请查劳动合同规范性条款。

导读：　请查劳动合同规范性条款。(共5篇)劳动合同签订规范关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知公司所属各单位：为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：一、各用人单位人事专员必须建立...

劳动合同签订规范
请查劳动合同规范性条款。(一)

关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知

公司所属各单位：

为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：

一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。

二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料： 1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1） 2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2） 3、《劳动合同》续签申请（附件3） 4、劳动合同期满考核表（附件4）

三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。

现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。

附件1：分公司续签《劳动合同》的请示 附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表 附件3：《劳动合同》续签申请 附件4：劳动合同期满考核表 附件5：劳动合同签订规范

二O一二年八月十五日 四川省第六建筑有限公司

附件1：

关于 等 名员工续签《劳动合同》的请示

公司：

我分公司员工 名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于 年 月到期。鉴于 名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该 名员工与企业续签《劳动合同》。 特此请示。 附：

1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1） 2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2） 3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）

单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日 期： 年 月 日

附件1：

《劳动合同》到期人员基本情况表

单位（盖章）： 日期： 年 月 日

公司经理签字：

附件2： 编号：

续签劳动合同通知书

_____________:

您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。

被通知人签名： 签收时间：

......................................................................................................................

续签劳动合同意向书

本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：【请查劳动合同规范性条款。】

□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。 （合同期限为 年 月 日至 年 月 日）； □无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 □以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

□决定终止劳动合同，不在续签

本人签名： 签收时间：

规范劳动合同管理
请查劳动合同规范性条款。(二)

如何规避风险，规范劳动合同管理？

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：

1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？

2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

本周仍然是针对制度规范与法律风险防范展开继续的讨论和学习，其实，定

制度、防风险本来就是HR部门要做的首要、关键工作，其中，劳动合同的规范管理就是重中之中的工作，在这方面，我们投入的人力、物力和时间是不遗余力的，下面简单分享下劳动合同的过程管理。

1、1、 学习劳动合同法。

自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来，公司组织HR部门和各部门负责人、公司领导参加过多次当地劳动部门组织的学习和研讨，其中了解了许多在企业实际工作中违反劳动合同法的实例，同时不少企业因此被员工投诉到仲裁庭，甚至输了官司，回来后大家都写了学习心得体会，HR部门还组织了好几次各部门领导参加的关于公司相关规定与劳动合同法不完全一致的讨论，以此提升公司各管理层对劳动合同法的理解和重视，根据公司和各部门实际情况，逐渐修改各规章制度，达到制度上不违法。

2、2、 制订劳动合同书。

（1） （1）HR部门建议。我们从当地劳动部门买来劳动合同书样本，复印后HR部

门人手一份，各自根据劳动合同法提出自己的修改意见，然后召开部门会议，将大家的意见综合起来，HR经理根据自己的理解和公司实际情况，去除不必要的意见，形成部门修改的劳动合同书初稿。

（2） （2）收集其他意见。HR部门将劳动部门的合同样本复印给各部门负责人，希

望大家结合自己的工作实际和劳动合同法的规定，提出自己的增删意见，HR部门将大家的意见进行整理汇总。

（3） （3）公司领导审核。将HR部门和各部门负责人的意见汇总后，召开HR部门

经理、公司法律顾问、公司副总以上领导参加的讨论会，经过多次反复研讨和核实后，形成公司特色的劳动合同书（包括劳动合同书主件、培训协议/保密协议\竞业禁止协议/补充条款/入职培训应知制度等附件），保证从字面上无违反劳动合同法。

3、3、签订劳动合同书。

（1） （1）签订时间。我们一般会在员工入职后一个月内签订，一般不会入职当天

就签，也不会超过一个月，一是因为员工试用期中离职率高，二是利于部门考察员工试用期表现而不会过于担心解雇。当然，五险是从入职就开始办理的。

（2） （2）签订形式。HR部门员工关系专员将每人一式二份劳动合同准备好，公司

填写的地方全都填写好，以免让员工填写时错误，只让员工在乙方姓名、日期上签名，并要求按上大拇指手印，同时给员工一份并签收。

（3） （3）签订提醒。在劳动合同书最后有一段文字，是说员工已经全部看清并理

解劳动合同书的内容和所有条款，包括主件、附件，并同意其中内容，然后再签

名。

（4） （4）合同期限。我们一般第一次签订的期限是一年，当然试用期就是一个月。 4、4、变更劳动合同书。

经过一定时间后，可能出现员工岗位调动、工作职责变化、薪资调整或HR部门收集到的相关意见并经公司领导同意而不得不变更劳动合同内容的，我们一般会在年底或特殊时期进行修改，先与当事员工和部门负责人进行协商，说明修改的理由和事实，一般不会涉及降低员工福利待遇的修改（如果要降低就会走解释、交流、劝退的流程），达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面，这样的变更涉及个别、部分或集体变更，涉及集体变更时会征询职工代表的意见。

5、5、续签劳动合同书。

（1） （1）签订形式。这其实比较简单，有两种情况，一是大多数员工岗薪不变的就

打印一份劳动合同续签书就可以了（标准新合同起止时间、职位等）；二是少数员工岗变、薪变的就在续签书上标准新岗、新薪、起止时间即可。

（2） （2）注意事项。在续签前，HR部门需在合同到期前一个月发出劳动合同续签

意见书，征询部门负责人及员工的续签意见，愿意续签就办理续签手续，如果不愿意则走辞职或劝退手续（同时注意补偿协商谈判）。

6、6、终止劳动合同。

劳动合同法第44、45条有非常明确的规定，终止劳动合同有退休、合同到期、当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件，不受公司其他意愿而左右，我们目前只有到期、退休、员工工作或死亡三种情况，一般给予员工终止劳动合同证明书并签收即可。

7、 7、解除劳动合同。

（1） （1）依法解除。按照劳动合同法的规定，劳动合同的解除有协商和单方面解除，

相关的法律规定都十分详细（在这里就不去罗列了），用人单位没有随意发挥的权限。尤其要注意的，提前通知、工伤或女职工等其他不可解除劳动合同的条件，如果违法劳动合同，其承担的代价或公司受到的影响将是非常大的，同样，解除劳动合同证明书需要员工签收。

（2） （2）其他解除。公司如果裁员或因员工业绩不好而证据不是太充分的情况下，

公司想解除与员工的劳动合同；或者员工自己认为在公司的发展前景不好，而找到更好后路或想离开公司。这时，员工与公司都可以坐下来协商解除劳动合同，并就一些补偿事宜达成一致，以免引起不必要的纠纷，毕竟和谐劳动是和谐社会的一部分啊。

8、8、保存劳动合同。

公司将劳动合同书、终止证明、解除证明、员工离职证明、补充协议、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、续签协议等与劳动合同相关的材料全部归入员工个人档案中，并保存至员工离职后2年，任何人借阅必须经相关领导审批，并只能在指定地点进行看阅，且不得拍照、复印等，期间如果员工主动来调档案，则按档案调转流程实施，如果过期就会按照规定由相关领导审批后，相关人员共同监督着销毁。

9、9、协商沟通是关键。

劳动合同的法律规定无疑将越来越细致和规范，各用人单位在劳动合同管理方面将不得不更加受到约束，劳动合同的管理涉及面很广，难以穷尽叙述。 如何减少或规避公司因劳动合同问题带来的法律风险（仲裁、诉讼等）

才是HR部门要重点注意的，面对种种复杂的劳动合同问题，要将风险控制在不暴发的状态，唯一而十分有效的就是“加强有效协商和沟通”。

一般而言，员工在公司工作过一段时间，只要不是受到特别不公、特别窝火的待遇，员工多少都会对公司有点感情的，即使遇到公司在劳动合同方面有些违法的事情时，如果其直接上级、部门负责人或HR者及时介入，礼貌的会见员工，同时表达出因为公司管理不完善给他带来的麻烦表示道歉，公司愿意进行沟通协商处理，请不要急躁，公司会认真负责的解决好。如果遇到员工非得要走上仲裁或诉讼的渠道，也可以讲明这段时间、所耗精力、精神伤害等，最终也不一定能得到那么多的回报，为了一口气或什么的，那么费时、费力不值得，最终对公司和员工本人都是两败俱伤的事，公司经济和名声受损，员工时间、精力、精神和在行业的名声也受到一定的影响。如果本着协商，相互都让一步的角度来处理所有的问题，是不是会好很多，同事不再做、友谊可保持啊。

总之，及时、充分发挥沟通协商的作用，劳动合同问题基本都可以得到较好的化解和处理，从而为公司达到“规避风险，规范劳动合同管理”的目的。

1、公司关于劳动合同管理的规定——

一、人力资源部代表公司与员工在规定时间内签署劳动合同；

二、正式劳动合同期限为一至三年（含试用期一至六个月）；

三、试用期内双方均可提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任。

四、劳动合同续签。双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经批准后,办理劳动合同续签的手续。

2、特别之处——

目前公司的合同期限均为3年，所有员工的劳动合同中的试用期均为4个月，而非3个月，这样可以提前考核，避免之前讨论的试用期延长状况的发生。

实际操作中可以适当调整试用期的约定时长，为公司加强试用期管理和考核提供支持。

3、风险规避——

1）关于合同签订的时限问题——必须要在入职一个月之内签订书面劳动合同，否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险；

2）合同期限和试用期的约定——必须在法律规定范围之内进行试用期的约定，具体参考《劳动合同法》第十九条。此处切记不能签订仅约定试用期的劳动合同；

3）关于合同中工作地点的内容——一些公司可能会在省内或市内有多个办公地点或办事机构，在这种情况下，可以约定工作地点为一个省或某一城市，而非具体至其入职时的某一个行政区域，这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行内部人员调配的时候能够很好的起到风险规避的目的；

4）劳动合同续签征询的时限控制——至少提前一个月进行征询和通知，同时也要在一个月之内完成合同的续签。

另，由于目前所在城市要求劳动合同签署后以及合同条款变化时均需要到劳动保障部门进行鉴证，因此，在出现降职降薪情形时务必进行合同变更的手续。

1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？

我们公司关于劳动合同的规定：

一、合同分类

员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。

二、合同期限

按公司规定新入职人员均签署 1～2年固定期限劳动合同，试用期为1～2个月。

三、合同签订程序

（一）公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订《试用期合同》。

（二）员工进入公司报到之日起接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，员工与公司双方可签定劳动合同。

（三）公司出资培训招聘的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

（四）在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

四、合同变更

由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

五、合同续签

合同期限届满，劳动关系即告终止。公司与员工双方经协商同意可以续订合同。公司与员工在原合同期满前30天向对方表示续订意向。

六、合同解除 、终止【请查劳动合同规范性条款。】

（一）有下列情形之一，公司可以随时解除合同，而无须向员工支付赔偿：

1、试用期内，员工被证明不符合录用条件的；

2、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的；

3、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

4、员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；

5、员工被司法机关追究刑事责任的；

6、提交任何虚假资料欺骗公司的；

7、员工未办理离职手续，不辞而别的；

8、全年累计旷工达20日以上者；

9、迟到或早退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）者；

10、全年累计受2次记大过处分者。

（二）有下列情形之一，员工可以随时解除合同，而无须向公司支付赔偿：

1、在试用期内；

2、公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；

3、公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）有下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3、公司频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过职工代表会等组织或员工意见的。

（四）有下列情形之一，劳动合同终止：

1、劳动合同期限已满的；

2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、公司被依法宣告破产的；

4、公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

七、员工提出解除劳动合同

（一）提出离职的员工，应提前30天向所在部门递交《员工离职申请表》，部门总经理签署意见后，交人力资源部，人力资源部安排与离职员工进行面谈，并作出回复。

（二）部门经理以下的员工离职，由人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，报人力资源经理或主管副总经理决定；部门经理以上职级的员工离职，由人力资源经理或直接主管进行面谈，报公司总经理决定。

（三）员工申请离职批准后，在规定时间内持《离职交接表》到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门经理以上离职者需经公司总经理批准）。

（四）离职者持经签批的《员工离职申请表》和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具《解除（终止）劳动合同通知书》，由人力资源部和离职者各执一份。

八、劳动争议的受理和调节

劳动过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司不能解决时可向市劳动和社会保障局仲裁机构申请仲裁。

2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？

1、不可以与员工单独约定《试用期合同》，这点违法，但目前情况试用期员工流动率太大，如果试用期与员工签定正式劳动合同，办理保险，会有很多徒劳的工作，只增加工作量，没有什么作用。好在公司员工的试用期大部分都是一个月，而且员工主动上保险的意识不强，所以目前试用期合同没有出现投诉。

2、公司有一部分员工不想办保险的，公司与其签定了《劳务合同》，严格的说无效，但在发生仲裁时有一定的作用，比如：劳动法规定，录用员工30天内未与员工签定合同的，按工资额给予双倍补偿，如果签定了《劳务合同》，可以免去这部分补偿。

3、虽然规定了,《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》但未执行，尤其是《竞业限制协议》，即使签了，公司也未打算支付协议期的工资，需要加强领导的法律意识。

4、管理制度里未提及无固定期合同，原则上公司不与员工签定无固定期合同。即使员工第三次签合同，公司也按固定期合同办理。存在风险，但问题不大，没有员工纠结这方面的事情。

劳动合同规范文本(仅供参考)
请查劳动合同规范性条款。(三)

合同编号：

劳 动 合 同 文 本

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

1 总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵

守本合同所列条款。

2 劳动合同双方当事人基本情况

2.1甲方（用人单位）情况

名称

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

联系电话

2.2乙方（劳动者）情况

姓名

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

居民住址

户籍所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）

联系电话

3 劳动合同期限【请查劳动合同规范性条款。】

3.1 合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

a)固定期限：从 年 月 日起至 年 月

日止。

b)无固定期限：从 年 月 日起至法律规定的终止条件出

现时止。

c)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任

务完成时止。

3.2试用期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合

同期限以内)：

a)无试用期。

b)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

4 工作内容和工作地点

4.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

4．2 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为 。

4.3 甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制

定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标

和生产(工作)任务。乙方应按甲方的规定完成生产（工作）任务。

4.4 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位．应按变更合同办理，经双方签

章确认的协议作为本合同的附件。

5工作时间和休息休假

5.1工作时间

甲乙双方同意按以下第 种确定乙方的工作时问：

a) 标准工时制．即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休

息一天。

b) 不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

制。

c) 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

5.2 休息休假

甲方对乙方实行的休假制度 。

6 劳动报酬

6.1 乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工

资标准。

a)乙方试用期工资 元／月

b〕没有试用期或试用期满工资为工资 元／月。

c〕其他形式：

6.2 甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。

6.3 甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工

作日支付。

6.4 甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十

四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

7 社会保险及其他福利待遇

7.1 甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。

甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担

社会保险缴费义务。

7.2 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待

遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

7.3 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按 《中华人民共和国工伤

保险条例》和地方规定办理。

7.4 甲方为乙方提供以下福利待遇 。

8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

8.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

8.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提

高职业病防治水平。

8.4 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

9劳动合同的变更

9.1 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

10劳动合同的解除、终止和续订

10.1 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合

同法》和地方有关规定执行。

10.2 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华

人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方一

次性支付。

10.3 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

11当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第 条约定

条款。

a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守

商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双

方签名或盖章的附页)：

12 劳动争议处理及其他

12.1 双方因履行本合同如发生争议，可以先行协商解决；不愿协商或协商不成

的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起

一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同书范本
请查劳动合同规范性条款。(四)

[篇一:自愿解除劳动合同范本]

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照<劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

[篇四:解除劳动合同协议书范本]

甲方:________

乙方:________性别:________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

[篇五:解除劳动合同协议书]

甲方:________________

乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

________年________月________日________年________月________日

[篇六:解除劳动合同书样本]

____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

_____年_____月_____日

劳动规章制度
请查劳动合同规范性条款。(五)

[篇一:劳动规章制]

第一章:劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。劳动规章制度。又具有社会法性格。其民法性格表现在:劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治”。其社会法性格表现在:劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。

此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点:契约说、法规说和折衷说。劳动规章制度。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分，劳动合同既已成立，劳动规章制度作为劳动合同的附合合同，只要合法，同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格，而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力，既是由于法律的确认，

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