一份成文的劳动合同模板

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一份成文的劳动合同模板篇一
《劳动合同范本》

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）： 乙方：

山西倍佳文化传播有限公司 姓名：性别：

出生：年月日 法定代表人：田斌

身份证号码：

公司地址： 太原市小店区南中环街家庭住址：

200号际馨苑2101号 户口性质： □城镇 □农业

邮政编码：

山 西 倍 佳 文 化 传 播 有 限 公 司

Shanxi Beijia cultural & Communication Co., Ltd.

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公

平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

① 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

② 无固定期限：从日起至法定的终止条件出现时止。

③ 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

2、试用期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

② 无试用期。

② 试用期从年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，工作，工作地点为 。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方

依法制订的规章制度。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作与任务。

3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约

定以外的地点工作的，应按照合理诚信原则，经协商一致并按变更劳动合同办理。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方同意按以下第

① 实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制。

② 实行综合计算工时制，每月超过国家规定标准工作时间计为延长工作时间加班。

③ 实行不定时工时制。

2、甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方

进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保障乙方在生产或工作过程中的安

全和健康。

2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业

道德。

3、乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健

康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

五、劳动报酬

1、甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水

平，其标准不得低于本地区最低工资标准（即 元/月），详见本单位工资分配制度。

2、乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责

任向乙方作出明确说明。

3、甲方承诺每月方支付乙方加班工资的计算基数按甲方规章制度中的

相关规定执行。

六、社会保险

1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗

期待遇。

3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法

规的规定执行。

七、规章制度和民主管理

1、甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙

方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理

和经济处罚，直至解除劳动合同。甲方制定规章制度因违反法律、法规规定给乙方造成

损害的，应当承担赔偿责任；

2、乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民

主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

1、甲乙双方协商一致，可以解除合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知

甲方，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

② 未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、

强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

① 在试用期间被证明不符合录用条件的；

② 严重违反甲方的规章制度的；

③ 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

⑤ 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变

更本合同，致使劳动合同无效的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

后，可以解除劳动合同：

① 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方

另行安排的工作的；

② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双

方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、甲乙双方解除、终止劳动合同以及经济补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和

国家及山西省有关规定执行。

8、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

9、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、劳动争议处理

甲、乙双方发生劳动合同争议时，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，双方约定向甲方公司注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方公司注册地人民法院起诉。

十、双方其他约定

1、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、其他约定

（1）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲

方，以便于联系。

（2）甲、乙双方另行签订的《员工保密合同》、《计划生育承诺书》作为本合同的组成部

分，违反这些承诺书、协定书中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反本合同

承担法律责任；

（3）乙方承诺愿意自觉遵守甲方依法订立的规章制度。

（4）任何一方未按规定提前通知对方而要求解除劳动合同的，以乙方上月日平均工资为

标准，每延迟1日，支付对方1日工资额的赔偿金。

（5）解除劳动合同，乙方须按甲方规定办理离职手续、交接工作后方可结算工资。

（6）乙方系甲方出资培训或引进的，违约后还应向甲方支付培训费。具体标准按甲方有

关规定执行。

（7）本合同终止或解除，乙方应如数交还甲方交由乙方使用、保管的物品和工具，如有

遗失如数赔偿。

十一、合同未尽事宜，双方参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及甲方的规章制度办理，或经双方协商，签订补充协议，作为本合同附件，补充协议与本合同具有同等效力。

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。

甲方代表签字： 乙方签字：

甲方（单位）盖章：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

一份成文的劳动合同模板篇二
《劳动合同范本》

编号：劳动合同

甲方（用人单位）名称： 乙方（劳 动 者）姓名： （以下简称乙方） 性别： 出生年月： 年 月 日

身份证号码：

文化程度：户口所在地:

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同为有固定期限合同，合同有效期为 年 即： 年 月 日

至 年 月 日，共计 年 月；本合同 年 月 日终止。

二、薪资待遇

第二条：1、签定合同之日起，甲方每月以货币形式支付乙方工资(特殊情况除外)，工资为

月 元人民币。

2、其他的待遇及工资调整依照公司《员工薪资待遇》执行。

三、培训待遇及升职条件

第三条：培训待遇

1、培训形式有：职前培训、在职培训、脱产培训；

2、培训的内容：公司规章制度以及相关规定、业务技术知识培训、各类专业资格认 证培训；

3、公司统一安排的学习和培训，相关费用由公司承担。由公司出资进行的培训，必 须在公司进行相关的服务期限，成绩不合格者自行承担费用。（注：费用报销范围：报名费、学费、试验费、考试费）

第四条：升职条件：

1、必须是公司签订劳动合同的正式员工；

2、考核期为三个月；

3、具备逻辑分析能力以及快速、持续学习的能力，具有适应环境的应变能力，注重 团体精神，具有创新能力。

4、对公司业绩有突出贡献，连续两年超额完成公司的目标任务；

5、没有出现重大违纪和给公司造成的重大损失。

四、劳动纪律

第五条：双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、

业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以充分自主地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述软件源代码、发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名

权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等知识产权由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方应尊重并协助甲方实施。

第六条：乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业

秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方书面授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经

营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，

通过甲方所在地的法院解决。

第七条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，

履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚

实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保证其机密性。

第八条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、

出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第九条：双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于

第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，乙方承诺不得使用上述有关秘密信息（包括软件源代码、技术资料、文档资料）。

乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。

乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保

密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第十条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商

业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方

为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿由乙方负责。

第十一条：乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作

任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

第十二条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类

产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

第十三条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图

表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的

所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十四条：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记

载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或

复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十五条：本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造

方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、计算机软件源代码、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：已签署的商业合同、客户名单、

行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

五、 劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条：合同的变更条件

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同变更相关内容。

2、订立的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事

人一方要求变更劳动合同内容时，可协商变更劳动合同内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同内容可以变更。

第十七条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条：乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养；

5、违反《保密协议》规定的。

第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知

乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的工作的；

2、乙方不能胜任甲方安排的岗位工作；

一份成文的劳动合同模板篇三
《2015劳动合同模版docx》

劳 动 合 同

用工单位：上海*******有限公司

单位注册地址 ：

单位经营地址：

合同制职工：***（以下简称乙方）

户籍地址:

现住址：

身份证号码： （以下简称甲方或公司）

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，在甲乙双方平等自愿、协商一致

的基础上签订本劳动合同（以下简称合同）。

第1条 合同期限

1．合同期限自月年日至 日。

2．合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。

第2条 工作内容

1．甲方根据经营情况，安排乙方从事

2．甲方有权根据经营和工作需要，依照乙方的能力和工作表现调整乙方的工作（包括临时性工作），

乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

3．乙方应按照甲方有关规定按时、按质、按量完成工作任务。

第3条 工作时间、地址和休假

1．甲方实行每日工作八小时，每周工作白班与中班换班制；乙方的工作地点在上海。

2．甲方根据经营和工作情况，需要乙方加班加点时，按国家有关规定给予相应时间的补休，也可

抵冲当月请假时间。

3．乙方如果是甲方中的管理人员、外勤人员、业务人员等因其工作无法按标准工时计算或因工作

性质特殊，即采用不定时工作制，不计算加班费。

4．乙方依法享受固定休假和中国政府规定的法定节假日。乙方还可根据甲方有关规定享受特别休

假。

第4条 劳动报酬福利待遇

1．甲方按现行工资规定确定乙方的工资, 乙方在试用期内税前工资为元,相关补贴依公司

规定执行，试用期满，甲方依据乙方的工作能力和表现予以调整。

2．乙方的奖金、津贴和补贴，按甲方的经营状况及有关规定确定。

3．甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方

的工资待遇予以调整。

4．甲方发薪日期为次月10日，实行先工作后付薪，遇节假日顺延5天。

5．甲方按照政府规定为乙方办理相关保险手续。

第5条 工作条件和劳动保护

1．甲方必须为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。

2．甲方应按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和公司规章制度的教育培训，乙方

必须接受甲方的培训和考核。

第6条 劳动纪律

1．甲乙双方都应自觉遵守国家法律、法规和政策。

2．乙方应严格执行甲方各项规章制度，甲方对于违反劳动纪律、规章制度的乙方，将按有关规定

予以相应的纪律处分，直至解除本合同。

3．乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

第7条 合同的解除

1．经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2．乙方解除本合同，应当提前三十日(业务、财务等掌握公司商业秘密的人员或部门主管以上管理

人员提前三个月)书面通知甲方（乙方与甲方订有服务期协议的除外）。

3．有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1) 在试用期内的；

(2) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

(1) 在试用期间被甲方认为不能胜任工作的；

(2) 严重违反甲方规章制度或违反保密规定、商业机密条款的；

(3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

(4) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

(5) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的, 法律、法规规定的其他情形。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日书面通知乙方或支付乙方一

个月的工资以替代通知期：

(1) 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3) 甲方因经营情况发生变化而人员多余或甲方宣布解散的；

(4) 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第7条第5款规定解除本合同：

(1) 患职业病或工伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的；

(2) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4) 法律、法规规定的其他情形。

第8条 合同的终止

1．劳动合同期满；

2．甲乙双方约定的合同终止条件出现；

3．甲方破产、解散、被撤消或经营期满；

4．乙方退休、退职或死亡。

第9条 员工保密义务约定：

鉴于商业秘密是甲方资产中的重要组成部分，是甲方多年来的努力经营成果。甲方为研究、开发和维护商业秘密进行了大量的投资。乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白乙方对泄漏甲方商业秘密会给甲方造成极大损害。为保护甲方的知识产权及商业秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和商业秘密等有关事项，根据相关法律法规的规定，以及甲方的行业特点，双方自愿约定如下：

一. 保密约定:

(一) 保密内容和范围：

1． 经甲、乙双方确认，乙方应承担保密甲方商业秘密义务之范围应当严格依照《中华人民共和

国反不正当竞争法》的规定确定。商业秘密是指：不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保护措施的技术信息和经营信息。

2． 乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有保密义务，非经甲方书面同意，不得泄露与使用该信息。保密义务延伸至乙方在职及服务终止之后。双方确认，甲方的技术秘密和商业秘密包括但不限于：

(1) 甲方及其关联公司的销售及利润的信息、商业策略、行销方案、销售计划、采购资料、进

货渠道、销售渠道、定价政策、客户名单及在接触的潜在客户名单、客户名片、价格资料及涉及客户的信息资料、会议内容、公司文件、规章制度、各类员工人事档案、薪资标准及员工薪资资料、计算机软件（资讯系统）、数据库、记事本、磁碟、财务数据、技术文件、软件、以及计划、措施、等一切与甲方业务有关的内容；

(2) 甲方的所有内部数据库的部分和全体、专利应用及公司的内部管理流程及规章制度；

(3) 甲方的供应商及合作公司的信息及他们与甲方之间的合作意向、计划等信息；

(4) 甲方的市场营销策略，产品价格及制定价格的方式运用策略，服务计划等；

(5) 其他显然属于甲方秘密的信息。

(二) 保密义务

1．乙方不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

2．乙方不得允许（出借、赠与、出租、转让等甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担

保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；

3．乙方如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩

大，并及时向甲方报告；

4．乙方在未经允许的情况下，不得将私人电脑带至公司；

5．乙方在未经允许的情况下，不得私自复制或拷贝公司客户信息资料及约定的商业秘密信息；

6．乙方离开本人办公位置时，需将电脑设置密码屏幕保护；

7．乙方的办公电脑由别人操作时，乙方需在场观看。

(三) 保密制度

1．乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度，履行与其工作

岗位相应的保密职责，妥善保管和保护甲方所有秘密，并确保为公司的利益而使用。

2．甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度，采取

任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽然属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3．除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、传授、转让或

者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）

知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不能在履行职务之外使用这些秘密信息。

4．双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接受知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方

承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论乙方因何种原因离职。

5．乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、客户名单、价格

资料及涉及客户的信息（包含不限于客户名片、客户名单、客户联系方式等）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、碟盘、讲义、仪器、以及其他形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

6．乙方承诺，其在甲方任职期间内，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或

提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监理、经理、职员、讲师、顾问等等。非经甲方事先书面同意，也不在以上企业、事业和社会团体提供有偿或无偿服务。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（B）种（没有选择的，视为无期限保密）；

（A）无期限保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

（B）有期限保密，保密期限自离职之日起算10年保密期限。

7．间接侵权与保密措施：乙方承诺不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他

人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制定的相关制度与规章，认真执行保密措施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方在结束甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录、或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄漏给第三方。

8．乙方与甲方的劳动关系终止时，乙方必须将自己持有的涉及本约定项下甲方商业秘密的所有资

料交还甲方。由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单，否则不予办理离职手续。

(四) 保密权利、义务终止：

1．乙方所掌握的甲方商业秘密已经公开或该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；

2．甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人；

(五) 保密违约责任与争议处理

乙方如违反本保密约定，应立即停止违约，同时向甲方支付赔偿金5000元，并继续履行

本约定。如甲方实际损失大于5000元的，按实际损失赔偿。损失额依照以下三种方式计算，

一份成文的劳动合同模板篇四
《雇佣劳动合同范本》

雇佣劳动合同范本

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：

地址

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：

住址：

鉴于：

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至

年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：

；

；

；

；

。

甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：

1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：

（1） ；

（2） ；

（3） 。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第 款确定：

1．实行标准工时工作制

每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

2.实行综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3.实行不定时工时制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假

乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：

1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。

2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 5 、

。

六、工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

八、利益冲突

(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

一份成文的劳动合同模板篇五
《劳动合同书示范文本及使用说明》

编号：

劳 动 合 同 书

（示范文本）

1. 前言

1.1 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。

2. 劳动合同双方当事人的基本情况

2.1 甲方（用人单位）

名称： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 送达地址： 邮政编码： 联系电话：

2.2 乙方（劳动者）

姓名： 性别 联系电话： 身份证号码： 住所地： 邮政编码： 送达地址： 邮政编码：

3.劳动合同期限

3.1 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：

3.1.1 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有/无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

3.1.2 无固定期限：自 年 月 日起。其中（有/无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

3.1.3 以完成一定工作任务为期限：自 起

至 止。

关于试用期的规定

4.工作内容和工作地点

4.1 甲方安排乙方的工作地点为：

4.2 乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。

4.3 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

4.4 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4.5 乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？

2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名）

3．注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三

十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得单方调整。

4．什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？

5．工作时间和休息休假

5.1甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

5.1.1执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

5.1.2综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。

5.1.3不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

5.2 执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

5.3甲方依法保证乙方的休息权利。

5.4乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关规定

6．劳动报酬

6.1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。

1、可以考虑这样规定：每月 号之前支付上一个月的工资

6.2 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

6.2.1计时工资。乙方工资标准为 元／月（ 元／周）。

6.2.2计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

6.2.3其他形式： 。

6.3、乙方试用期工资为 元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

6.4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

6.5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6.6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动)

7.社会保险及有关福利待遇

7.1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题是否需要明确？

7.2双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办

一份成文的劳动合同模板篇六
《xx公司劳动合同文本2011.12.10》

编号：BJJBDZ-HR-2014-0001

劳 动 合 同 书

甲

乙

签 订 方： 北京巨宝电子商务有限公司 方： 期： 年 月 日 日

劳动合同双方当事人基本情况

甲方: 北京巨宝电子商务有限公司

企业性质 ：有限责任公司

法定代表人或委托代表人：章雷

注册及经营地址：北京市大兴区瀛海镇瀛海工业园灜顺路9号非凡电器

乙方:

性别 出生日期 年 月 日；居民身份证号 最高学历 学位 毕业时间 其它单位的工龄 现住址

通讯地址

邮政编码 户口所在地 户口性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规, 甲、乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，共计 年；其中试用期自 年 月 日至 年 月 日，共计 月。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位工作。

第三条 乙方须按照甲方关于本岗位工作任务和绩效考核的要求，按时完成工作任务并达到质量和数量的标准。

第四条 甲方可根据乙方的工作能力、业绩表现及身体状况调整乙方的工作岗位及职务，薪资待遇随岗位、职务的调整而调整；在不改变乙方工作性质及薪资待遇的前提下，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。

三、工作时间及休息休假

第五条 甲方实行每周工作 天，每天八小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日。

第六条 甲方确因工作需要强制安排乙方在非法定节假日加班加点时，将给予相应时间的补休。若无法安排补休， 则按照北京市和甲方的有关规定给予乙方加班加点工资。

四、劳动保护

第七条 甲方为乙方提供国家规定的劳动安全保护和必需的工作条件；

第八条 乙方应当接受甲方对乙方进行职业道德、业务技能、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制

度的培训。

第九条 乙方在甲方工作期间利用甲方设备、仪器、地点、资料以及其他属于甲方的资源所取得的知识产权归甲方所有。

五、劳动报酬

第十条 甲乙双方经约定，甲方向乙方支付劳动报酬为税前人民币 元/月（包括：固定工资: 元/月、绩效工资： 元/月），其中，试用期间的劳动报酬为税前人民币 元/月。乙方的劳动报酬由甲方按工资管理制度的有关规定，并根据乙方的工作完成情况及绩效考核办法给予支付。 第十一条 甲方于每月15日支付乙方上月工资，满勤人员总收入不低于北京市规定的最低工资标准。 第十二条 甲方生产工作任务不足致使乙方待工时，乙方待工期间，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准。

六、社会保险及福利待遇

第十三条 甲方按国家及北京市相关规定为乙方办理社会保险，乙方应当积极协助甲方办理相关手续，并提供办理社会保险所需个人资料，因乙方个人原因导致无法及时办理的，责任由乙方自行承担。

第十四条 甲方为乙方办理社会保险时，从乙方工资中代扣代缴社会保险中个人应缴纳的部分。

第十五条 乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

七、劳动纪律

第十六条 甲方根据生产经营需要，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作规范、工作流程及各项管理制度。

第十七条 乙方应积极参加甲方的培训考核，提高思想觉悟和职业技能。

第十八条 乙方具有为甲方诚实、敬业工作的义务；爱护甲方财产，遵守职业道德；遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司声誉及正当利益。

第十九条 乙方在接到甲方下发的制度、规定、命令、通知、奖惩、任免等文件三日之内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。

第二十条 乙方在甲方工作期间，不得私自从事其它经营活动，不得使用甲方的社会关系和业务关系为个人谋取私利，一经发现,按公司相关规章制度执行。

第二十一条 乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、保密条款

第二十二条 乙方在任职期间须遵守保密协议相关规定，须遵守甲方的任何成文或不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明之处，乙方应本着

谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的公司秘密、技术秘密和其他商业秘密。

第二十三条 乙方离职以后仍对其在甲方任职期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的公司秘密、技术秘密和其他商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，不得擅自使用有关秘密信息。如有违反，一经发现,甲方有权追究乙方相关法律责任。

九、劳动合同的变更、解除

第二十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致变更劳动合同的；

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同且不支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

（二）在试用期间未通过本合同第三条约定的考核标准时；

（三）严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；

（四） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（五）被依法劳动教养或追究刑事责任的。

第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方保留随时与乙方解除本合同的权利且不支付经济补偿金：

（一） 乙方在与甲方签署劳动合同时，仍有未解除的劳动合同，且由此产生的一切后果由乙方自行承

担；

（二） 乙方在未与甲方解除劳动合同的情况下，擅自与第三方签署其他任何形式的劳动合同；

（三） 乙方在入职提交个人资料及履历时，故意虚报或隐瞒。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一) 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和北 京市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

第二十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是由于乙方原因致使甲方遭受经济

损失且尚未处理完毕，或乙方未完成工作交接手续、工作的相关帐目不清，以及因其他问题正在被审查期间的，甲方有权决定是否解除劳动合同。发生上述情况时，如本合同期满，合同终止日期顺延至相关问题处理完毕或甲方同意解除劳动合同时。合同解除前，乙方必须坚守岗位，正常上班，严格执行甲方规章制度。若因私自离岗或消极怠工，违反相关制度，给甲方造成直接或间接损失的，甲方将按照有关规章制度予以处罚并追究乙方的法律责任。

第三十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一) 在试用期内的（需提前三天通知甲方）；

(二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

九、劳动合同的终止、续订

第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一) 合同期限届满；

（二）合同约定的终止条件出现；

（三）乙方达到法定退休条件；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一) 合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；

(二) 本合同期限届满后，甲乙双方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

十、违约责任与赔偿

第三十三条 甲方无故提出解除劳动合同的，根据乙方在甲方的工作年限，每满一年向乙方支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十四条 乙方在合同期内辞职必须提前一个月以书面形式提交辞职报告，否则应向甲方支付一个月工资作为经济补偿。

第三十五条 乙方因存在本合同第二十六条第（三）项、第（四）项规定的情形，被甲方解除本合同的，若给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。

第三十六条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第三十七条 在合同有效期内，乙方应保证与其它第三方不存在任何劳动关系，否则由此产生的一切后果由乙方自行承担，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

一份成文的劳动合同模板篇七
《劳动合同范本(2011-8-1最新)》

劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）名称： 成都有限公司恒诚文化传媒有限公司

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

公司地址： 邮编：

乙方（劳动者）姓名： 性别：

身份证住址：

现居住地址：

居民身份证号码：

文化程度：

联系电话：

合同号： 恒劳合同——（2011）——（ ）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：

1、固定期限： 1 年。

自 2011 年 7月 4 日起至 2012 年 7 月 3 日止。

双方约定的试用期为 3个月， 2011 年 10 月 4 日止，

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 双方协商一致，乙方同意从事 活动执行 （岗位或工种）工作，工作地点在 成都。乙方自愿同意因工作需要接受甲方外地出差的调动。乙方同意甲方依据公司发展需要变动工作岗位，且相关待遇依据公司工资绩效等规章制度确定。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未完成工作任务和目标的，甲方有权根据公司发展需要予以解雇。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。

1、实行标准工时工作制。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时。甲方由于工作性质的需要，经与乙方协商后乙方在可以延长工作时间及加班。乙方未在规定时间内完成工作任务而自愿加班完成的不属于延长工作时间。

2、实行综合计算工时工作制。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时。

3、实行不定时工作制。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项权利。

四、劳动报酬

第六条 双方确定乙方实行以下第__1__种工资形式：

1、实行月工资制。乙方转正薪酬为：基本工资_3000_元/月+绩效工资500元/月+团队奖金。

2、实行计件工资制。

3、有关内容遵循甲方公司的薪酬制度执行。

第七条 甲方以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方上月工资，节假日顺延。

第八条 甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第九条 因不可抗力或因故不能正常经营的，甲方可以单方面调整工资，以保障公司能维持发展。

五、社会保险

第十条 甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

乙方应当在甲方通知之日起，向甲方提供办理社会保险的各项资料和手续，因乙方原因不配合甲方，

导致甲方不能及时办理社会保险的，甲方不承担责任；据此导致甲方产生损失的甲方有权向乙方追偿。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 乙方应当严格遵守公司规章制度和相关法律法规，在劳动过程中应当自我保护，乙方违反规定导致甲方损失的应予以赔偿。

第十二条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十三条 甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当严格遵守。

第十四条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七 劳动纪律

第十五 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训（例如：入职时规章制度的学习等等），提高自身素质。

乙方擅自离岗三日，公司视为其自动辞职。公司有权向公安机关报案，并追诉乙方在职期间的债权、债务。

乙方在工作期间丢失甲方设备、工具等财产，要按原值进行赔偿，并处以1000元罚款。

乙方在工作期间营私舞弊、监守自盗，对甲方利益造成损害，甲方有权对乙方进行除名，并要求乙方赔偿。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

甲方依据第十七条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本合同。

第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）甲方依法破产、解散的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形

第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，但乙方不配合或未按照甲方要求处理的除外。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不承担责任和不承担赔偿金。

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失和影响的；

4、未经甲方书面同意，乙方同时与其他单位形成劳动关系的，甲方有权随时解除本劳动合同；

5、乙方不服从甲方工作安排和调整的；

6、被刑事拘留的或追究刑事责任的。。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。未按照前述规定履行的，乙方承担一个月收入等额的违约金。

第二十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为5千至1万元。

第二十三条 乙方因存在本合同规定的：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失和影响的；被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，包括但不限于前述情形的其他违反规定的情形的，乙方应当承担赔偿责任。

第 二十四条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，应向甲方承担赔偿责任，至少为乙方两个月的工资。

合同期满前，乙方若需辞职的，乙方应提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意并安排好岗位接替人员后，方可办理离职手续。未经甲方同意或未交接好工作而擅自离职的，在乙方未办理完交接手续前甲方有权暂不结算乙方的未发放工资，如造成甲方损失，乙方还要赔偿甲方因此而遭受的损失。

九、诚信条款

第二十五条 乙方应当准确的客观的向甲方书面陈述个人经历和全面个人信息，乙方不得以笔误，记忆模糊等方式推脱不准确的陈述，甲方发现乙方陈述虚假或不准确，甲方有权立即解除合同，并不承担赔偿金；乙方还应承担甲方为获取乙方真实信息而支付的各项费用。

第二十六条 甲方应保证乙方所提供的个人信息的安全性。

十、违约责任和损失承担。

第二十七条 任何一方违反本合同，应当承担相应赔偿。乙方在工作过程中，应交付甲方的款项应当及时支付，不得坐收，截留，不得利用职务之便侵占公司财产，违反约定的应当承担违约金1万元，并赔偿实际损失。严重的，严厉追究其刑事责任，并要求退还全部款项。

十一、其它事项

第二十八条 商业秘密保护

（一）甲方一切与生产、经营、管理活动有关的信息、决策、制度等，除经甲方书面同意以，乙方

不得向他人，包括公司内部与本岗位无关的人员透露。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。

（四）乙方离职时，应向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有载体（包括但不限于设备、光盘、磁带、文件、备忘录、报告、案卷、样品、帐薄、信件、清单或其它书面、图示记录等），履行离职交接的签名盖章等手续。

第二十九条双方协商一致约定的其他内容：

1、甲方向乙方送达公司文件、通知等资料，通过以下方式之一为有效送达。

（1） 在甲方公司设置的的《公司公示栏》张贴通知，张贴之日起视为送达乙方。

（2） 甲方向乙方提供的电子邮箱： 发送资料，自发送之日起为送达乙方。

（3）其他送达条款。合同各方文件资料送达方式：各方往来函件送达以本合同载明的地址视为有效送达地址：

（4）邮寄送达：以邮寄方寄出后五日内视为送达对方；若有证据证明对方提前收到的，则以此证据为准。

一方寄出文件，因另一方联系方式有变更无法送达或另一方拒绝收取文件的，均视为送达，寄出方不承担责任，由另一方承担不利的法律后果。

2、在签订本合同时乙方熟悉并自愿遵守的甲方规章制度包括但不限于以下内容：

1）《员工守则》；2）《公司考勤管理制度》；3）《人事管理制度》； 4）《保密制度》；5）《办公室物资管理条例》等。

第三十条 双方因履行本合同发生争议，依法处理。

第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章后）生效。

甲方（公章）： 乙方（手印）：

法定代表人： 乙方（签字）：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

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