劳动仲裁　劳务合作协议

导读：　劳动仲裁　劳务合作协议(共5篇)劳务合作协议版本建设工程劳务合作协议合同编号：甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务合作事项协商达成一致，订立本合同。一、合作工程项目1、工程名称： 。2、工程地点： 。二、乙方资质资质证书号码：...

劳务合作协议版本
劳动仲裁　劳务合作协议 第一篇

建设工程劳务合作协议

合同编号：

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务合作事项协商达成一致，订立本合同。

一、合作工程项目

1、工程名称： 。

2、工程地点： 。

二、乙方资质

资质证书号码：

发证机关：

资质专业及等级： ，

有效期：

三、合作方式

在乙方经营范围和劳务资质范围许可的行政区域内，双方进行劳务合作，合作有以下两种模式，采用哪种方式在具体项目中确定。

合作方式一：

1、乙方提供劳务资质与甲方签订劳务分包合同（政府部门规定的报建合同版本）；

2、乙方配合甲方完成劳务报建手续；

3、完成报建手续后，甲乙双方签订劳务分包合同的补充协议（明确权利义务，以及不承担的责任内容）。

合作方式二：

1、乙方提供资质与甲方签订劳务分包合同（政府部门规定的报建合同版本）；

2、乙方配合甲方完成劳务报建手续；

3、完成报建手续的同时，甲方以乙方名义分别与各班组的工人签订劳动合同，乙方负责配合劳动部门检查（不参加社会保险），承担名义上的用工责任，不担实际责任（甲方承担实际责任）。

4、在建设工程施工期间，如果发生劳资纠纷（含工伤事故），乙方授权甲方以乙方（劳务公司）的名义处理劳资纠纷（含工伤事故认定、复议、

仲裁、诉讼等法律程序），乙方承担名义上的用工责任，不担实际责任（甲方承担实际责任）。

四、合作期限：暂定自本合同生效之日起至2015年12月31日止。如果双方合作的工程项目未能在本合同期限内竣工，乙方必须按本协议条款的约定履行至合作工程竣工。

五、甲方责任

1、组建与建设工程相适应的项目管理班子，全面履行总包合同，组织、实施各项施工管理工作，对工程的工期和质量向发包人负责；

2、配合乙方按照政府部门的要求制作、提供相关的劳动管理制度文件，以及施工工人的员工名册、身份证复印件等基础资料；

3、指导乙方预防以及处理工地现场发生的劳资纠纷、工伤事故、安全事故等工作；

4、除承担各施工班组（木工班组，钢筋班组，砌筑班组，混凝土班组，脚手架班组，抹灰班组）的工人工资外，另外按本合同第七条约定支付乙方劳务管理费（适用合作方式一、合作方式二）；

5、合作期间，如甲方违规施工而发生质量问题、安全事件、劳资纠纷等事件，给乙方造成的全部经济损失，均由甲方承担。

六、乙方责任

1、委派 作为与甲方联络的劳务专员，专职负责与各班组施工工人签订劳动合同，以及办理劳动用工登记备案手续；

2、当劳动行政主管部门对工地现场进行劳动用工情况监督、检查时，乙方以劳务分包人的名义（身份）出面接受监督和检查；

3、按照政府部门的要求制作、提供相关的劳动管理制度文件；

4、按照政府部门的要求建立施工工人的劳动合同档案，自觉接受工程建设单位及有关部门的监督管理，与现场其他单位协调配合，配合甲方维持和谐用工环境；当劳动行政主管部门对工地现场的劳动用工情况提出整改意见时，配合甲方采取对应、有效的整改措施，在整改期内完成整改；

5、负责本工程从开工至竣工验收期间的劳动用工备案、（名义上的）劳动管理、以及接受劳动检查等工作。如发生劳资争议，及时提供授权文件及资料，以便甲方处理争议纠纷。

七、劳务管理费计价及支付方式

（一）、双方一致确认的劳务管理费标准如下：

1、合作方式一，固定综合单价为人民币 0.5元/㎡（按合作项目报建建筑面积计算，不含税价）。

2、合作方式二，固定综合单价为人民币 1.0元/㎡（按合作项目报建建筑面积计算，不含税价）。

（二）、劳务管理费分四期支付，方式如下：

1、完成劳务报建手续10天内，支付乙方劳务管理费总价的25%；

2、合作项目主体工程的50%封顶后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的25%；

3、合作项目主体工程全部封顶后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的20%；

4、合作项目主体工程全部验收合格后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的30%。

(三)、具体合作方式以甲方最终确认的且实际发生的合作方式为准。

八、争议

1、合同履行期间，甲乙双方发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，双方约定向本合同签订地人民法院起诉。

2、发生争议后，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果。

九、合同终止

双方履行完合同全部义务，劳务管理费用支付完毕，本合同即告终止。

十、合同份数

本合同正本壹式伍份，具有同等效力，甲方执肆份，乙方执壹份。 本合同订立地点：广州市番禺区，本合同自双方签字盖章时立即生效。

甲方（公章）： 乙方(公章)：

住所： 住所：

负责人： 法定代表人：【劳动仲裁　劳务合作协议】

委托代理人： 委托代理人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

劳务合作协议
劳动仲裁　劳务合作协议 第二篇

劳务合作协议

甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国《合同法》、《劳动法》等法律法规以及相关文件，本着平等、自愿、公平、公正的原则，经甲乙双方友好协商，达成一致，签订劳务合作协议如下：

一、工程名称：

二、工程地点：

三、工程内容：

四、工程时间：

五、甲方责任

1、甲方负责乙方往返机票，办理签证的费用；

2、甲方负责提供食宿场地，寝具；

3、甲方负责提供劳动工具；

4、甲方负责告知乙方在国外工作，生活的注意事项。

5、甲方负责告知乙方中华人民共和国驻该国的使、领馆联系方式；

6、甲方负责购买工人的意外伤害险。

六、乙方责任

1、到达机场前的差旅费由乙方自行解决；

2、服从甲方及其委托人的工作安排和管理；

3、爱护生产工具，按质保量完成各目标任务，恶意损坏劳动工具照价赔偿。

4、了解并尊重当地风土人情，不得惹事生非，否则后果自负。

5、出国前的体检费用由乙方自理。

七、薪酬标准

进场第一个月实行月薪制，从第二个月开始实行计件工资制（计件单价双方商定），大工保底工资12000元/月，小工：8000元/月。

八、工资支付方式及比例、

所有人员的工资均按人民币币种结算。乙方将每月工资总额的10%向甲方缴纳管理费。甲方负责将当月工资余额的60%注入乙方指定的帐户，（以乙方确认收到为准）。剩余的30%回国时一次性结清。

九、信誉保证金

乙方须向甲方缴纳5000元/人的信誉保证金，工作满一年后退还50%，回国前一次性退清。

十、特别约定

1、工人每天的劳动时间不得超过九小时。

2、工人停工待料超过三天，甲方要按保底工资的标准工资。

3、家庭遭受重大变故（父母、子女去世）须回国办理，处理完毕仍然归队继续工作的，往返机票由甲方提供。

十一、违约责任

1、如甲方违约，须退还乙方5000元的信誉保证金，并按资金占用时间三倍同期银行利息赔偿乙方。（甲方收取了乙方信誉保证金没有安排乙方出国务工，视为违约）。

2、如乙方违约，信誉保证金不退（在甲方把乙方的出国签证办好后，乙方却不能出国或乙方在国外务工时间不足一年的，视为违约）。

3、任何一方违约，守约方可向当地人民法院或劳动监察部门提起诉讼，申请仲裁。

十二、本协议一式两份，双方各执一份。

十三、协议生效：双方签字盖章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 委托代理人：

身份证号码：

年 月 日

身份证号码： 年 月

日

实习生劳务合作协议范本标准版
劳动仲裁　劳务合作协议 第三篇

【劳动仲裁　劳务合作协议】

实习生劳动合同书范本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分，

实习生劳动合同书

甲方：_____________（单位／公司） 乙方：_________（学校／实习学生） 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的

原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、实习期限及工作时间

乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工

作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日

常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违

反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护

1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不

受危害的环境条件下工作。

2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前

7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不

符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履

行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

关于实习期、试用期、实习协议、就业协议

（1）试用期与见习期/实习期的区别

有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。

所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。

现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 （实习协议（仅供参考）：） 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。相关的法律问题参见“我的下载”中《就业协议书与劳动合同辨析》一文。

（2）先签合同后试用

有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。

《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合

同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。

《劳动合同试用期有关法律问题研究》 《中华人民共和国劳动法》

2、如何签定就业协议

在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有《就业协议》如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109室）鉴证。

在与用人单位签定就业协议的时候注意：

第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。

第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。

第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。

第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

《不要轻看就业协议的法律效力》

第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

劳务合作协议(劳务公司与公司)
劳动仲裁　劳务合作协议 第四篇

劳 务 合 作 协 议

甲方（委托单位）（盖章）： 地址：

乙方（代理单位）（盖章）：

地址：东明县工业路中段

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经过平等协商，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款： 一、合同期限【劳动仲裁　劳务合作协议】

本合同期限为，自 年 月 日至 年 月 日。 二、定义

1、员工：指甲方委托乙方提供委托服务的雇员（名单见附件二）。

2、委托服务：指根据中华人民共和国有关法律及本合同的规定，甲方委托乙方为其提供的相关服务，具体参照附件一。 三、服务项目：（见附件三） 四、甲方的权利和义务

1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作情况。

2、劳务人员出现下列情况之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：

(1)在试用期内不能胜任甲方安排的工作； (2)不服从甲方的工作安排；

(3)违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程； (4)工作失职，给甲方造成经济损失；

(5)被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作； (6)违反有关法律规定被追究刑事责任；

(7)甲方经营发生重大变化 (须提前 天通知乙方)； (8)派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗； 3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方 有责任予以协助。

4、法律、法规规定的其他权利。

5、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。 6、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。

7、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的、应

提前 日向乙方提出书面要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。

8、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作。 9、按时足额支付乙方的劳务费用。(具体费用和支付方式见本协议第六条的规定) 五、乙方的权利义务

1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的鉴证手续，对劳动合同进行管理，并向甲方提交相关劳动合同副本供甲方备案，并交验原件。 2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。 3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。 4、负责建立、接转利管理劳务人员档案。

5、负责为被派造的劳务人员办理社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的社会保险费用的有效单据应复印一份交给甲方。对由于乙方未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。

6、派遣员工在甲方工作斯间患职业病、因工伤(亡)而引起的所有费用，除社会保险机购按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付。

7、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。

8、定期或不定期地到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并根据甲万要求，协助对劳务人员的日常管理。 六、费用的标准和支付 具体见附件二、三 七、 违约责任

1、任何一方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应承担赔偿责任。

2、任何一方不得随意终止本合同。否则违约方应赔偿守约方因此受到的损失。但以下情形除外：

因本合同任何一方违反本合同相关义务，经守约方书面通知后仍不履行合同的，守约方可书面通知违约方解除本合同。

如有特殊情况，任何一方可以提前一个月书面通知对方，并取得对方书面同意后方可解除。 八、其 他

1、若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜有相应规定，则按相应规定执行。

2、若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜无相应规定，则由甲、乙双方另行协商,签订附件。该附件经甲乙双方签字确认后,与本合同具有同等法律效力。

3、本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，则须就合同条款进行协商达成补充协议，任何一方不得拒绝变更合同条款。

4、本合同所涉及员工、委托服务及执行时间在《委托人员明细表》中加以明确。 5、合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择：向当地仲裁委员会申请仲裁或向原告所在地法院提起诉讼。 6、发生不可抗力事件。诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争等或并非受影响方所能合理控制的其他未预见到的事件，受影响方均无须对因其未能履行或延迟履行本合同而使另一方蒙受的任何损害、费用增加或损失负责，而未能履行或延迟履行不应被视为违反本合同。但受影响方应采取适当措施尽量减少或消除该事件的影响，并应在尽可能短的时间内恢复履行受该事件影响的义务。

7、甲乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。

8、除甲乙双方另有约定外，保密义务是指在未经对方书面同意前，一方不得用于任何与其执行职务无关的情况；或以任何形式向任何第三方泄漏，双方均有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取秘密信息。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损失方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。

九、 本合同的附件是组成本合同的一部分，与本合同具有同等的效力。本合同及其附件一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表签字： 乙方代表签字：

（委托代理人）： （委托代理人）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件一：双方基本情况登记表 附件二：委托人员明细 附件三：服务项目

附件四：费用结算付流程及服务细则

人事外包受托方、委托方基本情况

说明：1、此表请委托单位填写，便于业务开展，受托方承诺不向第三方透露相关信息。

2、双方信息如有变更，应及时通知对方。

委托人员明细表

附件二

乙方授权代表签字（公司盖章） 甲方授权代表签字（公司盖章） 年 月 日 年 月 日

临时工劳务合作协议
劳动仲裁　劳务合作协议 第五篇

劳务派遣（短期工）合作协议

甲方单位名称 乙方单位名称：

联系电话： 联系电话：

劳务合作协议履行地 即短期工工作地点：

甲方因工作需要，接收乙方输送劳务人员赴甲方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

根据甲方需要和要求，乙方向甲方推荐符合甲方工作技术要求的短期工人员。

甲方的职责与义务：

一、 工作条件和劳动保护

1、 甲方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作；

2、 甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

乙方的职责与义务：

1、 对求职人员进行职业指导；

2、 将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；

3、 组织和管理劳务派遣人员。

二、 工作时间及人数

1、时间自 2016年5月16日起至2016年6月15日止，工作时间为周一至周五每日8小时，人数为2人。

三、 劳务报酬及费用

1、 工资为每人2500/月，服务费为每人700元。共计6400元；

2、甲方须于

3、劳务人员的工资报酬由乙方负责发放，劳务人员的社会保险由乙方承担。

解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，甲方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回乙方处理：

1、严重违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

甲方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前_2_日以书面形式通知乙方。

三、甲方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳动合同，同时由乙方通知甲方解除劳务关系：

l、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

3、甲方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的

双方因履行本协议发生的争议：

1、向当地仲裁委员会申请仲裁；

2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。

本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) ： 乙方(盖章)： 代表： 代表：

日期： 年 月 日

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