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干部职工考核奖惩情况,总结

2016-12-01 12:05:58 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 干部职工考核奖惩情况,总结(共9篇)2016奖惩制度执行情况汇报2016奖惩制度执行情况汇报文章标题:奖惩制度执行情况汇报一、认真学习,广泛宣传XXX段高度重视,认为《XXX(集团)公司职工将惩规定》(下称《规定》)突出以人为本、依法治企的理念,阐叙职工奖惩的原则,规定了奖惩标准,规范了奖惩程序,明确权限,对基层站段制定各种考核文件、...

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2016奖惩制度执行情况汇报
干部职工考核奖惩情况,总结 第一篇

2016奖惩制度执行情况汇报

文章标题:奖惩制度执行情况汇报

一、认真学习,广泛宣传

XXX段高度重视,认为《XXX(集团)公司职工将惩规定》(下称《规定》)突出以人为本、依法治企的理念,阐叙职工奖惩的原则,规定了奖惩标准,规范了奖惩程序,明确权限,对基层站段制定各种考核文件、奖惩措施,规范奖惩程序,建立有效机理约束激励机制,强化用工管理,充分调动广大职工的积极性、创造性,提升职工队伍素质,惩处违纪行为,强化职工劳动和作业纪律,夯实安全基础,确保运输生产的长治久安具有很强的指导意义。《规定》下来后,立即将文件转发至各科室、领工区,要求各科室、领工区、工区认真组织学习,做好记名传达,并要求做好宣传解释,确保每一个职工都明白《规定》的内容。

二、加强领导,完善制度

根据《规定》要求,段相应成立职工奖惩领导小组。组长由段长、党委书记担任;副组长由段纪委书记、工会主席、人力资源科长担任;组员由负责人事、劳资、工会、纪检日常的人员组成。职工奖惩领导小组下设办公室(人力资源科,电话:XXXX;XXXX),由劳资员XXX负责全段职工奖惩日常管理。同时,根据《规定》文件精神要求,结合我段《关于加强2016年安全的通知》(XXXX[2016]1号)、《XXX段干部“五定三率”和管理失职责任追究考核办法(暂行)》(XXX段〔2016〕4号)、《XXX段开展“我的岗位无违章、我的岗位你放心”工区月度零违章、零故障竞赛奖励办法(暂行)》(XXX段〔2016〕8号)等文件,根据我段安全生产的实际需要,按照我段XX专业、XX务专业不同工种的特点,制订并下发了《XXX段职工奖惩考核办法》(XXX2016]101号),进一步明确、细化界定“两违”的类别范围,制定了考核标准。

三、逐级负责,严格执行

根据相关文件,逐步实现了段、领工区、工区严格按考核标准对设备质量问题、职工两违、设备故障实行逐级奖惩。即每月安全例会上,段奖惩领导小组(安委会成员)对设备故障以及段领导、职能科室所查处设备质量问题、职工两违按照考核标准进行考核,同时对本月安全生产中作出重要贡献的人员进行奖励。领工区对领工区干部查处的设备质量问题、职工两违对各工区进行考核,考核款可以根据所辖工区的表现,奖给本月任务完成情况好,没有出现“两违”现象的班组或者直接奖励给本月安全生产表现突出的个人。同理,工区对根据各个员工在中的实际表现进行考核和分配,不受领工区支配和干涉。这样,进一步明确了逐级负责制,树立了领工区、工区管理权威。同时,我段下大力气解决了“严不起来,落不下去”的问题,严格执行了各项奖惩政策,考核力度相当大,以去年10月为例,段就考核各职能科室、领工区、工区的各项奖金就高达到6000余元,这其中还不包括领工区、工区自行考核的部分。也从根本上解决了干和不干一个样,干好和干坏没有区别,职工收入差距拉大了,干得好的职工比干得差的职工的月收入可以相差700多元,对于严重违章违纪行为,该考核就考核,该下岗的就下岗,没有半点含糊。严格奖惩,直接使职工“两违”现象减少,一些惯性违章违纪得到有效遏制,同时质量、设备质量也得到了提升,达到了奖惩的预期目的。

四、把握原则,规范操作

兵法云:赏罚,兵之大事也。奖惩涉及到职工切身利益,也关系到各项经营任务能否完成,关系到能否建立一素质过硬,纪律严明,是否有能力确保安全生产长治久安的职工

队伍。不管是奖励还是惩罚,我们始终坚持以事实为主,以思想教育为主,以精神鼓励为主的原则,本年来先后多次对防止事故有功人员进行了一次性奖励,并在全段进行了嘉奖,对技术改进、合理化建议取得重要成果或者成效人员,在安全生产中做出重要贡献的人员给予一次性奖励。每月定期召开安全例会,由奖惩领导小组(安委会成员)共同讨论对“两违”职工的处罚,但处罚罚款从来没有超过月工资收入的20,并且保证了剩余工资没有低于海南的最低标准。对违反作业纪律,违章作业、违章指挥或者玩忽职守,造成事故危及行车、人身安全者,根据造成后果严重程度者,经过奖惩领导小组讨论,在征求了工会意见后,派专人进行了谈话,确保了行政处分合乎程序,规范操作。

五、化解矛盾,确保队伍稳定

我们认为,惩罚不是最终的目的。最重要是其本人能够从中吸取教训,改造错误,杜绝违章。要让一个被处罚者心悦诚服不是一件容易的事情,除了程序规范,考核合理,并允许申辩以外,做好思想,及时疏通职工心里的疙瘩是必不可少的。始终把职工的思想政治作为一个重要的事项来抓实抓好,要求各领工区干部紧密团结在一起,充分发挥大政工的优势,认真做好一人一事的政治思想,确保职工队伍稳定、思想稳定。由于我们有先期广泛的宣传,严格执行

程序,考核合理,并注重被考核职工的思想政治。一年来,全段职工思想稳定,没有出现因为考核而上访、闹情绪不上工等不良事件。

2016年是XXX段成立的第二年,我段各项才刚刚走上正轨,各项规章制度正在逐步完善过程中,各项惩罚措施尤其是“两违”的界定,范围明确、细化类别,考核标准存在着一些偏差。这是我们的不足的地方,今后,我们将继续按照《规定》要求和原则,进一步结合我段生产的实际,进一步明确范围,细化类别和标准,确保各项奖惩措施科学合理,进一步激发广大职工自觉遵章守纪的自觉性,推定和谐XXX、和谐XX、和谐XX,为铁路的跨越式发展做出应有的贡献。

《奖惩制度执行情况汇报》来源于网,欢迎阅读奖惩制度执行情况汇报。GcE

程序,考核合理,并注重被考核职工的思想政治。一年来,全段职工思想稳定,没有出现因为考核而上访、闹情绪不上工等不良事件。

2016年是XXX段成立的第二年,我段各项才刚刚走上正轨,各项规章制度正在逐步完善过程中,各项惩罚措施尤其是“两违”的界定,范围明确、细化类别,考核标准存在着一些偏差。这是我们的不足的地方,今后,我们将继续按照《规定》要求和原则,进一步结合我段生产的实际,进一步明确范围,细化类别和标准,确保各项奖惩措施科学合理,进一步激发广大职工自觉遵章守纪的自觉性,推定和谐XXX、和谐XX、和谐XX,为铁路的跨越式发展做出应有的贡献。

《奖惩制度执行情况汇报》来源于网,欢迎阅读奖惩制度执行情况汇报。GcE

加强干部职工工作考核奖惩管理办法
干部职工考核奖惩情况,总结 第二篇

干部职工工作考核奖惩管理办法

办事处各办、所:

为了进一步加强干部、职工队伍的管理工作,严肃上班纪律,提升政府机关部门的公信力和办事效率,对干部、职工的工作行为进行规范管理。

一、工作要求:

1、增强上班时间观念。全体干部、职工必须在上午8时、下午2:30前到各自工作岗位上班,有事或特殊情况不在岗位的必须向办负责人请假。周五要离岛的干部职工下班不得早退。【干部职工考核奖惩情况,总结】

2、完善事假与年假制度。全体干部、职工如有事要申请事假、年假的且需要离岛的,除了要向办、所负责人提出申请外,还得请示办事处的主管线领导审批,获得审批通过后才可开始休假。

3、加强精神面貌建设。上班期间全体干部、职工衣着要整洁、大方、仪表端正(不准穿拖鞋)。不得做与工作无关的事情(如上网玩游戏、看影视剧等)。

4、提高依法行政窗口服务意识。全体干部、职工要立足本职,爱岗敬业,依法依程序接待群众,办理时:1)面带笑容、以礼待人;2)尽职尽责,不推不拖;3)耐心解释,一次性答复。任何时候都要避免与人民群众产生争吵,维持好政府人员处事的良好心态,做好解释、思想引导工作,妥善解决群众反映的问题。

5、认真完成上级交办的工作任务。上级领导交办工作任务时,各办、所要认真倾听工作重点,做好笔录工作。严格按照上级的指示,落实好各项工作,高效率地完成上级交办的任务。

6、定期进行总结和汇报。每个季度办、所的负责人要上报一份该办干部职工工作的情况汇报。各办、所要定期(半个月或1个月)民主生活会和工作总结会议,会议时间控制30分钟左右,要指定专人做好会议记录(主要记录每位干部职工在工作中遇到困难或工作创新性等情况)。通过总结使领导了解到每位干部职工的工作能力、责任感、工作主动性等方面的信息,为今后干部、职工调动或内部交流提供参考第一手材料。

7、办、所负责人要具有大局观念和团队精神。凡遇镇、办事处举办大型会议或活动时,由办公室统一抽调人员进行筹备,各办、所负责人应积极安排干部、职工配合完成筹备工作,以保障大型会议或活动的顺利开展。

8、坚持组织生活。由党政办公室牵头,每个季度(或一个月)组织一次有益、有意义的活动(如野外烧烤、登山、集体涉步等),既能增强全体干部、职工的凝聚力,体现出大家庭的温暖,又能丰富大家业余的文娱生活。

二、奖惩办法

以各办、所进行自评结合互评的方式(包括上川各村委会书记的评价),采取不记名的评比方式,每个月底评比一次,从四个考核内容中评比得出的分数计算总数,根据各办、

所评比的总考评分数的高低,再经办事处领导研究通过,最后确定分数排名的第一位,给予500元的奖金奖励。

考核对象的办所包括:党政办(司机班、门卫、卫生、饭堂)、维稳站、卫生和人口计生所、财政结算中心、社会事务所(敬老院)、农业和农村工作事务所、经济促进事务所(消防站)、城镇建设管理与环保事务所、农业综合服务中心、社会事务服务中心共10个单位。具体办法附后。

三、监督机制:

1、由办公室成立巡检小组不定期进行巡查,对于组织纪律性欠佳的办、所酌情扣分,并做好记录工作,作为月底考核评比等级的参照。

2、各办、所负责人代表其办、所的责任代表,每次评比等级为较差的办、所,其责任代表在该年的年度考核不得被评为优秀,各办、所负责人需做好带头榜样,互相监督。

3、建立意见箱,接纳各方的宝贵意见。

4、考评结果作为年度考核优秀评定先决条件。

川岛镇上川办事处

附:上川办事处各办、所考核互评表和奖罚办法 二0一二年九月二十四日

XXX2015年度绩效考核工作总结
干部职工考核奖惩情况,总结 第三篇

XXX2015年度绩效管理工作总结

按照省市局工作要求,2015年度XXX扎实开了绩效管理工作,通过全局干部职工共同努力,绩效管理工作稳步推进,但是在取得良好效果的同时,也暴露出一些问题,现将工作开展情况总结如下。

一、 工作开展情况

(一)加强领导, 建章建制, 确保绩效考核工作顺利开展 。

一是领导重视,提供组织保障。我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作, 成立了由局长任组长,分管局长任副组长,科室长、分局长为成员的考核小组,下设办公室,由一名主任科员任考核办主任,具体负责日常考核工作,确保了绩效考核工作的全面推进。

二是建章健制,提供制度保障。 根据市局绩效考核办法和一系列文件精神,结合县局实际,细化指标,完善标准,修改制定了《XXX绩效考核办法及实施细则》,进一步明确了绩效考核工作目标,县局制定了科室分局双向责任制,明确考核责任。使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。 三是齐抓共管, 提供实绩保障。要求各科室、分局(中心所)制定出适合本单位特点的考核积分细则,各单位必须考核到岗、到人,严格执行考核办法,不能走过场, 每月

考核,每季度进行汇总,并结合考核结果进行总结讲评,确保了绩效考核工作的稳步推进。

(二)注重实际, 规范程序, 确保绩效考核全面落实。 一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据,对工作人员量化考核主要依据考核指标对应的工作完成情况、工作日志等。同时县局通过日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况,对工作进行质量考核,并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。

二是规范考核基本程序。我们严格按照考核办法以及绩效系统管理进行考核,组织绩效方面,每月按照节点对科室分局进行考核,科室按照指标工作要求对分局(中心所)进行扣分和分档;个人绩效方面,科长、分局(所)长撰写工作计划,一般工作人员填写工作记录,做到项项由计划,项项有落实。

二、存在问题

县局全体干部职工非常重视绩效考核工作,把其摆在与税收同等重要的位置,取得了良好的效果。但是在市局考核中,被扣分科室和指标较多,凸显出在良好效果之下存在着一些问题。

一是部分指标制定不切合工作实际。部分科室制定的考核指标过分注重省市局考核指标,没有考虑实际工作需要,与实际工作落实与考核的结合力度不强,主要的顾虑是

怕删除或者新增考核项目,在上级考核中,漏掉自己的工作而导致扣分,影响了指标考核成效。

二是科室之间沟通协调不够。有的科室指标项目被市局对应科室扣了分,在绩效工作月总结时,他们的解释是一些指标的完成不是本科室能够独自完成,需要其他科室共同完成,这说明科室之间存在着缺乏沟通的问题。

三是绩效考核奖惩效果不明显。县局虽然在绩效考核办法中规定了奖惩措施,即对于优秀的给予先进单位奖励,对于落后的科长、分局(所)长进行谈话,但是激励促进作用不突出。

三、下步改进措施

针对上述问题,县局制定了下步改进措施。

一、重新梳理绩效考核指标。县局科室积极与市局对应科室进行沟通,对考核指标进行全面系统的再梳理,删除或者新增切合实际的指标,切实做到减负,突出实效。

二、是强化科室协调沟通。充分发挥科室绩效管理考核联络员的作用,明确联络协调责任制,完善沟通协调联络机制。同时县局组织科室对涉及需要共同完成的指标进行工作计划和安排,充分发挥合力作用,确保绩效管理落实不漏,实现管理的无缝式衔接。

三、是补充制定奖惩措施。县局制定绩效考核结果月通报制度。每月对考核结果在一楼大厅进行公示通报,从第一名

到最后一名进行排名。同时发挥组织绩效与个人绩效考核结果运用,将其作为创先评优的基础参考项目,进一步建立完善激励机制,带动整体工作水平的稳步提升。目前县局正在积极探寻更有效的奖惩措施。

36、教职工考核和奖罚情况
干部职工考核奖惩情况,总结 第四篇

义务教育标准化学校建设档案

36.临洮县金泽小学教职工考核和奖罚情况

二○一四年

临洮县金泽小学教职工考核制度情况 临洮县金泽小学是一所主城新区完全小学,我校建立了教职工日常和年终工作考核制度和奖惩制度,并且考核工作公开公正,评优选先操作规范,预防惩处有理有度。(附考核制度)

临洮县金泽教职工考核实施方案【干部职工考核奖惩情况,总结】

第一章 总则

第一条 为调动广大教职员工的工作积极性,加强学校内部管理,增强学校的生机和活力,全面提高教育教学质量,根据《中华人民共和国教师法》等有关法律法规和上级文件精神,结合我校实际情况,制定本办法。

第二条 教师考核是指学校以《中华人民共和国教师法》为依据,按照教育行政部门教师考核的规章规定的考核内容、考核原则、考核程序,对教师进行考察和评价,以激励教师忠于职守、努力进取、教书育人、为人师表,为教师职务的聘任、晋升工资、奖惩、培训、辞退等提供可靠的依据。

第二章 考核原则

第三条 民主性原则。教师考核要充分发扬民主,要让教师积极参与,尊重并正确反映广大教师的意见。

第四条 实事求是原则。在考核过程中,要掌握正确的思想方法,秉公办事,知错必改,给广大教师以客观公正的评价。

第五条 重实绩的原则。实绩是教师才德的集中表现,是检验教师德才的重要依据。在考核中,注重考察教师在其岗位上发挥作用和作出贡献的情况,坚持重实绩的原则。

第六条 坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、

绩、勤廉几方面的尺度和标准,在考核内容上突出重点,兼顾全面。严格考核制度,严肃考核态度,严格按考核程序办事。

第七条 考核与奖惩相结合的原则。考核结果要作为教师职务的聘任、晋升工资和实施奖惩的依据。

第三章 考核范围

第八条 本办法的考核范围是我校的全体教职员工,学校校长由县教育局组织考核,不在本考核范围之列。其中优秀比例依据上级文件执行。

第四章 考核办法

第九条 学校成立教职工工作量化考核小组,组织实施量化考核工作。考核小组由中层以上领导和年级组长组成。校长任考核小组组长、副校长任副组长,下设教职工工作量化考核工作办公室(设在教导室),具体负责教职工工作量化考核工作。

第十条 本考核方案分学校中层干部(含副校长)、普通教师、班主任三个考核序列进行。

第十一条 考核期限:按照学期考核。

第五章 考核程序

第十二条 教师本人根据一学期的工作情况如实填写考核表中的情况记录,并进行自我评价。

第十三条 教职工工作量化考核小组根据教师自评和

工作实绩进行考核、汇总、上报。

第十四条 学校教职工工作量化考核小组在考核结束后当日将考核结果进行公示。教师对考核结果如有异议的,可在考核结果公示之日起,5日内向学校提出要求复核申请,学校对该教师的考核材料及结论进行复审,并在5日内提出复核意见并通知要求复核的教师本人。如果被考核人对复核结果还有异议,可以向县教育局提出申诉。但是,在县教育局没有作出改变意见之前,本人则应服从复核审定的意见。

第六章 附则

第十五条 本办法自2011年9月1日起执行。

第十六条 本办法由校长室负责解释。

附件:1.学科教师发展性评价表

2.班主任工作发展性评价表

考 核 奖 惩 制 度
干部职工考核奖惩情况,总结 第五篇

机关考勤和请销假制度

为严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率,经中心领导班会研究,

制定本制度:

1、机关各科室职工考勤由各科室主任、科长负责,中心领导班子成员及各

科室科长、主任在中心办公室参加考勤。

2、考勤表要公开张贴,每月的考勤由科长负责登记汇总,上报办公室审核,

经分管机关领导签字后交财务科存档。

3、每月上报考勤表须将日常考核奖惩情况一并上报。

4、请假审批权限。中心副职、科长请假要经中心主任批准;职工请假1天

由科长批准; 2天至3天经分管领导批准,4天以上上报中心正职。

5、实行请销假逐级审批,办公室备查制度。全体机关干部职工因事、因病

请假,需填写《请假条》,按审批权限,获准后方可请假。请假期满,需填写《销假条》及时销假,需延长假期的,到期前办理续假手续,特殊情况也可电话请假,事后补办;否则超出天数按旷工对待。《请(销)假条》需及时报办公室备查。

6、请假需提前半天以上进行,因急病、事故、家庭急事等突出事件不能及

时请假的,应在上班前15分钟内电话请假,事后及时补办请假手续。

7、请假因工作需要未获批准,或请假理由与事实不符,擅自离岗者,按旷

工对待。

8、上班时间外出要告知。职工外出应告知科长,科长外出应告知分管领导,

中心副职外出应告知中心正职。因私外出超过一小时按事假半天考勤,未告知的按旷工半天考勤。

9、加班实行科长提出、分管领导审批、办公室公示制度。加班需填写《加

班审批表》,经分管领导批准,紧急情况可事后补办。加班情况办公室一周一汇报

10、支持调休。各科室可根据加班情况,在不影响工作的情况下,安排调

休。未经批准不得擅自安排调休。

11、上班迟到、早退、不假外出的(1小时以内),每次扣20元,月累计

三次以上者,加倍处罚,年累计20次以上者,年终不得评优评先。

12、当月出勤天数不足法定工作日的,视为缺勤,缺勤一天扣40元,旷工

一天扣100元;本年度无正当理由累计缺勤30天的,企业开支人员按个人自动解除劳动合同处理,财政开支人员按照国家有关规定执行;所有职工凡当年缺勤累计超过30天的,均不享受当年的补贴、津贴、福利、奖金等任何待遇。

本制度自发布之日起执行,原相关规定同时废止。

考 核 奖 惩 制 度

为了体现奖勤罚懒,多劳多得,提高全体干部职工的责任意识和集体意识,以便更好地促进各项工作开展,逐步实现各项工作制度化、规范化,靠制度管人管事,特制定本考核奖惩制度。

一、建立督导考核机制

1、成立由中心主任任组长,分管机关副主任任副组长,中层负责人为成员的中心督导考核领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由中心办公室主任担任。

2、日常考核。职工日常考核由办公室定期不定期督导检查与科长经理每日即时考核结合进行,遇有奖惩事项,按照奖惩标准填写《考核奖惩事项表》,按权限签署意见后,交中心办公室备案。

奖惩权限: 50元以内,科长经理签批;50元-100元,分管领导签批;100-300元,中心主任签批;300元以上须经领导班子研究决定。

各科室、实体要依据本制度有关规定,结合实际制定便于操作的《岗位规范考核标准》,经班子研究通过后予以实施,按规定掌握奖惩事项,月底工资表兑现。

3、年终考核。由督导考核领导小组制定具体实施方案,在职工、科长、经理要总结述职基础上,组织民主测评,评定出优秀、合格、不合格名次。同时,办公室主任、财务科长负责汇总每名职工全年的考勤、考核、日常奖惩的综合情况。班子依据考核结果与综合汇总结果,按本制度有关规定研究确定奖惩。

二、 奖励规定

1、奖励种类:大会表扬、颁发荣誉证书、报送先进、颁发一次性奖金、提职重用等。

2、日常奖励由中层负责人负责,对当月工作突出且无各种违规违纪行为的,每月可奖励20-50元;事迹较突出者报请分管领导批准一次给予50-100元的奖励。

3、具备下列情形之一的,由中层负责人报请中心正职批准,一次可给予100-300元奖励:

(1)完成某项工作任务中表现特别出色的;

(2)受到部门以上领导赞扬或在公共场合给予表扬的;

(3)迅速排除安全隐患,明显避免了事故发生的;

(4)在突发事件如在消防、治安、伤亡、交通、群体、自然灾害、卫生事故等紧急时刻,快速反应,冲锋在前,避免了不良后果的;

(5)在专业技能、理论知识考核中获得突出名次的;

(6)在遵纪守法、遵守社会公德方面事迹突出的;

(7)合理化建议对中心建设或企业发展产生一定效益的;

(8)其他方面的突出贡献者。

4、300元以上奖励由班子集体研究决定。

三、处罚规定

1、处罚种类分为:警告、经济处罚、停职检查、降职、免职、解聘。罚金在月底工资单落实。所有财政开支人员涉及的处罚款项,从各项补贴、津贴、福利中扣除,不足者扣发工资。

2、有下列情形之一的,一次给予20元处罚:

(1)迟到、早退、不假外出的;

(2)上岗着装不符合要求或不按规定岗位在职在位的;

(3)上班时间干私活、打扑克、玩游戏和带小孩上班的;

(4)错事、误事或消极怠工的;

(5)不听指挥或不支持配合他人工作的;

(6)开会不到、集体活动不参加,及接通知不来或休息时间找不到人的;

(7)违反本制度及其它规定中未明确处罚标准的一般性条款的。

3、有下列情形之一的,一次给予50元处罚:

(1)违反安全规范和安全操作规程又不听劝告的;

(2)隐情不报或弄虚作假欺骗单位的;

(3)未经允许在工作日中午或当班喝酒及醉酒上班的;

(4)对服务对象怠慢冷漠或有不文明言行致使客户流失的

(5)未经批准在工作时间为其他单位与个人服务的;

(6)值班期间睡觉或脱岗的;

(7)发牢骚、讲怪话、散布消极言论,损害多数人利益的;

(8)政府办公室以上领导提出批评的;

(9)有其它较为严重违规行为的。

4、 有下列情形之一的,一次给予100元及其以上处罚,并予以通报批评:

(1)与中层以上负责人吵架或打骂同事以及与服务对象吵嘴打架的;

(2)吃里爬外,营私舞弊,用集体利益送人情或谋取个人利益的;

(3)背后造谣生事,挑拨离间,甚至污蔑他人在不同场所张贴或发布不负责任的言论的;

(4)个人言行在机关或社会造成很坏影响受当事人及领导追究的;

(5)无故旷工的,一天扣罚100元;

(6)有其它严重违规违纪行为的。

5、有下列情形之一的,职工停职检查最低3个月,中层予以降职或免职使用,

【干部职工考核奖惩情况,总结】

通报批评,停职检查期间不享受工资、补贴、津贴、奖金及任何福利待遇:

(1)连续旷工3天以上或年内累计旷工5天以上10天以下的;

(3)失职渎职给单位造成的经济损失在5000元至1万元,并按第6条规定接受处理了的;因营私舞弊给单位造成的经济损失在1000元至2000元,并按第6条规定接受处理了的;贪污、盗窃、破坏公共财物数额在500元以内,并按第6条规定接受处理了的。

(4)失职渎职被办公室领导或市领导追究做停职处理的,以及有其它严重违规违纪行为的。

6、经济损失的赔偿与处罚:【干部职工考核奖惩情况,总结】

(1)因失职渎职、违反本制度规定、违反安全操作规程给集体造成经济损失的,由直接责任人照价赔偿并按本制度第5条规定处理;

(2)因营私舞弊给集体财产造成损害的,直接责任人要负担全部经济损失,处以1倍的经济处罚,并按本制度第5条规定处理;

(3)贪污、盗窃、破坏公共财物处以10倍的经济处罚并按本制度相关规定处理,视情节移送公安机关追究刑事责任。

(4)挪用、占用公款的给予挪用、占用公款数额的10%的处罚;虚开、乱开发票导致的后果与经济损失由当事人担全责。

7、 有下列情形之一的,按照相关规定,予以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(4)连续旷工5天以上或年内累计旷工 10天及其以上或年内累计缺勤超过30天的;

(5)年内受到停职检查以上处理后再次发生严重违规违纪行为的;

(6)失职渎职给单位造成的经济损失在1万元以上,因营私舞弊给单位造成的经济损失在2000元以上,贪污、盗窃、破坏公共财物数额在500元以上,且拒不按规定赔偿与接受处罚的。

(7)年内无正当理由累计缺勤30天的。

(8)在工作场所寻衅滋事,打架斗殴,导致他人离岗治疗或休养2天以上的,或严重骚扰他人工作拒不服从劝阻的;

(9)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业工作任务造成严重影响,或者同时与企业经营存在竞争关系的用人单位建立事实劳动关系的;

(10)目无组织纪律,拒不服从组织调整的;

(11)员工在年终考评不合格的;

(12)被依法追究刑事责任的。

2016年反腐倡廉总结
干部职工考核奖惩情况,总结 第六篇

范文一:反腐倡廉工作总结

根据**区委办公室《关于开展上半年反腐倡廉建设工作情况检查的通知》(仑委办发[20XX]43号)及《**区(开发区)2016年反腐倡廉建设工作要点》、《**区(开发区)2016年反腐倡廉建设工作要点》、《**区(开发区)党政领导党风廉政建设责任范围》、《**区(开发区)2016年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》(*委办[2016]23号)文件精神,进一步加大反腐倡廉工作力度,在抓好干部队伍廉政建设的同时,注重抓好反腐倡廉的重点工作,积极发挥审计建设性作用,正确处理好监督与服务的关系,为推进我区经济建设健康发展和党风廉政建设作出一定的贡献,现将2016年上半年开展反腐倡廉工作情况总结如下:

一、加强党风廉政建设的领导,责任明确,任务分解。

为了更好地使党风廉政建设落到实处,我局根据区委办公室《**区(开发区)20XX年反腐倡廉建设工作要点》(仑委办发[2016]23号)、《2016年**区(开发区)反腐倡廉建设重点工作任务书》(仑廉发[2016]23号)文件精神,认真组织组织全体审计干部进行学习传达,使审计干部深刻领会反腐倡廉建设的重要性,加强自身建设,筑牢思想道德防线,并结合我区审计工作的实际,将党风廉政建设摆入日常议程,做到常抓常议,坚持“谁分管、谁负责”的原则,单位主要负责人为第一责任人,成立了党风廉政建设工作领导小组,党组书记(局长)负总责,班子成员各负其责,积极协助主要领导抓好全局党风廉政建设,各科室负责人对本科室的党风廉政建设工作负责,具体是:胡跃成局长主要责任范围为局领导班子成员,责任对象为邬静彦、王皓、励龙飞;邬静彦副局长其责任范围为分管科室科长,责任对象为业务二科科长、三科科长,王皓副局长责任范围为分管科室科长其责任对象为一科科长、办公室主任。坚持做到工作有计划、有检查、有讲评、有总结,一级抓一级,层层抓落实,使局党风廉政建设工作得到了有效落实。

二、对区委、区府、管委会确定的今年38项党风廉政建设重点工作任务中,我局牵头单位主要工作完成情况:

(一)继续深化财政审计,积极探索“财政审计大格局”,确保财政资金安全运行。财政审计是国家审计机关的基本职责和永恒主题,做为政府的职能部门,能够积极发挥审计监督职能的作用。着力以财政收支的真实性、合法性为基础,以支出审计为重点,审计财政资金支出和使用的效果、效率,进一步完善财政权力的监督制约机制,促进各部门依法履行职责,规范预算管理,提高财政资金使用效益,不断完善公共财政体制的建立。在开展2016年度**区(开发区)财政预算执行审计以及对共青团区委、区文联、区委政策研究室等单位进行财政财务收支审计中,注重抓好年度财政预算执行的监督,坚持本级财政预算审计与延伸审计相结合,坚持“财政资金运用到哪里,审计就跟进到哪里”的工作方针,注重支出审计向预算编制和资金使用效益延伸,制止挥霍款物、铺张浪费等问题,促进降低行政运行成本,继续积极探索“财政审计大格局”,并做好二、三级财政财务收支延伸审计工作,着力关注财政资金的使用绩效,实行本级支出与转移支付审计并重。到6月底,28649、51万元,提出具有建设性的审计意见建议27条,采纳建议20条,促进和规范财政资金管理,提高了财政资金的使用效益。

(二)以监督权力运行为目标,规范党政和国有企业领导干部权力运行。在开展的领导干部经济责任审计中,努力探索党政领导干部同步审计新模式,在实施对领导干部经济责任审计中,贯彻落实“行政权力运行到哪里,监督就落实到哪里”以及采取“以权定责、以责定审、以审定评”的审计工作思路,坚持“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则,客观、公正地评价领导干部的履行职责情况,同时将经济决策权、政策执行权、经济管理权、资金分配权作为审计主要内容,并重点分清被审计领导应负有的主管责任和直接责任;强化对行政审批、工程招投标、政府采购等腐败多发环节的审计监督,严禁超越权限进行审计评价,有效促进领导干部推动本部门(系统)、本单位的科学发展和职责的正确履行。开展对区水利局和大港公司原领导干部、开发区导刊编辑部等单位领导干部经济责任审计工作,查管理不规范资金142、4万元,提出审计建议7条,为党委、政府和组织部门使用干部提供重要依据。

(三)加强对全部政府性资产和政府投资建设项

目的审计力度,为政府财政资金支出把好“最后一道关口”。在开展全部政府性资产和政府投资建设项目审计监督过程中,积极探索政府投资项目审计的新路子,有效整合审计资源,在审计力量不足,有的审计专业比较薄弱的情况下,努力借助社会中介力量参与政府投资项目审计工作,充实审计的力量,有效地提高政府投资审计工作效率,突出对工程招投标程序、工程量不实和高估冒算工程造价以及有悖常理性的现象和问题以及全部政府性资产结构情况进行审计监督,通过审计和审计调查,有力地保障政府投资效益的最大化,最大限度的为政府节约建设资金,对全部政府性资产管理中存在的问题提出有针对性的审计意见和建议。开展2016年度**区(开发区)全部政府性资金审计调查,开展小浃江河道治理、区中医院迁建工程建设项目、**南侧土地整理景观建设项目进行竣工决算审计,并对太河路至春晓公路二期工程、宁职院图书馆工程、**港口博物馆及国家水下文化遗产**基地等建设项目进行跟踪审计,在一审的基础上,核减工程造价374、56万元,管理不规范资金1020、81万元,提出审计建议6条,小浃江工程建设项目的审计报告引起开发区有关领导的关注,并批示对业主单位擅自设计变更现象作出严肃处理。

三、进一步推进“三思三创”工作的深入开展。

一是加强“三思三创”的组织领导。根据区委、区府、开发区管委会、梅山保税港区管委会《关于在全区开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的实施意见》(仑委[2016]2号)文件精神,局专门成立以主要领导为组长,副局长为副组长,各科室负责人为成员的“三思三创”主题教育实践活动领导小组。为全面推进“三思三创”工作的深入开展提供了组织保障。

二是制定切合审计工作实际的“三思三创”实施方案。按照方案的部署,认真组织全体干部职工开展“解放思想”大讨论,全体干部职工能够结合自身工作的特点,畅所欲言谈体会,并认真撰写心得体会。以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推进审计发展,以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。同时能够以**市审计局作为标杆局,从中找准自身的差距,增强拉高标杆意识,为促进审计科学发展创造了条件。

三是认真抓好“三服务”工作。要求审计人员树立大局意识,增强事业心和责任感,大兴争创一流、敢为人先的思想作风;和大兴高效便捷、热情周到的服务作风。正确处理好审计监督与服务的关系,将群众利益放在首位,努力做到服务发展、服务基层、服务群众,树立“审计为民、审计唯民”的民本审计理念,干部职工的责任意识得到进一步增强。

四、认真贯彻落实党内监督和《廉政准则》,提高全体审计干部的责任意识和廉政意识。

能够按照上级的要求,认真组织全局审计人员学习贯彻党内监督九项规定,特别是加强党员干部的监督检查,努力做到监督关口前移,在重大节日前开展廉政教育和传统教育,引导全体党员干部树立正确的人生观、价值观,牢固树立坚定的理想信念,做到拒腐蚀、永不沾。与此同时,加强对领导干部的《廉政准则》的学习贯彻,在对重大的人事调整、后备干部推荐、奖惩及重大经费开支等方面,坚持组织原则,做到集体研究决定,不搞个人说得算。特别是在推进廉政建设过程中,尝试“五制”管理模式,即廉政承诺制,审计人员进点前,在审计项目前提醒审计人员应遵循“八不准”的规定,并要求审计组向局纪检作出廉政承诺;细心观察制,上班时,观察审计人员的精神状态,有的放矢的开展工作;审计现场监督制,即审计组开展审计实施阶段,亲莅审计现场坐阵指挥,掌握审计人员的廉政制度落实情况和审计纪律《八不准》的执行情况;重大节日告诫制,每逢重大节日,及时地向全体审计人员发出“廉政警言”短信,告诫全体干部要洁身自爱,树立良好的审计形象;“八小时”以外了解制,除了工作期间掌握审计人员廉政自律落实情况外,注重“八小时”以外审计人员的行动动向的掌握,并不定期的进行家属走访,家庭信息反馈,有效地杜绝不廉洁行为的发生。从而有效地制约了审计权力运行,使审计干部不被金钱所迷惑,增强审计干部的责任意识和廉政意识。

五、努力创建节约型审计机关,促进廉政建设

上半年,局始终将创建节约型机关工作摆入议事日程,以“创一流审计业绩,建一流审计队伍”主线,认真开展传统教育,积极开展“节约型”审计机关创建活动,利用各类会议机会,着力强调要用审计别人的标准来要求自己,要用评价别人的绩效来评判自己的绩效,牢固树立勤俭节约的思想,在实际工作中能够从严控制“三费”的开支,做到里外有别,不搞一刀切,能够按照公务接待标准和要求控制公用经费开支,不用公用经费观光旅游、乱开支、乱挥霍以及变相搞福利等现象,营造了良好的清风廉政氛围,有效地助推党风廉政建设进程。

范文二:反腐倡廉工作总结

我局反腐倡廉工作,在三明市委、省厅党委的领导和上级纪检监察部门的指导下,紧密结合三明司法行政工作实际和队伍建设特点,围绕科学发展的主题和加快转变、跨越发展的主线,把以人为本、执政为民贯彻落实到司法行政反腐倡廉各项工作中去,严格执行党风廉政建设责任制,着力加强作风建设和反腐倡廉建设,不断提高干职的廉洁自律意识和拒腐防变能力,系统反腐倡廉工作取得了一定成效。现将上半年以来的工作情况总结如下:

一、抓好党风廉政建设责任制的落实

一是认真贯彻落实上级的决策部署。认真组织学习中央和省市委、部厅有关党风廉政建设工作的规章和文件,及时组织学习中纪委、省市纪委和部厅党风廉政建设会议精神,领会精神实质,把握工作重点,不断增强政治意识和责任意识,自觉把落实党风廉政建设责任制作为转变工作作风、促进机关效能、提升队伍形象的切入点和着力点抓紧抓实。

二是健全完善党风廉政的责任机制。适时调整党风廉政建设领导小组,健全了“领导班子负全责,一把手负总责,班子成员对其职责范围内的党风廉政建设负直接责任”的领导责任机制,完善了党风廉政建设与司法行政业务同研究、同部署、同考核、同落实、同奖惩的相互促进运用机制。结合市局下发“抓班子,带队伍,促工作,见成效”工作责任状,把落实党风廉政建设责任制内容列入责任状的重要考核内容,召开了党风廉政建设总结部署大会,会上市局党组书记、局长代表市局党组全体成员对党风廉政建设作出公开承诺。制定下发了《反腐倡廉工作意见》和《党风廉政建设主要任务立项分解方案》,细化了责任范围和任务分工,明确了市县司法局长、局机关各科室负责人在党风廉政建设中应承担的具体职责与任务要求,强化了市县司法局长一岗双责意识,使党风廉政建设任务与岗位职责履行更加紧密结合,形成了上下联动、层层落实的责任机制和工作合力。

三是加强党风廉政责任制的考核。组织开展对近年来市纪委和省厅纪委分解下达的惩防体系建设各项工作任务完成情况进行“回头看”,特别是对推进规范权力运行和行政自由裁量权工作、深化办事公开工作、健全完善法律服务中介组织监管等工作存在的薄弱环节进行分析,查找存在的突出问题,认真制定整改的具体措施。组织开展2016年度党风廉政建设责任制考核工作,党组每个成员在会上作了述廉报告,市局全体人员对党组成员落实党风廉政建设责任制情况进行了测评。根据市纪委和省厅纪委组织的考核组对我局2016年度落实党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题,组织局机关干职围绕司法行政工作职能和岗位职责,认真查找在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题,剖析存在问题的原因,制定出整改措施。

二、抓好党风廉政建设的教育

一是组织开展主题实践教育活动。组织开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动,制定下发了《实施方案》,成立了领导小组,召开了全局人员动员大会,对活动的开展进行了动员和部署,明确开展教育实践活动的指导思想、主要目标、基本原则、主要内容、方法步骤、组织领导。按照方案的要求,认真组织系统人员开展核心价值观主题教育实践活动的演讲比赛,有16名干部参加比赛,评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖10名。同时,组织局机关干部参加市直机关党工委“先锋颂”的演讲比赛,大力宣传我身边的共产党员发挥党员先锋模范作用的感人事迹,充分展示了我市司法行政系统的良好精神面貌。对照“忠诚、为民、公正、廉洁”的要求,组织系统人员查摆问题,分析原因,抓好整改工作。

二是组织开展廉政教育月活动。按照市纪委的文件要求,认真组织开展“第六个反腐倡廉宣传教育月”活动,制定下发《关于切实加强2016年春节期间廉洁自律工作的通知》,严格按照通知要求,在系统人员中开展向雷锋、詹红荔、李彬等先进事迹学习和开展发送一条廉政短信、发放一份倡议书、赠送一幅廉政春联活动,组织党员干部进行《廉政准则》的专题学习和观看《廉政中国》系列电教片,选读中国纪检监察报社编发的《忏悔录》等案例读本的反腐倡廉示范教育、岗位教育和警示教育。同时,每个干职结合各自工作岗位特点和实际情况,撰写了一篇学习心得体会,推动反腐倡廉教育深入开展。

三是组织开展先进模范典型人物的宣传。大力宣传司法行政系统的先进事迹,提升士气,激励斗志。通过这些先进事迹的宣传来引领带动司法行政干部推动创先争优和党风廉政建设,组织人员抓好先进模范人物典型事迹的挖掘撰稿工作,共有5个先进集体和5个先进个人入编三明市司法行政系统先进事迹选编《热血铸忠诚》一书,树立了我市司法行政系统的良好形象。

四是加强对新提拨干部的考核和教育。积极参加本局机关干部考核工作,加大对干部提拔使用的监督,派人参与2批共10人次的干部考核,形成考核材料提交局党组研究。针对今年初新提拔干部较多和科室长轮岗的特点,局机关先后召开了二次廉政谈话会,会上由市局党组书记、局长代表市局党组分别对市局机关5名新提拔干部和5名轮岗科室长进行了集体廉政谈话。

五是参加省厅“廉政之声”文艺汇演。积极组织有关人员参加全省司法行政系统“廉政之声”文艺汇演活动,推荐有实力的歌手参加省厅组织的文艺预演。在预演过程中,经过省厅文艺预演评委的筛选,我局选送的歌手荣获参加全省司法行政系统文艺汇演的资格,并在全省司法行政汇演中获得优秀奖。

三、抓好决策部署和制度落实的监督

一是落实各项监督制度。坚持党内监督与党外监督并举,重点监督与常态监督并重,自我督查与接受社会监督结合。在落实述廉、定期谈话、领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度的监督同时,加强对落实上级党委政府的决策部署及所承担的工作任务完成情况的督促检查,对发现的问题,适时采取相应的措施,进一步规范了干职依法行政和勤廉行政的行为,促进司法行政各项工作有序开展。

二是强化制度的可操作性和执行力。进一步完善党风廉政建设的相关制度,对过去已制定制度的实施情况以及成效进行“回头看”,重新对日常管理、岗位职责、业务操作等方面可能存在的廉政“风险点”进行查找评估并建立防范制度,提高制度的科学性和系统性,增强制度的可操作性。进一步强化制度执行的宣传教育、组织领导和监督检查,重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照制度办事”的问题,不断提高制度的执行力,维护制度的权威性。

三是扎实开展政务公开工作。充分利用“三明政务网”运行系统,依法向社会公开市局的职责权限、办事规则、办事依据、服务承诺等行政权力事项和律师、公证等法律服务机构的服务项目、办案(证)程序、收费标准、投诉渠道等服务信息,主动接受社会各界的监督。

四是推进网上行政审批全面开展。根据市行政服务中心管委会要求,认真全面梳理行政审批和行政服务项目,确定市局保留18项一般行政管理权。其中市级网上审批系统15项,专网审批系统3项。建立了网上行政执法信息平台,最大限度地压缩了审批时限,五月底前将18项行政管理事项全面实现网上行政审批和行政服务。

四、抓好政风行风建设

一是扎实开展民主评议政风行风工作。制定下发实施方案,召开了动员大会,向有关单位(行评督导员、评议代表)发放征求意见函100多份,并设置意见箱和公布举报电话,广泛征求了社会各界人士的意见和建议。根据《三明市民主评议政风行风督导组组长会议情况通报》精神,认真组织局机关人员学习领会通报精神,选定评议内容,并在市政风行风之窗网站向社会公开承诺,促进了我局民主评议政风行风工作的扎实开展。

二是深化“作风建设年”活动。继续在局机关中开展“作风建设年”活动,按照局实施方案的要求,采取自己找、领导点、互相帮和通过发放问卷调查和征求意见表、开通热线电话和网上信箱等方式广泛征求社会各界人士的意见和建议,查找局机关和个人在作风建设方面存在的突出问题,制定出整改措施。开展“下基层,解民忧,办实事,促发展”活动,组织干部深入基层,深入群众,解决群众困难,促进机关转变作风。通过一系列活动的开展,促使局机关作风有明显转变,履职能力有明显增强,办事效率有明显提高,服务发展的成效有明显加强,人民群众对司法行政机关工作的满意度有明显提升。

三是加强机关政风建设。按照市委的统一部署,开展“项目服务竞赛”活动,进一步推进机关效能,优化发展法制环境,制定下发了《开展“法律服务到一线司法行政促发展”主题实践活动的实施意见》和服务重大项目建设意见,组建法律服务团,为“五大战役”提供优质高效的法律服务和保障。以认真贯彻执行市委“四个不让”机关服务行为准则和《三明市机关及其工作人员问责暂行办法》为抓手,开展“整顿作风、助推发展”督查活动,加大治理庸懒散工作力度,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气,深入推进依法行政,确保系统机关严格依照法律规定的权限和程序行使权力、开展工作。

四是加强法律服务行风建设。进一步深化社会主义法制理念教育,加强了律师行业、公证行业、司法鉴定行业党的建设,积极引导和培养律师加入党组织,上半年市律师协会党总支发展新党员3名。加强了律师、司法鉴定、公证行业自律和诚信体系建设。加大了对律师参与代理敏感案件和群体性事件的指导管理力度,进一步完善了律师执业评价考核和奖惩机制,进一步规范和约束律师与司法人员的相互关系。进一步完善公证执业规范,加强执业监督,提高公证质量和社会公信力。深入贯彻落实《司法鉴定职业道德规范》,加强了司法鉴定执业监管,规范鉴定执业活动。积极开展“法律援助为民服务创先争优年”主题活动,进一步深化便民服务,提高服务质量。

五、存在主要问题

我局开展反腐倡廉工作虽然取得了一定的成效,但也要清醒地看到,反腐倡廉工作的形势依然严峻,任务仍然艰巨。如:党风廉政教育有待于进一步强化;个别单位对落实党风廉政建设责任制认识还不够到位,党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实;开展廉政风险防控机制建设排查出的廉政风险点和制订的防控措施仍比较粗糙,风险防控机制建设有待于进一步加强。

六、下半年工作措施

一要加强对干职的党风廉政教育。要继续深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观的主题实践教育,对照“忠诚、为民、公正、廉洁”的要求,进一步查摆问题,分析原因,抓好整改,确保人人受到教育,人人得到提高。要继续深入推进示范教育、警示教育和岗位廉政教育,组织干职到警示教育基地接受教育,把培育廉洁价值理念贯穿于司法行政干职培养、选拔、管理和使用全过程。广泛开展廉政文化创建活动,着力构建司法行政特色鲜明的廉政文化。认真贯彻实施“六五”普法规划,切实加强党风廉政法制宣传教育。

二要严格落实党风廉政建设责任制。加强对落实党风廉政建设责任制情况考评检查,对工作落实不到位的单位责令限期整改,对成绩突出的单位年终给予表彰,促使层层抓好落实。

三要加大廉政风险防控机制建设力度。进一步细化查找干职存在或潜在的廉政风险点及其表现形式,有针对性地反复修改、确定防控风险具体措施。进一步制订和完善工作规则、行为规范和考核、监督、问责等制度规定,形成一套程序严密、配套完善、可操作性强、相互监督制约作用明显的风险内控体系,切实做到用制度管事、管人,规范干职行为,实现岗位廉政风险管理的规范化。

四要抓好重大决策部署落实情况督查。加强对市委和省厅重大决策部署落实情况的监督检查,紧紧围绕市局党组深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,加强对基层司法行政和法律服务单位工作的监督检查,切实保证全市司法行政工作六项重点任务的深入推进。重点加强对系统重大建设项目投资实施和资金管理情况的监督检查,确保资金安全、项目安全和干部廉政安全。

范文三:质监局反腐倡廉工作总结

根据县委、县政府的安排和部署,在县纪委的具体指导下,我局深入学习实践科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,一手抓覆盖,一手抓提高,整体推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”制度化、规范化,有力地促进质监事业和谐、健康的发展。

一、以建立健全惩治和预防腐败体系为目标,实现腐败风险预警防控工作全覆盖。

一是全面查找岗位风险。在全系统内开展了“廉政风险点大排查活动”,通过自查与互查相结合的方式,共查找风险岗位8类,涉及全局干部职工28人,列出个人在行驶行政审批、行政执法、自由裁量权、内部管理权等履职过程中存在的风险因素、风险点及主要表现形式29种,并为每一个工作人员制作了岗位风险警示牌。二是健全风险防控机制。通过半年的实践摸索,我局形成了“三级问责制”。即:发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则的,发出蓝色预警,要求当事人在函件规定的时间内必须三日内口头说明情况,追究当事人直接责任;发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则,且引起群众不满的,发出橙色预警,要求当事人必须提交书面情况说明,并在函件规定时间内整改,追究当事人直接责任的同时追究部门负责人督察责任;发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则,造成严重后果的,发出红色预警,要求当事人接受诫勉谈话,并在函件规定的时间内整改和提交书面整改报告,系统内通报批评,追究当事人直接责任、部门负责人督察责任的同时还要追究分管领导的领导责任。三是全员参与预警防控。通过会议推进、全员查险、预警通报等形式,使全局干部职工人人参与到腐败风险预警防控工作中来,积极查找风险、公开风险、防治风险,使干部职工知道“危险”、查找“风险”,不敢“冒险”,力求“保险”。四是狠抓制度运行管理。制度一大本,执行是关键。为确保每一项制度落到实处,我局今年择选了与廉政风险相关且便于操作考核《机关作息》、《车辆管理》、《公务接待》、《进企业检查》等8项制度进行了运行考核,做到车辆、接待等费用一月一公示,考勤记载一季度一通报,进企业检查事先报告预约,评议代表定期走访,这些制度的有效运行,不仅规范了我局日常事务管理,也减少了干部职工廉政风险工作行为漏洞。

二、以提高行政效能为目的,实现电子政务和电子监察系统全覆盖。

一是积极建立土家族自治县质量技术监督网页,实现公开信息、网上监督;二是加快系统内无纸化办公系统建设,新购置电脑5台,实现机关管理数字化、网络化;三是积极推行网上办公、网上审批事项,将我局行政审批事项公开至行政服务中心网站,方便群众办事,提高行政效能;四是积极运行公务员办公系统及商密信息系统,确保政令畅通。

三、以公共权力运行公开透明为目标,根据我局实际,实现党务政务事务公开全覆盖。

一是设立了政务公开栏。将本部门的各项工作职能;各类收费项目及办事程序、时限和结果;行政案件办事依据、程序、行政相对人权利、义务、本部门执行的法律法规;质量技术监督职业道德规范;监督举报电话等向社会公开,使我局各项职能、收费及程序置于群众的监督之下。二是建立“质量技术监督网站”。设立了“内设机构”、“法律法规”、“办事指南”、“质监动态”等10余个栏目,对质监法律法规、工作情况等进行了全面公开。三是新增党务公开内容。今年按照建立五好基层党组织的工作要求,我局对支部工作也实行了公开管理,在局支部办公的五楼设置了党务公开专栏,对我局党组织建设的相关制度、支部工作制度、民主生活会流程图、新党员入党审批程序等相关制度和程序进行了公开,对全局19名党员的基本情况进行了公示。四是干部职工挂牌办公。年初,推行了办公桌牌政务公示,共制作了35个桌牌,将工作人员照片、姓名、岗位等相关信息印在办公桌牌上,即方便了群众办事,又增强了自身的责任意识。五是工作职责全部上墙。局属各部门都加大政务公开经费投入,将各种执法、计量检测的规范管理制度、行为规范、岗位职责、内设机构、办事程序全部上墙。稽查分局不仅新设立了公示栏对办案程序、执法依据、工作职责等进行了公开,还设立了对行政执法案件的审理、处罚情况也进行了公开公示。度量衡检定所将工作职能职责、检定人员职责、收费依据全部上墙,即方便群众办事,又强化监督规范行为。六是编制便民服务指南。我局行政服务中心窗口编印了组织机构代码办证指南及便民服务宣传单,方便群众办证。

四、以推动廉政文化进机关为目标,实现廉洁教育全覆盖。

廉政文化是我局近年来长抓不懈的一项重要工作,目前在全局基本形成了“廉政格言人人讲、自律警句记心间”的良好氛围。一是开展读书思廉活动。出台了质监夜校学习制度,将廉政课纳入年度学习的重要内容,我局监察室定期向干部职工推荐廉政文章,在夜校学习中组织干部职工集中学习讨论努力在全县质监系统形成多读书、读好书的良好风气。二是开展写作宣廉活动。围绕“勤廉质监”主题,以领导干部为重点,开展廉政文化建设研讨文章评选活动,夯实领导领导廉洁从政的思想根基。各单位主要负责人、纪检组长带头撰写,共收到研讨文章10余篇,增强了廉政文化的穿透力。三是开展专题倡廉活动。按照县纪委统一要求和部署,认真组织党风廉政宣传教育月活动,通过《廉政准则》专题学习,组队参与市县纪委举办了廉政准则知识竞赛,不断提升干部职工纪律意识和法制观念,增强了廉政文化的感染力。四是开展文化兴廉活动。利用现有条件,在机关办公楼道和市民学校设立了廉政文化长廊,通过在全局干部职工中中广泛开展“征集廉政文化作品”活动,从中精心选择廉政格言、警句、对联等作品进行悬挂,使干部职工在进出办公楼时,眼前常现廉景、胸中常怀廉心、监管常伴廉行,机关廉政文化氛围浓厚,增强了廉政文化的吸引力。五是开展“廉政体检”活动。以问廉、讲廉、评廉、述廉、考廉、督廉“六廉”工作为载体,通过“廉政体检”预防“腐败病症”的发生,推进干部职工“健康成长”。

总之,反腐倡廉“十个全覆盖”工作是一项系统工程,我们要以此创建活动为契机,构建长效机制,逐步建立和完善安排部署、检查督办、联系会议等系列工作制度,保证创建工作有序进行、扎实推进,促进反腐倡廉工作上水平、上台阶。

范文四:反腐倡廉活动总结

按照县委开发[XX]5号文件要求,我局开展反腐倡廉警示教育活动以来,紧紧围绕县“警示活动”领导小组办公室的统一安排,通过学习提高、对照检查、整改建制三个阶段的努力工作,圆满的完成了这次“活动”任务,使我局广大党员、干部、职工的思想观念有了新的转变,认识到这次“活动”的紧迫性和必要性,增强了党员干部的积极性和主动性,使全局整体面貌焕燃一新,现做以下总结。

一、指导思想明确、组织措施完善

在开展反腐倡廉警示教育活动中,我局以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,认真落实中纪委xx届五次全会、省纪委八届五次全会、市纪委九届五次全会和县纪委十届五次全会精神,加强对广大党员干部反腐倡廉教育,着力解决党员干部党性、党风方面存在的突出问题,严肃查处党员干部违法、违纪案件,进一步增强党员干部的廉洁自律意识。从立足教育、着眼防范、爱护干部的角度出发,推动我局反腐倡廉工作的深入开展。经局党委研究成立了以孙玉亮局长为主任的局“活动”领导小组办公室,成立了以副局长朱永凯为组长的“活动”检查督导小组,办公地点设在局纪检室。制定了局“活动”工作实施方案,“活动”日程安排表,党委班子成员明确分解了责任目标等一系列措施和步骤。局长在全局动员大会上做了动员报告,详细安排了各项工作,为确保局“警示活动”顺利开展打下了良好基础。

二、认真学习、提高认识、坚持边学边改相结合

学习提高工作中,我局严格按照县“警示活动”领导小组办公室的要求,局“活动”领导小组办公室的日程安排,通过学习县委有关文件,县委于吉良书记讲话精神,合理安排了学习相关资料,自学、统一学习等多样化、科学化,使党员干部边学习提高。特别是听了县委组织的党课教育和于书记的讲课,以及局长孙玉亮同志的讲课,观看了“警示教育”片使每个党员干部增强了廉洁自律意识,认识到反腐倡廉的必要性和紧迫性,达到了不断改善自我、提高自我、完善自我的目的。又通过学习相关法律,党政纪条规选编和违纪、违法反面典型案例选编,并根据县“领导小组办公室”的布置,对党员干部进行了知识测试,使党员领导干部对有关法律和党政纪条规知识更加熟悉,思想道德防线更加牢固,理想信念更加坚定。为提高警示教育打好了坚实的思想基础。

三、认真对照检查,解决问题、吸取教训、引以为戒

对照检查阶段是“警示教育活动”的关健环节,即对学习提高阶段工作效果的检验,又是整改建制阶段工作的基础,因此我局对自查对照工作做的非常认真。党员干部和科室通过自查、走访、座谈、召开民主生活会(会议邀请县巡导组李玉军同志参加),通过批评与自我批评,党员干部自我剖析,查摆对照对党风廉政建设认识是否到位、重视、明确和措施是否个体,而且要求做到准、深、透,不保留、不怕丑、不护短。局长对班子成员的剖析严格把关,即保证了民主生活会的质量,也对党员干部自我剖析,查找原因分析原因,找出问题,解决问题起到监督作用,排查出了廉政风险点,明确了下一步反腐倡廉工作和其他各项工作的核心工作。

四、实事求是、针对突出问题制定规章制度、公开廉政承诺

我局自6月2日进入第二阶段—整改建制阶段工作以来,通过对对照查排出的问题,做了分类、汇总工作。商务局和局长制定了整改措施,围绕查排出的问题和廉政风险点抓整改,结合我局工作实际,制定建全制度,完善各项措施,着力从制度方面,进一步加强廉政建设责任制,进一步加强教育、制度、监督并重的惩防体系,并做出了廉政承诺,班子成员也制定出整改措施,形成了反腐倡廉和各项工作的长效机制,制度上墙,职责明确,坚持有什么问题就解决什么问题的原则,做到明确重点整改,确定整改时限,落实整改责任,积极发挥领导干部带头作用,推进“警示活动”向纵深持续性的开展。

通过反腐倡廉警示教育活动的开展,我局广大党员干部职工提高了认识,转变了思想,进一步完善了对党员干部的教育、管理、监督的规章制度和具体措施,使我局机关形成反腐倡廉风清气正、干事创业、努力工作、学习积极向上、团结踏实的良好环境,为开创商务工作新局面做出更大贡献。

范文五:法院2016年反腐倡廉工作总结

今年以来,我公司在局党委的正确领导下,按照**党[20XX]0*号文件精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持以发展为主题,在全面推进“万村千乡市场工程”和商业经营工作快速发展的同时,深入开展党风廉政建设工作。在公司党风廉政建设责任制工作领导小组的正确领导下,班子成员严以律己,清正廉洁,起到了良好地表率作用,全公司上下提高了遵纪守法,接受监督的自觉性,并把党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿到个人的本职工作中,使全公司党风廉政建设工作提高到一个新的水平。现将我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作总结

一、加强领导,强化责任

在党风廉政建设和反腐倡廉工作中,以加强领导,强化责任为根本,提高认识,狠抓落实。领导班子成员按照上级党委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署和要求,定期召开班子会议专题研究此项工作,党政领导班子成员坚持“谁主管谁负责”的原则,进行明确地责任分工。以《一念之差——百例职务犯罪警示录》为反而教材,连续观看,集中讨论,从而受到深刻教育。在抓好各项工作的同时,深入开展企务公开工作,建立了规范的企务公开制度,提高了领导班子决策企业重大事项的透明度,进一步取得了干部员工的信任。

二、廉洁自律,干净干事

习近平同志最近要求,领导干部要“能干事,会干事,干干净净干事。”我公司领导干部按照党风廉政建设的有关要求,模范遵守“四大纪律、八项要求、七条不准”和其它廉洁自律的各项规定,严格规范个人行为,干净干事,带头带队表率作用发挥得好,在工程建设、设备更新,大宗物资采购等工作中,均不直接插手,由业务人员具体办理,领导把关,坚持原则,杜绝权钱交易,在管好自己的同时管好亲属,严禁亲属插手公司的任何业务活动和经济交往。中层干部和工作人员全年未发生一起违法乱纪事件。在遵守**集中制方面,班子成员坚持集体领导,分工负责,做到分工不分家,互相协调,互相配合,互相支持,互相监督,促进了各项工作开展。严格财务管理,在大额经费支出时,坚持做到集体研究、集体决定,杜绝多头审批。坚持勤俭节约,反对奢侈浪费,严格控制各类费用支出。由于领导班子能够严格执行廉洁自律有关规定,带头带队作用发挥得好,2016年我公司党支部被**县委评为“先进基层党组织。”

三、狠抓教育,提高素质

以提高思想道德素质为目标,着力抓好各级领导和党员干部的学习教育工作,在保持共产党员先进性教育成果的基础上,坚持以党支部或党小组为单位的定期学习制度,先后学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《实施纲要》、******总书记在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话等内容,把国资委今年提出的“七条不准”打印成单行材料,发给每一位领导干部,方便学习,并通过办黑板报、阅报栏、记读书笔记、写心得体会等多种形式,加强对党员领导干部进行党的理论知识教育,使全公司党员领导干部进一步理解和掌握了在市场经济条件下,党的纪律和规定,促进提高用党的纪律约束和规范个人行为的自觉性。公司成立近三年来,未发生任何重大案件和经济问题。

四、改进作风,联系群众

为了实现“在感情上贴近群众,在作风上深入群众,在工作上依靠群众”,进一步密切党群、干群关系,我公司在加强党员干部作风建设上,主要抓了两点:一是在党员干部中开展了“四查四看”活动,即查政治思想,看是否贯彻执行党的路线、方针、政策;查组织纪律,看是否存在效率不高、无所作为的问题;查工作作风,看是否存在脱离群众、高高在上的问题;查廉洁自律,看是否存在奢侈浪费,以权谋私的问题。通过该项活动的开展,解决了党员干部在工作中存在的作风涣散、纪律松驰、工作不深入实际等问题,树立了务实、创新、高效、廉洁的良好形象。二是在党员干部中开展了“我也是战斗员”活动。要求每一位公司领导都要把大部分工作时间放在发展改造加盟店,选点建设直营店,筹措建设资金,加强物流配送,检查指导销售,管理门店出租,教育培训员工等各项具体工作中去,深入基层,亲临一线,身体力行,言传身教,既当指挥员,又当战斗员,带着员工干,做给员工看。目前,党员领导干部坚定信心,迎难而上,集中精力投入到公司经营工作的各个环节,他们的先锋模范作用,在公司员工中树立起一面旗帜,单位风清气正,干群关系和谐,务实创新,团结共事的气氛浓厚,干部形象良好,在员工中威信很高。

五、健全制度,规范管理

公司领导在严格遵守各项廉洁自律规定的同时,从健全管理制度入手,完善制定了《廉政建设》、《企务公开制度》、《财务管理制度》、《商品采购制度》、《车辆管理制度》等。其中《财务管理制度》新增了以下内容:1、严禁设立帐外帐制度;2、日常开支支付制度;3、费用报销制度;4、工程预、决算审核审批制度;5、业务招待费费制度。《车辆管理制度》新增了以下内容:1、派车单制度;2、车辆定点维修制度;3、专人加油制度。这些制度的建立,既推动了我公司管理工作规范化、制度化,又从源头上防范了违规违纪问题的发生,实现了用制度管人、管事、管物。也是“依法治企”工作的细化和延伸。

在今后工作的中,我们**公司将再接再厉,继续以抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作为重点,结合企业不断变化的形势,采取更加有力的措施,坚持不懈、持之一恒地落实好我公司党风廉政建设责任制工作,开展好反腐倡廉活动,以保证我公司健康顺利地快速发展。

范文六:反腐倡廉工作总结

去年以来,我县各级党委、政府和纪检监察机关把党风廉政建设摆上重要位置,从强化基础性工作入手,坚持标本兼治、综合治理的方针,加强教育,健全制度,强化监督,扎实开展纪检监察工作,有力推动了反腐倡廉工作的不断深入,取得了较好效果。我们的主要做法是:

一、全面深入地学习贯彻上级有关会议精神,进一步把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路

一是认真学习。中纪委、盛市纪委全会以及国务院、盛市政府廉政工作会议召开后,我县都先后召开了县纪委常委会和县委常委会进行认真学习,研究贯彻意见,随后分别召开了县纪委机关干部职工、全县基层纪委书记(纪检组长)会议和全县领导干部大会进行传达贯彻,县委主要领导亲自动员部署了我县党风廉政建设和反腐败工作,并提出了新的更高的要求。

二是逐级传达。将上级有关会议精神印发到各党委、纪委、支部,作为全县党员干部的学习资料。通过传达学习,广大党员干部尤其是领导干部进一步认清了形势、统一了思想,提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性、艰巨性和紧迫性的认识,增强了抓好反腐倡廉工作的自觉性和责任感。

三是深入调研。为贯彻好上级全会精神,我们积极组织开展调研,进一步理清思路。年初,结合实际,将纪检监察工作立项分解成八个子课题,相关分管领导或科室主任为责任人,以科室为单位,组织全委局机关工作人员,深入乡(镇)、机关、企业进行调研,就我县纪检监察工作中存在的问题、干部群众对纪检监察工作的意见和建议,如何在工作中树典型、创特色等方面进行深入调研,为2016年工作定位提供科学依据,制定出了具体的工作要点。

二、建好一支队伍,为加强基层反腐倡廉工作提供有力的组织保障

以开展“弘扬求真务实精神,争创一流工作业绩”活动为抓手,认真抓好干部队伍建设和基层纪检组织建设。

一是加强学习。坚持委局机关每周二、四一次政治或业务学习,不断增强纪检监察干部思想政治素质,提高执纪能力和工作水平。重点要求每位纪检监察干部讲好“两堂课”(即讲好一堂理论课和一堂业务课,既增强干部学习的主动性,又达到学习中相互交流与提高的目的),抓好“三学”、实现“三个提高”(即学理论,熟悉两个《条例》等理论知识,提高自身理论素养;学业务,强化执法、审理等专题业务学习,提高工作能力;学先进,追崇典型的光辉形象,提高服务水平)。

二是完善制度。建立健全了机关科室与乡镇纪委业务联系、县纪委(监察局)领导分工和纪委常委党风廉政建设联系点“三项制度”,强化对各乡镇纪委工作的指导,及时帮助解决存在的一些突出问题,推动基层纪委政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、办案纪律、保密纪律等落实到位。制定了《建宁县乡镇纪检监察工作考评办法》,对乡镇纪检监察机关从党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律等10大类43项进行考评,肯定其成绩,指出存在问题,加强对乡镇纪检监察工作的督促指导。在县纪委二次全会上,全体纪委委员作出集体廉政承诺,为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设,树立廉洁从政、勤政为民良好形象作出了表率。

三是严格纪律。重点抓好《福建省纪检监察干部十条禁令》的落实,结合县情提出了具体的《实施意见》,下发各基层纪委(纪检组),要求每位纪检监察干部自觉贯彻执行《十条禁令》,从而有效地将纪检监察机关内部监督贯穿于委(局)职能工作和日常管理各个环节。5月初全县纪检系统干部参加《行政许可法》知识培训考试成绩优异,整体优良率达98%。10月份组织全县纪检监察干部参加全国纪检监察专业知识测试,整体优良率达100%。

四是开展“学英雄、增素质、提能力”教育活动。结合正在全市纪检监察系统开展的“弘扬求真务实精神、争创一流工作业绩”活动,围绕学习郑忠华英雄事迹,加强对纪检监察干部的理想信念教育,切实做到增强两种素质、提高四种能力(即:增强理论和业务素质,提高学习能力、文字写作能力、查办案件能力、抓工作落实能力),努力实现“三新”目标,即:在树立纪检监察干部队伍形象上有新的推进,在落实反腐倡廉工作上有新的突破,在服务改革发展稳定大局上有新的贡献。结合学习活动举办了一期全县纪检监察干部业务培训,从适应反腐倡廉新的形势任务出发,认真分析和查找了队伍建设中存在的问题和薄弱环节,并针对存在问题,提出了切实有效可行的整改措施。

三、突出两个重点,提高基层反腐倡廉工作的针对性和实效性

1、以强化基层党员干部廉洁意识和纪律观念为重点,不断加强和改进党风廉政宣传教育。一方面,认真落实《廉政准则》和中央提出的“四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律的规定,对重点工作进行专项治理,继续组织开展“过廉洁年”、“家风建设”、廉政承诺等专项活动,健全有关制度,取得了一定成效。另一方面,加强党风廉政教育。着力打造“大宣教”格局,把党风廉政宣传教育纳入全县宣传思想工作的整体部署,把党风廉政宣传教育作为构建惩治和预防腐败体系的基础性工作来抓,制定了具体实施方案,形成了党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众积极参与的“大家唱”局面。坚持以“两个条例”的学习宣传为主要内容,以开展“增强纪律观念、自觉接受监督”教育活动为主线,以各级领导班子和领导干部为重点,以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标,积极开辟新的宣传阵地,拓宽宣传渠道,大力推进廉政文化“五个进”,即进机关、进校园、进家庭、进农村、进社区活动。在宣传教育上主要做到“五个一”:组织了一次下基层宣讲活动,举办了一次条例进社区活动,举行了一次知识竞赛活动,开展了一次知识测试,建立了一个警示教育基地。不断创新教育的形式和内容:坚持正面宣传教育为主,及时总结和大力宣扬廉政勤政的先进典型,广泛开展激励教育;通过组织党员干部到警示教育基地参观、观看警示教育电教片、典型案例通报等方式,充分利用反面典型教材开展警示教育;充分利用革命老区特有的红色资源,开展红色教育,通过激励教育、警示教育、红色教育等多种形式,增强了宣传教育的实效。

2、以解决人民群众反映强烈的问题为重点,不断加大整治力度。坚持“纠建并举”方针和“谁主管、谁负责”的原则,及时发现和纠正党风政风方面存在的妨碍改革和发展的突出问题,保证县委重大决策措施的贯彻落实。认真执行上级有关减轻农民负担的规定,坚决取消涉农不合理收费项目,开展整顿农村电价、清理清退县乡临时自聘人员、整治农村报刊乱摊派等专项治理。全县农民负担控制在5%的范围内,未发生涉农恶性案件。切实减轻企业负担,坚决查处涉企“三乱”行为,维护企业合法利益。纠正医药购销中不正之风、清理预算外资金、治理公路“三乱”、治理中小学校乱收费等工作,有的已取得阶段性成效,有的已走上规范化管理。大力加强行风建设,先后在公安、税务、卫生等30多个行业和部门开展了行风评议活动和行业作风整顿,逐步形成纠、评、建相互促进的机制,行业风气不断好转。认真开展公房管理整治活动,进一步规范了全县行政事业单位经营性和非经营性公房的管理,有效制止了以房谋私现象的发生。

四、落实三大举措,积极推进基层源头治理腐败工作

1、进一步深化“四项改革”。一是加强行政审批制度改革。按照“三简一提高”要求,进一步规范行政审批,完善投资体制,推进以市场为取向的改革,清理减少审批事项、废止不规范的行政许可事项,进一步规范了行政审批行为。共清理减少审批事项121项,保留130项,涉及25个部门,废止行政许可事项1项。二是落实财政管理制度改革。严格执行“收支两条线”规定,切实做好“票款分离”工作,对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。开展财政各类票据专项清理整顿工作,对开具虚假发票公款报销行为予以查处。实行国库统一收付,清理和取消各行政事业单位收入过渡户281个,保留银行基本账户211个;严格执行“收支两条线”规定,切实做好“票款分离”工作,对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。三是深化人事制度改革。提拔任用干部实行单位推荐、民主推荐、组织部门考核、县委常委会研究和票决以及县委全委会票决制,干部考察公示、任前公示、试用期等制度得到较好落实。四是完善投资体制改革方面。较好地确立了企业在投资活动中的主体地位,政府对企业活动的干预进一步减少。

2、严格执行“四项制度”。一是规范政府采购制度。由纪检监察人员对政府采购制度实行全过程监督,使采购从接受委托到商品交付使用,始终贯彻了廉洁、规范、高效原则。2016年全县共开展物品询价招标9次,竞争性谈判4次,邀请招投标6次,物品总采购金额252、43万元,节约采购资金25、5万元。二是落实建设工程招投标制度。主要通过实施“阳光工程”,对招投标工作派专人进行全程监督,严把“制标”环节的保密关,“投标”环节的合法关,“中标”环节的公正关。去年共开展建筑工程招投标共16项,面积3、76万平方米,资金总额2392、82万元,节约率6、3%。三是建立健全经营性土地使用权出让制度。对经营性土地使用挂牌出让情况实行现场监督,推行“阳光工程”,做到“一个渠道进水,一个池子储水,一个龙头放水”。2016年共招标拍卖经营性土地2宗,面积6138平方米,成交金额369、1万元,高出底价84万元。四是完善产权交易制度。进一步规范产权交易市场,对资产评估行业加强监管,有效杜绝了“暗箱操作”。

3、全面推行办事公开制度。一是抓好政务公开。进一步规范政务公开行为,对县直各部门单位政务公开情况不定期开展督促检查,有效防止假公开、少公开、不公开的现象。二是抓好村务公开。村务公开做到“三个一”(即每月一次财务决策,每月一次财务、村务公开,每季度一次民主理财小组成员联席会议)。在全县大力推行林权转让公开拍卖工作。在金溪乡长吉村等10个行政村开展村务公开民主听证试点,效果良好。在均口镇试行村集体资金专户管理,通过设立一个专户,坚持村集体资金“村有、镇代管、村用”和村集体资金优先用于五保人员补贴、村干部工资及村级组织基本运转经费开支的原则,实行统一票据领用、统一资金核拨和开支审批手续、统一招投标管理,从源头上治理了农村财务管理混乱的问题,从制度上规范了农村财务管理工作,从经费上保证了村级基层组织的运转。三是抓好厂务公开。重点抓好劳动法律法规特别是集体合同、劳动合同执行情况、企业领导干部廉洁自律特别是企业业务招待费使用情况等的公开,自觉接受职工监督。同时校务、院(医院)务等办事公开制度不断规范,扩大了基层民主。

五、坚持反腐败的体制机制,把全面落实党风廉政建设责任制作为各项工作的主线,增强各级党政领导抓反腐倡廉工作的责任意识

按照谁主管谁负责、一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制,重点抓好责任分解落实、责任考核、责任追究三个环节。

一是责任分解到位。围绕建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”,下发了《纪检监察机关反腐倡廉“六个机制”责任目标》、《关于修订党风廉政建设责任制的实施意见的通知》、《关于20XX年廉政建设和反腐败工作主要任务立项分解督促落实方案》,建立健全了抓“六个机制”进展月报告制度,调整充实了落实党风廉政建设责任制领导小组以及责任制责任范围和内容,把贯彻“两个条例”、解决群众反映的问题、优化发展环境等内容列入责任制范围,明确了各级各部门在党风廉政建设方面应负的责任。各牵头部门和有关单位,根据任务分解和安排,对所牵头负责的各项任务进一步细化,落实到责任领导、责任科室和责任人员,形成齐抓共管局面。

二是抓好责任考核。研究制定了《2016年度党风廉政建设责任制考核办法》,制作了统一的考评量化表,下发了《关于组织开展20XX年度党风廉政建设责任制考核工作的通知》。不断改进考核考评方式,在考核中坚持做到“五查五看”,即查组织领导,看力度够不够;查职责范围,看职责履行好不好;查目标要求,看工作成效大不大;查廉政情况,看领导干部廉不廉;查评议意见,看群众满意不满意。今年1月份,结合全县党建工作检查,对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员20XX年落实责任制情况进行了考核考评,并充分运用好考核考评结果,作为干部年终奖惩和任用的依据之一。

三是落实责任追究。制定了《建宁县党风廉政建设责任制工作报告制度》,各乡(镇)、县直各单位每年定期报告党风廉政建设情况。综合运用告诫警示和纪律处分等手段,增强实行责任追究的效果。先后对安全生产事故、经济管理、财务管理等工作中违反责任制的行为进行了责任追究,对13名相关责任人员分别给予了党政纪处分、效能告诫或组织处理,促进了责任制的落实。对党风廉政建设责任制述职报告制度进行了规范修改,要求乡科级领导干部就落实党风廉政建设责任制情况每年进行一次述职,述廉报告内容包括对本乡(镇)、本部门的党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况以及对责任制进行检查、监督、考核等7个方面。同时,进一步规范了纪委负责人同下级党政负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度,制定下发了《中共建宁县纪委领导班子成员同乡(镇)和县直单位党政领导谈话制度》和《关于健全完善领导干部廉政谈话的通知》,对谈话主体、内容、要求、记录等做出了进一步规范。2016年党政“一把手”进行述职述廉126人(次),开展廉政谈话110多人次(含任前廉政谈话),诫勉谈话18人次。

我县纪检监察工作保持了健康发展的良好态势,但同时也存在一些不容忽视、亟待解决的问题,主要表现在:

1、思想认识不足。一方面,少数领导干部对提高拒腐防变能力的重要性认识不到位,存在“反腐倡廉是纪检监察机关的事”的思想,抓业务建设一手硬、抓拒腐防变能力建设一手软的问题突出。另一方面,在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,一些干部放松了世界观的改造,价值观取向错位,这些模糊的认识和消极观念在客观上助长了不正之风。

2、教育重点不突出。突出表现就是对领导干部特别是主要领导干部的教育存在:“盲区”。在实际工作中,有些领导干部接受教育的到位率很低,有些部门教育针对性不强,存在“易得病的不吃药或吃不上药”的问题。

3、制度约束不硬。虽然从中央到地方制定了许多加强党风廉政建设的政策和法规,各单位内部也制订了不少有关廉洁从政的规定和制度,对规范领导干部的行为起到了积极作用,但是还存在许多不尽完善的地方,表现为“四多四少”:即应急性、临时性的规定多,注重长效治本的规定少;正面规范行为的规定多,违反规定的处置措施少;过于抽象、笼统、弹性大的规定多,具体可操作的规定少;建章立制的多,严格执行的少。

4、监督观念不强。一方面,少数领导干部特殊意识强,自觉接受监督的意识不强;另一方面,一般干部对领导干部监督的认识不到位,存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

2015年度绩效考核工作总结
干部职工考核奖惩情况,总结 第七篇

总结一:年度绩效考核工作总结

时光荏苒,20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。因此,我做出如下总结。

一、对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况。过去的一年,绩效考核工作在各部门员工的通力配合下,取得长足的进步,这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。

1、绩效一词已经成为了员工关心的话题,绩效考核在某种程度上深入人心,得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠,使得大家积极参与,共同进步。

2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等,到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效,调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取,例如总装的成品检验记录。

3、在厂长班长和质量主管的配合下,考核数据做到了及时准确,为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。

二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年,考核工作还是有些不足与缺憾。

1、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核,由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配,致使考核过程中的产量指标很难确定,出现了个别的不合理的情况发生。)

2、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的解释,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。

3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作无法有效开展。

三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划

1、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。

2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法,例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况,针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理,应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施,例如尾欠批次数量过大的情况,应对其出现的原因进行分析,作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。

3、加强绩效考核人员的执行情况,做到一切从实际出发,按数据按事实说话,拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。

4、积极制定XX年考核工作计划,消除以往考核中的盲点,做到每个员工都纳入考核工作,进行合理的绩效管理。

新的一年意味着新的机遇和新的挑战,我们决定在现有的基础上再接再厉,更上一层楼,努力打开一个工作新局面。

总结二:年度绩效考核工作总结

依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》文件精神,为正确评价我局干部职工的履责情况和工作绩效,严格奖惩规定,激励干部在岗尽责、干事创业,结合实际,经局领导班子研究决定,制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》,现就我局年度考核情况总结如下:

一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作,局党组高度重视,召开多次党组会议,认真研究《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》,并结合《年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件精神,制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》,由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会,明确提出,三点要求:一是局机关民主成绩占30%,基层民主评议占30%,领导班子评议占40%;二是对科室进行绩效考核,评选2个优秀科室;三是评选结束后,要对优秀公务员和先进科室进行表彰,并对排名靠后的同志进行诫勉谈话。

二、制定标准、凸现绩能。为进一步激励干部在岗尽责、干事创业的精神,对考核量化标准的基础上重新进行了修订德、能、绩考核分数,分别达到24分、24分和28分,更加注重绩效考核,并提出了五个方面、十项内容、二十七条具体标准。

三、规范程序、科学打分。严格考核程序,采取总结述职、民主评议(分两项内容,机关干部职工评议和基层单位评议)、领导班子集体研究等并对各环节提出明确要求:一是总结述职:科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任务代表科室进行总结述职。每名干部要按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象范围述职;二是民主评议:按照《局绩效考核标准》进行民主评议打分。机关干部职工评议占绩效考核的30%;基层单位评议占绩效考核的30%。并做出具体规定:如评议人未按标准进行打分,则该分值不计入民主评议分数;三是领导班子考核:综合季度、半年、年终评价意见,机关和基层民主评议情况,局领导班子集体研究决定考核结果。在科室绩效考核上,采取科室成员综合成绩与主管领导综合评价相结合的形式最终确定科室成绩。

四、评定结合、奖优促劣。召开北辰区安监局干部绩效考核民主评议会议,全局干部、3名工勤及镇街代表参加,局每名干部逐一按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结,并在全局述职,当场下发《局干部绩效考核民主评议表》28份,现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分。民主评议结束后,收回28份。结合民主评议情况,局领导班子召开会议,根据民主情况及日常表现,最终确定两名同志为我局年度优秀公务员,其他干部均为称职,三名工勤均为合格。对于排名靠后的同志,局领导班子成员已分别进行了诫勉谈话,提出了不足和整改意见。

总结三:年度绩效考核工作总结

20XX年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求, 在公司领导的高度重视下,积极推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进提供了有力的保障。现将2015年度绩效考核工作开展情况汇报如下:

一、完善绩效考核制度

为了顺利推进绩效考核工作,针对我公司具体情况,在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致,可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。

二、考核进行情况

我公司绩效考核工作,始终本着客观公正的考核原则,实行上级与下级层层考核的方法,实行分数制度,打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作能力、遵章守纪、上进心、精神文明等方面进行评分,年终,取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。

在工作中,各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理,在考核标准中记录员工工作中的关键事件,通过记录,更好的发现了工作中的问题,能够及时责成改进,同时也能够及时发现员工的点滴进步,给予认可。在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照考核细则打分,保证了考核结果的准确性和真实性。

通过考核,充分体现了领导重视,全员参与,真考核,避免走过场,以绩效考核为契机进一步完善了各项制度,明确岗位责任,理顺了工作关系,改进了工作中不规范的现象,同时,进一步增强了职工的责任感,激发了职工的工作热情。

三、公示考核结果

在每月考核结束后,通过公司公示栏公布考核成绩,使各部门员工认识到自己在考核期间内主要的工作成绩与不足,提高了干部职工的工作积极性和主观能动性,重点突出岗位劳动和业绩贡献,员工的收入与其岗位责任、工作业绩挂钩,完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端,绩效考核真正起到了对职工的激励作用,从而改进和提高了工作效率。

总体来说,我公司在20XX年的绩效考核工作取得了较为满意的效果,在今后的工作中,我公司将再接再厉,进一步修订绩效考核管理制度,及时收集职工的建议和意见,相互沟通,协调工作,使单位的绩效管理更加规范化、细致化。为公司更好的发展而努力奋斗。

2015××机关年度干部考核工作总结
干部职工考核奖惩情况,总结 第八篇

××人大机关年度干部考核工作总 结按照×××××干部考核委员会办公室《关于认真做好×××××年度党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求,×××××人大坚持把十六大和十六届三中全会精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据,对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位×××××年度干部考核工作总结如下:一、认真学习,领会掌握文件精神。我单位接此《通知》后,单位领导高度重视,立即组织全体职工对文件进行了学习,特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习,做到了边学习领会文件精神,边结合人大工作实际情况,确定考核人员范围,讨论制定本单位考核方案。根据要求,我单位 全体人员按时参加了考核。二、加强领导,成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作,经职工会议研究决定,考核领导小组还由上半年考核领导小组成员担任,明确了领导小组的职责,制定了干部考核工作责任制,对领导小组成员提出了严格的要求:首先自己吃透文件精神,严格执行《阿克苏地区干部年度考核暂行规定》,按照谁考核谁负责的原则,把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志,对考核工作不细致,不认真,考核有误,隐瞒问题而造成结果失真的,要追究考核小组成员责任,增强了考核领导小组的现任心和业务能力。三、妥善安排,积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责,按照要求为每个办公室购买了一瓶蓝黑墨水,特别是对于个人总结(述职报告)做了重点要求:一是严格控制字数,县级领导干部的述职报告控制在3000字以内;科级领导干部的述职报告控制在1500字以内;一般干部和工勤人员的个人总结控制在1000字以内。二是严格格式,按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行干部年度考核时,正值地区人大工委前来我县观摩评比人大工作的关键时期,人大工作尤其繁忙,白天忙于筹备工作,无时间撰写个人述职报告。根据实际情况,考核领导小组作出了“两不误”的决定:白天继续抓紧抓好观摩评比的各项筹备工作,晚上抽时间撰写个人述职报告,正确处理业务工作和考核工作之间的关系,确保观摩评比和目标管理考核双丰收。四、规范程序,严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。11月20日,我单位进行科级领导干部和一般干部述职测评时,县委组织部有关同志参加了述职大会,并对科级干部进行了民主测评。在测评工作过程中,注意把测评工作和民主生活会结合起来,发扬我党批评和自我批评的优良传统,本着“惩前毖后,治病救人”的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评,消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想,增强了团结。目前,考核领导小组正按照要求对《干部年度考核手册》进行认真检查,将此作为评优的一个重要依据。

五、严格比例,积极做好评优工作。考核领导小组针对部分职工对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态积极做好思想教育工作,教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来,使优秀人员能够真正起到表率作用,使大家心服口服,收到“点亮一盏灯,照亮一大片”的效果。即要积极参与评优工作,又要防止出现争优的不正常现象,考核领导小组严格控制比例,我单位共有8 名科级领导干部,其中评选1名优秀;一般干部10名,其中评选优秀1名。六、按季操作,确保完成目标任务。县人大机关干部考核办公室严格按照县考核办的要求,每季度对全体干部职工按德、能、勤、绩、廉进行公平、公正、合理的考核,一季一定等,促使每名干部职工勤奋工作,基本上都能够履行职责, 完成自己分管范围内的工作。七、落实办法,加强考核日常管理。结合人大机关的实际工作,我们制定了切实可行的《人大机关×××××年目标管理考核办法》,对目标考核范围、考评内容 、考评原则 、考评级次 、目标管理奖惩、目标管理要求和目标管理考勤都作了详尽的规定,为实施办法打下了坚实的基础。根据分工的不同,由办公室统一制定了《工作任务目标分解表》,将党建、党风、计生等各项工作落实到人,职责清楚,奖罚分明。八、合理分工,明确班子成员职责。针对年初县人大机关班子成员作了部分变动的实际情况,我们及时对班子成员重新进行了分工,制定了《×××××人大办公室领导、机关党支部委员会成员及办公室主要工作人员分工方案》,办公室主任兼党支部书记×××同志负责办公室及机关党支部全盘工作,承担协调机关各工委及机关各项工作的任务;负责机关党风廉政建设工作,其他同志则根据工作能力和实际情况进行了合理的分工,并以正式文件的形式下发到各相关单位,自觉接受监督。×××××人大机关考核领导小组×××××年11月23日

2015机关干部年终总结
干部职工考核奖惩情况,总结 第九篇

第1篇:2015年机关干部个人工作总结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

三、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。

四、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

三、严格要求自己,时刻警醒

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。

在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需

要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量;学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。

半年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

第2篇:干部工作年终总结

按照年初工作部署和要求,今年以来,重点围绕纪检监察组织建设和干部队伍建设,干部工作在市纪委常委会的领导下和省纪委干部室的指导下,做了一些较有成效的工作。

一、以贯彻落实中纪发[xxxx]9号、10号文件精神为主线,努力抓好纪检监察组织建设。

1、在各县区上报的基础上,x书记和三个副书记又亲自带队到各县区进行专题调研,按照两个文件要求努力抓好县级纪检监察机关各项硬性指标的落实。一是加强调研,摸清底数。两个文件下发后,我们要求各县区纪委对照查找自身差距,分析查找贯彻两个文件所面临的困难和解决的办法。与相关部门人员座谈了解,掌握了详实的第一手资料。二是积极与相关部门进行沟通。两个文件下发后,我们主动与市组织、编办、财政等相关部门联系,在调研的基础上,提出了贯彻落实意见,致函相关单位,书面征求意见,并与各单位分管领导当面进行沟通。通过多次协调,使有关编制的增加、县区纪委书记在县区委常委中的排序,以及有关干部职位的设置等难点问题达成了共识。三是制定下发了《贯彻意见》。在前期调研、沟通的基础上,我们及时向市有关领导进行了汇报,取得主要领导对贯彻落实两个文件精神的重视和支持,尤其是电视电话会议和省纪委何常委一行来我市进行检查指导后,对我市贯彻两个文件精神有很大的促进,我们及时向市委常委会专题汇报了我市纪检监察组织建设、干部队伍现状和贯彻两个文件精神的建议。会后,会同市编办、市委组织部、市财政局联合下发了《关于加强县区纪检监察机关建设的实施意见》。

2、进一步推进派驻统一管理工作。为加快派驻统一管理工作的推进,根据我市的实际,首先,我们在xxxx县进行了派驻统一管理的试点工作。试点采取重新设置和整合力量的办法,调整机构设置形式,集中力量,扩大覆盖面,加强对重点乡镇(区)和重要部门(系统)的监督。按照“性质相关,地域相近,归口设置,整合力量,强化监督”的原则,设立了3个派驻纪检组〔监察分局〕,每个纪检组编制3-5人,直接列入县纪委机关编制内,实行单列管理。派驻纪检监察机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委、监察局统一管理。为确保统一管理的实施,相继又出台了《中共xxxx县纪委、xxxx县监察局派驻纪检组(监察分局)工作管理办法》、《中共xxxx县纪委、xxxx县监察局派驻纪检组(监察分局)办信办案工作办法》、《县纪委监察局派驻机构对所驻单位“三重一大”事项监督实施细则(试行)》等文件,通过半年多时间的运行,试点工作取得了较好的效果。其次,加强试点成功经验的推广,我们先后到肥东县、肥西县进行调研指导开展派驻统一管理工作,组织到xxxx县学习试点经验,帮助指导制定派驻统一管理实施方案,并结合贯彻落实两个文件精神,加快派驻统一管理步伐,要求各县要在xxxx年上半年完成派驻统一管理各项工作,各区要在xxxx年年底前完成派驻统一管理各项工作。

3、积极谋划完善委局机关机构设置。根据我市党风廉政建设和反腐败工作的开展的不断深入,我们以贯彻落实两个文件和政府机构改革为契机,谋划机关机构设置的完善。一是根据中纪委和省纪委的要求,拟筹划成立案件管理室。二是随着党风党纪的宣传教育和廉政文化建设的不断加强,拟在原宣教室的基础上成立宣传教育中心。三是鉴于我委局机关离退休干部已多达32人,按照有关文件规定,可设立老干部处,专门从事离退休干部的管理服务保障工作。这三项工作已正式致函相关部门,正在进一步的协调之中。

二、以学习贯彻科学发展观为契机,努力加强纪检监察干部队伍建设。

1、加强干部队伍的思想政治建设。一是组织机关参加学习贯彻科学发展观教育活动。从09年3月起,紧紧围绕“坚持改革创新,推动科学发展,为加快现代化滨湖大城市建设提供坚强保证”这一主题,按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求,广泛发动和精心组织广大党员干部深入开展学习调研、认真分析检查问题、扎实抓好整改落实。通过学习教育,进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本任务的理解,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,解决了一些影响和制约纪检监察工作科学发展的突出问题,取得了一批实实在在的成果。促进了机关工作作风的改进。二是结合学习实践科学发展观,按照中纪委、省纪委的要求,在全市纪检监察系统内部开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。活动经历了学习动员、提高认识,对照检查、找准差距,典型引路、开展教育,深刻剖析、整改落实四个阶段,按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,带头“讲党性、重品行、作表率”,着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题。通过主题实践活动,深化了思想认识,进一步增强了加强自身建设的自觉性,纪检监察干部队伍素质得到了提高。为巩固活动效果,树立纪检监察干部的正面典型,我们对在中纪委帮助办案中表现突出的第三纪检监察室副主任王晓晨、xxxx县纪委纪检监察二室副主任李建殿两名同志在系统内进行通报表彰。号召广大机关干部要以他为榜样,以饱满的热情、优良的作风、旺盛的斗志投入到纪检监察工作中去,树立纪检监察干部的良好形象,为维护合肥市改革、发展和稳定大局做出新的更大的贡献。

2、加大机关干部的选拔任用。今年,我们加强对新的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》进行学习研究,严格按照任免程序和规定,加大干部的交流选拔任用。今年,委局机关有2名班子成员进行了交流,选拔室主任1人,副主任3人,晋升正科非领导职务4人,晋升副科非领导职务2人。为了充实机关干部队伍,改善机关干部的结构,拟从基层选调5名学历较高、懂专业、基层经验丰富的年轻干部到机关工作,为此,我们积极与市编办、市委组织部、市人事局协调,做了大量的前期工作。

3、加强纪检监察干部的培训学习。一是为贯彻落实中纪发[xxxx]9号、10号文件精神,按照对纪检监察干部实施全覆盖、多手段、高质量培训的要求,我们组织了60名纪检监察干部到清华大学进行培训,开拓视野、接触一些前沿性知识,参加培训人员都对此次培训感触很深、收获很大。二是参加市委党校的学习培训,今年共组织两批4人次的脱产培训。另外,我们还鼓励机关干部参加在职学历教育,现共有7人正在进行大学本科及研究生的学历教育。三是组织网上在线学习。为创新干部教育培训方式,适应干部学习培训的要求,推进新一轮大规模培训干部的开展,由省委组织部统一建设了一套干部教育网络培训平台,合肥市被列为学习培训工作试点,根据合组〔xxxx〕115号文件要求,我们组织了全体机关干部参加全省组织的网上学习,进行督促检查,并解答有关疑难问题。

三、以认真的态度、扎实的作风,努力做好各项业务工作。

1、组织委局机关2015年年度考核。共评选出优秀公务员11名,一人荣立三等功,10人给予了嘉奖,并在委局机关内予以通报表彰。

2、开展《公务员登记表》集中审核工作。根据市委组织的统一部署,对照个人档案,对在我委登记的68名公务员的《公务员登记表》中的各项内容进行了审核。并按照要求,将我委编制、配备及公务员登记审核情况向市委进行了报告,上报了个人有关信息采集表。

3、纪检监察系统干部任免考察及办理相关手续。

4、委局机关工作人员的工资报批。

5、年度统计工作:统计局的劳动工资季统计、人事局的年度工资统计、组织部的公务员统计、干部培训统计、省纪委的纪检监察系统组织建设统计等。

6、办理出国考察、培训的有关手续。

7、委局机关干部档案的管理工作。配合组织部,完善补充了我委局31名县处级干部,涉及上百项内容的档案资料。

8、委局机关县处级以上干部个人有关事项报备工作。

9、领导交办的其它工作任务。

四、存在的问题

对全市纪检监察干部队伍的整体思考和谋划不够系统;全市县区贯彻落实9号、10号文件及合纪发[xxxx]21号文件不够平衡,区级纪委工作力量比较薄弱;在落实纪检监察机关派驻统一管理、乡镇纪委办案协作机制、加强纪检监察干部队伍的交流培养、选拔任用等方面的改革创新措施还不够,市级纪检监察机关自身建设亦有待进一步加强。这些问题已引起委局机关领导的高度重视,并将在以后的工作中进一步加以解决。

五、xxxx年度工作打算

以全国、全省纪检监察干部会议精神为指导,紧紧围绕贯彻落实两个文件,下大力加强县级纪检监察机关组织建设,推进派驻统一管理工作;以干部交流轮岗为契机,着力改善干部队伍结构;以加大干部的培训为突破口,努力提高干部队伍整体素质。使全市纪检监察机关和干部队伍建设水平再上一个新台阶。

1、加强调研,对全市纪检监察干部队伍建设提出系统规划科学的工作意见,并与组织人事等相关部门加强沟通协调,形成合力。

2、结合政府机构改革,进一步调整完善加强市直单位纪检监察干部队伍、机构及整合力量,优化结构。

3、开展专项督查,着力抓好中纪9号、10号和合纪发[xxxx]21号文件的贯彻落实,召开座谈汇报会,确保文件各项指标的落到实处。

4、下大力抓好派驻统一管理工作,拟在县区召开派驻统一管理工作现场会,促进各县区派驻统一管理工作的开展,确保xxxx年年底全面落实。在全面推进县区派驻统一管理的同时,着手筹划市直单位派驻统一管理工作。

5、加大干部选拔任用。创新选拔机制和方法,加大干部的交流轮岗。鉴于干部交流轮岗已立法,结合全市的干部交流,进一步改善机关干部的结构;加大机关干部的轮岗,合理整合资源。

6、加大干部的培训力度。在宣教室组织中培、杭培和省、市有关纪检监察业务培训的同时,合理运用省委组织的在线学习平台,抓好机关干部的业余学习;积极组织机关干部参加市委组织部主体班次班的培训;力争组织两批系统干部赴高校培训;进一步鼓励机关干部参加在职学历教育。

第3篇:机关干部工作总结

今年,我办加强党风廉政建设工作的计划性,继续深化思想教育和制度建设,进一步健全审评工作机制,规范行政行为,有效提高了依法行政的水平,促进了反腐倡廉工作。

(一)拟订工作计划,带动反腐倡廉工作顺利开展。年初,我办确定了年党风廉政建设工作思路,拟订了年度党风廉政建设和反腐败工作计划,全面分解落实了局党组《实施意见》的各项要求,在加强政治理论教育、筑牢思想防线,加强制度建设、强化廉政责任,树立科学监管理念、促进依法行政,加强权力运行的监管、源头预防腐败,加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。在实际工作中,我办由支部牵头,对党风廉政建设进行统一部署,将其与支部工作、审评工作和行政工作紧密结合,渗透到办公室各项具体工作中协调推进,保障了反腐倡廉工作的顺利开展。

(二)开展教育活动,夯实反腐倡廉的思想基础。领导班子中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容,每季度集中学习一次,支部将十六届四中、五中、六中全会精神、国务院第四次廉政工作会议精神、党章和荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容,每月组织学习研讨。此外,支部还积极开展丰富的教育活动,深化思想教育效果。在学习党章的活动中,支部邀请党建研究专家为办公室做了“学习贯彻党章,推进党的先进性建设”的专题辅导报告,激发大家践行“三个代表”重要思想、遵守和贯彻党章的自觉性。在荣辱观教育活动中,支部书记做了“牢固树立荣辱观,携手共建和谐社会”的党课报告,报告中分析了树立和实践荣辱观与廉政建设的关系,号召将热爱祖国、服务人民作为办公室廉政文化的核心,将崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求。在“重走革命前辈英勇拼搏之路,再筑知荣明耻扬荣弃耻之基”的主题党日活动中,支部组织参观了著名的“红色遗址”--辽沈战役纪念馆,全体党员重温了入党誓词,干部群众宣读了“八荣八耻”荣辱观,使干部职工对新时期保持共产党员先进性和树立荣辱观有了更加深刻的认识,并对夯实反腐倡廉的思想理论基础起到了积极作用。

(三)加强制度建设,强化廉政责任和民主监督。年初,我办重新签定了党风廉政责任书,今年的责任书与往年相比突出了几个特点:一是将责任书进行了修订,新责任书分为主任与处长签和处长与本部门职工签两个版本,明确了各级人员的责任,进一步落实了“谁主管,谁负责;一级抓一级,层层抓落实”的责任制要求。二是责任书反映了当前廉政形势,细化了许多具体要求,分管领导、处长、职工三级人员的责任内容更加具体。三是责任书真正体现了责任,与考核和奖惩挂了钩。责任书规定,领导班子落实责任制的情况要接受群众的民主测评和监督,对处长与职工的考核要纳入我办年度绩效考核中进行,考核结果作为年度总体考核以及人员奖惩、提拔任用的重要依据,对责任范围内出现违规违纪行为的责任人,在年度绩效考核中不能进入优秀等级,对有违规违纪行为的责任人,年度绩效考核直接定为不合格。责任书签定后,责任人之间已经普遍开展了廉政谈话,将责任落实到位。此外,为加强我办的民主建设和自身建设,年办公室还确立了职工大会制度,召开了第二届第一次职工大会,会议听取了党政领导班子的工作报告,对大会议题进行了讨论,调动了职工参与民主管理和民主监督的积极性,今后我们还将不断完善这项制度,使其在党风廉政建设方面发挥重要作用。

(四)树立实践科学监管理念,大力推进依法行政。贯彻落实科学发展观,树立和实践科学监管理念是国家局今年的工作重点,也是党风廉政建设的基础性工作。我办根据全国食品药品监督管理工作会议精神,年初即组织全体职工学习了邵局长在《求是杂志》上发表的“当好人民健康的保卫者”一文,并为中层以上领导干部和图书室购置了《保护公众健康》,要求干部职工深刻领会科学监管的内涵,把保障群众饮食用药安全作为中心任务,切实担负起公众健康保卫者的职责。为推进我办的依法行政,中药品种保护审评工作制定修订了受理审查程序、审评会议程序、监督管理工作程序等12个规范性文件,一些内部程序已开始执行。保健食品审评中心制定了《保健食品技术审评规程》,对审评工作的各个环节均作了规范,《规程》的实施将有力促进依法行政,保证审评工作的公开公正公平。依法行政的关键在人,为打造一支素质高、能力强的人才队伍,我办利用人力资源管理项目进行了全员绩效考核,对建立合理的激励机制做了大胆尝试,同时制定了组织文化建设三年规划,并按计划组织了今年的第一期文化培训,这些工作促进了队伍素质和依法行政水平的提高。

(五)分解权力查找监管漏洞,加强防范源头预防腐败。按照局长办公会的要求,我办年开展了权力分解工作。经过全面分析两项技术审评工作程序,在中药品种保护审评和保健食品审评工作中分解出体现权力的环节70个,查找到已经存在或可能存在的问题81条,这使我们再一次感受到办公室严峻的廉政形势和巨大的工作压力。为有效规范权力运行,防止权力滥用,我办针对查找到的问题,提出预防措施51条和监督办法20条。目前,我们正在逐步落实这些措施和办法,包括对部门职能进行重新梳理和划分、对主要业务权力的运行实施监控、对关键岗位和人员实施重点监督管理、对权力集中和监督不力的部位进行必要合理的分解等,从而使权力的运行得到进一步规范,审评工作得到持续改进,反腐倡廉得以顺利推进。

(六)开展廉政形势分析和理论研讨,营造廉政文化氛围。今年,我办坚持每季度对办公室面临的主要问题和廉政形势进行一次分析,并认真研究具体措施,部署相关工作,做到防微杜渐,长抓不懈。支部还将理论探讨作为提高反腐倡廉工作水平的重要途径,在保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设理论研讨专项工作中,支部确定了“在技术审评工作中充分发挥共产党员先进性”的研究课题,取得了可贵的理论成果。我们认为,作为食品药品监管系统的一个重要环节,技术审评在保障群众饮食用药安全中发挥着重要作用,鉴于技术审评工作体现的权力性、技术性和程序性等特点,党员必须增强审评为民的意识,做依法行政、勤政廉政的模范,为食品药品监管把好源头。此外,支部利用党员我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

三、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。四、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

四、在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

存在问题

今年,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量;学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。今年,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

第4篇:2015年机关干部个人工作总结

在机关工作的二十余年以来,我逐渐成为领导干部,我时时刻刻谨记自己的职责,做好自己的本职工作。在刚刚结束的2015年中,我更是将自己的全部精力都用在了工作学习中,在不断的提高自己的工作能力的同时,我也能够时刻做到提高自己的思想素质,保持好党员干部的先进性教育,特别是在学习科学发展观的层面上,我得到了更大的进步,回顾一年的工作,我感慨万千,工作使人年轻,我在工作的同时也实现了自己的人生价值,总结一年的工作,我没有任何遗憾!

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、存在问题

一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量;学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。

二、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

三、脚踏实地,认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

1、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

2、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

3、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

4、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。

四、严格要求自己,时刻警醒

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

一年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。

回首刚刚过去的2015年,展望即将迎来的2015年,我有这更多的目标去追求。在不断的前进和发展中,我二十余年来一直辛勤努力的工作,得到了领导和同事的认可,在即将迎来的2015年,我想我还是会一如既往的工作下去,我坚信自己能够做的更好,只要自己不断的努力,就会帮助机关的工作施政能力得到最大限度的提升。一个人工作的能力有限,但是要是带动集体一起努力工作,那就是极大的工作提升了,2015年,我坚信自己能够做的更好!

第5篇:2015年机关干部个人工作总结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地,认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

1、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习计划,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

2、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

3、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。

4、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。

三、严格要求自己,时刻警醒

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是

在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最

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