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员工大会

2016-11-23 09:44:23 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 员工大会(共9篇)员工大会流程方案鹏发装饰集团(郑州)公司员工大会流程方案一、活动目的:1、增强员工的内部凝聚力,提升公司的竞争力;激发团队工作热情。2、对2013年07月市场、设计等岗位工作进行总结,对公司发展趋势进行分析。明确下月度工作方向和目标。3、表彰公司业绩突出者,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)工作总结频道为大家整理的《员工大会》,供大家学习参考。

员工大会流程方案
员工大会 第一篇

鹏发装饰集团(郑州)公司员工大会流程方案

一、活动目的:

1、增强员工的内部凝聚力,提升公司的竞争力;激发团队工作热情。

2、对2013年07月市场、设计等岗位工作进行总结,对公司发展趋势进行分析。明确下月度工作方向和目标。

3、表彰公司业绩突出者,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。

二、大会主题:2013年8月鹏发装饰公司员工大会

三、大会时间:2013年08月07日(周三)下午13:30—14:30

四、大会地点:升龙金泰城B座6楼鹏发装饰办公室大厅。

五、参加人员:公司全体人员;

六、大会流程:

1、8月7日下午13:30首先由公司人事部彭东亮统一整理队形,队列整理完毕后进行点名并做好备注,

点完名后带领大家朗诵公司司训。

2、李总依次为市场部、设计部中业绩排名第一、第二的员工发放业绩提成(现金)并合影留念;颁发现金完毕后由李总宣布8月份的奖励政策。

3、市场部门8月份薪资调整修正方案(由李总宣布)。

4、依次有请市场部各组主管(曹福临、郭海朝、邓飞航、任献云、董鹏、乔明存、申小刚、 程景春、谢长洪)、经理(赵飞、卢青鳞、宋浩楠、王连其、李小纳)、市场总监(许祥);设计一部经理魏国奇;设计二部经理郑国超上台喊报下个月目标以及未达到此目标愿承受惩罚的措施。(提示:请客吃饭类除外 )

5、宣布旅游事宜(时间:游人员:公司全体员工。)

七、陈总总结发言:

员工大会成功十大要素
员工大会 第二篇

员工大会成功十大要素

" 笔者在服务某知名定制企业时,参加其内部直营体系的员工月度大会,该会议由直接由直营负责人组织召开,会议内容主要是上月总结,本月计划,本月工作重点,表彰先进,促销活动宣导培训等。由于是第一次参加该企业直营的员工月度大会,笔者选择潜伏在最后一排的座位上,细微地观察了整个会议的全过程。笔者发现整个会议基本都是直营经理在台上喧嚷,看上去他组织的也较为吃力,而台下员工大都是相安无事的表情,需要发表意见时,会上就不语,私下却胡言乱语,有交头接耳的,也有玩手机上网的,还有心不在焉的。为了会议的目的效果,直营经理刚开始都是好言提醒下面的员工,但情况仍然没有改观,到了后面直营经理再也按奈不住了,直接立起板着脸说些带有威胁的言语。也许他真的是没招了,万般无奈下,也只有以这样的方式去强压屡屡不安静与不投入的员工的会议场面。作为潜伏的旁观者,看着台上的直营经理百般用心却要接受功倍事半的结果,再看台下一半的员工都是应付的形式主义者。

一场会议下来一共用了二个半小时,整个会议气氛平淡、苦乏无味,员工士气不激昂,久之员工就会把这种会议当成走过场,形式上的应付,可谓是身在会中,心在外。会议结束后,笔者当即找直营经理进行交流,在交流中发现直营经理也是不满这样的会议结果,但也是因还未找到好的方法而一面的无奈。笔者就如何开好以后的员工大会提出了以下十点建议要求。

一、 不要纸上的会议制度

虽然在企业规章制度上也有明文规定会议的制度要求,但往往有了制度还不能代表员工就会认真贯彻到日常的执行中。当制度还没有成为习惯时,所有的制度都是纸上制度,结果并没有给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一,让文化烙印在员工的心智中生根发芽,首先必须要多强调,常强调,反复强调,确保制度文化变为员工日常的习惯准则,这样才能与企业的文化齐头而行。 所以会前最基本的三不与三禁要在会前宣导,如不准响手机铃声,不准接听电话,不准随意走动;禁止做与会议无关事情,禁止会上私下讨论,禁止不做会议笔记。此外将各分店的员工集中坐在一起,由店长统一做会议现场的人员管理。

要点:适当以轻忪的语气宣导违规的措施。

二、 成功会议的前提预热

一场良好的会议氛围取决于开始要先将员工的士气充分调动起来,先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态,让员工迅速进入会议状态。如做全员会前的口号习惯,管理者简单的激励故事分享,各类好人好事通报,新员工入职介绍做欢迎通报,企业发展各项喜讯通报,优秀店具体事迹通报,优秀员工具体事迹通报,各店每月精选的亮点表彰通报等等。在欢呼和掌声下,很容易调动员工进入会议状态,同时也是会议圆满成功的开始。

要点:多肯定员工,只要善于观察人人店店都有被激励的理由!

三、 上月工作总结与本月工作重点

按贯例做上月的工作总结,如各店业绩达成总结通报,各店成交率总结通报,各店业绩排名通报,各岗人员业绩排名通报;以及各项工作完成情况总结通报,各项问题处理完成情况总结通报,顾客满意度情况总结通报,竞争对手动态情况通报。以上由直营经理统一先做大的总结通报。对本月的工作重点除了业绩目标外,主要核心是在人、事、物上的重点需要抓的工作再一一宣导通报。

要点:通报时忌当众直接批判落后。

四、 不做恶人的领导,从你要转变为我要

针对未达成的店面以往是领导经常在会上直言批评,如你要加倍努力,你要提升而店长往往却认为这是剥其面子,让其在众人面前失去颜面,信心受挫导致心态不佳直接影响店面其它成员的恶性循环,最终业绩上不去从而一蹶不振。让店长主动分析找自身的原因大大强过于直接给方法,或是提升业绩的点子。当店长在众人面前去分析业绩未达成的因素,本身已是要顶住很大的压力,同时让其将未达成的原因梳理出来,最后转化为其想要这样做的相应对策。在众人面前店长也不敢轻易信口开河,毕竟下月还会有同样的检讨,所以会为所定的对策加倍去努力。此外,通过店长对问题的分析,其它店长或是直营领导在此基础上,可以适当给出其它的思路和方法,让店长感觉到团队的群策群力,目的是为了帮其达成目标。

要点:店长在分析原因时,要先认可并规避客观的问题,将问题聚焦在主观问题上。如业绩不好是位置不佳造成,这是客观问题,除了要先认同外,更多要聚焦在主观的问题上,如店面位置不佳的情况下,是否有主动积极去寻找客源?计划采取什么样的方法?面对的困难是什么?需要什么样的配合支持?

五、 一支促上进的兴奋剂,重视先进表彰

对各项达成优秀的专卖店,店长以及店员和有其它突出贡献者进行大力表彰。表彰要具体化,并由直营经理做点评,如表彰理由,具体事迹,达成的结果等。现场配合音乐、奖品、奖状以及要合影留念。重视表彰让获奖员工充分领会到优秀价值与优秀榜样的荣耀感,让未获奖员工有种渴望拿奖的欲望,同时也是潜在优秀员工促上进的兴奋剂。

要点:表彰要重视,表彰要具体化。

六、 为员工搭建能量施展的舞台

大部分员工往往处于一线的最底层,一些比较优秀有上进的员工往往都想去表现自己的才能,所以召开员工月大会也是他们最好展示才华和分享好经验,以及充分展示自我的舞台。

学习分享也是将个人的优秀经验进行快速复制的一个好方法。具体由各店长每月进行提报一名该店某员工上月在销售、设计、安装、服务等做得较好的进行提报,由直营经理最后统一审核,待开月度员工大会时,被提报的员工一一上台进行经验的分享。

要点:每次评选最佳分享者,对最佳的分享者进行激励。

七、 为员工搭建持续成长的梯台

持续提高员工终端的综合能力,才能成就一个强大的终端团队。往往基层的员工学习自律都较差,所以除了平时周会以外的日常培训,每月应由二至三位店长轮流进行一次给力的互动培训。由店长将日常销售管理中各方面实战的好方法、好经验总结出来,直接做成PPT的格式,对全员做一次互动的大培训。让培训分享成为一种习惯,让每一次的月度大会员工有所感、有所获,一场培训带来的知识盛宴比直接奖励员工金钱还要值钱。

要点:每次评选最佳培训店长,对最佳培训店长进行激励。

八、 没有比员工承诺更有效的压力

领导往往在业绩的高压下,从而会对下属员工强压达成的要求,但对于店长毕竟所处的位置高度与肩负的责任与管理者不同,过于用言语的强压反而适得其反。所以在本月的业绩达成策略应由店长当众进行达成对策分析,以及具体落实到工作的计划。最后由各店长带着店面的团队成员,统一对当月的目标做达成的宣誓。让员工自身承诺目标是最有效的方法,因为宣誓不仅意味着最高的承诺标准,同时也是将团队力量拧紧往一个方向努力的内在驱动力。

要点:员工自主的承诺比什么严厉的高压都更有效!

九、 众人献计献策,员工是发动机

终端业绩要持续提升,首先要帮员工破障碍,解决日常的疑难杂症。由直营经理将影响上月的业绩且未解决或是尚未很好解决的各项疑难问题汇总出来,并主要针对比较有代表性的共性问题,进行分组展开讨论。在分组讨论时,应设定在规定的时间内由店长带领店员做全员参与讨论,讨论结束后将由各个店长为代表对问题进行献计献策,最后由直营经理进行总结,在众人献策的基础上将问题的最佳解决方法直接贯彻宣导。

【员工大会】

要点:人人都是小诸葛,没有优秀的个人,只有优秀的团队!

十、 大会结束前总结

会议最后由直营经理做总结性的发言,再次灌输本次会议的重点,通过会议带来新的学习知识再次做强调,并再次鼓励先进,激励落后,最后口号激励,会议圆满结束。

要点:总结工作重点、学习重点、土气鼓舞。

为员工搭建施展个人的舞台,学习分享的平台,个人提升的梯台,让员工月度大会成为员工的兴趣大会!只有提升了员工的个人,才能有强大的终端团队,才能有持续倍增的业绩!才能达到月会的最终核心目的持续提高终端的综合盈利能力!开好月度员工大会应是大到每个企业,小到各部门组织都应重视的大会! "

2014年6月公司员工大会流程
员工大会 第三篇

2014年6月员工大会流程

8:00:现场准备工作:桌子两张张,放投影仪签到和放蛋糕、礼品等;

投影仪调试好播放员工大会PPT;麦克风调试好;相机到位。 8:15:会议签到表和签到笔、生日蛋糕到位;

8:20:开始签到; 播放会议提示

8:30:宣布第一次员工大会开始。 8:35:请各部门代表讲解本月工作情况:

1、营运部孙经理讲本月营运状况数据;(20-30分钟) 播放营运部PPT(PPT-2);

2、市场部讲本月活动及影片资讯和宣传PPT(5-10分钟) 播放市场部PPT(PPT-3);

3、行政部讲员工规则制度PPT;(5分钟)

播放行政部PPT(PPT-4);

4、安保部讲消防知识认知PPT;(5分钟)

播放安保部PPT(PPT-5)

8:55:店长讲话:总结以上四点,肯定成绩、强调制度;(5分钟) 播放我们在一起9:00:优秀员工颁奖,请店长上台颁奖。(5-10分钟)

播放优秀员工

9:05:员工生日活动:

本月生日员工:苏威、徐超、李和、王莉、刘盛龙领生日礼品。 播放生日快乐PPT(PPT-7),播放生日快乐音乐。

9:15:员工大会结束。

员工大会演讲稿
员工大会 第四篇

2012年3月11日员工大会演讲稿

各位员工大家下午好:

今天站在这里,首先,我代表公司向大家表示衷心的感谢。没有你们,就没有今天的环亚。随着11年的过去,2012龙年的到来,新的一年开始了!我们要对过去有个总结,对未来有所展望!今年的目标非常明确,在海棉,复合,纳米银抗菌,高周波四个事业部的共同努力下,让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。【员工大会】

环亚在管理层的带领下,在众多员工的努力下,历经市场的考验,有了今天的规模,打造了环亚的知名度,使我们获得了极高的社会美誉度和广大客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢谢!然而,面对成绩我们不能骄傲!我们要反思,要苛求自我的技术,素质和服务意识。董事长把公司让我来负责管理,在这样一个很好的平台,如果我没有让公司再上一个台阶,再持续发展下去,那我对不起董事长,对不起跟着我这么多年的同事,反正我是拼了,你们也要跟着拼,不拼我可在后面拿棍子盯着看。 同时,在这里我要做自我检讨。过去因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。所以从今天开始,我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。希望大家监督我。我将同各位一道努力,将环亚发扬光大。07年进入公司负责生产管理,尝试着进行很多改革,因

为我们是行业的龙头,没有借鉴的地方,只能靠自己摸索向前,有成功有失败,但至少我们有在努力改变。当然,我也知道之前有很多的员工都说我,说我们环亚做事只做一半,我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是,今天我要告诉各位的是:“现在工厂的改革——是势在必行!跟着环亚的,跟着我,接下来机会有的是。只要你是人才,我就给你们机会。

从09年以来,公司每年销售额一直都有突破亿元大关,可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不前。接下来我要告诉各位的是:“只要我们突破现在的瓶颈,接下来我们就是大步发展。公司将给有能力的员工更多发展的机会!”

你们可曾知道:“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会,所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司发展了,我们才能有更好的薪资待遇,自己获得更高的发展空间!因此,我们要拧成一条绳,共同把环亚推向一个新的高度。”在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的,我知道大家都做得很好,但不排除有些人是在环亚混日子的。对于这些人,那我明确的告诉你,“如果接下来你们还是这样的想法,那么你们赶早自己回去。地球缺少谁都照样会转”。总之,我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处,在轻松愉快的氛围之下,开始新的征程。

今年一开工,我在老板面前立下军令状,今年的销售额突破1.5亿。要完成这个任务,不单是销售部的事,也不是生产部的事。而是需要我【员工大会】

们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展,到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后,会有很多客户会来我们的工厂参观。但是,各位看看,以我们现在这样的环境,拿什么给人家参观。所以,要发展——就必须改革。

改革我们将从以下几方面开始:

工厂的环境,现在我们离5S还有一段距离,可能很多人不懂什么叫5s(整理,整顿,清扫,清洁,素养).那我们就从一步步做,从整理开始,直到我们可以完全达到5s的要求为止。 大家可能有看到,这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人就开始说了:“他们都不弄,怎么就我们车间弄。”那我告诉大家,我们每个车间都是一样的,每个人也都是一样的,今天开始,环亚没有列外,没有特殊,更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题,我不太同意这样的看法。那么,接下来你们就证明给我看:你们的素质没问题!“

一、 生产这一块,最近公司是淡季,可能很多时候事都比较少,因此,

我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然,过一段时间我们要是忙起来又没有办法做好这一块了,又会出现之前的现象。

二、 产品品质这一块,尽管现在比较闲。但品质却不能轻视,否则我

们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影,达不到销售目标老板打我的板子,那我就只好打你们的板子了。

三、 安全这一块,我们做的是海绵,布料。这些都是易燃物,随便一

点货源,都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以,大家在这一块一定要遵守规定,不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台,下班之后车间主任必须监督安保人员关掉机台,还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理,否则一不小心将会引来大患。至于灭火器这一块,公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域,指定地点,旧的或者不能用的我们将更换。

四、 近期,公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做

培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己能力和学习的机会。

五、 以后我们在实行的同时,会有相关的制度出台,更不会再出现特

列,希望大家可以相互配合。让我们可以更快的实现我们的目标。 这段时间,我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭,你们给公司注入新鲜的血液,带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智,让环亚的事业迈向更高的台阶!希望老员工发挥模范作用! 随着新一年的到来,我们一定会努力的完成任务。借此机会,我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断提升,团队的优化组合,管理人员的

精诚合作,一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远!

最后,在以后的工作中,让我看到你们每天一点一点的进步,环亚也在进步。只要我们上下一心,何愁没发展,何愁不加工资,又何愁企业不发展。平台就在这里,机会就在眼前。2012年我们任重而道远,还有许多工作等待我们去完成,还有许多高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧!

我的话说完了,谢谢!

2014年4月份员工大会大会流程
员工大会 第五篇

2014年4月份员工大会大会流程

1、开场PPT:员工照片分享;

2、开幕:主题“感恩、感动、希望”

3、欢迎新同事的加入,上台自我介绍;(欢迎奖棒棒冰1支)

楼面:李道升'严涛'叶坡'余松'熊仁艳'张汉梅'王俊'李航'邹琴'赵念

技师:李江红'朱宝静'王琪'郑星星'金晶'陈义芳'张红琴'张红霞'赵家英'蒋军'殷爱林'刘利'彭航'朱运河'江涛

4、二、三月份业绩对比四月份业绩展望(熊店激励分享);

5、荣誉榜第一、二、三名分享及颁奖;(衣架、杯子、牙膏)

点 钟:第一名周艮艮60个、第二名陈小英58个、徐婉艺45个; 养生套钟:第一名王琪59.5钟、第二名刘琼55钟、第三名陈思远51钟; 办 卡:第一名陈小英和朱翠萍并列第一7000元、第二名刘晓庆6500元、第三名周艮艮和张云3000元并列第三;

6、点钟、养生套钟、售卡潜力股四、五、六名分享;(鼓励奖酸奶1盒) 点 钟:第4名刘琼49个、第5名郑星星39个、第6名张云26个; 养生套钟:第4名何英和陈小英50.5钟、第5名周艮艮49.5钟、第6名徐婉艺48.5钟;

办 卡:第4名王琪2000元、第5名郑远芬和刘琼1500元并列第三;

7、游戏环节:抢凳子(胜者奖励酸奶1盒、参与奖棒棒冰1支);

【员工大会】

8、3月份服务之星PK(牙膏),微笑天使PK(杯子),候选人现场分享拉票; 服务之星候选人:张莉莉PK金美容、殷爱林PK候建;

微笑天使候选人:徐婉艺PK曾梦宇;

9、业绩标兵分享与颁奖;(奖金)

足疗:第一名周艮艮148.5钟、第二名郑星星142.5钟、刘琼和陈小英并列第三名141钟;

10、优秀员工分享与颁奖;(奖品衣架)【员工大会】

技师部优秀员工:王改、候建;

楼面部优秀员工:杨美香;

11、游戏环节:猜歇后语(回答正确奖励棒棒冰1支);

茶壶里的水(滚开)、百家姓去掉赵(开口就是钱)、车祸(乘人之危)、唱戏腿抽筋(下不了台)、裁缝不带尺(存心不良/量)、医生卖棺材(死活都要钱)、石头放在鸡窝里(混蛋)、铁匠铺的料(挨打的货)、吃饱了的牛肚子(草包)、从河南到湖南(难上加难)、炊事员行军(替人背黑锅)。

12、奉献奖:蒋雪岷

13、生日会:生日蛋糕一份;

七位寿星分别是赵家英、殷爱林、杨业琴、朱宝静、朱方方、陈小英、田黎;

14、感恩词:感谢上天阳光雨露,感谢大地厚德载物,感谢国家和谐引路,感谢父母养育呵护,感谢上司谆谆教导、感谢同事相互付出。

15、闭幕,收拾卫生。

2016公司员工大会开幕词
员工大会 第六篇

公司员工大会开幕词

辞旧岁硕果累累,迎新春号角声声!

经过紧张而精心的筹备,我公司第三届职工暨会员代表大会第二次会议今天开幕了。

这次大会的主要议程是:听取审议公司行政工作报告、工会工作报告、关于职工代表提案解答的报告、福利基金使用及2016年福利费计划的报告、关于厂务公开的报告、关于招待费使用情况的报告等。

今天,出席大会的有公司领导、顾问,各单位、各部门的职工代表。看着大家一张张熟悉而又亲切的笑脸,回首大家一年来在一起励精图治、披荆斩棘共谋公司发展、埋头工作的每一个场景,我的心情都会格外激动;回想起一年来公司各项工作取得的丰硕成果,我就格外感动。在此,请允许我代表公司党委、行政、工会及大会主席团向一年来为了公司的改革稳定、为了矿山的发展建设默默耕耘、默默奉献、默默工作的每一名员工说一声:你们辛苦啦,衷心地感谢你们!

经过5年的不懈努力,在“十一五”期间,柿竹园公司为中国有色金属工业的腾飞,为中国经济创造高速增长的奇迹,作出了巨大贡献。五年来,柿竹园公司的科技不断创新、管理不断进步、生产能力不断加大、矿区环境不断改善、员工收入不断提高,发展方式不断改进,发展水平和发展质量不断迈上新的台阶。

5年的实践再次证明,只有坚持解放思想这个关键,我们才不会迷失方向;只有坚定不移地高举加快发展这面旗帜,企业才有美好的前途和希望;只有坚持改革创新,企业才有生机勃勃的发展动力;只有坚持全面提升团队素质,紧紧依靠广大职工办企业,企业才有永不衰竭的活力!

花开花落,岁月飞度。去年的职代会,我们同样是围坐在这里,共同勾画了公司走“依托资源优势,以科技创新管理创新为手段,以项目建设为抓手,以做强做大为目标”实施稳步发展的蓝图。

刚刚过去的是我国发展进程中很不平凡的一年,是我们抢抓机遇、凝聚各种优势与合力的一年;是负重前行,加快走出金融危机的阴霾,汇集广大员工辛勤汗水,浓墨重彩地书写传奇的一年。

在过去的一年里,我们面对复杂多变的国内外环境,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持学习和实践科学发展观,团结一心、开拓前进,采取多种举措,有效应对后金融危机时代的种种挑战和考验,成功实现弯道超车,多项生产作业指标创历史最好水平,而且销售收入首次突破十亿元大关。企业团队建设、党的建设、文化建设、社区建设、精神文明和生态环境建设同样取得重大成果,并迈上新台阶。

在过去的一年里,我们所取得的这些成绩凝聚着全体员工的辛勤汗水和心血,也凝聚着大家的聪明和才智,每位员工都在默默无闻地奉献着,辛勤地耕耘着。为此,请允许我再一次代表公司党政工向一年来为公司建设发展、和-谐稳定呕心沥血、埋头苦干、作出贡献的全体职工、离退休人员和广大家属表示最诚挚的感谢。

逝者如斯夫,不舍昼夜。发展进步,历来就是人类社会永恒的主题。2016年是世界经济继续摆脱困难和风险,不断回暖振兴和发展的一年;2016年是中国将以践行“包容性增长”实现科学发展的姿态,融入世界经济发展的滚滚洪流,满怀信心进入“十二五”时期的开局之年;2016年也是中国五矿旗下的湖南有色,展开新的布局,确定新的思路,进一步转方式、调结构,加快发展之年;2016年同样是柿竹园公司在新的起点上拓展发展新空间,谋求发展新目标的关键一年;2016年更是广大员工团结拼搏,乘胜前进,再创辉煌、提高幸福指数的一年,。

物竞天择,适者生存,同样是大自然和人类社会的普遍规律。后金融危机时代,国际经济领域里,各种较量和博弈还在加剧,特别是某些发达国家所推行的贸易保护主义和金融霸权行径从来没有停息,这种没有硝烟的战争不会停息;国内经济领域里,市场经济体制有待完善,结构性的矛盾普遍存在,人们对未来的预期普遍持审慎态度。在这种格局之下,我们必须清醒认识到,世界和平与发展面临的危局和挑战都前所未有,世界经济全面复苏的进程仍将艰难曲折;有色金属市场依然存在许多不确定性,同样面临无数难以预料的困难和险境。柿竹园公司正处在二次创业的重要阶段,科学发展的使命任重道远。正因为如此、2016年,需要全体员工以百折不挠的努力、大智大勇的锐气、无私奉献的人文情怀去实现新的目标。

各位代表、同志们,职工代表大会是企业职工行使民-主权利、参与公司民-主管理与监督的基本制度,通过职代会形式达到民-主管理、民-主监督的目的。你们肩负着广大员工的重托和意愿。本次会议期间,我们真诚希望各位代表一定要识大体、顾大局,认真履行自己的民-主权利和义务,服从大会安排,为实现公司今年和“十二五”奋斗目标集思广益,共商公司稳步发展科学发展的大计。为此我们要坚定地站在时代发展的潮头,准确地把握当前的发展形势,解放思想,与时俱进,认真听取和审议各项报告,在讨论阶段要充分发表建设性的意见,认真总结成功经验,积极谋划未来发展的宏伟规划。要进一步振奋精神,精诚团结,增强责任感和使命感,为我们的家园——柿竹园的美好明天,挥洒激-情与汗水,贡献自己的聪明才智。

各位代表,我相信,有我们全体代表的积极主动参与,有广大员工的热情关注支持,本次职工代表大会一定会开出实效,开成一个民-主团结的大会,开成一次共谋大计的会议,开成一个务实鼓劲的大会,开成一个开拓创新的大会。

最后祝各位领导、各位代表身体健康,工作进步,预祝大会圆满成功!谢谢大家!

公司员工大会开幕词 [篇2]

各位员工代表:

xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会,经过全体代表的共同努力,已圆满完成了大会的各项议程,现在就要闭幕了。

在本次大会期间,代表们认真听取并审议了xx-x总经理的工作报告,审议了各职能部门2016年度的工作方案,听取了各公司负责人的述职报告、绩效考核办法和部分员工职务晋升及工资晋升方案,表彰了2016年度优秀员工及先进集体,上述报告和方案通过了大会决议。这次大会让各公司、各部门员工明确了2016年度工作任务,统一了认识,增强了信心,振奋了精神,必将对我公司今后的发展产生积极而深远的影响。

这次大会,得到了各公司领导和员工的大力支技,并为大会的顺利进行付出了辛勤的劳动。在这里,我代表大会主席团向各级领导,(来自)向全体代表,向大会全体工作人员,表示衷心的感谢!

这次大会自始至终充满了团结、民-主的气氛。代表们在讨论中,充分肯定了2016年度工作,同时也提出了许多建设性的意见,对2016年度工作提出了希望和要求。

这次大会总经理提出了公司今后的奋斗目标,并对2016年度的工作进行了部署,我们的奋斗目标是鼓舞人心的,我们所面临的工作任务是十分艰巨的。大会结束以后,全体员工要积极行动起来,认真学习和贯彻本次大会精神,结合各公司、各部门的具体情况,全面落实本次大会提出的各项任务;开展向优秀员工、先进集体学习的活动,用自己的模范行动,团结和带领全体员工,为公司再上新台阶做出应有的贡献。

祝愿大家:新年快乐,万事如意!

现在,我宣布,xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会闭幕。

公司员工大会开幕词 [篇3]

各位员工代表:

xx有限公司x届x次员工代表大会现在开幕。

出席这次代表大会的员工代表有主管机关全体员工、各公司主管以上的员工、管理人员、年度优秀员工和先进集体代表。

会议的主要任务是回顾过去、(来自)展望未来、表彰先进、激励后

进,全面总结2016年度工作中取得的成绩、经验和教训,认清当前的形势和今后面临的困难,明确公司发展的战略目标,落实措施,确保公司健康、稳定、快速地发展。

这次大会的主要议程是:

1、审议xx-x总经理的工作报告;2、审议各职能部门2016年度的工作方案;3、听取各公司、分公司负责人的述职报告;4、听取绩效考核办法和部分员工职务晋升及工资晋升方案;5、表彰年度优秀员工和先进集体。

这是一次继往开来的大会,完成这次大会任务对公司的发展具有重要的意义。所以要求全体参会的员工代表:深入地学习和讨论xx-x总经理的工作报告和各职能部门的工作实施方案,并结合本岗位的实际情况,提出建设性的建议,以便今后工作的开展;负责分组讨论的小组长和记录人员,要认真记录小组讨论中形成的提案,报请大会主席团进行讨论,并做出提案解答。

员工是公司的主人,是公司前进的动力。新年伊始,我们各位员工代表在这里总结过去、规划未来。希望各位代表积极为公司的发展进言献策,一起描绘我们共同的蓝图,一致通过并确定今年的工作目标和措施,让本次员工代表大会成为公司发展史上的又一个新的里程碑。

最后,预祝大会圆满成功!

xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会闭幕词

(二○○六年元月一日)

xx-x

公司员工大会开幕词 [篇4]

各位领导,各位员工:

今天,xx-x公司工会第x届会员(代表)大会在这里召开,我代表公司行政向大会致以热烈的祝贺,向各位会员致以亲切的问候和良好的祝愿。

我公司创建x年来,在全体员工的共同努力下,生产规模不断扩大,员工队伍不断壮大,经济效益不断进步。我们作为萧山开发区内的一家xx企业,正在发挥着较好的作用。公司现有员工xx名,工会会员xx名,大家来自四面八方,已经加进了中国工人阶级的行列,很多人已经成为公司不可缺少的骨干分子,为公司的发展作出了贡献。公司依法建立工会组织是企业发展的需要,也是员工们的一致愿看。公司工会以《工会法》和《中国工会章程》为依据,独立自主地开展各项工作,维护职工正当权益,为会员职工服务,得到职工的信赖。同时,工会也要做好企业行政的帮手,加强合作共事,促进企业的健康发展。在此,我代表公司行政向大家的辛勤努力表示感谢!

同道们,公司行政将积极支持工会的工作。同时,我也希看,全体工会委员能依法开展各项活动,正确行使和履行权利和义务,团结协作,恪尽职守,维护职工的正当权益,协助企业教育职工树立爱国主义思想,培养良好的职业道德,遵守国家法律、法规和企业规章制度,发行劳动合同,努力完成企业的生产和工作任务,支持企业搞好生产经营治理,协助企业开展公道化建议和技术革新活动。组织职工参加培训,学习科学文化知识、先进技术和治理经验,进步职工的素质,促进企业进步经济效益。组织职工开展有益身心健康的文娱、体育活动,丰富职工的文化生活。

我相信,在工会全体委员的共同努力下,一定能发挥工会组织的桥梁纽带作用,以出色的工作赢得公司行政领导的理解、支持和会员职工的信任、拥护,使工会真正成为企业帮手、职工之家。

最后,我预祝大会取得圆满成功!

谢谢!

2016员工代表大会闭幕词
员工大会 第七篇

员工代表大会闭幕词

各位代表:

****大学第一届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会第一次全体会议,现在继续开会。

今天大会应到正式代表202人,实到正式代表**人,符合法定人数,可以开会,会议通过的各项议决有效。今天大会的执行主席是:***、***、***、***、***、***。

各位代表,经过3月30日大会的预选,并经大会主席团认定,已经产生我校第一届教代会执委会、工会委员会委员的正式候选人。现在请工作人员宣读“****大学第一届教代会执委会、工会委员会委员候选人名单。”

下面,请大会总监票人***同志组织第一届教代会执委会、工会委员会委员的正式选举。

(接***提出确认选举有效性请求后,再说)根据总监票人报告的情况,依据大会选举办法,我代表大会主席团宣布:本次大会选举有效。

(待***等监票人离场后再说)现在继续进行大会议程,请***同志代表提案工作组向大会作关于本次大会代表提案征集情况的汇报,大家欢迎。

下面,请校长助理***同志向大会作关于我校财务工作情况的报告,大家欢迎。

各位代表,我校第一届教代会6个专门委员会和第一届工会2个工作委员会的委员建议人选,已经各代表团讨论,根据部分代表的建议,在女工委员会委员建议人选中再增加1人。经大会主席团研究,将上述委员会委员建议人选提请大会通过。请工作人员宣读上述委员会委员建议人选名单。

现在进行大会表决,正式代表,同意上述名单的,请举手……;

不同意的,请举手……;弃权的,请举手……。

好,予以通过(如有不同意或弃权的,应说:不同意的**人,弃权的**人,多数通过)。

各位代表,为进一步加强工会、教代会的制度建设,根据我校更名为大学的实际情况,上届教代会执委会、工会委员会组织了专门力量对《****大学教职工代表大会暂行条例》等11个制度性文件进行了修改,修改后的文件(草案)也在会议期间印发给了各代表团。经过各代表团讨论,与会代表又提出了一些宝贵意见和建议。为此,大会主席团将责成新一届教代会执委会、工会委员会继续进行文字性修改。由于这些文件的总体框架和基本内容已得到了大家的普遍认可,现经大会主席团研究同意,提请本次大会予以原则通过。

员工代表大会闭幕词 [篇2]

各位员工代表:

xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会,经过全体代表的共同努力,已圆满完成了大会的各项议程,现在就要闭幕了。

在本次大会期间,代表们认真听取并审议了xx-x总经理的工作报告,审议了各职能部门2016年度的工作方案,听取了各公司负责人的述职报告、绩效考核办法和部分员工职务晋升及工资晋升方案,表彰了2016年度优秀员工及先进集体,上述报告和方案通过了大会决议。这次大会让各公司、各部门员工明确了2016年度工作任务,统一了认识,增强了信心,振奋了精神,必将对我公司今后的发展产生积极而深远的影响。

这次大会,得到了各公司领导和员工的大力支技,并为大会的顺利进行付出了辛勤的劳动。在这里,我代表大会主席团向各级领导,向全体代表,向大会全体工作人员,表示衷心的感谢!

这次大会自始至终充满了团结、民-主的气氛。代表们在讨论中,充分肯定了2016年度工作,同时也提出了许多建设性的意见,对2016年度工作提出了希望和要求。

这次大会总经理提出了公司今后的奋斗目标,并对2016年度的工作进行了部署,我们的奋斗目标是鼓舞人心的,我们所面临的工作任务是十分艰巨的。大会结束以后,全体员工要积极行动起来,认真学习和贯彻本次大会精神,结合各公司、各部门的具体情况,全面落实本次大会提出的各项任务;开展向优秀员工、先进集体学习的活动,用自己的模范行动,团结和带领全体员工,为公司再上新台阶做出应有的贡献。

祝愿大家:新年快乐,万事如意!

现在,我宣布,xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会闭幕。

员工代表大会闭幕词 [篇3]

各位员工代表:

xx有限公司x届x次员工代表大会现在开幕。

出席这次代表大会的员工代表有主管机关全体员工、各公司主管以上的员工、管理人员、年度优秀员工和先进集体代表。

会议的主要任务是回顾过去、展望未来、表彰先进、激励后进,全面总结2016年度工作中取得的成绩、经验和教训,认清当前的形势和今后面临的困难,明确公司发展的战略目标,落实措施,确保公司健康、稳定、快速地发展。

这次大会的主要议程是:

1、审议xx-x总经理的工作报告;2、审议各职能部门2016年度的工作方案;3、听取各公司、分公司负责人的述职报告;4、听取绩效考核办法和部分员工职务晋升及工资晋升方案;5、表彰年度优秀员工和先进集体。

这是一次继往开来的大会,完成这次大会任务对公司的发展具有重要的意义。所以要求全体参会的员工代表:深入地学习和讨论xx-x总经理的工作报告和各职能部门的工作实施方案,并结合本岗位的实际情况,提出建设性的建议,以便今后工作的开展;负责分组讨论的小组长和记录人员,要认真记录小组讨论中形成的提案,报请大会主席团进行讨论,并做出提案解答。

员工是公司的主人,是公司前进的动力。新年伊始,我们各位员工代表在这里总结过去、规划未来。希望各位代表积极为公司的发展进言献策,一起描绘我们共同的蓝图,一致通过并确定今年的工作目标和措施,让本次员工代表大会成为公司发展史上的又一个新的里程碑。

最后,预祝大会圆满成功!

xx-xxx-xxx有限公司x届x次员工代表大会闭幕词

(二○○六年元月一日)

xx-x

员工代表大会闭幕词 [篇4]

各位代表、同志们:

湘潭市中心医院第五届次职代会、第八届工会会员会经过全体代表的共同努力,已经顺利完成各项议程,今天就要闭幕了。 在这次代表大会上,代表们以高度的使命感和主人翁精神,认真审议并通过了刘平院长所作的《医院工作报告》和《坚持与时俱进 实现跨越式发展 全面建设现代化一充名院》的2016-2016年医院工作计划。代表们认为,刘院长所作的报告,客观全面地总结了前五年医院所取得的成绩,也实事求是地指出存在的问题。在今后五年的工作规划中,提出了八大工作任务,明确了医院效益再上新台阶的目标,适应形势,简明扼要,突出重点,富有远见,催人奋进。

本次大会收到并立案受理了份代表提案,这些提案内容涉及医疗护理业务、医院管理、医院建设、生活福利、工会建设等范围。反映了职工代表关心科室、关心医院、关心职工的热情和责任感。各职能科室在收到这些提案后,都尽快提地提出受理意见,这些提案的受理和实施将对我院今后的工作和业务建设起到积极的推动作用。各种提案的提出与实施再一次实践了我们职工参与医院的民-主决策、民-主管理和民-主监督的权力。

经过大会主席团和全体代表的努力工作,本次大会充分酝酿和民-主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会,为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会,我提议让我们以热烈的掌声,对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺!对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意!尤其是对上届,以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢!

各位代表,我们这次会议和以往四次职代会一样,是一次民-主团结、统一思想、继往开来的大会,希望各位代表会后要以这次大会为契机,团结全院职工,凝聚集体的力量,勇于面对新的挑战和竞争,脚踏实地地做好本职工作,开拓进取、锐意创新,为实现医院提出的未来五年的工作计划和目标,建设现代化一流名院而努力奋斗。

现在,我宣布:湘潭市中心医院第五届次职代会、第八届工会会员会胜利闭幕。

2015员工大会发言稿
员工大会 第八篇

第1篇:员工大会领导发言稿

尊敬的各位领导,亲爱的工友们:

大家上午好!

非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言,对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说,工会还是一个比较陌生的概念,于是我昨晚很认真的查询了百度知道,对工会的解释:

工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。

回顾刚刚走过的一个学期,我校工会在校长的英明领导下,为广大教职员工作了很多实事、好事,虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推,但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上,组织全体教师利用端午节假期进行旅游。还有今天下午即将进行的游泳活动,在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。目的只有一个——就是让每一位教职工都知道:学校是时时处处在为我们着想,切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到:生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快。正像校长常说的:我们的学校就是我们每一个教师的家。

虽然校长作为我们学校的企业法人,是学校发展的领导者和决策人;但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者,都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。

今天我们在这里召开全体教职工大会,目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参与决策的权利,激发职工建设学校的工作热情,是提高工会工作质量,为职工解决实际问题,为学校谋发展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量,我们要认真参与这次换届选举,投出自己神圣的一票。

预祝换届选举圆满成功!

第2篇:年终总结大会员工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:

晚上好!

虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!

俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!

为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境(

作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!

千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2015年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!

最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:工作顺利,身体健康,合家幸福!

谢谢!

第3篇:员工表彰大会发言稿

尊敬的郑育龙总裁、尊敬的郑育双总经理、尊敬的经销商代表、业务员代表、各位同事:

晚上好!

今晚我们在这里隆重举行XX年度优秀经销商、优秀业务员、优秀员工表彰大会,这是从xx年年以来连续第三年举办这个活动,这已经成为蜡笔小新(天津)有限公司的一贯制度。今天所不同的是,我们的表彰活动规模越来越大,人员越来越齐,中国休闲食品集团总裁郑育龙同志、蜡笔小新集团总经理郑育双同志在繁忙的工作中特地前来参加我们的表彰大会,优秀经销商代表、优秀业务员代表,也从工作一线,回到公司,对他们的光临,请允许我代表天津基地,表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!他们的光临是对天津基地最大的鼓舞和鞭策,再次表示感谢!

XX年度,对天津基地来说,是不平凡的一年,基于经济危机可能对食品行业产生的危害基地的基本判断是,虽然我的产能和销售量可能受到冲击,但基于过去危机的经验,食品行业受到的冲击是最小的,因此我们没有失去信心,反而认为对我们是一个发展的机遇,我们要迎难而上,逆市发展!我们的口号是:顶住压力,扎紧营盘,苦练内功,迎接转机!现在看来,当时基地对国内食品行业的形势判断是正确的,提出的基地应对方案也是切实可行的。回顾XX年的工作成果,我做如下几点总结:

1、基地销售、生产、物流、质量、采购基本顺利完成任务;利润指标按天津基地财务的核算已经基本完成。全年无重大质量事件与事故,市场无批量性质量事件发生,全年国抽无质量不达标;成本控制在给定的范围之内;费用控制在给定范围之内。安全生产进一步得到改善,有序工作进一步得到加强。

2、总经办、财务、行政人事工作比较顺利,配套服务意识有提升,全年无重大工作失误。

3、内部工作氛围比较和谐,部门协调与沟通进一步得到强化,服务意识进一步得到提高。

4、部门工作的主动性大幅度得到改善,创造性的工作热情已开始有所体现。

5、公司内部奖惩分明的机制正在逐步完善,绩效管理的雏形基本显现。

总之,基地良好的发展势头开始形成并发挥了惯性作用。所有这些业绩的取得,是公司总部正确领导、科学决策的前提下,全体员工共同奉献的结果,我代表天津基地感谢公司总部的正确领导与全力支持,没有总部给定的平台和宽松的工作环境,我们要取得工作成果是不可能的。同时基地还要感谢全体经销商、全体销售人员,全体基地员工的主动性和创造性的工作,没有同志们的努力,基地要完成生产、销售指标也是不可能的。

第4篇:公司年会优秀员工代表发言稿

今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这2015给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为(

我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年,祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

第5篇:员工代表大会发言

各位代表、同志们:

新年伊始,万象更新。在这春回大地,百花争艳的美好时节,我县供电公司隆重召开职工代表大会,安排部署新的一年的工作,在此,我谨代表中共xx县委、县政府向大会的召开和获奖先进单位、先进个人表示热烈的祝贺,向参加会议的县供电公司各位职工代表及公司广大职工表示亲切的问候和诚挚的祝愿!

过去的一年,是极不寻常、极不平凡的一年。我县在县委、县政府正确领导下,认真落实科学发展观,坚定不移地实施赶超发展战略,战胜了历史罕见的低温雨雪冰冻灾害,克服了国际金融危机和国内复杂经济环境带来的不利影响,全面完成了各项目标任务。全县gdp达到x9亿元、增长x%,固定资产投资达到x亿元、增长x%,财政收入达到x亿元、增长x%,农民人均纯收入达x元、增长x%、实际引进市外资金x亿元、增长x%,完成出口创汇x万美元、增长x%。这些成绩的取得,离不开我们供电公司全体职工在户户通电、电网改造、变电站建设、电力输送等方面付出的辛勤劳动,作出的重大贡献,离不开我们供电公司领导的大力支持和鼎力相助,在此,我代表县委、县政府向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

与此同时,我们县供电公司也在XX年成绩显著,喜获丰收。公司荣获了省先进集体、省文明单位、市先进集体、市“五一劳动奖章”、市行评第一名、市公司“精神文明建设同业对标第一名”和“新闻宣传工作先进单位”等诸多荣誉称号和奖项,更获得了县委、县政府的多项嘉奖;全年供电量约完成x亿千瓦时,首次破亿;完成售电量x万千瓦时,创下历史新高;实现销售收入x万元,上交税金x万元;与此同时,安全生产全年稳定,电网建设不断加强,全面保证了全县的正常用电,保障了两会期间、高考期间、“奥运”期间、“xx届三中全会”期间和迎峰度夏、迎峰过冬期间的正常用电。尤其值得表扬的是,去年年初全市出现了历史罕见的强降温和持续雨雪冰冻天气,造成我县电网设施大量损毁,电网结构遭到了毁灭性破坏,全县先后多次停电。灾害造成我县x%的高低压线路受到不同程度损害,110kv线路断线x处,35kv线路倒(断)杆x根、断线x处,10kv及以下线路倒(断)杆x根、断线x处,受损变压器x台,经济损失高达x多万元。面对灾情,我们没有消极等待,而是积极行动

起来,公司全体员工和全县上下一心,想尽一切办法,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神,以钢铁般的意志连续作战,全力以赴开展电网抢修。正是由于不等不靠,早安排,早行动,才使我们在灾情严重的情况下,电网抢修恢复供电在全市创下了三个之“最”——一是累计停电时间最短,二是大网恢复通电时间最早,三是除夕之夜全县用户通电率最高。到XX年2月19日,抗冰保电工作取得了全面胜利。在这里,我为我县有你们这么一支敢打硬仗、能打胜仗的供电队伍感到无比高兴,也为我能协调、分管供电工作,成为供电人中的一份子感到十分自豪。

以上所取得的这些成绩,是我们供电公司正确领导的结果,是我们公司全体员工团结奋进的结果。可以说,我们供电公司的领导班子是值得县委、县政府信赖的班子,是科学管理水平很高的班子,是工作作风务实的班子;我们供电公司的员工队伍是敬业精神很强的队伍,是业务素质很高的队伍,是服务精神可嘉的队伍;我们供电公司的事业是基础扎实的事业,是保障有力的事业,是欣欣向荣的事业。借此机会,我再次代表县委、县政府,也代表全县x万人民,对你们所取得的优异成绩表示诚挚的祝贺,对你们为全县经济建设、社会发展、群众生活所提供的优质服务和做出的卓越贡献表示衷心的感谢!

XX年,是新中国成立61周年,也是应对国际国内复杂环境,推进我县富民强县、赶超发展的关键一年。根据县十二届三次党代会确定的工作思路和今年县政府工作总体部署,我们必须紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作要求,坚定不移地实施项目带动、园区拉动、新城推动和城乡联动发展战略,强力推进城镇化、工业化、民生工程和新农村建设,力争经济发展速度高于省市平均水平,重点工作在省市位次前移,努力开创xx富民强县、赶超发展新局面。各位代表、同志们,这是新形势对我们提出的奋斗目标,是县委、县政府对我们的殷切希望,是富民强县、实现赶超发展的客观需要,是科学发展的内在要求。希望我县电力战线广大干部职工在县委、县政府的正确领导下,抓住机遇,勇于奋斗,紧紧围绕全县中心工作,以推进科学发展为主线,以强化科学管理为抓手,以强化供电保障为已任,以确保安全生产为重点,以提高服务质量为追求,树立“跨越、安全、内涵、创新、规范、和-谐”的理念,扎实做好各项工作,争当实现xx富民强县、赶超发展排头兵,并作出新的更大的贡献!

最后,预祝大会取得圆满成功!祝与会的各位代表和全体同志们身体健康,万事如意!祝我县供电公司事业日新月异、蒸蒸日上!谢谢大家!

2015员工大会演讲稿
员工大会 第九篇

第1篇:酒店员工大会演讲稿范文

宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。

调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外,实际上也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现,才能真正的承担起部门管理责任,光从一个岗位上来的管理人员,难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了,还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告,还有的人害怕自己被下岗,自己不出面,煽动其他人来起哄。遇到这种情况,你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:“来说是非者,就是是非人。”

曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话:“如果这个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢?因为你不说,他根本不知道自己不好。”所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误,就是害了这个人。最终受害的还有我们自己,“指鹿为马”的时代,除了用手指鹿的这个人会好过点以外,剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理,真理只能去流浪。

这次有幸回到赤城,感觉最直接的是没有以前热闹了(请原谅我对数据不够了解,只能凭直觉说话)。那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满,现在有时上座率只有30%,有时还要差,但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺,不会愿意看见宾馆变差的,目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的,我们饭店业卖的产品只有一个:服务。服务好了,就产生卖方强势,服务不好,就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子,我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭,人家还是看在面子上勉强来一次,不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护,现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步,实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱,这个宾馆还有什么生命力?没有了宾馆,我们再到哪里去生存?你们意识到市场带来的危机感没有?

宾馆的组成有两个方面,硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资,大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的,还要靠大家努力。人,是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部,管着你们,现在的新思路叫人力资源开发部,为什么改?名称看起来差的不是很远,但是这一改,我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人,把留人变成留心。宾馆需要将军,更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场,计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工,都会感激得想起这里,在我们这里学到了知识,得到过帮助,认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工辞职,就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映:一位员工的离职,60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等,只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。在这里,我代表人事部的工作人员说:不要只有进门和出门的时候才想起我们,欢迎大家平时多来人事部谈谈心。

我们在座的每一个人,都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,宾馆的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道:“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”

请你好好想想,在每天的工作中,自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是,那么你的工作已经基本合格了。还有,你每天来上班,有没有一点责任心?没有,那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有,那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉,那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧,浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈,宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容),重要的是我还在这里工作,这个事情会影响到我上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你一样没有责任心、上进心。

没有了上进心,还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了,还有很多欠缺的知识我很想学,还有很多好的饭店我想看,我觉得每一天都要有所收获,才不枉活着。我们还没有到80、90岁,就算80、90岁的人身体不好的人,也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公,社会对我不公,领导对我不公…这些都不会是永远的,“是金子,在哪里都能闪光!”只要你肯付出,每一个人都会看见,你也终究会有回报。

中国人的社会舆论力量很强大的,但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会,小道消息就沸沸扬扬,不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督,其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业,不是居委会,我们生活在2015年,不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了,为什么在工作上,我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容,让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

我始终认为:“上岗就是上战场,上战场就要打胜仗,这个胜仗就是让客人满意,让客人满意才能让宾馆有生意,宾馆有生意才能让业主满意。”做到这一点,要靠我们在座的每一位。“个人的力量是渺小的,团队的力量是无限的”。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人,因为我们是赤城宾馆的员工,走出去人家都知道你在这里工作,如果宾馆不好,你这个员工不可能一个人好。

重复在这个会场上曾经说过的一句话:“一群羊走向哪里,领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人,以身作则,积极配合,带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作,把每天等着按时下班,变成我主动加班五分钟,再为企业做点事。“宾馆是我家,兴旺靠大家。”没有了客户,就没有宾馆,没有宾馆,我们还做什么?从现在开始,我们每一个人要“把时间用在工作上,把心思放在工作上”,“把工作放在第一位,把服务放在第一位”,“把为客人服务是光荣的,为一线服务是应该的”……这些思想态度端正起来。

“冰冻三尺,非一日之寒。”宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告,更是我们严肃的教训。面对这样的局面,我们准备了上美食节,现金回馈大客户、吃100送50的种种促销办法。企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户,我们每个员工更要积极配合企业的需要,做好自己的本职工作,“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光,没有艰苦朴素的创业精神,没有“始终不变、以客为尊”的服务信念,我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

最后,让我们齐心协力、精诚合作,牢记“开创、诚信、发展”的企业精神,在董事长的正确领导下,为赤城的辉煌作出应尽的贡献!

第2篇:

亲爱的同事们:大家早上好!

今天,我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此,我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示衷心的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月,在胡总的带领下,我们全体员工群策群力,克服了种种困难完成每天的工作任务,从开业到现在的营业额是130多万,虽然离公司制定的指标还有一定的距离,但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。

我们酒店现在的员工已经达到了170余人,我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。我也同时希望你们能够证明,选择你们是古月清风酒店明智的选择。

酒店的未来就是我们员工的未来,而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的理想,怀揣着对酒店的热爱,所以今天才能够相聚在这里,团聚在这个大家庭里面。旺季即将来临,我们每一个员工都站在同一个起跑线上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的本职工作,发挥出专业水平和技能,在我们酒店胡总的带领下,相信大家一定会创造出更好的成绩,让大家共同瞩目你的风采,相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星!

第3篇:

各位广裕的家人:大家好!

新春伊始,万象更新。让我们满载着2015年的各项经济效益全面增长的丰硕成果,迎来了2015年的春天。值此厂部2015年职工大会之际,我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!

今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会,召开这次会议的目的有三个:一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。

新春放假期间,部分同志仍在加班工作,使其它员工度过了一个祥和的春节,开工后局面非常稳定,我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。

在过去的一年里,工厂在各位的努力下,各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部,大家上下一心,想企业之所想,及工厂所需,想方设法扩大销售,千方百计提高生产产量,调动一切积极因素,促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,取得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在同行业中名列前茅,为广裕争得了荣誉。2015年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2015年,我们相信,我们有信心、有决心把各项工作做得更好:

今年是实施“节能减耗”规划的第二年,为了实现我们的梦想,我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。

对所有广裕人的要求

作为一名广裕人,我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象,一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的,后者是被动的。

其次,我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起,我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道,在接力赛中,交棒是一个至关重要的环节,它直接关系到整个比赛的输赢。因此,在中途交棒时,把棒递交给下一个队友的人,他一定会考虑:我要怎样把手里的接力棒递出去,可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时,准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作,才有赢的可能。其实,我们每个人,每个部门,就好比是这个队伍中的一员。而我们企业,就好比是站在接力赛跑道上的参赛队,谁合作得好,接得稳,跑得快,谁才能拿第一!目前,我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在合作时,都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一,发生了不愉快或小摩擦;我希望,我们都能有一颗宽容心。

此外,还有很重要的一点,就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为,执行力就是把企业战略转化成行动的能力,这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的,它必须是贯彻到点点滴滴的细节上,贯彻到执行的速度上。

对广裕领导的要求

1、领导要以身作则,建立影响力。

如果领导没有影响力,光是业务能力很强,他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导,就必须通过自己的一言一行,传达、引领公司的文化,这是领导的责任和使命。

2、要培养一个有思考力的团队。

什么叫思考力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。

许多企业都存在这样一种普遍现象,即领导下达意见,领导做出决策,领导开动脑筋,员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见、方法,有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲法,如果70%的意见是从上面下来的,这就不是团队,至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时,才能称之为团队。领导长期决策,容易忽略员工的思考性,养成员工的惰性。长此以往,他就不会自动自发,自行解决问题,工作效率和自主性也会越差。下属不思考,做领导的要负很大的责任,因为没有让他们养成思考的习惯,是做领导的失职。请不要忘了,大部分的工作都是我们普通员工在做,大部分的产品都是普通员工在制造,大部分的服务都是普通员工在提供,一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。

3、领导要务实,要深入基层。

沃尔玛的高层经理有一个习惯,在检查工作的时候,他喜欢站在门口。为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题,顾客对公司有什么意见或想法,要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去,不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节,要学会从客户中、从细节中去发现问题。

2015年的发展战略

一、提高销售量。坚持多元化的原则和向管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下,扩充了500多平方的新厂房,发挥企业长处,整合效应,做简易房和隔热层板块。

二、塑造企业形象,打造广裕品牌,巩固和发展企业市场,在质量中求生存,在竞争中求发展,持续做iso质量管理。

三、提高企业经济效益,努力完成2015年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心,把优质服务为前导,全面提高优质服务水平。

四、搞好培训,提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平,整合团队pk模式,使企业在竞争中处于不败的地位。

谢谢大家!

第4篇:

尊敬的各位老板、经理、同事大家下午好:

很高兴能站在这舞台上,我代表公司向大家表示衷心的感谢和慰问。随着夏天的过去,秋天的到来,气象万千,瞬间一个季度过去了!我们要对过去有个总结,对未来有所展望!期待下一季度事业的与时具进,兴旺发达……

DK在几个老板的带领下,经过两年的艰苦磨难;在织金打造了自己的知名度。并以健康、文明、时尚赢得了消费者的认可,获得了极高的社会美誉度!然而,面对成绩我们不能骄傲!我们要反思,要苛求自我的服务质量。应该感觉到当今市场的激烈竞争,逆水行舟不进则退,他人就有超过我们的机会;我们不可沉醉于过去,悠然自得。要时时刻刻战战兢兢如履薄冰,居安思危!

市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会,所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司发展了,我们才能有更好的薪资待遇,自己获得更高的发展空间!因此,我们要拧成一条绳,共同把DK推向一个新的高度。

这段时间,我看到了又有很多新员工加入到DK大家庭,你们给公司注入新鲜的血液,带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智,让DK的事业迈向更高的台阶!希望老员工继续发挥模范作用!

随中秋和国庆的到来,我们一定会努力的完成任务。借此机会,我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍服务质量不断翻新,团队的优化组合,管理人员的精简,一专多能德才兼备。这样我们的明天才能走的更快、更稳、更远!

今天看到涌现的优秀员工站在这里,感到高兴和欣慰。希望将DK精神,像奥运火炬一棒一棒的传递下去……

最后,祝全体员工技能熟练,服务到位!

祝公司的各项事业,蒸蒸日上,再创辉煌!

我的演讲完毕,谢谢!

第5篇:

首先,我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问,你们辛苦了!下面,我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见:

一、存在的主要问题:

1、管理人员的综合素质不高,突出表现:一是事业心、敬业心和责任感差,工作标准低,只求过得去,不求过的硬,大事做不来,小事天天颂;工作随便,能推则推,能拖则拖,极个别管理人员对上级安排的工作三催不办,实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实,愿意做表面文章,以身作责差,工作靠不上去,遇到问题绕道走,所辖部门、班组工作效率低,存在问题多,只练唱功,不练做功。三是自由主义严重,会上不说,会后乱说,不负责任地议论领导、议论同事,阳奉阴违、耍两面派,只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄,迟到早退,外出不请假、不报告,自由散漫。五是学习松懈,对行业知识不研究、不学习,工作经验、专业知识缺乏,对所分管的工作一问三不知,自以为事,处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差,不关心、不依靠员工,为人处事不公正,爱摆架子,正如员工所说的“官不大、僚不斜。

2、服务意识差。上至管理人员,下至员工,标准不一、思想不一,没有真正形成一个以服务为核心,用心做了的服务运作机制,甚至有些人员的本位主义严重,大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见,无问候语或微笑,对客服务效率较低,服务意识淡薄,语言生硬,表情呆板,态度一般,在服务过程中不能做到表情自然、亲切,热情适度;二是言行举止不雅,缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求,缺少职业风范,伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天,穿行于宾客之间,甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化,一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性,养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿,不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心,没有“店兴我荣,店衰我耻”的思想,见坏人坏事不制止,不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯,管理上有很多漏洞,使酒店财物流失和浪费,向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差,个别部门屡出问题,从根本上讲还是人的问题,还是管理问题。

7、业务技能不熟,专业培训不够

客房服务员在开启客房门时,不先叩门或提示,直接用门卡开启,客房辅设效果一般,物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上,污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名,不能及时撤换骨碟,添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱,管理力度不够

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识,缺乏应有的管理水平和能力,对旅游饭店的认识不够,自身行为已经被员工的不良行为同化,与员工一起扎堆聊天,不仅没有尽到管理者的责任,而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够,人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设,脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位,设施设备维护保养意识不到位,与相应的星级标准有一定的距离,需制定设施设备维护计划,确保各项设施设备维护到位。

以上问题,都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。

新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施,新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求,各部门应引起高度重视,认真查找

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