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季度工作自查自评

2016-11-30 12:36:19 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 季度工作自查自评(共8篇)6S管理自查自评工作小结易通公司“6S”管理第三季度自评小结一、第三季度工作情况本季度工作开展以来,我们首先以检修班组、库房、作业现场为重点,从抓班组内务、现场规范开始,以点带面,全面改进。开展重点改进工作期间,我们在改变员工多年养成的工作程序和习惯,以及工作场所的布局上作为突破口进行推进。我们结合...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)工作总结频道为大家整理的《季度工作自查自评》,供大家学习参考。

6S管理自查自评工作小结
季度工作自查自评 第一篇

易通公司“6S”管理

第三季度自评小结

一、第三季度工作情况

本季度工作开展以来,我们首先以检修班组、库房、作业现场为重点,从抓班组内务、现场规范开始,以点带面,全面改进。开展重点改进工作期间,我们在改变员工多年养成的工作程序和习惯,以及工作场所的布局上作为突破口进行推进。我们结合本公司实际,坚持6S工作一周一检,逐步提升工作场所定置规范化,不断提高“6S”管理的内涵和层次。

二、取得的效果

1、检修作业现场的6S工作在本季度实现较大进展,从作业前工器具预备;到作业中工件、工具摆放,现场安全注意事项;再到作业后规整工具、旧工件、清理现场。员工养成了一个较好的作业习惯。

2、环境卫生清洁及其保持方面,员工意识逐渐增强,本季度以来,公司内公共卫生区及责任卫生区,卫生清洁频率高、保持良好;在历次大扫除中全体员工都能积极响应、主动参与。

通过“6S”管理活动,规范工作和生产现场,培养职工良好习惯,使员工逐渐认识到:脏乱的工作现场会影响工作情绪,滋生安全隐患,质量得不到保障,只有创建明亮、舒畅的工作环境,才能保证安全、优质、高效率的工作。

三、存在的不足

1、办公室、备件储存使用的物品摆放不规范、不整齐,标识不清晰,还有随意摆放的行为。

2、部门、班组自检自查意识差,仅依靠“6S”检查组督查后进行整改,没有自查自纠意识。

四、改进措施

根据“6S”管理办法,规范好办公现场、备件物品的摆放。通过现场协助和加大检查、考核、整改力度,促使各部门、班组做到物品摆放整齐,标识清晰,杜绝随意摆放物品的现象,从而减少浪费,提高工作效率。发挥基层“6S”管理小组的作用,增加对本部门、班组进行自查自纠自行整改的频率,做到人人都在管,事事有人抓,从自己做起,从身边做起,把“6S”管理落在实处。

6S

2013

办公室 年10月3日 华县易通矿山工程有限公司

2014年度目标考评自查自评总报告
季度工作自查自评 第二篇

***财政局2014年度目标考评

自查自评总结报告

今年,我局在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕“打造核心增长极、拼争全国百强、建设**明珠”为发展目标。以科学观为统领,以党的群众路线教育实践活动为契机,根据《县考评办关于要求报送2014年度县直部门和单位职能目标考核内容及计分办法的通知》(***综考办„2014‟4号)和《县委办公室、县政府办公室关于印发<***县2014年度科学发展综合考核评比办法>的通知》(***办发„2014‟16号)文件要求,现就我局2014年度工作自查自评情况汇报如下:

一、2014年度科学发展职能目标考评(得30分)

(一)、财政收入(18分)

1、积极组织和调度收入,努力保持财政总收入较快增长,得*分。

2、全县财政总收入完成县人大批准的年度收入目标任务,得*分。

3、全县地方财政一般预算收入完成县人大批准的年度收入目标任务,得*分。

(二)财政支出(12分)

1、预算收支平衡,得*分。

2、确保行政事业单位国家标准工资按月足额发放,得*分。

3、确保教育、支农、科技支出预算增长达到法定要求,得

【季度工作自查自评】

*分。

二、2014年度保证目标考评(得35分)

1、领导班子建设和队伍建设,得*分。

【季度工作自查自评】

2、基层组织建设,得*分。

3、党的群众路线教育实践活动,得*分。

4、思想政治建设,得*分。

5、文明创建工作,得*分。

6、机关党的工作,得*分。

7、党风廉政建设,得*分。

8、作风效能建设,得*分。

9、优化投资环境,得*分。

2014年我们的工作虽然取得了一定的成绩,但与上级的要求,特别是“打造核心增长极、拼争全国百强、建设**明珠”的工作要求存在一定的差距,2015年我们将在县委、县政府的正确领导和上级业务的精心指导与关心下,全面贯彻落实党的十八届四中全会精神,深化财税改革,大力培植财源,加强收入征管,科学运作财政资金,全力保障重点支出,圆满完成全年财政预算收入任务和财政各项工作,为促进全县经济和各项社会事业发展作出积极贡献。

自查自纠总结报告2014第二季度doc
季度工作自查自评 第三篇

仁怀市梯子岩煤矿

隐患自查整改总结报告

(第二季度)

仁怀市梯子岩煤矿

2014年7月2日

仁怀市梯子岩煤矿

隐患自查整改总结报告

为了认真贯彻落实党的安全生产方针政策、法律法规,贯彻落实《国

务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》(国办发电[2013]16号)、《省人民政府办公厅关于开展全省安全生产大检查的通知》(黔府办发电[2013]115号)。我矿2014年第二季度(四、五、六)月份共组织了安全生产隐患的自查自纠活动14次,共查出隐患90条。根据自查自纠发现的安全隐患,每次编制了整改方案,落实责任人进行整改。

为了切实开展好安全隐患自查自纠,有效防止安全生产事故发生,

纵向到底,橫向到边,不留死角;加强安全隐患排查自理力度,把事故隐患消灭在萌芽状态,不留后患。彻底整治隐患,对隐患建立编号登记,挂牌督办,限期整改,专人负责,复查消号制度。我矿对一经发现的重大安全隐患做到责任落实到人,整改措施,整改资金、整改限期,预案五落实,确保我矿安全生产目标顺利实现。

一、成立梯子岩煤矿自查自纠隐患整改领导小组

组 长:肖北江

副组长:梁克涛、李兴明

成 员:陈永利、郭玉忠、董春林、韩云军、陈华强、邓德阳 周鹏、牟明堂、王远彬、邓涛等相关科室。

二、各成员职责:

1、隐患整改期间矿长肖北江对安全负全面领导管理责任。

2、隐患整改期间总工程师梁克涛对安全技术措施落实情况负领导责任。

3、隐患整改期间的安全监督管理工作由安全矿长李兴明负责。

4、隐患整改期间生产副矿长陈永利对整改质量负分管领导责任。

5、隐患整改期间机电副矿长郭玉忠对机电、运输管理负分管领导责任,负责机电设施、设备记录等的完善。

6、隐患整改期间通风设施完善及日常“一通三防”和防突管理工作由通风工程师董春林和通防科长邓德阳负责。

7、隐患整改期间现场安全监督管理由各班带班矿领导负责。

8、隐患整改期间班长对当班的安全质量负责。

每次自查自纠,在组长领导下,各成员积极参与自查自纠检查内容,对分工检查范围内的隐患排查负责,查出一处、清理一处、落实一处,逐条对照,进行全面整改,做到不留死角,消除隐患,积极工作,认真负责,彻底整改,完成任务。

三、整改措施

1、整改期间各整改项目负责人按本整改方案拿出整改计划、落实好整改人员

2、整改期间管理人员、施工人员必须认真学习整改方案,严格按方案要求施工。

3、必须严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》和法律法规相关要求,严禁违章指挥、违章作业及冒险蛮干。

4、整改期间由矿长亲自安排落实部署整改工程,带班矿领导带班下

井监督验收整改进度及整改质量,与工人同上同下。

5、各队必须每班有班组长以上管理人员现场跟班,确保各项整改工作安全顺利进行。

2014年一季度安全工作自查报告
季度工作自查自评 第四篇

关于矿山2015年第一季度安全生产工作自

查自纠报告

福泉市安全生产监督管理局:

为认真贯彻市安全监督管理局关于做好“春节”及“两会”期间全市非煤矿山安全生产工作的指示精神,进一步落实企业安全生产主体责任,及时发现并消除各类事故隐患,确保矿山安全生产形势稳定发展,我公司在接到市安全监督管理局安全生产自查自纠的通知后,于2015年1月15日至1月20日开展了为期10天的“事故隐患集中排查整治 ”行动。现将第一季度的安全隐患整改情况报告如下:

一、基本情况

为了切实做好本公司矿山安全生产工作,认真落实好安全生产责任制,我公司相关负责人高度重视,加大了矿山安全隐患排查和整改要求,为保证本次行动取得实效,我公司成立了安全生产自纠自查领导小组:

组 长:

副组长: ,

成 员: 。

二、检查重点内容

1、矿山的安全生产责任制落实情况。矿山主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落

实情况。

2、安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构、配备专职安全管理人员情况;安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况;组织安全生产检查,排查安全事故隐患情况。

【季度工作自查自评】

3、安全培训教育情况。建立健全安全培训教育制度、保证安全生产培训教育经费投入情况;矿山全员安全培训教育情况;企业负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。

4、应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍、签订救护协议情况;应急救援物资、设备配备及维护情况;应急救援预案制订及演练情况;存在重大危险源的作业场所,对重大危险源进行登记建档、定期检测、评估、监控和制定专项应急预案的情况。

5、作业现场安全管理情况。矿山开采方式及边坡管理情况,禁止使用掏底式开采、“一面墙”开采;作业现场安全防护及安全警示标志设置情况;电气设备用电安全管理情况。

三、自查内容及结果

1、无证、证照不全或过期,无证上岗。

检查结果:我矿证照合法有效,并在有效期内从事安全生产,矿山从业人员都持证上岗,无一人违反规定。

2、瞒报谎报事故、以及重大隐患隐瞒不报或不按规定

期限予以整治的。

检查结果:我矿2011年生产以来,未发生重伤及重伤以上事故,也未存在重大安全隐患。

3、爆破时是否按《爆破设计方案》进行实施爆破。 检查结果:我矿在实施爆破时,严格按照《爆破设计方案》及结合矿山的实际情况进行爆破,做到爆破安全。

4、作业规程不完善,缺乏针对性和可操作性,以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的。 检查结果:我矿所有作业地点均执行了“一工程一措施”,掘进工作面全部编制了作业规程,矿山没有出现违章操作、违章指挥和违反劳动纪律行为。

5、安全生产工艺系统、技术装备、作业环境、劳动防护用品配备不符合规定要求的。

检查结果:我矿安全生产工艺系统、技术装备、作业环境、劳动防护用品配备基本符合规定要求。

6、隐患排查治理制度不健全、责任不明确、措施不落实、整改不到位的。

检查结果:我矿建立健全了隐患排查治理制度,责任明确,措施落实,但是存在部分隐患未按时整改到位现象。

7、矿山安全警示标志建立是否齐全。

检查结果:我矿山的安全警示标准已建立,但有些地方需要增加及更换。

8、对矿山机械设备、输电线路等设备是否进行安全检测核准投入使用的。

检查结果:我矿所有机械设备、输电线路已经进行了安全检测核准后方可投入使用。

9、其他违反安全生产法律、法规、规章的生产经营建设行为。

检查结果:无

10、矿山是否按规定实施台阶式开采。

检查结果:我矿山一直按照《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》之规定进行开采作业。

11、矿山是否按照批准的开发利用方案或矿山设计组织生产的。

检查结果:我矿一直按照批准的开发利用方案和《设计施工方案》组织施工。

12、矿山是否及时清理边坡浮石、危石。

检查结果:我矿山在每一次爆破后,都要组织相关人员对边坡进行清理,并且每一天组织对人员对边坡实行日检查,以确保矿山边坡的稳定。

2014年年度绩效考核自查自评告
季度工作自查自评 第五篇

哈拉干德希望小学

2014年年度绩效考核自查自评报告 尊敬的各位领导:

大家好! 一年来,哈拉干德希望小学在各级党委、政府与教育主管部门的领导下,以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,进一步完善学校管理、加强队伍建设,推进教育教学改革,提高教育质量,彰显办学特色,有效地推进了学校各项工作健康、有序、和谐发展,顺利地完成了各项教育教学任务和工作目标,得到了各级领导和社会各界的一致好评。现将具体工作汇报如下:

一、教育管理

1、学校全面贯彻国家教育方针,全面实施素质教育,以“学生健康成长,教师专业成长,学校科学发展”为办学理念,以“建快乐成长殿堂,做特色办学文章”为工作目标,树立“育人为本”教育观,把育人为本作为教育工作的根本要求,一直注重做好“加强文化建设,建设和谐校园”。认真制定落实各项计划,夯实常规管理。力求做到目标管理和制度管理相结合,有形管理和无形管理相结合,过程管理和情感激励相统一,定性评价和定量评价相统一,效果良好,成绩显著。

2、强化内部管理体制改革,建立健全校务公开制度,实行民主管理。坚持民主集中制,着力完善议事规则,发挥教师主人翁精神。教代会制度运行顺畅,做好校务公开工作,在学校重大决策、财务管理、工程建设、奖惩等方面增加透明度,学校民主管理的水平不断提高,为

促进学校发展提供了精神动力和组织保障。

3、以《教务处绩效考核方案》为前提规范开展教育教学工作。(1)、严格管理每位教师备课、上课、作业批改、检测、计划、总结等环节。为全面提高教学质量提供了保证。每月进行《教师绩效考核》,对教师的备课、作业、考试等进行打分。(2).一小教育联盟学校结对子,定期举办各种业务学习与交流。(3).教务处牵头与分校定期举行交流学习,优质课的评比。(4).加强各教师外出培训,交流学习。(5).骨干教师与其他教师结对子学习。(6).学期进行双语教学互动的经验座谈会。(7).加强后进生转化工作。8.加强对教研组工作的指.督促与检查。

4、学校按照课程计划及新课程标准,开齐课程、开足课时。注重抓好教师整体水平的提高,要求每位教师钻研课程标准、吃透教材,制定科学合理的教学计划。我校设置了三个教研组,即语文组、数学组、综合组。制订了听课、上课制度,要求每位教师每学期至少上一节校内公开课,各教研组积极开展集体备课、说课、听课、评课活动,每位教师听课后有记录、有评议。

5、为了提高教师的整体水平,学校开展新老教师结对子活动,逐步形成了以老带新、以新促老的好局面,通过注重教研和教师教学水平的提高来减时增效。学校要求每位教师做到超周备课,书写认真整洁,规范美观。严格按照规定布置学生作业,教师批阅及时。老师耐心、细致的辅导学生,从不讽刺、挖苦、歧视学生,从不体罚或变相体罚学生。

6、严格按照新疆维吾尔自治区中小学学籍管理规定管理学生学籍,学生无辍学现象,转入学按照相应的程序办理,并及时在学籍系统中办结。

二、德育管理

1、学校认真贯彻落实《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》,健全德育工作网络,有针对性的全面开展多种形式的团队活动、德育活动,实践活动。

2、制定和完善学校卫生工作制度,加强校园文化和班级文化建设,优化育人环境。做好传染病和食物中毒预防工作,加强学生心理健康的调查与分析,指导学生正确处理学习、成长、交友、生活等方面的困惑,提高抗挫折能力,引导学生形成健全的人格和良好的心理品质。

3、重视家长委员会,按时召开家委会,密切家庭与学校联系。发挥了社会、家庭对学校工作的积极作用,促进了学校工作的提高,进一步推进了素质教育的发展。定期召开家长会,并且每个学期请校外的有关专家为我校孩子的家长讲解“家校联合”的实际意义,切实使家长和学校之间达到了同协调的良好氛围。

4、加强班主任管理工作,根据我校实际情况制定了有关《班主任绩效考核方案》。【季度工作自查自评】

5、借助重大节日举办各类有利于学生身心健康的课外活动。 例如:在“六一国际儿童节”举办了“庆六一”的班级汇演,考虑到新疆目前的形式我们按班进行了汇演。得即丰富了学生的课余生活也

得到了家长的一致好评;在11·9举办了学生安全问题的相关活动,让学生切实理解当危险来临时我们应该怎样做。

三、后勤管理方面

1、高度重视学校安全工作,层层签订目标责任书,完善学校安全工作,定期检查、及时报告、认真整改,制定应急处置预案,认真组织开展安全教育和安全演练活动。做到职责明确、措施有力。学校未发生安全责任事故。

2、加强财务管理和校产管理,建立健全资产购入、使用、报废制度、校产定期检查和维修,搞好校舍安全排查整治工作,切实做到后勤为教学服好务。

3、财务财产管理方面,我校严格按规定的财务、会计制度实施管理,依法照章做好财务管理工作,管理好教育经费的收支,合理使用资金,保证专款专用。

4、学校实行依法治校,规范收费行为,做到了无乱收费、无擅自增加收费项目等相关乱收费问题。

5、我校今年继续加强和完善食堂卫生管理,学校定期或不定期地到食堂进行检查,严格要求食堂工作人员必须按照卫生有关部门的要求操作管理。

二、队伍管理【季度工作自查自评】

1、学校校长以身作则,领导管理能力强。班子队伍结构合理,分工明确,团结合作办事高效,积极带头参与教学教研活动,产生了和谐的凝聚力、廉洁奉公、率先垂范的楷模作用。

2、全体教师持证上岗,并能够积极参加各种培训、研修、交流活动,

教育教学能力强,教育技术娴熟。全体教职工遵纪守法,廉洁奉公,没有出现体罚和变相体罚学生现象,没有出现收受学生和家长礼物的现象,更没有上访事件的发生。

3、加强了班主任选聘、管理工作,有计划有组织地让班主任参加各级各类培训,每学年进行班主任工作评比奖惩,提高了班主任工作能力和工作热情。

四、教育质量

学校德智体工作制度健全,德育活动、多种形式的艺体训练和竞赛活动开展的丰富多彩,卓有成效,学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》,身体素质好,学习态度正,学习兴趣浓,在今年内初班考试中我校有三名学生顺利考入。

四、办学条件

按照有关规定,学校完善了财务管理制度,编制好学校收支预算,并严格按预算进行支出。切实做好教育收费公示制度,杜绝乱收费、乱补课、乱订资料,认真抓好“两免一补”工作。学校校园总体规划科学,布局合理,使用规范,利用率高。【季度工作自查自评】

五、存在的问题

当前,我们亟需处理和解决的困难和问题主要是:

1.牧民子女教育带来新问题。牧民人口增长,因生活方式、思想观念不同,牧民子女在学习基础上参差不齐,流动性也更大,如何加强管理,依法保障牧民子女平等地接受教育也产生一些新问题,积极探索并实践有效的管理办法拷问着教育的智慧。

2016计生系统十星级文明创建实施方案
季度工作自查自评 第六篇

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把基层党组织、党员“学创”主题实践活动、人口计生工作的要求具体化、公开化,用“十颗星”的要求重新审视全委党员干部队伍和各项工作,使之制度化、长效化和常态化,充分发挥广大人口计生干部模范作用,为服务我市科学发展、跨越式发展提供良好的人口环境。

二、创建目标

通过2-3年的努力,使全市人口计生系统各党组织、机关、网站分别达到“十星级文明党组织”、“十星级文明机关(单位、团体)”、“十星级文明网站”标准,90%以上的党员达到“十星级党员”标准,90%以上的公务员达到“十星级文明公务员”标准,90%以上的女干部达到“十星级文明女性”标准和90%以上的执纪执法人员达到“十星级文明文明执纪执法人员”标准。

三、创建范围、星级内容和标准

开展“十星级”系列文明创建工作,就是对党员干部等实行星级管理,用十个“星”来规范衡量党员干部的行为准则和先进性作用,按照坚持流程、紧扣标准、能上能下、动态管理、实行季度自查、半年初评、年终总评、一年一定,有针对性地考核评价党员干部创星情况。

“十星级文明机关(单位、团体)”的主要创建的对象是全市人口计生系统机关及二级单位机关,创建内容、标准是:

党风廉政星:廉政制度健全,有专人分管落实;廉政教育有力,对党员特别是党员领导干部实行有效监督、廉政建设成效明显;领导班子成员和党员没有违法违纪案件发生。

工作绩效星:能够围绕全市中心任务和计生业务开展工作,目标明确,措施得力,成效明显;积极开展“学创”活动,工作业绩在同级、同行或在上级考核中位居前列。

社会管理星:强化社会管理,结合部门职能,积极参与到社会治安综合治理工作中;综治管理网络健全,管理规范;单位全年无重大安全、火灾、交通等事故;无重大恶性群体性突发事件;无重大刑事案件和治安案件。

优质服务星:强化服务意识,把服务中心、服务基层、服务群众融入到实际工作中,制定措施和标准,规范单位工作人员的服务行为;各项惠民政策落实率达100%,贯彻执行党务公开制度,扎实开展民主评议政风行风活动,接受广大人民群众监督,群众对工作和服务的满意率达95%。

计划生育星:严格执行国家计划生育政策,无违反计划生育政策法规现象,无政策外多胎生育,符合政策生育率达100%,人口结构正常。

文化体育星:重视机关文化建设,定期开展积极向上的文体活动;机关党员干部职工业余文化活动丰富多彩,精神面貌昂扬向上。

环境卫生星:遵守公共场所及办公环境卫生管理和禁烟制度,办公室经常打扫,保持干净整洁,积极参加公共场所卫生大扫除活动;注重个人卫生和仪表。

道德建设星:重视机关全体干部道德建设,机关干部无道德败坏的形象和行为;诚实守信,保持良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

团结互助星:机关干部团结友善,恭谨谦逊,尊重他人人格,同志关系民主、平等、和谐;乐于扶贫帮困,扶弱助残,积极参与结对帮扶活动和社会公益活动,为身边群众提供有关方面的帮助。

志愿服务星:干群关系密切,群众满意度高;每年有计划的组织机关党员深入农村进行调查研究、扶贫帮困、结对共建等活动;每年为社区办1-2件实事。

“十星级文明党组织”的主要创建的对象是全市人口计生系统党支部及二级单位党支部,创建内容、标准是:

党风廉政星:廉政制度健全,有专人分管落实;廉政教育有力,对党员特别是党员领导干部实行有效监督、廉政建设成效明显;领导班子成员和党员没有违法违纪案件发生。

遵纪守法星:各级党组织中的党员能严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度,并敢于同各种违法行为作斗争;不参与邪教活动,不打架、不赌博、不进不健康的娱乐场所。

工作绩效星:能够围绕全市中心任务和计生业务开展工作,目标明确,措施得力,成效明显;积极开展“学创”活动,工作业绩在同级、同行或在上级考核中位居前列。

社会管理星:强化社会管理,结合部门职能,积极参与到社会治安综合治理工作中;综治管理网络健全,管理规范;单位全年无重大安全、火灾、交通等事故;无重大恶性群体性突发事件;无重大刑事案件和治安案件。

争先创优星:在计生系统积极开展争先创优活动,坚持改革创新,勇于争创一流;在各类党建活动中积极主动、位居前列。

计划生育星:各级党组织党员干部能严格执行国家计划生育政策,无政策外多胎生育,符合政策生育率达100%,人口结构正常。

学习教育星:注重加强人口计生政策法规、业务理论学习,能全面熟悉和掌握本岗位的政策、法规;深入学习贯彻十八大和科学发展观理论。

环境卫生星:各级党组织党员干部遵守公共场所卫生管理和禁烟制度,办公室经常打扫,保持干净整洁,积极参加公共场所卫生大扫除活动。

文化体育星:重视机关文化建设,定期开展积极向上的文体活动;机关党员干部职工业余文化活动丰富多彩,精神面貌昂扬向上。

志愿服务星:党群关系密切,党员群众满意度高;每年有计划的组织机关党员深入农村进行调查研究、扶贫帮困、结对共建等活动;每年为社区办1-2件实事。

“十星级文明网站”的主要创建的对象是全市各县市区人口计生系统网站,创建内容、标准是:

优质服务星:结合人口计生部门职能提供及时高效优质的服务。

便捷实用星:群众能够通过网站直接了解到计生工作动态、政策信息和办事流程。

创新发展星:结合各地实际,突出地方特色,网站内容丰富,形式多样。

内部管理星:上网审批流程严格、网站管理规范。

遵纪守法星:政策解答、新闻宣传严格按照政策法规的相关内容,自觉遵守国家法律法规,无任何违法违纪问题。

诚信经营星:在服务过程中无利用上网之便谋取个人利益现象,自觉遵守单位规章制度。

综合效益星:网站能够切实发挥宣传人口计生政策法规,让群众了解优生优育知识的社会效益。

社会管理星:认真执行网络安全管理规定,网站健康规范,没有病毒。

科学体育星:科学普及人口计生政策法规、优生优育、生理健康相关知识。

网络临管星:有专门的维护管理人员,熟悉相关业务,保证网站及时更新,方便快捷。

“十星级文明公务员”的主要创建的对象是全市各县市区人口计生系统公务员,创建内容、标准是:

爱岗敬业星:爱岗敬业,脚踏实地,恪尽职守,勤奋工作,积极完成各项工作任务。

工作绩效星:圆满完成全年工作任务,在本职岗位做出一流成绩,受到表彰奖励。

廉洁奉公星:廉洁奉公,以身作则,正确行使权力,不利用工作便利谋求不正当利益。

遵纪守法星:遵纪守法,积极参与普法教育;控超生、打两非,坚持依法行政。

计划生育星:各级公务员能严格执行国家计划生育政策,无政策外多胎生育,符合政策生育率达100%。

学习教育星:积极学习人口计生理论、法律法规、业务知识,争做学习型公务员。

团结互助星:机关干部团结友善,恭谨谦逊,尊重他人人格;乐于扶贫帮困,扶弱助残,积极参与结对帮扶活动和社会公益活动,为身边群众提供有关方面的帮助。

道德风尚星:有良好的公德、职业道德、个人品德,践行社会主义核心价值观。

乐于奉献星:积极主动服务群众,态度好、热情高、周到,为困难群众捐款捐物。

争先创优星:积极履行党员义务,带头为民办事服务群众,坚持为人民服务。

“十星级文明党员”的主要创建的对象是全市各县市区人口计生系统党员,创建内容、标准是:

爱岗敬业星:爱岗敬业,脚踏实地,恪尽职守,勤奋工作,积极完成各项工作任务。

工作绩效星:圆满完成全年工作任务,在本职岗位做出一流成绩,受到表彰奖励。

廉洁奉公星:廉洁奉公,以身作则,正确行使权力,不利用工作便利谋求不正当利益。

遵纪守法星:遵纪守法,积极参与普法教育;控超生、打两非,坚持依法行政。

计划生育星:各级党员能严格执行国家计划生育政策,无政策外多胎生育,符合政策生育率达100%。

学习教育星:积极学习人口计生理论、法律法规、业务知识,争做学习型党员。

团结互助星:机关干部团结友善,恭谨谦逊,尊重他人人格;乐于扶贫帮困,扶弱助残,积极参与结对帮扶活动和社会公益活动,为身边群众提供有关方面的帮助。

道德风尚星:有良好的公德、职业道德、个人品德,践行社会主义核心价值观。

乐于奉献星:积极主动服务群众,态度好、热情高、周到,为困难群众捐款捐物。

争先创优星:积极履行党员义务,带头为民办事服务群众,坚持为人民服务。

“十星级文明女性”的主要创建的对象是全市各县市区人口计生系统女干部,创建内容、标准是:

勤劳致富星:在单位和家庭付出辛勤劳动,为单位和家庭创造精神、物质财富。

遵纪守法星:严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度,并敢于同各种违法行为作斗争;不参与邪教活动,不打架、不赌博、不进不健康的娱乐场所。

卫生保健星:遵守公共场所及办公环境卫生管理和禁烟制度,办公室经常打扫,保持干净整洁,积极参加公共场所卫生大扫除活动;注重个人卫生和仪表。

计划生育星:严格执行国家计划生育政策,无违反计划生育政策法规现象,无政策外多胎生育。

尊老爱幼星:关心弱势群体,尊敬长辈,爱护晚辈,家庭和睦。

团结互助星:团结友善,恭谨谦逊,尊重他人人格;乐于扶贫帮困,扶弱助残,积极参与结对帮扶活动和社会公益活动,为身边群众提供有关方面的帮助。

爱岗敬业星:爱岗敬业,脚踏实地,恪尽职守,勤奋工作,积极完成各项工作任务。

乐于奉献星:积极主动服务群众,态度好、热情高、周到,为困难群众捐款捐物。

争先创优星:在计生系统积极开展争先创优活动,坚持改革创新,勇于争创一流;在各类党建活动中积极主动、位居前列。

道德风尚星:有良好的公德、职业道德、个人品德,践行社会主义核心价值观。

“十星级文明执纪执法人员”的的主要创建的对象是全市各县市区人口计生系统执纪执法人员,创建内容、标准是:

依法行政星:严格落实计划生育相关法律法规,依法开展计划生育技术服务,在人口计生执法工作中运用法治思维和法治方式。

廉洁奉公星:遵守廉洁自律的有关规定,发扬艰苦奋斗作风,反对奢侈浪费,正确行使权力,不利用工作便利谋求不正当利益,自觉接受党组织和群众的批评与监督。

诚实守信星:不说谎,不作假,讲信用,讲信誉,信守承诺,忠实于自己承担的工作和义务。

文明执法星:在行政执法中树立以人为本、依法行政、执政为民的理念,充分尊重行政执法相对人的权益,严格遵循法律规定的执法程序。

优质服务星:强化服务意识,把服务中心、服务基层、服务群众融入到实际工作中,制定措施和标准,规范单位工作人员的服务行为;各项惠民政策落实率达100%,贯彻执行党务公开制度,扎实开展民主评议政风行风活动,接受广大人民群众监督,群众对工作和服务的满意率达95%。

爱岗敬业星:爱岗敬业,脚踏实地,恪尽职守,勤奋工作,积极完成各项工作任务。

工作绩效星:能够围绕全市中心任务和计生业务开展工作,目标明确,措施得力,成效明显;积极开展“学创”活动,工作业绩在同级、同行或在上级考核中位居前列。

争先创优星:在计生系统积极开展争先创优活动,坚持改革创新,勇于争创一流;在各类党建活动中积极主动、位居前列。

团结互助星:机关干部团结友善,恭谨谦逊,尊重他人人格,同志关系民主、平等、和谐;乐于扶贫帮困,扶弱助残,积极参与结对帮扶活动和社会公益活动,为身边群众提供有关方面的帮助。

道德风尚星:有良好的公德、职业道德、个人品德,践行社会主义核心价值观。

四、评选流程和时间安排

开展十星级系列文明创建评选活动,按照“宣传发动——对标创建——自查自评——互评公议——审核定星——张榜公示——表彰授牌——资料建档”的流程进行。

1、宣传发动(2016年3月1日—2016年4月1日)。组建人口计生委“十星级”系列文明创建领导小组负责“星级”评审,健全和规范创星、评星、定星、授星程序,以会议、电子宣传栏等形式,广泛宣传发动干部职工积极参与创建活动。

2、对标创建(2016年4月1日—2016年5月1日)。参加“十星级”系列创建的集体和个人对照“十星”评比标准,规范日常行为,积极创星争星。

3、自查自评(2016年5月1日—2016年6月1日)。对照“十星”标准,自评星级并填写自评表,向委“十星级”系列文明创建领导小组申报参评。

4、互评公议(2016年6月1日—2016年7月1日)。由领导小组组织召开领导干部互评会议,与会人员根据申报情况进行评议,形成书面星级评议意见,填写评审表。

5、审核定星(2016年7月1日—2016年8月1日)。及时汇总互评情况,由委党组对评议结果审查把关、进行认定、确定星级。

6、张榜公示(2016年8月1日—2016年9月1日)。将研究拟定的“十星级”名单通过公示栏等方式进行为期一周的张榜公示,广泛征求委机关全体干部意见,接受各方监督。在公示期问,干部群众对公示结果有异议的,可提出复核申请,领导小组进行复查审定,最终审定结果经公示一周后生效。

7、表彰授牌(2016年9月1日—2016年10月1日)。星级评定结果公示结束后,由委党组负责填写星级证明,开展表彰授牌活动,悬挂星级牌。

8、资料建档(2016年10月1日—2016年底)。将“十星级”系列文明创建活动资料按年份归集入档,内容包括:创建工作领导机构、年度创建计划、宣传发动资料、自评申报表、互评和评审记录、创建汇总表、活动记录台帐、创建突出事迹,表彰奖励情况、半年小结和年终总结等。

五、工作要求

(一)加强组织领导。市人口计生委成立由主任、党组书记任组长,同志任副组长,各科室及直属单位负责人为成员的“十星级”系列文明创建活动领导小组。各地各单位要充分认识开展“十星级”系列文明创建活动的重要意义,把开展创建活动作为加强党员干部经常性教育管理、健全完善创先争优长效机制的有效载体和抓手,切实加强组织领导,精心组织实施。各支部书记要认真履行“第一责任人”职责,做到高度重视,亲自部署,经常督办,以身示范。切实研究“十星”标准内容,规范争创程序,确保创建活动各个环节落到实处。

(二)注重示范引导。在“十星级”系列文明创建活动中,要突出典型,发挥示范引领作用。要充分利用各种宣传媒介,通过开办宣传栏、更新电子宣传标语、网络设专题等多种形式,大力宣传开展“十星级”系列文明创建活动的重大意义、主要内容和方法措施,及时反映活动进展情况,努力扩大影响、形成声势、营造氛围。要高度重视典型的激励和示范作用,着重培养典型,积极推荐典型,做好先进典型的宣传推广,对荣获市级以上“示范”称号的先进集体和个人,给予一定的精神和物质奖励,激发党员学先进、创“十星”的积极性和自觉性。

(三)加强督办指导。委党组将加大对各支部活动开展的督导力度,采取定期检查与不定期抽查相结合,通过实地旁听、查看台帐等方式进行检查督导,强化跟踪问效,努力实现创“十星”活动的常态化、长效化。

(四)抓好工作结合。要结合本系统工作实际,统筹谋划,整体推进。要与“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动相结合,在学习贯彻十八大精神中争创“十星”;要与建设服务型机关结合,深化“十星级”系列文明创建的具体活动,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力;要与推动人口计生业务工作紧密结合,激励广大人口计生干部立足岗位争“十星”,全面激发党员干部队伍活力,积极配合接受市委、市政府、市文明办的督查指导,发挥部门职能,做好审查、把关,形成干事创业谋发展的强大动力,推动中心工作顺利完成。

2015村党支部书记党建工作汇报材料
季度工作自查自评 第七篇

村党支部书记党建工作汇报材料(一)

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

青山村有十六个村民组,3126人,村两委班子现有支部4人,村委3人。2015年,我村党支部在青山乡党委和政府的正确领导下,立足我村实际,以开展创先争优活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升党建工作水平,有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。

一、党建工作的总体思路

以邓小平理论和"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神为重点,以建设美好乡村为目标,以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以改革创新精神,全面推进农村党的建设,认真开展深入学习实践科学发展观活动,完善党对农村工作的领导,进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设,为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。

二、党建工作的重点

进一步规范党对农村工作领导,巩固党在农村的执政基础和群众基础,强化基层党组织领导发展农村经济的能力,进一步改善党员队伍结构,认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,以创先争优活动为契机,建设市级文明示范村。

三、党建工作具体措施

一是建设"学习型、思考型、进取型"两委班子。坚持每周一次"两委"集中学习,认真学习上级党委政府下发的各种重要文件,要求班子成员利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际,边学习、边应用,以学习促进能力提升,以能力提升推动工作开展。同时坚持"三会一课"制度,每季度召开一次支部大会,不定期召开小组会,利用远程教育、农家书屋等有效载体,组织党员干部利用业余时间学习党的政策、农村法律法规等方面的知识,进一步提高解决问题、推动工作的能力和水平。

二是以改革创新精神推进农村基层组织建设。创新工作方法,提高基层党组织工作水平。紧抓学习不放松,贯彻一条主线。把党的十八大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。创新工作载体,激发基层党组织工作内在活力。在农村基层组织建设中深入开展"创先争优"活动,并积极进行总结和完善,不断赋予新的内涵。着力构建成基层组织互帮互助新机制,围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体,组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动,引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用。

三是进一步加强农村党员的教育和管理。突出加强对产业带头人、致富能人、农村各类人才、青年农民、回乡大学生等先进分子的培养、帮带提高和实践锻炼,促其早日成熟、健康成长。(

四、党建工作落实情况

为加强党员干部队伍建设,最大限度发挥党员干部在新农村建设和各项工作中的模范带头作用,我支部着重抓以下几项工作:一是把党员教育管理工作作为重点,努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题,我支部积极发展和吸纳年轻,文化程度高,致富能力强的同志进入到支部来,优化党员干部结构,同时,认真开展"定岗设责"活动,调动了农村党员参与农村事务管理的积极性。二是建立完善农村后备干部人才库和入党积极分子信息库。严格党员发展程序,采取审慎的态度,重点考察群众基础好、带头致富能力强的同志,今年,经支部讨论和研究,确定了1名同志作为预备党员,同时将3名有一定思想基础的年轻人作为入党积极分子,从源头上保证党员队伍的质量。

五、下一步党建工作打算

一是继续加强党员干部党风党纪教育,把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓,利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育,增强党员干部队伍的心理防线,营造风清气正的氛围。

二是继续加强党员、干部的理论水平,认真学习党的政策方针,推进基层民主建设,提高全村党员、干部的业务水平和实际工作能力,增强党的凝聚力和战斗力。

三是优化党员结构,抓好党员发展。在实际工作中,坚持高标准、严要求,依党章、按程序,积极慎重做好发展党员工作。

虽然我村在党建工作上取得一些成绩,但与青山乡党委的要求相比还有一定差距,所取得的成绩更离不开乡党委和政府的正确领导,离不开全村广大党员群众和两委人员的共同努力和支持。在今后的工作中我将继续努力,团结带领村"两委"成员进一步加强学习,多为群众办实事,办好事,为青山村的发展做出更大贡献。

村书记党建工作汇报材料(二)

我们同心村共有10个村民小组,总人口1208人,党员56人,分设5个党小组。今年,本人认真履行党建工作第一责任人的职责,重点抓个人带头、抓村干部带头、抓党员带头,实现了围绕发展抓党建、抓好党建促发展的目标。现将本人履行党建工作职责的情况汇报如下:

一、主要成绩

第一、打牢了支部党建工作的基础。一是健全了党建各类基础工作台账。《流动党员台账》、《移民党员台账》、《离退休干部职工党员台账》、《退伍军人党员台账》、《党费收缴、扶助金募集台账》、《入党积极分子、后备干部培养教育台账》等8种台账,做到了信息准确完整、动态更新。二是配套了党建工作阵地。远教站点今年投资2万元,新配电脑3台、电视机1台,保证了网络畅通,操作员业务熟练,做到了每月组织党员2次集中学习、观看电教片。投资2万多元,开通了全村无线广播,并实行了乡村联网。村级活动场所建设标准全县一流,党员活动室、同心乐园为党员、群众提供了较好的学习、活动平台。三是完善各项规章制度。《村干部坐班制度》、《村干部工作量化管理的暂行规定》、《农村党员分类管理办法》、《村级财务管理制度》等规章坚持较好。全年我们召开支村委会32次、党员会7次,支部书记主讲党课2堂。

第二、抓住了党员队伍管理的重点。一是抓村干部带头。支村委一班人应该成为全村党员的榜样和标杆。这些年,我们严格村干部行为规范,制订了"8要8不要"的考核标准,无论是党性觉悟、服务群众还是廉洁自律,都做到了走在前、带好头。二是抓党员作用发挥。党员队伍是村级一支不可忽视的工作力量。为了调动党员、激励党员,我们采取了建立党员业绩档案的办法,做到"六有":有承诺事项、有评比内容、有好人好事记录、有践行孝德志愿对象、有帮困扶贫业绩、有心得体会。环境卫生整治,我们实行了联户包路段的模式,有行为能力的党员每人联10个周边农户、管护一截村组公路,确保了全村358个农户、12.3公里村组公路的日常保洁有人督、有人管,获得了全市环境卫生示范村的荣誉。公益设施路、渠、林的养护也责任到人,效果良好。群众还形象地作出了"党员齐上阵,公路无灰尘,渠道水畅通,绿化四季青"的顺口溜。全年党员做好事189件、帮困扶贫23户、个人完成实事工程39项。三是抓民主管理。村里的重大基建工程、大额经费支出都坚持"四议两公开",保障党员、群众的知情权、参与权、决策权、监督权。今年村办实事工程投资205万元,党员、群众没有说三道四,支村委成员之间没有扯皮猜疑。党员、群众都说:"钱用到了点子上,这样的班子我们信得过。"

第三、推动了村级各项中心工作。俗话说:"人过留名,雁过留声".一届班子总要做些事情,留些痕迹,才对得起百姓,对得起社会。我任支部书记30多年,始终把村官作为职业来对待,作为事业来追求。无论条件好歹,每年都要办几件群众看得见、摸得着的硬事、实事,使群众能享受改革发展的实惠。今年总共完成实事工程6项。①向外争资:全年争取外援资金保证60万元争取80万元,现已到位资金30万元。②道路建设:总投资75万元,共硬化公路9300个平方,其中:村主干道2000米加宽,占3000平方; 通组公路2000米加宽,占1000平方;硬化2.4.7 组连户公路2.2公里,占5300平方。③创建美丽村庄:总投资40万元。其中村主干路铺设人行道彩砖3000米, 24万元;农户门前花池420米, 6万元;公路护砌800米, 7万元;改造路灯线路3000米, 2 万元;安装铸钢减速带8条1万元。④水利工程:总投资55万元。其中:堰塘清淤护坡3口,11万元。渠道硬化 1280 米, 18 万元;新修机耕道 1450 米,并护砌到边, 26 万元,包括生产机耕桥等设施。⑤居家养老工程:总投资5万元,分别整修村幸福院,完善配套老年活动室,实施老年人"五免"优待落实。⑥文化建设:今年代表九里乡出席常德市百团大赛临澧县赛场十八个乡镇区比赛,获得了第六名的好成绩。目前,全村基本完成基础设施配套。村级集体经济收入每年达到10万元,农民人均纯收入今年达到1.1万元。

二、存在问题

一是流动党员管理有待进一步加强。二是党员老龄化和"两偏"问题还没能得到根本解决。

三、2015年工作打算

一方面继续完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行基层支部书记的职责,按照党建工作的总体要求、目标任务和措施办法,围绕"五好班子"建设,进一步落实责任,完善制度,创新机制,强化党员教育管理,为同心村发展再做新贡献!

村党支部书记党建工作汇报材料(三)

根据西党工发(2015)4号"关于开展纪念中国共产党成立93周年系列活动的通知"文件精神,就开展基层党建工作述职如下,不妥之处敬请批评指正。

一、基本情况

北岩村党支部共有党员24名,支委有5人组成,分两个党小组,其中女性党员有3人,老年体弱党员6名,40岁以下党员没有。今年以来,在办事处党工委、政府的直接领导下,在两委班子成员的努力下,在全体党员、干部、村民代表的大力支持下,围绕办事处"三联动一激发两提升"的工作思路开展工作,我以"一班之长"的标准严格要求自己,以党的群众路线教育实践活动为契机,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进党建工作。

二、做好群众工作,密切干群关系

干群关系是市场经济发展密不可分的切身关系,如何发展首先要坚持群众观点,人民群众是党的力量源泉,能否树立群众观点,能否做到亲民、爱民、为民,对于党员干部来说,不仅是思想境界和工作作风问题,而且是政治立场问题。群众利益无小事,应该成为党员干部的座右铭。

二要坚持群众路线。群众路线是我们党的根本工作路线。坚持执政为民,必须倾听民意,反映民愿,集中民智,推进决策的科学化和民主化。

三要坚持群众标准。凡是有利于人民群众的事情要全力以赴地做好,凡是无益于人民群众的事情都要坚决不做。要把广大群众是否受益作为决策和工作的重要依据,努力实现人民愿望,满足人民需要,维护人民利益。

四要协调上下级关系,维护党的领导绝对权威,耐心细致的做好群众的思想政治工作,阐述时代发展的新形势、新要求,把党的领导贯穿于群众之中。

五要始终把广大群众的利益作为工作的出发点和落脚点,集中群众的经验和智慧,对不利于工作提出的观点和看法不迁就、不妥协,充分发挥党的民主集中制原则,从群众中来,到群众中去。

六要把党支部和村委会的关系处理好,农村基层党支部永远是党在农村工作中的战斗堡垒,是纽带党群关系的桥梁,是农村工作的领导核心,村委始终要服从党支部的领导,在党支部领导下创造性的工作,履行村委应有的职责,担负起群众所赋予的责任。党支部、村委会要积极协调,对群众讲真话、实话,诚心诚意为群众工作,为推进城乡发展一体化而做出不懈努力。

三、做好"三务"公开,增强全民意识

"三务"公开是确保农村和谐稳定的重要保证。新时期做好群众工作,就要进一步规范党务公开、村务公开、财务公开,严格实行"四议两公开"工作法,让人民群众广泛参与,民主决策,民主监督,民主自治,保障群众的参与权、知情权、选择权、监督权。要对党务、村务、财务等重大事项采用会议公开、公开栏公开、农廉网公开等形式进行公开。要做到及时公开、如实公开,真诚接受四个监督、提升四个意识:一是上级职能部门的监督。经常性接受上级党委对党务公开工作的监督检查、民政部门对村务公开工作的监督检查、审计部门和农经站对财务公开工作的监督检查等,做到提前预防,规范农村干部的从政行为。

二是纪检监督小组的监督。进一步发挥纪检监督小组的党内监督作用,保证权力行使的民主集中与公开透明。

三是村务监督委员会的监督。监委会主任要列席两委会议,参与村内重大事项的民主讨论与决策。村务监督委员会要广泛收集民情民意,对村内重大事项提出合理化意见和建议。

四是群众监督。采取多种形式的群众监督,增加重大决策和重大问题的透明度,实行勤廉双述制度,通过召开全体党员和群众代表大会,让基层干部进行述职述廉,和党员群众进行"背靠背"谈话等方式,对农村干部的从政行为进行测评,并采取发放调查问卷、设立举报信箱、举报电话等方式,对农村干部的从政行为进行监督。

五要强化党性意识。党员干部要增强党性,增强党的意识、党的观念,始终牢记党的宗旨,发挥好党员的先锋模范作用,必须时时处处以党的事业为重,以大多数群众的利益为重,自觉做到廉洁自律、克己奉公,自觉接受党和群众的批评、监督。

六要强化全局意识。在做好各项事业时,必须把全局利益、群众利益放在优先位置考虑,这不仅是职责与义务,更是广大人民群众的期盼和赢得人民群众信任和支持的基础。

七要强化责任意识。事业心、责任心,无论是对党性还是对老百姓,都是第一位的。能不能干好工作就取决于有没有责任心。我们既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,真心实意地为人民群众干好事。

八要强化法制意识。当前,农村政策法规等信息透明度较高,群众民主法制意识逐步增强,作为农村干部一定要牢固树立法制意识,自觉遵守法律法规,坚持依法治村,把坚持党的领导、民主管理和依法办事统一起来。

四、提升服务质量,推进和谐发展

全心全意为人民服务是党的宗旨,公平、公正、公开是我党始终坚持的原则,如何做好群众工作,服务好群众,首先是要树立全心全意为人民服务的意识,只有在思想上与群众融为一体、打成一片,为群众出点子、想法子、找路子,人民群众才会真正体验到党在群众中的地位和身份,产生责任感和使命感。放下官架子,撩起泥袖子,与群众同甘共苦,真正为民办实事,才能推动社会主义和谐社会的发展。

二要保持低调做人,高调办事,让自己处于群众的监督之中,使自己在不断地稳步升华,时刻提醒自己、要求自己要坦荡做人,不搞阴谋,该公开的事情不隐瞒,该公正的事情不歪理,该公平的事情不高低,做好群众的当家人,做好群众的明事人,做好群众的带头人,把群众所提出的事情要诚恳接受、认真梳理,必要的时候要通过党支部进行研讨,做到大事讲原则,小事讲风格,要明事辩理,善待他人,真正做到在群众的利益中我是"领头雁",在群众的生活中我是"勤务员",在群众困难中我是"服务员",在危难之中我是"冲锋员".

三要做到尊重别人就是尊重自己,真诚善待工作中所提出的建议和意见,真情回馈他的看法和做法。作为一名基层党支部书记,在用人之道上要做到任人唯贤,贤德并重,不做任人唯亲,胡说八道。扎根基层,深入群众倾听他们的心思,了解他们的心情,解决他们的心愿。真正做到工作中不计小闲,生活中勤俭节约,身为基层干部,要正确对待什么是得罪人,什么是工作,把得罪人和工作区分开来,体现领导"宰相肚里能撑船"的风度,积极带领村民走进新时代,跨越新时空,转变旧观念,创新新思路,推进我村城中村改造工作顺利进行。

2015企业思想政治工作自查自评情况报告
季度工作自查自评 第八篇

文章标题:企业思想政治工作自查自评情况报告找文章到范文搜网更多原创-(

一、组织领导

近几年,总公司党委始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针。一方面党政班子,集中精力谋大事,规划生活服务工作,超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题,充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面,从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发,切实加强对思想政治工作的组织领导,把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点,紧紧围绕改革和经营管理,抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作,保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》,提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务,并认真抓了落实。每年初,我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署,提出重点工作和具体要求,专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达10多次。在实际工作中,通过加大统筹协调力度,提高干部队伍素质,明确工作职责,建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制,形成了党政工齐抓共管的工作格局,使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力,提高了效率,形成了合力,思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。党委明确提出,思想政治工作是领导班子的重要职责,党政一把手必须负起第一责任人的职责,班子成员要根据分工的不同,努力做职工群众的思想教育工作,把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来,对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前,都要经过充分的调查研究,认真听取各方面的意见和建议,在集体讨论决策时,班子成员都以事业、大局为重,充分发表意见,共同把关。在具体工作中,领导班子成员之间都能主动加强沟通协作,增强了党政班子的整体合力和战斗力。党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度,班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制,廉洁奉公、敬业奉献,把自己的全部精力投入到生活服务工作当中,从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己,充分发挥了表率作用,得到全体职工的信任与拥护,成为总公司的政治核心和领导核心。二、制度建设党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下,综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责,制定思想政治教育方案与活动计划,在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中,按工作性质和职责,分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标,年终在自评的基础上由党委组织统一考核,并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。制度是思想政治工作的重要支撑和保障,根据改革和发展的要求,我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系,制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》,使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。2015年以来,我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动,坚持召开职工思想政治工作研讨会,根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题,先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时,在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中,都制定了经费计划,并落实到位,思想政治工作经费在逐年增加,保证了工作的顺利开展。总公司每年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核,总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者,表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子,并给予一定的物质

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