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2016矛盾纠纷排查化解情况

2016-11-28 13:01:13 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016矛盾纠纷排查化解情况(共9篇)2016年矛盾纠纷排查调处工作总结篇一:分宜五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结分宜五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结一年来,我校在党支部的领导下,在局安全办的正确指导下,我校十分重视矛盾纠纷调解工作,不断地强化组织领导,健全机构网络,完善各项制度,坚持以构建“和谐社会”为目标,充分发挥我校社...

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2016年矛盾纠纷排查调处工作总结
2016矛盾纠纷排查化解情况 第一篇

篇一:分宜五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结

分宜

五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结

一年来,我校在党

支部的领导下,在局安全办的正确指导下,我校十分重视矛盾纠纷调解工作,不断地强化组

织领导,健全机构网络,完善各项制度,坚持以构建“和谐社会”为目标,充分发挥我校社

会治安综合治理领导小组在维护稳定的“第一道防线”作用,把矛盾纠纷化解在基层,确保

了我校教学秩序稳定的好局面,为全校师生的工作和学习提供了一个良好有序的法治环境。

我校一年来调处排查的情况如下:

一是完善机构。

2015年以来,我校调整了社会治安综合治理领导小组成员,进一步明确了领导小组各成的员

职责。

二是细化措施,调

处及时。一年来,我们一直把坚持开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护学校安定稳定的首要

环节来抓。坚持定期排查、集中排查、随时排查制度相结合,至少每月召开一次矛盾纠纷排

查分析会,了解掌握全校矛盾纠纷动态,及时解决苗头性、倾向性、群体性问题,一年来,

共排查调处学生与学之间矛盾导致家长之间发生的矛盾纠纷3件,调处学生之间矛盾纠纷2

件,成功调处2件,实现了调处率100%,成功率100%以上。做到预防在先,苗头性问题早消

化;教育在先,重点对象早转化;调解在先,矛盾纠纷早处理。基本上做到了小纠纷不出班,

大纠纷不出校。

三是健全制度,责

任到位。在矛盾纠纷排查调处工作中,我们坚持推行定期排查调处制度、协调会议制度、责

任片区包案制度。对学生影响面大,学生反映强烈的问题,实行学校政教处和校综治办包干,

限期办结,使矛盾纠纷得到有效解决。同时,我们坚持紧紧依靠学校党支部及广大家长的支

持,与公安派出所加强联系,齐抓共管,进一步提高了我校调解工作的公信力。

四是全力化解调处矛盾纠纷上下功夫。按照抓源头、抓苗头的思路,关口前移,重心小移,

努力把问题消除在萌芽。

五是加强培训,注

重质量。按照司法部、国务院《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》和省、

市、县、乡的要求,加强我校调解员的业务培训,全面提高我校调解人员的业务素质,夯实

我校调解工作基础。

一年来,虽然我校

的调解工作取得了一定的成绩,也得到了上级领导的肯定,但也存在着一些亟待解决的困难

和问题。一是我校调解人员的课时量重 ,调解时间很紧。二是目前学生间的纠纷矛盾日趋复

杂化、多样化、易激化,稍有处理不当,就可能引起家长之间的大矛盾事件。所以,调解工

作一定要十分重视。应加强对全校师生矛盾纠纷的排查宣传化解工作。

分宜五中综治办

2015.11

篇二:2013年矛盾纠纷排查调处工作总结

2013

年矛盾纠纷排查调处工作总结

鼎山司法所区司法

局:

一直以来鼎山司法

所认真开展各村社区社会矛盾纠纷排查,着力化解社会矛盾,充分以挥维护社会稳定的“第

一道防线”。为此,特将今年1月份社会矛盾纠纷排查调处工作情况报告如下:

一、社会矛盾纠纷

排查的基本情况:

今年1月份,我们

鼎山街道7个村(居)社区人民调解委员会按照区委办《关于矛盾纠纷排查化解工作制度化的

实施意见》(**委办[2009]38号)的要求,共选派了53名人民调解员参加了社会矛盾纠纷

的排查工作。在排查中,共深挖查找出各类社会矛盾纠纷56件。其中一般社会矛盾纠纷52

件,重大或疑难社会矛盾纠纷4件。

1、排查的方式:

一是成立社会矛盾

纠纷排查工作小组。各村、社区人民调解委员会与街道办事处机关干部、相关各调解小组、

纠纷信息员一起,组成纠纷排查工作小组,负责排查调处辖区内影响社会稳定的社会矛盾纠

纷。

二是认真排查梳理。

各村、社区人民调解委员会充分发挥了人民调解扎根基层,熟悉社情民意的优势,在本月上

中旬集中进行了一次“地毯式”或“拉网式”排查,及时了解掌握了可能发生纠纷的重点事、

重点人,做好了矛盾纠纷的预测和突发性事件的对策,掌握了工作的主动权。在排查工作中,

我们重点排查了可能诱发到**、重庆乃至北京上访或集访以及可能演变成群体事件的社会矛【2016矛盾纠纷排查化解情况】

盾纠纷。

篇三:矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾

纠纷排查调处工作总结

我局紧紧围绕县委、政府的中心工作,切实落实《矛盾纠纷排查计划》和《矛盾纠纷排查制

度》,每月深入开展矛盾纠纷 “无疏漏、大排查”调处工作,认真排查化解风险隐患,对排

查数据进行了细致分析研判,完善了调解工作机制,健全了调解组织机构,今年上半年,未

发生一起因矛盾纠纷调解不及时和处理不当转化为民事或刑事案件。现将工作开展情况总结

如下:

一、基本情况

**年**月,县信访

局接待、受理群众来信来访**件次***人次,与去年同期相比分相比分别下降**%和**%,其中:

个体访**件次**人次,与去年同期相比分别上升**%和**%;集体访**件次**人次,与去年同

期相比分别下降**%和**%,信访总体形势明显好转。

二、主要做法

(一)加强组织建

设,完善调解机构

随着当前社会矛盾

纠纷日益多元化,社会热点难点问题,重大复杂疑难矛盾纠纷增多、涉及面广,具有很强的

区域性、行业性、专业性特点,仅靠一个部门或单一的调解方式已经无法解决问题,因此我

局严格将人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动的“大调解” 格局,作为化解社会矛

盾纠纷、解决社会热点、难点问题和化解信访案件的重要抓手。同时,我局健全各项工作制

【2016矛盾纠纷排查化解情况】

度,用制度规范调解工作,做到了严格依法依规办事。

(二)坚持领导干

部接访、下访制度

认真开展领导干部

大接访、下访活动,实行县、乡领导坐班接访制度,确保每个工作日都有1名县级领导在县

信访局坐班,1名乡镇领导在乡镇矛盾纠纷调处中心接待来访群众,对每一件信访案件,要

求每名接访领导互换角色,设身处地的为上访者着想,带着感情、拿

出诚意去倾听、去解决、去帮助,切实把矛盾化解在萌芽状态,密切党群干群关系。

(三)加强初信初

访接待办理和重信重访复查复核工作,切实做到信访问题“案结事了” 一是我县高度重视和

加强初信初访的接待办理工作,切实加大初信初访工作力度,认真办理每次群众来信,热情

接待每次群众来访,认真寻求解决问题的办法,通过及时交办、查办每件信访案件提高初访

问题的办结率,逐步地扭转了群众重越级访、轻初始访、重集体访、轻单个访的观念,有效

地防止了因忽视处理初信初访问题而导致越级访、集体访和重复访的发生,真正做到了信访

问题小事不出村,大事不出乡镇,重大问题不出县,为实现“一控制、两下降”目标打下坚

实的基础;二是对全县上访案件进行了全面排查摸底,严格按照“分级负责、归口办理”和

“属地管理”的原则,有效缓解各种矛盾,实现了把问题解决在当地,解决在基层;三是层

层落实信访目标管理责任制,明确责任范围,实行责任包干,做到了有信必复、有访必答、

有求必果,有效的维护了民族团结、社会稳定。

(四)深入排查,

及时调解纠纷

一是深入开展“每

月矛盾纠纷排查化解活动”,我局按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求,

坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则,每月组织力量进行一次全方位、

拉网式排查,及时摸排掌握了一些可能引发集体上访的重点事、重点人和一些苗头性、动态

性问题,及时向县委、政府主要领导及相关部门上报排查情况,为领导决策和有效处置打下

了基础,做到了未访先知、接访有备,对排查出的问题,我们坚持能调则调、案结事了原则,

综合运用人民调解、司法调解、行政调解等手段,坚持“三位一体”、“四位一体”,超前主动

地做好理顺情绪、化解矛盾的工作,妥善协调处理了一大批重点信访案件;二是对涉及土地

承包发包纠纷、房屋拆迁安置等

“热点”、“难点”矛盾纠纷进行重点排查调处,确保重大节假日与敏感时期无民间纠纷激化

和群体性事件发生;三是我局坚持把工作重点从事后处理转移到事前排查化解上来,坚持经

常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合,将最近三年的上访案件逐一梳理。

(五)突出重点,

狠抓项目纠纷调处

对重点重大项目建

设、群体性事件、上访苗头的纠纷案件进行排查、调处,坚持调解优先的原则,力争通过调

解化解纠纷。对一时未能调解的纠纷,采取“搁置争议、保全证据、支持开发、利益不变”

的方法,引导群众通过法律程序解决权属争议,保证重大项目建设顺利进行。

(六)坚持依法按

政策处理信访问题,建立了良好的信访工作秩序

一是依法按政策解

决信访问题,对法律和政策有明确规定,有条件能够解决的,限期解决到位,决不留尾巴,

对暂不具备解决条件,需逐步给予解决的,给群众解释说明政策情况,尽快按政策规定逐步

予以解决;二是依法维护信访秩序,对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众,依

法予以处置,维护了正常的信访秩序;三是妥善处理涉法涉诉信访问题,对涉法涉诉信访案

件,由司法部门给予法律咨询和法律援助,引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法

公正解决问题,对进入司法程序的信访案件,人大、政法、信访部门跟踪督办,有效地维护

了信访人的合法权益。

(七)结合党的群

众路线教育活动和“访惠聚”活动,全县驻村干部每月进行“大排查”活动

各乡(镇)驻村干

部积极深入到农户家中,体察民情、了解民意,帮助解决群众生产和生活中的困难和问题,

并做好政策、法律法规的宣传教育工作,特别是再次宣讲了《信访条例》,引导群众依法有序

信访,从而有效遏制了越级上访和群体性事件的发生。

三、存在问题及下

一步工作打算

我县信访工作取得了一定的成绩,基本形成了早发现、早预防、早控制、早化解的机制,但

离地区、县委和县人民政府的要求还有差距,今后我们将从以下几个方面努力:

一是加大法律法规

的学习,树立急群众之所急,想群众之所想的思想,按照”三严三实“的要求大力倡导勤奋

务实,不断提高服务意识和办事效率,认真总结经验教训,有针对性地进一步完善和细化工

作制度;二是继续加大协调解决力度,切实加强对信访工作的领导,通过健全机制,落实责

任,严格考核,把信访工作解决在基层,解决在萌芽状态;三是继续执行每月矛盾纠纷排查

分析上报制度,发现纠纷苗头要及时疏导,使其消除在萌芽状态;四是在群众中广泛宣传《信

访条例》,提高群众的法律意识,积极引导上访群众按《信访条列》规定依法有序逐级反映诉

求,以维护群众合法权益。

篇四:村2014年矛盾纠纷排查调处工作总结

套北

村2014年矛盾纠纷排查调处工作总结

一是稳定机构,完

善网络。2014年以来,我们利用“六五”普法开局之年,及时调整充实了村调委会,补充了

10多名热爱人民调解工作的中青年进入调解小组,进一步完善了村调委会、调解小组、十户

调解员三级调解网络。目前,全村共有调解小组长19名,调解信息员36名,通过强化调解

组织网络,提高了人民调解员“两个能力”(民间纠纷调处能力和调解协议制作能力),实现

了“四快”(掌握信息快、到达现场快、处置措施快、反映汇报快)。

二是细化措施,调

处及时。一年来,我们一直把坚持开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护社会安定稳定的首要

环节来抓。坚持定期排查、集中排查、随时排查制度相结合,至少每月召开一次矛盾纠纷排

查分析会,了解掌握全村矛盾纠纷动态,及时解决苗头性、倾向性、群体性问题,一年来,

共排查调处因邻里、宅基地、排水、婚姻家庭等问题发生的各类民间矛盾纠纷5件,调处交

通事故纠纷2件,成功调处7件,实现了调处率100%,成功率100%以上。做到预防在先,苗

头性问题早消化;教育在先,重点对象早转化;调解在先,矛盾纠纷早处理。基本上做到了

小纠纷不出组,大纠纷不出村。如2014年

8月份,1组郭文镇与3组郭文东因宅基地间隔大小的问题产生纠纷,双方互不相让,激烈争

吵,各自纠集了十多人,持刀带棍准备火拼,一场恶性群体性械斗即将发生,情况十分紧急。

由于我们事前掌握了事件的动态,调委会人员及时赶到现场制止了事态扩大,把当事人双方

请到村委会进行调处,说服,通过反复做双方的思想工作,最终平息了纠纷,促使双方达成

了移位协议,避免了一起群体性事件的发生。 三是健全制度,责任到位。在矛盾纠纷排查调

处工作中,我们坚持推行定期排查调处制度、协调会议制度、责任片区包案制度。对群众影

响面大,群众反映强烈的问题,实行两委干部包干,专人负责,限期办结,使矛盾纠纷得到

有效解决。同时,我们坚持紧紧依靠乡司法所的支持指导,与公安派出所、人民法院、法庭

加强联系,齐抓共管,进一步提高了人民调解的社会公信力。2014年,我们认真做好与司法

及派出所的衔接,及时沟通,裁决了本7组郭昆荣与郭献谋、1组郭文辉与郭东彬两起建房

共有路交通道路通行的纠纷案件,维护了村调委会的调处协议的有效性。

四是全力化解调处

矛盾纠纷上下功夫。按照抓源头、抓苗头的思路,关口前移,重心小移,努力把问题消除在

萌芽。特别在重大节庆日、重要活动和敏感时期,把重点人员、可能引发集体上访的热点问

题、可能导致群体性事件的突出矛盾纳入视线范围,开展全方位、拉网式排查。对“急”、“大”、

“难”矛盾纠纷,落实问题联调和领导包案,按照每一个问题落实“一套解决方案,一名领

导包案和一个工作班子”的要求,逐件落实责任,采取行政、经济、司法、教育等多种手段,

力争使案件逐步得到解决。

五是加强培训,注

重质量。按照司法部、国务院《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》和省、

市、县、乡的要求,几年来,我们切实加强了人民调解员的业务培训,全面提高政治业务

素质,夯实村一级调解工作基础。我们积极参加县司法局举办的每年一次全县基层调解主任

培训及乡司法、综治、信访、党建等部门的理论业务培训,村级坚持利用每月一次矛盾纠纷

排查分析会,以会代训。通过培训,人民调解员的整体素质得到了明显加强,调解能力和调

解质量有了显著提高。

六是加大投入,创

造条件。一年来,我们利用新农村建设的有利时机,加大了全村基础设施的投入。几年来,

我们采取“三个一点”办法,改善了村委会办公设施,落实了“七上墙”,达到了“五有四落

实”,确保村调委会具备基本的工作条件,为人民调解工作的顺利开展奠定了较好的基础。

一年来,虽然我村

【2016矛盾纠纷排查化解情况】

的人民调解工作取得了一定的成绩,也得到了上级领导的肯定,但也存在着一些亟待解决的

困难和问题。一是村级经费缺乏,调委会建设还比较滞后,调解组织还较薄弱,要求上级加

强对基层调委会扶持建设。二是目前村级民间纠纷矛盾日趋复杂化、多样化、易激化,稍有

处理不当,就可能引起群体性事件。所以,调解主任的工作一定程度上存在危险性。应加强

对村民矛盾排查纠纷的宣传化解工作。

2016年5月矛盾纠纷排查调处情况表
2016矛盾纠纷排查化解情况 第二篇

矛盾纠纷排查调处情况表

(2016年 5月)

填表单位:江西省吉水中学

2016矛盾纠纷排查工作流程
2016矛盾纠纷排查化解情况 第三篇

社区矛盾纠纷排查工作流程

一、受理【2016矛盾纠纷排查化解情况】

经当事人口头或者书面形式申请,并有明确的申请事项和事实根据,应当受理有法律明文规定或已由司法机关受理的除外。

二、调查

充分听取双方当事人的陈述,并根据需要对纠纷事实进行必要的调查。

三、调解

调解时由双方当事人或代理人陈述纠纷事实和理由,提出证据,允许当事人就争议问题开展辩论,调解员要查明事实分清是非,促使当事人互谅互让达成共识。

四、结案

双方当事人达成协议的应当制作调解协议书,并由双方当事人、人民调解员签字、人民调解委员会审核、盖章后生效。经社区人民调解委员会调解达成协议的,应引导当事人申请司法确认。双方当事人达不成协议的,应当告知当事人向人民法院起诉。调解过程中双方当事人自行和解,申请人撤回申请或者向人民法院提起诉讼的终止调解。

2016年度矛盾纠纷排查调处工作制度
2016矛盾纠纷排查化解情况 第四篇

2016年度矛盾纠纷排查调处工作制度

各部门:

为全面做好城市管理工作方面矛盾纠纷排查调处工作,及时控制和妥善处置各类上访事件,最大限度的减少社会影响,维护社会稳定,依据《信访条例》和开发区有关政策规定,根据单位实际,特制定此制度。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕改革发展、稳定大局、坚持从人民群众的根本利益出发,全面深入地排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素,认真负责地解决人民群众反映的问题和实际困难,进一步密切党和政府与人民群众的联系,维护社会和谐稳定。

二、工作目标按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则,全面掌握,逐一排查有效调处本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素。特别要重点排查调处,在执法过程中,可能引发的各类矛盾纠纷。要把防范矛盾纠纷的发生和解决涉及群众切身利益问题结合起来,把全面与重点、集中与经常排查调处结合起来,真正将矛盾纠纷化解在内部、化解在基层、化解在萌芽状态。通过排查调处,实现“三个减少”,即群众越级集体上访减少、群众不满意的热点难点问题减少、影响改革发展稳定的群体性事件减少,并在实践中建立和完善排查调处矛盾纠纷的长效机制。具体做到:排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。

三、工作原则及要求(1)实行一把手负责制,责任分解到位,统一指挥,分工协作,做到条块结合、以块为主、分工负责、有机协作,排查和调处原则上同步进行,力求排查一起、调处一起、化解一起,不留后患。

(2)要建立健全矛盾纠纷,排查调处机制,以预防为主做到早发现、早报告、早控制、早解决,将问题解决在萌芽状态。(3)宜散不宜聚、宜解

不宜结、宜顺不宜激。要以教育疏导为主,做到谈清问题、讲明政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返,防止矛盾激化。(4)形成处置性上访事件的快速反应机制,确保发现,报告、指挥、处置等环节紧密衔接,做到反映快速,应对正确,依法果断处置。(5)各中队要对本单位排查出来的苗头和问题,及时汇总、层层分解、落实责任。(6)对可能采取极端行为制造事端的人员,要切实加强防范,采取果断措施进行稳控,坚决防止发生大规模集体上访和群体性事件,防止被别有用心的人所利用。

四、调处程序根据矛盾纠纷及不稳定因素的具体情况应及时作出以下相应处理:

(1)当场调处。对涉及争议的一般矛盾纠纷,由发现单位或人员召集争议双方当事人,达成和解。对不涉及争议的,做好当事人的教育、解释等工作;

(2)基层调处。对不能当场调处或当场调处不成功的,仍应由基层继续组织二次调处,在调查的基础上,依法、依政策进行调处,原则上应在一周内结案;

(3)上报或移交。基层组织对调处化解不成功或调处化解超越本级部门职权的,要迅速上报大队或移交相关单位。接到报告或受理移交的相关部门和单位要认真进行调处化解,若调处化解不成功或无条件调处化解的,必须坚持边做好稳控工作边上报或移交的原则,逐级上报或移交,但属于本级职责能够解决的不能上报或移交;

(4)按照矛盾纠纷及不稳定因素涉及范围、解决难度、引起案件、事件的可能程度等具体情况,确定为重大矛盾纠纷不稳定因素后,由大队

主管领导牵头,组织相关部门进行调处;

(5)调处化解矛盾纠纷及不稳定因素要严格执行法律、法规和政策,既不能打折扣,损害当事人利益,也不能乱开口子,避免产生负面效应。同时要允许当事人依法按照政策选择人民调解、行政调解、司法调解等解决方式;【2016矛盾纠纷排查化解情况】

(6)调处矛盾纠纷及不稳定因素时,可采用座谈、听证等方式尽量避免命令式,强制式;

(7)要不断总结彻底调处化解的成功经验,积极探索行之有效的具体方式、方法,全面做好调处化解工作。现场处置工作中应遵循统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理的原则,在接到相关的现场处置信息后,由相关单位的主管领导带领调解人员15分钟内赶到现场,根据矛盾纠纷的性质和特点依法进行调解处置工作,同时将有关情况上报给大队领导。

五、责任追究排查调处工作中,凡发生下列情况的,对单位主要责任人和相关人员依照党纪、政纪相关规定予以追究责任,严肃处理。(1)不重视,工作不细不力、漏排漏报重大矛盾纠纷,导致问题久拖不决的;(2)经排查掌握,但相关责任人不深入实际,不及时组织协调力量认真调处,从而导致矛盾扩大,造成集体越级上访或酿成重大事端的;(3)排查调处责任人工作推诿扯皮,作风飘浮,徇私舞弊,以致造成严重后果的。

2016年 9 月安全隐患和矛盾纠纷排查与上月整改落实情况汇总表
2016矛盾纠纷排查化解情况 第五篇

2016年 九 月安全隐患和矛盾纠纷排查与上月整

改落实情况汇总表

报送单位(盖章): 报送时间:2016年 月 日

一、本月隐患排查情况

二、上月隐患整改情况

单位负责人(签名): 刘旭昀 挂点干部(签名): 报送人(签名):宋谱

2016矛盾纠纷排查化解汇报
2016矛盾纠纷排查化解情况 第六篇

文章标题:矛盾纠纷排查化解汇报

围绕“三最”搞调研“四心”活动促稳定

__乡地处城郊,交通便利,信息发达,群众思想活跃。乡域面积89.7平方公里,辖33个行政村,总人口5.6万。全乡以民营经济为主导,有企业1725家,其中工业企业107家,2016年实现企业总产值17亿元,工业产值9亿元,完成国地两税1650万元,农民人均可支配收入4523元。

今年以来,我们紧紧围绕上级矛盾纠纷排查化解的有关精神,以“围绕三最搞调研,排忧解难促发展”活动为契机,创新载体,夯实基础,坚持人民利益至上,创造性地开展“四心”活动,即“尽心抓好发展,热心关注民生,用心化解矛盾,真心转变作风”,取得了明显成效,构筑起融洽和谐的党群、干群关系,有力地促进了全乡经济发展和社会全面进步。现将有关情况汇报如下:

一、主要做法

(一)编织“三大网络”,夯实矛盾纠纷排查调处基础

一是成立组织机构网。我们将“排调”纳入社会治安综合治理领导责任制,实行一把手负总责。在加强乡综治委和综治办建设的同时,成立了专门的“排调”领导小组和办公室,并保障经费,加入投入,夯实了硬件设施。各村也相应地配备好专职矛盾纠纷排调员,统一由村治保主任担任。二是发展信息联络网。乡驻村干部分别担任各村联络员,及时了解和上报各村社会治安动态。在各村配齐了纠纷信息员和法制宣传员,并建立了信息联络、收集汇报制度,及时掌握基层出现的各种矛盾苗头,采取针对性措施。目前,全乡共有纠纷信息员人,法制宣传员人。三是构建三级调处网。按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能、强化乡级协调指导”的思路,构建了调处的“三级网络”。全乡共有矛盾纠纷调解中心户处,村级调解室个。乡按照上级统一标准,设立了调解中心,并配奋好专用场所。“三大网络”的建立、巩固和发展,夯实了“排调”基础,为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。

(二)健全“五项机制”,筑起预防矛盾纠纷激化坚固堤坝

我们根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律,本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨,建立健全了足以有效控制矛盾纠纷激化的“五项机制”,切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。一是预防机制。坚持把主体下移、重心前移,以村为主,利用广大基层纠纷信息员,及早发现矛盾纠纷。普法预防,在全乡范围内采取不同形式,加强对群众的法制教育,增强其自我管理的能力,大大降低了各类纠纷发生率。坚持印发《__通讯》,并保证每期都有法制内容。落实回访预防。制定了《__乡矛盾纠纷定期回访制度》,对于调结的重大纠纷,实行专人包案定期回访,督促协议履行,防止纠纷出现反复。二是排查机制。制定了并坚持落实《__乡矛盾纠纷定期排查制度》《__乡矛盾纠纷排查报告制度》,坚持定期排查和集中排查相结合,每月发放矛盾纠纷排查表,要求各村每月开展一次“拉网式”排查,针对重大活动、重大节庆日和特殊事项,组织大规模集中排查。建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐,做到年初建帐、年中查帐、年底交帐,逐月登记、逐月汇报、逐月落实。对于排查发现的矛盾纠纷,要求如实填报《矛盾纠纷排查统计表》,由乡矛盾纠纷调处中心备案;对于重大纠纷,由乡矛盾纠纷调处中心汇总,逐级上报。三是调处机制。针对排查出来的矛盾纠纷,严格按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,分级负责,归口调处,坚持“以村为主”,做到小事不出“中心户”,大事不出村。一般纠纷,由村及中心户及时解决;涉及具体部门的,出具交办书,分流到相关部门限期解决;对于涉及多个部门或久调未决的疑难纠纷,由乡调解中心协调有关部门实行集中办公,联合调处。坚持信访、调处联合办公,真正把信访、排调结合起来,走出了一条融信访于“排调”之中的新路子。同时,实行领导包案制,对涉及面较大的矛盾纠纷,明确党政主要领导为包案领导,一个领导,一套班子,形成合力,共同协调处理。对农村财务不清、支村两委班子混乱等影响农村稳定的问题,利用驻村队驻村的有利时机,组成组,宣传法律,搞好服务,逐步理顺党委、村委和群众的关系,将矛盾化解在基层。四是保障机制。保障机制是确保调处顺利进行的重要保证。一方面,加强机构建设。大力开展村级调委会达标创建活动,制订完善了案件受理范围、调解程序等配套制度,使基层调委会做到了调解人员、办公场所、经费保障“三齐全”,牌子、证件、文书“三统一”,卷宗整理、调解制度、使用印章“三规范”。另一方面,强化队伍管理。择优选聘村调解中心户,并建立排调考核机制,对不称职的基层调解人员及村调委会人员提出调换建议,予以调换。五是督办机制。实行了领导督办、跟踪督办、会议督办等制度,乡建立了“排调”联席会议制度,定期召开由综治、纪检、组织、公安、司法等部门

负责同志参加的联席会议,听取专门汇报,针对重大矛盾纠纷和突出问题,研究提出解决意见。乡党政人大联席会议坚持每季度专题研究综治、排调,通报情况,讲评。同时,以“一书三单”的形式狠抓督办,即“督办书、交办单、报告单、绩效考核单”。建立了奖惩制度,将矛盾纠纷排查调处纳入各村目标责任考核,纳入综合治理一票否决,与其他中心同研究、同部署、同检查、同考核,实行奖惩双挂钩。奖惩制度的实施,建立了“排调”的长效管理机制,确保了“排调”的连续性。

(三)突出“三个重点”,努力创造政通人和的社会局面

矛盾纠纷排查调处涉及面宽,是一个庞大的社会工程。只有抓住了重点,突出了重点,才能做到整体推进,全面覆盖。一是围绕“三最”抓排调。人民群众最关心、最直接、最现实的问题处理不好,往往成为不稳定因素,极易造成群体性事件的发生。在中,我们始终坚持人民利益至上,强化服务,尽量在这些问题上使群众满意。在近期的移民后扶中,我们组织了纪检、信访、综治、水利、财政等部门精干力量成立了专门机构,由分管信访的领导专职抓该项。通过两个月的努力,顺利地落实了第二期移民后扶,未发生一起矛盾纠纷、信访事件。我们高度重视下放人员补贴落实以及电影放映员、复退军人等“八员”问题,组织乡村干部广泛走访,做好解释、稳定,在这些人员的群体上访事件中,我乡无一人参与。二是围绕经济发展抓排调。结合经济发展服务年活动,我们坚持落实干部联系企业制度,以驻村干部的职责要求驻企业的干部,广大干部经常性下企业调查走访,及早发现企业内部及周边环境中存在的不稳定因素,将其化解在萌芽状态。对全乡重大项目、重大工程,实施“一名领导、一套班子、一管到底”的机制,为全乡经济发展及项目、工程的顺利实施保驾护航。三是围绕作风转变抓排调。以市“围绕三最搞调研,排忧解难促发展”活动为契机,我们结合实际,开展了“实现跨越发展,构建和谐__”金点子征集活动,要求全体机关干部深入村组开展调研,每人都要围绕本职写出调研报告。同时,利用《__通讯》将活动实施方案及金点子征集表发至各农户,现已进入收集“金点子”阶段。年初,我们制定了新的机关干部绩效考核办法,对乡干部每月一考核,直接与当月绩效工资挂钩,年终将每月得分相加得出全年得分,直接与年终奖金、绩效工资挂钩,并作为绩效档次评定的依据。

二、初步成效

通过有效运作,我们在矛盾纠纷排查调处方面取得了明显成效,具体讲,就是密切了“两个关系”、促进了“两个下降”、达到了“两个满意”。一是以具体的方式实践了“三个代表”重要思想,密切了群众之间和党群、干群关系。开展“排调”的出发点和落脚点,在于维护人民群众的根本利益。我们采用民主、法制、说服教育的方式,改善和融洽了相互间的关系。调处机构人员坚持原则,规范办事,不徇私情,干部和群众在法律面前一律平等,使人民群众话有处说,理有处讲,冤有处诉,增加了群众对政府部门的信任度,成为党委政府联系人民群众的“开心锁”和“连心桥”。二是以有效的机制化解了农村大量热点和难点问题,促进了重大纠纷发生率和信访上访量的下降。今年以来,我乡未上交过一起矛盾纠纷,未发生过重大群体性事件,无群体性上访,上访量大幅下降。三是以治本的举措维护了农村稳定,促进了经济发展,达到了群众满意、上级满意。今年以来,司法所受理矛盾纠纷10件,已调处成功10件,安置帮教38人,法庭共受理案件30件,审结25件,调解结案20件。社会大局稳定。稳定的环境又极大地促进了我乡“兴工富乡”战略的实施,促进了经济跨越式发展。至4月底,全乡招商引资1350万元,项目投入1500万元,新建、扩建企业10余家,实现工业总产值35149万元,自营出口363万美元,完成国地两税485万。

实践证明,我乡在矛盾纠纷排查调处方面的大胆尝试和探索,适合我乡的实际情况,是一项维护社会稳定的基础性、预防性和治本性。但是,同领导的要求、群众的期盼还有一定差距,仍有许多需要完善和提高之处。今后,我们将虚心地向先进乡镇学习,促进我乡矛盾纠纷排查调处中心的进一步健康快速发展,更好地为我市的社会稳定和经济建设做出新的贡献。

__乡人民政府

2016年6月23日

《矛盾纠纷排查化解汇报》来源于网,欢迎阅读矛盾纠纷排查化解汇报。HYC

负责同志参加的联席会议,听取专门汇报,针对重大矛盾纠纷和突出问题,研究提出解决意见。乡党政人大联席会议坚持每季度专题研究综治、排调,通报情况,讲评。同时,以“一书三单”的形式狠抓督办,即“督办书、交办单、报告单、绩效考核单”。建立了奖惩制度,将矛盾纠纷排查调处纳入各村目标责任考核,纳入综合治理一票否决,与其他中心同研究、同部署、同检查、同考核,实行奖惩双挂钩。奖惩制度的实施,建立了“排调”的长效管理机制,确保了“排调”的连续性。

(三)突出“三个重点”,努力创造政通人和的社会局面

矛盾纠纷排查调处涉及面宽,是一个庞大的社会工程。只有抓住了重点,突出了重点,才能做到整体推进,全面覆盖。一是围绕“三最”抓排调。人民群众最关心、最直接、最现实的问题处理不好,往往成为不稳定因素,极易造成群体性事件的发生。在中,我们始终坚持人民利益至上,强化服务,尽量在这些问题上使群众满意。在近期的移民后扶中,我们组织了纪检、信访、综治、水利、财政等部门精干力量成立了专门机构,由分管信访的领导专职抓该项。通过两个月的努力,顺利地落实了第二期移民后扶,未发生一起矛盾纠纷、信访事件。我们高度重视下放人员补贴落实以及电影放映员、复退军人等“八员”问题,组织乡村干部广泛走访,做好解释、稳定,在这些人员的群体上访事件中,我乡无一人参与。二是围绕经济发展抓排调。结合经济发展服务年活动,我们坚持落实干部联系企业制度,以驻村干部的职责要求驻企业的干部,广大干部经常性下企业调查走访,及早发现企业内部及周边环境中存在的不稳定因素,将其化解在萌芽状态。对全乡重大项目、重大工程,实施“一名领导、一套班子、一管到底”的机制,为全乡经济发展及项目、工程的顺利实施保驾护航。三是围绕作风转变抓排调。以市“围绕三最搞调研,排忧解难促发展”活动为契机,我们结合实际,开展了“实现跨越发展,构建和谐__”金点子征集活动,要求全体机关干部深入村组开展调研,每人都要围绕本职写出调研报告。同时,利用《__通讯》将活动实施方案及金点子征集表发至各农户,现已进入收集“金点子”阶段。年初,我们制定了新的机关干部绩效考核办法,对乡干部每月一考核,直接与当月绩效工资挂钩,年终将每月得分相加得出全年得分,直接与年终奖金、绩效工资挂钩,并作为绩效档次评定的依据。

二、初步成效

通过有效运作,我们在矛盾纠纷排查调处方面取得了明显成效,具体讲,就是密切了“两个关系”、促进了“两个下降”、达到了“两个满意”。一是以具体的方式实践了“三个代表”重要思想,密切了群众之间和党群、干群关系。开展“排调”的出发点和落脚点,在于维护人民群众的根本利益。我们采用民主、法制、说服教育的方式,改善和融洽了相互间的关系。调处机构人员坚持原则,规范办事,不徇私情,干部和群众在法律面前一律平等,使人民群众话有处说,理有处讲,冤有处诉,增加了群众对政府部门的信任度,成为党委政府联系人民群众的“开心锁”和“连心桥”。二是以有效的机制化解了农村大量热点和难点问题,促进了重大纠纷发生率和信访上访量的下降。今年以来,我乡未上交过一起矛盾纠纷,未发生过重大群体性事件,无群体性上访,上访量大幅下降。三是以治本的举措维护了农村稳定,促进了经济发展,达到了群众满意、上级满意。今年以来,司法所受理矛盾纠纷10件,已调处成功10件,安置帮教38人,法庭共受理案件30件,审结25件,调解结案20件。社会大局稳定。稳定的环境又极大地促进了我乡“兴工富乡”战略的实施,促进了经济跨越式发展。至4月底,全乡招商引资1350万元,项目投入1500万元,新建、扩建企业10余家,实现工业总产值35149万元,自营出口363万美元,完成国地两税485万。

实践证明,我乡在矛盾纠纷排查调处方面的大胆尝试和探索,适合我乡的实际情况,是一项维护社会稳定的基础性、预防性和治本性。但是,同领导的要求、群众的期盼还有一定差距,仍有许多需要完善和提高之处。今后,我们将虚心地向先进乡镇学习,促进我乡矛盾纠纷排查调处中心的进一步健康快速发展,更好地为我市的社会稳定和经济建设做出新的贡献。

__乡人民政府

2016年6月23日

《矛盾纠纷排查化解汇报》来源于网,欢迎阅读矛盾纠纷排查化解汇报。HYC

2016矛盾纠纷排查调处工作总结范文
2016矛盾纠纷排查化解情况 第七篇

矛盾纠纷排查调处工作总结范文

**乡位于**县城南部,政府所在地距县城32公里,共辖7个村委会111个村民小组,国土面积140.95平方公里。东与贵州省威宁县玉龙乡毗邻,南与会泽县迤车镇隔牛栏江相望,西与本县火德红乡接壤,北与**坝子的文屏镇、桃源乡相连,属两省三县交汇处。213国道和昭待高速路从境内穿过。最高海拔2703米,最低点海拔1180米,地势北高南低,中部山脉突起。全乡居住着汉、回、彝、苗、布依等五个民族27870人。

2016年乡党委、政府的领导下,认真贯彻"十八大"精神,以"三个代表"重要思想为指导,以创建平安为主线,以维护人民群众利益为根本,紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局,坚持"打防结合、预防为主"的方针,认真开展矛盾纠纷排查调处工作,全面落实维护稳定的各项措施,有效地维护了社会稳定。现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下:

一、矛盾调处成功率高。

**加大矛盾纠纷排查调处力度,主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷,依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中,司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律,使情、法、理有机地结合,达到化解纠纷的目的,并耐心、细致、公正的进行调处,化解了多起矛盾纠纷、积怨,调处成功率达95%。

二、矛盾纠纷排查调处情况。

2016年共排查调处矛盾纠纷共144起:其中伤害、损害赔偿25起,土地纠纷共31起,山林纠纷25起,婚姻关系8起,邻里纠纷31起。其他纠纷24件。调处成功140件,成功率98﹪。指导各村调解委调解70件,其中:洗羊塘村6件、箐脚村8件、坡脚村3件大水井村10件、仙人洞村15件、水塘村15件、**村13件。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层,处理在萌芽状态。

三、维稳组的建立。

由于排查调处工作涉及面广、情况复杂,为更好地做好排查调处工作,根据乡党委研究决定,成立了维护稳定工作领导小组和突出问题重点整治领导组司法所作为牵头单位,每月到各个村进行一次矛盾纠纷大排查大调处,各村委会干部、群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的**做出了积极的贡献。

四、例会制度的确立。

即每半年组织召开综治调解专干培训、交流会议,由司法所主持,各村调解委人员参加培训,对本月的纠纷排查调处情况进行汇报、交流。并通过会议交流形式对调解人员进行政治思想、业务知识和调解能力培训,提高其综合素质,更好的开展人民调解工作。

总之,**乡深入排查调处矛盾纠纷,把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态,抓早抓小抓苗头,努力提高矛盾纠纷调解成功率,确定社会政治稳定,在下一步的排查调处工作中将继续努力。

2016矛盾纠纷大调解工作方案
2016矛盾纠纷排查化解情况 第八篇

根据县综治委“大调解”工作机制要求,结合我局实际,现制定方案如下:

一、指导思想

以党的十八大和习总书记总要讲话精神为指导,全面落实科学发展观,树立和实践科学监管理念,深刻认识矛盾纠纷“大调解”机制,紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际,着力预防和减少新的矛盾和问题,创造更加良好的社会环境,为实现全面建设小康社会目标创造和谐稳定的社会环境。

二、组织机构

成立矛盾纠纷“大调解”工作领导小组:

三、目标要求

注重预防,坚持“预防为主”的原则,从根本上防止矛盾纠纷的发生。按照“谁主管、谁负责”的原则,切实加强和改进基层信访工作,真正将矛盾纠纷化解在初信、初访,化解在萌芽状态。

四、工作措施

“大调处”的重点:对行政决策不满而组织集体上访的苗头和隐患;因执法不当,损害了合法权益而引发的信访问题;工作人员领导打击报复而引发上访投诉的问题;举报事项未得到及时、有效查处,损害了举报人合法权益而引发举报人投诉的问题;不负责任乱写信、擅自越级上访及长年上访老户等。

对排查出来的矛盾纠纷,逐件按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素建立排查台账,并要层层分解任务,落实到人。要追溯问题源头,哪个部位出现的问题,要责令相关领导和责任人限时解决,做到事事有人管、件件有着落。对排查出的最突出的问题,负责信访工作的领导要包案调处。需要条块共同解决的,领导要亲自出面协调。

要对矛盾纠纷“大调解”开展情况“回头看”,总结成绩和经验,分析不足,进一步健全完善矛盾纠纷“大调解”工作的长效机制。

五、工作要求

1、高度重视,加强组织领导。领导要站在讲政治的高度清醒认识到社会稳定形势的严峻性、复杂性,进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,把影响稳定的突出问题和苗头性、潜在性问题排查清楚,明确任务,落实责任,确保不留死角;对因工作不利,渎职造成严重后果的,要严肃追究有关人员的责任。

2、转变作风,扎实开展工作。要发扬务实作风,坚持深入基层,了解掌握社情民意,真正把不稳定因素排查出来,做好本单位的矛盾纠纷化解工作,认真解决好关系群众切身利益的突出问题。

2016村卫生室医患纠纷排查化解报告总结
2016矛盾纠纷排查化解情况 第九篇

本文作者:春华秋实传奇 第一公文网原创投稿

金湾村卫生室医患纠纷排查化解报告(总结)

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