年末总结

导读：　年末总结(共5篇)2014年年终总结(XXX)年终总结尊敬各位领导、同事们：大家好！岁月如梭，2013年即将和我们挥手告别，光阴似箭，2014正向我们走来；在感慨时间飞逝的同时，回顾这一年，仿佛历历在目，有过处理疑难故障后成功的喜悦，也有过和因工作意见不一致与同事产生分歧争吵，也有过因没有完成领导交办的工作任务而感到...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《年末总结》，供大家学习参考。

2014年年终总结(XXX)
年末总结 第一篇

年终总结

尊敬各位领导、同事们：

大家好！

岁月如梭，2013年即将和我们挥手告别，光阴似箭，2014正向我们走来；在感慨时间飞逝的同时，回顾这一年，仿佛历历在目，有过处理疑难故障后成功的喜悦，也有过和因工作意见不一致与同事产生分歧争吵，也有过因没有完成领导交办的工作任务而感到深深的自责，也有过因某种原因想到过放弃，总之在这一年里，我经历了酸甜苦辣，正因为这些人生的调味品，才使我们的生活变的丰富多彩，才使我成长了很多，同时也磨练了我的思想意志，提升了个人管理能力，当然这和领导的帮助和同事们的支持是分不开的，在此我深深的感谢！

作为一名电仪科副科长，我深感自身责任重大，不仅要做好部门内部管理工作，更要做好领导的参谋助手，还要做好各车间检修技改落实跟踪，电仪维修费使用情况统计，并还要做好现场的安全检查、联锁检查，电仪设备档案管理等工作，这些点点滴滴汇总成我这一年的工作成绩，回顾这一年的工作历程，现将工作总结汇报如下：

一、2013年度做的几项重要工作：

一）检修方面

1、对35kv变电所进行了全面的检修工作，对10KV、35KV高压柜真空断路器分期分段的进行了检修、清扫，对综合保护装置参数设置进行了消缺，排除了高压柜检修中发现设备隐患，保证了四厂全年的供电核心正常运行，为2013年全厂的正常生产奠定了基础。 2、自煤场交接后，我们对煤场所有电动机进行了检查维修，因煤场环境恶劣多台电动机轴承进入煤粉，我们一一进行了拆开轴承清洗，加油润滑；并对存在安全隐患的电动机进行了更换。

3、对煤场堆取料机上多个连锁限位不起作用的问题，进行了全面检查，更换了5个限位开关，取消了7个强制点，确保了堆取料机联锁正常；对皮带走廊及中转地坑内照明进行了维修与更换，共计30多盏。

二）现场管理方面

1、2013年在领导的带领下，我们对现场及配电室内电气设备的供配电系统图进行了进一步完善、杜绝重大电气事故及人身事故，减少一般事故，出色完成了将一般事故控制在1次及以下，确保了各车间供、配电设施正常运行的目标。

2、为保证设备巡查的真实有效性，杜绝员工伪造记录的现象，重新修订了各车间现场电气设备的巡查及点检制度流程，确保检查、巡查记录的真实有效。

三）综合检查方面

在2013年的检查整改中，每月均对各车间组织一次电仪综合大检查，配合参加公司级安全检查一次，增加了现场检查力度，通过检查共查出1591项整改项比2013年多841项。通过检查，及时有效的发现了各车间电气仪表存在的问题，使其得到了及时有效的整改，消除了设备隐患；例如煤场2#堆取料机动力电源中间接线箱处电缆外皮开裂，导电部分直接裸露在空气中，绝缘损坏严重，如果下雨时会出现相间短路造成严重事故；还有2#堆取料机与108—111皮带联锁无法投入使用； 因109皮带跑偏跳停，联锁无法投入108皮带无法自动停止，导致108皮带下料口堵料等诸如此类的整改项，如果这些整改项得不到及时处理，则会慢慢发展成严重事故，通过班组讨论，制定整改措施，所有整改项整改完成全部关闭，避免了设备故障的发生，保证了各车间生产的正常。

四）设备运转率方面

1、截止2013年12月23日四厂因电气仪表事故导致全部和局部停产时间共计3132分钟，电仪设备运转率为99.39%，比2013年提升了一个百分点，较好的完成了制定的保证电气设备运转率96%以上的目标计划，为完成全年的生产计划奠定了基础。

五）备品备件方面

2013年各车间共提报电仪备品备件材料计划近400项，出库率在99%以上，2013全年未因电仪备品备件问题造成一起停产事故发生，保证生产的安全，为四厂电气仪表设备的正常运行提供了保障。

二、在日常工作的同时，也发现了诸多自身的不足。

下面就自己几点不足总结如下：

1、创新意识不强

创新工作手段不多，因循守旧、惯性工作方式偏多，工作主动性不足，人员管理水平有待于提高，管理理念要进一步加强，没有有效地调动班组成员参与管理、参与创新的积极性。

2、原则性不强

在日常班组管理过程中，对发现员工违纪现象，存在老好人思想，时常睁一只眼，闭一只眼，不按规章制度考核，导致落实工作流于形式，制定的制度、政策等不能有效发挥作用，造成班组纪律松散。

3、发现问题的能力不够

现场组织的检查中对一些不规范项不能及时发现，领导发现问题后才引起自己的注意，这充分表露出自己对细节考虑的不够细致到位。

4、 工作中没有主动学习的意识

缺乏自我学习。往往只有在遇到工作难题的时候才去查找学习，造成了自身进步慢，自身

知识掌握有很大的局限性。

5、沟通不到位

在工作的过程中，与领导、同事们沟通较少，有些问题因没有及时沟通，导致工作延误，给部门工作带来被动。

三、针对以上不足，制定以下改进措施：

1、端正自己的工作态度，调整好自己的心态，加强主动工作意识，制定合理工作计划，经常自我批评，来提高工作标准。

2、今后工作中加强部门员工约束力，不徇私舞弊，严于律己，严格按照公司规章制定执行，创造一个纪律严明、优秀的班组。

3、今后多与领导、同事沟通交流，增加彼此了解，做好上传、下达工作，及时执行领导的工作安排，认真做好本职工作。

4、低调务实的做好每项工作，虚心学习别人的优点，改正自己的缺点，使自己不断进步。 四、2014年的工作计划及保障措施

2013年即将成为过去，只能起到借鉴的作用，历史无论是辉煌还是失败都是无可改变的，“查找不足赶先进，立足根本争先进”让我们在总结中互相学习，看到自己与别人的差距，借鉴别人好的方面，而2014年才应是我们应该面对和认真对待的一年，下面我把2014年的工作计划和保障措施汇报如下：

1、设备维护、保养方面：

协助领导制定2014年度各车间现场电气、仪表检修计划，指导各车间电仪班组做好2014年度检修、保养，并严查检修质量，杜绝二次返工，并做检维修记录，更新好设备台账。4月份完成四厂各车间内所有防雷装置、静电释放装置及接地体电阻的测量工作。做好电仪设备的春检、秋检工作，杜绝因设备未检修造成电仪事故的发生。6月份对各车间变压器的联络做一次校验，内容包括温度、轻瓦斯、重瓦斯、非电量等，及时掌握设备的运转情况，确保电气设备安全正常运行。

2、现场检查方面：协助领导加强对车间电气设备的管理，加强电气设备的检查力度，每月按照公司标准对现场电气设备组织一次的全面大检查，一次联锁检查，力争2014年检查项数达到2000项，检查结果及时下发，确保及时整改，当然检查项数不是目的，而是通过检查整改彻底杜绝设备隐患，真正做到持续改进，提升现场管理标准，确保设备完好。

跟踪各车间技改情况的完成情况及费用使用情况。对制定2014年技改计划的实施情况进行跟踪落实，按计划完成各项技改计划任务。每月28日前根据年初制定的计划汇总下月计划并发送车间进行意见反馈。同时对每月完成情况进行汇总整理。统计每月费用使用情况，形成记录。

3、设备档案建设方面

首先对职责内所有档案、台账汇总如技改、外协、报废等台账每月进行整理。并且着重对特种设备档案及台账进行重新整理。同时跟踪各车间的重点设备事故及维修情况，计划2014年对重点设备事故情况及维修情况进行跟踪记录，并形成课件作为设备维修和预防及培训的第一手资料，使2014年四厂生产区电仪设备档案更加完善。

4、节能降耗方面: 做到“修旧利废”工作常抓不懈

根据实际生产有计划进行技术改造，做到先废料，再余料，后领料的方式，严格控制大修、技改物资领用。对换下的废旧电气、仪表元器件集中管理并及时更新台账，逐台进行评估，确保“修旧利废”工作落到实处。严格执行公司 “修旧利废”考核规定，以提高员工“修旧利废”的积极性、主动性。

5、部门管理建设方面：加强部门日常纪律管理，杜绝违纪现象。制定合理有效的培训计划，对员工处理不了的问题现场进行剖析讲解，每月组织一次不懂问题汇总讲解，提高班组整体技能水平，并对技能水平最低的员工制定帮扶计划，并对帮扶效果制定奖惩机制严厉考核，杜绝帮扶应付了事；精心做好班组建设工作，积极做好人员的培训、培养工作，力争培养出2名具有班组长、主操作水平的后备人才；自身学习方面：加强专业技能的学习提升，多向科长请教，学习他们精湛的管理经验，使自己的综合能力方面更上一层楼，力争通过2014年的磨练达到中层管理水平。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我将会以全新的面貌，积极的心态，顽强的工作作风来面对来年的工作，争取取得更好的成绩。为公司的发展尽自己最大的努力。

感谢各位领导和同事给与我工作的支持和谅解，希望通过这次总结大家能给我提出宝贵的意见，使我在今后工作中更加完善自我。

我的总结完毕，谢谢大家！

XXX

2013年12月11日

新员工年终工作总结精选6篇
年末总结 第二篇

新员工年终工作总结精选6篇

如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我半年来的工作状况做一个小结。

（一）学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

除此之外,我还尝试着进行了XX项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

（二）即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

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自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。【年末总结】

初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，**电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”„„每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。 结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了**，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些**局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在**局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——**供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在„„我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起发展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天！

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屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈：

首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我

便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

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自从xx来到xx单位工作以来，已经有一年的时间了，在这一年中，加强学习，努力适应工作的需要，经过一年的学习和工作，已能胜任现在的工作岗位，现将一年来的工作表现总结如下：

2010年，在本人的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xxx这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。

5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。

四、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

五、存在的不足

1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，

记录不全，导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

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2011年即将过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导和师傅XX以及同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出入库材料的检验工作：包括对入库、出库材料的错检、漏检负责；做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责；对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责；对检验的“首检”质量问题而引起的成批报废负责；对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、金相试验室，并及时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后，及时做出检验结论，并在工艺流转卡上签章；当验收过程中出现质量问题时，应及时反馈，并及时填写不合格品报告，交技术部门处理；对质量问题的纠纷、预防措施进行跟踪验证，对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。平时维护好检测工具，确保正确使用。我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。下面就我六个多月的工作情况向领导作简要的汇报。

1.努力学习，全面提升自身素质

作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道，但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、GB150、GB151等压力容器法规标准；同时，利用我

教你怎么写年终工作总结报告
年末总结 第三篇

（一）、书写注意事项

总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。

作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。

书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。

报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。

提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。

概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。

总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。

在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。

分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。

分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。

改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。

明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。

我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。

计划安排要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫，细节之处见水平。我们往往有很多好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。真正卓越的职业工作者都是完美主义者，都是非常关注细节的人。他们考虑虑问题既能大气磅礴，又会细致入微。细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。

在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。这是一个需要静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到渠成。让自己的计划安排细致、再细致些吧。

恳求支持要“理”。无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。

恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。让领导和同事理解、支持

自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。要善于站在对方的角度，将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是在写总结报告时，需要认真考虑的问题。否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。

报告收尾要“谦”。谦虚使人进步，骄傲使人落后。这是至理名言，但是真正做到谦虚，并不是很容易的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通人的共病。做人一定要有点自知之明，无论我们多么高明，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的认识上都存在不足。成功的时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思下自己。只有这样，自己才会快速进步。因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾说上一句：“请大家多多批评指正。”

总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。

（二）经典范文

我叫**， 5年7月我顺利通过了高考，考入了大学地质工程系。于2009年6月顺利毕业，同年9月份参加工作，分配到西部矿业股份有限公司分公司工作，至今以过去一年了。在这短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。【年末总结】

在工作态度和勤奋敬业方面，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

工作能力及专业知识方面，来公司一年多，主要是去华冶二矿实习。我在二矿实习主要分为三个部门。分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。在掘进车间和测量办公室主要是认识学习，多数时间是在地质办公室实习。在华冶二矿实习期间，在领导和同事们的热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，工作虽琐碎，但是收获很大。主要有以下方面：

负责有关地质技术的组织管理工作:经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产和建设的地质因素，汇编原始地质编录和钻孔编录，及时汇报各种相关地质情况；保证生产正常接续；收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况，面向生产深入现场调查研究，解决出现的问题。

在工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识，努力使地质和采矿相结合，使自己成为适合矿山工作的地质人员。

一、在实习期间，经常下井，进行坑道编录及生产探矿钻孔的编录和采样。在室内，对井下编录资料进行整理。作为一名地质技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。

1、生产探矿：过去的一年中，在地质探矿的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步探明或确定矿体形状和质量特征以及储量升级所开掘各种坑探工程和钻探工程。从而为矿山的开采和指导施工提供详细的地质依据。通过生产探矿的设计，原始编录、综合编录、取样等一系列的工作，曾提交了2642中段20-31线、15-07线，车场工程，2582中段斜坡道开拓，035线等生产探矿资料。

2、储量核实：考察过中间沟-断层沟矿区，运用AutoCAD、MAPGIS等软件负责了储量核实工作，并且参与了储量核实报告的编写。在整个考察及储量报告的编写过程中学到了不少东西。

3、深部及外围探矿：进一步探明边部、深部的小矿体，配合工程师加强外围探矿。为满足矿山的生产和发展的需求，不断扩大地质储量。

4、根据已有的资料，确定勘探类型及勘探网度，总结以往矿床勘探成果和探采对比的基础上，运用典型矿床经验，根据矿床的规模大小、形态的复杂程度、厚度变化的稳定程度、构造的复杂程度和矿石中有用组分分布均匀程度等地质因素，对矿体勘探的难易程度进行划分。确定合理的勘探类型及勘探网度，能正确地布置地质勘探工程，达到有效的矿产储量，满足矿山开采设计的需要。为矿床合理开发利用提供地质依据。

5、损失贫化：防止采富弃贫；加强施工管理和放矿管理，防止盲目开拓造成矿产资源的损失；准确控制矿体空间分布与矿石质量变化规律，监督各采场出矿的矿石质量和品位，及时掌握生产采掘计划执行情况及采场质量动态，严格控制矿石中的废石混入和出矿品位等，使矿石损失和贫化指标降低到预定水平。

6、2010年八月，参加了锡铁山铅锌矿成矿与找矿前景高层论坛会。

7、协助同事进行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计10月底完成。

二、工作中尚存在的问题

从事地质工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：

①、刚参加工作不久，没有足够的经验，对于矿体复杂的地段理解不够深。

②、理论知识掌握不够扎实，实践能力较差，理论与实践联系不够。

以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。

在实习和工作的一年里，我对整个矿山的矿床成因及矿体赋存情况有了系统的认识,这对我今后在矿山上的工作有很大的指导作用。还学会了储量的计算。理解并掌握了生产探矿工作的基本流程和基本工作情况，这对我今后在矿山上工作有了很大的帮助。

三、今后的工作打算

通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

概要:一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务 ...

一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在先进性教育活动中，紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，除积极参加机关法律知识辅导讲座外，还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真作好本职工作

一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、城市“一帮一”、万名贫困妇女解困、机关“四五”普法检查验收、共青团、计划生育等项工作，负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。在先进性教育活动中，参与起草党组实施方案1个，机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个，其它相关材料10余个。二是扎扎实实地做好服务工作。一年来，认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作，积极主动地为领导当参谋，出主意，工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。

年终总结
年末总结 第四篇

年终工作总结

光阴如梭，一年的工作转眼间又将成为历史，2015年即将过去，2016年即将来

临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，现总结如下。

一， 生产过程中遇到的问题点

1， 物料来料异常：在生产过程中总是会有一些不良品在上线生产才发现，导致停线等待处理。来料不良物料特采上线生产，这样在生产过程中会产生工时浪费和物料损耗，而且会降低产能。

2， 产线品质管控：在遇到客诉的问题是每个部门就知道去抱怨，没有人能主动站出来主导处理此事，马上采取临时“管控”措施，后续如何改善，杜绝在发生。 3， 产线异常反顾：“不怕有问题，就怕有问题不暴露出来”产线拉长，技术员，IPQC在遇到问题时总会有些不够重视，导致在要出货时去“救火”。

4， 计划物料欠料：在安排计划时就要准备维修物料，我们可以在第一次试产后就要评估好那些物料不良率高，在量产时就要提供维修物料备品的数据，在生产过程中重点去跟进物料不良的评估，计划在根据物料的实际情况排产。

5， 物料损耗：A,生产过程中作业不良没有引起重视和关注，没有及时分析出作业原因，就知道是员工作业不良。B,不知道如何去指导员工去改善问题，去杜绝不良的发生。

二， 生产部各拉线总结

1， A拉刚好开了两个月，拉线都是新员工，拉长助拉物料员也都是新人，在管理方面还很欠缺方法。这条线没有做好主要原因有几点：a,管理人员缺乏管理技巧和方法而且还不懂技术。B,心态很重要，做事情没有原则性分不清“轻重缓急”。C，缺少思路，缺乏执行力，不懂数据。

2， B拉产线员工品质意识薄弱，拉长管理意识还不够坚定，导致拉线上有些员工带有情绪做事情，生产出来的产品没有质量保证。缺乏“思路”不知道如何让拉线产能越做越高，一款机型生产一个月也不会有什么太大的进步。

3， C拉在所有拉线中产能最高的清机也是最快的，主要原因是拉长心态好，敢干，敢管，所以员工也有士气能做出产量。唯一的缺点就是在生产过程中物料损耗控制还很欠缺方法，在有员工作业导致破屏破TP的立场上对员工“心太好”，这种现象不光是要“指导”还要进行有必要的“教育”人都是自私的，如果不“涉及”到个人的“利益”都不会有人去重视。做为管理人员要想做好管理那就不能“做好人”。所谓“制度是绝情的，管理是无情的，领导是有情的”

4， D拉在生产任何机型中不良品控制的比较好，有技术有思路，但是唯一的缺点是不够积极主动。做事情总会有一点“折扣”，在帮助其它线体时会有一些抵触心理。

5， E拉的执行力强，不管什么是安排了就会一直跟着做一个结果出来。做事积极主动，但是还是欠缺一点技术和思路，如果生产多个机型就会出现不良品多清机慢。 6， 贴标拉在管理上有“上进心”，吃苦耐劳。唯一缺点就是没有思路，没有数据观念。每次出完货之后会少机器，出现少机器主要是交接过程中造成的，交接时没有把“交接数据”弄清楚，不重视每天盘点。在生产过程中不知道如何去优化调整工位，让生产达到最高效益。【年末总结】

7， 包装拉在生产作业上比较平稳，做事积极，能吃苦耐劳。缺点是员工在帮助产线有排斥心理，不愿意去产线帮忙。在车间“现场管理”上缺乏思路，导致车间乱

摆乱放。对员工的管理太过于“仁慈”有些员工上班“随心所欲”，在安排生产过程中缺乏优化和调整工位的“思路”。

三， 其它部门总结

1， 品质部：在这一年里客户验货98%是通过的，让我们出出去产品有了质量保证，

在物料损耗的工作上也起到了关键的作用。但是我认为还是有一些需要改进的地方：a,站在产品质量的立场上太“过于”坚定，一切还是要以“大局”为重。B,产线IPQC还缺一点品质知识，比如在生产前第一时间去核对物料抽检物料质量。C,每天生产首检不够重视，每天生产都必须检查每个岗位是不是和SOP一致。D,生产过程中发现了问题处理不及时，对问题处理的结果不重视，跟进不出最终结果。E,物料来料不良跟线返工或特采上线生产太过于频繁，这样会导致工时损耗物料损耗，有些物料特采生产后物料损耗处理困难。

2， 工程部：为了新产品顺利上线生产，在试产过程中是最辛苦的部门，有异常处理

也及时，就是在分析出问题后就没人重视了（不管来料还是作业问题发生了要和拉长一起去控制）。产线作业不良的控制和跟进还需要多和拉长配合，寻找问题的根本原因减少员工在操作过程中造成的“不良品几率”。

3， 计划部：安排计划没有按实际物料状况去安排生产，总是会出现计划安排后没有

维修物料，最好能保证物料齐套生产。

4， 行政部：a,在招聘新员工时要进行面试，对入职员工没有过多的要求。B,保安“安

检”完全不符合标准，员工下班手机拿在手里进行安检不符合要求。C,有明确规定没有贴标的手机不能带进车间，但是还是有没有贴标的手机带入车间。D,安检漏洞很大，车间机头不准随意带出车间，客户借机有“借机流程”但是就是没有人去管理执行。

四， 个人总结

1. 进步的一面：在这“稳定”而又充实的一年里，我个人认为进步了很多，为什么

叫“稳定”的一年，首先我各部门领导没有变动，其次是上级对我的期望没有变过，我们生产的模式没有变动过。A,我脾气要比以前好了，耐心也比以前好.b,跟别人沟通也有了提升，不在是每天沟通都像是吵架一样了。C,在管理上也有了自己的一套方案，对数据的了解也能随时掌握。

2. 还需要改进的一面：a,对下属还是有些感情投入太多，导致在他们犯错后没有及

时纠正。B,上级交代的事还有一些没有完全落实下去。C,对于下属的要求没有严格执行，总是会担心他们受不了而做不下去。D,缺乏主见性，在有些事情明明知道下达是错误的指令还是要去执行，说明个人立场不够坚定。

3. 做的还算满意的是绩效考核表，经过这两个月的实行，看到了每条线拉长比以前

控制成本要积极了，做事都会精打细算了。让他们都能看到自己的业绩，让他们安排工作比以前更能主动去核算成本。

五， 新年计划

1， 在有时间进行管理培训，把每个拉长的优点进行宣导，让每个人都能互相学习。

对他们的缺点进行纠正和指导，把每个人都带向优秀的一面。

2， 帐目重新走入系统帐，每天贴标拉会做好电脑账，跟产线核对清楚。这样查账方

便，也不会丢失数据。每个星期做到产线自己盘点一次对账一次，每个月部门盘点一次所有帐目核对一次。

3， 实行产线绩效考核表评比绩效，看能力去拿薪资。

4， 每条线培养多能工，主要针对维修要拆TP维修，这样可以减少物料损耗，加快

清机进度。

5， 对贴标拉和包装拉进行数据管理和现场管理整改，让车间环境变的焕然一新。 六， 工作目标

1， 每月生产计划正常的情况下，每条线计划45K以上，人均产能在3台以上（每个

人每小时3台产出），出货目标向200K奋斗。

2， 每条线数据整改，产线环境整改，人员素质培训，人员技术培训。

3， 产线WIP做到三天内结单，产线物料清退三天内归还。

4， 严格控制不良品，杜绝“客诉”把作业不良控制在5%以内，把物料损耗控制在

接收范围之内。

最后要感谢新飞洋给了我这个平台，感谢领导给了我学习的机会，感谢各位同事们给了我很多的帮助和磨练的机会，让我在新飞洋不断成长，让自己学会了很多知识和技巧，懂得如何与人沟通更协调。以上我的缺点还需要各位同事和领导对我指导，我会虚心接受和改进。我的“新年计划”和“工作目标”也还需要各位同事和领导的支持和帮助，让我们这个团队变的更加强大更加完美，让新飞洋越来越辉煌。

总结人：ZJ 2016.01.8

个人年终总结
年末总结 第五篇

个人年终总结

2016年已经接近尾声,在这一年的工作中我认真学习,钻研技术,无论是能力上还是思想素质方面都在不断提高与完善，在部门与班组的关怀下，我认真学习电气设备的维修技术和理论知识，并掌握一次设备在运行中异常、事故的判断和处理方法，以及作为一名合格的点检人员应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好自己的工作努力前进。

今年以来，从我的工作态度方面，始终把不断学习、全面学习作为重点，利用业余时间学习相关专业知识，并通过在网上的学习来完善自己的知识储备，在此过程中不断提升个人技能，自我完善、发展。现将一年以来的工作加以总结：

一、工作认真负责。

敬业爱岗，诚信待人，踏实做事，服从领导安排， 在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上，努力工作，客服自身困难，认真仔细的巡检，不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现问题即时处理，避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作，特别是今年#1组临修和#2机组小修连在一起，总共30多天，虽然辛苦，但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。

二、技术上用心钻研，理论上认真学习，努力提高自己的技术水平。

认真学习理论知识，将理论知识灵活运用到实践中去，在工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来，虚心向师傅求教。深知需要将自己的专业知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。不止要学习专业知识，更重要的学习安全知识，在工作中要将安全放在首位，安全警钟长鸣。

三、能力包括协调能力和处理事故能力。

在平时的工作中提高自己的协调能力，要和运行、机务、二次、热工做好协调工作，只有协调好了，工作效率才能有所提升。技术是死的，能力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用，才能更好地干好工作。

四、积累工作经验，贯彻产业“节能降耗”。

在安全生产的基础上，精益求精，做到经济运行。比如下班后，关闭所有用电设备，在巡检中，发现设备区域白天照明灯常亮，随手关闭，纸张正反面打印，将区域照明灯分开控制等。这些措施都是为了节能降耗。

五、在一年的工作中也意识到了自身的不足。

比如现场设备技术知识的欠缺，有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性与主动性，尽快让自己的技术水平达到一个新的层面，并加强产业对安全规定的学习与认知，从而为机组的安全稳定运行做出贡献。

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