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环卫司机工作总结

2015-12-29 07:28:03 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 环卫司机工作总结篇一《汽车驾驶员工作总结》 ...

本文是中国考试网(www.chinazhaokao.com)工作总结频道为大家整理的《环卫司机工作总结》,供大家学习参考。

环卫司机工作总结篇一
《汽车驾驶员工作总结》

工作总结

我是一名环卫洒水车驾驶员,在驾驶的工作中,我严格遵守道路安全相关法规和有关章程,并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能,在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念,不惧烈日酷暑,勤勤恳恳、兢兢业业,认真完成单位交派的各项运输工作。自从事驾驶工作以来,本着“安全、高效、节约”的原则,始终不定期的对安全和车辆维护进行学习培训,利用自己的业务知识为单位车辆的安全管理出谋划策,做到爱车、守纪、安全、节约。

一、始终坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识。几十年如一日,不断学习和充电,克服了自己文化基础差的弱点,靠着自己的钻研精神,为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题,如洒水车变速箱与水泵取力器传动之间长期存在万向节容易脱落,造成使用障碍严重影响生产,通过多次调节加工后在万向节之间加工衬套,使其在工作中能正常运行提高了使用效能,节省了单位的开支,保证了行车安全。

二、二十多年来安全行车从未出现一起安全责任事故。我一直强化道路安全法律法规的学习,提高自身的安全意识,并在实践工作中不断总结经验,培养自己应对突发事件的心理素质。我热爱汽车驾驶工作,爱护车辆,工作勤勤恳恳、任劳任怨,遵章守纪,具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德,用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。

三、在车辆管理工作中,积极贯彻上级有关车辆管理的政策,并及时请示、汇报,做好交通安全工作,每年按车辆管理所和交通管理部门的要求进行所属车辆年检,驾驶证的年审,进行车辆驾驶职业道德教育和安全行车教育,增强法纪观念,确保行车安全。

随着我国汽车工业的高速发展和新技术在汽车领域的大量运用,要求驾驶员不断掌握车辆驾驶、维护、保养以及管理的新知识和新理论对今后的工作中提出更高的要求,我仍将坚持学习业务知识,提高解决疑难问题和车辆故障的能力,切实贯彻各项交通安全法律法规,努力提高车辆管理水平,立足本职工作,敬业爱岗,为单位的发展做出自己应尽的贡献。

环卫司机工作总结篇二
《环卫市政所汽车队工作总结》

兰州市城关区雁滩环卫市政所汽车队

2011年上半年工作总结

城关区雁滩环卫市政所汽车队全体职员在上半年认真学习岗位技能,严格执行“垃圾不落地”的工作指示,全面落实社区及环卫所的各项工作指标。这半年以来,通过认真分析研究,深入一线排查摸底,从本职工作的热点、难点问题作为突破口,不断总结经验,弥补工作不足,同时克服人员少、任务重、工作复杂等困难,充分调动职工的工作积极性,探索出独具特色的垃圾清运技术、按时按要求地完成了社区及站下达的各项生产任务。

一、上半年完成工作量

此半年来,每日白班出动东风车3辆、8吨压缩车3辆、对接车3辆、3吨压缩车3辆、130清运车2辆、收集车25辆,清运、收集垃圾点132个,辖区单位58个、小区48个,上门服务、走街串巷收集点68个,日清除生活垃圾178吨。

每日夜班出动东风车2辆、8吨压缩车7辆、3吨压缩车1辆、清运垃圾点86个、清运垃圾160吨。夜班“垃圾不落地”出动收集车8辆,8吨压缩车1辆、3吨压缩车1辆、清运垃圾12吨。 上半年白班清除垃圾共计22500吨(125吨*30天*6个月);夜班清除垃圾共计28800吨(160吨*30天*6个月);夜班“垃圾不落地”共计清除2160吨(12吨*30天*6个月),上半年清除垃圾合计

达到2640吨。

二、油料的计划管理方面

油料是环卫汽车队工作的重要保障,也是车辆正常运转的首要物资,所以对油料的使用必须科学、合理、高效,因此为了规范油料的管理使用,车队的清运垃圾用油统一由办公室管理,实行专人负责、单车计量、集体核算。一周三次进行用油核对,月底进行汇总报表,按财务室要求每月按时申报用油计划和油价调整方案,正常工作用车也必须按照程序由油料管理员与油站工作人员联系后方可加油,并在油料统计登记本签字认可。使我队的油料使用得到有效监督、油料管理逐步走向正规,每月用油量也得到了有效控制。

三、数字化案卷的处理落实情况

数字化案卷运用信息化手段,能够达到高效、节能、快捷处理清运垃圾的目的,我队上半年共计处理数字化案卷126份;二次批转案件2件;三次批转案件1件。

四、特种车辆的管理运行情况

1、扫路车每日安排3辆,每一辆车为两个班次,日清扫面积达9万平方米。

2、洒水车每日安排3辆,每一辆车为两到三个班次,日洒水面积达10万平方米。

3、洗路车每日安排3辆,日清扫人行道1公里,雨水井口40个。同

时对辖区内的树木、花坛、广告牌等进行了清洗。

4、多功能清洁清扫两用车处在使用检验阶段,共计装载清理建筑垃圾1200余吨。

五、转运站的工作概况

1、转运一站的工作概况

由于我环卫所管辖区域处于城乡结合部,也是城市扩张的边缘,建筑工地和拆迁现场较多,所以建筑垃圾与生活垃圾混杂量大的状况特别突出。转运一站在此状况中起到了垃圾清运车辆不可替代的作用。每天转运一站有专人负责站上的垃圾清运、记录车辆的运行趟数、检查车辆清运质量、安排辖区内清运车辆的时间调度、安全行驶、合理布局等等问题。所以转运一站在我车队中处于非常重要的地位。

2、转运二站的工作概况

前述所说我环卫所管辖区域处于城乡结合部,具有小区多、居住人口多、流动人口多的特点,因此日处理垃圾量特别大,转运二站基本上现在是在超负荷运转。

转运二站是将所辖区域内的小区、单位、村舍、便道等地方的生活垃圾收集清运到转运二站后进行压缩处理,此后再派遣垃圾对接车将压缩后的垃圾运输到制定垃圾场。现二站内三辆对接车满负荷运行,日产垃圾务必清运完毕为止。同时二站内的专职人员每天负责统计清运车辆的趟数、垃圾吨数、清运时间等。

六、车辆安全管理

1、特殊车辆的安全操作培训、工作流程培训

我环卫汽车队的车辆大多是特殊车辆,特别是压缩式清运车。所以在投入试运前,必定对驾驶司机进行系统化训练,我队会联系厂家指派专人过来指导培训,对车辆的每种功能、每个运行环节必须指导到位,培训合格后方可上岗工作。同时对于新手也必须有老司机帮、带、教,直至合格为止。

2、驾驶员安全教育学习

安全教育是我队常抓不懈的重点工作之一,定期对驾驶员等一线作业人员开展安全教育,形成了人人重视安全的良好氛围。

每月的25号为我队的驾驶安全教育日,会分批分次的对驾驶员进行相关安全教育。一是总结一月以来安全工作运行情况;二是排查本月可能存在的不安全隐患、并找出其存在的原因和解决的对策,力争防患于未然。同时我们也注重教育内容和教育方式,会聘请交警同志来授课,也会从媒体杂志上选取相关典型案例进行透彻分析,使我们的驾驶员心中时刻警钟长鸣。

七、车辆的保养、修理工作

为了便于管理和掌握车辆状况。我车队对所有车辆制定一车一表制,把车辆每天保养、修理、维修所用材料、维修时间等情况逐项登记,建档立卡。这样我队对所运行车辆的运行状况做到了心中有数。确保车辆的上路完好率。

上半年我队大修发动机共计6台(甘A·31477,甘A·73581,甘A·32878,甘A·C6066,甘A·23742,甘A·C6055)。三保发动

机共计10台。更换机油、曲线油、四轮保养装油、刹车片等的车辆为:袋装车19辆、东风车5辆、压缩车10辆、1041车2辆、公务车6辆,保养维修费用大约14万左右。

八、办公室人员的学习和上半年综合检查考评结果

我队在去年工作的基础上,巩固已有成果,创新本职工作,不断拓宽工作渠道,增强精品意识,加大管理力度,改变以往单一的管理模式,以质量求生存,靠制度促管理,向管理要效益,积极动员办公室人员参与各项活动,团结每一位同志,迎接新形势下的挑战,齐心协力为一个共同目标而努力。

上半年的考聘结果第一名为转运二站(90分),第二名大车班(85分),第三名转运一站(81分),第四名小车班(80分)。

九、存在的难点和问题

一是,部分职工的工作热情高涨,但工作能力有限,在胜任本职工作上有欠缺,需要进一步加强学习,以提高他们政治素质和业务素质。

二是,资金问题仍然制约我队车辆发展的主要因素,虽然在过去的一年里,我们在车辆维修保养上已加大了投入,但与城市化的进程速度还有差距,下一步我们需要进一步强化管理,挖潜增效,筹措资金,力争跟上城市发展的步伐。

三是,辖区内部分巷道由于晚点停放车辆较多,造成夜班大车进出清运涩止,垃圾不能及时清理,又会给后续白班小收集车的清运工

环卫司机工作总结篇三
《环卫个人年终总结[1]》

年终总结

时光飞逝,不知不觉中,我在环卫这个平凡的岗位上又默默服务了一个春秋。一年来,我能认真学习各类知识,积极实践“三个代表”重要思想,思想上努力严格要求自己,工作中勤勤恳恳、认真负责地完成领导安排的各项任务。主要情况总结如下:

一、思想学习方面

1、在思想上,能认真领会党的十八大会议精神和习总书记的讲话要领,并把它作为思想的纲领,行动的指南,并能时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任。

2、在学习上,积极参加各类政治学习及教育活动;认真学习邓小平理论、党的基本知识及有关政治思想文件、书籍,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,同时,认真学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、主要工作方面

1、垃圾清运;由于近年来我县推行农民进城,导致县城的人口不断增长,给垃圾清运工作带来了一定的压力。在站领导的指导和同志们的协助下本人担任垃圾清运工作基本能做到及时清运、车走场清、摆放整齐。

2、车辆管理与维修;针对车辆逐年老化的现状,要求各车驾驶员加强对车辆的自我检查、保养工作,要养成自己动手的良好习惯,定期对车辆进行润滑、紧固、检查,使车辆故障早避免 1

或早发现。

3、垃圾场管理;今年雨季期间雨水较多,加上瓜桃季节垃圾水分本身就比较大的原因,这就导致了清运车辆进场难,填埋机械作业难,严重影响了垃圾场的作业工作。但我在罗站长的指导下克难攻坚,想方设法联系推土机和设置雨天作业平台,使作业车辆能在雨天正常作业,进场垃圾处理率达100%,可以说是艰难的完成填埋作业任务。后半年垃圾场在领导的努力下,租赁推土机、购置装载机为高效、规范的完成填埋工作打下了坚实的基础。

4、设施管理;今年站上新购置了400个垃圾桶和200个果皮箱,我们对街道的果皮箱、垃圾桶逐步进行了安装和更换,其中果皮箱安装73个,垃圾桶维修更换400余个。并且加强巡视,发现损坏的及时维修和更换,确保了环卫设施的完好率,发挥了环卫设施的功能。

5、对站上安排的绿化带修剪、防虫、浇灌,车辆的安全驾驶和票据管理等其他工作能认真的完成。

三、自己存在的问题

一年来,虽然完成了各项工作任务,但距领导和同事们的要求还有很大的差距。通过这次年终工作总结活动,我深刻反思自己这一年来的工作情况,发现自己的缺点还有很多,我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。

一是学习抓的不紧,忙于应付日常事务性工作,忽视了其他 2

业务工作的学习;二是工作水平有待于进一步提高,日常工作不能做到尽善尽美,有事出现纰漏;三是工作的统筹协调安排能力有待提高,在工作头绪多,零散的事情堆积时,有时会表现出力不从心;四是在工作中与领导和其他同志的交流沟通、学习请教不够,工作方法死板,造成工作效率不高;五是工作经验积累的不够,开展工作畏首畏尾,缺乏工作魄力。

四、今后努力的方向

随着县城规模的不断扩大及城中村环境卫生工作的开展,今后我们的工作将更加繁重,任务更加艰巨,领导的要求也将更高,需掌握的知识更多更广。为此,我将以更加勤奋的工作态度,刻苦学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为我县的环卫事业做出自己应有的贡献。

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环卫司机工作总结篇四
《2012年环卫处清洗队上半年工作总结》

2012年清洗队上半年工作总结

转眼2012年半年已过去了,回首这半年来的工作,虽平常单调,但一路走来仍有不少心得体会,现就半年来的工作总结如下:

一、 狠抓了安全教育,确保安全作业

认真执行“安全第一、预防为主”的方针,切实把安全教育放在首位,一是经常利用开例会和出车前进行行车安全和作业安全教育,二是要求司机合理安排好工作和休息,做到疲劳不驾车,酒后不驾车,不开英雄车,平常对车辆勤检查,勤保养维护,发现问题及时解决,做到车辆不带病上路,驾驶人员不带情绪开车,确保安全行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关,在这半年里共新招司机3人,我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核,把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任何车辆安全事故和作业安全事故。

二、 高质量完成道路的清洗工作

为进一步提高城区道路机械化作业率,有效的提升城区道路的清洁程度,我们制定了详细的工作方案,由于我县的车辆和外来人员的增加,给我们的作业带来很多不便从4月份开始,处根据实际情况增加了洒水车2台,取消了上半夜作业时间段,全部改为零点后作业,虽然作息时间很残酷,但大家没有怨言,并以炽热的爱岗敬业精神投入在工作中,

不管是刮风下雨还是严寒酷暑都能牢记自己的使命严格按照«攸县城区道路机械化清洗作业方案»要求作业,严守作业制度和规定,确保清洗作业路段达到无积尘、泥沙,无漏洗痕迹,路面和交通标志能见本色的质量要求,通过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作,城市的形象得到了进一步提升,良好的生活环境受到了广大市民的称赞。

三、 及时做好清洗应急处理工作

在清洗队的日常工作时段以外,城区内会经常出现很多需要应急处理的清洗,如省、市各项检查,渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等,在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的情况下,我们合理调度车辆和人员,半年来加班出车次数达到132车次,派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。

四、 加强了全队人员的思想教育,认真遵守各项规章制度,

提高了全体队员的素质。

总之半年来,经过全体队员的努力,较好的完成了各项工作任务,但也存在着不足之处,如:个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等,我们决心在今后的工作中克服缺点、改进不足,为进一步提升环卫整体形象,将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶,为“创建国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。

二零一二年六月三日

环卫司机工作总结篇五
《环卫工作总结》

丽江市古城区环境卫生管理局

2009年工作总结和2010年工作计划

2009年是全面贯彻落实十七大、十七届三中全会精神,深入推进“十一五”规划,加快构建和谐文明小康古城的关键一年。古城区环境卫生管理局在区委、区政府的正确领导下,始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕创建国家卫生城市,打造国际精品旅游城市为目标,牢牢抓住城市市容环境卫生这个中心工作,着力加强城市环境卫生精细化管理,在精、细、严上下功夫,扎实有效地开展了全区环境卫生管理工作,努力为市民和来丽游客构建亮、美、优的城区环境,树立了我区的新形象。现结合部门实际工作,就2009年我局的环境卫生管理各项工作总结如下:

一、 2009年工作回顾

(一)内强素质、外塑形象,狠抓职工队伍建设

今年以来,我局把加强职工队伍建设作为开展好各项工作的突破

口,通过搭建二个平台,提升环卫队伍素质。

首先建立学习平台,充分发挥教育作用。坚持开展好区委区政府部署的各种专项学教活动;坚持每周一的思想政治理论学习,学习好各种相关文件、会议精神、政策法规;坚持清扫队、清运保洁队每月学习日的按时开展;坚持党员定期过组织生活;坚持职工再深造学习,安排我局7位一线职工参加工人技术职称晋级培训活动。在加强思想政治理论学习和业务学习的同时反复强调安全生产的重要性,积极组织开展综治维稳宣传月活动,对全体环卫工作者进行了一次“关爱生命、安全生产”的安全教育,吸取今年的事故教训,加强对道路清扫人员、垃圾清运人员、上车工、驾驶员的安全教育和培训,让安全生产深入人心,让安全生产警钟长鸣。针对清

运队驾驶员的安全驾驶问题,向全体驾驶员发放了2008年最新的《云南省道路交通安全条例》,切实提高驾驶员的安全意识。 其次建立交流平台,充分发挥沟通作用。一是设立专栏,如职工学习园地专栏和政务宣传栏,各专栏内容根据工作实际适时进行设臵更新,以达到信息公开的及时,全面、准确。二是利用媒体宣传,报道我局各类信息和各项工作,实现信息公开方式多元化。三是搭建政务信息公开平台,按照要求向上级报送各类信息、加强与各级各部门的工作联系。四是加强环卫工作纵向、横向的交流。年内,我局收到了政协委员“关于加强餐饮、食品业、生活垃圾管理的建议”,提案涉及到了垃圾分类的问题,对环卫未来发展规划,提供了重要信息。3月,怒江州泸水县市政局到丽江考察学习时,特到我局进行了参观学习。在交流座谈会上,还邀请了市政、园林等部门,双方在座谈会上亲切交谈,交流了各自的经验,对业务工作、日常管理、新项目建设等各方面的内容进行了深入详细的介绍。在介绍先进经验的基础上也吸取到了新的工作理念,为促进我局工作的良性发展注入了新的活

力。

(二)建章立制,不断提高环卫管理水平和服务质量

城市环境卫生质量是社会主义现代文明建设中不可或缺的重要组成部分,环卫工作水平的高低是城市文明程度的直接体现,是人们评价一个城市优劣的窗口。近几年来,通过我局全体干部职工的艰辛努力,我区的环境卫生质量和水平有了进一步提高,树立了全国文明风景旅游区和世界知名旅游城市整洁、优美、有序的良好形象,得到了社会各界的充分肯定。在此基础上,我局为落实好上级要求,以责、权、利相统一为原则,创新工作模式,建立长效机制,进一步建立健

全和完善了单位各种管理制度。

一是继续完善竞聘上岗制度。按照“能者上、庸者下,惰者退,齐心协力促发展”的原则。年初,清扫队、清运保洁队全面实行了聘用制,采取书面竞聘和口头竞聘相结合的模式,推行“好中选优”,使其最大限度地发挥才能,通过竞聘上岗工作机制,极大地增强了职

工的劳动积极性和主动性。

二是加大监督检察机制。环卫监察队每天不仅对全城路面的环境卫生状况进行监督检查,还加大对全区城市环境卫生的监督和治理,对建筑材料遗撒道路、车辆带泥上路等情况进行媒体爆光,并给予一定的教育处罚。同时,实行机关人员路段责任分级管理制,由局领导

及各科室负责人形成工作督查组,全程督察路查工作;局机关其它管理人员按照各自所属路段做好路查工作;各队长全面指导督促本队业务工作;环卫监察队在行使对外监察的基础上加强内部监管。实现分级负责,分级管理,逐级落实。在具体督察过程中,注意灵活采取专项监督检查、业余时间随机抽查、定期与不定期抽查、以步代车抽查等多种督察方式。如发现任何违反劳动纪律的情况,根据清扫清运工作管理办法规定进行严肃处理,做到用制度管人,用制度办事。同时,对群众举报及上级机关经检查落实后所发现的问题作及时处理,并结合分级管理制,实现分级问责,局领导扣100元,科室负责人扣80

元,各队队长扣60元,路段巡查责任人扣50元。

三是坚持流动红旗评比激励机制。按照“激励、竞争、团结”的宗旨,在清扫队、清运保洁队中开展“争先创优”流动红旗评比活动,通过每季度一次总评比的方式,从清扫队中评选出4个优秀班组、清运保洁队中评选出1个优秀班组作为季度红旗组,授予流动红旗,并将评选出的红旗班组长和组员纳入到年度评先推优的备选名额中,作为年底考核的重要依据,还适当地给予资金奖励。通过流动红旗评比活动激发了广大职工的竞争意识、责任意识、忧患意识,有效的提高

了工作效率。

四是建立健全各类制度。根据工作发展的需要,结合实际,相应地完善和制定了相关工作措施、工作机制、管理办法。结合阳光政府的实施,建立了依申请公开信息工作制度、政府信息公开监督检查考核评议制度、信息公开保密审查机制等;针对我局女职工多的特点,进一步完善补充了妇女保障规定;根据清运清扫工作出现的新情况、新特点,完善了清运队停放车辆的规定、清运保洁队竞聘办法补充、清扫安全生产作业补充规定、加强劳动纪律劳动质量保洁的相关制度、完善班组长的管理制度、清扫队路段聘用管理办法的补充规定等

18条。

五是推行阳光政府四项制度,积极打造阳光政府形象。我局自三月份以来,结合部门职能职责,通过五个阶段推行阳光政府四项制度。

第一阶段成立“阳光政府”四项制度建设工作领导小组和办公室,实行一把手负总责,明确责任和责任人,按照区委、区政府的通知要求,结合实际,制定了切实可行的实施方案。第二阶段学习宣传阶段,结合环卫工作实际,积极开展学习教育活动,让广大职工了解阳光政府四项制度工作实施的重要意义。第三阶段组织实施,抓落实。明确工作具体负责人员后,认真对照阳光政府四项制度相关要求,对本部门应向社会公众听证、公示、通报和公开的重大决策、重大事项、重要

工作、政府信息内容、程序、时限、方式等以文字形式在网络平台和相关新闻媒体进行公告,接受群众监督。贯彻落实“96128”政务专线电话开通及使用工作。第四阶段全面加强,提高效率。结合实际,把实施阳光政府四项制度作为加强机关自身建设的重要举措,严格程序,抓好平台建设,在完成上级规定条数的基础上注意深层次挖掘信息,全面提升公开信息的深度与广度。第五阶段完善备案。对上报过的重大决策、重要事项、重点工作、政务信息进行认真梳理定期检查

和备案,保证不遗漏,有案可查。

(三)真抓实干,业务工作质量上水平

丽江是誉满海内外的旅游城市,而环境卫生质量作为评判一个旅游城市品位的硬指标,在提升旅游城市品质的过程中,狠抓环境卫生管理工作是所有工作的重中之重。因此,我局结合工作实际,创新工作思路,加强管理,精细化作业,实现了环境卫生保洁工作的优质高

效完成。

一是高质量完成环境卫生保洁工作。按照全面推行城市主要街道专业队伍清扫保洁,全面实行定点倾倒、定员收集、定时清运的环卫保洁制度,促进环境卫生管理由治脏、治乱、治差向做美、做亮、做优转变为目标,年内,清扫队各班组按单位规章制度,每天近17个小时分三班不间断地清扫保洁150万平方米的城区道路卫生工作,人均清扫保洁面积达4000多平方米。清运队每天清运1400多个垃圾坑点垃圾,日清运垃圾170吨,吸式收集清运粪便60吨/日,人工清掏粪便2吨/日。其中洒水车调度遵循轻重缓急原则,并积极参与抗旱、救火等重要工作中。随着丽江城市规模的不断壮大,产生垃圾也呈上升趋势,但我局自始至终都能坚持将城市生活垃圾日产日清,在城市主次干道和公共场所推行垃圾不落地管理,创造清洁卫生的城市环境,树立了全国文明风景旅游区和中国优秀旅游城市洁净、优美、有

序的良好形象。

二是紫茎泽兰铲除工作。6月底在全区实施铲除紫茎泽兰工作中,充分发挥职能作用,以清运工作为重点,从清运工作全方位出发进行工作部署,首先要求清运垃圾时,对坑点周围进行检查,见一株铲一株;其次安排专人专车协助各乡、街道办事处全面负责完成好紫茎泽兰铲除植株的清运,做到随叫随到,密封运输,保证铲除工作的及时高效,并对全区铲除后的紫茎泽兰植株进行统一填埋处理,在处理过程中与其他垃圾做到分类填埋、专坑填埋,实现无害化填埋处理,从根源上杜绝紫茎泽兰的蔓延。在本次铲除工作中,共清运紫茎泽兰6

车,近7吨。

三是开展迎国庆60周年环境卫生整治工作。9月24日至9月30日开展了迎国庆市容环境卫生集中整治工作。全方位加强清扫保洁力度。在继续认真做好150万平方米的城区街道和其它区域的全天候不间断的清扫保洁工作的同时,加强对节前开展各类活动的周边环境的清扫保洁力度。做好对民航路、福慧西路等重要道路进行花坛建设和隔离栏拆除工作的清扫保洁,确保以上特殊道路的卫生质量。配合束河街道办事处、大研街道办事处以及全区开展爱国卫生运动,清运陈年垃圾近100吨。并在9月25日和26日两天,与森警、消防等驻丽部队进行道路清洗工作,清洗路面区域近100万平方米。9月28日抽调部份清扫保洁工作人员负责做好火车站试通车典礼现场及周边

的环境保障工作。

四是配合相关部门工作。为迎接建国60周年,进一步做好我区市容市貌和环境卫生管理工作,不断改善城市环境,塑造我区文明、卫生、整洁、有序的城市形象,我局抽调2名工作人员配合爱卫办、卫生部门等相关单位,开展了“门前五包”整治工作。分别对大丽路、南过境、民主路、福慧路、香格里拉大道、象山路、西安路、玉缘路、玉泉路、祥和片区及各街道所有临街单位及门店开展了为期2个月的

整治工作。

五是配合做好各项接待、检查工作。我局严格服从区委、区政府的指示要求,每次在接待迎检工作中,我们进行全面动员,全局上下齐心协力,所有管理人员都能深入一线,按照接待时间要求,严格把关,不出漏洞,加班加点加量地履行职责,积极完成好每次的接待、检查工作。同时,为了给市民营造一个洁净的节日氛围,在元旦、春节、妇女节、三朵节、端午节、五一劳动节、区庆日、十一国庆节等节日里,清扫、清运工作者付出了比以往更多的时间履行职责,局机关管理层也积极投入到一线,在各自的责任路段监督检查。特别是1月25日、1月26日(除夕和初一)两天18:00至22:00由局领导

环卫司机工作总结篇六
《环卫处2005-2011年工作总结》

贯彻落实科学发展观

促进环卫工作创新发展

(环卫处2005年-2011年工作汇报)

多年来,昌平区环境卫生管理处在区委、区政府和市政市容委的正确领导下,以“三个代表”为核心,全面贯彻落实科学发展观,以“创造优美城市市容环境,维护优良城市运行程序,提供优质城市管理服务”为工作标准,着力加强城市环境卫生精细化管理,在精、细、严上下功夫,扎实有效地开展了辖区环境卫生管理工作,环境卫生质量明显提升,为我区经济建设发展创造了良好的市容卫生环境。现就环卫处2005年-2011年的环境卫生管理各项工作总结如下:

一.加快职工队伍建设,进一步完善工作机制

昌平环卫处在深入学习科学发展观的情况下,把制度建设作为优化发展环境提高工作效率的切入口,以下为我处完善工作的工作机制:

1.确职责为重点,逐步改善工作效率、通过进一步明确机关科室以及下级单位的工作职责,做到分工合作,密切配合,促使各项工作有张可续,有力地促进了环卫处工作规范化和制度化,理顺了工作关系,提高了工作效率

2.以制度建设为抓手,不断提升工作水平,按照科学化、标准化的要求,进一步抓好制度建设,制定出台了《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等制度,逐步形成针对性和可操作性较强的制度体系,实现用制度管人,以制度管事,促进环保工作水平不断提高

3.以强化监督为保障,确保工作监管到位。成立督察科,对路面等重点工作进展情况定期通报,通过开展督查工作,转变了环卫工作的工作作风,推进了环保重点工作的顺利开展。

建立健全各项工作制度,修改完善多项业务工作程序,并通过强化和监督,进一步提高工作作风,提高工作效率,使环卫工作不如制度化、程序化、规范化轨道。 为了进一步加强环卫职工队伍建设,抓稳定、提素质、充实新鲜血液,加强作业管理。在市政市容委对环卫工作体制改革愈加深入的情况下,昌平区环卫处多年来,在体制改革、用人制度上也在不断探索发展中。为解决已往工作中存在的人工保洁为主,职工强度大、垃圾暴露、卫生质量得不到保障等问题,环卫处领导在内部结构和人员调整上,大胆选拔年轻人才,充实到一线。到2011年10底一线保洁作业人数已达781人,并全部统一配备新型专业环卫车。新队伍按照“全方位、无盲区”的管理目

标从工作效率、服务范围等各方面要求均高于以往的管理队伍,有效解决了以往环卫管理中存在的“效率低、服务区域小”等问题,避免了垃圾积存和乱扔的问题,环卫作业方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。

05年为进一步环卫清扫作业人员的业务水平和整体素质,增强他们爱岗敬业的服务意识,确保城区环境卫生整洁有序,将干部职工培训纳入到单位的日常工作中,广泛强化岗位培训,严格按照道路清扫保洁检查考核制度的标准进行作业,不断优化职工培训教育工作机制,促进基层出人才。

二.提高工作效率,基础设施水平呈现新局面

以创建精细化管理为契机,统筹兼顾,不断完善各项环卫基础设施。为推进环卫事业快速发展认真落实《北京市城市道路清扫保洁质量标准》,继续扩大道路机扫新工艺新设备示范街道,大力推进“吸、冲、刷、收”的新工艺,减少道路扬尘污染,提高城市道路机械化清扫保洁质量和洁净程度,不断扩大机械清扫范围,提高机扫率。

(一) 公共厕所

2005年我处管辖的公厕总数为39座,其中二类以上达标公厕30座;三类以下旱厕9座,如今在我处大力建设、整顿下达标公厕55座,全部是二类以上达标厕所,保证市区公厕数量充足、布局合理、设臵科学。在强化公厕使用功能的同时,注重外

观样式设计,与周围景观融为一体,内部采用环保材料,全部按照星级标准设计,体现低碳环保的特点;

为进一步提高公厕、中转站管理水平,我们还采取了以下等措施:

①是加强对公厕保洁质量的监督管理,严把质量关,及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作,公厕保洁达到了全部达到二类以上服务标准,清洁率达到100%以上;

②是实行定人、定岗、定期消毒和“流动保洁制”,在对公厕全面打扫干净的基础上,增加了流动保洁时间,提高了动态保洁质量,得到市民的好评。

③是定期组织中转站、公厕管理人员进行业务技能、作风纪律的培训和考核,极大地调动了职工的工作积极性,提高了职工的业务素质和管理水平。

(二)环卫专业机械化和基本设施

1、对环卫处发展进程中,环卫设施陈旧,机械化作业率底,05年环卫处清扫车10辆,洒水车3辆,小广告冲刷车2辆,职工老龄化、文化水平偏低、女同志居多,再加上每天有近1/3的职工需要正常调休,实际在岗作业的保洁员103人,导致平均每人日清扫面积近1.5万平方米,职工劳动强度较大,保洁不及时,环境卫生。多年来,采取了积极改进工作的措施,七年来环卫处以环卫改革为契机,新购臵洗地车、清扫车,小广告冲刷车,扫

雪车共计193辆,为了更好的保质保量的完成机扫作业环卫处主要街道生活垃圾全部采取了用压缩车定时、定点收集,密闭运输方式。从05年机扫清洁率68%到目前到达96%的机扫清洁率,环卫作业机械化、现代化水平的不断提高,推动了环卫事业健康发展。

2、05年以前环卫处粪便处理主要采取露天倾倒消纳方式,自2005年10月份粪便消纳站自正式投入使用以来,在区市政管委的正确领导下,由昌平环卫处负责运营和管理。根据《粪便处理设施运行管理规范》《生活垃圾粪便处理设施环境检测规范》等标准,为提高规范化运行管理水平,我们对所有上岗人员都进行了岗前培训并制定了包括安全操作规程、设施维护与保养、各岗位责任制等一系列管理制度。为确保处理工艺达标,设施运行完好,我们每天都做好运行日志、岗位日志以及设备日记等文字记录工作,严格执行工艺运行要求,从而使运行成本、出水品质及出渣含水率等各项指标都趋于稳定,基本上做到了运营监管工作的标准化、规范化、科学化和制度化。始终以“崇尚科学,以人为本,规范运营,安全生产”为宗旨,平均日处理粪便200吨,曾被评为2007年环卫科研试点单位。

3. 环卫处积极落实市政府扫雪铲冰工作精神,根据《北京市人民政府关于扫雪铲冰管理的规定》《北京市融雪剂使用管理方法》充分发挥专业队伍主力军作用,以“提前预防、充分准备、

环卫司机工作总结篇七
《2012半年环卫工作总结》

环卫处

2012年上半年工作总结

我处在城建局及党委的正确领导下,按照年初工作安排部署,进一步巩固发展全国文明城创建成果,紧紧围绕建设“生态经济强区、现代文明新城、和谐幸福家园”这一目标,以“城市建设突破年”活动为契机,完善精细化长效管理机制,全面提高环卫管理水平,努力实现城乡面貌大改善,城市文明形象大提升。现将上半年来工作完成情况总结如下:

一、基础工作完成情况

1、加强各项卫生作业管理力度。

坚持精细化长效管理机制,按创建指标要求,细化分解,责任到人,使得道路清扫保洁率、垃圾日产日清、公厕清掏清扫保洁率达100%;机械化清扫、洒水降尘率达40%以上,确保道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理等各项工作做到对标达标。

2、加强环卫设施维修维护:

维修果皮箱 20个、安装新果皮箱 10个、维修拉臂斗60个,更新维修密闭斗45个;9座转运站进行门窗更换、地面维修、屋顶防水、室内吊装架、集装箱、地坑板设备维修保养;对车辆认真保养,自己动手进行大中小维修,并积极及时完成各项修理任务,节约资金5万余元。4月中下旬,对居民区131座旱厕进行了全面分粉刷,并投入5万多元购买夏季消杀药品,“五一”已投入使用,投入资金8万多元,小修旱厕10座,水厕17座;大修旱厕改内沟5座。

3、加强垃圾中转站、果皮箱和垃圾斗放置点的管理,加强每日对垃圾中转站、垃圾斗放置点的冲洗、消毒,及时收运垃圾,及时清洗果皮箱,做到垃圾日产日清。认真落实店面日常上门收

集生活垃圾制度,加强对垃圾运输途中防洒漏管理,防止在收运中因污水滴漏、飘洒造成二次污染,1-6月份共清运城区、农村生活垃圾386.5吨,加强转运站、垃圾中转站、垃圾池点夏季消杀管理,严格按照创建文明城责任目标制定标准,做到对标达标,确保卫生环境全面提高。

4、加强环境卫生综合整治。严格按城市建设突破年意见要求,严格按照卫生指标,积极开展卫生治理活动。迎接省市检查20多次,清除治理城区街道、外环路、税务庄、唐钱路等地段死角死面、居民乱扔乱倒垃圾达2万多吨。

二、坚持精细化长效管理机制

1、对每个清扫保洁小组,按照《道路清扫保洁质量考核标准》,实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款,大大提高了工人的工作积极性。

2、将测评指标细化分解,责任到人。成立检查考评小组,每天对垃圾转运站、公厕、道路、垃圾池点进行抽检,发现问题及时解决,坚持每日上报上级主管部门,及时反应处理情况,有效地保证了文明城创建成果的持续发展。

3、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求,积极开展“解放思想大讨论”“城市建设突破年”等活动,进行职能部门工作满意度民意调查工作,一把手亲自抓,党员和干部职工积极参与,完成调查问卷的填报工作。以百姓满意为重点,保证环卫工作扎实稳妥到位,落实到实处。

4、加强内部管理,提高日常工作效率。完善各工作岗位的岗位职责,使各种制度更趋科学性。每月定期召开班子成员、队长例会,对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足,发现问题及时整改。根据单位长效管理方案,各部门将工作职责落到实处,

使城区市容环境卫生质量明显提高。

5、为了进一步促进党员干部转变作风,廉洁从政,营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围,我处按照“基层党建创建”创建要求,开展党员干部学习教育活动,要求党员干部严以律己、廉洁从政,自觉接受监督,及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为,坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生,提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率达到100%,安排学习时间不少于20个小时,做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会,做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标达到了具体要求。 为确保我市全国文明城复检顺利通过,因此,我们决心在今后的工作中不断开拓创新,发挥优势,克服困难,努力开创环卫工作新局面。

下半年主要工作

一、加强基础设施设备维修改造

1、转运站9座,其中六号、税务庄装运站压缩设备老化需更新。另7座转运站需要进行设备、土建、水暖、上下水等维修。

2、旱厕需翻建5座,大中小修40座;水厕需进行上下水改造、土建维修。

二、提高各项卫生作业标准 一是街道清扫保洁“精细化”。实行“三全保洁”即全时段、全方位、全天候,路面上的垃圾滞留时间不能超过15分钟;主要路段实行12小时清扫保洁,其它街道的清扫保洁时间也达到10个小时,日常管理做到无间断、无空隙、无死角,街道卫生始终保持“五无四净”标准,即无果皮纸屑、无土石杂草、无积水积泥、无痰迹烟蒂、无堆积物,路面干净、行道树穴干净、路牙边角干净、收水口畅通干净、果皮箱整洁干净。路面见本

色,清扫保洁率为100%.

二是垃圾清运清运标准化制度化。垃圾清运工作实行定时、定点、定人,白天垃圾积存时间不超过2个小时;生活垃圾清运做到日产日清、车走地净,无滞留垃圾,切实落实“车走地净”制度。重大节日和活动期间,增加巡回清运车次,及时清运箱内垃圾。车辆要求整洁,杜绝垃圾运输车沿途撒漏现象,司机应按指定地点倾倒,无乱倒、乱卸现象,清运率达100%。

三是公厕和中转站管理“标准化”。公厕和中转站实行专人管理,全天开放;公厕和中转站管理人员按照有关标准,每天对各类卫生设施进行冲刷、擦洗、消毒,公厕内部卫生始终保持“四无四净”标准,即无尿碱、无蛛网、无恶臭、无蝇蛆,地面洁净、墙壁洁净、便池蹲坑洁净、厕所周围洁净;中转站垃圾做到不积不存、清运及时,卫生达到“三无三净”标准。即无撒落垃圾、无堆积杂物,无积留污水,门窗净、地面净、墙壁净。

三、积极开展卫生综合治理活动

按照文明城创建指标要求,把卫生综合治理列入清运工作日程,确定每周四下午为卫生综合整治日,针对城区主次干道、大街小巷、城区出入口等地居民乱扔乱倒的垃圾进行治理,并指派专人每日进行巡查,并建立台账,保证卫生治理取得成效。

四、加强考核管理制度。按照“谁牵头谁负责,谁主管谁负责、谁丢分谁负责”的原则,实行责任制和责任追究制。定人、定责、定进度、定时限,实行目标管理。

严格按照测评标准,成立全天巡检小组,定期和不定期的进

行全方位检查,各责任部门互查,对工作负责到位达标的队及个人及时予以表彰;对工作力度不大,任务落实差,进展滞后的队

或个人给与通报批评,严肃追究责任。严格地把城市卫生管理工作推向精细化、经常化、制度化、规范化。

环卫司机工作总结篇八
《环境卫生管理局上半年工作总结及下半年工作》

环境卫生管理局上半年工作总结及下半年工作

今年以来,在市委、市政府的正确领导下,在全市十处镇街政府(办事处)的大力支持下,市环卫局按照市委、市政府“一三四五”的相关目标任务和思路举措,结合实际,开拓创新,积极进取,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,深入贯彻落实科学发展观,进一步强化工作措施,完善服务职能,创新思路,提高作业标准,按照“五化、四大、三级、二法、一转”的工作思路来开展工作:继续深化“五化”(管理规范化、队伍专业化、运作市场化、作业精细化、机制长效化)要求,致力于实现“管理水平大提高、环卫管理大格局、环卫形象大提升、环卫水平大改观”的目标,做好三级考核,通过实施“一线工作法”及“经济指标奖惩法”,使工作不断向服务型转变,不断提高工作积极性,加快了城乡环卫一体化管理的进程,全方位提升了市环境卫生管理水平。

上半年工作总结:

一、发挥领导班子的核心领导作用,增强广大干部职工的凝聚力、向心力。

1、领导带头真抓实干,确保转方式调结构大讨论活动的顺利开展。

环境卫生工作作为实现经济社会全面发展的一个重要方面,转方式、调结构既是促进环境卫生工作不断提升的内在要求,也是实现科学发展的客观需要。在接到市委、市府关于开展转方式、调结构的通知后,我局迅速响应,按照市委、市政府要求,立足工作实际,采取有效措施,使大讨论活动开展的有声有色,推进了各项工作的顺利开展

为开展好这次大讨论,局长范满国同志亲自带头学习贯彻市委、市政府重要会议和文件精神,统一领导班子成员思想。坚持领导带头,紧密联系实际,突出重点任务,把握关键环节,确保大讨论活动顺利开展。市环卫局成立了大讨论活动领导小组,领导小组下设办公室,具体负责大讨论活动的组织协调、督查指导工作,严格落实责任制,局领导班子对大讨论活动全面负责,局长为第一责任人,其他领导班子成员负责抓好分管科室的大讨论活动,在全局形成领导责任明确、层层抓好落实的工作格局。

同时按照市委、市政府的部署要求,市环卫局还紧密结合环境卫生工作实际,制定了《关于开展转方式、调结构大讨论活动的实施方案》,明确了开展大讨论活动的目的意义、讨论重点、方法步骤和具体要求,落实了工作责任,细化了工作标准。在活动中,市环卫局正确处理开展大讨论活动与做好当前环境卫生各项工作的关系,把大讨论活动当作推动当前工作的强大动力,推动环境卫生各项工作上档次、上水平,并通过具体实践来强化。 大讨论活动的效果,切实做到措施完善、落实到位。通过认真学习、集中查找,发现了一些不利于科学发展的客观与主观因素,并积极进行了整改,制定了切合实际的目标与推进措施,广大干部职工积极响应,参与自查整改,使整个活动取了的实实在在的效果。

2、带头践行“一线工作法”,在工作中突出“表率”。言传不如身教,领导不如行动。我局领导班子成员无论在工作上、制度上、廉洁上都坚持以身作则,率先垂范,要求一般干部做到的,领导干部自身先做到,工作在前,苦干在前,利益在后,用行动赢得了群众的肯定和拥护,今年以来,根据“五四三二一”工作思路的要求,我局领导班子亲自带头践行“一线工作法”,为了提高我市的环境卫生质量,范局长及各分管局长坚持践行“一线工作法”,每天早上五点起床上路巡查,深入一线、深入基层,从一线中发现问题,并及时解决,并号召广大干部职工工作重心下移,深入一线,靠前指挥,跟车跟班作业,发现问题现场调度,现场解决。一级抓一级,一级带一级,一级干给一级看,层层抓落实。形成了“一级带着一级干、一级干给一级看”的有益、良好的工作氛围。

3、严格执行党的民主集中制原则。无论任何会议、任何决定,我局领导班子都坚持“不搞一言堂、要开群英会”的原则,充分发挥民主,征求多数人的意见,充分发挥工会监督职能,杜绝家长式的作风,并通过多种方式广泛征求退休老干部的意见,让老干部的经验参与

到我们的工作决策中。班子成员之间经常开展交心谈心,互通思想,并认真参加好了民主生活会和民主评议党员工作,充分听取党内外群众意见和建议,积极开展批评与自我批评,收到了很好的效果。

另外,我们定期召开“三会”(支部党员大会、支部委员会、党小组会),定期上党课,使党员可以对党支部工作中的一些重大问题,在党的会议上进行民主讨论,按照民主集中制的原则,统一思想,做出决议。同时党员定期讨论支部工作,有利于发扬党内民主,总结工作经验,揭露和纠正工作中的缺点错误,使党组织和党员更好地接受批评和监督。

4、带领广大干部职工,捐款捐物,为灾区人民献上爱心。去年以来,包括云南、贵州、广西在内的我国西南地区遭遇百年不遇的特大干旱,给群众生产生活造成了严重影响。今年4月14日,青海省玉树县又发生7.1级地震灾害,损失十分严重。灾害牵动全国人民的心,全国人民纷纷伸出援助之手,踊跃捐款捐物支援灾区抗旱、抗震救灾。4月20日上午,市环卫局接到中共市委办公室、市人民政府办公室《关于开展向西南干旱灾区、青海玉树地震灾区人民捐款献爱心活动的紧急通知》,“一方有难、八方支援”,接到通知后,市环卫局领导高度重视,迅速组织班子成员召开会议,亲自带头捐款,并要求在全局范围内宣传发动,号召广大干部职工伸出援助之手,为灾区人民奉献一份爱心,帮助他们度过难关。

二、加强队伍建设,关心职工生活,提高职工素质。

1、优化组合,竞争上岗,建设一支高素质的干部队伍

为加强干部队伍建设,拓宽选人和用人渠道,创造一个“公开、平等、竞选、择优”的竞争机制,有效的实现人才资源合理配置,更大程度的发挥各种人才的作用,推动我局工作更好的开展,初,市环卫局开展了一次“竞争上岗双向选择择优录用优化组合责任目标任期奖惩”的人事调整,此次调整以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以推进我局工作发展为目标,坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原则,提倡毛遂自荐。目的在于进一步解放思想,更新观念,调动起干部职工的积极性和创造性,激励起干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神,努力建设一支高素质的干部队伍。 整个人事调整活动以会议与谈话形式进行,通过竞争上岗、双向选择,择优录用优化组合,新产生了我局中层副职以上领导干部以及各科室新的人员构成。人事调整以来,效果明显,各科室工作配合更加融洽,沟通更加顺畅,新的科室力量工作热情更加高涨,针对各自工作职责纷纷制定了各自的规章制度及考核方法,对科室人员具体进行了分工,真正把责任落到了实处,使各项工作开展更加顺畅。就道路作业而言,新组成的机械保洁科与保洁科配合密切,机械保洁科调整了作业时间,并就各司机、各车辆进行了合理调配,使广大机扫司机明确了各自工作范围及职责。为解决道路机扫扰民碍民的问题,他们纷纷利用清晨上班前及晚上时间,进行道路机扫、洒水除尘作业,既提高了道路清扫的质量,又保证让广大市民满意。

2、以“工作学习化、学习生活化”为指导,全面提升队伍理论水平与业务素质。

随着社会经济的发展,特别是随着改革开放和环卫条件的发展,广大市民对环境卫生的要求越来越高,所以要求环卫工作者的业务素质、理论水平都得过硬、过高。为全面提升广大干部职工的理论水平与业务素质,范局长提出“工作学习化、学习生活化”的口号,号召广大干部职工在工作中学习,在实践中学习,使学习形成一种常规化态势。

首先,我局组织广大干部职工以自学与集中学习相结合的方式,学习思想政治理论,学习各种相关文件、会议精神、政策法规等。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部队伍,注重通过理论学习和加强政治思想工作,教育人、塑造人、感化人,使全体干部职工时刻保持昂扬的斗志和忘我的工作热情。一是制定了详细的学习配档表,把每周五晚上都作为固定学习时间,由单位经验丰富、专业技术过硬的干部职工授课,进行集中学习,通过集中学习,主要学习了思想政治理论、上级重要文件精神与领导讲话、警示教育片、全国劳动模范王钦峰先进事迹、、《廉政准则》、“四项监督制

度”等一系列上级文件。另外,各科室、环卫所也根据各自实际在相应时间里精心组织干部职工自学了相关文件、法律法规。通过系统的政治理论学习,提高了广大干部职工的思想道德觉悟和政治理论水平,加强了广大党员干部的宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识,为推动全局各项工作顺利开展提供坚强的政治保证。

其次,注重学习培训,提高职工的业务技能。打造专业化职工队伍。为进一步提高广大干部职工的业务技术水平,促进了我局各项工作全面快速的发展,今年,我们在广大干部职工中积极开展业务技能培训,围绕能力建设,坚持分类指导,根据各类人员的不同专业特点,结合岗位要求,研究制订了培训标准,首先进行了驾驶员培训,安全生产知识培训等。今年春天还专门派人去参加了专业的培训班,回来后进行了局内讲课交流,提高了业务技能的培训效果,其次,我们坚持学习与实践相结合,培养与使用相结合,加大资金投入,订阅了各种专业报刊、书籍、丽人简报及有关垃圾处理的业务书籍,组织广大员工不定期进行学习,确保学习效果,全面提升了广大干部职工的素质,提升了工作能力。再次,在全局内普及电脑知识,倡导“五指化”办公。针对局内很多年龄稍大的干部职工不懂电脑,电脑知识匮乏,离“五指化”办公的要求距离甚远,办公室就专门安排了网络管理员刘松峰给全体干部职工进行电脑知识授课,通过多媒体的方式,现场演示操作,从开机关机、打字等基础知识开始,循序渐进的进行讲解,确保一些不懂电脑的干部职工都能了解一些基本电脑知识,使“五指化”办公在全局范围内真正实行起来。

3、加强内部管理,严肃劳动纪律,提高职工素质。今年来,我们规范了各种管理办法,完善了各种规章制度,严肃了劳动纪律,用制度来约束人,指导人,使广大职工都能按章办事,按章行事。一年来,大部分广大干部职工都能严格遵守各种劳动纪律,上班不迟到,下班不早退,严格遵守各项规章制度和作风建设各项要求规定,形成了良好的工作氛围。

4、关心职工冷暖,打造和谐环卫

近年来,市环卫局牢固树立“以人为本”的理念,实行人性化管理,把保障和改善职工工作环境、提高职工福利摆在突出位置,积极采取各种措施,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,努力为职工办实事、办好事,以实际行动实实在在地让职工感受到了单位的关爱,最大限度地激发广大职工的工作热情和创造力,有力地推动了各项工作的顺利开展。

(1)、增加职工福利,定期发放劳保用品以及工作服。

我局领导班子始终坚持以“一切为了基层、一切面向基层,一切为了群众、一切依靠群众”作为工作的出发点,在依靠基层职工搞好市容环境卫生的同时,善待基层职工,提高他们的福利待遇,每半年发放一次劳保用品(洗衣粉、毛巾等),并定期发放工作服与标志服,按照工种、工作性质不同每人一年2-4套工作服。夏季发放衬衣、短袖标志服等,冬季发放棉服、大衣等。

(2)、为职工提供免费宿舍、建职工餐厅。

我局搬迁新办公场所后,为方便职工就餐,解决工作与生活的矛盾,使大家都能安心的工作,新开设职工餐厅,针对餐厅用餐问题,局领导本着体恤职工、增加职工福利待遇的原则,给予了一定的用餐补贴,使广大干部职工都能兼顾工作与生活,尤其是解决了一线工作人员天天吃路边摊的状况。另外,为方便一些家远的职工住宿,市环卫局提供房间、床铺,解决了部分职工无处住宿的问题,解决了他们的后顾之忧。

(3)、建立爱心基金,对环卫工作实施救助。

环卫工人干着苦涩的事业、是一群苦涩的人,他们基本上都由无收入来源的老年人、下岗职工、老弱病残、失业群体组成,生活压力本来就很大,身体素质也开始下降。环卫工作的特殊性又要求他们,无论刮风下雨还是炎炎烈日,都必须露天作业,饿了吃点随身带的干粮,渴了就喝口凉水,有时早上五点上班,晚上八九点才下班。为了更好的帮助他们,今年来,

市环卫局筹集爱心基金,对环卫工人实行救助,此项救助活动主要目的在于关心环卫工人的生存状态,及时掌握和了解环卫工人的基本状况和基本情况,救急救难,给广大环卫工人送去温暖和关爱,促进社会和谐。目前,通过全局干部职工捐款爱心基金的数额已接近两万元。下一步市环卫局将本着“大事大帮忙、小事小帮忙、急事急帮忙”的原则,随时开展对困难的环卫工人的救助活动,针对实际情况,及时启动爱心基金,帮助他们度过难关。

(4)、为环卫工人加入雇主责任险,保障职工人身安全

为保障环卫工人的人身安全,为他们的工作生活加一道有利的保护伞,今年来,我局投资近四十万元局为全局多名环卫工人加入雇主责任险,另外所有管理层职工也同时加入雇主责任险。这一举措是继筹集爱心基金、对环卫工人开展救助活动以来又一项保障环卫工人工作生活的措施,此项福利实施后,将为环卫工人的人身安全提供保障,可以使他们更加安心的工作,另外,我局还定期对环卫工人的开展安全教育,规定他们必须穿着有反光条的工作服,带工作帽上岗,并通过安全知识讲解,提高了他们自我保护的意识,增强了安全观念,避免了一些交通事故的发生。

(5)、建设洗衣房、浴池,为职工生活提供方便。

由于工作性质特殊,我局干部职工休息时间少、没有周末、没有节假日,针对工作忙碌的现状,市环卫局投资建设了洗衣房,每月定期发放洗衣票,免费为广大职工清洗一些家庭床上用品、衣物等,为他们生活提供了方便。另外,针对一线工作人员工作环境脏、乱、差的状况,尤其是垃圾清运人员,一天清运下来,身上、衣服上满是垃圾遗留的臭味,市环卫局为广大一线人员建设浴池,方便他们洗浴,让他们真真正正感受到了局领导的关爱。

(6)、关心退休老干部及女职工的健康及生活

单位领导还关心退休老干部及女职工的健康及生活,首先由单位出钱为单位女职工及老干部进行免费查体,保证了女职工及老干部的身体健康。其次,还专门成立了老干部活动室,配备了桌椅,并提供了象棋、扑克等一些娱乐用品,丰富了老干部的退休生活,确保他们在为单位继续建言献策的同时,能有一个丰富多彩的娱乐空间。

(7)、关心职工,为职工提供更加优越的工作环境。

首先,夏天将至,为解决广大一线作业车辆司机口渴的问题,市环卫局为每辆作业车辆配备了纯净水。其次,为提高工作效率,改善工作环境,市环卫局改善办公条件,为每个科室配备了电脑、饮水机、空调等设备,为职工的正常工作开展提供了保障,使工作效率大大提高。

(8)、积极开展各种文体活动,丰富职工业余生活。

市环卫局在坚持科学管理,实行文明办公、优质服务,加强环境建设的同时,还注重精神文明建设,不定期的开展丰富多彩的文体活动,今年,为迎接五一国际劳动节,弘扬劳动者的无私奉献精神,歌颂环卫工人的“宁愿一人脏、换来万家洁”的精神,由市委宣传部、市总工会、市环境卫生管理局主办了市“环卫工人之歌”五一文艺联欢会,整个演出以我们干部职工精心排练的大合唱《咱们工人有力量》、《环卫工人之歌》开头,为了演好节目,充分展现我们环卫人良好的精神面貌,从4月中旬开始,市环卫局组织干部职工70余名,利用晚上7:00至9:00两个小时的时间排练合唱,在长达十几天的排练过程中,广大干部职工积极踊跃,为了整体形象不惜牺牲个人时间,为了确保合唱的效果,随时随地不忘温习歌曲,处处都洋溢着浓厚的氛围。另外市环卫局还不定期组织了一些劳动竞赛,提高了广大干部职工的劳动技能与专业水平,丰富业余文化生活。通过开展一些精神文明活动,在很大程度上提高了干部职工的工作积极性与热情,提高了广大职工干部的素质,

三、转变工作作风,完善规章制度,树立良好的环卫形象。

1、转变作风观念,完善环卫机制,进一步提升全市环境卫生水平。

(1)主动服务,实现服务型单位转变。本着“转变观念,提高效能”的原则,从思想上

让职工转变观念,强化服务意识,变被动服务为主动服务,由管理服务型单位向服务型单位转变,建设“务实、高效”的环卫服务机构。以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的“三个一流”为工作目标,营造“精、严、实、快、廉”的“五字”工作作风。

(2)围绕工作目标抓班子、带队伍、强作风、树形象。不断加强组织领导,健全体制机制,狠抓管理落实,提高工作效能,培养职工良好的工作作风,教育他们把实干、肯干、能干作为工作信条,工作上不玩虚的,做到踏踏实实;工作上积极主动干,发扬奉献精神,不斤斤计较;工作上发挥主观能动性,开动脑筋,多想办法,把正常的工作办出新意,把创新的工作办出特色,把难办的事情办出水平。今年来,广大职工切实发扬了无私奉献,忘我工作的精神,坚持落实“一线工作法”,在自己平凡的岗位上为单位做出了贡献。为了确保广大市民上班时道路的整洁,不影响他们的出行,我们的一线科室的广大职工,尤其是保洁科科、清运科、环卫设施管理科、各镇街区环卫所,清扫车辆、队长无论天气如何都坚持5:00出车、到岗,管理人员也都坚持6:00之前上岗,一天工作时间平均都在10小时左右,保洁职工大部分为中年妇女,上有老、下有小,家庭负担重,既要照顾孩子、又要看望老人,为了工作,他们牺牲了个人利益、个人时间,舍小家顾大家,舍己为他,兢兢业业,任劳任怨,确实为环境卫生工作做出了成绩,做出了贡献,也带动了其他职工积极工作,早到晚退,营造了良好的工作氛围。

(3)转变观念,深入基层,全面实施“一线工作法”。我们将全面推进实施“一线工作法“,号召各科室广大干部职工铺下身子,转变思想观念,走出去,走下去,深入到一线,深入到基层,善于在一线中发现问题,解决问题,把一线工作法落实好、执行好。并多次召开会议教育广大干部职工从思想上落实一线工作法,让每个同志都能从实践中认识到一线工作法的好处。今年以来,各科室根据我局发展思路与领导号召,结合各自工作职责坚持落实一线工作法,从一线中获得了最直接的、最准确的、最利于工作的讯息,使各项管理、作业都朝着更加精细化、更加高效化的方向发展,提高了整个城乡的环境卫生精细化作业水平。

2、加强领导,落实责任,有效的抓好了党风廉政建设工作。在年初党建工作会议上,我局全面落实了党风廉政建设责任制,明确了责任分工,做到了职责清晰、任务明确,形成了“一把手负总责、分管领导各负其责”的党风廉政建设责任体系,认真组织了民主生活会,抓好了三会一课,并开展了各种形式的争先创优活动,调动了广大党员干部工作学习的积极性,提高了自身素质,切实加强了党风廉政建设,形成了良好的道德风尚。领导班子还带头学习了十七届四中全会精神、廉政准则、四项监督制度等文件精神,进行了廉政能力建设的学习教育活动,在学习廉政准则及四项监督制度工作会议上,局领导结合学习安排做了具体部署,要求认真学习,做好笔记,写好心得体会,为我局党风廉政建设工作的巩固打下了坚实的根基,也收到了良好的成效。

3、完善了制度,营造了“不用人管人,用制度约束人”的规范化管理氛围。

今年,我们完善了各种会议制度、值班制度、接待制度、公开办事、民主管理等制度,推行了局务公开。班子成员实行分工制,各司其职又互相配合,互相补充,从未发生成员之间内耗,扯皮现象。在会议制度上,我们坚持周一例会、每日晨会制度,每周一早上由单位领导主持召开例会(班子扩大会),布置一周各科室的相关工作;每周二至周五由分管局长给有关一线科室召开晨会,听取前一天工作汇报,并安排每日的工作,另外领导班子成员还不定期召开分管科室负责人会议,每周至少两次,主要研究局内一些重要工作。还通过会议(职工大会每月召开两次)及公开制度的形式定期不定期向广大职工征集合理化建议,使班子的执行力、创新力、凝聚力得到了全面的提升;在接待上,由于今年我们的城乡环卫一体化工作成绩显著,省内外同行及部分县市政府都前来参观学习,半年来总共接待省内外同行及上级领导二十多次次,在接待制度上也不断完善,一步步向精品化服务方向迈进。

4、“落实责任、指标考核”,充分调动了各科室工作积极性。

环卫司机工作总结篇九
《环卫年终总结》

环卫工人年终总结

今年,我处在市委、市政府、社会各界的亲切关怀和市建设局的正确领导下,以创建“五型机关单位”、开展“保持共-产-党员先进性教育活动”为契机,紧紧抓住创建省级卫生城市这条主线,立足本职,扎实工作,使我市环境卫生管理工作迈上了一个新台阶,受到上级领导部门的充分肯定和广大市民的一致好评。

回顾一年来的工作,基本情况总结如下:

一、加强日常管理工作,提高环境卫生质量

1、加大内部督察力度。实施有计划、有步骤、有落实的督察办法,坚持做到日日有督察、月月有考评。在具体工作中,对每次发现的问题,详细记录、及时反愧限期整改、当月兑现奖罚。今年,共计督察249次,发现各类环卫问题4000余个,其中督办570次,总扣款13889元,总奖励10570元。推行了城市环境卫生管理日报、周报和环卫举报有奖制度。进一步落实了市区环卫工作责任,并通过45期的《城市环境卫生》简报和10期的《督察通报》,及时向上级领导及创卫相关部门、新闻媒体进行反映。

2、加强清扫、保洁、垃圾收集和清运管理。严格按照路面等级管理的要求,把城区350余条、面积约400万平方米的六米以上道路,根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况,进行“定等级、定路段、定标准、定人员、定处罚”的细化管理,设立环卫监督岗,建起环卫人员人事管理电子档案;给全体清扫、保洁人员制作“环卫监督牌”,落实《道路清扫保洁“六净”、“六无”、“六不准”守则》。今年累计接管新建、改造巷道20余条,新增清扫面积50万平方米,新增卫生人员110名。

从6月份开始,我市第一辆环[找材料到文秘文秘网

3、规范管理、落实责任、严管重罚。工作安排上,要求下设四个环卫所上午重点抓卫生,下午重点抓处罚,夜间轮留巡查,实行24小时管理,不留空挡,全面落实责任;主要街道坚决制止随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水等不文明、不卫生的行为;严格规范建筑垃圾、工程渣土清运、处理环节。落实《环卫监察人员“八要”、“八不”守则》、《建筑垃圾及渣土管理八项禁令》等有关规章制度,层层签订工作承诺责任书,并要求全体管理人员着装整洁,持证、挂牌上岗,按照建设厅《关于进一步加强城建监察队伍建设管理工作的通知》(陕建发

[2005]98号)要求,遵循一敬礼、二亮证、三帮助、四讲理,最后再处理环节,做到热情服务、文明执法。今年共计办理建筑垃圾准运手续700余份,与建筑工地签订卫生责任书50余份,纠正、处罚随意抛撒渣土、乱倒建筑垃圾等不文明行为3000余次。

4、加大垃圾处理收费工作力度。年初,对城区各收费对象进行详细如实摸底统计,建立了收费管理系统,印制了收费和创卫宣传标语,申请出台了*市车辆生活垃圾处理费征收办法,严格收费标准,杜绝“人情”收费;明确市区各环卫部门的收费范围,保证了垃圾处理收费工作的正常进行。今年共计收取生活垃圾处理费150余万元。

通过强化日常、长效管理,基本做到了“三个一样”,即突击检查与平时一样、上级来人与平时一样、白天和晚上一样。在搞好自身工作的同时,加强对榆阳区各环卫部门的指导、监督和检查,通过环卫协会做好与12个县区环卫部门的业务工作联系。

二、加大宣传力度,提高市民的城市意识、环卫意识

今年共组织各类宣传40余次。其中,《陕西省城市市容环境卫生条例》、建设部《城市建筑垃圾管理规定》、《*市市区车辆生活垃圾处理费征收规定》的实施,我处及时组织学习,印发相关资料,召开新闻发布会,出动了宣传车辆,设立宣传点,悬挂了宣传横幅20余条;并通过*市环境卫生协会、*环卫网以及电信、移动、联通公司的短信息等媒介进行宣传。先后深入*中学、苏州中学、星元小学等学校,开展以“摒陋习,树新风,做文明市民,创卫生城市”为主题的宣传活动;9月中旬组织了“让世界清洁起来”——国际性环境卫生宣传活动;10月下旬成功举办了庆祝*市第三届环卫工人节活动。通过系列的宣传教育,使广大市民的城市意识、文明意识、环卫意识明显提高。

三、扎实开展环境卫生综合整治活动

根据市政府、建设局2005年市容环境综合整治工作的安排意见精神,与公安、工商、市政、园林等联合行动,对市区主要街道破坏环境卫生的不文明行为,以及沿街门店“四包两禁止”责任制的落实情况本文章共2页,当前在第1页[1][2]下一页

*市环境卫生管理处年终工作总结

,进行突击整顿,综合检查。3、6、11月,与榆阳区各环卫部门紧密配合,彻底清理了背街小巷垃圾死角。及时组织,认真学习、贯彻实施*市城乡建设局关于《*市区城市环境综合整治内部管理要求及奖罚标准》文件精神。

今年共计发放城市管理“四包两禁止”责任牌1500个,环境卫生警示牌500个,整治门店5800余个,处罚教育随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水、乱倒垃圾等行为20000余人次,没收非法小广告80000余份,罚款22万余元,各环卫所累计组织职工参加义务劳动300余次,出动人力7000余人次,集中力量清理垃圾达23000余吨。

四、以人为本,逐步提高环卫工转载自经济生活网

由于环卫工人待遇低,环卫队伍年龄较大且极不稳定,今年,把创造和-谐、人性化的工作环境作为工作重点。元宵节,单位挤出1万元,购买“思念”牌元宵和饺子2000余袋,并及时发放在一线环卫工人的手中;五·一劳动节,为千名环卫工人统一订购了生日蛋糕,作为生日贺礼;夏日,骄阳似火,干燥高温,购买了价值1万余元的白糖和绿豆,为环卫工人消暑降温;中秋节,给环卫工人发放了月饼;环卫工人节,给环卫工人发放了大米;全年人均福利不到80元,但对于弱势群体环卫工人来说,已经很知足。

10月26日,我市第三届环卫工人节庆祝活动在神木县举行,全市环卫工人代表欢聚一堂,

共谋环卫发展大计,并对评选出的全市60名“城市环卫标兵”、“城市环卫美容师”,每人奖励由联通公司赞助的价值800元的手机一部。根据环卫工作劳动强度大,义务劳动多,工作岗位特殊,白天夜间马路作业,给每位环卫工人、清运车辆购买了意外伤害保险;同时根据《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步做好我省调整最低工资标准工作的通知》精神,我处已多次申请将环卫工人的工资从每月300月提高到430元。通过这些工作,为稳定环卫职工队伍,提高环卫工人的社会地位,明确环卫工作的方向,加强环卫管理水平,将起到重要的作用。

五、认真开展保持共-产-党员先进性教育活动,狠抓行业作风整改,不断提高服务水平以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动开展以来,我处成立了领导小组。及时召开了动员大会,将各种学习资料印发给党小组,集中组织全体党员学习30余次,各党小组组织学习25次,共购买《先进性教育辅导读本》50本,《中国共-产-党章程》50本,创办学习园地9期,撰写学习体会285篇。组织全体党员(包括离退休党员)50余人,参观了米脂县杨家沟革命旧址,面对党旗,高唱国歌,重温入党誓词。五·一节,组织职工开展了文体娱乐活动,丰富了职工业余文化生活。7月1日,组织全体党员参观了*市展览馆、*市城市规划建设展厅,观看了《开国总理周恩来》等优秀教育片。7月16日,组织全体职工观看了英雄模范电影《红高梁》。先后组织了三次以保持共-产-党员先进性、城市环境卫生管理为主要内容的集中考试;给全体干部职工购买了书法字帖,常年开展硬笔书法练习活动。

通过扎实开展保持共-产-党员先进性教育活动,使广大干部职工的思想素质、政治素质、文化素质有所提高。今年,累计给市城建监察大队职工子女、佳县尿毒症患者、*日报社病危记者、市区困难下岗职工捐款8000余元;组织了60名职工奉献爱心,进行义务献血。继承和发扬了中华民族“一方有难,八方支援”的传统美德。

针对环卫工作的特殊性、敏感性、反复性,我们加大了行风建设工作的力度。结合创建“五型”机关单位,进一步修订完善了53项管理制度,坚持用制度来管人、管事、管物。认真执行《效能建设八项制度》,党风廉政建设三项制度、四项纪律、八项规定,《干部职工休假制度》以及市纪委《关于禁止党和国家工作人员在工作期间饮酒的规定》和市纪委《关于党和国家工作人员婚丧喜庆事宜的暂行规定》等文件精神等。工作中克服“生、冷、横、硬”等不良态度,杜绝徇私舞弊,吃、拿、卡、要现象的发生。定期召开民-主生活会,针对一些具体、焦点问题和群众反映的敏感问题进行及时整改。

环卫工作是城市管理工作的窗口行业,也是服务于经济发展,服务于招商引资,服务于广大市民的行业。为了全面树立服务理念,我们专门设立了环卫咨询点、环卫监督岗,公开了服务热线和举报电话(3830102),开通了*环卫网、成立了*市环境卫生协会。对于群众反映的环境卫生方面的问题,我们认真纪录,及时落实,做到“事事有着落、件件有回音”。

六、增加完善环卫设施,夯实环卫工作基础

近年来,我市城市建设的投资和工作力度明显加大,环卫硬件设施得到明显改善。根据我市“创卫”和环卫两项规划要求,今年,投入资金100余万元,新购置环卫清扫车一辆、摆臂式垃圾车一辆、环卫检查车一辆、移动公厕一座、果皮箱200个、垃圾箱50个、新建简易

垃圾仓100个、新修垃圾转运站(附带环卫工人休息点)5座,新修公厕8座,改造公厕20座,使城区内共有公厕113座(含水厕15座),对破损的环卫设施进行及时美化维修。加强生活垃圾处理场筹建工作,顺利完成了一期工程前期迁坟、租地、征地工作,完成了垃圾场填埋区土建工程和办公楼主体工程,完成投资1000万元。工程进展顺利,计划2006年7月建成投入使用。

七、树立经营城市理念,为环卫工作市场化、产业化运作奠定基础

在市建设局和我处的积极扶持下,我市第一家环卫保洁公司——*市大千保洁公司成立,为我处环境卫生管理社会化、产业化积累了经验。

在三届环卫工人节中,充分利用会尝晚会、方队等进行隆重宣传,营造了浓厚的“环卫工人节”节日氛围。移动、联通、中华保险、普达广告等企业热爱公益、环卫事业,纷纷赞助支持。

总之,一年以来,通过全体干部职工的团结一致、努力拼搏,使我市城区环境卫生面貌得到明显好转,“创卫”工作搞得如火如荼。但我们清醒地认识到,我们的工作还是粗浅的、低水平的,与上级领导的要求、与广大人民的愿望、与省级卫生城市的标准、与周边兄弟单位的业绩比,还有很大的差距。我们将戒骄戒躁、一如既往、踏实工作,为全面提高广大市民的生活质量和人居环境而努力。

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环卫司机工作总结篇十
《环卫办2013年度工作总结》

慈湖高新区行政执法局环卫办

2013年度年终总结

在即将过去的一年里,行政执法局环卫办在慈湖高新区管委会的正确领导下,在城管局统一部署和全力支持下以改革求发展,以创新促治理,以环境卫生综合整治为突破口,以强化环境卫生管理为重点,与时俱进、攻坚克难、团结一致、扎实工作,使我园区的环境卫生管理工作又迈上了一个新台阶,现将一年来的工作总结如下:

一、全民动员、营造积极创建氛围

今年是马鞍山创建迎评最关键的一年,我办在年初就对全年的创建迎评任务、目标进行明确的动员和部署。同时,充分利用宣传栏、横幅、户外广告、发放宣传单页等形式开展创建迎评专题宣传。一年来,我们共向辖区印发《致货车司机的一封信》90余份,《致天门大道经营业主的一封信》110份,墙体喷绘10块,悬挂宣传横幅15条,营造创建迎评的浓厚氛围,迎评时正值酷暑时节,环卫办结合实际情况在高温期对辖区内的环卫工人送去清凉,为她们提供矿泉水和防暑降温的药品,尽量采取高温错时工作制。

二、因地制宜、逐步完善作业模式

鉴于我辖区正处于大发展、大建设中,道路上泥沙和粉尘不可避免,我办坚持要求每天对辖区主干道进行洒水,对重点污染路段反复喷洒,以减少扬尘,提高园区卫生质量。同时,为营造良好市容,我办积极组织人员清理市政道路两边卫生死角和固废垃圾,据统计,全

年共出动30多人次、清理垃圾死角200余处,租用社会车辆清运各类垃圾400多吨。

三、增加投入,加大环卫基础设施建设

随着城市发展和道路保洁的专业化治理,简单的人工作业远远满足不了工作需要,因此要求保洁公司加大环卫工作的机械化程度,减轻环卫工人的劳动强度,提高工作效率。同时我办在这一年里,分阶段对辖区内破损的果壳箱进行修理维护,并在主次干道两侧投放、更换百余个新垃圾桶,新建垃圾池15座,对核心区内联合路实施道路景观绿化。同时为清扫保洁任务重的公司统一配备发放电动三轮车,以供平日及时清运垃圾。

四、多措并举、全面治理临街市容

针对辖区内临街市容“脏、乱、差”的现象,环卫办对辖区内天门大道和葛羊路做重点整治。首先将辖区内小广告张贴和广告涂写进行集中清理和日常巡查保洁,全年共清理各类“牛皮癣”50处。其次对天门大道和葛羊路两侧的临街建筑认真摸排,制定可行方案。对天门大道,环卫办联合江苏天然社区和江宁城管积极上门与各商户联系、登记,对其进行宣传教育,采取先难后易,重点突破的方法,坚持突重点、攻难点,采取一抓、二调、三察、四检、五通报的工作措施,扎实推进天门大道整治工作。最后针对葛羊路道路“脏、乱、差”的现象,环卫办分步骤、分阶段、落实责任、加大巡查力度、完善基础设施设备、加强长效监管机制,将行政执法与日常保洁有机结合起来,共清运垃圾100余吨,清理杂草面积约150平方米,极大改变了

道路周边的环境卫生。

环境卫生既是一项系统工程,又是一个动态过程,稍有放松,就容易反弹,这一年,我办本着以人为本、为民着想的理念,在工作中摒弃短期行为,坚持科学管理,常抓不懈,持续发展,努力探索和建立长效管理机制,全面提升环卫办建设和管理水平,提高广大群众的文明卫生意识。

五、明年工作思路

(一)深化精细化管理,落实奖惩考核机制,确保环卫各项工作顺利开展,职工队伍健康稳定。

(二)强化队伍建设,继续加强行政执法队伍建设,从理论知识、职业道德、专业技能等多方面强化学习教育。

(三)落实安全责任,切实落实安全生产工作、措施和管理责任制度。加大安全生产检查、督促的力度。力争全年重特大事故控制为零。

(四)进一步改变工作职能,实现环卫服务与环卫管理齐推进,梳理环卫新形象,全面适应环卫工作新要求、新形势。

总之,环卫工作是一个平凡的岗位,但通过辛勤的劳动同样能发挥不平凡的作用,平凡的岗位同样能铸就不平凡的精神。在今后的工作中,全面贯彻落实科学发展观,以“清洁城市、美化城市、造福人民”为根本宗旨,发扬顾全大局,无怨无悔的奉献精神,发扬不畏艰辛、吃苦耐劳的敬业精神,发扬团结一心、密切协作的团队精神,进一步增强荣誉感、责任感和紧迫感。爱岗敬业、开拓创新,以更加饱满的工作热情、扎实苦干的工作作风,使环卫工作走上有序、健康、

可持续发展的道路而努力奋斗。

慈湖高新区行政执法局环卫办 2013年12月25日

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