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员工大会总结发言

2020-03-26 15:11:39 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 工作总结 浏览:

导读: 员工大会总结发言各位同仁,大家下午好!下面我作年会总结发言。xx年,从大环境看,全球经济危机和经济衰退的复苏形势尚不明朗的大环境下,中国经济率先v型反转已经确定...

员工大会总结发言

各位同仁,大家下午好!下面我作年会总结发言。

xx年,从大环境看,全球经济危机和经济衰退的复苏形势尚不明朗的大环境下,中国经济率先v型反转已经确定无疑。面临三网融合,全业务环境下的中国三大电信运营商,在宽带移动信息环境构建方面的速度将更快;向综合信息业务提供商转型的节奏将更快;以信息经营和运营为基础的产业链和价值体的合作和整合将更加深化和广泛。信息文明将以人类所难以企及和预料的力度、广度、深度和速度席卷全球。

经济和行业的宏观环境为汉铭达成xx年的业绩提供了条件和可能。达成战略绩效目标,还需要汉铭自身资源和能力与之匹配并得到有效的管理。xx年总体业绩目标的达成仍然是汉铭经营和运营的核心,是统领全局、压倒一切的中心工作。

从公司的整体来看,正如各中心和板块总结和计划中大家已经了解的,xx年底和xx年初,在机制建设方面的一个重要、核心的工作是,学习无线业务板块基于利润的分配体系,结合公司的业务结构和运营实际,以业务板块为基本单元、以中心为基本单位、以业务公司为组织目标,系统构建了汉铭基于利润的激励机制,使“客户价值、结果导向”的执行文化在机制层面得到更加彻底、全面、有力的保障和落实。基于利润的激励机制和基于战略绩效kpi的绩效管理体系共同构成了汉铭物质激励体系的骨架和核心,是汉铭最基本的组织激励制度。

仅有物质激励是不够的,xx年的重点工作之一是,在梳理汉铭已有荣誉激励体系的基础上,完善、优化、显化荣誉激励体系,并使之和物质激励体系一起共同构成完整的、独特的汉铭激励体系。

汉铭的管理目标是全面业绩管理下的自我管理,自我管理除了需要汉铭全员的意识和觉解,需要更加深刻理解对自己和组织的责任和使命,需要个人和组织的思维及行动能力,最基本和基础的是需要机制保障,需要制度安排和设计。汉铭激励体系既融汇了“客户价值、结果导向”的执行理念,又为自我管理提供了强大的支撑和保障,为汉铭向最高管理目标迈进走出了又一关键而坚实的一步。

在执行文化中结果导向和过程管理是辨正的统一。在我们的组织体系中,各级干部和全员要正确认识和处理两者的辨正关系,一味只强调结果,而忽视过程管理,规划、计划的结果并不会自动达成,既使达成,还有如何达成和达成的质量问题。重结果、轻过程的思想和意识是在执行中尤其反对和应该避免的。

作风建设,是汉铭全员,尤其是干部在xx年的重点工作,核心是反对自由主义。汉铭作为组织,要打造组织素质,打造组织的战斗力、凝聚力,打造规范化、标准化、职业化的组织,就必须在作风建设方面下大力气并长抓不懈。我们多次组织学习过毛泽东的《反对自由主义》这篇文章,我这里把其要点,结合汉铭的实际再重点和大家分享、交流一下。(根据毛泽东原文改编后的汉铭版反对自由主义)

汉铭提倡和主张积极的思想斗争,因为它是达到组织内部的团结使之利于战斗的武器。每个汉铭的成员,都应该拿起这个武器。

但是自由主义取消思想斗争,主张无原则的和平,结果是腐朽庸俗、歪风邪气的发生。自由主义在汉铭有各种表现。

同事之间,因为这样那样的原因或关系,明知不对,也不作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团队,也有害于个人。这是第一种。

不负责任的背后批评、议论、抱怨,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说。心目中没有组织原则,只有自由放任。这是第二种。

事不关己,高高挂起;事若关己,外推第一;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过。这是第三种。

命令、指令不服从,个人意见第一。只要个人利益,不要组织纪律。阳奉阴违。这是第四种。

不是为发展,为了进步和成长,为了把事情弄好,向不正确的意见和行为斗争和争论,而是个人攻击,闹意气,泄私愤。这是第五种。

听了不正确的议论也不争辩,甚至听了有损于组织、破坏组织的话也不报告,泰然处之,行若无事。这是第六种。

有部分干部,文化精神、组织制度和机制不宣传,不鼓动,不演说,不调查;不询问、了解员工情况,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个干部,把一个干部混同于一个普通的员工。这是第七种。

见损害组织和团队利益等不正确的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之。这是第八种。

办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,敷衍塞责,得过且过,做着和尚不撞钟。这是第九种。

大事做不来,小事又不做,工作懈耽随便,学习松懈。这是第十种。

自己错了,也已经懂得,又不想改正,自己对自己采取自由主义。这是第十一种。

所有这些,都是自由主义在汉铭的具体表现。

集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂,使团队涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧。它使汉铭失掉严密的组织和纪律,丧失组织的战斗力、凝聚力和执行力,政策不能贯彻到底,管理举措难于执行或执行不力、执行不到位。这是一种严重的恶劣倾向。

自由主义的来源,在于个人的自私自利性,以个人利益放在第一位,团队和组织利益放在第二位,小我提前、大我退后,因此产生思想上、组织上、行为上的自由主义。

自由主义是消极的东西,客观上起着援助敌人的作用,因此敌人是欢迎我们内部保存自由主义的。汉铭要发挥自强不息、积极进取的精神,克服消极的自由主义。汉铭的每一位成员,无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争。

古人说:“释己而教人者逆,正己而化人者顺”。汉铭的每一位干部尤其需要起而行动、以身作则,带出一支作风硬朗的团队。

身在曹营心在汉铭,我们欢迎;身在汉铭,心异汉铭,我们坚决反对并坚决斗争和打击。

《素书》(也就是黄石公当年送张良的那本)之正道篇中说,“德足以怀远,信足以一异,义足以得众,才足以鉴古,明足以照下。此人俊也。”我们自我反省和对照一下,自己是人俊吗?有人会说,这要求太高,很难做到;《素书》又说,“行足以为仪表,智足以决嫌疑,信可以使守约,廉可以使分财。此人之豪也。”我们自问是人豪吗?又有人说,这仍然很难达到,《素书》再说,“守职而不废,处义而不回,见嫌而不苟免,见利而不苟得。此人之杰也。”一个人如果没有成为人竣人豪、人杰的勇气和追求,那只会沦落为众生之一员、社会存在之一员而已,这和汉铭“拒绝平庸、追求卓越”的全员志向是格格不入的,和自强不息、积极进取的社会主流文化也是格格不入的。

希望汉铭的全体同志在xx年更加团结协作、奋发有为、积极进取,摒弃不良的思想作风和工作作风,并与之作坚决、持续的斗争,在实现个人和公司业绩目标的同时,成长为人竣人豪、人杰,成长为更好的人才。这样也只有这样,汉铭将无往而不胜,汉铭的每一位成员也将无往而不胜!让我们共同努力!

谢谢大家。

优秀员工在年终总结座谈会上的发言

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

大家好!

在这辞旧迎新的时刻,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节。在此我真诚地祝愿大家新年快乐,同时,我想借此机会,向曾经在工作中给予我支持和关心的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部门的领导和员工们表示最深厚的谢意!

我叫xx,现是针剂

车间一名现场质量管理员。这些年在领导的亲切关怀和同志的精心帮助与指导下,刻苦努力、勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

从08年7月份担任现场qa到现在,因公司的产销形势不断变化,生产需要每天工作10小时以上,从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。如粗洗工序,在所有人看来,它非常简单,实际并非如此。生产时间长,环境条件差,劳动强度大,过滤系统经常出现过滤不畅的现象,有时一天就要更换10多次滤棒,更换一次最少用30分钟,因此该工序每天工作不低于13小时。这种耗时费力的工作,导致人员频繁流动,看到这种情况,作为一名现场质监人员我心里十分着急,甚至寝食难安。如何改变这种随时可能影响质量的现状?经过反复思考与观察,并在叶总的带动和员工的努力配合下,终于对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造成功,并且还避免了许多质量隐患,解决了几年来一直因该工序不能正常运行的难题,同时减少了滤棒使用量及更换频次,也为公司在节能降耗方面尽了自己一点微薄之力。

其次是在灯检工序的可见异物控制方面。随着公司产销量加大,以及国家标准要求的提高、客户要求的苛刻,加之原有灯检工序管理不够完善,导致灯检监控工作几乎从零做起。开始许多员工不理解、不支持,但为了患者的用药安全,我顶着来自各方面的压力,坚持公司的质量管理理念,纠正操作方法,加大抽检力度,以确保合格的产品顺利进入市场。有时一个小样要返工6-7次,这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作10小时以上,眼睛酸了困了,揉一揉,继续工作,真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰,减少因可见异物的退货返工,以及公司的长久发展,作为一名质监人员我不得不严格把好每批药品质量关。最终,我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力,使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈,退货率大大降低,所有这些取得的成绩与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的积极配合、努力是密不可分的。

以上这些小小成绩虽不足挂齿,但我认为一个人不论从事什么工作,都要一丝不苟、兢兢业业,要善于学习、勤于思考、善于总结、敢于创新。为此,我决心从自身工作的实际出发,全身心地投入,坚定信心,面对任何困难和挑战都不会改变作为一名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风,我相信公司交予的这份工作一定可以做得更好,同时也希望大家继续给予我大力支持。

同事们,2014年是充满希望也是收获的一年,我们要秉承公司的“正气、学习、创新、进步”的理念,我们一起忠实的履行自己神圣职责,勇敢地承担起公司赋予我们的责任,团结一心,以饱满的热情、十足的干劲和务实的作风,迎接新的挑战,共创天圣xx的再一个辉煌。让我们共同祝愿天圣xx日新月异、蒸蒸日上,也祝愿各位领导及全体同仁们在新的一年里工作顺利,身体健康、合家幸福、万事如意!

谢谢大家!

酒店年终总结员工发言

酒店年终总结员工发言

this year, the influence as a result of national economy macroclimate and continuity of activity of anti-corruption initiate cheap are thorough, dietary industry environment is quite austere, how to do well manage, dietary ministry falls in the right leader of the hotel, fulfil a hotel to manage in the round contract plan, with economy construction is a center, aggrandizement management, agree up and down, make dietary ministry is in catering trade is stagnant, and contract below the case with serious task, advance steadily, gained better economic benefits and social benefit, sum up main job as follows now: one, in finished state of each economic norms: _ of _ of _ of _ of _ of annual implementation business income yuan, the _ of _ of _ _ _ than last year yuan, _ of _ of _ of growth _ _ yuan, % of _ of increase rate _ , _ of _ of _ of _ of operating costs _ yuan, than last year the _ of _ of _ _ _ of the corresponding period yuan, increase _ of _ of _ _ _ yuan, % of _ of increment rate _ , integrated gross profit leads _ _ % , than the _ _ % last year, rise (or drop) _ _ % , operating expenses is _ of _ of _ _ _ yuan, than last year the _ of _ of _ _ _ of the corresponding period yuan, increase (or drop) _ of _ of _ _ _ yuan, increase (or drop) % of the _ that lead _ , annual finishs _ of _ of _ of task _ _ actually yuan, overfulfil _ of _ of _ _ _ yuan, (norm hands in year of task to be 3.8 million yuan) . 2, the main work that completes this year: (one) fulfil a hotel to manage contract plan, perfect drive distributes a system, arouse the enthusiasm of employee. this year, dietary ministry norm hands in the task of the hotel to be 3.8 million yuan, compare 3.2 million yuan of last year, rise 600 thousand yuan, ascendant rate is 19 % . finish the job for better land, dietary department leader made internal management plan and benefit salary distribute program, what wait for a respect according to intensity of branch, post, technology, skill, labor is different, decompose economic norms to each branch doors, check and ratify the turnover of each branch door, manufacture rate of the forehead, cost specified amount, gross profit, business accounting of month by month, above quota deduct a percentage from a sum of money, energy-saving increase award, reflected the principle of the task and benefit salary link up with adequately, make they produce respective advantage, can try every means, do well manage, brought the active initiative of employee into play. this year _ of _ of _ of _ of income of month of average per capita yuan, than last year the _ of _ _ _ of the corresponding period yuan, increased _ _ _ yuan, increase rate is _ _ % . (2) catch very normative managing. aggrandizement coordinates a relation, rise to recieve ability integratedly. 1. perfect administration, the mass that by dietary ministry manager of door of leader, branch forms runs a group, annual produced effect adequately, the group divides the work already, cooperation, by go up and fall, layer upon layer implement administrative system, one class is responsible to one class, execute punish to managing benefit to have award, improved integral quality of the leader, make supervise the work relatively success. 2. perfect the conference system of dietary ministry. the conference includes to sum up meeting, quarter to sum up battalion of meeting, every menstruation to analyse meeting, weekly regular meeting, daily self-criticism end of the year the meeting after the class before meeting, class, financial supervisory customs officer is meeting, wholesome safe examination meeting, as a result of the system perfect, conference quality rose, ranking instruction gets be fulfillinged in time executive. 3. build manufacture appraise qing dynasty supplies supervisory system. fall for utmost bottom appraise clear breed, it is good to coordinate each branch door to do manufacture supply the job, everyday examination of early, midday, late city manufactures

supply case of appraise qing dynasty, set to the breed when city appraise qing dynasty only poor record, check check to concerned branch door at the same time, ask administrator signs, in order to distinguish responsibility. after the system is built, yuan lei every city appraise is clear 5, the phenomenon of 6 dish type already made the history, manufacture now supply a circumstance to already was in normalization. 4. reinforce harmonious concern. hotel division of labor is fine, link is much, of a job finish, hang on is departmental the harmonious collaboration between the door, emphasize repeatedly on weekly regular meeting, occurrence problem, mutual blame is not gotten between the branch, push evade, want to dare to admit one’s mistake, discover the virtue of the other side more, do well harmonious, reduced past presence greatly this year a few be out of line incongruous phenomenon. 5. rise to recieve ability integratedly. this year, catch good service standard in the round, give character to measure, make recieve ability to rise greatly. having doinging banquet of of all kinds mass organizations, bender, wedding breakfast, buffet, meeting while eat is recieved, of the each type party that still has become senior leader and each big company, public house recieve, if recieved president of nation of many foreign countries, dynast, premier and diplomatic corps, leader of class of central ministries and commissions, governor, commander, army commander, mayor leads;3 month 18 days etc late city recieves banquet of unit dinner customer, marriage to wait order meal in all 165 banquet, the month of record high;9 that starts practice to order meat total place to count with lei day 29 days of evening, recieve marriage banquet in all 75 banquet, achieve the record high that total banquet of banquet of historical pure marriage counts. as a result of the environment beautiful, price reasonable, flavour goluptious, service is high-class, make guest glad and lei, satisfactory and return.

生产部员工2014年工作总结发言

生产部员工2014年工作总结发言

刘xx

2014年已经过去,2014年加大人员的储备,提高员工的技能培训,提高每个员工的思想意识,提高产量和效益,把好质量关。在新的一年,希望每个人都加油、努力,为我们xx创造效益,加油!

方x:

回顾2014年,让我感慨万千,有辛苦、劳累,有成功、失败,有付出、收获,感谢这一年的辛苦,这是成长路上不可缺的阅历,感谢这一年的上不如愿,这是下一年必须努力的理由,期待新的一年在自己的岗位上,尽最大的努力,发挥个人能力,崭露新的锋芒,做出更大的业绩。

脚踏实地,锐意进取,刻苦钻研,不断地自我吸收,自我提高,不断地从事创造性工作,昨天胜过前天,今天胜过昨天,不断琢磨,不断改进,精益求精。

督促检查公司安全生产工作,及时消除安全事故隐患,做好安全生产的保障工作。

一个人的力量太微薄,一个团体的力量不容小觑,xx就像一个大家庭,我们每个人都做好分内的工作。团结奋斗,全力以赴,谨记xx的经营理念“用心打造,更合你心”,与客户共享,共创,共发展。

张xx:

亲爱的人们,这是我引用《风声》周迅说的开头的一句话,我们告别2014,进入了2014年。在新的14年让我们回望我们一起走过的13年,其中我记得的比如:阿米巴,微信平台,以及扩充一些新部门等,看到大家的付出和努力,我衷心的对大家说声大伙都辛苦了,也没忘向杜总说声感谢。

进入14年,工作的重心还是围绕印刷的质量以及技能方面做出改进和提升,与此同时对本部门人员的思想意识加强引导,同其他部门的通力配合,也希望其他部门多提出一些建设性宝贵的的意见,最后还要说一句:

祝大家在新的一年里

团结一心,马到成功

王x:

转眼间在公司又过了一个春秋,回顾13年有付出也有收获,只有付出的越多收获的才会越多,在这一年当中我深刻的意识到只有不断提高自己的技术才能跟上公司的发展,人只有善于发现问题、解决问题才能真正的提高,因为在一个公司总会出现这样或是那样的问题。

希望14年能够充分发掘自己的潜能,和公司共同发展共同进步,能为公司尽自己的微薄之力。

刘x:

2014年转眼到了2014年,在2014年这是我第一次做了中层干部,没有什么经验,给公司带来很多问题,员工的专业知识不达标员工对工作没有积极性,质量和效率完成不是很完善。因为没有经验导致员工心态散漫,对待工作不负责任,没有完成公司交给员工的任务,公司是一个培养人才的公司。

在公司这几年,我学到了很多东西,是公司给了我这次机会,作为一个中层干部,没有做好自己的工作,对待很多问题上没有及时处理好。

在2014年的主要任务是懂得员工提高员工意识,激发员工的积极性,对工作认真负责。提高员工的专业知识,每天和员工讲解公司文化理念,让员工能了解公司更好的一面,让员工来到公司就像到了自己的家。

潘x

时间过得真快,转眼2014年已经过去,迎来了2014年新的开始,经过8个月的工作经历让我深深感受到公司对员工无微不至的关怀,8个月谢谢领导的关心和爱护,所以在下一年的工作中我下定决心做到善于发现问题,把握问题,并在第一时间解决问题,不断的学习提升经验,是自己时刻保持清醒的头脑,踏踏实实做事,不断积累工作经验,明年跟客服好好沟通把本身的工作做好,明年把库房整理好,让库房的账和物对上,明年我会努力把库房的东西认全,把库房的布常用的和不常用的分开,摆放的过程中都给它写上什么东西,让别人一看就知道是什么布。在各个流程上严格执行公司的制度,有入库单才入库,有出库单才发货,要把各种类型的布分区摆放好,不能混堆混放,保持库房的卫生,在新的一年里,我将继续努力,一如既往的做好我的本职工作,给同事们好好沟通,绝不辜负领导对我的信任和期待,我真心的感谢我的领导和同事们。

魏x:

我是今年2月份进入xx公司的一名新员工,时间一晃而过,如白隙之间,2014年在一片有序而繁忙中过去了,转眼间我来到公司有11个月了,在xx的工作,使我作为一名员工又有了新的感觉。

在xx的工作情况,我看到了一个发展到一定规模的公司仍然能够大气磅礴的在发展,一个和谐共进的团队在奋斗,也让我深深感受到了公司的企业文化,公司领导对员工的负责,对员工的培养,对员工的重视,对团队建设的重视。在这方面可以说公司迈进了同行的前列。

相聚是缘,我很荣幸成为xx的一员,能够在领导体贴下属,同事们互相帮助,和谐共处,积极奋进的公司里工作,使我对公司也有了久违的亲切之感。我相信xx的未来会更加美好,智慧勇敢的xx人,让我们携起手来共同奋斗,和公司一起成长。同公司一起展望未来,让我们用实际行动为xx更加美好的明天奋斗吧!

魏xx

2014年我有了自己的第一份工作,没有理论更没有实践,一切都是新开始,还好有人教我,帮助我,然后慢慢地学会了怎么去做。虽然有时候觉得工作很繁琐,但是还是希望把它做好。有时候我的做法不太对,态度也没那么积极,这都是我自身存在的问题,在2014年里我会积极努力的做好本职工作,在工作中学习和完善自己的做事方法和处事方式。更多的学习和掌握专业知识,提升自己。

于xx:

4月份来到xx,转眼已经到了年底,半年多的时间,学习了很多,收获了很多,犯过错,却一直在不断的的进步与成长。

我的工作内容主要可以分成两块:寄样品和检测。现总结一下2014年工作上出现的一些问题:

一、寄错样品。2014-6-27孙佳玉k3230-5/8"切条取样,由于刚来公司不久,对公司产品不熟悉,错把ky3230-5/8"当成 k3230-5/8"寄给业务,幸亏业务人员收到后及时与我沟通,重新寄样才没有造成严重后果。改进方法:以后寄样品要仔细核对样品信息,确认无误后再寄出。

二、寄的样品有质量问题。2014-10-31杨健美腰里wb12-dh0811-rev2寄大货样给客户,取样时没有检查腰里的质量,后来客户投诉腰里织带歪斜,造成了不好的影响。改进方法:以后所有的腰里取样,都会请刘姐或张姐帮忙检验,检验合格后再安排寄出。

三、自测合格的兜布送到its去检测没有通过。2014-11-13孙佳玉ft10092/iy要送到its检测ph,送去前已经自测过ph是合格的,但its检测结果出来后却没有通过。改进方法:公司已组织去its学习,结果不同主要是测试所采用的标准不同,its测试采用的是美国标准,而我们测试采用的是欧洲标准,以后会调整我们的测试方法,尽量与its的测试方法保持一致。

在遇到种种问题后,我更加清楚哪些方面是应该特别注意的,避免以后再犯相同的错误。感谢遇到的各种困难让我快速的成长起来,更感谢各位同事对我工作的帮助与支持,没有他们,我的很多工作是无法顺利完成的。2014年,我会更加努力,争取做到更好!

公司年终总结大会员工代表发言

公司年终总结大会员工代表发言

尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们:

今天是一个辞旧迎新的日子,我们都满心欢喜,我们公司的所有人每年都会在这一天团聚,这样的年终大会,让我们的心靠得更拢。今天,我的心情很激动,因为我能站在这里发言,我感到很荣幸,作为一名优秀员工的获得者,我很自豪(本文来自好范文网:WWW.hAOWorD.CoM)。在这里,我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢,感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。我来到公司已经有×年了,在这几年里,我明显感觉到了单位的发展,也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个懵懵懂懂的小姑娘,没有任何的经验,这几年来,多亏了领导的悉心教育,也多亏了同事们的支持与帮助,我已经获得了很多经验,我的人生也在逐渐成长,我的头脑也日益丰富,我的生活也越来越丰富多彩。今年,我能获得优秀员工,首先,我认为这个荣誉是属于大家的,我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的,在此,我真诚的说声谢谢,谢谢单位给我就业与表现的机会,谢谢领导的谆谆教诲,谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持,谢谢你们。其次,我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系,在我们单位,有一批兢兢业业的员工,员工们的素质个个都很强,我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们,我们的办公设备也越来越先进,办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中,我们的业务逐渐精湛,我们的技术越来越专业,我为此感到自豪,我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情,我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

2014年即将过去,2014年即将到来,过去的成绩我不沾沾自喜,在以后的工作中,我会再接再厉,脑勤、腿勤、手勤,完成好公司交给我的各项工作任务,尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习,学习他们的优良品质和熟练的工作业务! 我相信,我一定会通过努力获得更好的成绩,我相信,在大家的齐心协力下,我们单位的明天将会越来越好。

最后,我还是要感谢,感谢公司、感谢领导、感谢同事,祝愿你

们在新的一年里身体健康,万事如意!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:

晚上好!

虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!

俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!

为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。

作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!

千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2014年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!

最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:工作顺

利,身体健康,合家幸福! 谢谢!


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