劳动合同书格式

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劳动合同书格式篇一
《《劳动合同书》范本下载》

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

六．劳动纪律

第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八．违反劳动合同的责任

第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

劳动合同书格式篇二
《劳动合同书的格式》

劳动合同书的格式

甲 方：____________________________________

地 址：

法定代表人或委托代表人： ________________________

乙 方：____________________________________

性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________

户口所在地 ________省（市）________区（县） 街道（乡镇）

家庭住址 邮政编码 ________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 执行定时工作制，乙方每周工作 小时以内，每天工作 小时。

第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

四、劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。

五、劳动纪律

第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条 乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.严重违*纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。

第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条 甲方以下规章制度：

1、自动离职，一律不发工资。

2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。 第二十一条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） ________________ 乙方（盖章） _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

劳动合同书格式篇三
《劳动合同书范本(简易)》

劳动合同书

甲方： （以下简称“甲方”）

乙方： （以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

二、工作内容

第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。

第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。

五、劳动保险

第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、

九、违约责任

第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 第十三条 甲乙双方其他约定：

1、 。

2、 。

十、劳动争议处理

第十四条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、 附则

第十五条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十六条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十七条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日

劳动合同书格式篇四
《劳动合同书范本》

北京康达惠医药科技有限公司

甲 方：北京康达惠医药科技有限公司

乙 方：

签订日期：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）： 北京康达惠医药科技有限公司

法定代表人：杨凯

地 址：北京市西城区长安街闹市口1号长安兴融中心3号楼516室

公司地址： 邮政编码：

乙方（职工）：

性 别：

居民身份证/护照号码：

户籍所在地及邮政编码：

现居住地址：

联系电话：

手机：

特殊情况下联系人姓名： 电 话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方经自愿平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

（本合同中，甲方和乙方合称作“双方”，单独一方称作“一方”）

第一章 合同类型及期限

第一条 本合同为有固定期限劳动合同。

第二条 本合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月。甲方可根据乙方的工作表现和工作能力，决定乙方提前转正。

如乙方在试用期内，存在病假或事假等情形，则试用期以乙方所请病假或事假的具体期限自动顺延。

第二章 工作岗位和工作地点

第三条 甲乙双方约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。在符合本合同和甲方规章制度的条件下，乙方同意甲方可视经营需要调整乙方的岗位。

甲方有权在一下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务，乙方应当服从甲方的安排，否则甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿：

1、 乙方不胜任本职工作；

2、 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；

3、 因乙方提前提出解除劳动合同，在双方约定的保密期的；

4、 甲方根据经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和进度要求及标准。乙方的工作地点或区域为：

第五条 乙方确认，本合同签订之时，甲方已经如实告之乙方工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第三章 工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方实行定时工作制的，乙方每天工作八小时，每周工作四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但应符合《劳动合同法》的相关规定。

甲方安排乙方实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可自行安排和休假，不再享受甲方《员工手册》中规定的带薪年假。

第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年假休假、病假、婚假等休假权利，具体安排按照甲方依法制定的规章制度执行。

第四章 劳动保护和劳动条件

第八条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市的有关规定，组织、安排乙方进行健康检查。

第九条 甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德教育、业务技术、劳动安全及其有关规章制度的教育和培训。

第五章 劳动报酬

第十条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

甲方按照公司的薪酬制度确定乙方的工资数额，乙方的工资采取职位补贴制。结构为：基本工资+职位津贴+绩效奖金，基本工资、职位津贴定期发放，绩效奖金按年度考核发放。

甲方每月支付乙方工资时间为下月15日，且不低于北京市最低工资标准。

乙方对本人当月工资有异议的，应在收到当月工资后10日内提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为无异议。

乙方试用期的工资不低于双方约定基本工资的80%，同时不低于甲方所在地城市的最

低工资标准，试用期间不发奖金。

第十一条 甲方有权在以下情形一直出现时对乙方的工资进行调整：

1、 乙方的工作岗位或职务发生变化；

2、 甲方整体薪资结构调整；

3、 乙方未完成工作任务；

4、 乙方违纪受到处罚或乙方原因给甲方造成经济损失；

5、 乙方在保密期内的；

6、 甲方经营情况发生变化。

当甲方发生经营困难时，在未解除劳动合同的情况下，甲方有权按照北京市最低工资标准发放工资。

第十二条 乙方加班应严格按照甲方《员工手册》有关规定履行加班审批制度，未履行甲方审批制度的，不视为加班。

第六章 保险福利待遇

第十三条 甲方按国家和北京市的有关规定为乙方办理社会保险及住房公积金；其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费比例按照国家及甲方住所所在地区有关规定执行。

第十四条 乙方患病或非因公负伤，其病假工资不低于北京市最低工资的80% 。

第十五条 患职业病和因公负伤的工资和医疗待遇执行国家和北京市的有关规定。

第七章 合同的变更和终止

第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的。经甲、乙双方同意可以变更相关内容。

第十七条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以对本合同进行变更。

第十八条 甲、乙双方经协商一致对本合同进行变更时，应当采取书面形式；且变更后的劳动合同文本经甲、乙双方签字、盖章，一式三份，甲方留存两份，乙方留存一份。

第十九条 发生下列情形之一时，本合同终止：

1、 劳动合同期满的；

2、 甲、乙双方同意提前终止的；

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、 甲方被依法宣告破产的；

5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、 法律、行政法规规定的其他情形。

第八章 甲方解除合同

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不向乙方支付经济

补偿金：

1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、 严重违反法律、法规及甲方规章制度的；

3、 损坏、盗窃、浪费、贪污甲方财产及其他失职、营私舞弊行为，给甲方利益造

成重大损失的；

4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者

经甲方提出，拒不改正的；

5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的；

6、 被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、 违反本合同约定之义务，泄露、侵犯甲方的商业秘密和知识产权的；

8、 谎报事假、病假、医疗期间为本人或者他人从事生产、经营或劳务活动的；

9、 在法定工作时间内利用工作之余，以各种形式为自己或他人谋取私利的；

10、 存在打架、斗殴或者其他严重影响社会秩序的行为，而给甲方声誉造成损

害的；

11、 其他严重损害甲方利益的行为；

第二十二条 发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者向乙

方额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

1、 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

行安排的工作的；

2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、 有关法律、法规规定的可以提前三十天通知终止合同的其他情形。

第二十三条 如发生本合同第22条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时，

甲方不得行使第22条规定的合同解除权：

1、 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

劳动合同书格式篇五
《劳动合同书范本》

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方名称：青岛笔意信息技术有限公司（以下简称甲方）

通讯地址：___________________________________________________

法定代表人或委托代理人：_ _ ______ _ ______

乙方：_________________________ _______（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：__________________ _________ ____________

户籍地址：_____________________________ ___ ____________

联系方式：_______ _ ___（固定电话）_______ ___（移动电话）

紧急联系人：_____ _____ 联系电话：______ _ ______

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地政府有关劳动合同法规及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章 合同的类型与期限

第1条： 甲、乙双方约定的劳动合同期限按下列所勾选的方式确定：

□固定期限：合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 □无固定期限：合同自 年 月 日起履行。

□以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止（无试用期）。

第2条： 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立

劳动关系。

第二章 试用期

第1条： 甲、乙双方约定试用期勾选如下：

□一个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止

（合同期限三个月以上不满一年的）

□二个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止

（合同期限一年以上不满三年的）

□六个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止

（合同期限三年以上或无固定期限的）

第2条： 试用期工资为：_______ ___。

其他福利：1、

2、

第3条： 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权提前三日通知乙方解除劳动

合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

(1) 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

(2) 乙方在入职后 日前未能完备所规定的手续的；

(3) 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的工作要求的；

(4) 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退累计超过（含）6次的；

(5) 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

第1条：

第2条：

第3条：

第4条：乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为，造成严重不良影响的； 乙方在工作期间有偷盗、打架、滋事等违法行为或利用职务之便收取佣金、回扣或侵吞公款等损害公司利益的； 第三章 工作内容与工作地点 甲方聘用乙方从事______________岗位工作，其主要工作职责见其“职务说明书”。乙方的工作地点为________ ______。甲方可根据实际需要在______________、______________等地域范围内合理调整乙方的工作地点，乙方应予配合。 乙方愿意服从甲方安排，自觉遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面许可，乙方不得在其它单位兼职。 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工

作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情

况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由

双方协商确定;

(6) (7) (1) (2)

(3) 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工

作的。

第四章 工作时间

第1条： 乙方所在岗位执行 工时制度。

第2条： 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，基于双方协商一致及

尊重乙方意愿的情况下，乙方应服从甲方统一安排，甲方则应按国家和甲方有关规

定给予乙方加班费或相应时间的补休，以保证乙方的合法权益。

第3条： 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第4条： 甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行合理调整，乙方应服从甲方

的统一安排。

第五章 劳动报酬

第1条： 甲方根据国家有关规定，结合乙方完成生产（工作）任务情况，按甲方薪资、考勤

管理及相关的员工考核规定核发乙方的工资，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，

有权获得相应得劳动报酬。

第2条： 乙方所在岗位的薪资计算按计时形式发放，月工资（若非特别说明，均为税前工资）

为：______ ____元，（实发金额根据员工绩效成绩确定）月薪的结算周期为上月

的 日至当月 日，甲方于次月_______日以人民币形式足额支付乙方上月

薪资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

第3条： 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办

法调整乙方的薪资待遇。

第3条：甲方由于生产、经营需要，延长乙方工作时间的、安排乙方在休息日工作而又不能安

排补休的，或安排劳动者在法定休假节日工作的，公司按规定对员工计发超时加班费。

第4条：甲方给予乙方的其它有关津贴、补贴等待遇，按本单位有关规定执行，若国家有特殊

规定的按规定执行。

第5 条：甲方支付乙方的工资如未特殊说明均为税前工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所

得税并由甲方代扣。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第1条： 甲方严格执行国家劳动安全卫生规程标准、工作时间和休假制度及特殊劳动保护规

定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实职业危害防护工作，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。

第2条： 甲方可视乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体

健康状况检查。

第3条： 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程、生产工艺流程，工作规范和劳动安全

卫生等相关规定，自觉预防事故和职业病的发生。

第4条： 甲方根据工作需求，需对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动

安全卫生等各项规章制度的教育。

第七章 社会保险和福利

第1条： 甲方按国家和当地政府有关规定标准，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育

等社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第2条： 乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，根据政府有关规

定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按政府有关规定执行。

第3条：甲方为乙方提供以下福利待遇：

A. _______________________________________________ _______。

B. ________________________________________________________ _。

C. 。

劳动合同书格式篇六
《劳动合同书范本(简易)1页》

劳动合同书

甲方： （以下简称“甲方”）

乙方： （以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

二、工作内容

第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。

第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。

五、劳动保险

第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理

第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、 附则

第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日

劳动合同书格式篇七
《2013年劳动合同书范本》

编号：

劳 动 合 同 书

甲方 法定代表人 注册地址

乙方 性别 年龄 身份证号码 家庭地址 邮编

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，劳动合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）试用期的约定，试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作岗位：

乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息 两天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。

(二)休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需 要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于 当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。

2、其他形式：

(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位 的调整情况,合理调整乙方的工资。

(三)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(四)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产

假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付 正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

六、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章 制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

七、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。

八、劳动合同的解除、终止

(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同 的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无 需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

九、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不 成的， 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他约定

（一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终

止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（二）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

（三）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

劳动合同书格式篇八
《2013职工劳动合同书范本(A4)》

编 号：

职 工 劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

地 址：

联系电话 ：

乙方（劳动者）姓名：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

遵义市汇川区人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订

立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：合同期自______年______月______日起至

______年 ______月______日止。其中，试用期自______年______

月______日起，至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自____年___月___日起。其中，试用期

自______年______月______日起，至______年______月______日

止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____

日起至______年____月____日________时止。

二、工作内容、地点、时间和休息休假

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 ______岗

位上工作，乙方的工作地点在________________。经甲乙双方协商

同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本

合同的附件。

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日；甲方因工作

特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综

合计算工时或者不定时工作制。

甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假

权利。

三、劳动报酬和社会保险

（七）甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时

间工资执行以下第_______种方式：

1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、

日、小时）工资为_____元。试用期的工资为_____元/月（周、日、

小时）。

2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为______元。

（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资的，每月_____日前

支付工资，并由乙方签字确认。甲乙双方实行周、日、小时工资制

的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙

方签字确认。

（九）在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，

参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳

的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（十）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中

发生事故，减少职业危害。

（十一） 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、

职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

（十二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害

生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

（十三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定

期对乙方进行职业健康检查。

五、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当

在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可

跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的

各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方有义务保守甲

方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开

或者泄漏。

六、劳动合同的解除和终止

（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》、《劳

动合同法》的相关规定。乙方有《劳动法》第29条、《劳动合同

法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出

现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规

等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿

（十九） 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应

当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

八、劳动争议处理

（二十）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协

商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起1年内向

用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

（二十一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保

密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业

限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

（二十二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方

履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权

利义务。

（二十三）双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密

协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

甲、乙双方约定的其他内容如下： 。

（二十四）本劳动合同书与国家法律法规及有关规定相违背

的，依照国家法律法规及有关规定执行。

（二十五）村和社区不能作为用人单位与劳动者签订书面劳动

合同。

本劳动合同书一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字）

法定代表人或者委托代理人(签字)

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

劳动合同书格式篇九
《2014年正式员工劳动合同范本》

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内

容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证

明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和

主要社会关系等资料；

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商约定的其他内容

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2. 违反甲方依法制订的规章制度；

3. 工作失误给甲方造成了经济损失；

4. 应向甲方支付的其它任何款项；

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

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