风、思想作风建设工作。面对繁重的业务工作,全体工作人员以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风,夜以继日,勤奋敬业,无私奉献,以争创一流为目标“跳起来摘果子”,扎实做好各项工作,促使各项工作不断取得了新的成效,为推动老干部工作科学发展做出了积极贡献。

近一年来,我们虽然狠抓了各项工作任务的落实,但目前还存在一些突出问题:

一是县委老干局编制和人员偏少,难以做好当前和今后工作。县委老干局既做离休和退休县级干部工作,又做关心下一代工作,且离休干部已普遍进入高龄期和高发病期,服务管理任务繁重,而关工委工作量大面广,任务具体繁多。按照省委办发〔XX〕125号文件规定要求,现有的4名工作人员做好今后全县各级各类退休干部工作存在很大难度。二是提高离休干部护理费标准工作难以落实。今年市委组织部、老干局以市组通字〔XX〕45号转发了中组部等部门《关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发放范围的通知》(组通字〔XX〕48号)文件,规定“从XX年1月1日起,抗战时期离休干部护理费标准提高到每人每月400元,解放战争时期的发放护理费200元。”但经查近年我县遵照上级业务部门转发中央和省上有关文件规定调整的离休干部护理费标准已超出组通字〔XX〕48号文件的标准。有关无法界定的问题按照请示市委老干局口头答复的意见,向离休干部作了解释说明,但离休干部提出,过去提高和发放的护理费虽已超出了中组部〔XX〕48号文件规定标准,但县上是按照上级文件规定执行的,降低过去已发放的护理费,省上有关业务部门应当发文明确通知。因此,此项工作仍在协调之中。三是贯彻省委办发〔XX〕125号文件落实工作有待继续。因目前市委贯彻省委办发〔XX〕125号文件的具体《意见》尚未下发,我县抓好此项工作落实上还存在一定差距。这些问题,我们将积极加强与上级业务部门的联系,采取有效措施,妥善解决。

三、明年工作计划

XX年,我县老干部工作将在县委的正确领导下,以邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观和党的xx届四中全会为指针,深入贯彻落实省委办发〔XX〕125号文件精神,扎实做好落实老干部政治、生活待遇为重点的工作,为保持稳定、促进发展、构建和谐社会做出积极努力,重点抓好以下8项工作。

1、认真落实老干部政治待遇。做好重大节日走访慰问、定期组织老干部学习、狠抓老干部党支部工作、通报视察观摩、报刊征订等工作,实现“老有所学”、“老有所教”。

2、认真落实老干部生活待遇。切实做好老干部离退休费足额发放、离休干部医药费核报等工作,使改革发展成果惠及老干部,有效保证老干部“老有所养”、“老有所医”。

3、丰富老干部精神文化生活。加强老干部活动室管理、服务工作,有效保证老干部参加正常娱乐活动。同时,利用重大节日,组织动员老干部参加户外活动,不断丰富老干部精神文化生活,陶冶情操,促进身心健康,实现“老有所乐”。

4、认真做好信访工作。认真处理老干部来信来访,妥善解决老干部最关心、最直接、最现实的问题,多做宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的工作。

5、积极做好离退休干部遗属工作。按照制定的具体意见,配合县财政等部门协调做好机关事业、国有企业涉老单位对遗属的管理及生活费按月足额发放工作。

6、组织老干部发挥作用。组织引导老干部围绕县委、县政府工作部署,开展观摩考察、建言献策等活动,使老干部在加强党风廉政及精神文明建设、干部作风建设等方面发挥作用。同时,认真做好关心下一代工作,为下一代健康成长发挥积极作用,实现“老有所为”。

7、认真贯彻落实省委办发125号文件精神,全力做好全县离退休干部工作。待市委的《贯彻意见》下发后,制定我县《贯彻意见》,报县委、县政府讨论批转,并制定相应的配套措施和办法,进一步做好新形势下离退休干部工作。

8、进一步加强自身建设。以深化学习实践科学发展观活动为契机,坚持不懈地狠抓工作人员的工作作风、思想作风建设工作。不断提高全体工作人员的政治意识、责任意识和大局意识,扎实做好各项工作,为推动老干部工作科学发展做出积极贡献。

第5篇:老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想,好传统,好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯,做好老干工作使他们有个幸福、安宁,健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的十七大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。为此,我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。

一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系,为做好老干工作提供组织保障

(一)我校现有离退休老干部86人,他们最大年龄86岁,老干中既有抗战时期参加革命的南下干部,也有解放后教育专业的大学毕业生。我校成立了校总支书记,校长韩建一同志专门负责老干工作的领导的工作小组,并由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序,开展工作有章可循,2015年工会和老干支部对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括:成立了老干支部,完善了《浠水一中离退休教职工权益保障条例》等。

校总支历来重视老干工作,并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决,及时处理和解决了老干的实际困难。工会和老干支部作为职能部门向老干通报了校领导的决策和意见。由于领导关心工作到位,学校老干部生活上的问题得到了及时处理解决,使他们晚年生活安宁愉快,心情舒畅开心。

(二)2015年学校老干部工作重点是:根据国家老干工作的相关政策和规定,进一步落实上级领导部门的指示精神,做好我校老干部管理工作。让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。

1、老有所知。一是知上情,学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解县委县政府对我校工作的重要决定和部署;二是知校情,知道了解学校工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情,了解本校工作开展的情况。例如学校开展敬老节活动、学习实践科学发展观活动等,专门组织离退休老干部座谈并汇报校情。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神,参加上级领导部门要求的必要的学习活动,在学校统一组织的“科学发展观”、“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。学校领导历来重视发挥老干部的余热作用,在学校工作重大决策方面均组织老干部认真听取意见和建议,广大老干部以他们对教育事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策,为我校教育教学工作开创新局面发挥了自己的作用。

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁、愉快,幸福的晚年生活,学校工会在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活:一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括:棋、牌、球、健身、书报资料、健身器材等。二是组织老干部参加兴趣活动,如打门球、打牌、作画、旅游,使老干部晚年生活丰富活跃。

(三)认真做好本单位老干来信来访工作,及时从处理解决老干们反映的困难和问题,是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来,我校工会按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则,认真处理老干部及家属的来信、来访,做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”,老干部无越级上访情况。例如离休干部杜玉林、毕兹典老人向我校工会反映病重期间无人看护的问题,工会迅速向学校领导反映,学校也及时召开校长办公会决议并妥善予以解决。

二、关心老干精神生活,落实老干部政治待遇

老干部虽然离开工作单位,但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2015年度学校重大工作决策和年终总结,考核评议以及举行重大活动,均邀请老干部参加。校领导多次上门走访看望和慰问老干部,体现了学校领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

为保证老干党员组织活动正常,学校老干支部有计划组织老干党员开展学习活动,使他们及时学习关心国家大事,了解学校各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议,并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实,精神生活丰富,晚年生活充实。

学校现有“老干活动室”一处,内有棋、球类,健身等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活,学校年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便,学校按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。

三、关心老干日常生活,落实老干经济待遇

日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障,事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本县老干管理规定,我校保证离退休老干离休费按时足额发放,做好离退休干部医疗费统筹管理工作,并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向县老干局缴纳了老干活动经费,积极参与云路口社区老干工作试点工作及老年大学大楼落成典礼工作,并在学校经费困难的情况下积极给予赞助。

四、组织老干开展有意义的活动,注重发挥老干晚年作用

老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观,构建和谐社会的宝贵财富。在教育教学工作发展的过程中,校领导历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动,都邀请老干参加,及时向老干反馈工作信息,并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们的精神生活,为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志等。并有计划地组织老干参观考察学习,今年敬老节还参观了武汉磨山景区。

我校老干在离退休后的生活中,多数同志以积极健康的心态安度晚年,他们热情参加有意义的社会和娱乐活动,并取得了一定的成绩。如老干部罗豁明、占博泉、高钦文等,自退休后积极参加了县教育局、县体育局、县老干局等单位组织的老年门球比赛活动,得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为,老有所乐”的晚年生活做出了榜样。

在我校教育教学工作的创新和发展过程中,老干部的作用功不可没,对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里,我们将根据上级领导部门的要求,进一步完善规范我校老干管理工作,让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

第6篇:老干部工作总结

20xx年,老干办坚持“老干部利益无小事”的原则,依靠上级和局党委的正确决策指导,依靠全局同志们给予的关心支持,认真负责,扎实工作,急老干部之所急,想老干部之所想,为老干部“老有所学、老有所依、老有所乐、老有所为”,生活美满,晚年幸福,辛勤付出,做出了成绩。现将一年的工作总结如下:

一、加强老干部支部建设,让老干部“老有所学”,政治思想的弦不放松。

党支部是党的基层组织,是党与党员群众血肉联系的纽带,是党工作和战斗力的基础。搞好老干部支部建设,事关党的理论政策的贯彻落实,事关全局工作的和谐发展。一年来,我们把加强老干部支部建设,把思想政治工作放在首位,多形式、多渠道开展政治理论学习,提高老干部的政治素质和觉悟。一是深入开展了“五好支部”的创建活动,强班子、带队伍,定机制,全年召开支委会7次,召开支部大会3次。二是认真组织学习活动。做到了学习内容新。学习方法活。学习措施上实。举办了“学党的知识、忆党的历史、颂党的伟大、报党的恩情”知识竞赛、“唱首红歌给党听”演唱会、“发挥五老作用进行四项教育”讲座、“十七大精神”学习心得交流讨论会,老同志代表上台作中心发言,还开展了征集“老故事、老照片”等活动。三是落实老干部政治待遇。为老干部订报订刊,为老干部购买政治学习资料,给每位老干部发放了《胡锦涛在庆祝建党九十周年大会上的讲话》一书。全年共组织民政工作通报会议2场,组织参与全市形势报告会2场。

二、落实老干部保障机制,让老干部“老有所依”,管理服务的调常保持。

老干部是我党的宝贵财富,落实老干部生活待遇、切实保障他们的晚年生活,既是党的重要方针政策,又是衡量我们工作的标准,来不得半点马虎。我们一是落实企业离休经费的保障,按时拨付财政支持体系给予我局福利公司、旭华、电控5名离休人员的生活补贴;协调解决了橡胶厂3名离休人员春节生活补贴21000元。二是落实了医疗保障,离休干部进入医保后,看病治疗方便很多,但仍有异地看病、急诊费用报销等工作需要协调,我们积极与医保部门、与医院协调联系,沟通情况,今年,我们为2名患癌症的离休干部解决了护理费、巨额药品费、特困医疗救助的问题,为10多位离休老同志办理了异地治疗、门诊报销等手续。三是落实了定期健康体检,完成了全局系统退休人员体检组织协调工作以及局机关离退休人员的体检工作,体检结果出来后,我们请医生向老同志通报体检情况,并对老同志的身体状况给出治疗和保健的建议和方案。四是落实了家访慰问,我们坚持“三必访”,即:重大节日必访、生病必访、有困难必访,组织了以局领导为首带队参与的“元旦春节团拜会”、春节、“七一”、“八一”慰问老干部活动;在老干部生病、家庭困难、生日等重要事项发生时,我们都会向领导汇报并上门看望慰问。五是密切了与离退休人员的联系。工作中,我们保持了与老干部的密切联系,做到了定期电话联系和上门走访相结合,通过交流,增强了感情,消除了老干部孤独情绪,同时也使我们对老干部家庭情况、思想状况、愿望要求做到了心里一本册、一本帐,工作起来更加得心应手。

三、打造老干部活动平台,让老干部“老有所乐”,开展活动的频有规律。

我们坚持“软件建设”和“硬件建设”两手抓。一是把老干部活动室交给老干部管理,请志愿者经常打扫卫生,保持老干部活动场所的整洁干净舒适,为老干部活动提供了舒适的环境。二是开展了各项活动。我们按照《2015-2015年老干部活动安排》文件确定的活动,认真策划,有步骤地组织了“春游桃花源”、“南岳看山”、“润泉戏鱼”、“永红老人节”、“棋牌比赛”5次大型活动,每次在活动环节、活动项目、应急手段上安排得当、措施清晰明确,全年老干部活动进行得井然有序。三是给予老干部参与活动和其他社会活动经费的保障。老干部活动所需费用由机关和基层单位予以了保障。每年还报销老干部上老年大学一门专业学习的学费。

四、发挥老干部优势特长,让老干部“老有所为”,贡献余热的曲时弹响。

一是积极倡导老干部发挥才能参与社区建设等社会活动。如:王桃秀同志关心社区发展,热心组织参与社区的文化活动。熊慧明、李梓枨、黄小平等同志四处采风,把社会美好的风景摄入镜头;罗自立、肖立三等同志发挥书法、美术才艺参加各种公益活动,还有很多的老同志参与社区治安、环境卫生工作。二是开展了关心下一代工作。今年,我们聘请了原局党委副书记、副jú长罗建军同志任关工委副主任,增强了局关工委的力量。在关工委主任苏克均同志的带领下,老同志精力旺盛、任劳任怨的投入到关心下一代工作中,组织召开了全局“关心下一代工作暨发挥五老优势进行四项教育”会议。表彰了2015年度关协工作先进单位和个人,布置了全年工作,在全局开展“庆祝党九十周年华诞”、“发挥五老优势进行四项教育”等主题活动。在市直单位、长沙市具有影响力,成为一个品牌。三是鼓励老干部参政议政,撰写回忆录。今年举办征求老干部意见会1次,共征求到对党委、党建、相关部门意见10多条,基本予以采纳和解决;举办《全市民政工作报告》文稿意见会1次,邀请5位老干部代表逐字逐句斟酌修改;老干部何志远同志为市委“与群众恳谈对话、为群众排忧解难“活动,写下的诗歌《延安政风赞》打动了市委书记陈润儿同志,《星沙夜谈》对何老关心政府工作发出专题评论文章。

五、党委重视老干部工作,部门协同,群策群力,创新老干部工作的动力充沛

我局党委对老干部工作抓得很紧、很到位。一是思想上到位。新的局党委书记,jú长一到岗位,就安排日程拜访老干部支部书记,看望老干部支部委员、离休干部代表,嘘寒问暖关心老同志,并经常听取老干办的工作汇报,掌握老干部工作的动态。二是领导上到位。党委在把老干工作列为全局工作的目标考核,老干工作、关心下一代工作重大事项都以党委名义下文发布的同时,调整局工会主席为分管领导,增强了老干部工作重视力量。三是部门协作到位。在党委以身作则的带动下,我局尊老敬老的风气十分浓厚,机关党委、办公室、人事处、财务处以及兄弟处室的同志总是把作老干部工作当成份内事来做,支部建设、车辆调度、老干诉求、待遇落实事事优先处处关怀。老龄委以及全局的局属单位对老干部工作也给予了大力支持,要钱给钱、要人给人,要物给物。上下齐心泰山移,老干工作得益于这股合力的推动,实现了让党放心,老干部满意的大好局面。

2015机关党委工作总结
职工意见建议征集工作总结 第九篇

总结一:机关党委工作总结

20XX年,机关党委在学校党委领导下,认真学习贯彻党的十八大精神,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求,努力做好各方面工作,取得了较好成绩。

一、进一步推进创先争优活动,取得明显成效

(一)扎实开展群众评议工作

根据学校创先争优活动的总体部署,机关党委主要从群众对党支部进行评议、群众对党员进行评议以及全校服务对象代表对机关各党支部进行评议等三个方面组织开展了群众评议工作。

机关单位内群众评议结果显示,在24个有非党员职工的机关单位中,群众满意率达100%的有17个,24个单位全部达到基本满意以上。在由320个服务对象代表对机关党委29个教工党支部的满意度测评中,满意率最高达98.33%,最低为90.99%,平均满意率达到95.86%。

在群众评议的基础上,机关党委采取党支部自评、党员群众测评、机关党委综合评价相结合的方法,严格按标准进行了支部分类定级工作。机关党委32个支部(含3个学生支部)分类定级的结果为:先进支部30个、较好支部2个,先进占比为93.75%,没有不合格支部。

(二)认真做好创先争优活动总结及先进表彰工作

在机关党委组织下,机关各支部在3月份全面完成了本支部创先争优活动的总结及公示工作,并采取自下而上、上下结合的方式,通过民主推荐和认真评议以及校内公示,推荐评选了学校及机关党委创先争优活动先进集体和先进个人。

国际合作与交流处支部、财务处支部荣获“四川大学创先争优活动先进党支部”称号,陈薇等4名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀共产党员”称号,冯敏等3名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会工作者”称号,王晖等6名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会会员”称号,饶用虞等7名同志荣获“四川大学创先争优活动‘老有所为’突出贡献优秀个人”称号。同时,招生就业处支部等5个党支部荣获“四川大学机关党委创先争优活动先进党支部”称号,毛艳等10名同志荣获“四川大学机关党委创先争优活动优秀共产党员”称号。机关党委通过网页、宣传栏等对创先争优活动先进集体和个人的事迹进行展示和广泛宣传,为各支部“学先进、争先进、赶先进”创造了良好氛围。

(三)探索建立创先争优活动长效机制

在创先争优活动取得成效的基础上,机关党委进一步总结经验,夯实基础,努力探索建立创先争优的长效机制。

1、持续深入开展“为民服务创先争优”活动,推动创先争优活动不断深化。按照《机关党委关于在机关党组织和党员中深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》的要求,进一步落实“服务承诺制”、“限时办结制”和“首问负责制”,普遍开展“三亮”、“三比”、“三评”活动,通过明确工作责任、坚持党群共建、认真总结交流等措施,把“为民服务创先争优”活动目标任务落到实处。

2、以增强党性、提高素质为重点,健全党员立足岗位创先争优长效机制。以创先争优常态化长效化为基层工作着力点,不断创新机关党委组织工作机制。各支部及时总结创先争优活动的好做法、好经验,以制度的形式固定下来,使“服务上水平,工作比贡献”机制真正常态化长效化。

3、坚持党群共建,不断深化工会、共青团创先争优活动。坚持以“党建带群建,群建服务党建”为主题,以巩固和建设“模范教职工之家”、先进团组织,争当“先进工作者”为主要内容,调动广大机关职工共同参与、齐争共创,合力推进机关创先争优活动。

二、以学习贯彻党的十八大精神为契机,加强机关党建工作

(一)进一步加强和改进机关思想政治工作

1、深入开展学习贯彻党的十八大精神系列活动。组织机关职工收看党的十八大开幕式和历史文献教育片《信仰》,邀请杨泉明书记和谢和平校长为机关职工作党的十八大精神宣讲。各支部结合自身特点,通过邀请专家作专题辅导报告,组织相关主题讲座等形式,促进广大党员干部和机关工作人员不断深化认识,把学习贯彻十八大精神的活动引向深入。

2、认真抓好机关党委中心组学习及教职工政治理论学习。机关党委按照校党委组织部、宣传部组织生活和政治学习的安排,结合机关工作特点,利用机关党委中心组学习和各支部的组织生活、政治学习,开展了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话、习近平同志在参观《复兴之路》展览时的重要讲话、教育部第二十次全国高等学校党建会议精神等内容的学习教育。特别是利用中心组学习扩大会的形式,分别邀请了罗中枢书记作《教授治学与专家治校》专题报告、徐兰书记作《做人与做事,勤政与廉政,自律与他律》专题报告,提高了机关管理人员的理论认识水平。

(二)大力加强基层组织建设

1、为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,机关党委切实按照《中共四川大学教职工党支部工作实施办法》的要求,进一步落实、完善了支部考核评价工作内容,不断改进和提高支部组织生活质量,支部工作的科学化、规范化水平明显提高。特别是结合创先争优支部分类定级工作,分析支部工作的不足并提出整改意见,强化体制机制建设,改进支部工作。通过建设学习型、服务型、创新型的党组织,不断提高机关党建科学化水平。

2、进一步加强党员管理。在对机关党员数据库进行重新核对、完善的基础上,全年新发展党员83人,转正党员87人,培训入党积极分子60人,接转组织关系92人,办理政审91人次,,对吴玉章学院学生党员干部进行党务工作培训2次。完成了党的十八大及省十次党代会代表候选人推荐提名共计110人的推荐和报送工作。

全年收缴党费84257.6元,返还各党支部29578.1元;走访慰问困难党员、老党员13人。

(三)进一步加强党风廉政建设

1、开展经常性的反腐倡廉教育。各支部采取听取反腐倡廉报告、学习相关文件、观看反腐题材的影视作品、重点工作开展前的廉政提醒告诫等多种形式开展警示教育,特别是通过反腐倡廉教育宣传月活动,不断提高对高校反腐倡廉建设形势和任务的认识。

2、落实党风廉政建设责任制。各部门按照责任分工建立健全了系列规章制度,强调“一岗双责”,将反腐倡廉与规范管理有机结合。所有部门负责人都签署了党风廉政建设责任书和廉政承诺书,许多部门还与科级干部和重点岗位工作人员签署了廉政承诺书。

3、着力抓好涉及管理人、财、物的重点单位和关键环节的廉政风险防控。各职能部门配合学校纪委制订了学校反腐倡廉重点部位关键环节监管体系建设实施办法,在工作中按程序行事、以制度管权,将管理风险和廉政风险一起防控。

三、进一步深化机关作风建设和机关文化建设

根据2015学校文化建设年“抓五风”、“促四力”的总体要求,机关党委下大力气抓好机关作风建设和文化建设。

1、制定并实施服务公约。为确立“以人为本、优质服务、勤政廉洁、务实高效”的管理理念,机关党委在深入调研、广泛听取意见的基础上出台了《四川大学机关服务公约》。结合机关服务公约要求,机关各单位结合自身工作实际,制定了部门服务公约,并提交学校“双代会”讨论。服务公约要求部门职责、岗位责任、办事指南、服务承诺、投诉途径“五公示”,办事条件、办事时限、办事程序“三公开”,对各部门履行服务公约情况,机关党委进行了不定期检查,进一步促进了机关工作阳光运行,强化了机关职工的服务意识。

2、进一步梳理、再造各部门工作流程。通过梳理职责制度,进一步规范和优化了各部门的工作,尤其是重点部门、关键环节,增强了机关职工“职责明晰、责任到人”的责任意识和责任链意识。通过流程再造,实现在服务上便民高效,管理上科学规范。

3、凝练机关各部门文化。按照学校文化建设年提升文化自觉自信的总体要求,机关党委组织各部门召开了系列座谈会,按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求,大力倡导和推动各部门文化理念的凝练。通过部门文化的凝练与完善,切实将部门文化体现在各自具体的工作实践中,推动机关管理服务水平再上新台阶。

4、进一步完善考评监督体系。根据四川大学关于机关作风建设考评初步方案,开展机关作风建设考评工作,向全校师生员工共发放机关作风建设考评表及调查问卷909份,回收834份,整理机关作风建设相关意见建议反馈共计238条并送交各单位进行处理;各单位结合“三制一考核”,建立具体量化的岗位绩效考核办法,培育机关职工的绩效意识,推进机关工作。

四、指导机关部门工会、机关分团委开展群团工作,建设体现社会主义核心价值的机关文化

(一)不断推进民主政治建设,调动机关职工参政议政、参与民主管理的积极性

1、认真组织做好人大代表换届选举工作。在学校党委和校工会的统一部署下,机关工会协助机关党委,悉心筹备并组织武侯区第六届人大代表选举四川大学主会场的选举工作。校机关共有选民1842名,其中1513名选民参加了2015年2月27日武侯区第六届人大代表选举,37名选民参加了双流县第十七届人大代表选举,庄严地行使了自己的政治权利。

2、进一步完善机关工代会相关制度。机关部门工会于2015年4月20日召开四川大学机关第三届第二次工会会员代表大会,这次工代会主题为“改进机关作风提高工作执行力提升师生满意度”。会议听取并审议了机关工会工作报告及财务报告,就《四川大学机关工作服务公约》(征求意见稿)、《四川大学管理岗位教职工考核办法》(讨论稿)进行了讨论。通过定期召开机关工代会并完善工代会制度建设,搭建起机关职工对机关工作提出意见和建议的平台,充分调动机关职工参与民主管理、民主监督的积极性,为促进学校、机关建设与发展发挥了积极的推动作用。

3、积极参加学校“双代会”,认真履行代表职责。在学校召开“双代会”期间,机关代表团的42名代表全程参加、圆满完成大会议程,认真听取审议了校长工作报告、财经工作报告和工会工作报告。认真履行代表职责,积极建言献策,共提交了12份提案,为学校改革发展提供了许多建设性意见。为使代表提案得到切实落实,机关工会还协助、督促各单位回复和办理提案中所涉及的问题。

(二)开展丰富多彩的文体活动,打造积极向上的机关文化氛围,进一步增强机关的凝聚力

1、精心筹办主题为“金龙腾飞展宏图,踏歌起舞贺新春”的校机关2015年迎新春联欢会。23个单位共320余名演员参加汇演,涌现了一批结合时代主题、结合机关工作特点的原创性节目,深受大家好评,丰富了机关文化。

2、组织开展机关管理人员培训暨素质拓展活动。组织机关30名科级干部暑期赴香港中文大学学习,举办了机关管理人员培训班,45人参加了第一期培训。培训还通过文体活动总结、趣味运动会、素质拓展活动等形式,增强了部门之间、同事之间的交流,增强了机关的凝聚力。

3、成立机关男子篮球队,参加学校男子篮球赛并获第四名;组队参加学校教职工排舞比赛,荣获第一名;组队参加学校教职工秋季运动会,夺得团体总分第二名,展现了机关人拼搏进取的精神风貌。同时,积极组织开展丰富多彩群众性体育活动,如工间操、羽毛球等,缓解广大教职工的工作压力,丰富了机关教工的生活。

(三)福利与帮扶工作

坚持不懈开展“送温暖”活动。进一步建立健全困难教职工档案,2015年春节前积极争取并帮助21名机关困难教职工发放了困难帮扶金。中秋及国庆节前,为9名机关困难职工发放了慰问金。积极配合协助校工会解决好机关职工子女入学问题。

关注教职工福利,全年共为机关教职工发放节日慰问品1600余份。

总结二:机关党委工作总结

2015年是不平凡的一年,机关党建工作在市级机关工委和局党组的领导下,以科学发展观为指导,以提升干部队伍“三大能力”为目标,围绕全省司法行政系统党建工作创新工程五大目标,积极探索和创新党建工作新路子,努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果,以加强思想政治建设为根本点,以服从服务于发展第一要务为着力点,以“创建学习型机关、推进效能建设”为切入点,以提升党员队伍先进性为落脚点,求真务实,狠抓落实,全面完成年初机关党建工作会议提出的各项目标任务,2015年11月,被市级机关工委评为创建学习型先进党组织,2015年3月被市级机关工委表彰为2015的度先进党组织。机关党建工作又迈上一个新台阶。为争当全省司法行政系统排头兵和司法行政创新发展,提供强有力的组织保证。回顾一年来的主要工作,现总结如下:

一、强化理论武装,扎实开展“创建学习型机关、推进效能建设”活动。

(一)深入开展专题教育,打牢队伍思想基础。继续深入开展争先创优活动,立足本职岗位履职尽责,狠抓社会管理创新,创先争优拼抢一流。深入开展政法干警核心价值观和职业道德教育主题实践活动,通过公务员职业道德教育授课、举办“忠诚为民公正廉洁”演讲比赛、“道德讲堂”、组织“5.10”思廉日活动,增强了政法干警的政治素养。今年省委组织部副部长庄同保来我市调研,对我局开展公务员职业道德活动给予了充分肯定。认真组织开展形势任务教育,制定了《南通市司法行政系统2015年形势任务教育“十百千”工程实施意见》,进一步强化队伍的思想理论武装,扎实推进“十佳学习品牌创建、百项专题调研、千场报告会”活动的开展,进一步提升干警的思想理论素养。

(二)搭建理论教育平台,深化学习教育成果。在局机关开设“青年论坛”,由机关干部每月轮流“一讲”,不仅带头引领而且深化了政治理论的学习效果。设立“道德讲堂”,每月一主题,充分发挥身边先进人物的模范引领作用,使政法干警核心价值观成为全体干警和法律服务人员的最终价值取向。开展“日读千字,年学一技”读书学习活动,进一步提高全体人员的素质。设立青年文化论坛和文化沙龙等网上文化交流平台,让更多的政法干警一起学习、探索、分享学习成果和经验。

(三)深化基层组织建设,确保队伍思想稳定。改进党建目标管理,结合司法局实际,将支部建立在五大中心上,提升了党建管理效果。制定下发了《关于加强新形势下律师队伍党的建设工作的意见》,为律师行业党建工作提供方向。为每位党员过政治生日,提醒其牢记宗旨、践行实验、永葆本色、不辱使命。进行“谈心”活动,将“人防”和“心防”有机结合,深入推进反腐倡廉教育,使党风更加纯洁、政风更加清廉。

(四)“机关效能建设年”活动扎实有效。今年机关各党组织把“机关效能建设年”活动作为今年党建工作的重点,进一步改进机关作风,优化发展环境,提高办事效率,提高机关干部队伍素质。根据市委的统一部署,认真做好效能建设问卷调查,查找机关效能方面存在的突出问题,认真落实整改措施,建立健全长效管理机制。

二、开展多种活动,精心锤炼业务素养。

1.开展业务大培训、岗位大练兵。依托挂牌于市委党校的司法行政系统法律服务人员教育培训基地,定期组织集中封闭式培训。先后组织公证、律师、基层法律服务、司法所开展各类学习培训1600人次。开展司法系统技能大比武和效能大考核,组织开展公证员技能比武、律师辩论赛等活动,有效促进了服务技能和效能的提高。

2.开展典型选树立活动以点促面。深入开展“创先争优”和“群众满意的窗口服务单位”争创活动,通过各项争创活动,使工作服务水平进一步提高、党的基层组织战斗力进一步加强、党员先进性进一步发挥。在全系统内开展十大“服务之星”和“江海普法名嘴”评选。我们发掘了一大批爱岗敬业、乐于奉献、业务精良的律师、公证员、司法鉴定员、调解员和司法所干警,树立了南通司法行政人的行业标杆,对推进司法行政队伍中提素质的提高起到了积极的促进和引领作用。

3.深入基层一线服务经济建设。结合“三解三促”和大接访活动,创新性地开展“百点大征询、百点大接访”活动。局班子成员按照“80%的人力抓创新,60%的精力在基层、每年下基层不少于60天”的要求,分组带队下基层调研走访,为基层、为经济建设提供法律保障。局长张武林同志通过深入调研整理的民情日记分别在《人民日报》、《江苏法制报》上刊载。组建法律顾问团,为政府决策、重大项目引进、沿江沿海开发提供全方位的法律服务。设立社区“律师工作室”,定点开展法律咨询和法制宣传,把社区建设和管理引入规范化、法制化轨道。开展“律企联姻”活动,为企业技术创新、机制创新、管理创新提供坚实法律保障。开展“公证惠民宣传月”活动,通过各种便民服务,扩大了公证工作的社会影响力,树立了公证行业的良好形象。

三、狠抓“一评五制”,促进机关作风建设,

今年我局在全系统开展以“万人评议、首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部交流轮岗制、失责追究制”(简称“一评五制”)为主要内容的队伍作风建设活动,并将“一评五制”工作作为队伍建设的新抓手,列入了社会管理创新项目之首,确保“一评五制”的有序推进。

一是实行四方联动。在条线上实现与市、县、乡三级相联动,在行业上实现与法律服务机构相联动,在操作上实现与职能工作相联动,在机关内实现与党政和个人相联动。

二是完善各项制度。编印《南通市司法行政系统“一评五制”学习手册》、《南通市司法行政系统作风建设制度汇编》,出台了各行业的《首问负责制》和《服务承诺制度》,使“一评五制”工作更深入具体,为提高司法行政工作作风提供制度保障。

三是开展交流轮岗。今年上半年,局机关在“双向选择竞岗”的基础上,拿出7个正(副)科级领导岗位,通过适岗评价、使命推荐、述职面试三个环节开展竞争上岗。通过轮岗交流,共有21名同志被调整和转任,走上了新的工作岗位。此次竞岗活动打破了“论资排辈”的现象,选出了一批优秀人才,树立了积极向上用人导向,为司法行政工作可持续发展提供了强有力的人才保证。

四是创新考评机制。坚持以考核促进管理的原则,建立复合评价体系,实行全员一岗一系数,一月一考核、一月一评量、一人一绩效的考核评价体系。依据各岗位职责,确定1.1、0.9、0.8系数。每月开展星级评岗,在设置岗位能级系数的基础上,我局再从每个人绩效工资(工作津贴)中拿出500元作为月度绩效考核津贴基数,根据个人月度考核等次,按一定比例相应增减。该考核方式实现了“浮动式”薪酬和“一岗一系数”,切实做到平时考核与年度考核相结合,形成了一套“薪酬有依据、职责有分工、考核有标准、奖惩凭实绩”的特色绩效管理体制。

五是创新问责渠道。一是扩大机关党委委员问责制度。开展党委委员述职问责机制,对问责范围扩大到支部书记和中层干部。年终测评达不到50%的党委委员将自动卸任。二是建立了司法行政系统效能督查机制。在系统内组建了督查督察队,定期和不定期地对系统内开展效能督查督察工作,并公开督查督察结果。三是建立了立项推进问责机制。根据职能,将全局各项工作制定为10个大项58个子项,立项推进,对未能按时按质完成目标任务的,要说明理由,进行问责查究。

四、创新工作思路,探索党建创新新路

一是创新建立了“四课教育”学习品牌。“四课教育”即党建理论灌输课、时事政策辅导课、司法行政业务强化课、廉洁自律警示课,采用“领导轮流诵读理论——干警轮流选背一段话——开展茶话会交流感想——定期组织考试”的学习模式,并将干警学习签到情况、调研情况、考试结果等纳入到绩效考核体系中,激发学习热情,实现教育的经常性、常态化。

二是创新建立了“普法邮路通万家”普法品牌。借助邮政投递网络,将法制宣传资料传送到千家万户。市局积极整合机关普法资源,搭建了以《南通崇法报》为主要形式的综合普法平台,实现了联动普法;同时,“普法邮路通万家”包含了传播法律知识和法律需求两方面内容,邮报设置统一格式的邮件回执,收集群众法律需求及建议,实现了互动普法。

三是创新建立了机关“六疾”、“三快”作风品牌。在机关推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾满如仇”、“疾蛮如仇”、“疾恶如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作风,努力造就一支政治信念坚定、服务水平一流、人民群众满意的司法行政队伍。进一步丰富和拓展效能建设内涵,强化“工作节奏加快、责任传递加快、任务完成加快”的基本要求,实现工作提速、绩效提升、成果提质。

四是创新建立了为民服务“双百”品牌。在全系统组织党员干部开展了以“百点大征询、百点大接访”为内容的“三解三促”和大接访活动,组织全市司法行政机关干部在全市设立了106个接待咨询点。每季至少开展一次活动,化解一批矛盾纠纷,开展系列法制宣传,实地调研撰写破难题、解困惑文章,确保活动深入开展,真正做到“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”。

五是创新建立了新社会组织党建品牌。南通律师协党委继去年被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”以来,创新工作机制,以党建促进律师事业的发展,组织党员律师积极开展“四进四推”专项法律服务活动,创新性地开展“绿、红、金、银、橙”五色法律服务,给力地方经济发展,得到了市委、市政府的充分肯定。市委副书记陈斌批示:“五色”法律服务很有特色。实践表明,法律服务在经济社会发展中具有重要的保障作用,望不断总结,不断发展。

五、创新考核监督,狠抓党风廉政建设。

1.健全内部监督机制。落实首办责任制和领导接访、下访、巡访等制度,对法律援助、社区矫正、公证工作、律师工作开展专项监督检查,对基层司法所、法律服务所、律师事务所、大调解中心和公证机构定期开展明查暗访,并以“回马枪”的形式进行随机复查,确保行政执法廉洁规范高效。

2.健全社会评议机制。与人大代表、政协委员建立经常性工作联系制度,通过设立意见箱、开通热线电话、开辟网上征询专栏、走访基层群众、向社会各界人士发放征求意见函等形式多渠道吸收意见建议。继续开展“司法行政啄木鸟奖”和“司法行政金点子奖”,接受社会评议。进一步听取市特邀监察员、人大代表、政协委员和行风监督员的意见和建议,较好地促进了党组决策议事,为我们进一步改进工作方法和工作作风提供重要的依据。

3.党风廉政建设制度化。根据省、市党风廉政建设工作会议精神,制定下发了《年度全市司法行政系统反腐倡廉建设实施意见》,按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的原则,形成了层层抓落实的运行机制。每年年初,各县(市、区)司法局“一把手”和局机关部门负责人分别与市局签订《反腐倡廉建设责任书》,市直律师事务所和市局签订《行风建设责任书》,细化分解工作任务,进一步明确了系统内各部门和单位在党风廉政建设方面应履行的义务和应承担的责任。加强责任考核和追究。将《党风廉政建设责任制》和《工作规划》的贯彻落实情况一并列入年终检查考核内容,对违反党风廉政建设责任制的实行“一票否决”。

4.认真抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察,严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关,注重在机关一线的青年和妇女中发展党员,5月份选送了4名入党积极分子参加在市委党校举办的市直机关培训班,发展新党员2名,预备党员转正5名左右,并实行发展党员“公示制”和支部大会“票决制”,确保新党员质量。

2015年,机关党建工作的总体要求是:以深入学习贯彻落实党的十八大精神为主线,以科学发展观为统领,以服务司法行政工作大局为目标,以建设高素质党员干部队伍为关键,以加强党的基层组织建设为基础,围绕党的十八大大关于建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的总体要求,继续加强机关效能党建为主抓手,把“服务中心、建设队伍”作为核心任务,提升党建科学化建设水平,以深入开展创先争优活动为动力,全面推进新形势下机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,为争当全省司法行政系统排头兵、争当全市社会管理创新排头兵、争创全市最佳办事单位“三争”目标提供强大动力和思想保证。

一、以学习贯彻落实党的十八大精神为主线,把机关党员干部的思想统一到为实现十八大提出的新决策部署上来

局机关各级党组织,尽快按照制定的学习计划,把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,通过采取组织党员干部集中学习与个人自学,研读报告与专题讲座相结合的方式,掀起学习宣传贯彻党的十八精神的热潮。把学习贯彻落实十八大精神与推动司法行政工作有机结合,努力把学习成果体现到进一步加强和改进机关党建工作服务推动学习贯彻的有序、深入开展。

二、坚持以提升效能为导向,服务水平着力上台阶

围绕建设服务型机关党组织,紧密围绕中心谋化主题、选择载体,在服务中心、服务基层、服务群众和服务党员上下功夫,有力推动司法行政事业的发展与和谐社会建设。通过目标引导、典型示范、观摩交流、考核表彰等方式,激发机关党组织进一步强化大局意识、中心意识、服务意识,开入开展党员示范岗创建活动,积极创建机关优秀党员干部群体,激励机关党员立足岗位创先争优,实现机关党建与业务工作互为促进、同频共振。使机关党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众。围绕构建协调的政治生态,着力提高基层党组织实现科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质,以基层组织的加强来推动司法行政工作的发展。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,进一步明确机关党建工作责任制;修订完善机关党建工作目标管理考核制度,注重年终考核与平时考核相结合,突出工作实绩,提高考核效果;要以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,有效提高党员参与党内事务的主动性和积极性,充分发挥党员的主体地位,积极推进党内民主建设;要把好党员入口关,抓好入党积极分子队伍建设,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,对发展党员工作进行专项督查,不断规范和严格发展党员工作;开展以制度化、规范化、科学化建设为重点的“三化”党支部创建活动,将制订具体的活动实施方案,在适当时候采取座谈交流、现场观摩、检查验收等方式,评选产生部生先进党支部,以此推动机关基层党支部制度化、规范化、科学化建设,打牢机关党的工作的组织基础,进一步激发基层党组织的生机活力,使基层党组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

三、坚持以提升能力为根本,队伍建设着力走前头

机关党建工作的两大任务是服务中心,建设队伍。要以创建学习型党组织、培养学习型党员干部为目标,以建设高素质党员干部队伍为切入点,在“学以立德、学以增智、学以致用、学以成才”上下功夫,广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育活动,努力把社会主义核心价值体系的重要思想观念体现在工作岗位上,落实到具体行动中。机关党委将开展“一学二提三为”活动,“一学”即强化学习理念,“二提”即提炼工作智慧、提升人生境界,“三为”即为党旗添光彩、为发展做贡献、为人民谋福祉,通过举办各类读书讲座、专题辅导、心得交流等活动,不断提高运用理论解决实际问题的能力和水平,积极构建学习工作化、工作学习化、学习生活化的新格局。通过采取有效方式,开展好党员经常性教育工作,以党课教育、读书竞赛、主题党日和自主选学等形式,不断突出教育培训的针对性和有效性。

四、进一步强化律师行业党建工作。注重律师行业党组织的战斗堡垒作用的进一步发挥,通过行业党建,促进行业的发展。进一步发挥党员律师的模范引领作用,强化对律师的管理,进一步树立律师队伍的新形象。强化社会监督,认真查找律师诚信缺失突出问题和薄弱环节,全面提升行业社会公信力。

五是切实改进党的作风。坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事。加强调查研究,改进学风和文风,精简会议和文件,反对形式主义、官僚主义,反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费。

总结三:机关党委工作总结

20XX年,机关党委认真贯彻落实中央、市委和市直机关工委的工作部署,深刻领会把握委党组的指示精神,围绕规划管理中心工作,在深入分析研讨,广泛征求党员群众意见的基础上,制定了今年党建工作计划,明确今年全委党建工作要以“三个着眼、三个求实效”为目标,围绕“依法、责任、高效、服务”八个字,统一思想认识和各项工作标准,从理论教育、组织建设、文明创建、廉政建设、工团工作、自身建设等7个方面,完成22项重点任务,经过努力,2015年工作取得了新进展。总的特点是:围绕中心、全面推进、工作活跃、成效明显。

一、紧贴中心,提出新的工作目标

1、认真查找差距,明确工作重点。在春节前召开建设单位茶话会的基础上,针对中科院项目审批工作中出现的问题,举一反三,认真查找在服务基层、服务一线、服务建设单位方面存在的差距。2月14日、15日,利用两个半天的时间,分别召开委属各单位、机关各处室负责人会议,向各级党组织负责人广泛征求意见,张丽明书记组织大家认真学习陈刚主任在2月13日主任办公会的讲话精神,深入探讨了政工部门在优化服务环境方面的工作着力点。各单位、各部门负责人按照要求,不摆成绩,不讲套话,开门见山,直入主题,既摆现象、找不足又深入剖析原因,既讲思路又谈具体工作建议,就政工部门在优化服务环境如何开展工作发挥作用提出了20余条建设性意见。在此基础上直属机关党委召开会议,研究制定了2015年党建工作计划,明确了今年工作重点和要办的实事。

2、统一思想认识,扎实推进党建廉政工作。3月29日,召开了由委机关、委属单位、各分局和政工部门负责同志参加了全委党建廉政工作会议。各规划分局通过视频收听收看了会议。党组书记、主任陈刚同志代表党组对做好今年全委党建廉政工作提出了三点要求:一是认清形势。要从国际、国内和首都发展的大局准确把握规划工作的方向,努力转变观念,调整政府工作思路,正确运用公共权利,优化发展的软环境。二是认清不足。规划委作为掌管城市公共资源的部门,城市存在的问题都与我们有关,我们工作的失误都会给城市和群众利益造成伤害,因此,必须认真分析和解决当前规划工作中存在的突出问题,采取措施,严格管理,提高效率,改善服务。三是认清责任。党建廉政工作关键是要结合实际解决问题,要围绕“依法、责任、服务、效率”八个字组织党员干部认真讨论,开动脑筋,创新工作,以高度的责任感和事业心做好规划管理各项工作。陈刚同志对党建廉政工作提出要求,对统一了各级党组织和广大党员的思想认识起到了重要作用。市纪委、市直机关工委领导,以及西城区检察院的负责同志应邀参加了会议。

今年以来,各处室、各单位党组织按照委党组的要求,组织党员干部深入讨论,查找差距,创新工作,实施了改进工作的措施。如建管二处,建立了经办人接待笔记制度和处内办件催办制度等,使审批件提前办结率大大提高,他们还对如何“说不”提出了明确要求,提高了工作效率,得到建设单位好评;总体处以积极主动的精神,高质量地办理人大代表、政协委员建议提案,得到多名代表、委员的满意评价。

二、学以致用,理论教育取得新成果

1、精心安排全年理论学习内容。认真制定全年计划和上半年学习安排并下发全委,采取多种形式组织党员干部认真学习,及时为党员干部购买书籍、还编发《学习参考材料》40多期,为大家深入学习提供了多种渠道。邀请中国社会科学院社会学研究所所长景天魁教授、国家行政学院经济学部副主任王健教授,先后为大家各作了两场专题辅导报告,分别从政府部门在构建社会主义和谐社会中的责任和以科学发展观为指导实施“十一五”规划的角度,系统阐述了党的理论建设、先进性建设、执政能力建设和我国改革开放的成果,引导大家深刻认识党领导全国人民建设有中国特色社会主义取得的巨大成就,进一步增强了处级领导干部热爱人民、热爱首都、热爱规划事业的意识。

结合社会主义新农村建设,陈刚主任亲自邀请国委员发展研究中心农村部韩俊部长来委作《中国“三农”问题及社会主义新农村建设》专题报告委领导班子、委院业务干部、参与市级80个试点村规划的规划设计单位主要负责人听取了报告。

2、以“八个一”为主要内容,开展学习《党章》和社会主义荣辱观教育实践活动

中央、市委部署开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动后,全委各级党组织高度重视,直属机关党委专门发出通知,要求各单位要把抓好教育活动作为深化党的先进性建设,落实科学发展观的具体行动,紧紧围绕今年城市规划中心工作,把教育活动的具体安排与深化党的先进性建设、落实“十一五”规划和《北京城市总体规划》,抓好以“责任、效率、服务”为核心内容的规划管理年紧密结合起来,力求通过开展教育活动,在转变作风、创新工作、提高效率、优化服务方面取得实实在在的效果。全委以“八个一”为主要内容组织好教育实践活动。一是组织广大党员熟读一遍党章,熟记“八荣八耻”。二是组织一次研讨征文活动。三是进行一次党章知识测试。;四是给全体党员讲一次党课。五是召开一次专题民主生活会。六是开展一次主题实践活动。七是举办一场文艺演出。八是树立一批先进典型。

委领导班子和各支部组织党员认真通读党章,熟读熟记“八荣八耻”,机关党委购买了《学习党章大参考》等书籍,发至机关全体党员,要求每个党员熟记党章的重点内容,组织党员参加了“红船杯”学习党章答卷活动,对全委党员进行一次党章知识测试。联系我委工作实际,开展了征文研讨活动,从理论与实践的结合上提出建设性的意见。召开座谈会,理出在商业贿赂方面在规划管理工作中的突出表现;各级党组织围绕开展学习党章和社会主义荣辱观教育开展了丰富多彩的活动。以“树立社会主义荣辱观,争当人民满意公务员”为主题,围绕服务建设单位、服务首都发展,开展富有特色的主题实践活动,创新党群工作,密切党群关系。

3、重点抓好处以上领导干部的学习

中心组学习以落实科学发展观、党章、胡锦涛社会主义荣辱观为重点,组织领导干部学习了国家和北京市“十一五规划”、“三农”问题和社会主义新农村建设、温家宝政府工作报告、市委市政府建设创新型城市规划等,邀请专家讲座、联系实际进行讨论,领导干部带头深入思考撰写研讨文章;围绕新农村建设问题进行学习,《心桥》刊载了中心组学习纪实。

4月17日至21日,以“深入学习贯彻党章,树立社会主义荣辱观”为主题,用一周时间,举办了两期处级干部理论培训班,全委172名处级干部进行了脱产培训。在处级干部培训班开班之前,为增强培训效果,我们明确了三个研讨重点:一是对规划工作者践行党章和社会主义荣辱观的认识和体会;二是围绕“责任、效率、服务”,本单位、本部门在创新工作和提高执政能力方面的新思路、新举措;三是当前工作中遇到的难点、热点问题,以及对规划委创新工作、加强队伍建设的意见和建议。分组讨论热烈,突出查摆问题,探索解决问题的具体对策。每期培训都召开了交流大会,共有7名同志分别从不同方面交流了学习体会,做到了学用一致,促进了学习成果的转化。

委党组和行政领导对这次培训高度重视,党组书记、主任陈刚同志在中央党校学习期间亲自过问培训安排;党组成员、纪检组长张丽明同志自始至终负责培训班的统盘筹划;王文红、曹跃进、周楠森、张勇等委领导在百忙中抽出时间参加分组讨论。此次培训指导思想明确,内容安排丰富,时间安排紧凑,组织形式新颖,参训人员精力集中、学习认真,收到了良好效果。

在培训开班动员会上,邀请宣祥鎏、赵知敬、柯焕章三位规划战线的老领导与大家现场对话,他们都有着四十多年城乡规划与管理阅历,对规划工作者如何模范执行党纪政纪,如何树立正确的世界观、价值观有着独到的见解。面对面交流这一形式新颖、活泼,具有较强的感染力,不仅引导大家从理论上深化了学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观重大意义的认识,而且还深刻阐明了城乡规划工作中局部利益与整体利益、当前建设与长远发展、坚持原则性与适度灵活性等三大矛盾的关系。在处级干部理论培训班在分组讨论中,大家围绕当前工作中遇到了一些难点、热点问题,对我委创新规划管理工作、加强队伍建设等方面提出了21条意见和建议。整理后提交委领导班子和有关部门作为决策参考。4、党的先进性理论研讨活动取得成果

根据中央和市委的部署,为巩固、扩大党的先进性教育活动的理论成果,去年底至今年上半年,我委在机关和委属单位党组织中开展了保持党的先进性理论研讨活动,各单位党组织和广大党员高度重视,结合规划管理工作实际开展了研讨活动。委领导和规划院、测绘院、城建档案馆、规划展览馆的领导带头参加研讨活动,委机关总体处、详规处、规划院详规所党支部等积极开展活动,撰写出多篇高质量的研讨文章;测绘院党委成立了专题研讨组,通过研讨活动,制定了《测绘院党委创新基层党建工作的实施意见》,进一步完善了党内工作制度,今年上半年他们又以基层党务干部为骨干,成立了党建工作研讨会,壮大了党建理论研究的力量;委机关总体处党支部要求每个党员都积极参加,所有党员都撰写了研讨文章;两院一馆都组织了本单位党组织研讨文章的评优活动。在全委各级党组织的共同努力下,我委共征集到理论研讨文章30余篇,经过优选,将10篇研讨文章选送了市直机关工委,陈刚同志的研讨文章《重在实践,贵在落实,紧紧围绕成像规划工作实际加强党的先进性建设》,先后在《前线》和《心桥》刊载。3月份,市先进性教育领导小组对理论研讨工作进行再部署,我委围绕确定的课题,研究撰写了《以改革创新规划管理体制机制为切入点,加强党的先进性建设的几点启示》,从三个方面总结和阐述了政府部门如何通过机制体制创新,推进和落实党的先进性建设问题。经市委先进性教育活动领导小组和专家团评审,在全市各单位和部门报送的755篇研讨征文中评选出54篇优秀文章,将编辑出版《北京市“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨入选论文》专辑,我委党组的研讨文章光荣入选,5月22日,市先进性教育领导小组和党的建设研究会向我委颁发了荣誉证书。

三、以治理商业贿赂为重点,深入推进党风廉政建设

加深对党章和社会主义荣辱观的理解,结合处级干部理论培训组织党员干部观看了中纪委、监察部制作的党风廉政教育专题片《忏悔录》,运用反面典型王怀忠、韩桂芝、刘方仁、毕玉玺、马德等高官腐化堕落的教训,联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实进行以案施教,增强了大家贯彻党章、树立社会主义荣辱观的自觉性。

会同监察处组织了《红船杯》学习党章知识问答活动。七一前夕,将由委领导给全委党员上一次党课,使大家提高思想认识,明确自己的责任,增强践行党的先进性的紧迫感和自觉性。结合开展党风廉政教育宣传月活动,以“坚持两个务必,保持艰苦奋斗精神”为主题,组织党员干部对照党章和荣辱观的要求,召开专题民主生活会,认真查找思想上工作中的差距,围绕如何提高自身素质和执政能力、如何创新工作优化服务等进行讨论,明确在规划管理岗位上践行党章和荣辱观的具体要求,切实转变作风,改进工作。

四、创新工作,积极推进长效机制建设

在长效机制建设上,结合评优活动,召开了创新基层党建工作研讨会;围绕加强理论学习、完善党内监督、发扬党内民主、服务党员群众等,正在抓紧起草和完善五项制度。

各基层党组织还进一步建立完善各种制度。展览馆党支部建立了《共产党员目标管理责任书》;研究室党支部提出了长效机制建设思路;测绘院成立了党建工作研究会。4月14日,北京市测绘设计研究院党建工作研究会召开第一届会员代表大会。审议通过了《市测绘院党建工作研究会章程(草案)》,选举产生了党建工作研究会领导机构,部署了2015年研究会的工作的任务。市人大常委、内务司法委员会副主任委员、市党建工作研究会常务副会长续伯聪同志,市党的建设研究所所长、市党建研究会秘书长刘道福同志,等出席大会。测绘院党委委员、各党支部书记、副书记,各党小组组长和离退处党员代表共计54名会员代表参加了会议,增强了党建理论研究力量。

五、加强领导,文明创建活动扎实推进

年初,我委继续坚持文明创建工作考评与年度绩效考核相结合的做法,表彰了10个文明处室和6个文明单位。委机关、测绘院、档案馆再次被评为首都文明单位和市直系统文明单位,其中,测绘院荣获首都文明标兵单位称号。上半年,我委以争创首都文明标兵单位为目标,以开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动为主线,紧密结合全委工作实际,明确目标、制定计划、完善措施,不断丰富创建活动的载体和内涵,建立了业务工作、精神文明建设、党风廉政建设、思想政治工作为一体的综合考核指标管理体系,形成了“一把手”亲自抓、主管领导具体抓、部门各负其责、党政工团齐抓共管、广大干部职工积极参与的工作格局;制作《阳光规划绽开首都文明之花》宣传片,以生动活泼的形式,对2015年全委党建工作、廉政建设、创新服务和队伍建设情况进行了全面总结。按照市委和市直机关工委的工作要求,积极做好奥运窗口培训和奥运志愿者招募有关工作。

六、弘扬先进认真做好党内评优表彰工作。

1、为纪念建党85周年和长征胜利70周年,根据市委组织部、市直机关工委的部署,今年我委“七.一”党内评优表彰分委机关、委系统和向市直机关推荐三个层次进行,在各支部组织党员自下而上民主推荐的基础上,经我委直属机关党委研究并报委党组同意,积极向市直机关工委进行先进集体和个人的推荐。赵立军同志还被市直机关工委推荐为全市优秀党务工作者人选,目前已经完成公示工作报上级部门审批。委机关王飞、测绘院程佩伟、吴可梅、展览馆赵莉等同志分别获得了首都劳动奖章、首都劳动模范、北京市先进工作者等光荣称号。委各级党组织以此为契机,对他们的先进事迹进行大力宣传表彰。

2、认真做好积极分子发展和培养工作,年初确定制定全委计划,选送10名积极分子参加市直机关工委组织的脱产培训、实行了入党公示制度,上半年对4名同志进行了发展前公示。

3、围绕纪念建党85周年和红军长征胜利70周年,以歌颂党和祖国、学习贯彻党章、弘扬廉政文化等为主要内容,积极筹划举办一场文艺演出,通过丰富多彩的形式,表达规划战线广大党员和干部职工热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱规划事业的深厚情感,进一步增强队伍的凝聚力、战斗力。在全委范围通过评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的活动,总结经验,树立典型,弘扬正气,激励广大党员和干部职工争优创先,为首都现代化建设贡献智慧和力量。

4、部署开展了奥运会驾驶员志愿者招募工作。

七、凝聚队伍,工会工作生动活跃

按照委工会全年工作的计划安排,紧紧围绕规划管理以及其他业务工作的开展,以把工会组织建成服务到位、工作活跃、作用明显、深受信赖的职工之家的要求,深入开展了送温暖、送健康、送文化活动,较好地推进了工会工作的落实。

1、贯彻落实《北京市全民健身条例》,深入开展“送健康”活动,为增强职工健康素质服务。

按照市直机关第二届运动会组委会工作部署,紧紧围绕“强体魄、建和谐、展风彩、迎奥运”这一主题,我委组队参加了市直机关工委3月至6月举办的第二届运动会。为切实抓好各参赛项目的实施和落实,制定了《委参加市直机关第二届运动会的实施意见》,成立了委组委会办公室,并要求各单位加强领导、提高认识,切实把参加此次运动会作为深入开展为干部、职工送健康活动的具体内容,作为活跃单位内部文体生活,充分展示文体成果的契机。

此次运动会我们采取了比赛与展示相结合、日常健身与运动会相结合的形式。共参加了:保龄球、健身登山走、三对三篮球、桥牌、趣味运动5个比赛项目和第八套广播操、24式太极拳两个展示项目,共7个项目的运动。目前,已进行完的项目均取得较好的成绩。其中,健身登山走取得全市直参赛单位的第四名;桥牌取得第五名,并获得奖杯;趣味运动会取得前20名,我委排第八位。

由于各单位坚持了两结合,都积极主动动员干部、职工参加到各项活动中,确保了职工的参与率和干部职工的健身活动。机关专门组织召开了趣味运动会,委领导、处室领导带头参加,100余名干部职工参加了10个趣味项目的比赛。测绘院结合健身登山走参赛项目,组织全院干部职工开展了登山活动。执法大队组织召开了全队的趣味运动会。勘设测管办组织了全体职工保龄球的选拔赛。档案馆除组织参赛广播操展示人员的练习外,坚持了全馆平时的做广播操。后勤服务中心一边组织参赛太极拳人员练习,一边还辅导其他人员学打太极拳。这些活动的开展,即促使了干部职工积极参与全民健身活动,又凝聚了团结协作精神,强健的体魄也为完成工作任务打下了健康基础。

在开展体育健身活动的同时,各单位还按照委的要求,组织干部职工参与了运动标语口号、健身格言、“用手中相机,留下精彩瞬间”的摄影活动。全委在短短的3天时间,共征集格言、口号267条,照片400余张。并按规定及时上报了市直运动组委会,得到好评。所征集到的格言、口号在委机关趣味

运动会上向干部职工作了宣读。另外,我们仍然坚持了机关每周一次的爬香山活动,以及配合全民健身活动组织的五月份的登山活动。机关各工会小组还坚持了组织部分职工自愿组成的乒乓球、足球、羽毛球等节假日小型文体活动。一系列的送健康活动,不断提高了全委健身活动的覆盖面和吸引力,进一步增强了职工的身体素质。

2、深化“送温暖”活动,为建设和谐规划队伍发挥作用。

为不断密切工会组织与职工的联系,进一步增强凝聚力,努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境,委各级工会组织坚持了为职工办好事、办实事、排忧解难工作。

一是各级工会组织建立了困难干部、职工的动态档案,及时了解,把握本单位困难职工情况,深入做好帮扶工作。全委共筹措慰问补助金145741.5元,慰问补助了46位在职职工及离退休人员。二是看望生病、住院、援边干部以及走

访慰问劳模先进、老领导、职工遗属,及时把党组织的关怀送到职工家中,使干部职工切实感受到了温暖。上半年委领导、各级党政领导及工会干部共61人到120户进行了走访慰问。三是组织机关、分局和委属单位共70余名同志分批到杭州规划局进行了学习。四是组织机关及所属部分单位的女职工开展了纪念“三八妇女节”,参观了颐和园的活动,使职工高高兴兴,快快乐乐地度过节日。五是机关各工会小组、委属单位工会组织,分别组织了春游、参观等丰富多彩的活动,进一步增强了凝聚力,营造了团结向上的和谐氛围。六是为进一步保障工作人员的身体健康和用餐质量,上半年对食堂经费使用情况进行了汇总、分析,并对早、午就餐的标准、花样重新规范,在此基础上,将和乙方重新签定机关食堂的聘用合同。

八、推出精品,努力创新共青团工作

2015年团的工作坚持“四个四”的工作思路:即发挥团组织的“教育、引导、服务、管理”四种职能,抓住“加强学习、围绕中心、主题实践、组织建设”四个载体,推出四项精品活动,提高“学习、合作、服务、凝聚”四种能力。

1、努力加强青年理论武装

按照市直机关的统一部署,团委下发了《关于在团员青年中开展社会主义荣辱观教育实践活动的通知》,把荣辱观教育作为弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要措施,作为加强团组织建设和提高团员青年素质的根本要求和长期任务。

一是开展了以“树立社会主义荣辱观,争当人民满意的公务员”主题教育实践活动。组织机关及委属单位130多名团员开展了“五四”主题活动,请规划展览馆赵莉馆长以“关心别人是对自己的爱”为主题进行配乐演讲,开展青年互动交流,进一步在团员青年中弘扬五四精神,以实际行动践行社会主义荣辱观,活动得到了各级领导的肯定,对团员青年起到了很大的教育作用。

二是把学习贯彻科学发展观、落实构建社会主义和谐社会的要求与规划管理各项工作结合起来,开展城市前沿系列讲座,请委谈绪祥副主任就新农村规划与建设情况做专题讲座。委机关、委属单位及部分分局近90名青年参加了讲座,使广大团员青年更加深刻认识“十一五”规划的发展目标和主要任务,结合讲座,各团组织通过多种形式开展了学习交流活动。

2、突出团的活动品牌化建设,服务青年成长成才,增强团组织的凝聚力。

一是组织开展“迎奥运--青年英语大赛”活动。为在全委掀起学习外语的高潮,激励我委团员青年更加努力学习,以较高的素质和良好的外语水平迎接2015年奥运会,五四前夕,机关团委举办了迎奥运青年英语大赛。共有来自委属单位、委机关11个代表队的37名团员青年参加了比赛,各参赛选手在各环节的比赛中展示了较高的外语水平、精神面貌与合作精神。比赛期间,青年们还现场表演了自编自演的英文小品《孔雀东南飞》和经典电影对白模拟《小公主》。经过紧张角逐,评选出本次比赛的优秀演讲个人3名、团体优胜奖5名、最佳表现奖2名以及优秀组织奖3名。外籍专家、北京大学外语学院等专业评委在现场点评中,对本次活动的新颖形式、我委青年优秀的外语水平和良好素质都给予了充分肯定和赞赏,市直机关团工委尹波书记、委黄艳主任、张丽明书记和有关部门的负责同志参加了此次活动并现场颁奖。活动在全委青年中引起很大反响,进一步在全委青年中形成学习外语的良好氛围,也为优秀青年施展才华搭建舞台。

二是组织参加全市青年公务员风采大赛。按照团市委、人事局有关工作要求,我委积极推荐1名青年公务员参加全市的风采大赛并做好参赛组织工作,我委选手经过能力测试、知识考察、情景模拟、才艺展示等层层考察和选拔,取得了全市前20名、市直机关前12名的好成绩,制作的反映选手工作、个人情况的专题片在政府网站上展出,目前正在网站上进行公众投票。在全委树立新时期优秀青年公务员典型,带动更多的青年岗位成才、岗位建功。

三是各级层团组织围绕中心工作开展了形式多样的活动。测绘院团委开展了青年岗位能手的评选和表彰活动;根据《青年岗位能手活动实施办法》中规定的评选条件对候选人进行了筛选,产生了11名候选人。通过由主管院领导、院总工程师、副总工程师、生产经营处、质量处、科技处、组织部、宣传部、人事处、工会等部门领导组成的评选委员会认真评议,最后票选出了我院第一批共10名青年岗位能手,和2名北京市青年岗位能手候选人,院团委按规定对各青年岗位能手进行了公示,目前拟报院党委批准正式命名;后勤服务中心支部为了丰富广大职工的文化生活,强体健身,举办了“交际舞”培训班,经过8次授课共有约130多人次参加了培训,达到了增强沟通、陶冶情操、

锻炼身体,调整心情的效果。信息中心针对团员青年较为集中的情况,召开了青年职工座谈会,交流思想,还专门制作了纪念五四运动和践行社会主义荣辱观的展版在委内展出。

3、围绕机关共青团的工作规律,加强团的组织建设

一是加强团的工作的研究,认真分析机关团员青年队伍的特点,在健全机制、扩大团的工作覆盖方面进行探索,及时准确完成团员青年综合统计等基础性工作,及时了解掌握团员青年队伍变化情况,做到情况明、数字准。进一步创新团的工作方式、方法,推行了项目工作制,增强团组织的服务工作,丰富服务手段,确保工作任务落实。

二是坚持推优入党工作制度,积极为党组织输送新鲜血液。经过团组织的不懈努力,委机关有3名团员被吸收为中共预备党员。

九、加强机关党委内部建设

建立工作责任制,34项任务分解落实到每位同志;

“职责清”编制完成;

坚持会议制度,民主决策:上半年召开室务会7次、政工部门联席会4次、直属机关党委会(机关党委会)10次、基层党组织负责人会议3次;

编发《机关党委信息》12期、编发《学习参考材料》52期;

提出了党群工作网站框架思路;落实了党群活动室硬件建设;积极参加各类培训(理论培训、工会干部培训、政工职称培训)、在市直机关系统支部书记示范班介绍我委开展党建工作的情况;协助人事部门进行干部考核、公务员招聘工作。

下半年主要工作任务:

一是以落实“两观”为重点,继续抓好理论武装。要按照中央、市委关于建立学习型领导班子的要求,抓好中心组学习,依据市委有关精神,完善领导干部理论学习考核办法;定期邀请专家学者作辅导报告,增强理论学习效果;围绕加强党的先进性建设、发挥规划工作的“龙头”作用、提高规划管理水平和服务质量等重大问题进行深入研讨,促进学习成果的转化。

二是总结交流创建活动经验,推进文明创建活动。以争创首都文明标兵单位为目标,以开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动为主线,不断丰富创建活动的载体和内涵;坚持创建活动与年终工作考核结合进行,进一步完善工作制度和考评办法,推动全委创建活动的深入开展。第三季度,组织开展机关及委属单位文明创建活动成果展;适时召开文明创建活动交流研讨会,总结经验,相互促进。年底,搞好委系统文明处室、文明单位和优秀处室、优秀单位考评工作。

三是完善党建工作制度,为先进性建设提高制度保证。贯彻落实市委《关于创新基层党建工作的意见》,深入抓好党的先进性建设。以提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众为目标,积极推进党的先进性长效机制建设。积极构建党群工作现代化管理平台,在委内网站开辟“党群工作”网页,为党员干部学习、交流、提高创造良好条件。

四是多渠道活跃群团工作,强化服务党员群众功能。组织职工休假,组织团干部赴航天基地考察慰问,通过与官兵座谈交流,对青年人进行艰苦奋斗和荣辱观教育。

五是认真总结规划党建工作,以新的目标统领全委党建工作。总结前五年工作经验,提出今后五年奋斗目标和工作任务,完成党工团组织换届选举工作,为创新全委党建工作打下思想、组织基础。

总结四:机关党委工作总结

我局机关党委自2015年4月28日成立以来,在局党组和上级党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“创先争优”工作为中 心,着力加强基层党组织的健全和建设,以“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动为重点,不断深化党风廉政建设和督察铁军作风建设,全力服务土地督察业 务,发挥了基层组织的战斗堡垒作用,确保了局各项工作任务的全面完成。

一、积极筹备成立党委,强化基层组织建设

20xx年,按照部直属机关党委关于各派驻地方的国家土地督察局党的关系属地化的要求,在局党组的大力支持下,与中共陕西省直机关工作委员会积极沟通联系,获准成 立中共国家土地督察西安局机关委员会,通过全体党员大会选举产生了局机关党委第一届委员会,在西安督察局成立3年多之后,终于建立了我局正式的党组织,为 土地督察工作提供坚强的政治保障。

机关党委成立后,针对我局人员不足,督察业务工作繁忙、大量时间出差在外、兼职承担党务工作的特点,按 照锻炼年轻干部、让更多同志参与党务工作的思路,指导党员大会选举成立了3个支部委员会,9名支部委员中7人属于35岁以下青年党员干部。敢于压担子、让 青年干部在具体参与党务工作中进一步增强党性原则、增强责任意识、锻炼增长才干,成为党组织中的有生力量和鲜活血液。尤其是将借调人员中在局工作超过半年 的党员、劳务派遣人员中的党员纳入局机关党委的统一活动安排中,在党组织这个层面上,进一步加强了这些在我局帮助的党员同志的主人翁意识,增强了全体工作 人员的凝聚力,调动工作积极性。

二、扎实开展创先争优,自觉配合中心工作

由于机关党委全体委员和各支部委员均属兼职,绝 大多数同志缺乏从事党务工作的实践经验。机关党委从书记开始带头学习,从头起步,深入学习掌握党务工作的基本要求和具体规定。结合实践,制定了《中共国家 土地督察西安局机关党委工作规则》,探索理顺党委工作于局行政工作的关系,确保各项党务工作逐步规范,始终本着党委工作配合促进中心工作的原则,以“创先 争优”工作为抓手,号召和组织全体党员立足本职,“奋勇创先进、奋力争优秀”,为圆满完成各项土地督察业务工作奠定了坚实的思想基础,提供了有力的组织保 障。

(一)统筹安排部署,扎实推进工作

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是今 年党中央和部党组着力开展的一项重要的党员学习教育和实践活动。机关党委结合土地督察业务工作,统筹安排创先争优工作,把“五个好”、“五带头”落实到具 体工作中。力争把创先争优工作的成效,体现到处室和个人执行力的增强、责任意识的提高、廉洁规范的落实、督察能力的提升、督察效能的扩大上来。

一是加强组织领导,制定实施方案。局创先争优活动领导小组由机关党委书记沈廷霞同志任组长,局机关党委迅速行动,组织实施。印发了《国家土地督察西安局开展创先争优活动实施方案》,充分发挥各党支部的作用,层层分解任务,确保活动成效。

二 是开展组织生活,明确工作重点。11月8日及12月15日,局党委两次召开党委扩大会议,按照部创先争优推进办的通知要求,认真部署我局创先争优工作。 11月22日及23日,根据局机关党委安排,局3个党支部分别召开了创先争优专题生活会,大家重温了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近 平视察国土资源部机关党的建设和创先争优活动时的讲话。并结合我局工作实际,对我局创先争优工作提出了意见和建议,查出了5个方面的问题,明确了7项重点 工作。

三是统筹全局业务,推动中心工作。从局党组和机关党委两个层面,加强学习型党组织建设,发挥党组中心组学习的表率作用。举办理论和 业务学习讲座,有针对性地开展警示教育。将作风建设与业务建设有机融合;积极为灾区捐款,发挥党员党风廉政和作风建设的带头作用。青海省玉树县地震、甘肃 舟曲特大泥石流灾害发生后,我局第一时间组织召开全体干部大会,向灾区人民捐款,以实际行动表达对灾区同胞的爱心与援助;用制度规范工作,强化党员责任。 修改会议制度,规定“大额资金使用、重大违法违规案件、重大业务工作和群众上访案件”集体研究决定,形成了重大事项科学决策机制。制定了值班人员守则、值 班驾驶员守则、机要文件阅文须知、阅览室管理制度,细化了局机关管理工作。制定了《督察发现重大问题奖励办法》,设立“最佳督察员”、“最佳督察组”和 “火眼金睛奖”等奖项,形成激励督察干部勇挑重担的导向和机制。

(二)开展公开承诺,夯实党员责任

以“践行科学发展观, 打造西北铁军”为主题,以党支部为单位组织全体党员,结合各自岗位特点和工作职责开展公开承诺,29名党员及局机关党委都明确了各自在创先争优活动中要达 到的具体目标、并提出保障措施,进行公开承诺。全体党员的公开承诺书均在局OA系统进行了公示,以便组织监督和党员之间相互监督。公开承诺调动了全体党员 投身创先争优活动、立足本职岗位成长建功的积极性。

在认真梳理党员个人公开承诺的基础上,结合局加强党组织建设的目标任务,我局机关党委 在五个方面进行了公开承诺:一是加强班子建设,发挥示范作用。二是深化作风建设,提升工作效能。三是强化督察保障,服务地方发展。四是强化队伍建设,提升 履职能力。五是坚持廉勤并重,树立良好形象。

(三)认真开展点评,确保活动实效

点评工作是“创先争优”活动针对每个党员 特点深入推进的关键环节。局机关党委召开党委扩大会议,对领导点评工作做出详细安排,提出“四个明确”:明确总体要求,明确主要内容,明确点评方式,明确 点评要求。结合学习贯彻党的十七届五中全会精神,围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求开展领导点评。对党支部的点评突 出推动局中心工作、践行公开承诺、加强党组织和党员队伍建设情况,对支部书记的点评突出带头创先争优和组织开展创先争优情况,对党员的点评突出践行承诺和 岗位争创情况,要求指出存在的问题和努力的方向。

点评工作分层次、多形式、重实效。各支部通过召开支部党员大会等形式,采取集中点评和书 面点评相结合。局机关三个党支部结合自身工作实际,围绕践行承诺情况、岗位争创情况、存在不足及努力方向三个方面,采取面对面点评和书面点评相结合、支部 书记点评与党员互评相结合的方式认真开展领导点评工作。局党组书记、局长杨璐等7位局级领导均以普通党员身份参加支部党员大会,认真听取支部书记和其他党 员对自己的点评。在分层次点评基础上,各支部选举产生优秀党员和先进党务工作者,点评活动既是对创先争优活动具体任务落实情况进行考核,也是对活动开展成 效的一次评估。

党委还组织撰写创先争优活动心得,8名同志的心得体会在国家土地总督察网站上刊出,成为9个督察局中唯一组织撰写心得体会的单位,集中展示了我局开展创先争优活动的成果。

三、深入推进专项行动,弘扬廉洁硬朗铁军作风

20xx年部党组先后部署开展“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动,着力改进国土资源系统工作作风,深入推进党风廉政建设。局机关党委在部署开展创先争优工作 的同时,注重结合部党组“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动的要求,坚持以土地督察文化建设为主线,突出党风廉政建设的主题,将几项内容相关、侧重不 同的工作统筹部署,形成合力,突出大力弘扬以廉洁和硬朗为核心的西北督察铁军作风。

(一)迅即动员,周密部署

9月17 日,局党组召开会议专门学习传达部党组在全系统开展“两整治一改革”专项行动的通知精神,研究结合土地督察工作实际扎实开展工作。局党组成立了“两整治一 改革”专项行动领导小组,杨璐局长亲任组长,并迅速下发文件,制定专项行动方案和工作要求,动员全体干部积极投入专项行动,并将“两整治一改革”专项行动 的具体组织实施任务交给机关党委。

局机关党委立即研究制定了《国家土地督察西安局党组“两整治一改革”专项行动实施方案》,力求通过“两 整治一改革”专项行动,全面规范土地督察工作行为,整治干部队伍廉洁从政方面存在的突出问题,着力推进制度创新和源头防腐,着力提升土地督察队伍的拒腐防 变能力,打造一支特别能吃苦、特别能战斗的西北督察铁军。

(二)积极推进,稳步实施

按照我局专项行动实施方案,第一阶段 重点开展“三查”活动,进一步构筑源头反腐防线。一是查找廉政风险点,以支部为单位,召开党员民主生活会,认真对照廉政准则和部、局廉政工作纪律,逐一排 查,切实把握督察工作的廉政风险点,针对性地加强制度防范,强化干部的廉政风险意识和责任意识;二是查找个人存在的突出问题,要求每位同志结合各自工作岗 位,结合专项行动要求,自查自纠与组织推动相结合,大力营造风清气正的良好氛围;三是深入探究制度漏洞,分析问题成因,归纳整理,分类汇总,为健全完善规 章制度体系奠定良好基础。

通过采取干部互查、处室讨论、处室互查和全局讨论相结合的方法,风险点排查做到了岗位全覆盖,不留死角。共填写 廉政风险点登记表39份,排查个人风险点219个、处室风险点66个、局风险点20个。通过对我局业务工作、内部管理、干部生活的全过程的排查,归纳确定 了三个方面的廉政风险点。

通过对每位同志、每个岗位、每个处室开展拉网式排查,进一步增强了全局上下对认真开展“两整治一改革”专项行动重要性和必要性的认识,澄清了少数干部存在的模糊认识和麻痹思想,为下一步的自查自纠工作找准了靶心。

(三)注重统筹谋划,严格自查自纠

重视把专项行动督察业务工作统筹谋划,与当前正在开展的廉政专项行动和创先争优活动紧密结合,形成工作合力,确保自查自纠不折不扣;把专项行动与土地督察业务规范和督察能力建设相结合,做到专项行动的开展与督察能力提升两不误、两结合、两促进。

一 是找准创先争优活动与“两整治一改革”专项行动的结合点,形成工作合力。一方面,通过专项行动树立全局干部职工的廉政风险意识和责任意识,开展自查自纠和 制度建设的查漏补缺,另一方面,通过“创先争优”活动,鼓励全局干部立足本职,争创先进,争当优秀,进行典型示范和鼓励引导,鼓舞士气,弘扬正气,为推进 专项治理工作营造良好的氛围和条件。

二是找准督察能力提升与“两整治一改革”专项行动的结合点,确保相互促进。今年年初,温家宝总理在 《关于国家土地督察制度实施三年来进展情况的报告》上的作出“土地督察工作要加强,敢于碰硬,不怕得罪人”的重要批示,在土地督察机构掀起一轮学习贯彻温 总理重要批示精神的高潮。围绕“建设一支什么样的督察队伍、怎样建设”这个基本问题,局党组提出了“三个作为”:将之作为加强思想文化建设的一面旗帜,作 为贯穿督察业务工作的灵魂和主线,作为推进党风廉政和作风建设常态化的主旋律,把“敢于碰硬,不怕得罪人”的要求贯彻落实到国家土地督察工作的各个方面。 机关党委认真研判形势,深刻领会党组要求,统一思想认识,找准工作切入点,将党风廉政建设和反腐倡廉工作就是确保督察队伍作风硬和能力硬的重要抓手,把推 进专项行动与督察业务工作规范相结合,通过开展专项行动促进土地督察业务工作的流程公开、内部管理的运行规范,通过督察业务规范和内部管理加强,从制度源 头确保了党风廉政建设的目标落到实处。

三是多项举措抓落实,确保自查自纠不折不扣。为确保自查自纠扎实开展,一是充分利用党员民主生活会 的形式,有效发挥我党批评与自我批评的优良传统,在支部专题民主生活会认真开展自查自纠;二是开展“两项评议”,组织全体党员开展对党组成员个人执行党风 廉政纪律的情况和落实“一岗双责”制度、对分管处室负责人党风廉政问题实施有效监督的情况开展民主评议;三是对查摆问题提出的自我改进、自我纠正措施进行 集体讨论通过,

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