劳动合同

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劳动合同篇一
《2010最新劳动合同》

劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人（主要负责人）：

经营地址： 乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

性别： 出生年月： 联系电话：

现居住住址： 邮编：

户口所在地： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双

方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其

中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日起生效；于 工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。甲乙

双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间

不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行

政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假

等休假。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元

或按 执行。

2、乙方在试用期期间的月工资为 元。

3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙

方基本生活费。

4、甲方安排乙方加班的，加班工资按照有关法律、法规规定执行。

5、甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社

会保险手续，乙方负担的部分由甲方代负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方

的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对

工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配

置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）

特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人名共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商

的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定

执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

劳动合同篇二
《《劳动合同书》范本下载》

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

六．劳动纪律

第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八．违反劳动合同的责任

第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

劳动合同篇三
《劳动合同》

合

同 书 劳 动

一 签约人基本情况

（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称：青岛顶津食品有限公司

法定代表人（或主要负责人）：张百清

单位地址：青岛市崂山区株洲路161号

联系电话： 0532-88703908

（二）、劳动者基本情况：

家庭住址（现住址）

居民身份证号码

（其他有效身份证件号码）

二 合同期限

。

（三）、本合同期限执行下列 （1） 款。

（2）、本合同为无固定期限，自 / 年 / 月 / 日始。

/ /

/

（四）、本合同试用期为 陆个月，

（1）、本合同为固定期限叁年，

（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：

三 工作内容和工作地点

（五）

A.公司人力资源工作； B.公司财务工作；

C.公司总经办相关工作； D.公司生产线操作；

E.公司生产管理工作； F、公司产品企划工作；

G.公司产品销售相关工作；

（六）、乙方的工作地点为 北京/天津/秦皇岛/石家庄/保定/邯郸/邢台/沧州

/廊坊/唐山/太原/临汾/长治/晋中/呼市/包头/大同/东胜/青岛/烟台/潍坊/

济南/济宁/淄博/枣庄/威海

（七）、乙方的工作职责是： 依乙方所在部门岗位工作职掌执行。

四 工作时间和休息休假

（八）

A. 标准工时工作制度：

B. 综合计算工时工作制度：

乙方具体工作时间安排如下： / .

C．不定时工作制度：

（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定

及用人单位的审批程序。

（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

1. 依公司制度规定,依法享有不低于5天带薪休假。

五 劳动报酬

（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为次月7日

（十二）、乙方试用期期间的工资为不低于员工所在地最低工资元/月。

（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

[本薪+浮动工资（绩效奖金+加班费）]+其他津帖等,并依公司相关

薪资、考勤制度等办法执行（不低于当地最低工资标准）。

六 社会保险

（十四）、甲方双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生

育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，

对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在

生产过程中的安全与健康。

（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防

护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予

各项待遇。

八 劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的

条件和程序。

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 30 日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1. 离职审批表、工作交接清册，包括 公司相关管理资料、固定资产等。

3. 若乙方为营业人员需做在公司所负责的业务客户资料和账款的交接。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合

同证明。

2. 乙方与甲方之间帐款交接

九 违约责任及违约金

（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有

关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1. 空白

2. 空白

3. 空白

4. 空白 （二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项

约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1. 空白

2. 空白

4. 空白 3. 空白

十 双方约定事项

（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事

项：

1. 见附件 《双方约定的其他条款》

十一 劳动争议处理

（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决

无效时可进行调解；调解无效时任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同篇四
《劳动合同2001》

编号：________

劳 动 合 同 书

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月_____日

劳动合同

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方： (受雇职员)

性别： 民族： 文化程度： 国籍：

出生日期： 年 月 日

居民身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条 本合同有效期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。

第二条 本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订合同。

二、工作内容

第三条 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。甲方有权根据甲方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。

三、劳动时间、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。

第六条 由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。

第七条 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

第八条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。

第九条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。

四、工资、保险、福利待遇

第十条 甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。

第十一条 甲方应于每月____日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。

第十二条 甲方根据公司发展需要，实行岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构如下：

1. 基本工资：依据工作岗位不同而享受相应的等级，确定以____元/月为乙方的基本工资。

2. 公司目标奖：公司标准目标奖为____元/月。公司每月下达特定指标，根据目标的完成情况来确定公司每月实际目标奖的数额。

3. 部门目标奖：乙方标准部门目标奖为____元/月。甲方根据各部门的工作特点、每月完成的任务和工作量，确定部门实际发放部门目标奖的数额。

4. 个人表现奖：乙方标准个人表现奖为____元/月。甲方根据乙方上班依时出勤，按质、按量、按时完成甲方要求的任务和工作情况，遵守甲方各项规章制度和劳动纪律情况，及乙方的劳动贡献和劳动态度等各项指标，综合评定每月实际个人表现奖。

5. 加班工资：甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。

6. 夜班工资：实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗位的员工夜间工作时享受夜班费，大夜班2元/天，小夜班1元/天。

7. 基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。

8. 各项奖金结合每月具体情况而定，随基本工资一起发放。

第十三条 甲方可根据乙方表现以及公司的生产经营和效益状况等情况，对

乙方的基本工资和各项奖金加以合理调整。

第十四条 乙方须依法承担个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于规定日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。

第十五条 甲方按照国家和河北省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。

第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和河北省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方自身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发生的一切费用，由乙方自付。

五、教育和培训

第十七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第十八条 甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司外进行的培训。

第十九条 若乙方在合同期未满而要求解除本合同，应双倍赔偿甲方为其支付的培训费用，该项费用应包括培训费、交通费及生活费。

六、劳动纪律

第二十条 乙方在被甲方聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的形象和利益。

第二十一条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予不同程度的行政或经济处罚，直至解除本合同。

七、保密义务

第二十二条 乙方同意在被甲方聘用期间，严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理必要的措施，维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。

第二十三条 甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)、市

场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其他业务资料或观察到的部件或设备。

第二十四条 乙方承诺在被甲方聘用期间，严格履行以下保密义务：

1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息；

2. 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息；

3. 不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密信息；

4. 如发现甲方的秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第二十五条 乙方的保密义务自甲方对本协议第二十三条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知（包括书面和口头的）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

八、不竞争和不招徕雇员

第二十六条 未经甲方事先同意，乙方在被甲方聘用期间不得以任何方式卷入、从事任何交易、业务或第二职业或与其有任何关联。

第二十七条 乙方在其任职于甲方期间及其后3年内，不得在与甲方存在竞争关系的任何单位接受或取得任何占有权益或职位，或向这些单位提供任何咨询服务或其他协助。

第二十八条 乙方在其任职于甲方期间及其后3年，不得指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他管理人员或雇员终止与甲方的雇佣关系。但在任职甲方期间为履行其职责而采取的行动除外。

九、发明

第二十九条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、生产、经营和技术信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。

第三十条 乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其指定的人在任何国家获得对发明、版权或其他知识产权的权利，包括向甲方公开详细的信息和数据，签署所有申请、说明、证明、转让文件或其他任何甲方认为为申请、获得或受让相关权利所需的文件。乙方进一步同意在本协议终止后乙方仍然承担签署相关文件的义务。若因为乙方的精神或生理原因或任何其他原因不能签署上述文件，则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人，签署相关的文件并履行相关行为或采取任何合法的行动以便使甲方获得专利权或版权登记。

第三十一条 乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与他人共同策划的、开发的或实践的任何发明、原创作品、开发成果、概念或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开，并代表甲方的利益和权利持有，并在此同意向甲方或其指定的人转

劳动合同篇五
《劳动合同》

编号：

劳动合同

重庆投促人力资源管理服务有限责任公司

地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼

电话：023-63845326 手机：15213080604

年 月 日 编号：400020

劳 动 合 同

甲方： 乙方：

法定代表人（委托代理人）李文成 性别：

注册地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼 身份证号码： 联系地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼 户籍地址： 联系电话：023-89018678 联系地址： 邮政编码：400020 邮政编码：

甲方和乙方就双方之间建立劳务派遣劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿原则、经协商一致，签订本合同。

第一条 工作内容

1.1甲主根据）签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣乙方到用工单位工作，工作内容为 ，工作地点为

1.2在本合同期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议。

1.3乙方同意服从甲方合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同。

第二条 合同期限

2.1本合同期限自日起至月限自 年 月 日至 年 月 日 试用期为 个月。

2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：

（1）未满16周岁的；

（2）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；

（3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；

（4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它诚实行为的；

（5）不具备政府规定的就业手续的；

（6）无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；

（7）不能用途用工单位的工作任务，被退回的；

（8）患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；

（9）与原用人单位存在竞业限制约定的；

（10）通缉在案的；

（11）其它情形。

第三条 工时休假

3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：甲方或用工单位经劳动部门批准，对乙方实行综合计算工时制。

3.2乙方因工单位生产工作需要而加班的，甲方将督促用工单位执行国家和地方政府相关规定调休或支付加班费，维护乙方的合法权益。

3.3有关加班制度，乙方应按照用工单位加班制度执行，加班工资计算基数以乙方月基本工资为准。

3.4乙方享受国家规定的各类假期，如需办理请假手续的，应按照用工单位的相关规定办理。

第四条 薪酬福利

4.1乙方月基本工资为人民币

4.2甲方将按国有关规定为乙方缴纳社会保证险，但因乙方自身原因无法缴纳的除外。

4.3乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。

第五条 规章制度

5.1乙方应自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。

5.2用工单位与乙方另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议，服务期协

议、竞业限制协议及其他民事协议等，乙主应自觉履行。因上述协议引起的纠纷分及相关于赔偿责任，由乙方自行承担。

第六条 劳动保护

6.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第七条 合同解除

7.1甲方、乙方、用工单位三方协商一致可解除本劳动合同，并应共同签订解除劳作合同协议书。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同；

（1）在试用期内被甲方或用工单位证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

（4）同时与甲方及用工单位之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方及用工单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或才乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可解除本劳动合同，法律另有规定的从其规定。

（1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳合同；

（2）严重违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的；

（4）同时与甲方及用户单位之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方及用工单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形之下订立或者变更劳动合同无效的；

（6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可解除本劳动合同，法律另行规定的从其规定；

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第7.3款解释本合同；

（1）乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期间的；

（3）在孕期、产期、哺乳期的；

（4）乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄的；

（6）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

7.3乙方如辞职解除本合同，需提前30日书面通知甲方或用工单位（试用期内，提前3日），法律另有规定的情形除外。

第八条 合同终止

8.1有下列情形之一的，本劳动合同终止，法律另有规定的从其规定；

（1）本合同约定的期限届满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法律宣告死亡或者夫踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

劳动合同篇六
《劳动合同(高级人才)》

劳动合同书

：

：

名 称： 法定代表人： 地 址： 姓 名： 性 别： 文化程度：身份证号码： 家庭住址： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同期限类型为__________ 期限合同。 本合同为期_____ 年_____ 月______ 日起至_____ 年_____ 月______ 日止，其中试用期_________ 个月。

2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意担任（工种）工作。工作地点

2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为 1265 元/月。乙方的月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入-基本工资）*各项所占比例）。甲方有权根据单位效益、乙方的业绩以及乙方职位的变化，依据公司工资制度，调整乙方的薪酬福利待遇。

五、保密与竞业限制

1.定义

为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义：

(a) “保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价

值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息，以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。

(b) “关联企业”指（i）甲方直接、间接投资控股或控制的任何其他实体，或

（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体，包括但不限于甲方的任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处。

(c) “竞业业务”指（i）与甲方经营的业务、产品或配件相同的业务、产品或

配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。

(d) “竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同

意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。

2.保密义务

（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：

(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的、合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密信息。

(b)不得以任何形式和方式向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要）披露甲方的保密信息。

(c)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密信息。

(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的，不得复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。

(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。

（2）乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求时，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还载有甲方保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或者自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方。

（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

4.甲方的重新审查权

（1）在双方的劳动关系解除或终止之时，乙方竞业限制义务开始，乙方应履行竞业限制义务。

（2）甲方有权以书面形式通知乙方，放弃其要求乙方承担竞业限制义务的权利。若甲方在双方的劳动关系解除或终止之前行使该权利，则甲方无义务再向乙方支付任何竞业限制补偿；若甲方在竞业限制期限内行使该权利，则甲方无义务就剩余的竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿。

（3）除非甲方书面通知乙方或双方另有约定外，乙方应严格履行竞业限制义务项下的各项义务，并享受相关权利。

（4）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

5.竞业限制补偿

（1）乙方同意并知晓，因履行本合同第五条第3款的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。

（2）乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为自愿每月到甲方处领取竞业限制补偿金。 乙方应保证在本条中所提供的银行账户信息的完整和正确，并保证账户的正常使用；如在竞业限制期限内乙方银行账户信息存在变更，应以书面形式通知甲方，否则甲方按照乙方提供的银行账户信息存入的经济补偿金视为甲方已经支付经济补偿。因乙方的过错致使该银行账户无法使用，导致其不

能收到每月的竞业限制补偿金的（包括但不限于：乙方账户被冻结、挂失、取消或其他原因导致甲方无法将竞业限制补偿汇入该账户），视为乙方同意甲方可以暂时中止支付经济补偿，在甲方收到乙方书面提交的通知或新账户信息后再支付相应的经济补偿。在此期间，乙方仍应当继续履行本条第三款约定的竞业限制义务，否则，将被视为违反了该竞业限制义务，且应当向甲方承担本条第6款约定的违约责任。

（3）乙方在竞业限制期限内重新就业或自己开业（包括但不限于从事个体工商户、设立企业）的，应在与新工作单位签订劳动合同之日起或自己开业之日（以营业执照上注明的成立日期为开业之日）起一个月内书面通知甲方。该书面通知应至少包括以下内容：新单位或乙方自己开业的单位的名称、地址以及联系电话，乙方开始在新单位任职的日期或乙方自己开业的日期，乙方在新单位的工作岗位及具体工作内容或乙方自己开业从事的业务范围；乙方还应向甲方提供有效劳动合同书复印件、新单位或自己开业单位的人事部门电话；同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知新工作单位。甲方对乙方是否违约进行不定期的调查，甲方如认为有必要，乙方应无条件提供其他在职证明，如加盖公章的工资单、社保缴纳证明等材料。

6.违约责任

（1）乙方违反本条所规定的竞业限制义务的，甲方有权要求其立即停止其违约行为，并要求乙方一次性向甲方支付乙方本人（离职前12个月平均工资×2×24）作为违约金。但该违约金的支付并不免除乙方应当履行的各项义务。

（2）乙方在收到甲方要求停止违约的通知后，仍不停止其违约行为的，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。甲方停止支付竞业限制补偿的行为，不影响甲方要求乙方支付违约金并赔偿损失的权利。

（3）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成的损失大于约定的违约金的，应就实际发生的损失数额超过该违约金的差额向甲方赔偿。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：

（a）获取或开发该产品技术的全部费用；

（b）甲方相关业务因此损失的利润；

（c）竞争单位相关业务因此取得的利润。

（4）乙方违反竞业限制义务，甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包含律师费、诉讼费、差旅费等），应当由乙方承担。

（5）乙方违反竞业限制义务，按约定或法律规定向甲方支付违约金、损失赔偿金后，如竞业限制期限未到期的，乙方仍应继续严格履行竞业限制义务。

7.其他

（1）任何一方未行使或未能及时行使其在本条项下的相关权利的，不构成该方对该项权利的放弃；任何一方单独或部分地行使其在本条项下的任何权利的，不排除该方以后进一步行使该权利。

（2）《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是合同的附件。

（3）经确认，在竞业限制期限内乙方接受甲方支付经济补偿金的银行账户信息如下：

户名： 开户银行： 账号：

紧急联系人： 手机号码：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。

七、劳动纪律

1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。

八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

九、 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4） 以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

（6） 被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

十、劳动合同的终止

1、 有下列情形之一，本合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

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